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公司 2 2022 年优秀团支部先进事迹材料
& 公司基层党组织“青春党建”工作的几点思考
公司 2 2022 年优秀团支部先进事迹材料
中国共产主义青年团 XX 集团有限公司直属支部委员会（原 XX 团支部）现有委员 3 名，共青团员 6 人。2021 年以来，XX 团支部在集团公司党组织及上级团委的领导和帮助下，坚持“党建带团建”，紧紧围绕公司经营发展工作，充分发挥团组织的战斗堡垒作用，激发广大青年团员积极性和创造性，立足岗位发挥青年特长，用自己的青春力量展现了公司青年群体的责任感与使命感，为公司经营发展贡献了积极的作用。
一 、加强理想信念，不断完善组织建设
2021 年，XX 团支部始终把建设和培育“学习型”团组织作为主要内容，重抓学习、提升素质。
一是坚持做好党建带团建。该支部以开展党史学习教育为契机，认真组织团员青年深入贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，宣传党的路线、方针、政策和公司的生产经营形势和发展战略，切实提高青年职工的政治思想觉悟和政治站位，做到“党内有号召，团内有行动”；做好推优入党工作，按照《推优入党程序》，严肃、认真的为党组织源
源不断地输送新鲜血液，今年 1 名团员经推优入党转为正式党员，发展 1 名团员为入党积极分子。
二是坚持抓好理论学习。开展“一学一做”学习教育、主题团课、定期组织召开青年交流座谈会、参与团中央“青年大学习”网上主题团课、“团干讲党课”等相关学习交流活动，累计 10 场次。加强青年思想引导，强化青年理想信念教育；将思想道德教育作为工作重点，采取集中授课、个人自学、撰写体会等形式，认真抓好党的创新理论学习，切实坚定信仰、纯洁思想。
三是扎实开展专题学习会和团日活动。扎实开展“三会两制一课”，开展了新民主主义革命、社会主义革命和建设、改革开放、中国特色社会主义新时代、习近平总书记“七一”重要讲话精神专题学习会，并围绕“五四”、“七一”、“国庆”等重要节日开展主题团日活动。
二、依托活动载体，拓建能力提升平台
该支部坚持学习兴企，科技强企，文化育企的目标，依托活动载体，组织团员青年广泛开展创新创效活动，推动优秀成果转化应用，持续激发青年立足岗位、创新创效、推动发展的工作热情，形成一批优秀成果。
一是开展红色教育。以“五四”系列活动为契机，制定“五四”系列活动方案，围绕活动方案创造性地开展青年喜闻乐见的各项活动，在保证生产和工作的前提下，组织团员
代表到客家博物馆开展主题团日活动，重温熟悉而庄严的誓词，提醒自己铭记使命，不忘入团初心；观看《生死坚守》《长津湖》等系列红色电影，继承革命先烈的遗志，恪尽职守，以实际行动为企业建设贡献青春和力量。
二是以党员带团员。发挥新老职工的资源优势，根据年轻人理论功底扎实、思维敏捷、观察问题角度新和老同志实践经验丰富的特点，开展结对指导交流活动，鼓励职工在学习、工作中互相推动，实现优势互补。
三是开展劳动竞赛。组织青年职工参与“全国安全生产月”和“百日安全无事故”等活动，充分发挥青年职工在生产中的重要作用；在业务学习上常抓不懈，积极搭建互学平台，充分发挥“师带徒”优势，以“学习”促“创建”，积极参与各级各类科技创新竞赛，其中以隶属 XX 公司的团员青年职工为核心的研发团队，在 2021 年度共完成了六项电机驱动器的立项并完成了一项。
三、强化服务青年力度，推动工作创新发展
积极参与集团公司团委组织的评先评优，激励青年爱岗奉献。“五四”期间，通过民主评议，对“优秀团员”、“优秀团干部”、五四“红旗团支部”、“先进青年”的评比和表彰，激励青年员工学先进、赶先进、超先进，立足岗位，扎实工作。不断加强团属宣传阵地，坚持正确的舆论导向。通过《XX 简讯》、“两微一端”和网络媒体等宣传阵地，把
教育引导的目标、内容通过各种传媒有效渗透、传递给青年。通过开展交流座谈会、心得体会等活动，充分调动支部团员青年的工作和学习热情，充实团员青年的生活，展示团员青年的风采。
四、积极开展志愿活动，展示企业良好形象
2021 年，XX 团支部积极开展无偿献血活动，以奉献青春热血的方式，传递爱心、奉献社会；开展好创文志愿活动，到挂点的寨中村开展城市文明创建活动，打扫街道卫生，服务村民；结合疫情防护和企业生产实际，组织团员青年对公司生产区进行全面的清洁、消毒，保证企业安全生产；积极参与协助交通文明志愿岗活动的开展，向社会展示了 XX 志愿者的良好形象，确保各项创文、志愿服务工作的顺利完成。
