双百社工站工作总结7篇双百社工站工作总结 同志们： 县委、县政府今天在这里召开全县“双百”会战总结表彰暨项目建设再动员大会，目的是深入贯彻省第十三次党代下面是小编为大家整理的双百社工站工作总结7篇,供大家参考。
篇一：双百社工站工作总结
们：县委、 县政府今天在这里召开全县“双百” 会战总结表彰暨项目建设再动员大会， 目的是深入贯彻省第十三次党代会和市第四次党代会精神， 梳理总结今年6 月县级班子换届以来， 特别是全县重点工程项目建设“双百” 会战以来取得的成效和存在的问题， 科学部署下一阶段重点工程项目建设工作， 大力弘扬苏区精神， 攻坚克难， 锐意进取, 在新的起点上更好地改进和加快推进重点工程项目 建设， 为实现我县加快发展、 转型发展， 建设物裕风清、 和谐幸福新定南提供有力的项目和产业支撑。
刚才， 袁建同志对“双百” 会战的总体情况作了一个全面的总结回顾， 讲成绩实事求是、 摆问题客观透彻、 定措施切实可行， 我完全赞同， 请同志们认真领会并在工作中加以贯彻落实。
项目建设先进单位和先进个人代表作了 典型发言，经验、 做法总结得很实在、 很具体、 很有借鉴性， 特别是言语当中透出一股干事创业者特有的激情， 听了 以后让人振奋、 倍受鼓舞。
希望受表彰的先进者百尺竿头、 更进一步， 后进者不卑不馁、 奋起直追。
“双百” 会战的结束， 并不是重点工程项目 建设工作的结束， 而是全县重点工程项目 建设工作在新的起点上的崭新开端。
下面， 我就着重抓好下一阶段全县重点工程项目建设和产业发展谈几点意见。
一、 要直面差距、 正视不足， 清醒地把握我县重点工程项目建设和产业发展形势
谋定而动， 是成事的前提。
“双百” 会战虽然取得了一些成绩， 但绝不允许我们沾沾自喜。
因为：
从自身看， 离预定目 标任务有不小的差距。
客观地说， 我们制定的“双百”会战目标并不高， 新一届县委、 县政府出于对同志们的信任， 应该说， 是给了大家一副并不重的担子， 是希望大家能自 我加压、 勇挑重担、 敢于担当， 能有更多的单位拿到“双百” 会战奖。
从完成情况来看， 暴露出不少的问题。
透过这些现象， 究其实质， 关键的一条， 就是我们的不少干部， 特别是领导干部、 责任单位一把手， 对项目 建设认识没有到位、 精神不在状态。
汇报工作讲不出个所以然，有的领导挂了半年了 ， 对项目业主都不认识， 这反映了一个干部的工作态度和事业心、 责任感问题。
此外， 我们干部的能力“捉襟见肘” 也是重要的一条， 遇事
思路不开、 办法不多、 能力不足， 结果在困境面前畏手畏脚、 手足无措、 无以适从。
从周边看， 面临标兵林立追兵突起的困局。
说标兵林立， 是因为我们周边的兄弟县市， 无论是在产业发展上、 项目建设上还是新型城市化方面， 实施的项目大、 争取的授牌多、 集聚的程度高， 这一点我有切身的体会。
比如龙南县的“城市客厅” ， 规划层次高、 建设规模大、 建筑风格特、 管理水平好， 富有强烈的现代都市气息， 看了 让人心生敬佩； 全南县这几年也发展得又快又好， 产业方面颇有建树， 城市布局巧妙、 格调高雅， 非常精致， 尤其是“一江两岸” 的建设， 令人刮目相看； 信丰县的产业基础本就雄厚， 通过近几年的产业招商和项目建设，产业集聚度已提升到一个新的水平， 在赣州区域竞争中建立了明显的产业比较优势和竞争力。
说追兵突起， 是因为曾经被我们甩在身后的广东粤北山区连平、 和平和南雄等地， 近些年抢抓“双转移” 的机遇， 着力拉长工业短腿， 如南雄的精细化工产业园， 2008 年初开始建设， 短短两年多时间， 入园企业 80 多个， 建成企业 28 家， 在建企业 38 家， 产业的集聚效应强劲显现； 和平县借助与深圳福田区共建福和产业转移园的优势， 着力打造钟表产业， 叫响了 “让和平的钟声响彻世界” 的豪迈口号， 现在入园钟表关联企业 20 多家， 集聚发展的态势初步形成。应该看到， 在赣粤边际区域， 昔日落在我们身后的县份正积极发挥后发优势， 以进位赶超的姿态紧紧追来。
从区域看， 潜在被区域发展边缘化的危险。
我认为有三种危险：
一是产业边缘化的危险。
对于我们这样后发展、 欠发达的县来说， 比较优势通常限于较廉价的劳动力和一定的自然资源。
在经济全球化的背景下， 如果将县域经济锁定在劳动密集型或自然资源型的产业结构中， 这势必使我县在区域分工中持续处于不利地位， 甚至会陷入“贫困化增长” ——表面上增长、 实际上积弱。
我县经济和产业结构中多年来的“一矿独大” ， 就有这种深刻的原因。
最近， 县政协的同志对我县台商创业园的问题作了一个专题调研， 就敏锐地提到了 要注意避免引进的项目产业档次低、 可税能力差、 劳力难配套等问题， 对此要在今后的工作中引起高度重视。
二是地域边缘化的危险。
区位优势是当前我县的比较优势之一， 我们毗邻广东， 有高速公路、 有京九铁路， 这是我们的优势。
但要认识到， 没有什么优势是一成不变的， 随着大广高速等建成通车， 以及赣州市“县县通高速” 目标在
近期内实现， 我县的区位优势将相对减弱。
再一个， 我们常说“产业梯度转移” ，这里的梯度是指沿海产业在结构层面上的梯度， 而不是形态上的梯度。
例如， 我县的老城涂料化工产业园因受用地指标、 征地拆迁、 基地授牌等因素制约， 导致先行在我县考察、 意向落户的十几家沿海化工企业就没有按梯度形态转移到我县。
大家要清醒地看到这种被地域边缘化的危险。
三是资源边缘化的危险。
矿业经济是支撑我县经济高速增长的主要动力之一。
随着国家层面对稀土、 钨等战略资源的加紧控制， 我县的资源优势将不再突显， 甚至沦为原矿输出地， 精深加工环节的大量税收不在本县， 却要承担沉重的环境治理包袱。
不单单是矿产资源，实际上在加速工业化、 城市化的进程中， 我县的劳动力、 人才、 资金等资源都面临着被强力吸附走的可能， 形成经济学上所谓的“马太效应” ——即强者恒强、弱者恒弱。
二、 要知耻后勇、 奋起直追， 奋力地加速我县重点工程项目建设和产业发展进程
知耻后勇， 是成事的动力。
差距、 困局和危险都不可怕， 怕的是我们的干部思想上麻木不仁、 精神上萎靡不振、 行动上碌碌无为。
只要我们的干部始终保持着一股强烈的干事创业的责任感、 无为即罪的羞耻感， 知耻而后勇， 化压力、 羞耻为奋起直追、 奋发图强的动力， 就能不断地缩短差距、 破解困局、 化险为夷。
要胸中有事业——干劲决定后劲。
南雄市精细化工产业园 2008 年 4 月建园；当年 11 月通过广东省环保厅审批， 成为粤北首个精细化工基地； 2009 年 10 月，认定为广东省化工涂料研发中心； 2010 年 3 月， 成为广东全省最年轻的省级产业转移园； 今年在 39 个广东省产业转移园的竞争性考核中夺得头筹， 获得 1 亿元无偿扶持资金。
可谓是“一年一大步， 三年一飞跃” 。
他们在几乎空白的工业基础上， 仅用了三年半的时间， 拓开了一片产业新天地， 就是凭着“视南雄发展为己任、 把南雄落后当己耻” 的强烈事业心， 靠实干和实绩， 让各级领导从南雄干部的干劲中看到了南雄发展的后劲， 从而得到了省委、 省政府领导的关心、 重视和高位推动， 先后给予一系列省级基地授牌， 在全省范围内优先配置产业资源进行强势推动。
中央政治局委员、 广东省委书记汪洋同志对南雄经验的总结之一就是——“干劲决定后劲” 。
南雄市发展精细化工产业的成功， 给我们的重要启示， 就是在市场经济条件下， 后发地区的政府必须是“有为政府” ， 在工业化的
初期， 除了通过积极的招商引资加速资本积累和促进资金融通外， 后发地区的政府对促进区域经济的发展至少应该发挥三方面重要作用：
一是科学规划有效促成产业体系的构建， 二是政府的可信承诺增强企业投资信心， 三是政府介入促进市场发育和弥补市场失灵。
“有为政府” 的落脚点， 就是有为干部。
只有干部有为，才能成就政府有为。
我们的干部要向南雄的干部学习， 以发展为要、 以事业为重，心中始终憋着那么一股干事的冲劲、 开拓的闯劲、 落实的狠劲， 实干创事业， 敢闯赢未来。
我们的一些优质项目， 比如老城涂料化工小区的建设， 虽然谋划早、动手快， 但缺少恒心和干劲， 结果进展慢、 成效差。
要铁肩有担当——态度决定进度。
前面提到， “双百” 会战不尽如人意， 离预期还有不小的差距， 很重要的一条， 就是不少责任单位的领导干部精神不在状态， 工作推进乏力。
人总是要有点精神的。
作为党员干部特别是领导干部， 这点“精神” 实质就是对事业的追求、 对责任的担当。
作为定南的干部， 要事业上有所追求、 精神上有所支撑， 具体地说， 就是要把推动定南发展为己任， 在岗在任、尽心尽责为定南群众谋福祉。
当前， 要通过大力弘扬“以坚定信念、 求真务实、一心为民、 清正廉洁、 艰苦奋斗、 争创一流、 无私奉献” 等为主要内涵的苏区精神， 凝聚发展共识， 形成发展合力， 增添发展动力。
体现在推动项目建设和产业发展上， 就是要肩有担当， 以“舍我取谁” 的积极态度， 以“天生我才必有用”的高度自信， 敢于在繁重、 复杂的项目和产业建设一线， 去施展才华、 锤炼才干、挥洒汗水、 奉献激情。
这次受表彰的先进， 有一点是高度共同的——那就是以强烈的责任心投入到了 所负责的工程项目 建设工作中。
