一对照三回顾检查材料9篇一对照三回顾检查材料 一聚焦三对标自查对照检查材料为固化“主题党日+‘两个一’”季度点评制度，落实&ldqu下面是小编为大家整理的一对照三回顾检查材料9篇,供大家参考。
篇一：一对照三回顾检查材料
焦三对标自查对照检查材料 为固化“主题党日+‘两个一’”季度点评制度，落实“一季一评”、“一季一督”，持续推进“激情、干净、超越”主题作风建设，西乡县扎实开展“一聚焦三对标”工作，助推追赶超越。多年的扶贫开发不仅改善了贫困地区的面貌和贫困群众的风貌，也为其发展创新提供了物质基础和精神动力，但严峻的现实还是不容我们乐观，据统计我县仍有贫困人口 15.4 万人，贫困发生率达到 6%，仍有 3.8 万人居住在深山区、库区、地质灾害频发区的群众需要搬迁。特别是扶贫开发过程出现的新情况新问题需要我们去面对解决。
一、扶贫资金投入严重不足
由于数量上的限制，我县"十五""十一五"期间只有 207 个行政村实施了整村推进项目。仍有 149 个行政村未实施，这些未实施整村推进的村普遍存在基础设施落后，发展投入不足等问题。即使已经实施了整村推进项目的重点村，因资金太少(每村 50 万元)仍然存在有限的扶贫资金与落后的生产生活条件这一难以调和的矛盾。特别是项目经费存在尾欠，留下了不同程度的遗留问题，这些遗留的债务有的欠农民工工资，有欠工程队材料款，有的欠移民后扶款，有的欠村干部在信用社的贷款等。因为集体经济缺乏收入，债务无法化解，导致村干部工作很难开展，并严重影响基层稳定。此外，产业扶贫资金相对欠缺。因为现阶段整村
推进扶贫的重点是改进落后的交通、水利、电力等基础设施，但产业扶贫包括贫困人口的劳动技能培训还不够，规模效益不明显。有的不仅不能发挥很好的产业效益，反而劳民伤财。因为产业扶贫欠缺，贫困村发展后劲不足，往往扶一轮贫后贫困问题没有从根本上得到解决。
二、扶贫资金和农业开发项目资金难形成合力
中央和地方各级财政，多年来在不断加大农村水利、交通、能源、农田改造、农业开发等基础建设投入力度的同时，专门增设扶贫开发专项资金。就现阶段而言，扶贫资金侧重支持外延发展摸式，而其他农业资金则侧重支持内涵挖潜模式，共同目标都是促进农业增量、增效，农民增收，壮大农村集体经济。中央财政每年投入农业开发项目大部分与扶贫开发项目接近，甚至类同，但由于管理办法、管理部门不同，难以形成合力。条块分割、资金分散导致了农业缺口项目、拼凑项目难以避免，极大地影响了财政农业投入资金整体效益的发挥。
三、扶贫政策自身设计存在一定缺陷，导致政策执行难以到位
一是扶贫补助标准偏低。比如移民搬迁扶贫，我省补助的标准是每人 3500 元。现在农村即使盖 100 平米的平房，最低也需30000 元，仅靠这点补助，贫困户依然无法搬迁。这样导致移民扶贫项目偏离贫困区域和目标群体，如有自筹能力的农户才能搬迁获得补助，而一些特困农户却由于无法自筹搬迁以至不能获得
扶持。二整村推进项目建设扶助标准偏低，加大基层工作压力和工作难度，使一些项目在项目计划和项目实施上采取“报长建短”、“报大建小”、“报新建旧”或者降低建设标准的方式;三是扶贫项目除扶贫培训、扶贫到户贴息贷款无需缴纳税费外，其它项目基本上都要缴纳税费，且存在重复收取税费问题。一些扶贫项目实施时所需的物资如水泥、钢材等，采购已缴纳了应征税额，但却因报账时必须按工程总造价到税务部门开具大额发票，又得再缴纳一次税费。扶贫项目税费收取不规范导致了扶贫资金的流失，基层干部、群众对此意见很大。
四、整村推进与农民个体脱贫不甚协调
整村推进扶贫模式的确立从指导思想上是要实现整村脱贫，形成整村致富的氛围。但贫困村内的收入差距有不断扩大的趋势。整村推进的扶贫项目中几乎一致是修路、建桥、打井等基础设施的扶贫工程，但对贫困户个体的脱贫扶持似有不足。目前整村推进扶贫模式，对绝对贫困户的扶贫力度在弱化，这个问题不受到重视，整村推进的目标就很难实现，且会造成发展中出现的新问题--贫困村中收入差距在不断扩大，这与整村推进的宗旨是相悖的。这是因为整村推进中基础设施改善的受益度与农户经济基础成正比。相对富裕的农民更有机会利用基础设施改善的机会发展家庭经济。
五、贫困群众参与的积极性不够高，参与程度比较低
虽然这几年我县积极探索参与式扶贫，但实际工作中仍是一种自上而下的、单向度的政府行为，贫困人口的参与只是被动的投工投劳和自筹资金，主观能动性和发展决策权没有得到足够的重视和挖掘，这种状况会造成以下一些问题：一是扶贫项目在实施和管理中缺乏有效的群众监督;二是由于贫困群众对政府组织实施的项目责任感不强，因此缺乏对这些项目进行后续管理和维护的积极性，造成了扶贫行为的短期性和扶贫资源的浪费;三是扶贫项目的设计脱离了贫困农户的实际需求，影响了扶贫的效果，这同样也造成了扶贫资源的浪费。导致这种状况的原因一是政府部门对扶贫项目的设计、实施和管理习惯于包办代替，排斥群众参与;二是政府长期的包办代替，养成群众等、靠、要的依赖思想严重;三是当前农村大部分劳动力外出务工，留守家里的基本是妇女、老人和孩子，由于劳动力不足，很难组织群众参与。
六、转移就业培训重点不够突出
当前扶贫系统开展的转移就业培训是 1—3 个月的短期非学历培训，这种培训方式的优点是培训范围广、成本低、见效快，但缺点是对最需要转移就业的贫困人口帮助不大，1—3 个月的短期培训并不能有效地帮助他们提高自身技能参与市场竞争。因此，必须突出转移就业培训的重点，探索出新的培训方式，帮助贫困群众转移就业，扩大转移就业培训的成效。
针对以上问题，我们建议：
1、实行分类指导，做到瞄准式扶贫。按照现行模式，继续实施整村推进是一个很好的分类指导方式，建议加大资金投入额度，以保证重点村项目建设的连续性和完整性，使项目村短期内发生巨大变化。对贫困农户贫困人口的脱贫进行分类指导。在科学确定贫困对象的基础上，加快"两项制度"的有效衔接，基本生活靠农村低保，脱贫致富靠扶贫政策，真正体现“真扶贫、扶真贫”。
2、建立健全扶贫资金投入和管理机制。要进一步加大国家、省对老区贫困县扶贫资金的投入力度，巩固存量，力争增量。同时，提高一些扶贫项目的扶助标准。由于余下的贫困区域的生产生活条件都比较恶劣，在这些地方修建基础设施如道路、饮水工程等项目建设难度非常大，而且当前项目建设所需物资、劳务价格也不断上涨，项目单位投资越来越高，因此，要进一步提高项目建设资金标准，尽量按实际投资安排项目资金，减少甚至取消到户项目要求农户特别是特困农户自筹的资金，减轻贫困群众负担。要统一规范扶贫项目税费收取。针对当前扶贫项目税费收取名目繁多、税率不一、管理混乱等现象，建议尽快统一规范。扶贫资金扶持的都是贫困区域和弱势群体，因此除国家硬性规定不能免除的税费外，所有扶贫项目尤其是直接扶持贫困农户的项目，都应免税。
一聚焦三对标自查对照检查材料篇二
开展督导检查，对各单位“一季一评”、“一季一督”和“一聚焦三对标”工作开展情况明察暗访，对存在问题的人和事下发督办单并责令限期整改，对工作不力、整改不实的单位和责任人启动问责程序。同时，县委作风办将各单位“一季一评”、“一季一督”和“一聚焦三对标”工作开展情况纳入年度目标责任考核范畴。
一、当前我县脱贫攻坚中存在的主要问题
1、信息资料精准度低。近期，结合督查工作，我们对今年拟脱贫 30 个村中的 7 个村(城关镇全安村、富家村，东木镇木王村，焕古镇大连村、东河村，红椿镇侯家坪村、上湾村)脱贫攻坚工作开展情况进行了调查，走访贫困户 35 户，其中：镇党委书记包抓 7 户、镇长包抓 8 户、人大主席包抓 4 户、镇副职领导包抓 6 户、驻村第一书记包抓 10 户。35 户贫困户资料中，家庭成员信息有误的 10 户、收入情况与实际不符的 17 户、生产生活条件信息与实际不符的 12 户、扶贫手册填写不规范的 23 户、致贫原因没找准的 6 户、帮扶措施与致贫原因不对应的 9 户。从调查数据看，基础信息的精准度达到第三方评估所要求的“精准度98%”标准，差距很大。
2、工作队员业务素质差。主要体现在四个方面，一是贫困村脱贫目标不明确。7 个村的脱贫攻坚工作队中，很少有人能够准确掌握贫困村脱贫六项标准的主要内容和重要指标，导致贫困
村脱贫的目标不明确，对村情户情掌握不全面，比如，村脱贫的人均收入都定为 8000 元以上，但不知道收入基数怎么定，对增收产业方面的主导产业、龙头企业的相关标准认识模糊，对收入增长额及增长幅度把握不准;在基础设施方面，对水、电、路、讯等基本情况掌握细致;在公共服务方面的一些具体指标理解不透;不知道村脱贫的基础设施、人居环境标准与户脱贫的设施保障、住房保障之间的逻辑关系等等;二是贫困户脱贫目标制定不精准。在制定贫困户“收入有保障”目标时大多定位为 3500 元以上、制定“养老有保障”目标时大多定为“督促缴纳养老保险”等;表册之间的数据逻辑不严密，有的一个内容，在不同表中的表述不一致，一些数据经不起推敲等等;三是贫困户对脱贫攻坚工作的认知率低。干部在建立贫困户档案资料时，与贫困户交流的少，导致贫困户对自己家庭的基本情况、实施脱贫措施所要达到的效益效果不清楚，回答问题时的一些内容与资料档案上记载的内容不一致;四是政策理解不到位。对脱贫标准中的一些具体指标规定理解不透彻;填写档案过程中，缺项少项;对一些基本数据的时间节点把握的不准;档案资料中的一些内容重复、繁琐;推进脱贫项目时，运用政策的灵活度不高等等。
3、基础设施建设进展慢。根据行业扶贫部门下达的贫困村建设项目任务完成情况看，所调查的 7 个村项目推进速度都较慢，如：全安村 2.5 公里公路硬化只完成路基改造、1 处饮水及10 口水窖工程刚开工、新建村活动室仅完成征地;富家村 7.5 公
里通村水泥路、5.3 公里观光路硬化、1 处人饮工程、通讯基站等项目均未有实质性进展;木王村 4.6 公里通村水泥路硬化还未动工铺路面、1 处人饮工程及 15 口水窖工程未动工;侯家坪 6.4公里公路硬化路面工程刚刚开盘，1 处饮水工程及 10 口水窖、1公里低压电网改造等还未开工;上湾村、大连村、东河村等路、水、讯等竣工项目都相对较少。
4、人居环境改善难度大。大连村计划安置 30 户和 24 户交钥匙工程、东河村计划安置 24 户的安置点、木王村计划安置 25户的交钥匙工程等均未动工;根据不完全统计，全安村 26 户需改善居住房屋条件的农户只完成 6 户;富家村需改善居住房屋条件的 51 户，除 7 户拟进安置点和 5 户拟进城的外，还有 23 户未动工;木王村需改善住居住房屋条件的 78 户，有 43 户未开工;侯家坪需改善住房条件的 165 户，还有 89 户未完工;上湾村需改善房屋的 131 户，还有 29 户未动工;从数据看，完成人居环境改善任务形势异常严峻且与基础项目建设之间的矛盾突出。
三、存在以上问题的主要原因
1、责任心不强。从本次调查发现的问题情况看，特别是贫困户基本信息方面的问题，都不是技术难度大的工作，关键是干部责任心不强，工作不认真、作风不扎实所致。
2、思想不重视。截至目前，全县 15 个行业扶贫部门共计下达各类项目 535 个 13212.55 万元，文件下达已近两个月，但真
正全力以赴抓实施的不多。特别是县脱贫攻坚指挥部第二次会议后，一些行业扶贫项目仍没有实质性进展。
3、措施未夯实。领导干部包抓贫困村的措施落实不彻底，脱贫措施不精准，脱贫支撑资料不详实;极少数干部包抓贫困户责任流于形式，缺乏实质性的帮扶内容。
四、对当前我县脱贫攻坚工作的建议
1、明确要求，统一标准。围绕如何通过第三方评估，进一步明确要求，统一相关指标的标准。要对照贫困村脱贫的六项标准，详细掌握村情和户情，结合村情实际，逐项逐指标的找出工作中的差距和薄弱环节，建好村级脱贫档案;对照贫困户脱贫的六个保障，根据户情实际，分门别类的理出工作重点，结合贫困村脱贫的差距和问题，理清脱贫攻坚工作思路，分清工作主次，建好问题清单，倒排工期，强力推进;脱贫攻坚指挥部办公室，要统筹好相关业务部门的技术力量，深入研究脱贫标准中的政策要求，对概念模糊，不易于把握的标准要统一口径，比如贫困村脱贫标准中的“增收产业标准”中，主导产业到底是几项，劳务能不能算主导产业，龙头企业或者专业合作社的规模和形式有哪些具体要求，村民人均纯收入基数怎么定，支撑材料如何准备，如何按照增幅和起底数据做好台账;“公共服务标准”中，村活动室(无活动室的村并村后)、学校、活动场地等指标的具体标准是什么，养老保险全覆盖的年龄段到底是多少等等。标准确定后，要以正式文档的形式进行规范，就当前工作中存在的一些模糊问题
或特殊问题，要专文明确解决，避免会议上空口讲，或者在 qq群或微信群里边一说了事。
2、深入学习、强化指导。县级业务部门的技术干部要尽可能多地进村入户进行实地案例讲解培训，既要解决共性问题，又要善于解决特殊的问题，避免空对空的培训方式。镇脱贫攻坚工作团团长、副团长应熟悉脱贫攻坚相关政策和业务，对照脱贫标准，结合镇情村情真正抓统筹协调、抓精准研判;全县广大干部都应以“不懂脱贫攻坚政策、不熟悉脱贫攻坚业务的干部就不是一名优秀干部”为标准，认真学习相关政策和业务，积极为全县脱贫攻坚建言献策。
3、充实力量，精准研判。全县应抽调业务过硬、经验丰富的干部组建两个组，一是档案资料指导组，巡回检查、指导档案资料工作、解决工作中的一些问题...
