下面是小编为大家整理的【述职报告】党支部书记抓基层党建工作述职报告例文（共）,(3),供大家参考。
（共 9 篇）
党支部书记抓基层党建工作述职报告范文范文（1）
根据会议安排，现将本人 201*年抓基层党建情况述职报告如下：
一、抓基层党建工作情况 （一）认真履职尽责，落实主体责任。一是带头履行职责，组织召开 x 次党建工作专题会议，研究解决活动阵地、办公经费等基层党建问题 xx 个。二是建立四家班子成员分组负责制，全县处级以上领导干部联系贫困户 xx 户，解决基层党建问题 xx 个。三是健全完善定期述职评议考核，先后约谈部分乡镇党政领导和部门一把手，强化传导抓党建工作责任压力。
（二）狠抓整改措施，解决突出问题。
针对村级公共服务中心建设进展不平衡、村级组织带头人队伍建设需要加强问题，发挥 “盘阳河党建示范长廊”示范作用，新建 xxx镇设长村、所略乡福乡村等 x 个村级公共服务中心。计划投入 xx 万元，用 x 年分批次全面加强村级公共服务中心建设，切实改善村级办公条件，提升服务能力。对全县 xx 个村（社区）党组织带头人进行摸底排查，以新一轮村“两委”换届为契机，解决村级组织带头人队伍不齐、能力不强问题。
针对“两新”党组织在融入和推动国际旅游区建设上发挥作用不够问题，强化引导非公企业党建工作，组织新建“两新”组织党支部 x个，建立乡、村电子商务服务站 x 个。组织开展“党旗领航·电商扶贫”农村电商管理型人才培训班 x 期 x 场次 c 人，为加快推进国旅区建设提供人才支撑。
针对部分基层党组织服务民生、服务发展的能力不足问题，加强县乡党委换届选举工作的领导，全面完成县乡党委换届选举工作。健全基层组织工作经费投入增长机制，提升基层干部为民服务能力和激情。强化基层队伍力量，选派 x 名年轻干部担任贫困村党组织第一书记和 xx 名“美丽广西”扶贫工作队员，制定驻村工作队员管理办法，并全面落实相关待遇补贴。
（三）聚焦重点任务，统筹协调推进。一是组织开展党代会代表和党员违法违纪排查处置工作，终止代表资格、暂停执行人大代表职务 x 人。二是采取“五找两规范”排查方式推进党员组织关系集中排查工作，查找到失联党员 x 人。三是完成排查出未按期换届的 17 个党组织换届整顿工作；四是采取“三讲三查三清单”办法，推进党费收缴管理排查工作，补交党费党员 x 人共 xx 万元。五是通过“查、责、建、管、强”“五步”工作法，推进“两新”组织“两个覆盖”工作，党组织覆盖率达 xx%。六是抓好党建促脱贫攻坚工作，选派 xx 名党员骨干担任 xx 个乡镇脱贫攻坚工作分队长并挂任乡镇党委副书记。组织开展村（社区）“两委”干部培训班 x 期，培训 xx 人，切实提高村干部推进脱贫攻坚能力。七是以“五个一”活动为载体，组织开展“四个专题”学习研讨和 x 次集体学习会，主持讲党课 x 次，全县 xx 名党员干部参加专题学习（老弱病残除外），领导机关党员干部学习教育扎实推进。
（四）注重党建创新，挖掘工作亮点。采取“党建+作风建设”模式，创新开办干部夜校培训班，邀请各领域专家就地方政府融资方式、地方国有平台公司运作模式等内容进行培训，参训干部 xx 余人次。组织参加高校双选会和招聘会，拿出 xx 个事业编制岗位招聘紧急人才，
与 x 位硕士研究生签订了就业意向协议。采取“党建+项目建设”模式，成立项目建设党支部 xx 个，强力推进重大项目建设。组织开展“党建+教育扶贫”暨感恩教育巡回大宣讲 x 场，开辟“xx 先锋”党建电视专栏，寻找河池最美乡村《龙洪秘境》荣获全市三等奖，党员电教片《铁警柔情》荣获全区百部党员电教片优秀奖。加强和改进党员教育管理，对 x 个村级涣散党组织进行整顿，圆满完成 x 个村党组织评星定级推荐申报工作。
二、存在的主要问题及原因 一是基层党建工作整体推进不够平衡。在工作中，自己对没有党建重点项目或示范点的乡镇重视不够，党建工作“点强面弱”问题依然存在。
二是基层组织党内生活不够经常。自己对一些基层组织“三会一课”等制度监督落实不到位，过问较少，导致一些基层党组织纪律松弛涣散，或者在开展党员教育培训中存在走过场，责任意识不强的现象。
三是基层党建工作创新不够有力。自己在党建工作方面有时还存在重经济轻党建的思想，破解村级集体经济发展难、村级党组织带头人选配难、无职党员作用发挥难等基层党建难题创新措施不够有力，党建工作与脱贫攻坚融合还不够紧密。
存在以上问题的主要原因：
一是调查研究不够。将大量精力用在抓经济、社会发展上，对党建工作口头部署多、静下心来谋划少，具体抓落实还不够，深入乡镇、企业调研还不够。