天底下没有无缘无故的成功， 从这个意义上说， 态度决定进度， 项目 建设和产业发展快慢、 好坏与否， 直接取决于我们各级干部的思想认识、 精神状态和政治品格。
“机遇总是垂青于有准备的人” ——希望同志们沉得住气、 静得下心， 以坦荡、 豁达的胸襟， 以端正、平和的态度， 继续保持饱满情绪和工作热情， 以实绩来接受组织的考核， 以行动来赢得组织的挑选。
要袖里有乾坤——能力决定实力。
项目 和产业建设是一个全面锻炼人的大舞台、 检验人的大考场。
我们的成绩如何？ 应该说， “双百” 会战的盘点给出了答案。
项目和产业建设是一项系统性很强的工作， 具有复杂性、 专业性、 综合性强的特点， 这就对干部能力提出了 新的更高要求。
履职定南 5 个月来， 我有一个很
强烈的感受， 就是我们的少数干部工作能力还远远跟不上时代的、 发展的、 竞争的要求， 还很不适应当前项目建设和产业发展的形势。
大到产业招商的方法和重点， 市场手段的选择和运用， 向上争取政策和要素； 小到对招商合同条款和内容的把握， 对劳资纠纷的协调和处置， 对征地和拆迁中最后“堡垒” 的攻克， 对群众无理阻工的处理， 等等， 都充分暴露了 我们干部能力这块“短板” 。
能力不足已成为我们干部的“软肋” ， 成为影响我县重点工程项目建设和产业发展的重要制约。
在知识经济的当今社会， 区域发展的竞争， 归根结底是人才的竞争。
干部的能力， 成为一个地方发展最重要的软实力之一。
可以说， 定南的干部能力如何，决定着定南在赣粤边际区域竞争的实力。
推进项目和产业建设快速发展， 必须把各级干部的能力提升摆在更加突出的位置， 着力提升和补牢产业建设能力这块“短板” ， 以此打造区域竞争中的恒久实力。
三、 要锐意开拓、 创新当先， 积极地改进我县重点工程项目建设和产业发展工作
开拓创新， 是成事的关键。
创新， 是我们一切工作的永恒主题。
项目建设和产业发展中暴露出来的一系列问题， 需要我们去攻艰克难， 不断地探索创新， 加强和改进我县重点工程项目建设和产业发展工作。
在这里， 我宽泛、 粗略地点点题， 希望抛出“砖” 去， 能引出集体智慧和创造的“玉” 来。
这些点题， 请分管县领导牵头， 组织有关单位和部门深入调研、 认真研究， 向县委、 县政府提出具体的建议意见和实施方案来。
要激活管理体制， 凝聚强大的园区推进合力。
经过半年来的实践， 发现我们的园区建设还存在管理体制不够顺畅、 体制缺乏活力的问题， 主要点两个方面：一是五大园区投资公司的作用发挥不明显。
如何发挥好园区投资公司市场主体和融资平台的作用， 如何做大做强投资公司的资本， 如何进入市场开展各类经营项目？ 如何与管委会既进一步明晰职能与责权， 又加强协调配合形成工作合力？ 是当前值得我们好好思考、 研究解决的问题。
总之， 就是要解决好目 前投资公司效率偏低、 成效不显的现状。
二是园区的征地拆迁、 社会管理、 公共设施经营和管护等工作， 如何与所在镇、 县相关职能部门理顺职能， 明确责、 权、 利， 加强园区社会和公共事务管理？ 也要好好地探索、 完善， 进一步提升园区建设的合力和效率。
请政府分管领导先行作个调研。
要创新工作机制， 激发蓬勃的产业发展活力。
这里主要考虑是几个转型。
一是向产业招商转型。
产业招商， 形象地讲， 就是依托现有的优势产业、 龙头企业进行产业链的“缝合” ， 配套上下游产业， 延伸产业链条， 形成产业集群的形态。要实行能人专人定向定点招商， 瞄准和紧盯世界 500 强、 央企， 以及在业界处于龙头和领先地位的企业、 集团。
舍得拿出最有潜力的、 赢利情况最好的企业、 产业和资源， 舍得放弃当前一时的利益得失， 舍得政府拿出部分收益让利。
引进先进技术和设备进行技术改造升级， 引进强大资金进行资源利益整合， 引进科研机构进行产学研联合， 引进职业经理人进行现代企业管理， 引进高知名度的品牌进行产业市场形象提升， 引进关联度高的优质企业进行产业链条缝合， 推动投资基金与专利技术进行产业孵化， 争取大品牌、 大项目 、 大企业、 大集团、 大财团落户、 投资定南。
二是向专业园区转型。
目前我县的园区建设有一个很大的弊端，就是生态工业园区的专业性、 识别度不强， 各类产业混杂其中， 难以形成形象鲜明、 识别度高的园区品牌形象， 不利...
篇二：双百社工站工作总结
10 年科技下乡 双百行动 闽东片区半年工作总结上半年， 院科技下乡 双百行动闽东片区的各项工作， 在组长张伟光副院长的直接领导下， 片区全体科技人员共同努力， 在 2009 年取得成效的基础上， 结合闽东的实际情况， 紧紧围绕政府所关心的粮食安全、 食品安全、 农民增收、 畜禽疫情疫病防控等问题， 以闽东区域农业支撑产业、 特色产业或重点产业中的技术或品种升级， 以解决闽东区域农业生态环境或农业生产中的重大科学技术瓶颈问题为切入点， 扎实推进工作， 服务闽东， 服务三农， 在科技培训、 服务企业、示范推广、 申报项目、 院市合作等方面取得了初步成效。
一、
深入调研
确定方案 年初， 根据院两会精神和
文件精神， 闽东片区工作组在组长张伟光副院长的带领下， 对院科技下乡“双百”行动闽东片区宁德、莆田市的福建省天湖茶叶有限公司、 莆田广东温氏家禽有限公司等近二十几家农业企业相关县市区、 乡镇村、 农业企业、 农民专业协会、核心农户等进行了深入调研， 召开座谈会、 对接会、 交流会十余场，举办专题科技培训 2 场， “6.18” 宁德霍童项目推介会 1 场， 写出调研报告 20 余篇， 出简报 11 期， 上《福建公共频道》 节目 5 个， 上院网、 院报稿件 8 篇。
据不完全统计， 截止到目前为止， 闽东片区科技下乡 双百行动组共组织科技人员下乡 63 余批 476 人次， 开展各种形式的科技培训、 田间指导、 滩涂示范、 果园菜园示范 30 余场次， 培
训企业员工、 核心农户、 专业户等 1600 余人次。
落实农业科技示范项目 16 项， 新增对接农业企业 16 家。
尤其是在今年 6. 12 以来我省遭遇了罕见的洪涝灾害。
片区组长张伟光副院长当即指示闽东片区全体科技人员要全力以赴奔赴闽东各县市、 乡 镇、 村、 种养大户指导灾后恢复生产。
据不完全统计， 闽东片区灾后下乡 指导农业生产的科技人员就达 27 批、 130 余人次。
在 2009 年院科技下乡 “双百” 行动工作的基础上， 多次召开了院科技下乡 双百行动闽东区域工作组会议， 确定了闽东区域科技下乡双百行动 2010 年实施方案。
（一）
16 个研究与示范推广项目 （含 2009 年 11 个延续项目， 见附件 1）
（二）
新增科技人员联系企业 (含 2009 年已建立联系的企业 30 家， 见附件 2) 确定科技人员联系的企业 46 家， 其中重点联系的企业 15 家。
（三）
共同申报项目
据不完全统计， 自 09 年以来， 闽东区域科技人员与农业企业、示范基地、 食品加工企业、 农民专业合作组织等向国家科技部、 省科技厅、 发改委、 农办等部门共同申报项目十余项。
二、 服务企业 提高效益 2010 年， 闽东片区新增重点服务企业 3 家， 即：
1、 宁德南洋实业有限公司 2、 莆田广东温氏家禽有限公司
3、 莆田市百信现代农业有限公司 2009 年已建立重点服务的企业， 今年再继续延续的 13 家， 即：
1、 屛南县高山农业发展有限公司 2、 霞浦县新世纪农业科技开发有限公司 3、 福安城湖茶叶有限公司 4、 宁德市金海西食用菌有限公司 5、 福建亿丰(福安) 食品有限公司 6、 福建贝吃乐食品有限公司 7、 福建天湖茶叶有限公司 8、 古田菌都农业开发有限公司 9、 福鼎市天益菌业有限公司 10、 福鼎市天益菌业有限公司 11、 宁德市开源生物工程有限公司 12、 福建南国刺葡萄有限公司 13、 莆田红太阳精品有限公司 主要做法：
一是为服务企业解决生产中的关键问题。
如：
为福建南国刺葡萄有限公司解决刺葡萄酒品质提升和从刺葡萄酒自然发酵酒醪中分离筛选的具有酸代谢能力、 发酵能力强、 产香好的酵母株优株 J4 及 J6。
二是为服务企业建立良好的企业操作规程。
如：
为福安城湖茶叶有限公司建立“茶叶 GAP（红茶）
科技示范基地。
三是为大型现代化养殖企业提供和建立动物主要疫病的综合防控措施。
如：
为莆田百信现代农业有限公司、 莆田广东温氏家禽有限公司提供和建立
主要疫病（猪瘟、 猪伪狂犬病）
的综合防控措施， 并提出一套猪瘟、猪伪狂犬病的净化方案在示范场推广。
四是与服务企业建立科企技术联合研发中心。
如：
与宁德南洋实业有限公司建立科技联合研发中心，主要进行新型饲料研发。
三、 示范推广 辐射带动 2010 年实施的示范项目 6 个。
1、 优质、 高产杂交水稻新品种示范推广 2、 甜柿栽培技术 GAP 模式与示范 3、 翠冠梨优质、 丰产栽培技术示范 4、 穆阳水蜜桃高优栽培技术研究与示范 5、 法兰地草莓品种组培快繁与新品种引进示范推广 6、 生态葡萄生产配套技术示范 2009 年实施， 2010 年继续示范推广的项目 7 个。
