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劳动模范事迹材料和劳动模范先进事迹材料汇编(完整)

发布时间:2022-09-07 18:45:05 来源:网友投稿

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劳动模范事迹材料和劳动模范先进事迹材料汇编(完整)

 

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 劳动模范事迹材料和劳动模范先进事迹材料汇编

 劳动模范事迹材料

 **同志是**县供电公司安装中心一名普通的职工,中共党员。从事外线工作十一年来,他以扎实的工作作风,正直率真的人格魅力,在平凡的岗位上做出了不平凡的业

  县建设局环卫工人先进个人事迹材料 她叫**,一名 46 岁普通的农村妇女,家住文昌社区北小区,1992 年选择了平凡而崇高的环卫清扫岗位,成为**县建设局 1 名环境卫生清扫工人,在环卫战线上一干就是 16 个 20**年的 3 月 20 日,在***保局中层干部竞聘会议上,一位中年女性凭着的工作经验、饱满的工作热情、执著的敬业精神,再脱颖而出,出任机保局稽征一股股长。她,县第十五届人大代表,被参保职工亲切称为 汤姐 的***。

 ***,女,汉族,中专文化,生于 1957 年 7 月,1976 年 12 月参加工作,1999 年2 月调入开江县机保局,担任机保局统筹股股长、稽征一股股长。

 ***曾在开江县化工厂工作,此间,是厂普通职工都对其誉有加,机保局工作,几年如一日,默默工作,只讲奉献,不求索取。为机保工作, 三个百分之百 的总体付出了心血,了。

 心怀机保工作,用真心谋求发展。

 99 年 2 月,***刚刚调入县机保局,被分配到统筹股工作,适逢机保局正在离退休职工养老金社会化发放试点,她还来不及熟悉情况,就投入到了紧张的工作之中,

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 起早摸黑,加班加点地与各核对离退休人员名单和养老金标准,与邮政、银行、信用社发放事宜。工作进度,常常放弃星期天,牺牲节假日。

 20**年 3 月,为决经费自筹的乡镇卫生院、牧科站、农机站职工的参保问题,已是统筹股股长的她县卫生局、畜牧局、农机支持,在局的带领下,与股室一道逐个乡镇去宣传政策,逐个甚至逐人地去动员,月内,所的 7 个乡镇、21 个经费自筹的 355名职工参保,为社保自救,进而机关事业及其职工参保率 百分之百 的了。征收保险费,再远的也必定前往,再大的委屈也能忍受。

 一切工作,一切只为工作 ,这是她常挂在嘴边的话。

 20**年底,财政体制改革,六所差额拨款的医院拖欠保险费严重,为扭转 ,20**年起,她花气,下狠功夫,、难点,运用 泡蘑菇 的办法,给几所医院的讲清了政策,赢得了理解和支持,与分别签订了按月缴纳的协议,为保险费征缴率百分之百打好了基础。,机保工作的,在局内办公经费吃紧的情况下,拿出省吃俭用的积蓄垫付办公费用。

 情系参保职工,拿爱心对待服务。

 工作中,***总是待人热情,以帮助别人为最大。倡导并身体力行使用文明用语,对前来办事的 让座、递一杯茶,问一声好 ,对年迈体弱的离退休职工,接上楼,扶下梯,送出门,被无数参保职工亲切地称为 汤姐 。

 为民解忧,把热心献给参保人员。

 20**年底的乡镇涉农事业改革,分流了 170 余名人员,该类人员的续保工作不但涉及到的切身利益,也能消除矛盾,社会稳定。于此,她一查文件、找政策,给局出谋划策,一地与分流人员,的情况,的思想,给理思路,出点子。,县人大代表的身份,以议案、提案为分流人员呼吁,乡镇的支持和理解。截止 20**年底,各乡分流人

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 员,大都由乡镇补缴了分流以前的保险费,了手续。分流以后,人员转入社保,人员以个人身份在机保局参保,了划解矛盾于无形,稳定于未然的。

 要想干出一番事业,总要付出过人的心血和汗水,***凭着对事业的执著追求和敬业精神,以她的行动在机保工作平凡的岗位上,了不平凡的业绩,了的人生价值,展示了新世纪职业女性的勃勃生机和崭新风貌,无怨无悔的把的青春、智慧和力量献给了机保事业。

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 劳动模范先进事迹材料

 他认同“富不过三代”的观点。他说,他不考虑把钱财留给子女,而是要为每一位员工提供优厚的福利待遇。要让员工,首先是销售人员先富起来,所以他提倡“小河有水大河满”,而不是“大河有水小河满”。他认为,员工富了,“##”才会富。作为老板,他在企业内部一直实行“藏富于民”的政策。以培养富翁为己任曾经有一位著名的经济学家分析得出结论,中国的民营企业平均寿命为 7 年。作为民营企业的##公司,如今已经成功运行了 13 个年头。在企业成功背后,必定有企业家独到的经营理念,而##公司董事长、上海市劳动模范**,就以他“小河有水大河满”的逆向思维引领着企业不断壮大。培育 200 个百万富翁,20 个千万富翁,让所有员工在 10 年内居有房,行有车……这是上海市劳动模范、##胶带制品有限公司董事长、民营企业家**10 年前绘就的财富规划,如今公司已经产生了 30 余个百万富翁,千万富翁也悄然出现……作为私企老板,**那独特的财富观缘于何处?他何以将培育富翁为己任?带着疑惑,记者走近**,探个究竟。宽敞的办公室里没有奢华的摆设,除了盆景花卉,其余全是书籍。50 开外的**,脚穿布鞋,身着工作服,脸上洋溢着谦和的微笑,一介平民书生形象。采访他像是在听他讲述与职工共创财富的故事。下海,实现自己人生价值下海是在 1992 年,在此之前他是上海胶带厂的销售员。小时候他父亲被打成右派,他的理想和人生目标的实现也因此屡屡受挫。年轻时候的**曾经在上海胶带厂经历过三班倒、为国企的产品搞销售……25 年默默为国企奋斗的经历压抑了他自我发展的念头,同时也培养了他自我奉献的精神。伴随着上海胶带厂的股份制改造,从国有企业一路走来的**,在现代企业制度的建立中萌发了实现自我价值的念头。然而,促使他毅然跳槽的那个动因,至今谈论起来,仍旧使他愤然。那一年,43 岁的**毅然跳槽离开行将上市的上海胶带股份有限公司,开始筹建##公司。在此期间,他找房子,招员工,盖了 14 个图章,骑破了一副摩托车胎,终于成功创办沪港合资的##胶带制品有限公司,成为董事长和总经理。为了适应现代企业管理的需要,好学的**还在此

