下面是小编为大家整理的党建业务融合论文题目3篇,供大家参考。
篇一：党建业务融合论文题目
与商法研究现代商贸工业 ２０１９年第 ３ 期a １１６作者简介 ：兰建军 ，男 ，纪检组长 ，研究生 ，贵州省思南县烟草专卖局（分公司）
，研究方向 ：党建 。村资金合作机构合法化的推进 ，重心开始出现变化 ，具体表现在安徽省开始逐渐向贫困村的农村资金合作机构建立方面进行偏移 ，截至 ２０１１ 年底安徽省已有 ２４８７个村建立了农村资金合作机构 ，而里面的贫困户占比高达 ４０％ 以上 ，将农村资金合作机构真正的用于改善民生 、帮助农村居民特别是贫困的农村居民实现金融自由 、便捷 。4 农村资金互助合作组织法律准入条件农民的生产生活是必然离不开资金的支撑的 ，如果农民缺少资金 ，则无法有效的进行农业生产 。
在这一发展背景下 ，农村资金合作机构就应运而生 ，主要是农民用于筹集资金的一种民间方式 ，它的性质主要是依赖于农民内部地缘 、血缘 、人缘的关系建立而成一种小型融资贷款的民间组织 ，近年来虽然得到了国家法律的认定 ，获得了银监会的金融许可证 ，但是他的很多细节还没有切实落实到法律文件中 ，导致了农村频有非法融资组织的产生 、高利贷等地下组织盛行 ，农民还没有完全享受到农村资金合作机构的益处 。
总之 ，农村资金合作机构的法律准入问题一直尚存疑虑 ，这也阻碍了其进一步的推广和发展 。
下面本文将从哲学中“特殊性”和“普遍性”两个角度对农村资金合作机构法律准入问题进行探讨 ：“特殊性”方面 ，农村资金合作机构源于农村内部无意间形成的一种组织形式 ，虽然后来得到了国家法律的合法许可 ，但是还是作为一种特殊性案例在推广 ，国家也没有因此创造一个更普遍性的农村金融机构 ，这就是其不能广泛推广 、逐渐壮大的重要原因 。
“普遍性”方面 ，我国目前尚缺少一个普遍性的农村资金合作机构 ，即使存在了更普遍性的农村资金合作机构 ，它在推广发展中也会演化成新的形势和组织形式 ，又会衍生出特殊性的组织形式值得国家进一步推广和发展 。
所以从“特殊性”和“普遍性”两个方面来看 ，存在着形式单一 、准入法律单一 、经营的业务内容单一 ，这“三大单一”问题就需要国家不断更新和完善法律 ，对新兴的农村资金合作机构进行辨别和法律认证 。5 农村资金合作机构法律准入的建议市场经济虽然有很多活力 ，但也需要政府“无形”的手进行干预调整 ，得到法律保证和条例的约束 ，才能真正实现良性运营 ，得到推广和壮大 。
农村资金合作机构就是这样的一个案例 ，当前正处于政府出面调整 、法律准入的历史转折点 。
本文系统梳理了农村资金合作机构的现状 、列举安徽省的农村合作社资金互助组织的发展历程 、采用辩证思维视角探讨了法律准入条件这三个方面的内容 ，深入讨论我国农村资金合作机构的法律准入制度问题 。基于此 ，本文就农村金融发展 、农村资金合作机构法律方面提出两点发展建议 ：一是对我国农村资金合作机构进行立法批准 。
虽然我国现有的农村资金合作机构已经合法化了 ，但是到目前 ，以有的文件不多等 ，对农村资金合作机构只是浅显的法律规定 ，尚缺少对其细节的规定 ，导致农村资金合作机构的业务范围窄小 ，无法推广壮大 。
二是对我国农村资金合作机构进行地方差异化立法 。
由于我国地域辽阔 、区域之间经济发展 、文化都存在很大差异 ，尤其是农村地区 。
因此 ，我国中央应该鼓励地方进行适当的立法创新 ，进行农村资金合作机构的试点工作 ，譬如安徽省的农村资金合作机构的发展过程 。参考文献［１］ 任长娟 ，刘从九 ，张鹏程 ．农村资金互助法律准入制度的辩证思维探析 ——— 以山东省临沂市开展农村资金互助模式为例［J］ ．中国合作经济 ，２０１７ ，（０２）
：５５-５８ ．［２］ 王鹏 ．农村资金互助社准入法律规制研究［D］ ．成都 ：西南政法大学 ，２０１６ ．［３］ 何频 ．安徽农民资金互助合作组织的发展模式及风险分析［J］ ．华东经济管理 ，２０１５ ，２９（０６）
