警务辅助人员岗前培训心得体会7篇警务辅助人员岗前培训心得体会 辅警队伍教育整顿总结3篇 辅警队伍教育整顿总结3篇 公安机关警务辅助人员，又称辅警、警务辅助人员。是根据社会治安形势发展和公安工作实际下面是小编为大家整理的警务辅助人员岗前培训心得体会7篇,供大家参考。
篇一：警务辅助人员岗前培训心得体会
警队伍教育整顿总结 3 篇辅警队伍教育整顿总结 3 篇
公安机关警务辅助人员，又称辅警、警务辅助人员。是根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。今天为大家精心准备了辅警队伍教育整顿总结 3 篇，希望对大家有所帮助!
辅警队伍教育整顿总结 1 篇
基层辅警队伍承担着最具体、最前端的警务基础工作，言行举止、能力水平、纪律作风等直接影响到人民群众对公安队伍的满意度和认可度。因此，要把辅警队伍教育整顿的要求放在与警察队伍同等高度，围绕政治引领、部署推动、问题导向三个维度，下真功、求实效，以教育整顿推进辅警队伍管理，将整顿成效显现在优良的基层警务质态工作中。
（一）突出政治引领，努力增强辅警队伍思想认知。基层单位要把政治思想工作作为辅警队伍教育整顿的第一课。把全国政法队伍教育整顿的政治内涵、政治意义、政治要求，向广大辅警队伍讲明白、说清楚。让辅警队伍在正确的大局观、是非观的引领下，找准学习的方向，增强学习的自觉。要组织辅警队伍深入学习，增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护，站稳政治立场，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，始终过得
硬、靠得住。要提高辅警队伍的政治执行力，把教育整顿作为提升政治执行力的平台和试金石，切实做到对教育整顿的内容要求坚决响应、坚决执行，对教育整顿禁止的问题的坚决反对、坚决整顿，以闻令而动的政治姿态坚决维护教育整顿的有序推进。
（二）突出部署推动，努力增强教育整顿作用渗透。首先，要加强领导干部的带头示范作用。教育整顿工作，领导干部要学在前、做在前。要主动提升政治站位、眼界格局，推动上级机关教育整顿各项工作部署落实落地。要结合本单位教育整顿的实际，将辅警队伍纳入体系并作为重要组成部分，从严、从细、从稳制定辅警队伍教育整顿方案，实现与民警队伍的教育整顿一体谋划、一体推进。要结合辅警队伍的年龄结构、知识背景、岗位职责，注重拓展教育整顿的方式方法，用辅警听得惯、看得懂、用得上的形式，进一步增强辅警的理解力和接受度，让教育效果入脑入心。要切实担负起教育整顿主体责任，不仅制定计划抓落实，更要对学习教育的成效进行整体把控。其次，要加强工学矛盾管控。要根据辅警队伍的勤务模式、作息时间，科学制定学习教育计划，严格把控工作与学习的时间冲突，避免因工费学或因学误工。一方面，按照正排时序，踩准事件节点，将学习时间、学习地点、学习内容、学习方式、学习任务明确下来、严格执行；另一方面，按照倒排时序，坚持以考促学、以考督学，对照学习教育的阶段目标、任务清单，组织辅警队伍进行阶段性考核，通过考核发现问题、及时补课，确保学有所得、学出成效。第三，要加强身边
案例的警示教育。要把辅警队伍中存在典型案例深挖出来，并作为教育整顿的有效形式。通过反思反省身边人、身边事，将辅警队伍在日常勤务工作中暴露出的违规违纪问题、作风不实问题、为民观念不强问题等，揭露出来，在集体学习教育中进行警示，做到处理一批、教育一批、警醒一批，有效提升学习教育的效果。
（三）突出问题导向，努力增强去疴除弊决心成效。要贯彻落实教育整顿要求，立足标准、下定决心，坚决把辅警队伍中存在的沉疴顽疾清理出来、整改干净。要以问题为导向，把问题的查纠整改作为对教育整顿成效的检验，把学习效果转化成实践成果。第一，要严肃专项检查。要加强在队伍中的检查力度，强化问题发现能力和问题显现力度。在教育整顿中，坚持常规检查与突击检查相结合，对辅警队伍日常勤务运转与纪律作风进行及时检查。常规检查要突出检查内容的全面性、基础性、持续性，把辅警队伍的岗位作风、纪律履行、仪容仪表等内容摆进去，强调对队伍纪律要求的遵守，让辅警队伍明规定、存戒惧、知荣辱。同时，要把突击检查作为问题倒查的方式手段，掌握辅警队伍纪律作风的真实状况，及时发现问题、总结问题，特别是要找出违背教育整顿要求的突出问题、深层次问题，并对人和事按照整顿要求集中处理、以儆效尤。通过专项检查，让辅警队伍时刻绷紧纪律之弦、常闻纪律之钟。第二，要严肃防范教育。要把学习教育融入到辅警队伍的履职规范中去。结合每日辅警岗前例会制度，着重将纪律作风规范要求向辅警进行岗前训示、岗前提醒，对照
整顿标准，结合岗位实际，让辅警带着规范上岗，树牢观念履职，自觉守住思想底线，切实将学习教育的效果体现在巡逻防范、纠纷化解、服务群众等基层辅警岗位能力的提升上。第三，要严肃岗位监督。设立辅警队伍纪律作风监督组，将政治过硬、业务过硬、纪律过硬的辅警编为组员，按照教育整顿工作要求及《苏州市警务辅助人员管理办法（试行）》等规范文件，制定监督岗工作制度，按照从严、从细、从快的原则，对全体辅警队员的纪律执行、作风形象等方面展开专项督查和纪律问责，围绕教育整顿四项任务和六大顽障痼疾，严查辅警在八小时内及八小时外的违规违纪问题，着重查处辅警岗位上的言行不规范、态度不端正、作风不踏实等违规违纪问题。对相应问题一经发现，按照教育整顿专项要求予以严肃处理。从根本上扎牢辅警队伍的思想防线、行为防线。
辅警队伍教育整顿总结 2 篇
近段时间以来，支队发生了民警、辅警违纪违法的案件，暴露我们队伍管理中存在许多问题，按照支队、大队的统一安排部署，集中开展 3 个月的队伍教育整顿，进一步强化支队全体民警、辅警自觉遵守党纪党规、法律法规、警纪警规，切实做到政治上讲忠诚、思想上知敬畏、行动上讲规矩，以达到严肃纪律、改进作风、助推工作的目的。我认为开展这次队伍教育整顿活动非常及时，非常有教育警示意义。针对当前队伍的实际情况，结合实际对照，深刻领会开展教育整顿的精神，用身边的人、身边的事
来教育警示自己，做到严守政治纪律和政治规矩、严守警纪警规、严守三项规定依法办案、认真履职、全心全意为人民服务。对此次队伍教育整顿活动我的体会如下：
一是要严守纪律。要始终坚持遵守党的政治纪律，用党的纪律和各项规章制度来约束自己的行为，耐得住清苦，守得住小节，抵得住诱惑，在各种诱惑面前保持清醒的头脑，净化自己的灵魂，升华自己的思想，牢固树立知敬畏、存戒惧、守底线的思想，敬畏党纪国法。要深刻理解、始终牢记党的纪律和国家法律法规红线，切实增强贯彻执行党的纪律自觉性，绝不做违背党纪国法的事情。要养成洁身自好和谨言慎行的生活作风，把自己自觉置身于组织和群众的监督之下、置于法律法规的约束之下。
二是要管好自己。首先必须以正面典型教育自己，以反面教材时刻警醒自己，带头模范遵守单位各项规章制度，自觉地加强党性锤炼，提高党性修养，树立正确的世界观、人生观和价值观，能够做到，不为世俗所扰，不为物欲所动，不为美色所迷，从而立于不败之地。其次，要加强学习，不断提高思想政治素质，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义思想，打牢拒腐防变的思想道德防线，保持清廉本色。自己必须保持高度警惕，要培养健康文明的生活情趣，抛弃私心杂念，不但在公共场合要做出表率，维护警察形象，而且在独处时也要严以律己，表里如一，八小时以内是如此，八小时之外也一样，自觉做到不放纵，不越轨。党员干部的生活作风往往被虎视眈眈的犯罪分子作为拉拢腐
蚀的突破口，腐化堕落往往是从八小时外的吃喝应酬、沉湎于灯红酒绿之中不能自拔而开始的。我们要自重、自警、自省、自律。管好自己的嘴，不该吃的不吃;管好自己的手，不该拿的不拿;管好自己的腿，不该去的不去，时刻用党的纪律来约束自己的行为。千里之堤，溃于蚁穴，许多领导干部走上违法犯罪的道路就是这样，随着职务的升高和地位的变化，不自觉地放松了对自己的要求，把自己的成绩当成了应该享受的资本，在错误的道路上越走越远。如果能能够防微杜渐，就可能少犯错误，甚至不犯错误，自己要时刻以此自警。
三是接受监督。要正确对待组织，正确对待同志，正确对待群众，自觉地接受党组织和人民群众的监督，分析我们身边的民警、辅警违法犯罪的情况，从正反两方面看，实际上监督对我们自己能起到一种保护作用，有人在旁边经常提醒，有相应的制度对我们有所约束，就可以使我们不犯错误或少犯错误，使自己更加健康地成长。
总之，通过这次开展的队伍教育整顿活动，使我进一步提高了对队伍教育整顿活动的重要性和紧迫性的认识，增强了严守党纪党规和警纪警规的自觉性，增强了法纪意识、自纪意识，使自己在今后的工作和生活中更加严于律己、严于修身、严于用权，杜绝违法违纪行为发生。
辅警队伍教育整顿总结 3 篇
辅警，有的也称为协警，是指在编警力以外的直接协助国家
