非公经济组织党建工作情况汇报3篇非公经济组织党建工作情况汇报 今年以来，我县在非公经济企业党组织中探索开展“红色引领、绿色发展”主题活动，进一步强化党建引领作用，推动企业安下面是小编为大家整理的非公经济组织党建工作情况汇报3篇,供大家参考。
篇一：非公经济组织党建工作情况汇报
以来，我县在非公经济企业党组织中探索开展“红色引领、绿色发展”主题活动，进一步强化党建引领作用，推动企业安全高效、低碳环保发展。一、“三查行动”提升组织引领力。在全县范围内开展监管部门全面筛查、税务部门重点核查、属地单位实地排查的“三查行动”，全面掌握了解非公企业底数，并分类按照“单独组建、龙头带建、行业统建、联合组建”等方式，及时跟进两新党组织组建各项工作，切实提升党组织引领力。同时，探索推行非公企业党组织“双孵化”模式，坚持“支部建在项目部、党旗插在工地上”，对新引进的项目，在设立指挥部的同时建立临时党组织；引导企业在招录员工时优先录用高学历人才和党员，力争在项目竣工时转为企业正式党支部。目前，已对 3 个新引进的重点企业建好临时党支部，并为全县 269 家“三有”非公企业选派党建指导员进行驻点指导，共引导 63 名企业中高层干部向党组织递交入党申请书。
二、“三个阵地”提升组织号召力。将阵地建设纳入每季度基层党建调研、“双单制”考核等内容，全面推进非公企业党建阵地规范化、标准化建设，切实提升党组织号召力。打造党务阵地，坚持“因地制宜、资源共享、示范互动”原则，建设区域性党群活动中心，按照“六有”标准，统一设置党员活动室、党务公开栏、党员积分公示栏。打造活动阵地。以丰富党员职工精神文化为原则，为党员提供学习交流平台，统一建立阅读室、谈心室、健身房、休息室等场所，打造标准化党员活动场所。打造宣传阵地，建立红色文化与企业文化相融合宣传栏，营造浓厚氛围。积极拓展线上学习阵地建设，充分运用现代信息技术手段，利用好新媒体打造党员随时随地接受学习、教育、管理、服务的“网上阵地”。
三、“三项活动”提升组织凝聚力。创新活动载体，以活动促提升，着力发挥党员先锋模范作用。开展党员积分大评比，将党员履职情况、工作成绩等方面作为党员积分重要指标，强化结果运用，将积分排名结果与绩效考核、评先评优、升职加薪挂钩。设立党员擂台大比武，常态化开展亮身份、亮标准、亮承诺，比作风、比技能、比业绩的“三亮三比”活动，引导党员在关键岗位、技术攻关等方面创“党员示范岗”、争“服务明星岗”、立“党员责任区”，在推进企业发展中建功立业。推行主题党日大创新，根据企业发展实际创新主题党日活动，除规定动作之外，每次主题党日至少邀请一名企业管理层人员参加活动，并要求企业党员重点围绕企业发展出谋划策，提出“金点子”，解决实际问题。
四、“三项制度”提升组织战斗力。牢固树立“一切围绕项目转、一切为了企业好”的理念，发挥党组织对非公企业“把方向、保大局”的重要作用，积极为企业纾困解难。健全党群共建制度，加强党建带群建，完善组建群团组织，结合群团组织自身特点，开展志愿服务、劳动竞赛、技术比武、科技创新等活动，大力弘扬劳模精神、工匠精神，引导职工立足岗位多做贡献。完善企业治理制度，推进党建工作写进企业章程，推行非公人士政治安排由企业党组织事先把关机制；建立党组织与企业管理层共同学习、党组织书记参加企业管理层重要会议、党组织与企业管理层定期沟通协商和恳谈等各项制度，推进党组织和管理层“双向进
入、共同提升”。建立“保姆式”服务制度。深化“党建引领、助力千企”行动，由企业党组织收集企业的困难诉求，梳理汇总上报上级党组织。乡镇（街道）党（工）委、园区企业党委，对企业提出的合理诉求及时予以解决，对需要多个部门共同参与的，由县委两新工委协调相关职能部门开展上门服务，重大问题由县委两新工委提请县委领导现场办公解决，助力企业实现高质量发展。
篇二：非公经济组织党建工作情况汇报
