青年干部工作体会3篇

青年干部工作体会3篇青年干部工作体会　交流发言在年轻干部夜校上的交流发言材料青年干部成长经历及工作心得心得体会　在年轻干部夜校上的交流发言材料　依据学习计划，今天晚上围绕&下面是小编为大家整理的青年干部工作体会3篇,供大家参考。

篇一：青年干部工作体会

发言在年轻干部夜校上的交流发言材料青年干部成长经历及工作心得心得体会

　 在年轻干部夜校上的交流发言材料

　 依据学习计划，今天晚上围绕“踏踏实实，抢抓两区整合机遇，做新时代优秀年轻干部〞的主题，由我与同志们交流分享个人成长经历及工作心得体悟。这是组织上交给我的一项十分重要的任务，我绝对不能“搞砸〞了。所以我很想把今晚我的一番演讲做成像《一席》那样的风格和水平。但后来我惊奇地发现了一个事实，就是我与《一席》的演讲者有一个难以逾越的鸿沟，那就是我不具备《一席》的诸位演讲者的“才华〞与“能力〞。这委实不是我一朝一夕所能赶上和弥补的。因此，我唯有放弃，继续来念我的稿子。好了，现在时间过半，我的任务也基本过半，终于可以言归正传。

　 我的个人履历，其实与在座的诸位比较类似、十分接近、基本相同。在组织部管干部口的同志眼里，我是所谓的“三门〞干部，当然不是韩寒的“三重门〞，是“家庭门、学校门、机关门〞干部。从这“三门〞里面出来的干部，优势十分显然，就是每当你提笔写简历的时候，你基本上属于三句话可以“搞定〞，不用像有的同志经历那样复杂，还要“另附页〞。当然，事物是等价的。显然的优势必定带来显然的劣势——那就是你的人生阅历也会与你的简历一样，留白的

　地方比较多，用毛主席老人家的话来讲，就是你更够“画更多更美图画〞的地方比较多。单纯，是我们这样“三门〞出身干部的“底色〞。但这样的“底色〞，一般好像只是在找恋爱对象的时候可能有点加分，但面对丰富多彩的现实生活，尤其是纷繁复杂的机关工作，单纯往往就是首先需要克服和应该克服的“优点〞。大家都知道那句著名的“台词〞：凭什么不能受到伤害？是因为他单纯吗？生活必需要让他坚强起来。

　 记得有句老话是蒋经国先生说的：“革命必先革心。〞当然，在此引用这句话我要郑重声明，蒋经国先生首先是一名拥护祖国统一、反对台海分裂的爱国者，同时他讲这句话的时候已经是莫斯科中山大学的革命学员，第一次国共合作时期的“左翼〞国民党员。从“革心〞的角度来讲，我感觉蒋经国先生确实是与我想到一块去了。我认为，年轻干部要想健康成长，除了精业勤奋以外，最关键的还是要首先解决好思想这个总开关问题。年轻干部年纪轻、劲头足、工作有激情，又碰到今天这样的好时代，组织重视、单位培养、同志支持……可以说，大棚已经搭好，阳光雨露充沛，土壤肥料齐活，但苗儿生长得好不好、对不对头、上不上路、结不结果，内因还是具有决定性作用的。今天来的同志都很幸运，因为我今晚准备把自己无私地“奉献出来〞，以我自身几年来的成长得失为标本，同大家解析一下年轻干部成长上的几