：２２-２６ ．［４］ 杨贵桥 ．农民资金互助社法律制度研究［D］ ．成都 ：西南政法大学 ，２０１５ ．［５］ 王宗柱 ．基于 SWOT 分析的云南省农村资金互助社发展问题及模式研究［D］ ．昆明 ：云南财经大学 ，２０１４ ．［６］ 余津 ．试论未取得金融业务许可证的农村资金合作机构的法律困境与破解［J］ ．劳动保障世界（理论版）
，２０１３ ，（０５）
：１４６-１４８ ．党建与业务深度融合的基层党建工作模式研究兰建军（贵州省思南县烟草专卖局 ，贵州 铜仁 ５６５１００）摘 要 ：加强基层党组织建设 ，推进基层党建工作创新 ，是全面贯彻落实国家发展战略 、巩固和扩大党的执政基础 、加强党的执政能力建设的必然要求 。
思南县烟草专卖局（分公司）探索党建与业务深度融合的基层党建工作模式作为加强国有企业基层党建工作的重要抓手 ，不断推进和加强国有企业基层党的建设 。关键词 ：国有企业 ；基层党建 ；“三三”模式中图分类号 ：D９
文献标识码 ：A
doi ：１０ ．１９３１１／j ．cnki ．１６７２-３１９８ ．２０１９ ．０３ ．０６０1 推进国有企业基层党建工作创新的背景与意义1 ．1 落实全面从严治党向基层延伸 ，对国有企业基层党建工作创新提出了更高要求在全国国有企业党的建设工作会议上 ，习近平总书记指出 ，坚持党的领导 、加强党的建设 ，是我国国有企业的光荣传统 ，是国有企业的“根”和“魂” ，是我国国有企业的独特优势 。
新形势下 ，国有企业坚持党的领导 、加强党的建设 ，落实全面从严治党向基层延伸 ，就要始终坚持抓国有企业基层党组织不放松 ，加强基层党建工作模式创新 ，确保企业发展到哪里 、党的建设就跟进到哪里 、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里 ，为万方数据
现代商贸工业 ２０１９年第 ３ 期a １１７
做强做优做大国有企业提供坚强组织保证 。1 ．2 烟草行业深化改革 ，对基层党建工作创新提出了更高要求坚持党的领导 、加强党的建设 ，是烟草行业改革发展强根固魂的根本要求 ，也是履行发挥行业优势 、体现存在价值的历史使命和重大责任的根本要求 。
在当前烟草行业“四大难题”凸显的背景下 ，如何克服行业基层党建工作中存在的问题 ，提高基层党建工作水平已经成为亟待解决的问题 。
只有不断加强基层党建工作创新 ，才能确保行业的改革发展沿着正确的方向 ，才能确保我们的改革发展有更大的成果 。1 ．3 基层烟草企业保持持续稳定发展 ，对党建工作创新提出了更高要求党建工作重心在基层 ，活力在基层 ，创新在基层 。基层烟草企业党组织肩负着推进全面从严治党落实落地的主体责任 。
在当前新形势下 ，做好基层烟草企业党建工作 ，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和每一位基层党员的先锋模范作用 ，对全面提升企业管理水平 、激发企业发展新动能 、促进企业持续稳定发展有着重要的现实意义 。2 思南县烟草专卖局（分公司）党建工作存在的问题（１）“专业型”党务人员缺口 。
受编制 、人员的限制 ，县局（分公司）没有专门的党建部门 ，绝大部分党务干部都是兼职 ，而兼职人员本身承担的业务工作较多 ，在工作时间和精力的投入上都有限 ，这既影响了业务工作的开展 ，也影响了党建工作开展的质量和效果 。久而久之 ，党建工作也呈现出“形式化”和“程式化”的工作发展态势 ，党建工作内容大多会成为某个部门或者某几个从事文字工作人员的任务 。（２）党务工作经验和能力缺乏 。
基层一线党支部从事党务的人员由于参加系统培训次数较少 ，理论功底不深 ，业务水平不够 ，满足不了工作多层次 、多方面的需求 。