在编民警履行各项职能的辅助力量。其性质属于在编警力以外的辅助警力，其功能主要是弥补在编警力的不足，起辅助、协助作用虽然民警是我国行政执法的主要力量，可是在我国行政执法中，很多辅警人员的存在已是一种不可忽视的现实。
和平年代，社会各界和民众对社会公共安全和治安形势提出了更高的要求。在我国警力资源匮乏的大背景下，辅警自身的特点和优势使其在治安防控工作中发挥了重要的影响和作用。
首先，辅警工作有效解决了警力资源不足现状。我国处在经济增长期，剩余劳动力转移至城市，就业和失业问题显著，犯罪率大幅上升，群防群治任务加重，警力资源与日趋增加的工作任务完全不成比例，警力资源匮乏问题越显突出。选择辅警力量，能够缓解在编警力不足，又能解决就业，减少社会不稳定因素。其次，辅警工作关系到公共安全防控体系建设和治安综合治理。一个完善的治安防控体系是由政府和民间两方面共同构成的，只靠机关是不够的，辅警在治安防控和群防群治方面作用很大，公共安全防控体系的构建和治安的综合治理都需要民间性质的辅助警力广泛参与，而辅警的特点使其能够灵活应变当前的市场经济对各类治安防控工作的要求，更大范围的维护社会稳定。
第一，不断加强自身的思想政治修养。这是警察素质的首要资料，也是辅警素质的灵魂。*指出：思想政治素质是最重要的素质，是素质教育的灵魂。这一重要的论述在辅警素质教育和建设中显得尤为重要。维护国家长治久安、保障人民安居乐业是辅警
人员的的重任。政治过硬、政治坚定是辅警人员的素质灵魂。第二，不断学习法律知识。辅警工作具有很强的法律性，仅有依法办事、依法行政
才能保证辅警工作的有效性和公正性。没有法律作为依据，辅警工作就失去了效率源泉，成为无源之水、无本之木。没有法律的约束，辅警工作就会偏离方向，国家的和形象就会受到损害，社会的利益就会受到侵犯。所以，作为辅警人员，提高法律意识和法律素质，是提高自身整体素质的一个不可忽视、十分重要的方面。第三，不断提高身体心理素质。辅警工作的突发性、紧急性、敏捷性、对抗性和艰巨性都要求辅警人员必须有一个健康的体魄。随着形势的发展和社会的变化，辅警工作的危险性、对抗性在增加，这对辅警人员的身体素质提出了更高的要求。无论是抓捕、查缉，还是连续作战、长距离作战等，无不以强健的体魄为条件。同样，辅警工作的复杂性、艰巨性，还要求辅警人员具有良好的心理素质。要沉着而不急躁;要坚强而不脆弱;要果断而不犹豫;要信心充足而不恐惧;要坚韧不拔而不半途而废。具备了健康的体魄和良好的心理，我们就有了做好辅警工作的可靠保障。一一如何做好一名优秀的辅警管理民警：党正经
首先衷心感激组织上给予我们这样一个展示自我、锻炼提高的机会。同时，也十分感激领导、同事们对我的关心、信任和支持。
此次作为从荆门市挑选出来的 189 名贴合条件的辅警之一，
我感到十分荣幸。我先简单介绍下自我，我叫曾龙星，年出生，退伍军人。
经过这段时间的培训和实习，使我进一步了解到了辅警职业的神圣，同时也感到职责的重大。我门不仅仅学到了丰富的知识，还进一步提高了业务素质，也意识到了在如何做好一名优秀的辅警，我们需要不断的勤奋学习，不断提高自身的本事和素质。
第一，不断加强自身的思想政治修养。这是警察素质的首要资料，也是辅警素质的灵魂。*指出：思想政治素质是最重要的素质，是素质教育的灵魂。这一重要的论述在辅警素质教育和建设中显得尤为重要。维护国家长治久安、保障人民安居乐业是辅警人员的的重任。政治过硬、政治坚定是辅警人员的素质灵魂。
第二，不断学习法律知识。辅警工作具有很强的法律性，仅有依法办事、依法行政才能保证辅警工作的有效性和公正性。没有法律作为依据，辅警工作就失去了效率源泉，成为无源之水、无本之木。没有法律的约束，辅警工作就会偏离方向，国家的和形象就会受到损害，社会的利益就会受到侵犯。所以，作为辅警人员，提高法律意识和法律素质，是提高自身整体素质的一个不可忽视、十分重要的方面。
第三，不断提高身体素质和心理素质。辅警工作的突发性、紧急性、敏捷性、对抗性和艰巨性都要求辅警人员必须有一个健康的体魄。随着形势的发展和社会的变化，辅警工作的危险性、对抗性在增加，这对辅警人员的身体素质提出了更高的要求。无
论是抓捕、查缉，还是连续作战、长距离作战等，无不以强健的体魄为条件。同样，辅警工作的复杂性、艰巨性，还要求辅警人员具有良好的心理素质。要沉着而不急躁;要坚强而不脆弱;要果断而不犹豫;要信心充足而不恐惧;要坚韧不拔而不半途而废。具备了健康的体魄和良好的心理，我们就有了做好辅警工作的可靠保障。
身为一名辅警，我们有职责、由义务从此刻做起，从自身做起经过不断地学习，在思想上、文化上、行动上充实自我，努力提升自身的素质。用健全的人格塑造自我的完美心灵，以无私奉献的精神去当一名正式的辅警，做到一个让领导放心，让群众放心，让同事放心的一个好辅警。
篇二：警务辅助人员岗前培训心得体会
保密工作心得 辅警保密工作心得体会 3 篇辅警保密工作心得辅警保密工作心得体会 1
一、加强组织领导，增强保密意识
保密工作事关国家安全和利益，关系到改革开放和公路建设的成败。根据中共中央《关于加强新形势下保密工作的决定》与《中华人民共和国保守国家秘密法》精神，市局党委及各单位领导历来高度重视保密工作，始终把保密工作摆上主要领导的重要议事日程，并列入年终千分制综治安全考核之中，做到与全局工作同时布置、检查、总结、评比。并针对人事变动，及时对局保密工作领导机构、定密审核机构及人员进行调整和充实。明确各单位一把手对保密工作负总责，分管领导负具体责任，各职能部门各司其责，真正对保密工作做到一级管一级，一级对一级负责，层层落实保密责任，做到机构、责任、措施、人员四到位。
二、加强对涉密人员的保密教育和管理
(一)我局根据保密工作规定，进一步完善了《保密工作制度》、《涉密人员保密管理制度》、《保密宣传教育制度》、《计算机保密管理制度》、《要害部位保密安全管理制度》、《传真机、复印机等办公自动化设备保密管理制度》、《会议保密制度》、《送阅、传阅文件保密制度》、《档案保密管理制度》等保密工作规章制度，进一步加强了保密工作制度建设，使保密工作有据可依、有章可循，严格按制度规范办事程序。
(二)对涉密人员通过送出培训、以会代训、个人自学等形式提高涉密人员保密工作素质。涉密人员的上岗，按程序先由人事劳工科、安全保卫科进行资格审查、考核，再逐个填写《进入要害部位工作人员审批表》送分管领导审批。涉密人
员按规定每年与我局主管领导签订《保密安全责任书》，对在岗、离岗、因私出国出境等情况作出具体规定和监督，使保密工作责任细化到人、到岗。
三、加强对保密重点部位的安全管理
(一)为真正做到保守机密慎之又慎，我局结合公路部门的特点与实际情况，确定各单位机要档案室、人事劳工档案室，工程、机械设计图纸及资料、工程招投标资料、交通战备密级资料、军用地图，文秘工作岗位，计算机系统，财务、审计资料及票证五个保密重点部位，并列入市局要害部位管理之中切实加强防范。
(二)根据业务工作特点对涉密与非涉密计算机予以明确区分，确定了人事任免与奖惩专用电脑、财务、审计专用电脑、办公文件制作专用电脑、工程交通战备密级资料处理专用电脑共 5 台计算机为处理内部单位保密信息涉密计算机，做到与局域网脱离连接，同时规定不准上因特网以防失泄密;其次是对涉密计算机逐台设置开机密码，重要目录设置密钥口令进行身份认证，对计算机病毒进行查毒杀毒，并为涉密计算机配置防视频泄密干扰器等安全保密防范措施。加强电脑资料的保管，未经单位领导同意，严禁将单位软件资料打印或拷贝给外单位人员。
(三)加强对涉密机和磁介质的维修保密管理。当涉密机和涉密软、硬盘、移动磁盘发生故障时，由办公室查明原因及具体情况后，联系专业电脑公司派技术人员直接上门到单位对故障机和磁介质进行现场维修，以确保秘密信息不被泄密和被窃。同时按规定加强做好对新闻出版、对外提供信息的保密监管工作，防范于未然。
(四)加强了对机要文件的管理和各类文件的印制、保管、清理、归档、销毁工作的保密安全措施。特别是对起草文件过程中产生的废弃稿纸，不准随便乱扔，集中进行烧毁或用保密碎纸机进行碎纸销毁。加强送阅、传阅文件保密工作，对呈送领导人指示的文件进行登记，领导人批示后,退还办文部门，领导人之间不得
横向传批文件，不得把批文直接交承办单位。传阅文件一律采取直传方式，经管文件的人员应逐件登记阅文人员名单，阅后退回，并清点份数，阅文人之间不得横向传阅。传阅夹内的文件，不许随意抽取，不得擅自扩大文件的传阅范围，文件阅毕后，必须签注姓名(全称)及时间。传阅文件一般每次不得超过两天，急件阅后即退，不得任意积压与延长时间。凡发给领导干部私人圈阅的各类文件，在年终必须按规定做好清退工作。
(五)对财务室、计算机室、机要档案室、人事劳工档案室按规定配置了三铁一器技防措施，并配置了 1211 型干粉灭火器及防虫樟脑丸等。同时，我局治安巡逻队、义务消防队经常性进行昼夜巡逻督查，发现问题急事即报，全面落实好保密工作的人防、物防、技防措施。