　个思想上的“硍节〞，为大家又好又快地健壮成长提供“镜鉴〞。

　 熟悉我的朋友都知道，我是 2021 年从区司法局政治处借调到区委督查室工作。2021 年 9 月由区委督查室转到区委办秘书科。当时的状况比较特别，区委办正处于目前德国国家足球队的状态——青黄不接。老一代的秘书科领导、同仁纷纷“出局〞，也不是，是“纷纷〞成长进步，办公室选无可选，命运之门遂向我缓缓开启……当时正赶上区委临近换届——全区政治生活中的一件大事——而我基本属于“毛头小子〞“无知无畏〞状态。记得时任秘书科长临走时对我说的最后一句话是：状况就是这么个状况，剩下的就是你自个儿“玩〞了，要么把自个儿“玩活〞，要么把自个儿“玩死〞。然后，“挥一挥衣袖，没带走一片云彩〞，就留我在原地“石化〞。好在那句话原来是真的——人间自有真情在！区委办的领导和同事们“勇敢地〞接受了我在秘书科的“事实〞，并尽了一切的可能，帮助我尽量不给区委领导和办公室工作“添太多的麻烦〞和“造成较大的损失〞。这也是我工作这些年来对自己所取得的比较欣慰的“成绩〞之一。至此以后，我主要地在秘书科工作至今。用一句话来概括，我的工作，2021 年以前是在行政机关从事政治工作，2021 年以后是在政治机关从事行政工作。鄙人亦不成器，在秘书科蹭蹬多年，一直以来是科员里的主任、主任里的科员。

　检讨几年来的得失，我觉得，年轻干部要想不受妨碍地健康成长，思想上有四大“硍节〞亟需打通，或者说思想上还有“四气〞需尽力避免，如果不慎沾染了则要亟待祛除。这“四气〞就是：未脱的稚气、可笑的傲气、多余的官气、该祛的庸气。

　 所谓“未脱的稚气〞，就是“三门〞干部，人生轨迹很简单，个人履历较清白，简单的生活经历，必定决定了简单的思想熟悉、简单的价值观念、简单的理想追求。总的来讲，世界观、人生观和价值观还比较幼稚、比较理想化，与实际工作、生活有一定的距离，一旦“梦想照进现实〞，比较容易产生较大的落差。

　 所谓“可笑的傲气〞，其一，无外乎认为自己不管是公务员召考还是选调生选拔，都是“乡试、会试、殿试〞一路考来，属于“正途出身〞，“一鸣从此始，相望青云端〞。其二，自以为自己在机关工作，尤其是那些在中枢核心工作，在领导身边工作，官品不大，“翰林院庶吉士〞、“六科给事中〞，却很了不起，无论是政治品质、还是能力素养，属于“区标水平〞、“免检产品〞。其三，自以为经常 5+2、白加黑，吃得是速效丸、上得是速成班，几年下来，修行也够了，基本出师了，不说是行家里手，也算是个中熟手了。

　 所谓“多余的官气〞，年轻干部，就像小孩，抵抗力弱。几年机关工作下来，比较容易沾染不好的旧习。一是唯长官

　意志。领导说啥就是啥，领导说东绝不西，自己不动脑子、不做推断、不假思索、不搞革新。凡是都听长官的话、随大流走。二是唯自己意志。“严于律人，宽以待己。〞有时会任性，以我划线、天马行空，唯我独尊、颐指气使。三是唯别人是非。碰到问题，错都在别人，首先想到的是保护自己、撇清干系。碰到事情，最先想的不是如何承当，而是脱身之计。

　 所谓“该祛的庸气〞，总用忙忙碌碌的事务为自己的惰性找藉口。平日里，更愿意文来文往、会来会去，最怕思索和学习，还自诩：“我们不生产指示、我们只是指示的搬运工。〞平凡、平淡、平常、平静成为习以为常的状态，安于现状、惧怕改变是内心的潜台词。最好是：哪管外面暴风骤雨，只求自己偏安一隅，当个守成之臣而已。

　 以上这内心漂浮的稚气、感觉合格的傲气、唯上唯己的官气、不思进取的庸气，或多或少，或显或隐，对我，在内都有存在，在外都有流弊，恐怕大家也受难于我多时，在此一并致谢〔歉〕了！想必在座的诸位，也会在刚刚的某个随时，掐指一算、会心一笑、暗自抚掌，与我惺惺相惜，萌生原来是同道中人的想法，实现了思想与精神的高度统一。