二是督促落实不够。有满足于作安排、提要求的思想，牵头开会
研究基层党建工作的时间多，和干部职工共同推动落实的时间少，跟踪问效少。
三是运用制度不够。虽然组织建立一些干部监督管理制度，但对干部职工、村组干部和党员队伍的建设管理失之于宽、失之于软，跟进措施不到位，从严制度管理、从实制度监督等方面坚持得不够好，制度激励导向成效不够明显，导致了基层党建工作的削弱。
三、下一步工作打算 一是增强行动自觉，在落实主体责任上当表率、作示范。紧紧围绕中央“四个全面”战略布局，结合“两学一做”学习教育深入开展基层党建调查研究，定期议党建、专题议党建，让党建工作常态化。严格落实党委书记第一责任人职责，建立健全党建组织领导体系和工作责任体系。坚持激励导向，让敢抓、会抓、抓出实绩的党务干部脱颖而出，在干部选拔任用中真正体现党建导向，在抓党建促发展实践中发挥表率作用。
二是加大投入力度，不断夯实基层基础。积极筹备开展村（社区）“两委”换届选举工作，选优配强基层党组织带头人，助推脱贫攻坚。实施村级公共服务中心建设大会战，分批次建设全县所有村级公共服务中心，提升办公条件，提高为民服务能力。整合推进贫困村村务监督委员会建设，落实“四议两公开”“一事一议”以及村务联席会等制度。开展村民自治调研活动，争取中央在我县开展村民小组或自然屯村民自治试点工作，不断完善党组织领导的村民自治机制。
三是创新活动载体，充分激发党建活力。全面开展农村金融改革，把党建工作与发展农村普惠金融、贫困地区特惠金融等有机结合起来，不断完善提升农村金融组织体系、信用体系、支付体系、担保体系、
保险体系和服务体系建设，理顺基层党建与县域金融机构支农机制之间的关系。深化农村集体产权制度改革，全面推进农村土地承包经营权、农村集体建设用地使用权等产权确权登记发证及抵押融资工作，建设 xxx 农村产权交易中心。推动农业经营制度改革，建立和完善“新型经营主体+协会党支部+农户”党建发展模式，打造一批具有党建示范带动农业现代化新格局的新型经营主体。创新“党建+”模式，发挥党组织先锋引领作用，努力实现基层党建与经济社会发展深度融合、互助共赢。
党支部书记抓基层党建工作述职报告范文范文（2）
据市委安排，我就 201*年履行基层党建工作责任制情况进行述职。请评议。
今年，江干在市委的正确领导下，以党的群众路线教育实践活动为契机，以基层服务型党组织建设为统领，秉持“党建引领、凝聚力量、服务需求、和谐发展”的工作理念，通过抓责任落实、整转提升、队伍优化和机制创新，着力构建组织保障、基础保障、队伍保障和载体保障，有效助推了“国内一流现代化中心区”建设。前三季度，全区财政总收入 82.97 亿元、地方财政收入 50.46 亿元，增幅排名主城区第三；固定资产投资突破 289.7 亿，连续三个月增长超过 18%；企业拆迁扫尾取得了实质性突破，“双清”整治中 9.8 万方河岸违法建筑全部拆除；非访整治成效明显，信访终结工作进度排名全市第一，社会大局
平稳有序。
一、履行基层党建第一责任人职责情况 （一）以落实责任为龙头，强化组织保障。我始终坚持“围绕发展抓党建”的工作理念，抓牢落实责任这个关键，注重系统谋划、项目推进和机制保障，在全区上下形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。
一是抓系统谋划。坚持统盘考虑，把基层服务型党组织建设作为基层党建工作的主题，常委会专题研究，制定出台了加强基层服务型党组织建设、整顿提升软弱涣散党组织、严肃处置不合格党员、深入推进撤村建居社区规范提升等一系列制度文件。
二是抓项目推进。按照“党建工作课题化、难点工作项目化”的思路，年初，由镇街和党委部门领办党建工作重点项目 14 个；年中，通过区委常委会、书记办公会等专题会议，采用听取汇报、评估研究、联合督查等方式，合力抓好项目推进；年底，将项目推进情况纳入基层党建工作目标责任制考核和年度综合考评。
三是抓机制保障。坚持指标考核、系统保障“两手抓”，一方面，分镇街和区直属党委部门两个层面，对 14 个方面、64 条指标进行考核评价，不仅要考核经济、社会、民生等主要指标，还要专题考核党建工作，形成“全面科学、层次分明”的考核评价体系；另一方面，按照“三有一化”标准，建立财政投入、党费返拨、离任补助一体化的保障体系，加大人、财、物保障力度，2014 年共落实村社干部报酬经费 7500 余万元、基层组织运转经费 1.22 亿元、专项服务经费 3100 余万元，村社办公活动场地平均面积达 826 平方米。
