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党委书记关于基层党建工作的述职报告
一年来，我按照区委、区国资委党委的要 求，以党的十八大、十八届三中、四中全会精神 为指导，以扎实开展好党的群众路线教育实践 活动为主线，认真履行好党建工作主要责任人 的职责，加强基层党组织的先锋模范带头作 用，不断增强基层组织的战斗力和凝聚力，在 实践中充分发挥基层党组织的重要作用，实现 了党务、业务的双丰收。现将个人履行党建工 作职责的情况汇报如下，请各位领导和同志予 以评议。
一、基本情况
国投集团党委现有书记 1 人，副书记 1 人，党委委员 5 人。现有中共党员 26 名，在职 党员占比达到 36%，本科以上学历的党员达到 70%，年龄均在 55 岁以下，是一支年富力强、 素质良好的队伍。
二、党建工作开展情况
（一）全盘统筹，履职尽责，做到“三个落
实”
作为党建工作责任人，我深知明确党建工 作责任制是确保党建各项部署落到实处的有 力保证，因此我与其他党委委员共同制定了党 建工作目标、基层调研及解决问题机制、责任 考核追究机制。
1.落实目标管理机制。年初，我先后组织 召开了党委中心组会、党支部工作会，制定了 党建工作要点，布置一年的党建工作各项任 务，细化到月，落实到人，明确时限进度和标准 要求，今年年计划开展 10 项党支部活动，到目 前为止已全部完成所有活动，并取得良好效 果。
2.落实基层调研机制。年初在集团公司工
作大会中，提出要强化对所属企业的管理及帮 助，今年召开了 3 次座谈会，请子公司负责人、 普通职工畅所欲言，说出目前发展中的问题、 建议，同时督促每位领导都要深入基层一线调 查研究，协调解决存在问题，整改了下属企业 工作中提出的 9 个问题。
3.落实责任考核机制。只有将党建工作考 核变成“鞭策棒、紧箍咒、助推器”，党建工作才 能取得效果，为此我们对党建工作指标能量化 的尽量量化，如党组织覆盖率、开展活动情况、 党建经费投入等。坚持上级考评与群众测评相 结合，积极落实对上述职及上级党组织的评 议，在集团党支部中开展民主评议工作，主动 把党建工作效果的评判权交给群众，让群众给 党建工作打分。我们还建立了考核档案，积极 运用考核成果，对成绩突出者进行表彰奖励， 对不合格党员进行谈话训勉和帮助，对存在问 题、造成不良影响的追究相关责任。
（二）转变作风，服务群众，做到“两个到
位”
今年我们把开展好党的群众路线教育实 践活动作为最重要的政治任务，聚焦“四风”， 加强学习，严格组织生活，查摆整改问题和建 立长效机制；
同时对党支部存在的软弱涣散、 纪律松弛、服务意识不强等问题进行摸底排 查、集中整顿，配齐配强支部班子、理清工作思 路、健全工作制度，真正做到了两个“到位”。
1.领导班子作风转变到位。通过设立意见 箱、走访调研、召开座谈会、网络等形式认真听 取职工意见，整改了 13 个具体工作问题，整改 领导班子中存在的 19 个“四风”问题。在领导 个人整改台账中要求主动帮助职工解决工作
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生活中遇到的实际困难和问题。通过 32 个问 题的整改，以实效取信于民，让基层员工在问 题整改中感受到了新气象、看到了新变化；
通 过两次民主评议，让基层员工对领导班子及个 人的“四风”整改情况进行评议，达到“四风”问 题真正转变的目的。
2.基层党员服务意识到位。加强对党支部 工作的指导，着力开展“固本强基创建基层服 务型党组织行动”，为此，我们以“五一”劳动节 为契机，适时的开展“五月劳动月”活动，该活 动共分 5 个部分，包括青年志愿者下社区服务 活动、“旧纸新爱•变废为宝”微公益活动、“相 约青春•缘聚涪陵”青年职工联谊会、党支部扶 贫结对，下属的四个子公司积极开展了扶持小 微企业、涉农产业、帮扶残疾人创业、为租赁户 排忧解难等工作，此外还组织党员赴敬老院、 福利院等开展爱心活动。通过该系列活动，引 导党员自觉履行义务，充分发挥党员先锋模范 作用，进一步增强了基层党员的服务意识、服 务能力和服务水平，也树立国投集团党员的先 锋模范形象。
（三）加强学习，强化管理，做到“两个不放
松”
只有坚持从优选拔新党员才能确保党员 队伍质量，只有坚持不断学习教育才能保持党 员队伍先进性。因此我坚持把提高党员干部素 质、加强对基层党员的管理作为党建工作的一 项重要任务，抓教育、强管理，有效提高了党员 队伍的素质。
- 坚持学习教育不放松。完善领导带学、 交流互学等已有的学习制度，夯实党委中心组 学习会、专题学习会、支部学习会、警示教育、 专家辅导等学习方式。一是强化党性思想教 育。我们制定了详细的学习任务，共学习了 13
个专题，发放书籍 100 余册，每人做笔记万余 字；
二是强化政治纪律学习。深入学习中央八 项规定、市政治纪律“八严禁”、生活作风“十二 不准”以及区上相关规定，确保国投集团不发 生一起违法违纪事件；