篇二：一对照三回顾检查材料
一做自我剖析对照检查材料 3 篇(一) 十八大以来，从贯彻落实中央八项规定精神，到群众路线教育实践活动，再到“三严三实”专题教育，党风政风持续呈现出新气象。也正因为如此，开展“两学一做”学习教育，就是要推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸。从此次要求可以看出“两学一做”的鲜明的主题、明确的目标，可以说，此次学习教育不只是一次学习活动，更是要由内而外、由浅入深地自觉进行思想净化、精神补钙、行动加油。笔者认为;学习党章党规，学习习近平总书记系列讲话精神，不能止于讲过了，集中学过了，心得体会交了，就算完事了。各个基层党组织要组织集中学，也要引导党员干部主动学，更要注重辨析讨论，要将党章党规学精，将习近平总书记系列讲话精神学透。学习要从严从真从实，引导党员尊崇党章、遵守党规，明标准、立规范、守纪律，以习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。行动上要有“真”转变。学习的成果最终还是要体现在行动上。以学习找出党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，就要对症下药，开出药方，该提醒的提醒，该批评的批评，该清退的清退。以引导为主，惩戒为辅，督促党员队伍学习成果的转化。使广大党员进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定理想信念、保持对党忠诚、树立清风正气、勇于担当作为，充分发挥先锋模
范作用，为协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实五大发展理念提供组织保障。
践行“两学一做”要自觉对照检查。“知者行之始”，“两学一做”的基础是学，对照党章党规，认识到思想上修枝剪叶的重要性，及时发现问题，受到警醒，从而进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把纪律和规矩挺在前面，明底线、知廉耻、守纪律。学习党章党规和系列讲话的过程也就是主动“照镜子”的过程，在学习中查思想、找差距、挖根源，以学益智、以学修身，自觉补足精神之钙，强健道德之骨，坚定理想信念，增强党性修养。
践行“两学一做”要自觉改造提高。“行者知之成”，“两学一做”的关键在做，做一名合格的党员，就得坚持以问题为导向，更好地找准问题、聚焦问题、解决问题，以须臾无可停歇的姿态努力改造、提升自己;就得联系自身实际，找差距、补短板，以坚忍不拔的毅力，坚强无畏的勇气，坚定不移的恒心，把“两学一做”学习教育抓常、抓细、抓好。另外，也要求相关部门及时跟进，进一步强化责任、落实责任，不达标准不交账，不出成效不过关，确保学习教育落到实处、发挥实效。
践行“两学一做”要自觉做到转换。“知行合一，止于至善”。坚持以优良作风推动事业进步，是我们党的一个宝贵经验。我们深化“三严三实”专题教育、开展“两学一做”，就是要激励领导干部提振精气神、树立好作风、增强执行力，更好地推动改革发展稳定各项工作;就是要督促各级党组织肩负起管党治党的主体责任，既抓思想
引导又抓行为规范，真正把学习教育抓在日常、严在经常，倒逼广大党员、干部定位准、标杆高、行之笃，推动改革发展稳定各项工作。
革命靠自觉。让“两学一做”转化成内化于心、外化于行的自觉，让党员干部真正当好旗帜和标杆。唯此，才能转换成干事创业的动力之源和风气之魂，赢得群众的信任与支持。
两学一做自我剖析对照检查材料(二) 开展“两学一做”学习教育活动并开好党支部专题组织生活会，是学习教育的关键环节。组织生活会开的质量如何，是学习教育活动是否深入扎实的一个重要标志。所以，一定要深刻认识组织生活会的作用，用好批评与自我批评这一有力武器，提高组织生活会质量，促进“两学一做”取得实效。
在召开组织生活会前，要认真学习党章党规及系列讲话精神并结合自身实际情况自我剖析，准确查摆问题，与同志间相互交流谈心，广泛征求意见，促进团结，求得共识，找准关键问题的所在，高标准、严要求的写好分析材料，充分做好组织生活会的各项准备工作，对组织生活会上各个环节做到心中有数。
开好民主生活会，关键是要认真开展批评与自我批评。
开展批评与自我批评是我们党抵御各种不良思想侵蚀、纠正自身错误、维护党的纪律、始终保持党的先进性的重要法宝。
对待批评时，要认真听取，虚心接受，有则改之，无则加勉，实事求是地站在党性和党的原则的立场上深刻反思，不能避重就轻、推
诿责任。要弄清问题的原由，从错误中汲取教训，及时改正，化被动为主动，变不利因素为有利因素，使问题朝着积极的方向发展。批评别人时，是提醒和指出他人的缺点和错误，提出改进意见，目的是帮助同志。因此，态度要诚恳，说话要有依据，做到客观公正。要注意批评的方式方法，和风细雨式的批评好接受，而疾风骤雨式的批评就让人难以接受;要让接受批评的同志认识到错误的危害性，既不能伤其自尊，又不破坏组织生活会的气氛;要让接受批评的同志欣然接受，增进双方的信任感。不能让批评建议变成的批斗审查，也不能做老好人。认为大家平时低头不见抬头见，很多工作是要大家帮忙的，因此在批评他人的时候，碍于情面不敢也不愿说出对方明显的缺点和不足，即使点到的也是一些无关痛痒的小问题、小毛病。结果表面上是批评实则上是夸奖一团和气，没有达到批评和促动的目的。
自我批评，是对自身缺点和错误进行剖析，目的是自警、自励。因此，解剖自己时，态度要诚恳，要多从主观上深挖根源，切实触及思想和灵魂。结合“两学一做” 学习教育，检讨自己的学习和工作，语言要清晰明确，敢于自我揭露错误。不能有歧义的汇报思想，以便达到更好的效果;不能浅尝辄止，肤浅的薄弱剖析问题;不能用看似洋洋万言，实则空洞无物的材料应付了事。要切中要害、点出突出问题。否则，这样就导致了走过场，没有实际意义。
“两学一做”学习教育活动作为党的作风建设一个核心内容，其基础是开好“两学一做”学习教育活动组织生活会。因此要用好批评
与自我批评这一武器，抵制“四风”，严格践行三严三实，努力提升个人品德，切实把服务群众工作落到实处，做一名合格党员。
两学一做自我剖析对照检查材料(三) 为深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，推动全面从严治党向基层延伸，近日，外国语学院本科学生党支部以“认真学习党章贯彻讲话精神争做合格党员”为主题召开“两学一做”民主生活会。
分析违规案例强化党章学习 会上，同学们通过分析国内近期发生的违反党规党纪案例，联系具体党章规定，与大家一同回顾党章的学习。英语 131 班刘闯同学关注了某县委书记违规借用越野车事件，认为这种奢靡之风是损害党群干群关系的根源，党员应当牢记并履行好自己的义务，全心全意为党和人民的利益而奋斗。英语 132 班许佳佳十分关注公款消费问题，她以近期某些官员用公款宴请好友一事为切入，指出党员要发扬艰苦奋斗的精神，用党风、政风带动民风。英语 141 班李坤同学对于某些领导干部违规开销、以权谋私的案例发表自己的见解，她认为违背了中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，应当切实改进会风，厉行勤俭节约，对于违规开销采取“零容忍”的态度。通过深入、全面地剖析问题，同学们理论联系实际，回顾党章党规的学习，强化党员意识和党性修养。
研读系列书籍贯彻讲话精神
英语 131 班卞浩伟分享了阅读《习近平谈治国理政》的心得体会，他从四个全面布局、促进经济持续发展、推进国防和军队现代化建设等方面谈到对国家未来发展的期待。英语 132 班张璐以摘抄和讲解的方式，指出大学生党员在读书和学习中的“三个境界”，诠释《习近平用典》一书如何将中国传统文化与社会主义核心价值观完美融合，使得文件报告更加形象化、更具说服力和感召力。英语 131 班吴双从《领导力就是说对十句话》中总结出大学生党员如何带头发挥先锋模范作用，带动整个班级的成长发展，并引用彼得·德鲁克“领导力不是头衔、特权、职位和金钱，而是责任”阐释她对于领导力和责任的理解。通过阅读系列讲话书籍，同学们贯彻领悟讲话精神，加深树立核心价值观念。
严守党章党规争做合格党员 学生党员就“如何做一名合格的共产党员”进行讨论和交流，同学们纷纷结合自己的经历体会，积极踊跃发表观点，形成良好的讨论范围。英语 141 班张珈熙同学总结出三个要点——“多读书、接地气、多问为什么”得到在座学生党员与入党积极分子的一致认同。英语132 班纪仁同学在张珈熙的基础上，进一步阐述了党员从思想和行为两方面保持先进性的重要意义。英语 132 班孙思涵同学则从大学生党员的角度出发，鼓励大家直面自身的缺点不足，并补充谈到专业学习的重要性。
党总支副书记任金晶结合“两学一做”学习教育成果，鼓励学生党员在学生群体中发挥表率作用和奉献精神，从周围环境中学习和发
掘身边事例，综合性地思考看待问题，把学习理论知识和践行“三严三实”结合起来，积极探索创新党员先锋工程。
经过学习与探讨，学生党员和入党积极分子们对于党章党规的领悟更加透彻，对于如何做一名合格党员有了更深入的理解和认识。本次民主生活会作为“两学一做”主题教育的重要组成部分，将“学”落实到强化理想信念上，扎实推进外国语学院学生党支部从集中性教育向常态性教育延伸。接下来，学生党支部会继续开展“两学一做”主题教育活动，将“做合格党员”落实到具体行动，通过“一馆一册一组”学习成长平台促进学生党员学习教育新常态。
篇三：一对照三回顾检查材料
三对照五查找检查材料及整改措施“三对照”：
一是对照党章党规学，把党章党规作为“基础课”，以研读贯彻《准则》《条例》为重点，引导党员干部切实增强党性观念和纪律规矩意识，自觉用党纪党规约束言行。
二是对照系列讲话学，把学习习近平总书记系列重要讲话精神作为“必修课”，系统学、深入学、跟进学，深刻领会蕴含其中的治国理政新观念、新思想、新战略，切实做到用系列讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作、规范行为。
三是对照先进典型学，党员要以先进典型为标杆，从小事做起，从细节做起，从思想观念、工作作风、奉献精神、担当意识等方面对标学习，提升党性修养。