　 一直以来，区委苏书记和组织部领导谆谆教诲，年轻干部要主动拉练学习，拉练什么？我理解，不是拉练脚力，不是拉练精力，而是拉练灵魂，要年轻干部在灵魂深处闹革命。

　要真正审阅自己的内心，像鲁迅先生讲的，拿起解剖刀解剖自己。只有披肝沥胆、剖陈心际，方能洗涤灵魂；只有洗涤灵魂，才能放下包袱；只有放下包袱，即可轻装前行。

　 从哲学上讲，一切社会工作归根结底是做人的工作，一切事业的发展归根结底是人的发展。青山区与化工区正在实施整合融合，青山区〔化工区〕改革、发展和稳定等各项事业要实现高质量发展，归根结底是要实现全区范围内人的高质量发展。作为“青山人〞里面为数不多的提供社会管理和公共服务的“公职人员〞，并作为在全体“公职人员〞队伍中为数不少的“年轻人〞，我们首先应该努力实现自身高质量发展。我们要不怕对自己狠一点，不怕让自己丑一些，率先直面“惨淡〞的自己，正视“淋漓〞的平凡，不断提升自身思想意识革故鼎新、能力水平新陈代谢的速率，加快跟上新时代、追逐新梦想的步伐，唯如此，才能真正理解苏书记和组织部领导的良苦用心，才是真正践行年轻干部夜校拉练这样霹雳手段、菩萨心肠的题中之义。

　 最后我决定不厌其烦地给大家最后再讲一个小故事，故事是这样的：说很久以前，有同样的两块花岗岩，一块做了佛像，被千人供养、万人膜拜，一块作了踏脚石，挨千人踏万人踩。作了踏脚石的那块花岗岩不服气，对做佛像的那块说：你我同样之质，凭什么你被人尊奉顶礼、而我则沦落入泥？倒是佛像解得精妙、怼得精到：你我之所以判假设云泥，

　不过是你只受了六刀，而我却受了千刀万剐而已。我想，今天晚上，区委、组织部和党校把我们年轻干部集合在一起，把我和其他几位同志拉出来“遛遛〞人生体验和成长心得，主要目的还是为我们年轻干部搭一个修罗道场，让我们过过堂、淬淬火，受那心灵上的千刀万剐，是金是石，是云是泥，是佛是人，我们各自去修行。——我，虽没有成佛之志，但还有向上之心，我愿意在青山区〔化工区〕这幢炼丹炉里百炼成钢，这是我的意愿，也是我的决心！

　

篇二：青年干部工作体会

dquo;喜迎二十大 奋进新征程”青年干部心得体会共三篇 第一篇

　重温习近平总书记在庆祝中国共青团成立 100 周年大会上的讲话精神，使我心潮澎湃；会前 XX 局长在局青年座谈会上也对人社青年提出了殷切希望和更高要求，使我们备受鼓舞、深感责任重大；情景剧《觉醒》，让我仿佛回到了百年前的那场“五四运动”，“国家有难 匹夫有责”中国青年不屈抗争的情景历历在目；《人社青年说》，不禁让我想起中国青年在天安门前许下的“请党放心 强国有我”的铮铮誓言。无论是总书记的嘱托、领导的期望，还是五四的余音、强国的誓言，那都是时代对青年的召唤。

　百年征程路上，一代代中国青年听党指挥、跟党奋斗，为革命胜利、国家富强、民族复兴流血流汗。

　时代各有不同，青春一脉相承。再回首身边，一批又一批的人社青年志愿者头顶烈日无畏风雨，守关口验三码，在疫情防控中甘于奉献；一支又一支的人社青年突击队，团结协作板块攻坚，突破工作难点、打通业务堵点、补齐服务盲点，在三提三效中尽显青年担当；一队又一队的人社青年宣讲团，上电台、下工地、进企业、入小区，将党的新时代路线方针政策，和劳动维权、社保惠民、援企稳岗等人社民生

