巡察党组工作汇报材料9篇巡察党组工作汇报材料 党建组织人事工作汇报 ****年以来，我局以党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，深入开展“两学一做&ldq下面是小编为大家整理的巡察党组工作汇报材料9篇,供大家参考。
篇一：巡察党组工作汇报材料
组织人事工作汇报****年以来，我局以党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，深入开展“两学一做“，坚持党要管党，全面从严治党，严守政治纪律、政治规矩和组织纪律，切实履行管党治党的主体责任，以党章党规及纪律教育为抓手，以制度规矩的刚性约束为保障，以量质化目标考核为激励，切实加强履职尽责，切实改进工作作风，切实加强基层党组织建设，奋力推进领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设。根据市委巡察组安排，现将我局党建组织人事工作汇报如下：
一、坚持和加强党的领导，认真贯彻落实民主集中制。
一是 提高政治站位，增强政治自觉。我局积极开展多种形式的学习，学习最新政治思想理论，做到加强局内政治引领，时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面，让发改系统干部职工强化理论武装，树牢“ 四个意识”，坚定“ 四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，坚持求真务实作风。
二 是“三重一大”决策事项贯彻执行民主集中制。局党组能始终贯彻执行民主集中制这项基本原则。****年初和****年初，我局分别下发正式文件《关于调整****年领导班子成员工作分工的通知》、《关于调整****年领导班子成员工作分工的通知》，明确领导班子成员及副科级以上干部的工作职责，做到事事有人管，人人有专责。涉及“三重一大”事项必须经党组会讨论通过，并上报。
三 是在干部选拔任免方面坚持民主集中制。我局在干部的选拔任用过程，严格按照程序进行，充分发扬民主，确保干部职工的知情权、参与权、选择权和监督权。同时进一步完善和落实了民
主推荐制度，经过民主推荐或评议，在干部任职前进行公示，坚决做到“公平、公正、公开”。
四 是严格遵守干部选拔任用规定。局党组先后 5 次组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，分析我局近年来干部选拔任用工作的实际情况，进一步理顺了局党组领导班子和干部职工落实条例的思路，为当前和今后开展干部选拔任用工作奠定了基础。同时我局从严监督管理干部，每年层层签订《党风廉政建设责任书》，按照市委组织部要求组织领导干部申报个人有关事项。
二、夯实基层党建基础。
一是加强思想政治建设，提升党员干部素质。局机关采取灵活多样学习方式，组织全局党员干部深入地认真学习了十九大精神、习近平总书记视察湖北重要讲话精神，学习了《党章》、新修订的《中国共产党纪律处分条例》、《准则》、《中国共产党问责条例》以及《习近平新时代中国特色社会主义三十讲》等相关文件。两年来，全局集中组织学习 30 余次、举办专题讲座 4 场(次)、书记讲党课 8 场、观看各类专题片 8 次。通过深入学习教育，使全局党员干部思想上同党组织保持高度一致，在修养境界上也得到了提升。
二是创。
新党建活动载体，密切联系服务群众。不断建强党员志愿队伍，扎实开展社区“微心愿”活动，为和平社区孤寡老人送去生活用品。结合“党建引领·活力村庄”，我局驻村工作组深入开展乡村振兴工作。工作组帮助驻点扶贫村开展乡村厕所革命工作，全局党员干部重要时间节点赴伏山村、贺铺村对贫困户开展走访慰问。
三是加强党员队伍建设，提高 教育管理水平。加强党员教育管理服务工作，严格落实“三会一课”、民主评议党员等
制度，不断规范党员的管理。明确党组织书记第一责任人职责，对在职党员实行经常化管理，加强平时监督管理工作；同时对老龄党员实行服务化管理，经常开展有益的组织生活，定期通报情况，加强了对老党员的联系服务。
四是常态化开展两学一做，优化基层党建工作。把“支部主题党日”活动作为推进我局“两学一做”学习教育的基本载体，固定每月第一个星期开展支部主题党日，组织党员集中参加“支部主题党日”活动，开展缴纳党费、诵读党章、重温入党誓词、重温入党志愿书或回忆入党情景等主题动作。
五是认真开展纳新工作。重视党员队伍建设，切实抓好新党员的发展工作，根据“坚持标准、保证质量、慎重发展”的方针，按照“入党自愿、个别吸收、成熟一个、发展一个”的原则，积极培养入党积极分子对象，为党组织注入新鲜血液。****年初，我局发展了 2 名入党积极分子，下半年又有 3 名同志向局党组上交了入党申请书。
六是加强党风廉政建设，推动主体责任落实。年初局主要领导与各职能科室负责人签订《党风廉政建设目标责任书》，形成了主要领导负总责，分工明确的党风廉政建设新格局。局机关多次开展党风廉政学习，观看了《逾越法纪的国企蛀虫》、《铁血忠魂——第一届中央监察委员会的使命与担当》等廉政记录片并撰写了心得体会。同时深入开展了第十八、十九个党风廉政宣教月活动，学习了《中国共产党廉洁自律准则》、《典型案例 30 例》、《中华人民共和国监察法》等廉政相关文件，时刻敲响反腐倡廉的警钟，不断加强党的政治建设，保持党员干部的先进性和纯洁性。
三、强化干部队伍建设。
一是创新干部考核机制。在认真
研究、反复论证的基础上，出台了《大冶市发改局（物价局）****年量质化目标管理考核办法》，考核办法将固定资产投资、服务业、对上争取、基层党建、创先争优等考核内容，按照千分制细分为近 50 个具体考核指标，每个指标科室精准设置考核分值，有效解决了发改工作指标难量化、内容难确定、考核难进行等问题。通过出台可操作性的考核管理办法，我局各项工作成效明显提升。****年我局对上争取中央、省预算内项目 23个，到位资金 3.4 亿元。汉龙汽车发动机项目、汉龙铝合金汽车轮毂制造项目、华力科技高性能铝合金零部件项目、劲牌白酒健康产业园项目等 4 个项目纳入****年省级重点建设项目。与此同时，我市正式列入全国独立工矿区搬迁避险工程政策支持（县）市，每年可为我市新增中央预算内项目资金 1 亿元左右，这是继我市享受资源枯竭城市重大国家政策之后的第二大利好政策，近 3-5 年期间，每年将无偿安排我市项目资金近亿元。
二是创新工作方式，加强对接基层工作力度。推行“点、面”工作法，出台《大冶市发改局联系乡镇工作实施方案》，让全局干部职工分别对口联系乡镇，每周赴各乡镇围绕固定资产投资、项目建设、向上争取等进行跟踪督办，并帮助各乡镇在项目审批、项目入库等方面解决存在的问题。
三是在全局开展了“提能力、强责任、建新功、促发展”活动。为塑造一支政治坚定、忠诚履职、业务精湛、敢于负责务实高效的发改队伍，今初我局结合《量质化目标管理考核办法》，印发了《关于在全局开展“提能力、强责任、建新功、促发展”活动的实施方案》，重点围绕提高政策研究能力、提高经济监测与分析能力、提高改革创新能力、提高政策与项目争取能力、提高行政执行能力
等五大能力；强化政治责任、强化工作责任、强化廉政责任等三大责任；对上争取有进步、各项试点有创新等二项新功；以及积极谋划产业转型和推进乡村振兴战略、积极推进独立工矿区项目、扎实完成固定资产投资任务、着力推进服务业发展等促进四项重点工作发展等内容明确职责、落实责任、强化考核。四是加强年轻干部的培养和锻炼 。我局高度重视年轻干部人才成长，为优化我市发改系统队伍结构梯次，在各类工作变动及培训学习中有针对性地安排优秀年轻干部到重要岗位磨练、学习最新业务知识，做到锤炼坚强党性、提升实战本领、培养扎实作风，近年来在年轻干部培养和锻炼收到提升综合素养效果，各相关工作人才结构合理、政治思想过硬、业务能力纯熟，发改事业有序推进。
篇二：巡察党组工作汇报材料
巡察工作专题汇报材料 （2018 年 7 月) 区委第三巡察组的各位领导：根据区委巡察组的要求，我代表局党组，向各位汇报近年来我区 XX 系统各项工作及运行情况。
单位基本情况
一、单位总体概况
略。
二、机构、人员设置
略。
三、领导班子成员及分工。
略。
四、工作开展情况
近年来，在区委、区政府的正确领导下，局党组认真贯彻落实党的十八届三中、四中、五中、六中全会及十九大、习近平总书记系列讲话精神，紧紧围绕 “XX”等全区中心工作，坚持以党的建设为引领，紧扣“惠民生、保稳定、促发展”工作主线，全力推进“三严三实”、“两学一做”主题学习教育活动，扎实开展法治宣传、人民调解、社区矫正和安置帮教、法律服务等工作，为建设平安法治 XX 作出了
积极贡献。先后获得 2013-2015 年度 XX 省文明单位、2011-2015 年度 XX 省普法工作先进单位、2017 年度全省XX 系统绩效评价优秀单位、全省 XX 系统新闻宣传工作先进集体、2016 年度全省 XX 系统安置帮教工作先进集体等荣誉称号，2016、2017 连续两年获评区级机关年度考核优秀单位。
一是公共法律服务体系日臻完善。按照“前台一个窗口、后台一体服务”的模式，构建区街两级公共法律服务中心和社区司法行政服务站。组建项目律师、社区律师、政府法律顾问“三个律师”队伍，在全区 106 个社区全部配备“社区律师”，在濠滨论坛建立“法务通”平台，构建全方位、网格化的公共法律服务体系。为 69 家特困户配备“家庭律师”，实现区内特困户“家庭律师”全覆盖。防范化解金融风险 10余个，社区律师参与信访矛盾化解近 30 件。加大法律援助工作力度，拓展援助范围，2016 年以来受理法援案件近千件，且近两年案件数量比 2016 年以前大幅度增加。实施公证“惠民”、“敬老”、“助残”工程，积极开展“公证进拆迁工地”活动，开设老年人、残障人士“绿色通道”，减免 70周岁以上老人办理遗嘱、遗赠抚养协议公证收费，2016 年以来，XX 公证处共办理各类公证事项近 11000 件，公证收费近千万元。
二是法治宣传教育持续深化。全面贯彻落实“七五”普法规划。开展普法“三百行”活动，在全区企业、学校、社区邻里巡回宣讲，形成较大的影响。组织全区青少年“XX”演讲比赛，参与做实“XX ”，。积极使用微信、微博、qq群等网络载体普法，在濠滨论坛开设“热点看法”栏目，在广播电台开设“律师在线”互动节目。开展丰富多彩的法治文化活动，打造艺术精湛的法治文化作品，建设新颖优美的法治文化阵地，在全区营造了浓厚的法治氛围。
