档案工作先进个人事迹材料 档案工作先进个人事迹材料X从X年X月从事干部档案管理工作起至今，没有变动过工作岗位，同样不变的还有她听党指挥、爱岗敬业、精益求精、无私奉献的工作态度和她X年不变下面是小编为大家整理的档案工作先进个人事迹材料 ,供大家参考。
档案工作先进个人事迹材料
X从X年X月从事干部档案管理工作起至今，没有变动过工作岗位，同样不变的还有她听党指挥、爱岗敬业、精益求精、无私奉献的工作态度和她X年不变的执着坚守，她用行动诠释了一名先进组工干部的精神、品质和情怀。
听党指挥，以恒心鉴忠心。X年，X任X县X镇党委副书记。由于工作出色，X年她被调到X县委组织部工作，并被组织列为“重点培养的女干部”。当时，因县委组织部干部档案管理工作没有人手，她被临时安排兼任档案工作。
当很多人以为X从县委组织部“镀金”后，将安排到重要岗位时，X年市委组织部拟借调她到档案室工作。从即将委以重任的“重点培养女干部”到普通档案员，她乐意吗？为此，市委组织部领导找到她，听她自己的意见。“听从组织安排，感谢领导信任，我愿意”。领导本以为她会迟疑犹豫、提点要求，可她却直截了当的答复了、接受了。
难道她不知道档案工作的枯燥乏味、辛苦寂寥吗？难道她不知道当领导和当档案员的区别吗？难道她没有远大的抱负和崇高的追求吗？不是的，正如X自己所说：“也没想太多，就觉得不在乎做什么，干好了就好。”
在市委组织部借调期间，她在整理干部档案时展现出认真细致、全身心投入的工作状态，被当时的科室领导看中并极力推荐，借调试用后，正式调入到了市委组织部干部一科
从事干部人事档案工作。另一方面，和X同时期的女干部都提拔了，有的还是县委常委，而她如今依然“窝”在档案室里，从正科级干部调入到市委组织部这么多年，她级别没有提，于是，有人替她抱怨、替她后悔：“要是你当初不傻傻地做档案员，早就提拔了。”而她却一笑了之，因为在她看来，进组织部不是为了提拔。
其实，期间有X次，领导看她太辛苦，身体也大不如前，考虑给她换个岗位。谈话时，她想来想去，总是不放心、不舍得，考虑到怕档案工作一时难有人接手，她还是选择了毅然放弃：“我还干一干吧，现在对档案我最熟悉。”这干一干，就是X年。
爱岗敬业，用专业筑事业。X刚接手市委组织部档案工作时，连续X个月清查、整理档案X多份，完善缺失的材料X多份。她经常把自己“关”在档案室，每天扎在档案里十几个小时，把每本干部档案都至少翻阅过X次以上。先后X次集中、全面、详细地审核整理了所有市管干部档案，X次集中对档案进行专项审核，认定干部信息。
每次审核，她都对每份档案材料一一核对、校正。仅这X次集中的审核，她就翻阅了X多卷次档案。之后，她发现档案目录手写的字体不一致，表述也不专业，于是主动给自己“找事”，对所有市管干部档案目录重新审核，规范目录名称，校准材料时间，全部整理后打印出来。她还对县市区、市直单位逐家走访、检查，每到一家单位，她都抽查几十本
档案，仔细审核整理，手把手地传、帮、带。
X年时间，她走访了X个县市区、X多家市直单位。并且，她对照省委组织部印发的省管干部档案接收新标准，专门制定了《X市市管干部档案接收标准》。
通过她和全体组工干部的努力，全市X个县市区档案管理均保持了中组部一级单位标准，管理档案X卷以上的单位均达到省二级标准。面对干部信息使用的不便，她利用省委组织部研发的干部信息管理系统，主动建库，又利用X年时间，不断核对干部档案、完善干部信息。期间，她连续半年利用中午的休息时间加班加点，全面审核、完善、录入信息。
X至X年，她又组织对全市的干部档案进行专项审核，期间，为准确认定干部信息，使工作既符合政策又不激发干部矛盾，她和同事仔细审核档案，经常奔波于其他单位、户籍地查找认定依据，做到以据服人。
多年来，X市档案工作受到了中组部和省委组织部的充分肯定，期间，X市委组织部还被评为“全国干部档案工作先进集体”。X年，X市代表全省各市州接受中组部的档案工作检查，更是得到高度评价，中组部领导表示，有这样的档案工作者，他们很放心。
精益求精，将创新变创造。X的上任科长X多年都在档案管理岗位上，工作认真负责，做出了榜样，还得到中组部的表彰，全省也是有口皆碑。
在上任科长的基础上接下干部档案管理工作，X生怕落了名次，不敢懈怠，不敢有半点马虎与拖沓，经过自己多年的努力，她传承了科室的优良传统，并将其发扬光大，业务上不断创新进步，能够开展创造性的工作，如X结合X市实际，在上级文件的基础上，制定了《干部档案管理考核评分细则》等多个档案管理具体办法和细则，还主持编印了《X市干部信息管理工作文件选编》。
她结合自己的经验和探索，在全省率先完成干部档案AX纸改版工作，并首创了一套档案工作流程图，对档案的整理、转递、移交、材料收集、借阅查阅、档案室设立、档案工作考核等制定了详细且操作性很强的办法和细则。她总结出整理档案“四步法”，即：分类清查、裁剪编号、审核录入、打印目录。通过“四步法”，规范了整理程序，避免了重复操作，提高了工作效率。对假学历的审核，她总结出假学历“四看法”：一看章，二看纸，三看时间，四看分数。学历真假她几乎只要瞄一眼就能看出，可谓“火眼金睛”。
针对全市档案工作人员变动频繁、业务不专不精，导致干部档案管理工作不到位、水平不均衡的问题，她想方设法，采取集中培训、跟班学习、干部信息工作持证上岗证、下基层督查指导、业务工作现场“比武”等办法，并出台《干部信息工作人员管理办法》，提高业务能力，稳定工作人员。特别是，她一手建立健全干部人事档案管理系统和干部信息管理系统，干部档案基础管理工作也得到加强，这也使得她
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