党建考核3篇党建考核 组织工作相关软件（乡 镇） 一、领导班子建设1、制定创建“发展型领导班子和发展型领导干部”活动实施意见，工作总下面是小编为大家整理的党建考核3篇,供大家参考。
篇一：党建考核
工作相关软件（ 乡镇）
一、 领导班子建设 1、 制定创建“发展型领导班子和发展型领导干部” 活动实施意见， 工作总结， 有活动记录、 学习笔记。
2、 召 开党内民主生活会， 健全党内情况通报、 情况反映及重大决策征求意见制度， 有征求意见单、 发言提纲、 会议记录、 整改结果通报。
3、 制定“深入学习实践科学发展观” 活动实施方案， 有调查问卷， 有活动阶段汇报材料， 有学习计划、 学习 记录、 学习 总结。
4、 绩效考核监督制度、 责任追究制度和奖优罚劣制度， 制定2008 年度领导班子业务工作责任目 标。
二、 党的基层组织建设 5、 党建工作计划， 同所属支部签订的党建目 标责任状， 有考评方案、 检查记录。
6、 每季度召开一次支部书记联席会， 有会议记录、 有征求意见单。
7、 党政班子成员 深入联系点记录， 有解决热点难点问题的汇总表、 且采取的措施、 落实的具体时间， 群众来信来访处理情况汇总。
8、 建立“四创建一走进” 机关党建工作领导小组， 有方案，有激励制约制度、 考评奖惩制度和党员 走进群众制度。
9、“三级联创” 活动， 有活动方案、 记录、 总结。
10、“四培养” 工程， 有计划、 有培养人个人档案， 有奖惩激励制度， 有典型的事迹材料。
11、 够条件的协会、 联合体等必须建立“融入型” 党组织，
有图板、 有支部会议记录、 有组织机构， 有“融入型” 党组织党员 联系群众制度、 党员 承诺制度、 结对帮扶困难党员 和困难群众制度。
12、 村级党组织“六位一体” 办公场所要有党建图板、 支部活动记录， 有村级党组织发挥作用制度、 党员 奖惩制度。
13、“先锋工程” 有方案、 有典型事迹， 有活动记录。
14、“五型班子” 创建活动有长期工作计划和近期工作方案，有典型班子的事迹材料， 制定激励奖惩制度。
15、 要在够条件的私营企业中建立“两新” 组织， 在党组织中制定党建工作责任制、 党员 管理制度、 教育培训制度和党工团共建互促制度， 有党组织发展规划。
实施“全覆盖工程”， 解 决“两新” 组织中的“隐形” 党员 问题， 有方案， 有总结。
16、 开展 “社区党建规范化工作模式” 工作规划、 工作总结，有典型的经验材料。
17、 有乡 镇党代表常任制的党代表年会制度、 党代表小组活动制度、 党代表提出建议案和询问、 党代表评议制度， 有党代表调研、 评议记录， 解决具体问题的汇报， 有党代表学习 记录和心得体会。
18、 有党建工作论文或调研报告， 建立信息工作制度， 有上报信息汇总表。
19、 按时完成党费收缴、 党刊征订工作， 保证足额上缴。
有支部交纳党费明细表、 党员 工资表。
20、 浓桥镇开展“民主治村新模式” 试点工作， 建立健全村级治理结构， 有议事记录， 健全决策、 议事、 监督制度， 有经验材料。
三、 干部教育培训及人才队伍建设 21、 制定 2008 年度干部教育培训计划， 建立干部培训档案。
22、 组织开展“每人一课” 讲座，“菜单式” 选学等活动， 有
个人教案、 有学习 心得； 完成省、 市、 县各类班次调训任务， 选调学员 到位率达 100%。
23、 建立党政主要领导负责的人才工作领导机制， 制定人才工作责任制度， 党政领导干部要同 2-3 名 知识分子结对， 有帮教总结， 有领导干部结对统计表， 每年至少召 开 1 次座谈会， 有会议记录。
24、 建立和规范“四支人才队伍档案”， 制定分类开发计划；引 智工作有方案、 有汇报材料。
25、 培育各类典型， 每年至少上报 2 篇人才工作信息或经验材料。
26、 完善人才培养、 评价选拔任用、 合理流动、 激励和保障机制， 年初有计划， 年终有总结。