1、 互花米草综合防除技术示范 2、 闽东高山反季节鲜食玉米及蔬菜生产技术集成与示范 3、 现代农业技术在闽东山区畲家寨新农村建设中的应用与示范 4、 晚熟优质龙眼枇杷矮晚柚关键技术集成示范推广 5、 优质黑皮果蔗的种苗繁育与栽培示范 6、 闽东白茶产业化关键技术集成示范与推广 7、 隆丰黑李果实采收及贮藏保鲜技术示范
主要做法：
一是围绕闽东农业的主打产业-茶叶开展科技示范。如;
闽东白茶产业化关键技术集成示范与推广。
二是围绕我院科
技成果在闽东的集成转化开展科技示范。
如：
针对福安市是全省葡萄生产的大市， 全市有近 3 万亩葡萄的实际开展“南方葡萄保鲜储运与提升果酒品质的关键技术集成与示范”。
针对屏南县反季节蔬菜种植的实际， 开展“闽东高山反季节鲜食玉米及蔬菜生产技术集成与示范”。
三是围绕种植大户建立农业生产操作规范开展示范。
如：
甜柿栽培技术 GAP 模式与示范。
四是围绕植物新品种的引进开展示范。
如：
优质、 高产杂交水稻新品种示范推广、 法兰地草莓品种组培快繁与新品种引进示范推广等。
四、
科技培训
提高素质 上半年， 科技下乡“双百” 行动闽东片区与省科技特派员培训基地、 宁德市、 宁德市蕉城区、 福安市科技局、 霍童镇、 溪潭镇、 溪柄镇等单位联合举办了 “3. 18 宁德霍童项目推介会”、“功夫红茶加工与质量控制技术培训班”、“黑李栽培、 猪病防治培训班”、“黑李栽培现场会” 等大型活动 4 场。
参加人数达 500 余人次。
当地农业生产企业、 农民专业合作组织、 农技站、 行政村的技术人员、 种养大户参加了培训。
培训班采取理论与实践相结合的培训模式， 学员与教师互动教学， 取得了较好的教学培训效果。
下半年主要工作 一、
拟安排召开现场会三场 （一）
10 月上旬， 召开晚熟龙眼（福安赛岐）
示范现场会。
（二）
11 月中下旬， 在宁德市金海西食用菌有限公司召开双孢蘑菇工厂化周年生产现场会。
宁德市有关食用菌种植企业及核心专业户参加。
（三）
12 月上旬， 召开“莆田市规模猪场猪瘟和伪狂犬病的免疫防控与示范现场会”
二、 8 月中下旬， 召开闽东片区双百下乡 行动半年工作总结会。
三、 拟于九月中下旬与福安市人民政府共同举办“海峡两岸葡萄高峰论坛”。
四、 积极筹备举办“福建省农科院、 宁德市人民政府院市合作签约大会”
五、 12 月中下旬， 召开闽东片区双百行动年终总结会。
院双百科技下乡双百行动闽东片区工作组 二 ０一 ０年七月 十九日
附件 1
闽东区域 201 0 年申报项目表 一、 各单位申报项目（1 3 项）
项目 负责人 项目名称 1 林天龙 2 陈少莺 3 黄庭旭 4 陈山虎 5 林晓姿 6 郑回勇 7 范 超 8 廖建华 9 刘友接 10 陈小明 廖汝玉 11 朱炳耀 12 曾明森 13 孙
斌
动物生物技术科企联合研究中心的建设 番鸭健康养殖技术集成与应用 优质、 高产杂交水稻新品种示范推广 屏南高山反季节蔬菜生产技术创新中心 生态葡萄生产配套技术示范与生物发酵研发中心建设 闽东片区农村实用技术远程培训与咨询 闽东区域农民专业合作组织现状与发展前景探究 金针菇工厂化栽培废料循环利用的示范推广 甜柿栽培技术 GAP 模式与示范 翠冠梨优质、 丰产栽培技术示范 穆阳水蜜桃高优栽培技术研究与示范 法兰地草莓品种组培快繁与新品种引进示范推广 红茶与白茶基地 GAP 实施模式与示范 高山反季节甘蓝新品种引进示范与关键技术研究
二、 科技副职申报项目（3 项）
项目 负责人 项目名称 1 周伦江 2 何志刚 3 付建伟
莆田市规模猪场猪瘟和伪狂犬病的免疫防控与示范 焦城农副产品现代加工关键技术集成与科技服务 茶叶主要害虫综合防控技术示范与推广
三、 2009 年度闽东片区双百项目
负责人 项目名称 1 占志雄 互花米草综合防除技术示范 2 邬龄盛 闽东白茶产业化关键技术集成示范与推广 3 尤志明 科企结合茶园优良品种结构改造及标准化生产技术示范 4 廖剑华 双孢蘑菇工厂化周年栽培示范 5 陈山虎 闽东高山反季节鲜食玉米及蔬菜生产技术集成与示范 6 范超 废弃物综合利用生产生物有机肥及蔬菜、 茶叶专用有机肥研制、 生产 7 郑百龙 现代农业技术在闽东山区畲家寨新农村建设中的应用与示范 8 郑少泉 优质晚熟龙眼、 枇杷、 矮晚柚关键技术集成示范推广
9 沈恒胜 食用菌功能营养食品加工关键技术开发与示范 10 何志刚 南方葡萄保鲜储运与提升果酒品质的关键技术集成与示范及高色价偏红色调红曲米培养技术研究与应用 11 吴松海 优质果蔗的种苗繁育与栽培示范 12 朱炳耀 草莓脱毒组培苗研发与应用 13 陈华 隆丰黑李果实采收及贮藏保鲜技术研究
附件 2
科技人员联系企业表
企业名称 联系企业 科技人员 廖剑华 王振康 曾明森 邬龄盛 杨如兴 王庆森 薛珠政 纪荣昌 郑百龙 陈济琛 沈恒胜 李怡彬 汤葆莎 郑恒光 陈君琛 何志刚 李维新 林方喜 杨成龙 宋铁英 蔡子坚 郑百龙 林晓姿 温庆放 陈山虎 范超 吴宇芬 吴松海 郭吉春 手机 1 宁德市金海西食用菌有限公司 2 宁德市茶叶公司 3 福安市天香茶叶有限公司 4 福安市城湖茶叶有限公司 5 福建满堂香生态农业有限公司 6 安溪华祥苑有机茶园有限公司 7 屛南县高山农业发展有限公司 8 福建万佳禾（福安）
种业有限公司 9 宁德市蕉城区上金贝农业旅游开发有限公司 10 宁德市开源生物工程有限公司 11 古田县菌都农业开发有限公司 12 福建亿丰（福安）
食品有限公司 13 福建福安新味食品有限公司 14 福建新嘉（福安）
食品有限公司 15 福建贝吃乐食品有限公司 16 福建红太阳精品有限公司（莆田）
17 福建南国刺葡萄酒有限公司 18 宁德市远腾食品有限公司 19 古田县帝源红曲酒厂 20 霞浦县松港育苗场 21 霞浦县韩果农业实业有限公司 22 福建省仙游台湾农业创业园 23 福安市天源食品有限公司 24 屛南县锦丰食品有限公司 25 宁德市蕉城区富农水果种植场 26 宁德市南洋实业有限公司 27 霞浦县新世纪农业科技开发有限公司 28 宁德市蕉城区赤溪镇果蔗专业合作社 29 福建省柘荣县天康茶业有限公司 13506984330 13685075278 1310562089 13073975161 13559012588 13030922130 13509339402 13609559827 13665069449 13509392465 13685004521 13504078345 13763806517 13960701902 13067460278 13706985306 13665013215 13763897961 13950200627 13635299484 13609538327 13665069449 13905004367 13805062092 13609588001 13960856986 13705072796 13606965960 13959363599
30 福安市隆丰水果场 余德亿 陈华 许家辉 13706942860 13107685135 31 高龙农业发展有限公司、
13705952364 32 三高农业发展有限公司、
33 绿峰农业有限公司。
34 莆田市置业果树有限公司 35 福安市农得益高科技葡萄发展有限公司 36 莆田市天妃红枇杷酒业有限公司 37 莆田市天成农牧业发展有限公司 38 福建省天湖茶叶有限公司 39 莆田广东温氏家禽有限公司 40 宁德凯丰现代农业有限公司 41 莆田市百信现代农业有限公司 42 莆田鸿达牧业有限公司 43 莆田山益生态农业有限公司 44 屏南县卉丰乡 土苗木有限公司 45 宁德汇海现代农业开发有限公司 46 宁德市天都农业科技开发有限公司 许家辉 许家辉 许家辉 何志刚 13705952364 13705952364 13705952364 13706985306 林巧姿 何志刚 邬龄盛 陈少莺 廖剑华 周伦江 周伦江 刘友接 陈小明 孙
斌 朱炳耀 13905004367 13706985306 13073975161 13905028503 13506984330 13805017608 13805017608 13705917481 13905917199 13705082381 13905918838
附件 3
闽东片区各项目半年总结及下半年工作计划 一、 服务企业 （一）
宁德南洋实业有限公司 继续合作开发合作开发生物饲料， 为规模化猪场提供多功能无公害添加剂饲料， 为此院企三方多次坐谈商讨技术细节， 分析实验结果， 企业对由于生物饲料带来的效益感到很满意； 同时， 院方技术人员拟定了猪场抗体监测及免疫程序的优化计划。
下半年进展安排 1. 参观宁德南洋实业有限公司属下的猪场等 2. 共同探讨导致免疫抵制疫病的病原及其防控；
3. 共同制定重大疫病的生物安全控制措施， 由南洋企业具体实施；
4. 农科院为企业培训生物技术和防控方面的人才。
（二）
莆田广东温氏家禽有限公司 1、 番鸭场主要疫病调查及检测
（1）
病原检测 2010 年 3 月和 6 月到养殖场进行采样， 对 56 份发病鸭组织样品进行病毒性病原检测和细菌分离， 结果：
56 份发病鸭组织样品中检到 MPV、 GPV、 MDRV 阳性样品分别 6 份、 4 份和 7 份， 从阳性样品中分离到 4 株 MPV、 3 株 GPV ...
