集团公司会议精神心得体会11篇
集团公司会议精神心得体会篇1
会上，我认真聆听了两位主要领导的讲话和报告，2021年是我们企业爬坡过坎的关键之年，在集团公司的坚强领导和全体职工的共同努力下，企业主要指标再创历史新高，实现了“十四五”良好开局。成绩喜人，催人奋进，作为企业的一员，我将严格遵照会议要求，立足本职工作，认真履行监督职责，紧盯关键工作，关键环节，充分发挥纪检人员作用，为企业营造风清气正政治生态贡献自己的力量。在此，也预祝新的一年里，中铁北京工程局越来越好，实现经济效益与社会效益双丰收。
集团公司会议精神心得体会篇2
充分发挥铁路专用线的特殊优势，不断提高产权意识，维护公司产业利益，下面是众鑫文档网小编给大家带来的总经理在2022年集团公司工作会议上的讲话材料，希望大家喜欢。
同志们：
大家上午好!
今天我代表公司党委、行政班子来做这个报告，心中感慨万千，报告的题目是：笃定砥砺奋斗坚定负重前行，征程风云激荡奋斗矢志不渝!
今天距20xx年xx月x日我到任xxxx有x年零xx天了。
这两年里，我们大家从陌生到熟悉，从迟疑、相互观望，到一起携手并肩奋斗，让xxxx从那个深陷多年的泥潭中拔出了脚来，20xx年，公司首次实现了近些年来扭亏脱困，盈利了!
20xx年是党和国家历史上具有里程碑意义的一年，是集团公司发展历程中极不平凡的一年，更是我们xxxx机构改革之后发展进程中非常关键的一年。
面对错综复杂的外部环境、艰巨繁重的改革发展稳定任务，特别是新冠疫情的反复严重冲击，在集团公司的坚强领导下，公司上下勠力同心、真抓实干，坚持稳中求变的工作总基调，坚持小步稳走，坚持创新发展，实施精益化管理，扎实推进“xxx件大事要事”，公司内部管理上实现年度任务预期目标完成，为企业未来高质量发展打好了坚实的基础。
一、工作成效
——成功打造企业名片。
竖立起新文化墙，叫响企业“以奋斗者为本长期艰苦奋斗”的核心价值观。在xx市国资委举办的庆祝_100周年文艺竞演活动中，xxxx代表队获得二等奖，打响了“xxxx”在xx市国资系统的名号，成功提升了企业文化软实力。
——“盯事管理”办法取得了实效，得到集团肯定。
20xx年，我们始终坚持稳定为要、项目为王。将企业转型改革发展中的难点、热点问题，形成全年xxx大事要事，实施盯事管理，从末稍处提升基础管理水平，用精益化管理提升工作效率，通过协同作战，让每一个人、每一个环节都发挥作用，不断推进团队的整体执行能力，激发员工以奋斗者为本，长期艰苦奋斗精神，通过全年KPI考核，实现激励绩效管理，凝聚了人心，提振了企业信心。年终，经过公司验收评定，xxx件大事要事全部按计划完成。其中，在生产经营过程中，我们结合实际情况叫停了x件，新增x件。
——对外合作不断推进。
与土星科技签订战略合作协议，在土星科技与xx交大化工学院完成高科技产品—高分子脱模剂二号小试后，x月进入生产车间初试阶段，经三次大试后，成功生产土星科技高分子脱模剂x.xx吨;与日化公司成立联合管理委员会，全力推进物业开发功能，加强规范管理，形成责任第一、利益第二、协同发展的良好局面。20xx年物业合作收入同比增加xx.xx%。
——新冠疫情防控有序有效。
xx市疫情封城期间，公司派专人负责厂区务工人员和周边商户滞留人员核酸检测累计xxxxx人次，协助完成xx街道办的防疫检测和政府运输救助任务，受到街道办通报表扬。一个月的封控期间，xxxx多名员工在各个社区甘当志愿者冲在了战疫一线，日以继夜，坚守岗位，守护了社区居民的安宁康泰，也守住了公司的“东大门”。在此，向他们致以最崇高的敬意!
——铁路产业合理增收。
充分发挥铁路专用线的特殊优势，不断提高产权意识，维护公司产业利益，对铁路专用线沿线的新增道口和使用单位开展多轮次谈判，通过改变合作方式、增收维护费用等办法，明确了特殊道口安全责任，为公司减少费用支出xx万元，累计增收xxx万元。
——技改工作获得政府扶持。
x-xx份生产性投资xx.xx万元。因企业设备固定资产投资的原因，今年获得xx省工信厅中小企业技改扶持资金x万元，xxxx年年初还会得到扶持资金x万元左右。
一年来，我们始终坚持政治引领、依法行政，组织建设成效显著。坚持把党的政治建设摆在首位，组织开展党史学习教育，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，严格落实意识形态工作的全面领导责任，建立并严格执行中心组学习研讨制度，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，始终做“两个确立”的衷心拥护者、“两个维护”的忠诚践行者。认真落实党委全面从严治党主体责任，持之以恒抓好党风廉政建设和反腐败斗争，力戒形式主义官僚主义，切实加强重点领域和关键环节监管，公司决策和管理服务更加透明规范。20xx年，xxxx党委分别获得xx市国资委“先进基层党组织”称号，集团公司“先进基层党组织”称号;xxxx公司获得xx市轻纺工会先进单位称号。
一年来，我们坚持员工至上，以持续提升员工品质生活为己任。在经营紧张的情况下，筹措资金完成全员体检;新建了民工食堂;创建厂区“微型消防站”;搭建厂区内部电动自行车充电停放站。厂区安全防御能力大幅提升，防灾减灾、应急管理等工作取得新进步。
一年来，我们始终坚持从实际出发，实施低成本小技改，成效明显。全年完成工艺配方优化项目x项，技改项目和小改小革项目xx余项，全年节降成本xxx万元。较为突出的有，供电容改需项目，半年减少电费支出xx.xxx万元;洗衣粉安装使用研磨机项目，使粉体外观质量大幅提升，全年节约直接材料费用xx.x万元;皂车间的双联精研改单研项目，全年节约用电x万元;通过对液洗车间配料锅下料管的改造，减少了磺酸在波纹管连接处的沉积，有效减少了对波纹管接头和管道的腐蚀作用，每年节约缓冲器配件费用x.x万余元;维修车间自主完成外检室纸箱压力试验机的制作，节约设备购买资金x.x万元。
一年来，我们我们始终坚持创新驱动，加快高新技术企业体系构建，为企业未来高质量发展奠定基础。公司在现有技术基础上整理申报xx项实用新型专利，年末取得国家知识产权局发放的xx项专利证书;成立两化融合小组，x月通过xx市两化融合试点申报，成为xx市试点企业;xx月通过两化融合外部审核，xx月通过国家工信部专家审核，取得两化融合管理体系证书。归集研发费用达到年收入的x%，为公司高新技术企业申报做好准备;xx月完成安装自动在线监测系统并联网成功。
回顾过去一年的工作，虽然艰难，但我们在咬牙坚持中活了下来。在此，我代表xxxx党委、xxxx班子成员，向一年来同心同德、砥砺奋进的全体员工、职工代表、干部们表示最深切的感谢!
二、面临的形势
1.行业形势
20xx年洗剂用品行业出现集体下滑的趋势，行业领头企业立白销售下降超xx%，而据我了解我们的上游企业销量并没有出现大幅度的波动，我们熟悉的赞宇公司表面活性剂销量依然稳定在xx万吨左右，同行业同时下滑的原因我认为：一是消费者升级，很多年轻人就是不认老牌子，喜欢有冲击性的、新鲜的产品;二是渠道碎片化，社区零售、网红带货，五花八门，营销手段上各种玩法搞得老牌企业手足无措;三是行业不自律，两个活性的洗衣液，五个活性的洗衣粉，假冒伪劣冲击市场，五颜六色，老百姓无以辨认;四是行业内部竞争升级。原来各企业是在消费市场上竞争，后来延伸到加工基地的竞争，这两年上游表面活性剂企业居高临下也参与到了生产代加工的竞争中来。行业内部进入全面绞杀阶段。前些年，我们洗涤用品行业一直定位为朝阳行业，但以这几年行业发展来看，到了大整合、大调整，技术革命的时代。
2.集团形势
在刚刚结束的集团公司年会上，刘立新董事长向我们通报了集团已经或正在进行的三件大事——“退盐还湖”、“资产重组”、“股东变更”。我们集团公司所面临的生存环境会越来越恶劣，集团公司定位20xx年为“破局脱困”年。如何在机制、体制上做文章;在资源整合中谋发展;在管理流程上求实效;在市场开拓上定策略;在降本提效上下功夫;集团公司正在进行改革谋划中，从今年集团三位领导的报告中已经我们都看到了部分具体措施。
3.xxxx形势
1.主营业务形势严峻
①20xx年，销量同比下降xx%，产量下降xx%，为近几年来的新低，利润亏损xxx万。
②原材料形势，今年三月份，各产品直接材料成本与去年同比分别上涨xx.x%(粉)，xx%(精)，xx.xx%(液)，xx.x%(皂)，且由于国际形势风云突变，能源价格继续上涨，原材料继续上涨的势头不减。
③我们的加工成本是全集团最高的，xxxx吨产品的加工费超过了xxxx元。
2.这两年经营方向正确
回顾这两年经营结果，坚持以现金流为主的经营理念，坚持多元化的经营手段，坚持小步走的经营节奏是正确的，这个经营思想不容置疑，要坚定不移的走下去。
3.干部职工的信心更足了
虽然困难重重，虽然举步维艰，但经过两年的打磨，干部职工的心结解了，困惑少了，心齐了，干劲足了。信心比黄金更重要，意志品质比小聪明更重要。站在xx这座文化古城，看历史上有多少英雄豪杰都是因为坚守而取得了最后的成功，我们也一定能够成功!
三、20xx年工作思路及措施
一坚定不移的支持西北销售。作好主营业务，这是xxxx生存发展的根本。
1.成本方面
①关注原材料包装物的行情变化，关注新材料的应用;
②关注新工艺的配方应用，进一步优化配方体系;
③加大考核力度，对标日化系统先进企业。把水、电、气，人工工资，制造费用降下来。
2.质量方面
20xx年，我们在质量管理上有了新突破，xxxx在集团公司的排名由多年的倒数第一变为正数第二名，质量看板、质量管理数字化等措施逐步落实到位。质量是产品的生命，这一点，大家一定要牢记。
3.服务方面
在发运及时性上，在市场信息反馈整改上，在业务核算管理上，在客户走访等方面，工厂一定要加强与销售的配合，保证市场反馈的每一个问题都要得到圆满的解决。
二稳步推进精益化管理，经营管理上台阶。
1.继续运用好盯事管理这个抓手，各单位要确定今年的攻关紧盯项目，协同配合，务求实效。
截止上周，各单位已经上报项目xx个，到年底，如果这些项目都能扎扎实实地完成了，公司管理又会上一个台阶。
2.建立立体库。集中成品仓储，减少重体力劳动，实现主业、副业双赢。
3.从生产计划、生产过程、采购计划，库存资金占用全方位推进精益化管理。
三实行多元化经营，整合公司各种资源，实现公司的良性发展。
1.分板块管理。从管理方向上分为四大板块。一是营销板块，二是生产经营板块，三是物业经营板块，四是创新板块。
在这里我重点说一下物业经营板块。随着开发合作面积的不断增加，流动人员增加，车辆增加，安全环保隐患增加，物业板块必须要进行独立管理，并进行独立考核。从而保证物业经营收入的安全、稳定。
2.进行环境管理体系认证以及职业健康安全管理体系认证。申报绿色产品。继续做好xxxx高新企业申办工作，增加公司的综合实力，为公司长期健康发展奠定基础。
3.加强与近邻日化公司的合作。实现双方共赢发展。
4.积极寻求创新合作，争取实现新的突破。
四对干部的要求。
1.提高站位，与公司同荣辱、共命运。在坐的大多数是公司的老人，经历了公司多年来的风风雨雨，应该深刻的明白一个道理，公司兴则个人兴，公司荣则个人荣。xxxx干部队伍中多数为老牌的大中专学生，不缺乏能力，不缺少智慧，但公司多年缺乏的是一个向心力，缺乏的一个信仰。今年，站在公司发展的困难节点上，要求大家一定要想公司所想，干公司所干，提高站位、纯洁思想、坚定信心、直面困难，就一定会无往而不胜。
2.加强责任心。责任心是一个人职业素养的第一要素。最近，我们在进行干部的内部退养，就是给大家一个机会，冷静思考一下，有责任、有热情，咱们就接着干，不想吃这份苦了，公司给你政策，就休息。所以，希望大家一定想清楚这个问题。
3.廉洁自律，干净做人。党风廉政建设和作风建设是我党常抓不懈的一项工作。作为党员干部，一定要严格按照条例和要求，廉洁做人，干净做事。这样，才能得到群众的拥护，得到组织的认可。
4.团结协作，充满正能量。沟通是管理的第一要求!要求我们干部一定要团结协作，加强沟通，互助协作，同舟共济。同时，一定要充满正能量，传播正能量，使我们公司成为一个充满正气、充满友爱的大家庭。
同志们，我们已经走进了20xx年，疫情的反复肆虐打乱了我们的经营节奏，但打不跨我们xxxx人的钢铁意志。
春风扶绿，美好可期。我相信，有集团公司的正确指导，有干部员工的勤勉努力，我们就一定会战胜一个又一个困难，走向光明，走向成功!
