人社系统对照整改材料（14篇）人社系统对照整改材料 人社局局长三严三实对照检查材料 【篇一：三严三实个人对照检查材料】 “三严三实”个人对照检查材料（2015年6月7日）今年3月，下面是小编为大家整理的人社系统对照整改材料（14篇）,供大家参考。
篇一：人社系统对照整改材料
人社局局长三严三实对照检查材料
【篇一：三严三实个人对照检查材料】
“三严三实”个人对照检查材料（2015年6月7日）今年3月，习总书记先后强调，各级领导干部都要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实;要把学习弘扬焦裕禄精神作为一条红线贯穿教育实践活动始终，努力做焦裕禄式的好党员、好干部。“三严三实”是衡量为人为政的基本要求，也是检查党性原则和执政能力的标尺。我认真的学习了“三严三实”，并结合自己的思想和工作实际进行了自查，对存在问题的原因进行了剖析，同时提出了今后的努力方向，现将具体情况汇报如下。一、自身存在的问题一是对政治理论学习不够深入，对政治思想学习不够重视，集体组织的各项学习活动虽然能按时参加，但是平时学习的自觉性、主动性不强;学习内容不系统不全面，联系实际也不够深入;学习中存在实用主义倾向，对工作联系大的业务政策学习较多，与工作关系不大的学的少。二是缺乏深入基层调研，虽然也经常下基层，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，掌握一手资料不够全面;工作质量要求不够高，思想上不够开放，常走常规，工作创新还不够。三是没有时刻以高标准严格要求自己，艰苦奋斗思想时有放松，吃苦精神有所减弱。四是对勤俭节约的意识有所淡薄;以前在公务接待上有时把握不严，有浪费现象。二、产生问题的原因分析(一)放松了严格的政治理论学习。由于对政治理论学习的重要性认识不足，自觉不自觉地放松了政治理论学习，自以为是已有的社会知识和工作经验，做好本职工作应该没有问题，经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望。常把工作当成硬任务，学习变成软任务，总认为自己是做实际工作的、做业务的、按政策办事，不是理论工作者，没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。“经验主义”的思想导致理论学习的兴趣不浓，运用理论知识指导工作实践的能力不够强。
(二)放松了严格的党性修养锻炼。反思我在思想作风方面存在的问题，一个深层次的原因，就是近些年来在严格党性锻炼上所下的力气不够，世界观的改造时有放松，为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄。随着年龄增长和环境变化，主观主义多些，久而久之，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够。研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不够好，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。(三)放松了严格的主观世界改造。认为自己工作了这么多年经验不少，加之工作、事务缠身，以致学习理论的劲头没兴趣，解决实际问题的时间少了，精神状态和进取心也差了。深入剖析这种思想，还是考虑个人的利益多了一些，考虑群众的利益少了一些。由于宗旨观念在头脑中扎得不够牢，总认为群众对象反映的热点、难点问题是带有共性的问题，没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径。三、下一步整改措施一是坚定理想信念和政治信仰。理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。党员干部要想不缺“钙”、不得“软骨病”，就必须排除和纠正各种错误思想认识，永不动摇共产党人的理想信念，要讲政治、讲大局，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，坚决同各种错误思潮和言行作斗争。二是切实纠正个人“四风”问题。一要求真务实。做到察实情、出实招、办实事、求实效上。二要深入群众。树立正确的权力观，牢记权力是人民给的，我们是人民的公仆，时刻不忘我是谁、为了谁、依靠谁，联系群众、服务群众。三要情趣高尚。树立正确的幸福观、人生观，培养健康、高尚的生活情趣，讲操守，重品行。四要勤俭节约。要以身作则、率先垂范，切实营造风清气正、干事创业的良好风气。“严”是慎独慎微的自律，是勤于自省的审慎，是严守纪律的敬畏，是坚持党性的觉悟。只要有“严以修身、严以用权、严以律己”的警惕才能经得起各种各样的冲击和诱惑，情为民所系，权为民所用，利为民所谋。“实”是脚踏实地的干劲，敦本务实的精神，当官不避事的态度，为官一任、造福一方的追求。只要有“谋事要实、创业要实、做人要实”的态度，才能
在工作中脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，才能更好的做好本职工作，为统战事业的发展做出应有的贡献。
【篇二：践行三严三实个人对照检查材料】
践行“三严三实”个人对照检查剖析材料习近平总书记提出的“三严三实”。是对干部作风建设的新要求，反映了群众的期盼。广大党员干部都应努力将“三严三实”内化于心，外化于行。根据这次组织生活会的要求，我以“三严三实”为衡量标尺，通过学习、对照，进行了深刻反思和自我剖析，重点查找了自己存在的问题和不足，并对存在问题的原因进行了深层次剖析，现将具体情况作以汇报：一、存在的问题：一是学习不够深入。没有系统地学习政治理论，仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款上，没有结合自身工作生活和学习实际，进行认真思考，深入剖析，真正理解的政治理论更少。学习上存在畏难情绪，真正投入学习的时间不多，有时比较懒惰，做不到挤时间学习。虽然学了些政策理论和业务知识，但浮于表面的多，工作中，我深切地感受到，由于理论知识不够丰富，经常会感到工作思路不是很清晰，材料难写，业务工作方向不是很明确。二是求真务实的精神不够。工作中偏重于看得见的重点工作，主要事情。有时认为“想到”就是“做到”，计划措施虽然周密，一抓到底却不经常，存在追求形式，不重实效问题。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。三是欠缺创新意识。没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。不敢打破原有框框，求稳怕难，碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多。对一些时间短、任务紧、要求高的工作往往存在优质时达不到高效，高效中难以达到优质。二、存在问题的原因剖析对照“三严三实”要求，深刻反思自身存在的突出问题，不管是被动适应，还是随波逐流，都是主观上出了问题。1、从学习上讲，忽视了理论学习，放松了主观世界的自我改造。共产党员的纯洁性、先进性来自于不断地自觉改造主观世界。只有不断地加强政治理论学习，才能坚定社会主义理想信念，提升自身的党性修养。三严三实民主生活会发言稿。由于放松了学习，自觉不
自觉淡化了“三观”教育，忽视了主观世界的改造，导致工作满足于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神，从而产生了这样那样的问题。2、从工作上讲，主要是缺乏主动性和勇于创新的胆识。错误地以为，安全生产工作多是条框内的工作，只要循序渐进，按照上级要求处理好平常事务就完事大吉，不需要创新。基于这种想法，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主动性、创新意识有了差距。三、今后努力的方向和改进措施通过对照检查，自我剖析，使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我改进不足、提高修养的动力，在今后的工作中将从以下几方面改进和提高。１、要进一步加强政治理论学习，增强党性修养。把加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置，重点学习党的十八届三中全会及中央和省市重要会议精神，学习党的路线方针政策以及最新理论，切实增强政治敏锐性和鉴别力，以理论上的清醒，促进政治上的坚定。坚守共产党人的精神追求，时刻提醒自己，严把思想关口，认真践行“三严三实”，树立正确的人生观、世界观、价值观。2、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。把个人价值的实现与社会需要、群众需求紧密结合起来，坚持党的事业第一、人民的利益第一。要深入基层，联系群众，倾听群众意见，努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。3、要进一步务实创新，增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面，尽职尽责做好各项工作。我深知我还有许多不足之处，请各位给予批评指正
【篇三：三严三实领导干部个人对照检查材料】
个人对照检查材料按照省委关于开好这次专题民主生活会的要求，我进一步深入学习了习总书记近期的系列重要讲话原文及相关资料书籍，认真对照党
章、对照中央、省委、省国资委的各项规定和要求，联系自身实际，结合与班子其他同志交心谈心和征求到的意见建议，认真对照查摆问题，深刻剖析原因，明确下一步的整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、深入学习，认真贯彻执行党风建设和领导人员廉洁从业的相关要求。一是强化学习。在进一步认真学习党的十八大、十八届三中、四中全会精神和中纪委五次全会精神和习总书记系列讲话精神的基础上，深入学习了《廉政准则》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《云南省领导干部违纪违法典型案例剖析》等专题教育读本，认真参加纪律教育和廉政教育，进一步加强对法律法规的学习，始终坚持以学习自警自励，以学习提高依法治企水平，以学习增强贯彻执行党风廉政建设的自觉性和坚定性。二是坚守底线。我坚决遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻执行中央“八项规定”和省委“十项规定”、“九个严禁”，坚决反对“四风”，严格遵守“三重一大”制度，严格执行个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级的工作原则，服从集团的工作大局，从不把个人利益和局部利益凌驾于组织利益和全局利益之上，不搞阳奉阴违，不搞上有政策下有对策，坚持洁身自好，对自己的配偶、子女及身边工作人员切实做到了高标准、严要求，没有出现亲属及身边工作人员借自己的名义谋私利的现象。三是勤政务实。坚持高标准做好自己的本职工作。我认为，廉洁自律不仅要管好自己，还要管好自己的分管部门，更重要的是切实转变作风，着力把涉及全局的大事、难事和干部职工关心的热点、难点问题处理好，解决好，推动集团各项工作。面临当前严峻的形势，我分管的工作都面临较大压力，根据集团管控转型的要求，我按照分工负责的原则，从深入调研着手，针对突出问题逐项研究逐项解决，组织拿出方案建议，努力发挥好自己在班子中的参谋助手作用。二、对照检查，认真查找自身存在的问题，立行立改。对照省委考核组反馈指出的集团党风廉政责任制存在的问题，作为班子成员，省委反馈的当前工作中存在的问题我都承担一定责任；在征求到的意见建议中，同志们给了我较多肯定的评价，也给我提出了宝贵的意见建议，结合以上问题，对照四个方面的问题和上级要求，我认真查摆问题，结合工作边学习边改：
一是在执行党风廉政建设责任制方面。我坚持严守政治纪律，维护班子团结，严格按照要求做好党委分配的党风廉政建设责任制方面的工作，但从党委常委的角度、从分管工作的角度，如何更加有效地支持纪委、纪检部门开展工作方面具体的措施还要更加得力。这就包括征求到的意见中提到的加强企业党委、纪委主要负责同志的选配工作，确保组织健全、人员配备到位、保证业务素质过硬等方面，除了从干部管理的角度来进行配置和考虑之外，还要把如何更加有利于抓好党风廉政建设工作摆在突出的位置，更加合理有效搭配二级单位班子，增强二级单位党委履行主体责任的主动性和实效性。二是落实党风廉政建设主体责任方面。我认真落实自己责任范围内的党风廉政建设主体责任，坚持在干部选拔任用和基层党建工作中严把廉政关、加强廉政教育，把廉政建设作为领导班子年度考核的重点内容，同步考虑、同步实施。但是结合集团各企业实际情况，在纪委班子配备方面思考还不够深入、系统，主要生产企业的纪委书记基本都兼任工会主席，主业聚焦不够。上半年我提出了对所属主要生产经营企业纪委书记实行分设、外派、兼任党委副书记的建议，并经集团党委研究后组织实施；注重加强对所属三级单位纪委书记的配置和配齐配强纪检审计工作队伍方面的指导，推动纪检监察工作从抓机构建设、人员落实开始，重点改进下属企业有的纪检监察机构、人员未落实，影响工作开展的问题。三是在支持纪委落实党风廉政建设监督责任方面。我坚持廉洁谈话制度，自觉强化监督和被监督的责任意识，切实规范分管部门的权利运行，在与干部的交心谈心和到基层的调研座谈等工作中都把党风廉政教育工作摆进去，作为重要的内容打招呼、听意见，在干部选拔任用工作中也把廉洁自律情况作为一票否决的标准严格把关。但是对分管范围内的党风廉政建设工作情况检查落实方面还要加大力度，在配合开展对本部部门效能监察，推进部门工作作风改进方面的措施还不够。今年，在全年的干部培训方案中，已将党风廉政教育作为干部教育培训的基本内容，针对有的党委主体责任不强、党风廉政建设责任制落实不到位的问题，从提高能力、改进作风、适应新要求的角度强化干部素质提升。四是作风建设方面。我坚持严格执行廉洁从业的各项规定，在下基层调研或现场办公解决问题时，基本上做到了轻车简从和在食堂就餐，坚决反对“四风”，每年按要求如实报告个人相关事项。结合上