企业党建工作情况报告 非公企业党建述职述学报告[ [ 非公企业党建工作情况报告] ]为进一步加强全区非公企业和社会组织党建工作指导员的管理和考核工作，调动党建工作指导员的工作热情，引导党建工作指导员找准工作重点，建立党建工作指导员考评工作的长效机制，有效提升全区非公党建工作质量和水平，根据市委组织部关于派驻非公企业和社会组织党建工作指导员管理办法等相关文件，制定本考评办法。
一、考评内容
考评内容主要包括到岗工作、履职成效、民主评价等方面。
(一)到岗工作
1.走访联系情况：严格遵守非公企业和社会组织作息时间，兼职党建工作指导员联系服务的非公企业和社会组织，每周至少联系 1 次，每月至少实地走访 1 次;专职党建工作指导员联系服务的非
公企业和社会组织，已组建党组织的每月至少实地走访 2 次，暂未组建党组织的每月至少实地走访 1 次。所派驻非公企业和社会组织党组织的“三会一课”、党员活动日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等活动，党建工作指导员应当参加。
2.参加培训情况：党建工作指导员全程参加岗前培训、任期培训，党建工作指导组组长全程参加市级以上业务培训。
3.参与指导组工作情况：党建工作指导员参加党建工作指导组至少每季度召开 1 次的工作例会。担任党建工作指导组组长、副组长的，要定期向上级党组织汇报工作进展、党建工作指导员履职等情况。
每次联系指导、实地走访、解决问题、参加培训、参与党建工作指导组活动，均要认真填写《工作日志》和《工作登记簿》，详细记录有关情况。
(二)履职成效
1.加强基层组织：指导非公企业和社会组织党组织加强组织建设，贯彻《中国共产党支部工作条例(试行)》，组织党员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，落实基层党组织标准化建设和党支部建设提升
行动部署要求，围绕“五个基本”，加强党员教育管理监督服务，培养党务骨干队伍，严格落实党内组织生活制度，切实发挥党组织和党员作用。对暂未成立党组织的非公企业和社会组织，帮助做好培养发展党员、引进党员职工、加强群团组织建设等工作，为组建党组织创造条件。
2.服务促进发展：注意发挥派出单位和自身优势，为非公企业和社会组织争取项目、引进人才、开展革新、协调事项等提供力所能及的帮助。围绕非公企业和社会组织的经营发展，提出合理化建议。
3.建设先进文化：指导非公企业和社会组织党组织坚持用社会主义核心价值观引领文化建设，帮助开展丰富多彩的文化活动，塑造积极向上的文化氛围，引导非公企业和社会组织依法经营、诚信执业。
4.凝聚职工群众：指导非公企业和社会组织党组织做好思想政治工作，密切联系群众，主动关心、热忱服务党员和职工群众，帮助解决实际困难，把广大职工群众团结在党组织周围。
5.维护和谐稳定：指导非公企业和社会组织党组织积极反映职工诉求，畅通表达渠道，依法维护各方合法权益，帮助化解矛
盾纠纷，构建和谐劳动关系，促进非公企业和社会组织稳定。指导非公企业和社会组织党组织坚持总体国家安全观，加强国家安全宣传教育，履行维护国家安全责任义务。
6.其他工作成效：向上级党组织汇报非公企业和社会组织党建工作、经营管理、事业发展等情况，完成上级党组织交办的其它任务。
(三)民主评价
1.听取意见：注意听取派驻的非公企业和社会组织党组织书记、出资人(负责人)意见。
2.民主测评：到党建工作指导员派驻单位中规模较大的一家企业或社会组织，召开派驻单位负责人、党组织负责人、党员和职工代表等(参与人数不少于 10 人)参加的述职测评会，听取党建工作指导员述职，填写《派驻非公企业和社会组织党建工作指导员任期考核测评表》。同时到其他规模相对较小的派驻单位，向派驻单位负责人、党组织负责人发放测评表开展测评。
3.廉洁自律：要严守工作纪律，不得借机谋取私利;不得接受派驻单位各种形式的宴请和馈赠;不得在派驻单位报销应由个人负