五查找 具体问题 整改措施 查找服务群众方面的不足 身处财务岗位，对一些招生教学过程中财务处理过去式的惯性现象依法依规引导、协调和说服、抵制仍不够，存在怕得罪人的现象，有自己强调了，指出了，甚至也反对了，但最终执行不执行不是自己力所能及的心态。说到底是自己工作的针对性、实效性不强，对引导同事严格遵守财经纪律的宣传还不够。
工作中要进一步强化服务理念，加强调查研究，求真务实，创新开拓，务实奋进，敢于担当，动真碰硬，积极推动学校的持续发展。
查找遵守纪律方面的不足 一方面，对自己的本职工作客观上存在综合繁琐的现象，甚至为了及时保质完成好工作加班加点，不计报酬。但深入研究本职工作的规律不够，工作创新不够，存在着按部就班，满足于一般事务完成的现象；另一方面，局限于上级部署什么做什么，满足于完成任务不出问题、不走样，高标准严要求还不够。
改进工作作风。牢记“作风建设永远在路上”的观念，严格遵守作风建设的各项规定，不断改进工作作风。
查找党员意识方面的差距 虽在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立了“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平总书记为核心的党中央
高度一致。但在政治理论学习方面仍存在学习缺乏深度，学习不够系统全面，理解不深不透。
加强理论学习。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神；学会用马克思主义的立场、观点、方向观察问题、分析问题、解决问题，善于从政治和全局的角度，观察分析事物，学用结合，理论联系实际。
查找作用发挥方面的不足 满足于一般学习，局限于书本学习，理论联系实际，学以致用方面还做得不够，政治敏锐性和洞察力还不够强，从政治和全局的角度来观察、分析问题方面做得还不够。
增强从政治和全局的角度分析解决问题的意识，提升政治敏锐性和洞察力。
查找担当作为方面的不足 尽管一直以来重视党纪党规的学习，做到严格遵守党纪党规，但是仍存在学习纪律和规矩不全面、不细致，理解把握不深透，纪律和规矩的原则性还不够强，与领导和同事交流谈心谈话不够。在平时工作中对党建和中心工作都要硬的认识还不足，积极参与推动“三会一课”的常态化、制度化方面做得还不够等等。
坚持清政廉洁。严守中央八项规定，认真践行党风廉政各项规定，自觉遵守党的各项制度和纪律。严格按《党章》和党纪党规办事，将纪律和规矩挺在前面，老老实实做人，踏踏实实干事，自觉接受党组织和群众的监督，做一名合格的共产党员。
篇四：一对照三回顾检查材料
一做“三对照、三查纠”民主生活会对照检查材料【内容提要】在担当作为上，虽然没有图安逸、混日子的松懈松劲思想，但随着任职时间的增长，心态放松是有的，工作干劲没有过去足了，工作标准还有差那么最后一公里的感觉。对分管工作、上级交办的工作非常上心，但对其他工作关注度不高，有时感到与已无关就简单看一看、签个名就算了事。
这次民主生活会，是在改革全面纵深推进、迎接党的十九大的关键时期召开的，主题鲜明、时机特殊、基调严肃、意义深远。对我们来说，是进一步清扫思想之尘、纠治行为之弊、树好为官之形的难得机会。下面，我围绕“三对
照三查纠”和“两学一做”规定内容进行对照检查。
一、存在主要问题
绝对忠诚方面：我始终把维护核心、看齐追随作为最大的忠诚、最大的政治，坚持把维护党中央权威、听从习主席号令作为最重要的政治纪律政治规矩，作为最自觉的行动，始终在思想上政治上行动上与党中央、习主席保持高度一致。但用“绝对”二字衡量，感到还有以下差距。一是表现在学而信、学而笃上。尽管我深知学习是坚决维护核心的前提，但自身的理论根基还不够厚实。对照“学习有痕迹、有勾画、有批注、有心得”这些要求，深感自己做得不好、差距还很大，在理论学习上存在打“批发”、搞“突击”现象，满足于上级安排什么就学什么，强调什么就突出什么，存在实用主义倾向，没有形成自己的思想，这两年没有拿得出手的理论研讨文章。特别是在学习习主席系列重要讲话上，往往情感认同代替系统学习，以重点内容学习代替全部
内容学习，注重对 xx 方面内容的学习，对治国理政方面学习得不够，对理论资料泛读多、精读少，面上纵览多、深钻细研少，没有跟上习主席的思想步伐，在一些理论观点上有说不清。
最早一是“两学一做”学习教育有活力。公司党委根据中央《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的意见》及新工集团党委的要求，从抓制度，保证“两学一做”学习教育常态化；抓基础，夯实“两学一做”学习教育常态化；抓主线，推进“两学一做”学习教育常态化；抓创新，丰富“两学一做”学习教育常态化；抓转化，融入“两学一做”学习教育常态化“五个”关键入手，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。围绕“找短补缺”专题活动，针对基层党建台账薄弱短板，召开基层党支部基础管理工作推进会；完成长风新能源公司党委、电站配件制造公司党支部换届改选工作；公司党委推荐的新能源车间一支部“直驱定子浸水
试验工艺改进”项目，荣获新工集团党委找短补缺“优秀特色项目奖”；围绕大走访活动，党政领导带头，切实做到把岗位走访与家庭走访、实地走访与微走访、工作走访与思想走访、重点走访与集中走访相结合，278 名党员和党员领导干部走访基层、困难员工等 320 人次，收集整理各方面问题、意见和建议 207 条，有的已经得到解决，还有的正在积极加以解决；围绕召开专题组织生活会和开展民主评议党员，公司党委召开了党员示范岗群众评诺推进会，党员对照党章、对照自己的岗位承诺、对照群众的评诺，深入查找自身在发挥作用等方面的差距和不足，公司 460 名党员参加了民主评议，评为优秀等次 107 人，占党员总数的 23.3%；合格等次335 人，占党员总数的 72.8%；基本合格等次 16 人，占党员总数的 3.4%。去年 6 月份在省委组织部督导组对公司“两学一做”学习教育常态化制度化推进情况督导检查和 10 月份原市委副书记龙翔等领导来公司调研党建工作中，对公司党
委近年来取得党建成果予以充分肯定。公司汽轮机车间镗工组组长孙翔被树为全市“两学一做”学习教育先进典型。
二是党组织建设有活力。公司在抓党组织建设中，积极探索，勇于创新，开展的适应新时代特点基层党建活力的创新项目。强基础、补短板、固底板，抓好“8+X”等党组织生活制度和党支部组织生活会、上党课、统一活动日等党建台账的落实；抓好“进一步解放思想，激励新时代新担当新作为”专题组织生活会的实施；抓好每季度党建基础、重点工作、记实留痕、特色工作考核的兑现，建立党建考核“四评”机制，即基础工作满意度评价；党建工作全过程记实留痕评价；特色工作申报评审；重点工作跟踪考评机制；抓好对机关、直属支部日常党建工作的推动和指导。公司党委申报《创新发挥“党员劳模技师创新工作室”平台作用》、《充分发挥党员示范岗“三个率先”的作用》、《党员示范岗“一带一”活动是大走访活动深入化长效化的抓手》、《“两学一
做”学习教育常态化制度化关键是解决抓手问题》分别获得市国资系统优秀基层党建创新案例奖。
三是主题活动有活力。公司党委在抓主题活动中，重在创新，重在实效，重在影响力，不能止于工作名片。始终以党员示范岗“率先掌握岗位技能、率先成为岗位人才、率先创造岗位业绩”为载体，以“党员劳模技师创新工作室”为平台，以党员“带技能、带规范、带作风、带人才”为内容，在各级党组织和广大党员中开展党员示范岗“一带一”争创活动，党员与青年员工以承诺的形式确定帮带内容，明确帮带任务，使其在学会操作方法、掌握工艺规程、提高专业技能、完成重点任务、攻克生产难题上高人一筹。党员与青年员工结成的 272 个帮带对子，其中党员领导干部结对 22 个；省市劳动模范、技能大师结对 7 个；高级工程师、工程师结对 33 个；高级技师、技师结对 35 个，共涉及 44 个岗位和工种，多数都是公司发展急需、紧缺和关键岗位。去年公司
党委摄制的党建专题片《工艺擦亮品牌，党性彰显忠诚》生动地展示了不同岗位上的共产党员，在公司细化工艺中，忠诚事业、忠诚企业、不忘初心的高尚情怀；今年公司党委召开纪念建党 97 周年“七一”表彰大会暨新时代、新使命、新担当——“三新”故事会，生动地展示了在企业大转型、大调整、大变革的时代变迁中，共产党员们不辱使命、勇于担当、不忘初心的高尚情怀。
四是党课教育有活力。公司创新党课教育方式与丰富党课内容，要让党课既有“党味”，又有“趣味”，积极组织各基层党支部书记参加新工集团党委微党课竞赛，要求各基层党组织全年安排党课不少于 2 次。与此同时，切实加强党员教育管理，以“三对照、三查纠”为重点，组织党员对照党章党纪，认真查纠党员义务履行不好，党的纪律执行不严的问题；对照先进典型，认真查纠精神不够振奋、自我要求放松的问题；对照岗位行动、工作质量标准，认真查纠责任心
不强，先锋作用发挥不好的问题。“两学一做”学习教育专题民主生活会对照检查材料 根据县委的统一安排，按照“两学一做”学习教育要求，我们以深入学习贯彻党的十八届六中全会和习近平总书记系列重要讲话为主题，重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》，对照党章党规党纪，对照省委“五个表率”要求，对照县党代会提出的目标要求，广泛征求并梳理各方面的意见建议，深入开展交心谈心，聚焦政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格，结合工作实际，认真查找领导班子存在的差距和不足，深刻剖析问题原因，提出了有针对性的改进措施。现就对照检查情况报告如下：
一、存在的问题 （一）在政治合格方面存在的突出问题 办公室领导班子成员都能够自觉主动、严肃认真、不折
不扣地遵守和维护党的政治纪律和政治规矩，在大是大非面前始终保持清醒头脑，始终在政治上思想上行动上与习近平总书记为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻执行中央的方针政策和省市县委的各项决策部署。但对照新的更高要求，还存在一些共性问题。