27、 开展实用 技术服务、 实用技术咨询、 送科技下乡 、 送医药下乡 等活动， 有计划、 有活动记录。
28、 有人才基数、 结构、 分布情况统计汇总表， 对存在的问题有书面的对策及建议。
四、 干部监督工作 29、 有“一法、 一纲要、 三条例、 十一个法规性文件” 的学习贯彻情况汇报， 能认真填写《干部选拔任用 全程记实表》， 推荐干部合格率达 100%。
30、 党委（ 总支）
讨论推荐干部会议记录， 推荐干部的相关材料。
31、 加强后备干部、 非党干部、 女干部、 少数民族干部队伍建设， 制定完善培养规划， 有 4 次以上的后备干部考察写实。
做好实施《公务员 法》 的各项工作。
32、 执行党政领导班子正职年度总结报告制度、 重大决策定期报告制度， 领导集体召开会议决策重大问题， 有会议记录。
33、 执行干部监督重要信息报送制度， 有干部监督信息联络
员 ， 有上报信息汇总表及信息材料。
34、 做好干部档案、 考核、 工资、 统计工作； 落实老干部待遇， 有老干部活动、 会议记录， 有落实政治、 生活的佐证材料。
五、 党员 队伍建设 35、 建立健全党员 意识强化、 党员 能力增强、 党员 服务群众、党员 权利保障、 党员 自 我约束、 党员 进步激励、 党员 队伍纯洁等制度； 有党员 、 积极分子培训计划， 有培训名 单、 日 程表， 有总结汇报。
重点要有农民积极分子的教育培训及考察写实。
36、 在发展的新党员 中， 农民党员 要占 80%以上， 有统计汇总表。
37、 制定不同行业党员 管理办法， 健全党员 教育管理体系和机制， 及时发放流动党员 活动证， 有备案， 有统计。
38、 制定处置不合格党员 的具体标准、 评议程序、 认定方式，对不合格党员 有备案。
39、 发展党员 实行公示制、 票决制、 责任追究制， 新党员 公示率要达到 100%， 合格率要达到 100%。
有支部研究记录， 划票结果。
40、 制定“党员 旗帜工程” 活动方案， 有计划， 有活动记录，有总结汇报。
落实“党员 承诺制”， 有能力参加活动的党员 承诺率达到 100%， 履诺率达到 90%以上。
41、 成立党员 远程教育工作组织机构， 有工作方案， 建立健全“三簿一册”、“讨论反馈”、“设备使用 管理” 等制度。
有站点管理、 教学辅导、 技术服务等各类队伍统计表。
篇二：党建考核
14 年党建工作绩效考核细则 （调整稿）分类
考核
项目
考核内容
评分标准
基础工作50分
领导
重视
10
1、党组（党委）对机关党建工作有安排部署，且体现了地委、组织部、机关工委的工作要求。
2、党组（党委）每年至少听取 2 次机关党建工作汇报。
3、党组（党委）成员要结合分工，建立基层党建工作联系点。
4、单位领导特别是行政主要领导以身作则，支持并积极参加党组织的活
动，发挥表率作用。
5、支持基层党组织开展活动，解决活动经费。
6、安排党组织书记列席本部门党员领导干部民主生活会和部门党组(党委)以及本单位负责人召开的有关会议
7、对行政干部的任免、调动和奖惩，听取党组织的意见和建议。
8、落实“四同”制度。
1、
没有安排部署，没体现地委、组织部、机关工委的工作要求扣 5 分。
2、
有党组（党委）会议记录、汇报材料。缺一次扣 3 分。3、
有建联系点的文件、到联系点指导党建有记录。没有扣3 分。
4、
单位领导积极参与党组织的活动。行政主要领导重视支持党建工作。不重视不支持视情况扣 3 到 5 分。
5、
有党建活动经费。查票据，无经费扣 5 分。
6、
党组织书记列席了民主生活会和有关会议。无扣 3 分。7、
听取了党组织的意见和建议。无扣 3 分。
8、
没有做到党建与业务同部署、同检查、同考核、同表彰扣 5 分。
日常
工作
15
1、党组织有年度计划 、新换届的党组织有任期目标。
2、党务公开。
3、每半年向上级党组织上缴一次党费，每年公示党费不少于 2 次。