篇三：双百社工站工作总结
工作总结为了巩固学校持续稳定的安全生产形势，强化全全体师生的安全意识，促进安全生产奋斗目标的实现，积极落实市教育局“强责任、查隐患、抓整改、保安全”为主题的“百日安全生产无事故”活动，结合自身工作实际，全面抓好安全工作。活动期间我们全力做好以下几方面的工作：
一、加强领导，确保活动顺利开展。
成立领导机构，切实加强对“百日安全生产无事故”竞赛活动的组织领导，并对“百日安全生产无事故”活动进行了安排，抓好活动的发动、组织、检查，做到有布置、有活动、有总结，确保活动广泛深入开展。同时，学校定期召开例会，总结前期安全工作，并安排部署下一步安全工作。
二、建立制度,明确责任,奖惩分明。
三、加大力度,注重安全教育培训。
强化“三个教育”，提高认识，增强抓好百日安全生产竞赛活动的责任感和自觉性。当前，学校的各项工作正处于年底收关阶段，同时也是全年总体工作承前启后的关键时期，抓好安全生产工作尤为重要。今年以来，我们学校安全管理教育方面一直常抓不懈，安全生产形势稳定，但是我们必须清醒地看到安全管理和群众安全监督方面还存在问题和薄弱环节。因此，我们向教职工大力宣传开展“百日安全生产无事故”竞赛活动的目的意义、主要内容和方法步骤，
层层动员，广泛发动，激发广大职工参加百日安全竞赛活动的积极性，营造竞赛活动的热潮，同时也是增强职工安全防范意识，然大家意识到安全问题应时刻小心注意，不仅上课期间注重安全，课后及放假期间也不能掉以轻心，认真做到安全工作万无一失。
四、开展了经常性的安全生产检查活动。
百日安全活动期间，我们认真开展“落实安全规章制度、强化安全防范措施”的安全生产大检查活动，对学校的各个班级进行安全普查，共检查了 6 项 24 次，检查覆盖面达到了 100%，对查出的问题现场提出整改意见，能执行整改的当场进行整改，不能整改的及时向有关部门进行汇报。
五、开展安全生产大讨论活动。
在百日安全竞赛活动期间，我们积极开展了安全大讨论活动，针对教室、运动场以及学校处于林区等几方面，存在的安全隐患和在实际操作过程中存在的习惯性不良行为进行了深入的讨论，让每一名教职工都参与到讨论当中发表自己的意见，指出大家在工作中容易出现的安全隐患，让大家在以后的工作中改正不良行为，用正确的行为来保证工作的平稳顺利运行。
安全工作是学校全面实施素质教育，提高教育质量的保障。我校深刻认识到安全工作责任重于泰山，始终把学校
安全工作放在头等重要的位置，并以此保障学校正常工作的开展。在中心校的高度重视和正确领导下，学校开展冬季安全大检查的活动，对学校安全各环节进
行了全方位，系统性的检查，确保了校园的安全与稳定。
一、重视安全，健全网络，以负责人的态度统领安全工作
学校能严格按上级的有关规定，成立了由校长任组长、分管领导任副组长、各部门负责人为组员的安全工作领导小组。建立起学校领导一把手总负责、分管领导具体负责、全校上下逐级负责，层层把关，全体师生参与的安全工作机制。明确责任，做到谁主管，谁负责；谁在岗，谁负责，形成了全员抓安全，人人管安全的格局。积极贯彻上级部门对安全工作的意见精神，结合发生在身边的安全案例，查找自身，及时对学校各环节进行安全自查，确保不存在安全隐患。
二、安全教育，多方参与，措施得力，保障安全
要确保安全，根本在于提高安全意识、自我防范和自护自救能力，抓好安全教育，是学校安全工作的基础。我们针对冬季火灾高发的特点，利用校会讲话，对学生进行消防安全知识宣教活动，力求给学生从小就埋下重视安全的种子。
三、安全防范，责任到人
学校建立了综合治理领导机构，制订了综合治理工作的规章制度，建立了学校安全应急组织机构，制定了学校安全应急预案，能及时妥善处理突发事件和开展应急救援工作。根据上级有关部门要求，我校切实加大了对学校安全综治工作的督查力度。
在日常教育教学工作中，我校时刻将安全防范工作放在第一位，结合实际情况和治安需要，建立起人防、物防、技防，三防有机结合的防控体系，确保学校教育教学活动的有序进行。学校安保室保安 24 小时轮流值班，并记录巡视情况，确保学校财产安全。在此基础上，学校每日安排行政值班、教师护导，形成了全体教师参与的安全保卫机构和组织网络。保卫机构职责明确，运行正常，确保了教育教学设施的绝对安全。当校园结束一天的课堂后，保安即对全校进行设施设备检查，发现有设备以及设备电源未关的情况，在做好记录的同时，予以关闭，保证不因用电问题而造成的物品空耗和可能引发的安全问题，总务处即每周反馈设施设备使用情况，督促全体员工规范使用财产，确保物尽其用的同时保证安全。
四、开展了安全大检查
重点进行了矛盾纠纷排查、安全用电检查、取暖防煤气中毒检查等。均未发现不安全因素。采取各项措施，坚决防止校园暴力发生，逐班排查，收缴了刀具，确保不发生任
何问题。
力求通过检查，查找出存在的不足和需要改进的内容，并积极予以整改，以确保不因管理不到位而造成的安全事故，给生命和财产带来不必要的损失。
2012.11.28
“双百”工程工作总结
王书增
县委、县政府实施的“双百”工程，是帮助农民增收，改进干群关系，改进领导作风的重要载体。作为峦庄镇党委书记，我深刻认识到这一活动的重要意义，竭尽全力地为所包村马峡村“解民忧、办实事”，为该村的基础设施建设、产业发展、社会稳定等做了一定成绩。一年来，我主要做了以下几方面的工作：
一、深入调研，了解村情。没有调查就没有发言权，更没有开展工作的权利。3 月份，我利用 5 天时间，走访了全村部分党员、贫困户、村组干部、“能人”及村民代表，和他们倾心交谈，了解他们心中所急和所盼，掌握全村经济发展状况和发展方向，写心得体会 18 篇，并撰写题为《马峡村经济发展的现状和出路》的调研论文 1 篇。通过调研，我认识到：该村是全镇最小的村之一，只有 867 口人，经济发展缓慢，XX 年人均纯收入仅 1334 元，名列全镇倒数第一，存在的主要症结问题有：一是支部的战斗堡垒作用难以发挥，两年换了三任支书；二是群众上访频率相对较高，群众
纠纷较多，社会秩序不够稳定；三是农民增收渠道狭窄，不思进取的多；针对以上问题，我决心从支部班子入手，以产业发展、基础设施建设、民间纠纷排查为重点，努力扭转经济停滞不前的局面。
二、狠抓宣传，寻找出路。我陆续 5 次深入到村里，召开群众会、干部会、党员会，到田间地头、家庭院落，宣讲中央“一号文件”精神，把一号文件印制成宣传册广泛散发，帮助村上制定农民增收规划，寻找增收渠道，特别是宣传加快基础设施建设对于提高农业综合效益的重要性，宣传大力加快产业结构调整对促进农民增收的现实意义，宣传“赶出农民去打工”是实现当年增收的重要举措，从而帮助村上规划了要急需完成的基础设施建设项目，确立了“内抓药材，外抓劳务”的产业发展思路，坚定了村组干部通过努力实现“今年人均纯收入增加 150 元”的工作信心。
