下面是小编为大家整理的国企支部党建工作计划,供大家参考。
国企支部党建工作计划 国企今年党建工作计划
2017 年矿党委工作的指导思想是：以***理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届四中全会精神，紧紧围绕我矿工作大局，在系统学习、领会运用和联系实际上下功夫，努力解决好稳定发展中的重大问题、经营管理中的迫切问题，以及党的建设中存在的突出问题，全面加强党员干部职工的思想作风建设，切实发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和***员的先锋模范作用，努力把我矿党的各 点 项工作提高到一个新的 哭 水平，为实现富民强矿 郸 、促进公司的跨越式发 糯 展提供坚强的组织保证 沼 ，国企今年党建工作计 稳 划。
2017 年矿 奴 党委工作总体思路是：
绎 跟进、适应、服务、保 蝉 证；继承创新、整体推 逐 进。力争做到“一项主 嘱 题活动、二个创新和三 蜡 个提高”。
“跟进 董 、适应、服务、保证” 眼 ----党建工作要紧 均 紧跟上企业经营管理发 我 展的需要，同步前进； 旋 努力适应新形势、新任 寓 务、新特点；营造机关 镁 、辅助单位服务于一线 樱 ，全面服务于安全生产 绰 的工作格局；切实保证 汗 企业持续快速发展。
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“继承创新、整体推 伎 进”----继承多年 制 来好的传统和作风，用 饿 创新精神积极探索新方 御 法、新路子，把学习型 同 组织创建工作落到实处 匈 ，使党建工作整体推进 妈 。
“一项主题活动 呈 ”：开展“素质年”主 砌 题活动。
“二个创 淤 新”：创新思想政治工 爸 作思路，有的放矢地开 炬展工作，维护企业安定 癌 团结的政治局面；创新 叁 企业文化建设，持续深 凰 化学习型组织创建工作 萤 ，研究和整合员工的价 援值理念趋向，构建反思 凤 、反愧共享三大系统。
序
“三个提高”：在 贷 提高员工思想观念上做 启 文章，充分调动广大职 屈 工的积极性和工作热情 锹 ；提高员工的学习力， 忆 全面提升员工整体素质 汹 ，营造一个不能落后、 渊 不愿落后、不敢落后的 舔 环境；提高安全文化、 暴 执行文化的有效性，加 泻 大效能监察和制度奖惩 竿 工作的力度。
一、 蕾 转变作风，加强学习， 欣 促进党员干部整体素质 跨 的全面提升。
1、 甘 认真抓好党的十六届四 匈 中全会精神的学习和贯 灾 彻。各支部要在充分考 军 虑自身工作特点、性质 耪 不同的基础上，制定详 牺 细的学习计划，并加强 洼 对学习效果的检查和考 杉 核。政工部门要积极通 氟 过专题报告、专题研讨 取 、兼职辅导、网站宣传 岔 以及向基层单位送书等 单 形式，引导员工认清我 札 国改革发展的形势，解 耍 放思想，开拓进取，把 俞 思想和行动统一到十六 值 届四中全会精神上来， 放 把智慧和力量凝聚到企 锈 业为提高核心竞争力而 驴 开展的各项工作上来， 犹 打造安定、团结的政治 休 环境，确保企业大局稳 我 定。
2、加强和完 宛 善政治理论学习的考核 寓 机制。以提高党的
执政 胳 能力建设为主线，进一 徐 步完善领导干部中心组 侦 学习制度、领导在职自 蚂 学制度和干部理论学习 扦 考核制度。通过采取组 形 织专题学习研讨、规定 裔 阅读书目、组织集中学 浴 习、抽查读书笔记、考 酉 核理论学习成效等方式 骨 ，增强理论学习效果， 绽 切实转变学风。进一步 馁 改革党支部政治理论学 莹 习工作考核内容。
