党建月度考核要求6篇党建月度考核要求 动力厂党委年度党建工作目标责任制考评细则 动力厂党委年度党建工作目标责任制考评细则×栏×目×分&t下面是小编为大家整理的党建月度考核要求6篇,供大家参考。
篇一：党建月度考核要求
厂党委年度党建工作目标责任制考评细则动力厂党委年度党建工作目标责任制考评细则 ×栏 ×目 ×分 ×值 ×考核内容 ×评分标准 ×考核办法 ×重点指标 × ×分 ×保证本单位生产经营承包任务完成确保厂“三超一保”工作目标实现。
×未完成生产经营任务扣分完成任务但成本费用未达要求扣分。
×以厂经济承包考核通报结果为依据。
×认真开展党风廉政建设班子成员没有因廉洁问题受到刑事处理。
×班子成员受到刑事处理扣分受到党纪政纪处分扣分有本文章原创网站为网群众举报、经查证属实为一般性问题每起扣分未召开班子党风廉政建设专题民主生活会扣分未开展党风廉政教育扣分党员、干部每发生一起违纪违法问题扣分保证书未达扣分未向职工述廉扣分。
×以厂纪委查处结果为依据查有关会议记录。
×不出现计划外生育。
×出现计划外生育扣分“三率”未达标分别扣分。
×以厂计生办考核结果为依据。
×安全生产达标。
×发生重大人身伤亡、设备事故扣分发生一般性安全事故扣分每重复发生一起一般性安全事故累进加扣分直至分扣完未开展经常性安全生产教育扣分。
×事故发生情况以厂安全通报结果为依据。开展经常性安全生产教育情况查车间或班组记录。
×领导班子及干部队伍建设 分 坚持干部政治学习制度注重政治理论和业务学习每月不少于一次。(分) ×每少一次扣分。
×查干部政治学习记录本。
×坚持民主集中制原则对本单位年度生产经营任务的分解落实、管理制度的制定和修改、职工收入分配方案、劳动保护及福利等重大问题实行集体决策。(分) ×重大问题未经支委会集体决策不得分参与较好的得分参与一般的得分。
×查支委会记录本。
×每季召开一次班子或支委民主生活会正确开展批评与自我批评领导班子团结、有战斗力。
(分) ×没有召开民主生活会或班子明显不团结不得分。
×查民主生活会记录本。
× ×动力厂党委××年度党建工作目标责任制考评细则 ×党支部建设目标 × ×分 ×认真开展“支部创五好、党员争五强”活动每季对党员进行一次量化考核。(分)
×无活动方案不得分未进行检查考核扣分。
×全年活动方案报党工部检查考核记录。
×每月分别召开一次支委会、党小组会每季召开一次党员大会上一次党课。(分) ×每缺一次会议分别扣分未上党课扣分。
×分别查支委会、党小组会、支部党员大会和党课记录本。
×按《规程》要求做好发展党员工作新发展党员质量高。
(分) ×新发展党员未按期转正不得分未按《规程》发展党员、需经团组织推优而未经推优、发展新党员及预备党员转正未公示分别扣分。
×分别查支委会、党小组会、支部党员大会或团支部记录本以及公示栏公示情况。
×党支部每季次月日前足额上缴党费。(分) ×未按时足额上缴党费不得分。
×以党支部收缴收据时间为准。
×企业文化建设和思想政治工作 ×分 ×认真开展企业文化建设积极创建文明单位。(分) ×无活动方案不得分活动无明显特色扣分环境整治未达标扣分。
×活动方案报党工部。
×思想政治工作深入细致没有发生影响恶劣的突发性、群体性上访事件。(分) ×出现一般性群访事件扣分影响恶劣的不得分。
×党工部、厂办考察情况。
×班子成员民主意识浓有依靠职工办企业的思想。(分) ×未进行车务公开不得分不倾听职工呼声、对职工合理化建议不采纳扣分。
×检查公开栏召开座谈会听取职工反映。
×及时了解和分析职工思想动态每季撰写规定的新闻稿件每月最少办一期黑板报。
(分) ×稿件撰写量未达标扣分黑板报每少办一期扣分。
×稿件以送达党工部为准黑板报每月进行检查。
×关心职工生活及时解决职工的困难积极为职工办好事、做实事。(分) ×对职工反映的困难和合理要求能解决而未解决的不得分未办实事不得分列入年度安排拟办而未办的扣分。
×视职工反映而定。
×群团工作 ×分 ×积极组织开展以劳动竞赛、技术比武、合理化建议为主要内容的经济 技术创新和“安康杯”竞赛活动。(分) ×未开展的不得分效果不明显的扣分。
×以工会考核结果为依据。
×开展女职工素质达标、巾帼创优、“创争”和职工文化体育等活动。(分) ×未开展的不得分效果不明显的扣分。
