下面是小编为大家整理的县人社局工作班子述职报告,供大家参考。
县人社局工作班子述职报告 我县人社工作主要职责是贯彻执行国家和省市有关人力资源和社会保障事业发展的方针政策和法律法规，统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，负责促进就业、职业技能培训、行政机关及事业单位工作人员的综合管理、开展劳动保障监察、劳动人事争议调解仲裁等工作，承办县人民政府及上级人力资源和社会保障部门交办的其他事项。
近年来，我局在县委县政府的正确领导下，牢牢抓住“民生为本、人才优先”的工作主线，改革创新，凝心聚力，迎难而上，加快落实民生实事项目，全面完成科学发展观综合考核指标任务。去年我县农村劳动力技能培训转移就业工作在市考评中获得优秀等次；职业技能培训工作走在全市前列；我县劳动人事争议调解仲裁院在去年 7 月被评为“广东省五星级劳动人事仲裁庭、广东省劳动人事争议调解仲裁工作先进单位”。今年工作成效主要表现在“六个方面取得新突破”：
一、实施积极的就业政策，在稳定和扩大就业方面取得新突破。
落实积极的就业扶持政策，坚持培训服务齐抓、就业创业并举的思路，把“推动实现更高质量的就业”为目标来抓好就业工作。一是优化服务企业质量，力促解决 “两难”问题。今年以来开展专场招聘会、小型招聘会共 26 场，提供岗位数 4129 个；利用政务网、佛冈人社网、广播电台等多渠道及时发布最新招聘信息，每周星期 1﹑3﹑5 日在一楼人力资源服务大厅举办小型招聘会，为我县企业招工和劳动者就业搭建了一个稳定的服务平台。二是加大就业培训力度。拓宽培训项目，采取校企合作的方式，围绕务工人员工作特点，根据用工企业的岗位需求，开展“订单式”职业技能培训。上半年共举办了客房服务员、餐厅服务员、维修电工、电子装接工等9 个工种 41 个培训班，共组织 2058 人参加培训。碧桂园全民技能提升项目启动以来通过广泛宣传发动、深入调查摸底，取得了可喜成绩。到目前为止，技能提升方面，共培训了 9个工种 1039 人；种植技术培训方面，共组织 2922 户家庭参与了培训。三是实施小额担保贷款，推动全民创业。积极协调财政、金融等部门做好自主创业小额担保贷款促进就业工作，
加大政策宣传力度，目前已完成三方协议的签订，开始受理自主创业小额担保贷款材料。
截止目前，全县新增转移农村劳动力 4023 人，完成计划的 100.57%（以 4000 人以上为年度计划任务计算）；城镇新增就业人数 4823 人，完成全年任务的 80.3%。全县第二季度城镇登记失业率为 2.46%；零就业家庭保持动态为零。
二、突出人才战略主线，在人才队伍建设方面取得新突破。
以全面实施人才强县战略为宗旨，立足人力资源和社会保障部门职能，大力吸引和培养各类人才，为我县经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支持。一是认真贯彻落实上级部门出台的各项人才政策，进一步优化和完善人才政策环境。二是围绕我县经济和社会发展战略目标，通过加强与广东老教授协会合作，借助、发挥协会组织团结和凝聚老教授、老专家的桥梁纽带作用，促进我县各类人才队伍建设。三是不断加强公务员队伍建设，以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民满意为主题，创新公务员培训机制，实行组织集训和自主选学相结合,发挥信息网络培训作用，使广大公务员创新工作理念，提升工作效能。四是抓好了招录公务员和监督、指导事业单位人员招聘工作。今年来在市的统一组织下为乡镇、县直机关单位招录了 26 名公务员。事业单位公开招聘做到了“公开、公平、公正”，今年事业单位招聘工作已全面启动，共设 140 个岗位。五是深化职称制度改革，加强和改进职称评审工作，着力完善职称的考评（聘）制度。
三、深化人事制度改革，在人事管理体制机制方面取得新突破。
完善机关公务员工资制度，深化事业单位收入分配制度改革，收入分配关系进一步理顺，逐步构建与我县发展相适应的干部人事体制机制。一是围绕实现机关事业单位有序运转，积极深化人事制度改革，健全人员调配审核制度，规范人员调配录用工作，机关事业单位人员的学历、年龄和专业结构不断优化。二是对我县其他事业单位津贴补贴发放情况进行调查摸底，结合我县财力状况进行测算、酝酿，形成了我县其他事业单位绩效工资实施方案，全面推行事业单位绩效工资，我县工资收入分配更加合理有序。
