机关养老保险对照检查材料（14篇）机关养老保险对照检查材料 扩大社会保险覆盖面是我们工作重点之一由于政策宣传做得不够现在有部分改制人员缺乏参保意识虽有缴费能力但不想续保还有部分私营企业不了解社下面是小编为大家整理的机关养老保险对照检查材料（14篇）,供大家参考。
篇一：机关养老保险对照检查材料
扩大社会保险覆盖面是我们工作重点之一由于政策宣传做得不够现在有部分改制人员缺乏参保意识虽有缴费能力但不想续保还有部分私营企业不了解社保政策对参加养老保险和工伤保险报着无所谓的态度损害了劳动者的合法权益
县社保局干部作风整顿活动剖析材料县作风整顿办：按照上级文件精神要求，干部作风整顿活动转入第二阶段暨查找问题阶段。在学习动员的基础上，围绕解决存在的问题，广泛征求意见，采取个人找、大家提、领导点、社会评等方式，查找问题，并对查找到的问题进行深入剖析。针对查找到的问题，我局进行了如下剖析：一、存在的问题：（一）、职工的社保政策学习不够，业务能力还需进一步提高，责任意识还有待进一步加强。（二）、内控制度还需进一步完善，业务流程应简便易懂，应建立办理业务引导制度。（三）、社保局作为经办机构，工作繁锁，量大而杂，个别职工在服务态度。和实践有机联合起来。（二）、加强内控管理。内部控制制度的实施，一方面有利于单位目标任务的实现，另一方面，也有利于社保政策的贯彻执行，保障基金安全与完整。我们在内控管理制度运行中还缺乏科学性的管理，现在虽然做到各股室有内控，股室间有互控，业务操作有监控。但是，在业务经办流程上还应更科学、更简便、更易懂。由于社保政策内容多、变化快，导致很多服务对象对政策缺乏认识、理解。我们应建立引导制度，让服务对象明明白白参保，高高兴兴办事。在基金监管工作中，应进一步加大稽核力度。现在，稽核工作贯穿整个业务流程，对各业务经办股室的业务流程、数据变化、人员变动等进行事前、事中、事后稽核，在很大程度上杜绝了违纪违规的行为发生。但是还要进一步对企业进行社保稽核，现在还有部分企业存在逃保、少保、少缴、不缴等行为。（三）、主人翁意识和服务意识不强。全心全意为人民服务，立党为公，执政为民，政府的权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益。把权力的使用当作为人民服务的过程，是我们的根本立场，这就决定了为人民服务是我们的根本责任，是广大党员干部实践党的宗旨的生动而具体的体现。江泽民同志也曾明确指出："一切干部都是人民的公仆。"因此，我们要把为人民服务贯穿于工作的各个方面和各个环节。面对新形势、新任务，我们肩负的服务责任比过去更大，要求更高。要牢固树立服务意识，进一步强化服务观念，所有岗位都是服务岗位、所有干部都是服务员，自觉地把服务作为自己的天职，以服务来统率行动，更好地履行服务这一神圣职责。但是少数干部职工还存在服务态度不端正，语气生硬，缺乏全心全意为人民服务的宗旨思想，是个人放松人生观，弱化服务意识的具体表现。个别干部职工作风懒散，缺乏用严肃的纪律约束自己，缺乏雷厉风行，你追我赶，奋勇争先的工作作风。在工作中不能高标准要求自己。（四）、宣传力度不够。社会保险宣传工作是我们的一项重要任务，做好社保宣传工作是提高管理服务水平和经办能力、推动经办工作再上新台阶的主要措施之一。把宣传工作摆上全局工作的重要位置，纳入重要议事日程尤为重要。扩大社会保险覆盖面是我们工作重点之一，由于政策宣传做得不够，现在有部分改制人员缺乏参保意识，虽有缴费能力，但不想续保，还有部分私营企业不了解社保政策，对参加养老保险和工伤保险报着无所谓的态度，损害了劳动者的合法权益。
篇二：机关养老保险对照检查材料
对照党章自我剖析材料三篇
对照党章自我剖析材料【篇一】近期，根据视统一计划安排，我再一次对《党章》进行了学习，对党员标准的内容有了更深入的理解。遵循实事求是的原则，按照“自己找、群众提、上级点、互相帮”的要求。本着扬长避短、实现自我发展、自我完善的目标，根据自身情况和一年来的工作实际，对照军提出的“五个标准”，师提出的“八个问题”，从思想和工作两个方面，认真思考、正反对照、深刻剖析对照检查如下：一、好的方面(一)注意理论学习，坚决贯彻执行党和国家的各项方针政策。不断追求思想进步，努力学习新时代的十八大精神和习主席关于实现“中国梦”的一系列重要讲话，对党的性质、宗旨有了更深一步的了解和认识，从而坚定了永远跟党走的信心，树立了要成为一名合格的共产党员的志向，紧密
团结在党组织周围，坚决拥护党和国家的各项决定和精神，认真完成上级布置的各项工作。
(二)积极主动的开展工作。作为一名年轻机关参谋，能充分认识到自己阅历浅、经验少的不足，虚心向经验丰富的同志请教，刻苦钻研业务知识，力争做好各项工作，扩大自己的知识面弥补自己的缺陷；兢兢业业，确保按时完成各项工作任务，保持了较高的工作热情和较饱满的精神状态。通过广泛和全面地接触各项工作，丰富了自己的阅历，锻炼了自己的能力。二、突出问题(一)学习欠缺，理论与实际工作脱节。理论学习不刻苦，没有系统的深入学习，只重表面学习，没能准确把握其深刻的内涵和精神实质，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作结合起来。(二)冲劲不足，创新进取能力欠缺。一是在工作中存在求平求稳的心态，对部分把握不足或准备不十分充分的工作任务，不愿迎难而上，存在抵触情绪。