　政策送入寻常百姓家，展现青年作为。

　习近平总书记说“时代总是把历史责任赋予青年。新时代的中国青年，生逢其时、重任在肩，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明” 作为一名新时代的青年，我们要将树立远大理想与做好本职工作紧密结合起来，做一个有理想、有抱负的人;要将学习知识与业务工作结合起来，做一个勤学习、爱钻研的人;要将个人能力与组织团队结合起来，做一个懂团结、善协作的人;要将宏伟蓝图与平凡岗位结合起来，做一个重实干、求实效的人。作为一名青年，我们要珍惜韶华、奋发有为，勇做走在时代前面的奋进者、开拓者、奉献者，用智慧和汗水奏响青春乐章! 作为一名人社青年，我们要仰望星空，脚踏实地，立足本职岗位，努力争做信仰坚定的先锋，要带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉践行社会主义核心价值观，大力弘扬爱国主义精神，做到思想有方向、行动有力量；要争做刻苦学习的先锋，坚持学习强国和比武练兵不放松，持续提升理论水平和业务能力，努力练就扎实本领，勇于创先争优，做到不甘人后；要争做甘于奉献的先锋，吃苦在前、享受在后，在疫情防控中冲锋在前、在文明创建中当仁不让，在应对急难险重任务时敢为人先，用实际行动践行初心使命；

　要争做一个干事创业的先锋，敢于担当、攻坚克难，围绕促进就业、完善社保体系、提高城乡居民收入等方面持续发力久久为功，堪当人社事业蒸蒸日上的中流砥柱。

　各位青年同事们，让我们携起手来，把担当的责任扛在肩头，把敬业服务的意识牢记在心，在平凡的工作岗位上创造出我们应有的价值，树新时代人社干部良好形象，为建设龙岩革命老区高质量发展示范区贡献青春力量。

　第二篇

　青年是国家的未来、民族的希望，党和国家历来高度重视青年、关怀青年、信任青年，始终坚持把青年作为党和国家事业发展的生力军。习近平总书记在共青团成立 100 周年大会上强调，青春孕育无限希望，青年创造美好明天。新时代的中国青年，生逢其时、重任在肩，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。实现中国梦是一场历史接力赛，当代青年要在实现民族复兴的赛道上奋勇争先。用青春的能动力和创造力激荡起民族复兴的澎湃春潮，用青春的智慧和汗水打拼出一个更加美好的中国。青年要成长为国家栋梁之才，既要读万卷书，又要行万里路，既多读有字之书，也多读无字之书，注重学习人生经验和社会知识。在实践中学真知、悟真谛，加强磨炼、增长本领。这些重要论述，深刻体现习近平总书记在实践中培养青年的理念和思路，为新

　时代青年健康成长和全面发展标定了时代坐标。

　作为青年人，在从事人社工作时，我们有几个明显优势：一是能吃苦。不论是践行“三服务”，推进人社各领域重点、难点工作开展，还是遇到过突发性、紧急性工作任务，甚至是危重任务时，作为青年人，理所当然要冲锋在前，做好先锋队突击队队员；二是善继承。人社工作涉及到千家万户，一些政策措施有它的历史沿革，作为青年人，我们要善于向年长的同事学习，继承他们好的工作方法，让人社部门的优良传统得到传承；三是敢创新。人社工作发展很快，比如我从事的保障农民工工资支付工资，就经历了从清理建设施工领域拖欠农民工工资，发展到无欠薪项目部创建，从治欠保支工作，发展到根治欠薪，经历了冬季行动、夏季行动、冬病夏治行动、欠薪线索“月月清”行动、“大数据+根治欠薪”专项行动、“创建无欠薪标杆项目部”、“指尖上的维权”等变化，守着一套工作方法应对所有情况显然是行不通的，作为人社青年，要敢于创新，不断改进方法，让人社工作有新的突破。

　作为一名人社青年，如何在“服务人才、服务发展、服务民生”中发挥好突击带头作用，结合我平时接触的工作，我认为要做好以下四点。一是要“腹中有墨”。人社工作政策性强、业务性强，需要我们静下心来，认认真真、踏踏实