(六)加强做好会议保密工作。召开秘密程度较高的重要会议，会前先与保卫、保密部门联系，共同采取安全保密措施，并对与会人员进行保密教育，规定保密纪律。涉及国家秘密内容的会议，选择具备安全保密条件的会议场所，严禁使用无线话筒传达密件和向室外扩音。凡传达秘密文件，按文件规定和上级指示办理，不擅自扩大传达范围。严禁无关人员进人会场，对需要列席会议的人员，将名单呈报主管会议的领导同志审定。会议期间复制的秘密文件，统一编号登记分发，发给与会人员的文件，必须妥为保管，不得遗失。与会人员不得以任何形式对外泄露会议秘密内容，新闻部门不得公开报道会议秘密事项。会议结束后，对会议场所进行保密检查，查看有无遗失的文件、资料、笔记本等。
我局通过加强领导干部保密工作责任制、保密机构队伍建设、保密宣传教育、规章制度建设、要害部位和涉密人员管理、规范定密工作、国家秘密载体管理、计算机保密技术管理，并针对存在的问题制订整改措施，做到自查自纠不断堵塞管理漏洞，有力地推动了单位保密工作向依法管理、依法治密迈进，保障了公路
改建和养护生产的健康发展。
如何防范警务人员泄密?“秘方”看这里公安机关警务辅助人员(以下简称“辅警”)是公安队伍的重要组成部分，在服务群众、守护平安、维护稳定等方面发挥着积极重要的作用。
但由于辅警招录渠道差异，一些地方辅警泄密问题时有发生。公安机关如何加强辅警保密管理、从源头防范泄密的发生，已经成为当前辅警队伍管理亟待解决的问题。
对此，记者近日来到陕西省勉县公安局，就辅警“泄密”风险防控等问题进行深入采访，总结经验，提出根治“秘方”。防范为主：定期对辅警“泄密”进行风险评估随着经济社会的快速发展，公安机关承担的任务也越来越多。
为了解决警力不足的问题，公安机关开始向社会公开招聘警务辅助人员，他们已成为不可或缺的“警力”。近年来，从各级公安机关通报的情况来看，辅警违反纪律规定“泄漏警务信息”和“非法提供信息”获利的行为屡见不鲜，必须引起足够重视，并且亟待加强监管防范。
主要表现在：客观方面辅警在公安机关日常警务活动中，协助从事服务管理、警务保障、治安巡防等工作，几乎涵盖了公安工作的各领域、各方面。目前，辅警参与警务活动逐渐增多，工作岗位不断延伸，接触警务信息机会越来越多，稍有不慎就容易发生“警务信息泄露”的问题。
主观方面公安机关没有针对辅警进行系统的保密教育学习培训，导致其普遍保密意识不强;常态的保密检查、技术防范等措施不完善，出现泄密问题后的追责力度不够。同时，纪律的约束力弱化，针对警务信息保密而言存在一定风险隐患。
因此，各级公安机关必须定期对辅警“泄密”问题进行风险评估，针对性采取“防范为主、教训同步、追责到底”等措施，确保辅警在法律法规范围内能够
履职尽责。泄密样式：“违规”传播信息成为主流岗位职责不同，容易导致辅警“泄密”的表现形式也不尽相同。
概括起来，主要有以下几种形式：
一、违规安装随意在公安内网计算机上安装聊天软件、游戏;进行违规扫描、入侵公安内网信息系统，造成泄密。
二、违规连接将存有涉密警务信息的移动硬盘、U 盘等存储介质，在公安专用机和互联网计算机之间交叉使用，导致公安专用机被病毒感染，造成泄密。
三、违规查询利用参与警务工作之便，随意查询获取与工作无关的信息，使用手机拍摄涉密文件并发送到社交媒体，导致警务信息被泄露，甚至扩散传播。
四、违规发布未经审核，在官方微信、微博等宣传平台发布不事宜传播的信息;利用聊天软件与其他部门交流时，将涉密信息发送到互联网上。
五、违规泄露利用职务之便，有意或无意地获取警务信息，将一些行动部署、侦办案件等内容泄露给他人;受人之托，违规查询、查阅案件信息等，甚至出售公民个人信息牟取利益。六、违规保管对储有案件资料、警务视频等信息的存储设备、文件材料不按规定妥善保管，发生丢失、被盗，导致警务信息泄露。
防范措施：教训一致与监管追责并用“长期教育引导、保密知识培训、监管追责并用”，是公安机关防范管控辅警“泄密”问题发生的主要措施。强化教育培训，提高保密意识一、分类施训按照辅警岗位分类，制定具体的保密教育培训，并将其作为岗前培训的重要内容。
辅警保密工作心得辅警保密工作心得体会 3
要像保护自己的情人一样保管好涉密载体、不要怕领导，要让领导怕我们，才能保管好涉密载体，违犯保密规定最多的是领导，但不敢讲、把保密管理当作保饭碗、保前途、保家庭幸福的事情来做这是我们最近在全区保密业务知识培训
班上的速记，它是自治区保密局领导对涉密人员的要求，它源自中央领导人在全国保密工作会议上的讲话，它在保密人员心中产生了强烈的思想共鸣，也将成为我们今后工作的座右铭。
对涉密载体进行人性化管理，我们的工作就会少一分麻木，多一分激情;典型案例多是领导违规涉密，而领导身边的工作人员却不敢出声，领导滑向了深渊，国家利益遭受了损失，多么可悲!
保密工作是一项管理工作。它是指从国家的安全和利益出发，为达到保护国家秘密的目的，通过一系列手段和措施约束、规范人和组织的行为，使国家秘密能够在一定的时间内控制在一定的知悉范围内，防止被非法泄密和使用。涉密人员只有把保密管理当作保饭碗、保前途、保家庭幸福的事情来做，才能保障改革开放和社会主义事业顺利进行。
尽管我们不属于国家涉密人员，但也扯得上是单位的一般涉密人员。每个单位都有其在生产经营管理中产生的暂时不宜对外公开的事项。我们在工作中也会偶然听到领导在酝酿的人事任免和其他事项，只要它还未成文公布，它仍然处于秘密状态，此时我们真的是像保饭碗一样保护它不被泄露出去，这也许就是涉密人员必须具有的政治素质吧。
公开信息不涉密，涉密信息不公开，违反了这条原则，必然遭受损失。培训班上，领导和我们讲述了一则故事;某年某月某日，广西对外报道了甘蔗大丰收的消息，可最后却是好消息变成坏消息。因为我们过早公开还不宜对外公开的消息，省外一些营运商、榨糖商联合施计，导致广西的甘蔗运不出去。眼看甘蔗快要烂掉，广西不得不接收别人的条件低价出售甘蔗。结果是广西经济蒙受损失。
这则故事给人启示良多
培训班上，区保密局领导宣讲了保密法修订颁布的重要意义和主要内容，针
对信息化条件下保密工作的新特点、新情况，重点对涉密信息管理的新规定和相应责任进行讲解;还做了现代办公设备泄密、窃密技术演示;还给我们简述了当前保密工作面临的外部内部形势，总的来说不容乐观，因为境外敌对势力千方百计窃取我们国家军事、经济等秘密，国内掌握国家秘密的人有的经不住诱惑而出卖国家利益的事情已经是毫无疑问。领导以案说法，以例警人，值得每个保密工作者引为鉴戒。
新保密法已于今年 10 月 1 日起实施了。凭着公司各级领导对保密工作的高度重视，我们才有机会赴邕第一次参加全区保密工作业务知识培训学习，生动形象的宣传和演示有效提高了我们的保密意识，我们更有信心去捍卫单位秘密的安全了。
篇三：警务辅助人员岗前培训心得体会
辅助人员十条禁令心得体会 为进一步深化支队交通辅警队伍建设和管理，强化辅警纪律作风建设，杜绝辅警队伍发生违规违纪问题，6 月 20 日 19 时，支队利用晚高峰结束的时间段，召开了全市交通辅警整顿十条禁令纪律作风大会。单位领导、部分民警和全体交通辅警参加了会议。会上，监察室主任通报了近期支队发生的 12 名辅警违规违纪案件，支队对其中 4 名予以辞认、8 名予以解聘。政委作了重要讲话，他肯定了辅警队伍在公安交通管理工作中发挥的重要作用。
我认为，作为辅警要有觉悟，一是要把规范当成一种制度。对照辅警“三统一”管理规定，严格执行一日生活制度，高标准培养辅警的纪律作风、团队精神、集体观令。二是要把监督当成一种习惯。要把辅警纳入“四个突出违法违纪问题”专项整顿范畴，清理“重点人”，查摆“重点事”，坚持抓早、抓小、抓防范。三是要把责任当成一种担当。要树立积极向上的价值观，始终保持报效祖国、服务人民的拳拳之心，和甘于付出、奉献社会的无私情怀，爱岗敬业、开拓创新。四是要把守纪。五是要始终牢记“两个务必”，树立正确的权力观、纪律观、利益观，经得起急难险重任务和各种关键时刻的考验，时时处处讲党性、重品行、做表率，对自己严格约束，严格要求，筑牢思想道德防线，真正做到自身正、自身净、自身硬。
总之，作为辅警，要用我们手中的权利和义务创造一个让人民切身感受到的和谐、稳定、平安、法制的社会环境;创建一支让人民全身心接受的可靠、可信、可敬，可亲的，属于人民自己的忠诚服务于人民的警员。
篇四：警务辅助人员岗前培训心得体会
485 2019 年警辅人员管理调研报告理论文章经验做法和《x 市公安机关警务辅助人员管理条例》 警辅人员管理迈入法治化新阶段 9 月 27 日，x 市人大常委会表决通过了《x 市公安机关警务辅助人员管理条例》（以下简称《条例》），11 月 1 日起正式施行。此《条例》与 6 月 15 日施行的《x 市公安机关警务辅助人员管理办法》（以下简称《办法》），将使警辅人员配置比例偏低、流失率高等困扰当地警辅人员管理使用的“老大难”问题得到逐步解决。
