下面是小编为大家整理的党建述职报告2020,供大家参考。
党建述职报告五篇
【篇一】
一、主要做法及成效 1.坚持书记抓、抓书记，落实管党治党主体责任。建立完善目标管理、考核奖惩等机制，拧紧责任螺丝、拉紧责任链条，压实责任担当、层层传导压力。全年，专题研究党建工作 14 次，中心组学习会议 11 次，开展党建调研 3 次。带头落实班子成员党建联系点制度，督促班子成员严格执行“五级”审签，调研督查 12 次、上党课 4 次，走访老党员、困难群众 200 名。每季度开展约谈工作，做到常提醒、交责任、压担子，有效推动党建工作任务落实。
2.坚持重点抓、抓重点，兑现述职评议整改承诺。针对**年度镇党委在抓党建方面存在的问题，逐项制定整改方案，明确目标任务、方法步骤、工作措施、完成时限、责任主体，从严抓落实、从细抓规范、从实抓创新，所有问题全部整改到位。争取资金 234.7 万元，新建为民服务中心及干部周转房 1 栋。压实工作责任，整顿提升软弱涣散村班子 1 个，对3 个村级党建阵地进行提升改造，村级活动阵地标准进一步提高。
3.坚持经常抓、抓经常，落实基层党建重点任务。深入开展“两学一做”教育活动，用好“学悟讲用”基本方法，创新推行“读听析辨研”学做模式，全年开展专题辅导 4 场次，研讨交流 3 场次，上党课 42 场次，开展各类宣讲活动 14场次；运用“魅力**”发布党建动态、政策理论信息 700 余条。有序推进党支部建设标准化工作，融入日常、抓在经常，严格落实“三会一课”、固定党日等制度，认真开展民主生活会、民主评议党员等活动，主动认领整改上级督查交办的各类问题 8 件，带动党员干部整改 300 余件。从严发展党员7 名，慰问老骨干、困难党员 40 名，严肃处理违纪违规党员干部 3 人。
4.坚持创新抓，抓创新，助力党建扶贫同频共振。坚持以党的建设全面引领脱贫攻坚重点任务落实，将提升贫困群众能力素质作为脱贫攻坚的坚实之举，全年培训产业致富带头人 90 人，技能人才 235 人。把牢意识形态领导权、管理权和话语权，扎实开展最美人物、庭院评选活动，树立榜样，凝聚能量。按照“企业+支部+基地+农户”经营模式，建成1500 亩向日葵种植先锋基地 1 个。建成高原夏菜示范基地 2个，辐射带动发展 2500 亩。依托**戈壁产业园建设，创建党员“双创”基地 1 处，搭建党员示范棚 23 座，助力脱贫攻坚向纵深推进。
二、存在的问题及原因分析
一是精力投入不足。作为镇党委书记，抓好党建是本职，是“第一要务”，但在实际工作中，精力投入不多、工作落实有断点，在重大项目建设、环境综合整治等时段，对抓党建工作有所放松。
二是考核问责不力。在工作中对跟踪问效、考核问责上存在执纪不严、追责不力，对党建工作责任落实不到位、成效不明显的党组织负责人问效问责不力。
三是工作创新不够。抓党建创新能力不够、方法不活。在村级集体经济壮大与农村“三变”改革的结合上、流动党员教育管理与新媒体的融合上还缺少创新之举和破题之策。
四是制度落实不严。在具体工作中，一些制度落实的还不严，对农村党员干部的学习培训、教育管理抓的还不够紧。农村党支部对“三会一课”制度落实不规范，一些党员先锋模范作用发挥不够、服务群众的能力还有待提高。
认真反思存在的问题，我认为主要有以下三方面原因：
一是政绩观有偏差。工作中存在重经济轻党建，重显绩轻潜绩的思想，在改革发展稳定和加强党的建设上没有做到均衡用力，在基础设施建设、重点工作推进等关键时刻，往往会放松抓党建工作，把主要精力放在经济建设上。二是思路办法不广。紧密结合经济社会发展实际深入研究思考党建工作不够，对党建工作助推产业发展、扶贫攻坚、美丽乡村建
设及如何发展壮大集体经济、增强党组织凝聚力、号召力和新时期党员管理教育等现实性问题虽有思考和创新，但无更广泛的实践和应用。三是落实上有差距。对基层党建存在的老问题、出现的新情况分析研究不深不透，在创新工作、服务群众等方面深入思考不够，在抓短板、抓后进方面精力投入不足、方法不活，没有把每项工作、每个环节都抓具体、抓深入。
三、下一步工作思路和措施 今后，我将严格按照本次会议安排部署，找准党建工作服务全局的出发点、服务发展的结合点、服务群众的着力点，聚心聚力聚神把党建工作抓实抓紧抓好。
1.进一步抓主责强主业。以上率下模范落实习总书记从严治党新部署、新要求，教育引导镇村领导干部牢固树立大局意识、宗旨意识、率先垂范，全心全意谋发展，造福人民。压实党建责任，带头落实“五级签审”党建工作制度，开展专题培训、观摩学习、督查调研、研讨交流等活动，多措并举靠实抓党建工作合力，进一步增强“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的自觉性和坚定性。