×以工会考核结果为依据。
×每季听取一次群团组织工作汇报指导群团组织开展工作群团组织健全经费落实。(分) ×未听取汇报不得分经费不落实分别扣分。
×查党支部或群团组织工作记录本。
×充分发挥团组织作用达到标准化要求。(分) ×未达到标准化要求不得分团组织作用发挥不好扣分。
×以团委考核结果为依据。
×其他工作 ×分 ×按时保质保量完成上级交办的任务。
×酌情评分。
× ×特色工作 ×分 ×党建工作有创新党内活动及群团工作有特色。
×酌情评分。
× ×总分 ×分 × × × 主题词党建目标责任制考评细则通知 中共大冶有色金属有限公司动力厂党委工作部年月日印发 ×共印份
篇二：党建月度考核要求
经营有限公司职工月度绩效考核方案根据《XX市XX资产经营有限公司绩效考核管理办法》 《XXXX年第三次董事会纪要》文件要求，特制定月度绩效考核方案。
一、考核时间与地点
XXXX 年 12 月 7 日 14:30，大会议室 二、考核小组成员 组长：XXX 成员：XXX、XXX、XXX 三、考核性质 正式员工此次考核为月度考核，新招录员工尚在试用期内的此次考核为转正考核提供依据。
四、考核对象 月度考核部长级：XX
月度考核员工级：XXX、XXX 试用期考核员工级：XXX、XXX 五、考核流程 1.各部室被考核人员请于 XXXX 年 12 月 5 日 17:30 前将员工日常月度工作任务考核表电子版传至综合协调部王兰英； 2.综合协调部于考核当日将员工日常月度工作任务考核表
发放给考核小组成员，便于测评打分； 3.请被考核人员就上月工作情况做述职报告，并汇报下月工作计划； 4.分管领导综合点评个人述职情况； 5.考核小组测评打分； 6.由综合协调部汇总测评分数，保存原始资料，并将结果公示，对考核结果有质疑的，报综合协调部处理。
篇三：党建月度考核要求
/p>月份 餐饮部 月度绩效考核量表 提交人：
提交部门：
提交时间：
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序号 KPI 指标 目标值 批准值 完成时间 备注 1 餐饮营业收入
2 餐饮 GOP
3 菜品出新率
4 客人有效投诉数
5 本部员工流失率
6 常态工作完成率
7 专项工作完成率
说明：
1、目标值由被考核人每月月初上报总经理，总经理根据酒店运营情况给出批准值，总经理批复的批准值将作为被考核人的月度考核标准。
2、专项工作由总经理根据酒店月度经营情况给予安排，其中周例会、晨会会议期间董事长、总经理安排的相关工作，按部门专项工作进行考核，由人力资源负责统计，月度进行考核。
3、周例会、晨会的会议纪要作为考核的参考依据，由行政部每周提供。说明：
1、目标值由被考核人每月月初上报总经理，总经理根据酒店运营情况给出批准值，总经理批复的批准值将作为被考核人的月度考核标准。
2、专项工作由总经理根据酒店月度经营情况给予安排，其中周例会、晨会会议期间董事长、总经理安排的相关工作，按部门专项工作进行考核，由人力资源负责统计，月度进行考核。
3、周例会、晨会的会议纪要作为考核的参考依据，由行政部每周提供。
针对以上目标值及追加的专项工作内容经董事长及总经理与被考核人协商后，达成共识，共同签订此绩效契约 。
针对以上目标值及追加的专项工作内容经董事长及总经理与被考核人协商后，达成共识，共同签订此绩效契约 。
被考核人签字：
考核人签字：
总经理：
董事长：
日期：
日期：
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企业 LOGO BaLaBaLa 温泉国际大酒店
年
月份 餐饮部月度绩效指标考核表 被考核人：
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序号 KPI 指标 权重 指标定义/公式 目标值 得分 序号 KPI 指标 权重 指标定义/公式 目标值 得分 1 餐饮营业收入 15% 当月餐饮营业总收入达到
万元
2 餐饮 GOP 15% 当月餐饮营业总收入－餐饮营业总支出
3 菜品出新率 10% 新品数÷菜品总数×100%