三是人民调解工作全面提质。细化基层调解平台建设，全区街道、社区、500 人以上企业人民调解委员会规范化建设达标率均达 100%。壮大专兼职调解队伍，建立五类专业型人民调解组织，配齐配强专职调解员。深入开展“百日会战”、“三加强三防范”等专项行动，做好矛盾纠纷排查分析及预警研判，确保“十九大”“两会”等重要节点社会面安全稳控。
四是特殊人群服务管理水平不断提升。采取“分类施教、因人施矫”的工作举措，夯实监管体系，确保“两类人员”在管在控。严把审前调查和假释评估入口关，有效利用网络监管平台、“矫务通”、电子腕带等技术手段，构筑安全防控机制。严格落实“必接必送”，确保衔接保障到位。积极开展特殊人群心理测试与心理疏导，与 XX 开放大学合作成立“阳光教育学院”，引导社区服刑人员参与公益活动，取
得了良好的矫治效果。建立未成年人损害修复中心，构建社区矫正机构+社会组织+损害修复基地的未成年人损害修复运作模式，目前已帮助未成年社区服刑人员 15 名。
五是积极参与志愿服务。深入开展“走帮服”、“百千万连心行动”，积极组织各类法律志愿服务活动。实地走访居民 700 多户，企业 60 多家。编印……等宣传资料，形成“法治套餐”，派送到居民手中。多方筹措资金，推动 XX社区内道路改造修缮。为 XX 社区捐赠法治书籍 200 册，帮助 XX 社区打造了居民图书室。为社区残疾人、困难家庭捐赠轮椅、电扇等物资，并送上慰问金，为社区捐助慰问物品及资金价值 2 万多元，为社区困难群众捐款 2000 多元。组织开展 3.5 学雷锋志愿服务日、……等法律志愿服务活动，进一步满足了人民群众的法律服务需求。
党的建设基本情况
近年来，我局在区委、区政府、区纪委的正确领导下，深入学习贯彻十九大、习近平总书记系列重要讲话以及中央、省市委全会、区委区纪委会议文件精神，不断深化党的建设，切实抓好“两个责任”的分解与落实，为全区 XX 系统科学发展提供有力的政治保证和纪律保证。
一、加强组织领导，落实主体责任
局党组高度重视党风廉政建设，积极落实党风廉政建设主体责任，做到年初有计划、有部署，年中有检查、有推进，年底有考核、有总结。强化主体责任意识，明确党组书记、局长对全局党风廉政建设负总责，局领导班子成员履行“一岗双责”，各科室负责人为本科室“第一责任人”。每年初签订党风廉政建设责任书，自 2017 年以来，责任书实行“一部门一版本”，内容根据各部门工作实际制定。不断细化、完善责任清单，根据领导分工的变化及时调整更新，督促下属单位制定责任清单，对照清单及时组织推进相关工作。
二、优化工作机制，加强监督制约
一是制定方案，建立惩防体系。对构建惩防体系中有关重点内容进行专题调研、梳理，形成科学有效的工作方案。以社区矫正、法律服务行业等为重点，着力解决群众关注的风险问题。将法制工作列入 2018 年岗位目标责任制，实行行政执法一票否决制。
二是完善制度，落实八项规定。推行主要领导“四个不直接分管”制度，制定下发《公务接待管理制度》《XX 区XX 系统党风廉政建设责任制考核办法与细则》《……使用管理规定》《XX 区 XX 系统“打铁还需自身硬”专项活动工作方案》等规范性文件，签订《……承诺书》。加强固定资产管理，完善固定资产管理制度，开展固定资产定期清查，确保国家资产高效高质运行使用。组织对办公用房情况开展
“回头看”，对因职位、岗位发生变化而调整办公室的，严格执行相关规定。
三是规范程序，强化权力运行。加强人事、财务等方面的制度建设，严格落实“三重一大”规定，重大事项必经局党组集体决策。认真贯彻《党政领导干部选拔任用条例》，坚持正确的用人导向，将干部廉洁从政情况作为考察的重要内容。以规范和制约权力运行为核心，梳理权力内容，形成权力清单，对行政权力运行形成有效监督。
三、强化教育引导，营造浓厚氛围
一是开展反腐倡廉教育。实行分类施教，对机关干部、律师党员等分类别开展理想信念、政治纪律、执业纪律、职业道德教育。严格落实“三会一课”，规范组织运行。组织广大党员集中学习党章党规知识，“一把手”亲自讲党课。依托省司法厅“网上学院”，组织全体党员在业余时间通过网络平台学习，内容涵盖习近平同志治国理念、十三五规划解读、党规党纪等，每人每年度网上学习超过 50 个学时。利用“XX 微信阅览室”网络平台常态化开展廉政教育，成为党员干部“贴身课堂”，将其打造成我局建设“三清示范区”的特色品牌，2016 年以来在“微信阅览室”分享文章、体会 300 余篇。坚持集中培训与个人自学相结合，重点抓好学习计划制定和课程课时落实，以常态化的培训学习增强全系统党员干部的“四个意识”。
二是开展主题学习讨论。购买了习总书记十九大报告全文、报告辅导读本、新修订的党章、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》分发到支部每位党员，并制订下发了贯彻落实十九大精神的实施意见，组织开展各类导学、督学活动。结合“5·10 思廉日”活动，围绕《习近平讲故事》组织开展微信大讨论。精心组织每月 15 日政治活动日等专题教育活动，领导带头、全员参与，开展“一把手”及班子成员讲党课，突出理想信念、纪律作风教育主题，引人深思，在全局范围内展开热烈讨论。
三是开展廉政警示教育。组织全系统党员干部观看警示教育片观《正风肃纪警示录》等，以案为镜。及时通报有关典型案例，力促党员干部在思想上划红线、行动上明底线。执行《廉政谈话制度》，每季度制定谈话计划，今年以来开展廉政谈话 40 多次。开展作风建设专项检查，以查促学、以查促改，今年以来科室和下属单位 7 家，将查出问题予以通报并督促整改。加强政风行风建设，实施党务政务公开，健全完善律师、公证、基层法律服务执行规范和标准，落实人员公示、制度、服务规定上墙制度。开通群众监督举报渠道，督促解决政风行风方面存在的不作为、慢作为、乱作为等问题。
存在的主要问题
一、政治建设方面
一是对政治建设的重要性认识不到位。党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。我局部分党员干部对此认识不足、理解不深，认为谈政治建设是空话套话，在提升政治修养方面下功夫不深。局党组对党的政治建设重视程度不够，没有经常考察党员干部的政治觉悟，锤炼党员干部的政治修养；组织开展政治理论专题学习的次数较少，学习的内容也比较浅显，没有学深学透。
二是党内政治生活的质量有待提高。“三会一课”、主题党日、党员“政治生活日”活动虽然能够正常开展，但形式比较简单、单一，基本上以开会、讲课的形式为主，形式不够丰富多样。开展组织生活会、民主生活会的频率不高，开展批评与自我批评的次数较少，没有形成浓厚的批评与自我批评氛围。即便开展批评与自我批评时，批评也不够深刻尖锐，“好人主义”、一团和气的思想仍然存在，没有起到“红红脸、出出汗”的作用。
二、思想建设方面
一是理论学习不足，党员理论功底不深。机关理论学习氛围不浓，安排理论学习的时间和任务较少，尤其是在基层司法所，由于理论基础较为薄弱和平时工作繁忙，在理论学习方面尚有欠缺。一些党员干部对社会主义理论体系和中央
的新思想、新理念理解不够深入，虽然常说常讲，但对其理解仍停留在字面，没有深入系统地掌握。少数年龄偏大的干部理论知识结构老化，对习近平新时代中国特色社会主义思想学得不深不透。学用脱节，满足于对思想政治理论的纸面理解，联系实际不够，对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用。部分基层干部思想上存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。
二是党员干部思想建设不够有力。平时侧重于考察党员干部的业务能力和遵守廉政纪律情况，对思想状态关注度不够高。党员干部的思想状态主观性较强，较难对其进行考察评价，难以及早发现党员干部思想上的苗头性倾向性问题，因而思想建设缺乏针对性。对违反工作纪律、廉政纪律的可以检查、通报、惩处，对思想状态出问题的，除了批评教育，没有其他有效手段来帮助其整改。
三是对党员干部的思想教育效果不够显著。我局近年来开展党员干部思想教育的形式包括开会宣讲、“一把手”和其他班子成员每年讲党课、邀请专家教授开讲座、组织观看宣传片、到革命战争纪念馆参观学习、开展讨论交流，要求撰写心得体会等，虽然也付出了很多的努力，但实际效果较难考察，效果还不够显著、突出。事实上，上述的思想教育形式都比较传统，听多了看多了，少数党员干部会产生“免疫”，对思想教育左耳进右耳出，不能做到入脑入心。再者，
党员干部们经常受到世界上、中国社会上各种思想、各种理论的冲击；自媒体的蓬勃发展，更为大 V 们提供了随意输出价值观的平台。而我们的思想教育如果还停留在以前的水平，则会显得软弱无力；我们的思想教育如果还是灌输式说教式，就难以真正打动广大党员干部。当前，我局在创新思想教育形式方面做得还不够，实效还不够突出。
四是思想不够解放。面对改革发展大潮，部分党员干部思想观念不适应，存在不愿闯、不愿试，怕出问题、怕担责任的思想，提创新项目时满足于小打小闹，把原来就有的工作换个名号就叫做创新。有些人认为 XX 局的工作除了执法以外，都是“虚”的，看不到法治工作对社会潜移默化的巨大作用，更谈不上把握时代机遇、创新工作方法。面对司法体制改革等一系列体制机制改革，部分党员干部呈观望态度，没有积极学习和思考其中的缘由和意义，思考今后 XX 工作要怎样改进完善。
三、组织建设方面
一是领导班子队伍不稳定。近年来，局领导班子成员变动频繁，人数最少时只有 2 名，直到今年 3 月才配齐了现在的领导班子。领导班子长时间人数偏少和频繁变动，导致党内政治生活难以正常开展，领导班子难以形成强大凝聚力。人员交接期间存在空档期，新来的领导干部对我局事务不熟悉，不能迅速发挥作用、提出意见建议。种种弊端，在落实
民主集中制、开展民主生活会和组织生活会、推进党支部建设、推进群团建设等方面均有体现。这些问题自去年底到今年有明显缓解。
二是党员干部队伍建设方面有所欠缺。近两年来，我局人才流失较为严重，目前在职的也有多人借调在外，制约了组织建设发展。近几年只发展了一名新党员，培养了一个入党积极分子。有时因工作冲突，组织集中教育活动时人不能到齐。下属单位 XXX 人员流失情况更严重，目前办理日常业务已经捉襟见肘，很难抽出精力开展党员干部培训教育。党员管理也不够规范，有时候转接组织关系周期较长；对长期借调在外的党员，虽然一有机会就通过谈心谈话等形式开展党员教育，但总体管理力度偏弱；组织支部活动时，时而有人请假缺席，虽然大部分都是工作原因，但也说明党员干部对党支部的“黏性”不强。
三是机关党支部主体作用发挥不够。支部委员会...
