下面是小编为大家整理的2022年各组织部长关于组织工作心得体会汇编（合集）,供大家参考。
各组织部长关于组织工作心得体会汇编（5篇）
目录
以积极奋进的姿态 践行新时代党的组织路线
提高政治站位 服务中心大局 推动新时代党的组织路线落实落地
凝心聚力促发展 担当笃行谱新篇 坚决有力贯彻落实新时代党的组织路线
全面践行新时代党的组织路线 为xx都市经济核心区建设提供坚强组织保证
县委组织部常务副部长提升基层组织建设质量心得体会
以积极奋进的姿态 践行新时代党的组织路线
新时代党的组织路线是做好党的建设和组织工作必须贯彻的“纲”和“本”。我们要坚决扛起践行落实新时代党的组织路线的政治责任，为推动xx加快建设长春城市副中心、全面融入长春现代化都市圈提供坚强组织保证。
坚持聚焦“两个维护”，把全面加强党的政治建设作为首要之举。始终坚持党的政治建设统领地位，推动习近平新时代中国特色社会主义思想落地生根。切实强化理论武装。全面落实“第一议题”制度，引导全区各级领导班子和广大党员、干部在习近平总书记重要论述中找寻破解难题的“金钥匙”，促进新思想学思用贯通、知信行统一。健全完善长效机制。细化“不忘初心、牢记使命”制度安排，运用好读书班等好经验、好做法，使广大党员干部安下心、静下来读原文、学原著、悟原理，持续巩固深化主题教育成果。注重突出党性教育。充分发掘利用好域内“肚带河第一党支部”等资源优势，注重抓好党史、新中国史等“四史”集中性培训和经常性教育，引导广大党员、干部坚定“听党话、跟党走”的信念。
坚持建强“神经末梢”，把抓实抓细基层组织建设作为固本之基。注重树立大抓基层、夯实基础的鲜明导向，切实筑牢战斗堡垒。抓实基层支部建设。加强党支部联系点工作创新实践，坚持从健全组织、建强队伍、落实制度等方面入手，强化对机关、城乡、非公各领域基层支部建设的指导监督，持续推动支部标准化规范化建设。深化基层治理体系。进一步深化“1+3+X”农村基层治理模式，健全完善基层党组织领导的自治德治法治相结合的乡村治理体系。探索在城市社区实施“1+3+X”基层治理模式，建立小区（楼院）党支部领导的业主委员会、物业服务企业、居民共治共建的治理体系。夯实基层基础保障。强化基层组织建设资金支持，规范使用、提升效能。加强“两新”组织、小区（楼院）党组织阵地建设，确保让党员群众在家门口找到组织。
坚持打造“硬核队伍”，把建设忠诚干净担当队伍作为重中之重。贯彻党的组织路线，要坚持新时期好干部标准，把干部队伍选好管好用好。突出政治标准强化把关考察。把政治素质作为干部选用的首要标准，做到“首关不过，余关莫论”。建立健全干部政治素质档案，及时深入急难险重工作一线看干部面对重大任务、复杂问题、风险挑战时的政治言论和表现，力求将抽象化评价转变为用事实说话。注重事业为上精准选贤任能。探索建立干部综合比选机制，加强对空缺岗位和动议人选的分析研判，力求把合适的干部放到合适的岗位。大力发现使用那些在急难险重一线埋头苦干、实绩突出的优秀干部。坚持厚爱严管激励担当作为。树立讲担当重担当的用人导向，落实澄清保护制度，完善奖优罚劣机制，旗帜鲜明的为敢扛事、敢担当的干部撑腰鼓劲，努力营造崇尚实干、鼓励担当的浓厚氛围。
坚持厚植“人才沃土”，把优化人才生态发展环境作为关键之策。大力实行积极、开放、有效的人才政策，不断提升聚才留才引力。突出引才机制创新。探索试行“地方粮票”，开辟xx籍优秀人才返双创业的绿色通道。坚持“不求所有、但求所用”，采取“周末专家”等形式，建立“柔性人才”智库，做大人才增量。打造综合培育平台。依托长春xx乡村振兴学院及长春科技学院、xx建筑学院等域内院校，整合资源建立人才实训基地，实施系统培训和实践锻炼，强化人才培育成长。优化人才服务保障。完善人才激励政策，提升服务保障能级，深入实施“人才引培主题服务”系列活动，注重为人才解决住房、医疗、教育等方面困难，积极营造拴心留才的良好环境。
