下面是小编为大家整理的2022年上半年党建工作情况汇报,供大家参考。
2020年上半年党建工作情况汇报
2020年上半年，公司党组织在县委的坚强领导和国资局党委的正确指导下，充分发挥引领带动作用，成功打赢疫情防控阻击战，顺利实现重点项目复工复产，彰显了基层党组织的凝聚力和战斗力，为圆满完成全年目标任务奠定坚实基础。现将党建工作开展情况汇报如下：
一、企业党组织基本情况
公司党支部成立于xxx年xx月，现有党员xx名，预备党员XX名，入党积极分子XX名；
支部委员会于XX年XX月人员调整和结构优化后，设书记1名，组织委员1名，宣传委员1名，委员1名。
成立以来，公司党支部在局党委的领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，深入贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，紧紧围绕县委县政府中心工作，认真履行职责，充分发挥支部的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，带领干部职工以奋发向上的精神、改革创新的动力、脚踏实地的作风，积极做好各项工作。
二、2020年上半年党建工作开展情况
2020年上半年，公司党组织在局党委指导下，高度重视党建工作,保质保量完成“规定动作”，党建成效显著。
（一）理论中心组学习开展情况
公司党组织理论中心组学习，始终坚持理论和实践相结合、学习和研讨相融合的学习原则，紧扣时事政治和方针政策，紧贴公司实际，立足于指导实践、推动工作，有针对性选择学习内容、开展理论学习。在学习过程中，学员们认真学习理论文件，积极参与研讨，发表个人观点，提出建设性意见，有效推动理论学习成果转化为实际工作能力。截止目前，公司分别以疫情防控、全面从严治党、安全生产为议题，组织开展6次学习研讨活动。
（二）意识形态工作责任制落实情况
作为党的一项极端重要的工作，公司党组织始终保持高度政治责任感，积极做实“三个纳入”工作，成立意识形态工作领导小组，制定年度工作计划，保质保量完成上级党组织安排的规定动作。结合公司实际，找准突出问题和风险点,聚焦棚户区改造、重点工业项目建设过程中，建设周期过长产生的群众诉求问题以及农民工工资实名制落实不到位导致的信访问题，公司始终坚持“群众利益无小事”的原则，做好群众安抚工作，保障农民工合法权益。时刻保持敏锐性和时效性，针对疫情敏感时期，在科学有效防控疫情的基础上进行正确舆论引导，做到不信谣、不传谣，切实形成共同抗疫的良好氛围；
全国“两会”期间，成立“两会”维稳领导小组，24小时值守，保障重大时期安全稳定。
（三）主题党日活动开展情况
公司党组织始终坚持以高质量主题党日活动推动中心工作，增强主题党日活动吸引力、感染力和向心力，严格实行“五型”菜单活动主题，采取“双轮双审一评”的组织形式开展主题党日活动。截止目前，共组织开展6次主题党日活动，基本实现“五型”菜单活动主题全覆盖，进一步活化了主题党日活动。
（四）过硬党支部建设情况
坚持“围绕中心、服务大局”的原则，着力从班子建设、制度规范两个维度打造过硬党支部。一方面继续发扬“不忘初心、牢记使命”主题教育优良学风，用好主题党日、理论中心组集体学习机会，切实提升理论素养和决策水平，锻造一支以党支部书记为核心的政治素质高、管党能力强、干事创业足的支部领导班子。另一方面结合巡察整改，进一步规范党员发展和党费收缴，抓好“三会一课”、主题党日、谈心谈话、民主评议等各项制度的完善和落实；
加强党内监督管理，高质量开展组织生活会和党风廉政建设活动，全面落实从严治党管党政治责任。
（五）党建示范点打造情况
1.坚持“五个规范”，推进党支部标准化建设。一是规范班子建设。实现组织架构完善，支部委员分工明确、各司其职；
二是规范制定建设。制定完善各项管理制度，实现制度管人管事的良好局面；
三是规范阵地建设。打造设备完善、功能齐全、特色鲜明的党建阵地；
四是规范日常工作。严格落实学习制度、党员发展、党费收缴等常规工作；
五是规范活动组织。“三会一课”、组织生活会、主题党日、党建实践活动等保质保量组织开展。
2.坚持“五个过硬”标准，打造过硬党支部。一是建设“政治过硬”党支部，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，树牢“四个意识”，做到“两个维护”。二是建设“组织过硬”党支部，落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。三是建设“班子过硬”党支部，支部班子坚强有力、团结和谐、务实进取、群众信任，严格执行上级党组织决议和工作安排，圆满完成党建各项工作任务。四是建设“业务过硬”党支部，党支部主动加强业务培训，提升党员的工作能力，助推公司中心工作落实。五是建设“作风过硬”党支部，坚持真抓实干，求真务实，加强党风廉政建设，落实中央八项规定，坚决反对“四风”问题。
（六）党建品牌建设情况
以“党建实则事业实，党建强则发展强”的理念，打造“红色领航”党建品牌，发挥品牌效应，全面推行“135”党建品牌长效工作机制，实现党建工作与中心工作同频共振、融合推进的良好局面。
三、存在的问题及薄弱环节
1.抓党建工作缺乏创新。党建工作“就事论事”，未能创造性与企业实际生产经营工作有效融合，特别是向基层和一线的延伸不够。
2.抓支部建设缺乏特色。支部建设“千篇一律”，未能结合实际打造出具有浓厚自身特色的战斗堡垒，共享作用效果不佳，党员参与支部共建积极性和主动性不足。
3.抓学习活动缺乏亮点。学习活动“照本宣科”，重理论、轻实践，重过程、轻实效；
学习成果向工作转化运用不够，学用“两张皮”现象依然存在。
四、整改措施及下半年工作打算
1.创新党建工作，探索“党建+”模式。针对党建工作中存在“就事论事”和“水土不服”现象，公司党支部积极推行“党建+”模式，先后衍生出“党建+工地”“党建+安全生产”“党建+车间生产”等，将党建工作与业务工作进行有效融合，充分发挥党建工作对业务工作各方面和全过程的引领带动作用。
2.注重学用结合，提高学习效果。一是带着问题学。在学习中，要突出问题导向，将工作中遇到的问题、碰到的矛盾从理论学习中寻找方法和答案。二是联系实际学。在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，增强学习的针对性和实效性，适时根据工作需要，选择相应学习内容，做到学用结合、学以致用。
3.打造过硬支部，突出自身特色。根据国企特点和自身业务范围，聚焦党员综合素质，以党员素质提升锻造政治坚强、本领高强的过硬党支部，在棚改惠民工程、重点工业项目建设中培育骨干、发展党员，鼓励党员积极投身于全县“解放思想促攻坚”改革发展大潮中，以工作实绩检验党建工作成效。
2020年X月X日
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