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X县村(社区)两委换届工作总结【优秀范文】

发布时间:2022-09-07 18:35:04 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的X县村(社区)两委换届工作总结【优秀范文】,供大家参考。

X县村(社区)两委换届工作总结【优秀范文】

X县村(社区)两委换届工作总结

 

治国安邦,重在基层;
管党治党,重在基础。县委坚持把村“两委”换届工作作为加强基层党组织和基层政权建设的基础性工作,立足各村队换届筹备实际,全县X个村队(社区)按照推进节奏有序、人选摸排有数、政策落实有力、风险防范有效的总体要求,高标准谋划、高起点开局、高质量推进,切实下好换届工作“一盘棋”,扎实织密统筹部署“一张网”。

一、村“两委”换届工作总体情况X县辖X个行政村和X个牧业队,此次村“两委”换届涉及党支部X个,村委会X个。截至目前,我县所有村队“两委”换届工作圆满完成,选举产生支委班子X人(专职专选X人),选举产生村委班子X人(专职专选X人),整体实现了“一升一降”,初步实现了选优配强和强基固本。

一是把稳“方向盘”,全面体现党的领导。坚持把党的领导贯穿始终,县委高位部署,靠前指挥,牢牢把握工作主动权,有效发挥运筹、定向把关作用。县镇村三级“一把手”领衔挂帅、带头出征,制定实施方案,实行挂图作战、跟踪销号,形成了党委牵头抓总、村队密切配合、工作队全程参与的工作机制。特别是依托县级领导包镇联村、党政班子全员压上的指导推进模式,从严从细从实确保换届工作平稳有、高质高效推进。

二是谋划“路线图”,全面实现分类施策。坚持工作下沉、阵地前移,做到逐村调研分析,形成“六个清楚”工作清单,县镇村三级信访专班和各站所联动,构建起纵向到户、横向到站(所)的信访矛盾排查化解机制,主动化解矛盾隐患,综合分析合理划分重点难点村,建立台账并适时动态调整。合理设置村“两委”职数,党支部除X村职数设置为X名(X名书记、X名副书记、X名委员),剩余X个村队均为X名(X名书记、X名委员);
X个村队村委会班子职数设置均为X名(X名主任,X名委员)。

三是着眼高标准,全面实现补强选育。坚持政治标准不降低,树牢正向定标选优、反向定尺阻劣,按盯住村级后备力量这个人才“蓄水池”,按照“一降一升”、35岁以下班子成员等原则进行选育。这次换届选举产生的新一届“两委”班子成员年龄结构进一步优化、文化程度明显提高、整体结构更趋合理,平均年龄达X岁(X岁以下X人),从学历上分析:中专及以上学历X人,占比X%,党员X人,占比XXX%。工作队专职专选X人(其中进支委X人),驻村管寺干部专职专选X人,村警X人全部进“两委”班子。积极稳妥推进“一肩挑”,做到成熟一个实施一个,换届后X个村队实现了“一肩挑”,党组织领导下的村民自治制度得到有效落实和强化。

四是突出规范化,全面落实强指导严推进。严格依法依规组织推进,营造风清气正换届环境。组建X个指导组,对换届进行全程监督指导,实地督导X余次,持续开展集体和分类谈话,访谈干部群众XX人次,换届候选人和工作人员全部签订纪律承诺书,确保了责任扛在肩上,工作抓在手上,任务落实在行动上。依托县委换届工作领导小组专门编制的流程图,组织培训换届骨干XX人次,规范党组织换届程序步骤和村委会换届程序要求,探索“调度+培训”工作机制,一步一把关、一步一复核,确保选举程序合法、过程公开、结果有效。充分发挥驻村第一书记和工作队干部全程参与的优势,将组织好换届选举作为其驻村任期的“大考”,推动换届政策要求落到实处。

五是紧扣“主旋律”,薪火相传走好振兴路。持续做好换届选举的“后半篇文章”,及时跟进做好配套组织换届工作,开展了离任干部谈心活动和新任干部助力活动,做到离任干部暖心,新任干部上心,激发起广大党员干部投身乡村振兴、建设美丽家园的工作热情。坚持“干中换、换中干”的思路主线,以新一届班子“转化角色”为抓手,XX名村“两委”班子成员带头开展户厕摸排、疫情防控、环境卫生整治等活动,聚焦一个支部引领下的三个中心建设,形成了分工明确、任务具体,凝心聚力抓发展的良好格局。

二、下一步打算

坚持扶上马、送一程,做到换届不换挡,各项工作不减速,我县将从以下几个方面持续用力:

一是稳妥有序做好新老班子“传帮带”。在县委的统一部署下,扎实开展“离任干部传帮带、新任干部表决心”主题活动,确保新老班子有效交接。由县委和纪委监察办组织新一届村“两委”班子成员开展集体就职宣誓承诺活动,县委书记立足讲政治、提素质、强作风、作表率,对新当选的村党组织书记进行集体谈话。

二是扎实开展换届“回头看”。坚持树牢底线思维,尽快启动“回头看”工作,全面排查换届选举期间暴露的突出矛盾和问题,重点排查换届选举程序存在疏漏、影响选举结果合法性,人选资格条件不符合,存在拉票贿选或宗族、黑恶等势力干扰破坏,信访反映集中,土地、集体“三资”管理问题突出,新老班子交接不畅、离任或落选干部思想波动较大等问题,建立村级换届后重点关注村台账,“一村一策”精准抓整改。

三是全覆盖开展新班子集中培训。按照县委村“两委”干部能力素质提升方案,计划选派村党组织书记和新进村“两委”干部到地县参加集中培训。认真组织落实自治区“X+X”文件精神,以党组织带头人为重点持续开展村“两委”干部能力素质提升行动,重点对新任村党组织书记、村委会主任、村务监督委员会主任开展集中培训,做到全覆盖培训。

四是积极推动新班子干事创业。村“两委”班子上任后,认真做好一个支部引领下的三个中心设置,根据岗位职责,主动认领任务,提出具体措施,并在村务公开栏公示,接受党员群众监督。新班子迅速进入状态,尽心尽力履职尽责,团结带领群众撸起袖子加油干,班子成员带头领办民生实事,及时梳理群众反映强烈的问题。结合推行“镇到村、村到组、组到户”三级党建网格,积极开展走访慰问、政策宣传、环境治理、服务群众、基层治理等工作,让党员群众切切实实感受到村级换届带来的新变化新面貌。

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