职场新人体会

下面是小编为大家整理的职场新人体会,供大家参考。

职场新人的体会1

　　1、 人际交往中心理学是很重要的。

　　2、每临大事有静气，每天写日记，遇事情要总结，尽量能够看到后面一两步路，也就是说能认识到将来会发生什么。

　　3、工作中，领导最关心的就是你的职责做好没有，其他的都可以忽略。

　　4、为什么我这么说。因为领导评价我，看上去正常普通人做的工作，人家教你一次两次，一般人就学会了，你老是学不会，思维和判断能力让领导觉得你是一个能力极差的刚出道的大学生。对的，说的就是我。我也不知道为什么，别人、同事、初中同学、高中同学很多人都说，你的思维、表达出重点的能力比较差，还好我一遍学不会就去学第二遍，第三遍……我就不信学不会。

　　5、不要把家里面的“破事”在工作上面主动提出。除非领导再三追问，否则，不要说!

　　6、要抓紧提高专业水*和能力，减少无效的朋友交际这些破事。

　　7、我心里想的是，我来到深圳，或者其他大城市，是因为：在农村，收入差，没有活路。我刚出来的想法是，死也要死在大城市。

　　8、健康极为重要，可以：提高工作效率;省钱。

　　9、有时工作中在两个人之间传递信息，要做到100%准确传递信息，极难。

　　10、从来，不怕失败和挫折，只因为，没有退路。

　　11、在工作能力提高前，其他部门任何人(包括其他领导，除非大领导)叫*事，而且说有报酬的时候的时候，绝对不要管，努力提高自己就可以了，因为天下没有免费的东西。别人就是看我是新来的，啥也不懂，找一个廉价劳动力而已。为了生存，可以当廉价劳动力，但是既然能生存了，不好浪费自己的时间!同时，你做了这样一件事情，得到的是一点所谓的报酬，但是，你一定会失去提升自己的时间精力。做这样事情，不值得。

　　12、理财，我只看了徐老师朋友圈，其他朋友圈全部屏蔽，统统屏蔽。我是成年人，我做的事情，父母管不到。因此，不能听父母的瞎指挥。现在时间紧，也没有去看股票、基金。任何重要事情，我都会思前想后，三思后行，决定之后，就是100%的执行力，因为比较笨，有的时候是!200%，没办法，比较笨嘛。

　　13、人生如戏，刚刚开始。

　　14、突然发现，工作生活与投资的相似之处，在股价(工作能力生活水*)较高时，要好好思考，风险是不是来临了;在股价(工作能力生活水*)较低时，不要斩仓出局，相反要加仓(投入更多的精力去做提高自己的能力)。哈哈。

　　15、徐老师发的社会学、心理学，我只学了很少很少，能力差。但是发现：不要把钱借给朋友。对的。我的高中同学的大学同学a，就是这样一个例子。此人在其高中时，成绩可以上清华，但是高考折戟沉沙，上了普通院校，现在大学都不能好好毕业。生活一塌糊涂。(其实也没有什么)。最后老找我这位高中同学借钱，大四的学生，一借就是几千，不会还的。因为从来没有还过嘛。

　　16、我的水*差，不要认为，我认为我水*好。我说这话是因为，我这位高中同学(跟我关系比较好，但是大学不在同一个地方，没有什么时间交流)，认为我没有读什么书(我确实没读什么书，小混子一个)，他的家境差，比我还差，我和他交流的时候，我几乎没有保留，但是他遇到的`更加困难的、绝望的事情没有和我说过(自尊吧)，结果他以为，我有怕苦怕累又想要极好的待遇(其实我也知道，这样的工作，有吗?有。但是我现在，100%找不到，为什么?我找了嘛，没找到嘛)，将我批评和自我批评了一下。此事，按下不表。

