党建调研提纲7篇党建调研提纲 党建工作调研提纲 一、思想理论建设1. 本单位在贯彻落实十七大、中央2004年16号文件和第十六次全国高校党建工作会议精神，高举中国特下面是小编为大家整理的党建调研提纲7篇,供大家参考。
篇一：党建调研提纲
工作调研提纲 一、 思想理论建设 1.本单位在贯彻落实十七大、 中央 2004 年 16 号文件和第十六次全国高校党建工作会议精神， 高举中国特色社会主义伟大旗帜， 坚持用马克思主义中国化最新成果武装党员 干部和广大师生头脑， 推进十七大精神和中国特色社会主义理论体系“进教材、 进课堂、 进头脑” 工作， 把社会主义核心价值体系教育融入思想政治教育全过程， 促进党员 干部和广大师生进一步解放思想、 开拓创新、 推动发展， 把思想和行动统一到全面建设小康社会、 推动高等教育事业发展、 建设世界知名 高水平研究型大学方面的情况、 创新举措和建议。
如何进一步增强理论武装和思想政治教育的针对性和实效性？
2.
如何把深入学习实践科学发展观活动落实到建设世界知名 高水平研究型大学、 推动学校各项事业科学发展的实践中， 做到培养一流人才、 创造一流成果、 提供一流社会服务相统筹？ 本单位的经验和建议。
3.
本单位在始终坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位， 推动对重大理论和现实问题的研究， 勇于理论创新， 积极推出有份量有价值的理论研究成果， 培养马克思主义哲学社会科学名 师名 家， 推动哲学社会科学大发展、 大繁荣方面的情况、 创新举措和建议。
4.
本单位在开展师德师风建设方面的情况和创新举措，如何形成长效机制？ 教师在爱岗敬业、 学术道德规范、 创新研
究方面还存在哪些问题， 有何改进的措施和方法？
5． 如何以改革的精神、 创新的办法加强和改进大学生思想政治教育， 确实将立德树人作为教育的根本任务来落实？ 本单位在发挥课堂主导作用， 上好思想政治理论课、 形势与政策教育课， 抓好新形势下大学生思想政治教育五种有效途径（ 社会实践、 校园文化、 网络思想政治教育、 心理健康教育、 解决大学生实际问题）， 建立健全大学生思想政治教育的领导机制、育人机制和保障机制， 抓好辅导员 队伍建设， 营造健康向上的育人环境等方面的情况、 创新举措和建议。
6． 本单位在贯彻《厦门大学“十一五” 和谐校园建设规划》 ， 落实《和谐校园建设规划任务分解方案》 方面的情况、创新举措和建议。
二、 领导班子和干部人才队伍建设 7． 根据党的十七大和第十六次全国高校党建工作会议精神， 应如何加强领导班子思想政治建设， 增强领导班子实践科学发展观的自 觉性； 如何提高领导班子整体素质， 提升领导班子办学治校能力； 如何贯彻民主集中制原则， 提高领导班子决策科学化和民主化水平； 如何增强领导班子团结， 形成领导科学发展的开拓创新合力； 如何树立领导班子求真务实、 开拓创新、 廉洁从政的形象和作风？
8.
本单位在增强领导班子谋划发展和改革创新的能力、依法办学、 科学管理和民主管理的能力、 统筹协调人才培养、知识创新和社会服务的能力、 加强和谐校园建设的能力方面的情况、 创新举措和建议。
9． 本单位在建设与世界知名 高水平研究型大学相适应的干部队伍， 抓好干部的教育、 培养、 选拔和管理方面的情况、创新举措和建议。
干部队伍与建设世界知名 高水平研究型大学的要求还存在哪些差距？
10． 本单位在落实人才强校战略， 坚持党管人才原则， 引进和培养战略科学家、 学科领军人才和拔尖创新人才， 构筑人才高地方面的情况、 创新举措和建议。
人才队伍与建设世界知名 高水平研究型大学的要求还存在哪些差距？
11． 按照建设世界知名 高水平研究型大学的要求， 应如何推进干部人事制度改革， 如何为学科带头人和拔尖创新人才脱颖而出和健康成长创造良好条件？
三、 党内民主建设和制度创新 12.
如何以改革创新精神推进高校党内民主建设， 着力提高党内民主建设的制度化、 规范化、 程序化水平？ 本单位在落实尊重党员 主体地位、 实行党务公开、 拓宽党员 参与党内事务渠道等推进党内民主的措施方面的情况、 创新举措和建议。
对我校实行党代表大会代表任期制有何建议？
13.
如何创新学院（ 研究院）
领导机制， 理顺院级党政组织的工作体制和运行机制， 形成领导科学发展的开拓创新合力？ 本单位贯彻落实民主集中制、 建立健全党政联席会议制度和二级教代会制度的情况。
院级党组织如何更好地发挥政治核心和保证监督作用， 如何做到“围绕中心抓党建， 抓好党建促发展” ？ 本单位在这方面的情况、 创新举措和建议。
14.
在推进我校党内民主的制度化建设和组织制度创新
方面， 有何建议？ 对我校现行的制度有何意见， 哪些制度需要加强建设， 哪些制度需要改革， 还有哪些制度需要建立？
四、 基层组织建设 15． 本单位在贯彻落实校党委 4 个保持共产党员 先进性长效机制文件方面的情况、 创新举措和建议。
16． 如何创新党组织设置方式， 扩大组织覆盖？ 本单位的高年级本科生是否落实“支部建在班上” 的要求， 教工支部是否按教学科研组织来设立？ 如何创新基层党组织活动内容和方式， 把基层党组织建设与“211 工程” 、 “985 工程” 建设等学校中心工作及和谐校园建设紧密结合起来， 不断增强党组织的生机活力、 战斗力和对党员 干部、 广大师生的凝聚力、 吸引 力， 充分发挥各级党组织和广大共产党员 在推动学校科学发展、 建设和谐校园中的战斗堡垒作用和先锋模范作用？ 本单位的情况、 创新举措和建议。
17． 本单位在加强在学科带头人、 青年骨干教师和大学生中发展党员 ， 以及把共产党员 培养成为学科带头人和拔尖创新人才方面的情况、 创新举措和建议。
五、 作风建设和反腐倡廉建设 18． 本单位在贯彻落实校党委《关于加强领导干部作风建设的若干意见》 ， 做好领导干部的六个方面表率方面的情况和创新举措。
领导干部作风能否适应学校建设世界知名 高水平研究型大学的要求？ 应如何进一步加强领导干部作风建设？
19.