4、召开“三会”。
5、按要求召开组织生活会，开展民主评议党员工作。
6、按期换届,科学设置党组织。
7、做好党员发展工作。
8、上报信息每年不少于 6 次。
9、按时上报有关数据和材料。
10、党建经费使用符合规定。
1、无年度计划、任期目标各扣5 分。
2、未按期规范进行党务公开扣3 分。
3、未按期上缴和公示党费的各扣 2 分。
4、召开“三会”少一次扣 1 分。5、未按要求召开组织生活会和民主评议党员会议的各扣 3分。
6、未按期换届、党组织设置不科学各扣 3 分。
7、发展党员不规范扣 2 分。
8、少一次扣 1 分。
9、一次不按时扣 1 分。
10、不符合规定扣 5 分。
基础工作50分
学习型
党组织
建设
10
1、有年度学习计划（党组织学习计划、中心组学习计划）。
2、计划有落实、有记载。
3、机关大讲堂纳入学习安排之中，有落实。
4、中心组理论学习全年不少于12次。5、每年撰写 1 至 2 篇调研报告。
6、主要领导干部到联系点讲党课或作学习辅导。
7、
开展读书活动。
8、 开展六五普法活动。
9、远程教育学习每月不少于 2 次。10、学习成果明显。
1、无学习计划、中心组学习计划各扣 4 分。
2、视“两计划”落实情况扣分，上限 5 分。
3、视机关大讲堂落实情况扣分，上限 4 分。
4、中心组理论学习少 1 次扣 2分。
5、调研报告少一篇扣 2 分。
6、主要领导未到联系点讲党课或作学习辅导扣 5 分。
7、未开展读书活动的扣 2 分。8、六五普法活动未开展的扣 4分。
9、少一次扣 1 分。
10、学习成效明显主要从以下几个方面把握：①机关党建上水平；②领导班子执政水平明显提高；③队伍精神饱满、创新能力、执行力增强；④学习成果进入地区或本单位及科室决策中；⑤单位年度工作业绩完成得好。视情况决定是否扣分，上限 5 分。
服务型
党组织
建设
15
1、开展“结对共建”活动，党组织和在职党员进社区开展服务。开展“三民”活动。
2、有党员志愿者服务队伍，每年有 2 2次以上的“党员奉献日”活动。
3、开展“党员亮身份”、“党员示范岗”、“三亮三比三评”等活动。4、党组织和党员公开承诺并公示，承诺工作落到实处。
5、完善党员干部直接联系群众制度，重点联系农村和居住地群众、基层单位职工群众和生产生活困难群众，听取和反映群众意见，帮助解决群众困难。
6、经常性的做机关干部职工的思想政治工作。注重人文关怀和心理疏导。
7、注重关心和帮助本单位干部职工，1、党组织未开展实质性工作扣5 分，在职党员未进社区开展服务活动扣 3 分。
2、未成立党员志愿者服务队扣5 分，少 1 次活动扣 2 分。
3、未结合工作实际开展“党员亮身份”、“党员示范岗”、“三亮三比三评”活动扣 5 分。
4、党组织和党员未公开承诺并公示扣 8 分。
5、无联系群众名单，未听取群众意见、帮助群众解决困难的扣5 分。
6、不开展关爱活动扣 4 分。
7、未开展慰问、关心本单位干部职工活动，特别是未解决老党员、生活困难党员和群众的实际问题扣 6 分。
特别是老党员、生活困难党员和群众。
重点工作
50分
创新型
党组织
建
设
7 分
1、参加党建工作十大案例推介活动。2、参加创新基层党组织活动方式特色案例征集活动。
1、未参加活动扣 3 分。
2、未参加活动扣 3 分。
精神
文化
建设
7 分
1、机关文化建设有方案。
2、总结和提炼出具有鲜明时代特征和部门行业特色的单位精神或核心价值观。并在合适的位置展示。
3、党员干部职工熟知单位精神（或核心价值观）及其内涵。
4、党员干部职工积极践行单位精神（或核心价值观）。
1、无方案扣 2 分。
2、未总结和提炼出具有鲜明时代特征和部门行业特色的单位精神或核心价值观扣 5 分。未在合适的位置展出扣 3 分。
3、
不熟知单位精神（或核心价值观）及其内涵扣 1 分。
4、
