下面是小编为大家整理的公司党风廉政党课讲稿（全文）,供大家参考。
公司党风廉政党课讲稿
今天我们召开公司今年度党风廉政建设和反腐XX败工作会议，按照会议安排，由我为大家上廉洁党课。下面，我从三个方面和大家探讨一下，如何做一名廉洁清正的党员干部。
一、要正确认知“六种关系”
第一，要准确认知没少干和没干好的关系。有的同志因为工作出现失误或过错，面对上级或领导批评时，总强调自己面对繁重的工作任务，积极主动工作，经常加班加点，活“没少干”。但干的多不意味着就会干的对、干的好。究其根本原因，要么工作方法循规蹈矩，没有创新；
要么沟通协调不够及时，执行不力；
要么没有深度思考，悟性太差、灵敏度不够，风险防控不到位；
要么自身工作标准太低，容易满足；
要么落实能力不强，没有不达目的不罢休的精神。
工作干的好，既离不开勤奋敬业、踏实肯干的精神和态度，更要沿着正确的工作方向，按照正确的工作思路，运用正确的工作方法。如果从一开始做的就不对，即使做得再热火朝天，也只是在错误的道路上干得汗流浃背，到头来也不会得到上级和领导的认可。所以，那些总是觉得自己没少干却又没干好的人，要认真反思原因。运用结果管理，只有干的好才是我们的目的，是金子就一定会发光。
第二，要准确认知个人和组织谁欠谁的关系。党员干部成长的每一阶段，都离不开组织的悉心教育；
前进的每一步，都离不开组织的精心培养；
工作的每一个岗位，都离不开组织的充分信任和提供的舞台。组织的关心、教育、培养，对干部来说就如同阳光和空气，受之不觉，失之难存。对组织要始终怀有感恩之心，只有这样才能激发出对党和国家以及企业强烈的责任心，才能时刻不忘廉洁奉公、振兴发展的初心，才能持续迸发干事创业、推动企业更好发展的强大力量。
干部的选拔任用，是凭德才表现、凭工作实绩、凭群众口碑，也要看工作需要、发展潜力。公司各级党员干部必须保持清醒认识，对组织的培养要感恩而不是漠视，对同志的进步要祝福而不是嫉妒，对自己一时的“失意”要反思而不是怨恨，多从个人自身角度出发考虑问题、反思自己，经常想想自己对组织哪里做的不够，哪里还有欠缺。
当前公司就存在一股很不好的风气，极个别人心态不通透、不阳光，见不得人家好，总认为组织欠自己的太多。要清楚，每次调整只有个人欠组织的，没有组织欠个人的。要用宽阔的胸怀面对人生、面对事业、面对同志，这样才能真正实现个人的成长进步、快乐生活。
第三，要准确认知做好人和做好官的关系。做好人和做好官有时候是一致的，二者都要求做事先做人，不先学会做人，永远做不成事。但做好人和做好官有时又是不一致的，在面对矛盾、触碰利益、需要担当时，只想做处处与人为“善”、不得罪人的“好人”，就做不成好官。这种“好人”式的干部，不仅辜负了组织和领导的信任托付，也让自身的个人价值得不到充分体现，最终成为一个“庸官”“坏官”。譬如我们职能部门的党员干部对企业内的违章生产、“微腐XX败”“四风”行为网开一面、不予惩处，睁只眼闭只眼，看似“好人”，实则更加纵容了违章作业，违背了反腐倡廉工作的初心，不是个好官。
党员干部要立足自身职责，做真正坚持原则、刚正不阿、敢于担当、认真负责的好官。要克服习惯当“老好人”“和事佬”，不敢较真、不敢碰硬，不敢面对矛盾、不敢处理问题的心理。对违反原则、纪律、规定的现象，要敢于斗争，敢于批评、制止和纠正；
对不遵守法律法规、破坏企业健康发展的行为，要敢于履行职责、从严查处。
第四，要准确认知成长重要和提拔重要的关系。很多同志把“成长进步”狭义地定位成“提拔重用”，说到底，是一种官本位的思想在作怪。真正的成长进步，包含一个人思想的成熟、身体的发展、知识的丰富、人格的完善、境界的升华。提拔不等于成长进步，没有提拔也能积蓄更大的力量，以便将来获得更好的发展空间。如果把“提拔重用”当做人生价值的终极追求，无论曾经如何顺风顺水，都注定是一场以失败而告终的人生。