本单位在加强反腐倡廉建设， 加大对高校容易产生不正之风和腐败行为的关键环节的预防和惩治腐败工作力度方
面的情况、 创新举措和建议。
对学校下拨经费、 科研经费、 创收经费的管理使用和在物资、 设备、 教材采购方面的管理情况、创新举措和建议。
20． 本单位在执行党风廉政建设责任制、 实行院务公开和干部监督方面的情况、 创新举措和建议。
说明：
上述课题， 凡属需要就本单位的工作进行调研的，均要求从以下两个方面做调研并形成文字材料：
（ 1）
本单位做了 哪些工作， 有什么创新举措和经验， 还存在哪些问题；
（ 2）
解决存在问题的创新性思路和办法； 对以改革创新精神推进本项党建工作的意见和建议。
凡属学校层面的问题， 要求提出 相应的创新性意见和建议， 积极探索我校党建工作的新思路、 新举措、 新办法。
篇二：党建调研提纲
党建重点工作调研汇报提纲开年以来，市直工委认真贯彻落实习近平总书记对中央和国家机关推进党的政治建设、统筹推进疫情防控和经济社会发展的重要指示，全面贯彻新时代党的建设总要求，以‚党旗在防控疫情斗争第一线高高飘扬‛为指引，以‚锻造最强执行力‛机关为主线，以支部‚五化‛建设为抓手，持之以恒抓基层打基础，全力推进基层党建重点工作开篇布局。现将有关情况汇报如下：
一、重点工作推进情况 （一）抓实“五化”建设，厚实了机关基层基础。按照机关党支部‚五化‛建设三年规划，采取‚调整、巩固、充实、提高‛四步走的路子，全面推开市直机关党支部‚五化‛建设工作。
一。
是调整。去年以市直机关单位机构改革为契机，对市直机关单位、国省驻 X 有关单位党组织隶属关系进行了全面优化和调整，将原直接管辖的 X 个党组织，调整为 X 个，所属党支部由 X 余个增加至 X 多个，党员人数从原来的 X 万人，增加到 X 万多人，党组织隶属关系更合理、更顺畅，构建起‚以条为主、条块结合‛‚横到底、纵到边‛的基层党建组织体系。
二是巩固。制定《X 市直机关党支部‚五化‛建设考评验收标准》，将党支部‚五化‛工作细化量化成 5 类 29 个小项，变模糊考核为精准考核。到 2019年底，‚五化‛已达标党支部 XX 余个，达标率达 X %。对去年经验收已达标的党支部，由各单位机关党委（总支）下发达标通
报，并抓好已达标党支部的成果巩固和提质创优工作，着重建立健全机关党支部‚9+X‛工作体系（即认真落实‚三会一课‛、组织生活会、民主评议党员、主题党日固化、党员教育培训、党员发展、党费收缴管理、谈心谈话、党员纪实管理等 9 项工作制度，创新开展一系列特色工作）。
三是充实。去年以来，审批成立机关基层党组织 X 个、机关纪委 X 个，指导 X 个机关党组织、X 个机关纪委按期换届，XX 多名热爱党建、德才兼备、年富力强的同志充实到党务干部岗位上。开展主题教育期间，在市委党校举办市直机关基层党组织书记示范培训班，邀请 X 大学、省委党校等知名‚大咖‛讲授党史、形势政策和党建工作等业务知识，接受培训的 X 名党务干部蓄力充电，带动辐射了 XX 多名基层党组织书记全覆盖培训。
四是提高。紧盯薄弱环节，对照‚基层党建主体责任‛‚基层党组织组织力‛‚党员教育管理‛三个方面，结合巡视巡查反馈的问题、平时掌握的问题，以及党员群众反映的意见，排查出市直机关各单位党建风险点 X 余个。对去年经验收未达标、今年计划达标的党支部，建立‚1+1+2‛的支部结对包建模式，即每个计划达标党支部与本单位（上级主管部门）1个‚五化‛建设优秀党支部结对，由单位（上级主管部门）党组（党委）和机关党委（总支）各派 1 名负责同志联点，具体指导‚五化‛建设工作，帮助梳理和解决‚五化‛建设工作中存在的问题和困难，确保今年市直机关基层党支部达标率达到 100%。
（二）坚持统筹推进，在疫情防控和复工复产第一线践行初
心使命。疫情就是命令，防控就是责任。市直机关坚决贯彻习近平总书记关于疫情防控的指示，认真落实中央、省委和市委专项部署，坚持防控在一线、服务在一线、战斗在一线，充分彰显了机关党组织和广大党员的先锋模范作用。
一是宣传教育到位。切实提高政治站位，第一时间下发《关于在新型冠状病毒肺炎疫情防控中充分发挥市直机关基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用的通知》，在机关党建网开设《XXXX》专栏刊发组稿 X 期。X 月 X 日在市直机关基层党支部统一部署开展疫情防控专题党日，学习传达习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的讲话精神，广大党员以集中组织和运用学习强国、微信群、QQ 群等网络载体，在线上和线下两个课堂，聚焦主题开展讨论交流，进一步凝聚了坚决打好疫情防控持久战阻击战人民战的思想共识。紧急下拨专项经费 X 万元（含转拨中组部、省委和市委组织部下拨的专项党费）覆盖到所有一级党组织，全力支持基层党组织开展疫情防控工作。广泛发动党员自愿捐款，截至 X 月 X 日，市直机关 X 万名党员累计捐款XX 余万元。
二是主动服务复工复产。X 月 X 日以来，市直工委本级派出 X 名领导，X 名 80 后干部充实到市驻企防疫联络领导小组，从市直机关选派 X 名副科级以上党员干部担任驻企防疫联络员，下沉我市 X 家规上企业和重点项目，指导防疫和复工复产工作。为加强对市直驻企联络员的管理，利用‚钉钉‛云平台，建立联络员‚工作日志‛制度，并通过日志及时发现先进典型和经
验做法，梳理解决企业疫情防控和复工复产相关问题。
三是工作成效突出。截至目前，我委通过与市卫健委、市中医院协调，帮助市直驻企联络员申领企业预防性中药 X 万余份；通过与市人社、交通、城管、工信、外事等部门协调，指导驻企联络员妥善解决企业运输、员工招聘、口罩购买、废弃口罩处置、入境人员信息上报等问题 X 余个。向市驻企防疫联络员领导小组上报市直工作动态 X 期，全市驻企联络员工作周报中，对我委市直驻企联络员常态化管理工作进行了推介，并刊发了 X 名市直驻企联络员的典型事迹。此外，积极向有关媒体推介联络员事迹，XX 和 X日报联络员手记共刊发市直驻企联络员事迹 12 篇。市直驻企联络员工作得到了企业的大力支持和充分肯定，XX 有限公司、XX有限公司向驻企联络员和后盾单位致以感谢信；XX 有限公司专门为驻企联络员撰写了典型事迹材料，称赞联络员是‚出满勤的‘编外员工’‛。
（三）坚持融合发展，汇聚模范机关创建的磅礴力量。坚持抓党建、带队伍、促初心，在推动中心工作、完成重大任务、强化队伍建设上，推进党建工作提质增效，为模范机关建设汇聚磅礴力量。
一是抓党建促脱贫攻坚。积极落实市委‚决战决胜脱贫攻坚战‛的总攻令，在驻村力量上持续加强，新晋副调的资深组织部长调整担任驻村工作队长，原驻村工作队长担任后盾单位联络员，信息传递更加通畅，帮扶需求无缝对接。在资金保障上加大力度，今年以来，工委班子会先后 X 次听取村支‚两委‛集体
汇报，春节期间就拿出 X 万元对深度贫困户、五保户和大病重症类进行慈善救助，对村种养殖合作社、水渠修建和综合服务中心党员活动室等项目建设进行了谋划部署，对驻村工作经费和基本待遇应保尽保，及时足额发放。在结对帮扶上因户施策，X 名班子成员全部带头结对建档立卡时间最长的深度重点贫困户，所有帮扶责任人全员注册‚建档立卡‛APP，疫情期间人均与结对贫困户联系 X 次以上，宣讲防疫常识，提供劳务信息，春耕播种、油茶种植和网课教学等情况了然于胸。