篇三：巡察党组工作汇报材料
察党组织汇报材料 这次全会的主要任务是：深入贯彻党的十八届三中、四中全会和十八届中央纪委第四次、五次全会以及习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实省委十届五次全会的决策部署，总结 20xx 年全省党风廉政建设和反腐败工作，部署 20xx 年任务，听取部分地方和单位党委(党组)主要负责同志述责述廉。刚才，省委书记李鸿忠同志作了重要讲话，我们要认真学习领会，坚决贯彻落实。一、20xx 年的工作回顾 20xx 年，是全省深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要一年。省委始终坚持力度统一，带头履行党风廉政建设主体责任，旗帜鲜明、立场坚定、担当有力、以上率下，为全省深入推进党风廉政建设和反腐败斗争营造了良好环境、提供了坚强保证。在中央纪委和省委的正确领导下，全省各级纪检监察机关聚焦中心任务，强化监督执纪问责，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，全省“四风”问题和腐败蔓延势头得到一定遏制，政治生态建设呈现新气象，得到了广大党员干部和人民群众的支持和拥护，为加快实现“建成支点、走在前列”的战略目标提供了有力保障。
(一)加强压力传导，落实“两个责任”形成新格局。协助省委采取“钉钉子”办法，落实环环相扣措施，推动“两个责任”层层压实。坚持一波接一波传导压力，召开落实主体责任会议 10 次，举办全省党政主职干部落实主体责任研讨班，召开全省落实“两个责任”工作会议，进行两次“夜谈”，开展了全省第十五个党风廉政建设宣传教育月活
动，李鸿忠同志逢会必讲、反复强调。坚持一轮接一轮开展督导检查，采取“挨家逐户”与党委(党组)书记、纪委书记(纪检组长)个别谈话、座谈的方式，实现了对全省所有市县、省直单位和高校、国企督导的“全覆盖”。坚持一项接一项建立制度，协助省委制定了我省惩防体系建设五年规划实施办法、落实“两个责任”的意见、责任制检查考核暂行办法、党风廉政建设“一票否决”暂行办法等，促进落实主体责任走向规范化、制度化。坚持一批接一批问责通报，省委和省纪委 3 次公开通报落实“两个责任”不力的问题及相关典型案件，全省共查处落实“两个责任”不力问题 555 个，处理 739 人，其中党纪政纪处分 461 人。全省各级党委和纪委主动对准表、聚好焦，抓本级、带下级，形成了落实“两个责任”层层推进的工作格局。
(二)持续狠刹“四风”，作风建设渐成新常态。认真贯彻中央八项规定精神和省委六条意见，聚焦“四风”问题，真抓真管、严查严处，在坚持中深化、在深化中坚持。围绕整治公款送礼、公款吃请、公款旅游、公款娱乐及其他铺张浪费问题，深入广泛地开展明察暗访，对违规违纪问题发现一起、查处一起，并点名道姓公开曝光。去年全省共查处问题 6564 个，处理党员干部 8365 人，给予党纪政纪处分 3519人。以开展党的群众路线教育实践活动为契机深入推进作风建设，不折不扣地落实中央部署的 21 项整治任务，并结合我省实际，开展了整治损害群众利益的基层信访突出问题、利用婚丧喜庆事宜敛财问题、涉农涉企涉教涉医乱收费问题、“为官不为”问题等 7 项专项整治，取得了明显成效。加强对厉行节约反对浪费、党政机关公务接待管理
等制度执行情况的监督检查，着力构建作风建设长效机制，全省“三公”经费压缩 6.77 亿元，同比下降 10.8%。
(三)加大惩治力度，遏制腐败蔓延取得新成效。坚持以零容忍态度惩治腐败，“老虎”、“苍蝇”一起打，既坚决查办领导干部严重违纪违法案件，又严肃查办发生在基层、损害群众利益的案件，保持了惩治腐败的高压态势。全省各级纪检监察机关初核线索 13184 件，同比增长 46.1%;立案 10301 件，首次突破“万件大关”，同比增长 63.3%;查处市厅级干部 43 人、县处级干部 445 人、乡科级干部 1937 人，同比分别增长 48.3%、83.9%和 90.6%;移送司法机关 649 人，挽回直接经济损失 5.46 亿元。注重加强信访举报工作，健全问题线索管理和处置机制，调动人民群众参与反腐败斗争的积极性。注重快查快结，及时查清主要违纪事实，及时量纪处分，对涉嫌犯罪的及时移送司法机关，提高审查效率。注重抓早抓小，对反映党员干部的轻微违纪问题及时诫勉谈话，对反映失实的问题予以澄清。全省各级纪检监察机关共函询 1899 人次、约谈 4600 人次，诫勉谈话 287 人次，了结问题2745 人次，教育和保护了干部。注重加强对下级纪检监察机关案件查办工作的指导，全面推行案件工作专项考核制度、乡镇纪委办案协作区制度，形成查办案件整体推进态势。注重依纪依法审查，严格执行办案安全责任制，保证办案工作安全运行。注重加强反腐败组织协调，密切与成员单位的沟通、协作和配合，增强反腐败合力。
(四)坚持问题导向，监督问责发挥新震慑。围绕“一个中心”、“四个着力”，发挥巡视机构反腐“利剑”作用。建立了巡视组长库，组建
了 4 个专项巡视组，加强巡视情况反馈、整改、移交、督办及成果运用。去年省委巡视组开展了 3 轮巡视，实现对 17 个市(州)新一轮巡视的“全覆盖”，发现了一批突出问题，掌握了一批问题线索。纪检监察机关根据移交的问题线索突破了一批大要案件，形成有力震慑。加大经济责任审计问责追责力度，制定《湖北省领导干部经济责任问责暂行办法》，是我省唯一编入中央办公厅《党内法规精选》的法规文件。对审计发现的问题，坚持“问到底、责到位”，去年共问责干部 352人，其中厅级干部 25 人，并召开新闻发布会公开通报 10 起典型案例，起到了警示和教育效果。
(五)紧扣主题主线，推进“三转”和纪律检查体制改革迈出新步伐。坚持以“转职能、转方式、转作风”为主题，以纪律检查体制改革为主线，推动全省各级纪检监察机关聚焦中心任务，强化监督职能，提升监督权威，有力地促进了监督责任的落实。省纪委议事协调机构由197 个精简到 12 个，精简率达到 94%。市县两级纪检监察机关全面完成了议事协调机构清理工作。省纪委监察厅机关在不增加机构、编制的前提下，调整合并内设机构 10 个，纪检监察室由原来的 5 个增加到8个，直接从事监督执纪工作的人员编制占机关总编制的65.8%。各市(州)纪委监察局完成第一轮内设机构改革任务，新增纪检监察室34 个，直接从事监督执纪工作的人员编制占总编制的 70%以上。在全国率先制定《关于纪委书记(纪检组长)排序及分工意见》，县级以上纪委书记(纪检组长)全部实行“专职专责”。通过推行“三转”，全省各级纪检监察机关形成了聚焦主业、专司主责、加强主力的新格局，
省、市、县三级派驻(出)机构去年查办案件数同比分别增长 130%、50.3%和 71.2%。
