**以“改革攻坚规范治理年”为契机，聚焦干部管理和作风领域，以加强职级公务员管理作为整治干部作风“五弊”的一项有力抓手，规范完善职级公务员监督管理体制，积极为职级公务员搭建干事创业平台，激励职级公务员下面是小编为大家整理的加强职级公务员管理交流会材料（精选文档）,供大家参考。
**以“改革攻坚规范治理年”为契机，聚焦干部管理和作风领域，以加强职级公务员管理作为整治干部作风“五弊”的一项有力抓手，规范完善职级公务员监督管理体制，积极为职级公务员搭建干事创业平台，激励职级公务员履职尽责、担当作为，“以线带面”激发干部队伍整体活力。
一、既强引导也严约束，强化职级公务员监管
坚决破除干部改任职级后就视同退休的倾向，针对公务员日常管理中存在的“难点”“痛点”，印发《关于加强职级公务员管理的通知》，明确管理范围和相关要求，将职级公务员与其他干部同要求、同管理，并专门召集全县职级公务员召开职级公务员管理工作会议，对《通知》精神进行解读宣传。各单位党委（党组）通过召开座谈会、谈心谈话等方式，加强对职级公务员的教育，鼓励引导职级公务员不忘初心、继续奋斗。同时，要求各单位建立健全考勤管理、请销假和外出报备等工作制度，每年年底集中报告职级公务员在岗情况。接下来，**还将成立作风建设专项督查组，将职级公务员管理纳入督查要点，不定期开展明察暗访，对发现问题从严处理。
二、既建平台又看业绩，挖掘职级公务员潜力
按“人岗相适、人事相宜”原则，充分挖掘和发挥职级公务员的潜能和作用。积极选派职级公务员到疫情防控、重点项目、乡村振兴等发展一线参与县委县政府中心工作，建立职级公务员专项干部库，先后从中抽调4名干部参与县改革攻坚规范治理督导工作，2名干部挂任乡镇党委副书记，1名干部参与入境人员集中隔离场所工作，15名干部列入疫情防控后备队伍。充分发挥部分职级公务员工作经验丰富、政策熟悉程度较高的优势，安排对新录用公务员实行为期两年的导师制，加强“传、帮、带”。严格落实职级公务员政治、生活待遇，完善办公条件。同时，结合县委组织部部务会成员开展一线识别干部工作，及时准确掌握职级公务员思想动态和工作表现，着重识别一批敢于担当、成效突出的优秀干部，甄别掌握不在状态、失职失责的干部。
三、既重物质更重精神，激励职级公务员作为
坚持严管与厚爱并重，用活用好《公务员法》《公务员职务与职级并行规定》等有关政策，加强职级公务员正向激励，激发职级公务员干事创业积极性。坚持正确用人导向，不定期动议改任职级公务员晋升职级或提拔使用，对符合提拔资格条件、干部群众公认、工作实绩突出的改任职级公务员，按照有关规定晋升职级或转任同级领导职务。自2021年以来先后对表现突出的11名改任职级公务员晋升职级、2名改任职级公务员提拔担任领导职务。注重发挥干部考核指挥棒作用，将职级公务员工作态度、工作实绩与年度绩效相挂钩，对坚守岗位、履职尽责、敢于担当的干部给予表彰和绩效倾斜。加强对职级公务员关心关爱，健全谈心谈话常态化工作机制，对一贯表现优秀的职级公务员，每年集中举办县管干部荣退仪式，肯定干部的政治表现、德才品行和工作实绩。
推荐访问:职级 交流会 材料 加强职级公务员管理交流会材料