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 期间获得了工商管理的硕士学位。创业,帮助同伴变成老板 98 年,已经完成原始积累的**,在年底对先进的表彰和奖励中,引发了对自身业绩的思考:自己起早贪黑为企业建功立业,为何从未有人提他为先进?答案不言而喻:他是老板。老板就是没有名份的先进和标兵。悟出了其中的道理后,他的经营理念也随之转变。要让标兵都变成老板,让大家共同富有,让更多的人来当家理财。于是,他突发奇想,把自己的股份送给那些标兵。除了帮助他们变富,**当然更寄希望于通过此举和他们一起把企业搞大。为此,他设计了 9 个具有独立法人资格的分公司,分公司经理占有总公司赠与的股份,持股 5 年后,就可以在总公司内部转让,或由集团公司收购。可是,公司的股本是**与香港老板共同拥有,实施这一计划必须得到对方认同。香港老板会同意吗? 听说**要把他俩共同的财产转送给下属,香港老板顿时傻了眼。尽管,对于资本的增值以及分公司成立以后的经营,**早就成竹在胸,但面对港商的满腹狐疑,他还必须予以开导。于是他拿来一大一小两盒蛋糕,先将一盒较小的蛋糕对切开,又拿来一盒大蛋糕一切为四,他将两盒蛋糕各取一块让香港老板比较,香港老板由此领悟了把蛋糕做大的寓意,但对蛋糕能否做大港商仍然心存疑虑。为此,**和他定下君子协议:试行 3 年,如达不到资本翻倍的目标,**赔偿全部损失……

  就这样,**硬是把公司 1000 万元股份的 20%送给了下属的标兵,让他们也成为股东。就这样,##公司的老板从 1 个变成了 10 个。3 年过去了,资产增值到了 5000万。回忆那段岁月,**深有感触地说,这些年,##公司之所以能够迅速发展,主要是得益于这一重大决策。成功,小鱼吃起了大鱼小河有水大河满在市场经济大潮中,小鱼吃大鱼的故事并不多见,然而,当时连小鱼都说不上,只能是算作小虾的##公司,在发展不到 10 年的时间里,就把被业内公认为“大鱼”的上海胶带公司,远远地甩到了后面。**年,上海胶带股份公司在崇明的联营厂房,被银行当作抵押物资,由华夏拍卖行举行了三次拍卖会而没有找到买主。**听说后,出资 200 万元买下了这家倒闭的联营厂。在此基础上,他还追加了 3000 万元,引进了先进的生产流水线,把这家倒闭的工厂改造成为一流的现代企业。**年,##公司的营业额突破了 3 个亿的规

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 模,已经稳稳地进入了全行业中第三名的位置。诚信,“阳光老总”的无价财富企业发展了,**不忘回报社会,他乐善好施,捐款帮困,出资金额达到 500 多万元。不仅如此,他还捐资建立了“青少年阳光教育基地”,以挽救失足少年。由此,**获得了“阳光老总”的美誉。也就是这个“阳光老总”,为他赢得了一批又一批的客户。去年夏天,##公司的营销人员到马钢股份公司洽谈业务。客户说,我们不了解##,但听说过“青少年阳光教育基地”。当了解到上海那个“青少年阳光教育基地”就是##集团老板出资建立时,那位客户义无返顾地和##签署了大额定单。##公司从一家名不见经传的民营企业,成为全国胶带行业佼佼者,其中,公司良好的社会信誉一直在为企业的业务推波助澜。多年来,人民银行上海分行一直评定该集团为 2a 级财务信用等级。同时,集团还拥有上海银行“小巨人”的证书。有了这个证书,无须任何担保条件,##集团就可以随时在上海银行借贷 1000 万元的资金。也是凭借着公司的良好信用,公司销售资金的支付,都是以 6 个月汇票形式兑现,客户对此从未有过疑义。在集团公司内,分公司资金可以在集团公司内灵活调度。因此,公司一般不缺资金,就是连上海银行 1000 万元授信额度,公司也很少利用,但是,作为公司的无形资产,它的作用渗透了公司全部的经营。藏富于民的财富观作为经营了 10 多年民营企业的老板,**确实富有。他对自己的财富非常知足。在解释他的个人的财富观时,他幽默地引用“宿命论”观点来表述。他认同“富不过三代”的观点,他说,他不考虑把钱财留给子女,而是要为每一位员工提供优厚的福利待遇。要让员工,首先是销售人员先富起来,所以他提倡“小河有水大河满”,而不是“大河有水小河满”。他认为,员工富了,##才会富。作为老板,他在企业内部一直实行“藏富于民”的政策。谈到未来,**说,他还有一个宏大的造福于民的计划:建一个公益性的图书馆、办一所学校——这是市劳动模范、市优秀建设者荣誉称号获得者**拓展“钱途”的下一个目标。

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