下面是小编为大家整理的党委书记抓基层党建述职报告,供大家参考。
一、履职情况
一是健全工作机制，落实党建主体责任。坚持把抓好党建工作摆在重要位置，将党建工作和中心工作同部署、同谋划、同考核，先后主持召开党委会议**次，研究党建工作**项。坚持“书记抓、抓书记”，带头深入各村党支部指导工作**余次，通过实地查看、听取意见、分析研判等方式，确保党建工作任务全面落实。严格落实“一岗双责”，建立健全了班子成员、部门、党建指导员联系帮包的党建工作推进机制。
二是突出工作重点，加强基层组织建设。扎实开展村级党组织分类推进整体提升三年行动，成功转化软弱涣散基层党组织**个。狠抓头雁队伍建设，开展选派导师**名，交流挂职**名，动态调整村党组织书记**名。修订完善《村干部绩效考核管理办法》，实行村干部绩效工资差异化发放。开展村级党组织标准化规范化建设大比武，改建提升村级活动场所**个，更新“三务”公开栏**个。组织召开“擂台比武”现场观摩会，助推乡村振兴。兑现2021年度村集体经济收入增量奖、保持奖**万元，**个村党支部领办合作社实现全覆盖，村集体经济活力不断增强。
三是狠抓教育管理，加强党员队伍建设。对镇党校进行规范提升，开发特色培训课程，打造**党校教育阵地，组建了一支由**人组成的党员教育师资库，选聘市区党校、镇科级领导干部、部门中层业务骨干、优秀基层党组织书记等担任专兼职教师，优化了队伍结构，提升了培训质量。开展镇村干部上讲台活动**余场次，培训镇村党员干部**余人次。开展党组织志愿服务活动，镇机关**名党员到帮包村报到，开展服务活动**场次，解决群众困难**件。
二、存在问题及原因
一是抓党员干部队伍建设力度不够大。对村党组织带头人和党员队伍建设思考研究不够，一些村干部对新形势下的工作要求及行为规范认识不高，自我要求不严，工作标准不高。全镇**个行政村党支部书记平均年龄**岁，其中50岁以上**人，初中及以下学历**人，高中（中专）学历**人。不少村党组织书记属于“维持型”干部，工作思路不宽，能力不强。党员队伍老龄化严重，**以上的农村党员外出务工，党员先锋模范作用发挥不够。究其原因，主要是我对党员教育管理思想认识不够，对村党组织书记、党员队伍抓的力度不够大，党员积极性没有充分调动。
二是抓党建工作责任落实力度不够大。党建工作压力传导不到位，对党建工作安排部署多，督查调度、跟踪问效抓得不紧，导致有的党组织书记党建主体责任落实不到位，落实党建工作的自觉性、主动性不强。比如，虽然高度重视村集体经济发展工作，但一开始只是停留在召开会议安排部署上，没有能够跟踪督查、一抓到底，工作效果不理想，到12月初仅有**个村完成“破十”任务，占比不到44.4%。究其原因，是我对“抓好党建就是最大政绩”意识树得不牢，在抓基层党建上花的精力和功夫不够，对党建工作中存在的问题解决办法不多、整治措施不硬。
三是抓基层党建工作创新力度不够大。基层党建与各项工作的深度融合不够，党建引领推动各项事业发展作用不强，特别是在农村领域，支部和党员带动能力较弱，攻坚克难意识不够强。比如，虽然**个行政村都成立了支部领办合作社，但是对于如何引领特色产业发展、带动村集体增收缺少有效办法。在**个带动村集体增收过万元的合作社中，除**个村是光伏收益外，其余村均为土地收益，缺少经营分红收益。这说明，我对新形势下党建工作研究还不深，谋划推进还不够有力，没有结合实际探索创新，工作按部就班多，创新不足。
三、下步工作措施
一是聚焦责任担当，提升基层党建凝聚力。严格落实镇党委定期听取和研究党建工作制度，每季度听取一次基层党组织书记汇报，全年开展基层党建调研**次以上。进一步完善考核办法，抓好村干部日常管理考核，坚持每季度考核**次，考核结果作为绩效工资发放依据。健全责任落实机制，进一步明确抓党建的责任清单，细化到人、量化到岗，充分运用责任机制传导压力，推动形成党委抓、书记抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。
二是聚焦思想引领，增强基层党组织组织力。严格“28日主题党日”“三会一课”等制度，举办专题培训班，制定学习计划，采取支部书记领学、集中研讨、在线学习等形式，切实抓好学习教育。坚持专项督查与随机抽查相结合，抓好“三会一课”等组织生活的督导力度。全年至少组织开展业务指导、素质提升等培训活动**次，不断提升服务能力和水平，激发镇村干部担当作为、干事创业热情，把学习效果转化为发展的新动能。
三是聚焦创新创优，提升基层党建创造力。注重发展“棚二代”“果二代”、返乡创业青年等优秀人才入党，逐步改善党员队伍结构。加强村后备人才队伍建设，选优配强村级领导班子。鼓励各村通过整合村集体资产、收入等，培育特色林果、地瓜枣加工、农村电商等优势产业，探索集体经济发展的新思路。持续加大棠棣峪村党建示范点培育力度，总结推广棠棣峪村党建引领、产业富民经验，努力在全镇培育农村产业型党组织示范点**个。