担的各种费用;不得在派驻单位兼任行政职务和领取各种形式的报酬;不得泄露派驻单位的秘密;不得干预派驻单位正常生产经营管理。
二、考核方式
(一)日常考核
区委非公工委和各派出单位党(工)委要及时了解掌握党建工作指导组、党建工作指导员开展工作情况，通过随机抽查、集中督查等方式，督促党建工作指导员履行职责。
区委非公工委每季度对 2-3 个党建工作指导组到岗情况、履职情况进行抽查检查。主要查看党建工作指导员《工作日志》《工作登记簿》，所派驻非公企业和社会组织的《党支部工作记录簿》、入党积极分子、发展党员、分类定级等相关材料。
(二)年度考核
从每个批次党建工作指导员的派出时间起算，每满 12 个月为一个年度。每个年度组织一次年度考核，由区委组织部、区委非公工委统一部署开展。主要采取定性与定量相结合方式，对当年度党建工作指导员到岗工作、履职成效、民主评价等方面内容进行考核。党建工作指导员年度考核等次由派出单位考核后提出建议，区委组织部和区委非公工委审定。
(三)任期考核
在每个批次党建工作指导员任期结束前组织任期考核。任期考核由区委组织部、区委非公工委统一部署开展，主要是对整个任期内党建工作指导员到岗工作、履职成效、民主评价等方面内容进行全面考核。党建工作指导员任期考核等次由派出单位考核后提出建议，区委组织部和区委非公工委审定。
三、考评标准
(一)基础考评
基础考评满分 100 分。其中：到岗工作占 60%、民主评价占40%。
到岗工作部分共 60 分。其中：走访联系情况占 20 分，参加派驻党组织活动情况占 20 分，参加培训情况占 10 分，参与指导组工作情况占 10 分。
民主评价部分共 40 分。其中：听取派驻的非公企业和社会组织党组织书记、出资人(负责人)意见情况占 20 分，民主测评情况占 20 分。
(二)成效考评
指导派驻单位党组织由非先进党组织，获评为省级“双强六好”非公企业党组织、“双比双争”先进社会组织党组织或市级先进党组织，市级“双强六好”非公企业党组织、“双比双争”先进社会组织党组织或区级先进党组织，区级“双强六好”非公企业党组织、“双比双争”先进社会组织党组织的，分别加分 60 分、40分、20 分。指导派驻单位党组织评先评优等级每提升一个层级，加20 分。
指导非公企业和社会组织党支部分类定级由 C 类晋升为 B类(基层党组织标准化建设由不达标转变为达标)，加 15 分;由 B 类晋升为 A 类，加 15 分;由 C 类直接晋升为 A 类，加 30 分。分类定级结果不升反降的，每降低一个层级，扣 15 分。
每摸排引导 1 名“口袋”党员转入组织关系的，加 2 分;每新直接培养 1 名入党积极分子的，加 2 分;每新跟踪发展 1 名党员的，加 5 分;每指导新联合组建 1 个党支部的，加 5 分;每指导新单独组建 1 个党支部的，加 20 分。因党建工作指导员履职不到位，指导单独组建的党支部调整为联合组建的，扣 10 分;指导单独组建的党支部被直接撤销的，扣 20 分。
协助非公企业党组织加强党建工作、充分发挥党组织有效作用、帮助企业走出困境、解决重大生产经营问题等方面取得明显成效的;指导党建工作有创新、得到上级党组织表彰肯定的，酌情给予加分，由各派出单位党(工)委在年度、任期考核时，将加分情况以书面形式报区委非公工委集中审定。
(三)综合考评
党建工作指导员年度、任期考核结果分为“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”四个等次，由区委组织部、区委非公工委根据基础考评和成效考评情况，综合确定等次。其中：党建工作指导员在履职过程中违反廉洁自律相关规定的，直接评定为“不称职”等次，并按照有关规定给予严肃处理。因党建工作指导员履职不到位，所指导非公企业和社会组织及其党组织存在严重违纪违法行为，造成不良社会影响的，不得评为“基本称职”以上等次;所指导非公企业和社会组织及其党组织受到区级以上党组织通报批评的，不得评为“称职”以上等次。