记者了解到，这是全国省级行政区规范警辅人员管理的第一个开始实施的地方性法规。近年来，国务委员、公安部党委书记、部长赵克志和公安部党委高度重视警辅人员管理改革工作。赵克志部长在今年 7 月召开的全国公安厅局长座谈会上强调，要进一步深化警务辅助人员管理制度改革，积极推动地方立法，健全完善警务辅助人员管理工作机制，不断推动警务辅助人员管理规范化、制度化、法治化。
POLICE 标题 icon.png 管理难点制约公安工作发展 刻不容
x市公安局南开分局人口管理服务中心承担着全区86万名居民的户口迁移、变更以及身份证制发等工作，成立 13年来累计接待群众 130 余万人次，解决疑难户籍问题 5000余件，在历年全区行风评议中始终名列第一。2018 年，该中心被公安部荣记集体一等功。“中心目前有民警 25 人、警辅人员 48 人。在民警的带领下，警辅人员非常‘给力’，户政业务样样精通。”中心负责人张洁告诉记者。
x 市公安局河西分局情报技术支队支队长赵大伟也有同感。作为中心城区的河西区，刑事警情从 2013 年的 14079起下降到 2018 年的 2860 起，连续 5 年保持在 20%以上的下降幅度，社会治安形势持续向好，公安工作呈现良性运转局面。他认为，这些成绩的取得，得益于全区民警的艰辛付出和牺牲奉献，但警辅人员同样功不可没。
近年来，作为人民警察力量有益补充的警辅人员，为平安 x 建设作出了巨大贡献。但随着 x 经济社会的快速发展，警辅人员配置比例偏低、职责权限不明、收入低、流失率高等问题逐渐显现。
x 市公安局调研发现，与北京、上海、重庆 3 个直辖市相比，x 的警辅人员占比和人均薪资均排名靠后。
“你们是干嘛的？这没你说话的份儿，边儿去！”“你不就是一破辅警吗，有嘛权力查我的车？”x 市公安局西青分局中北派出所警辅人员闫述磊坦言，工作中经常遭受这样的
言语攻击。据介绍，这主要是警辅人员身份不明造成的，“临时工”的身份定位让警辅人员辅助执法时腰杆不硬、底气不足，遇到这样的情况，只能忍气吞声，一定程度上影响了工作积极性。
据了解，在 x 警辅人员中，本科及以上学历的仅占 32%，且绝大部分是非公安、法律专业毕业，对工作中经常用到的刑事、治安法律法规一知半解，具有专业特长的更是凤毛麟角。这与工资待遇较低有关，目前 x 警辅人员实发工资每月仅有 3000 元左右，导致招不到、留不住高学历、高素质专业人才，离岗离职问题严重，队伍稳定性差。以文职警辅人员为例，x 市公安局自 2012 年统招文职人员开始，供职 5 年以上人员仅为 698 人，占比 23.4%，供职至今人员不足 500人，浪费了培训经费，更影响了公安工作的深入开展。
POLICE 标题 icon.png 自上而下全力推动立法 发展中的问题，要用改革的方法来解决。
x 从立法入手，规章条例并行，在全国省级行政区率先破题。2019 年 6 月 15 日，x 市政府发布并施行《办法》。9月 27 日，x 市人大常委会表决通过《条例》。
在推动立法过程中，x 市公安局通过深入全市公安机关用人单位开展多轮、多层次实地调研，全面了解警辅人员招聘、使用、管理、待遇等方面存在的困难和问题。同时，赴
外省市学习考察，借鉴经验做法。在此基础上，参阅中央、公安部、x 市委市政府等各类不同层面法律法规文件和相关文献资料 50 余篇，征求相关部门意见建议，高质量形成《条例》和《办法》初稿。《办法》自形成初稿到 x 市政府常务会议通过，历时仅 80 余天。
在专班负责同志看来，立法工作之所以进展迅速，主要得益于领导高度重视、部门无缝对接、分局大力支持。
按照 x 市委市政府和公安部的部署要求，x 市公安局党委深入贯彻落实习近平总书记在全国公安工作会议上的重要讲话精神，大力推进警辅人员管理法治化进程，立足全市一盘棋，强化顶层设计，切实为立法工作掌舵领航。各级领导先后作出批示指示、多次召开专题会议，听取汇报，提出明确要求。
同时，x 市公安局成立工作专班，抽调精干力量专司立法工作。与 x 市委编办和市财政、人力社保、司法、退役军人事务局等部门建立联动工作机制，联勤联动、现场办公，推动立法工作高效快速科学进行。
“x 市相关部门对立法工作非常配合、‘一路绿灯’。”专班负责同志介绍，为确保《条例》和《办法》内容科学合理，条文合法可行，专班成员和 x 市相关部门负责人倾注了大量心血。
“x 经济财政并不富裕，我们想尽办法保障警辅人员经
费，确保立法快速推进。”x 市财政局行政政法处工作人员告诉记者，专班成员的敬业精神也感染了她。“能看出来，工作专班是带着对警辅人员的感情在做这件事，推动警辅人员立法既是 x 市委市政府决策的大事，也是改善警辅人员待遇的善事，财政部门责无旁贷、全力支持。” 初稿形成后，x 市公安局通知各分局征求区委区政府意见。“各分局热情很高，上午开会通知，下午意见就反馈给了市局。各区表示全力支持，有的还主动要求加大财政投入力度。”专班负责同志介绍。
POLICE 标题 icon.png 辅助执法底气更足 “我是 x 市公安局西青分局正式招聘的警辅人员，我有权要求你配合执法，不允许你质疑我的身份，请立即停止违法行为！”7 月 19 日，在协助民警处理一起警情时，面对嫌疑人的辱骂和嘲讽，西青分局勤务警辅人员公盛国义正辞严，有了底气。
“‘你是干嘛的？’这句曾经无数次让我和同事们扎心的话正在成为历史。”公盛国感慨。
《办法》和《条例》以“法无授权不可为，法定职责必须为”为总原则，特别是《办法》明确了文职、勤务警辅人员身份性质、工作职责，将“协助记录询问、讯问笔录”“协助开展涉案财物管理”“协助维护大型群众性活动现场”等
上升为地方性法规和政府规章。同时，将警辅人员的机制保障、经费保障、职业保障、社会保障，在具体条款中予以明确。
关于警辅人员的规模和用人额度，《条例》规定，x 市人民政府应当将警辅人员队伍建设纳入国民经济和社会发展相关专项规划，根据社会治安状况、警力配备情况科学配置并严格控制规模。x 市公安机关应当会同市机构编制部门、市财政部门核定用人额度，报市人民政府批准后实施。市和区公安机关在用人额度内提出招聘计划，组织实施招聘工作。招聘计划应当向社会公示。《条例》还规定了招聘原则，即招聘应当遵循公开平等、竞争择优的原则，统一招聘标准和程序，严格选拔聘用。
在权利、义务方面，《条例》规定了警辅人员享有的“获得履行职责应当具有的工作条件”“获得工作报酬、享受福利和保险待遇”“参加培训”等七项权利；应当履行的“遵守法律、法规和规章”“服从公安机关管理，听从人民警察指挥”等五项义务。
《条例》还对警辅人员在本职岗位有突出贡献的给予表彰，以及公安机关面向优秀警务辅助人员招录人民警察的内容作出了规定，明确从高到低依次设置一至三级辅警长，一至四级辅警，将层级晋升、降低与薪酬待遇挂钩，对特别优秀人员报考公安机关人民警察职位适当照顾，使他们工作有
奔头、上升有空间。
“终于告别了‘临时工’的称谓。”河西分局警辅人员杜欣感慨，穿上这身制服，职业归属感明显增强了。
“我和姐妹们特别高兴，月工资涨了 1000 多元，‘五险一金’也有了保障。”南开分局人口管理服务中心警辅人员杨静告诉记者。
x 警辅人员改革的进展得益于全国公安机关深化改革的大环境，从制度到实践，一步一个脚印，既有本地特性，也对全局性解决方案的出台具有积累经验、探索道路的先行意义。
附全文：
《x 市公安机关警务辅助人员管理条例》 第一章 总 则 第一条 为了规范公安机关警务辅助人员管理，保障警务辅助人员合法权益，发挥警务辅助人员协助公安机关维护社会治安、打击违法犯罪、开展行政管理和服务人民群众等方面的作用，根据有关法律、行政法规，结合本市实际情况，制定本条例。
第二条 本市公安机关警务辅助人员的招聘、管理、监督和保障适用本条例。
第三条 本条例所称的警务辅助人员，是指根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机
关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。
警务辅助人员的职责按照国家有关规定执行。
第四条 市人民政府应当将警务辅助人员队伍建设纳入国民经济和社会发展相关专项规划，根据社会治安状况、警力配备情况科学配置警务辅助人员并严格控制规模。
市和区人民政府应当对警务辅助人员的工资薪酬、福利待遇、装备配置、教育训练以及日常管理等所需经费予以保障。
第五条 市和区公安机关负责警务辅助人员的招聘使用、管理、监督和保障。
财政、人力资源和社会保障、退役军人事务等部门应当按照各自职责，做好警务辅助人员管理相关工作。
第二章 招 聘 第六条 招聘警务辅助人员应当遵循公开平等、竞争择优的原则，统一招聘标准和程序，严格选拔聘用。
第七条 市公安机关应当会同市机构编制部门、市财政部门核定警务辅助人员用人额度，报市人民政府批准后实施。