稳步推进纪律检查体制改革。制发了《湖北省纪律检查体制改革实施方案》和《湖北省纪律检查体制改革 20xx 年工作要点》，明确目标任务，做到项项有负责领导、有承办机构、有责任人员、有具体要求、有工作措施、有时间表和路线图，保证了各项改革有力有序推进。省本级共完成改革任务 22 项，在落实“两责任”、“两为主”、“两覆盖”方面实现了新突破。
(六)坚持严抓严管，纪检监察机关自身建设呈现新气象。省纪委常委会坚持以上率下，坚决贯彻党的各项路线方针政策，自觉与党中央在思想上政治上行动上保持高度一致。认真贯彻民主集中制，修订完善了《省纪委常委会议事决策规则》。带头落实中央八项规定精神，制定了改进工作作风、密切联系群众的 18 条具体措施。以省纪委监察厅网站为载体，加强纪律教育、形势宣传和舆论引导。举办了省纪委第二个“开放日”活动，开展了向优秀纪检干部王林华同志学习活动，不断聚集正能量。大力实施纪检监察干部素质能力提升工程，进一步完善机关干部业绩登记制度、市(州)纪委绩效考评制度、省直单位派驻机构业绩考核制度，形成了聚焦中心任务、着力创先争优的良好氛围。牢固树立“信任不能代替监督、监督者更要接受监督”的理念，对纪检监察干部严教严管。制定《委厅机关关于从严管理干部的实施意见》，专门设立纪检监察干部监督室并全面开展工作，加强内部监督制约。省纪委监察厅机关公开作出“八不承诺”，明确机关干部出差
“六项纪律”，接受社会各界监督。在全省纪检监察系统开展作风巡查活动，发现了一批突出问题并督促整改纠正。坚持对纪检监察干部违纪违法问题零容忍，发现一起查处一起，决不姑息。
这些成绩的取得，离不开中央纪委和省委的正确领导，离不开全省各级党委对主体责任的坚强担当，离不开全省广大干部群众的大力支持，离不开全省各级纪检监察干部的辛勤付出。在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在一些问题和不足：少数党组织和党员领导干部对党风廉政建设和反腐败斗争严峻复杂的形势认识不深，从严管党治党的意识不强，落实主体责任的新措施、新办法不多，责任压力传导存在层层衰减现象;腐败问题依然多发，在一些地方和部门尚未得到有效遏制;作风建设还停留在治标层面，长效机制还没有形成，遏制“四风”反弹的压力较大，实现常态化还任重道远。纪检监察机关推进“三转”和纪律检查体制改革工作不平衡;有的纪检监察机构履行监督责任不到位;少数纪检监察干部还存在自身不硬、作风不实、能力不足等问题，难以适应新形势新任务的需要。对此，我们要高度重视，切实解决。
二、20xx 年主要任务 20xx 年是全面深化改革、全面推进依法治国的关键一年。做好今年的工作，对于巩固遏制腐败蔓延成果，强化“不敢腐”氛围，推动全省党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，具有十分重要的意义。
20xx 年工作总体要求是：深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和十八届中央纪委第四次、五次全会精神，认真贯彻习近平总
书记系列重要讲话精神，按照省委十届五次全会的决策部署，保持坚强政治定力，坚持全面从严治党、依规治党，进一步加强党的纪律建设，坚持不懈落实“两个责任”，持之以恒落实中央八项规定精神和省委六条意见，继续保持惩治腐败的高压态势，进一步深化“三转”和纪律检查体制改革，以更严的纪律管好纪检监察干部，做到坚守阵地、巩固成果、深化拓展，推动全省党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶。
(一)认真落实全面从严治党、依规治党要求，进一步加强党的纪律建设。党规党纪严于国家法律。党要管党、从严治党，关键是要严明纪律。我们要将纪律建设作为党风廉政建设和反腐败斗争的治本之策，摆在更加重要的位置。
严明党的政治纪律和政治规矩。党的规矩总的包括党章、党的纪律、国家法律和党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例。纪律是成文的、刚性的规矩，一些未明文列入纪律的规矩是不成文的、自我约束的纪律。政治纪律是全党在政治方向、政治立场、政治言论、政治行为方面必须遵守的刚性约束;政治规矩是我们党在长期实践中形成的政治规则、组织约束和工作惯例。在所有党的纪律和规矩中，第一位的是政治纪律和政治规矩。全省各级党组织和党员领导干部必须严守党的政治纪律和政治规矩，自觉遵守和维护党章，自觉做到“四个服从”，自觉落实习近平总书记提出的“五个必须、五个决不允许”的要求。制定严明党的政治纪律和政治规矩的意见，把政治纪律和政
治规矩向各级党组织和党员领导干部讲清楚、道明白，加强监督检查，严肃查处违纪违规行为，保证坚决执行。
进一步加强纪律教育。把纪律教育列入党员干部教育培训规划和中心组学习内容，深入开展党的政治纪律和政治规矩专题教育，引导各级党员领导干部明纪律、守纪律，懂规矩、讲规矩，把握角色定位，做清醒人和明白人，着力营造守纪律、讲规矩的良好氛围。推进纪律教育经常化、制度化，利用好各类新媒体、新阵地，增强教育的针对性和实效性。开展党纪法规知识测试工作。把纪律教育、法治教育与领导干部官德、道德教育有机结合起来，引导党员自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规，带头践行社会主义核心价值观，让崇德重礼和遵纪守法相辅而行。
加强党内监督，增强纪律和制度执行力。认真落实党内监督各项制度，把科学选拔任用干部和严格监督管理干部有机结合起来，强化对党政主要负责人的监督。坚持纪律面前人人平等、执行制度没有例外，坚决纠正无组织、无纪律问题，严肃查处各类违反党的纪律的行为，尤其要加大对违反政治纪律和组织纪律行为的查处力度，做到有纪必依、执纪必严、违纪必究，强化纪律的刚性约束。
(二)坚持不懈落实“两个责任”，切实保持层层压实的推进态势。主体责任和监督责任是党章赋予各级党委、纪委的政治责任，是党风廉政建设和反腐败斗争的“牛鼻子”。全省各级党委、纪委和广大党员领导干部要认真学习《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》，深入把握党中央新时期加强党风廉政建设和反腐败斗争的新精
神新要求新部署，不断增强从严管党治党的政治责任感和历史使命感，按照抓深、抓细、抓实的要求，压实“两个责任”，促进落地生根。
进一步加强压力传导。在巩固市(州)和省直部门落实“两个责任”成果的基础上，进一步强化督促指导、督办检查、工作约谈、签字背书、评议报告等措施，推动责任压力向县(市、区)、乡镇(街道)、大专院校、国有企业以及其他事业单位传导，做到有党组织就要负主体责任、负主体责任就要层层压实。
推进落实“两个责任”工作具体化。认真贯彻省委《关于落实党风廉政建设党委主体责任纪委监督责任的意见》，指导和督促各级党委、纪委根据地方和单位实际，进一步健全制度、细化责任、明确措施，做到每项责任有具体工作要求、有具体工作措施、有具体制度规范，健全“两个责...