次民主生活会查找和整改的问题，进一步加强深入基层调研指导工作、深入基层联系群众，不断加强对干部的严格管理，进一步关心干部的实际困难，拿出具体措施，不断改进工作作风。但是在干部队伍的综合素质提高、丰富当前形势下集团干部作风建设内涵和营造主动进取、锐意改革的干事创业良好氛围方面还要进一步出措施、抓落实，在建设集团各类人才培养通道方面还要加快进度。在前期推行集团首席师制的基础上，近期已经在集团本部制定了专业人员培养晋升的框架性办法。三、今后的打算。下一步的工作中，我将进一步深入学习中央、省委关于党风廉政建设方面的相关规定，深入学习习近平总书记系列讲话精神，结合“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，切实抓好整改落实。在落实党委主体责任的五个方面工作中，我结合分管工作要重点协助主要领导落实好用人责任，选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题；落实好支持责任，支持纪检监察部门深入开展廉政教育，把关口前移、重心下移，支持他们严肃查处违纪问题；还要带好队伍，管好自己，当好廉洁从政的表率落实好示范责任。要结合分管工作进一步严格干部管理，把制度定好、把规矩立严，进一步增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，不断提高自身拒腐防变的能力，推进集团党风廉政建设工作再上台阶。
篇二：人社系统对照整改材料
人社局克服花架子问题整改措施〔共6篇〕
第1篇：人社局履职尽责问题清单及整改措施表人社局履职尽责问题清单及整改措施表
人社局履职尽责问题清单及整改措施表xx市人社局履职尽责“回头看〞自查自纠问题汇总序号工程自查自纠问题清单主要整改措施一是工作作风不够狠抓宣传力度，营造良好工扎实，少数同志执行机关围。开辟履职尽责工作宣传栏严格1依法行政方面制度不够自觉，上班存在了效劳承诺、工作进度、领导小
迟到、早退、随意离岗现督员名单，悬挂横幅，人社局履工作简报。党组重新修象，个别还存在办事拖“回头看〞，用制度管人，局纪检组拉、效率低下等问题；二部手册》是不思进取，把习惯当规不定期开展明察暗访，今年共查矩，规矩不习惯，我行我有关问责情况正在讨论核定之中素，以其昏昏令其昭昭现象客观存在。开展维护农民工合法权益的力度，建立农民工工资保证金制台了xx市关于全面治理拖欠农农民工追讨欠薪问资问题的实施方法〔送审稿〕一题依然突出效劳2改善民生方面基层人社效劳平台建设滞后，信息化水平不高2022年积极争取上级资金
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综合协调。二是标准劳动合同用理。三是建立农民工工资支付保度。四是加强日常巡查。五是依欠薪案件。元，落实9个镇办平台建设，在验收合格达标，10月底全部付到位。一、精心部署，强力推工作基层公共效劳平台建设。二调研，切实增强基层公共效劳平设的针对性。三、强化培训，着基层公共效劳平台队伍素质。四效劳，努力打造人民满意的基层务平台。一是按随政发〔2022〕22规定，对2022年1月1日以后新被征地农民的养老保险补偿落位。二是对2022年至2022年1期间的老被征农民进行甄别、登城市化推进过程中，中：对未按38号文件参保、也关注失地农民利益不够，养老保险补偿的被征地农民，按保险新政策的宣传落实规定的养老保险补贴标准给予落不及时。位。三是出台被征地农民根本养实施细那么，做到被征地农民养老全覆盖。四是积极引导被征地农城镇职工养老保险或城乡居民社老保险。一、建立统一的信息管理系培训过程中存在“走过信息化手段，对定点培训机过场〞、“培训时间太少动态管理，对参训人员实行实名
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的问题；对偏远乡镇的农理；二、完善培训开班和结业报告村人员就业技能培训太三、开展定期不定期检查和督导少，有些地方还未开展培完善农村人口技能培训方案、方训工作的问题。效劳2改善民生方面对企业的具体情况了解不够，造成企业存在“招工难〞和劳动者“就业难〞的问题；小额担保贷款宣传不够。五、制定全市农村劳动力培训工规划；六、扩大就业培训宣传力一、积极主动深入调研，了用工需求；二、针对性的进行“订培训；三、积极引导和鼓励劳动创业；四、通过电视播送、《随州日海报、手册等媒体全方位宣传小贷款政策。少数人责任感和主动性不强，对一些当前无转变3工作作风方面法解决的问题，有畏难情绪，缺乏担当精神，回避“瓶颈〞、回避矛盾，推推动动、不推不动，存在“不作为、慢作为、乱作为〞等慵懒散问题。加强督办，实行明查与暗访工作机制。对不良现象要勇于曝于亮丑，形成高压态势。积极支持纪检监察组发挥监落实党风廉政建设4用。认真催促领导班子、下级子履行好“一岗双责〞。扎实推一是落实主体责任述廉“双述〞制度。主动落实党的具体措施和制度机制建设和反腐败工作其他职责。深主体还需强化。认识强化担当意识；实行目标管责任方面化责任分解；健全完善制度强落实；开展集中约谈强化压力实施督导检查强化责任追究；
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政教育强化风险防控。理清职晰职责权限，建立健全相互制约制度。公开亮权，接受社会监督健全科学民主的决策机制。民主广纳群众意见，合力约权，防滥用，建立健全公开标准的权力制。标准用权，确保廉洁高效，全严格有力的监督机制。深入基层调查研究收集不够。忙于事务的多，到和5基层调研的少，对人社工班子成员每年下基层不少解决作特别是一线的情况掌天，每月不少于8天，每年到联问题握得不透，真正深入基加组织生活会、现场办公不少于方面层、与群众沟通思想、帮助解决困难和问题少第2篇：人劳局存在问题整改措施人社局存在问题整改措施通过广泛征求社会各界和广阔干部职工的意见建议，人社局主要存在以下几个方面的问题。一、存在问题1、敬业精神缺乏，效劳质量有待提高局部职工存在对工作要求不高，习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规。缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成应付的日常工作，缺少向更高目标努力奋斗的动力。对群众的效劳态度、效劳质量、效劳水平不平，存在脸难看、话难听、事难办的现象，存在事不关己高高挂起的思想。2、人才瓶颈制约依然存在，还没有得到有效缓解随着全区经济及社会各项事业的高速开展，对人才的需求由于越来越大。由于**受人才充分发挥作用的工作环境和人才引进的方式渠道狭窄、投入缺乏等因素影响，人才引进存在诸多困难。五支人才队伍开展不平衡，总量相对缺乏。特别是高中级人才和专门人才不但数量小，存在“需要的进不来，不需要的出不去，优秀的留不住〞，人才的积极性、主动性、创造性得不到充分发挥。
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3、就业供需结构性矛盾依然存在，“两难〞问题亟待解决今年以来，各地频现“招工难〞，我区也不例外。一方面企业招工难。开发区中小企业比拟多，外向依存度比拟高。去年以来，1
随着经济的逐步转暖，企业订单增多，用工需求短时间内急剧膨胀，导致用工矛盾集中显现。企业招用工不标准，工资待遇低，不参加社会保险的现象普遍，职工没有平安感。企业对劳动者缺乏必要的人文关心，根本上没有成形的企业文化，职工的归属感不强，造成了企业招工难。另一方面大学生、农民工和局部就业困难群体存在就业难。大量以农村初高中毕业后不能继续升学的新生代农民工，因受技术水平等的限制，不能适应社会需求。在城镇的局部下岗失业人员也因自身素质难以适应新就业岗位需要；局部大学生所学专业与企业急需不能对接，以及到基层、民营企业就业的渠道不通畅等，造成了局部就业困难群体就业难。
二、整改措施及努力方向1、以三力建设为核心，加强干部队伍素质建设，进一步提高效劳能力和水平以“三力〞建设年和素质提升年活动开展为契机，积极创立“令行禁止、创新有为、社会满意〞机关效劳品牌，努力增强全局、责任、纪律三项意识，大力加强干部队伍建设。一是统一思想认识，实现有效作为。在思想上形成共识、工作上形成合力、制度上形成统一、资源上形成整合，形成全局“一盘棋〞思想。发扬团结一心、合作共事的优良传统，端正心态，踏实做人，勤奋工作，保持苦干实干的作风，兢兢业业做好本职工作。二是讲究工作方法，实现和谐作为。自觉地把人力资源社会保障工作放在全市、全区工作的大盘子中去认识、思考和把握。突出重点、打造亮点，着眼时代潮流和事业开展要求，用创新来摒弃定势思维、用创造来求解开展难题、用创业来推动事业开展。不断提高工作标准和质量，争取在全市人力资源和社会保障系统继续拿第一、争冠军。三是狠抓工作落实，实现主动作为。提倡立说立行、雷厉风行的工作作风，强化为民意识，带着感情、带着爱心干工作，用真诚、细致、周到、
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高效的效劳，去赢得广阔群众的信任。四是注重形象塑造，实现满意作为。牢固树立人人是窗口、处处是形象的意识，把部门满意不满意、社会满意不满意、群众满意不满意作为衡量工作的标准。加强学习业务知识，严格执行各项规章制度，以全部的心思、高效的节奏、务实的作风，紧盯目标，苦干实干，为完成全年的任务目标开好头、起好步。
2、立足当前，着眼长远，不断加大人才工作力度充分利用开发区已有的有利条件，制定出台《十百千人才方案》和《鼓励人才创业意见》，围绕汽车发动机、制浆造纸、海洋化工等大工程和特色产业集群，发挥好博士后科研工作站、科技孵化中心和重点实验室的载体优势。紧紧抓住人才引进、培养、使用三个环节，进一步完善人才效劳体系，落实好奖励政策。从2022年开始，5年内引进10名博士以上的产业开展领军人才，100名硕士以上的产业开展支撑人才、1000名本科以上的产业开展骨干人才，形成一支数量充足、结构合理、创新能力强、带动作用好的人才队伍。加大专业技术职务评审和职业技能鉴定工作力度，扩大鉴定范围，培养造就更多实用人才。相关科室要主动深入企业调查研究，了解企业需求，鼓励企业克服“坐等上门〞的思想观念，投入重金聚集关健人才和紧缺人才，发挥好人才引进主体的作用。要进一步畅通高层次人才效劳“绿色通道〞，主动靠上做好效劳，落实好各项扶持优惠政策，在全区努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚气氛2、采取措施对症下药，千方百计破解“两难〞现象一是畅通人力资源和社会保障部门、技职院校、用人单位之间的信息交流渠道。对适合高校毕业生的就业岗位，举办分行业、分层次的专场招聘洽谈活动，方便广阔毕业生求职就业，强化政府部门与高校的合作，有利于多种形式促进毕业生实现就业。标准人力资源市场秩序，鼓励职业中介机构标准化开展，提高劳动力资源的配置效率。引导重点企业开展校企合作，增加人力资源储藏，提高人力资源引入效率。二是严格执法，引导和标准企业用工行为。严格执行劳动保障法律法规，标准企业用工行为，引导企业善待职工、尊重职工、关爱职工、培育职工和稳定职工。催促企业畅通职工表达诉求的渠道，吸收职工合理的建议和想法，并形成长
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效沟通机制；建立企业稳定用工的培训机制，加强职工的技能和职业道德培训，全面提高职工综合素质。
三是跟进效劳提供咨询，积极做好就业困难群体的就业工作。积极做好大中专毕业生的失业登记工作，引他们更新就业观念，放低身段先就业后择业。将生活困难家庭、单亲家庭和城镇零就业家庭与农村零转移就业贫困家庭作为重点效劳对象，提供政策咨询，帮助其实现就业。
四是加大职业技能培训力度，减少结构性的“用工难〞或者“就业难〞问题。坚持“两个面向〞开展职业技能培训，面向广
大就业困难群体，以大中专毕业、下岗失业人员和农民工的培训为重点；面向劳动者和企业的现实需要，增强培训的针对性。综合开展岗前培训和在职培训活动，不断加大培训投入，拓宽培训模式，广泛实行对接式和订单式培训。
五是搭建平台举办招聘会，“难难〞碰头求双赢。招聘会作为人力资源有序高效流动的重要载体，为劳动力供需双方各得其所提供了平台。因此，为求职者和用工者架起“鹊桥〞，通过举办多形式的招聘会，让“两难〞聚头，对促进就业、缓解招工难现象有着不可替代的重要作用。
六是拓展基层劳动社会保障所功能，加快建立企业用工预警预报制度。充分利用市、区、街道、社区〔村〕四级劳动保障效劳平台，让各基层劳动社会保障所开展并承当一些为所属企业提供人力资源保障和效劳的工作职能。关注中小企业的人力资源需求，定期发布企业用工相关预测信息，有序引导企业选人及求职者择业，通过帮助、催促其标准用工管理、善待员工，缓解用工缺口，维系生产经营正常化。第3篇：2022个人存在问题及整改措施2022年个人存在问题及整改措施