集团公司会议精神心得体会篇3
作为职工代表参加集团公司“两会”，使命光荣，责任重大。集团公司“两会”上，奋进“号角”已吹响，年度任务已明确，领导讲话和报告，立意深远，主题突出，谋略前瞻。机场分公司作为集团公司进军机场板块的主力军，惟有认真贯彻落实“两会”精神，抢抓机遇，踔厉奋进，笃行不怠，才能搭乘发展“东风”，实现高质量发展。我将不断强化宣传思想文化和群团工作力度，巩固深化党史学习教育和“我为职工办实事”实践活动成果，不断提升职工价值感，幸福感，归属感，助力企业在专业化发展之路上行稳致远。
集团公司会议精神心得体会篇4
聆听集团公司“两会”上主要领导的讲话和报告后，我深刻认识到企业的发展与每一名员工息息相关，只有提升管理水平和提高工作效率，才能确保企业全面发展和广大员工得到实惠。我们要聚焦“抓效益 创信誉“目标，贯彻大商务理念和“一切工作到项目”工作思路，不断提高企业综合效益，推动企业不断发展壮大。会后我将积极发挥职工代表的作用，迅速向员工传达本次会议精神，做好员工的方向引导，不折不扣把会议精神传达到每一位员工。同时，身为一名基层党支部书记，我将带头做好会议精神的贯彻落实，以会议精神为指导，切实提升项目党建工作水平，推动项目党建深度融入生产经营中心，不断提升项目效益，为企业在“十四五”关键之年实现高质量发展贡献自己的力量。
集团公司会议精神心得体会篇5
大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，开展“讲劳模故事·展工匠风采”为主题的劳模、工匠事迹宣讲x场次;下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的精选在集团公司第x届职工代表大会第x次会议上的工作报告，希望大家喜欢。
各位代表：
现在，我代表公司工会委员会向大会作报告，请予审议。
第一部分 20xx年工作回顾
20xx年，在公司党委和上级工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，各级工会组织紧紧围绕公司改革发展中心，认真履职尽责，在继承中创新，在巩固中提升，各项工作取得了新的成绩。
一、坚定发展信心，职工思想政治引领持续加强
职工思想引领不断强化。各级工会组织认真学习贯彻党的创新理论，深刻领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，切实承担起工会组织团结引领广大职工群众听党话、跟党走的政治责任。以建党100周年和党史学习教育为契机，紧紧围绕公司“十四五”高质量发展目标，通过群团例会、报告会、下发学习材料、深入一线班组宣讲等多种方式，对职工开展形势与任务教育，切实把职工的思想和行动统一到公司的决策部署上来，将学习成效转化为推进公司高质量发展的具体行动。
劳模精神大力弘扬。全年评选公司劳模x名，评选“xx工匠”x名。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，开展“讲劳模故事·展工匠风采”为主题的劳模、工匠事迹宣讲x场次;利用钉钉云课堂，播出劳模课堂5期，在职工中进一步营造劳动光荣的职业风尚和精益求精的敬业风气。
二、聚焦中心任务，职工主力军作用充分发挥
劳动竞赛持续推进。深入开展“当好主人翁、建设新时代、创造新业绩——为实现‘十四五’奋斗目标建功立业”主题劳动竞赛。通过制定劳动竞赛方案、分解竞赛指标、逐级签订竞赛协议，加大考核力度等措施，使竞赛管理有章可循，竞赛目标人人知晓，竞赛过程公开透明。全年开展劳动竞赛x项，其中公司级x项、专项竞赛x项、厂矿级x项、车间级x项、班组级x项，参与职工达x人次。
职工创新成果丰硕。全年取得职工技术创新成果x项、先进操作法x项、合理化建议x条、专利x项。举办第十届职工技术创新成果展，展出创新成果x项。举办创新交流活动x余场，x多名职工参与交流。开展公司第八批劳模(职工)创新工作室命名活动，共建立了x个公司级劳模(职工)创新工作室。x项成果获得第六届全国职工优秀技术创新成果;x项成果在省和全国机械冶金建材工会系统评审中获奖;x项成果在第x届全国发明展上获奖，其中金奖x项、银奖x项、铜奖x项，公司获优秀展团奖;x项成果入围省20xx年度职工技术创新补助资金项目;x个劳模创新工作室被省职工技术协会授予“创新联盟”。x劳模创新工作室获全国示范性劳模和工匠人才创新工作室。x团队以科技成果作价入股的方式，联合创办高新技术企业。
职工素质有效提升。全面实施职工素质提升工程，在职工中广泛开展岗位练兵和职业技能竞赛活动，引导职工学技术、钻业务、练本领。组织开展了第六届万名职工技能比赛活动，举办比赛工种个，余名职工参加比赛。名职工申报甘肃省技术能手，名职工申报省技术标兵，名职工申报晋升职业技术等级。公司申报全省职工职业技能素质提升活动优秀组织单位。x被授予全国技术能手、当选省拔尖人才，x当选省领军人才、享受政府特殊津贴。
三、坚持以人为本，维权服务职责有效落实
全面筑牢疫情防控防护网。面对新冠肺炎疫情持续冲击，各级工会组织坚定站在疫情防控第一线，开展了人员信息登记、排查等工作。公司工会第一时间发出倡议书，号召广大职工积极参与疫情防控工作，确保各项防控措施的落实。慰问了奋战在疫情防控一线的医务人员和志愿者，为xx技师学院因疫情滞留学校的x名学生送去日常生活用品。为坚决打赢疫情防控阻击战，实现疫情防控和生产经营“两不误”做出了工会组织的贡献。
“我为群众办实事”实践活动扎实见效。牵头制订了“我为群众办实事”实践活动工作方案，坚持“实事项目向职工群众征集、办理过程向职工群众公开、办理结果接受职工群众监督”的原则，建立办实事台账，落实责任单位和部门，用心用情用力解决职工群众的急难愁盼问题。分两批对职工关注的x项所办实事进行了公示;x个基层单位所办实事x项。公司工会牵头成立“我为群众办实事”实践活动监督评价小组，督促落实各单位办实事的完成情况，确保办实事措施落实，效果得到体现。
维权监督全面落实。坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，落实职工代表参政议政制度和民主评议制度，保障职工的知情权、参与权、监督权。召开了八届五次职代会主席团第三次(扩大)会议，审议通过了《集团股份有限公司20xx年职工工资调整方案》《集团股份有限公司职工基本医疗保险移交金昌市统筹管理实施方案》。持续深化民主管理的常态化机制，每季度征集职工代表提案建议，全年共征集职工代表提案建议x件，全部答复落实。
女职工工作再上台阶。动员广大女职工积极投身公司级劳动竞赛项目，有x名女职工参与到“岗位创佳绩，提素争一流，建功‘十四五’，巾帼当先锋”女职工主题劳动竞赛。完成技术创新项目和提出合理化建议x项。举办“弘扬传统文化、倡导优秀家风”书画展，展出x幅优秀书画作品，开展x场次家风文化建设特色活动。举办“摄影艺术赏析”“传统艺术技艺培训”“女职工综合能力培训”等素质提升活动，x人次女职工参与。公司女工委获全国“巾帼建功”先进集体称号。
困难帮扶情暖职工。春节期间慰问全国劳模、困难职工家庭等共计x户，发放慰问金x万元。对x户困难家庭发放x万元采暖费补贴。对x户驻外员工家庭开展春节、中秋慰问活动，发放慰问品x万元。为x户特困职工家庭子女发放就学资助金x万元。牵头做好《职工大病补充医疗保险》合作协议的续签工作，x名职工获得大病理赔款x万元。全年收到职工互助金会费x万元，为x户困难职工家庭发放互助帮扶金x万元、为x名住院职工、x名退休职工发放慰问品x万元。
健康工程深入人心。完成职工各类体检x人次，开展健康讲座x场次，受众x余人。不断优化体检项目，提高体检效能，为及早诊断及预防疾病提供了依据。开展了职工心理健康网上问卷调查，参与职工达x人。开展女职工心理疏导工作。协调督促相关部门和单位加大对关键岗位的环境治理力度，不断改善职工的作业环境。“xx健康”微信公众平台推送x期，刊发各类健康知识x条。为x个一线班组配发“健康包”。
职工文体活动丰富多彩。围绕庆祝中国共产党建党100周年，组织参与省国资委、省总工会等主办的文艺演出x场次;组织公司职工美术摄影作品展x次，展出书画摄影等作品x幅。组织举办和参与各类文化体育活动x次。举办两期职工艺术业余培训班。第十届劳模颁奖晚会在多家媒体平台进行了直播，观看人数达x万。各场馆累计接待活动人数x余万人次。制定了公司文化体育场馆安全管理制度，场馆安全管理能力不断加强。
离退休人员管理服务工作稳步推进。按照中央、省深化国有企业改革精神，按期完成了退休人员移交地方实行社会化管理。
落实好离休干部政治生活待遇。完成因病、非因工死亡供养直系亲属及六十年代精减退职人员生存认证及待遇发放工作。配合完成了公司职工医疗保险纳入金昌市统筹管理工作。
四、打造xx样板，产业工人队伍建设改革扎实推进
紧扣产业工人队伍建设改革“321”工作思路，认真履行产业工人队伍建设改革协调推进领导小组办公室和工会牵头抓总职责，完善调查研究、督促检查、协调推进工作机制，统筹规划各阶段重点工作，全力推进制度改革、机制建设等工作。将工作措施细化为x条工作任务分解到具体部门，督促各部门按时限完成工作任务，实现了上下联动、整体推进的良好局面。组织召开推进会x次，深入基层调研x次，督查工作x次，进班组专题征求意见x次。征集基层存在的难点问题x条，提交领导小组解决了劳务派遣工工会会费与经费收缴使用难题。公司工会修(制)订制度x项、督促各单位修订制度x项。全年编发产业工人队伍建设改革专报x期。公司在全国产业工人队伍建设改革推进会上交流了经验，被作为典型案例在全国进行推广。省内外多家工会组织前来公司学习经验，公司产业工人队伍建设改革工作在全国取得了广泛影响。
五、打牢管理基础，班组建设水平持续提升
对2020年度标准化班组进行了专项督查调研，命名公司先进标准化班组x个，标准化班组x个，分别占班组总数的x%和x%，标准化班组达标率为x%。编写印发了《班组长综合素质提升系列培训教材》(专业篇)，举办了班组长综合素质在线答题，x余名班组长和骨干参加了答题，有效提升了班组长的综合素质和履职能力。配合完成了公司x余名高危行业班组长培训。x个班组获全国机冶建材行业“创新百强班组”;x个班组被评为金昌市创新型班组;申报x个班组参加甘肃省创新型班组评选。组织职工参加全国“最班组”短视频大赛。评选出“阿米巴”管理模式进班组进岗位优秀组织单位x个、先进车间(工区)x个、示范班组x个。
六、增强组织活力，工会自身建设不断加强
各级工会组织紧密围绕公司生产经营中心任务，按照抓基层、抓基础、抓落实的工作思路，深入落实好主席联系点制度，着力解决好职工最关心最直接最现实的利益问题，进一步增强了工会组织的使命感、责任感。对部分工会委员、常委和经费审查委员会委员进行了替、增补。严格对基层工会的季度考核，通过在群团工作例会进行工作交流的方式，加强基层工会之间的互学互鉴。在工会干部中开展“第一议题”学习。对基层工会和工会主席、基层分会进行了民主评议。举办了新任工会干部及工会业务人员培训班;编印下发工会干部业务培训教材，着力打造高素质工会干部队伍。加强工会财务管理和经费审计工作，对x家单位工会经费收支情况进行了财务监督专项检查。严格资产管理，保证工会工作健康有序开展。
七、发挥企业优势，助力乡村振兴迈上新台阶
20xx年是对口帮扶县巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接的第一年。公司充分发挥企业优势，自觉提高政治站位，主动履行社会责任，紧密结合对口帮扶县实际，以x为重点，坚持工作力度不减，纵深推进脱贫攻坚巩固与乡村振兴有序衔接各项帮扶工作。全年出资x万元，实施帮扶项目x项，持续培育和壮大饲草玉米种植、肉牛肉羊养殖，积极发展村集体经济和劳务经济，促进农民持续增收。公司连续八次获得省“脱贫攻坚先进集体”荣誉称号。
回顾一年来的工作，我们深刻体会到，要做好新时代的工会工作：
——必须坚持自觉接受党的领导。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，用群众的工作方法不折不扣地将公司党委决策部署贯彻落实到各项工作中去，保证广大职工与公司改革发展同心同步。
——必须坚持与公司中心工作保持同频共振。围绕公司重大战略、重点工程、重大项目、重点产业，广泛有效开展群众性职工经济技术活动，团结动员广大职工充分发挥工人阶级主力军作用，推动公司高质量发展建功立业。
——必须坚持履行维权服务基本职责。面向基层、面向职工，深入细致做好各项服务工作，在职工最现实、最根本的切身利益服务上着力，确保在企业发展中保障权益、发展权益，构建金川命运共同体。
——必须坚持提升职工素质。建设一支高素质的职工队伍，是职工长远发展的保障，是企业可持续发展的有力支撑。要以提高职工综合素质为目标，通过群众性日常岗位训练和多元化培训、比赛等方式，更好地服务职工成长成才，促进企业全面进步。
——必须坚持与时俱进、改革创新。工会只有主动适应公司转型升级和高质量发展的新形势、新任务、新要求，转变工作作风，创新工会的工作方式方法，才能在公司改革发展进程中体现作为、发挥作用。
这些宝贵经验，我们必须倍加珍惜、长期坚持、不断完善。成绩属于过去，奋斗未有穷期。面对新时代、新使命、新征程，我们清醒认识到工作中存在的问题和不足，主要表现为：工会围绕中心，服务大局，充分激发职工活力的抓手还不够有力，职工的积极性、主动性和创造性还没有得到充分发挥;一些工会干部的素质能力建设还有待进一步加强，深入基层、服务职工的作风还不够扎实，做群众工作的本领还有待进一步增强。这些问题，需要我们在新的一年里认真研究，采取有力措施加以解决。
第二部分 20xx年工作安排
根据公司党委全年工作部署和上级工会的工作要求，20xx年公司工会工作的总体思路：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九届六中全会和党的二十大精神，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，以产业工人队伍建设改革为契机，围绕公司“十四五”规划和全年生产经营中心任务，深入开展职工技术创新、劳动竞赛、职工素质提升、班组建设等群众性经济技术活动，着力做好工会维权监督、困难帮扶等工作，全心全意为企业发展服务、为职工群众服务，团结动员广大职工汇聚起公司高质量发展的磅礴力量，奋力谱写工会工作新篇章!