篇四：巡察党组工作汇报材料
工作情况汇报市委第*巡察组的各位领导：
按照巡察工作要求，现将我中心党组****年以来有关工作情况汇报如下。
一、基本情况和主要工作 （一）基本情况
**市公共检验检测中心成立于 2016 年 5 月，为市政府直属公益一类正科级事业单位。核定事业编制 36 人，“以钱养事”10 人，领导职数为主任 1 名，副主任 3 名，总工程师 1 名。目前中心实有事业编制 33 人，“以钱养事”9人。中心主要职能是负责全市食品、药品、化妆品、医疗器械、工业产品、农产品、粮油、生活饮用水的检验检测、分析调查、咨询服务等工作。
（二）
**** 年以来党建工作
****年以来，以党的十八大、十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在市委、市政府的坚强领导下，中心党组团结带领中心干部职工，强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，扎实推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设取得明显成效。
一是着力提高政治理论水平。中心党组始终把加强理论学习、提高领导水平和执政能力作为领导班子建设的重
点来抓，利用党组中心组、支部会、干部在线教育等平台加强对习总书记系列讲话、政策理论、党章党规和法律法规的学习，自觉加强理论修养，改进思想作风，提高决策水平，转变领导方式，努力把领导班子建设成为坚定贯彻党的路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。
二是健全党建工作落实机制。中心党组把加强基层党组织建设、创建服务型党组织作为主要职责，列入重要议事日程，党组书记带头落实好党的书记抓党建这一主责，多次召开党组专题会议研究党建工作，制定党建年度工作计划，量化目标任务，把基层组织建设作为全中心工作的有力抓手，构建了“全员抓党建”的党建工作格局。
三是认真开展述职、考评工作。中心党组开展了中心领导班子述职述廉和党员民主评议工作，重点对履职情况、廉洁自律和遵章守纪的情况进行个人自评和群众评议，并把评价意见纳入领导班子和领导干部实绩考核之中，针对自己查找、上级点评、群众评议和调研发现的问题，认真进行整改，确保件件有着落，事事有回音，以述职评议考核推动基层党建各项工作落实。
（三）
**** 年以来业务工作
中心始终秉持“检测产品保安全，服务经济促发展”理念，免费为企业、社会、政府职能部门提供检验检测服务，为高质量发展提供技术支撑。****年至今，中心共完成产品检测 9448 批次，其中食品药品 4199 批次、农产品
（粮食）1240 批次、生活饮用水 2275 批次、工业产品 719批次，社会委托 1015 批次。
一是关注民生领域保安全。食用品、饮用品是市民日需品，关乎百姓生命健康安全，中心始终高度重视和密切关注，作为检验检测的重点。全市生活饮用水的检测已形成常态化，中心按照人民生活需求扎实开展生活饮用水的日检、月检、季检、年检。在重要节日加大食品、蔬菜等检测力度，确保百姓节日饮食安全。
二是服务支 柱企业促发展。中心坚持突出地方特色，以服务**重点产业、重点企业、重点产品为己任，为企业做好检验检测服务工作。坚持“劲牌无小事”理念全方位、全产业链服务劲牌发展，免费检测各类酒产品、瓶盖、酒瓶、包装盒等 534 批次；为三鑫金铜、宏泰铝业、新冶特钢、山力板带、天天红食品等企业免费检测样品。
三是开展应急检测查实情。针对社会关注、群众关心的突发问题、环保问题，我中心第一时间开展检验检测，最短时间出具检验报告，为化解矛盾、安抚群众、维护稳定发挥了积极作用。如商贸城周边摊贩销售的酱卤肉质量问题、启博幼儿园疑是食物中毒、金湖摇篮山和还地桥工业园等环境污染问题、金湖栖儒桥机制砂质量问题等。
四是协同执法监管严打击。****中心提供的检测报告，是市场监管、农业农村等职能部门监管执法的重要依据。职能部门依据不合格报告，对违法主体进行立案调
查、处理，净化了市场环境，更让民众吃得安心、用得放心。
五是助推城市创建树形象。为提升城市品味和市民生活品质，近年来，**市积极开展各类创建活动。如**市创建省级食品安全城市要求完成 4 份/千人每年的检测样本量（不含快速检测），创建湖北省农产品质量安全县要求全年定量抽检农产品数量不少于 500 个等。中心严格标准，大都超额完成需要的样品检测量，为创建工作提供科学依据，作出应有贡献。
二、存在突出问题及原因分析 随着时代的发展，形势和任务的变化，中心党组工作在与时俱进，不断创新时，也存在一定问题与不足。
（一）在党的思想建设方面存在的问题
一是思想认识不到位。少数党员干部重业务轻党建的思想依然存在，对于党建工作还存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，不能把业务工作与党建工作统筹结合、齐头并进，特别是在政治理论学习教育上存在被动应付的现象，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。
二是理想信念不够坚定。少数党员干部责任感有所下降，大局意识、服务意识和群众观念有所减退，没有把理想信念贯穿到实际工作中；有的党员干部宗旨意识淡化，关注个人得失多，关心群众少；有的党员干部进取意识淡
薄，不注重理论学习，奉行“实用主义”；有的党员干部回避矛盾问题，安于现状，慢作为、不担当。
三是工作缺乏创新思维。部分工作满足于现有机制，不能根据工作实际和发展大局开展党建工作，在带动发展和服务发展方面思路不宽，办法不多，效果不明显，自身的“造血能力”不足。比如如何做好脱贫攻坚工作，中心党组在思想认识上还没有高度重视起来，在产业发展上还没有做出有效实绩，满足于政策兜底、满足于走访慰问、满足于工作组驻村。
四是存在学习不够、理解不透的问题。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中，部分党员干部总觉得理论学习是软指标，或是以工作繁忙为由应对理论学习；或是浅尝辄止多、深刻领会少，就事论事多、系统把握少的现象。活学活用不够，理论联系实际不紧密，还不善于运用习近平新时代中国特色社会主义思想去观察、分析、解决工作中遇到的实际困难和突出问题。
（二）在党的组织建设方面存在的问题
一是组织生活不丰富。中心支部组织生活缺少创新意识和手段存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；服务群众的形式和内容比较单一，拘泥于走访慰问，物质帮助较多，解决实际问题、谋划长远发展和人文关怀较少，与群众的期盼还有一定差距；有时还存在着对意识形态领域出现的新情况、新问题前瞻性
不够的情况，满足于完成任务，缺少主动性，未能在中心形成全员参与的氛围。党员作用发挥还有待加强。
二是党内监管机制不健全。一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高；中心党内监督机制缺乏抓手，不够健全，日常了解干部的手段单一，口头批评多，实际处罚少；来自上级监督多，其他形式监督少，信息来源窄；监督滞后，对工作之外的生活圈、朋友圈、社交圈的监督还是薄弱环节；对于不担当、不作为、不进取的党员干部还缺乏监督管理和追责问责的机制与手段。
三是党建工作保障不力。中心党建工作经费、人员等保障措施不够。一方面因缺少经费，造成中心支部组织学习教育难、开展活动难，推进工作难。另一方面中心的党务工作人员本身承担较多的业务工作，且缺乏党建工作系统培训，造成无精力、缺能力抓好党务工作。
（三）在党的作风建设方面存在的问题
一是落实中央八项规定精神还需进一步加强。会议多、文件多仍然没有彻底解决，虽然我们坚持能合并召开的会议合并召开，能精简的文件不重复发文，但又担心上级督导检查，在一定程度上存在重复开会、重复发文现象。存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。比如扫黑除恶专项斗争，中心仅在内部传达会议精神、制定工作方案，对外宣传形式单一，没有真正参与到全市、全社会的扫黑除恶工作中去。
二是纠正“四风”还需进一步加强。对形式主义、官僚主义监督检查还不够，依然存在少作为、慢作为，怕担责、不担责等问题，依然存在深入基层不够，群众观念不强等现象。
（四）在党的纪律建设方面存在的问题
“严管就是厚爱”的思想认识不到位，对于党员干部存在的小毛病失之于宽、失之于松、失之于软，追责力度不够，大多数以通报批评与谈话提醒等处理，“老好人”思想在一定程度上还存在，虽然未造成重大失误，但在一定程度上影响了工作效率与落实情况，不利于良好工作风气的形成。
（五）在业务工作方面存在的问题
检测中心自 2016 年 5 月成立至今只有 3 年多时间，因省市无对口、本级无归口等特殊性，业务工作和行业管理运行等一直在摸索中前行，自我剖析认为还有诸多问题和不足，主要有：专业技术能力亟待提升的问题、设施设备需要加强的问题、检测数据准确性急需提升的问题、服务面和覆盖面有待拓宽的问题、应急处置能力需要加强的问题等等。还有精准扶贫、城市创建等全市中心工作还需在思想上更加重视、在力度上更加强化。
三、下一步工作和改进措施 针对自我查摆特别是巡察中发现的问题、不足和薄弱环节，我们将主动认领，坚持问题导向，细化整改方案，抓好整改落实。
（一）加强党的全面领导，充分发挥党的核心作用
要以“不忘初心、牢记使命”主题教育和巡察指导工作为契机，抓好理论学习与思想建设，补足精神之“钙”，强化担当作为。持续加强党性党风党纪教育，树立正确的权力观、得失观。不断增强抓落实的水平，将中央、省委、市委重要决策部署与中心事业发展实际相结合，创造性的抓好工作落实。着力增强党组中心组理论学习，切实提升党组领导能力和水平。持续加强党对意识形态领域的领导，切实增强各级领导干部对新媒体的认知程度和运用能力，提高网络舆情的敏锐性和应急处理能力。
（二）提高认识，创新党建工作的思想观念
中心党建必须坚持以习近平特色社会主义新思想为指导，以改革创新的精神全面推进。要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上，放到作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好中心党建工作的保障和促进作用。
（三）立足本职，丰富党建工作内容