_____________________________________开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以到达自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下：一、存在的主要问题和缺乏
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到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。
一是思想解放的力度还不够大。工作争强领先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老方法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性；开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。
二是学习积极性缺乏。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场〞，流于形式，学习的自觉
1性、主动性不强；学习中满足于“蜻蜒点水〞，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题；在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势开展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。
三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行〞的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底；对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想方法解决；主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
二、整改措施和努力方向通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分
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2析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。
一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立发奋有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作；把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的根底上不断求新、求活；针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。
二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原那么，确定学习中心，制定合理的学习方案，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验；针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。
三是进一步改良工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做；始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项
3工作都不出纰漏，到达完美；进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢〞。
总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日到达办公室独当一面的要求。
二〇一九年十二月二十八日4第4篇：查摆个人问题提出整改措施查摆个人问题提出整改措施徐家金通过我对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，现就自查情况作自我剖析如下：一、存在问题及主要原因
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一是在学习上只求过得去，不愿下苦功。理论学习的重要性，应该说是清楚的。但没有为自己确立更高的标准，只要场面上过得去，工作上能应付得了就行了，没有很好地下苦功夫去不断地提高自己。认为自己已有的一些知识可以适应目前的工作了，不注重知识的全面性。
二是工作方法简单，研究问题不深。认为领导会有安排或指示，我不用先急着干，做好自己份内的工作就好了。虽然有时在工作中也会对某个问题作些调查分析和思考，但却没有抓住不放，深入下去进行更深层次的探索和研究。
二、整改措施一、是加强学习，端正学风。逐步在心中树立“终身学习〞的理念，实现学习的自愿化、经常化、制度化，学习能力、创新能力也要有一定的提高，思想政治素质、业务能力和工作水平都要比以前有显著进步，认识问题、分析问题、解决问题的能力有明显增强。二、坚持理论联系实际。勇于实践，工作中多动脑子想方法，充分发挥主观能动性，形成艰苦奋斗、真抓实干、团结协作、争创一流的务实作风。尤其需要进一步苦练内功，耐得住寂寞，经得起考验，在长期的锻炼中提高工作水平、工作质量和工作效率。针对以上制定的整改措施，我将在今后的生活、工作和学习中，时时予以对照检查，严格要求自己，不断完善自己，帮助身边的同志共同进步。我相信，在领导和同事们的帮助下，通过自己的不懈努力，这些存在问题一定能够在今后的工作和生活中加以克服和改良。第5篇：人社局述责述德述廉存在问题整改方案教学文稿人社局述责述德述廉存在问题整改方案一、关于城乡居民医保报销和异地就医结算问题(一)主要问题：1、城乡居民医保报销有点烦;2、个别县(市)农村医疗报销要等23个月才到账，需提高办事效率。3、争取早日为湛江市民解决医疗保险异地就医记帐结算制度。(二)整改措施
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1、争取加大对基层公共效劳平台建设的投入和人员队伍建设，强化业务能力培训，增强效劳意识，提高工作效能;同时加大监督检查力度，催促基层劳动保障事务所及时录入参保资料信息，确保参保人住院随时确认参保资格。
2、加强与外地相关部门的沟通，尽快完善医疗保险异地就医即时结算制度。根据省的统一部署，我局已于去年10月制定了城乡居民根本医疗保险异地就医即时结算工作方案，按照时间节点分步实施。目前市社保局已分别与广州市局部医院签订《异地就医即时结算定点医疗机构效劳协议书》，并完成了网络即时结算，下一步将根据我市居民外地分布情况，继续扩大异地就医即时结算定点医院，除广州市外，逐步扩大到我市周边地级市及省内其它地区，实现全省异地联网结算。
3、加强各县(市)农村医疗报销工作的催促指导。催促指导各级社保经办部门整合资源，简化办事流程，提高工作效率，加快对异地零星报销资料的审核，由每月一次改为两次受理报销，加快审核支付进度，并加强与有关银行系统的沟通，及时处理网络支付系统存在问题，缩短农村医疗报销费用到账时间。
(四)整改期限：2022年10月(五)责任科室：城乡居民医疗保险科二、关于简化人员调动手续问题(一)主要问题：简化人员调动手续。(二)原因分析：我市公务员调转任和事业单位工作人员调动办理程序是先由进人单位向市编办申办《编制使用通知卡》，然后到我局综合规划科申办《增人方案卡》，再凭两卡到市委组织部或我局相关科室办理调动手续。在去年组织开展的机关作风整治年活动中，我局积极配合市委组织部、市编办等部门联合出台了一系列优化进人审批程序等相关措施，我局相关科室加强沟通协调，进一步简化办理程序和压缩办理时限，如综合方案科出具《增人方案卡》后直接转给公务员管理办公室或事业单位人事管理科办理调动手续，减少了办事群众的来回奔波，但目前仅就本单位而言，仍然存在审批环节多、办理时间长等问题。(三)整改措施1、加强与市编办等相关部门的沟通协调，严格按照上级有关文件要求，进一步理顺职能，减少审批环节，精简办理程序。2、进一步完善相关规章制度，
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提高工作效能。一是压缩本单位办理流程和办理事限;二是健全办事工作日制度、首问责任制度和责任追究制度等，并实行办事公开，接受群众和社会监督。
(四)整改期限：2022年6月(五)责任科室：综合规划科、公务员管理办公室、事业单位人事管理科三、关于减少虚而无用的培训问题(一)主要问题：减少虚而无用的所谓培训。(二)原因分析：目前，我局每年组织举办的培训工程主要有六大类：职业培训、专业技术人员继续教育培、技术工人等级晋升培训;公务员初任培训、公务员全员(在职)培训、公务员任职培训及其它专门业务培训。这些培训工程是按照《公务员法》和国家、省有关政策规定和要求执行，但在组织实施中，由于个别培训工程管理不够标准和严格，加上局部学员思想认识缺乏，造成一些培训流于形式、走过场，实际效果不明显。(三)整改措施1、严格控制培训工程和数量。严格执行上级有关规定和要求，坚持务实高效的原那么，可办可不办的培训坚决不办，可联合举办的培训合并举办。同时，压缩培训时间和规模，能够举办短期培训的实行短期培训，不安排培训无关的人员参加培训。2、严格培训管理，提高培训质量。严格把好审核关，对不符合晋级培训条件、不参加培训和培训考试(考核)不合格的，坚决不予办理相关手续并按有关规定严肃处理。加强学员管理，改良学风。严格执行请假和上下课制度，严肃课堂纪律。创新培训教学方式，提高培训质量，最大限度防止培训流于形式、走过场，确保培训取得扎实成效。(四)整改期限：2022年8月(五)责任科室(单位)：培训教育科、公务员管理办公室、市职业培训指导中心四、关于提高个人素质能力问题(一)主要问题：系统学习和运用理论指导实践不够。
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(二)原因分析：由于忙于日常事务多，有时对当前改革中出现的新生事物认识还不够到位，未能及时很好地用科学开展观的思维和方式开创性地开展工作，加上日常工作繁忙，放松了自我学习和锻炼，知识能力更新和综合素质提高不快。
(三)整改措施进一步抓好政治理论、业务知识及相关政策法规的学习，加强道德修养和廉政建设，增强效劳意识，提高履职能力。具体要做到三个结合：一是坚持自学与集中学相结合。正确处理工作与学习的关系，在抓好自学的同时，坚持集中学习制度，定期组织召开党组中心组和干部职工学习会，邀请有关专家作专题辅导，带头学习，并积极参加市每月举办的领导干部论坛学习活动。二是坚持政治理论与业务知识学习相结合。既要认真学习有关政治理论，又要刻苦钻研人事、就业、社保等相关业务和市场经济知识及政策法规，不断拓宽知识领域。三是坚持理论与实践相结合。以科学开展观指导工作实践，加强调查研究，提高分析、研判和解决实际问题的能力和决策水平，做到学以致用、以用促学，进一步增强依法行政、领导科学开展的能力。(四)整改期限：长期。五、关于加强党风廉政建设方面(一)主要问题：自己廉洁自律和单位的党风廉政建设需要进一步加强。(二)整改措施1、加强党性锻炼和品德修养，严于律己，以身作那么讲廉政，身体力行当表率，并自觉接受组织、同事和社会各界监督，始终做到勤俭节约，艰苦奋斗、廉洁勤政。2、按照一岗双责的要求，认真落实党风廉政建设责任制，着力推动教育、制度监督、管理并重的预防和惩治腐败体系建设，特别要加快推进岗位廉政风险防控机制的实施，推动反腐倡廉工作的深入开展。3、坚持惩防并举，从严治局。严格执行党风廉政建设责任制和廉洁自律有关规定，积极支持和协助有关部门查案办案，落实问责机制，对本单位出现的违规违纪案件严肃处理，决不姑息迁就。(三)整改期限：长期。
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第6篇：人社部发117号关于采取积极措施减轻企业负担稳定就业局势有关问题的通知关于采取积极措施减轻企业负担稳定就业局势有关问题的通知
人社部发[2022]117号各省辖市劳动和社会保障局、财政局，有关县(市)劳动和社会保障局、财政局：结合我省实际，经省政府同意，现就切实减轻企业负担、稳定就业局势提出如下意见：一、允许困难企业在一定期限内缓缴社会保险费1、各统筹地区在确保社会保险待遇按时足额支付、社会保险基金不出现缺口的前提下，可允许暂时无力缴纳社会保险费的困难企业缓缴社会保险费。缓缴执行期为2022年之内，缓缴期限最长不超过6个月。2、符合条件的困难企业可向统筹地区社会保险经办机构提出缓缴社会保险费的申请，经统筹地区劳动保障部门会同财政部门审核并报同级人民政府同意后，报省人民政府批准。失业保险费的缓缴方法仍按《河南省失业保险条例》的规定执行。3、经核准缓缴社会保险费的困难企业，应与社会保险经办机构签订缓缴及补缴社会保险费的协议，社会保险经办机构可以要求企业提供担保、抵押。4、经核准缓缴期间，困难企业应继续按规定申报应缴的社会保险费，企业和职工缴费年限连续计算。在核准缓缴期间，发生职工流动、退休、死亡的，该职工欠缴局部应由企业和职工补齐。5、困难企业经核准缓缴的社会保险费不计收滞纳金。二、阶段性降低四项社会保险费率6、统筹地区人民政府在确保参保人员社会保险待遇水平不降低、基金支付不出现缺口的前提下，可在2022年之内适当降低城镇职工根本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的费率，期限最长不超过12个月。各统筹地区劳动保障部门应在认真计算基金结余支付能力的根底上，会同同级财政部门制定降低费率的具体实施方案，经同级人民政府同意后，报省人民政府批准。
