下面是小编为大家整理的公安局2020年党建工作经验发言材料,供大家参考。
公安局 2018 年党建工作经验发言材料
“纲举目张”推动公安党建工作高质量发展
今年以来，XX 分局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，以党的政治建设为“纲”，以“忠诚、质量、标准、先锋、共建、为民、创新、清廉、活力”党建为“目”，纲举目张，不断推动新时期公安党建工作实现高质量发展。
一、紧扣忠诚、质量、标准党建，筑牢忠诚担当思想根基。该局始终紧握政治性这个“第一属性”，以“忠诚、质量、标准”党建筑牢全警听党指挥、忠诚使命的思想根基。一是以忠诚党建铸就核心警魂。坚持将“两学一做”学习教育常态化制度化、开展“不忘初心 牢记使命”主题教育相结合，利用五四、七一等时间节点，组织全局党员前往白马海军纪念馆、区“不忘初心 牢记使命”主题生活馆等红色教育基地开展清明祭扫、党建主题日、入党宣誓活动，定期举行党员“续写忠诚”、“奉献青春”等党建活动，以丰富充实的党内活动促动政治建警入心、入脑、见行，铸就政治警魂。二是以质量党建强壮组织筋骨。选拔“讲政治、业务精、作风好”的干部充实党务工作岗位，建强领导班子；优化党支部工作机构，双管齐下实现标准化组织党内活动、多样化进行党内学习、标尺化开展党建考核，推动党建向最广大基层拓展延伸。同时精心组织开展“六比六创”活动、打造“港城堡垒”工程，促动党组织成员“聚合效应”。年内，全局 5 个部门获评全市“五型好班子”先进基层单位、2个党支部荣评先进基层党组织、3 名民警荣获先进党务工作者。三是以标准党建营造长效生态。针对绩效考核“两张皮”等长期制约基层党建发展的瓶颈问题，该局将“三会一课”有机植入所队勤务指挥体系，严格落实争做“四个合格”优秀党员“月晒季评年考”工作，将评比结果与党员干部任用、评价挂钩，推动长效从严管理形成制度、融入日常。建立全警政治轮训制度，将党建工作纳入全员绩效管理，针对党员干部、民警量身定制阶段定量考评和长期定性考评两个评价体系，兼顾“底线达标”和“高线倡导”两个评估准绳，确保党建规定工作一招不落、高分动作层出不穷，以显性考评催化隐性成效，营造长效清明政治生态。
二、紧扣先锋、共建、为民党建，践行服务人民根本宗旨。该局始终遵循这一重要政治论断，打造“先锋、共建、为民”党建，应群众呼声、系警民纽带，将践行为人民服务的宗
旨作为彰显自身价值的本质追求。一是打造党员先锋岗，将党旗插在一线前沿。该局在全区11 个服务窗口设立党员先锋岗，建立党员首席接引员制度，规定党员民警佩戴警徽、亮明身份，轮流担任窗口引导员，一站式受理群众咨询、精准化引导群众办事；借助微警务公众服务模块嵌入线上党员服务阵地，变“面对面”为“键对键”服务，不断擦亮红色旗帜，拉近警民关系。年内，线上党员先锋岗“不见面”受理行政许可审批事项 119 件，办结率 100%，答复群众各类咨询 5300 余人次，流转线下办理居住证 1129 张、异地居民身份证 608 张、各类出入境证照 300 余张。二是探索党支部共建，将党旗插进社会治理。与辖区内扬子江制药集团等知名企业开展“党委共建、活力同行”主题活动，定期组织召开党建联席会议，邀请企业劳模、岗位先进为党员民警讲授主题党课，动员开展“做一天工人”体验课，以角色互换锤炼党性，实现党员民警的自我教育和升华。将公安机关社会治理主业带入企业，常态化开展安全生产、安全防范宣传，与企业组建党员联合护企队，加强企业及周边地区巡逻防范，强化企业生产公共安全监管。期间，共开展联合安全生产培训 20 余次，排查整改各类安全隐患 66 处，全区安全生产连续三年实现“零事故”。三是夯实多维度为民党建，将党旗插在群众身边。该局时刻校正自身定位，借力泰州市委开展的“新风行动”、“五带三星”、“大走访大落实”行动，组织开展在职党员进村居，将脱贫攻坚、环保治污、红色教育融入日常党内活动。与村居党支部结对帮扶小组，走访入户 2000 余户，征求群众意见建议 1545条，收集违法犯罪举报线索 51 条，流转办结率 100%；排查梳理各类矛盾纠纷 153 起，建立党员承包小组上门调处，调结率达 98.12%。同时，与企业、村居党支部联合建立党员联系服务点，每季度开展集中走访帮扶、助学助残、认领微心愿等活动，资助困难家庭 87 户 472人次，为 9 个“黑户”解决了老大难的户口问题，帮助 7 名贫困学生圆了大学梦。
三、紧扣创新、清廉、活力党建，推动队伍建设提质增效。县级公安机关是改革的末梢神经，更是改革成效的直观体现，该局将创新、清廉、活力党建注入治警强警全环节，坚持向改革要警力、向创新要战斗力。一是以创新党建搭建科技强警快车道。主动顺应“互联网+”发展浪潮，积极探索实践党建与信息化、智慧化的深度融合，研发上线“港城卫士”党建 APP，以“党员规范活动、党员学习教育、党员基础管理、党建绩效考评、党员共进交流”的“五位一体”，将线下难以开展的工作在线上转繁为简、变难为易，突破了以往党内生活不规范、学习交流缺渠道、党务考评难体现等瓶颈问题，实现了党务纪实公开化、学习教育移动化、基础管理便捷化、党务考评规范化、党员交流直面化。通过平台展现特色党建风采，汇集全警党员金点子、好做法，发布党建特色风采 70 余条，收集党务工作建议 21 条，并从中择优、固定成熟经验，打造了“党员法制宣传小剧场”、“辅警临时党支部”等一批特色党建工作载体，真正激发党员民警工作动能，将指尖“小阵地”汇聚成强警“大动力”。二是以作风党建锻造过硬队伍新质态。驰而不息抓作风、严纪律，以作风党建带队建、以清廉党风促队风。全面深化纪律作风建设“六查一治”，通过“查思想、查作风、查纪律、查担当、查能力、查管理、整治突出问题”，不断提升党组织活动能力和党员民警履职能力。建
立健全大监督机制，组建党建、绩效、作风联合督察小组，定期召开警风警纪监督员座谈会，并邀请同级人大、政协委员参加座谈，将党建监督与民主监督、群众监督有机结合，形成监督合力。同时，坚持用好监督执纪“四种形态”，推动监督关口前移，让“红脸、出汗”成为常态。年内，通过自查自纠发现、处置队伍苗头性问题 6 起，行政处分 2 人、诫勉谈话 3人、通报批评 1 人、提醒谈话 4 人。三是以活力党建彰显时代公安软实力。将活力党建与公安软实力建设统筹结合，制定“三问三察”机制，即问思想、察负面情绪；问工作、察疑难杂症；问生活、察实际困难，真正做到思想上问诊把脉、情感上活血化瘀、生活上扶难解困。将党内主题活动融入民警入警宣誓、立功授衔、光荣退休等职业仪式，结合“五型好班子”、“优秀所队长”、“最美警察”等评优争创活动，在平凡岗位发现党员标兵、在重点岗位培养骨干精英，不断凝聚警心、提升队伍向心力、激发工作能动性。年内，全局 16 个部门、35 名民警获上级表彰奖励，17 人荣立个人三等功、5 个部门荣立集体三等功。
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