一是理论学习不够深入。办公室集中学习形式、方法比较单一，主要是念念文件、读读报纸，以会议代替学习，导致政治理论学习不够深入、不够系统。特别是对习近平新时代中国特色社会主义理论、党的十九大及习近平总书记系列讲话精神的理解把握还不够深刻，没有真正做到铭于心、践于行。少数同志学习的自觉性、积极性和主动性不强，政策业务水平跟不上形势需要，不能很好地适应新的岗位要求。
二是落实民主生活会制度不够规范，开展批评与自我批评不经常、不深入，少数同志有老好人的思想，存在批评自己“蜻蜓点水”、批评别人“隔靴捞痒”的倾向，“红脸出汗”
的作用发挥不够。
三是落实“一岗双责”不够到位。少数同志对业务工作抓得实一些、严一些，对分管股室的作风建设抓得松一些、软一些，特别是对迟到早退、串岗溜岗、上班听歌等“习惯性”问题批评教育不够、严肃问责不够。
（二）在执行纪律合格方面存在的突出问题
今夕是何夕，老秘网建议您养成边阅读边思考的好习惯，如需查看隐藏内容，请用自己的话回复点评几句，系统将自动替您支付 3 两文银给作者。如文银不足，请先投稿一篇，即可赚取 10 两文银。如恶意灌水，可能被重扣文银。详见新手必读或咨询右侧在线客服，感谢支持! 三、产生问题的原因分析 针对上述问题，班子成员进行了深刻剖析，普遍认为产生问题的原因是多方面的，既有客观原因，又有主观原因，
其根源还是缺乏对世界观、人生观和价值观的不断改造所造成的。
（一）政治素养有待提高。少数同志把学习当作“软指标”，放松了对政治理论的深入学习，没有正确处理好工作与学习的关系。有的认为工作多年，积累了较为丰富的工作经验，存在自我满足、自我陶醉的心态，导致理论学习难以与时俱进；有的偏重业务学习，忽视理想信仰和党章党纪学习，存在重能轻德的倾向；有的学习浮在面上，仅限于内容了解了、学过了，一知半解、得过且过，没有真正学深悟透、领会精神实质和内涵。
（二）党性锻炼有所放松。有的同志存在以事务工作代替政治历练和党性锻炼的倾向，平时忽视了对世界观、人生观和价值观的不断改造，自觉加强党性锻炼不够，自觉开展批评与自我批评不够，导致党性修养慢慢减弱了，对本人的要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全
局利益少了。自然而然，怕得罪人的思想就会抬头，对机关内部思想、纪律、作风上存在的一些不良现象和苗头，漠然视之，不敢严厉批评和及时纠正。争先创优的劲头就会松动，面对困难和矛盾绕道走，工作上只求过得去，不求过得硬，进取精神和斗志消磨了不少。
（三）宗旨意识树得不牢。没有从思想深处彻底解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，未能始终把服务人民群众作为工作的出发点和落脚点，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。这就导致在平时工作中，没有挤出足够的时间深入一线，没有全面、真切地倾听群众呼声，了解群众意愿，对群众的感情和责任意识淡薄了，服务联系群众的能力退化了，有时存在“关门议事、闭门造车”的现象。
（四）担责意识还不够强。有的同志缺乏创先争优的精神，甘于平庸，安于现状。有的存在拈轻怕重、求稳怕乱的
思想苗头，想问题、作决策，不敢先行一步，不敢突破上级文件，抱着走一步、看一步、慢慢来的态度，致使一些该大胆抓的事情没有抓起来，一些急需解决的矛盾也没有得到及时解决。这些问题都是我们党员意识不强、责任心不强的具体表现，其根源在于没有时刻牢记自己作为共产党员的第一身份，没有时时处处以“四讲四有”合格党员的要求来约束和提升自己，没有时时处处发挥党员的先锋模范作用。
（五）制度体系不尽完善。办公室虽然建立了各项规章制度，但制度执行还不严格，不到位，影响制度的刚性约束力。监督机制不够健全，平时开展批评和自我批评往往拉不下情面，不能很好地开展积极、健康的思想斗争，一定程度上造成了好人主义盛行，原则难以坚持，致使一些问题未能有效防范，未能及时发现和妥善处理。
四、今后努力的方向和整改措施 针对查摆出来的问题，我们将立说立行、边查边改、源
头整改，不断加强党性修养和世界观、人生观、价值观改造，争做政治上的“明白人”、经济上的“清白人”、作风上的“正派人”。
一、加强理论学习，坚定理想信念。继续深化“两学一做”学习教育，不断完善“三会一课”、机关学习日、支部主题活动日等长效制度，继续加强政治理论和业务知识学习，始终坚持把学习和掌握习近平总书记系列重要讲话精神和中国特色社会主义理论体系作为理论学习的重中之重，进一步坚定共产主义信仰，切实增强“四个意识”，坚定不移同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致。坚持学用结合、学以致用，发扬“安专迷”的匠人精神和“钉钉子”的钻挤精神，带头向先进学习、向实践学习、向群众学习，带头把理论知识转化修身律己的思想自觉，转化为着眼高远的全局观念，转化为解决实际问题的过硬本领。
二、强化宗旨观念，改进机关作风。一是坚持群众观点，
进一步强化服务意识。牢固树立群众观念，不断强化为民服务意识，始终把广大群众的利益放在我们想问题、办事情、做服务的首位，真正回答和解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。坚持深入基层、深入群众，加强调查研究，及时关注和反映人民群众的所思所盼，努力为群众排忧解难，当好沟通党委政府与群众的“连心桥”。二是坚持优质高效，切实发挥参谋助手作用。充分认识新形势下党办工作的新特点、新任务、新要求，认真落实“五个坚持”要求，高标准、高质量、高效率履行好参谋助手、督促检查、综合协调和后勤保障等工作职能，当好县委的“坚强前哨”和“稳定后院”。
三、围绕工作大局，提高服务效能。一是要实现由被动服务向主动服务转变。充分发挥办公室耳目喉舌作用和组织协调作用，主动向县委提供信息、反映情况，主动为县委主要领导出谋划策、拾遗补缺、增光添彩，主动抓反馈、抓督办，主动为领导提供多...
篇五：一对照三回顾检查材料
党员个人对照检查材料【三篇】在查摆问题、开展批评环节，我县广大党员干部严格落实自己写、讲真话、有深度的要求，坚持在写得实、画像准、“辣味”足上下功夫，认真撰写对照检查材料。
以实画像，见纹理见筋骨
紧紧围绕“四风”问题，广大党员干部撰写材料开门见山，直奔主题，切实做到亮出问题不怕丑、剖析自己不怕严、触及灵魂不怕痛。一是多种方式找准问题。对照“四面镜子”、“三严三实”要求，细照深查;对照问题清单、批评 痘 抱 意见清单，主动认领 迅 ; 茎 对照群众的意见建 城 议， 吟 上级党组织、督 谴 导组点 酪 明的问题，透 孽 视“四风 英 ”;联系自 羊 己的工作岗 帐位和思想 镭 实际，深入查 屹 找;对 寿 贯彻中央八项规 坤 定和 膨 省委、市委实施办 欺 法 袜 的情况，特别是对中 掺 渺 央要求说明的公务用车 咕 请 、办公用房、人情消费 遇 损 、职务消费、“三公 沿 ” 梭 经费开支、配备秘 皋 书、 竖 个人住房、家属 蒸 子女从 臃 业、出入会所 初 等问题及 滑 省委要求说 酗 明的收送红 胯 包、插手 喻 工程以及婚丧 獭 嫁娶大 揖 操大办、借机敛 踞 财等 竹 11 个共性问题不 告 回 劫 避，实事求是地说清 优 晕 楚、讲具体;对是否存 感 呆 在把作风建设同推动改 词 挟 革发展对立起来，消 恶极 层 对待作风建设新的 蝉 规章 呢 制度及为官不为 载 的问题 旗 进行深刻
检查 咖 。二是多 讫 个角度剖析 欣 问题。从理 属 想信念、 整 宗旨意识、党 惩 性修养 镶 、政治纪律、组 脑 织纪 犹 律、财经纪律等方 袖 面 朱 ，结合个人成长经历 匪 蛙 、工作经历分析原因， 投 识 不避重就轻、避实就虚 皇 窑 ，解剖麻雀、抽丝剥 供 茧 虐 ，真正把原因分析 烘 透、 聘 把病灶挖出来。
皱 深刻剖 陆 析理想信念， 主 看是否有 园 坚定正确的 及 政治方向， 誉 始终与党 泛 中央保持高度 越 一致; 亏 深刻剖析宗旨意 变 识， 泵 看离群众远不远， 首 公 酣 仆做得怎么样;深刻 娱 钥 剖析党性修养，看党性 旁 皱是否纯正，组织纪律是 羡 贞 否遵守;深刻剖析政 绑 绩 燥 观念，看是否求真 美 务实 龚 ，有没有搞花架 劣 子。三 疟 是多种“药方 棱 ”整治问 醛 题。根据分 按 析查找出来 家 的问题根 覆 源、症结所在 圣 ，全县 呼 各级各部门领导 肾 班子 雅 及成员坚持实事求 郁 是 权 定措施，讲究轻重缓 婪 空 急，分类对待、对症下 判 恭 药。每一条措施都包括 厌 环 整改的目标要求和具 销 体 勋 内容，不留死角也 多 不含 痛 糊表达，写得清 菱 清楚楚 疡 、明明白白。
矛 对群众反 抵 映最强烈、 椰 对干群关系 轧 损害最大 契 的问题，率先 尹 “医治 誉 ”，立行立改; 辞 对“ 塞 小病小患”在确保 薪 疗 谬 效的情况下及时“喝 粤 察 水吃药”;对“重症顽 钠 筏 疾”及时“下猛药”， 竿 阔严防继续发展;对毫 谁 无 匡 治疗经验的“疑难 匈 杂症 地 ”，创造条件、 游 创新治 薄 疗。
从严审 呐 查，防蒙混 婪 防闯关
特
为确保对照 董 检查 沈 材料写真写实写像 雨 ， 韩 见人见事见思想，
坚 姐 侥 持逐级审阅严把质量关 忘 忍 。一是逐级审阅层层把 缠 赎 关。乡镇和县直部门 桥 “ 娩 一把手”负责审阅 储 本班 苞 子及党员干部的 崭 对照检 懈 查材料;经“ 立 一把手” 牲 审阅同意后 咙 的乡镇和县 隧 直部门班 圃 子及党员干部 分 的对照 揉 检查材料，报县 要 委督 咱 导组审阅;经“一 喀 把 钧手”、县委督导组审 扭 衔 阅同意的乡镇和县直部 画 醒 门领导班子及党政主要 咙 绽 负责同志的对照检查 虚 材 姥 料，报县委活动办 散 审阅 盟 ;乡镇领导班子 怯 和党委 呀 主要负责人的 毗 对照检查 房 材料县委活 锑 动办审阅后 讯 ，呈送县 性 委主要领导审 撩 定;乡 狙 镇政府主要负责 湿 同志 穿 的对照检查材料经 影 县 吐 委活动办审阅后，呈 置 恫 送县政府主要领导审定 芭 苍 ;县直部门领导班子和 狗 青 主要负责同志的对照 职 检 朵 查材料经县委活动 泡 办审 哪 阅，送呈县级分 蛇 管联系 涧 领导审定;县 骏 委班子和 宵 县委、县政 者 府主要领导 甫 的对照检 印 查材料，由市 颊 委督导 筏 组、市委活动办 惮 、市 腹 委市政府主要领导 唯 及 舌 省委领导逐级审阅; 理 菩 县委班子其他成员，人 坦 骂 大、政府、政协班子及 警 浙 成员，法检“两长” 叙 、 陇 其他县级党员领导 隘 的对 峙 照检查材料，由 搐 县委主 戍 要领导、市委 稚 督导组、 隐 市委活动办 逻 审阅后，报 叛 市委教育 傣 实践活动领导 起 小组领 愿 导审阅。二是“ 第 四不 守 放过”严防闯关。