一、着力抓好思想政治引领，进一步激发职工的劳动热情和创造活力
深化职工思想引领。充分发挥工会“大学校”作用，把学习宣传贯彻党的十九届六中全会和党的二十大精神作为今后一个时期的重大政治任务。通过理论宣讲、演讲比赛等方式，推动会议精神进车间、进班组，引导广大职工坚定不移听党话、感党恩、跟党走。广泛开展党史学习教育，推动党的创新理论走近职工身边、走进职工心里。加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，引导职工践行社会主义核心价值观。
落实好意识形态工作责任制。紧密围绕公司“十四五”高质量发展目标，在广大职工中持续深入开展多形式、多层次的形势与任务教育，引导广大职工做公司改革发展坚定不移的支持者、参与者和推动者。
进一步弘扬劳模精神。深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，广泛开展劳模精神、劳动精神、工匠精神进车间、进班组活动，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事。持续开展劳模工匠选树活动，培养宣传职工身边看得见、摸得着、学得上的先进典型，进一步激发广大职工劳动热情，释放创造潜能，引领广大职工在公司“十四五”高质量发展中展现奋斗者的新风采。
二、着力抓好职工建功立业，广泛凝聚高质量发展强大力量
团结动员广大职工在实现公司“十四五”高质量发展中建功立业，是公司广大职工发挥主力军作用，展现主人翁风采的重要体现，是工会组织围绕中心服务大局、彰显作为的重要途径。
深入持久开展劳动竞赛。深入开展“建功‘十四五’、奋进新征程，为公司高质量发展目标建功立业”主题劳动竞赛。把劳动竞赛的主攻方向放在公司重大建设项目上，放在公司布局储备新动能的新材料、新能源、新产业领域上，放在公司传统产业转型升级重大技术改造工程上，放到超额完成全年目标任务和生产经营的重点工作上，选择一批影响力大、涉及关键技术指标的优质竞赛项目开展劳动竞赛。不断拓展劳动竞赛的覆盖范围，工作的重点在哪里，劳动竞赛就开展到哪里，既重视面的覆盖，更重视质的提升。面向基层、面向一线，鼓励车间和班组根据生产特点，适时开展小型多样、短平快的竞赛活动。加强对劳动竞赛的指导、检查和过程管理，进一步完善劳动竞赛考核激励等机制，及时总结、宣传、推广竞赛活动的好经验和好做法。全年开展公司级劳动竞赛x项以上，厂级和车间级竞赛x项以上，竞赛人数达到x人次以上。
深化职工经济技术创新活动。充分发扬职工的首创精神，坚持立足岗位、立足生产实际，以安全生产、优化指标、提高效率为主要目标，广泛深入持久开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议活动，推广普及创新方法，激发职工创新潜能，使职工技术创新成为推动公司高质量发展的积极力量。固化公司职工创新活动“三部曲”、成果总结“五步法”、创新工作室“六有”标准。广泛开展以劳模(职工)创新工作室和创新型班组为平台，开展同工种、同系统、同工艺等内容的创新交流、成果推介活动。开展跨厂矿、跨车间、跨班组、跨工种的创新联盟创建活动。通过“揭榜攻关”“金点子”、提合理化建议等活动，加强创新型班组建设，力争班班有成果。年内新当选的劳模、工匠，具备条件的必须建立劳模(工匠)创新工作室，模范班组要建立创新角。加大创新成果的推广应用，选树一批创新成果和创新能手。全年新增劳模(职工)创新工作室x个，建立班组创新角x个。推荐优秀创新成果对外参展参评，全年力争x项以上职工技术创新成果在省部级以上获奖。全年在职工技术创新活动中取得专利不少于x项。通过广泛深入的职工技术创新活动，使“人人参与创新、时时都在创新、处处体现创新”的群众性创新理念成为金川职工的奋斗目标和价值体现。
提升职工职业技能素质。以技能培训、岗位练兵、技术比武为抓手，优化“培训、比赛、奖励、晋级”四位一体的技能竞赛工作体系，引导职工学技术、钻业务、练本领，着力培养适应公司高质量发展的高技能人才。通过竞技挑战赛、每日一练、技师上讲台、网上练兵等方式，积极探索“线上”与“线下”相结合的岗位练兵。与公司职工培训中心、信息与自动化公司合作，开发手机AP训平台，制作公司技能比赛工种题库并实现年内上线运行。完善技能比赛组织效能评估机制，从职业素养、工作业绩、作用发挥等多个维度考量选拔比赛人员，不断丰富和创新技能比赛活动的载体和渠道。结合甘肃省百万职工素质提升实施方案，积极申报省级技能比赛工种。组织开展公司20xx年职工技能比赛活动。全年举办省级及大企业级一、二类技能比赛工种不少于x个，晋升技术等级职工人数不少于x人。
三、着力抓好维权服务工作，更好满足职工群众美好生活需要
代表和维护职工合法权益是工会的基本职责。要扎扎实实解决好职工群众最困难最忧虑最急迫的实际问题，让职工群众有更多更直接更实在的获得感、幸福感、安全感。
提高职工民主管理水平。实施好以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，保障职工参与企业管理和监督的民主权利。认真做好常态化职工代表提案的答复落实，定期开展回访，及时反馈职工意见建议;开展职工代表优秀提案评选活动。通过问卷调查、线上投票、专题调研等多种渠道和方式，进一步拓宽和畅通职工建言献策、表达诉求的通道。深化厂务班务公开工作，定期到车间、班组检查公开情况，确保职工在生产经营工作中的知情权和监督权。完善工会劳动保护监督机制，对作业环境改善、劳动保护、劳动争议调处等事关职工切身利益的问题，做到依法监督、督促落实。及时了解和掌握职工的所思所想，主动靠前做好工作，及时化解矛盾，坚决防止损害职工利益的行为。做好对职工代表的培训，提高职工代表参政议政能力。
拓展女职工工作。注重发挥女职工在企业生产经营中的重要作用，扎实推进提素建功、爱心维权、和谐家庭创建、示范引领强基“四项工程”再上新台阶。拓展女职工培训示范学校线上课堂，组织线上女工工作交流展评活动，不断提高女职工综合素质和业务水平。深入实施女职工人文关怀和心理疏导，持续抓好女职工专项体检工作;持续开展“女职工关爱行动”，做好困难女职工的帮扶工作;深化巾帼志愿服务活动。以创建优秀女工班组为抓手，开展学习型女工班组创建活动。举办“三八红旗手——建功新时代故事分享会”。深入学习贯彻《家庭教育促进法》，以“传承优良家风、践行良好家教、建设幸福家庭、提升女性素养”为主要内容，将“培育好家风——女职工在行动”主题实践活动与践行社会主义核心价值观紧密结合，引导广大女职工在履行岗位职责和文明家庭建设中作出新的贡献。
提升困难帮扶工作水平。将提升职工幸福生活指数作为工会困难帮扶工作目标，扎实解决好职工群众最困难最忧虑最急迫的实际问题。以困难职工及家庭为重点，以应急性、保障性帮扶为根本，形成物质帮扶与精神帮扶同步、短期帮扶与长期帮扶共济、工会帮扶与社会救助相结合的工作格局。推动困难帮扶工作由单一的困难救助向心理疏导、职业介绍、志愿服务等拓展。修订《集团股份有限公司职工帮扶互助基金管理办法》，扩大帮扶互助金使用范围及受益人数。聚焦职工关注的医保等政策规定及公司职工帮扶措施，加大对职工相关政策的宣传和解读;开展“我为帮扶工作进一言”职工满意度调研及意见征集活动，提高职工的知晓率，增强职工的满意度。关心关爱驻外员工家庭，进一步增强驻外员工的归属感，促进家庭和谐。
深入推进职工健康工程。立足新冠疫情常态化防控形势，抓实抓细各项防控工作，严防输入性疫情扩散蔓延风险。指导各级工会协助做好筛查摸底、人员登记、稳定情绪、人文关怀等工作。以云课堂形式向职工推送科学的健康知识，引导职工加强个人防护，巩固疫情防控成果。发挥职工健康委员会作用，优化健康体检流程、更新和完善健康体检项目，进一步做好职工体检;探索根据职工年龄段及特殊岗位进行有针对性体检模式，稳步提高健康体检效能，全方位提升健康管理水平;做好职工健康体检及职业健康体检的结合，全年完成各类体检x人次。各单位要建立健全员工身体健康状况台账和职业健康监护档案，对体检结果异常人员要重点关注，做好每日岗前五项准入和班中联保互保、监护等工作。重视职工的心理健康疏导，关注职工的心理健康。积极开展全民健身活动。坚持开展对医院医德医风的检查考核和对职工食堂的监督检查。
开展丰富多彩的文体活动。坚持以“工会引导、协会承办、职工自主、小型多样”的职工文体活动思路，充分发挥基层工会、公司文联、体协和职工文体社团作用，深入推进职工特色文化体育创建工作，树立精品意识，发展优势项目、品牌项目，着力打造具有金川特色的职工文体活动。在疫情防控常态化的条件下，积极探索“互联网+运动+文化”的职工体育工作新形式。通过线上+线下的方式，举办公司第十九届职工运动会，引导职工广泛参与健身竞赛项目，提升职工健康意识，促进健身行为养成。持续抓好单项协会组织建设，培养和造就一支高素质的文化体育骨干队伍。加强对公司文化体育设施和场馆的管理，不断满足广大职工日益增长的精神文化需求。
做好离退休人员管理服务工作。积极配合政府各街道和社区共同做好退休人员管理服务工作。督促做好退休人员基本养老金移交地方管理。全面落实离休干部各项政策待遇、退休人员统筹外费用及其他各类人员的待遇发放。关心关爱离退休人员，持续做好日常慰问与困难帮扶工作。
四、着力抓好产业工人队伍建设改革，全力打造高素质职工队伍
产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自谋划和部署的重大改革，也是公司全面深化改革的重要内容。工会组织要积极履行牵头抓总职责，加强统筹协调、分类指导、督促检查。聚焦提升产业工人队伍整体素质目标，全面落实《集团股份有限公司产业工人素质提升三年规划》，抓好高技能人才培养、使用、评价、激励机制建设，力争全年实现x名以上产业工人晋升技能等级，为高质量发展注入新动能。要组织协调相关部门和单位，持续强化制度建设，及时修订与产业工人队伍建设改革相关的制度，切实清除机制体制藩篱，为推进工作提供制度保障。深入班组，加强调查研究，听取产业工人所想所急所盼，找准摸清阻碍产改工作的关键问题，逐项研究解决，使产业工人队伍建设改革工作更加符合职工意愿。鼓励产业工人广泛参与公司科技攻关、创新创效。抓好典型示范引领，及时总结提炼和推广各单位的好做法好经验，形成互相学习，共同进步的良好局面，推动产业工人队伍建设改革向纵深发展。
五、着力抓好班组建设，不断夯实企业管理基础
班组建设是企业管理的基础，班组建设的质量，决定着公司各项工作的成效。以抓基层、强基础、苦练基本功为重点，修订完善《集团股份有限公司标准化班组考核实施细则》，持续抓好标准化班组建设工作。抓好各项制度在班组的落实，不断增强班组的执行力。加强班组民主管理和班务公开工作，不断营造和谐民主的班组氛围。规范班组长的选拔、培养与使用，努力打造品德好、技能强、管理优、处事公的班组长队伍;开展班组长培训及班组长综合技能素质提升竞赛，选派优秀班组长外出交流学习，切实提高班组长综合管理能力。发挥好班组安全监督员作用，创建“无事故”班组。总结和提炼“阿米巴”双进活动所取得的经验，通过典型引领、示范带动，不断扩大“阿米巴”双进活动覆盖面，进一步培养班组职工的责任意识、算账意识，全面提升班组的经营管理能力。以公司信息化建设为契机，加强班组信息化建设。总结班组建设经验，举办班组建设经验交流会。支持单位不断完善班组基础设施配备，切实改善班组工作环境。
六、着力抓好工会组织自身建设，不断增强工会工作的动力活力
各级工会组织要认真学习贯彻落实党的十九届六中全会和党的二十大精神，密切联系公司生产经营中心和工会工作实际，以提高服务大局、服务基层、服务职工的能力为出发点，全面提高工会组织自身建设科学化水平。深入学习贯彻落实《中国工运事业和工会工作“十四五”发展规划》，将其作为谋划今后一个时期工会工作的重要指引。抓好各项制度在基层工会的落实，不断增强工会组织的执行力。加强对基层工会的考核和指导，强化基层工会作用发挥，不断增强基层工会吸引力、凝聚力和战斗力。继续加大对工会干部的培训力度，每半年开展一次工会干部业务大练兵活动，打造一支高素质专业化的工会干部队伍。加强单位工会之间的学习交流，不断提高工会工作整体水平。改进工作作风，落实工会主席联系点制度、民主评议职工之家、民主评议工会主席制度，继续落实好“第一议题”学习。加快“网上工会”建设，努力实现工会组织高效运转、精准服务。加强工会财务管理和经费审计工作，指导基层工会管好用好工会经费，使工会经费更好地惠及广大会员职工。
七、着力抓好乡村振兴，积极履行企业社会责任
用工业化理念助推脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接。通过建立针对脱贫不稳定户、边缘易致贫户的动态监测机制，强化政策对接和产业帮扶措施，持续巩固脱贫攻坚成果。以产业兴旺为根本，通过“强社扩群”促进x县肉牛养殖、饲草种植等产业发展，不断增强村集体合作社在产业发展中的示范带动作用。按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总体要求，全力打造1-2个乡村振兴样板村。通过上门培训和订单培训，加大农民培训力度，培养职业意识，使培训工作在促进劳务经济和产业振兴上持续发挥保障作用。各位代表，新时代应有新气象，新征程应有新作为。面对新目标、新任务、新要求，工会组织任务光荣、使命在肩。让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在公司党委和上级工会的正确领导下，在行政的大力支持下，强化责任担当、建功企业发展、竭诚服务职工，团结动员广大职工汇聚起公司高质量发展的磅礴力量，奋力谱写工会工作新篇章!