二是抓创文创卫。以创建全国文明城市工作为契机，大力推进文明机关建设，使机关党建和文明创建相融合、相促进。市直机关 XX 支志愿服务队和 X 万余名‚红马甲‛担当创建工作主力军，长期奋战在街头巷尾，为‚不创则已、创则必成‛提供不竭动力。在文明单位考核中，创新推行‚互评+考评‛工作法。在申报同一星级的单位进行互评的基础上，由市直工委对各申报单位进行考评，确保文明创建真创、真评、真考。工委本级严格落实承包路段、到 X 社区‚打卡‛报到、党代表走访慰问困难群众等工作机制，更新走廊文化橱窗4 块，‚XX‛志愿服务者注册全覆盖，机关崇德向善蔚然成风。三是抓年轻干部下社区。发挥后盾单位保障作用，为社区捐赠防疫医疗物资和生活必须物资 XX 元。督促年轻干部发挥自身优势，帮助社区抓好疫情防控、创文创卫、支部建设、老旧小区改造等工作，帮助社区排查湖北、境外返 X 人员 X 批 X 人，向社区捐赠口罩 XX 个，协调广告公司捐赠 XX 元防疫宣传产品，协助社区解
决下水道堵塞、乱占消防通道等问题 X 个。
二、存在困难和建议 一是进一步理顺党组织隶属关系，解决成分不一的问题。理论上讲，市直工委管理的党组织应当为机关事业单位，去年的市委 X 号文件《XX》中，关于加强行业系统指导一节也就此进行了明确。实际上，我们仍然管理着 XX、X 局、X 局等下属单位的改制未完成企业近 XX 余名党员，还有市人社局人力资源服务中心流动党委的 XX 余名党员，他们按照成分更多的应属于‚两新‛党员。在适用党内法规和文件方面，市直机关单位遵循《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，而国有企业更应遵循《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，两新组织应遵循中办《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）的通知》和《关于加强社会组织党的建设工作的意见（试行）的通知》。因此，就目前市直工委管理的 X 万多名党员来说，人员成分不一，适用法规不同，造成平时工作中分类指导，精准施策有很大难度，建议进一步调整、理顺和优化党组织隶属关系，让类别不一的党组织归属到对应的行业系统。
二是加强党务干部培训，解决能力不足的问题。市直机关党务干部知识结构老化，业务不精，党员教育管理信息化手段不强，亟需培训提高。建议把市直机关党务干部纳入组工干部轮训范畴，每年市委组织部和市直工委抽调轮训一批优秀专职党务干部，开展全方位培训，提高党务干部综合素质。放开培训方法，
给外出培训松绑，多采取实地调研、座谈交流、体验教育等方式，提高培训积极性，提升培训效果。同时，要加强对党务干部的关心，出台切实可行的办法，在政治上予以倾斜，对连任 2 届以上的专职副书记提拔重用；经济上探索岗位津贴制度，调动积极性。
三是持续减负破除留痕，解决背离中心的问题。去年经过‚基层减负年‛的实践，各级党委在破除形式主义、痕迹主义上下了很大功夫，取得了一定的成效，但离基层党员干部的期待还有差距。市直机关党务干部仍然反映党建工作任务重、表格多、材料多、检查多，有的数据明明上级掌握还要求下级‚签字背书‛式报送，有的表格大同小异各个归口还要求多头报送，如此以往，偏离了工作中心，背离了初衷。建议强化顶层设计，精心设计载体，把党建工作融入中心，切实解决‚两张皮‛问题。
三、下步打算 下一步，我们将在以下几个方面继续着力。一是进一步落实落细党建主体责任。按照中央办公厅印发《党委（党组）落实全面从严治党主体责任》要求，进一步健全机关党的工作责任体系，完善党组(党委)、机关党委（党总支）和机关纪委、机关党支部，以及党组(党委)书记、机关党委（总支）书记、机关党委专职副书记、机关纪委书记、党支部书记‚三级五岗‛的职责和任务。持续推进市直单位党组（党委）书记和机关党组织书记党建述职评议工作，压紧压实市直单位党建责任。二是进一步提升基层党组织组织力。坚持以‚五化‛党支部建设为抓手，进一步细化支
部建设措施，持之以恒推进党支部标准化、规范化建设。坚持以先进带中间、督后进，深入总结党支部‚五化‛建设好经验好做法，建立一批立得住、推得开、叫得响的支部特色品牌，有效解决部分基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。持续建强机关党务干部队伍，选优配强机关党组织负责人和党务干部，分类分层、多形式多渠道开展机关党组织书记轮训。三是推进“锻造最强执行力，建设模范机关”创建活动。坚持以政治建设为统领，结合‚不忘初心，牢记使命‛常态化制度化建设，坚持问题导向、实效导向，明确工作重点，精心设计活动载体，以创促建、以创促改，使创建过程成为提升党建质量、破解矛盾难题、推动事业发展的过程。积极探索机关党建融入打好‚三大攻坚战‛、推进创文创卫工作和‚实现双过半‛等中心任务的发展模式，适时在市直机关评选一批机关党建融合发展优秀案例和机关党建创新案例。努力把模范机关创建纳入市直机关单位年度绩效考核，实行专项奖励。四是进一步统筹推进疫情防疫和复工复产。贯彻落实X 月 X 日全省驻企防疫联络员（组）工作视频会议精神，抓紧抓实抓细省委、市委各项决策部署，积极应对武汉离汉通道管控解除和境外输入风险，及时调整工作方式，加强分级分类指导，落实关怀关爱措施，持续激励市直驻企防疫联络员攻坚克难，发挥好先锋模范作用。
在XX城市基层党建工作推进会暨2019年度党委（党组）书记抓基层党建述职评议大会上的点评意见提纲
一、XXX 党委副书记 XXX 同志述职点评意见
XXX 党委能够认真履行抓基层党建工作主体责任，聚焦主责主业，全面推进 XXX 基层党建工作向纵深拓展，为 XXX 经济社会发展提供了坚强的组织保障。
一是党建责任落实到位。坚持把抓好党建作为最大政绩，班子成员积极履行分管领域党建职责，定期督查指导所属基层党组织党建工作，将任务落实到支部、压力传导到党组织负责人、责任传递到党员，全力推动基层党建示范点创建和支部标准化建设稳步开展。
二是党内生活严肃规范。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内组织生活制度，建立“1+12+X”主题党日模式，内容丰富、形式多样，党员先锋模范作用得到了有效发挥。
三是党建引领作用显著。积极筹建街道、社区，党建阵地建设一流，社会职能履行到位，完成热力管网建设、“大棚房”整治、违建别墅拆除及厕所改造等任务，探索创办了“四点半学校”、助老项目、劳动者驿站，有效解决了一批群众关心的热点难点堵点问题，群众的幸福感、获得感和满意度明显提升，营造了良好的社会环境。
在抓基层党建工作中还存在一些问题和不足：
一是统筹用力不够均衡。在街道和社区规范化建设上投入精力相对较多，一定
程度上淡化了镇村两级建设，个别村党组织书记对党建工作重视不够，党建专干配备不足，影响了 XXX 基层党建工作整体进展和质量。
二是工作思路不够开阔。对新形势下 XXX 如何开展党建工作整体上研究谋...