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7、降低失业保险费率。基金结余能够支付12个月以上失业保险待遇的统筹地区，可申请阶段性降低失业保险费率。费率调整幅度根据统筹地区失业保险基金累计结余、全年缴费金额、申请执行期限等因素具体确定。
8、降低城镇职工根本医疗保险和生育保险费率。统筹基金结余在12个月以上的统筹地区，可一次性适当降低缴费率。困难企业可按统筹地区上年度在岗职工平均工资的60%确定缴费基数。
对2022年退休人员人数超过在职职工人数一定比例的困难企业参加城镇职工根本医疗保险的，统筹地区可根据当地基金支撑能力允许其在3-5年内分期缴纳风险过渡金，2022年度可按应缴风险过渡金总额的20%缴纳。
9、降低工伤保险费率。基金结余能够支付12个月以上工伤保险待遇的统筹地区，可按照工伤保险费率浮动方法，对属于
二、三类行业的企业费率下浮一档或两档：2022年度工伤保险待遇支出总额低于缴费总额50%的，费率下浮一档到本行业基准费率的80%；支出总额低于缴费总额30%的，缴费费率下浮两档到本行业基准费率的50%。
10、各地不得降低养老保险费率。三、使用失业保险基金帮助困难企业稳定就业岗位11、失业保险基金结余较多的统筹地区在确保当前及今后一个时期按时足额支付失业保险待遇的前提下，可通过开展扩大失业保险基金使用范围试点，对采取在岗培训、轮班工作、协商薪酬等方法稳定员工队伍，并保证不裁员或少裁员的困难企业，使用失业保险基金支付社会保险补贴和岗位补贴。补贴执行期为2022年之内，补贴期限最长不超过6个月。12、社会保险补贴标准参照当地就业专项资金对就业困难人员的社会保险补贴标准执行，岗位补贴标准参照当地失业保险金标准确定。上述两项补贴，同一企业只能享受一项。已享受缓缴社会保险费的企业不能同时享受社会保险补贴。上述两项补贴由困难企业按月向统筹地区劳动保障部门提出申请，并附稳定员工队伍方案措施和相关凭证，由同级劳动保障部门会同财政部门审核批准。13、困难企业申请社会保险补贴和岗位补贴实行先缴纳后补贴、先发放后补贴的方法，于批准后的次月起由失业保险经办机构按月划入困难企业银行帐户。
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14、困难企业申请社会保险补贴，应提供以下材料：稳定员工队伍的方案措施、符合享受社会保险补贴条件的人员名单、社会保险经办机构出具的上月企业为员工缴纳有关社会保险费的明细账(单)等。
15、困难企业申请岗位补贴，应提供以下材料：稳定员工队伍的方案措施、符合享受岗位补贴条件的人员名单、上月为这局部人员发放工资的明细账(单)、社会保险经办机构出具的上月企业为员工缴纳有关社会保险费的明细账(单)等。
16、统筹地区劳动保障部门要会同财政部门制定周密的失业保险基金使用方案，报同级人民政府批准，并报省劳动保障、财政部门备案。严格基金使用的审批、拨付和监督管理。要将向企业补贴的基金使用情况向社会公布，加强监督和检查，确保基金按规定平安使用。
四、鼓励困难企业开展职工在岗培训稳定职工队伍17、困难企业开展在岗培训所需资金按规定从企业职工教育经费中列支，缺乏局部可由就业专项资金予以适当支持。困难企业可凭职工教育经费使用情况、在岗培训补贴申请、培训员工花名册、培训方案等材料，向当地劳动保障部门申请培训补贴，经劳动保障部门审核、财政部门复核后，直接将补贴资金划入企业银行账户。补贴标准不超过豫财办社„2022‟231号文件规定的职业培训补贴标准的50%，补贴执行期为2022年之内。五、妥善解决困难企业支付经济补偿问题18、鼓励和引导职工与企业依法平等协商，采取多种措施共渡难关。对于困难企业经过多方努力仍不得不实行经济性裁员的，可在企业与工会或职工依法平等协商一致后，签订分期支付或以其他方式支付经济补偿的协议。六、认真做好困难企业认定工作19、严格界定困难企业范围，本意见所指“困难企业〞须同时符合以下条件：(1)受当前金融危机影响，面临暂时性生产经营困难且恢复有望的；(2)已制定稳定就业岗位措施且没有裁员或少裁员的；(3)生产经营活动符合国家及所在区域产业和环保政策的(国家限制的行业和企业除外)；(4)已依法参加社会保险并按规定履行缴费义务的。(5)统筹地区人民政府根据当地实际规定的其他条件。
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20、困难企业的认定工作在统筹地区人民政府统一领导下进行，具体工作由劳动保障部门会同财政部门实施。各统筹地区对困难企业的认定可分四批进行，第一批于2022年2月认定，以后分别于每季初认定。各统筹地区对认定的困难企业要实施动态监管，及时准确掌握企业状况，对已脱困的企业及时调整，符合条件的予以补充，最大限度地发挥政策效应。
各地要结合实际，切实贯彻落实好本《意见》精神，确保政策实施效果。贯彻落实情况要及时向劳动和社会保障部、财政部、国家税务局报告。
人力资源和社会保障部财政部国家税务局二○○八年十二月二十日搞花架子整改措施官架子整改措施脚手架搭设问题整改措施局扶贫问题整改措施摆官架子整改措施
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篇三：人社系统对照整改材料
人社局干部作风问题排查整改工作情况汇报
人社局干部作风问题排查整改工作情况汇报今年以来，县人社局扎实开展作风建设工作，多措并举扎实推进整改作风建设工作，干部作风进一步转变，机关效率进一步提高，窗口服务进一步优化。一是坚持“三学一讲”。将学习系列讲话、学习党规党纪、学习法律法规贯彻到日常工作中，通过开展在单位集中学，干部回家自学的方式，将十九大精神及习总书记系列讲话在人社系统落地生根，干部学习氛围进一步加强。结合讲专题党课，局党支部开展一次以“强化纪律意识，争做优秀党员”为主题的学习研讨，组织干部职工立足岗位实际和全局工作深入开展讨论，进一步增强纪律意识，工作责任感和使命感。二是建立“三项清单”。通过建立问题清单、责任清单、任务清单，对县委、县政府重大决策部署和政府工作报告安排部署的工作任务、有关会议文件安排的重点工作任务、各项目标考核任务进行自检自查，根据相关职责和要求，对本各局属单位、各股室承担的作风问题整治责任开展一次全面的梳理，进一步明确内部职能职责分工，强化内部管理，促使领导干
部和干部职工时刻对照警醒，进一步的细化分解，明确了工作内容、工作标准、完成时限、工作责任人。二是严格制度落实。不断完善工作制度，通过细化完善“三单制”、外出报告制度、工作研判制度，加强对干部职工工作完成情况的监督管理，督促干部职工建立个人工作任务台账，认真记录工作任务、工作要求、完成情况，确保各项工作安排落实到人、落实到点、落实到位，各项工作落实效率进一步加快。四是打造“三型窗口”。通过打造打造服务型窗口、严谨型窗口、文明型窗口，对部门权责清单、行政审批和并联审批事项、进驻政务服务中心事项等进行认真梳理排查，对进驻政务服务中心职能职责发挥情况、授权情况、派驻人员履职情况等进行自检自查，针对存在问题制定有力措施，迅速抓好整改，工作流程进一步优化。
篇四：人社系统对照整改材料
2022年人社系统思想作风纪律整顿方案一是密切联系实际。坚持一切从实际出发，学习教育、主题活动、自查自纠、建章立制等，都要紧密结合干部职工队伍的思想和工作实际，做到实事求是，管用有效。二是立足正面教育。主要通过剖析典型案件警示反思，查摆问题，开展批评与自我批评等形式，进行自我教育、自我提高。三是解决突出问题。坚持把解决干部职工在思想作风纪律上存在的突出问题作为重点，采取多种形式把问题找准，深入剖析，有针对性地研究制定整改措施，认真加以解决，坚决克服纠正。四是突出制度建设。坚持用制度管人、管事、管权、管资金和基金，用制度机制理顺各种业务关系和工作关系，建立长效机制。五是务求取得实效。坚持把思想作风纪律整顿与促进业务工作结合起来，做到两不误、两促进，确保整顿之后，干部职工队伍在宗旨意识、责任意识、工作作风、纪律观念、推动工作等方面都有新的提高、新的转变、新的成效。二、目标任务通过开展教育整顿活动，重点解决好以下五个方面的突出问题：（一）着力解决执行力差的问题。主要表现在一些单位和一些同志对上级指示和布置的工作采取实用主义态度，有利的就办，不利的就不办；有的搞上有政策、下有对策，执行中变味走样，落实上大打折扣。有的同志不注重对法律法规政策以及业务知识的学习，对工作一知半解，不求甚解，工作能力低下；甚至存在行政执法___、乱作为和执法程序不规范、执法不到位的现象。个别同志在接受工作以后，先“推一推”，推不出去就“放一放”，等到事项办理最后时限才予
以办理，或者工作质量不高，只求过得去，不求过得硬，马马虎虎，潦潦草草，应付了事。要通过集中整顿，进一步增强干部职工的大局意识、全局意识，做到有令则行，有禁则止。
（二）着力解决事业心不强的问题。主要表现在少数同志事业心弱化，责任意识淡化，心思不在工作上，在其位不谋其政，在其岗不尽其责，分内工作该抓的不抓、该管的不管；长期不研究工作、不思考问题，工作思路不清、办法不多，不会办事、办不了事，甘居平庸，无所作为；有的混日子、熬年头，安于现状，无所事事。要通过集中整顿，进一步强化责任意识，切实加强教育管理，确保每个同志工作都进入状态，每个人都发挥应有的作用。
（三）着力解决服务态度不好的问题。主要表现在有些同志以管理者自居，不适应服务者的角色定位，存在着习惯于管理，不善于服务的倾向。一些同志对待群众“生、冷、硬”，让群众感觉“门难进”、“脸难看”、“事难办”，缺乏为发展服务、为基层服务、为群众服务的观念。要通过集中整顿，进一步提高服务群众的质量与水平，大力改进工作方式和服务方式，不断增强服务的公正性、时效性、准确性、周到性，真正使人社部门的服务让群众满意。
（四）着力解决制度执行不严的问题。主要表现在___纪律观念淡薄，自由散漫，上下班不守时，迟到早退，擅自离岗，外出不履行请假手续；上班时间上网聊天、玩游戏、炒股票等现象。要从规范___工作秩序抓起，从日常管理抓起，从领导班子抓起，进一步强化纪律观念，加强机关管理，切实解决管理不严、作风松散问题。
（五）着力解决廉洁自律上存在的问题。主要表现在极少数同志廉洁意识、自律意识不强，放宽了对自身的要求，把单位权力个人
化、利益化，当成了捞好处、谋私利的工具，对服务对象“吃、拿、卡、要”，不给好处不办事，给了好处乱办事。要对照《中国___党员领导干部廉洁从政若干准则》，认真查摆在遵守廉政纪律方面存在的问题，进一步树立正确的权力观、利益观、道德观。
三、时间安排和方法步骤这次教育整顿活动，从___月中旬开始到___月上旬结束，分四个阶段进行。（一）宣传发动、学习提高阶段（___月中旬—___月底）1、召开思想作风纪律整顿动员会，对整顿活动进行安排部署,进一步统一思想，提高全体干部职工对思想作风纪律整顿活动的认识；2、上一堂党课。邀请___、监察局领导上一堂加强思想作风纪律建设的专题党课；3、受一次教育。邀请市检察院领导上一堂预防职务犯罪的专题党课，开展一次警示教育活动；4、学习贯穿整个活动始终。进一步学___、省、市和___关于加强作风建设的意见、通知及领导讲话，进一步学习机关管理制度和工作规范，做到思想上高度重视、行动上自觉落实。每位工作人员撰写一篇思想作风纪律整顿学习心得体会，___月底前由各单位负责收集，报局活动___。（二）自查自纠、查找问题阶段（___月___日-___日）1、深入开展自查自纠。围绕重点解决五个方面突出问题的要求，逐条逐项进行对照查摆，分析原因，制定整改措施。___查找：局党委成员和单位、科室负责人要做到“两个理清”：一是分管领导要理清工作重点是什么、创新工作是什么、工作抓手是
什么；二是各单位、各科室要理清工作职责有哪些、每项职责由谁来完成、病事假期间由谁来替代履行职责，工作程序、政策规定、业务工作中群众不满意的地方有哪些。
外部征求：采取召开座谈会、发放征求意见表、设置意见箱等方式，广泛征求社会各界意见。通过梳理汇总，摸清干部职工队伍现状及工作中存在的问题，接受广大人民群众的监督。
个人查找：全体干部职工都要通过开展“七查七看”，认真查摆自身存在的问题。即查学风，看是否存在学习流于形式、不懂政策法规、不熟业务知识，以至贻误工作的问题；查思想观念，看是否存在思想滑坡、玩风盛行、不思进取的问题；查执法行为，看依法行政是否存在___、乱作为、侵害企业和群众利益的问题；查行政效率，看是否存在工作敷衍了事、推诿扯皮、效率低下的问题；查服务质量，看是否存在衙门习气严重、作风粗暴霸道、重审批轻服务的问题；查___管理，看是否存在工作放任自流、纪律松懈、得过且过的问题；查廉洁自律，看是否存在以权谋私、假公济私、腐化堕落的问题。通过自查，找准个人在思想作风纪律方面存在的问题，进行深刻剖析，明确整改重点。
对于查找出来的问题，一是要如实填写《个人自查情况登记表》，二是写出《个人整改承诺书》，确保学习教育、自查剖析不走过场。《个人自查情况登记表》和《个人整改承诺书》一律由个人签字，经科室负责人和分管领导审定签字后，单位加盖公章，于___月___日前报局活动___存档备查。对查找问题不认真，查找出的问题不属实、群众不认可、意见较大的单位和干部职工，将进行通报批评并责令重新查找。