要围绕全党的中心工作，把促进地方经济发展和社会稳定，促进中心检验检测职能工作任务的完成，作为加强和改进中心党建工作的出发点和落脚点，要创新党建工作的载体，丰富党建工作内容，打造“技术过硬，服务发展”的特色党建品牌；要结合中心业务和党员干部的思想实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗
透性”，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系，调动积极性等方面，来体现党建工作的成效，推进党的建设。
（四）加强教育，落实党内监督机制
要按照党章的总体要求和监督条例的具体规定，加大监督管理力度，大力推进党务公开，对党员干部实行全方位、宽领域的监督，严厉查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，持续开展党风党纪教育、警示教育和岗位廉政教育，筑牢拒腐防变思想防线，加快形成不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，切实加大对违法违纪党员干部的处置力度，促进广大党员干部自觉地做到“为民、务实、清廉”，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。
（五）完善制度，为党建工作提供保障
建立党务工作人员的学习培训制度，为党务工作人员提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务工作人员成为“专党务、懂业务”的复合型人才，增强搞好机关党建工作的主动性、自觉性，保证机关党建工作顺利开展。建立经费保障制度，根据党建工作需要，制定中心支部年度经费预算计划，为保证党建工作的顺利推进提供经费保障。建立健全容错纠错机制，鼓励广大干部干事创业。加强干部教育培训，加强能力建设，打造发展型干部队伍。
以上汇报不妥之处，请各位领导批评指正。
2019 年 11 月
篇五：巡察党组工作汇报材料
党组织巡察汇报材料 新群社区位于平湖经济技术开发区中心区域，面积 5.2平方公里，社区在 2017 年 1 月完成撤村建居，目前，区域内有小区 2 个，户籍户数 400 户、常住人数 4152 人(其中户籍 1321 人)。社区处在全市经济主平台，辖区内有企业 167家，其中规上企业 41 家，世界 500 强和行业龙头企业 4 家，外资企业 15 家。社区党总支下设两个党支部，党员 50 人，现有社区干部 7 名，社区先后获得浙江省书香社区、嘉兴市双整工作先锋社区、嘉兴四星级文化礼堂、平湖市“平安家庭”建设示范村社区、平湖市五星级退役军人服务站等荣誉称号。近年来，在开发区党工委、街道办事处的坚强领导下，社区针对企业多的实际，创新探索区域党建红色联盟工作机制，把辖区内隶属于不同系统，掌握不同资源的相对比较分散的党组织，以社区为纽带，联系成为紧密型的党建共同体。依托社区党群服务中心这个平台，秉承统筹共建、资源共享、党员共管、服务共抓、发展共推的“五共”理念，架构起社企间的认同感、信任度，实现互利共享，双方共赢，取得良好成效。在品牌工作方面，我们高标准建立退役军人服务站，打造“三团联动”服务等特色品牌，在服务退役军人的同时，也进一步发挥他们在社区治理中的先锋模范作用，相关做法也获得了各级领导的肯定。在市委统战部的指导下，结合社
区企业多、新居民多的特点，建成全市首家同心家园，发动社会各界为社区捐资捐物 70 多万元，并建立社区慈善工作站。在中心工作中，我们率先在全市自建房小区实行定时定点垃圾分类，通过对垃圾投放模式的改进及现场劝导、宣传、评分，居民正确投放获得相应积分机制，现在分类正确率达到 95%左右。同时，我们多措并举投入 1000 余万元做好小区提升改造，强弱电入地、污水管网收集改造、天燃气进小区，对 4 万余平方米小区道路进行白改黑改造、建设停车位、整治商铺等，社区面貌焕然一新。三年来，社区取得的成绩有目共睹，也让我们社区干部颇具成就感，但其中也存在着许多问题。
一、党组织自身建设方面 ( ( 一) ) 普遍重视不够。党组织对新形势下开展社区党的建设重视不够，没有把这项工作放到党的建设的重要位置上来，工作中具体的措施和抓手不突出。有的虽然有安排、有部署，但在抓落实方面做得不够。
( ( 二) ) 任务不明确。工作方式方法不适应当前社区建设和管理的需要。对于当前社区党建有哪些主要任务，从哪些方面去抓，社区党组织对此不明确，或者是找不准重点，眉毛胡子一把抓，造成社区党建工作的效果不明显。此外，方式方法上也存在着一些问题，主要表现在创新不够，切实有效的措施、载体和机制不多。
( ( 三) ) 社区党组织的自身建设比较薄弱。(1)外来务工经商的党员。这部分人员往往不能及时转移党组织关系，也不与社区党组织取得联系，不愿暴露党员身份；(2)迁居党员。这部分人员迁移到新居后，不愿转移组织关系；(3)毕业后就业前的大中专毕业生党员。这部分人员在“找工作”期间，不能及时递转组织关系，即使转移了组织关系，参加组织生活也比较困难，基本处于“无组织”状态；(6)流动人才中的党员。这部分人员多为科技人才，流动性大。
( ( 四) ) 工作机制还不健全。目前，社区虽建立健全共驻共建工作机制，但驻社区单位党组织参与社区党建工作的广度和深度还不够，共建意识不强，支持、参与社区建设的热情不高。
( ( 五) ) 社区党建工作缺乏创新和针对性。目前，社区党组织开展活动，方法单一陈旧，不能适应新形势下城市社区建设和管理的需要。找不到有效的形式和载体，把党支部开展活动仅仅理解为传达文件和组织学习，缺乏创新和针对性。这样的工作方式很难对党员产生吸引力，社区党组织的领导核心作用也就难以有好的发挥。
二、党建引领方面
一是出租房管理问题。新群社区居住人群复杂，被安置的原人民村、陆家桥村、新群村、钟埭村等多个村的村民组成，小区内还有大量的流动人口，包括外来务工人员、公司
职员、学生等不同社会群体，还有一部分是购买宅基地的居民。小区内人口密度大，居民素质参差不齐，在经济利益面前，房屋出租多，群租现象出现，这些情况导致了小区内乱停车、拉线充电等情况时有发生，对小区治安形成一定隐患，很大程度上也增加了小区管理成本和管理难度。社区现有出租房 1400 户，租户从年前的 3354 人增加到现在的 4218 人，新居民变动较大，漏洞较多，信息准确率普遍不高。出租人法律意识、责任意识淡薄，有时出租人和承租人分离居住现象比较普遍，在某种程度上也制约了出租人管理责任的落实。在对出租房的日常管理工作中，除了职能部门，社区承担了较多的工作。作为社区干部来说，因为能力和精力有限，工作一般也都局限在宣传引导这个层面，距离上级的目标要求还有一定差距。
二是社区全域环境提升难问题。新群社区建于 2000 年，是由农户拆迁安置及新农村建设搬迁集聚的自建房小区，存在一些“遗留问题”。比如基础设施陈旧，部分小区道路年久失修，小区内弱电线拉线随意，旧线路不清理，造成“飞线”横飞。再比如配套规划跟不上，小区车位有限，业主及租户机动车数量年年递增，小区车位数量有限，停车难问题凸显。这些遗留问题或因难度大而被搁置，或因不规范操作而衍生，容易点燃居民的不满情绪，增加社区管理难度。另一方面，受生活习惯、文化素质等因素的影响，拆迁安置的
居民在小区生活后，依旧延续原有的乡村生活惯性，导致小区环境面临严峻的考验。比如有的在公用地段放杂物，有的在绿地上开辟小路、停车，有的把家前屋后的绿地变成私家菜园。违章装修、装修建筑垃圾随意倾倒、擅自改变房屋结构和功能对外出租、破墙开店、倚门设摊等违规情况较多，并带有群体性特征等。新群社区全部为自建房，缺少专业的物业管理队伍、物业管理不够完善。由于拆迁安置小区是政府主导的民生工程，拆迁安置户有偿消费意识不强。在专业的社区管理中有个比喻，居委会是妈妈，物业是爸爸，我们社区可以说是既当爹又当妈，也让干部倍觉辛苦。也导致了在社区环境提升方面进程缓慢。
三是小微企业整治难问题。社区范围内共有规下企业近132 家，主要从事机械制造。在一些小微企业中，有时会出现部分企业将空余厂房出租，小企业主责任意识不强，进驻后为了利润的最大化，围墙一围开足马力生产，忽视安全生产、无视雨污混流，造成很多的安全隐患和环境问题。面对这些难题，我们攻坚克难，两年来通过“厂中厂”整治拆除企业违建 1.8 万余平方米，先后查处各类隐患 586 条，整改企业 76 家，关闭无证照企业 13 家，执照变更企业 5 家。但在实际工作中，社区干部既没有审批权，无法在源头上限制不规范的小微企业落户，又没有执法权，无法对违规生产行为进行执法问责，有的时候甚至还会出现到企业吃闭门羹的
情况，任我们跑断腿、磨破嘴，对方不耐烦，一句“我不是老板，不知道”就打发我们了，这也导致社区干部在开展工作中产生畏难情绪。
四是开展活动多，深入群众少问题。近年来，各种服务群众的专项活动和创新载体越来越多，社区 2019 年，已开展各类活动 30 余次，参与 3000 多人，填写各类表格 700 多份，几乎月月有活动，周周在行动。活动的初衷都非常好，但大家也知道，一次高质量的活动从精心策划到顺利开展需要较多的投入，所以有的时候，社区干部要参与完成这么多的活动已经牵扯了较多时间和精力，真正深入群众、走家串户，沉下心去听群众心声、问民情民意还是比较少。不少社区居民，特别是部分小区居民，对社区事务不够关心，参与热情不高。不少中青年由于工作任务重很少参与、过问社区事务。有的精英人物，经常参与社会公益事业，但很少在本社区带头参加活动，不愿意成为“社区领袖”。这也导致社区的服务功能减少，深入群众少了，群众和社区的距离就拉大了。
三、 社区班子建设方面 学习方面 1、学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，学习的系统性不强，学习效果不佳; 2、学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自
觉学习政治理论的精神;3、学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来; 工作方面 1、接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己;2、欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态;3、对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，对社区工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。