由于是兼职 ，对党务知识学习的氛围不浓 ，存在现用现学的现象 ，导致个别党务干部缺乏在新形势 、新任务下开展工作的能力 ，难以适应当前的党务工作 。（３）党建制度缺漏 。
在工作中 ，存在制度缺漏和照搬照抄上级文件制度的情况 ，缺乏实效性和可操作性 。已有的制度往往是贴在墙上 、印在纸上 、用在会上 ，在执行过程中打折扣 、搞变通 ，制度无法起到应有的效用 ，党建工作任务和要求不能落到实处 ，从而难以实现党建工作的创新发展 。（４）党建工作标准缺失 。
由于支部党务人员工作能力和水平有高有低 ，又缺乏统一的工作标准 ，因此党建工作开展的质量也参差不齐 。（５）党建工作考核缺位 。
虽然建立了考核 、奖惩等制度 ，但缺少抓落实的必要手段和激励机制 ，没有形成完善的奖惩体系 。
一方面 ，党建工作考核评价机制尚不完善 ，往往是为考核而考核 ，考核结果的运用缺乏针对性 ，形成“两张皮” ，对党员干部起不到普遍激励的作用 。
另一方面 ，有的支部合理 、及时 、准确运用考核结果的意识淡薄 ，缺乏对表现优秀的正面典型的宣传以及对问题严重的反面典型的剖析 ，使考核工作走了过场 ，无法发挥其应有的管理 、监督作用 。（６）党建工作载体缺少 。
主要表现业务和党建工作不协调 ，基层党组织作用发挥不明显 ，活力不足 。
从基层支部集中学习情况看 ，理论学习 、时政学习和党课走形式的情况比较普遍 ，主要读读文件 、看看视频 、传传上级精神 ，学习方式过于生硬 ，学习内容过于空泛 ，党员对集中学习内容感到枯燥和厌烦 ，学习效果普遍不佳 。
从组织生活的内容看 ，党组织生活就是“缴缴党费 ，读读文件 ，看看片子” ，内容与形式不够丰富 ，组织生活流于形式 ，参与者心态淡漠 ，积极性差 ，吸引力和凝聚力不够 ，达不到组织生活应有的效果 。（７）党员先锋模范作用缺空 。
在工作中 ，部分党员淡忘了党员身份 ，先锋意识不强 ，表率作用发挥不好 。（８）党建工作与业务工作脱钩 。
一是部分党员干部“重业务 、轻党建”的思想根深蒂固 。
党建工作摆不上应有的位置 ，把业务作为“主业”而把党建工作作为“副业” ，有被动应付抓党建工作的现象 。
二是一些党员认为党建工作是务虚的工作 ，“抓与不抓一个样” ，缺乏务实精神 ，没有认真严格执行党的组织生活制度 。有的党员干部对党建工作有“说起来重要 ，做起来次要 ，忙起来不要”的思想 ，更有少数党员认为业务工作是硬指标 ，有“一好遮百丑”的倾向 ，并没有真正重视党建工作 。
三是部分党员干部认为党建工作是党建工作 ，业务工作是业务工作 ，两者不相关 ，就党建而抓党建 。3 “三三”党建工作模式初探为了解决存在的问题 ，思南烟草专卖局（分公司）探索创建以“三联三强化”“三建三提升”“三创三服务”为主要内容的“三三”党建工作模式 ，把落实全面从严治党向基层延伸 。3 ．1 三联三强化 ，推进三级联动（１）班子成员联系支部 ，不断强化基层党组织管理水平 。
县局（分公司）党组 ５ 名班子成员分别联系 ６ 个支部 ，每季度参加并指导联系支部所开展的组织活动 ，带头上党课 ，把讲政治放到首位 ，帮助解决支部实际困难和问题 ，确保支部组织生活不走形式 ，实现党建工作“三同时”全面落地 ，杜绝党务与业务脱钩 ，指导支部管理水平全面提升 。（２）支部委员联系党小组 ，不断强化党员先锋形象 。
支部支委成员联系支部所辖党小组 ，掌握党员思想动态 ，帮助小组活动开展 ，带领小组党员在工作中创先争优 ，彰显党员先锋形象 。（３）党员联系群众 ，不断强化全体员工的职业素养 。
全体在职党员定向联系在职群众职工 ，设立党员责任区 ，促使全员在工作 、思想 、作风 、廉洁四个方面得到全面提升 。通过联系制度 ，实现了党组 、支部 、党员三级联动组织架构 。3 ．2 三建三提升 ，全面夯实党建基础（１）建设“支部 ＋ 小组”网格式的末梢组织结构 ，提升党建工作水平 。