广大党员干部职工能共同遵守单位精神（或核心价值观）、价值理念、行为规范和工作要求，机关凝聚力增强。视情况决定是否扣分，上限 3 分。
制度
文化
建设
7 分
1、根据机关工委编印的《党内法规、规范性文件、规章制度汇编》，梳理制定本单位的规章制度。
2、在群众路线教育实践活动中形成一批务实管用的制度机制。
1、未建立的扣 4 分。
2、未建立的扣 3 分。
行为
文化
建设
8 分
1、开展以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育为主要内容的德行哈密活动。
2、开展丰富多彩的群众性的文化体育活动。
3、开展形式多样的主题教育活动。
4、开展民族团结教育活动。
5、利用“七一”等一些重要节点，开展党风党性教育活动。
6、开展树立典型、学习先进活动，开展评选表彰先进活动。
7、党员干部职工的精神面貌良好。
1、未开展“四德”教育扣 2 分。2、开展群众性文体活动全年少于 4 次的扣 3 分。
3、未结合单位实际开展主题教育活动的扣 2 分。
4、未开展民族团结教育活动扣2 分。
5、未开展党风党性教育活动的扣 2 分。
6、未开展两活动各扣 3 分。
7、党员干部职工受上级通报批评的扣 2 分。
重点工作
50分
环境
文化
建设
8 分
1、环境文化建设要有计划安排，既要全面又要突出党建文化建设这个核心，符合形势要求，具有时代特点。2、充分利用办公区域、活动场地、文化体育场所等，建设和营造形式多样、生动活泼的文化空间。展出的内容布局合理、美观大方。
3、环境文化建设内容要全面，要反映思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设等方面的内容。
4、 环境文化建设要结合单位实际，反映单位特色。
1、环境文化建设内容单一、不全面，未反映时代特点扣 3分。
2、文化建设布局不合理、不美观扣 2 分。
3、展出的内容没有全面反映思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等方面扣 3 分。
4、结合实际不够，单位特色不明显的扣 2 分。
作用
发挥
融入
中心
工作
情况
13 分
1、党组织召开党员大会听取本部门主要负责人通报工作情况。
2、党组织围绕中心工作的完成，积极与单位负责人沟通、主动承担任务，努力作为。
3、检查并通报党员参加组织生活的情况。
4、对行政干部的任免、调整和奖惩提出意见和建议。
5、向地区机关工委和部门党组（党委）汇报党建工作。
6、指导工青妇组织建设，凝心聚力，推进中心工作。
7、单位年度中心工作成效显著。
1、未听取主要负责人通报工作扣 5 分。
2、未积极与单位负责人沟通、主动承担任务，努力作为的扣 8分。
3、未检查并通报党员参加组织生活的情况扣 3 分。
4、未提出意见和建议扣 3 分。5、未向地区机关工委和党组（党委）汇报党组织工作扣 5 分。
6、工青妇组织未开展活动扣 3分，单位工作人员矛盾多、不和谐、凝聚力不强扣 3 分。
7、视中心工作完成扣分，上限5 分。
党建工作责任制考核方案
为了进一步加强、改进党的建设，提高党建工作水平，建立规范的党建工作机制，根据分局组织部 2012 年度《抓基层党建工作责任制考核》和有关文件规定，结合街道办实际情况，制定2012 年党建工作责任制考核方案。
一、 考核的原则和目的
考核工作坚持以扩大党内民主、落实党员权利为前提，以责任制落实和党建工作实绩为核心，遵循以下基本原则：
一是实事求是、客观公正的原则，全面考核评价各支部落实责任制和党建的主要工作；二是统筹兼顾、突出重点的原则，在全面考核党建工作责任制落实的基础上，重点考核各专项任务的完成情况；三是双定结合、简便操作的原则，在对各单位党建工作进行总体评价的同时，按照考核细则，对各单位进行量化评价；四是民主公开、群众监督的原则。通过考核，全面掌握各居民委落实党建工作责任制情况，客观评价各居民委党建工作完成质量，不断推进街道办党建工作新局面。