市和区公安机关在用人额度内提出警务辅助人员招聘计划，组织实施招聘工作。招聘计划应当向社会公示。
第八条 应聘警务辅助人员应当同时具备下列条件：
(一)具有中华人民共和国国籍； (二)拥护中国共产党领导，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律、法规，品行端正； (三)年满十八周岁； (四)具有正常履行职责所需的身体条件和心理素质； (五)具有符合岗位要求的文化程度和工作能力； (六)法律、法规规定的其他条件。
第九条 获得国家或者本市见义勇为、精神文明、志愿服务等表彰的人员以及退役军人报考警务辅助人员的，在同等条件下优先聘用。
第十条 有下列情形之一的，不得招聘为警务辅助人员：
(一)受过刑事处罚或者治安管理处罚的； (二)曾因违纪、违规被开除、辞退或者解聘的； (三)有较为严重的个人不良信用记录的； (四)不适合从事警务辅助工作的其他情形。
第十一条 警务辅助人员招聘按照报名、考试、体检、考察、公示等程序实施。
公安机关应当与拟聘用警务辅助人员签订劳动合同。
第三章 管理和监督 第十二条 公安机关对警务辅助人员实行分类分级管理，遵循谁使用、谁管理、谁负责的原则。
警务辅助人员分为文职辅警和勤务辅警。
警务辅助人员分级管理按照国家有关规定执行。
第十三条 市公安机关应当建立警务辅助人员培训制度，对警务辅助人员开展岗前培训，定期进行法律知识和业务技能培训，加强职业道德和保密等教育，提高警务辅助人员素质和能力。
第十四条 公安机关应当对警务辅助人员的工作绩效、遵章守纪、教育培训等情况进行监督考核，考核结果作为晋级、依法续签或者解除劳动合同的主要依据。
第十五条 警务辅助人员履行职责期间，应当持工作证件，着制式服装，佩戴标识。
第十六条 根据工作需要，警务辅助人员可以配备必要的执勤及安全防护装备，但不得配备或者使用武器、警械。
第十七条 警务辅助人员有下列情形之一的，依法解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反警务辅助人员管理规定的； (三)严重失职给公安机关造成重大损害或者不良影响的； (四)被依法追究刑事责任的； (五)法律、法规规定解除劳动合同的其他情形。
第十八条 警务辅助人员履行职责应当接受社会监督。
单位和个人可以向公安机关举报和投诉警务辅助人员
履行职责中涉嫌违法违纪的行为，受理举报和投诉的机关应当及时查处，并按照有关规定将查处结果告知举报人、投诉人。
第十九条 警务辅助人员在协助开展警务活动过程中，遇有可能影响其公正执行警务辅助活动的情形应当回避。当事人或者其法定代理人有权提出回避申请。
警务辅助人员的回避，由使用警务辅助人员的公安机关决定。
第四章 权利、义务和保障 第二十条 警务辅助人员享有下列权利：
(一)获得履行职责应当具有的工作条件； (二)获得工作报酬、享受福利和保险待遇； (三)参加培训； (四)对公安机关工作提出意见和建议； (五)提出申诉和控告； (六)依法解除劳动合同； (七)法律、法规规定和劳动合同约定的其他权利。
第二十一条 警务辅助人员应当履行下列义务：
(一)遵守法律、法规和规章； (二)服从公安机关管理，听从人民警察指挥； (三)忠于职守，勤勉尽责，文明履职； (四)保守国家秘密和工作秘密；
(五)法律、法规规定和劳动合同约定的其他义务。
第二十二条 本市建立符合警务辅助人员特点的薪酬制度，按照分类分级管理要求，按照上一年度全市职工平均工资水平，合理确定警务辅助人员薪酬标准，并根据经济社会发展情况、财政状况等因素实施动态调整。
第二十三条 公安机关应当为警务辅助人员依法办理企业职工基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险，缴存住房公积金。
第二十四条 警务辅助人员因工受伤、致残、死亡的，依照有关规定享受工伤等社会保险待遇；符合烈士评定条件的，依法评定为烈士，其遗属依照烈士褒扬的有关规定享受相关待遇。
第二十五条 警务辅助人员在本职岗位有突出贡献的，按照国家有关规定给予表彰。
公安机关面向优秀警务辅助人员招录人民警察的，按照国家有关规定执行。
第五章 法律责任 第二十六条 违反本条例规定，在警务辅助人员招聘和管理工作中，有关行政机关及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第二十七条 警务辅助人员履行职责的后果，由使用警
务辅助人员的公安机关承担；对公民、法人和其他组织合法权益造成损害的，由使用警务辅助人员的公安机关依法承担赔偿责任。
第二十八条 违反本条例规定的行为，法律或者行政法规已规定法律责任的，从其规定。
第六章 附 则 第二十九条 本条例自 2019 年 11 月 1 日起施行。
篇五：警务辅助人员岗前培训心得体会
辅助人员考核总结总结一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
总结一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
篇一：警务辅助人员考核总结
2XXX 年，县城乡安防大队在在县局党委和巡警大队的领导下，按照县局的统一工作部署，以实现 “发案少，秩序好，社会稳定，群众满意”为奋斗目标，紧密结合全县社会治安实际，通过调整巡防勤务模式，积极推进巡防工作创新发展，构建了动态布警、快速反应、协同作战、高效运行的全县治安巡逻防控网络，广大安防队员以高度的责任感和使命感，团结一心，全力工作，充分发挥了辅警职能作用，为维护我县社会治安政治稳定发挥了重要作用。据统计，一年来，县城乡安防大队共抓获各类违法嫌疑人员 17 名，有效制止违法犯罪活动 46 起，协助县局破获刑事案件 8 起，诈骗案件 1 起，调解矛盾纠纷 起，抢险救助 10 起，为群众办好事 件;全县的两抢案件、入室盗窃案件得到有效控制，大洼、田庄台两镇抢劫案件发案同前两年比较分别下降了 %和 %，抢夺案件发案同前两年比较分别下降了 %和 %，盗窃案件发案同前两年比较分别下降了 %和 %。现将一年来的工作情况总结如下：
篇一：警务辅助人员考核总结
2XXX 年，县城乡安防大队在在县局党委和巡警大队的领导下，按照县局的统一工作部署，以实现 “发案少，秩序好，社会稳定，群众满意”为奋斗目标，紧密结合全县社会治安实际，通过调整巡防勤务模式，积极推进巡防工作创新发展，构建了动态布警、快速反应、协同作战、高效运行的全县治安巡逻防控网络，广大安防队员以高度的责任感和使命感，团结一心，全力工作，充分发挥了辅警职能作用，为维护我县社会治安政治稳定发挥了重要作用。据统计，一年来，县城乡安防大队共抓获各类违法嫌疑人员 17 名，有效制止违法犯罪活动 46 起，协助县局破获刑事案件 8 起，诈骗案件 1 起，调解矛盾纠纷 起，抢险救助 10 起，为群众办好事 件;全县的两抢案件、入室盗窃案件得到有效控制，大洼、田庄台两镇抢劫案件发案同前两年比较分别下降了 %和 %，抢夺案件发案同前两年比较分别下降了 %和 %，盗窃案件发案同前两年比较分别下降了 %和 %。现将一年来的工作情况总结如下：
一、业务工作
(一)加强领导，调研谋划，实现巡逻组织合理化。
县城乡安防大队将奥运安保工作置于今年工作的重中之重，采取有力措施，切实加以推进。在深入调研论证的基础上，大队制定下发了《城乡安防大队巡逻工作实施方案》、《城乡安防大队社会面治安巡逻防控的实施方案》，及时召开巡防工作动员部署会，进行全面部署。一是加强指导。县局副局长刘溯多次深入基层开展调研，及时发现问题，指导工作。巡警大队充分发挥牵头部门职能作用，抓好组织、规划、督促、考评等工作，定期召开由派出所巡防民警、安防队员参加的巡防工作分析会议，总结部署工作，推动发展;二是坚持“信息导巡”，充分发挥精确打击效能。每天根据指挥中心警情预报和分析研判进行警力调整部署，并根据不同区域人员流动、季节变化、易发案时间变化等情况，进行认真分析，确定本巡区白天和夜间的重点巡逻时段，实行弹性工作制和错时工作制，将巡防重点向繁华区域、偏僻地段、居民小区等重点要害部位以及案件高发区域延伸，提高与犯罪分子“碰见”机率，最终达到精确打击的目的。针对“两抢一盗”案件的特点，我们切实加强了夜间巡逻的力量。7月 17 日凌晨 2 时，四新、站前巡区安防队员张利海、孟凡革等人正在执行巡逻任务。行至妇幼保健站门前时发现有个出租车司机行为异常，安防队员们便上前询问，出租车司机