三是强化业务知识学 习。我们聘请了国内知名咨询公司进行授课， 讲解战略发展、产业机遇等命题，聘请管理专
家开展职工素质拓展活动，鼓励员工考取经 济、金融、会计、人力资源等职称，进一步增强 员工的知识储备及专业素养。
2.从严管理党员不放松。一是确保新发展 党员质量。严把“入口关”，坚持标准，严格发展 程序，认真做好入党积极分子的培养、教育和 考察工作，真正做到好中选优，提高质量，今年 培养入党积极分子 1 人，发展了 1 名新党员，2 名党员完成转正；
二是严格老党员教育管理。
定期召开支部党员大会、支部委员会和党小组 会，规定领导干部要以普通党员身份参加“三 会一课”，修订了《中心组学习制度》，认真组织 召开了领导班子和普通党员的民主生活会，让 每位党员都经受了一次严肃的党性教育和党 内生活锻炼。通过开展民主评议工作，评议出 5 名优秀党员进行了通报表彰。健全党员管理 台账，对党员组织关系开展一次梳理排查；
三 是保障党建工作经费。全年预算了各类党建经 费 5 万元，实际支出约 4 万元，其中包括购买 学习资料、邀请专家讲座、党员培训学习、党支 部学习竞赛活动、开展结对帮扶慰问活动费 用、慰问生活困难或生病住院的党员等。
（四）结合实际，重视创新，做到“两个健
全”
围绕党建工作面临的新形势、新任务、新 情况，我们研究基层党建工作的新思路和新措 施。
1.健全党建工作定期议事制度。我们在工 作例会中增加党建工作议事制度，定期分析全 年党建工作目标进展情况，研究工作中存在的 问题；
通过采取现场观摩会、经验交流会等及 时总结推广党建工作好经验、好方法，推动议 党建、管党建、抓党建制度化、常态化。
2.健全党建工作项目化推进制度。借鉴工 程建设项目管理经验，在年初确定一个好的党 建项目，如今年党建创新项目为“打造战斗力 员工，助推国企发展”。我们严格落实了项目立 项、组织实施、验收评估等程序，使基层党建工 作便于操作、便于督查、便于考核、便于推广。
通过把党建工作项目化，实现了重点工作出精 品、难点工作求突破、特色工作创亮点、基础工
前 瞻
引 ︱︱
领
科 教
育
研 学
创 院
人
新 才
工
智 作
评
慧 优
研 总
究 结
××教育学院是一所集基础教育教学研 究、职业与成人教育教学研究、中小学教师与 校长培训、教育科学研究、成人高等学历教育、 各类社会培训于一体的市级成人高等院校，承 担全市中小学教师和教育行政干部的培训、培 养工作，负责教育教学业务的指导与管理工 作，开展教育教学研究，检查督促教育方针和 有关教育教学政策法规的落实情况，承担教育 系统有关学术团体的日常管理等工作。学院培 训、教研与科研“三位一体”的工作职能决定了 学院教师团队“前瞻引领、科研创新、智慧研 究”等特点。近年来，学院坚持人才为要、文化 为基、特色为魂、质量为本的人才工作方针，注 重学院人才队伍的外引和内培工作，在打造学 院人才资源高地的同时，不断强化全市教师队 伍的指导和培养工作，使学院成为地方教育行 政部门决策支持的智库、区域教师专业发展的 支持中心和区域教育品牌发展的孵化器。
一、人才为要，在打造人才资源高地中率 先发展
一流的学院不仅要有大厦，更要有大师。
学院认真贯彻落实市委市政府提出的“人才强
作抓规范、整体工作上水平。
（五）围绕中心，服务大局，做到业务、党务 两不误
习近平总书记指出：如果我们党弱了、散 了、垮了，其他政绩又有什么意义呢？这一论断 清醒而深刻，为此我们坚持按照“围绕发展抓 党建，抓好党建促发展”的要求，加强引导领导 干部全面把握和正确处理党建和发展的关系， 将党建工作与业务工作紧密结合，做到目标同 定、任务同下、责任同查、工作同奖惩。今年我 们已完成融资到位资金×多亿，超过国资委目 标任务的×％ ，保障了全区经济建设资金需求。
三、存在不足和问题
今年在党建工作中，我带领国投集团全体 党员完成了上级党委要求的规定工作，做到了 自选工作有亮点，但还存在一些不足，主要包 括：
一是基层调研还不够深入，对党支部的指
导还不够具体；
二是对少数党员中先进性意识 淡化、党课教育落实不到位等问题批评督查不 够；
三是对国企党建工作中遇到的新情况、新 问题思考不够多，创新意识需要进一步增强。
下一步，我将秉持“抓党建是本职，不抓党
建是失职，抓不好党建是不称职”的工作理念， 在今后工作中提前谋划，拿出切实可行的措施 解决党建工作遇到的问题，如推行党员目标管 理、评星定级、记实管理等办法，及时了解、准 确掌握党员日常行为表现。引导基层党员加强 学习，以基层党建项目化管理为抓手，围绕中 心，服务大局，拓宽领域，强化功能，抓好组织 体系、骨干队伍、活动载体、工作制度、场地建 设，使国投集团党组织始终成为推动发展、服 务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。
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