2.进一步抓班子带队伍。带好镇、村、非公企业三支队伍，加大村两委干部培训力度，提升履职能力，增强法纪意识，依法依规为群众办事。加强党组织规范运行，以支部标准化
建设为重点，坚持标准，规范程序，加强日常监督检查，推动党建标准化工作规范运行。注重党组织战斗堡垒作用发挥，紧扣产业发展，加强农村实用人才技能培训，发挥党员队伍中“土专家”“田秀才”示范带动作用，努力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的党员队伍。
3.进一步抓基层打基础。大力组织开展党组织建设晋档升级行动，突出重点、创新方式、加大投入，着力解决引领发展能力不突出、集体经济薄弱等问题，深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动，着力提升为民服务质量，协调世锦生物产业党支部进一步带动增收产业发展壮大。切实加强重点问题整改落实，确保建成区级党建示范点 1 个，整顿转化末尾党组织 1 个，标准化改造提升村级党建阵地 2 个，新建党小组活动室 10 个，促进组织建设整体过硬。
4.进一步抓服务促发展。深化“百点示范”工程，使党建工作与戈壁农业、高原夏菜、设施养殖和农村环境综合整治、基础建设、社会治理、扶贫攻坚等农村各项工作深度融合，促进党组织和党员在推动中心工作落实中充分发挥标杆和示范作用，不断发展壮大戈壁产业，逐步提升戈壁产业园“双创”园的示范带动作用和引领发展能力。培育和创建先锋基地 2 个，打造党建品牌 1-2 个，形成先锋引领经济社会全面发展的良好局面。
【篇二】
按照州委要求，现将个人**年履行党建工作责任和落实意识形态工作责任制情况报告如下。
一、落实基层党建工作责任情况 （一）主要工作情况。一是狠抓深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。组织州直单位 1 万余人学习知识集中测试，实现党员和干部全覆盖。组织“学习新思想，赶考新时代”网络线上答题活动，举办电视知识竞赛，编印《**年州直机关党员学习手册》等口袋书 1 万余册，掀起了机关政治学习新热潮。二是狠抓党员干部能力提升。举办党支部书记、入党积极分子、新任科级干部培训班，共 743 人参训。召开州直机关党建“五化”建设推进会、党务干部业务培训会等，深入指导支部“五化”建设工作，授牌命名 20个党建示范点，提升基层党建工作标准化水平。三是狠抓支部主体作用发挥。制定党建述职评议考核方案，出台党建活动经费管理办法、机关基层纪检组织建设意见，严格落实“三会一课”等制度，加强联片指导调研，严格层级管理，规范州直 122 个单位党组织党建基础工作，推进机关党建工作任务在支部做细做实。四是狠抓机关党建“1+1”促脱贫攻坚。按照州委要求，调度督促州直单位开展万名干部下基层抓紧抓实脱贫攻坚当前工作。集中组织州直机关“感党恩、学真经，决胜脱贫攻坚”走进**洞村主题党日活动。组织州直机关 518 个机关党支部结对 153 个村党支部，为贫困群众办
实事、解难事、做好事，提升广大贫困群众的满意度。五是狠抓工委自身建设。坚持问题导向，开展责任教育、廉政教育、保密教育“三项教育”，修订内部制度，规范内部管理，强化纪律作风。落实**年度党建考核问题整改，我到州直单位调研指导 90 余次，进一步激励干部担当作为。
（二）存在的问题及原因。一是学习贯彻新时代党的建设总要求和机关党建工作实践有差距。主要表现在少数支部“五化”建设与推进党建工作标准化建设融合还有差距，特别是工作流程、工作台账、党建阵地还需进一步规范。分析原因，主要是惯性思维影响，上级安排什么就抓什么，还没有完全把自己对抓机关党建工作的思路与推动实际工作很好的结合起来。二是机关党建与单位业务工作有机结合不够。主要表现在少数单位感觉党建工作要求高，任务重，形式多，落实有难度，感到党建工作压力大，为党建而抓党建，党建引领业务作用还没有完全发挥。分析原因，主要是少数单位党组织书记对党建重视程度不够，统筹推进不够，党务干部精力分散，适应新时代，方法办法还不多。三是机关党建工作管理科学性不够。主要表现在各层级管理中，有个别单位与其对应的直属机关党组织没有隶属关系，或是一种松散关系，工作压力传导不够，基层党组织的层级指导不到位。分析原因，主要是机构改革，单位隶属关系发生了新变化，而党组织管理沿袭传统隶属关系造成了不适应。四是党建工