尹 一 菱 项内容一项内容地审 所 佃 ，一个材料一个材料地 蔑 椰 过，对不符合要求的， 冬 棍 及时“补课”、“返 须 工 咽 ”，甚至推倒重来 鼻 。问 酵 题查摆不聚焦不 僵 放过， 冀 对用工作性问 姻 题代替“ 惠 四风”问题 跳 ，浮于表面 窑 、不痛不 掇 痒，表述上蜻 闻 蜓点水 濒 式的“不足”、 颖 “不 死 够”、“偶尔”、 豫 “ 帖 有时”、“有差距” 瞳 锣 的坚决不予通过;列举 蠕 伺 事例
不详实不放过，对 肄 椰 具体事例支撑不够， 嘻 深 呵 不下去、实不下来 格 ，存 羡 在雷同现象，缺 椭 乏个性 考 特征，整体“ 岔 辣味”不 宙 足的不放过 谴 ;原因剖析 倦 不深刻不 奠 放过，对只谈 晋 客观原 痛 因、不谈主观原 郑 因， 箔 只谈集体原因、不 匣 谈 果 个人原因，只谈别人 区 蝗 原因、不谈自己原因， 削 佣 只谈表面原因、不谈深 苑 又 层次原因，不触及思 悬 想 唾 灵魂，也不联系自 沮 己的 英 成长、工作经历 宅 和思想 开 变化，议论性 银 表述多， 靴 深刻剖析少 角 的不予通过 件 ;整改措 汝 施不具体不放 诲 过，对 撕 整改措施空洞， 疆 不紧 毛 扣问题、不联系实 迂 际 倘 ，空话套话连篇、泛 滞 允 泛而论、东拉西扯、大 巢 呼 而化之，决心多于办法 虹 筹 ，没有针对性和可操 蜜 作 杠 性的不予通过。
菇
“ 盈 两学一做”学 虏 习教育是 置 加强党的思 秀 想政治建设 查 的一项重 值 大部署，是协 畏 调推进 挤 “四个全面”战 降 略布 蛆 局特别是推动全面 褂 从 骄 严治党向基层延伸的 辰 亡 有力抓手，基础在学， 峪 蹬 关键在做。
作为 附 一 珠 名党员应该将学习 真 常态 更 化，通过学习提 树 高自身 益水平，要做到 仲 讲政治有 氖 信念、讲规 囱 矩有纪律、 药 讲品德有 辈 品行、讲奉献 酮 有作为 驴 。
严格落实 脏 党 假 组织各项要求，学党 喘 恫 章党规、学系列讲
话， 执 蛊 做合格党员。需要进一 圣 堂 步坚定理想信念，提 卧 高 才 党性觉悟，进一步 铸 增强 净 政治意识、大局 茵 意识、 福 核心意识、看 尸 齐意识， 色 坚定正确政 柳 治方向，进 牙 一步树立 姨 清风正气，验 愉 收政治 赋记录政治规矩， 隐 进一 溪 步强化宗旨观念， 辫 勇 历 于担当作为，在生产 吞 惨 、工作、学习和社会生 烟 祭 活中起先锋模范作用。
歉 腥
需要逐条逐句 捎 通读 予 党章，全面理解 惕 党的纲 叶 领，牢记入党 束 誓词，牢 袁 记党的宗旨 沈 ，牢记党员 棘 义务和权 赶 利;需要学习 二《中国 庇 共产党廉洁自律 花 准则 衫 》《中国共产党纪 俺 律 詹 处分条例》等党内法 阳 化 规;需要学习党的历史 癣 很 ，学习革命先辈和先进 第 原 典型;从周永康、薄 鸵 熙 负 来、徐才厚、郭伯 屹 雄、 帛 令计划等违纪违 寄 法案件 蓬 中吸取教训。
钟 认真学习 态 习近平总书 言 记关于改革 则 发展稳定 涪 、内政外交国 帐 防、治 砧 党治国治军的重 谎 要思 崖 想。需要认真学习 讳 以 毗 习近平同志为总书记 彝 敝 的党中央治国理政新理 挡 兼 念新思想新战略，深入 阅 恳 领会贯穿其中的马克 俐 思 通 主义立场观点方法 扔 ，深 弗 刻理解党的科学 巷 理论既 乒 一脉相承又与 寞 时俱进的 撼 内在联系， 呜 区别普通党 调 员和党员 急 领导干部，确 丝 定学习 寅 的重点内容。
吟
花 “学”要带着问题学 荆 邢 ，“做”要针对问题改 糟 章 。在“两学一做”专题 沪 晋 教育过程中，要坚持 溜 学 顾 用结合，知行合一 梢 ，理 锰论联系实际，通 升 过实实 痛 在在的掌握“ 雍 两学”理 赢 论基础，掌 枕握问题症结 行 ，从实际 歧 出发，有的放 漏 矢，才 戎 能促使每一位党 乃
员干 瓷 部加强作风建设， 罗 进 似 步提高。“两学一做 战 熔 ”归本溯源还是“三严 撬 邱 三实”的进一步巩固深 痕 右 化，党员干部要加强 秸 思 瀑 想作风建设，凝聚 折 内在 冻 合力，真正铸就 迹 一支“ 衫 铁一般信仰， 育铁一般纪 虚 律，铁一般 磋 担当”的优 富 良党员干 垛 部队伍，让思 魂 想助力 卜 作风扬帆，作风 个 灌溉 漫 思想萌芽。
俗 淖 瞬 话说：说别人容易，自 缝 抡 己做起来就很难。这话 胡 念 在当前的党的群众路 诣 线 隐 教育实践活动中感 治 觉更 丸 加明显，经过第 咏一阶段 御 的学习及听取 圈 员工群众 毡 的意见呼声 俱 ，更加感觉 鲤 自己确实 俭 应该“照镜子 逃 、正衣 灰 冠、洗洗澡、治 麻 治病 职 ”。我想只有深刻 摸 的 舟 、不留情面的剖析自 真 瓶 己才能真正的得到提高 拎 涣 ，为此我将对照要求， 同 抨 现将学习情况汇报如 睹 下 舟 ：
一、个人作风 锭 的基本 疫 情况
政 拉 治思想方面 迟 能够与中 鸦 央和公司保持 婉 高度一 全 致;工作履职方 蔚 面能 亡 够做到认真履职能 瘩 ， 稍 务实工作;工作作风 酱 秩 方面能够做到倾听群众 末 抗 呼声，落实解决生产问 骆 娠 题;团结民主方面能 谊 够 剂做到经常沟通，相 稚 互支 呼 持;廉洁自律方 掣 面能够 屡 做到自觉遵守 板廉洁自律 郁 的各项规定 吴 。
二、存在 腋 的突出 例 问题及具体表现 灸
曹
经过初步梳理和排 予 晒 查，本人感觉四风方面 粉 筋 存在以下突出问题：
夏 ( 般 一)形式主义方面 稽
砚 1、作为管理 琐 者，管理 备 上不够严格 翱 ，执行力较 穗 差，员工 印反映的一些形 主 式主义 三 何尝不是自己一 衷 手造 釉 成的呢?如自己作 汁为 毒 化学室的管理者，工 羔 对 作近十年，但目前为此 旨 罐 化学室的形式主义的东 勿 绚 西还是容易看到：公 店 司 摘 的综合管理体系及 喝 实验 怯室认可体系在化 腰 学室长 擅 期存在二张皮 新 的现象， 瑰 许多工作没 劈有按体系要 澄 求扎实的 您 开展;化学室 帜 进厂原 葬 燃料管理也存在 啡 诸多 暂 问题，如手机管理 齿 流 填 于形式，质量监控没 宾 罕 有很好的执行，质量问 计 撕 题较多且重复低级错误 仕 薯 长期没有得到根本好 台 转 芽 ，部分主量元素、 逻 关键 亲 元素、边缘结果 醚 把关不 辛 严，从一定程 邑 度上给公 泪 司造成了损 狰 失也给中心 砸 造成了负 酞 面的影响。
操
2 剥 、工作重形式、轻 抑 实 察 效，经常以会议落实 顿 瘴 会议，把布臵当落实， 雷 柴 把开会当执行，解决实 淆 冒 际问题不够，督促检 编 查 屯没有，使工作流于 俞 形式 批 。如物理室集中 疼 制样班 构 今年以来出现 哉 了多起试 直 样污染、互 获 反、大量的 燕 质量异议 眨 败诉，问题较 衙
为严重 默 ，但自己做为主 拉 管领 豢 导，也仅仅是在 9 友 月 槛 份的质量月去参加了 湛 来 他们一次班组会议，在 造 忿 会议上也仅仅是提了些 符 脓要求和希望，并没有 耘 深 芜 入从根本上解决实 涨 际问 耀 题，造成自已去 欲 了的那 旨 个月集中制样 薯 的问题反 陕 而集中暴发 掌 ，对于我也 名是一个很 仪 大的讽刺和教 蛛 训。
啊
3、管理没有 糜 创 囱 新的意识，时而刚愎 池 陈 自用，时而瞻前顾后， 唯 帐 影响一些长期存在的问 漾 佯 题得不到很好的解决 挚 。
孩 如今年的群众路线 衷 基层 童 一线单位反映的 砷 自动化 樟 室电钳工服务 励 不到位、 用 服务意识差 月 、服务水平 伴 低是一个 疯 较为突出的问 往 题，但 汤另一方面电钳工 怠 也反 沃 映人员偏紧、工作 序 量 浩 偏大、待遇偏低、学 撕 咎 习机会不多等问题，对 阅 坍 于这样现实的问题我一 钮 纶 直没有想到好办法来 屡 解 壶 决，有时有些想法 厉 又怕 肿 得不到支持，致 抖 使问题 株 长期存在久而 枝 久之可以 促 也会成形式 榆 主义了，别 者 人也不会 什再认真负责的 漾 反映问 博 题了。
(二)官 倚 僚 圭 主义方面
1、对 侥 又 员工的关心关爱可能仅 军 遍 仅停留在“口头”和 域 “ 皋 书面”的层面上， 沂 在自 别 己的潜意识里没 溢 有真正 浚 做到从思想上 囊 、安全上 搞 、工作上、 匝 生活上给予 贪 员工力所 章 能及的关怀帮 哩 助。如 音 7 月 4 日环境监 森 测室 驱 发生了通风柜着火 阿 事 骂 故，当时进行了
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篇六：一对照三回顾检查材料
22 年度党员干部狠抓工作落实专题组织生活会个人对照检查剖析发言材料（对照两个必须始终、三个问一问、工作不落实“六种表现”方面)按照省委、市委关于开好“狠抓工作落实”专题组织 生活会的相关要求及局党组统一部署，今天我以一名普通党员的身份，和同志们一起参加支部的“狠抓工作落实”专题组织生活会。刚才，xx 同志组织我们学习了习近平总书记关于狠抓工作落实的重要论述、习近平总书记视察 xx 重要讲话和在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神及省委办公厅印发的《关于狠抓工作落实的若干措施》、xx 领导对 xx 的工作要求；围绕狠抓工作落实主题讲授了一次专题微党课，我个人从中也是获益良多。下面，我结合学习内容和主题，谈一谈个人的学习体会，并对照“两个必须始终、三个问一问”、工作不落实的“六种表现”，进行自我查摆剖析。
一、检视存在的问题
（一）是否坚决主动执行了党中央决策部署和省委、市委、局党组工作要求方面
能始终做到认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，拥护“两个确立”，能自觉在思想上政治上行
