下面是小编为大家整理的xx区人社局人才工作述职报告【精选推荐】,供大家参考。
x xx 区人社局人才工作述职报告
在区委、区政府的正确领导下，xx 区人社局牢牢围绕“两地 3区”建设，以“5 个大变样”为引领，进 1 步贯彻落实党的 109 大、109 届 2 中、3 中、4 中全会精神和 xxx 新时期中国特点社会主义思想，依照省、市、区人材工作部署要求，积极实行重点人材项目，突出吸引优秀人材回归创业，扎实引进急需紧缺人材，兼顾抓好各类人材队伍建设，为我区经济发展和社会进步提供了坚强的智力支持和人材保障。
1、工作展开情况 ?
(1)重视人材队伍建设，加强“各类”人材培养 ?
1、加强专业技术人材队伍建设。1 是稳步推动职称工作。组织完成提升高、中职称推荐申报和低级职称考核认定工作，经评审，成功通太高级教师 xx 人，1 级教师 xx 人，经认定 2 级教师 xx 人。组织会计、农业、林业、卫生等专技人材提升高 1 级职称 xx 人。2 是不断完善职称聘任工作。20xx 年 1 次性聘任 xx 名中小学教师专业技术职务。3 是建立专业技术人材数据库，目前入库人员 xx 人，主要集中在教育、卫生领域，储备各类职称的专技人材基本信息。
2、加强高技能人材队伍建设。1 是做好高技能人材考核工作。20xx 年，经过市级人社部门考核，成功通过 x 名技师，xx 名高级工，xx 名中级工，xx 名低级工。2 是实行“技能升级”工程。20xx 年共组织职业技能鉴定 16 次，共 xx 人。会同区工信委、xx 职专共同举行了首届全区陶瓷职业技能比赛，评选出 1 等奖 1 名，2 等奖两名，3 等奖 3 名，优秀组织奖 3 个。3 是展开 xx 区“优秀拔尖高技能人材”评选活动，评选出 xx 等 3 名高技能人材并推荐到市里。
3、加强公务员管理，做好公务员考核、考录、登记、培训等管
理工作。组织科级及以下公务员参加依法行政教育培训考试;20xx 年公务员年度考核 xx 人，嘉奖 xx 人，记 3 等功 x 人;为 20xx 年新招录公务员 xx 人办理登记手续;20xx 年新招录公务员 xx 名，20xx 年申报招录公务员计划 xx 名，充实基层乡镇公务员气力。
4、加强“3 支 1 扶”大学生管理。20xx 年新招募“3 支 1 扶”大学生 xx 名，已分配到基层乡镇展开服务工作。经区政府同意，我局已申报 20xx 年“3 支 1 扶”招募计划 xx 名。
5、引进各类急需人材。20xx 年面向社会公然招聘 xx 名事业单位工作人员，协助教育系统面向社会公然招聘了 xx 名特岗教师，xx名 3 定向毕业生充实教师队伍。
(2)重视农民工返乡创业示范区建设，加强“本土”人材培养 ?
1、营建创业环境。积极与建行对接，设立了返乡农民工就业扶持贷款资金，设立农民工创业贷款“绿色通道”。20xx 年，我区发放个人小额担保贷款 xx 万元，直接扶持创业人员 568 人。
2、加强平台载体建设。20xx 年，我区成功打造 1 个省级返乡创业示范基地：xx 区荷尧镇农民工返乡创业基地;x 个省级创业孵化基地：xx 区创业孵化基地和 xx 区阿里巴巴农村淘宝创业孵化基地。已成功孵化 xx 余家企业，带动就业 xx 余人。
3、助力农民工返乡创业。进 1 步完善了返乡农民工创业园基础设施建设，初步建成了 xx 人回归创业园 1 个、返乡农民工创业基地x 个、创业孵化基地 x 个、电子商务基地 x 个。成功打造 1 个省级返乡创业示范基地、1 个省级返乡创业示范企业。
(3)重视博士后科研工作站工作创新，加强“外来”人材引进 ?
工业陶瓷博士后科研工作站成立至今，在引进高端专业技术人材，紧贴产业发展实际进行科学研究并实现产业化等方面获得了优良
成绩。目前，在站博士后 x 人，已完成科研课题 1 项，在研课题两项，成功转化技术成果 1 项，取得国家发明专利 1 项，市级科技支持计划x 项，国家博士后自然基金 1 等资助 1 项，并成功争取国家火把计划支持。20xx 年下半年，工作站已与昆明理工大学的郑照强博士达成合意，将招收郑照强博士进站，其在站科研课题初步肯定为新型活性碳的研究和在污染治理中的利用，该技术满足园区相干企业产品换代升级需求，也符合我区转型升级和发展环保产业的需要。
2、存在的主要问题及主要做法 ?
(1)存在的主要问题 ?
1、机关事业单位专技人材缺少。由于我区区直单位和各乡镇街最近几年来补充年轻人力度不够，各事业单位工作人员队伍年龄结构趋于老化，特别是像审计、统计、水利等专业性较强的部门，普遍缺少能挑业务担子的年轻人，加上调动、遴选等因素，多数单位反应急需补充和培养年轻人材。
2、人材引进难，高层次人材队伍缺少领军人物。我区企事业单位普遍范围小、科技含量少、高新技术少，对人材的容量和吸引都遭到很大限制。事业单位中具有基础研究能力、重点科研项目的人材不足，园区企业对人材特别是高层次人材的需求也不很迫切。
3、人材留住难，人材流失问题存在。因工资待遇、人材培训等与发达地区差距较大，难以吸引人材和留住人材。特别是卫生人材，乡镇 1 级卫生医疗机构的专技人材大多数获得中级以上职称都往更好地单位就业。
(2)主要做法 ?
针对以上问题，我局采取以下做法并获得 1 定效果。
1、优化人材资源配置。为优化城乡教师资源配置，20xx 年我局
协助区教育局完成了城区和山区学校之间 xx 名教师交换调配工作。为充实审计专业人材队伍，培养年轻后继气力，我局协助区审计局公然选调了 x 名专业素质过硬的审计人员。
2、加能人才政策宣扬。结合《萍乡市高层次人材引进实行办法》和《xx 区“xx(东)人回归计划”实行方案》等文件精神，在产业园区举行政策宣讲会，及时宣达政策，尽早让符合条件的企业和人材享受政策优惠。
3、畅通职务提升渠道。20xx 年 x 月，经区委区政府同意，我局展开全区事业单位岗位设置管理工作，专业技术人员可以提升到高等级岗位，提高工资福利待遇，在 1 定程度上可避免人材流失。
3、工作打算及相干建议 ?
(1)在招聘人材方面继续加大力度。根据事业发展需要，加大事业单位公然招聘工作力度。在市人社部门统 1 组织下，面向社会招聘专业性强、从业经历丰富的专技工作人员。
(2)在引进人材方面延续多下工夫。依托博士后科研工作站，依照《萍乡市高层次人材引进实行办法》和《xx 区“xx(东)人回归计划”实行方案》，创新柔性引才方式，为企业引进高层次人材。
(3)在留住人材方面不断多想办法。结合“xx 人回归计划”，积极实行部门职责，加大扶持力度。提供创业咨询，展开农村电商培训和创业培训，进行小额担保贷款扶持，落实劳动密集型小企业贴息补贴优惠政策等，令人才引得进、留得住、有作为。
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