首先 ，以烟叶基地单元为基础 ，成立基层一线支部 ，把支部建在产业链上 ，做到阵地前移 ，党建跟上 。
针对支部党员较多且分散的特点 ，充分考万方数据
政策与商法研究现代商贸工业 ２０１９年第 ３ 期a １１８
虑工作区域和工作性质等因素 ，成立党小组 ，打通网格式组织末梢结构的最后一厘米 ，保证业务工作开展到哪里 ，党的组织就设置到哪里 ，党的工作就延伸到哪里 ，进一步增加了组织活力 。
其次 ，对支部班子进行了调整充实 ，挑选政治过硬 、能力出众 、群众满意的党员担任支部书记和支部委员 ，支部班子的战斗力进一步提升 。
再次 ，组织党务工作者开展多种形式的针对性的党务专题培训 ，切实增强了广大党务工作者的业务素质和履职能力 。（２）建设高标准规范化党建工作阵地 ，提升支部建设规范 。
一是工作流程标准化 。
对支部经常性工作进行梳理规范 ，将日常工作流程进行具体化 、表格化 ，形成了一套标准化工作台账 ，确保了规定动作不走样 。二是制度建设标准化 。
结合县局实际情况进一步制定完善了<基层支部党建工作考核制度><班子成员联系点制度>等制度 ，严格执行<支部“三会一课”制度><民主评议党员制度><党员发展制度>等党建制度 ，使制度成为指导支部建设的唯一标准 。
三是阵地建设标准化 。
按照标准化支部建设要求 ，不断完善硬件设施条件 ，增强阵地的宣传 、教育 、培训功能 ，使支部成为坚强的阵地堡垒和温馨的党员之家 。
四是考核评价标准化 。
成立党建工作领导小组 ，制定<年度支部党建工作考核方案> ，将党建工作与业务工作做到季度同考核 ，年度同考评 ，将考核结果与各项评先评优挂钩 ，与党支部书记选拔任用 、岗位调整挂钩 ，通过考核有力地推动了党支部建设持续向好 。（３）建设云党建教育和工作平台 ，提升党建工作标准 。
开展“五微”促“五优” 。
一是轮选“微讲员” ，促党员素质优 。
每个支部每一次推选 １ － ２ 名普通党员 ，履行每月主题党日学习传导员 、新时代讲堂讲授员 、上门服务送教员 。
“微讲员”根据自己的技术特长 、兴趣爱好 、岗位特点等 ，准备学习内容 ，对特殊岗位 、行动不便 、生病住院的党员开展上门送教活动 ，把党组织的服务触角延伸到“最后一米” ，提高全体党员综合素质 。二是开展“微党课” ，促教育效果优 。
由县局班子成员或党员干部领题主讲 ，既可以根据授课主体个性特长 、学识见解等“量身定做” ，也可以采取互动启发式讲课 ，多媒体展示 ，场景辅助教育 ；可以是政治理论 、业务知识的“微课堂” ，也可...
篇二：党建业务融合论文题目
2016.3 MEC企业党建MODERN ENTERPRISE CULTURE一、基层党建工作与业务工作结合过程中存在的主要问题由于基层单位相关业务人员思想认识上存在一定偏差，导致其不愿意参与到单位党建工作中去。同时，党建工作人员知识结构比较单一，对单位内部相关业务不够了解，使党建工作脱离单位中心工作，进而导致基层党建工作与业务工作发生脱节。造成上述问题的主要因素包括三个方面。（一）思想认识偏差，存在较为严重的“重业务”“轻党建”现象很多基层单位存在思想认识偏差，导致内部党建工作逐渐被弱化，主要表现为党建工作口号多、实际运行少。大部分单位在开展管理时，总是将相关业务环节视为工作业绩的主要根据，对党建工作往往只是敷衍了事。基层单位对业务的刚性需求比较大，很多职工潜意识里认为业务才是自己的本职工作，对自身前程具有重要的影响，从而形成“重业务”“轻党建”思维。（二）缺乏创新机制，相关活动在开展时流于表面在新时期新发展背景下，要求事业单位要在实际工作中不断创新党建工作。但是，很多基层单位思想上、行动上难以跟上形势的变化，并且在开展党建工作时存在被动应付的情况，导致形式主义。例如，面对设计单位发展新问题，依然习惯于走老路，按老思路、老方法办事，无法形成适应时代发展的新观念。