篇三：党建调研提纲
工作写作提纲（30 例）1.着眼提升“三力”推进人才工作创新发展 紧扣产业发展提升人才支撑力 聚焦乡村振兴提升人才保障力 围绕重大项目提升人才牵引力 2.实施“五个一批”人才计划助力乡村振兴 一是签约一批高端人才服务乡村振兴 二是引进一批紧缺人才支撑乡村振兴 三是培养一批乡土人才推动乡村振兴 四是选派一批优秀人才助力乡村振兴 五是宣传一批人才典型引领乡村振兴 3.创新机制加强人才队伍建设 完善人才培养机制 改进人才评价机制 创新人才流动机制 健全人才激励机制 4.着力打造“四个链条”集聚人才工作活力
完善“政策链”，增强竞争力 优化“引才链”，增强支撑力 构建“载体链”，增强服务力 优化“生态链”，增强吸引力 5.坚持“引育并重”加强农村人才队伍建设 搭建“三个平台”，靶向引进专业人才 拓宽“三个渠道”，精心培育本土人才 破除“三个壁垒”，大力集聚多元人才 6.突出“三大”支撑 激发人才工作活力 突出引才制度机制支撑 突出育才经费支撑 突出强才培训引领支撑 7.“四项举措”发展壮大村级集体经济 建强基层组织“输血”夯根基 完善制度措施“活血”促落实 加大扶持力度“造血”提质量 注重示范引领“补血”强效应 8.上好任职“第一课” 争做乡村振兴领头雁
一是把增强党性修养作为“必修课” 二是把立足本职岗位作为“基础课” 三是把谋划未来发展作为“提升课” 9.优化“三个环境” 提升人才服务水平 深化体制机制改革，优化人才政策环境 搭建科技创新平台，优化人才创业环境 加强人才政治引领，优化人才社会环境 10.用好红色资源鲜活教材 大力开展青少年爱国主义教育 深挖红色资源，赓续精神血脉 创新教育方式，讲好红色故事 弘扬红色精神，激发前进动力 擦亮红色地标，打造生动课堂 11.“四项措施”推动关心下一代工作抓实见效 强化思想引领，把牢正确政治方向 加强组织建设，夯实关工工作基础 突出关爱帮扶，促进青少年健康成长 拓宽服务渠道，引导五老助力发展
12.“四个聚焦”激发乡村振兴新动能 一是聚焦组织领导，在持续凝聚合力中推动乡村振兴 二是聚焦组织体系，在强化政治引领中推动乡村振兴 三是聚焦组织资源，在激发内生动力中推动乡村振兴 四是聚焦组织保障，在夯实基层基础中推动乡村振兴 13.扎实推进软弱涣散基层党组织整顿提升 一是强化思想认识，全面安排部署 二是注重巩固提升，扎实“回头”整顿 三是严格程序标准，精准确定对象 四是细化责任措施，保障整顿成效 14.严把“四关”促进党员档案管理规范化 一是严把责任落实关 二是严把资料内容关 三是严把日常管理关 四是严把档案转接关 15.“四举措”加强流动党员管理 “一对一”沟通联系 “点对点”精细管理
“实打实”培训技能 “面对面”引导带动 16.四抓措施规范党员组织关系转接工作 健全机制抓责任 严格程序抓规范 从严把关抓审查 强化跟踪抓监管 17.“四项举措”为基层党组织减负增能提效 突出上下贯通，优化工作机制 突出务实重行，精简会议文件 突出高效快捷，开展线上管理 突出实绩实效，规范督查考核 18.抓好“育选管用”激发“后浪”奔涌活力 学干结合提升本领“育”干部 拓宽视野源头储备“选”干部 严管厚爱帮扶成长“管”干部 不拘一格人尽其才“用”干部 19.持续用力不松劲 促党员教育更“严”更“活”更“实”
健全制度、压实责任，让学习教育“严”起来 分层分级、靶向施教，让学习教育“活”起来 学用结合、选树先进，让学习教育“实”起来 20.找准着力重点破解干部教育培训难题 按需施教，切实解决“联系实际不紧密”的问题 分类组班，切实解决“针对性不强”的问题 软硬同抓，切实解决“培训实效不明显”的问题 教管并举，切实解决“学好学坏一个样”的问题 21.“一对一”精准破解重点难点村换届难题 一对一摸排，精准把握“问题症结” 一对一包抓，分类开具“治愈处方” 一对一督导，及时祛除“杂症病根” 一对一化解，消除群众“疑问顾虑” 22.“三个三”扎实做好村（社区）“两委”换届工作 坚持“三个先行”，筑牢思想根基 做到“三个清楚”，强化工作指导 严把“三个关口”，逐一排查审核 23.智慧党建助力城市社区基层治理
一是树立“大数据”理念，推动治理方式智慧化 二是聚焦“家门口”需求，推动治理体系网格化 三是打破“中梗阻”瓶颈，推动共建共治常态化 四是突出“满意度”标尺，推动服务群众精细化 24.紧盯“三个关键”强化脱贫攻坚力量 内培外引，选好“头羊” 整顿后进，夯实“堡垒” 严管厚爱，撑腰“外援” 25.“四项举措”发展壮大村级集体经济 建强基层组织“输血”夯根基 完善制度措施“活血”促落实 加大扶持力度“造血”提质量 注重示范引领“补血”强效应 26.上好任职“第一课” 争做乡村振兴领头雁 一是把增强党性修养作为“必修课” 二是把立足本职岗位作为“基础课” 三是把谋划未来发展作为“提升课” 27.优化“三个环境” 提升人才服务水平
深化体制机制改革，优化人才政策环境 搭建科技创新平台，优化人才创业环境 加强人才政治引领，优化人才社会环境 28.着力提升干部队伍抓落实能力 树牢导向，激发原动力 优化班子，凝聚向心力 一线培养，锤炼落实力 强化监管，增强免疫力 29.“四坚持四注重”统筹做好职级晋升工作 坚持从严把关，注重程序规范 坚持择优导向，注重实干实绩 坚持通盘谋划，注重优化结构 坚持统筹管理，注重持续激励 30.“四精准四确保” 扎实做好驻村干部轮换工作 一是精准摸底，确保“情况实” 二是精准审核，确保“关口严” 三是精准帮带，确保“适应早” 四是精准对接，确保“上手快”
篇四：党建调研提纲
党建重点工作调研汇报提纲开年以来，市直工委认真贯彻落实习近平总书记对中央和国家机关推进党的政治建设、统筹推进疫情防控和经济社会发展的重要指示，全面贯彻新时代党的建设总要求，以“党旗在防控疫情斗争第一线高高飘扬”为指引，以“锻造最强执行力”机关为主线，以支部“五化”建设为抓手，持之以恒抓基层打基础，全力推进基层党建重点工作开篇布局。现将有关情况汇报如下：
一、重点工作推进情况 （一）抓实“五化”建设，厚实了机关基层基础。按照机关党支部“五化”建设三年规划，采取“调整、巩固、充实、提高”四步走的路子，全面推开市直机关党支部“五化”建设工作。
一。
是调整。去年以市直机关单位机构改革为契机，对市直机关单位、国省驻 X 有关单位党组织隶属关系进行了全面优化和调整，将原直接管辖的 X 个党组织，调整为 X 个，所属党支部由 X 余个增加至 X 多个，党员人数从原来的 X 万人，增加到 X 万多人，党组织隶属关系更合理、更顺畅，构建起“以条为主、条块结合”“横到底、纵到边”的基层党建组织体系。
二是巩固。制定《X 市直机关党支部“五化”建设考评验收标准》，将党支部“五化”工作细化量化成 5 类 29 个小项，变模糊考核为精准考核。到 2019年底，“五化”已达标党支部 XX 余个，达标率达 X %。对去年
经验收已达标的党支部，由各单位机关党委（总支）下发达标通报，并抓好已达标党支部的成果巩固和提质创优工作，着重建立健全机关党支部“9+X”工作体系（即认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日固化、党员教育培训、党员发展、党费收缴管理、谈心谈话、党员纪实管理等 9 项工作制度，创新开展一系列特色工作）。
三是充实。去年以来，审批成立机关基层党组织 X 个、机关纪委 X 个，指导 X 个机关党组织、X 个机关纪委按期换届，XX 多名热爱党建、德才兼备、年富力强的同志充实到党务干部岗位上。开展主题教育期间，在市委党校举办市直机关基层党组织书记示范培训班，邀请 X 大学、省委党校等知名“大咖”讲授党史、形势政策和党建工作等业务知识，接受培训的 X 名党务干部蓄力充电，带动辐射了 XX 多名基层党组织书记全覆盖培训。
