下面是小编为大家整理的2022年度国有企业集团党委（组）党建工作总结汇报【四】,供大家参考。
国有企业集团党委（组）党建工作总结汇报【四】
“三个紧扣”抓好党委中心组主题教育学习
久事体育集团党委把党委理论学习中心组学习作为公司领导班子和领导干部理论学习的重要组织形式，以中心组学习为切入点，在学习内容、学习形式、学习作风上狠抓“三个紧扣”，把提高理论素质与增强党性修养、提升工作本领结合起来，推动党委中心组学习走深、走心、走实，着力破解党建与中心工作“两张皮”现象。
紧扣形势政策，学习内容新起来
久事体育集团党委注重及早谋划学习重点，把握学习主线。根据公司改革发展中心工作要求，密切关注新形势新政策，不断注入新的时代元素，使学习内容更有针对性。将“规定内容”与“自选内容”紧密融合，把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为中心组学习主线，原原本本学重要讲话和指示批示精神、学党章党规党史，以理论滋养初心、引领使命。注重从实际出发，把久事集团调研、领导讲话精神、久事集团与体育局签署战略协议等改革发展重大意义等第一时间传达到位、学深悟透、融会贯通。将党建理论学习与新出政策前沿理论有效结合，对《体育强国xx纲要》《促进全民健身和体育消费推动体育产业高质量发展的意见》等国家体育领域政策理论进行及时宣贯，引导中心组学习成员带着使命学、带着责任学、带着问题学，自觉对表对标、及时校正偏差，为开展好各项工作明确目标、厘清认识。
紧扣导读创新，学习形式活起来
针对主题教育中提出的中心组成员学习体会谈得多、研讨互动比较少的问题，久事体育集团党委不断探索创新，使学习形式更有吸引力。培养内部讲师人才，充分挖掘企业内部人才力量，选拔投资、战略等专业人才作为中心组学习的讲师，进行政策解读、案例分析、体会分享，为复合型人才队伍xx打造了新的培养平台。创设“导读”学习模式，将导读与集体学习研讨有机结合，通过联系实际工作的深度讲解，使学习教育更加生动形象，改变抽象化理论学在表面、学习讨论交流不够等情况，切实增强学习与实际工作的关联度和吸附力。激发学习互动意愿，发挥领导班子“关键少数”带动作用，在中心组扩大学习会上引导其他学习成员交流学习心得和体会，共同思考谋划提升分管领域工作质量，推动学习入脑入心。
紧扣主题教育，学习作风实起来
久事体育集团党委把强化干部政治理论学习、提升政治理论素养作为主题教育问题整改和成果巩固的重要内容，推动广大干部切实修炼好“内功”，使学习作风更为务实。提炼主题教育经验做法，对主题教育期间党委中心组学习的形式、内容等方面的好做法进行总结提炼，通过将《久事集团党委有关深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想进一步加强党委中心组学习的实施意见》等文件精神与中心组学习做法相结合，制定《久事体育集团党委理论学习中心组学习规定》，明确中心组集中学习和专题研究次数，加强学习过程管理和监督考核，不仅确保了有效学习时间，更为学习质量的提升提供了制度保障和有效遵循。扩大主题教育学习覆盖，多次召开中心组扩大学习会，通过总部各部门和直属企业分管领导的层层学习领会，切实将主题教育要求贯彻到基层、落实到行动、展现出成效，体现党建与业务融合之后实而又实的工作作风。
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