三、加强基层组织整建，维护社会稳定。我亲自率领工作组深入到村上，对支部班子进行整建，根据工作需要和群众意愿，撤换了年迈多病的老支书，重新选举了年富力强、工作负责、富于开拓精神的郑道学担任支部书记，进一步
增强了班子的活力和创造力、凝聚力，并多次召开两委会进行研究，规范各自工作程序，理清二者关系。同时，与村组干部一起调解比较突出的赵学贵等民事纠纷 5 起，调解杨桂芳等群众上访案件 3 起，使社会秩序趋于稳定，创造
了良好的生产生活秩序。
四、努力多办实事、办好事。在了解到东西头两个组236 人饮水困难，至今尚未拉通自来水时，我积极与有关部门联系，投入资金 0.3 万元，埋设管道 1100 米，拉通了自来水；安基、中厂两个组的村组公路破烂不堪，每年大量的水飞蓟难以出售，学生上学苦不堪言，我积极召开村组干部协调会，按照“一事一议”的办法，组织群众投工 1000 个工日，完成 1.5 公里的村组公路修建，
1.2 公里的村组公路的拓宽改造，总受益人口达 400 多人；窑沟、大坪两个组 42 户 177 人因为隔河而住，出行十分不便，我与县相关部门联系，投入水泥 20 吨，建起跨度29 米的大桥一座；在得知联通、移动公司将要在峦庄建基站的消息后，我积极与公司取得联系，将马峡村列入两个基站的覆盖范围之内，现在，该村拥有手机人数已达 60 多部；马峡村小在校学生 64 人，全部在 6 间 C 级危房内就读，我上跑下联，利用“两基”复验之机，争取资金 0.5 万元，改造危房 6 间。
五、努力培育主导产业，实现当年增收。一是“内抓药材”，协调组织群众销售水飞蓟 25000 多斤，收入达 7 万余元，同时，大力扩大药材种植规模，建立“党组织科技致富示范基地”一处，发展水飞蓟等中药材 100 亩；二是“外抓劳务”，积极组织外出务工人员技术培训，帮助村上成立
“劳务协会”，并亲自与外地联系，组织 20 多名群众去河南承包工程，现在，全村外出务工 170 多人。三是帮助所包户发展产业，现在党员致富示范户严斗金、严斗来、严久美三户养猪已达 50 头，种植药材 2.8 亩，在帮扶贫困户徐景明脱贫上，坚持产业扶贫，共养猪 5 头，种药 1.1 亩。
“双百”工程工作总结 -总结
[]
王书增
县委、县政府的“双百”工程，是农民增收，改进干群关系，改进的重要载体，。作为峦庄镇党委书记，我深刻到这一的重要意义，竭尽全力地为所包村马峡村“解民忧、办实事”，为该村的基础设施建设、产业发展、稳定等做了一定成绩。一年来，我主要做了以下几方面的：
一、深入，了解村情。没有就没有发言权，更没有开展工作的权利。3 月份，我利用 5 天，走访了全村部分、户、村组干部、“能人”及村民代表，和他们倾心交谈，了解他们心中所急和所盼，掌握全村发展状况和发展方向，写心得18 篇，并撰写题为《马峡村经济发展的现状和出》的调研 1篇。通过调研，我认识到：该村是全镇最小的村之一，只有867 口人，经济发展缓慢，XX 年人均纯仅 1334 元，名列全镇倒数第一，存在的主要症结问题有：一是支部的堡垒作用难以发挥，两年换了三任支书；二是群众上访频率相对较高，群众纠纷较多，社会秩序不够稳定；三是农民增收渠道狭窄，
不思进取的多；针对以上问题，我决心从支部班子入手，以产业发展、基础设施建设、民间纠纷排查为重点，努力扭转经济停滞不前的局面。
二、狠抓宣传，出路，《》。我陆续 5 次深入到村里，召开群众会、干部会、党员会，到田间地头、家庭院落，宣讲中央“一号文件”，把一号文件印制成宣传册广泛散发，帮助村上制定农民增收，寻找增收渠道，特别是宣传加快基础设施建设对于提高农业综合效益的重要性，宣传大力加快产业结构调整对促进农民增收的现实意义，宣传“赶出农民去打工”是实现当年增收的重要举措，从而帮助村上规划了要急需完成的基础设施建设，确立了“内抓药材，外抓”的产业发展思路，坚定了村组干部通过努力实现“今年人均纯收入增加 150 元”的工作信心。
三、加强基层组织整建，维护社会稳定。我亲自率领工作组深入到村上，对支部班子进行整建，根据工作需要和群众意愿，撤换了年迈多病的老支书，重新选举了年富力强、工作负责、富于开拓精神的郑道学担任支部书记，进一步增强了班子的活力和创造力、凝聚力，并多次召开两委会进行研究，规范各自工作程序，理清二者关系。同时，与村组干部一起调解比较突出的赵学贵等民事纠纷 5 起，调解杨桂芳等群众上访案件 3 起，使社会秩序趋于稳定，创造了良好的生产秩序。
四、努力多办实事、办。在了解到东西头两个组 236人饮困难，至今尚未拉通自来水时，我积极与有关部门联系，投入资金 0.3 万元，埋设管道 1100 米，拉通了自来水；安基、中厂两个组的村组公路破烂不堪，每年大量的水飞蓟难以出售，学生上学苦不堪言，我积极召开村组干部协调会，按照“一事一议”的办法，组织群众投工 1000 个工日，完成 1.5 公里的村组公路修建，1.2 公里的村组公路的拓宽改造，总受益人口达 400 多人；窑沟、大坪两个组 42 户 177人因为隔河而住，出行十分不便，我与县相关部门联系，投入水泥 20 吨，建起跨度 29 米的大桥一座；在得知联通、移动将要在峦庄建基站的后，我积极与公司取得联系，将马峡村列入两个基站的覆盖范围之内，现在，该村拥有手机人数已达 60 多部；马峡村小在校学生 64 人，全部在 6 间 C 级危房内就读，我上跑下联，利用“两基”复验之机，争取资金0.5 万元，改造危房 6 间。
五、努力培育主导产业，实现当年增收。一是“内抓药材”，协调组织群众水飞蓟 25000 多斤，收入达 7 万余元，同时，大力扩大药材种植规模，建立“党组织科技致富示范基地”一处，发展水飞蓟等中药材 100 亩；二是“外抓劳务”，积极组织外出务工人员技术，帮助村上成立“劳务协会”，并亲自与外地联系，组织 20 多名群众去工程，现在，全村外出务工 170 多人。三是帮助所包户发展产业，现在党
员致富示范户严斗金、严斗来、严久美三户养猪已达 50 头，种植药材 2.8 亩，在帮扶贫困户徐景明脱贫上，产业扶贫，共养猪 5 头，
种药 1.1 亩。
〔“双百”工程工作总结〕随文赠言：
史家畔乡“双百双千”2014 年工作汇报
自 2012 年初包扶工作开展以来，我乡认真贯彻落实县委、县政府《关于在全县开展“双百双千”包村帮户行动的意见》，坚持以转变发展方式为...