提高政治站位 服务中心大局 推动新时代党的组织路线落实落地
习近平总书记视察xx时的重要讲话对贯彻落实新时代党的组织路线、进一步发挥党的组织优势提出了明确要求，xx区委组织部把贯彻落实好新时代党的组织路线，作为当前和今后一个时期的重要政治任务，全力以赴抓好区委决策部署的落实，推动组织工作高质量发展。
提高组织工作政治站位，始终坚持组织路线服务政治路线。组织部门是党的政治机关，组织工作是政治工作，组工干部必须不断提高政治站位，履行政治责任，强化政治担当，着眼大局、聚焦主业，自觉把旗帜鲜明讲政治贯穿组织工作全过程、各方面。在工作中，坚持把政治建设摆在首位，强化基层党组织政治功能和组织力，统筹加强各领域党建工作，推动巩固深化主题教育成果各项任务落地见效，用好用足中共长春支部纪念馆等红色资源，加强理想信念教育，锤炼党性教育。抓好用党的科学理论“铸魂”工作，健全常态化学习机制，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走。实施精准招才引才策略，健全人才流动机制，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策。始终加强自身建设，打造模范部门，争做“两个维护”的表率，让组工干部在新时代坐标中追求卓越的工作取向，在贯彻党的组织路线中当好“先锋排头”。
提高组织工作保障能力，始终坚持服务中心发展大局。坚持围绕中心、服务大局，是组织工作的基本要求。我们开展各项工作，都应向中心聚焦、向大局聚力，自觉从大局出发谋划工作和推进工作，找准贯彻新时代党的组织路线的切合点、结合点、发力点。以习近平总书记视察xx重要讲话重要指示精神为强大动力，全面落实全国、全省、全市组织部长会议及区委十三届十次会议精神，积极把党员组织起来、把人才集聚起来、把干部激发起来、把群众动员起来，为xx区发展大局提供组织保证。有计划选派优秀年轻干部到项目攻坚、征收拆迁、基层治理等一线岗位实践锻炼，统筹用好不同年龄段干部，调动各层面干部的积极性。统筹推进基层党组织标准化建设，落实好党支部工作联系点制度，加快探索社区工作者队伍职业化改革，激发社区干部活力。大力贯彻落实城市基层党建“1+9”系列文件精神，启动“党建领航”工程，推进基层党组织保企业行动，构建齐抓共管的大党建工作格局，实现党的事业发展到哪里，组织工作就跟进到哪里，干部队伍、基层组织、人才支撑就服务到哪里，使组织工作服务大局的定位更精准、意识更突出、措施更科学、作用更明显。
提高组织工作内涵质量，始终坚持创新务实适应发展要求。创新务实是贯彻落实新时代党的组织路线的内在要求，面对新时代、新任务、新要求，迫切需要新思路、新举措、新作风，这样才能释放工作活力、提高工作质量。在干部队伍建设上有新举措，创新政治体检方式，建立业绩表现与发展潜质、领导评价与群众反映、家庭家风与社会交往等相结合的德才考察考核机制。年轻干部培养选拔，不搞“大锅饭”“一锅出”，实行分类别、精细化、渐进式培养模式，坚决破除论资排辈的常规，敢于破格提拔、大胆使用。在优化人才发展环境上有新机制，完善人才工作机构直接联系服务重点企业等制度，为企业和人才提供精准服务，综合运用市场化、社会化手段，解决人才安居住房、医疗保健、子女教育等需求，畅通政务服务“绿色通道”，为人才施展抱负、干事创业提供更加优越的条件。在夯实党的组织体系上有新作为，以提升组织力为重点,创新党组织设置方式，增强党组织活力，突出开放融合、整体联动，把各方社会力量紧密团结在党的组织周围，有效参与基层治理。注重扩大新兴领域党组织覆盖，分领域抓好示范点建设，推动党组织在非公企业和社会组织中扎牢根基，实现基层党组织全面进步、全面过硬，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。
凝心聚力促发展 担当笃行谱新篇 坚决有力贯彻落实新时代党的组织路线