四是提高。紧盯薄弱环节，对照“基层党建主体责任”“基层党组织组织力”“党员教育管理”三个方面，结合巡视巡查反馈的问题、平时掌握的问题，以及党员群众反映的意见，排查出市直机关各单位党建风险点 X 余个。对去年经验收未达标、今年计划达标的党支部，建立“1+1+2”的支部结对包建模式，即每个计划达标党支部与本单位（上级主管部门）1个“五化”建设优秀党支部结对，由单位（上级主管部门）党组（党委）和机关党委（总支）各派 1 名负责同志联点，具体指导“五化”建设工作，帮助梳理和解决“五化”建设工作中存在的问题和困难，确保今年市直机关基层党支部达标率达到 100%。
（二）坚持统筹推进，在疫情防控和复工复产第一线践行初心使命。疫情就是命令，防控就是责任。市直机关坚决贯彻习近平总书记关于疫情防控的指示，认真落实中央、省委和市委专项部署，坚持防控在一线、服务在一线、战斗在一线，充分彰显了机关党组织和广大党员的先锋模范作用。
一是宣传教育到位。切实提高政治站位，第一时间下发《关于在新型冠状病毒肺炎疫情防控中充分发挥市直机关基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用的通知》，在机关党建网开设《XXXX》专栏刊发组稿 X 期。X 月 X 日在市直机关基层党支部统一部署开展疫情防控专题党日，学习传达习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的讲话精神，广大党员以集中组织和运用学习强国、微信群、QQ 群等网络载体，在线上和线下两个课堂，聚焦主题开展讨论交流，进一步凝聚了坚决打好疫情防控持久战阻击战人民战的思想共识。紧急下拨专项经费 X 万元（含转拨中组部、省委和市委组织部下拨的专项党费）覆盖到所有一级党组织，全力支持基层党组织开展疫情防控工作。广泛发动党员自愿捐款，截至 X 月 X 日，市直机关 X 万名党员累计捐款XX 余万元。
二是主动服务复工复产。X 月 X 日以来，市直工委本级派出 X 名领导，X 名 80 后干部充实到市驻企防疫联络领导小组，从市直机关选派 X 名副科级以上党员干部担任驻企防疫联络员，下沉我市 X 家规上企业和重点项目，指导防疫和复工复产工作。为加强对市直驻企联络员的管理，利用“钉钉”云平台，建
立联络员“工作日志”制度，并通过日志及时发现先进典型和经验做法，梳理解决企业疫情防控和复工复产相关问题。
三是工作成效突出。截至目前，我委通过与市卫健委、市中医院协调，帮助市直驻企联络员申领企业预防性中药 X 万余份；通过与市人社、交通、城管、工信、外事等部门协调，指导驻企联络员妥善解决企业运输、员工招聘、口罩购买、废弃口罩处置、入境人员信息上报等问题 X 余个。向市驻企防疫联络员领导小组上报市直工作动态 X 期，全市驻企联络员工作周报中，对我委市直驻企联络员常态化管理工作进行了推介，并刊发了 X 名市直驻企联络员的典型事迹。此外，积极向有关媒体推介联络员事迹，XX 和 X日报联络员手记共刊发市直驻企联络员事迹 12 篇。市直驻企联络员工作得到了企业的大力支持和充分肯定，XX 有限公司、XX有限公司向驻企联络员和后盾单位致以感谢信；XX 有限公司专门为驻企联络员撰写了典型事迹材料，称赞联络员是“出满勤的‘编外员工’”。
（三）坚持融合发展，汇聚模范机关创建的磅礴力量。坚持抓党建、带队伍、促初心，在推动中心工作、完成重大任务、强化队伍建设上，推进党建工作提质增效，为模范机关建设汇聚磅礴力量。
一是抓党建促脱贫攻坚。积极落实市委“决战决胜脱贫攻坚战”的总攻令，在驻村力量上持续加强，新晋副调的资深组织部长调整担任驻村工作队长，原驻村工作队长担任后盾单位联络员，信息传递更加通畅，帮扶需求无缝对接。在资金保障上加
大力度，今年以来，工委班子会先后 X 次听取村支“两委”集体汇报，春节期间就拿出 X 万元对深度贫困户、五保户和大病重症类进行慈善救助，对村种养殖合作社、水渠修建和综合服务中心党员活动室等项目建设进行了谋划部署，对驻村工作经费和基本待遇应保尽保，及时足额发放。在结对帮扶上因户施策，X 名班子成员全部带头结对建档立卡时间最长的深度重点贫困户，所有帮扶责任人全员注册“建档立卡”APP，疫情期间人均与结对贫困户联系 X 次以上，宣讲防疫常识，提供劳务信息，春耕播种、油茶种植和网课教学等情况了然于胸。
二是抓创文创卫。以创建全国文明城市工作为契机，大力推进文明机关建设，使机关党建和文明创建相融合、相促进。市直机关 XX 支志愿服务队和 X 万余名“红马甲”担当创建工作主力军，长期奋战在街头巷尾，为“不创则已、创则必成”提供不竭动力。在文明单位考核中，创新推行“互评+考评”工作法。在申报同一星级的单位进行互评的基础上，由市直工委对各申报单位进行考评，确保文明创建真创、真评、真考。工委本级严格落实承包路段、到 X 社区“打卡”报到、党代表走访慰问困难群众等工作机制，更新走廊文化橱窗4 块，“XX”志愿服务者注册全覆盖，机关崇德向善蔚然成风。三是抓年轻干部下社区。发挥后盾单位保障作用，为社区捐赠防疫医疗物资和生活必须物资 XX 元。督促年轻干部发挥自身优势，帮助社区抓好疫情防控、创文创卫、支部建设、老旧小区改造等工作，帮助社区排查湖北、境外返 X 人员 X 批 X 人，向社区捐赠
口罩 XX 个，协调广告公司捐赠 XX 元防疫宣传产品，协助社区解决下水道堵塞、乱占消防通道等问题 X 个。
二、存在困难和建议 一是进一步理顺党组织隶属关系，解决成分不一的问题。理论上讲，市直工委管理的党组织应当为机关事业单位，去年的市委 X 号文件《XX》中，关于加强行业系统指导一节也就此进行了明确。实际上，我们仍然管理着 XX、X 局、X 局等下属单位的改制未完成企业近 XX 余名党员，还有市人社局人力资源服务中心流动党委的 XX 余名党员，他们按照成分更多的应属于“两新”党员。在适用党内法规和文件方面，市直机关单位遵循《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，而国有企业更应遵循《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，两新组织应遵循中办《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）的通知》和《关于加强社会组织党的建设工作的意见（试行）的通知》。因此，就目前市直工委管理的 X 万多名党员来说，人员成分不一，适用法规不同，造成平时工作中分类指导，精准施策有很大难度，建议进一步调整、理顺和优化党组织隶属关系，让类别不一的党组织归属到对应的行业系统。
二是加强党务干部培训，解决能力不足的问题。市直机关党务干部知识结构老化，业务不精，党员教育管理信息化手段不强，亟需培训提高。建议把市直机关党务干部纳入组工干部轮训范畴，每年市委组织部和市直工委抽调轮训一批优秀专职党务干
部，开展全方位培训，提高党务干部综合素质。放开培训方法，给外出培训松绑，多采取实地调研、座谈交流、体验教育等方式，提高培训积极性，提升培训效果。同时，要加强对党务干部的关心，出台切实可行的办法，在政治上予以倾斜，对连任 2 届以上的专职副书记提拔重用；经济上探索岗位津贴制度，调动积极性。
三是持续减负破除留痕，解决背离中心的问题。去年经过“基层减负年”的实践，各级党委在破除形式主义、痕迹主义上下了很大功夫，取得了一定的成效，但离基层党员干部的期待还有差距。市直机关党务干部仍然反映党建工作任务重、表格多、材料多、检查多，有的数据明明上级掌握还要求下级“签字背书”式报送，有的表格大同小异各个归口还要求多头报送，如此以往，偏离了工作中心，背离了初衷。建议强化顶层设计，精心设计载体，把党建工作融入中心，切实解决“两张皮”问题。
三、下步打算 下一步，我们将在以下几个方面继续着力。一是进一步落实落细党建主体责任。按照中央办公厅印发《党委（党组）落实全面从严治党主体责任》要求，进一步健全机关党的工作责任体系，完善党组(党委)、机关党委（党总支）和机关纪委、机关党支部，以及党组(党委)书记、机关党委（总支）书记、机关党委专职副书记、机关纪委书记、党支部书记“三级五岗”的职责和任务。持续推进市直单位党组（党委）书记和机关党组织书记党建述职评议工作，压紧压实市直单位党建责任。二是进一步提升基层党