篇四：双百社工站工作总结
社会工作师《社会工作实务》 真题二1 [简答题]（江南博哥）
新乐社区和富集社区一直是某市管控的重点社区，由于这两个社区流动人口较多，且流动人口文化素质较低，法律意识淡薄，社区一直具有流动人口多、分布集中、管理难度大、人员复杂、贫困人口多等的特点。这些流动家庭的子女受家庭环境影响，学习成绩较差、家庭教育缺失、亲子沟通较少、社会融入性较低、社会支持力度较小。儿童是祖国的未来和希望，担负着社会发展和建设国家的重任。为儿童创造一个良好的成长环境，解决儿童面临的困难和问题，培养具有国家意识、公民意识、法律意识、高素质全面发展的儿童是全社会的责任。
问题：请根据以上材料设计一个服务方案，为当地流动家庭子女解决实际困难。
参考解析：1．问题的陈述与分析：由于该社区以流动人口为主，居民收入水平低，文化素质低，法律意识淡薄；人员流动性大，环境复杂，治安局势复杂，因此这些流动居民的子女教育问题也随之而来。社会工作者的目的在于协助少数民族流动儿童适应城市生活，建立或完善其社会支持网络。这些社区儿童主要存在以下问题：
(1)由于父母忙于生计，亲子沟通较弱，对孩子疏于管教，导致孩子养成一些不好的行为习惯。
(2)父母文化水平低，无能力辅导孩子功课，导致孩子课业成绩差。
(3)受历史、社会、家庭等因素影响，其面临着城市生活融入、人际交往、心理障碍、贫困等问题。
2．方案设计：
(1)方案目标 ①帮助少数民族流动儿童养成良好的学习和生活习惯； ②改善家庭环境，融洽亲子关系； ③提升社区工作人员服务儿童的能力； ④建立流动儿童的社会支持网络。
(2)方案实施策略 ①个人层面 六点钟课堂：星期一至星期五六点钟课堂固定向社区儿童青少年开放，中心聘请有专业特长的义工为其进行课业辅导，针对不适应学业或者面临学习压力的学生，开展个别化辅导。
兴趣班：针对社区青少年儿童的个别化兴趣、需求，为其提供兴趣培训，比如双语、美术、算数兴趣班等，组织开展读书活动，丰富孩子们的知识领域、开拓其视野。
个案辅导：针对少数民族流动家庭或子女中存在一定的心理、行为偏差的个人或群体，为其提供针对性的心理辅导、情绪疏导、心理咨询等个案辅导，提高其自信心与自尊心，增强个人解决问题能力。
②家庭层面 小组活动：通过开展自信、成长、人际交往小组活动，以自我展示、情景模拟等形式，提高流动家庭及子女的自尊心和自信心，增强其应付生活困难的决策能力；同时开展以亲子教育、家庭教育坊为主题的亲子互动活动，以小组、讲座、宣传等形式，向家长讲授儿童教育学、心理学、生理学、卫生学、营养学等有关家庭教育知识，使家长掌握正确的家庭教育原理、方法、观念，加强家长与孩子之间的沟通和交流。
③社区和学校层面 社区主题活动：组织流动人口家庭及子女在社区及学校内举办一些公益互动或节日娱乐性活动，例如环保行动、走进敬老院等，加强流动家庭子女与社区、学校及社会的互动，树立对社区、学校、社会的责任心，增强其对社区、学校、社会的归属感。
(3)方案执行：整合资源、提供服务、监督执行进度、处理危机。
(4)方案评估：方案执行的过程评估，方案执行后对社会工作者服务的满意度评估和方案实施的效果评估。
2 [简答题] 自 2016 年底实施第一批广东社会工作者“双百计划”以来，“双百”社会工作者扎根基层，逐渐形成了一支专业的、本土化的农村社会工作队伍。F 村作为“双百计划”试点之一，在几年的时间内，该村发生了翻天覆地的变化，当地的生产生活基础条件不仅较以前有了很大改善，同时，村民们的精神面貌也有了很大变化，该村妇女们的生活越来越多姿多彩，不再仅仅围绕家庭；孩子们的教育问题也得到了解决，村里建起了各式各样的儿童活动馆；村里青壮年纷纷留在家乡，发展当地特色农产品，并进行网上直播带货；村里的老人们也纷纷感叹日子变好了，生活更有盼头了。
问题：
1．请根据以上案例，分析社区社会工作的主要方法有哪些? 2．农村社会工作中如何实现对不同群体的赋能?
参考解析：1．社区社会工作的主要方法有以下几点：
(1)资源链接。资源链接的方式有资源整合、资源共享和资源配置，案例中该村社会工作者通过利用政府资源，让 F 村由原来的贫困村变成了如今的富裕村。
(2)推动居民参与。社区参与是指社区居民共同期望社区进步发展，愿意投入思想、行为，投入个人有形或无形的资源，包括时间、金钱、劳动等，通过这种个人参与社区活动的过程，增强个人对社区的认同，形成对社区的归属感。案例中本地村民生活较以往有了巨大的改善便是每个个人参与农村社区建设过程产生的结果。
(3)居民能力建设。居民能力建设包括认知和思维能力的培养、行为和技巧能力的培养、情感和价值观的培养三个方面。在本案中，该村村民从以往生活贫困转变为妇女生活多姿多彩、儿童有了丰富的受教育途径、村里青壮年学会直播带货等，这些变化都体现了该村村民无论是认知思维还是行为技巧均不断得到提升，妇女“不再仅仅围绕家庭”也体现出其情感和价值观的变化。
(4)建立社区支持网络。案例中该村生活发生的巨大变化也离不开本村社区网络的支持。
(5)推动多方联动。案例中社会工作者帮助该村村民实现生活和精神面貌转变的过程离不开政府、相关社会组织、该村社会工作站、志愿者和村民等多方力量的参与与支持，正是他们的联动，最终才实现农村社区的共建共享。
2．“助人自助”是社会工作的基本原则，社会工作者为服务对象提供服务，旨在增强服务对象的独立性，而非依赖性。正所谓“授人以鱼不如授人以渔”，社会工作者服务的目的在于使服务对象面对类似的问题时可以依靠自己的能力去解决。尤其是对于农村社会工作而言，与城市相比，农村地区资源相对贫瘠，要想提高农村地区的经济、生活、文化水平，单靠政府扶持救助是远远不够的，社会工作者必须意识到，促成乡村有效治理的关键是要激发村庄的内生活力，为乡村授权赋能，培养“软实力”，而村民作为乡村治理的核心，对不同群体的赋能是农村社会工作开展的关键。
在本案中，社会工作者针对农村不同人群采取不同的赋能手段。对于农村妇女这类长期受“压迫”的群体而言，最重要的是让她们意识到自身的价值，让她们转变以往只“围着家庭打转”的人生观念，实现自我丰富多彩的人生。对于农村儿童这类群体而言，他们面临最重要的问题是教育资源的缺失，因此社会工作者建设各种儿童活动馆，丰富其学习生活，帮助他们开拓教育视野。对于青壮年人群而言，他们作为家庭的顶梁柱，关注点在于如何承担起家庭的重任，此时通过帮助他们找到改善生活、致富奔小康的方法，有利于增强他们自信心，发掘他们内在的能力。对于村里老年人群体而言，整体环境的变化使得他们内心产生一种“生活更有盼头”的观念，从而帮助他们时刻保持一种积极向上的念头去对抗环境的压迫。
3 [简答题] 案例：
小燕今年 19 岁，原本她有一个幸福的家庭，但不幸的是，一年前小燕的父亲在搬运东西时不慎从卡车上摔下，当场死亡。小燕和父亲关系很好，父亲出事后，小燕本来很好的成绩一落千丈，高考成绩出来后，她的名牌大学梦破灭，只上了一所二流大学。更令她感到气愤的是，高考一结束，她的母亲就宣布改嫁，并让她的继父搬过来住。为此，她和母亲的关系闹僵。她心理极度压抑，对生活悲观失望，并且十分憎恨自己的母亲。
父亲在世时，小燕的奶奶和小燕一家人住在一起。小燕很喜欢奶奶，但奶奶和小燕母亲的关系很差。小燕有两个姐姐，她的二姐在出生不久就被送给了别人，大姐嫁给了附近的一户人家，常常回家看他们。
社区里的社会工作者小张在第一次家访了解小燕的基本情况后发现，小燕家房间面积虽小但摆放整洁，尤其是小燕的房间，被打扫得一尘不染，并且还有一个书架，上面摆满了书。日常交谈过程中，小张发现小燕很少说话，对继父也是冷言冷语。接下来，小张通过和小燕妈妈、奶奶的谈话对她的基本情况进行了了解，并探知了她妈妈和奶奶对小燕一事的态度。她妈妈渴望能和小燕重归于好，她奶奶承认了媳妇改嫁的现实，只希望家里和睦；从两人那里，小张了解到小燕和大姐关系颇为亲密，并知道小燕虽然在学校不多说话，但是有一个很好的朋友，她们高考结束后仍然经常见面玩耍。
问题：请运用优势视角理论对小燕的情况加以评估。
参考解析：优势视角认为，个人、群体、组织和社区都有其内在的能力，包括天赋、知识、社会支持和资源，只要存在适当的条件，就可以建设性地发挥自身功能。优势的预估是优势视角的基础，优势预估强调要预估个人及环境的优势，而非问题或障碍。
(1)服务对象自身优势评估 ①认知优势：小燕身为大学生，接受到学校的教育，具备认知能力。尽管小燕对家庭变化的认知上有一定的问题，但也是服务对象能够利用的优势。
②情感优势：小燕与其奶奶和大姐关系比较亲密，能够获得其奶奶和大姐的情感支持，并且小燕有一个很好的朋友，与其经常见面和玩耍，从而能够获得相应的情感支持。
③自身学习优势：小燕曾经成绩很好，因家庭的变故导致其高考失利，但不能否定其曾经学习的自身优势。并且小燕有自己的书架，喜欢阅读一些书籍，这些都体现出小燕具备良好的学习习惯及学习品质。
④其他优势：服务对象“不寻常”的人生经历对服务对象来说也是一种优势，不寻常的经历是服务对象所遇到的“生命故事”，这些故事
叙说着服务对象的人生体验，小燕获益于困难和悲观失望的体验是小燕发生改变的内在优势；并且小燕将自己的房屋打扫的干净整洁，体现出其自身具有独立和生活井然有序的个人美德和品质。
(2)家庭层面优势评估 ①来自于母亲的优势：服务对象的母亲渴望能和服务对象重归于好，恢复正常的亲子关系，表明服务对象的母亲愿意做出适当的改变，因此，服务对象的母亲是服务对象在成长和改变过程中的优势。
②来自于奶奶的优势；奶奶承认服务对象母亲改嫁的事实，逐渐和其母亲缓解关系，并且渴望家庭能够和睦，因服务对象自小与其奶奶关系较为紧密，服务对象的奶奶会对服务对象提供相应的情感支持和鼓励。
④来自于大姐的优势：服务对象的大姐家在附近，并且常回家看服务对象，服务对象与其大姐的关系颇为亲密，可见服务对象的大姐是服务对象能够运用的资源优势。
⑤来自整个“新”家庭的优势：家庭的重组为服务对象提供了一个“新”的家庭，在这个家庭中，服务对象是可以获得继父对她的关爱，并且“新”家庭作为服务对象的潜在优势资源来讲，能够为服务对象提供温暖和照顾。
(3)周围环境资源优势评估 ①社区优势：服务对象所生活社区中的人员和相关社区组织在助人过程中的服务和支持等服务资源，以及服务对象所成长的原生的环境等资源都可看作是服务对象的优势与资源。
②社会关系优势：社会工作者与服务对象是专业的助人关系，学校中的老师与服务对象是师生关系，服务对象的朋友和同学与服务对象是朋友关系，服务对象的这些“社会关系”会为服务对象提供表达性支持或工具性支持，因此社会工作者应协助服务对象认识并争取各方面的资源优势。
③学校的潜在优势：虽然服务对象因高考失利而上了一所二流学校，但是学校具备使服务对象学习知识的各种资源，并且服务对象本身具有良好的学习能力，因此学校的潜在优势能够协助服务对象改变和成长。
4 [简答题] 案例：
社区居委会是基层群众自治组织，这个组织的主体应该是居民，居民应该发挥重要作用。但是，某社会工作者在 D 社区调研时发现，该社区居民的自治意识不是很高，自治程度低。
首先，居民对社区的认知度、归属感较弱。调查得到数据反映，只有64．1％的人知道自己所属具体社区，少于 25％的居民能够正确选择选择自己的社区，他们对社区没有太多的认识，认为社区只是居住的地方，居委会只是个办事机构，与自身没有太大关系。居民们大部分与整个社区、社区居委会、其他居民的关系都不紧密，很少有集体的社区行动。
其次，不少居民表示对社区活动的参与度不高，在参与社区居委会民主选举时缺乏相应的渠道。针对这一点，社会工作者了解到，有很多居民乐意参与相关活动，但是居委会的宣传存在问题，居民也缺乏相应的渠道来了解各项活动。
最后，居民对社区居委会和政府的监督不够。很少有居民会对居委会或是政府的工作进行监督，一般都是做自己的事。出现这样的原因，一方面是因为居民没有监督的意识，另一方面则是因为居民本身缺乏监督的能力，不知道从哪些方面监督、怎样监督。针对以上情况，社会工作者计划在该社区开展社区社会工作，通过多个方面的改善，提高 D 社区居民的自治能力。
问题：
1．社区社会工作的目标是什么? 2．社会工作者应采用哪种社区社会工作模式开展工作? 3．社会工作者应采取何种策略来改善 D 社区问题?