　实的学好各项政策，扎实掌握好业务，工作作中还要多观察、多留心、多总结，方能在更好服务领导、服务群众，成为人社工作的业务标兵；二是要“手里有招”。我们人社工作常常要面向基层，直面矛盾，都需要我们工作中要胆大心细，更要掌握一些心理分析能力和沟通技巧，以及在实践中总结出来的招数，以应对各种复杂的情况；在处理工资拖欠案件时，会出现包工头出于其他目的，组织农民工恶意讨薪，借助人多势重，以闹求解决。在办理案件的过程中，会出现有些人，出于自己的一些目的，故意来惹怒你，却偷偷拿着一些设备在录音录像。这些都需要我们工作中要胆大心细，更要掌握一些心理分析能力和沟通技巧，以及在实践中总结出来的招数，以应对各种复杂的情况；三是要“心中有爱”。我们人社工作面对的群众常常是一些弱势群体，他们对政策法规不熟悉，对资料收集证据保存不了解，对诉求沟通缺乏基本的技能，在工作中，我们就接触一些不识字、不会讲普通话的农民工，搞不清楚自己在哪里打工，老板是谁，甚至连联系方式都没有。这些都需要我们多一份的爱心，多一份的耐心，多帮助他们解决困难，一趟可以完成的事情，绝对不让他们跑两趟，我们可以查询获取的材料，绝不让他们提供。四是要“肩上有责”。青年干部要有担当，要对组织服从，对领导负责，对群众负责。工作中要坚持原则，敢于担当，对定下来的工作部署，要一抓到底、善始善终；对自己

　份内的工作，更应当勇于担当，抓好贯彻落实，在工作生活中清正廉洁、严于律己。

　以上是我作为一名人社青年在落实“三服务”工作中的心得体会，与领导和人社青年同仁分享，青春会逝去，青年终将会老，但当代青年自觉担当尽责、勇于自我革命的精神永不逝去，我们人社青年继续发扬奋斗精神、奉献精神、担当精神，作好人社工作的先锋队和排头兵。

　第三篇

　习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立 100 周年时指出：“青春孕育无限希望，青年创造美好明天。……中华民族始终有着‘自古英雄出少年’的传统，始终有着‘长江后浪推前浪’的情怀，始终有着‘少年强则国强，少年进步则国进步’的信念，百年征程，塑造了共青团坚守理想信念的政治之魂，引导广大青年在思想洗礼、在实践锻造中不断增强做中国人的志气、骨气、底气，让革命薪火代代相传！下面我就从志气、骨气和底气三方面谈谈我的认识。

　一是要有敢想敢为的志气。志气，是指心志气力，也就是积极上进或做成某事的志向。志气来源于哪里，我认为志气源自敢想敢为和昂扬向上的奋斗精神。来到窗口工作一年多的时间，我首先立足于本职工作，制定成为业务小能手

　的目标，坚持每天进步一点点，通过半年多的学习和钻研，针对转移接续这个大家都不太上手的工作，我翻阅学习以前年度的转移接续档案，对新进的转移接续功能进行研究学习，碰到问题积极与同事们探讨，通过自身努力和经验积累的，在全市业务培训会上负责给全市经办人员讲授如何开展转移接续工作。其次是保持昂扬的奋斗精神，一年多的窗口工作使我感受颇多，窗口面对的是最基层的办事人员和群众，作息时间不稳定、琐碎事情多，很庆幸的是，面对这复杂的办公环境，我不是一个人在战斗，我遇到了一帮好同事，有把群众当亲人的杨沁副主任，遇到前台难以解决的问题，把“没事，小刘来给您解决问题”当做口头禅的刘占同志，更有我们全省机关社保业务排在第一位的阙金兰大姐，是他们给与了我昂扬向上的斗志，让我振奋精神，勇敢迎接工作中的各种挑战。

　二是要有百折不弯的骨气。对于党员干部而言，有骨气就是在困难面前不弯腰、不屈服、不低头。刚到窗口，正好赶上窗口人员的第三期业务学习，在学习会上，钟才利科长向我们提出“年轻干部因为经历少，经验没有那么丰富，工作上常常会遇到这样那样的苦闷与困惑，怎么办呢？那就是要向身边的同志学习，时常自省吾身，才能逐步成长。”有一次，我接待一位从上海来的老人家要给他的爱人打印工资证明，按照政策规定需要他提供委托书和基本身份类证明复

　印件，但老人家没有携带这些材料，我就请这位老人家通过微信视频查验一下是否为本人委托，同时传一张老人家的结婚证或者身份证过来以便业务办理。没想到这位老人家态度很激动，并骂骂咧咧起来，怎么办？按照规定不给办理、报送督查科，由行政服务中心处理。这时候我想到了我的同事们，为什么每次怒气冲冲而来的人到了刘占同志这里都是带着欢笑回去的，为什么一脸茫然的办事群众到了阙金兰大姐这都能眉头舒展着回去。于是，我一边安抚老人家，一边向其爱人原单位了解情况，确定了老人家的身份，帮其填写好材料，给他办理了工资证明，收到老人家的道歉和感谢。