动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。对照检查发现存在以下问题不足：
一是理论学习还不深入。存在实用主义倾向，对党中央和习近平总书记的号召和要求，满足于抓重点、学精髓，没能原原本本回溯原文，逐句通读、深入理解，距离全面系统学、深入思考学、联系实际学还有一定差距。文件和书籍只满足于书本勾划了、笔记抄录了、体会撰写了，缺乏“我要学”的主动性，在精研深思上缺乏钻劲，对于习总书记讲话精神学习的系统性、科学性学习还不够。
二是思维格局还不开阔。对于党中央、国务院和省委政策文件的及时学习和研究仍有不足，真正学懂弄通做实还不够，把握机遇的意识和能力有待进一步加强。自己站位还不够高，视野不够宽，思维方式墨守成规，缺乏开放性、发散性思维，思想解放仍停留在当下，真正用开放的思维方式解决问题、服务领导、服务实践活动还有待进一步深入。
三是领会执行还不充分。平时碎片化学习集会现象，缺乏对理论系统研究和深刻理解，没有结合实际工作深入学习，运用创新理论分析解决问题的能力有待提升，很多工作还习惯于凭以前经验、凭一时热情，不善于从习近平新时代中国特色社会主义思想和党史中找方向、找答案、找办法，执行上级决议决定还不够充分不够透彻。
（二）是否坚决主动回应了人民群众期盼方面
一是宗旨观念有所淡化。没有始终把实现好、维护好、
发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，没有时刻牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，比如，以前在部队参加抢险救灾时能直接服务广大人民群众，现在感觉方式方法欠缺。
二是党性锤炼缺乏主动。近年，尽管自觉加强自身的党性锻炼，但有时思想观念、思维层次和战略素养的高度还不够。比如，杜绝形式主义方面做的不够，有时应对上级检查，总是尽量展示本单位的优点，回避存在的问题。
三是工作效率有待提升。主要是工作节奏上“慢”，对业务工作的纪检监察要求、程序、标准等不很熟悉，工作上不敢放手做，怕出错，有拖拉现象，存在畏难情绪和急躁思想，对简单的抓得快，对复杂的放得松。
（三）是否坚决主动在每一个具体工作中当先锋、作表率方面
能保持较好的精神状态，较好地完成了上级组织交给的各项工作任务，但对照查摆，仍存在政治站位不高、党员身份意识不强、先锋模范带头作用发挥不充分持续、不够平衡的问题：
一是精神状态上有些“自满”。自我满足，盲目乐观，自我解剖精神还比较缺乏，小满则安、随波逐流，缺乏“进取”意识。比如，各项工作都在接触，但对一些业务工作的标准、要求、程序掌握不多，平时不好意思虚心请教，对全局工作了解不多，掌握不全。二 是工作作风上有些“飘浮”。对照先进典型，尤其是身边优秀同志，缺乏抓铁有痕、踏石留印的韧劲，离上级要求还有差距，缺乏“亮剑”精神。如在工作标准上不够严格，不能做到尽善尽美，满足于过得
去，不挨批就行，不敢拼不想闯。
三是自我要求上有些“放任”。平时虽然能做到宽以待人，严于律己，但工作轻松之时，放任自流，缺乏“铁纪”意识。比如，上下班有时偶尔有迟到早退的现象，甚至有些会议时间，也请假外出接孩子放学，影响正常工作。
（四）对照工作不落实的“六种表现”查摆方面
1. 关于“应付了事” 方面。虽能认真贯彻落实上级系列指示要求，但工作时间长了，没有新鲜事物出现，不知不觉有一种厌倦情绪产生，对工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，有时除了做好必须完成的工作之外，能不做的就不做，没有将工作作为事业看待。
2.” 关于“有名无实”。
方面。本人除日常工作监督检查外，大部分工作时间都在办公室内，很少深入基层，尤其是一线服务研究较少。质监的工作重点是现场监督、技术服务，虽然自己有时也协调办理一些工作，但就事论事多，认真研究，深入解决关键问题少，一些影响工作顺利进行的问题没有及时发现和解决。
3. 关于“折扣变通” 方面。对民主与集中的关系认识上有偏差，执行上有偏误，制度上有缺失，导致党内集中和民主的效果大打折扣。不能正视批评与自我批评，怕丢选票、怕得罪人，有时候过于讲“一团和气”和失分寸的“过度谦逊”。
4. 关于“变样走形” 方面。在结合上级政策、要求制定本级执行方案时，有时因调研准备不充分，会存有标准过高规范过细的现象，捆死基层手脚，导致上级政策执行变样走形。
5. 关于“虎头蛇尾” 方面。有时，自己在布置工作时声势很大，但布置完工作后，没有时间和习惯去追踪，如果下属不主动积极汇报进展，很容易导致此事不了了之。
6. 关于“推诿 扯皮” 方面。记得刚参加工作时，像个“楞头青”一样，“做事”重于“做人”。但随着工作时间的延长，呆得时间越长，就越会“做人”，反而在做事情方面得过且过，渐渐地养成了踢皮球、推诿扯皮的习惯。尤其对于一些跟本单位本部门无关、容易出错、处理起来较为棘手的问题，常会通过推诿扯皮来解决。
三、存在问题的原因分析
反思自省，问题只是表面现象，思想根源在于理想信念、宗旨意识、党性修养和政治纪律等方面出现了弱化和松动，概括起来主要有以下几个方面：
（一）理论武装上缺乏“深透实”。虽然一直认识到理论学习的重要性，但在思想上时常存在重业务轻理论、重实践轻学习的现象，有时候认为自己无官一身轻，上面怎么说就怎么干，把份内的事做好就行，致使党的创新理论没有真正学深悟透做实，对深层次问题研究不深、看得不远。
（二）宗旨意识上缺乏“真感情”。主要是个人思想上
放松要求，工作上降低标准，滋生了满于现状、得过且过观念，在工作中有时候只满足于任务完成，不求过得硬，只求过得去，又因为工作与服务相关不多，导致服务群众的意识不强。
（三）工作作风上缺乏“高标准”。主要是缺乏长远的目标理想，有时胸无大志、随波逐流，失去了干事创业的激情和奋勇前行的动力，工作中存在多一事不如少一事、多做多错少做少错、干好干坏一个样的思想。
（四）党性修养上缺乏“严要求”。弘扬党的优良传统有所放松，艰苦奋斗精神有待加强，在工作中存在求稳怕出错，对自己要求也有所放松，在定心正身、养德修行上做得还不够好，未能严格做到慎小慎微、慎始慎独。
三、今后整改措施 （一）强化学习，坚定信仰，精读深悟宽视野。自觉加强党性修养，认真践行社会主义核心价值观，始终保持积极的人生态度、良好的道德品质、健康的生活情趣。继续坚持把学习作为一种习惯，作为一种政治责任和人生追求，始终保持浓厚的学习兴趣，不断优化自身知识结构。
（二）求真务实，转变作风，强身提能务正业。按照“思想解放、敢闯新路，脚踏实地、埋头苦干，勤奋敬业、甘于奉献，品德高尚、清正廉洁”的“好干部”标准，加强学习、注重实践，继续保持积极进取的精神状态、保持奋发有为的理想激情、保持求真务实的工作姿态，切实提高办事效益，展示良好素养。
（三）严于律己，当好表率，担当尽责树形象。严守政治纪律和组织纪律，纯洁党内生活，做到讲规矩、守法纪。严守廉政纪律，严格执行廉洁从政各项规定，做到严执行、守底线。自觉置身于规矩之下，严格按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事，做实做到既在大是大非上过得硬，又在小事小节上过得关。
“当局者迷，旁观者清”，在对照检查上，可能还有许多自己没有觉察到的缺点，恳请各位领导和同事批评指正，我将本着“有则改之、无则加勉”的态度，虚心接受，努力改正，今后更加严于律己，更加勤于修身，更加恪尽职守，努力为业务工作做出应有贡献。
以上是我的个人剖析，请同志们提出批评意见。
篇七：一对照三回顾检查材料
规定对照检查材料范文合集 5 篇三个规定对照检查材料范文五篇【一】
一、好的方面 1、认真学习，提高认识。《十项制度》下发后，各部门领导高度重视，通过召开党组会、办公会、全体干部职工大会等形式，迅速组织学习传达。市审批中心在学习领会过程中，分别组织召开了主任办公会、窗口负责人会议和全体人员大会，要求涉及生产性项目审批的 6 个重要窗口负责人进行了表态发言，并进行了《十项制度》和中心各项规章制度的闭卷测试。市发改委在认真组织本委人员学习吃透《十项制度》精神的同时，还将《十项制度》印送至全市 150 家骨干企业负责人。通过深入学习，全市上下统一了思想，提高了认识，增强了贯彻落实制度的自觉性和坚定性，大家普遍认为《十项制度》是紧环境下抓机遇，实现“弯道超车”的有力举措，制度“切中时弊”，“对症下药”，针对性和操作性强，对提高机关效能，优化发展环境，促进我市经济又好又快发展具有较好的推动作用。
2、深刻剖析，查摆问题。各部门在贯彻落实《十项制度》过程中，能结合学习实践科学发展观活动实际，认真进行查摆剖析，查找各部门自身存在的不适应、不符合《十项制度》以及影响行政效能、制约发展环境的突出问题。市科技局经过分析排查，查找出部门与企业之间的联系不够紧密、部门内部统的功能不够到位、主动为企业服务的意识不强等问题。市文化局采取纳谏与自查相结合的形式，查找出缺乏创新动力、缺乏调查研究、缺乏竞争氛围、官本位思想时有存在等问题。市建
设局对***个行政许可项目逐一进行排查，共查找出办理程序、服务效率、机 关作风等 9 个方面的问题，并按照服务承诺优化制度的要求制定对策。
3、紧贴实际，强化措施。为了确保《十项制度》更好地贯彻执行，各部门从提高工作实效出发，以认真负责的态度和求真务实的作风，采取了多种切合实际的做法，制订和完善了很多针对性和操作性强的办法措施。市外经局结合加快推进开放型经济发展，出台了重大项目提前介入制和申报材料网上预审制。市安监局为贯彻执行好执法检查报告制度，实行计划管理，每月 25 日前，排出下一个月的检查计划，汇总后及时向市委办和市政府办报告。市质检局设计“执法检查申报（登记）表”，由执法人员在执法检查前进行填报，详细说明检查事由、时间、对象等事项，提前报市委办、市政府办审批或送乡镇秘书室登记备案。为了进一步落实服务承诺优化制度，市国土局对所有受理事项的办理结果通过电话或短信及时告知，市地税局打破传统意义上的地域限制，实现办税服务厅同城通办。