县城乡安防大队将奥运安保工作置于今年工作的重中之重，采取有力措施，切实加以推进。在深入调研论证的基础上，大队制定下发了《城乡安防大队巡逻工作实施方案》、《城乡安防大队社会面治安巡逻防控的实施方案》，及时召开巡防工作动员部署会，进行全面部署。一是加强指导。县局副局长刘溯多次深入基层开展调研，及时发现问题，指导工作。巡警大队充分发挥牵头部门职能作用，抓好组织、规划、督促、考评等工作，定期召开由派出所巡防民警、安防队员参加的巡防工作分析会议，总结部署工作，推动发展;二是坚持“信息导巡”，充分发挥精确打击效能。每天根据指挥中心警情预报和分析研判进行警力调整部署，并根据不同区域人员流动、季节变化、易发案时间变化等情况，进行认真分析，确定本巡区白天和夜间的重点巡逻时段，实行弹性工作制和错时工作制，将巡防重点向繁华区域、偏僻地段、居民小区等重点要害部位以及案件高发区域延伸，提高与犯罪分子“碰见”机率，最终达到精确打击的目的。针对“两抢一盗”案件的特点，我们切实加强了夜间巡逻的力量。7月 17 日凌晨 2 时，四新、站前巡区安防队员张利海、孟凡革等人正在执行巡逻任务。行至妇幼保健站门前时发现有个出租车司机行为异常，安防队员们便上前询问，出租车司机
称有人在抢劫，安防队员们立即分头行动，实施围捕。由于围捕得利，犯罪嫌疑人逃到县工商银行家属楼顶楼后被安防队员将其抓获。巡逻现场抓获率的提高，有力的遏制了“两抢一盗”犯罪的高发势头;三是实行小单元建制和错时工作制。在两镇划分了 19 个巡区，每个巡区 22 人，由 4 个小队长带领，分四班 24 小时开展巡逻巡防。同时，在大洼镇主要路口和治安复杂区域设置了 8 个治安联防岗亭，形成了铁桶合围之势;四是建立了指挥中心、大洼分局、田庄台分局和巡警大队共用治安信息平台，每天发布一次，由巡警大队按照治安信息的变化来调整联防时间、联防地段和联防密度。
称有人在抢劫，安防队员们立即分头行动，实施围捕。由于围捕得利，犯罪嫌疑人逃到县工商银行家属楼顶楼后被安防队员将其抓获。巡逻现场抓获率的提高，有力的遏制了“两抢一盗”犯罪的高发势头;三是实行小单元建制和错时工作制。在两镇划分了 19 个巡区，每个巡区 22 人，由 4 个小队长带领，分四班 24 小时开展巡逻巡防。同时，在大洼镇主要路口和治安复杂区域设置了 8 个治安联防岗亭，形成了铁桶合围之势;四是建立了指挥中心、大洼分局、田庄台分局和巡警大队共用治安信息平台，每天发布一次，由巡警大队按照治安信息的变化来调整联防时间、联防地段和联防密度。
(二)统一部署，改革勤务，实现巡逻防控实战化。
按照巡防资源效益最大化的要求，合理摆布安防队员参与巡防工作，全面推行适应动态社会治安特点的勤务运行模式，实现巡防勤务由静态向动态、由被动向主动化的转变。一是巡防勤务实行 24 小时错时工作制。大洼镇两个巡组每组 9 名民警、48 名安防队员，实行三班三倒，田庄台巡组 4名民警、16 名安防队员，实行四班三倒，田庄台警务工作站6 名民警、36 名安防队员，实行三班三倒。同时大洼镇巡组车辆安装 GPS 卫星定位系统，并配备 350 兆无线对讲机;二是指挥中心对巡警大队巡防工作实施扁平化指挥。指挥中心借助 350 兆无线通信系统、GPS 卫星定位系统实时图像对巡
按照巡防资源效益最大化的要求，合理摆布安防队员参与巡防工作，全面推行适应动态社会治安特点的勤务运行模式，实现巡防勤务由静态向动态、由被动向主动化的转变。一是巡防勤务实行 24 小时错时工作制。大洼镇两个巡组每组 9 名民警、48 名安防队员，实行三班三倒，田庄台巡组 4名民警、16 名安防队员，实行四班三倒，田庄台警务工作站6 名民警、36 名安防队员，实行三班三倒。同时大洼镇巡组车辆安装 GPS 卫星定位系统，并配备 350 兆无线对讲机;二是指挥中心对巡警大队巡防工作实施扁平化指挥。指挥中心借助 350 兆无线通信系统、GPS 卫星定位系统实时图像对巡
防车辆进行轨迹监控和回放，点名和轨迹监控出现异常情况立即向局长、主管副局长和巡警大队长报告;三是突出防范重点。奥运安保期间，将县委、人大、政府、政协等首脑机关，金融网点、各大商场及水、电、油、气等重点单位，重要部位，人员密集地区，作为巡逻重点，最大限度地挤压违法犯罪分子的活动空间，确保奥运期间城区的社会治安稳定;四是加大督查力度。县公安局督察部门在对各巡区进行 24小时不间断督查的同时，在每个巡区都聘请 3-5 名巡防工作监督员，请他们给巡防工作出主意、提建议，对执行巡防任务的民警和安防队员的工作进行监督。
防车辆进行轨迹监控和回放，点名和轨迹监控出现异常情况立即向局长、主管副局长和巡警大队长报告;三是突出防范重点。奥运安保期间，将县委、人大、政府、政协等首脑机关，金融网点、各大商场及水、电、油、气等重点单位，重要部位，人员密集地区，作为巡逻重点，最大限度地挤压违法犯罪分子的活动空间，确保奥运期间城区的社会治安稳定;四是加大督查力度。县公安局督察部门在对各巡区进行 24小时不间断督查的同时，在每个巡区都聘请 3-5 名巡防工作监督员，请他们给巡防工作出主意、提建议，对执行巡防任务的民警和安防队员的工作进行监督。
(三)长效管理，规范运作，实现巡逻防控常态化。
县城乡安防大队将规范运作安防队员的巡防工作作为巡防机制建设环节来抓，以此促进巡防机制建设的各项工作要求和措施真正落到实处。一是完善考核方案。为保证巡逻防控体系建设的有效运作，大队出台了《城乡安防大队工作考评办法》等一系列考核措施，真正做到分工明确，责任到人;二是落实考核奖惩。为提高队员的工作积极性，大队制定了《巡防抓获现行奖励办法》，把现场抓获、压降案件、服务群众情况作为考核的主要内容，考核成绩与奖金挂钩，对平时工作表现突出的队员和中队予于表彰奖励，切实改变安防队员巡与不巡、防与不防、工作好与不好一个样的状况。这些奖励措施大大激发安防工作的热情。在治理盗窃自行车
县城乡安防大队将规范运作安防队员的巡防工作作为巡防机制建设环节来抓，以此促进巡防机制建设的各项工作要求和措施真正落到实处。一是完善考核方案。为保证巡逻防控体系建设的有效运作，大队出台了《城乡安防大队工作考评办法》等一系列考核措施，真正做到分工明确，责任到人;二是落实考核奖惩。为提高队员的工作积极性，大队制定了《巡防抓获现行奖励办法》，把现场抓获、压降案件、服务群众情况作为考核的主要内容，考核成绩与奖金挂钩，对平时工作表现突出的队员和中队予于表彰奖励，切实改变安防队员巡与不巡、防与不防、工作好与不好一个样的状况。这些奖励措施大大激发安防工作的热情。在治理盗窃自行车
专项行动中，大队一班人积极想办法，出主意，支新招，在自行车被盗案件多发的县医院、妇幼保健医院、兴隆三百等地采取了蹲点守候的措施，在从今年 6 月 10 日至 15 日的短短的五天内，抓获盗窃自行车嫌疑人员 2 名，破案 2 起，查收自行车 5 台，4 台已返还给失主;三是做到奖惩分明。大队成立考核组，负责大队日常勤务考核，先后共有 20 人次被扣分，3 名队员分别在大会上做出检讨、赔偿损失，1 名队员被亮黄牌，对涌现出的两名见义勇为有功人员各重奖 1000元;四是树立和培养典型。城乡安防大队用身边典型弘扬正气，在大队营造一种人人奋发向上、争优创先的良好氛围，教育引导全体队员。目前，大队涌现出了十多名工作积极肯干，任劳任怨，不记个人得失的先进典型，促进了工作全面开展。四是配备了硬件设施。积极争取党委、政府的重视和支持，在乡镇主要路口和治安复杂区域设置了安防岗亭，为安防队员配置了 5 台警用车辆、30 部对讲机和 65 部强光电筒，统一制作了标准胸签、为安防队员队伍建设提供了坚实的物质保障，努力满足其巡防工作需要。
专项行动中，大队一班人积极想办法，出主意，支新招，在自行车被盗案件多发的县医院、妇幼保健医院、兴隆三百等地采取了蹲点守候的措施，在从今年 6 月 10 日至 15 日的短短的五天内，抓获盗窃自行车嫌疑人员 2 名，破案 2 起，查收自行车 5 台，4 台已返还给失主;三是做到奖惩分明。大队成立考核组，负责大队日常勤务考核，先后共有 20 人次被扣分，3 名队员分别在大会上做出检讨、赔偿损失，1 名队员被亮黄牌，对涌现出的两名见义勇为有功人员各重奖 1000元;四是树立和培养典型。城乡安防大队用身边典型弘扬正气，在大队营造一种人人奋发向上、争优创先的良好氛围，教育引导全体队员。目前，大队涌现出了十多名工作积极肯干，任劳任怨，不记个人得失的先进典型，促进了工作全面开展。四是配备了硬件设施。积极争取党委、政府的重视和支持，在乡镇主要路口和治安复杂区域设置了安防岗亭，为安防队员配置了 5 台警用车辆、30 部对讲机和 65 部强光电筒，统一制作了标准胸签、为安防队员队伍建设提供了坚实的物质保障，努力满足其巡防工作需要。
(四)积极巡防，发现疑点，确保巡防工作取得实效。
986 名安防队员分布全县的 15 个乡镇的重要部位、公共场所，居民区。在案件的多发、易发、高发区进行严密防控，有效预防，制止各类可防性案件的发生。2008 年 6 月 13 日16 时左右，大洼县城乡安全防范大队东湖巡区安防队员程黎
986 名安防队员分布全县的 15 个乡镇的重要部位、公共场所，居民区。在...