篇五：人社系统对照整改材料
人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施
人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施按照市委、市政府关于开展更新思想观念、克制顽瘴痼疾、优化营商环境集中整顿活动的要求，市人力资源社会保障局高度重视，迅速行动，第一时间召开局长办公会议研究施行方案，深化开展自查自纠，形成了集中整顿活动问题清单，认真研究制定了有针对性的整改措施。一、关于人才精准效劳问题查摆问题：人才效劳精细化措施需进一步加强完善。整改措施：1.进一步提升效劳理念。结实树立群众满意是最高标准的工作理念，实在增强促进人才效劳工作创新开展的责任感和紧迫感，要把自己当成效劳企业和人才的店小二，让群众办事更顺畅、更顺心。2.更加注重效劳大局。紧紧围绕全市1+474工作体系，着眼优化营商环境需求，坚持政策引才、环境留才，打造优质人才效劳品牌，为建立大强美富通的现代化国际大都市提供人才支撑和智力保障。3.坚决不移深化效劳理论。持续开展假设我是他效劳理论，以人才效劳工作落实年活动为抓手，认真抓好一次办成改革，扎实推进一网通办，最大限度精简办事流程，稳固提升效劳标准化成果，努力为企业和各类人才提供更加便捷优质高效的效劳。4.创新效劳形式，进步人才效劳精准化程度。针对高层次人才需求，以绿色
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通道效劳、窗口效劳、专员效劳和效劳金卡为着力点，打造一对一精准式链条式的效劳体系，努力为高层次人才打造无忧创新创业环境。5.提升人才效劳工作信息化程度。精准把握人才及企业需求偏好，推进人才公共效劳信息平台二期工程建立，晋级改造中国xx范文网，推进人才效劳业务向挪动终端拓展，实现信息多跑腿、群众少跑路，为人才效劳工作提供有力信息化支撑。整改时限：2021年21年六月底前获得阶段性成果，2021年21年十二月前获得明显成效。二、关于人社效劳窗口效劳效能问题查摆问题：局部基层窗口工作人员对业务政策把握不够纯熟准确，专业才能素质还不够高。有的办事流程不够科学合理，个别办事程序相对繁琐，在提供高效效劳上还有差距。整改措施：1.围绕深化温暖人社建立，组织开展窗口工作人员综合才能和业务提升培训，进一步强化为民效劳意识和业务经办才能，进步标准化效劳程度。2.按照简便、标准的要求，组织做好人社根本公共效劳标准持续改良工作，及时梳理更新岗位标准和业务流程，并抓好组织施行，尽可能方便群众办事。3.推行窗口单位5+X工作日形式，通过预约、轮休等方法，为企业和群众办事提供错时、延时效劳和周末休息日受理、办理通道，对重要时点重要工程有针对性地提供个性化定制效劳。整改时限：2021年21年六月底前获得阶段性成果，2021年21年十二月前
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获得明显成效。三、关于推进智慧人社问题查摆问题：信息化保障才能还不够强，人社业务档案电子化程度不高，人社各领域业务板块之间数据共享协同力度不够，打造智慧人社上推进力度还需要进一步进步。整改措施：1.完成就业、社保、人才、劳动关系、职称评审等各独立系统的根底信息整理工作，推进根底信息同人同城同库和准确唯一。2.提升人社业务档案电子化程度，推进公共效劳事项电子签章应用，逐步取消纸质档案材料。3.提升人社各领域业务板块之间数据共享程度，打通信息壁垒，协调推进与其他部门关联业务数据共享和互相印证。加快智慧社保建立，尽快实现社保核心平台三版上线运行。整改时限：2021年21年六月底前获得阶段性成果，2021年21年十二月前获得明显成效。四、关于作风建立方面问题查摆问题：作风建立的措施需进一步细化，执行力度有待于进一步加大，特别是在细节管理上还需要进一步将改良工作作风成效落实到各个工作环节中去。整改措施：1.严控会议数量，严格落实会议审批和报备制度，能现场办公解决的事情一
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律不开会。严格控制会议规模和时间，坚持开短会、讲短话，今年会议数量减少1/3〔不含上级要求召开的会议、局党组会议、局长办公会和局党组理论学习中心组会议、研究专项工作会议及机关小型会议等〕。2.推行挪动终端、政务内网等电子政务办公，能通过电子政务系统传递的，不发纸质材料。进一步精简文件简报，今年制发文件数量比去年减少1/3〔不含贯彻上级文件发文〕。实在解决基层报表材料过多问题，今年要求基层上报的报表材料压减50%以上。3.落实指导干部带头调查研究制度，处长以上干部每年调研时间不少于1个月，并撰写一篇调研报告。4.完善落实督查督办方法，细化分解市政府工作报告〔涉及人社局部〕、全市人社工作会议决策部署，层层压实责任，确保2021年21年人社政策落实年各项任务落地生根、获得实效。整改时限：2021年21年六月底前获得阶段性成果，2021年21年十二月前获得明显成效。五、关于博士后创新工程资助问题查摆问题：我市博士后工作与先进城市相比还有差距。一是博士后科研工作站总量较少。二是博士后研究人员招收数量偏少。三是行业学科开展不够平衡。整改措施：2021年21年十二月，省人社厅会同省财政厅结合印发了《《省博士后资助工程及经费管理方法的通知》》〔鲁人社规〔2021年21年〕21号〕，增加了对博
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士后研究人员的资助工程种类，扩大了资助范围，并进步了资助力度。下步，为加快推进我市人才强市战略，增强培养造就创新创业型人才的力度,协调相关部门进一步增加博士后创新工程资助经费。整改时限：2021年21年十二月底前。
【人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施】
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篇六：人社系统对照整改材料
人社局述责述德述廉存在问题整改方案
市人社局党组书记述责述德述廉存在问题整改方案
我自XX年2月27日在市纪委十届三次全会上述责述德述廉以来，广大网友积极建言献策，对我提出了一些宝贵的意见和建议。共收到网友留言21条，其中意见建议6条。充分体现了网友对我市人社工作的关注和期望，也是对我个人的关爱和帮助。根据“三述”民主评议和网友提出的意见建议，我结合实际认真对照检查和深刻剖析，制订措施落实整改。整改方案如下：
一、关于城乡居民医保报销和异地就医结算问题
(一)主要问题：
1、城乡居民医保报销有点烦;
2、个别县(市)农村医疗报销要等2—3个月才到账，需提高办事效率。
3、争取早日为湛江市民解决医疗保险异地就医记帐结算制度。
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(二)原因分析：关于城乡居民医保报销问题，我市自XX年建立城乡一体的城乡居民基本医疗保险制度，实行全市定点医院联网结算后，参保人凭居民身份证可在全市186家定点医院自主选择就医，出院即时结算个人支付部分，不用先垫支再报销。但由于一些基层劳动保障事务所人员少、工作量大，没有及时将参保缴费资料信息录入社保系统，有时参保人住院时无法确认参保，导致出现办理住院手续麻烦的问题。至于有时农村医疗报销到账慢，主要是异地住院零星报销存在的问题。目前我市对异地住院零星报销规定为每月25日前受理资料，次月审核后通过银行帐户支付，加上有时由于参保人银行账户出错和银行网络故障等原因，在一定程度上影响到医保待遇支付进度。
(二)整改措施
1、争取加大对基层公共服务平台建设的投入和人员队伍建设，强化业务能力培训，增强服务意识，提高工作效能;同时加大监督检查力度，督促基层劳动保障事务所及时录入参保资料信息，确保参保人住院随时确认参保资格。
2、加强与外地相关部门的沟通，尽快完善医疗保险异地就医即时结算制度。根据省的统一部署，我局已于去年10月制定了城乡居民基本医疗保险异地就医即时结算工作方案，按照时间节点分步实
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施。目前市社保局已分别与广州市部分医院签订《异地就医即时结算定点医疗机构服务协议书》，并完成了网络即时结算，下一步将根据我市居民外地分布情况，继续扩大异地就医即时结算定点医院，除广州市外，逐步扩大到我市周边地级市及省内其它地区，实现全省异地联网结算。
3、加强各县(市)农村医疗报销工作的督促指导。督促指导各级社保经办部门整合资源，简化办事流程，提高工作效率，加快对异地零星报销资料的审核，由每月一次改为两次受理报销，加快审核支付进度，并加强与有关银行系统的沟通，及时处理网络支付系统存在问题，缩短农村医疗报销费用到账时间。
(四)整改期限：XX年10月
(五)责任科室：城乡居民医疗保险科
二、关于简化人员调动手续问题
(一)主要问题：简化人员调动手续。
(二)原因分析：
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我市公务员调转任和事业单位工作人员调动办理程序是先由进人单位向市编办申办《编制使用通知卡》，然后到我局综合规划科申办《增人计划卡》，再凭“两卡”到市委组织部或我局相关科室办理调动手续。在去年组织开展的“机关作风整治年活动”中，我局积极配合市委组织部、市编办等部门联合出台了一系列优化进人审批程序等相关措施，我局相关科室加强沟通协调，进一步简化办理程序和压缩办理时限，如综合计划科出具《增人计划卡》后直接转给公务员管理办公室或事业单位人事管理科办理调动手续，减少了办事群众的来回奔走，但目前仅就本单位而言，仍然存在审批环节多、办理时间长等问题。
(三)整改措施
1、加强与市编办等相关部门的沟通协调，严格按照上级有关文件要求，进一步理顺职能，减少审批环节，精简办理程序。
2、进一步完善相关规章制度，提高工作效能。一是压缩本单位办理流程和办理事限;二是健全办事工作日制度、首问责任制度和责任追究制度等，并实行办事公开，接受群众和社会监督。
(四)整改期限：XX年6月
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(五)责任科室：综合规划科、公务员管理办公室、事业单位人事管理科
三、关于减少虚而无用的培训问题
(一)主要问题：减少虚而无用的所谓培训。
(二)原因分析：目前，我局每年组织举办的培训项目主要有六大类：职业培训、专业技术人员继续教育培、技术工人等级晋升培训;公务员初任培训、公务员全员(在职)培训、公务员任职培训及其它专门业务培训。这些培训项目是按照《公务员法》和国家、省有关政策规定和要求执行，但在组织实施中，由于个别培训项目管理不够规范和严格，加上部分学员思想认识不足，造成一些培训流于形式、走过场，实际效果不明显。
(三)整改措施
1、严格控制培训项目和数量。严格执行上级有关规定和要求，坚持务实高效的原则，可办可不办的培训坚决不办，可联合举办的培训合并举办。同时，压缩培训时间和规模，能够举办短期培训的实行短期培训，不安排培训无关的人员参加培训。
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2、严格培训管理，提高培训质量。严格把好审核关，对不符合晋级培训条件、不参加培训和培训考试(考核)不合格的，坚决不予办理相关手续并按有关规定严肃处理。加强学员管理，改进学风。严格执行请假和上下课制度，严肃课堂纪律。创新培训教学方式，提高培训质量，最大限度防止培训流于形式、走过场，确保培训取得扎实成效。
(四)整改期限：XX年8月
(五)责任科室(单位)：培训教育科、公务员管理办公室、市职业培训指导中心
四、关于提高个人素质能力问题
(一)主要问题：系统学习和运用理论指导实践不够。
(二)原因分析：由于忙于日常事务多，有时对当前改革中出现的新生事物认识还不够到位，未能及时很好地用科学发展观的思维和方式开创性地开展工作，加上日常工作繁忙，放松了自我学习和锻炼，知识能力更新和综合素质提高不快。
(三)整改措施
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进一步抓好政治理论、业务知识及相关政策法规的学习，加强道德修养和廉政建设，增强服务意识，提高履职能力。具体要做到“三个结合”：一是坚持自学与集中学相结合。正确处理工作与学习的关系，在抓好自学的同时，坚持集中学习制度，定期组织召开党组中心组和干部职工学习会，邀请有关专家作专题辅导，带头学习，并积极参加市每月举办的领导干部论坛学习活动。二是坚持政治理论与业务知识学习相结合。既要认真学习有关政治理论，又要刻苦钻研人事、就业、社保等相关业务和市场经济知识及政策法规，不断拓宽知识领域。三是坚持理论与实践相结合。以科学发展观指导工作实践，加强调查研究，提高分析、研判和解决实际问题的能力和决策水平，做到学以致用、以用促学，进一步增强依法行政、领导科学发展的能力。
篇七：人社系统对照整改材料
按照市委市政府关于开展更新思想观念克服顽瘴痼疾优化营商环境集中整顿活动的要求市人力资源社会保障局高度重视迅速行动第一时间召开局长办公会议研究实施方案深入开展自查自纠形成了集中整顿活动问题清单认真研究制定了有针对性的整改措施