　　17、三线城市和二线城市的学生的眼界(其他的我不知道，不敢说)绝对有差距。为什么?我在三线城市上大学，我上面的高中同学在二线城市，高下立判(他家里的背景和我家差不多，区别就是，他们家更穷经济也许更差。但是全家都不怕苦不怕累，男女老少都是这样的硬汉。)。所以说，比你强的的人，比你努力1万倍，我家不穷，没道理。在此，更加感谢和珍惜有徐老师的微信朋友圈。我会用尽全力工作学习，不理会其他。说实话，在遇到徐老师的前年，2015年，有1-5天左右，我甚至都有想法要自杀了。(当然不仅仅是因为穷，是因为当时绝望了)，这个事情，不正能量，我也不说了。早就过去了。我只是说，我现在——死——都不会怕。

　　18、我唯一的意义就是好好工作。

　　19、在工作中的每一件小事都很重要，做事情要干净利落，不要拖泥带水。例如：不要多管闲事，不要做老好人。只需要做好自己分内的事情，完美一点。

　　20、同学、好友之间交流也不要拖泥带水，直接说事情。为什么?我有两个同学，关系不错嘛，打电话老说，我打电话来问一问你的情况，现在啊，我直接就问他有没有什么事情，我可以帮忙，若没有，果断不管他。为什么?我穷，要拿时间去挣钱。

　　21、说一个事情。农村没什么见识的父亲带儿子去看重大疾病，到了重庆的三甲医院医院，嘴上说，啊，好大!这里看看，那里看看，挂号好难，于是随便请黄牛挂了一个92元的专家号，专家一看，没有什么病，不要紧的。(这个儿子，就是因为高中腿部摔了，当时没有什么事情，后来腿一直疼，在县医院、江湖医生、三线城市三甲医院、重庆西南大学附属医院、江湖老中医，这些医生治了5年，耽误了高三、大学4年，家里经济因病返贫)，于是就回家了，当时是高中，这个病后来才好。父亲老是把现象当作本质，结果，儿子付出了上面的代价，几乎是用时间治好了疾病。

职场新人的体会扩展阅读

——学生到职场新人的心得体会3篇

学生到职场新人的心得体会1

　　x月x日，带着证件、行李和学生时代所有的回忆，我离开了熟悉的校园，踏上了迈向社会的第一步。之后的一个月中，我一边焦急地等待着*石化管道储运有限公司的报道通知，一边四处游玩，希望能抓住最后自由无忧的日子到处看看。

　　x月x日，我正式带着梦想来到徐州基地报道。在接下来的日子里，我和其他xx位新同事在徐州完成了培训，在这七天的培训里，我们学到了很多，印象最深的就是通过“11·22”事故的反思对安全有了一个更深入的认识，它促使公司更加重视安全问题，加速公司的转型，增强公司的竞争力，总之，公司有一个很好发展前景。

　　公司安排我们这批大学生都必须到基层去实习一年，对此，我是非常兴奋和高兴的，作为刚走出学校的大学生就应该从基层干起，了解公司最基础的东西，把理论与实践结合起来，实现从学生到员工的基本过渡，通过轮岗，找到自己喜欢做的事情和自己的定位。

　　得知我和其他四名新同事被分到湛江处实习后，心里抑制不住的兴奋，对这个城市我是有天然的好感的，因为它在南方，又在海边，可以看到大海。到湛江后，领导和同事都很热情，在生活上给我们提供了很大的帮助，让我们感受到了集体的温暖。机关里的同事大多都是和我们年纪差不多的年轻人，我们之间的沟通一点代沟都没有，还主动给我们说很多肺腑之言，就像认识多年的朋友一样，觉得有这样一个集体，我都快爱上湛江了；湛江站里的师傅们，只要我们有学习、工作上的问题向他们请教，他们都会毫无保留地将多年所学倾囊相授，就像是慈爱的前辈和师长。