参考解析：1．从社会工作专业角度出发，社区社会工作主要有以下目标：
(1)促进居民参与，解决社区问题。社会工作认为社区问题的解决主要依靠社区居民，要相信居民有能力处理与他们日常生活密切相关的问题。社会工作者的重要任务是帮助居民建立参与解决社区问题的信念，使其树立信心，传授其解决社区问题的知识和技巧，发现居民的潜能，培育居民的领导能力，推动居民参与集体行动，群策群力解决社区问题，改善居民的自我形象，提升居民和社区自决和自立的能力。
(2)改善社区关系，提升社区意识。社会工作认为社区关系主要有两种表现形式：一是对外关系，是指社区通过与政府机构、辖区单位建立良好互动关系，表达居民的意见和诉求，争取资源，解决社区问题和满足社区需求。二是对内关系，一方面是指社区内部各组织之间的关系，如居委会、服务站(...
篇五：双百社工站工作总结
22 年公开招聘“广东兜底民生服务社会工作 双百工程”乡镇（街道）社会工作服务站 社工考试考生疫情防控承诺书一、本人已认真阅读《2022 年公开招聘“广东兜底民生服务社会工作双百工程”乡镇（街道）社会工作服务站社工考试考生疫情防控须知》，知悉告知的所有事项和防疫要求。
二、本人充分理解并遵守考试各项防疫要求，不存在任何不得参加考试的情形。
三、本人提交和现场出示的所有防疫材料（信息）均真实、有效，积极配合和服从考试防疫相关检查和管理，不隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控信息。
如违反上述承诺，自愿取消考试资格，承担相应后果及法律责任。
承诺人：
日 日
期：
（ 备注：考生打印准考证即视为认同并签署 此 承诺书 ）
篇六：双百社工站工作总结
dquo;惠州市兜底民生服务社会工作双百工程”实施方案为贯彻落实广东省民政厅、财政厅等 5 部门《关于实施“广东兜底民生服务社会工作双百工程”的通知》（粤民发〔2020〕142 号）精神，组织实施“惠州市兜底民生服务社会工作双百工程”（以下简称“双百工程”），根据《关于印发“广东兜底民生服务社会工作双百工程”实施方案的通知》（粤民发〔2021〕3 号）要求，制定本实施方案。
一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，坚持以人民为中心的发展思想，运用广东社工实践经验，全面加强乡镇（街道）社会工作服务能力建设，积极打造职业化、专业化、本土化社会工作人才队伍，立足镇街、深入村居，为困难群众和特殊群体提供政策落实、心理疏导、资源链接、能力提升、社会融入等专业服务，打通为民服务“最后一米”，切实增强人民群众的获得感、幸福感和安全感，为保障和改善民生、加强和创新社会治理、推进国家治理体系和治理能力现代化提供重要基础支撑。
二、主要原则
（一）坚持党的领导。深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实习近平总书记关于加强兜底民生服务的重要指示批示精神，在各级党委政府的领导下，推进乡镇（街道）社会工作服务站党组织建设、党员思想教育和优秀社工党员发展等工作，确保社工树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把社工培养成为宣传党的主张、落实党的政策方针、联系服务群众的重要力量。
（二）坚持服务基层。社工将基层一线作为兜底民生服务的主阵地，立足镇（街）、深入村（居），积极发挥社会工作贴近群众的优势，和群众面对面交流、肩并肩劳动，见人见事，在零距离接触中了解群众需求、提供专业服务，真正将社会工作专业服务落在基层、沉到一线，打通为民服务“最后一米”。
（三）坚持统筹整合。系统整合惠民政策和相关慈善、志愿服务等资源，以村（居）为载体，以家庭为单位，统筹为低保对象、特困人员、残疾人、困境和留守儿童、特殊困难老年人、留守妇女等开展服务，实现人员统一招聘调配、业务统一归集办理、资源统一配置使用、信息统一管理维护。
（四）坚持专业引领。通过定期提供专业培训和督导，推动社工掌握和运用社会工作专业理念、方法、技能，充分发挥社工在推动社会治理、解决社会问题、化解社会矛盾、维护社会稳定、促进社会和谐等方面的专业优势，不断提升兜底民生服务能力和水平。
三、主要目标
按照“统筹规划、合理布局、以点带面、循序渐进、全面 覆盖”的原则，到 2021 年底前全市 72 个乡镇（街道、管委会）建成社会工作服务站（以下简称社工站），到 2022 年底前全市村（居）分片区建成社会工作服务点（以下简称社工点），实现全市社会工作服务站（点）100%覆盖，困难群众和特殊群体社会工作服务 100%覆盖。
四、重点任务
（一）健全社会工作专业人才可 持续发展路径
一是大力推动乡镇（街道）社会工作专业人才队伍建设。各县（区）要根据省民政厅、财政厅等 5 部门《关于印发“广东兜底民生服务社会工作双百工程”实施方案的通知》（粤民发〔2021〕3 号）和本方案要求，不折不扣落实“双百工程”各项目标任务，民政部门主要负责人要亲自抓。
二是进一步规范乡镇（街道）社会工作专业人才队伍发展。各县（区）要根据省民政厅等 13 个部门《关于加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的实施意见》（粤民发〔2019〕83 号）精神,进一步规范社会工作专业人才队伍发展，推动我市社会工作发展更加有序、社会工作专业人才队伍建设更加宏大、社会工作服务质量更加专业。各县（区）在完成“双百工程”事务性、服务性岗位设置配备的情况下，继续推动“三
社联动”服务平台（社区综合服务中心、社工点）人才队伍建设，探索机关事业单位社工岗位设置、城乡社区社工岗位开发、社会组织岗位开发等社工专业人才协调发展。
（二）
健全“双百工程”社工站（点）管理机制
一是明确社工站（点）行政架构。社工站由乡镇（街道）分管民政工作的负责人兼任站长、公共服务办（社会事务办、民政办）主任兼任常务副站长，由各乡镇（街道）挑选 1 名综合素质较好、专业水平较高的社工担任副站长，挑选 1 名专业素质较好、沟通能力强的社工担任事务性岗位社工，在岗的乡镇（街道）残疾人专职委员担任事务性岗位社工；村（居）社工点由乡镇（街道）指定 1 名专业社工担任社工点联络人，原则上 1 名社工负责 1 个村（居）的服务。
二是健全社工站（点）管理制度。乡镇（街道）要结合实际制定完善有关制度;按规定与受聘社工签订劳动合同和管理，聘期 3 年（期满后视“双百工程”推进情况可以进行续聘）;要加强社工站（点）人事、财务、物资、档案、安全等管理工作，保障社工站（点）正常运作。
三是完善社工站（点）考核机制。根据省民政厅制定的社工年度考核标准，每年 10 月底前由乡镇（街道）会同县（区）民政、财政等 5 部门对社工人员实施绩效考核，并将考核情况报市民政局。每年 12 月底前由市民政局“双百工程”工作领
导小组参与并委托具有资质的第三方评估机构对社工站（点）实施考核、评估，并将考核、评估结果报送省民政厅和市“双百工程”联席会议成员单位。
。
四是建立业务督导协调机制。在省民政厅统筹“双百工程”督导工作下，市民政局建立督导协调机制，统筹指导全市“双百工程”督导工作，负责全市乡镇（街道）社工站（点）督导工作，各县（区）设置 1-2 名专职工作人员，专职人员需持助理社会工作师以上，持有督导证优先，负责联络和配合市督导协调机制做好督导管理工作，并纳入市督导人员考核体系。原则上 1 名督导员负责 6 个社工站（点）的督导工作，每月对负责的社工站（点）开展督导工作不少于 1 次，每次督导时长不少于 16 小时。
（三）
健全“双百工程”社工人员薪酬体系