人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施按照市委、市政府关于开展“更新思想观念、克服顽瘴痼疾、优化营商环境”集中整顿活动的要求，市人力资源社会保障局高度重视，迅速行动，第一时间召开局长办公会议研究实施方案，深入开展自查自纠，形成了集中整顿活动问题清单，认真研究制定了有针对性的整改措施。一、关于人才精准服务问题查摆问题：人才服务精细化措施需进一步加强完善。整改措施：1.进一步提升服务理念。牢固树立“群众满意是最高标准”的工作理念，切实增强促进人才服务工作创新发展的责任感和紧迫感，要把自己当成服务企业和人才的“店小二”，让群众办事更顺畅、更顺心。2.更加注重服务大局。紧紧围绕全市“1+474”工作体系，着眼优化营商环境需求，坚持政策引才、环境留才，打造优质人才服务品牌，为建设“大强美富通”的现代化国际大都市提供人才支撑和智力保障。3.坚定不移深化服务实践。持续开展“假如我是他”服务实践，以“人才服务工作落实年”活动为抓手，认真抓好“一次办成”改革，扎实推进“一网通办”，最大限度精简办事流程，巩固提升服务标准化成果，努力为企业和各类人才提供更加便捷优
质高效的服务。4.创新服务模式，提高人才服务精准化程度。针对高层次人才需求，以绿色通道服务、窗口服务、专员服务和服务金卡为着力点，打造“一对一”“精准式”“链条式”的服务体系，努力为高层次人才打造无忧创新创业环境。5.提升人才服务工作信息化水平。精准把握人才及企业需求偏好，推进人才公共服务信息平台二期项目建设，升级改造“中国xx人才网”，推进人才服务业务向移动终端拓展，实现“信息多跑腿、群众少跑路”，为人才服务工作提供有力信息化支撑。整改时限：2019年6月底前取得阶段性成果，2019年12月前取得明显成效。二、关于人社服务窗口服务效能问题查摆问题：部分基层窗口工作人员对业务政策把握不够熟练准确，专业能力素质还不够高。有的办事流程不够科学合理，个别办事程序相对繁琐，在提供高效服务上还有差距。整改措施：1.围绕深化“温暖人社”建设，组织开展窗口工作人员综合能力和业务提升培训，进一步强化为民服务意识和业务经办能力，提高规范化服务水平。2.按照简便、规范的要求，组织做好人社基本公共服务标准持续改进工作，及时梳理更新岗位标准和业务流程，并抓好组织实施，尽可能方便群众办事。
3.推行窗口单位“5+X”工作日模式，通过预约、轮休等办法，为企业和群众办事提供错时、延时服务和周末休息日受理、办理通道，对重要时点重要项目有针对性地提供个性化定制服务。整改时限：2019年6月底前取得阶段性成果，2019年12月前取得明显成效。三、关于推进“智慧人社”问题查摆问题：信息化保障能力还不够强，人社业务档案电子化水平不高，人社各领域业务板块之间数据共享协同力度不够，打造“智慧人社”上推进力度还需要进一步提高。整改措施：1.完成就业、社保、人才、劳动关系、职称评审等各独立系统的基础信息整理工作，推进基础信息同人同城同库和准确唯一。2.提升人社业务档案电子化水平，推进公共服务事项电子签章应用，逐步取消纸质档案材料。3.提升人社各领域业务板块之间数据共享水平，打通信息壁垒，协调推进与其他部门关联业务数据共享和相互印证。加快智慧社保建设，尽快实现社保核心平台三版上线运行。整改时限：2019年6月底前取得阶段性成果，2019年12月前取得明显成效。四、关于作风建设方面问题查摆问题：作风建设的措施需进一步细化，执行力度有待于进一步加大，特别是在细节管理上还需要进一步将改进工作作风
成效落实到各个工作环节中去。整改措施：1.严控会议数量，严格落实会议审批和报备制度，能现场办公解决的事情一律不开会。严格控制会议规模和时间，坚持开短会、讲短话，今年会议数量减少1/3（不含上级要求召开的会议、局党组会议、局长办公会和局党组理论学习中心组会议、研究专项工作会议及机关小型会议等）。2.推行移动终端、政务内网等电子政务办公，能通过电子政务系统传递的，不发纸质材料。进一步精简文件简报，今年制发文件数量比去年减少1/3（不含贯彻上级文件发文）。切实解决基层报表材料过多问题，今年要求基层上报的报表材料压减50%以上。3.落实领导干部带头调查研究制度，处长以上干部每年调研时间不少于1个月，并撰写一篇调研报告。4.完善落实督查督办办法，细化分解市政府工作报告（涉及人社部分）、全市人社工作会议决策部署，层层压实责任，确保2019“人社政策落实年”各项任务落地生根、取得实效。整改时限：2019年6月底前取得阶段性成果，2019年12月前取得明显成效。五、关于博士后创新项目资助问题查摆问题：我市博士后工作与先进城市相比还有差距。一是博士后科研工作站总量较少。二是博士后研究人员招收数量偏少。
三是行业学科发展不够平衡。整改措施：2018年12月，省人社厅会同省财政厅联合印发了《省博士后资助项目及经费管理办法的通知》（鲁人社规〔2018〕21号），增加了对博士后研究人员的资助项目种类，扩大了资助范围，并提高了资助力度。下步，为加快推进我市人才强市战略，增强培养造就创新创业型人才的力度,协调相关部门进一步增加博士后创新项目资助经费。整改时限：2019年12月底前。
篇八：人社系统对照整改材料
人社局窗口行风建设自查自纠及整改情况汇
报
按照《全市人社系统窗口单位行风建设工作自查自纠活动方案》文件精神，结合机关效能建设，我局进一步完善了窗口单位行风工作，现将自查自纠及整改情况汇报如下：
1、学习宣传动员，调整精神状态。我局积极组织干部职工大会传达和学习文件精神，要求全体职工站在发展的高度，从全局出发，转变机关作风，树立服务意识，提高办事效率，履行好自己的工作职责，立即开展了自查工作，通过学习动员，统一了思想，明确了目标任务，增强了服务意识，将窗口打造成服务群众的前沿阵地，为全面深化人社领域重点工作和重大改革营造了良好氛围。
2、认真履行职责，提高工作效率。认真贯彻党和国家的方针、路线、相关政策和法律法规，落实市局和县委、县人民政府决策和各项工作部署，解放思想，强化措施，真抓实干，进一步规范我局窗口科室工作的程序运行
3、依法行政、依法办事。按照《全市人社系统窗口单位行风建设工作自查自纠活动方案》文件精神要求，我局结合本部门实际，认真核查问题。一是完善窗口制度建设，做到
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“五制”、“四公开”、“三明亮”。二是查行风，服务态度是否良好，是否存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”等问题，工作人员是否实行挂牌服务、文明用语，是否主动周到、耐心细致。三是检查窗口人员遵章守纪情况，检查工作人员是否存在上班聊天、玩游戏、炒股等现象。
通过自查自评，我局能够更好地推进窗口政风行风建设，加强工作作风建设，改善服务态度，提高工作效率，增强凝聚力、战斗力和创造力。
针对自查自评阶段收集到的意见和建议，我局进行归纳梳理，分析原因，着手制定整改阶段的工作部署。部署勇于正视问题，发扬求真务实的作风，以查摆问题为契机，把巩固、深化、创新、提高的工作思路贯穿于整改的全过程，以更加积极的姿态努力工作，深入推进依法行政和政务公开制度，进一步加强政风行风建设，朝着“领导班子好，党员队伍好，工作机制好，群众反映好”的目标迈进，全力打造效能工程。
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篇九：人社系统对照整改材料
人事科对照材料及整改措施（共3篇）
人事科对照材料及整改措施（共3篇）
效，忽略形式，拿结果说话;厉行节约，反对浪费，不宴请他人也不参与他人宴请，清清淡谈生活，清清白白做人，明明白白做事，轻轻松松从业。
二、“四风”方面存在的突出问题通过对党的群众路线的深入学_和调研、问题查摆及归类梳理，认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”，对照标准找差距，在作风建设问题上虽然主流是好的，但在“四风”方面还存在一些差距，具体表现在：1、形式在具体工作中，还存在着重形式和轻内容的现象，这也是当今普遍存在的社会现象。内容是构成事物的一切内在要素的总和，包括事物的各种内在矛盾以及由这些矛盾所决定的事物的特征、运动的过程和发展的趋势等，是事物存在的基础;形式是事物内在要素的结构或表现方式，同一种内容在不同条件下可以采取不同的形式，同一种形式在不同条件下可以体现不同的内容。内容与形式互相联系、互相制约。形式更多地表现事物的外在，领导容易看到，形式表现好了，容易得到领导的赞赏，但光有形式没有内容是万万不行的，容易导致错误的发生，在技术管理工作中也是如此。在具体管理工作中，还存在重会议安排轻私下沟通的现象，把会议安排作为公事公办处理，把私下沟通作为个人感情交流对待。会议安排固然重要，但有些内容由于缺乏沟通在会议上安排容易出现分歧，容易产生误解，必要的私下沟通还是很重要的，容易化解分歧，容易达成共识，容易增进友谊。私下交流与沟通是领导干部常用的工作方法，是民主集中制原则的一种表现形式，也是领导干部能力的一种表现形式，什么工作都拿领导安排、会议确定去压向群众，有时可能适得其反，还不如走私下沟通、会议落实的群众路线。2、官僚在具体工作中，群众意识淡化，从主观上认为落实领导指示比落实群众要求重要，没有做好工作中的相互兼顾。领导指示固然重要，它代表了上层建筑的要求，但群众的要求也不可忽视，上层建筑的很多旨意是通过基层草根去完成的，平民百姓的愿望没有得到解决，上层建筑的旨意恐怕难以完成，造成工作停滞不前。只有帮助群众扫除工作中的难点问题，整个工作才能向前推进，社会才能进步和发展。
在具体工作中，还存在重听汇报轻调研的现象，可能有听到的和实际存在产生差距的现象发生。当今社会，由于形式的存在，汇报时的内容可能是事物的表面现象，可能存在是客观事物失实的事实，不亲自调研，很难获得第一手材料，对工作中的负面因素掌握不够，仅凭听到的汇报内容去落实工作，很容易造成工作安排的片面性，影响整体工作开展的进程，甚至可能使工作倒退。
3、享乐在具体工作中，还存在重过去贡献轻当今进取的思想，缺乏开拓意识，认为自己年龄也大了，过去为党也没少工作，也取得了不少工作业绩，现在也不需要什么了，工作必须求稳，以不出问题为上策。过去的工作业绩固然重要，但总躺在过去的功劳薄上睡觉，不符合党章对一名普通党员的要求，如果人人都躺在功劳薄上睡觉，社会就要停滞不前，我们共产党人生来就是吃苦在前、享受在后，只要你是共产党人，不管地位有多高，不管功劳有多大，都应该毫不犹豫地随时准备为共产事业献身，因此，终生开拓、终身进取，主动工作，是我们共产党人应备的素养和素质，用我们辛勤的汗水去换取人民群众的真心笑容。
4、奢糜之风奢糜之风在我个人身上虽然不存在，但在具体工作中，还存在羡慕和攀比之心，总觉得同样是人，甚至同样是共产党人，有些人地位显赫，有些人花天酒地，常有羡慕之情，甚至感觉到他们可以凌驾于法律之上，置身于党章之外，而我也是一名共产党人，差距就那从大呢?现在看来，原来是大错特错，不是不报，时候未到。以后，一批批老虎被挖，更加坚定了我对党惩治腐败的坚定信心，也让那些贪腐之徒羡慕我吧。
5、其它方面在具体工作中，还存在重专业轻理论的现象，这也是广大技术人员常犯的一种通病。作为一名技术人员，专业技术领域修炼固然重要，但理论领域修炼也不容忽视，忽视了政治理论修炼，就会迷失前进的方面，容易被一些坏人所利用，甚至会误入歧途。当今社会，纷繁复杂，国际国内环境风云多变，在做好专业技术工作的同时，把握坚定正确的政治方向非常重要，加强政治理论学_绝不能忽视。
篇十：人社系统对照整改材料
人力资源和社会保障局对审计反馈问题整改情况汇报
县审计局：
根据全审财报【2020】6号xx县审计局的审计报告，对xx县人社局2019年度部门预算执行情况进行审计的反馈问题。xx县人社局高度重视，认真做好审计反馈问题整改工作，现将整改情况汇报如下：
一、总体情况
xx县人社局贯彻落实县审计局审计反馈问题，逐一对应，逐条整改，举一反三，从严从实抓好问题整改。
（一）深入研究贯彻，迅速传达落实。组织召开落实县审计局关于对2019年度xx县人社局部门预算执行情况审计反馈问题整改工作部署会，通报县审计局审计反馈我单位审计中发现的问题，详细安排部署审计反馈问题整改落实工作。
（二）强化督察指导，压实主体责任。县人社局党组书记、局长与局分管财务副局长、县纪委监委派驻组织部纪检组人员、局审计整改落实工作人员先后2次对县审计局的审计报告进行学习和研究，约谈有关财务负责人，督促指导人社局相关部门对照问题清单和有关要求认真整改，切实提高财务管理水平。
（三）深入剖析自查，制定整改措施。县人社局责成县相关财务工作人员对照反馈问题，深入剖析问题根源，立即开展自查，同时结合部门实际，逐项逐条制定整改举措，明确整改责任，确保整改落实到人。
二、逐条逐项对照，制定整改措施
（一）会计核算不规范减少当期盈余458.1万元的问题。
整改措施：召开工作人员会议。重新认真学习《会计法》，强化干部业务工作水平，要求财务工作人在以后工作中严格按照《会计法》规定进行会计核算。
（二）直接支付事项采用授权方式64.5万元的问题。
整改措施：召开工作人员会议。重新认真学xxx县财政局（财库【2017】195号文件规定，要求财务工作人在以后工作中加强业务学习，严格按照xx县财政局文件规定要求，规范资金支付方式，避免此类现象再次发生。
