下面是小编为大家整理的2023国企领导述职报告,供大家参考。
按照XX省公司党委要求，现将我2021年抓党建工作情况报告如下，请予评议。
一、履职主要情况及特点
2021年，我认真贯彻落实集团公司党组、XX省公司党委工作部署，围绕XX公司生产经营、改革发展中心工作实际，有效发挥党委“把方向、管大局、促落实”作用，较好地履行了抓党建工作第一责任人职责。
（一）以XX学习教育为主线，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。牵头制定XX学习教育实施细则和任务分解，督导基层支部制定学习教育计划并组织党员进行集中和个人自学。组织中心组专题学习，专题学习习近平总书记“七一”重要讲话精神、习近平《论中国共产党历史》等原文原著，开展四个历史时期、建党精神等专题交流研讨X次，带头向公司系统全体党员讲党课，带头在专题组织生活会上开展对照剖析。部署开展推进“我为群众办实事”实践活动，对公司层面XX项重点任务加强跟踪督办，解决了职工大病医保、私家车通行收费站等职工急难愁盼问题。制定《XX公司党委“第一议题”》制度，健全跟进学习习近平总书记重要指示批示精神的长效机制。
（二）牢牢把握党委职责定位，强化党对国有企业的全面领导。紧紧围绕“把方向、管大局、促落实”定位，组织编制公司决策事项清单，坚持将党委审议作为重大决策的前置程序，全年党委会研究和前置审查“三重一大”事项XX项。召开XX次会议，专题研究党中央关于疫情防控、“六稳”“六保”、生态文明建设、脱贫攻坚、防范化解重大风险、巡视巡察等重大决策部署的落实措施，制定疫情防控、落实新发展理念实现绿色低碳发展等工作方案X个，开展专项自查整改X次，听取党委委员专题汇报，指导将党的路线方针政策落实到公司各个领域，推动党的领导和现代企业治理深度融合。
（三）紧紧围绕责任落实主线，驰而不息提升基层党建质量。坚持将党建工作作为自己的第一责任、第一要务、第一政绩，在公司系统内健全责任体系，层层签订党建工作责任书。督促党委委员履行“一岗双责”，抓实分管范围管党治党工作。固化党建工作例会、专项考核机制，抓实党建考核、党组织书记述评考，确保党建责任层层深入。督导修订《党建工作责任制实施细则》等党建基础性制度XX项，逐步建成“全领域、全流程、全覆盖”的党建工作制度体系。指导XX车间党支部等X个党支部按期完成换届选举，选齐配强支部委员，开展党员“全覆盖”轮训。组织开展了党支部标准化规范化建设、“一支部一品牌”建设、“党建领航、实干X修”创先争优活动等工作，X个品牌建设案例被选入集团公司和XX省党建精品典型案例。
（四）坚持党管干部、党管人才，不断加强干部人才队伍建设。贯彻党管干部、党管人才原则，突出政治标准，把好政治关、能力关、作风关、品行关、廉洁关，全年选拔任用干部X名。深化干部日常管理，加强政治训练、党性教育和兴企治企能力教育，组织举办法律法规专题培训和支部书记业务能力培训，参培人员XX人次。深化干部日常监督，激励干部担当作为。立足企业“十四五”发展所需，安排X名“80后”和X名“90后”后备干部到基层一线和重要职能部门锻炼。完善人才评价机制，积极推动出台技术职称与薪酬挂钩的指导意见，畅通人才职业发展通道。
（五）树立全面从严意识，坚决落实抓党风廉政建设主体责任。推进党风廉政建设“两个责任”一体联动，健全和完善管理手段和监督机制，开展“六项从严查处”、整治“四风”隐形变异等自查自纠工作X次。一体推进不敢腐不能腐不想腐，指导纪委开展失职失责问题追究，处理处分X人，修编管党治党制度XX项，强化以案释法和警示教育，组织参观XX廉政教育基地，培育廉洁文化。大力整治文山会海，全年公文、会议数量分别同比降低XX％和XX％。听取纪委工作汇报XX次，每季度听取班子成员抓分管领域党风廉政建设工作汇报，对履新干部任前谈话提醒XX人次。
（六）立足统筹全局定位，将党对企业的领导延伸到各领域各层面。坚持“党领导一切”的管理理念，召开党委会议专题研究意识形态、法治、宣传思想、群团、统战、保密、信访维稳等工作。坚持党管意识形态，严格落实意识形态工作责任制，以庆祝建党XX周年系列活动为载体，以形势任务教育为抓手，在公司内开展“我向党说句话”“十四五建功有我”等宣传思想专项活动，激励和引领全体干部职工听党话、跟党走。聚焦XX项目建设、XXX生产线优化改造等重点任务，加强舆论宣传，新媒体建设取得新进展。指导工会系统立足四项基本职能，进一步发挥工会组织联系群众的桥梁和纽带作用，引导广大职工同心聚力，助推企业朝着高质量发展目标坚定前行。指导团委通过举办主题团日、“岗位建功、青年先行”、爱心助学、团青拓展等活动，进一步服务青年成长成才。