4 客人有效投诉数 15% 当月客人对餐饮有效投诉数量
5 本部员工流失率 10% 主动性流出人员数÷[（某段期间的出勤人数+期末人数）÷2] ×100%
6 常态工作完成率 10% 实际完成常态工作项数÷计划常态工作项数×100% A. 重要紧急工作项数×2.0 B. 重要不紧急工作项数×1.5 C. 紧急不重要工作项数×1.2 D. 一般工作项数×1.0 按加权平均计算常态工作完成率
7 专项工作完成率 15% 实际完成专项工作项数÷计划专项工作项数×100% 具体计算方法同上
本次考核总得分
被考核人 考核人 总经理 董事长 签字：
日期：
签字：
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比格提示：本模板为《五星级温泉酒店绩效管理方案》附表，可搜索“比格小生作品”下载制度，在正式行文时，将本表作为文件附件。
篇四：党建月度考核要求
/p>月份 房务部 月度绩效考核量表 提交人：
提交部门：
提交时间：
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1
序号 KPI 指标 目标值 批准值 完成时间 备注 1 客房营业收入
2 客房 GOP
3 客房平均房价
4 客房平均出租率
5 客人有效投诉数
6 本部员工流失率
7 常态工作完成率
8 专项工作完成率
说明：
1、目标值由被考核人每月月初上报总经理，总经理根据酒店运营情况给出批准值，总经理批复的批准值将作为被考核人的月度考核标准。
2、专项工作由总经理根据酒店月度经营情况给予安排，其中周例会、晨会会议期间董事长、总经理安排的相关工作，按部门专项工作进行考核，由人力资源负责统计，月度进行考核。
3、周例会、晨会的会议纪要作为考核的参考依据，由行政部每周提供。说明：
1、目标值由被考核人每月月初上报总经理，总经理根据酒店运营情况给出批准值，总经理批复的批准值将作为被考核人的月度考核标准。
2、专项工作由总经理根据酒店月度经营情况给予安排，其中周例会、晨会会议期间董事长、总经理安排的相关工作，按部门专项工作进行考核，由人力资源负责统计，月度进行考核。
3、周例会、晨会的会议纪要作为考核的参考依据，由行政部每周提供。
针对以上目标值及追加的专项工作内容经董事长及总经理与被考核人协商后，达成共识，共同签订此绩效契约 。
针对以上目标值及追加的专项工作内容经董事长及总经理与被考核人协商后，达成共识，共同签订此绩效契约 。
被考核人签字：
考核人签字：
总经理：
董事长：
日期：
日期：
日期：
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企业 LOGO BaLaBaLa 温泉国际大酒店
年
月份 房务部月度绩效指标考核表 被考核人：
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序号 KPI 指标 权重 指标定义/公式 目标值 得分 序号 KPI 指标 权重 指标定义/公式 目标值 得分 1 客房营业收入 15% 当月客房营业额达到
万元
2 客房 GOP 15% 当月客房营业总收入－当月客房营业支出
3 客房平均房价 15% 当月房费收入÷当月出租房间数×100%
4 客房平均出租率 15% 当月已出租客房间数÷当月可供出租的客房间数×100%
5 客人有效投诉数 10% 当月客人对房务工作有效投诉数量
6 本部员工流失率 10% 主动性流出人员数÷[（某段期间的出勤人数+期末人数）÷2] ×100%
7 常态工作完成率 10% 实际完成常态工作项数÷计划常态工作项数×100% A. 重要紧急工作项数×2.0 B. 重要不紧急工作项数×1.5 C. 紧急不重要工作项数×1.2 D. 一般工作项数×1.0 按加权平均计算常态工作完成率
8 专项工作完成率 15% 实际完成专项工作项数÷计划专项工作项数×100% 具体计算方法同上
本次考核总得分
被考核人 考核人 总经理 董事长 签字：
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签字：