　　作为一个管道新人，每天穿着与同事们相同的蓝工装上下班，几天过去了，原本不喜欢每天穿一样衣服的我，渐渐喜欢上了这身代表我管道人身份的衣服。我认同我的公司，我喜欢这个公司，我能看到公司的未来，我能感受到作为国有大型企业员工的社会责任感，我现在要做能做的事情就是抓住在基层实习的机会，尽快掌握生产过程，弄懂其中的原理和工艺流程，为以后我想从事的更具挑战性的工作打下坚实的基础。这一年是公司在培养我，我希望通过努力做一个有价值的优秀员工，相信我一定可以做到的。

学生到职场新人的心得体会2

　　又到每年的就业时期，各大高校就业处纷纷向我公司来电、寄函，要求我公司能参与该院校毕业生的就业见面会，招不招无所谓，希望能给毕业生一些建议和就业指导，院校方实在盛情，推辞不恭，我只好应诺，结合多年的工作经验，我扼要的写了几点建议，希望这些真实的事例能给大家一些感悟。

　　初入职场者不守时

　　守时，看起来是一件非常小的事情，很多毕业生或初次求职者最容易忽略的一节，特别是第一印象时，不少求职者在公司要求约定面试的时间里姗姗来迟，或总是在过了几分钟之后匆忙跑来。通常会有这样一个现象，本来是公司约你在9：00见，但往往是到了xx：xx才正式与经理见面。为此，应聘者是大为抱怨，哼，约我都不守时，为什么只要求我准时呢？

　　忠告：守时是入职者的第一准则，对于具有纪律性的公司来说，入职者首先就要遵守规则，如果，你连做事的基本规则都漫不经心，那么以后的事情该怎么做呢？这不是态度问题，而是一个素质问题。在一些内敛性的公司里，能遵守时间的人是录用的第一选择。

　　初入职场者自满才华，不虚心

　　总是说，大学生是“天之骄子”，国之栋梁，读了多年书的人总是很自愎，不少专科生总是以熟练动手能力自居，本科生总是以知识丰富自诩。两者各有千秋，培训时，对经验员工的言传身教，不屑一顾。在具体工作中，往往又凭个人感觉行事，结果是在做错的情况下，还自以为为公司创造了业绩。

　　忠告：往瓶子里灌水的时候，总是听到“咚咚（懂懂）”的声音，从瓶子里倒水的时候，总是吸到“不咚不咚（不懂不懂）”的声音。现在的大学生就是像这个瓶子，工作就是我们身边的生活，不能把它想像得太理想化，应当静下心来，先熟悉。后了解，再实践，多总结，做好工作并不是要创新，执行到位也可以成功。

　　初入职场者得理不让人

　　与同事相处和与同学是两种不相同的方式，同学之间是没有直接的利益冲突，可以是亦师亦友，但与同事们在一起就不一样，大家的工作都应该为公司负责，在利益上有职务区分，有岗位区分，更有经济区分。不少新入职者工作积极，在观点上往往不能与同事们和睦相处，有时，因为某件业绩获得老总的额外奖励，就洋洋得意，处事不加收敛，自然会受到同事的排挤了。

　　忠告：刚刚参加工作，应当抱着多学习的态度，不能因为有一次偶然或必然的成功就沾沾自喜，光有理论不行，光有实践也不行，初入职者应当多发挥自身的优势，在工作中多观察，多总结，积累是需要时间的，建议新手要像海绵一样，多吸收少排斥，加强理解，等真正消化后，再慢慢形成自己的见解和经验。

　　初入职场者不能忍耐一时之气

　　其实，销售做的就是人的工作，有时候，可能你一夜的物料准备，并不能得到客户的认同，加上自己公司的实力不济和竞争对手的暗中挑拨，客户会故意刁难或者是盛气凌人，一而再，再而三，新入职者往往就不能忍受，“不为五斗米折腰”，放弃与客户的进一步接触。