4、严明纪律，加强监管。为了解决制度执行难、落实打折扣的问题，促进长效管理，各部门结合工作实际，加强督促和检查。市公安局将贯彻落实《十项制度》列入对各单位的季度和年度考核中，对落实不好的单位和个人，严格按照《海门市公安局问责办法》处理。海门工商局坚持每周对贯彻落实情况进行督查和通报，同时聘请***名效能行风监督志愿者对全系统的贯彻落实情况进行监督和评议。市文化局完善了机关人员行政过错责任追究和领导干部问责办法，对违反制度、影响发展的行为从严查处。市建设局规定在执行“十项制度”中，无论是谁，如果失职造成后果情节轻微的，第一次批评教育，第二次诫免谈话，第三次调离岗位，情节严重
的追究相应责任。
二、存在问题 少数部门对贯彻执行《十项制度》重视不够，作风不实，措施不力。有的对提升行政效能、优化发展环境的重要意义认识不到位，没有吃透文件精神，没有进 行深入思考，只满足于一般性的了解掌握。有的认为《十项制度》与本部门的工作联系不紧，只作为一项临时性的任务来完成，敷衍了事，存在照搬照抄，以文件贯彻文件的现象，在落实上没有实质性的内容，没有切实可行的措施。有的不是认真研究本部门贯彻落实的实际情况，而是热衷于做表面文章，空喊口号，说起来夸夸其谈，听起来头头是道，制订了许多大而空的所谓办法措施，却没有可操作性，脱离实际。个别单位摆不正部门与全局的关系，不能从优化环境与加快发展的大局出发，片面强调部门的特殊性，感到执行制度有难度。
三、下步打算 1、深入调查了解。采取上门走访、发送信函、集中座谈等形式，从基层领导、企业负责人、项目办理人员、效能特邀监督员以及被服务对象处，多方面了解掌握市直机关各部门，尤其是主要服务经济部门和执法部门贯彻落实《十项制度》的具体情况，听取他们的意见和建议，并及时向相关部门反馈，责令限期整改。
2、加强明查暗访。把《十项制度》的贯彻落实情况作为今后明查暗访工作的重点内容。一方面，邀请人大代表、政协委员对各服务窗口执行制度的情况进行明查；另一方面，组织暗访人员，重点对主要服务经济部门、执法部门的热点岗位工作人员执行制度的情况进行经常性的暗访活动。
3、加大宣传力度。在 5 月份的基础上，通过《海门日报》效能建设专栏和《效能建设简报》等舆论载体，继续对各部门认真贯彻落实《十项制度》的具体举措进行专题宣传，对热点岗位工作人员严格执行制度，服务经济发展大局的先进事迹进行适度宣传，对执行制度打折扣，甚至拒不执行，影响投资环境和机关效能的反面案例进行及时披露和曝光。
4、建立报告制度。定期向市委、市政府提交专题报告，反映市直机关各部门贯彻执行《十项制度》的情况，社会各界的意见和建议，执行制度过程中遇到的新 情况和新问题及解决的办法和措施，执行制度的先进典型和违反制度的反面典型等具体情况。
5、强化督查考核。尽快拟制统一格式的《办不成报告单》和《执法检查报告表》的样本，提交市委、市政府审批通过后，印发各乡镇各部门，对落实情况组织经常性的督查，同时把市直机关各部门贯彻执行《十项制度》的情况与年终效能考核相挂钩，确保《十项制度》贯彻落实到位。
三个规定对照检查材料范文五篇【二】
近日，分局按照市公安机关工作部署要求，紧密结合自身实际，采取四项措施，确保“三个规定”的贯彻落实。会议要求筑牢防止干预、插手司法活动的“防火墙”坚决不踩违反规定过问案件的高压线，做到防微杜渐、警钟长鸣，确保队伍的公正廉洁。“三个规定”即：《领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》《司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定》《关于进一步规范司法人员与当事人、律师、特殊关系人、中介组织接触交往行为的若干规定》
（简称“三个规定”）。通过认真学习，我深知贯彻执行“三个规定”，是形成保障司法机关独立公正司法制度体系的需要；是杜绝司法权力行使乱象，保护执法人员自身安全的需要；是检验主题实践成效、巩题教育成果的需要。
作为公安机关人员，我要高度重视贯彻执行“三个规定”工作，坚持领导带头，切实提高政治站位；坚持问题导向，切实抓好自检自查和问题整改；坚持从严管党治警，进一步推动全市公安机关各项要求落实到位，为打造“四个铁一般”过硬铁军提供坚强保障。
在接下来的工作中，在分局有关领导带领下，我要严格对标对表，深入学习贯彻好四个方面的工作：一要强化组织的领导和学习。严格按照要求执行任务，亲自研究、亲自协调、亲自落实，强化调研检查，列出任务清单，狠抓责任落实。二要打牢工作基础。及时开展大排查、大梳理、大补漏，着力在修订完善长效机制上下功夫。三要营造浓厚氛围。借鉴推广先进经验做法，多形式、多渠道加大宣传力度，全力营造浓厚的宣传氛围。四要提高执行效能。切实抓好常态学习、机制建设、信息化建设、大监督构建、如实填报、追责问责 6 个方面的工作，推动各项工作跨越式发展。
我结合自身的工作实际，严格对照“三个规定”，认真查摆了自身是否存在违反规定打听正在办理的案件情况；是否存在为案件当事人说情打招呼；是否存在违反规定为案件当事人及其关系人转递涉案材料等行为。
一、存在问题
1、理论学习不深入，忽视了主动学习，存在“以会代学 以干代学”的思想倾向 2、工作摆布不均衡，深入企业、基层调研不多，帮助解决问题困难不多。
3、工作方法有待改进，在工作中更多注重感情，保持一团和气为上，影响了工作的深度推进。
二、努力方向 1、加强理论学习，正确处理好工作和学习的关系，根据自身工作岗位和工作环境，围绕丞待解决的问题，有的放矢的搞好工作，用实践升华理论，最大程度的学以致用，努力提高思想政治素养、业务水平和依法办事能力。
2、要提高政治站位，在凝聚思想、深化认识上再下功夫。要增强政治敏感性，深化思想认识，强化责任担当，把贯彻落实好“三个规定”等重大事项记录报告制度，作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的现实检验，作为全面从严治党从严治检、落实政治监督主体责任的实践要求和重要内容，全力解决“零报告、少报告、漏报告”问题，切实把思想和行动统一到中央的部署要求上来。
3、坚持把“三个规定”的记录填报作为一项长期的重要工作任务来抓，强力推进工作落实。班子成员要以上率下，带头填报。对于“零”报告的要做到反复核对，慎重签字。
4、要注重实际成效，在督导落实、执纪问责上再下功夫。要强化问题导向、效果导向，加强压力传导，检务督察部门要认真履行监督职责，不定期采取现场询问、
查看资料等方式，对落实“三个规定”情况进行督察，对于督察发现的问题要及时通报。建立健全责任倒查机制，对检察人员存在漏报、不报、瞒报行为的，坚决依规依纪处理。
我会在今后在执法办案中严格整改落实，保证做到为警清廉、严格执法，绝不触碰“高压线”，切实筑牢思想防线。自觉遵守“三个规定”，对涉及到应当回避的案件依法自行回避；时刻将纪律规定印在心中、挺在面前，对违反“三个规定”的行为坚决零容忍，为维护公平正义和确保公正司法办案提供保障。
三个规定对照检查材料范文五篇【三】
今年以来，按照单位工作总体要求，我严格履行职责，认真学习习近平总书记关于开展贯彻执行“三个规定”回头看的总要精神，开拓进取，不断提高自身能力素质。结合本次深化自查自纠，扎实开展对照检查。在学习教育和调查研究的基础上，我开展了“七查”对照检查，现从七个方面深化自查自纠，扎实开展对照检查。
一、查是否存在超越职权下达不符合法律规定的立案、撤销案件、终止侦查、变更强制措施、降格或者升格处理案件等指示的行为。
对照检查结果：没有发现超越职权下达不符合法律规定的立案、撤销案件、终止侦查、变更强制措施、降格或者升格处理案件等指示的行为。
二、查是否存在超越职权私自向办案单位或者办案人员提出案件管辖、定性等处理意见的行为。
对照检查结果：没有超越职权私自向办案单位或者办案人员提出案件管辖、定性等处理意见的行为。
三、查是否存在要求办案单位或者办案人员违法查封、扣押、冻结财物或者违法处置涉案财物的行为。
对照检查结果：工作中没有对办案人员违法查封、扣押、冻结财物或者违法处置涉案财物的行为。
四、查是否存在超越职权批转涉案材料的行为。
对照检查结果：没有超越职权批转涉案材料的行为。
五、查是否存在向办案单位负责人或者办案人员提出私下会见案件当事人、当事人近亲属、代理人以及其他与案件有利害关系人员的行为。
对照检查结果：没有向办案单位负责人或者办案人员提出私下会见案件当事人、当事人近亲属、代理人以及其他与案件有利害关系人员的行为。
六、查是否存在本人或者授意身边工作人员、近亲属等关系人为案件当事人请托、说情的行为。
对照检查结果：没有存在本人或者授意身边工作人员、近亲属等关系人为案件当事人请托、说情的行为。
七、七查是否存在本人或者授意身边工作人员、近亲属等关系人违反规定打探案情、通风报信的行为。
对照检查结果：没有在本人或者授意身边工作人员、近亲属等关系人违反规定打探案情、通风报信的行为。
以上是我的对照检查，请各位给予批评指正，我一定虚心接受，今后努力把工作做好，不辜负组织和同志们的信任和期望。
三个规定对照检查材料范文五篇【四】
按照会议要求，围绕贯彻落实八项规定、改进工作作风、密切联系群众主题，结合自身工作生活实际，认真查摆问题，现自我剖析如下：
一、存在的问题 1.理论学习不深入。有时只顾忙于一些具体工作及事务，忽视了主动学习，存在“以会代学、以干代学”的思想倾向。
2.是工作摆布不均衡。深入企业、基层调研不多，帮助解决的问题和困难不多。相对来说与上级领导及县直部门沟通较多，安排本单位下属部门工作较多。
3.工作方法有待改进。在工作更多的注重感情和自觉，保持一团和气为上，影响了工作的深入推进。
二、努力方向 1.加强理论学习。正确处理好学习与工作的关系，潜心研究探讨我县工业经济科学发展规律，用科学发展观去分析问题、解决问题、推动发展。根据自身工作岗位和工作环境，围绕亟待解决问题，有的放矢地搞好学习，坚持用先进理论指导实践，用实践升华理论，最大程度地学以致用，努力提高思想政治素质、业务水平和依法办事能力。
2.注重调查研究。坚持深入基层、深入一线，察实情、谋实策、办实事，深 化县情认识，努力做到与时俱进。深入基层调研坚持简便，严格执行八项规定，多深入实地，努力掌握基层实际情况，促进科学决策。
3.坚持求真务实。在工作中，将更多、广泛地听取各个层面的意见，充分发扬民
主。重视发挥自身和基层干部的积极性、创造性，支持干部职工放手、放胆工作，发挥集体智慧。坚持求真务实，精简会议和文件，竭尽所能为企业、群众解决普遍存...