（二）以整转提升为重点，强化基础保障。基础不牢，不仅影响党建
工作成效，更会影响中心工作推进。针对当前基层党组织存在的评定评价难、整转进位难、规范提升难、基层减负难的现状，我着重抓好四个方面。
一是制度化管理。制定出台《推行五星级管理深化基层服务型党组织建设的指导意见》，按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的要求，做好定位晋级工作，目前，全区 98.6％的基层党组织已达到三星级以上；按照“便于干部操作、便于群众监督、便于基层执行”原则，围绕运行、服务、管理“三好”目标，规范整合 50 余项社区党务、居务、服务规则，推广社区运行管理服务十项制度，进一步提升基层治理水平。
二是常态化整转。6 月中旬前，全面完成了 40 个软弱涣散和后进党组织的整顿提升工作。在工作机制上，建立区委常委挂点联系、镇街干部驻点指导、村社班子包干负责的“三级联动”责任倒逼机制，以及分类帮扶提升机制和动态销号管理机制；在长效管理上，实施支部结对、通报反馈、督查落实等机制，每季对两星级以下的基层党组织开展常态化整转，建立长效。
三是规范化提升。着眼于加快城市化进程，依照“各有侧重、分类施策”的原则，分回迁安置、拆迁过渡、直接翻牌等 3 类 15 个试点社区，重点在股社分离、“人”的城市化、集体经济发展等方面抓好推进，加快撤村建居社区向城市社区转型，助推整村拆迁、回迁安置等重难点工作。
四是全面化清理。研究出台《关于开展规范社区（村）工作事项实施方案》，依照“减负增效”的原则，通过准入式管理、清单式规范、制度化保障，大幅减少了各类台账、考核，明确了 4 块牌子、29 项准
入事项和 22 项盖章事项，“三多”问题得到了全面清理和规范。
（三）以优化队伍为核心，强化队伍保障。干事创业、推动工作的内在动力还是在队伍。我坚持抓牢队伍建设这个“核心工程”，着力推进镇街干部、村社“领头雁”和普通党员“三支队伍”素质能力的优化提升。
一是推进“五好”服务型镇街干部队伍建设。我们坚持运作规范化，研究出台《镇（街道）领导班子工作规程》、《“千名后备干部梯队成长工程”实施意见》等五大系列制度；坚持责任属地化，坚持“权责一致、费随事转”原则，对镇街充分授权、合理放权,实施镇街统筹管理；坚持干部统筹化，向镇街倾斜配备高素质干部，选派 82 名干部赴拆迁回迁、五水共治、招商引资等重点工作一线锻炼，优化基层干部素质结构。
二是推进村社“领头雁”队伍建设。围绕增强领导力，集中分批开展城市社区、撤村建居社区书记（主任）专题轮训，培训 346 人次；围绕增强帮带力，建立 10 名“模范书记（主任）”定点帮带机制；围绕增强储备力，切实加大对 586 名社区(村)后备干部的培养培育力度，对 36 名机关中层干部和社区正职后备干部进行了双向交流挂职。
三是推进“先锋党员”队伍建设。实行党员链式集成管理，依托党员“先锋指数”评价管理体系，把紧“入口关”，严格落实新出台的党员发展《细则》，控制党员发展数量；把严“管理关”，对“先锋指数”实行信息化、项目化、社团化，累计建立先锋社团、先锋社群 1802个，实现先锋积分 2640 万分；畅通“出口关”，出台《处置不合格党员的实施意见》，积极稳妥推进不合格党员处置工作，累计处置不合格党员 35 名，教育整转警示党员 146 名。
（四）以机制创新为抓手，强化载体保障。在江干“大拆迁、大建设”的背景下，资源、产业、信息乃至矛盾等不断集聚，为了更好地服务民生需求、辖区企业、驻区单位，我坚持抓党建引领，不断完善服务机制、丰富服务载体、整合服务力量。
一是以“三化举措”推进“同心圆”工程。着眼于推动党建工作在更大范围、更广领域、更深层次上发挥作用，深入推进区域化党建共建“同心圆”工程，在全区营造“合力建设江干”的氛围。通过“一体化”网络，吸纳中央、省、市级驻区共建单位 1600 余家；通过“项目化”推进，推进了区校合作、智慧经济、金融服务、军地协作等 15个区级实事项目和 200 余个镇街协作项目；通过“双向化”平台，促进了成员单位的人力、资金、阵地等优质资源与区域资源的联建、联动、联用。
二是以“三情服务”深化“周三访谈夜”活动。学习借鉴新加坡经验，倡导提出了“周三访谈夜”民情联系机制，我带领全区机关、镇街、村社三级干部，连续 46 周开展这项活动，围绕“访出实情...
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