　　忠告：俗话说，商场如战场！在工作中不如意的事时有发生，关健是你该如何去应对，具体问题具体分析，遇到困难时不妨多向老员工请教，要知道自己的优势在哪里？在后续的反复沟通中注意方法，想好应对措施，需要的情况下，寻求公司高层的支持。经验告诉我们，往往在这种情况下，团队的作用比个人的作用要大得多。

　　初入职场者居功自傲，越级上报

　　新鲜的血液总是能给公司带来活力，新入职者的工作态度是值得赞叹的，不管是个人努力还是团队合作，有了业绩，自然是满面红光。新入职者在业绩面前证明了自己的实力。这时候，一些好的想法和建议难免会陈书直言，限于现实环境，在主管那里问题可能得不到解决，就事论事，事情就会直接反映到老总那里，自然，主管的脸色是很难看啰。

　　忠告：越级上报是各级管理者最不能容忍的，一个团队里，大家是一个整体，主管作为团队的负责人，所承担的负责和压力是很大的，而且，公司的整体方案或计划，执行力很关健，不能因为自己不理解这个方案，就拒绝执行，大家都要对此方案负责，新入职者首先就是要学会执行，在执行中理解，在理解中执行。

　　初入职场者个性太强，不顾全大局

　　在工作中，总是有一些不如意，特别是在一个大的项目中，磕磕碰碰在所难免，每个人都有个性，自己受了委屈，还要忍着，在工作中或许还要受到同事的冷言冷语，主管不理解，同事不配合，自己这般卖命图的是什么？恰若此时，有好的职位，一纸辞呈，马上走人。

　　忠告：初入职者，总是对未来充满希望，可现实往往是很残酷的，是抱怨还是努力？人生的机遇有很多，在没有明确方向时不要这山看着那山高。怀才不遇之心总是有的，但真的是这样吗？眼睛看着别人的人，自己总是脏的。自己一个人的力量可能微不足道，但作为团队的一分子，更多的应该是责任感，敬业也是一种责任，在问题面前，新入职者应主动与主管沟通，互相交换对事情的看法，有时候，你会发现，事情远不像自己想的那样复杂。

——职场新人的职场生存法则

职场新人的职场生存法则1

　　生存法则一：不违反制度

　　很多人在大学里自由惯了，一走到工作岗位上的时候，还没有完全按照工作的规定来要求自己，总是对单位内部的规定看得较轻，工作起来尽管赶劲很足，但就是上班的时候经常迟到早退，其实这往往是纪律严明的用人单位最不能容忍的。所以在上班时间一定要严格要求自己。

　　生存法则二：不说三道四

　　在职场中总有那么一些人喜欢背后对某人进行说长道短，评论是非。这时你就不要参与其中，最好保持沉默，不随便妄加评论，更不能到处散布传言，卷入无端的是非争吵之中。即使自己在遭受挫折与不当待遇时，也不能对自己不满的地方妄加评论，除非你不想继续在这工作。

　　生存法则三：不强出头

　　很多刚刚步入职场的人，以为自己学识丰富、能力非凡，天生就是当领导的料，于是总是爱过分的表现自己，事事爱强出头，表现出一幅指点江山的架势。这样在职场中注定会失败，你应该要有一种从零做起的心态，放下大学生的架子，充分尊重同事的意见，然后不断地虚心请教，再加上自己的努力学习。

——职场新人的饮酒礼仪

职场新人的饮酒礼仪1

　　不知不觉身在职场已经十多年了，当初还是职场新人的时候，因为很多事情都不懂，结果做了很多错事，现在回想起来，自己都感觉好笑，今天我想以职场老大哥的身份给大家说说职场新人必知的一些礼仪，希望可以帮助初入职场的小弟小妹。作为职场新人，要掌握的知识有很多，在这里我就说说职场新人饮酒礼仪吧。