篇八：一对照三回顾检查材料
dquo; 四 个 对 照 ” “ 四 个 找 一 找 ” 个 人 检 视 剖 析 材 料 +“三个以案” 警示教育专题研讨材料 参考范文两篇“ 四个对照” “ 四个找一找” 个人检视剖析材料
按照《关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会的通知》(X 发〔2019〕X 号)文件精神，我认真学习了《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》以及《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，联系半年来的思想和工作实际，按照总书记关于“四个对照”、“四个找一找”的要求，深入查摆问题、剖析根源，并制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在问题
(一)对照新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，找在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的差距：
总体来说，本人能够认真学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但存在以下不足：
一是理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，坐下来系统学习、深下去全面把握、静下心来深入思考做得不够,满足于掌握主要观点和思想内涵，联系工作实际的思考、转化和运用不好，以致于增强政治定力，提升战略思维层次和辩证思维的能力还有较大差距。在政治理论学深悟透、融会贯通还不到位。二是践行“两个维护”还不够坚决彻底。对意识形态工作领导还需加强，意识形态话语权把握不牢，对社会上出现的一-些不正之风、不良倾向、不当言行，缺少政治敏感性，缺乏必要的警惕性和鉴别力，对个别干部在微信群里发灰色段子没有及时制止,政治立场还需进一步端正，还需更加旗帜鲜明的维护党的领导。三是干部监管还存在宽松软。作为纪检工作人员，在纠治问题、追责问责上顾虑多、放不开手脚，缺乏较真碰硬的魄力还缺乏责任感和压力感。有时候碍于情面，综合运用“四种形态”的“第一种形态"不够常态，一定程度上存在“老好人”的思想。
(二)对照党章党规，在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距:
日常工作中，能严格执行于领导干部廉洁从政的各项规定，主动净化自己的工作圈、生活圈、社交圈，自觉接受各方面的监督，管好自己、管好家人和身边的工作人员。虽然自己所在的纪检监察部门]是个“清水衙门”,但没有具体人权、财权、事权，自由裁量权不大。但从根本_上来看，还是有本领恐慌的问题，也存在享乐主义在作祟风险。
一是“一岗双责”落实仍有差距。对落实党风廉政“一岗双责”缺乏更有针对性的措施，没有把党风廉政建设和具体业务工作放在同等重要的位置，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软。二是在保持为民务实清廉的政治本色上有差距。落实“五个必须”“五个绝不允许”“七个有之”还有侥幸心态。总认为政治纪律是对上面的大领导说的，和自己关系不大，没有把遵守政治纪律和政治规矩当大事。三是自律意识不强。在工作中严格执行中央八项规定精神，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，同时严格要求自己的家庭成员，但在工作和生活中还存在需要改进的地方。比如，在红白喜事人情走动上，碍于老朋友老感情关系，参加一-些吃请活动。
(三)对照人民群众新期待,在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的差距:
能牢固树立为民服务的意识，并将其转化为具体实践，日常工作中能经常深入群众、联系群众，倾听群众心声，解决群众困难，但还是有以下不足:
一是服务群众不够。
指导工作多、听取意见建议的少，对群众关注、关心的问题掌握不及时、不全面，导致一-些工作部
署缺乏针对性、精准性，服务基层单位、服务广大党员、服务人民群众的措施和办法不够多样、高效，一定程度上影响了满意度。二是调研不够深入。在工作遇到特别棘手的问题时，不是深入基层、深
入实际、深入职工群众中，摸清问题的原因,找准问题内在关系，从而研究出解决问题的方法和措施，而是盲目的拍脑袋定板，拍板的方案即缺乏科学性，让执行者左右为难不说，严重时带来不应有的损失。三是形式主义官僚主义问题在不同程度依然存在。特别是贯彻落实是指中央《集中整治形式主义官僚主义的通知》精神方面，“减负”不够, "松绑”力度不足，会议多、文件多、检查多的问题依然存在，一些困扰广大员_工的形式主义问题没有彻底解决，导致职工群众对后端部门]满意度不高。
(四)对照先进典型、身边榜样,在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在的差距:
在此次“不忘初心，牢记使命”主题教育中，参加了公司组织的”重温革命历史接受红色洗礼"活动，使我更加深刻地认识到自身的责任感和使命感，更加坚定了为党的事业奋斗终生的勇气和决心，对标革命先烈、时代楷模、行业标兵以及身边榜样，发现自身存在以下不足:
一是工作标准还不够严。在工作标准上,对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，工作上还有前松后紧、细致不够等现象。面对繁重的工作任务，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。二是克难攻坚的精神需强化。工作境界不高、缺乏追求，对经济总量小、社会问题多、民生任务重等现状，自我加
压的紧迫感不强，彻底改变的措施不力，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。对经济社会发展中的一~些重大问题，过多强调历史原因和客观条件,在剖析原因、研究对策、破解瓶颈上做得不够。三是存有畏难发愁情绪。对加快纪检监察体制改革、深化“三转”等重大问题，面上开会提要求多，坐下来深进去研究重点突破事项少,对一-些影响发展的重大制约因素,用改革的办法破解力度小，对一些重大决策担心出乱子，不敢拍板决策。
二、原因剖析
一是理论学习尚待加强。只把学习当成一项任务， 没有真正当成一种习惯。主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足,自认为自己工作经验丰富,知道具体工作实践足够了，忽视了对政治理论学习的重视。虽然对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想进行了学习，但对深层次问题研究还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强，抓思想政治学习的力度不够，学习掌握的内容只能"撑撑面”。
二是党性修养有所松懈。对新时代党的建设总要求的深刻内涵理解不深透，没有把政治建设作为党的根本性建设，导致在实际工作中，没有把坚持正确政治方向贯彻到谋划工作、制定政策、部署任务、推进落实的实践中去。习惯于以工作代替党性锻炼，实际上自己的党性还远远未达标，导致自身“抵抗力”有所下降，对自己的要求不严、标
准不高，自身党性修养有所放松。主义理论去武装自己的头脑，打好意识形态领域的主动仗。
三是宗旨意识有待强化。不能够坚持深入基层、联系群众,面向基层、服务群众，谋划工作时，听取群众意见不够充分,对群众牵肠挂肚的问题研究不够深入，导致有些工作部署缺乏针对性、实效性;到基层、群众中调研时，有时蜻蜓点水、高高在上，不能与群众打成一片,摸不到实情、收不到成效;有时即使是调研成果出来了，也会因总结不到位、推广不及时,而影响了工作实践。
四是干事创业劲头衰减。对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，放松了对主观世界的改造,没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，没有把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的成果转化推动工作自觉行动，转化为“永坐前排”的积极人生态，进取意识、奋斗精神消减，导致思想观念、作风状态和能力本领不适应等问题。
五是廉洁意识有待增强。有时把自己混同于一名 普通党员干部，对待一-些务虚的工作， 没有坚持高标准、严要求，一把手的带头作用发挥不够充分;对一-些局党委研究的事项，有时只是凭直觉、凭经验谈些看法，在一定程度上影响了班子的决策质量;对有损于党的形象和背离党性原则的言行批评制止不力;对苗头性的问题及时提醒和纠正不力;对政治纪律执行情况的监督检查没有形成常态化。
三、整改措施
今后的努力方向是:以党章规定的党员领导干部的五个建设严格要求自己，自觉做到坚定理想信念不动摇，践行党的宗旨不弱化，加强党性修养不间断，履行监督执纪问责不松劲，保持良好形象不淡忘，做合格称职的党员领导干部。具体的改进措施是:
(一)坚定理想信念，筑牢立身之本
坚持系统学、跟进学，制定学习计划，确保每天至少 1 小时学习时间，深入学习党的十九大、习近平新时代中国特色社会主义思想，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”，坚定拥护习近平总书记的核心地位,坚定拥护党中央权威和集中统一领导。坚持学以致用、融会贯通，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，特别是在意识形态领域面前站住脚、稳住神，对政治谣言和言论做到坚决抵制、斗争到底。开阔视野眼界，加强业务学习，强化自我提升，适应新时代、新形势、新任务的要求。
(二)转变工作作风，夯实成事之基
增强使命感、责任感和担当精神，切实把责任扛在肩上,自觉在大局下谋划、全局中运作，确保圆满完成各项工作任务。坚持把务实担当的要求落实到具体行动中，坚决杜绝“部署了、督促了等同于工作指导到位了”的思想，坚决不把检查多、考核多等同于工作作风，进一步加强对上级文件的解读，在完成规定动作的同时，结合实际制
定有效的工作举措，以有力有效的举措保障各项决策部署落地生更，取得实效。努力在推动纪检监察体制改革、深化“三转”等、持续开展形式主义官僚主义整治，解决基层实际困难、推动公司发展等方面下足功夫，干出经得起时间、实践检验的实绩。
(三)强化宗旨意识，践行为民之本
始终把人民群众放在心中脑中，切实把"以人民为中心”落实到行动上以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大员工的获得感和幸福感。积极为员工搭载体建平台，为员工成长成才铺路,不断激发员工积极作为的活力，有效调动职工的积极性和创造性。抓实抓好关系员工、客户切身利益问题整改,持续开展形式主义、官僚主义专项治理，不断改进工作作风，驰而不息纠治“四风”，切实维护好客户、员工切身利益，保障公司各项举措顺利推进，推动集团公司各项战略部署在 XX 公司落地生根。
(四)坚持廉洁自律，凝聚清正之风
要带头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，真正把纪律和规矩挺在前面。严格落实党风廉政建设“两个责任”,切实加强对职责范围内党风廉政建设的组织领导和监督检查,做到廉政建设和反腐败.工作与各项工作同部署、同落实，营造“干净干事”的良好氛围。坚持把监督关口前移，把重心放在平时，充分运用好执纪监督“四种形态”自觉抵制“四风”的侵蚀，以坚定的政治定力
和政治立场，自觉抵制歪风邪气，坚决筑牢抵御圈子文化和好人主义防线。坚持用制度管权管事管人，建立行之有效的制度规范，真正让制度内化于心，外化于行，成为规范和约束班子成员履职尽责、干净干事、廉洁从政的行为准则。
“三个以案” 警示教育专题研讨材料——守初心 担使命，坚决戒除形式主义官僚主义顽瘴痼
根据 xx 县委《深入推进形式主义官僚主义问题整改工作方案》(xx 发〔2019〕xx 号)和 xx 县教育局《全县教育系统深入推进形式主义官僚主义问题整改工作方案》(xx 党委〔2019〕xx 号)要求，对照“三聚焦三检视三反思”，坚持“三个摆进去”，围绕“十个有的”具体表现形式，结合思想和工作实际进行了深入查摆，深挖自身存在的问题与不足，剖析问题产生的原因，明确了整改方向和整改措施。
一、提高政治站位，充分认识开展警示教育的重要性和必要性
(一)充分认清问题的严重性质
中央通报指出，xx 在脱贫攻坚、城市建设等方面存在的形式主义官僚主义，问题典型、性质严重、教训深刻。省委也深刻分析我市形式主义官僚主义问题的严重性质，将其概括为“四个严重背离”，即严重背离“两个维护”，严重背离党的根本宗旨，严重背离党中央决策部署，严重背离“三严三实”。形式主义官僚主义是党和人民之大敌，实质是一种“政治腐败”，是影响党中央决策部署贯彻落实的“拦路虎”，是污染党内政治生态最容易患上的“常见病”，是人民群众最为深恶痛绝的歪风邪气，同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，损害党群干群关系，是对“两个维护”的极大破坏。
(二)切实抓好“三个以案”警示教育
中央通报要求，要举一反三，引以镜鉴，坚决破除形式主义官僚主义，省委要求我市精心组织开展警示教育，在全省起到示范作用。组织开展“三个以案”专题警示教育，是贯彻中央有关通报精神的实际行动，破除形式主义官僚主义的重要举措，也是推动开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动的关键动作。真正把思想摆进去、把自己摆进去、把工作摆进去，切实达到“以案示警、以案为戒、以案促改”的目的，对存在的形式主义官僚主义问题进行全面整改，切实改彻底、改到位，以彻底的自我革命精神力戒形式主义官僚主义，纵深推进全面从严治党。
二、深刻检视反思，深度查摆自身存在的问题与不足
(一)理论学习离“学懂”“弄通”“做实”还有差距
我对加强理论武装...