集团公司会议精神心得体会篇6
同志们：
刚才公司计生办xxx主任和xxx副主任先后通报了xxx年度集团计生目标考核、学习传达集团计生工作会议精神和公司xxx年计生工作总结及xxx年的计生工作计划。xxx年，公司计生工作重点突出了宣传教育的广泛性，开展工作的针对性，管理监督的联动性和计生成果的时效性。下面，我就做好今年计生工作强调几点意见（即：强调四个转变）：
一是强调加强员工的计生认识提高要向加强计生干部的自身思想认识提高转变。
我们计生干部责任重大、工作繁忙，如何提高自身抓好计生工作的责任意识，直接影响到公司计生工作落实的效果。因此，我们计生干部思想认识的高低，将对公司全年计生工作任务的圆满完成，有着举足轻重的作用。
二是强调加强主动管理向加强主动服务转变。
管理就是服务，为避免管理者居高临下，高高在上，工作浮于表面，计生工作难于在一线落实等，我们各级计生专兼职干部及计生网络，一切服务工作都应主动服务关口前移，全心全意服务一线、服务基层、服务员工。
三是强调加强常态的服务管理向加强动态的服务管理转变。
公司成立一年多来，计生工作的组织基础、规章制度等都已陆续建立健全，公司计生工作始终有序、有效地开展。但公司发展十分迅猛，从去年初的300多人，现已发展到了1000余人，今年产品下线员工将达到1500名左右，员工队伍的快速增长，08、xx年招来的大学生和社招的年轻骨干员工也很快到了谈婚论嫁时期。因此，我们的服务管理也要跟着服务对象的变化而不断变化，随时动态地跟踪服务和管理，否则，我们的服务就会滞后于公司的发展，计生工作就很可能会出问题。
四是强调加强传统的服务管理向加强创新的服务管理转变。
新的公司、新的员工、新的时期、新的形势，公司员工来自五湖四海，年龄结构的不同、管理人员与生产员工文化结构的不同，都给计生工作的服务管理带来了不少新的、值得探讨的许多问题，如未婚同居、夫妻异地生活、流动户籍管理等等，需要我们必须从传统的服务管理模式向创新的服务管理模式探索，拓宽服务管理的新路子，确保计生工作再上新台阶！
集团公司会议精神心得体会篇7
团结动员广大职工在实现公司“十四五”高质量发展中建功立业，是公司广大职工发挥主力军作用，展现主人翁风采的重要体现，是工会组织围绕中心服务大局、彰显作为的重要途径。下面是呢子范文网小编为您推荐在集团公司第x届职工代表大会第x次会议上的工会工作报告。
各位代表：
现在，我代表公司工会委员会向大会作报告，请予审议。
第一部分 2021年工作回顾
2021年，在公司党委和上级工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，各级工会组织紧紧围绕公司改革发展中心，认真履职尽责，在继承中创新，在巩固中提升，各项工作取得了新的成绩。
一、坚定发展信心，职工思想政治引领持续加强
职工思想引领不断强化。各级工会组织认真学习贯彻党的创新理论，深刻领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，切实承担起工会组织团结引领广大职工群众听党话、跟党走的政治责任。以建党100周年和党史学习教育为契机，紧紧围绕公司“十四五”高质量发展目标，通过群团例会、报告会、下发学习材料、深入一线班组宣讲等多种方式，对职工开展形势与任务教育，切实把职工的思想和行动统一到公司的决策部署上来，将学习成效转化为推进公司高质量发展的具体行动。
劳模精神大力弘扬。全年评选公司劳模x名，评选“xx工匠”x名。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，开展“讲劳模故事·展工匠风采”为主题的劳模、工匠事迹宣讲x场次；利用钉钉云课堂，播出劳模课堂5期，在职工中进一步营造劳动光荣的职业风尚和精益求精的敬业风气。
二、聚焦中心任务，职工主力军作用充分发挥
劳动竞赛持续推进。深入开展“当好主人翁、建设新时代、创造新业绩——为实现‘十四五’奋斗目标建功立业”主题劳动竞赛。通过制定劳动竞赛方案、分解竞赛指标、逐级签订竞赛协议，加大考核力度等措施，使竞赛管理有章可循，竞赛目标人人知晓，竞赛过程公开透明。全年开展劳动竞赛x项，其中公司级x项、专项竞赛x项、厂矿级x项、车间级x项、班组级x项，参与职工达x人次。
职工创新成果丰硕。全年取得职工技术创新成果x项、先进操作法x项、合理化建议x条、专利x项。举办第十届职工技术创新成果展，展出创新成果x项。举办创新交流活动x余场，x多名职工参与交流。开展公司第八批劳模（职工）创新工作室命名活动，共建立了x个公司级劳模（职工）创新工作室。x项成果获得第六届全国职工优秀技术创新成果；x项成果在省和全国机械冶金建材工会系统评审中获奖；x项成果在第x届全国发明展上获奖，其中金奖x项、银奖x项、铜奖x项，公司获优秀展团奖；x项成果入围省2021年度职工技术创新补助资金项目；x个劳模创新工作室被省职工技术协会授予“创新联盟”。x劳模创新工作室获全国示范性劳模和工匠人才创新工作室。x团队以科技成果作价入股的方式，联合创办高新技术企业。
职工素质有效提升。全面实施职工素质提升工程，在职工中广泛开展岗位练兵和职业技能竞赛活动，引导职工学技术、钻业务、练本领。组织开展了第六届万名职工技能比赛活动，举办比赛工种个，余名职工参加比赛。名职工申报甘肃省技术能手，名职工申报省技术标兵，名职工申报晋升职业技术等级。公司申报全省职工职业技能素质提升活动优秀组织单位。x被授予全国技术能手、当选省拔尖人才，x当选省领军人才、享受政府特殊津贴。
三、坚持以人为本，维权服务职责有效落实
全面筑牢疫情防控防护网。面对新冠肺炎疫情持续冲击，各级工会组织坚定站在疫情防控第一线，开展了人员信息登记、排查等工作。公司工会第一时间发出倡议书，号召广大职工积极参与疫情防控工作，确保各项防控措施的落实。慰问了奋战在疫情防控一线的医务人员和志愿者，为xx技师学院因疫情滞留学校的x名学生送去日常生活用品。为坚决打赢疫情防控阻击战，实现疫情防控和生产经营“两不误”做出了工会组织的贡献。
“我为群众办实事”实践活动扎实见效。牵头制订了“我为群众办实事”实践活动工作方案，坚持“实事项目向职工群众征集、办理过程向职工群众公开、办理结果接受职工群众监督”的原则，建立办实事台账，落实责任单位和部门，用心用情用力解决职工群众的急难愁盼问题。分两批对职工关注的x项所办实事进行了公示；x个基层单位所办实事x项。公司工会牵头成立“我为群众办实事”实践活动监督评价小组，督促落实各单位办实事的完成情况，确保办实事措施落实，效果得到体现。
维权监督全面落实。坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，落实职工代表参政议政制度和民主评议制度，保障职工的知情权、参与权、监督权。召开了八届五次职代会主席团第三次（扩大）会议，审议通过了《集团股份有限公司2021年职工工资调整方案》《集团股份有限公司职工基本医疗保险移交金昌市统筹管理实施方案》。持续深化民主管理的常态化机制，每季度征集职工代表提案建议，全年共征集职工代表提案建议x件，全部答复落实。
女职工工作再上台阶。动员广大女职工积极投身公司级劳动竞赛项目，有x名女职工参与到“岗位创佳绩，提素争一流，建功‘十四五’，巾帼当先锋”女职工主题劳动竞赛。完成技术创新项目和提出合理化建议x项。举办“弘扬传统文化、倡导优秀家风”书画展，展出x幅优秀书画作品，开展x场次家风文化建设特色活动。举办“摄影艺术赏析”“传统艺术技艺培训”“女职工综合能力培训”等素质提升活动，x人次女职工参与。公司女工委获全国“巾帼建功”先进集体称号。
困难帮扶情暖职工。春节期间慰问全国劳模、困难职工家庭等共计x户，发放慰问金x万元。对x户困难家庭发放x万元采暖费补贴。对x户驻外员工家庭开展春节、中秋慰问活动，发放慰问品x万元。为x户特困职工家庭子女发放就学资助金x万元。牵头做好《职工大病补充医疗保险》合作协议的续签工作，x名职工获得大病理赔款x万元。全年收到职工互助金会费x万元，为x户困难职工家庭发放互助帮扶金x万元、为x名住院职工、x名退休职工发放慰问品x万元。
健康工程深入人心。完成职工各类体检x人次，开展健康讲座x场次，受众x余人。不断优化体检项目，提高体检效能，为及早诊断及预防疾病提供了依据。开展了职工心理健康网上问卷调查，参与职工达x人。开展女职工心理疏导工作。协调督促相关部门和单位加大对关键岗位的环境治理力度，不断改善职工的作业环境。“xx健康”微信公众平台推送x期，刊发各类健康知识x条。为x个一线班组配发“健康包”。
职工文体活动丰富多彩。围绕庆祝中国共产党建党100周年，组织参与省国资委、省总工会等主办的文艺演出x场次；组织公司职工美术摄影作品展x次，展出书画摄影等作品x幅。组织举办和参与各类文化体育活动x次。举办两期职工艺术业余培训班。第十届劳模颁奖晚会在多家媒体平台进行了直播，观看人数达x万。各场馆累计接待活动人数x余万人次。制定了公司文化体育场馆安全管理制度，场馆安全管理能力不断加强。
离退休人员管理服务工作稳步推进。按照中央、省深化国有企业改革精神，按期完成了退休人员移交地方实行社会化管理。
落实好离休干部政治生活待遇。完成因病、非因工死亡供养直系亲属及六十年代精减退职人员生存认证及待遇发放工作。配合完成了公司职工医疗保险纳入金昌市统筹管理工作。
四、打造xx样板，产业工人队伍建设改革扎实推进
紧扣产业工人队伍建设改革“321”工作思路，认真履行产业工人队伍建设改革协调推进领导小组办公室和工会牵头抓总职责，完善调查研究、督促检查、协调推进工作机制，统筹规划各阶段重点工作，全力推进制度改革、机制建设等工作。将工作措施细化为x条工作任务分解到具体部门，督促各部门按时限完成工作任务，实现了上下联动、整体推进的良好局面。组织召开推进会x次，深入基层调研x次，督查工作x次，进班组专题征求意见x次。征集基层存在的难点问题x条，提交领导小组解决了劳务派遣工工会会费与经费收缴使用难题。公司工会修（制）订制度x项、督促各单位修订制度x项。全年编发产业工人队伍建设改革专报x期。公司在全国产业工人队伍建设改革推进会上交流了经验，被作为典型案例在全国进行推广。省内外多家工会组织前来公司学习经验，公司产业工人队伍建设改革工作在全国取得了广泛影响。
五、打牢管理基础，班组建设水平持续提升
对2020年度标准化班组进行了专项督查调研，命名公司先进标准化班组x个，标准化班组x个，分别占班组总数的x%和x%，标准化班组达标率为x%。编写印发了《班组长综合素质提升系列培训教材》（专业篇），举办了班组长综合素质在线答题，x余名班组长和骨干参加了答题，有效提升了班组长的综合素质和履职能力。配合完成了公司x余名高危行业班组长培训。x个班组获全国机冶建材行业“创新百强班组”；x个班组被评为金昌市创新型班组；申报x个班组参加甘肃省创新型班组评选。组织职工参加全国“最班组”短视频大赛。评选出“阿米巴”管理模式进班组进岗位优秀组织单位x个、先进车间（工区）x个、示范班组x个。
六、增强组织活力，工会自身建设不断加强
各级工会组织紧密围绕公司生产经营中心任务，按照抓基层、抓基础、抓落实的工作思路，深入落实好主席联系点制度，着力解决好职工最关心最直接最现实的利益问题，进一步增强了工会组织的使命感、责任感。对部分工会委员、常委和经费审查委员会委员进行了替、增补。严格对基层工会的季度考核，通过在群团工作例会进行工作交流的方式，加强基层工会之间的互学互鉴。在工会干部中开展“第一议题”学习。对基层工会和工会主席、基层分会进行了民主评议。举办了新任工会干部及工会业务人员培训班；编印下发工会干部业务培训教材，着力打造高素质工会干部队伍。加强工会财务管理和经费审计工作，对x家单位工会经费收支情况进行了财务监督专项检查。严格资产管理，保证工会工作健康有序开展。
七、发挥企业优势，助力乡村振兴迈上新台阶
2021年是对口帮扶县巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接的第一年。公司充分发挥企业优势，自觉提高政治站位，主动履行社会责任，紧密结合对口帮扶县实际，以x为重点，坚持工作力度不减，纵深推进脱贫攻坚巩固与乡村振兴有序衔接各项帮扶工作。全年出资x万元，实施帮扶项目x项，持续培育和壮大饲草玉米种植、肉牛肉羊养殖，积极发展村集体经济和劳务经济，促进农民持续增收。公司连续八次获得省“脱贫攻坚先进集体”荣誉称号。