　　不要反过来灌上司喝酒

　　我第一次陪老板出去吃饭，办公室的一个前辈说，有人给老板灌酒的时候要帮老板挡酒。所以我按照前辈的箴言，吃饭的时候很主动地接对方递过来酒。几杯过后老板倒是清醒得很，我就头有点小晕了。敬完了客户，走到老板面前让老板也一起喝，看到我这样老板只能硬着头皮喝。第二天清醒了后，我把吃饭的过程告诉前辈，前辈便数落我不懂事，哪有一边帮老板挡酒，一边还给老板灌酒的。

　　不要两手空空地去吃饭

　　办公室小K突然说请吃饭，还说会带女朋友过来。吃饭的地方是个挺高级的餐厅，吃到了一半，小K搂着女朋友站起来，说今天其实是他们俩订婚的日子，因为不想太高调，所以就请同部门的同事聚一下。其他同事纷纷拿出了自己或者几个凑份子买的礼物送给他们，只有我像个外星人一样，张大了嘴巴，瞪圆了眼睛，可以想象两手空空的我在那个场合下多尴尬!想想也是，我既然知道没人会*白无故地请客，怎么还会傻到两手空空地去吃饭!

　　不要太放纵自己

　　我们新来的那个女同事就比较放得开。那次公司搞活动一起出去旅游，大家入座吃饭顶多也就是谈笑风生，没想到那女孩主动移到老总身边，用夹生的韩语一遍一遍去敬酒。几杯下肚开始手舞足蹈，放大了胆子把手搭在老总身上。自那以后，这位新来的女同事没得到多少人缘，大家都私底下不屑与这样的乱性者为伍。而另一头，老总似乎也没有如她设想那般对她有特殊照顾，而是谈此女色变。

　　酒水饮料大权留给领导

　　有一次领导让我晚上一起去陪客户，到了饭桌上，领导把菜单转到我面前叫我点菜时，我就慌了神。好不容易心惊胆战点完了几个自认为比较安全的菜，心里早已经七上八下不辨方向，也不知是不是过于紧张想转嫁掉情绪喘口气，我把菜单递给了领导，问他要什么酒水。领导顺手接过，我也顺利交接了皮球。往后每逢应酬饭局让我点菜时，我便总把酒水饮料的决定权交由领导，一来说明我不是从头到尾自作主张，二来也让领导对饭局预算有一个终局性的`把握。

　　新人要会难得糊涂

　　工作了一段时间，便有同事请我下班后一起去聚餐。饭桌上的事情是最捉摸不透的，但去还是要去。当时我心里就想好了对策：难得糊涂。等菜的时候便是大家互吹牛皮的时刻，讲笑话没问题，但讲到原则性笑话的时候新人还是不要多语，天知道这是不是老员工在试探你道行深浅呢。菜上来了，一桌人边吃边聊，从股市暴跌讲到商场让利，作为新人抵嘴是必须的，否则人家会以为你故作深沉，但更多时候则是点头和赞叹，前辈总是想在新人面前倚老卖老一番的，即使他的观点和你针锋相对。我认为和同事吃饭，最要紧便是难得糊涂。

　　顾全老板就是顾全大局

　　老板带我出差去了趟广西，办完事情自然少不了一顿吃，桂林美食着实让我垂涎三尺。因为家里老爸做过厨师，对于吃这玩意儿我可是造诣深厚，但现在是老板带着你吃，所以不好表现得太过张扬，但也要适时表现一下。老板随和，点菜的时候会不时征求一下我的意见，于是强大的料理知识储备便派上了用场，谦逊地点评了一下菜色，老板笑意融融。老板点完，问我还要什么，我瞄了眼菜单，没有鱼，老板爱吃鱼是全部门出名的，脑筋一转想起广西特色菜里有几个是鱼，便点了一个，老板笑意更浓。吃饭时候，免不了喝酒，老板不能喝也是大家心知肚明的，一个眼色，我便揽下了挡酒的活儿。一顿饭下来，做成了生意，也做成了人情。