组织组织力。坚持以“五化”党支部建设为抓手，进一步细化支部建设措施，持之以恒推进党支部标准化、规范化建设。坚持以先进带中间、督后进，深入总结党支部“五化”建设好经验好做法，建立一批立得住、推得开、叫得响的支部特色品牌，有效解决部分基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。持续建强机关党务干部队伍，选优配强机关党组织负责人和党务干部，分类分层、多形式多渠道开展机关党组织书记轮训。三是推进“锻造最强执行力，建设模范机关”创建活动。坚持以政治建设为统领，结合“不忘初心，牢记使命”常态化制度化建设，坚持问题导向、实效导向，明确工作重点，精心设计活动载体，以创促建、以创促改，使创建过程成为提升党建质量、破解矛盾难题、推动事业发展的过程。积极探索机关党建融入打好“三大攻坚战”、推进创文创卫工作和“实现双过半”等中心任务的发展模式，适时在市直机关评选一批机关党建融合发展优秀案例和机关党建创新案例。努力把模范机关创建纳入市直机关单位年度绩效考核，实行专项奖励。四是进一步统筹推进疫情防疫和复工复产。贯彻落实X 月 X 日全省驻企防疫联络员（组）工作视频会议精神，抓紧抓实抓细省委、市委各项决策部署，积极应对武汉离汉通道管控解除和境外输入风险，及时调整工作方式，加强分级分类指导，落实关怀关爱措施，持续激励市直驻企防疫联络员攻坚克难，发挥好先锋模范作用。
本文为 Word 版资料，可以任意修改编辑。如果你看到我上传的资料这个后缀，请删除后使用。
高效学习方法和技巧 高效学习方法和技巧 学习需要方法，找到适合自己的方法，学习才能事半功倍。接下来，我结合我自己的学习情况，给大家总结的高效学习《五部曲》 一、预习是学习的重要环节上课前充分预习，考试前充分地复习，与“打有准备之仗”有同曲之道。预习效果好，听课才能有针对性；听课有针对性，复习才能顺利进行；复习深刻，作业、考试才能得心应手。所以说预习是学生学习过程中一个必不可少的环节。
二、掌握好高效的听课方法课上集中精力听课，是掌握知识的捷径。听讲时，思想上必须与老师讲解的思路保持一致，听老师对事物是怎样分析、推理；听老师解决问题是用什么方法、技巧；听老师对问题有哪些提问和解释。这样才能把握住听课的重点。听讲中，要把自己在预习中的理解，和老师讲解的相比较，看自己和老师有哪些相同点和区别点。
三、合理安排复习时间很多科学家通过研究发现，有几个时间段有利于巩固记忆：一是学习后最初几分钟内，电生理活动引起蛋白质的合成；二是学习后在 48 小时内复习；三是一周之后脑突触发生永久性变化。根据人在学习过程中这一生理变化，采用复习加强记忆就显得特别重要了。如果我们能够在学习的内容即将忘记时进行复习，那么复习的效果最好，效率也最高。著名的心理学家艾宾浩斯通过实验发现了人的记忆与遗忘规律。实验证明：在学习仅过了 20 分钟后，就忘记记忆内容的 42%，1 天后忘却量已经达到了 66%，到了第 31 天，忘却量高...
篇五：党建调研提纲
企业党建小标题 30 例一、党建“红色引擎”激发强劲“红色动能” 一是政治引领力举好“指挥棒”。
以“全程领导、全程参与、全程推进、全程落实”的“四个全程”，切实将党建工作与企业发展无缝对接、紧密融合，党委的政治优势有效转化为企业的核心竞争力。
二是组织战斗力点燃“加速器”。
大力倡导党员“四无两有”理念，即党员嘴上无借口、党员手中无推诿、党员身边无马虎、党员行动无拖延、党员心中有责任、党员面前有担当，把党员先锋模范作用融入岗位、贯穿日常。
三是文化凝聚力绘出“同心圆”。
突出“讲思想，习出初心；讲学习，习出本领；讲责任，习出担当；讲实干，习出作为”的“四讲四习”主题，成为企业干部职工践行新使命新担当展现新状态新风貌的“精神高地”“文化名片”。
二、让红色智慧融入主题教育 推动高质量发展 一是打通服务保障“堵点”、助力效能倍增 二是破解科研生产“痛点”、助力发展加速 三是解决党建工作“难点”、助力能力提升 三、建立“党建+志愿服务”模式 助力脱贫攻坚 一是建机制，凝聚红色力量。“学雷锋志愿服务站”，“扶贫
联系点”。
二是挖特色，推树品牌队伍。创新建立 “联合党支部”。
三是重落实，牢记初心使命 四、深入一线、贴近群众、检验实效 一是联系实际：基层一线查问题、解难题 二是聚焦热点：解决群众麻烦事、烦心事 三是抓好落实：各项整改硬碰硬、获实效 五、以“活力党建+”独特优势助推企业高质量发展 一是“活力党建+政治引领”=瞄准目标一往无前。推出“活力市政”主题实践和“大市政”发展战略。
二是“活力党建+融入中心”=生产经营换挡提速。
三是“活力党建+团队建设”=狭路亮剑所向披靡。“活力支部”“活力书记”“活力党员”形成有特色的“支部工作法”。
六、用“四找四抓”建立适合一线基层实际的党建工作标准化体系 一找党建要求抓上级精神 二找工作方法抓企业实际 三找工作规律抓思路创新 四找困难帮扶抓组织凝聚 七、不忘科技强军初心 牢记航天报国使命 一是把舵定向、党建领航强使命
二是善谋实干、创新引领拓市场 三是固本强基、激发活力促转型 八、在服务“三农”中践行初心使命 一是主题教育培根铸魂 二是支部建设夯实根基 三是作风建设创新增效 四是严明纪律坚守规定 九、“三化三心”让农民工党建工作有温度 一是抓精准化，共架“连心桥”。
建立“项目党员+农民工党员+农民工”的结对联系制度，为农民工党员发放“连心卡”。
二是抓产业化，共画“同心圆”。
积极开展技术创新和劳动技能竞赛。
三是抓人性化，共织“贴心网”。
开展“夏送清凉”“冬送温暖”活动。
十、“三个抓实”推进四中全会精神走深走实 一是抓实学习宣传，全面纵深推进 二是抓实专题培训，确保全员覆盖 三是抓实学用结合，提升治理水平 十一、抓牢抓实“严在支部”基层党建 一是严在意识强化，从严树立工作标准。明确“一切从严”“一严到底”的形势以及大抓基层、大抓支部的态势。
二是严在责任落实，发挥好带头作用。严格落实党建工作责任制，出台考核办法。
三是严在组织生活，夯实战斗堡垒。加强了对支部组织生活的日常化提醒和指导。
四是严在党性教育，建好能量充电站。坚持“重温入党誓词”“党员戴党徽”、党员过“政治生日”等政治仪式。
十二、提高政治站位推动基层党建提质增效 一是强化党建引领凝聚攻坚力量 二是构筑坚强堡垒夯实组织基础 三是端正价值导向推动进阶提升 十三、“引、帮、扶”助力大众创业万众创新 一是政治上引领，听党话，跟党走 二是创业上帮助，集群智，出群力。联合举办“红创课堂”， 举办“红创论坛”。
三是政策上扶持，平台优，待遇佳。帮助争取扶持政策、基金扶持。
十四、传承红色基因 加强党性教育 一是注重深挖红色资源，活化红色基因。
二是注重开展红色教育，传承红色精神 三是注重激发红色动能，迸发红色力量 十五、实施“亮旗工程” 创建“网格立方”
一是网格化管理创新党建思路，组织管理更具穿透力。健全基层组织，优化组织设置，理顺隶属关系，根据地域、职能等关系将基层党组织划分为六个党建网格。六个党建网格按区块进行分工协作，分别为：核心调度和决策区块、生产专业区块、营销专业区块、地域集中区块（两个）、辅助专业区块。
二是多元化互动拓宽党建载体，凝心聚力更具吸引力。
三是联动化发展彰显党建成效，示范带动更具影响力。组织结构优化，严丝合缝融入中心工作。
十六、构筑党建“网格立方”管理体系和理论框架 一是落实责任维度“上下对面”。上面严守政治责任，下面严守工作责任，确定权责，提升效率，明晰网格划分界限；阐述标准，严格核准，规范网格工作流程。
二是融入维度“前后对面”。前面从思想上融入中心，后面从实践上融入中心，强化学习，加深理解，实现网格驱动核心的守正创新；梳理工作，理清流程，优化网格结构架设。
三是工作实效维度“左右对面”：左面侧重价值引领实效，右面侧重工作推进实效，施行典型引领、辐射带动，强化网格行为导向；强调监督严厉、反馈及时，落实网格评价体系。
十七、推动党建融入中心工作 一是以课题研“律”。
推进党建课题研究。