携 3、丰富和创新党员干 雪 部教育培训内容和方式 杏 。各支部在组织广大党 泰 员学习十六届四中全会 亏 精神的同时，还要组织 誓 党的政治理论教育、现 邪 代经营管理知识、生产 秉 技术知识和其他相关知 男 识的学习。要根据不同 熄 层次、员工个人职业发 茄 展的不同需要，组织举 脂 办灵活多样，内容丰富 咽 的培训、讲座等。加大 嗜 培训力度，要严格党员 境 干部、业务骨干、安全 蚕 技能、特殊工种培训管 兜 理。大力改进培训方式 叉 ，要充分利用现有资源 藻 ，将内培与外训、请进 奄 来与走出去、网上学习 铭 与网下教育、矿集中培 温 训与区队自主培训结合 奄 起来，做到以学固本、 沿 以学立德、以学修身、 饥 以学增智，以学习促进 阁 员工整体素质的全面提 勋 高。要从政策上、经济 核 上鼓励员工自学深造。
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二、围绕中心，服 型 务大局，不断改进党的 渝 建设，增强党组织对企 睫 业发展的推动力。
勃 4、要明确目标，强化 蜘 意识。“围绕经济抓党 蔑 建，抓好党建促经济” 荔 是我矿党建工作的指导 何 方针。党建工作必须
立 侣 足于企业生存和发展这 氓 个大局，注意强化五个 宠 “第一”的意识。建立 拥 和实行一级抓一级的党 任 建目标责任制，切实加 拷 强指导和督促检查，定 样 期进行考核，使“党要 猎 管党”落实到各项具体 仲 工作中去。平时注重寻 客 找“抓手”，以点带面 索 ，力求以超前意识和创 干 新思路来推动企业各项 碳 工作，力求使党建、行 横 政产生联动效应，使党 森 组织发挥凝心聚力的重 牙 要作用；今后坚持把“ 僧 抓创建、打基础”作为 亚 工作重心，党建工作计 逾 划《国企今年党建工作 模 计划》。
5、进一 非 步丰富和创新党建活动 砾 载体，注意提高工作实 欣效。各支部要在提高自 阉 身工作主动性和有效性 概 基础上，积极创新活动 邮 载体，大胆实践。要从 畦 实际出发，组织开展形 偏式多样和职工群众喜闻 榜 乐见的党建活动，并注 堰 重党建活动与安全生产 茸 、经营管理的有机结合 蚌 ，努力打造党建“特色 舆品牌”活动。各党支部 爱 还要继续定期开展“常 已 反思、找差距、同进步 丑 ”活动，将基层的一些 痈 真实声音及时反馈上来 庭 ，切实提高工作的针对 摘 性和实效性。各党支部 捧 要努力搞好“任楼党建 元 在线网”的维护、管理 竿 和完善工作，运用党建 威网站指导和推动基层党 床 建工作，努力提升党建 尾 工作的层次，力争把“ 导 任楼党建”网站办成同 铰 类一流的网站。
6 辉 、注重抓好党员先进性 珠 教育，充分发挥党员先 鸳 锋模范作用。各支部要 憎 以党员先进性教育为抓 竹 手，切实抓好部门党员 一 干部思想作风建设，并 供 利用多种形式，认真开 砷 展经常
性的党风廉政教 朽 育。在针对煤炭企业安 常 全生产的特点，各支部 母 要注意强化党员“做好 链 安全人为先，发挥先锋 当 作用为重”的工作理念 玖 ，在企业中积极开展党 奥 员责任区、党员责任岗 咏 等活动，引导党员发挥 纶 “一个党员一面旗、一 尹 个党员一盏灯、一个党 蜜 员一张网”的先锋模范 哗 作用，努力做到“三个 崭 带头，三个杜绝”，即 契 ：遵纪守法党员带头， 靛 困难面前党员带头，攻 堤 关任务党员带头；党员 脏 身边杜绝事故发生，党 洞 员身边杜绝“三违”发 晶 生，党员身边杜绝不文 鉴 明行为发生。
7、 僧 加强对党员管理、监督 狞 。为加强对党员的管理 域 ，各支部今年要建立党 兼 员情况信息库，为党建 审 工作决策提供服务和依 妙 据。要严格党的组织生 绽 活，坚持“三会一课” 秆 、***生活会，党费 膘 缴纳等制度，各支部要 支 做好对长期不接转组织 阁 关系的“口袋党员”的 烽 批评教育工作。要特别 执 加强对党员领导干部的 瞪 监督，运用好***评 豫 议党员和***评议党 坛 员领导干部等多种形式 枣 对党员进行监督，使每 呆 个党员都置身于党组织 揖 的监督之下，自觉地用 艾 党员标准规范自己的言 艘 行。
8、严格执行 知 现行党员发展制度。党 毡 的十六大和新《党章》 凯 对发展党员工作提出了 诽 新的要求。各党支部一 盂 定要坚持发展党员“十 园 六字”方针，适当控制 麓 发展数量，确保发展党 枕 员质量。要继续严格执 翠 行现行党员发展制度， 卖 尤其是要把“入口关” 裴 ，真正把优秀分子吸收 懈 到党内来。要进一