有的干部即使提拔了，如果德不配位、能不适岗、才不够用，耍官威、盛气凌人，同样会遭到出局，提拔重用了也没有好的结果。要纠正把提拔升迁当作实现个人价值唯一途径的错误认知，把人生追求集中到提升思想境界、提高素质能力、加强自身修养、发挥特长优势中来，在感受自身方方面面的成长进步中找准人生定位、赢得社会尊重、体现个人价值。集团公司下发的“三通道十二台阶”选人用人的制度就是给想干事、能干事、干成事的人，提供一个展示才华的舞台。
第五，要准确认知自我评价和公众评价的关系。一些同志存在“自我感觉良好”的心态。一方面对自己的工作“自吹自擂”，只是做了分内之事却“居功自傲”；
另一方面，对自身的问题却“视而不见”“轻描淡写”，自我评价总是高于组织评价和其他人的评价。这种心态产生的主要原因，在于党员干部对自身缺少全面、理性的分析认识。
要正确对待自我评价、他人评价和组织评价，把公众评价当作自身成长进步的阶梯，做到时刻反省自己，不盲目乐观；
虚心接受批评，不过分自信；
直面自身存在的问题并及时加以改正，警惕和防止出现“自我感觉良好”的病态。
第六，要准确认知外部条件和个人努力的关系。党员干部个人成绩的取得，既离不开个人的踏实工作、埋头苦干，也离不开党组织提供、创造的客观条件。要深刻分析、区别对待，让干部认清外在基础条件对工作业绩的真实影响，对成绩的显绩和隐绩有清醒的认识，哪些是通过个人努力取得的，哪些是外部客观条件促成的。避免出现“矮子”站在巨人肩膀上，自以为高高在上，实则躺在别人的功劳簿上沾沾自喜。
许多事实说明，干部在艰苦环境中能得到磨练，人才在困难条件下能脱颖而出。对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。引导党员干部自觉到企业发展主战场、维护稳定第一线、服务职工最前沿，努力工作，锤炼打磨，练就本领，提升业绩。
二、要专心练好“三种功夫”
（一）首先要练好思想上的“内功”。思想是行动的先导。思想滑坡是最危险的滑坡，信念动摇是最根本的动摇。党员干部只有牢记党的宗旨，牢固树立立党为公、执政为民的理念，才能从根本上构建预防腐XX败的防火墙。刚才，我们全体党员观看党风廉政微电影《叩问初心》，该专题片是根据中央部署要求，为深化“XX”教育成果，进一步加强党风廉政建设，严明政治纪律和政治规矩，增强党员领导干部廉洁意识，选取党的XX大以来查处的多起违纪违法党员干部典型案件，从信仰之失、XX之害、围猎之祸三个方面，深刻剖析违纪违法党员干部堕落轨迹和蜕变根源，以案释纪、以案说法、以案为鉴，深入发挥典型案例警示震慑作用，警示党员干部坚定理想信念、XX使命、敢于担当作为，使我们的心灵受到一次震撼和教育，讲的是正风肃纪反腐的故事。
我认为观看这样的警示片非常必要，对我们党员干部练好思想上的“内功”非常有意义。在思想上：一要看境界。思想防线牢不牢，要看思想境界高不高。境界是一种修养，一种情操，它来源于坚持不懈的学习。领导干部只有树立终身学习的观念，把学习当成一种政治责任，当成一种人生修养，当成一种自觉追求，多一些学习思考，多一些调查研究，不因条件变好、地位升高、权力增大、事务繁杂而疏懒学习、放弃学习，才能不断夯实廉政思想基础。
二要防微杜渐。微就是小。态度决定一切，能否把自己打造成腐XX败的“绝缘体”，取决于对小事、小节的思想态度。“不虑于微，始成大患；
不防于小，终亏大德。”小节一松，大节难保，所以大家一定要慎微、慎初，把握好“第一次”，不能有“第一次”。
三要克欲望。古人云：邪生于无禁，欲生于无度。欲望是人最大的敌人。党员干部也有七情六欲。随着手中的权力越来越大，掌握的资源越来越多，经受的诱惑也越来越大，思想的“杂质”往往会越来越多，我们知道的身边就有一些领导干部因经不起“糖衣炮弹”攻击而“翻身落马”。
（二）要有划清公与私的“硬功”。党员干部特别是领导干部要做到廉洁自律，首先要做到公私分明，大公无私。可现实中，很多领导干部因为“情感资本”而不自觉地混淆公私，逾越公私界线，无形中埋下腐XX败的“导火索”。
一要正确对待亲情。亲情因素对领导干部廉洁从政的行为影响不可忽视。每一名干部都有亲情，这是人之常情。但亲情再深亦应有度，家庭利益、亲人利益再高，也决不能超越法律和道德的范畴。