四、加强劳动监察和仲裁工作，在构建和谐的
劳动关系上取得新突破。
以保护广大劳动者合法权益、维护社会用工和谐稳定为目的，以推进劳动人事调解仲裁规范化建设，提升仲裁效能为重点，加大劳动监察执法力度，健全调解执法机构，及时疏导和化解了各类劳资矛盾，有力地促进平安佛冈的创建。一是全力推动劳动合同制度的落实，对我县农民工较集中的建筑行业、人员流动性较大的餐饮酒店、私营企业，集中力量开展劳动监察，督促其依法依规与劳动者签订劳动合同。二是加大日常巡视检查和专项检查力度，对 142 家企业开展了劳动保障年审，严厉查处各类企业违反劳动法律法规的行为，依法责令违反劳动法律的企业进行整改。三是成立基层调解组织，大力贯彻“调解为主”的办案思想，通过扎实有效的防范措施、情理交融的调解手段，堵塞易产生劳动争议的漏洞，促进劳动关系的和谐稳定。目前为止，立案受理仲裁案件 32 件，法定期限内处理 31 件，仲裁结案率 96.88%；案外调解 18 件，调解结案率 100%。四是开展创建和谐劳动关系示范区工作，创建了 5 个和谐劳动关系示范点，以点带面，树立典型。五是推进 “两网化”建设，对辖区内用人单位进行严格监管，进一步规范工资支付行为，严厉查处恶意拖欠农民工工资的行为。六是开通 12333 劳动保障服务热线，畅通信访渠道，及时处理职工关心的热点难点问题，切实维护职工的合法权益，促进社会稳定。
五、突出“便民、利民、惠民”的原则 ，信息平台和基层平台建设方面取得新突破。
一是开通了佛冈人社网站，设有政策法规、工作动态、人力资源市场、咨询投诉等栏目，定期更新人社工作信息和招聘信息，让干部群众更好的了解和掌握人社动态和政策，提供更加便捷的网上服务。二是加快基层服务平台建设，大力促进公共服务向基层延伸、向农村延伸，提高基层人力资源社会保障公共服务能力。全县、镇、村（社区）三级公共就业服务体系已基本建立，90 个村（社区）加挂了人力资源和社会保障服务站，并配备了专职或兼职工作人员。继第一批三个试点镇（龙山、汤塘、迳头）的人力资源社会保障服务中心已建成投入使用后，其余三个镇全面启动重建工作，预计今年底可建成投入使用。
六，扎实推进机关作风建
设，在加强职工队伍自身建设上取得新突破。
深入贯彻学习十八大精神，落实中央和省、市、县改进工作作风的要求,切实加强作风建设，营造了团结奋进、和谐融洽的工作氛围。一是机关作风明显好转。贯彻落实中央“八项规定”，开展“正风行动”、“六民六先锋”、“效能风暴”等活动，积极发挥人社部门服务发展、保障民生的职能作用，切实为群众解决城乡就业、社会保障、收入分配、劳动关系等事关群众切身利益的问题。二是干部整体素质明显提升。定期开展以“三个代表”重要思想和廉洁奉公、干净干事为主要内容的学习教育活动，牢固树立以人为本、求真务实的科学发展观，不断提高干部职工政治理论水平，增强自觉性和责任感，形成了爱岗敬业、扎实工作的良好作风。
虽然我局各项工作都取得了一定成绩，但面对建设人社强省的新要求和新任务，仍然存在一些问题和困难。主要表现在：一是招聘活动仍未真正实现常态化。受客观条件限制，我县目前仍未建成统一规范人力资源市场，招聘会均在户外进行。二是职业技能鉴定工种未能与劳动者、企业的需求匹配，成了制约开展技能提升培训的瓶颈。三是劳动保障监察的机构、人员编制与我县经济社会发展不相适应。四是就业结构性矛盾突出，新增就业容量少，扩大就业步伐缓慢，部分群体就业难和部分企业招工难并存；五是人才理念创新不够，人才管理机制相对滞后，激励机制不够健全，农村劳动力培训转移就业压力大。
今后，我局将按照县委、县政府的工作部署，根据上级人社部门的工作要求，以促进就业利民 、服务创业富民、突出保障安民为宗旨，进一步解放思想，开拓创新，力推全县人力资源和社会保障工作再上新台阶。
各位领导、同志们：
刚刚过去的一年，我们在县委、县政府和上级粮食部门的正确领导下，坚持以十八届三中全会精神为指导，真抓实干，求真务实，实现了粮食工作的新发展。总结去年以来的工作，我和班子全体同志主要做了一下几点：
一、凝精聚力，县级储备保安全。
粮食安全是行政首长的主要职责之一，为使政府手中有粮，心中不慌，增强政府粮食的调控能力，我局把管好县级储备粮，作为粮局的首要政治任务来抓。2013 年，顺利完成了 5400 吨县级储备粮的轮换任务，确保了县级 16000 吨县级储备粮的质量、数量真实安全，为稳定全县粮食市场，发挥了重要的作用。
二、齐心合力，粮食主业谋发展。