根据党建工作指导组内所有党建工作指导员的考评结果，对党建工作指导组工作情况进行评价。
四、表彰奖励
(一)加强政治激励
党建工作指导员考核结果作为干部年度考核、评先评优的重要依据，列入派出单位年度党建考核内容。对表现突出、工作成绩明显、考核等次为“优秀”的党建工作指导员及工作成绩突出的党建工作指导组、指导组组长，由区委组织部、区委非公工委统筹全区整体情况，按规定给予适当表彰奖励，并择优推荐作为各级优秀党务工作者表彰对象。
建立党建工作指导员派驻工作档案，全面反映党建工作指导员任职期间的情况，党建工作指导员派驻期间的年度和任期考核材料要装入本人档案。
派驻到非公企业和社会组织的专职党建工作指导员，到岗正常、考核等次“称职”以上的，其派驻期间可认定为基层工作经历，由区委组织部、区委非公工委报市委组织部、市委非公经济和社会组织工委认定。
(二)强化反向约束
对违反廉洁自律相关规定的党建工作指导员，考核时直接评定为“不称职”等次，并按照有关规定给予严肃处理。对考核等次为“基本称职”的党建工作指导员，派出单位会同党建工作指导
组及时进行约谈，给予批评教育，责成限期整改。对考核等次为“不称职”的党建工作指导员，其当年干部年度考核不得定为“优秀”等次或评为先进;经教育引导后，仍不能胜任工作的，予以调整，由派出单位重新选派，报区委非公工委批准后实施。
(三)落实经济待遇
根据专兼职党建工作指导员不同情况和工作表现等，给予必要的工作补助。对考核等次为“优秀”“称职”“基本称职”的党建工作指导员，分别按照补助标准的 120%、100%、80%发放，考核等次为“不称职”的不发放补助。
篇三：非公经济组织党建工作情况汇报
市社区党建和非公经济组织党建工作情况汇报镇幅员面积 64 平方公里， 城区面积 18 平方公里， 耕地面积 1. 8万亩， 总人口 23. 6 万。
现辖三个街道办事处和一个武安党工委，有 17 个农业村， 229 个农业合作社， 有城市社区 13 个， 居民小组 87 个。
射洪县城工委和太和镇党委下设紫云、 平安、 子昂、武安、 教育、 经委和机关党委 7 个， 有党总支 17 个、 支部 107个， 有党员 4595 人。
一、 城市社区党建和非公经济组织党建基本情况
县城工委与太和镇党委两块牌子一套人马， 城工委下辖 3 个街道党委， 13 个社区党总支部， 党支部 58 个， 党小组 174 个， 另有非公有制企业党支部 10 个， 共有城市党员 3292 人（机关党员85 人， 非公有制企业党员 112 人， 居民党员 2139 人， 流动党员309 人, 离退休党员 647 人）。
二、 城市党建开展的主要工作
近年来， 按照城市党建工作“三覆盖” 、 社区党组织“五个好” 、 民营企业党组织“六个好” 的目标， 以保持党同人民群众的血肉联系为核心， 以服务群众为重点， 大胆实践， 着力从班子建设、 队伍建设、 阵地建设、 党员管理、 社区服务、 活动载体等方面进行了一系列创新和探索。
（一）
调整建制， 健全组织网络。
20xx 年， 社区建设工作在县
城地区全面推开， 并成立了 县城市工作委员会、 县人民政府城市工作办公室， 与太和镇党委、 政府实行“一套人马， 四块牌子”合署办公， 撤销了城南、 城北、 城东党工委， 建立了紫云、 平安、子昂三个街道党委和街道办事处， 将原老城区 13 个居委会重新调整为 4 个社区， 将已建设成为城市的原 6 个村重新划分调整为6 个社区， 20xx 年又将新融入城区的 3 个城郊村改建为 3 个社区。到目前为止， 全县城地区共有 3 个街道办事处和 3 个街道党委，13 个社区和 13 个社区党总支委员会， 在每个总支委员会下面设置 3 个以上的支部委员会， 每个支部委员会划分成为 3 个以上的党小组。