篇六：警务辅助人员岗前培训心得体会
于规范公安机关辅警管理工作的意见关于规范公安机关辅警管理工作的意见
关于规范公安机关辅警管理工作的意见 2016-12-02 浏览:分享人：傅坚武手机版
《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》的颁布 意味着辅警改革的大框架已经形成，那么全文具体内容是什么?以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!
关于规范公安机关辅警管理工作的意见
日前，国务院办公厅印发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》(以下简称《意见》)，从管理体制、岗位职责、人员招聘、管理监督、职业保障等方面，提出了规范警务辅助人员管理工作的具体措施和要求。
《意见》指出，警务辅助人员是根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。要坚持问题导向，树立法治思维，以理顺管理体制、明确岗位职责为核心，以完善管理制度、落实职业保障为重点，推动警务辅助人员管理实现制度化、规范化、法治化，为维护国家安全和社会稳定提供有效的人力资源保障。
《意见》明确，按照职责分工，警务辅助人员分为文职辅警和勤务辅警，文职辅警负责协助公安机关非执法岗位人
民警察从事行政管理、技术支持、警务保障等工作，勤务辅警负责协助公安机关执法岗位人民警察开展执法执勤和其他勤务活动。同时明确了文职辅警和勤务辅警可从事的相关辅助工作，规定了警务辅助人员不得从事的工作。警务辅助人员要按规定配发统一的工作证件，统一着装，持证上岗。警务辅助人员协助人民警察依法履行职责的行为受法律保护，履行职责行为后果由所在公安机关承担。
《意见》明确，警务辅助人员由县级以上地方人民政府或者公安机关采取向社会力量购买服务、依法签订劳动合同或聘用合同等方式招聘使用。各地要根据本地经济社会发展和社会治安情况，科学配置并合理控制警务辅助人员规模。警务辅助人员的招聘，由县级以上公安机关会同同级人力资源社会保障部门统一组织实施，也可由县级以上公安机关按照批准的用人计划单独组织实施。同时规定了警务辅助人员应当具备的基本条件，明确受过刑事处罚或治安管理处罚、有较为严重的个人不良信用记录等人员，不得从事警务辅助工作。
《意见》要求，按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，严格落实警务辅助人员管理责任。建立健全警务辅助人员日常管理制度，加强岗前培训和年度定期培训，建立考核晋升机制，对在本职岗位表现突出、有显著成绩和突出贡献的，按照国家有关规定给予表彰。建立健全警务辅助人员管
理监督、投诉和退出机制，严格违法违纪行为处理，对违反公安机关纪律要求或者相关规章制度的，参照《公安机关人民警察纪律条令》有关规定，给予相应处分或处理;情节严重的，依法予以开除或解除人事(劳动)关系;构成违法犯罪的，依法追究法律责任。
《意见》要求，地方各级人民政府要加强组织领导，强化监督检查，落实保障措施，切实担负起警务辅助人员管理工作的主体责任。要将警务辅助人员相关经费列入本级财政预算予以保障，依法保障警务辅助人员在工资福利、社会保险、劳动用工、劳动保护等方面的合法权益。
《意见》还要求，各地要紧密结合实际，研究制定警务辅助人员管理办法或工作细则，不断推动警务辅助队伍正规化建设向更高水平发展。
就意见的相关情况，公安部、民政部、财政部、人力资源和社会保障部有关部门负责人回答了记者提问。
问：为什么要出台规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见?
答：警务辅助人员是根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。规范警务辅助人员管理，是适应社会治安形势发展、缓解警力不足的迫切需要，也是不断推动警务辅助队伍正规化建设、充分发挥其警务辅
助作用的重要举措，对创新社会治理、维护社会稳定具有重要意义。
当前，社会治安形势日趋严峻复杂，维护国家安全和社会稳定任务艰巨繁重，警务辅助人员管理工作还存在许多不适应经济社会发展和人民群众期待的地方，警务辅助人员管理制度建设相对滞后，特别是随着全面依法治国深入推进，警务辅助人员法律地位不明、职责权限不清、职业保障偏低、管理使用不规范等问题日益突出，甚至出现滥用职权、违法犯罪等问题。党中央、国务院高度重视警务辅助人员管理工作，习近平总书记主持召开中央全面深化改革领导小组第二十次会议，审议通过了公安部会同民政部、财政部、人力资源社会保障部等部门研究制定的意见并由国务院办公厅印发，这为进一步规范警务辅助人员管理工作指明了方向、明确了要求，必将不断推动警务辅助人员管理迈向制度化、规范化、法治化。
问：意见从哪些方面对警务辅助人员管理进行了规范?
答：按照“依法规范、分类管理、责权明晰、合理使用、保障有力”的原则，意见从管理体制、岗位职责、人员招聘、管理监督、职业保障等方面对警务辅助人员管理工作进行了规范，力争到 2017 年年底，警务辅助人员管理体制基本理顺，岗位职责清晰明确，管理制度健全完善，职业保障规范到位，队伍素质和形象明显改善，提供公共安全服务的能力
水平明显提升。
在管理体制方面，明确警务辅助人员管理工作实行条块结合、以块为主，统一领导、分工负责，地方政府要切实担负起警务辅助人员管理工作的主体责任，在地方政府统一领导下，公安、民政、财政、人力资源社会保障部门各司其职、各负其责，齐抓共管、形成合力，共同做好警务辅助人员管理工作。在岗位职责方面，立足现行法律框架，区分警种和部门，明确界定、列举了文职辅警可以协助开展非执法、不涉密岗位的相关辅助工作，勤务辅警可以协助开展执法岗位的相关辅助工作，以及辅警不得从事的相关工作。在人员招聘方面，明确警务辅助人员由县级以上地方人民政府或者公安机关采取向社会力量购买服务、依法签订劳动合同或聘用合同等方式招聘使用，并规定了警务辅助人员应当具备的基本条件。在管理监督方面，按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，严格落实警务辅助人员管理责任，并就日常管理制度、管理监督和退出机制作出规定。在职业保障方面，明确地方各级人民政府要将警务辅助人员相关经费列入本级财政预算，并依法保障警务辅助人员在工资福利、社会保险、劳动用工、劳动保护等方面的合法权益。
问：意见对警务辅助人员管理使用提出哪些严格措施和要求?
答：公安部高度重视规范警务辅助人员管理工作，多次
部署开展清理整顿，不断规范警务辅助行为，各地也结合实际进行了积极探索。意见总结了各地好的做法，紧紧抓住入口、纪律、责任、清理等关键环节，提出了严格规范管理使用的措施和要求，具体表现为“四个进一步”：
进一步严把入口，明确警务辅助人员的招聘，由县级以上公安机关会同同级人力资源社会保障部门统一组织实施，也可由县级以上公安机关按照批准的用人计划单独组织实施。公安机关各警种、单位和基层所队不得自行组织警务辅助人员招聘工作。招聘要统一标准和程序，严格选拔聘用社会优秀人才，受过刑事处罚或治安管理处罚、有较为严重的个人不良信用记录等人员，不得从事警务辅助工作。
进一步严明纪律，建立健全警务辅助人员管理监督和退出机制、投诉受理和反馈机制，严格警务辅助人员违法违纪行为处理，对违反公安机关纪律要求或者相关规章制度的，参照《公安机关人民警察纪律条令》有关规定，给予相应处分或处理;情节严重的，依法予以开除或解除劳动关系;构成违法犯罪的，依法追究法律责任。
进一步落实责任，县级以上公安机关明确专门机构，负责警务辅助人员的管理监督，用人单位具体负责日常管理。逐级落实管理责任，对违规招聘使用警务辅助人员，以及因管理不到位、责任不落实造成警务辅助队伍管理混乱、发生严重问题的，要严格依法依纪追究责任。
进一步清理规范，将本着积极稳妥、规范管理的原则，部署地方公安机关对现有警务辅助人员进行全面排查和清理整顿，摸清底数、区别情况、依法依规、分类处理。对不符合条件的，依法妥善处理劳动(人事)关系;对符合条件的，依法规范劳动合同或聘用合同，规范聘用程序，集中进行管理。
问：意见从哪些方面对保障警务辅助人员权益作了规定?
答：广大警务辅助人员在协助公安机关及人民警察维护社会治安、打击违法犯罪、开展行政管理和服务人民群众等方面发挥了积极作用，为服务经济社会发展、维护社会稳定付出了巨大牺牲。近 5 年来，平均每年有近百名警务辅助人员在履行职责中牺牲、2000 余人负伤。意见从工资待遇、职业发展、抚恤优待、权益保障等方面提出了一系列政策措施。
意见明确，根据当地经济社会发展情况、财政状况等因素合理确定警务辅助人员工资待遇，并建立动态调整机制;警务辅助人员实行层级化管理，建立考核晋升机制，其层级与薪酬待遇挂钩;对在本职岗位表现突出、有显著成绩和突出贡献的警务辅助人员，按照国家有关规定给予表彰;特别优秀的警务辅助人员报考公安机关人民警察职位，要给予适当照顾;警务辅助人员协助人民警察依法履行职责的行为受法律保护，履行职责行为后果由所在公安机关承担;警务辅助人员劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，要严
格按照国家有关法律法规执行。意见还明确警务辅助人员岗前培训和年度定期培训制度、统一着装和装备配备要求，以及因公(工)受伤享受工伤保险待遇和因公(工)死亡被批准为烈士后的抚恤优待政策。
问：意见对政府各部门责任具体有哪些要求?
