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XX 年幼儿园园长新学期工作计划
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一、以教师成长为本，继续做好师徒结对工作，融合新老师和骨干教师的专业力量，打造有执行力，共同成长的教师队伍。
1、新入职教师：新学期新聘教师 4 名，全部是有 7 年以上经验的教师，有两位来自省 续 一级幼儿园，两位有艺 菜 术专长。我们需要在 8 脾 月份让他们尽快熟悉我 毒 园的管理流程，课程设 啸 置特点，熟悉同事、幼 饮 儿和家长情况，在开学 央 后能够顺利开展工作。
问 在 8 月份完成所有入职 戌 培训，开通各类渠道让 蛀 他们尽快融入我们幼儿 淹 园。各位管理人员和配 绸 班老师要做好接待、合 逸 同签订、培训、工作交 猩 接、交流沟通工作，给 忙 新教师创建一个宽松、 氯 友好、温馨的工作环境 玉 。在工作岗位安排上， 晌 根据新聘教师的能力、 诣 个性特点、专长配置相 秩 关岗位，提供施展才华 胚 的舞台。
2、现在 依 职教师：结合园部学年 喻 考核和个人的自评，对 拉教师专业水平和班级管 郊 理情况进行评估、评比 亩 ，对优秀教师进行岗位 臂 工资调整，提高优秀教 栏 师的待遇。管理人员要 州
对骨干教师的短板部分 希 进行评析，制定培训学 梦 习计划；对优势部分也 角 要进行总结汇总，形成 典 经验学习材料，大家取 扁长补短。
3、管理 搓 人员：做好总结，分析 比 内外部形势和我园的人 涎员年龄和专业结构以及 淳 人员流动性预测，制定 盂 保教、后勤工作的详细 敬 工作计划。要可执行性 模 、实效性、有重点的进 羡行工作部署。要绝对避 郡 免老师在穷于应付，以 勤 实实在在能帮助、指导 饲 老师成长为基点，特别 醚 是教研活动，要克服针 赁对性不强的毛病，减少 况 量次，提高水准。
馈 二、以精心、精细为抓 刽 手，让幼儿获得高品质 怠 的保教服务。
1、 蛹 新入学幼儿：做好 8 月 物 份的亲子班工作，采取 橡 分批分时段的方式，加 侯 强与幼儿和家长的接触 把 和沟通，消除幼儿分离 之 焦虑，让幼儿尽快适应 伍 幼儿园的生活。对新生 芍 和插班生要做好幼儿喜 递 好、家庭环境、个性特 盏 点的摸查，形成初步档 原 案。有针对性采取措施 灶 ，做好家园沟通，举办 垃 家长讲座和班级家长会 踞 ，让家长了解班级常规 讯 、沟通模式、交流渠道 载 、教师的专业能力和个 预 性特点，建立家园沟通 往 的基础。各班做好家长 姑 手机幼儿园开通工作， 命 让家长通过智能手机随 铂 时随地能了解孩子在园 翁 情况。没有智能手机或 臃 不会上网的家长，要做 羞 好家园联系栏和通知告 讣 知工作，分门别类地做 吁 好家长的沟通工作。
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2、老生：各班要做 确 好各自班幼儿个性特点 爸 、各项能力的评估。新 辩 学期幼儿能力培养的重 彻 点计划，特别是幼儿行 弯为习惯方面作为重点， 疆 对照上学期各年龄段幼 环 儿的常规以及《3~6 捷 岁儿童发展指南》，做 叼 好班级幼儿能力培养计 倍 划，有针对性措施。并 阉 要与家长做好沟通，要 涝 让家长充分配合幼儿园 信 做好孩子习惯养成培养 秩 。在课程安排上严格按 洋 照幼儿园制定的教学计 辕 划和班级计划执行，做 卿 好过程的记录。各班开 驴 通手机幼儿园，增强与 讨 家长的沟通渠道，打造 臆 沟通及时的校园平台。
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三、加强教研的针 检 对性和实效性。这学期 绣 重点抓新入职教师和入 螟 职 2 年内的教师。
四、 豫 做好环境创设，打造高 颐 雅的育人环境。
1 娠 、暑假对操场进行了全 咒 面的改造，寒假将对教 舰 学楼外墙和活动室和睡 约 室进行全面改造，创建 隘 一个焕然一新的幼儿园 露 。
2、区域环境建 倘 设：各班要创建自己的 俱 特色，以幼儿参与为主 叶 ，培养幼儿能力为主， 预 展示幼儿才艺为主。
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3、人文环境：重高 瑶 品质沟通，以互相学习 轴 和分享的心态交往，以 馈 欣赏的眼光看自己的同 厢 事，促大家共同进步和 翌成长。公平的、用心地 调 对待每个孩子。对家长 惶 友好、有自己的原则， 浙 以孩子的长远发展为基 乍 础，共同培育幼儿。
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五、继续做好后勤服 套 务：控制好传染病、做 塘 好幼儿饮
食管理。服务 详 好老师、孩子和家长。
阶 根据新生和老生情况有 片 针对性做好家长讲座和 蜘 家园互动工作。组织好 唬 年末亲子运动会，在原 嫂 来的基础上做些创新。
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六、做好省级园所 农 评估准备，在资料档案 酶 管理上规范化。注重工 券 作过程资料的整理、活 笑 动成效的总结以及幼儿 璃园发展态势的分析。以 绘 打造省级幼儿园为标准 核 ，黄埔区最优质幼儿园 抑 为目标，建立区域高知 政 名度，为的家庭提供优 轩质的学前教育学位。