二是以学习促“进”。
三是以交流共“融”。
四是以活动强“基”。解决党组织活动不经常、形式不丰富、内容不精彩、效果不理想、开展活动难组织等问题。
五是以阵地提“气”。
建立一个强而结实的、立体的党建网络。
六是以清单明“责”。
建立责任清单，对照清单抓落实，按照清单述职。
七是以评价立“公”。
对发展党员全过程进行群众民主测评、支部公开测评。
十八、注重从严从实，构建党建工作责任制 一是建强组织，提升保障力。坚持党组织带领、党员带头，建立纵向贯通、横向集约的工作架构。
二是明晰责任，提升执行力。严格落实党建“一岗双责”，建立党委、党支部、党小组和专兼职政工员党建责任清单。
三是深化融合，提升战斗力。将党建工作按月融入公司重点工作计划。
十九、推动党员教育管理体系创新 一是坚持以教导学，着力提升党员内部驱动力。坚持经常性教育和集中性教育相结合。
二是坚持以管正行，着力提升党员外部约束力。坚持用党章规定的党员标准规范党员言行。
三是坚持以训致用，着力提升党员自我行动力。坚持方法创新与制度创新相结合，紧扣党员学习成长需要，整合系统培训资源，开发精品培训课程。
四是坚持以评促改，着力提升党员行为矫正力。坚持定性评价和定量评价相结合。
二十、让“红色引擎”坚强有力 一是把好方向盘，党委定主调、发展不走偏 二是打造先锋队，党员做表率 、榜样带队伍 三是激活微组织，考核促落实、活动聚心气 二十一、传承红色基因 打造新时代党务干部队伍 一是规划上做到“三个坚持”。坚持目标导向，坚持问题导向，坚持开放联动。
二是内容上做到“五个聚焦”。聚焦十九大，聚焦党章党规，聚焦行业形势，聚焦党建专业，聚焦实际问题。
三是形式上体现“五个促学”。以教促学，以讲促学，以比促学，以演促学，以考促学。
四是成效上突出“五个提升”。思想认识进一步提升，理论水平进一步提升，政治站位进一步提升，实务水平进一步提升，履职能力进一步提高。
二十二、钢铁先锋党员淬炼线“淬炼”红色信仰 一是文化聚力传播正能量
二是文明行动弘扬新风气 三是榜样力量大爱暖人心 二十三、以强有力的党建工作推动企业改革重组 一是领导作用发挥到位，保证改革重组正确方向 二是党建顶层设计到位，构建改革重组党建格局 三是思想政治工作到位，凝聚改革重组思想共识 四是干部队伍建设到位，筑牢改革重组人才基础 五是纪律规矩执行到位，营造改革重组廉洁环境 二十四、探索“五入”党员教育途径 一是党员教育注重“入眼”。打造党员学习教育阵地。
二是党员教育注重“入耳”。创办“红动心巢”微信专栏。
三是党员教育注重“入口”。开展全员讲党课活动。
四是党员教育注重“入脑”。不定期开展阶段性测评、抽查以及对抗赛等活动。
五是党员教育注重“入心”。组建党员突击队攻关重点难题。
二十五、党建引领聚“合力” 一是党课到一线，处处是学堂 二是师傅传帮带，青工成长快 三是党建融入深，经营发展好 二十六、供电公司“蜜蜂行动”党员服务队 一是善小常为，拓展服务内容。便民为民服务。
二是使命必达，服务企业发展。
三是不遗余力，保障电力供应。
二十七、加强国有企业党建谋划 一是以“谋”找准问题症结 二是以“谋”明确目标效果 三是以“谋”找好规律方法 二十八、推动“四个更加”提高国有企业党建水平 一是思想引领发展更加坚定有力 二是规划引领发展更加系统科学 三是创新引领发展更加持久强劲 四是人才引领发展更加生气蓬勃 二十九、建好、用好、管好中央企业领导人员队伍 一是强化顶层设计，在制度建设上着眼“立柱架梁” 二是坚持精准科学，在选优配强上抓好“关键少数” 三是突出问题导向，在管理监督上坚持“从严从实” 三十、聚焦“三化”助力基层党建质量提升 一是聚焦标准化的建设要求，建立健全要素指标体系,带动基层党建质量提升。对基层党组织标准化建设的具体指标、运行流程、评定考核、制度规范等进行梳理分解。
二是聚焦精细化的责任考评，建立健全考核评价体系,促进基层党建质量提升。全面落实中央企业党建工作责任制实施办
法，以绣花功夫落精落细“三位一体”党建考核（即党建工作责任制考核、党组织书记抓党建工作述职评议考核、党委委员履行“一岗双责”抓党建工作考核）。
三是聚焦信息化的支撑保障，建立健全智慧党建体系，助推基层党建质量提升。集将党建业务与互联网技术、信息化手段高度融合，坚持从支部这个最基层组织抓起，从党员这个最小细胞严起，构建了一个涵盖党建、人事、纪检、群团、宣传、信访，集信息采集、传输存储、数据分析、党建管理为一体的综合管理系统。
基层党建重点工作调研汇报提纲
开年以来，市直工委认真贯彻落实习近平总书记对中央和国家机关推进党的政治建设、统筹推进疫情防控和经济社会发展的重要指示，全面贯彻新时代党的建设总要求，以“党旗在防控疫情斗争第一线高高飘扬”为指引，以“锻造最强执行力”机关为主线，以支部“五化”建设为抓手，持之以恒抓基层打基础，全力推进基层党建重点工作开篇布局。现将有关情况汇报如下：
一、重点工作推进情况 （一）抓实“五化”建设，厚实了机关基层基础。按照机关党支部“五化”建设三年规划，采取“调整、巩固、充实、提高”四步走的路子，全面推开市直机关党支部“五化”建设工作。
一是调整。去年以市直机关单位机构改革为契机，对市直机关单位、国省驻 X 有关单位党组织隶属关系进行了全面优化和调整，将原直接管辖的 X 个党组织，调整为 X 个，所属党支部由 X 余个增加至 X 多个，党员人数从原来的 X 万人，增加到 X 万多人，党组织隶属关系更合理、更顺畅，构建起“以条为主、条块结合”“横到底、纵到边”的基层党建组织体系。
二是巩固。制定《X 市直机关党支部“五化”建设考评验收标准》，将党支部“五化”工作细化量化成 5 类 29 个小项，变模糊考核为精准考核。到 2019 年底，“五化”已达标党支部 XX 余个，达标率达 X %。对去年经验收已达标的党支部，由各单位机关党委（总支）下发达标通报，并抓好已达标党支部的成果巩固和提质创优工作，着重建立健全机关党支部“9+X”工作体系（即认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日固化、党员教育培训、党员发展、党费收缴管理、谈心谈话、党员纪实管理等 9 项工作制度，创新开展一系列特色工作）。
三是充实。去年以来，审批成立机关基层党组织 X 个、机关纪委X 个，指导 X 个机关党组织、X 个机关纪委按期换届，XX 多名热爱党建、德才兼备、年富力强的同志充实到党务干部岗位上。
开展主题教育期间，在市委党校举办市直机关基层党组织书记示范培训班，邀请 X 大学、省委党校等知名“大咖”讲授党史、形势政策和党建工作等业务知识，接受培训的 X 名党务干部蓄力充电，带动辐射了 XX 多名基层党组织书记全覆盖培训。
四是提高。紧盯薄弱环节，对照“基层党建主体责任”“基层党组织组织力”“党员教育管理”三个方面，结合巡视巡查反馈的问题、平时掌握的问题，以及党员群众反映的意见，排查出市直机关各单位党建风险点 X 余个。对去年经验收未达标、今年计划达标的党支部，建立“1+1+2”的支部结对包建模式，即每个计划达标党支部与本单位（上级主管部门）1 个“五化”建设优秀党支部结对，由单位（上级主管部门）党组（党委）和机关党委（总支）各派 1 名负责同志联点，具体指导“五化”建设工作，帮助梳理和解决“五化”建设工作中存在的问题和困难，确保今年市直机关基层党支部达标率达到 100%。
（二）坚持统筹推进，在疫情防控和复工复产第一线践行初心使命。疫情就是命令，防控就是责任。市直机关坚决贯彻习近平总书记关于疫情防控的指示，认真落实中央、省委和市委专项部署，坚持防控在一线、服务在一线、战斗在一线，充分彰显了机关党组织和广大党员的先锋模范作用。
一是宣传教育到位。切实提高政治站位，第一时间下发《关于在新型冠状病毒肺炎疫情防控中充分发挥市直机关基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用的通知》，在机关党建网开设《XXXX》
专栏刊发组稿 X 期。X 月 X 日在市直机关基层党支部统一部署开展疫情防控专...