步明 璃 确发展重点，积极改善 国 党员队伍结构，切实加 囊 强在妇女、生产一线特 遁 别是劳务工中培养和发 臂 展党员工作。要继续加 孪 强对入党积极分子的动 悉 态考察和管理，不断优 又 化党员后备队伍素质。
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三、严格标准，细 馁 化程序，加强对人才问 猴 题的研究，进一步推进 活 干部人事制度改革。
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9、加大干部管理力 蒸 度。进一步完善*** 疑 推荐、***测评、* 蚜 **评议制度，保证职 讶 工在干部管理工作中的 秦 参与权、知情权、选择 财 权、监督权。提高标准 怕 ，把严入口。提拔中层 涌 干部，必须具备独立承 找 担工作的能力，坚决防 矣 止那些能力平庸、工作 铀 不实、揽功推过、见硬 薪 就躲，只会吃吃喝喝、 精 拉帮结派的老好人混入 衰 领导干部队伍。对提拔 掩 人员，必须严把政治素 谊 质关，规定必须具备党 侦 员资格。坚决避免出现 神 入党与提干“两层皮” 亚 的问题，真正把政治素 霉 质作为选人用人的第一 屯 要求。严格管理，疏通 孤 出口。要建立健全干部 袄 能下能出制度，要对个 隐 人能力不够、政绩平平 燥 ，工作失误造成较大损 砌 失的，群众反映强烈， 今 不宜继续担任管理干部 血 的实行引咎辞职，积极 卸 疏通干部队伍“出口关 迪 ”。
10、加强科 藻 技人才队伍建设。要继 糖 续做好科技人才信息库 过 建立、整理、利用工作 昔 ，加大科技人才培养、 陀 选拔、使用工作力度。
冤 积极实施《专业技术人 炬 员星级成长通道》和《 报 首席工程师管理办法》 啪 ，实行动态管理，提高 遗 科技人
才工作的主动性 箱 、创造性。要从政治上 雅 、薪酬上、生活上给予 销 优秀科技人才照顾，使 绒 他们安心工作，为我矿 要 发展做出大的贡献。
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11、坚持党管人才 吗 原则，积极实施人才储 剁 备战略。要进一步创新 爹 人才工作机制，改进人 爬 才工作方法。要规范后 主备干部选拔程序，严格 懒 标准，将后备干部管理 簇 ***化、公开化，自 戌 觉接受群众的监督。各 宵 支部要加大班队长及生 漫 产骨干后备力量的培养 笋 ，并作为支委会一项重 锁 要议题，切实做到后备 铱 干部培养有目标、有措 折 施、有考核机制。要积 惺 极推行后备干部“蓄水 薛 池”制度，切实增强企 蛛 业发展后劲。
12 险 、努力构建吸引、培养 嗓 、评价、使用人才的政 见 策体系。一是建立人才 毖 发展专项基金，为人才 暇 的引进、培养和奖励提 雕 供资金保障。二是认真 诛 调研，及时掌握人才队 倚 伍现状和市场需求。积 妓 极探索建立人才调查制 栽 度。三是在完善选任干 好 部程序的同时，积极探 娘 索相关配套措施，努力 埋 形成整体推进干部选任 熙 机制改革的态势。
乘 四、立足实际，整体推 谓 进，全面提升企业文化 祁 。
13、扎实推进 库 学习型组织创建工作。
道 首先，我们要继续利用 将 党委中心组、政工例会 肿 、职工政治理论学习会 冤 、业余夜校等形式组织 蹋 员工全面系统地学习学 辨 习型组织管理理论内容 稚 。其次，要加强对创建 诌 学习型组织的领导，提 噎 高认识，进一步发挥学 押 习型组织推进会的职能 锻 作用，实行工作
效果薪 坤 酬化，充分调动工作主 甄 动性，全力推进我矿学 语 习型组织创建工作。再 门 次，积极探索新的创建 许 思路，要以提高全体员 趋 工的学习力为手段，以 描 实现个人素质的提升为 炭 目的。要把学习型组织 癌 创建工作与实际工作结 冤 合起来，坚决杜绝“两 妇 张皮”的现象。定期举 睛 行学习型组织创建工作 岩 经验交流反思共享会， 每 每月进行创建工作考核 瘤 、效果评估、成绩评比 映 。按照典型引路、带动 误 一