新时代党的组织路线为组织工作提供了根本遵循和行动方略，抓好贯彻落实是当前的首要政治任务。xx区委组织部将坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，聚焦中心大局，聚力主责主业，认真谋划推动组织工作取得新成效。重点突出“四个聚焦”，做到“四力提升”。
聚焦政治建设，筑牢根基、精准施策，切实提升政治引领力。党的组织路线是为党的政治路线服务的。作为组织工作来说，就要持续加强政治统领，在选人用人上更加突出政治标准，在基层党建上更加突出政治功能，在人才工作上更加突出政治引领，确保主责主业落到实处。要持续强化党的创新理论武装，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。开展对口培训、联合培训，用好“xx干部学习云平台”，倡导“指尖课堂”，将理论武装融入日常。要持续深化主题教育成果，巩固完善深调研、强服务长效机制，丰富“万人助万企”“在职党员进社区”等活动载体，切实为企业、基层和群众排忧解难。
聚焦事业发展，选贤任能、激发潜力，切实提升干部担当原动力。针对年轻干部储备不足，区管干部断层风险加大的问题，深入实施年轻干部“8933”成长计划，分层分级选拔充实一批80后、90后优秀年轻干部，纳入后备干部储备库。开展“三个一批”优选计划，即储备一批、锻炼一批、择优提拔一批，搭建“三维一体”引智平台，即做好选调生、公务员、社会优秀人才三个维度招录引进平台建设，把发现的优秀年轻干部及时使用起来，为事业长远发展做好人才储备。制定出台《容错免责机制操作办法（试行）》，以鲜明导向激励干部担当作为，给改革创新者撑腰鼓劲，推动想干事、愿干事、敢干事、干成事氛围形成。推广完善“干部大数据”系统，丰富掌上数据管理平台信息来源，推动新兴管理业态与传统干部工作深度融合，实现选人用人既有精度，又有温度。
聚焦治理效能，夯实基础、全域推进，切实提升基层党组织保障力。习近平总书记提出，“推进国家治理体系和治理能力现代化，社区治理只能加强、不能削弱。”xx区老旧散小区多、占比大，今年的新冠肺炎疫情，更是对基层治理能力的一次实战检验。基于此，我们探索把党建的“根”扎在楼栋上，以党建创新引领基层治理革新。创新党建引领基层治理发展路径，持续深化《xx区党建引领“四式治理”推进物业长效化实施方案》，通过“植根嵌入式”治理架构、“差异直管式”治理模式、“协商共建式”治理机制、“综合保障式”治理责任，创新构建“四式治理”新格局，有力有效打通党联系服务群众“最后一公里”。抓实社区（村）“两委”换届准备工作，摸清班子现状、预备人选、选情民声，确保完成“两委”换届“双百目标”。狠抓乡村振兴引领提质升级，持续深化省、市抓党建促脱贫攻坚24项举措，切实保障脱贫攻坚顺利验收。以“三
推两帮一扶持”为抓手，抓实村集体经济项目发展，力争年底前村集体经济收入超过20万元的达100%。
聚焦产业发展，招才引智、优化环境，切实提升人才工作凝聚力。xx区作为老工业基地的典型缩影，将坚持加快人才制度和政策创新，在优化人才工作政策、体制机制、方式方法上下大功夫，做优人才“塔尖”、攒足人才“家底”，为高质量发展提供人才支撑和智力保障。牵头抓总推进党管人才协同运行，制定出台《xx区人才工作领导小组工作制度》，引领各成员单位创新抓好本领域、本系统、本行业人才队伍建设，引进培育各领域专业人才。创新载体推动现有政策兑现升级，积极推进“东城人才试验区项目”建设，启动“xx梧桐”英才、“区级优秀专家”评选评审，加快以“三港五园”为主体的人才交流、服务、创业三大平台体系建设和精品人才公寓的使用，吸引更多优质项目和高端人才落位xx。优化服务保障助推产业加快发展，以“大对接”“大招商”活动为契机，持续开展“同心聚力助企发展”三项行动，推进“红色孵化器”完善服务功能、提档升级，细化“保企业”若干举措，助推企业跑出健康发展“加速度”。