二、存在的问题及下一步努力方向
针对个人一年来的工作，仍有几方面问题需要尽快改进。一是学用结合不紧密，用中国共产党XX周年奋斗历程中的经验推动公司改革发展的思路、措施上还有差距。针对公司存在的主营业务收入增速放缓、多元化发展遭遇瓶颈、科技创新能力不强等的问题，自己在运用新思想新理念指导实践、推动工作上思考得不深，举措不多。二是党委作用发挥不到位，落实全面从严治党主动性不强。研究意识形态、群团、党风廉政建设等工作以听汇报为主，自己主动调研、发现问题、研究政策、解决问题的意识和能力还不够强。三是基层党组织建设存在短板，海外项目党员教育管理存在短板。基层党组织的政治功能和组织功能不够到位，在党员的教育、管理、监督特别是先锋模范作用发挥方面还有提升空间。海外项目虽然成立了党组织，但对特殊条件下党组织的工作没有提出有针对性的指导意见。
问题的产生，既有自己政治意识不强的原因，也暴露出自己抓党建能力仍有欠缺，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践的能力还需要进一步增强。对此，2022年，我将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻集团党组、省公司党委工作部署，进一步围绕公司改革发展中心工作，对党的建设各项工作系统谋划、细化措施、创新载体、营造氛围，全面提升政治引领力、支部组织力、干部执行力、发展推动力，为公司“十四五”时期高质量发展提供坚强思想保障和组织保证。
一是深化政治思想建设。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，围绕“两个确立”，树牢“四个意识”坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。
二是加强党对企业的全面领导。重点深化董事会建设，发挥定战略、作决策、防风险作用，领导和指导经理层谋经营、抓落实、强管理，形成权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡公司治理机制。
三是全面压实党建责任。压实项目党建工作责任，修编完善党建工作责任制考核评价办法，进一步细化党委各部门和基层支部党建责任清单，解决管党治党责任谁来担、怎么担的问题，重点督促XXX、XXX以及海外项目建设过程中的党建工作同步部署、同步落实、同步考核评价，确保管党治党责任落实落地。
四是强化和规范基层组织建设。全力抓好集团公司新出台各项党建制度落实落地，对制度执行情况定期开展督促检查。推广基层党支部标准化工作手册，提升党支部在组织设置、基本任务、工作机制、组织生活、工作内容等方面的规范化管理水平。下大力气提升基层党组织“三会一课”质量实效，举办2022年党支部书记培训班，按要求开展党员轮训。深化党建融合，培育特色的党建品牌，引领党员在实践中建功立业。
五是打造加强有力干部人才队伍。继续坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”原则，做好干部选育管用的全过程管理，大力发现和选拔年轻干部。贯彻落实中央人才工作会议精神，以更大决心、更实举措、更强力度构建人才队伍建设新体系、开创人才兴企新局面。
六是进一步强化宣传文化工作。加强对各类宣传平台、阵地、人员的管理，强化意识形态阵地领导权、管理权。开展贯穿全年的党的路线方针政策宣传和形势任务教育活动，把握正确导向、拓展宣传载体和发声平台，注重提升宣传工作质量，让“正能量”进企业、进车间、进班组、进头脑。
七是纵深推进全面从严治党。全面落实“两个责任”，健全党委主动抓好党风廉政建设、专题研究党风廉政建设的长效机制，强化对各个层级的“一把手”加强监督。八是做好统战、群团等相关工作。加强对统战工作的领导和指导，引导公司系统内的党委人士、技术专家骨干积极为公司改革发展建言献策、贡献力量。有效发挥工会的桥梁纽带作用，扎实为广大员工办实事、做好事、解难事。健全共青团组织体系和制度保障，充分发挥团员青年的生力军作用，激励青年职工立足岗位、在实践中成长成才。
我的述职结束，谢谢大家。
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