回顾一年来的工作，我们深刻体会到，要做好新时代的工会工作：
——必须坚持自觉接受党的领导。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，用群众的工作方法不折不扣地将公司党委决策部署贯彻落实到各项工作中去，保证广大职工与公司改革发展同心同步。
——必须坚持与公司中心工作保持同频共振。围绕公司重大战略、重点工程、重大项目、重点产业，广泛有效开展群众性职工经济技术活动，团结动员广大职工充分发挥工人阶级主力军作用，推动公司高质量发展建功立业。
——必须坚持履行维权服务基本职责。面向基层、面向职工，深入细致做好各项服务工作，在职工最现实、最根本的切身利益服务上着力，确保在企业发展中保障权益、发展权益，构建金川命运共同体。
——必须坚持提升职工素质。建设一支高素质的职工队伍，是职工长远发展的保障，是企业可持续发展的有力支撑。要以提高职工综合素质为目标，通过群众性日常岗位训练和多元化培训、比赛等方式，更好地服务职工成长成才，促进企业全面进步。
——必须坚持与时俱进、改革创新。工会只有主动适应公司转型升级和高质量发展的新形势、新任务、新要求，转变工作作风，创新工会的工作方式方法，才能在公司改革发展进程中体现作为、发挥作用。
这些宝贵经验，我们必须倍加珍惜、长期坚持、不断完善。成绩属于过去，奋斗未有穷期。面对新时代、新使命、新征程，我们清醒认识到工作中存在的问题和不足，主要表现为：工会围绕中心，服务大局，充分激发职工活力的抓手还不够有力，职工的积极性、主动性和创造性还没有得到充分发挥；一些工会干部的素质能力建设还有待进一步加强，深入基层、服务职工的作风还不够扎实，做群众工作的本领还有待进一步增强。这些问题，需要我们在新的一年里认真研究，采取有力措施加以解决。
第二部分 2022年工作安排
根据公司党委全年工作部署和上级工会的工作要求，2022年公司工会工作的总体思路：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九届六中全会和党的二十大精神，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，以产业工人队伍建设改革为契机，围绕公司“十四五”规划和全年生产经营中心任务，深入开展职工技术创新、劳动竞赛、职工素质提升、班组建设等群众性经济技术活动，着力做好工会维权监督、困难帮扶等工作，全心全意为企业发展服务、为职工群众服务，团结动员广大职工汇聚起公司高质量发展的磅礴力量，奋力谱写工会工作新篇章！
一、着力抓好思想政治引领，进一步激发职工的劳动热情和创造活力
深化职工思想引领。充分发挥工会“大学校”作用，把学习宣传贯彻党的十九届六中全会和党的二十大精神作为今后一个时期的重大政治任务。通过理论宣讲、演讲比赛等方式，推动会议精神进车间、进班组，引导广大职工坚定不移听党话、感党恩、跟党走。广泛开展党史学习教育，推动党的创新理论走近职工身边、走进职工心里。加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，引导职工践行社会主义核心价值观。
落实好意识形态工作责任制。紧密围绕公司“十四五”高质量发展目标，在广大职工中持续深入开展多形式、多层次的形势与任务教育，引导广大职工做公司改革发展坚定不移的支持者、参与者和推动者。
进一步弘扬劳模精神。深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，广泛开展劳模精神、劳动精神、工匠精神进车间、进班组活动，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事。持续开展劳模工匠选树活动，培养宣传职工身边看得见、摸得着、学得上的先进典型，进一步激发广大职工劳动热情，释放创造潜能，引领广大职工在公司“十四五”高质量发展中展现奋斗者的新风采。
二、着力抓好职工建功立业，广泛凝聚高质量发展强大力量
团结动员广大职工在实现公司“十四五”高质量发展中建功立业，是公司广大职工发挥主力军作用，展现主人翁风采的重要体现，是工会组织围绕中心服务大局、彰显作为的重要途径。
深入持久开展劳动竞赛。深入开展“建功‘十四五’、奋进新征程，为公司高质量发展目标建功立业”主题劳动竞赛。把劳动竞赛的主攻方向放在公司重大建设项目上，放在公司布局储备新动能的新材料、新能源、新产业领域上，放在公司传统产业转型升级重大技术改造工程上，放到超额完成全年目标任务和生产经营的重点工作上，选择一批影响力大、涉及关键技术指标的优质竞赛项目开展劳动竞赛。不断拓展劳动竞赛的覆盖范围，工作的重点在哪里，劳动竞赛就开展到哪里，既重视面的覆盖，更重视质的提升。面向基层、面向一线，鼓励车间和班组根据生产特点，适时开展小型多样、短平快的竞赛活动。加强对劳动竞赛的指导、检查和过程管理，进一步完善劳动竞赛考核激励等机制，及时总结、宣传、推广竞赛活动的好经验和好做法。全年开展公司级劳动竞赛x项以上，厂级和车间级竞赛x项以上，竞赛人数达到x人次以上。
深化职工经济技术创新活动。充分发扬职工的首创精神，坚持立足岗位、立足生产实际，以安全生产、优化指标、提高效率为主要目标，广泛深入持久开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议活动，推广普及创新方法，激发职工创新潜能，使职工技术创新成为推动公司高质量发展的积极力量。固化公司职工创新活动“三部曲”、成果总结“五步法”、创新工作室“六有”标准。广泛开展以劳模（职工）创新工作室和创新型班组为平台，开展同工种、同系统、同工艺等内容的创新交流、成果推介活动。开展跨厂矿、跨车间、跨班组、跨工种的创新联盟创建活动。通过“揭榜攻关”“金点子”、提合理化建议等活动，加强创新型班组建设，力争班班有成果。年内新当选的劳模、工匠，具备条件的必须建立劳模（工匠）创新工作室，模范班组要建立创新角。加大创新成果的推广应用，选树一批创新成果和创新能手。全年新增劳模（职工）创新工作室x个，建立班组创新角x个。推荐优秀创新成果对外参展参评，全年力争x项以上职工技术创新成果在省部级以上获奖。全年在职工技术创新活动中取得专利不少于x项。通过广泛深入的职工技术创新活动，使“人人参与创新、时时都在创新、处处体现创新”的群众性创新理念成为金川职工的奋斗目标和价值体现。
提升职工职业技能素质。以技能培训、岗位练兵、技术比武为抓手，优化“培训、比赛、奖励、晋级”四位一体的技能竞赛工作体系，引导职工学技术、钻业务、练本领，着力培养适应公司高质量发展的高技能人才。通过竞技挑战赛、每日一练、技师上讲台、网上练兵等方式，积极探索“线上”与“线下”相结合的岗位练兵。与公司职工培训中心、信息与自动化公司合作，开发手机AP训平台，制作公司技能比赛工种题库并实现年内上线运行。完善技能比赛组织效能评估机制，从职业素养、工作业绩、作用发挥等多个维度考量选拔比赛人员，不断丰富和创新技能比赛活动的载体和渠道。结合甘肃省百万职工素质提升实施方案，积极申报省级技能比赛工种。组织开展公司2022年职工技能比赛活动。全年举办省级及大企业级一、二类技能比赛工种不少于x个，晋升技术等级职工人数不少于x人。
三、着力抓好维权服务工作，更好满足职工群众美好生活需要
代表和维护职工合法权益是工会的基本职责。要扎扎实实解决好职工群众最困难最忧虑最急迫的实际问题，让职工群众有更多更直接更实在的获得感、幸福感、安全感。
提高职工民主管理水平。实施好以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，保障职工参与企业管理和监督的民主权利。认真做好常态化职工代表提案的答复落实，定期开展回访，及时反馈职工意见建议；开展职工代表优秀提案评选活动。通过问卷调查、线上投票、专题调研等多种渠道和方式，进一步拓宽和畅通职工建言献策、表达诉求的通道。深化厂务班务公开工作，定期到车间、班组检查公开情况，确保职工在生产经营工作中的知情权和监督权。完善工会劳动保护监督机制，对作业环境改善、劳动保护、劳动争议调处等事关职工切身利益的问题，做到依法监督、督促落实。及时了解和掌握职工的所思所想，主动靠前做好工作，及时化解矛盾，坚决防止损害职工利益的行为。做好对职工代表的培训，提高职工代表参政议政能力。
拓展女职工工作。注重发挥女职工在企业生产经营中的重要作用，扎实推进提素建功、爱心维权、和谐家庭创建、示范引领强基“四项工程”再上新台阶。拓展女职工培训示范学校线上课堂，组织线上女工工作交流展评活动，不断提高女职工综合素质和业务水平。深入实施女职工人文关怀和心理疏导，持续抓好女职工专项体检工作；持续开展“女职工关爱行动”，做好困难女职工的帮扶工作；深化巾帼志愿服务活动。以创建优秀女工班组为抓手，开展学习型女工班组创建活动。举办“三八红旗手——建功新时代故事分享会”。深入学习贯彻《家庭教育促进法》，以“传承优良家风、践行良好家教、建设幸福家庭、提升女性素养”为主要内容，将“培育好家风——女职工在行动”主题实践活动与践行社会主义核心价值观紧密结合，引导广大女职工在履行岗位职责和文明家庭建设中作出新的贡献。
提升困难帮扶工作水平。将提升职工幸福生活指数作为工会困难帮扶工作目标，扎实解决好职工群众最困难最忧虑最急迫的实际问题。以困难职工及家庭为重点，以应急性、保障性帮扶为根本，形成物质帮扶与精神帮扶同步、短期帮扶与长期帮扶共济、工会帮扶与社会救助相结合的工作格局。推动困难帮扶工作由单一的困难救助向心理疏导、职业介绍、志愿服务等拓展。修订《集团股份有限公司职工帮扶互助基金管理办法》，扩大帮扶互助金使用范围及受益人数。聚焦职工关注的医保等政策规定及公司职工帮扶措施，加大对职工相关政策的宣传和解读；开展“我为帮扶工作进一言”职工满意度调研及意见征集活动，提高职工的知晓率，增强职工的满意度。关心关爱驻外员工家庭，进一步增强驻外员工的归属感，促进家庭和谐。
深入推进职工健康工程。立足新冠疫情常态化防控形势，抓实抓细各项防控工作，严防输入性疫情扩散蔓延风险。指导各级工会协助做好筛查摸底、人员登记、稳定情绪、人文关怀等工作。以云课堂形式向职工推送科学的健康知识，引导职工加强个人防护，巩固疫情防控成果。发挥职工健康委员会作用，优化健康体检流程、更新和完善健康体检项目，进一步做好职工体检；探索根据职工年龄段及特殊岗位进行有针对性体检模式，稳步提高健康体检效能，全方位提升健康管理水平；做好职工健康体检及职业健康体检的结合，全年完成各类体检x人次。各单位要建立健全员工身体健康状况台账和职业健康监护档案，对体检结果异常人员要重点关注，做好每日岗前五项准入和班中联保互保、监护等工作。重视职工的心理健康疏导，关注职工的心理健康。积极开展全民健身活动。坚持开展对医院医德医风的检查考核和对职工食堂的监督检查。
开展丰富多彩的文体活动。坚持以“工会引导、协会承办、职工自主、小型多样”的职工文体活动思路，充分发挥基层工会、公司文联、体协和职工文体社团作用，深入推进职工特色文化体育创建工作，树立精品意识，发展优势项目、品牌项目，着力打造具有金川特色的职工文体活动。在疫情防控常态化的条件下，积极探索“互联网+运动+文化”的职工体育工作新形式。通过线上+线下的方式，举办公司第十九届职工运动会，引导职工广泛参与健身竞赛项目，提升职工健康意识，促进健身行为养成。持续抓好单项协会组织建设，培养和造就一支高素质的文化体育骨干队伍。加强对公司文化体育设施和场馆的管理，不断满足广大职工日益增长的精神文化需求。
做好离退休人员管理服务工作。积极配合政府各街道和社区共同做好退休人员管理服务工作。督促做好退休人员基本养老金移交地方管理。全面落实离休干部各项政策待遇、退休人员统筹外费用及其他各类人员的待遇发放。关心关爱离退休人员，持续做好日常慰问与困难帮扶工作。
四、着力抓好产业工人队伍建设改革，全力打造高素质职工队伍