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签字：
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签字：
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签字：
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签字：
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签字：
日期：
签字：
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比格提示：本模板为《五星级温泉酒店绩效管理方案》附表，可搜索“比格小生作品”下载制度，在正式行文时，将本表作为文件附件。
篇五：党建月度考核要求
14 年度书记抓党建工作述职评议考核 实施方案 2014 年度书记抓党建工作述职评议考核 实施方案 （送审稿）为贯彻落实中共湖北省委办公厅关于印发《2014 年度市县乡党委书记抓基层党建工作述职评议考核实施方案》（鄂办发电〔2014〕69 号）文件精神，按照孝感市委组织部的要求，结合我市实际，提出如下方案：
一、总体要求 深入贯彻习近平总书记落实党建工作责任制的重要指示精神，坚持党要管党、从严治党，通过开展书记抓党建工作述职评议考核，落实书记述职要述党建、群众评议要评党建、年度考核要考党建、选拔任用干部要看党建的要求，强化各级党组织书记特别是党委书记管党意识，落实管党责任，建立联诺、联推、联述、联评、联考五联机制，形成一级抓一级、层层抓落实的基层党建工作格局。
二、精心组织开展述职评议 （一）时间安排 书记抓基层党建工作述职评议自 11 月下旬启动，12 月底前全部完成。按照自上而下、分级开展的要求，市委书记 12 月中旬向孝感市委常委（扩大）会述职并接受评议；市委常委（扩大）会12 月中下旬听取各乡镇（街道、场）党（工）委、直单位党组（党委）书记述职并进行评议；12 月下旬乡镇（街道、场）党（工）委听取村（社区）党组织书记述职并进行评议。
（二）重点内容
1、履行“第一责任人”职责，研究部署基层党建重要工作、重大活动，协调解决重点、难点问题，特别是落实关于建立健全市、镇、村抓基层党建工作三级联动机制中关于各级党组织书记抓基层党建工作的基本任务、年初公开承诺事项和教育实践活动中查摆剖析的党建工作突出问题整改情况。
2、整顿软弱涣散基层党组织，加强对村“两委”换届工作的领导和指导，选好、用好、管好基层组织带头人，落实“四议两公开”等民主管理制度，加强村务监督委员会建设，严肃查处基层干部不正之风和违法违纪行为等情况。
3、加强基层服务型党组织建设，建好、用好村、社区党员群众服务中心，规范服务项目，整合服务资源；学习推广百步亭社区党建工作法，开展在职党员到社区报到为群众服务；健全和落实乡镇（街道）干部“岗位在村、重在服务、责在连心”工作机制，推行机关事业单位干部驻村联户、结对帮扶，发挥基层党组织战斗堡垒作用情况。
4、严格党员教育管理，落实党员组织生活制度，发挥党员先锋模范作用；落实发展党员计划，严格发展党员工作程序，完成好年度发展党员数量调控任务，开展处置不合格党员情况。
5、加大基层党建工作投入力度，强化基层基础保障；配齐、配强各级党委抓基层党建工作力量；落实基层干部报酬待遇、基层党组织工作经费、活动场所和服务群众专项经费等情况。
6、本地、本单位基层党建工作存在的主要问题和进一步加强基层党组织建设的思路、重点和措施。
（三）方法步骤 1、深入开展调研。述职会前，要认真学习习近平总书记有关重要讲话精神和中央、省委、孝感市委组织部相关文件精神，全面总结教育实践活动开展以来抓基层党建工作的情况。各级党组织书记要深入基层开展一次专题调查研究，广泛听取意见，全面梳理分析本地本单位基层党建工作取得的实际成效，存在的薄弱环节和重点难点问题，真正掌握第一手材料。
2、撰写述职报告。在充分调研的基础上，党组织书记要认真撰写述职报告。具体要求是：