2022 年是建团一百周年，XX 团支部在党组织和上级团委的领导下，紧紧围绕“两链驱动，四个一流”发展战略和“一三五”战略目标，把树立正确的思想、坚定的信念作为立身之本，在实现第二个百年奋斗目标、建设社会主义现代化强国的新征程中，坚守“永久奋斗”光荣传统，在平凡的岗位上奋斗奉献。
公司基层党组织“青春党建”工作的几点思考
青年一代是干事创业的中坚力量，尤其在我国不断推动
国有企业改革的今天，青年党员如何积极在工作岗位发挥作用，已经成为国有企业领导层和青年党员个人需要认真思考的一个问题。本文就**市**印刷厂股份有限公司（简称“人印股份”）党建工作为例，以“青春党建”为主导，结合企业青年党员多的特点，释放青年党员的创造力，努力实现青年员工自身价值与企业转型升级同频共振，为企业的发展提供坚强的组织保障。
一、青春党建是历史与现实的需要
（一）青春党建是党一贯重视青年工作的创新传承
青年是祖国的未来、民族的希望，也是我们党的未来和希望。我们党从成立之日起，就始终代表广大青年、赢得广大青年、依靠广大青年。青年人是支撑国家发展、社会进步、民族振兴的脊梁。我们党的创始人，一代又一代中国共产党人，大多数都是从青年时代就满腔热血参加了党，决心为党和**奋斗终身。我们党的队伍里始终活跃着怀抱崇高理想、充满奋斗激情的青年人，这是我们党经历风雨而依然保持蓬勃生机的一个重要保证。只有让青年团体这个“新鲜血液”不断注入到基层党组织中，才能促使基层党组织焕发生机活力，彰显蓬勃朝气。青春党建的目标是让基层党建工作有更坚实的基础、更蓬勃的活力、更美好的未来。
（二）当前企业青年党员的特点
1．理想信念模糊、思想单纯、政治上不够成熟。青年
党员出生在和平年代，没有经历过战争年代血与火的洗礼，思想素质中缺乏系统的马克思主要教育，缺乏严格的党内组织生活锻炼，缺少艰苦工作环境下生活的经历。
2．文化程度高、思维活跃、富有创新精神。青年党员普遍学历层次较高，接受新事物的能力较强，学习和思考力也很突出。对于传统的党性教育理论，如果一味用灌输的方式开展党性教育，他们或许会不大容易接受，也可能产生强烈的抵触心理。
3．坦诚率真、思想开放、敢于表达意见。一些党组织开展的党内活动形式单一、内容枯燥，使部分青年党员参与积极性不高，即便是参加了，也是走形式，效果不明显，内生动力激发不出来。
4．个性鲜明、崇尚自由、以自我为中心。部分青年党员在工作中很有主见，不愿意被他人和传统做法所左右，更不愿意受到较多的控制和约束，有时过多强调主观感受和个体意识，容易形成个人本位主义，过分追求以自我为中心的独特的个性。
二、基层党组织“青春党建”工作的有效探索
人印股份党委共有在职党员***人，下设*个党支部，平均年龄**岁，其中**岁以下青年党员**人，占**％。人印股份党建工作以“青春党建”为主导，以党支部标准化建设为抓手，结合企业年青党员多的特点，主动适应青年群体的需
求，紧紧围绕企业转型升级发展工作，扎实推进基层党组织建设，实现党建工作与企业中心工作同频共振，使“青春党建”工作出影响力、出创新力、出生产力。
（一）坚定理想信念，引领“青春航向”
加强青年党员思想政治教育工作作为“青春党建”的首要任务。在思想认识方面，要对青年党员进行全方位的教育培训，加强党性锻炼。当前不同思想文化交流交融交锋，青年思潮多元多样多变，不断加强思想武装，努力在精神上补“钙”，传统方式与新兴阵地建设的有机结合使得党建工作开展得更具特色、彰显活力。
1．丰富教育形式，强化理论学习。坚持把学习作为提高党员素质的重要手段，以“三会一课”、“两学一做”为基本制度和内容，规范及强化组织和党员行为。以中心组学习、“说吧”读书会以及专题辅导为有效载体，深入开展理想信念教育、宗旨观念教育和党纪法规教育，引领青年党员自觉加强党性修养。
2．新学习方法，打造新兴阵地。结合企业青年党员较多的情况，采取“线上”和“线下”相结合的方式，充分利用新媒体，坚持每天学习“学习强国”、“廉洁**”等新媒体，开展“学党章、守党规、强党性”微信知识竞赛，保障了党员学习教育的常态化、规范化和实效性。
3．激励青年带头，注入青春活力。采取支委领学、个
人自学、专题党课、集体讨论等方法，打破时间、地域等限制，在党支部范围内营造你追我赶、爱学乐学的良好氛围，帮助青年党员形成正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想与信念。