产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自谋划和部署的重大改革，也是公司全面深化改革的重要内容。工会组织要积极履行牵头抓总职责，加强统筹协调、分类指导、督促检查。聚焦提升产业工人队伍整体素质目标，全面落实《集团股份有限公司产业工人素质提升三年规划》，抓好高技能人才培养、使用、评价、激励机制建设，力争全年实现x名以上产业工人晋升技能等级，为高质量发展注入新动能。要组织协调相关部门和单位，持续强化制度建设，及时修订与产业工人队伍建设改革相关的制度，切实清除机制体制藩篱，为推进工作提供制度保障。深入班组，加强调查研究，听取产业工人所想所急所盼，找准摸清阻碍产改工作的关键问题，逐项研究解决，使产业工人队伍建设改革工作更加符合职工意愿。鼓励产业工人广泛参与公司科技攻关、创新创效。抓好典型示范引领，及时总结提炼和推广各单位的好做法好经验，形成互相学习，共同进步的良好局面，推动产业工人队伍建设改革向纵深发展。
五、着力抓好班组建设，不断夯实企业管理基础
班组建设是企业管理的基础，班组建设的质量，决定着公司各项工作的成效。以抓基层、强基础、苦练基本功为重点，修订完善《集团股份有限公司标准化班组考核实施细则》，持续抓好标准化班组建设工作。抓好各项制度在班组的落实，不断增强班组的执行力。加强班组民主管理和班务公开工作，不断营造和谐民主的班组氛围。规范班组长的选拔、培养与使用，努力打造品德好、技能强、管理优、处事公的班组长队伍；开展班组长培训及班组长综合技能素质提升竞赛，选派优秀班组长外出交流学习，切实提高班组长综合管理能力。发挥好班组安全监督员作用，创建“无事故”班组。总结和提炼“阿米巴”双进活动所取得的经验，通过典型引领、示范带动，不断扩大“阿米巴”双进活动覆盖面，进一步培养班组职工的责任意识、算账意识，全面提升班组的经营管理能力。以公司信息化建设为契机，加强班组信息化建设。总结班组建设经验，举办班组建设经验交流会。支持单位不断完善班组基础设施配备，切实改善班组工作环境。
六、着力抓好工会组织自身建设，不断增强工会工作的动力活力
各级工会组织要认真学习贯彻落实党的十九届六中全会和党的二十大精神，密切联系公司生产经营中心和工会工作实际，以提高服务大局、服务基层、服务职工的能力为出发点，全面提高工会组织自身建设科学化水平。深入学习贯彻落实《中国工运事业和工会工作“十四五”发展规划》，将其作为谋划今后一个时期工会工作的重要指引。抓好各项制度在基层工会的落实，不断增强工会组织的执行力。加强对基层工会的考核和指导，强化基层工会作用发挥，不断增强基层工会吸引力、凝聚力和战斗力。继续加大对工会干部的培训力度，每半年开展一次工会干部业务大练兵活动，打造一支高素质专业化的工会干部队伍。加强单位工会之间的学习交流，不断提高工会工作整体水平。改进工作作风，落实工会主席联系点制度、民主评议职工之家、民主评议工会主席制度，继续落实好“第一议题”学习。加快“网上工会”建设，努力实现工会组织高效运转、精准服务。加强工会财务管理和经费审计工作，指导基层工会管好用好工会经费，使工会经费更好地惠及广大会员职工。
七、着力抓好乡村振兴，积极履行企业社会责任
用工业化理念助推脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接。通过建立针对脱贫不稳定户、边缘易致贫户的动态监测机制，强化政策对接和产业帮扶措施，持续巩固脱贫攻坚成果。以产业兴旺为根本，通过“强社扩群”促进x县肉牛养殖、饲草种植等产业发展，不断增强村集体合作社在产业发展中的示范带动作用。按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总体要求，全力打造1-2个乡村振兴样板村。通过上门培训和订单培训，加大农民培训力度，培养职业意识，使培训工作在促进劳务经济和产业振兴上持续发挥保障作用。各位代表，新时代应有新气象，新征程应有新作为。面对新目标、新任务、新要求，工会组织任务光荣、使命在肩。让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在公司党委和上级工会的正确领导下，在行政的大力支持下，强化责任担当、建功企业发展、竭诚服务职工，团结动员广大职工汇聚起公司高质量发展的磅礴力量，奋力谱写工会工作新篇章！
集团公司会议精神心得体会篇8
各位代表：
现在，我代表公司工会委员会向大会作报告，请予审议。
第一部分 2021年工作回顾
2021年，在公司党委和上级工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，各级工会组织紧紧围绕公司改革发展中心，认真履职尽责，在继承中创新，在巩固中提升，各项工作取得了新的成绩。
一、坚定发展信心，职工思想政治引领持续加强
职工思想引领不断强化。各级工会组织认真学习贯彻党的创新理论，深刻领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，切实承担起工会组织团结引领广大职工群众听党话、跟党走的政治责任。以建党100周年和党史学习教育为契机，紧紧围绕公司“十四五”高质量发展目标，通过群团例会、报告会、下发学习材料、深入一线班组宣讲等多种方式，对职工开展形势与任务教育，切实把职工的思想和行动统一到公司的决策部署上来，将学习成效转化为推进公司高质量发展的具体行动。
劳模精神大力弘扬。全年评选公司劳模x名，评选“xx工匠”x名。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，开展“讲劳模故事·展工匠风采”为主题的劳模、工匠事迹宣讲x场次；利用钉钉云课堂，播出劳模课堂5期，在职工中进一步营造劳动光荣的职业风尚和精益求精的敬业风气。
二、聚焦中心任务，职工主力军作用充分发挥
劳动竞赛持续推进。深入开展“当好主人翁、建设新时代、创造新业绩——为实现‘十四五’奋斗目标建功立业”主题劳动竞赛。通过制定劳动竞赛方案、分解竞赛指标、逐级签订竞赛协议，加大考核力度等措施，使竞赛管理有章可循，竞赛目标人人知晓，竞赛过程公开透明。全年开展劳动竞赛x项，其中公司级x项、专项竞赛x项、厂矿级x项、车间级x项、班组级x项，参与职工达x人次。
职工创新成果丰硕。全年取得职工技术创新成果x项、先进操作法x项、合理化建议x条、专利x项。举办第十届职工技术创新成果展，展出创新成果x项。举办创新交流活动x余场，x多名职工参与交流。开展公司第八批劳模（职工）创新工作室命名活动，共建立了x个公司级劳模（职工）创新工作室。x项成果获得第六届全国职工优秀技术创新成果；x项成果在省和全国机械冶金建材工会系统评审中获奖；x项成果在第x届全国发明展上获奖，其中金奖x项、银奖x项、铜奖x项，公司获优秀展团奖；x项成果入围省2021年度职工技术创新补助资金项目；x个劳模创新工作室被省职工技术协会授予“创新联盟”。x劳模创新工作室获全国示范性劳模和工匠人才创新工作室。x团队以科技成果作价入股的方式，联合创办高新技术企业。
职工素质有效提升。全面实施职工素质提升工程，在职工中广泛开展岗位练兵和职业技能竞赛活动，引导职工学技术、钻业务、练本领。组织开展了第六届万名职工技能比赛活动，举办比赛工种个，余名职工参加比赛。名职工申报甘肃省技术能手，名职工申报省技术标兵，名职工申报晋升职业技术等级。公司申报全省职工职业技能素质提升活动优秀组织单位。x被授予全国技术能手、当选省拔尖人才，x当选省领军人才、享受政府特殊津贴。
三、坚持以人为本，维权服务职责有效落实
全面筑牢疫情防控防护网。面对新冠肺炎疫情持续冲击，各级工会组织坚定站在疫情防控第一线，开展了人员信息登记、排查等工作。公司工会第一时间发出倡议书，号召广大职工积极参与疫情防控工作，确保各项防控措施的落实。慰问了奋战在疫情防控一线的医务人员和志愿者，为xx技师学院因疫情滞留学校的x名学生送去日常生活用品。为坚决打赢疫情防控阻击战，实现疫情防控和生产经营“两不误”做出了工会组织的贡献。
“我为群众办实事”实践活动扎实见效。牵头制订了“我为群众办实事”实践活动工作方案，坚持“实事项目向职工群众征集、办理过程向职工群众公开、办理结果接受职工群众监督”的原则，建立办实事台账，落实责任单位和部门，用心用情用力解决职工群众的急难愁盼问题。分两批对职工关注的x项所办实事进行了公示；x个基层单位所办实事x项。公司工会牵头成立“我为群众办实事”实践活动监督评价小组，督促落实各单位办实事的完成情况，确保办实事措施落实，效果得到体现。
维权监督全面落实。坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，落实职工代表参政议政制度和民主评议制度，保障职工的知情权、参与权、监督权。召开了八届五次职代会主席团第三次（扩大）会议，审议通过了《集团股份有限公司2021年职工工资调整方案》《集团股份有限公司职工基本医疗保险移交金昌市统筹管理实施方案》。持续深化民主管理的常态化机制，每季度征集职工代表提案建议，全年共征集职工代表提案建议x件，全部答复落实。
女职工工作再上台阶。动员广大女职工积极投身公司级劳动竞赛项目，有x名女职工参与到“岗位创佳绩，提素争一流，建功‘十四五’，巾帼当先锋”女职工主题劳动竞赛。完成技术创新项目和提出合理化建议x项。举办“弘扬传统文化、倡导优秀家风”书画展，展出x幅优秀书画作品，开展x场次家风文化建设特色活动。举办“摄影艺术赏析”“传统艺术技艺培训”“女职工综合能力培训”等素质提升活动，x人次女职工参与。公司女工委获全国“巾帼建功”先进集体称号。
困难帮扶情暖职工。春节期间慰问全国劳模、困难职工家庭等共计x户，发放慰问金x万元。对x户困难家庭发放x万元采暖费补贴。对x户驻外员工家庭开展春节、中秋慰问活动，发放慰问品x万元。为x户特困职工家庭子女发放就学资助金x万元。牵头做好《职工大病补充医疗保险》合作协议的续签工作，x名职工获得大病理赔款x万元。全年收到职工互助金会费x万元，为x户困难职工家庭发放互助帮扶金x万元、为x名住院职工、x名退休职工发放慰问品x万元。
健康工程深入人心。完成职工各类体检x人次，开展健康讲座x场次，受众x余人。不断优化体检项目，提高体检效能，为及早诊断及预防疾病提供了依据。开展了职工心理健康网上问卷调查，参与职工达x人。开展女职工心理疏导工作。协调督促相关部门和单位加大对关键岗位的环境治理力度，不断改善职工的作业环境。“xx健康”微信公众平台推送x期，刊发各类健康知识x条。为x个一线班组配发“健康包”。
职工文体活动丰富多彩。围绕庆祝中国共产党建党100周年，组织参与省国资委、省总工会等主办的文艺演出x场次；组织公司职工美术摄影作品展x次，展出书画摄影等作品x幅。组织举办和参与各类文化体育活动x次。举办两期职工艺术业余培训班。第十届劳模颁奖晚会在多家媒体平台进行了直播，观看人数达x万。各场馆累计接待活动人数x余万人次。制定了公司文化体育场馆安全管理制度，场馆安全管理能力不断加强。
离退休人员管理服务工作稳步推进。按照中央、省深化国有企业改革精神，按期完成了退休人员移交地方实行社会化管理。
落实好离休干部政治生活待遇。完成因病、非因工死亡供养直系亲属及六十年代精减退职人员生存认证及待遇发放工作。配合完成了公司职工医疗保险纳入金昌市统筹管理工作。
四、打造xx样板，产业工人队伍建设改革扎实推进
紧扣产业工人队伍建设改革“321”工作思路，认真履行产业工人队伍建设改革协调推进领导小组办公室和工会牵头抓总职责，完善调查研究、督促检查、协调推进工作机制，统筹规划各阶段重点工作，全力推进制度改革、机制建设等工作。将工作措施细化为x条工作任务分解到具体部门，督促各部门按时限完成工作任务，实现了上下联动、整体推进的良好局面。组织召开推进会x次，深入基层调研x次，督查工作x次，进班组专题征求意见x次。征集基层存在的难点问题x条，提交领导小组解决了劳务派遣工工会会费与经费收缴使用难题。公司工会修（制）订制度x项、督促各单位修订制度x项。全年编发产业工人队伍建设改革专报x期。公司在全国产业工人队伍建设改革推进会上交流了经验，被作为典型案例在全国进行推广。省内外多家工会组织前来公司学习经验，公司产业工人队伍建设改革工作在全国取得了广泛影响。
五、打牢管理基础，班组建设水平持续提升
对2020年度标准化班组进行了专项督查调研，命名公司先进标准化班组x个，标准化班组x个，分别占班组总数的x%和x%，标准化班组达标率为x%。编写印发了《班组长综合素质提升系列培训教材》（专业篇），举办了班组长综合素质在线答题，x余名班组长和骨干参加了答题，有效提升了班组长的综合素质和履职能力。配合完成了公司x余名高危行业班组长培训。x个班组获全国机冶建材行业“创新百强班组”；x个班组被评为金昌市创新型班组；申报x个班组参加甘肃省创新型班组评选。组织职工参加全国“最班组”短视频大赛。评选出“阿米巴”管理模式进班组进岗位优秀组织单位x个、先进车间（工区）x个、示范班组x个。