深入群众方面 虽然也经常下组走访，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，没有做到真心关心群众，了解群众需求。
最后，在这里我代表社区党总支，就本次巡察组工作表个态：
1.新群社区全体党员干部，自觉把思想和行动统一到对巡察工作的部署和要求上来，一定要站在政治和全局的高度，
充分认识巡察工作的重要作用和重大意义，把接受巡察组的监督检查当作一次加强党性锻炼的机会，一次检验工作成效的机会，一次夯实基础、推动社区发展的机会。
2.在接受巡察期间我们都要本着对党负责、对自己负责的态度，实事求是地进行汇报，不隐瞒问题，不回避矛盾。
3.我们要把接受巡察作为难得的机会，对巡察组提出的意见、反映的问题，要坚决抓好整改，即知即改、立说立行，切实把存在的突出问题解决好。
我们一定会珍惜和把握好这次巡察监督的重要机遇，充分利用好市委巡察工作创造的良好政治环境，促进社区治理工作，推动“同新同行 群策群力 和美新群”建设和“创省文明单位”工作更上新台阶。
新群社区总支部委员会
篇六：巡察党组工作汇报材料
察组工作汇报材料 引言：牢牢把握政治巡察定位，聚焦全面从严治党，紧扣政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，紧盯党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力和履行意识形态责任制不到位等突出问题，紧抓重点人、重点事、重点问题，取得了明显成效。下面是小编收集整理的，欢迎阅读参考!! 向巡察组工作汇报材料一组织认真学习《市委第二轮巡察工作方案》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、中央八项规定、“四 睐 风”具体表现。(一)白银区纪委：1 卡 、提供必要办公条件、联络人员名单、发 猕 布巡察公告、意见箱设置等相关事宜。2 买 、被巡察单位党风廉政建设情况，重点汇 嬗 报存在的问题。3、被巡察单位信访件。
穹
(二)4 个被巡察单位：1、党委党组 忻 十八大以来党风廉政建设汇报材料(主要 噱 汇报存在的问题)、纪委(纪检组)工作 开展情况汇报材料。2、领导班子成员分 芋 工文件、组织构架、主要职能、职能目录 璺 。3、副科级以上干部个人工作简历。4 飕 、全体干部名单(基本信息包括姓名、联 佐 系方式、工作岗位、政治面貌、学历、参 ┿ 加工作时间、进入单位时间、担任职务
等 酒 详细信息)。5、领导班子成员群众路线 Ю 教育活动剖析材料。6、单位近三年整体 琥 考核材料、党风廉政建设年终考核材料。
篓7、廉政风险排查防控资料。8、近三年 笤 “三重一大”事项清单、项目建设情况。
篷 9、民主测评表。(提前准备)。10、 霉 公务用车明细单。11、选人用人资料、 с “三会一课”记录、单位所有会议记录。
校 12、财务资料。13、制度汇编册 14 涵 、非税收入情况。15、近三年单位审计 琉 报告。16、政府工作报告。
(三)其 师 它配合单位：
1、区委组织部：1、围 鞍 绕巡察方案内容，介绍被巡察单位班子配 郸 备特点、不足;2、近三年收到反映 4 个 被巡察单位相关领导干部相关情况。
2 嗒 、区审计局：被巡察单位近三年审计情况 ￡ 。
3、区督查考核局(效能办)：1、 指 围绕巡察方案内容，介绍被巡察单位“三 鹳 重一大”事项完成情况。落实“三重一大 ヌ ”、区委区政府重大决策存在的不足。2 、工作作风、效能建设情况。
4、信访 荦 局：近三年被巡察单位信访情况，如有重 ⑥ 大信访、多人上访、重访，需说明原因。
搿
5、数字办、政务办、信息中心：近三 独 年被巡察单位来电、来信、网络举报事项 滨 清单及相关单位答复。
6、区住建局、 港 扶贫办、民政局、计生局、教育局、残联 、农牧局、水务局、林业局、财政局：近 哙 三年涉及被巡察单位下拨的强农惠农资金 湔 、项目资金的规模、资金来源、划拨标准 今 、使用要求等清单。近三年检查被巡察单 爨 位资金使用、项目建设方面的相关资料。
受
7、法院、检察院：涉及被巡察 4 个单 敲 位公职人员涉法涉诉情况。公安局：涉及 戏 被巡察单位公职人员违反治安处罚条例相 惬 关情况、公职人员出国、出境情况。
8 誓 、房产局：指定专人配合抽查个人重大事 猩 项房产情况。
向巡察组工作汇报材料二 物 在今年以来的市委巡察工作中，市委 8 个 搿 巡察组分别对市发改委、市民政局、市林 孰 业局、市体育局、市质监局、市广播电视 台、长沙金霞经济开发区、市第三医院等 8 个单位开展了常规巡察，反映问题线索 旨 37 件。市委巡察组认真贯彻落实中央巡 黄 视工作条例，按照市委的统一部署，把发 嬲 现问题、形成震慑作为主要任务，坚持从 芽 严从实标准，坚持边巡察边整改要求，做 炖 了大量富有成效的工作，有力地促进了党 雍 风廉政建设“两个责任”的落实，较好地 发挥了巡察“利剑”作用，并得到中央巡 猾 视办及省委、市委的充分肯定。
在认真 听取了市委巡察工作情况汇报后，易炼红 圣 指出，党的十八大以来，中央高度重视巡 冀 视工作，指出当前反腐败
斗争形势依然严 啕 峻复杂，巡视工作只能加强、不能削弱。
躇 长沙作为省会城市，要向中央和省委看齐 翘 ，保持管党治党定力，始终高悬巡察利剑 爰 。要从巡察取得的效果中坚定信心，从巡 缓察发现的问题中高度清醒，从巡察担负的 奈 责任中强化担当，通过常态化的巡察来推 进党风廉政建设和反腐败工作，坚持问题 导向，强化责任担当，高度负责、尽职尽 邳 责，迎难而上、敢于担当，为监督执纪的 礁 “四种形态”落地生根夯实基础，坚定不 淝 移地把党风廉政建设引向深入。
易炼红 掷 强调，要更加严格标准要求，切实用好巡 嗜 察成果。整改落实要持续用力，对巡察发 甭 现的问题进行综合研判，逐条细化任务、 浒 层层分解责任、限期完成整改，结合“两 氪 学一做”学习教育，对党的领导弱化、党 的建设缺失、全面从严治党不力、违反“ 瞧 四风”规定等问题深入开展专项整治，对 侍敷衍了事、整改不力、拒不整改的，要抓 爰 住典型、严肃追责。线索处置要件件到位 鳋 ，坚持把组织纪律和组织规矩挺在前面， 峭 准确运用监督执纪“四种形态”，分类处 置，盯住重点，抓住典型，确保件件落实 郊 。制度笼子要切实扎紧，从制度上探索治 本之策，对巡察发现的共性突出问题，要 爝 善于抽丝剥茧、梳理归纳，从体制机制上 痿 解决从严治党方面的深层次问题。
易炼 仡 红强调，要切实突出政治巡察，不断改进 蒸 巡察工作。
着力推动巡察向重点聚焦，聚 焦党的领导、党的建设、全面从严治党、 篼 党风廉政建设和反腐败以及选人用人，全 蛆 面系统理解政治巡察内涵，科学准确把握 政治巡察定位，不折不扣落实政治巡察要 庋 求。着力推动巡察向问题聚焦，始终把发 謦 现问题特别是政治纪律和政治规矩问题作 为巡察的主要内容、共性内容，紧扣“六 店 项纪律”，紧盯“三大问题”，紧抓“三 个重点”，重点检查政治纪律和政治规矩 砭 执行情况，着力发现纪律、腐败、作风和 ミ 选人用人方面的突出问题。着力推动巡察 袢 向效果聚焦，把常规巡察与专项巡察结合 痰 起来，既抓全面又盯重点，实行“回头看 竽 ”、杀个“回马枪”，以钉钉子的精神把 署 问题整改到位。
“五人小组”会议还就 涑 强化巡察队伍管理、优化巡察组建设、提 元 升巡察工作科学化水平作了研究部署。
篇七：巡察党组工作汇报材料
向巡察组的纪检监察专题汇报材料三篇党组向巡察组的纪检监察专题汇报材料
大家好!首先我代表高新园党工委，对县委巡察组来我园巡察工作表示热烈欢迎。县委巡察组的到来，是对高新园党政领导班子和干部队伍的一次实地考察，是对高新园各项工作的一次全面检查，必将促进高新园各项制度建设不断完善，社会事务管理不断规范，也必将全面提升高新园党风廉政建设和反腐倡廉工作水平。在此，我代表高新园党工委、管委会再次表个态：高新园全体干部职工、各村(居)将全力配合县委巡察组的工作，对巡察组提出的工作要求保证不折不扣地完成。下面，我就高新园党工委 2013 年以来的工作情况、存在问题及下一步工作打算等向县委巡察组作个汇报。
高新园规划面积 12 平方公里，下辖靖城、湖林、院前、东坂、靖安 5 个村和 1 个兰陵居委会，常住人口 3 万人。园党工委下辖 3 个党委、47 个党支部，党员 865 人，科级以上干部 10 人(含下派挂职 2 人)， 下派党风监督员 6 人。
一、2013 年以来主要工作情况
(一)全面加强党的领导。一是把准前进方向。近年来，在县委的正确领导下，园党工委领导干部牢固树立“四个意
识”，坚定理想信念宗旨，认真学习十八大、十八届历次全会、十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。特别是 16 年换届以来，园党工委在项目建设、园区提升、基层组织建设、乡村振兴、精准扶贫、污染防治、扫黑除恶、安全生产、等重点工作上，能够在思想和行动上始终和以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致，为党尽责、为国奉献、为民解忧，履职尽责，攻坚克难，积极抢抓高新园高质量发展实现赶超的重要机遇，创造出一系列经得起人民和历史检验的工作业绩。二是提高履职能力。深入开展党委中心组学习、“两学一做”、“三会一课”等活动，精心梳理准备各种新知识、新理论、新方法，组织广大党员干部集体学习，专题研讨，集思广益，切实提高党员干部的执政能力、服务水平。坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，团结带领全园党员干部和群众，全力加强党的建设，着力整顿软弱涣散党组织，发展壮大村集体经济，夯实基层基础，不断提高村级党组织战斗力，为全园经济社会发展提供坚强的组织保障。三是强化作风建设。一是深入开展“四风”专项整治，对 6 人进行批评教育或诫勉谈话。二是持续落实中央八项规定精神，近年来开展各项专项督查 5 次，整治整改有关工程项目报支、办公接待标准、办公经费报销等程序和规范 16 条。三是推行干部“六包六到位”的一线工