（二）
配强班子， 提高素质能力。
按照知识化、 年轻化、 专业化的要求， 以及社区工作的连续性， 在 13 个社区中， 党总支书记有 4 人从街道办事处的干部中择优选派兼任， 其余的书记、 主任、 副主任以及专职委员， 坚持标准、 面向社会、 竞争择优、 公开选聘的原则， 面向社会公开招考有 16 人， 在原有居委或者村干部中公开选拔有 32 人。
推荐选举产生 740 余名社区居民代表及 90 名居民小组长。
在新组建的社区中， 干部队伍结构和人员素质发生了可喜的变化， 文化程度大大提高， 高中以上文化的占 80％， 比上届提高50％， 其中大专以上文化的占 40％； 平均年龄 39 岁， 比上届下降 12 岁， 其中 40 岁以下的年轻干部 26 人， 占 70％。
社区干部中“居大妈” 、 “居大爷” 一统天下的局面已发生了根本性的变
化。
基层普遍反映， 新当选的社区干部政治素质高， 开拓意识强，接受新生事物快， 组织能力和协调能力等均大大好于往届。
在“争创省级文明卫生县城” 活动、 整治城市“牛皮癣” 、 维护县城卫生、 治安、 交通、 秩序以及同“×××” 作斗争中发挥了十分重要的作用， 受到社会各方面的普遍赞扬。
（三）
强化阵地， 完善规章制度。
按照“硬件先行、 软件配套、适度超前” 的总体思路， 把社区阵地建设作为社区建设的重要环节。
一是争取县财政为子昂街道办事处解决了 300 平方米的办公场所； 二是在县领导和县国资局、 滨江公司等的支持下， 为水浒宫社区在国资局、 黄磉浩社区在滨江公司划拨了办公用房； 三是充分利用原村集体的房地产、 居委会场地等， 采取租借和新扩建等方式， 较好地解决了社区的办公阵地， 达到了“五室、 三站、两栏、 一校、 一场所” (即社区居委会办公室、 党支部办公室、文化活动室、 党员活动室、 社区警务室； 社区服务站、 卫生服务站、 劳动保障和再就业站； 居务公开栏、 宣传栏； 文明市民学校；文化健身活动场所) 的社区阵地建设目标； 四是建立了医疗、 水电安装、 家电维修、 家政服务等各类服务网点。
同时， 13 个社区都安装了电话， 配置了电视、 vcd、 电脑， 开通了互联网， 极大地改善了办公条件。
社区的办公经费比原来也有所提高， 干部补贴由原来的每月 300 元， 提高到 320 元。
社区干部也改过去村、居委的“有事上班， 口袋办公” 制度， 坚持按时上下班制度。
我们对所有社区都统一制作了各种职责、 制度、 基本情况、 服
务指南、 办事程序， 实行统一布置， 规范上墙， 以此明确和规范社区职能职责， 规范社区工作者行为， 使社区各项工作逐步走上制度化轨道。
（四）
夯实基础， 加强党员管理。
社区党组织按照“属地管理”的原则， 将各自辖区内居住、 无固定单位的党员或离退休回家的党员， 以及尚未设立党组织的个体私营经济、 尚未分配工作的复退军人和大中专毕业生中的党员， 均按居住地纳入社区党组织统一管理， 扩大了社区党组织的覆盖面和影响力， 基本做到了基层党组织建设不留“死角” 。
目前， 社区共有党员 3292 人， 今年又在社区培训 26 名入党积极分子， 预备党员转正 8 人， 发展新党员 6 人。
（五）
优化服务， 建设人文社区。
我们始终坚持把服务居民作为社区的重要任务， 不断研究社区工作的新方法， 更新管理理念，创新服务方式， 拓宽服务领域， 强化服务功能， 推动社区服务向实体化、 规模化、 网络化、 产业化、 社会化、 特色化方向发展。
到目前， 在 13 个社区成功组建党员志愿者义务服务队的基础上， 建立 40 多个居民小区建立物业管理、 11 个社区家政服务店、13 个“爱心超市” 等社区服务体系网络。