六、增强组织活力，工会自身建设不断加强
各级工会组织紧密围绕公司生产经营中心任务，按照抓基层、抓基础、抓落实的工作思路，深入落实好主席联系点制度，着力解决好职工最关心最直接最现实的利益问题，进一步增强了工会组织的使命感、责任感。对部分工会委员、常委和经费审查委员会委员进行了替、增补。严格对基层工会的季度考核，通过在群团工作例会进行工作交流的方式，加强基层工会之间的互学互鉴。在工会干部中开展“第一议题”学习。对基层工会和工会主席、基层分会进行了民主评议。举办了新任工会干部及工会业务人员培训班；编印下发工会干部业务培训教材，着力打造高素质工会干部队伍。加强工会财务管理和经费审计工作，对x家单位工会经费收支情况进行了财务监督专项检查。严格资产管理，保证工会工作健康有序开展。
七、发挥企业优势，助力乡村振兴迈上新台阶
2021年是对口帮扶县巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接的第一年。公司充分发挥企业优势，自觉提高政治站位，主动履行社会责任，紧密结合对口帮扶县实际，以x为重点，坚持工作力度不减，纵深推进脱贫攻坚巩固与乡村振兴有序衔接各项帮扶工作。全年出资x万元，实施帮扶项目x项，持续培育和壮大饲草玉米种植、肉牛肉羊养殖，积极发展村集体经济和劳务经济，促进农民持续增收。公司连续八次获得省“脱贫攻坚先进集体”荣誉称号。
回顾一年来的工作，我们深刻体会到，要做好新时代的工会工作：
——必须坚持自觉接受党的领导。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，用群众的工作方法不折不扣地将公司党委决策部署贯彻落实到各项工作中去，保证广大职工与公司改革发展同心同步。
——必须坚持与公司中心工作保持同频共振。围绕公司重大战略、重点工程、重大项目、重点产业，广泛有效开展群众性职工经济技术活动，团结动员广大职工充分发挥工人阶级主力军作用，推动公司高质量发展建功立业。
——必须坚持履行维权服务基本职责。面向基层、面向职工，深入细致做好各项服务工作，在职工最现实、最根本的切身利益服务上着力，确保在企业发展中保障权益、发展权益，构建金川命运共同体。
——必须坚持提升职工素质。建设一支高素质的职工队伍，是职工长远发展的保障，是企业可持续发展的有力支撑。要以提高职工综合素质为目标，通过群众性日常岗位训练和多元化培训、比赛等方式，更好地服务职工成长成才，促进企业全面进步。
——必须坚持与时俱进、改革创新。工会只有主动适应公司转型升级和高质量发展的新形势、新任务、新要求，转变工作作风，创新工会的工作方式方法，才能在公司改革发展进程中体现作为、发挥作用。
这些宝贵经验，我们必须倍加珍惜、长期坚持、不断完善。成绩属于过去，奋斗未有穷期。面对新时代、新使命、新征程，我们清醒认识到工作中存在的问题和不足，主要表现为：工会围绕中心，服务大局，充分激发职工活力的抓手还不够有力，职工的积极性、主动性和创造性还没有得到充分发挥；一些工会干部的素质能力建设还有待进一步加强，深入基层、服务职工的作风还不够扎实，做群众工作的本领还有待进一步增强。这些问题，需要我们在新的一年里认真研究，采取有力措施加以解决。
第二部分 2022年工作安排
根据公司党委全年工作部署和上级工会的工作要求，2022年公司工会工作的总体思路：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九届六中全会和党的二十大精神，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，以产业工人队伍建设改革为契机，围绕公司“十四五”规划和全年生产经营中心任务，深入开展职工技术创新、劳动竞赛、职工素质提升、班组建设等群众性经济技术活动，着力做好工会维权监督、困难帮扶等工作，全心全意为企业发展服务、为职工群众服务，团结动员广大职工汇聚起公司高质量发展的磅礴力量，奋力谱写工会工作新篇章！
一、着力抓好思想政治引领，进一步激发职工的劳动热情和创造活力
深化职工思想引领。充分发挥工会“大学校”作用，把学习宣传贯彻党的十九届六中全会和党的二十大精神作为今后一个时期的重大政治任务。通过理论宣讲、演讲比赛等方式，推动会议精神进车间、进班组，引导广大职工坚定不移听党话、感党恩、跟党走。广泛开展党史学习教育，推动党的创新理论走近职工身边、走进职工心里。加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，引导职工践行社会主义核心价值观。
落实好意识形态工作责任制。紧密围绕公司“十四五”高质量发展目标，在广大职工中持续深入开展多形式、多层次的形势与任务教育，引导广大职工做公司改革发展坚定不移的支持者、参与者和推动者。
进一步弘扬劳模精神。深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，广泛开展劳模精神、劳动精神、工匠精神进车间、进班组活动，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事。持续开展劳模工匠选树活动，培养宣传职工身边看得见、摸得着、学得上的先进典型，进一步激发广大职工劳动热情，释放创造潜能，引领广大职工在公司“十四五”高质量发展中展现奋斗者的新风采。
二、着力抓好职工建功立业，广泛凝聚高质量发展强大力量
团结动员广大职工在实现公司“十四五”高质量发展中建功立业，是公司广大职工发挥主力军作用，展现主人翁风采的重要体现，是工会组织围绕中心服务大局、彰显作为的重要途径。
深入持久开展劳动竞赛。深入开展“建功‘十四五’、奋进新征程，为公司高质量发展目标建功立业”主题劳动竞赛。把劳动竞赛的主攻方向放在公司重大建设项目上，放在公司布局储备新动能的新材料、新能源、新产业领域上，放在公司传统产业转型升级重大技术改造工程上，放到超额完成全年目标任务和生产经营的重点工作上，选择一批影响力大、涉及关键技术指标的优质竞赛项目开展劳动竞赛。不断拓展劳动竞赛的覆盖范围，工作的重点在哪里，劳动竞赛就开展到哪里，既重视面的覆盖，更重视质的提升。面向基层、面向一线，鼓励车间和班组根据生产特点，适时开展小型多样、短平快的竞赛活动。加强对劳动竞赛的指导、检查和过程管理，进一步完善劳动竞赛考核激励等机制，及时总结、宣传、推广竞赛活动的好经验和好做法。全年开展公司级劳动竞赛x项以上，厂级和车间级竞赛x项以上，竞赛人数达到x人次以上。
深化职工经济技术创新活动。充分发扬职工的首创精神，坚持立足岗位、立足生产实际，以安全生产、优化指标、提高效率为主要目标，广泛深入持久开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议活动，推广普及创新方法，激发职工创新潜能，使职工技术创新成为推动公司高质量发展的积极力量。固化公司职工创新活动“三部曲”、成果总结“五步法”、创新工作室“六有”标准。广泛开展以劳模（职工）创新工作室和创新型班组为平台，开展同工种、同系统、同工艺等内容的创新交流、成果推介活动。开展跨厂矿、跨车间、跨班组、跨工种的创新联盟创建活动。通过“揭榜攻关”“金点子”、提合理化建议等活动，加强创新型班组建设，力争班班有成果。年内新当选的劳模、工匠，具备条件的必须建立劳模（工匠）创新工作室，模范班组要建立创新角。加大创新成果的推广应用，选树一批创新成果和创新能手。全年新增劳模（职工）创新工作室x个，建立班组创新角x个。推荐优秀创新成果对外参展参评，全年力争x项以上职工技术创新成果在省部级以上获奖。全年在职工技术创新活动中取得专利不少于x项。通过广泛深入的职工技术创新活动，使“人人参与创新、时时都在创新、处处体现创新”的群众性创新理念成为金川职工的奋斗目标和价值体现。
提升职工职业技能素质。以技能培训、岗位练兵、技术比武为抓手，优化“培训、比赛、奖励、晋级”四位一体的技能竞赛工作体系，引导职工学技术、钻业务、练本领，着力培养适应公司高质量发展的高技能人才。通过竞技挑战赛、每日一练、技师上讲台、网上练兵等方式，积极探索“线上”与“线下”相结合的岗位练兵。与公司职工培训中心、信息与自动化公司合作，开发手机AP训平台，制作公司技能比赛工种题库并实现年内上线运行。完善技能比赛组织效能评估机制，从职业素养、工作业绩、作用发挥等多个维度考量选拔比赛人员，不断丰富和创新技能比赛活动的载体和渠道。结合甘肃省百万职工素质提升实施方案，积极申报省级技能比赛工种。组织开展公司2022年职工技能比赛活动。全年举办省级及大企业级一、二类技能比赛工种不少于x个，晋升技术等级职工人数不少于x人。
三、着力抓好维权服务工作，更好满足职工群众美好生活需要
代表和维护职工合法权益是工会的基本职责。要扎扎实实解决好职工群众最困难最忧虑最急迫的实际问题，让职工群众有更多更直接更实在的获得感、幸福感、安全感。
提高职工民主管理水平。实施好以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，保障职工参与企业管理和监督的民主权利。认真做好常态化职工代表提案的答复落实，定期开展回访，及时反馈职工意见建议；开展职工代表优秀提案评选活动。通过问卷调查、线上投票、专题调研等多种渠道和方式，进一步拓宽和畅通职工建言献策、表达诉求的通道。深化厂务班务公开工作，定期到车间、班组检查公开情况，确保职工在生产经营工作中的知情权和监督权。完善工会劳动保护监督机制，对作业环境改善、劳动保护、劳动争议调处等事关职工切身利益的问题，做到依法监督、督促落实。及时了解和掌握职工的所思所想，主动靠前做好工作，及时化解矛盾，坚决防止损害职工利益的行为。做好对职工代表的培训，提高职工代表参政议政能力。
拓展女职工工作。注重发挥女职工在企业生产经营中的重要作用，扎实推进提素建功、爱心维权、和谐家庭创建、示范引领强基“四项工程”再上新台阶。拓展女职工培训示范学校线上课堂，组织线上女工工作交流展评活动，不断提高女职工综合素质和业务水平。深入实施女职工人文关怀和心理疏导，持续抓好女职工专项体检工作；持续开展“女职工关爱行动”，做好困难女职工的帮扶工作；深化巾帼志愿服务活动。以创建优秀女工班组为抓手，开展学习型女工班组创建活动。举办“三八红旗手——建功新时代故事分享会”。深入学习贯彻《家庭教育促进法》，以“传承优良家风、践行良好家教、建设幸福家庭、提升女性素养”为主要内容，将“培育好家风——女职工在行动”主题实践活动与践行社会主义核心价值观紧密结合，引导广大女职工在履行岗位职责和文明家庭建设中作出新的贡献。
提升困难帮扶工作水平。将提升职工幸福生活指数作为工会困难帮扶工作目标，扎实解决好职工群众最困难最忧虑最急迫的实际问题。以困难职工及家庭为重点，以应急性、保障性帮扶为根本，形成物质帮扶与精神帮扶同步、短期帮扶与长期帮扶共济、工会帮扶与社会救助相结合的工作格局。推动困难帮扶工作由单一的困难救助向心理疏导、职业介绍、志愿服务等拓展。修订《集团股份有限公司职工帮扶互助基金管理办法》，扩大帮扶互助金使用范围及受益人数。聚焦职工关注的医保等政策规定及公司职工帮扶措施，加大对职工相关政策的宣传和解读；开展“我为帮扶工作进一言”职工满意度调研及意见征集活动，提高职工的知晓率，增强职工的满意度。关心关爱驻外员工家庭，进一步增强驻外员工的归属感，促进家庭和谐。
深入推进职工健康工程。立足新冠疫情常态化防控形势，抓实抓细各项防控工作，严防输入性疫情扩散蔓延风险。指导各级工会协助做好筛查摸底、人员登记、稳定情绪、人文关怀等工作。以云课堂形式向职工推送科学的健康知识，引导职工加强个人防护，巩固疫情防控成果。发挥职工健康委员会作用，优化健康体检流程、更新和完善健康体检项目，进一步做好职工体检；探索根据职工年龄段及特殊岗位进行有针对性体检模式，稳步提高健康体检效能，全方位提升健康管理水平；做好职工健康体检及职业健康体检的结合，全年完成各类体检x人次。各单位要建立健全员工身体健康状况台账和职业健康监护档案，对体检结果异常人员要重点关注，做好每日岗前五项准入和班中联保互保、监护等工作。重视职工的心理健康疏导，关注职工的心理健康。积极开展全民健身活动。坚持开展对医院医德医风的检查考核和对职工食堂的监督检查。
