下面是小编为大家整理的市供电公司职业道德建设先进集体事迹材料（全文）,供大家参考。
市供电公司职业道德建设先进集体事迹材料 市供电公司职业道德建设先进集体事迹材料
市供电公司属中二型供电企业， 现有职工 446 人， 资产总额 3.21735 亿元， 下设 14个供电所， 24个电工组， 担负着市12个乡 镇工农业生产及居民生活照明用电。公司拥有220kv电源两路， 110kv 电源两路、 变电站 5 座， 35kv 变电站 10 座， 主变容量 360750kva； 输电线路 201.99 千
米， 10kv 线路 1063.17 千米。
去年， 公司完成供电量 59188 万千瓦时， 实现利税 1377.7万元， 安全生产达到了 8176 天。
公司主业、 三产总计实现利税 3230.2 万元， 比上年增长了39.8%； 在市工矿企业利税排名中位列前茅。
近年来， 市供电公司在各级的正确领导下， 认真贯彻落实党的十六大精神， 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导， 在企业发展中， 坚持两手抓， 两手都要硬的工作方针，在抓好物质文明建设的同时， 把抓好职业道德建设作为促进精神文明建设的突破口， 为企业持续发展提供了动力支撑， 造就了一支能打硬仗、 爱岗敬业， 热心服务社会的职工队伍， 保证了企业发展的后劲， 各项工作都取得了优异成绩。
先后荣获“全国一流县供电企业”“国家电网公司文明单位”、 “山东省彩虹工程先进县级企业”、 “山东农电先进企业”、 “山东电力系统为人民服务、 树行业新风示范窗口”、 “山东省思想政治工作优秀企业”、 “山东省模范职工之家”、 “山东电力一流县供电企业工会”、 “济宁市思想政治工作优秀企业”、 “济宁市安康杯竞赛优胜企业”、 “济宁市厂务公开民主管理三星级单位”、 “济宁市职工职业道德十佳单位”等荣誉称号。
多年来， 始终保持良好的发展势头， 在全国同类型供电企业中始终处于领先水平。
在加强企业职业道德建设中， 市供电公司的具体做法是：
一、 高度重视职业道德建设， 树立企业正气。
风气正方能企业兴， 市供电公司在企业建设中， 始终把职业道德建设放在各项工作的重要位置。
从大处着眼， 从小处入手， 教育职工树立正确的世界观、 人生观、 价值观。
使职工养成良好的思想道德修养， 在职工队伍中倡导“建立共同理想信念， 树立良好职业道德， 掌握过硬工作本领， 培育自觉奉献社会”的高尚品质， 引导广大职工发扬以“努力超越、 追求卓越”为核心的企业精神和以“学习创新、 爱岗敬业”为核心的工作精神， 让职工队伍始终保持昂扬向上、 开拓进取的精神风貌。
公司党委把职工职业道德建设作为企业思想政治工作的一项重大任务， 列入党委重要议事日程， 建立了有效的领导机制和工作机制。
成立了以党委书记任组长的职业道德建设工作领导小组， 制定了工作方案和工作考核办法， 党、 政、 工、 团齐抓共管， 紧紧围绕建设“一强三优”现代公司的目标， 在全体职工中深入开展有针对性的形势政策和思想道德教育， 统一广大职工思想， 增强主人翁责任感和使命感， 提高了职工在构建和谐社会、 建设和谐企业中充分发挥主力军作用的自觉性。
二、 全面实施素质工程， 促进职业道德建设。
在实施素质工程中坚持与职业道德建设相结合， 做到：
在学习形式上政治学习、 业务学习并重； 在学习内容上以《公民道德建设实施纲要》、 《供电企业职工文明服务行为规范》、 国家电网公司公布的“三个十条”要求， 以及“三
个代表”重要思想为重点； 在学习方法上根据生产工作情况灵活安排。
同时， 广泛开展了各种形式的读书自学活动， 全公司形成了良好的学习氛围。
目前公司有 60%的以上的职工参加了各种类型的自学提高活动。
企业的文化结构正逐年提高， 现有本科学历 35 人， 大专学历 107 人， 中专学历 102 人。
大兴学习之风不仅促进了职工素质的提高， 也促进了职业道德建设的深入开展。
同时， 公司十分注重职工的职业技能培训， 不断提高职工队伍技术素质。
在业务培训中坚持外出学习和公司培训相结合， 长期学习与短期培训相结合， 定期开展职工技术比武，以适应企业不断发展、 科技不断进步， 设备不断更新的需要。
目前公司有高级职称人员 5人， 中级职称人员 42 人， 初级职称人员 131 人。
积极参加上级举办的各种竞赛活动， 并多次获得较好名次。
为促进企业进步， 在职工中相继开展了群众性的技术创新活动， 学习许振超等先模人物， 争当“创新示范岗、 创新能手”活动， “创建学习型集体、 学习型职工、 学习型家庭”等活动。