“爱心超市” 为捐助对象和受助对象建立了快捷通道， 城市低保构筑起了贫困户的“生命线” ， “党员服务示范街” 让党旗在社区飘扬， 小区物管使大家的居住环境变得更加美好。
社区建设所带来的变化， 社区居民感受颇深：
“大事小事有人管， 大事小事有人做， 百姓呼声
有人听， 部门服务有配合。
”
以社区为阵地， 建立了城市管理良性机制， 通过加强市民的文明教育、 健康教育、 公共卫生秩序教育， 落实“门前三包， 门内达标” 和“共驻共建” 责任制， 城市面貌焕然一新， 彻底做到了“座商归店， 摊点归区， 农贸归市， 行车归线， 停车归点， 行人归道。
” 射洪县城在 20xx 年 9、 10、 11 月先后一次性通过“除四害” 活动省级达标和省级卫生县城、 文明县城的达标验收， 并踏上创建国家级卫生城市的征程。
同时， 对辖区内机关、 单位、 居民、 暂住人口、 务工经商、 公共设施、 自然资源、 街道楼宇、 低保对象、 残疾人员、 失业待业人员等情况进行了摸底调查， 建立了较系统、 完善的社区档案。
（六）
围绕生产， 狠抓非公有制经济党建工作。
在全镇 20 个规模民营企业中， 通过镇党委委员每人联系 1~2 个民营企业， 以及安排 1 名中层干部作为党建联络员， 已在富士、 隆鑫、 宏达等10 个民营企业建立了党组织。
镇党委和党建联络员至少每半月到民营企业了解情况、 指导工作、 解决问题。
并率先在虹桥公司党支部进行了支部书记和委员双推直选。
目前， 共有企业党员112 人， 今年共培养入党积极分子 36 人， 预备党员转正 6 人，新发展党员 7 人。
三、 存在的主要问题
1、 责权问题。
我县社区建设目前尚处于初建阶段， 存在着城市基层管理体制不顺， 凝聚力不强等诸多问题。
如机关单位党员未
融入社区， 造成一些工作社区想做， 但受管理职能等方面制约而作不了， 在一定程度上影响了城市基层基础工作的发挥。
2、 经费短缺。
目前， 社区办公经费少， 收入无来源， 社区工作主要靠原村或居委经费支撑， 严重亏空。
社区党组织活动难以正常开展。
3、 阵地问题。
部分社区办公场所过分狡窄， 条件极差。
如机房街社区， 仅有 17 平方米的办公房， 各种制度、 宣传资料无法上墙， 各种档案、 资料无处存放， 社区召开居民小组长会议都无处坐， 社区召开总支大会只能在走道内进行， 很多党员只能站着听，更无厕所方便。
四、 对社区工作的几点建议
1、 应进一步完善城工委、 城工办的职能。
首先， 对街道办事处实行书记、 主任分设低职高配， 以加强领导有利协调工作。
其次，建议赋予城工委、 街道党委强化城市管理必要的职权。
第三， 建立协调机制。
没有辖区单位的支持和认可， 就没有社区建设的根基。
因此， 必须建立共驻共建的协调机制。
按照“属地管理” 的原则， 探索并实现对社区单位实行双重领导的新体制， 逐步建立健全以社区为主的“六共” 制度及其长效机制， 即对县直单位实行人员年度考核共商、 共管， 实行环境卫生、 社会治安、 计划生育等工作共抓、 奖惩共定， 文明社区共创， 学习型社区共建。
2、 多途径增加社区收入。
部门工作进社区必须费随事转， 权随责走， 同时可否将城市部分公共设施场所的经营权或者管理权交
由社区； 将一部分税务部门不好收的， 面宽量小的税收项目， 交由社区代收， 从中返还工作经费， 既可增加社区收入， 解决社区就业压力， 又可缓解财政对社区建设的压力。
3、 加大对社区阵地建设投入。
根据中、 省有关社区建设中， 社区阵地建设应按照社区人口规模， 侧重解决好机房街等没有办公场地的社区阵地， 以改善办公条件。
同时， 适当增加社区干部待遇 100 元/人· 月， 以吸引和留住人才。
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