（二）创新实践形式，打造“青春阵地”
大力探索开展受广大党员欢迎的开放式党组织活动，同时，进一步拓展阵地建设形势，积极打造汇聚党员力量的青春阵地。针对青年
党员思想活跃、富有创新意识并乐于接受新鲜事物的特点，人印股份开展党组织活动在传统的基础上有所创新。
1．依托新媒体管理平台，组织建设青春化。充分利用好智慧党建平台实现对党建工作管理和整合，健全党员管理制度，建立党员信息档案和台账，理顺了党建活动流程，提高了党建工作质量。同时针对党员青年行为网络化、团队化特点，建立支部微信群、支委微信群和党小组微信群，以青年喜闻乐见的方式开展党组织生活，取得了基础在学、真学实做的成效。
2．党建带工促团，培育正能量。主动迎合青年党员的差异化需求，党组织生活与企业文化建设相互渗透，联合工会和团委将业务、新知识学习融入组织生活和健康向上的文化娱乐活动，组建“八大协会”（马拉松协会、徒步协会、自行车协会、篮球协会、羽毛球协会、乒乓球协会、读书协
会、摄影协会）。通过协会组织活动培养团队协作能力，磨炼青年的意志以及克服困难和挑战的勇气与信心，将党建工作与企业文化、精神文明建设相结合，提高了支部的凝聚力、影响力和战斗力。
3．立足岗位，积极开展丰富活动。组建以青年党员为核心的项目攻坚小组，全面发挥青年党员作用，组织开展了“自主创新”、“合理化建议”等活动，在企业节约成本、提高效率等方面出谋划策，促进企业快速发展。
（三）突出成长成才，树立“青春榜样”
把培育青年党员与助力青年进步结合起来，搭建了成长成才平台。要进一步完善促进青年党员成长的培养机制，通过到基层一线、参与重点项目等形式，把德才兼备、业绩突出的青年党员作为企业中层后备力量加强培养力度。
1．抓好“头雁”工程。选优配强基层党组织书记，坚持把最优秀的党员选拔到党组织书记岗位，把书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要平台。人印股份严把基层党组织书记入口关，各支部书记重点从优秀经验管理骨干党员中选拔，平均年龄 34 岁。
2．抓好“培训”体系。将党员培养发展融入“人印学院”培训规划，采取内外部结合的培训方式，落实“双培一推”举措，把青年党员培养成企业骨干，把青年企业骨干培养成党员，推荐青年党员骨干进入管理层，建成以青年党员
为核心的企业骨干人才队伍，人印股份中层平均年龄 37 岁。
3．抓好“四提一强”。要以打造有专业知识、专业能力、专业方法、专业精神的高素质党员队伍为抓手，强化战略执行力，引导全体党员围绕中心工作善作为、勇担当，创造比学赶超的良好氛围，进一步提升实绩实效。
4．抓好“激励”机制。在员工晋升中，优先考虑被评为“优秀共产党员”的员工，优先培养选拔优秀基层党组织书记担任事业部领导人员。开展“青春建功十三五”以及“党员示范岗”，每年举办年度优秀共产党员评选活动，其中文化创意党部被评为**轻工“样板党支部”与 2018 年度“**市星级党支部”称号。通过选树先进典型，激励和带动广大青年党员健康成长，进一步培育奋发向上、务实创新的青春风尚。
（四）突出服务企业，释放“青春能量”
积极探索将党建工作与企业转型升级规划有机结合，围绕党的中心工作来谋划公司经营策略，紧紧围绕上级集团的发展纲要和工作方针，落实整合创新，取得了较优异的成绩。
1．开展“党员亮承诺、职工讲梦想”。围绕企业年度中心工作目标任务，每一位党员结合自身工作岗位亮承诺，明确自己的目标和责任。让党员身份亮出来、党员技能显出来、党员作用看出来、党员形象树起来，履行自己的承诺，接受大家监督。
2．推行“立项攻关项目”。为促进企业转型升级，各支部围绕企业中心工作成立书记项目，以青年党员为主组建攻关团队，整合内外资源，加强与高校产学研合作，加大研发力量与渠道建设。如文化创意党支部以党员系列笔记本文创产品为书记项目，此项目还参加了**市第九届党员电教片观摩交流活动，荣获市优秀作品奖，有效推广了企业品牌。
3．将党建融入企业责任。推进青年党员志愿者队伍建设，引导青年党员带头参与企业生产任务、社会责任落实到每个企业成员的个人理念与行动中，同时在企业内开展良师益友结对子活动，在带思想、带安全、带技能、带业绩等方面互帮互促，实现社会、自我“双价值”。...
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