发挥粮食流通的主渠道作用，是我局的中心工作。为更好的服务粮农，保护农民的种粮积极性，我们突破粮食收购资金短缺的瓶颈，多方融资，并开展代收代储业务，积极争取上级部门专项资金，维修粮仓 3000 多吨，满足了全县农民的售粮要求，在粮食收购上，我们一是加大宣传力度，采取悬挂横幅和在电视台做广告，发放明白纸等方法宣传国家的粮食收购政策，让售粮农民全面了解国家政策，卖放心粮。二是规范企业收购行为。坚持以质论价，确保农民利益。三是提高企业服务水平，收购企业大门敞开，磅秤常设，售粮群众何时来，何时收。售粮农民对粮食企业的满意度、美誉度有了很大程度的提高。
三、尽心尽力，市场监管创规范。
我们始终把依法管粮作为维护流通秩序的主要手段，全面开展依法实践，有效规范了粮食流通秩序。一是进一步规范了粮食收购资格审核工作，为我县具有粮食收购资格的企业和个体工商户发放了粮食收购许可证。二是完成了国有独资和国有控股粮食企业的库存检查，进一步完善了库存检查工作机制。三是积极推进粮食执法实践，开展了多次粮食收购政策的专项检查。四是积极开展“粮食流通管理条例”颁布实施九周年的宣传活动，提高了社会的认知率。
四、同心戮力，安全生产求平安。
为进一步加强安全生产工作，积极引导企业牢固树立“安全第一，防范并举”的原则，切实处理好发展与生产，安全与效益的关系，坚决拒绝安全事故的发生，为此我们采取了三
条措施。一是强化责任。局长与企业经理签订了《安全生产目标管理责任书》和《安全生产保证书》，提高了安全意识，落实了安全责任。二是强化管理。按照省、市粮食局的要求，我们在国有粮食购销企业中积极开展库站规范化建设活动，提升储粮管理水平。三是强化督查。县局多次组织人员开展粮食安全大检查，确保不发生安全生产事故。2013 年实现了全年安全生产无事故。
五、群策群力，自身建设求提高。
一是增强政治意识。通过完善班子学习制度，班子成员都能够认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大等文件精神以及与粮食有关的法律、法规业务知识，打造出一支较高素质的班子队伍。二是增强全局意识。领导班子的思想觉悟比较高，都能站在全局的角度看问题，工作上齐心协力，精诚合作。三是增强自律意识。作为领导班子，工作上严于律己，以身作则；生活上牢记“两个务必”，坚持警钟长鸣，自省自律。四是坚持民主集中制。工作中我们始终坚持民主集中制原则，特别是“三重一大”事项，都要上局党组会和局务会研究，充分发挥领导班子的整体智慧。
一年来，我们虽然做了一些工作，取得了一些成绩。但与上级的要求相比还有不小的差距。成绩代表过去，目标昭示未来。今后，我们一定要在县委、县政府的正确领导下，辛勤工作，奋力拼搏，立足新起点，肩负使命，凝神聚力谋发展，求真务实惠民生，为使我们的粮食工作再上一个新的台阶而努力。
谢谢大家！我们环保系统共有干部职工总数 76 人，其中在职 52 人。设有办公室、污染控制、建设项目管理、法制宣传四个股室和环境监察大队、环境监测站两个二级单位。党员 44 名，设有三个党支部，其中机关党支部党员 17 名，监察党支部党员 13 名，老干党支部党员 14 名。今年以来，我们在市委、市委组织部、市直机关工委和建设战线党委的领导下，以科学发展观为统领，积极做好党建各项基础工作，狠抓党建工作责任制落实，不断增
强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，党建工作取得了一定成效，有力促进了环保事业发展。
一、加强组织建设，充实党务干部，夯实了党建工作的组织基础
我们以健全网络、打牢基础、增强功能为目标，切实加强党的基层组织建设。一是调整支部班子。今年，根据局人事变动、工作调整和党员队伍实际，对环境监察党支部进行了改选，并按程序报请上级党组织批准，调整了支部书记，充实了支部委员，保证了党支部工作的稳定性和连续性。二是配齐党务干部。明确一名干部专职从事党务工作，并配备一名工作人员，充实了党务工作力量，且组织参加各类党务干部培训，提高了从事党务工作的素质和能力。三是健全群团组织。今年，我们对团总支进行了改选，建立健全了工会、妇联、共青团等群团组织，形成了党组织领导下的配套组织网络。四是加强基本保障。我们将党组织工作和活动经费列入部门财政预算，今年以来，共投入资金三万多元，配套建设了党员活动室功能设施，添置了远程电教设备，订购了电教片等学习资料...
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