下面是小编为大家整理的国企党建赋能增效经验做法,供大家参考。
近年来，**党支部按照“目标引路、制度护路、学习赶路、平台开路”的工作思路，坚持方向具体化、管理标准化、学习系统化、载体多样化，努力在加强思想建设、健全体制机制、提升能力素质等方面下功夫，通过“四化+三法”为基层党建赋能，逐步实现党建愿景蓝图由“虚”转“实”，党建工作内容由“散”到“融”，党建引领作用由“弱”变“强”的转变。
（一）方向具体化，“三个目标”绘就蓝图。一是树起党员旗帜。纪检监察干部是党的忠诚卫士，**党支部紧紧抓住理想信念这个“根”，加强思想建设、党性修养和道德建设，把“忠诚、干净、担当”融入思想、工作和生活中，融入血脉，变成铁律，带头做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的党员先锋。二是建强支部堡垒。树立党的一切工作到支部的鲜明导向，充分发挥党支部教育管理党员的主体作用，切实把思想政治工作落到支部，把从严管理党员落到支部，把关心关爱党员落到支部，使党支部真正成为教育党员的学校，团结群众的核心，攻坚克难的堡垒。三是淬炼纪检铁军。按照“打铁必须自身硬”的要求，内强素质、外树形象，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，打造一支“以铁的信仰立身、以铁的纪律律己、以铁的作风履职、以铁的团结干事、以铁的担当尽责”，全力助推*集团高质量发展的纪检监察铁军。
（二）管理标准化，“三项机制”明晰责任。建立“133”党建责任机制，一是党支部书记签订“一”份责任书，每名党员签订“一”份承诺书。二是抓好党支部书记谋划部署、推动落实、跟踪问效“三”个带头。三是建立工作岗位、工作流程、内部管理，“三”位一体的规范制度。聚焦规范监督执纪，编制《监督执纪常用文书》，制定《廉政谈话工作办法》《廉政意见回复工作办法》《廉洁风险防控工作实施办法》等制度；
立足规范工作运转，制定《公文处理工作规则》《办文办会工作流程》《重要文稿报送工作流程》等制度；
围绕加强内控管理，修订完善岗位职责和会议、家访、保密、请示报告等制度，初步形成“10+5+15”的工作岗位、工作流程、内部管理制度体系，有力有效推进党建工作体系落地。
（三）学习系统化，“三学方法”提升能力。建立“党员3学工作法”。一是坚持每周“共荐共学”。依托“学习强国”、微信工作群、共享小程序等，分享学习成果，内容涵盖政治理论、企业管理、公文写作、纪检业务等多个领域，梳理形成“共荐共学”资料汇编180余篇，推动全员共学。二是坚持每月“以讲带学”。开展“写公文、讲业务、练实务”系列活动，聚焦经手的一个案子、起草的一篇文章、组织的一次活动等，“人人上讲台、个个当老师”，谈思想、谈认识、谈体会，目前已举办7期。三是坚持每季“以考促学”。加强对《中国共产党章程》《中国共产党纪律检查委员会工作条例》《中国共产党纪律处分条例》等内容的学习，组织开展专题知识测试3次，不断增强纪检干部专业能力。
（四）载体多样化，“三个平台”激发活力。一是以“一月一主题”活动为平台。找准党建工作与纪检监察业务的结合点，先后组织开展“诉衷情、初心不改，执利剑、使命不渝”入党历程分享会、“学党史、忆初心、跟党走”主题党课、“传承红色基因，寻访‘*’印记”主题党日等活动，激发党员干部担当作为、一往无前、勇当先锋的精神基因。注重抓好党性教育、革命传统教育，先后组织到**红色教育培训基地、**战役纪念馆、**历史纪念馆等地参观学习，缅怀革命先辈、弘扬英雄精神、汇聚奋进力量。二是以“支部品牌创建活动”为平台。紧紧围绕集团中心工作，把党建品牌创建活动与党史学习教育活动紧密结合起来，与严格党的组织生活结合起来，不断探索党建工作与纪检监察工作的结合点，制定《**党支部关于开展党建品牌创建活动的方案》，着力打造“**清风卫士”党建品牌，切实推进支部党建工作和纪检监察工作的全面、协调发展，开创支部党建工作服务集团纪检监察工作高质量发展的新局面。三是以“结对共建活动”为平台。与*集团颐正大厦党支部结为共建支部，以“我为群众办实事”为契机，定期开展共建活动，帮助颐正大厦党支部解决党员群众反映的员工学习培训、公积金缴纳、学生实习、健康查体等实际问题，通过结对共建，互相交流，互帮互助，相互借鉴党建工作的好方法好经验，增强了党建工作的针对性和实效性。
通过“四化+三法”的党建工作体系，党建愿景蓝图由“虚”转“实”，党建工作内容由“散”到“融”，党建引领作用由“弱”变“强”，为国有企业基层党建赋能增效。