全面践行新时代党的组织路线 为xx都市经济核心区建设提供坚强组织保证
习近平总书记指出，“要贯彻落实好新时代党的组织路线，坚持组织建党和思想建党有机结合，把党的组织优势巩固好、发展好、发挥好。”作为基层组织部门，要把新时代党的组织路线贯彻落实到组织工作全过程、各方面，聚焦主责主业，围绕中心、服务大局，为经济社会发展提供有力的组织保证。
聚焦党建工作“新内涵”，提升基层组织力，把党的组织优势巩固好。始终坚持组织路线服务政治路线，着力提升基层党组织的政治功能和组织力。构建科学严密的组织体系。构建“传统党支部+功能性党支部”同步管控组织架构，成立机关党建联盟、街道党建联盟、镇域党建联盟三大联盟，汇聚抓基层党建的工作合力。着力构建以党的基层组织体系为依托的基层社会治理体系，发挥党建引领作用。构建互联互动的工作机制。明确街道社区履行联动主体责任、驻区单位履行联动共建责任，搭建城乡之间、非公企业和社会组织与机关之间党建互动平台。创新联动载体，促进城市与农村之间、非公与机关之间的互联互动，提升整体互动效应。健全“双向协调”“双向承诺”“双向服务”等联动机制，确保常态长效。构建典型引领的示范导向。开展优秀党组织书记、先进基层党组织、先进党员、星级企业等品牌选树活动，打造不同领域党建品牌，提升典型的知名度和影响力，发挥示范带动作用，引领各类基层党建互相借鉴、整体提升。
聚焦选人用人“新标尺”，提升选任公信力，把党的组织优势发展好。习近平总书记强调，“我们要应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强。”要坚持“强化岗位、锻炼干部、关爱同志”的选人用人理念，大力选树“干事创业好班子、担当作为好干部”先进典型，发挥示范引领作用。要突出岗位分析“以事择人”。统筹抓实党政正职重点研判、结构人选专项研判、其他干部全面研判，精准把握“学过什么、干过什么”，努力预判能“胜任什么、干成什么”，切实解决好“选什么样的人”“用在什么岗位”的问题。要强化考察了解“精准识人”。完善工作调研、专项考核、日常考察、年度考核相结合的机制，突出政治素质、斗争精神、挂职表现、培训效果、重点工作完成情况等方面的考察，既看干成多少事、更看组织和群众是否认可。注重合理搭配“科学用人”。把选人“技术”和用人“艺术”结合起来，大力发现培养年轻干部、专业干部，统筹使用各方面优秀人才，以干部优势互补促进工作优化落实、事业优质发展。
聚焦人才服务“新需求”，提升发展软实力，把党的组织优势发挥好。习近平总书记指出，“要创新人才工作政策、体制机制、方式方法，积极营造拴心留才的良好环境。”要建立完善人才关怀激励政策。定期组织健康体检、休假疗养、专家研讨会、联谊会等活动，建立人才联系交流机制，落实好人才关怀激励政策，及时解决人才及其家属子女的工作、学习、生活等各个方面的困难，让人才引得来、留得住、安下心。要建立完善系列人才扶持政策。积极贯彻落实省市人才扶持政策，创新开展“企业人才培养支持机制”改革试点工作，健全人才社会保障，注重用奖励、补贴、津贴等方式给予人才生活和事业支持。要建立完善为企业服务政策。形成便利、快捷、清晰的人才服务流程，依托区内xx个特色园区和人才党建功能组平台，为企业搭建招聘人才平台，为人才施展才华提供广阔舞台，提供与打造都市经济核心区建设相匹配的人才支撑。
县委组织部常务副部长提升基层组织建设质量心得体会
今年来，xx县认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，聚焦党支部“五化”建设目标任务，不断创新机制、强化举措，持续推进基层党组织全面提升、全面过硬。
建好建强基层战斗堡垒，推动基层党建提质增效