　　职场新人点菜技巧

　　1、摸清预算。

　　2、一桌菜是由汤、热菜、凉菜三大块组成。

　　3、原料有畜、禽、鱼、虾、蟹、蔬菜六要素。

　　4、注意排列组合避免同要素重复。

　　5、掌握量。比如6人饭局，可点3-4个冷盘，3-4个炒菜，加一个大菜一道汤，1-2个点心即可。

　　6、虑及众口，浓淡甜咸辣要分布均匀。

　　7、只选择餐厅特色菜中的一个。

　　8、不要指望你点的每一道菜都能让人留下深刻印象，有一两道菜令人记忆深刻，就是成功。

——职场新人快速融入集体的职场法则

职场新人快速融入集体的职场法则1

　　做"独特"的自己

　　有人喜欢做旁观者，有人虽然参与了但身在曹营心在汉，有人因为自卑而不敢"抛头露面"。这样做的结果，就是难以塑造自己在团队中的身份识别系统，就好比一场球赛"没有号码牌无法分辨运动员"一样，如果团队 其他成员看不到你的"号码牌"，在某种意义上就意味着你的落单甚至出局。

　　懂得互相尊重

　　不是你好我好大家好尊重不是迎合，更不是见谁都点头哈腰，你好我好大家好。尊重是给彼此预留适当的时空，熟悉对方，理解对方。例如，面对 Leader的黑绪，不要立马陈述理由进行推脱，也不要无原则地俯首认命，"你的意见我会慎重考虑"，简单一句话，就是给彼此一个空间，既是对 Leader的尊重，也是对自己的尊重。

　　管理好自己的偏见

　　大家在一起工作，主要的目的就是把工作做好，所以在*时的接触中，要把自己当思想观念摆正，凡事给出评论的时候要对事不对人，要让你的同事感觉到你的观点评论只涉及到工作本身，不含任何感情问题。这也是很多人在职场上很难做到的。经常有人产生误区，评论某件事的时候经常会从对他的个人爱好和偏见出发，这很容易让人觉得你对事情的评价欠缺客观考虑，太感情用事，慢慢你的公信度和亲和力就会下降了。

——职场新人不可触犯的职场礼仪盘点

职场新人不可触犯的职场礼仪盘点1

　　直接称呼老板的名字

　　直接叫出老板的中文，或者是英文名字的人，有时跟老板的情谊比较特殊，像是资深的主管，或者是认识了老板很久的好友，除非老板自己说不要接受，可以叫我名字，否则下属应该以尊称称呼老板像是董事长或者是，总经理等等。

　　用高分贝来讲私人的电话

　　在公司里面如果你要讲私人的电话，那么就应该选择休息的时间，在上班的时间里面最好是不要讲私人的电话，如果你还以高分贝的音调来讲自己的私人电话，那么就会让老板非常的厌烦，也会影响到公司同事的工作。

　　开会不关手机

　　开会的时候一定要关机，或者是改成震动，这是职场里面最基本的一个礼仪，当台上有人在做，演讲或者是简报表达意思的时候，底下如果有手机铃声响起，那么会议一定会受到影响，不但对台上的人对于其他参加会议的人也是一种不尊重。

　　让老板拿重的东西

　　如果跟老板出门谈生意的时候，拿东西等动作，你一定要代劳，让老板也跟你一起提一半的东西是非常不礼貌的，如果男同事和女同事一起出门，男生们如果想要表达绅士风范的话，那么就应该帮助女生拿东西，开关车门等等，这些贴心的举动会让你有一个比较好的人缘。

——职场新人必懂的道理

职场新人必懂的道理1

　　1、不论你住得多么远，每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到，少请假。

　　2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。

　　3、在车上，要主动给年长者、领导、女同事让座。不要与任何人争上车先后、争座位。

　　4、进入办公室应主动整理卫生，即使有专职清洁工，自己的办公桌也要自己清理。这一切都应在上班时间正式开始前完成。

　　5、早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。

　　6、每天工作开始前，应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排，特别要注意昨天没完成的工作。

　　7、每天都要把必须向领导汇报、必须同别人商量研究的工作安排在前面。

　　8、找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。

　　9、上班时间，不要安排处理私事的时间，特殊情况须提前向领导请示。

　　10、工作需要之外，不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。

　　11、不可利用工作电话聊天。即使是工作需要通话，也应长话短说，礼貌用语。

　　12、在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人工作为宜。

　　13、每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。不要把与工作无关的东西带进办公室。

　　14、下班后，桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。下班前，应加密、上锁、关闭电源等，下班不早退。

