基层干部党代会心得体会5篇
基层干部党代会心得体会篇1
新年伊始，一场由武汉蔓延到全国的疫情防控战役全面打响。疫情就是命令，防控就是责任。在这场无硝烟的战役中，基层广大党员干部主动放弃休假、坚守岗位，积极投身疫情防控第一线，展现出“一面硬核、一面柔情”的责任担当。
“硬”功群防群控。“疫情是魔鬼，我们不能让魔鬼藏匿。”对付这个来势汹汹、严重威胁人民群众生命健康的“魔鬼”，非出硬招不行、非用实招不可，“宁可十防九空，绝不可失防万一”。要进一步落实基层党组织领导责任、属地责任，拿出最坚决的态度、最迅速的行动、最有力的措施，严防死守、不留死角，把人员核查、隔离观察、防疫消杀等各项措施覆盖到户、落实到人，筑牢联防联控、群防群控的严密防线。要充分发挥党员先锋模范作用，亮出身份、冲锋在前、吃苦在前，通过设立先锋岗、成立志愿队等，配合做好“宣传员”“守门员”，及时发声劝导，掌握动态实情，引导每名群众“自成防线”。
“泡”出科学判断。疫情当前，每人每天都面对大量信息甚至谣传。在信息海洋中随波逐流、迷失自我还是执着坚守、清醒认知，考验着党员干部的定力和智慧。要坚定不移落实上级疫情防控的决策部署，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，加强统一领导、统一指挥，打赢疫情防控阻击战。要迅速回应群众关切，及时说、马上办，公开、透明、真实地发布疫情信息，最大限度消除社会盲目恐慌和不理性行为。要加强专业知识学习，提高判断能力，主动关注、带头转发主流媒体信息和权威专家意见，倡树正能量，不传谣、不信谣，引导群众坚定信心、正确处理，稳住战“疫”的大后方。
“软”心回应关切。“我们共同的敌人是疾病，不是武汉人。隔离的是疫情，而不是真情。”疫情肆虐，群众难免出现焦虑不安、抱怨烦躁等不良情绪，对我们的群众工作提出了更高要求，必须将“以人民为中心”的发展思想落细落实。要充分发挥村、社区党组织、“两新”党组织等积极性，主动对接群众需求，加强统筹协调，灵活采取政企合作、统一采购、门口直达等方式，保障群众正常生活。要耐心做好解释宣传工作，讲究方式方法，既要“硬核”落实劝返、隔离等要求，也要“柔情”关心群众生命健康及所思所盼，在防控中找到暖民心的“切入口”“公约数”。
“磨”出务实作风。“我是党员，我先上！”疫情防控是检验党员干部初心使命的试金石，是工作作风的磨刀石。面对来势凶猛的疫情，要坚决反对形式主义、官僚主义，防止重复统计、层层加码，陷入“表格抗疫”“文件抗疫”的怪圈，挫伤一线干部积极性。要加强监督问责，对思想麻痹“差不多就行”、不敢担当“退居幕后”、推诿扯皮“一问三不知”等“掉链子”“拖后腿”干部，该处理的要严肃处理，该撤换的就及时撤换。要树立急难险重工作一线选人用人的导向，把在疫情防控中的表现作为深入了解干部、精准识别干部、全面检验干部、正确评价干部的重要标尺，在“大战”中推动“能者上、庸者下、劣者汰”。
基层干部党代会心得体会篇2
虽能够按照民主决策相关规定对公司重要事项进行民主决议，但公司党建进章程工作还没有完成，下面是众鑫文档网小编给大家带来的精选党员干部基层党组织生活会个人剖析检视材料，希望大家喜欢。
按照集团党委关于召开20xx年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的安排部署，XXX公司党支部在认真组织学习、征求意见建议、谈心谈话、梳理检视问题的基础上，紧扣组织生活会的主题，重点围绕四个方面进行了盘点检视：
一是履行党章规定的职责任务情况;
二是落实党中央、省委和上级党组织部署要求情况;
三是完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况;
四是对照人民群众的新期待在发挥政治功能和组织力等方面存在的问题和不足，并深刻剖析根源，明确努力方向，提出整改措施。
现对照检查如下：
一、存在的主要问题
(一)履行党章规定的职责任务情况：