（1）聚焦重点内容。主要围绕述职评议 6 个方面的内容，特别是履行基层党建工作主体责任情况、在教育实践活动中查摆剖析的基层党建突出问题整改落实情况、整顿软弱涣散基层党组织情况和基层党建工作投入保障情况，实事求是总结成绩，查找问题，提出对策，提倡用实例、数据说话，切忌“虚、空、飘”。写成绩的部分一般不超过 1/3。
（2）突出问题导向。既要查找本地基层党建工作中存在的突出问题，也要查找个人履职尽责方面存在的问题，查找问题要见人见事见思路，不能大而化之。要深入分析存在问题的原因，特别是主观方面的原因。
（3）坚持实事求是。真正把自己摆进去，始终紧扣抓基层党建第一责任人的责任这条主线，讲清个人在抓研究谋划、抓督促落实、抓投入保障、抓重点难点问题解决等方面所做的工作、存在的不足、整改的具体措施和今后的努力方向。述职报告总结成绩要实
事求是，防止讲成绩长篇大论，讲问题轻描淡写、大而化之；防止就事论事，只讲面上工作，不讲个人履职尽责情况。整改措施要具体实在，突出针对性和可行性，能够兑现落实。
3、从严审核把关。开展述职评议前，要提前 10 天左右向上一级党委组织部门报送工作方案和下一级党组织书记的述职报告。市委组织部主要负责同志要严格审核市直单位、乡镇党组织主要负责人的述职报告，然后报市委书记审阅。对不符合要求的，特别是只讲成绩、不讲问题，一味评功摆好、自我表扬的，不深入查找问题、不分析问题原因、不研究解决问题的，整改措施空洞无物、大而化之、华而不实的，要严肃指出、督促修改，问题突出的，要责令重写。乡镇党委对村、社区党组织书记述职报告的审核参照市委有关规定执行。
4、组织述职评议。
（1）乡镇（街道、场）党（工）委、市直单位党组织书记向市委常委（扩大）会述职，参加人员为全体市委常委、市党建工作领导小组成员、市委组织部领导班子成员和各乡镇（街道、场）党（工）委书记、组织委员，市直部、办、委、局（局级公司）党组织书记，并从每个乡镇选派 2—3 名熟悉了解基层党建工作情况的本级及以上“两代表一委员”、基层党员干部、群众代表参加。孝感市委组织部派人到会指导。
（2）乡镇（街道、场）党（工）委听取村（社区）党组织书记述职，参照市委有关办法进行。市委组织部派人到会指导。
述职评议会议由上一级党委书记主持，会议时间根据述职人员
数量合理安排。会议议程为：
（1）书记逐一述职。
（2）与会代表对需要进一步了解的问题现场提问，由述职对象回答。
（3）上一级党委书记逐一点评，重点指出值得肯定的经验做法、存在的突出问题和下步努力方向。
（4）进行会议评议和测评，参会人员填写专项述职评议表，提出书面意见建议。
（5）到会指导的上级党委组织部门有关同志讲话。
（6）上一级党委书记总结讲话。
5、反馈述职评议结果。上一级党委要向下一级党委通报反馈述职评议和测评结果。各级党组织书记的述职报告采取适当方式在一定范围内公开，接受基层党组织和党员群众监督。
（四）向本级党委述职 市、镇、村各级党组织和市直单位党组织向上一级党组织述职的同时，每年度还应向本级党组织委员会进行述职，报告党建工作情况并接受评议，评议测评表由市委组织部提供样式。向本级党组织述职评议工作可与领导班子和领导干部年度考核一并进行，也可与听取下一级党组织述职时一并进行或单独组织，原则上在 2015年 1 月底前完成，评议测评结果报市委组织部备案。
三、从严从实开展实地考核 （一）时间安排 镇、村基层党建工作实地考核自 2014 年 12 月上旬启动，到
2015 年 1 月上旬基本结束，实地考核与述职评议工作有序衔接，结合进行，由市委组织部组织实施。
市直单位党建工作实地考核原则上在 2015 年 1 月中旬基本结束，由市直机关工委负责组织实施。
（二）考核内容 实地考核的内容主要依据省委组织部印发的《2014 年度全省基层党建工作考评项目的工作方案》、孝感市委组织部印发的《2014年度全市基层党建工作考评实施方案》进行，同时要对党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议内容作印证性考核。
（三）考核方式 市委组织部、市直机关工委对照基层党建工作考核的重点内容，分别制定乡镇、村（社区）和市直单位考核细则和工作方案，派出考评组，通过实地考察、查阅资料、民意调查、综合分析等方式进行。其中：