　　15、除必须随身携带的外，不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。

　　16、除工作需要外，与自己工作相关的技术、信息不能轻易告诉别人，哪怕是同事、领导。

　　17、与别人同住一室，应注意寝室和个人卫生，充分尊重别人的生活习惯，彼此互相信任，友好相处。

　　18、因公出差时，要绝对服从公司的人员、时间、经费、工作安排，不提与工作无关的要求，不借机办私事。

　　19、出差在外，应礼貌待人，与领导、同事、客户、合作方见面、分手都要主动握手、问好、告别。

　　20、与他人沟通、合作、交流、谈判时，须注意说话的语速和声调，不宜过快过大，更不能情绪失控造成不良后果。

　　21、与同事、领导、客户、朋友一道乘车外出时，应礼貌后让，随手关好车门。

　　22、与同事、领导、客户、朋友一同赴宴时，应礼貌让座，必要时还应协助服务员做一些事情。

　　23、酒席上应尊重领导、年长者、女士，礼貌敬酒，控制饮酒，严禁过量。

　　24、与领导一同外出，遇事在领导发话之前不宜抢险说话，多帮忙不添乱。

　　25、拜访领导、同事、客户、朋友时，对受到的热情接待应及时表示感谢。遇到条件、环境不好或接待不热情时，不要提出额外的要求，

　　26、除非一个人独处，否则不要在上班时间和公共场合玩手机或频繁发短信、打电话。

　　27、要坚持学习专业知识，每天睡觉前学习半小时最少10分钟。天天坚持，不论在什么地方。

　　28、要坚持接受新的信息，每天看电视半小时或阅读主流、专业报纸半小时或上网浏览半小时。坚持不懈，但应在下班后的时间。

　　29、即使不是工作需要，也应定期与领导、同事进行沟通、交流。

　　30、关注公司、部门工作与发展，如有想法和建议，应及时通过适当方式向上级乃至最高层反映。

　　31、适时总结自己的工作和生活，适当规划一段时期内的个人工作和生活。

　　32、同事、领导、朋友的.红、白喜事，不应缩手缩脚，但也不宜太过张扬。

　　33、定期同家人、同学、老师、朋友联系，互通工作、生活信息。

　　34、生活尽量有规律，饮食均衡保证营养，*时穿着简洁大方。如有工作装，必须按要求着装。不要穿不干净、有补丁的衣服上班、会客、出差。

　　35、注意个人仪表，定期理发、剃须，天天擦鞋。

　　36、如果工作不能按时完成或出现意外，必须及时向领导通报，寻求新的解决方法，尽量避免损失。

　　37、生活发生困难时，要及时需求同事或公司的帮助。

　　38、生病不能上班时，要及时请假，积极治疗，必要是寻求朋友帮助。

　　39、要养成主动干工作、简单过生活、结识好朋友的良好习惯。

　　40、以出色达成工作目标为准则，不要给自己额外的压力，要学会享受工作、享受生活。

——职场新人获得肯定的职场法则

职场新人获得肯定的职场法则1

　　一、职场相处要有“边界感”

　　天生人是叫他们孤独的，一个个该各归各，老死不相往来。身体里容不下的东西，或消化，或排泄，是个人的事;为什么心里容不下的情感，要找同伴来分摊?聚在一起，动不动自己冒犯人，或者人开罪自己，好像一只只刺猬，只好保持着彼此间的距离，要亲密团结，不是你刺痛我的肉，就是我擦破你的皮。钱钟书这个说法应用在职场是非常恰当的。很多人都想在职场中和同事很好的相处，但是这个问题却总是让很多职场中人苦恼，尤其是新人。其实同事关系就是同事关系，只有极少数有可能成为朋友。而且有调查显示，工作中，大家往往对陌生人的包容度更高。