一是在宣传贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想和执行党的路线方针政策决议上，虽能够按照上级党委要求，坚决执行“第一议题”制度，组织党员干部学习党的最新理论，但学习内容和工作管理实际联系不够紧密切合，在组织形式上还不够丰富多样，理论知识转化为工作实践的能力还有待进一步提高，党的基本知识不够扎实，在贯彻执行力度方面有所偏差，存在一定程度上“按图索骥”“按部就班”的问题。
二是在密切联系群众，团结干部群众，维护正当权益方面，虽能够按照规定要求，以谈话、意见征求等方式了解群众对公司支部工作以及党员的批评和意见，也组织开展了“我为群众办实事”专项活动，但平时日常深入基层、联系群众、了解群众不够经常，方式较为单一，不能及时了解党员、干部、职工的思想动态和诉求，不利于构建和谐融洽的氛围，创建凝心聚力、干事创业的局面，“我为群众办实事”专项活动有待进一步深入，还存在一定程度“表面化”“片面化”的问题。
三是在教育管理监督和服务党员干部，尤其是一线和青年党员、职工群众方面，虽能够按照上级党委和公司支部要求，督促党员履行义务，保障党员权利，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实支部各项工作任务，按时交纳党费，但培养教育以及发展党员工作还有待进一步提高，监督管理党员机制还有待进一步完善。
(二)落实党中央、省委和上级党组织部署要求情况：
一是党建引领作用发挥不够有力。虽能够按照民主决策相关规定对公司重要事项进行民主决议，但公司党建进章程工作还没有完成，支部党建工作和业务部门工作融合度还有待进一步提升，谋划工作缺乏创新思维，开展工作缺乏高效执行力，如20xx年以来上级党委要求打造的“一支部一特色”，支部虽也一直在探索，但没有找准品牌特色活动着力点，缺乏更实举措，党建品牌特色不够鲜明突出，工作推进进度缓慢。
二是责任担当意识有所欠缺。面对党建工作重点、难点问题存在“按部就班”问题，缺乏更务实的举措，距离高效完成上级党委决策要求和安排部署落地见效还存在一定差距。
(三)完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况：
一是党史学习教育方面，支部班子虽能够按照上级党委要求，先学一步、学深一层，严格落实党史学习教育各项规定任务和自选动作，但在学用结合上还欠些火候，在学深悟透做实习近平总书记各类讲话精神上还存在“不求甚解”的问题，尤其是公司青年党员职工群众，理论联系实际，提出切实可行改进工作的方式方法较少。二是上年度组织生活会发现问题6项，现均已基本整改完毕。
(四)对照人民群众的新期待在发挥政治功能和组织力等方面存在的问题和不足：
一是服务意识有所不足，20xx年“我为群众办实事”实践活动存在蜻蜓点水的现象，对支部党员和职工群众工作生活情况了解掌握不够，及时适时开展关心关爱工作不到位，办实事实践活动还需要深入推进。
二是对照职工群众述求和物质生活精神文化追求方面，公司体制改革和薪酬改革推进程度还有待进一步加快，工会建设还有待进一步加强，工会活动较少，职工群众满意度不高。
二、产生问题的原因分析
(一)理想信念有所松懈。
放松了对党性锤炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，对党员管理监督工作力度不足，把政治理论学习当做了“软指标”，为了学习而学习，沉下心去，深入思考，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定，对党性的再锤炼，没有做到时常“擦拭镜子、打扫灰尘”。
(二)进取意识有所不足。
在工作中还存在“等、靠、要”思想，在面临问题、困难、挑战时存在畏难思想，缺乏迎难而上、克难而进的勇气，缺乏直面挑战、直面矛盾、敢于担当的精神，没有充分发挥党员先锋模范和支部战斗堡垒作用。
(三)工作作风欠缺实效。
在工作推进和作风建设上，抓落实善始善终、善作善成不够，对一些重大问题和久拖未决的历史遗留问题，会议决策执行效率不高，存在反复开会研究，落实进度缓慢问题。
三、努力方向和整改措施
1.加强党员教育管理工作。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”确保上级党委和公司支部各项决策部署落地见效。