（三）原始凭证报销不合规的问题。整改措施：召开工作人员会议。重新认真学习《会计法》，强化干部业务工作水平，要求财务工作人在以后工作中严格按照《会计法》规定进行会计核算，健全财务制度，规范财经手续，杜绝类似问题发生。三、举一反三整改，建立长效机制建立健全财务管理制度、严格财经纪律。局财务工作人员平时工作中严格要求自己，建章立制，加强业务学习，提高自身业务素质，业务办理严格按照办《会计法》及财经制度，一旦发现问题，立即处置。四、下一步工作打算加强思想教育，增强纪律意识。推进干部思想教育常态化、制度化，使全体干部职工进一步增强“四个意识”，把全面从严治党、守纪律、讲规矩以及各项规章制度作为学习的重要内容，警钟长鸣，引导局广大干部职工自觉敬畏纪律、遵守纪律，切实树立纪律规矩意识，提高思想自觉和行动自觉。2014年，在县委、县政府的正确领导和省市业务主管部门的精心指导下，结合群众路线教育实践活动，我局以“促进就业、扩大保险、引进人才、强化维权”为工作重点，开拓创新，锐意进取，狠抓落实，较好地完成了各项目标任务。现将完成情况汇报如下：一、省政府考核指标完成情况1、城镇新增就业8172人，占任务5900人的138.51%；2、城镇登记失业率3.34%，控制在4.0%以内；3、城镇居民人均可支配收入增长率预计15.1%，略高于13%的目标任务。二、省市人社部门考核指标完成情况（一）就业再就业工作1、新增小额担保贷款3715万元，占任务3680万元的100.95%；2、新增小额担保贷款基金130万元，占任务130万元的100%；
3、完成就业技能培训4773人，占任务4300人的111%；4、完成创业能力培训700人，占任务700人的100%。（二）劳务经济工作1、完成劳务输转11.08人，占任务11.06万人的100.18%；2、实现劳务收入15.69亿元，占任务15.67亿元的100.13%。（三）社会保险工作1、养老保险基金征缴3924.66万元，占任务3922万元的100.07%。
一是加强基层建设，夯实工作基础。加强和巩固了全县15个乡镇劳务站和30个劳务示范村软硬件建设。建立了30个农民工务工动态监测点，为劳务输转提供了数据决策依据。建立了“政策扶持、服务保障、创业培训”三位一体的回乡创业工作机制，登记回乡创业人数776人，组织了一期100人的农民工创业培训。组织各乡镇劳务站完成了11.08万务工人员的电子实名制登记。二是加强服务意识，提高服务质量。利用县人才服务大厅、乡镇劳动就业平台、中介服务机构为农民工免费提供就业信息1200条；政策咨询、就业指导和就业介绍服务3000人次。年初，在县大十字广场举办劳务招聘会，使务工人员与用工单位实现了有序对接。三是强化组织输转，扩大组织规模。新建苏州和宁夏灵武两个劳务基地，全县驻外劳务基地累计达到432个。新培育年输转100人以上的劳务经纪人20人，全县劳务经纪人累计达到156人。四是加大培训力度，提高培训质量。完成农民工职业技能培训1.352万人（次），其中再就业资金用于农民工技能培训2240人（次），以保安专业为主的劳务品牌培训400人，异地培训300人。完成职介补贴1450人。五是强化技能鉴定，提升培训质量。充分发挥第十
置就业人员1562人，其中，开发公益性岗位安置就业困难人员636人。三是落实各项就业优惠政策。新增小额担保贷款基金130万元，发放小额担保贷款3715万元，占任务3680万元的100.95%。支出就业资金996.9万元，其中职业技能培训补贴600人18万元，免费职介补贴2044人40.9万元，公益性岗位补贴1562人938万元。
（二）坚持扩面征缴，完善社会保障体系
按照多层次，全覆盖的总要求，深入推进社会保险扩面征缴。全县城镇职工养老、失业、医疗、生育、工伤五大保险参保人数分别达到12858人、7425人、19457人、12956人和1820人，城镇居民医疗保险参保18466人，城乡居民参加养老保险参保310154人。进一步完善基金征收稽核机制，加强基金征缴和清欠力度，实现了应收尽收、应保尽保。按时启动企业退休（职）人员养老金标准调整，通过建立联审制度、完善内控制度、加强综合考评、签订协议、加大稽核力度、引入人脸识别认证系统等手段，严肃查处冒领、骗取社保基金等违法行为，确保社保基金安全运行。2014年，累计支付城镇职工养老保险基金11034.99万元，城镇职工医疗保险基金3304.99万元，城镇居民医疗保险基金483.49万元，失业保险基金57.04万元，工伤保险38.91万元，生育保险基金40.82万元，共为69251名60周岁以上城乡居民发放养老金及补助5559.1万元，发放率达100%。
篇十一：人社系统对照整改材料
P> 人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施按照市委、市政府关于开展“更新思想观念、克服顽瘴痼疾、优化营商环境”集中整顿活动的要求，市人力资源社会保障局高度重视，迅速行动，第一时间召开局长办公会议研究实施方案，深入开展自查自纠，形成了集中整顿活动问题清单，认真研究制定了有针对性的整改措施。
一、关于人才精准服务问题查摆问题：人才服务精细化措施需进一步加强完善。整改措施：1.进一步提升服务理念。牢固树立“群众满意是最高标准”的工作理念，切实增强促进人才服务工作创新发展的责任感和紧迫感，要把自己当成服务企业和人才的“店小二”，让群众办事更顺畅、更顺心。2.更加注重服务大局。紧紧围绕全市“1+474”工作体系，着眼优化营商环境需求，坚持政策引才、环境留才，打造优质人才服务品牌，为建设“大强美富通”的现代化国际大都市提供人才支撑和智力保障。3.坚定不移深化服务实践。持续开展“假如我是他”服务实践，以“人才服务工作落实年”活动为抓手，认真抓好“一次办
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成”改革，扎实推进“一网通办”，最大限度精简办事流程，巩固提升服务标准化成果，努力为企业和各类人才提供更加便捷优质高效的服务。
4.创新服务模式，提高人才服务精准化程度。针对高层次人才需求，以绿色通道服务、窗口服务、专员服务和服务金卡为着力点，打造“一对一”“精准式”“链条式”的服务体系，努力为高层次人才打造无忧创新创业环境。
5.提升人才服务工作信息化水平。精准把握人才及企业需求偏好，推进人才公共服务信息平台二期项目建设，升级改造“中国xx人才网”，推进人才服务业务向移动终端拓展，实现“信息多跑腿、群众少跑路”，为人才服务工作提供有力信息化支撑。
整改时限：20XX年6月底前取得阶段性成果，20XX年12月前取得明显成效。
二、关于人社服务窗口服务效能问题查摆问题：部分基层窗口工作人员对业务政策把握不够熟练准确，专业能力素质还不够高。有的办事流程不够科学合理，个别办事程序相对繁琐，在提供高效服务上还有差距。整改措施：1.围绕深化“温暖人社”建设，组织开展窗口工作人员综合能力和业务提升培训，进一步强化为民服务意识和业务经办能
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力，提高规范化服务水平。2.按照简便、规范的要求，组织做好人社基本公共服务标准
持续改进工作，及时梳理更新岗位标准和业务流程，并抓好组织实施，尽可能方便群众办事。
3.推行窗口单位“5+X”工作日模式，通过预约、轮休等办法，为企业和群众办事提供错时、延时服务和周末休息日受理、办理通道，对重要时点重要项目有针对性地提供个性化定制服务。
整改时限：20XX年6月底前取得阶段性成果，20XX年12月前取得明显成效。
三、关于推进“智慧人社”问题查摆问题：信息化保障能力还不够强，人社业务档案电子化水平不高，人社各领域业务板块之间数据共享协同力度不够，打造“智慧人社”上推进力度还需要进一步提高。整改措施：1.完成就业、社保、人才、劳动关系、职称评审等各独立系统的基础信息整理工作，推进基础信息同人同城同库和准确唯一。2.提升人社业务档案电子化水平，推进公共服务事项电子签章应用，逐步取消纸质档案材料。
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3.提升人社各领域业务板块之间数据共享水平，打通信息壁垒，协调推进与其他部门关联业务数据共享和相互印证。加快智慧社保建设，尽快实现社保核心平台三版上线运行。
整改时限：20XX年6月底前取得阶段性成果，20XX年12月前取得明显成效。
四、关于作风建设方面问题查摆问题：作风建设的措施需进一步细化，执行力度有待于进一步加大，特别是在细节管理上还需要进一步将改进工作作风成效落实到各个工作环节中去。整改措施：1.严控会议数量，严格落实会议审批和报备制度，能现场办公解决的事情一律不开会。严格控制会议规模和时间，坚持开短会、讲短话，今年会议数量减少1/3（不含上级要求召开的会议、局党组会议、局长办公会和局党组理论学习中心组会议、研究专项工作会议及机关小型会议等）。2.推行移动终端、政务内网等电子政务办公，能通过电子政务系统传递的，不发纸质材料。进一步精简文件简报，今年制发文件数量比去年减少1/3（不含贯彻上级文件发文）。切实解决基层报表材料过多问题，今年要求基层上报的报表材料压减50%以上。
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3.落实领导干部带头调查研究制度，处长以上干部每年调研时间不少于1个月，并撰写一篇调研报告。
4.完善落实督查督办办法，细化分解市政府工作报告（涉及人社部分）、全市人社工作会议决策部署，层层压实责任，确保20XX“人社政策落实年”各项任务落地生根、取得实效。
整改时限：20XX年6月底前取得阶段性成果，20XX年12月前取得明显成效。
五、关于博士后创新项目资助问题查摆问题：我市博士后工作与先进城市相比还有差距。一是博士后科研工作站总量较少。二是博士后研究人员招收数量偏少。三是行业学科发展不够平衡。整改措施：20XX年12月，省人社厅会同省财政厅联合印发了《省博士后资助项目及经费管理办法的通知》（鲁人社规〔20XX〕21号），增加了对博士后研究人员的资助项目种类，扩大了资助范围，并提高了资助力度。下步，为加快推进我市人才强市战略，增强培养造就创新创业型人才的力度,协调相关部门进一步增加博士后创新项目资助经费。整改时限：20XX年12月底前。
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篇十二：人社系统对照整改材料
P> 2022年人社系统行风建设整改方案按照关于行风建设暗访调研及群众满意度测试相关情况的通报精神，按照清单进行自查，现结合实际情况，制定如___案：
一、指导思想全面深入贯彻新时代中国特色___思想和党的___大精神，始终坚持以人民为中心的发展理念，按照“正行风、树新风，打造群众满意的人社服务”总体要求，进一步转变工作作风，加强人社系统行风建设，为广大人民群众提供更加优质、便捷、高效的人社服务，彻底全面建设群众满意的人社公共服务体系向纵深发展。二、工作目标一、精减证明材料。落实人社系统行政审批和公共服务事项清单及证明材料清理要求，坚决取消无设定依据的审批服务事项和证明材料，并结合实际进一步精减。二、减少排队时间。精简优化流程，加快推进“前台综合受理、后台分类审批、综合窗口出件”的一窗通办模式。对阶段性高峰业务，加强预估预判，增设临时窗口，延长服务时间，推广预约办理，为老弱病残孕等特殊人群设立“绿色通道”；推动人社服务事项全流程（受理、办理、反馈、办结）网上办；加强线上线下有效衔接，避免网上办不好、窗口不受理。三、压缩办结时限。明确每一项人社行政审批服务事项办结时限，主动向社会公开。大力推行即时办结，对手续完备、材料齐全、符合规定的申请事项，要即收即办；对手续、材料不齐的，要一次性告知全部事项和所需材料清单，补齐后即时办结。对确实不能即时办
结的，要加强技术创新、流程再造，进一步压缩办结时限，如法律法规和政策已规定办结时限的，全部压减至全省最短；未规定办结时限的，原则上不超过___个工作日办结。
四、严格工作纪律。严格窗口单位作息时间，杜绝迟到早退，落实ab岗制度，不得无故脱岗离岗。工作人员做到举止行为文明规范、语言表达清晰明白、服务态度亲切温和、业务解释准确易懂。推行场景监控、现场评价、投诉___等方式，加大窗口服务满意度评价力度。
五、推进设施便民。杜绝“蹲式、踞式、趴式”柜台，在新建和改建中不得设置隔离玻璃。对有困难的群众，要主动提供服务。推广规范化、智能化服务指引，优化办事指南，通过门户网站等渠道广泛发布，让群众能看懂、易操作。
六、保障热线畅通。加大热线___供给，合理配备咨询员，落实场所设施，完善热线功能，杜绝有功能无服务。完善投诉___机制，在12333服务热线的首层功能菜单开设投诉___选项，接受群众对行风建设的监督。
三、基本原则（一）注重思想引领。坚定正确的政治方向，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉把维护总___在___和全党的核心地位、维护___权威和集中统一领导作为根本政治要求，始终把人民放在心中最高位置，顺应人民群众期盼，坚持服务意识和底线思维，将中央和省委、州__关于人社工作的决策部署和作风建设要求落实落细。（二）坚持问题导向。紧盯行风建设目标任务查找各方面各环节存在的问题，列出问题清单，建立工作台账，从实际出发制定有针对性的、可操作实施的整改措施，一项一项抓好落实，提炼总结，建立
优质服务的长效机制。重点针对公共服务事项统一规范程度不高、信息化整体水平有待提高、窗口单位标准化建设成效不够显著、公共服务能力发展不够均衡、调查研究实效性不强、干___伍能力素质有待加强等问题，进行全面清查、彻底整顿。