作创新不够。主要表现在推进党建工作习惯于传统的方式方法，对一些好的经验和做法挖掘总结推广不够。分析原因，主要是没有跳出传统思维，常规举措多，个性化办法少。
（三）下步工作打算。一是用好指挥棒，发挥党建考核作用。以州委五个文明绩效考核、州政府目标管理考核为抓手，明确党建目标定位，严格考核结果运用，促进党建工作跃上新台阶。二是督促一把手，进一步落实主体责任。指导督促州直单位党组（党委）认真履行机关党建主体责任，推动全面从严治党各项举措落地见效，形成党组（党委）书记抓机关党建的风向标。三是抓牢支部书记，进一步发挥党支部战斗堡垒作用。以贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》为重点，突出政治标准，选优配强支部书记，加强教育培训和轮训，加强党性锻炼，增强政治觉悟，提高政治能力。通过基层党组织的政治引领，进一步发挥党支部战斗堡垒作用，更好地服务中心工作。四是抓自身建设，发挥表率作用。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，加强集中教育和经常性教育，扎实开展理论学习，加强业务培训，做好党建示范，充分发挥好州直工委牵头作用，实现“三成为”目标，争当“三个表率”，建设模范机关。
二、落实意识形态工作责任制情况
（一）主要工作情况。一是强化责任落实抓意识形态。把意识形态工作责任制纳入机关党建总体安排，作为党建述职重要内容，对州直6个单位领导班子政治建设进行考察调研，对州直 47 个单位落实意识形态工作责任制进行专项督查，引导机关广大党员干部把“四个意识”“两个维护”“四个自信”落实到具体行动中。二是强化理论武装抓意识形态。落实中心组、周五学习制度，加强“学习型机关、学习型支部、学习型党员”创建，对州直 88 个单位中心组专题学习进行指导，各单位中心组学习达 8 次以上，周五学习平均每月 2 次以上，机关广大党员干部政治理论水平有效提升。三是强化舆论引导抓意识形态。以文明创建为抓手，践行社会主义核心价值观，对 148 个州直单位申报创建州级文明（标兵）单位进行指导，组织州直机关“好声音讲坛-新思想进基层”微宣讲大赛，推荐全州理论宣讲先进典型，做好州直党报党刊发行，加强州直党建网管理，强化舆论引导，传播凝聚正能量。
（二）存在的问题及原因。一是落实新时代意识形态工作要求还有差距。主要表现在少数单位对意识形态工作缺乏深入思考，缺乏统筹谋划安排，对标全面从严治党和牢牢掌握意识形态工作领导权的要求还有差距。分析原因，主要是对新时代意识形态领域斗争的尖锐性、复杂性认识不足，把业务工作等同于意识形态工作。二是意识形态分析研判机制还
需健全。主要表现在少数单位联席会议制度和分析研判制度不完善，疏于定期研究和分析研判意识形态领域情况。分析原因，主要是工作中抓细抓深还不够，对工作没有“一竿子插到底”。三是网络意识形态领域管理有待加强。主要表现在少数单位网站政治引导力作用发挥不充分，新闻信息稿件“三审制”落实不够。分析原因，主要是对新领域、新兴媒体舆论监管意识不够强，对复杂形势下引导舆论的本领不够。
（三）下步工作打算。一是严格工作考核。坚持把意识形态工作纳入机关党建考核重要内容，完善党建述职测评方案，压紧压实意识形态工作“第一责任人”责任、直接责任和“一岗双责”，推进意识形态工作责任制落到实处。二是深入调研指导。完善季度实地调研指导制度，按季召开座谈会、现场推进会、业务培训会，现场观摩、经验推广、问题整改、总结讲评、明确重点，进一步把进意识形态工作抓细抓实。三是加强层级管理。完善州直党建责任片区联系点机制，做实工委领导州直属机关党组织，各直属机关党组织领导所属机关党委、党总支和党支部工作，构建上下联动、齐抓共管意识形态工作格局。
【篇三】
按照州委要求，现将本人**年度在担任州国资委党委书记岗位上，履行基层党建工作责任制和落实意识形态责任制情况，报告如下：
一、落实基层党建工作责任情况 （一）主要做法 1.注重党建谋划。一是一盘棋管理。党委会 8 次专题研究党建工作，印发了国企党建工作要点，建立了党建责任联系点制度。二是一张图推进。出台了国企党支部“五化”建设意见，编印了国企党务工作指南，下发了国企党建 30 项工作任务清单，投入了党建经费 20 多万元，推动国企党建工作规范化、标准化、科学化。三是一把尺考核。制定了国企党建考核办法，将党建考核纳入...
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