2.强化“抓党建就是抓发展”的理念，尽快完成党建进章程有关工作，把党的领导全面融入企业治理各环节，将党的制度优势转化为发展动力。深入开展“三晋强基”工程，完善自身组织建设，大力推进抓党建促基层治理能力提升，充分发挥支部战斗堡垒作用。
3.全面落实“三让三不让”“四论四不唯”要求，加强对班子成员和中层管理人员的管理监督，深入推进作风建设专项工作，激励党员干部担当作为，坚决摒弃“等、靠、要”思想，把工作做实做细。
基层干部党代会心得体会篇3
全省组织部长会议强调，要坚持“以才兴业、以业聚才”，助推人才与产业融合发展，全方位推动新时代人才工作迈上新台阶。南康区作为全省内陆开放型经济试验区的主战场，将立足家具等主导产业，推动人才工作与产业发展紧密结合、融合发展，为南康高质量跨越式发展提供强有力人才支撑。
聚焦发展动能，“强引进、强培育”同步共进。围绕家具产业链构建人才链，做到以产业招人才、为产业聚人才，提高人才引进与本地产业发展契合度，让人才有用武之地，让产业有人才可用。举办跨境电商创业空间人才对接会，加大电商企业孵化力度，持续引进和培育电商人才，推动家具销售由“线下”向“线上线下”发力。扬优成势培育高端人才，深化与北大、人大等名校合作，举办企业领军人才研修班、企业家人才培训班，打造懂经营善管理的企业家人才队伍，促进企业做大做强。与北京理工、哈工大、江西环境工程学院等知名院校合作，开展老板娘、企业高管、产业技术人才等培训，做大技术性人才队伍,努力把南康打造成为全国家具产学研实训基地和人才孵化基地。推进家居企业试点开展技能人才企业自主评价认定，探索形成家居技能人才认定标准体系，扶持引导区内职业学校和培训机构加大人才培养力度，采取定向培养、订单培训等方式培养技能人才，为产业提供技能人才支撑。
聚焦发展活力，“给政策、给资金”同向发力。进一步落实“人才新政30条”和“补充措施18条”，健全完善支持人才创新创业的政策服务体系，为人才发展提供政策支撑。探索创新与人才合作模式，在把家居小镇打造成为省级授牌的服务支持人才创新创业示范基地基础上，促进人才链与创新链、产业链、政策链、资金链深度融合。依托国有投融资平台区城发集团等资源，以参股、控股等方式，加大与企业和人才团队合作，推动“人才+项目+资本”，降低人才创业风险，实现互利共赢。通过与人才全方位合作，建好用好家具产业“一网五中心”，让做家具像“造汽车”一样实现共享网络生产。继续推出“家具产业信贷通”、南康家具“品牌贷”等，为企业家人才提供金融扶持。与高层次金融人才合作组建融资租赁公司，持续开展供应链金融等新业态，为企业提供生产设备融资租赁服务，解决企业因购置新设备出现的现金流不足、融资成本偏高等问题。
聚焦发展生态，“固好巢、养好凤”同心扎根。深入实施“三千行动计划”和人才项目“育穗计划”，落实好高层次人才项目落户资金支持、研发设计人才原创设计费用奖补等20余项含金量高的政策，让人才得到实实在在的好处，让人才引得进、用得好、留得下。全面完成人才住房建设，在家居小镇、家具产业园和人才住房小区等人才集聚区域打造一批人才服务站，就近就便为人才提供创新创业各项服务。进一步提升研发设计水平，利用南康家居小镇省级工业设计基地平台，推动美克美家、大自然家居等国家级工业设计中心落地，申报国家级工业设计中心，打造国内外设计机构和设计人才施展才华平台。把握家居产业个性化、智能化、定制化发展趋势，紧抓赣粤产业合作区南康片区、深赣“港产城”特别合作区和格力小镇等一批重大项目建设契机，助力打造国内领先的“泛家居”产业链新平台，真正发挥人才引领作用，助推产业转型升级。
基层干部党代会心得体会篇4
“作为一名基层纪检监察干部，通过对十九届中央纪委六次全会精神的学习和领悟，精神振奋的同时，也深感责任重于泰山。我认为，学习贯彻全会精神，首先必须筑牢思想之“堤”，牢记初心使命，进一步增强拒腐防变的自觉；其次要绷紧责任之“弦”，增强大局意识，进一步强化对所辖乡镇的执纪监督。”
基层干部党代会心得体会篇5
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