开展丰富多彩的文体活动。坚持以“工会引导、协会承办、职工自主、小型多样”的职工文体活动思路，充分发挥基层工会、公司文联、体协和职工文体社团作用，深入推进职工特色文化体育创建工作，树立精品意识，发展优势项目、品牌项目，着力打造具有金川特色的职工文体活动。在疫情防控常态化的条件下，积极探索“互联网+运动+文化”的职工体育工作新形式。通过线上+线下的方式，举办公司第十九届职工运动会，引导职工广泛参与健身竞赛项目，提升职工健康意识，促进健身行为养成。持续抓好单项协会组织建设，培养和造就一支高素质的文化体育骨干队伍。加强对公司文化体育设施和场馆的管理，不断满足广大职工日益增长的精神文化需求。
做好离退休人员管理服务工作。积极配合政府各街道和社区共同做好退休人员管理服务工作。督促做好退休人员基本养老金移交地方管理。全面落实离休干部各项政策待遇、退休人员统筹外费用及其他各类人员的待遇发放。关心关爱离退休人员，持续做好日常慰问与困难帮扶工作。
四、着力抓好产业工人队伍建设改革，全力打造高素质职工队伍
产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自谋划和部署的重大改革，也是公司全面深化改革的重要内容。工会组织要积极履行牵头抓总职责，加强统筹协调、分类指导、督促检查。聚焦提升产业工人队伍整体素质目标，全面落实《集团股份有限公司产业工人素质提升三年规划》，抓好高技能人才培养、使用、评价、激励机制建设，力争全年实现x名以上产业工人晋升技能等级，为高质量发展注入新动能。要组织协调相关部门和单位，持续强化制度建设，及时修订与产业工人队伍建设改革相关的制度，切实清除机制体制藩篱，为推进工作提供制度保障。深入班组，加强调查研究，听取产业工人所想所急所盼，找准摸清阻碍产改工作的关键问题，逐项研究解决，使产业工人队伍建设改革工作更加符合职工意愿。鼓励产业工人广泛参与公司科技攻关、创新创效。抓好典型示范引领，及时总结提炼和推广各单位的好做法好经验，形成互相学习，共同进步的良好局面，推动产业工人队伍建设改革向纵深发展。
五、着力抓好班组建设，不断夯实企业管理基础
班组建设是企业管理的基础，班组建设的质量，决定着公司各项工作的成效。以抓基层、强基础、苦练基本功为重点，修订完善《集团股份有限公司标准化班组考核实施细则》，持续抓好标准化班组建设工作。抓好各项制度在班组的落实，不断增强班组的执行力。加强班组民主管理和班务公开工作，不断营造和谐民主的班组氛围。规范班组长的选拔、培养与使用，努力打造品德好、技能强、管理优、处事公的班组长队伍；开展班组长培训及班组长综合技能素质提升竞赛，选派优秀班组长外出交流学习，切实提高班组长综合管理能力。发挥好班组安全监督员作用，创建“无事故”班组。总结和提炼“阿米巴”双进活动所取得的经验，通过典型引领、示范带动，不断扩大“阿米巴”双进活动覆盖面，进一步培养班组职工的责任意识、算账意识，全面提升班组的经营管理能力。以公司信息化建设为契机，加强班组信息化建设。总结班组建设经验，举办班组建设经验交流会。支持单位不断完善班组基础设施配备，切实改善班组工作环境。
六、着力抓好工会组织自身建设，不断增强工会工作的动力活力
各级工会组织要认真学习贯彻落实党的十九届六中全会和党的二十大精神，密切联系公司生产经营中心和工会工作实际，以提高服务大局、服务基层、服务职工的能力为出发点，全面提高工会组织自身建设科学化水平。深入学习贯彻落实《中国工运事业和工会工作“十四五”发展规划》，将其作为谋划今后一个时期工会工作的重要指引。抓好各项制度在基层工会的落实，不断增强工会组织的执行力。加强对基层工会的考核和指导，强化基层工会作用发挥，不断增强基层工会吸引力、凝聚力和战斗力。继续加大对工会干部的培训力度，每半年开展一次工会干部业务大练兵活动，打造一支高素质专业化的工会干部队伍。加强单位工会之间的学习交流，不断提高工会工作整体水平。改进工作作风，落实工会主席联系点制度、民主评议职工之家、民主评议工会主席制度，继续落实好“第一议题”学习。加快“网上工会”建设，努力实现工会组织高效运转、精准服务。加强工会财务管理和经费审计工作，指导基层工会管好用好工会经费，使工会经费更好地惠及广大会员职工。
七、着力抓好乡村振兴，积极履行企业社会责任
用工业化理念助推脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接。通过建立针对脱贫不稳定户、边缘易致贫户的动态监测机制，强化政策对接和产业帮扶措施，持续巩固脱贫攻坚成果。以产业兴旺为根本，通过“强社扩群”促进x县肉牛养殖、饲草种植等产业发展，不断增强村集体合作社在产业发展中的示范带动作用。按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总体要求，全力打造1-2个乡村振兴样板村。通过上门培训和订单培训，加大农民培训力度，培养职业意识，使培训工作在促进劳务经济和产业振兴上持续发挥保障作用。各位代表，新时代应有新气象，新征程应有新作为。面对新目标、新任务、新要求，工会组织任务光荣、使命在肩。让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在公司党委和上级工会的正确领导下，在行政的大力支持下，强化责任担当、建功企业发展、竭诚服务职工，团结动员广大职工汇聚起公司高质量发展的磅礴力量，奋力谱写工会工作新篇章！
集团公司会议精神心得体会篇9
一、管理层成长的首要性
xxx集团是一个多元化发展的企业，其中xxx集团就涉及到xxx培训、科技公司等双层模式的经营发展。如若每一个单位都需要集团决策层指挥、拍板的话，那么不管是公司还是学校，最后的结果则是无法经营下去。因为在业务层面，身处前线的管理层及相关团队是最了解情况的，这也是一种自下而上的业务影响能力。至于企业文化、企业思想和理念，特别是公司原则、底线、方向，却恰恰相反，是决策层到管理层再到基层，是自上而下的逐层影响。所以真正有效的办法，则是各管理层率领团队制定方案、拿出对策，以便决策层给予参考意见，最终仍由管理层实施。这就要求各管理层必须依靠自身的运营，即自身的不断成长，包括自身的发展规划、判断能力、决策能力等。
由此可见，对于尚处创业阶段的我们来说，管理层的成长比决策层的成长更为重要，更为迫切。
二、有关集团会议的总结
xxx年集团半年会议的召开，针对xxx集团半年工作的完成状况，集团给予了相当大的肯定，尤其是对于xx科技，给予的期望是越来越高，这就意味着xxx在xxx集团内部所承担的责任也将越来越重大。这也说明xxx集团经过近两年多的发展，管理团队之间已经获得了一定程度上的相互之间的信任，并且在任何事情上都能够站在同一条统一战线上。但是，就目前的营利能力而言，却也是让集团有理由颇受质疑的。这就决定xxx集团，无论是学校还是公司，在xxx下半年必须根据年初规划，严格要求自身，把该做的事情扎扎实实的做好，以便在年终达成目标任务的同时，更进一步牢固地确立已在集团内部树立的有利位置。
半年过去，我们反思自身。我们自身的规划，自身的标准，是否一贯始终；自身的年初规划，以及各部门的规划到底是哪些，集团对于我们的考核定位又在哪里?我们的目标，我们对每一件事情的衡量标准在哪里，是否装在心中，是否牢记，是否不断对照和核查?
所谓印证一句老话“唱歌跑调，做事走样，做人失形”。对于半年的工作，我们有哪些没有做完的事情，有哪些事情是应该做好而没有做好的。我们做事情，包括对公司的发展，一直强调定位，从无到有，从无到强，但是对于自身的为人处事、自身定位却是不够清晰。
所以，如若要在这样一个团队中站稳脚跟，必须提升自身素养和自我形象，即要有一个清晰的自我定位。比如，做人要正，讲正义、走正道、有正气；与人要为善，乐于助人、帮助他人，以德报怨，做一个好人，但不能做一个老好人；为人要实，要扎实，做实事，说实话，脚踏实地地干实事。
三、危机与人才的思考
一件事情，要在这件事情上找出它的危机、危险和风险，是件极为容易的事情，甚至因为其存在的危险和风险让自身产生绝望。换向而言，如若能够找到它的转机，带给人的将是一种蓬勃的希望。
这种希望，是因为人的存在，人才的存在。唯有人才，才能化危为机，转危为安，甚至于绝境逢生从而逆势上行。面对后续的具体发展和走向，我们肯定会有各种各样的困难，也会不断的困惑和迷茫，所以学会要“熬”，学会“变”，善变会变才能熬得过去，才能熬出生机。
一个真正的人才，首先他是自信的，他会把自己当成一个人才来看，相信自己是一个人才；其次是进一步提高自己的含金量；最后，是找到适当的时机，合适的平台，将自身的能量真正的爆发出来，要让大家都能够看到并且相信他是个人才。
而一个人才的成长，第一是自身的学习；第二是自身的作为；第三则是自身的品质。要学习、思考，提升自我，强化自身能力，这是积极的作为；不想事，不做事，让别人看不出你的真正实力，从而对你产生怀疑，这是消极的不作为。其实很多人想作为，却又不知道怎么去作为。没有经验、找不到切入口，甚至于相互间产生顾忌，产生猜测和疑虑，最终形成怕作为的局面。
同时，做管理如同做事情，任何时候说的一句话，做的一个动作，可能会在不同的人眼中产生不同的效应。在某些人眼中可能产生的是正面效应；而在另一些人眼中产生的却是负面影响。所以，在从事管理过程当中，切忌自鸣得意，因为任何言语行为，正如多棱镜一般，折射出来的将会是不同的光芒。如何让自己的言行尽可能的折射正面效应，这将与你的`人品和人格存在着巨大的关系，从而也能够彰显出你的内在魅力和内心精神。
因此，不管是正面效应，还是负面影响，我们都应该承受这份该有的压力，于我们而言这更是一种鞭策，使我们做事情尽可能的做到名符其实。也促使我们能够在多大程序上放下自我，放下虚荣和面子、权利和架子。将这些表象和虚浮的东西统统放下，多为别人而想，进入别人的内心，让别人接受你、认可你、推崇你、追随你，甚至崇拜你。
集团公司会议精神心得体会篇10
集团公司“两会”上主要领导的讲话和报告为企业高质量发展绘就了蓝图，指明了方向路径，令我倍感振奋，进一步明确个人2022年工作的思路和目标：一是加强学习，提升能力。深入学习会议精神，坚持以会议精神为指导，严格遵守财经纪律和财务制度，把会议重要思想的转化为财务工作中不断进取的动力，积极学习会计知识，为项目做好服务；二是强化债权债务管理，加强开展清欠工作，加快应收款项变现速度，增强项目正向现金流经营能力，防范债务风险；三是进一步加强现场经济活动分析工作，查找项目生产过程中存在的突出问题，便于企业对项目后续主要工作和存在问题制定有针对性的措施，以降低经济运营成本，提高项目经济效益。
参加了集团公司“两会”后，我充满了奋斗激情和正能量，为集团公司积极全面向上的发展势头而自豪。作为一名项目总工程师，深知项目管理的重要性，我将以本次大会为契机，聚焦项目管理，认真梳理工作上的不足，进一步落实大会要求，坚持并巩固自身的底线思维，落实管监责任体系，全力做好项目本质安全质量工作。在技术工作方面，更深入学习先进技术，坚持创新和消化吸收相结合，依托项目，真正的开展可推行、可运用、可创效的技术创新工作，积极参与落实项目成本和财经工作，做好市场调查、成本分析、风险评估工作，做一名敢想敢干，敢于突破的优秀技术人员。
集团公司会议精神心得体会篇11
作为基层的一名职工代表，将结合“两会”报告内容重点推动以下工作：一是加强项目管理，努力提高项目经理团队履约能力，狠抓安全生产管理，围绕效益为中心，夯实成本测算，以“创效益、树信誉”为主线，实现项目持续发展，提升项目管理水平。二是认真推动公司《项目部业绩考核与薪酬分配》办法，真正激发员工潜能，充分调动积极性和主动性，克服责任意识不强、办法不多、遇困难矛盾上交等不良习惯，发扬敢作为、能作为、善作为精神，提升公司整体管理水平。三是结合股份、集团公司大商务管理体系，高扬经营龙头，努力推动天丰公司大商务管理体系，围绕在选项目、选好项目上下功夫，把标前成本和项目目标责任成本有机结合起来，以目标责任成本为中心，狠抓安全、质量、进度、成本管理，树立干好在建就是最大的经营理念，扎实推进以项目带动区域经营发展，做大做强区域，从而实现公司高质量发展。