1、乡镇对村（社区）的考核。采取乡镇（街道、场）党（工）委评、党员群众评的方式，考核所属基层党组织班子建设、联系服务群众、落实基本制度、党员教育管理、办公活动场所建设使用和发展壮大村级集体经济等方面的情况。
2、市委对乡镇（街道、场）的考核。采取随机抽查、现场走访、查阅资料的方式，对乡镇（街道）所属的村、社区、非公企业等基层组织进行考核。
3、市委对市直单位的考核。由市直机关工委具体负责组织。
孝感市委组织部将委托国家统计局孝感调查队，在每个县（市、
区）随机选择 100 名左右 “两代表一委员”和城乡居民，开展基层党建工作社会满意度调查。市委组织部也将在一定范围内开展基层党建工作社会满意度调查。
四、强化述职评议考核结果运用 （一）综合分析评定。市委根据实地考核、民意调查、党委书记述职评议结果，结合平时掌握情况，对乡镇和市直单位抓基层党建工作进行综合分析、量化评分、确定名次。
（二）突出结果运用。建立“ 平行考核、差额否决” 机制，即党建工作与年度责任目标绩效平行考核、平行排位，按 1：1.5 的比例实行。差额否决事项为年度目标考核先进单位、党组织主要负责人和党建工作直接责任人年度考核优秀等次、市委“ 七一” 表彰对象。党建工作目标考核分值按比例折算计入年度责任目标绩效考核总分。把基层党建工作情况作为评价党委领导班子和党委书记政治上强不强、实绩好不好、作风正不正、工作称职不称职的重要标准，作为衡量教育实践活动成效的重要内容。对那些高度重视党建工作、履职尽责抓到位，评议考核中基层党员群众反映好的要充分肯定，并作为选拔任用干部的重要依据；对那些思想上不重视、工作上不研究、精力投入少、不真抓实干、不解决实际问题，甚至喊空口号、摆花架子、造“盆景”作秀，评议考核中基层党员群众反映差的要限期整改，情况严重的要严肃问责。
（三）加强重点管理。市委根据述职评议考核情况，向孝感市委组织部报送基层党建工作相对薄弱或存在突出问题的乡镇（街道、场）、市直单位，纳入孝感重点管理范围，由孝感市委组织部
领导约谈乡镇（街道、场）、市直单位党（工）委（党组）书记，责成限期整改。同时，市委组织部将综合分析研判基层党组织工作情况，按照农村不低于 10％、社区和其他基层党组织不低于 5％的比例确定一批工作相对落后的基层党组织，列入重点管理，跟踪抓好整改，促进晋位升级，并报孝感市委组织部备案。
（四）推动整改落实。各地要充分运用述职评议结果，采取多种方式，广泛听取基层党组织书记和党员群众意见，针对基层党建工作存在的薄弱环节和重点、难点问题制定整改方案和工作措施进行整改，各级党组织书记要结合推进整改落实，就解决本地区基层党建工作的重点难点问题作出公开承诺，并报市委组织部审查备案。述职评议考核结果和整改方案、党委书记公开承诺要在一定范围内公开。
五、建立健全长效机制 各级党组织要将开展基层党建工作述职评议考核工作作为贯彻党要管党、从严治党方针的重要举措，作为落实党建工作责任制的重要抓手，作为加强和促进基层党建工作的长效机制。要认真总结开展述职评议考核的有效做法和经验，建立健全基层党建工作述职评议考核制度，确保这项工作制度化、常态化、长效化。
每年第四季度，各级党委要围绕年度基层党建工作重点任务，组织开展一次基层党建工作述职评议考核，推动各级党组织特别是党组织书记把党建工作作为主业，努力形成大抓党建的鲜明导向。
六、切实加强组织领导 各级党组织要认真落实基层党建工作主体责任，高度重视述职
评议考核，进行专题研究，坚持和完善近两年来各地开展述职评议考核工作的好做法好经验，作出统一部署，严格有关要求，加强统筹协调，从严从实抓好，确保这项工作健康有序进行。上级党组织要派人参加下一级党组织召开的述职评议会，要切实负起组织协调责任，抓好具体实施，加强督促指导，坚决防止形式主义、走过场。乡镇（街道、场）、市直单位述职评议考核工作方案分别报市委组织部、市直机关工委审查备案。述职评议考核工作结束十五日内，市直机关工委、乡镇党委要对述职评议考核情况进行汇总，形成工作报告报市委组织部。报告内容包括：述职评议考核工作简要情况、主要成绩及经验、存在的问题、综合得分及排序，并附各被考核单位需要整改的项目及建议等。
中共应城市委组织部 2014 年 11 月 29 日