一是明确薪酬标准。各县(区）民政部门按照《关于加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的实施意见》（粤民发〔2019〕83 号）等有关政策规定，参照《惠州市民政局关于印发<关于推进社区、社会组织和社会工作专业人才“三社联动”的实施意见>的通知》（惠民〔2019〕49 号）及惠州市 2019年公益慈善类社会组织社会工作专业技术人员薪酬指导价位表标准，会同有关部门制定本县（区）社工站持证社工薪酬待遇管理办法，并依法落实社会保障（含“四险一金”）待遇。
二是加强绩效激励。各县（区）要以体现专业人才价值为导向，建立社工人员绩效金激励机制。采取学历、职业资格、业绩、岗位、工龄、荣誉、学术、学时及持社工证证书等级等多种指标相结合的方式定绩定奖、按劳取酬。
五、时间安排
（一）第一阶段（1 2021 年 年 1 1 月 月 1 1 日至 5 5 月 月 0 30 日）“双百工程”社工站（点）先期整合阶段。各县（区）民政局开展乡镇（街道）直接聘用的社工、社会救助经办人员、残疾人专职委员摸底和先期整合工作。
一是明确社工队伍规模。事务性岗位设在社工站，原则上每个社工站设置 3 人，其中社工副站长1 名、专业社工 1 名，残疾人专员社工 1 名。服务性岗位设在社工点，原则上每个社工点不少于 1 人。服务性岗位具体人数由县（区）民政局与当地乡镇（街道）结合实际研定，原则上总人数不少于乡镇（街道）所辖村（居）数量。对人口规模较大、困难群众和特殊群体较多的乡镇（街道），各县（区）要适当提高社工站（点）人数配备标准，确保服务对象的需求得到保障。站与点、点与点的社工可以根据实际情况互相调配使用，但必须保证一线不缺岗、服务不断线。
二是整合现有服务力量。按省民政厅有关文件规定和工作部署，依照程序统一组织人员整合工作。整合人员的劳动关系应在《劳动合同》签订有效期内，人、岗统一并实际工作在乡镇（街道）。
三是明确社工薪酬待遇。自 2021 年 7 月起，按照“谁用工、谁管理、
谁负责”的原则，由乡镇（街道）与社工建立直接劳动关系，采取双向选择方式签订劳动合同，履行用人单位义务。先期已整合纳入社工站管理的社工，在其合同期内薪酬待遇按原合同执行，使用原渠道工作经费。社工薪酬待遇参照本县（区）社工站持证社工薪酬待遇管理办法执行。各县（区）于 2021 年7 月前向市民政局报备本县（区）社工站持证社工薪酬待遇管理办法。2022 年 7 月 1 日起，原则上只续聘持证且年度考核合格及以上等级的社工（残疾人专职委员），并按照“就高不就低”的社工薪酬待遇发放原则执行。
（二）第二阶段（1 2021 年 年 6 6 月 月 1 1 日至 6 6 月 月 0 30 日）“双百工程”社工站点建设及保障阶段。一是设立乡镇（街道）社工站。由乡镇（街道）依托当地公共服务办（社会事务办、民政办）、党群服务中心或其他承接民政服务职能的内部机构等现有办公场所设立社工站，有独立的办公场所，经办服务专门窗口按有关规定统一设置。社工站日常办公场所按有关规定统一悬挂社工站、社会工作与志愿服务协会、XX 镇（街道、村、社区）社会组织联合会牌匾，社工站日常办公由乡镇（街道）保障，市、县（区）分级予以支持。
二是设立村（居）社工点。社工点是社工站派驻村（居）的服务点。乡镇（街道）要根据配备社工人数情况，以就近片区 3 个村（居）为单位，重点依托村（居）党群服务中心、社区居家养老服务中心、敬老院、福利院、学校等现有资源，择优选址办公条件好、服务设施齐全的场所设置社工点，配齐必要的电脑、打印机等办公设备，
充分保障社工的办公条件；地处偏远、人口分散、情况特殊的村（居），可进一步集中统筹调配社工人员提供精细服务。
三是统一站（点）标牌。市民政局统一制作社工站（点）标牌、社会组织联合会标牌，各县（区）民政局根据有关文件精神于6 月 28 日前悬挂完毕。市“双百工程”联席会议成员单位将组织实地检查，督促指导各县（区）按要求落实任务，并将检查情况通报各县（区）的同时向市政府报告阶段进展情况。
四是做好社工招聘。根据省民政厅“公开、公平、公正”的原则和“报名、笔试、面试、体检、公示、录用”的程序，市民政局按照省的部署要求，组织统一招聘。招聘工作中的笔试、面试、场地、工作人员等后勤保障工作由市民政局牵头负责。
五是组织岗前培训。岗前培训由市民政局统筹，采用委托或服务购买形式于 2021 年 9 月底前组织对整合纳入和新招聘人员的岗前培训，熟悉岗位职责要求、了解社会工作基本理论、掌握社会工作基本技能，培训时长每名社工不少于 15 小时。
（三）第三阶段（1 2021 年 年 7 7 月 月 1 1 日至 2 2022 年 年 6 6 月 月 0 30 日）“双百工程”社工站点规范化运作阶段。2021 年 7 月 1 日，全市社工站统一挂牌开始运作。各县（区）民政局和督导要加强对乡镇（街道）新招聘及整合纳入的人员的督促指导，按照“双百工程”明确职责任务开展工作。
1. 规范站点工作。一是提升窗口服务水平。社工站经办服务窗口要健全首问负责、一次性告知、分办转办、限时办理
等制度，不断优化工作流程，强化结果跟踪。
二是规范专业服务流程。社工点社工依照“识别对象—分析需求—制定计划—协调资源—专业介入—跟踪问效”程序开展服务工作，实行全流程管理。社工点在抓紧做细做实一个村（居）后，将同类服务辐射到片区的各村（居），于 2022 年底前实现村（居）社会工作服务全覆盖。
三是推动经办服务融合。社工站（点）要在业务申请信息核对、政策宣传、紧急个案救助等方面密切协作，最大程度凝聚服务合力，逐步形成分工合理、无缝衔接、高效协同的运作机制。
2. 明确服务内容。一是掌握基本情况及需求。通过入户走访，见人见事，了解服务对象家庭结构、健康状况、政策享有等基本信息，掌握物质、精神、社会等层面的需求，为服务对象建档、立卡、造册，做到“一户一档”“一事一案例”。
二是统筹提供专业性服务。社工及志愿者要研究确定探访跟进频率、服务目标及工作步骤，做到“一人一案”，按照服务对象的类别，链接和协助有关部门落实相应的保障政策。通过交流引导，疏解服务对象的负面情绪，促进服务对象与家庭成员的良性互动，修复服务对象弱化的社会功能。
三是推动“五社联动”服务。社工扎根村（居），结合群众对社会工作服务的需求，发展村（居）社会组织，动员各类志愿者参与服务，链接整合社会公益慈善资源，全面激发社会活力，推动社会治理专业化、精细化，助力建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体。
四是孵化（登记）镇（街）社会工作与志愿服
务协会。依托“双百工程”社工及志愿者，按照法定程序，在各有关县（区）民政局登记成立“镇（街）社会工作与志愿服务协会”，作为接受活动经费、链接慈善资金和承接项目补助资金的载体，为“双百工程”社工站开展专业服务提供保障。五是支持登记（备案）成立基层（社区）社会组织联合会。依托社工站培育发展社区社会组织，登记（备案）成立基层（社区）社会组织联合会，该联合会未达到登记法人资格前，可先实行镇（街）社会工作站与基层（社区）社会组织联合会“一套人马、两块牌子”，利用社会力量培育发展服务性、公益性、互助性基层（社区）社会组织，推动基层（社区）社会组织高质量发展。
六是推动社会组织负责人聘任为镇（街）公共服务委员会委员。从社会组织联合会、社会工作与志愿者协会中遴选优秀代表、领军人物通过法定程序聘任为镇（街）公共服务委员会委员。
3.。
加强业务培训。市民政局负责统筹实施社工政策和专业培训工作，针对社工日常服务需求，灵活采用“线上”或“线下”培训形式，聘请社会工作专家和业务骨干开展社会救助、儿童福利、养老服务、妇女关爱、残疾人服务和社会工作专业知识培训，推动社工掌握实务操作技能、提升社工政策水平和服...