作法，园各项工作推进有力，确保今年来我园在多次中央、省市等各级环保、安全等督查顺利通过。四是加强纪律建设。把纪律和规矩挺在前面，注重常抓严抓，严格遵守民主集中制，建立健全《高新园重大事项决策议事规则》，在重大决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用等“三重一大”事项，均严格按照议事规则，凡是支出超过 1 万元以上的项目必须通过班子集体研究通过才能支付，不搞“一言堂”，不拍脑袋决策;完善规范土地出让、财经纪律、工程监管、招投标等，推动廉洁自律工作的规范化和制度化;严抓日常上下班、驻园考勤制度，规范村级财务管理，6 个村(居)全部实行村帐园管，健全村务公开民主决策制度。五是狠抓工作落实。深入学习研究中央、省、市、县委的重要文件和会议精神，对中央、省、市、县委的各项决策部署不折不扣地落到实处。对经济社会发展等中心工作，项目落地、污染防治、党的建设等重点工作，园党工委深入调研、结合本地实际，提出切实可行的工作方案，细化责任分工，定期听取工作汇报，研究工作难题，解决工作困难，同时园效能办等部门加大事中事后的监督检查，对工作态度不端正、工作措施不力、完成情况不佳的村居、部门视工作结果给予严肃问责，确保我园的各项工作有序推进。
(二)全面从严治党。一是提高思想认识。园党工委按照县委党风廉政建设工作总体要求，认真落实主体责任，坚持
党要管党，从严治党;坚持“两手抓、两手都要硬”的工作方针。牢固树立抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职的意识，自觉把党风廉政建设主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。园党工委采取党委会、理论中心组学习、机关党员干部每周一“夜读”和党员个人自学等方式，组织党员干部学习贯彻落实十九大精神、中央和省、市、县委会议精神，引导广大党员干部理解从严治党、强化党风廉政建设、改进工作作风和反腐败工作的重要性、长期性和艰巨性，切实把思想统一到中央精神上来。二是落实主体责任。园党工委高度重视党风廉政建设主体责任落实，把这项工作纳入党政领导班子、领导干部目标管理，每年与各党支部、有关部门签订《党风廉政建设工作责任书》，形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。对整顿软弱涣散党组织、作风建设、惠民政策落实情况督查、领导干部警示教育等重要工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。园党工委每年对全体干部职工、村(居)主干开展集体廉政谈话，贯彻落实中央八项规定精神，坚守纪律规矩，清正、廉洁、道德品行的底线，做到有令必行、有禁必止，切实提高政治站位和政治觉悟，身体力行、以上率下。三是强化执纪能力。保持“正风肃纪”高压态势。园党工委积极为驻园纪检组履行职责提供有利条件，配备专职干部、专用谈话室，旗帜鲜
明地支持纪检组查办案件，强化纪检组监督执纪问责能力。园党工委班子率先当好纪律建设的领导者、执行者、推动者，把纪律和规矩立起来、严起来，加强对分管所站、挂钩村党员的日常教育、管理和监督，促使全园干部队伍健康向上。同时坚持问题导向，紧盯精准扶贫、民生民利、工程建设等易发多发问题的重要领域和关键环节，强化监督执纪问责。四是加强干部管理。园党工委坚持正确的用人导向，严格执行《干部选拔任用条例》，贯彻县委关于干部选拔任用工作的政策法规，落实选拔任用干部事前征求纪委等相关部门意见，加强对干部选拔任用全过程的监督检查，确保干部选拔使用公平、公正、透明，有效遏制干部任用中的不正之风。2013 年以来，园党工委调整提拔正股级干部 13 人，科级及以上干部 18 人，干部调整严格按程序报县委组织部审核批准;全园 6 个村(居)2018 年村级组织换届选举全部一次性顺利完成。
(三)落实党的路线方针。2013 年以来，园党工委认真贯彻党中央的路线、方针、政策，落实省市县委的决策部署，确保政令畅通，促进高新园经济社会全面可持续发展。一是推进经济发展更有质量。经济实力快速提升，截至 2017 年园区开发面积达到 1.8 万亩，较 2013 年增长 3 倍;规模工业总产值达 165 亿元，较 2013 年增长 2.66 倍;园地方级税收5700 万元，较 2013 年增长 3.5 倍;经济结构持续优化，如
今年我们围绕精密机械产业进行招商，引进 23 个项目质量均比较高，其中属高精密机械项目 15 个，总投资 20.8 亿元，总部经济 3 个;精密机械占到全部招商项目的 65%。特别是诚毅学院、泰启力飞、罗普物等这些带动能力强的大好项目将为提升南靖工业发展注入新的活力。二是推进扫黑除恶更有力度。共化解群体上访 4 起、信访积案 4 起; 破获治安案件 3 件，查处酒驾醉驾 2 起; 拆除“两违”22 户、违建面积1.88万平方米;打击非法生产地条钢2家;打击非法采沙1次，查扣挖掘机 1 部，境内未发现电信诈骗犯罪。三是推进环境保护更有作为。近年来，共投入 2000 多万元建设改造东城路、科技路等 20 公里的污水管道，完成旧镇区污水收集工程设计，建立园村(居)联合排查制度，共关闭生猪养殖 2.1万平方;建成 2 座垃圾中转站，三小流域水质均有较大的改善，其中靖安排水口水质已消除劣五类。四是推进社会治理更有办法。扎实推进文明高新园、平安高新园、绿色高新园建设，全面提升全园城乡综合管理水平，使得全园区面貌焕然一新。五是推进民生事业更有成效。近年来，我园加大基础投入，加快产城融合，实施省道联十线项目、道路白改黑、绿化亮化、污水和自来水管网改造提升等 102 个基础配套提升工程，总投资 10.5 亿元，持续推进厦漳一体化发展蓝图;至 2017 年，我园贫困对象已全部脱贫，目前继续巩固成果。
二、存在问题和原因分析
(一)党的建设不够有力
虽然能够牢固树立“四个意识”，主动践行“两个维护”，加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设。但是党的建设工作还存在不足：一是党委中心组学习成效不够明显。一是学习方法简单，以集中学习为主，灵活性不够;二是学习风气不好，营造的学习氛围不浓;三是学习效果不佳，与当前扫黑除恶、污染整治攻坚等重点工作实际联系不紧密等。比如，班子成员以各自工作繁重为借口，在学习上没有多花时间进行思考，只是为学习而学习，没有专门规划具体的工作进行深入讨论，较多的时候学习也限于利用布置工作会时进行，效果大打折扣。二是村集体经济发展后劲不足。大部分村村级集体经济增收措施乏力，集体经济实力不强，有的村居如兰陵居委会村财零收入，未能为村级各项工作提供强有力的物质保障。截至 2017，我园 6 个村居经营性收入低于 1 万元的村有 2 个(兰陵居委会、靖安村)，1-5 万元的村 3 个，10 万元以上的村只在靖城村 1 个。靖安村思路不开阔，发展壮大村集体经济的措施单一，移民村的优惠政策没有利用好，政策优势没有转化为经济优势;兰陵居委会对发展壮大集体经济主观上缺少规划，主观发展经济的能动性不强，这些均与高新园的地位优势极不相匹配。三是个别基层党组织对党的建设意识存在偏差。平时抓业务多，抓党建工作少，党内组织生活制度、主题党日等落实不到位。
如东坂村，靖安村主题党日开展次数较少。各村党组织以难以组织党员为由，没有深入认真学习十八大、十八届历次全会、十九大和习近平总书记系列重要讲话精神。部分党组织阵地建设薄弱，比如湖林村村部建成已久，至今没有装修导致村级组织活动场所未发挥阵地带动作用，影响党组织活动的开展，其它村或多或少存在设施投入不完善的问题。四是非公党建教育和管理力度不够。企业党员流动较为频繁，不稳定，导致党组织党员人员不足 3 人，活动难于开展。例如园区庄怡实业党组织现有党员人数 2 人，奥利高塔党支部、中达特陶党支部、福建峰慧食品党支部党员人数 1 人，这些党支部党员人数严重不足，使得党内组织生活难于开展。企业党员职工忙于生产，难于参加党内活动。例如三炬生物党支部、万佳华集团党支部，有的党员因生产工作需要，经常需要加班加点，导致不能准时或难于参加正常的“三会一课”，党建工作缺少活力、缺少动力、缺少凝聚力。三是重视力度不足，主观上也想在抓好经济的同时把党建工作做好，但由于过多地考虑生产经营、经济效益，加上缺乏做党建工作的经验和方法，因此没有时间、没有能力抓好党建工作。同时，由于管理教育不严，原万利达科技有限公司营销中心销售总监陈禄生利用职权为他人谋取利益，从中非法收受钱款 57000 元被开除党籍处分。2013 年来，我园共查处
违纪案件 23 件，党内警告 3 人，党内严重警告 5 人，留党察看一年 1 人，留党察看二年 2 人，开除党籍 11 人。
(三)政治敏锐性不够高
一是个别领导干部政治敏锐性还不够强。对新形势下如何更好地维护党的权威、宣传落实党的政策方针、巩固党的执政基础等思考还不深，缺乏必要的警惕性和鉴别力，平时对违反党中央政策方针的言行有时觉得事不关己就会得过且过，未能及时主动旗帜鲜明地反驳。二是服务企业群众做的还不够细、不够好。未能严格执行办事公开制度，各办公室工作职能、办事流程、责任人员等未能及时张贴上墙，企业群众办事找人难仍然一定程度存在，影响干群关系。比如，由于办公场所、人员配备等问题，我园至今还没有建立集规划建设、企业办证、计生、民政服务等一站式的便民服务中心，给许多企业群众办事带来不便。三是村级干部严守政治纪律方面还存在短板。近几年，我园自查过程中发现个别村违规使用扶贫资金、违反群众纪律优亲厚友和工作失职的问题，这些违纪造成不良社会影响，损害了党和政府的形象。比如，今年东坂村支部副书记杨东松、党员杨海根分别挪用征迁补偿款 20010 元、38500 元被党内严重警告处分;湖林村支部党员陈建忠涉嫌黄赌毒被行政处罚被立案调查。还比如，东坂村支部书记杨龙山在慰问安置点受灾群众中，让同
胞哥哥杨龙辉违规领取慰问款 600 元，存在优亲厚友的失职问题，被诫勉谈话。
(四)担当意识不够强
一是个别党员、干部在工作中有时候会有畏难情绪。面对重难点工作“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。工作上更多地找客观原因，较少分析主观问题。如征地拆迁、两违整治、环保等工作，我园投入大量人力物力，但是部分村干部不敢大胆工作，造成未彻底干净，遗留尾巴不少，影响了个别项目落地的推进。比如，东坂村党员干部在处理豪士食品项目征迁涉及坟墓、鱼塘等搬迁难题，没有及时处置，导致该项目建设过程中多次受阻影响进度。二是个别党员干部工作存在形式主义。有的干部对工作标准不高、积极性不足、把关不够，存在形式主义。比如，今年内园扶贫办刘武军为完成县下达培训任务 50 名，而园贫困户只有27 名，便通知部分低保户、村民参加培训，被诫勉谈话处理。三是对照上级的决策部署要求还存在差距。比如，在...
