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全国人才工作会议学习体会—心得体会【优秀范文】

发布时间:2022-09-08 13:20:03 来源:网友投稿

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全国人才工作会议学习体会—心得体会【优秀范文】

 

 全国人才工作会议学习体会—心得体会

 随着建国以来的首次全国人才工作会议的召开, “人才强国战略” 被正式提升为一项新的国策。

 胡锦涛同志在会上深刻阐述了 科学人才观的内涵, 对实施人才强国战略进行全面部署, 对当前和今后一个时期的人才工作提出明确目 标要求。

 会后印发的中央《人才工作决定》 , 提出了 新的历史条件下人才工作的指导思想、 根本任务和政策措施, 成为 新世纪新阶段人才工作的行动纲领。

 人才成为一项国策受到前所未有的重视, 人力资源也成为 国家第一资源; 把人口 压力转化为人力资源优势, 变人口大国为人力资源大国, 这一项国策的出 台作为里程碑,在国内国外引 起极大反响。

 一、 人才强国战略作为 一项国策是国家发展战略的创新。

 用胡锦涛主席的话讲, 实施人才强国战略是三个必然的要求:

 应对国际竞争的必然要求, 全面建设小康社会、 开创中国特色社会主义新局面的必然要求, 增强党的执政能力、 巩固党的职能地位的必然要求。

 21 世纪对于中国, 是机遇与挑战并存的关键时期。中国是人口大国, 在这个战略的指导下, 可以通过加强能力建设, 加大对人才的投入, 把这个包袱转变为 人力资源的优势, 把人口压力转化为人力资源优势, 把人口大国转变为 人力资源大国。

 这个战略不仅对国家层面具有重大的战略意义,对我们社会中每一个具体的人才都有很现实的意义, 鼓励每个人都成才, 人人都做贡献。

 从 2001 年开始, 每年盛夏, 美丽的北戴河都会迎来一批特殊的客人, 来自各条战线的 300 余位专家受党中央、 国务院邀请到这里休假。

 他们中既有著名 院

 士专家, 也有优秀科技工作者和教师, 还有工人技师、“土专家” 和 “田 秀才” ……他们来自 不同行业、 不同岗 位, 但他们都是为我国经济社会发展做出突出贡献的优秀人才, 党深切地关怀着他们。

 二、 随着这一战略的提出, 主要解决了 两个问题。

 一是思想理论方面, 统一思想提高认识, 动员全党全社会重视人才工作, 营造一种尊重人才、 尊重知识、尊重创造、 尊重劳动的氛围; 二是在人才工作层面, 创新了 人才的政策、 法规和机制, 确实解决人才工作当前存在的突出问题, 推动我国人才工作理论创新、 政策创新、 机制创 新。

 着眼于人才总量的增长、 素质的提高和结构的优化, 党和国家大力加强以党政人才、 企业经营管理人才和专业技术人才为 主体的各类人才队伍建设。

 《党政领导干部选拔任用工作条例》 、 《深化干部人事制度改革纲要》 、 《公务员法》相继颁布实施, 干部竞争上岗 、 公开选拔、 票决制等逐步在全国推广; 企业人才市场化选聘力度进一步加大, 经营管理人才市场化、 国际化步伐不断加快; 以全员聘用、 岗 位目 标责任管理为 主要内 容的事业单位人事制度改革不断深入……

  围绕党的中心工作和国家重大发展战略, 中央陆续研究制定了 加强国防科技高层次人才队伍建设、 鼓励高校毕业生面向基层就业、 加强高技能人才工作、 加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发等一系列政策措施。

 各级党委把人才工作放在重要战略位置, 坚持党管人才原则, 管宏观、 管政策、 管协调、 管服务, 为加强和改进人才工作提供了 根本保证。

 目 前, 全国 31个省区市全部成立了 人才工作领导(协调)

 机构及其办事机构。

 近 85%的地(市)

 组织部门 建立了 专门人才工作机构, 78.8%的县(市、 区)

 组织部门 配备了 专职人员。

 一个党委统一领导, 组织部门 牵头抓总, 有关部门 各司 其职、 密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局已经形成。

 三是进一步认识到科学人才观的含义及与以往的人才观的不同。

 科学的人才观认为判断人才不是看重学历、 资力, 主要看实际能力和贡献的大小; 人才存在于人民群众之中; 只要具有一定的知识和技能, 能够进行创造性劳动, 为推动社会主义物质文明、 政治文明、 精神文明做出贡献的都是党和国家需要的人才。

 中央人才工作会议讲的很好, 人才评价不唯学历, 要讲知识、 能力、 业绩、 贡献。这才是正确的人才观。

 曾看过这样一篇报道:

 紫金山天文台有一个小伙子特别聪明, 他打磨的镜片比计算机还好。

 但是评职称, 他就没有优势了 , 学历只有高中,高中生一毕业就是工人, 再高也是技工, 他很着急。

 正好全国人才工作会议召开,江苏省人事厅请了 院士、 教授给他评职称。

 按照以往规定, 他只 能评个技工, 高级技工到头了 。

 在中央精神的指引 下, 教授院士们解放思想, 一举给他评上了 高级技师。

 由此可见, 落实中央精神必须解放思想, 思想不解放, 永远没办法发现人才, 更别 谈激励人才和用好人才了 。

 因此, 我们说调整人才结构战略是很正确的, 但落实这个战略需要解放思想, 拿起中央的武器做些实实在在的事情。

  “人才兴则国运隆” 、 “人才存在于人民群众中” 、 “不唯学历、 不唯职称、不唯资历、 不唯身份、 不拘一格选人才” ……我国的人才观从以学历和职称为主要内涵, 发展为 坚持以人为本、 主要看实际能力和贡献大小的科学人才观。

 30 年光辉历程, 党和国家人才资源开发和人才工作的生动实践, 造就了 一支规模宏大、 专业门类齐全、 素质较高的人才队伍大军, 为全面建设小康社会、推进社会主义现代化提供了 强大的人才和智力支撑。

 回望昨日 步履维艰, 我们欣喜发现, 党的十七大勾画了 中国未来发展的美好蓝图, 为更好实施人才强国战略指明了 方向, 各类人才有了 充分展示才华更为广阔的舞台, 昂首阔步人才强国新征程。

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