　　二、对上级：要执行，不要解释

　　工作中最主要的一点就是和领导搞好关系，因为这可能直接关系到每个人的`升迁和收入。和领导搞好关系的核心问题就是要增加自己的执行力。如果你在接到问题先讲困难的行为，让领导觉得你不配合他的工作，挨批是肯定了。接到任务，一定先要尽力去做，等事情完成后再告知领导完成得有多么不容易，不要一接到工作就强调困难，这样很容易让领导误以为你是怠工或不配合他的工作。

　　三、对*级：要有边界感

　　和同事相处一定要建立边界感。同事就是同事，只有极少部分同事才能成为朋友，大多数同事都只是一种协作关系。不要对同事报以太高的期望，否则，期望越高往往就越是失望。其实在生活中，大家对陌生人的包容度更高，同事若走得太近了，反倒不利于工作开展。

　　四、对下级：多讨论，少指责

　　生活中，大多有一定职权的领导对自己的决策都容不得下级有任何异议，这其实不是正常的同事关系。像小李的经理当着所有员工的面批评小李，这种作法也很容易让小李产生挫折感，不利于员工在以后的工作中发挥主观能动性。

　　对待下级，应该多以指导为主，多和员工讨论，而不是粗暴地命令他该怎样，要怎样，更要少些批评和指责，尤其是当众批评或指责。因为我们现在属于社会的转型期，加班工作基本是一个常态。这依然成为了这个时代的特点，可以说每个人的压力都很大，聪明的领导要学会让员工释放压力，而不是给员工施压。只有让员工能从工作中得到快乐和满足其成就感，员工才可能为公司创造出更大的价值。

——职场新人法则

职场新人法则1

　　1、要忍

　　这是职场法则的第一条。很多实习生在刚到公司的时候，公司会给一些很简单的、重复劳动很大的工作。其实这主要是为了实习生们能够在短时间内了解公司的运作。如果表现好的话，那么领导层会潜意识把你当做员工的。在此时，如果把一些超过职责范围的工作交给你，很多职场菜鸟会觉得压力很大。

　　但是聪明人就要知道不要去挑剔，这是用人单位对你的考验，只要你能沉住气，那么就能知道很好的应对方法，就可以让领导对你刮目相看。

　　2、想人想不到的

　　虽然一些公司对于新人总是很挑剔，但是优秀的领导思维方式都是一样的，喜欢在工作中来观察员工的应变能力和反应力。

　　在很多公司面试的时候一些题目都是千奇百怪的，而公司招聘的一定是可以给自己带来利益和价值的员工，当你能很好的体现自己价值的时候，那么就是你华丽转身的时候。

　　想知道如何让公司把自己当做企业的一份子，那么就要从公司的利益来考虑问题，去思考自己可以给公司带来什么才是正确的。

　　3.学会与他人共事

　　1.建立良好的人际关系：有意识地去寻求与教授、同学、学生组织的伙伴以及在兼职或学习中遇到的各种人建立良好的关系。

　　2.团队合作：你能在不同的团队环境下与人合作。

　　3.教学相长：至少有3次教学的机会，并成功帮助他人培养关键的技能。

　　4、学会影响他人，做一个能够影响他人的人

　　1.高效管理：在社会工作中有效地管理过至少3名以上的.“员工”。

　　2.成功销售：至少有2次经历说服他人购买一个产品或捐款等等。

　　3.明智地进行政治活动：参加过一次学生组织的活动和一次学院级别的活动，并在其中参与某种决策过程。

　　4.有效的领导：至少在一个现有的机构里或团队项目中担任主要的领导职务。