（三）建设过硬队伍。把深入学习___大精神和___关于抓好作风建设重要论述同学习贯彻___视察重要讲话精神和“八个着力”重要指示精神紧密结合，同学习___简政放权、深化“放管服”改革精神以及人社部门行风建设有关要求紧密结合，不断提高敏锐把握政策、熟练掌握政策、有效落实政策、灵活运用政策的能力，打造一支政治过硬、本领高强、作风务实的人社干___伍。
（四）夯实两个责任。2022年人群聚集或集会事故应急处理预案
1.1事故类型根据引发事故的原因、条件，集团公司人群聚集场所或集会事故分为三类：1）自然灾害引发的事故。主要包括人群聚集场所或集会时突发暴雨、冰雹、大雪、地震后人们拥挤踩踏发生的事故。2）安全隐患引发的事故。人群聚集场所或集会时突发建筑物倒塌、火灾，人们拥挤踩踏发生事故。3）突发社会安全事件引发的事故。人群聚集场所或集会活动中发生的突发重大行事案件、经济安全事件，较大规模的___，以及其他危害社会正常秩序、破坏社会稳定的___中人们拥挤踩踏发生的事故。1.2危害程度分析人群聚集场所或集会活动时，因严重自然灾害、人为过失、突发其他事件可能引发造成多人伤亡的事故。
2、应急处置基本原则2.1、受困人员和应急救援人员安全优先；2.2、防止事故扩大优先；2.3保护环境优先。3、应急救援___机构及职责3.1应急救援___体系在集团公司应急救援___体系的基础上，建立和完善人群聚集场所或集会事故应急救援___分体系。3.2指挥机构及职责3.2.1为加强对人群聚集场所或集会事故应急救援工作的统一指挥、协调，集团公司成立人群聚集场所或集会事故应急救援指挥部。总指挥：总经理副总指挥:副总经理成员：生产办、环保处、动力处、安全处、保卫处、救护大队、消防队、公司办、医疗机构、供应公司、财务处、物业处、工会、仓库、事故单位的主要领导。3.2.2指挥部职责：人群聚集场所或集会事故发生后，总指挥或总指挥委托副总指挥赶赴现场进行指挥，成立现场指挥部，审批现场救援方案，___现场救援。3.3成员单位职责3.3.1生产办：负责承接人群聚集场所或集会事故报告，根据情况报告总指挥启动事故应急救援预案，通知指挥部成员单位立即赶赴事故现场，协调各成员单位的抢险救援工作，及时向上级有关部门汇
报事故和抢险救援情况，传达、落实上级有关领导及指挥__关于事故抢险救援的指示和批示；负责生产连续运行不受影响。
3.3.2环保处：负责事故现场卫生消毒等处理工作。3.3.3保卫处：负责维护事故现场秩序，做好安全警戒，保障救___通畅通，以便于人员疏散和受害者的护送；配合上级公安部门维护现场和周围地区的正常秩序，保证事故救援、调查、处理工作的顺利进行。3.3.4职工医院：负责对受伤、中毒人员的医疗救治及转院工作。3.3.5安全科:配合上级部门开展人群聚集场所或集会事故的调查与处理.3.3.6消防、救护队、动力处:负责事故现场抢救遇险遇难人员。3.3.7供应公司、财务处、仓库：负责应急救援物资储备，抢险设备、器材、物资和资金调配。3.3.8工会、物业公司：负责做好事故影响区域人员的疏散及伤亡家属的安抚善后工作；负责做好事故现场抢险情况的宣传报道，正确引导舆论；负责建立和维护好应急通讯网络，保证通信畅通。3.3.9公司办：负责___救援车辆，运送事故抢救人员和抢险物资。3.3.10事故单位：负责配合做好事故伤亡员工家属的安抚工作；负责事故人员所在岗位的人员协调，保证生产连续性不受影响。4、预防和预警4.1人群聚集场所或集会活动的监控
篇十三：人社系统对照整改材料
P> 44整顿机关作风活动查摆问题阶段剖析材料阳江市人力资源和社会保障局根据市整顿机关作风活动的总体部署我局在查摆问题阶段周密部署通过多种形式广泛征求意见深刻剖析思想根源切实开展批评与自我批评进一步转变了局机关干部职工的思想作风工作作风和生活作风整顿机关作风活动查摆问题阶段剖析材料阳江市人力资源和社会保障局根据市整顿机关作风活动的总体部署，我局在查摆问题阶段周密部署，通过多种形式，广泛征求意见，深刻剖析思想根源，切实开展批评与自我批评，进一步转变了局机关干部职工的思想作风、工作作风和生活作风。现将查摆问题阶段工作情况总结如下：一、雷厉风行，边查边改为把整改工作贯穿于整顿机关作风活动的全过程，对于收集到的意见和建议，我局高度重视，采取边学边改、边议边改、未整先改的方法，对症下药，做到能改的，马上改；能部分改的，先改一步；须统筹兼顾逐步整改的，按轻重缓急，创造条件尽早改。一是班子提。通过召开了领导班子自查会，查摆领导干部作风建设方面存在的不足，为今后的领导和决策工作夯实了基础。二是自我查。以“八个查”内容，让每个干部职工都扪心自问，查找自己的思想和工作等方面存在的突出问题，实事求是地进行自我反思，并认真撰写了书面自我剖析材料，各科室负责人也结合各科室的实际情况，撰写了科室的剖析材料。据统计，共收到科室剖析材料18份，个人剖析材料156份。三是互相帮。在局内部发放了查摆问题自查表，让干部职工相互提出存在的问题和不足，促使干部职工认识自我不足，积极落实整改。四是群众提。。（一）针对人才建设方面的问题。我局积极落实市委、市政府和省人社厅的重要指示和文件精神，积极推进人才建设工作。一是继续完善人才需求数据库。继续完善阳江市高层次人才数据库，并对数据库实行分门别类的动态管理，把数据库分为企业经营管理类人才、教育类人才、卫生类人才、党政人才、农村实用人才等类别。目前，全市各类人才总量达到32.6万多人，其中专业技术人才67543人，工业技能人才93834人，农村实用人才60592人，其他各类人才164031人，比去年同期都有较大的增幅。上半年，全市有78个单位提供公开召开公务员职位178个，指标257个，报名个数为历年最多，达2112名；组织13个事业单位面向全国公开招聘事业编制工作人员99名。二是积极走出去招才引智。今年7月份市委组织部和我局组织了市住建局、市环保局、市技工学校等11个用人单位赴广州、长沙和武汉三地开展招才引智工作。市委常委、副市长黄运带同志全程参与并指导了这次招才引智工作，由市委组织部、市财政局、市人社局、市住建局、市环保局等单位领导共23人组成四个考官组成员。据统计，该次招才引智工作引进高层次人才50名，其中研究生5名，本科20名，大专25名。三是切实加强人才资源市场和人才网建设。投入大量资金和人力完善阳江市人力资源市场和阳江人才网，阳江人才网在完成全省联网后，实现了全省人力资源共享，拓宽了企业与人才的沟通渠道，成为企业与人才交流的桥梁和纽带。据统计，现阳江人才网上登记招聘的企业超过200家，五月份以来登记求职的人才超过5000人。（二）针对窗口建设方面的问题。为了进一步转变作风，提高行政服务效能，我局结合整顿机关作风，按照便民、高效的服务性窗口，进一步开拓工作思路，创新工作方法，优化工作流程，全面推进我局窗口工作转型升级，积极服务全市经济平稳健康较快发展。一是规范窗口建设。结合信息化建设的要求，进一步加强窗口规范化建设，精选作风好、素质高的同志到窗口，对企业和群众办证、咨询等实施零距离指导、零关系服务、零停留办公，零失误办事，努力打造“办事程序最简便，办事效率最快速、办事成本最低廉”的服务窗口。二是规范工作职责。建立和推行窗口工作人员考评制度和窗口绩效评价制度，将办证和咨询的内容、权限、时限、要求和内部管理工作等全面纳入考评范畴，促进窗口工作人员不断改进作风。三是规范登记行为。严禁窗口工作人员出现与其自身职责或身份不相称的行为，严格执行登记管理权限，禁止越权登记；严格执行登记管理的条件和程序，禁止随意降低或提高法定条件，减少或增加登记程序；严格执行法律、法规规定的审批制度，禁止随意减少法律、法规规定的专项审批或随意增加不必要的审批。四是规范办事手续。规范文书、表格，使其内容、
格式标准简洁、明了，尽可能满足群众办事需要。五是规范服务标准。推行“三个一”，即咨询服务一口清，发放资料一手清，受理审查一次清，优化办事手续，进一步方便群众办事。（三）针对医疗保险方面的问题。我局将加大医疗工伤保险科的投入力度，进一步规范管理制度，尽快出台行业管理规范，细化量化各种考核指标，使医保管理走上规范化道路，增加人力物力，制定详细的工作鉴定指引，列明办理程序和准备材料，进一步提高工作效率，给予企业和群众方便。同时，加强监测，对各种大费用实时监控;逐步开展按病种结算的结算方式，建立科学合理的支付方式等等。截止6月底止，全市职工养老、失业、医疗、工伤、生育参保人数分别达到32.8万人、16.9万人、21万人、17.1万人和13.5万人；城乡医保参保人数达220万，基本实现全覆盖。目前，全市已发放社会保障卡22万张，累计刷卡消费近80万人次，全市150家医保定点医院、社区卫生服务中心（站）和定点药店开通了社会保障卡应用。（四）针对就业环境方面的问题。一是加强业务培训，提高业务技能。组织干部职工学习《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等涉及就业的法律法规，不断提高就业服务工作人员的综合素质，树立服务社会意识，增强工作人员的服务意识。二是与基层、企事业单位的联系。针对劳动就业和社会保障工作的难点和热点机型深入调研，进一步减少和规范行政审批，简化办事程序，缩短办事时间，改进办事方式，积极为用人单位和求职人员提供优质服务。三是努力搭建高效的招聘平台。通过媒体、网络等平台，多形式全方位地发布招工信息，有针对性地召开专场招聘会，为企业和求职人员提供更好的双向选择平台。今年以来，全市组织2.08万农村适龄青年参加技能培训，完成全年目标任务的69.4%。
篇十四：人社系统对照整改材料
P> 1各部门经理要多收集本部门相关培训资料要对下属进行针对性培训让培训能达到公司目前所需的效果我们目前的培训机制不完善要求各部门经理能建立本部门完善的培训机制让部门成员能不断的进行学习从而达到提高工作效率的效果区人社局整改方案
区人社局整改方案人力资源部现阶段工作存在的问题以及各部门间协作存在的问题，做出如下汇报：一、人力资源规划方面存在的问题：1、公司组织架构及人员配置规划比较笼统，不能真实反映公司现阶段的人力发展需求。2、各部门岗位配置及岗位职责不明确，造成员工对工作岗位不清楚，无法更好开展工作。整改措施：1、要根据公司各个不同发展阶段来进行科学、合理的人员配置，并且设定明确的人力资源短期、中期、长期人员发展及配置目标。2、定岗定责，职责明确，制定各位岗位的岗位说明书，让员工能清楚准确所属岗位的工作内容，以便更好的开展工作。3、完成岗位职责说明书的初稿，已上交公司领导进行审核并批示，再做进一步修改完成确认，发给各个部门各个岗位，让全体员工明确岗位职责，做好本职工作。所需协作：1、各部门经理必须参与职责岗位说明书的完善，根据本部门各岗位的实际职责进行制定，制定符合实际的岗位职责，配合人力资源部经理进行岗位说明书的最后确认完稿。2、各部门员工必须配合本部门经理参与职责岗位说明书的完善，对自己所在岗位的实际工作内容如有疑问，可提交相关建议，人力资源部可根据实际进行修改调整。二、人员招聘及配置方面存在的问题：1、人员的招聘、入职、晋升、离职等人事工作没有形成流程和标准。2、入职的员工没有得到合理的入职指引及相关入职培训。整改措施：1、建立人事工作流程，各项工作要流程化、标准化，系统化。
2、完成人事工作流程，以及公司管理体系（人事及行政管理制度），已上交公司领导，待领导审批后，统一进行全员培训，增进员工对公司人事行政管理制度的学习和了解。进一步规范公司人事行政的管理体系。
所需协作：1、各部门经理必须按照公司管理体系进行各部门人员管理，根据公司相关的人事及行政管理制度进行管理，以求达到管理工作的流程化、标准化，系统化。2、各部门员工必须严格遵守公司管理制度，在入职、晋升、离职等手续办理中，要积极配合直接上司完成。三、培训与发展方面存在的问题：1、目前公司缺乏相应的企业文化、人事行政管理制度、销售技巧、财务制度等方面的培训。2、各部门经理要具备独立培训本部门员工的能力。整改措施：1、建立培训机制，完善各部门培训知识及相关内容，做好培训规划。2、新员工、在职员工，都能通过有效的培训，提高工作热情及效率，各部门经理要拟定培训计划，按计划实施培训。所需协作：1、各部门经理要多收集本部门相关培训资料，要对下属进行针对性培训，让培训能达到公司目前所需的效果，我们目前的培训机制不完善，要求各部门经理能建立本部门完善的培训机制，让部门成员能不断的进行学习，从而达到提高工作效率的效果。2、各部门员工要积极配合本部门经理制定的培训计划，参与培训课程，提高自身的学习能力和工作能力。四、绩效管理方面存在的问题：公司目前没有形成绩效管理机制，各部门员工对绩效没有了解。整改措施：进行绩效管理培训，让员工充分理解绩效体系，并积极参与绩效管理的制定。所需协作：各部门成员积极配合人力资源部，
对自己所在岗位的'核心价值进行深入理解，参与绩效制度的制定，力求制定出符合实际的绩效指标，提高各部门工作效率，从而达到提高公司的绩效管理，为我们的年度销售目标的达成提供有效的依据。
五、薪酬与福利方面存在的问题：公司目前没有完整的薪酬制度，员工的薪酬不同，相同岗位有差异化，不利于员工之间的团结，薪酬没有起到激励作用，不利于公司的长期发展。整改措施：1、制定完善、有竞争力的薪酬制度，吸引有能力的人才加入公司。2、目前已完成薪酬制度最后修改方案，待公司领导确定后，开始实施。六、员工关系方面存在的问题：1、公司目前没有与员工签订劳动合同，让员工心里感觉到公司人事管理方面的不正规。2、目前没有能及时与员工进行谈话，了解员工的工作状态及心态。整改措施：1、建议公司在员工试用期满后，要与员工签订劳动合同，走正规化、合理化的管理道路。2、每周抽时间及时了解、掌握员工的心态及工作状况，为公司人力资源的配置提供建议。人力资源部：苏丽2012年7月6日
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