一是巩固“五化”成果。深入实施党支部“五化”建设达标提质行动，建立县级领导、党委书记、组工干部、驻村工作队、帮扶部门联系包抓软弱涣散党组织的“5+1”帮扶机制，采取“定目标、定队伍、定措施、定期限、帮转化”的“四定一帮”目标管理措施，以紧盯问题治“软”、改善民生治“弱”、建立制度治“散”、发展经济治“穷”的“四治”工作法，推动软弱涣散基层党组织转化晋位，全县xxx个党支部全部达到“五化”建设标准，共创立基层党建示范点xxx个。二是争创特色支部。积极开展“战斗堡垒”立标杆、创特色活动，分类打造一批树得起、叫得响、有特色、推得开的基层党建示范点，扩大示范辐射效应，做到学有样榜、干有方向，引导全县各基层党支部对标先进、创先争优，实现了一乡创建一个特色支部的目标。三是狠抓经济发展。建立实施“抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴”工作机制，整合全县农业农村、扶贫、水利、移民等各部门资源，统筹安排村级集体经济发展引导资金x.xx亿余元，做活“三变”改革文章，注重示范引领，发挥“带动”效应，大力推行“支部建在产业链、党员聚在产业链、群众富在产业链”的“三链”党建工作法，以“党建引路、产业助推、党员带头、齐抓共赢”模式，大力发展壮大集体经济，全县村级集体经济空壳村全部清零，原有村级集体经济收入倍增提升。
选准育优基层干部队伍，推动基层党建聚力提能
一是精准施策选能人。将加强村级后备干部队伍建设作为夯实农村基层基础的重要举措，列入基层党建重点考核内容，采取从“两新”组织负责人、退伍军人中“挑”，在农村致富能手、特色产业带头人中“选”，到外出务工经商人员中“请”，从返乡创业人员和回乡大学生等群体中“留”等分类选人举措，择优筛选储备村级后备干部，并作为党组织带头人培养，确保选得准、用得上、干得好。二是分层管理激活力。对村（社区）党员，各党组织对照县里出台的党员积分管理实施办法，结合工作实际分类细化考核指标，每月发放“积分登记卡”，按照个人申报、支部认定、季度公示、年度汇总程序对党员的日常表现、作用发挥和履岗践诺等情况进行积分管理，作为年度民主评议和评先评优的主要依据。对村（社区）党组织书记，按照日常考核、年度考核、述职测评“两考一评”相结合的综合考评办法，根据得分情况，实行“一人一档”等级管理，对连续2年排名靠后的党组织书记进行调整撤换，促进晋位升级、激发队伍活力。三是分类培训强本领。依托县委党校，根据不同层次、类别所需，采取请上来、走下去、带出去等方式，对全县村（社区）党组织书记、主任和致富带头人进行集中轮训。同时，适时组织开展“互学互查互鉴”的“一定一选”基层党建观摩活动，打造“借鉴学习、取长补短”交流平台，形成了“比落实、比创新、比成效”的基层党建浓厚氛围。
抓实抓细基层基础工作，推动基层党建提档升级
一是创新党员教育方式。以支部主题党日活动为载体，深化开展党员“学习日”“奉献日”“心愿日”活动和大力推行讲“微党课”、倡“微公益”、用“微平台”、做“微抢答”等党员教育“微”系列行动，不断增强党组织活动的吸引力、生动化、实效性，促进党员参加组织生活的主动性、自觉性，推动基层党建工作严实起来、规范起来。二是强化党员作用发挥。全面推行党员设岗定责，组建“党员抢险突击队”“党员志愿服务队”“田园党小组”等党员队伍，引领党员想在前、干在先、做表率，在疫情防控、抗洪救灾等急难险重任务中主动担当，在发展产业带富群众中先行一步。通过亮明身份、干在实处，让党员在岗位上把良好的形象树立起来，在群众中把先锋模范作用发挥出来。三是夯实基层基础保障。建立党员领导干部联系支部工作制度和基层党建常态化督查问效机制，拧紧党建责任落实链条。建立村级运转经费自然增长机制，坚持把最优秀的党员干部选配到党务岗位上，全县所有乡镇（管理局）都配备专职副书记、组织委员和不少于2名的组织干事，县直所有机关单位都有1名以上专职党务专干，所有“两新”组织党组织都选派了兼职党建指导员，所有贫困村和软弱涣散党组织都选派了第一书记。
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