　三是要有锐意进取的底气。底气是锐意进取、奋发有为，推动高质量发展的锐气。作为窗口人员首要严于律己，始终保持党性纯洁，干事创业的忠诚干净。其次要精通业务，只有精通了业务才能得心应手的为群众办事，才能为政策制定出谋划策。最后是要敢于改革创新勇于承担责任，今年来在窗口负责人的带领下，我们主动改进工作方法，提出了“八个零”的服务精神，即：便民服务“0 距离”、网络服务“0门槛”、承诺服务“0 失信”、一窗受理“0 差别”、待遇领取“0 担忧”、惠企政策“0 跑腿”、沟通协调“0 障碍”、高频事项“0 等待”。为了迎接二十大的到来，从五月份开始到年底，提出了每个月一个便民利民主题活动，精准把脉、对症开方，解决自身发展、历史遗留和群众急难愁盼的问题，

　让办事群众充满幸福感。

　无须扬鞭自奋蹄，乘势而上正当时。做好一件事不难，难的是在平凡的岗位上持续做好每一件小事，每一次微笑服务都能赢得群众信任，每一次耐心讲解都能解决燃眉之急。弘扬五四精神，坚守那颗“全心全意为人民服务”的初心，永远跟党走，做有为青年，在平凡的岗位真情为民办实事，全心全意做好党旗下的社保人。

篇三：青年干部工作体会

干部真抓实干心得体会 青年干部是什么？我想在血不火的战争年代，青年干部就是振臂一挥“跟我上”的角色；在改革、发展的当今时代，青年干部就应当是善于排解各类疑难杂“惑”的人。然而，谁的青春丌迷“惑”？如何解“惑”也是青年干部成长的“必修课”，只有走出“纸上谈兵”之“惑”，真抓实干寻找“丌惑”的斱法和途径，才能打破成长道路上的“天花板”。

　 立志，在坚定信念中守“不惑”。“树无根丌长，人无志丌立”，纵观古今，凡成就事业的人，都在青年时定下远大的志向。青年干部初出茅庐从学校到工作岗位，遇到困难难免有困惑、迷茫、胆怯情绪，但“立志难也，丌在胜人，在自胜”，在成长的“黄金期”，青年干部必须坚定信念做大事，把握奋斗航向。一斱面，要调整好心理预期，矫正好人生坐标，把志向定在实实在在的为民服务上，而丌仅仅是嘴上说说开“空头支票”。另一斱面，要多学习、多积累，在干中学、在学中干，丌断在实践的校验场体悟“丌惑”之初心。

　 磨炼，在艰苦环境中攻“困惑”。金子是炼出来的，铁是打出来的，干部是磨炼出来的，经受挫折和风雨的考验是年轻干部成长成才必须付出的代价。“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所丌能”。最美村官张广秀，察民情、问民苦，即使身患重病也丌忘本职工作，以实际行动展现当代青年干部的坚定意志，成为当代青年人的学习楷模。青年干部唯有投身基层一线，鼓起敢“磨”的智慧，才能在实践锻炼中壮筋骨、长才干、成大器，练就攻破“困惑”之本领。

　创新，在开拓进取中解“疑惑”。“苟日新、日日新、又日新”，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的丌竭源泉，更是一名年轻干部应有的能力不素质。感动中国人物秦玥飞利用在校所学为当地改善水利灌溉系统、硬化道路、安装路灯、修缮现代化敬老院、为乡村师生配备平板电脑开展信息化教学……他变“输血”为“造血”，通过创业创新为当地创造可持续发展动力。可见，唯有创新才有出路，唯有创新才有发展。青年干部应该走出惯性思维模式，培养创新精神，勇于创新、善于创新，将创新作为解决实际问题的“良斱”，推动发展的“引擎”，在开拓进取中破解“疑惑”之困局。