并积极探索在新形势下开展劳动竞赛， 合理化建议、 技术革新、 技术改造等群众技术活动的新途径、 新办法， 使广大职工积极投身到活动之中， 涌现出了“技术能手”、“攻关能手”、 “创新能手”等一批得到广大职工认可的创造型复合人才， 提高了企业的核心竞争力。
把坚持深入贯彻落实 《公民道德建设实施纲要》 做为开展“素质工程”的重要组成部分，提高职工队伍素质、 树立起良好的职业道德观念。
在这项活动中， 运用各种有效形式、 广泛开展了群众性的“精神文明创建”活动和“树标立杆”活动， 围绕企业“生产安全、 经济安全、
政治安全、 形象安全”加强思想教育， 确保了各项安全工作和职工队伍的稳定。
公司党委在职业道德建设中， 高度重视民主管理工作， 积极拓宽民主管理渠道， 认真贯彻全心全意依靠职工办企业的指导方针。
坚持落实好职工代表大会制度、 厂务公开制度、 平等协商制度、 民主评议制度， 健全民主管理网络和民主管理机制， 发动和依靠职工知企情、 管企事、 参企政，把职工的智
慧和创造力引导到企业建设中来， 形成企业靠我发展， 我靠企业生存的共识。
使职工焕发出极大的劳动热情和工作干劲， 踊跃为企业建设献计出力。
三、 全面实施“彩虹工程”， 坚持“优质、 方便、 规范、 真诚”供电服务方针为核心的职工职业道德建设。
在这项工程中， 把“彩虹工程”活动作为联系职工和客户之间的桥梁和构建和谐社会的重要内容， 公司教育职工从树立良好的职业道德观念入手， 正确处理企业效益和社会效益的关系， 发动职工以市场为导向、 以服务为宗旨、 以发展为目的， 不断健全“彩虹工程”常态运行的保障、 服务、 激励和监督机制建设， 用制度来规范职工职业道德观念在实际工作中的落实， 用榜样来推动广大职工把良好的职业道德观念变为自己的实际行动。
99年以来， 公司城区供电所、 陵城供电所、 书院供电所、 客户服务中心等多个单位被国家电力公司、 济宁供电公司评为农电示范窗口、 彩虹工程先进供电所、 彩虹工程先进供电服务窗口。赢得了社会赞誉， 受到了各级的表彰。
对好的典型公司进行了大力宣传， 在全公司营造了一个“向先进看齐， 努力做好自己本职工作”的氛围， 促进了职业道德建设， 推动了“彩虹工程”活动向更高层次发展， 进而使行风建设再上新台阶， 多年来， 供电公司在地方政府、 行业的行风评比中均获得好评。
四、 以职业道德建设推动和谐企业建设， 努力营造良好的企业文化氛围。
市供电公司高度重视职工职业道德建设在和谐企业建设中的作用， 努力营造良好的企业文化氛围， 从每
一个单位、 每一个岗位、 职工的一言一行中展现供电职工的思想道德面貌。
在企业文化建设中以思想道德建设为切入点， 贯穿于和谐企业建设的全过程， 提倡尊重人、 理解人、 关心人，热爱集体、 热心公益、 尊长敬师、 助人为乐、 邻里和睦、 遵纪守法的美德， 形成团结互助，平等友爱的人际关系。
广大职工还积极参加爱心奉献活动， 先后向有困难职工、 社会上的下岗职工、 贫困大学生提供资助， 开展“慈心一日捐”计捐款 30 余万元。
在企业文化建设中， 市供电公司把开展各种健康有益的活动作为提高职工思想道德观念的有效载体和平台， 以和谐为中心， 把活动目标定在“人际关系和谐、 工作环境和谐、 文化活动和谐”三个“和谐”上， 把职工的业余文化生活定位在“道德行为美、 生活方式美、 学习创新美”三个“美”上， 经常开展形式多样、 健康有益的文化体育活动和创建文明社区活动，公司成立了篮球队、 乒乓球队、 羽毛球队、 中青年健身秧歌队等文体活动队伍， 多次在上级举办的各种比赛中获得好名次。
设置了灯光球场、 乒乓球室、 图书室、 阅览室、 健身房、 老年活动中心等活动场所， 注重过好儿童节、 妇女节、 老年节， 组织好劳动节、 建党节、 国庆节、 安排好元旦、 春节。
使广大职工在娱乐中得到休息， 在节日中感受到企业的关怀， 在各项活动中使职工的道德情操得到陶冶。
总之， 在加强职工职业的道德的实践中， 市供电公司认识到：
加强职工职业道德建设，为促进职工队伍素质的提高， 调动广大职工的积极性、 创造性， 增强企业的凝聚力、 向心力和企业的生产、 安全、 经营管理奠定了良好的基础， 为公司的持续发展提供了强有力的动力支撑。
但是， 在职业道德建设中还有很多不健全不完善的地方， 市供电公司将虚心借鉴其他单位好的做法和经验， 在各级领导的关心帮助和指导下， 使供电公司职工职业道德建设百尺竿头， 更进一步！