二要正确对待“恩情”。滴水之恩，当以涌泉相报，是中国人的传统美德,也就是说人要知道报恩。可如今一些领导干部不感国家、组织、企业之恩，把组织之培养当作私情，将自己的提拔重用归功于某个人的“关照”。一旦有权在手，便对知遇之恩、提携之恩、厚待之恩思恩还情，也不分恩之正邪，法否可容。损公肥私，循私枉法，导致公权私恩化。古人说，论恩则丘山不胜，在道则湖海可忘。党员干部一定要处理好组织之恩、企业之恩和私恩的关系，把握好公与私、情与理的尺度，把党的培养和职工群众的信任，变成奉献党和企业发展的实际行动。
三要正确对待友情。党员领导干部同样需要友情，但对待友情须谨慎，防止被人钻空子。交了好的朋友，可以互相促进、互相理解、互相支持；
交了坏的朋友，则无异于“引狼入室”。有的干部重个人感情，重朋友关系，重江湖义气，在他们眼里，原则要服从义气，却不知有多少人被“朋友”送进牢房。毛XX曾说过，天下没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。“朋友”们也不欠你的，为什么肯如此大方？仅仅是因为你们是“朋友”？
你要真这么想，那就大错特错了。他们看中的是你手中的权力。为什么一些腐XX败分子出了事，“朋友”们都躲得远远的？为什么领导干部一退休就“门前冷落车马稀”？还不就是因为他们手中能给“朋友”创造效益的权力没了？
（三）要有守住廉洁自律的“防功”。时代不同，廉洁的内涵也不尽相同，在现代社会要求党员干部一尘不染，已不合时宜。但有一点是共同的，必须严格在纪律和法律的范围内活动，所有的工作生活都要依法依规依纪，这是党员干部由量变走向质变的“临界点”，是廉洁自律的底线。一旦冲破，损害的则是党的凝聚力和民众的向心力，自己则滑向堕落的深渊。因此党员干部必须要坚守这条底线，不滥权、不贪财。
三、要坚持做好“三件事情”
（一）要用好手中的权力。管理职能决定了管理人员有一定的优势、一定的人脉、一定的资源，决定了手中掌握着一定的权力，对此，要牢固树立正确的权力观。权力是把“双刃剑”，用权为公可以促进工作开展、推动企业发展，赢得称赞，用权为私伤及企业利益，必然会导致身败名裂。
所以各位管理人员要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，牢记“公权姓公，一丝一毫不能私用”，真正认识到手中的权力只能用来促进工作，任何人不能用来为个人谋利，不能打领导的旗号办私事，不能利用自己的特殊身份谋私利。面对歪风邪气要坚决抵制、面对私利诱惑要稳得住心神，守住做人做事的底线，清清白白做人，堂堂正正做事，坦坦荡荡干事，把手中的权力用好。
（二）要把住做人做事的小节。俗话说“细节决定成败，祸患积于忽微”，许多干部走上违纪违法道路，往往是从生活中的小事、小节开始的，小节不保终累大德，最终会酿成更大的错误。希望大家无论身处什么环境、在任何时候，都要算好“人生的七笔大帐”（政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账），时时刻刻把握好自己，认真做好每件小事、管好每个小节，见微知著，防微杜渐，洁身自好，切实做到不该说的话不说、不该拿的东西不拿、不该去的地方不去、不该办的事情不办，避免第一次放纵，守住第一道防线，不触法律界线，不碰道德底线，“去小恶以保本真，积小善以成大德”。
（三）要约束自己的言行。人生最大的“敌人”是自己，最难战胜的也是自己，能不能做到自我约束和规范行为，是检验一个人自觉性、自制力和意志力强不强的重要标志。
同志们的一言一行、一举一动都代表着公司的形象。因此，要时刻保持清醒头脑，加强自我规范和约束，处处严格要求自己，审慎地对待欲望和诱惑，不做有违道德和法律的事，切实做到人前人后一个样、八小时内外一个样、有没有监督一个样，时刻绷紧廉洁自律这根弦，守得住寂寞、耐得住清苦、管得住小节、保得住本色。
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