二、考核对象和内容
重点考核 1—6 各居民委党支部党建责任制落实情况，基层组织建设情况，党员队伍建设情况；1—6 居民委支部书记，重点考核履职能力，创新能力，
熟悉、掌握和运用党务知识的能力，完成年度目标任务及取得绩效的情况，在党员干部中的公信度。
三、考核方法 听取各居民委支部书记完成党建工作的述职；根据党建工作责任制考核细则量化分值；查看档案资料；与部分党员干部座谈；对党组织成员进行党员干部公信度测试。对能够创新工作载体，积极搭建党建工作平台，干群队伍团结，实绩突出的居民委党支部，可给予加分，最高加分不超出 10 分。
四、考核档次确定及考核结果运用
1、根据综合评分，80 分以上确定为街道办党建工作先进党支部，其党支部书记为优秀党务干部；70-79 分确定为街道办党建工作合格党支部，其党支部书记为合格党务干部；60-69 分确定为街道办党建工作基本合格党支部，其党支部书记为基本合格党务干部；59 分以下确定为街道办党建工作不合格党支部，其党支部书记为不合格党务干部。
2、有下列情况之一的，取消“党建工作先进单位”参评及主要领导、责任人评选先进党务干部资格：未完成全年党建任务被“一票否决”的；党支部成员在廉政、纪律、团结方面出现严重问题的；党务干部出现严重违纪或触犯刑律的。
3、各居民委党建工作的考核结果，上报街道办党委，作为综合评价各居民委领导班子的一项重要依据。街道办党建工作的考核结果，分别报送农场党委和上级主管部门。
4、对考核不合格的基层党支部书记或党组织负责人，根据具体情况采取谈话诫免、限期整改，必要时采取组织措施予以调整。
五、纪律和要求
听取各居民委支部书记完成党建工作的述职；根据党建工作责任制考核细则量化分值；查看档案资料；与部分党员干部座谈；对党组织成员进行党员干部公信度测试。对能够创新工作载体，积极搭建党建工作平台，干群队伍团结，实绩突出的居民委党支部，可给予加分，最高加分不超出 10 分。
机关党建工作考核办法（试行）
发布日期：2012-03-30 浏览次数：
255 字号：[ 大 中 小 ]
机关党建工作考核办法（试行）
泰委机〔2010〕12 号 市级机关各部门（单位）机关党组织：
为切实加强和改进市级机关党建工作，通过有效的激励机制和精细化的管理方式，充分发挥机关党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保证和促进市级机关各项工作任务的全面完成，特制定如下考核办法。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，根据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和中组部、中宣部《关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》以及市委《关于进一步加强和改进机关党的建设的意见》等文件要求，开展机关党建考核工作，引导和激发市级机关党组织和广大党员干部树立创先争优意识，增强服务理念和大局观念，提高工作效率和工作质量，全面推进市级机关党的思想、组织、制度和反腐倡廉建设，为市级机关各项工作的开展提供坚强保证。
二、考核范围
市委有关党（工）委机关党组织，市级机关工委直属机关党组织。
三、考核内容
1、党组（党委）重视机关党建工作情况；
2、机关党组织主要负责人的履职情况；
3、机关党组织思想、组织、制度和反腐倡廉建设等情况；
4、其他工作。
（具体考核内容见当年度《机关党建工作集中考核评分表》）
四、考核方法
对机关党建工作的考核，由市委组织部和市级机关工委统一组织安排。采取平时考核与年终考核相结合、机关党组织自查与市委组织部和市级机关工委集中考核相结合的方法进行，力求做到客观、公平、公正。
1、平时考核。市级机关工委相关处室对各部门（单位）机关党组织完成上级党组织部署...