同时，在开展党建相关活动时，活动形式及实施方法均比较单一，无法满足广大党员及职工的思想政治教育需求，造成其参与积极性差。（三）考核量化复杂，无法将党建工作与业务工作充分结合基层单位党建工作很难进行量化考核，导致党建工作无法与单位业务工作充分结合。不同于业务工作，党建工作在开展和实施过程中，并没有详细的考核指标，因此很难对其实施量化处理。很多基层单位在对党建工作进行考核时，往往将相关活动实施与否作为指标，导致很多人主观忽视党建工作。二、基层党建工作与业务工作有机融合方式在实际工作中，基层单位要想实现党建工作与业务工作的有机结合，关键在于要努力克服“一般化”问题，并在此基础上对“两张皮”现象进行有效遏制。只有这样，才能使两者达到深度融合，使党建工作更好的为建筑设计单位服务。（一）提高党建工作认识，围绕发展抓党建若将党建工作看成是基层单位发展的软实力，将业务工作视为硬实力，则需要软硬实力充分结合，方能实现基层单位整体进步。为此，要不断提高思想认识，保证党对基层单位的领导，为基层单位未来发展指明方向。加强党的建设，需从强化领导作用作为出发点，并在实际工作中不断突出党建工作的地位。紧密结合基层单位相关业务，有针对性的对基层单位党建基本理论进行丰富和完善，有效落实党的方针和政策。作为党政领导干部，要定期组织活动，听取业务部门工作汇报，从而制定与单位业务发展相契合的党建工作纲领。（二）增强党建工作实效，抓好党建促发展深刻意识到在基层单位开展党建工作的重要性，不断在实际工作中增强基层单位党建工作的实效性，规避“党建无为论”，将业务工作视为发展主线，使党建工作真正融入到基层单位各个业务环节。在实践工作中，要做到业务拓展与党建延伸相配合，从而进一步明确两者的协调机制，保证两者配合过程的完整性。树立“只有抓好党建工作，才能促进单位发展”的工作理念，将党建工作主要任务逐渐分解到各个业务主管部门，实现“分头推进、共同进步”。为充分避免党建工作流于形式和表面，要在增强党建工作实效的同时，对党建工作开展机制进行不断创新，从思路、观念、方针等方面入手，充分利用党建工作，对业务工作产生更多推动力，促进党建目标的有效落实。（三）完善党建工作制度，构建党建新局面将完善党建工作制度作为一切工作开展的先决条件，在此过程中对党建考核、奖惩机制进行不断优化整合。只有这样，才能不断突出党建工作的重要作用，并在此基础上使党建工作与基层单位内部业务工作同步发展，为党组织实现党建目标提供强大动力。切实落实党建工作责任追究制度，针对忽视党建工作、不认真抓党建工作及没能力抓好党建工作的相关责任人，要在考核中加以体现。要充分立足于建筑设计单位实际，以干部任用条例为纽带，不断深化人事改革，选拔新型复合人才，构建基层党建工作新局面。重视统筹，对投机行为加以规范和打击，对管理漏洞进行查缺补漏，创造公平、公正竞争环境，积极调动党政人员的工作主动性。建立党建工作与业务工作双向否决机制，保证业务经济指标与党建工作能够平衡发展。三、结语综上所述，要想快速实现基层单位党建工作、业务工作两者的有机融合，需不断加强思想认识，围绕基层单位实际业务，不断增强党建工作的创新性和实效性，并对相关考核制度进行完善。同时，要深入贯彻“党建工作的高效开展即为最大政绩”的思想观念，将党建工作放在基层单位战略发展高度，从而最大程度上发挥党建工作的实际作用。参考文献 :[1] 徐昕 . 边疆民族地区基层党建工作创新研究 [D]. 云南大学 ,2013.[2] 李跃忠 , 冉小兵 , 杨春乐 . 现代国企基层党支部建设探索[J]. 改革与开放 ,2014.14.探索基层党建工作与业务工作有机融合方式胡琴文献标识：A
文章编号：1674-1145（2016）03-043-01摘
要
分析基层单位党建工作与业务工作结合过程中存在的主要问题，并以此为根据，提出几点促进党建工作与业务工作有机融合的方式，旨在进一步为基层单位党建工作的顺利开展提供保障工作。关键词
基层党建工作
业务工作
有机融合