答：规范警务辅助人员管理工作，需要在各级政府的统一领导下，有关部门密切配合、齐抓共管。各级政府要担负主体责任，公安机关要承担用人单位责任，民政、财政、人力资源社会保障部门要承担政策主管部门责任，联合制定相关政策，落实相关措施，形成工作合力，确保规范警务辅助人员管理工作稳步有序推进。
民政部门要做好因公(工)死亡符合烈士评定条件警务辅助人员的烈士评定及烈属抚恤工作，对依法评定为烈士的落实《烈士褒扬条例》规定的烈士褒扬金、一次性抚恤金和定期抚恤金等待遇。财政部门要做好警务辅助人员经费保障工作，将相关经费按规定纳入同级财政预算予以保障。人力资源社会保障部门要指导或会同公安机关，科学开展警务辅助人员招聘工作，合理确定薪酬标准，落实社会保障;省级公务员主管部门在组织人民警察招录工作中，按照中央公务员主管部门要求落实特别优秀警务辅助人员报考公安机关人民警察的照顾政策。
(原题为《国务院办公厅印发 》、四部门有关负责人就
《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》答记者问)
1.《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》
2.关于规范公安机关辅警管理工作的意见
3.关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见全文
4.辅警自我剖析材料
辅警真的要改革吗
协警自我剖析材料
年关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见
8.辅警岗前培训心得体会
9.关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见 全文
10.关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见
篇七：警务辅助人员岗前培训心得体会
辅助人员个人总结 2 篇 总结一：一、前阶段所做的主要工作1、成立机构，建立铁路护路联防组织。今年三月份，我市铁路护路联防领导小组及其办公室挂牌成立，沿线 5 个乡镇也分别成立了铁路联防领导小组及办公室，为顺利开展我市铁路护路联防工作提供了有力的组织保证。同时，根据“就近就地”的原则，在沿线乡镇招聘了 4 名专职护路队员，组建了 31 人的义务护路队伍及 111 人的义务信息员队伍，在我市铁路联防领导小组统一领导下，织牢织密了以铁路派出所为骨干，以铁路成员单位和沿线村民为依托的群防群治铁路治安防护网。
2、采取多种有效形式，广泛宣传《铁路运输安全保护条例》。针对我市铁路刚刚开通运营，沿线部分村民文化程度低，对铁路安全知识缺乏了解的实际，我市护路办充分利用广播、电视、报纸、标语、散发宣传单、张贴宣传图片等，形式多样地宣传《铁路运输安全保护条例》及有关铁路安全常识。我们尤其重视对中小学生的宣传教育，不但在中小学校开设了铁路安全知识课，还经常会同铁路民警及市教委、市电视台等有关部门到沿线各中小学校对学生进行爱路护路教育，使广大师生增强了自觉遵守铁路有关法规的责任意识。半年来，我市在沿线醒目位置刷写标语三十五条，悬挂张贴宣传挂图 2600 份，发放各种宣传资料15000 份。报纸、电视台采用宣传稿件 15 篇，开展各种形式的宣传活动 25 场次，有效提高了广大市民爱路护路意识。
3、开展了多项清理整治活动。为使在铁路安全保护区内有一个良好的环境，确保铁路运输安全畅通，3 月份，我市在铁路沿线开展了清理整治安全保护区活动。活动要求在铁路线路安全保护区内，任何单位和个人不得建造建筑物、构筑物;不得取土、挖砂、挖沟;不得采空作业;不得堆放、悬挂物品，共清理安全保护区内堆积物 115 立方米、清理种植青苗、蔬菜 15 处，悬挂物品 5 件，为赣龙铁路畅通，做好前期准备工作。8 月份，我市又开展了清理整治铁路沿线废旧金属收购站点专项行动，此次行动中，我市召开联席会议 3 次，统一行动 6 次，出动人员 52 次，与废旧金属收购站点签订守法责任状 66 份，取缔无证照经营站点 5 家。由于宣传到位，管理到位，到目前为止，我市辖区内未发生一起拆卸和偷盗铁路器材的案件，未出现一起废旧金属收购业主收购铁路器材的行为。
4、加强了制度规范化建设，明确了护路责任。按照赣州市护路办的要求，市护路办先后制定了责任查究制度，考核奖惩制度等九项工作制度。为使护路工作得到全面落实，我市护路办与沿线乡镇签订了目标管理责任状，将铁路护路联防工作列入了年度社会治安综合治理目标管理，制定了考核细则，完善了考核制度，做到同部署、同检查、同评比、同奖惩。
5、开展多种形式的创建活动。为力争进入赣州市最好的安全文明铁道线行列，我市在沿线开展了创建“安全文明铁道线”活动及“爱路护路模范村”和“爱路护路模范户”活动。按活动要求，各乡镇严密部署，精心组织，共选择了基础条件较好的 11 个沿线村作为创建安全文明铁道线示范点，并制定出相应的具体实施方案。通过这些活动，积极营造一个良好的爱路护路氛围，把护路联防变成铁道沿线所有基层组织的责任和人民群众的自觉行动。
6、抓好涉铁矛盾的排查与调处。由于赣龙线贯穿我市 5 个乡镇 20 个行政村，因此，铁路在建设和运营过程中，免不了与群众在利益方面发生冲突，产生涉铁矛盾。为把矛盾化解在萌芽状态，避免造成后果，我市护路办坚持每月进行一次铁路治安情况排查，并把排查情况逐级上报，需要调处的矛盾，指定专人，限期调处。7 月 31 日上午，铁路施工部门在赣龙线 K117+40 米处进行涵洞固定防护设施施工动土时，遭到当地村民的拦阻，并引来群众围观，沙洲坝镇政府、铁路派出所、金龙村的干部及时靠前做说服教育和解释工作，经协调当事人表示支持铁路部门施工，一起可能引发的群体性事件苗头化解在萌芽之中。
二、下一步工作打算 1、加大对《铁路运输安全保护条例》的学习宣传力度，动员一切宣传力量，利用所有宣传口号，采取各种宣传形式，大张旗鼓地宣传《铁路运输安全保护条例》，努力营造铁路治安群防群治和“保护铁路、人人有责”的浓厚氛围。
2、继续开展好清理整治铁路沿线废旧金属收购站点的专项行动，加大对废旧金属收购站的管理力度。
3、结合开展创建安全文明铁道线活动，把爱路护路模范村和模范户工作抓好抓实，把创建安全文明铁道线活动不断引向深入。
总结二：XX 年，我在上级领导指导下，以邓小平理论和党的十六届五中六中全会精神以及江泽民同志的“三个代表”重要思想为指导，以“保一方平安”为己任，充分发挥作为一名社区民警的职能作用，有效地维护辖区的社会治安稳定，为一方经济发展作出了积极的贡献。回顾一年我的主要工作如下：
一、始终坚持“稳定压倒一切”的指导方针，把维护政治稳定放在首位。
1、积极预防并妥善处置群体性事件，密切重视社会动态，有效的将苗头控制在萌芽状态及处理在基层，维护了辖区的社会稳定。
2、做好“两会”期间的防护工作。按照上级的统一部署，认真贯彻落实“两会”期间的各项防护措施，密切注视社会治安动态,强化信息收集，确保“两会”期间辖区社会治安稳定。
二、深入开展严打整治斗争，维护社会治安稳定。
1、按照上级部署，能够根据辖区治安情况设卡查车、巡逻预伏、统一清查等行动，坚持严打精神，做好各项打击防范工作。
2、积极采取各种公开和秘密的措施，严厉打击各种违法犯罪活动。
三、根据辖区治安情落实各项防范措施，不断加强社会治安的防控能力。
1、强化出租屋和外来人口管理。
（1）坚持“谁用工，谁负责”“谁出租、谁负责”的原则，实行治安责任制，督促用工单位、出租屋主配合做好管理工作； （2）大力宣传相关的法规政策，并听取屋主意见和情况反映，及时整改存在问题和调整管理工作的思路，根据实际情况，结合严打斗争和专项整治行动，反复多次对辖区内的出租屋、工地、工棚等容易藏污纳垢的地方进行清查，消除治安隐患；
（3）坚持服务与管理相结合，切实保护外来人口的权益。
2、加强对特种行业和公共娱乐场所的治安管理。主要是加强行业的日常管理、开展经常性的监督检查和有针对性行业专项治理工作，同时对发现存在隐患果断采取措施坚决予以整治，此外，积极配合文化、工商等职能部门适时对该行业进行检查和监督。
3、做好重点人口的管理和跟踪帮教工作。根据辖区治安情况一方面加强侦察破案和辖区三队巡逻防范等积极措施；另一方面重点抓好以吸毒人员为主的重点人口管理和跟踪帮教工作，定期对戒毒人员开展验尿工作，及时了解掌握戒毒人员的戒毒状况，加强对戒毒人员的教育和引导工作。
4、做好片警访千家工作，密切警民关系，广泛组织社会各方面的力量，依靠人民群众，做好群防群治。
在这一年中能够加强个人思想政治教育，提高了个人的政治素质。自从在所领导精心部署，深入动员，按照上级各阶段的任务，认真学习各文件思想。我在工作中树立了牢固的政治、群众、法制意识，自觉改进工作中不适应形势发展的工作方式、工作机制，树立公安机关的良好形象。一年来，我在上级的领导下，取得了一定的成绩，但我做的离上级领导和人民群众的要求还有一定差距，有待日后不断加强和改进，将总结经验，发扬成绩，再接再厉，为维护一方平安，继续努力工作，再立新功！
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