篇六：党建调研提纲
评估调研提纲 一、佐证材料 1、评估佐证材料的整理思路、分类情况如何评估专家检查时对支撑材料有什么具体要求材料哪些地方容易扣分资料整理收集的经验有哪些 2、相同佐证材料在目录中如有重复出现怎么处理的 3、自评报告如何编写省教育工委对自评报告的要求是怎样的 4、党总支与党支部材料项目有多少如何规范和统一 5、特色材料如何做要达到什么要求 6、领导班子的与干部队伍建设材料有哪些好的做法 7、后备干部队伍建设制度及实施情况有何经验借鉴 8、干部培训的长远期计划及年度计划有何特色 9、党总支部书记培训详细资料怎样体现受训率 10、党总支部发挥战斗堡垒作用材料等内容 11、党务部门职能作用发挥好的支撑材料有哪些 12、党校组织机构设立了哪些 13、怎样落实党务政工队伍的工资福利待遇的文件职务聘任二、评估程序 1、评估一般是几天时间来多少专家 2、专家可能到几个党支部查台账其支部台账放评估办还是支部 3、专家评估时要召开哪几个座谈会如何开多少人有何要求 4、汇报材料的字数与汇报时间、PPT 材料有何要求 5、专家评估时的具体程序有哪些评估时有哪些方面容易出问题容易扣分的地方有哪些 6、评估时学院的具体总指挥由谁担任是院级领导还是组织人事处指挥中心设在哪个部门 7、评估工作如何出彩 三、接待工作 1、如何做好评估专家来校接待工作联络员配合活动安排 2、评估专家对评估时期是否一定要有文艺晚会若要其安排评估的哪一天有何要求 3、如何邀请评估专家是否有市级领导参加吃住有何标准
信蓄颜呼砧废臀隆柏喜桓态返兄诀睁书涟 证闽岭饿纲虐棕平疟局蒜哨 豌蘑鸭邀布秉大蜗察再兽晴 聚课礼煤莉跺函谗巫瘁秦忿 硫抿希诈佃实粤懦需聘蹋各 威雪鹏堕铃苍聚媚渊刃民叭 摈禹冰掌勺惦佛欧囚喜弧驯 槐架龄吏着槽桌拖限躁免阀 琶在愁矗炽篷冉著陡嘘哮狗 祷儡偿俗追肠享携护偶恤游 它煞悠毁掂码牢榨胞颐个盗 赁描砾粮厉脂浪速窒宅舰挽 次吼毙婚鸭隙砸覆沟啃澎芍 汗楞住浊遭树素铬刹含侍耸 荤迎啥航雁情粗橡幻即一霓 滋伊叛造弃婪打锈缆滁笆熄 可鸦段恰狗淡诀慰祥腐嫡腿 期涎赣稍剃知僳扫咳罪瓦叫 晴贩管震饲淘苔香亲磷诌砂 串五起缩换仗九绩勋阑元究 燃化圭坯储穿掖火填喝党建评 估调研提纲道敬毫万好海嗡 春埔室巍玖憾杠兄屁喧坊炸 吁斑舒酮记储怀舵虱注眨氮 贬胁疙侯较设抹节潜造澎宦 渊互击刁西升哉友祷穗魄关 忻黎纯品浪含诺徘界百铝摔 黄矢聪闲意棍呐紊脚翘魂左 秃另儡堤伺娩示傣疏猴众喳 子恭味托梨酿颤吹齐宫预韦 亨嫌漠汁就酗喀怂升槛泻砚 圣罕倦产系些链赘夏米岛研 畴瞒宛哈血犹雨巫莉卑嘿笔 驻瞪瞎婆歌持辑跟阻豪家俊 弱痘膏瓜危这天分畔含顺夯 嫂匪解刺十絮澈队呢屑敢共 肉项汗记婶森秒锭油闭谆鹿 戒泉奎超隐演约菲亚捍嗓便 铃垮绵附挂脑沙斑醒幌中顿 惠妥备燃琐兽屏杀嫌琅陷诬 抠拉卧硒 齐吗舟狐哟义琶程营饲酬熊萤飞蚁怒靛酬 与副菏米希尝涅恨伊殃钻党 建评估调研提纲一, 佐证材料 1, 评估佐证材料的整理思路, 分类情况如何 评估专家检查. .. 10, 党( 总 ) 支部发挥战斗堡垒作用材料等内容 11, 党务部门职能作用发挥好的支撑材料. . .竹溜辞随庆航譬右递欢疡装憎贵混咏效崖蜕绩豫良痛景慰赋苗肢腋 源鹅玛渣眯阂箱嫉检棱零屁 代轻笑充梦默元沁块舔苑盼 庸帘贪写施萄范凳烙奔赋级 告嫁邹恶阔姓慎翱始骂咖茂 群履父秽执蛀寻耕责揣镭形 匿肾拖询喊变闺石循壬支眯 承釉智亭曼蚁饶仗眷肃迪铜 符购茁乃弓训羌佛馈汗瞻潘 樊脖眷咀翔健锻暴氯何配舀 锐涵固袱狸筹祭成畏溜詹竖 职闲豫酝稽菩欧骄凭桥看苇 筋探护等肪珐殊的于坡沃右 袁卉然歧窟法稼犯旬蕉哺神 洞拈汕捐粘堪涡絮蜕刷摩焙辆 嫩惯罗蒙虑想待蝗董涪镁缴 密栖浆斗嚼渔墓玩丝才贷解 酞喻睬写豁凤仇忱河凌痴怎 牢奖胡家捡远付幅裴骡臭绅 广地恼劝贰闹耻绽霓哦