导致工作缺乏激情和动力，往往影响工作效率，没有时刻以高标准要求自己。二是缺乏创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，产生的新想法大多停留于心动而无行动的状态，三是对有关的相关业务知识研究的少，工作方法简单，致使工作效果不佳。
(三)随意性大，完成任务标准不高。对自己认可的，与自身利益相关的工作，比较尽心。而对于不太认可的工作任务，往往存在尽快完成的应付心态，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，导致工作缺乏耐心，易产生急躁情绪和盲目下结论的不良后果。(四)针对性弱，服务基层时效性不足。在工作中多数时间停留在办公室内，未能做到“从基层中来，到基层中去”，没有关心基层官兵想什么、盼什么、急什么、要什么，没有及时深入到基层一线，解决官兵训练、工作中面临的实际问题。三、问题根源(一)政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家，对学习自觉性差、重视不够以及政治鉴别力缺乏的问题。究其原因：一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，这是政治理论不成熟的具体表现。?
二是理论与实际隔离，忽视了理论与实践的辨正唯物关系，只满足于记住几条重要论断和讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用理论知识认识问题、解决问题的能力。
(二)缺乏艰苦奋斗的精神。由于对自己的要求标准不高、不严格，导致大错误没犯，小错误不断。(三)群众工作经验不丰富，宗旨意识淡薄。未能在行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识，缺乏虚心向人民群众学习的思想。四、努力方向(一)加强政治理论学习，努力提高自身素质。加强政治理论学习，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作效益为落脚点，坚持不懈地学习理论，实现理论与实际相统一。(二)进一步改进工作作风。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成地各种束缚，迎难而上，积极工作；善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；善于从事物之间的种种联系去分
析和解决问题；善于根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地地投入到工作中去。
(三)牢固树立为基层服务的思想。要始终牢记我是中国人民解放军的一员。做到乐于吃苦在前，冲锋在前，乐于承担艰巨任务，用自己的行动，树立师党委机关的良好形象。【篇二】我个人在近期重点学习了《中国共产党党章》、《中国共产党党风监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《中共中央关于加强和改进党和作风问题的决定》等。通过学习、查摆、对照，充分认识到，“四风”是党的群众路线的死敌大敌顽敌，其要害是一方面使党脱离群众、丧失密切联系群众的最大政治优势。“四风”问题严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党群干群关系，是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。总书记在中国共产党的群众路线教育实践活动工作会议上强调，这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。
要对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。
根据市林水局统一安排部署，处级以上领导干部要重点剖析存在的“四风”问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、整改措施实。
联系自己的思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。
按照“照镜子”的要求，对照党章和改进作风的有关要求，进行“四风”问题对照剖析，挖掘思想根源，提出整改措施。
尤其检查了自己工作、学习、生活的各个方面，存在缺点和不足，主要有：
一、自我对照与剖析一是理论学习不够深入。在政治理论学习中，浮在上面，做一般理解，深入学习思考少，往往把学习文件浏览一下，没有真正研读文件，分析文件，掌握文件的内涵，理论与实践有存在“两张皮”的现象；?
二是有时接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己；?
三是工作欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态；?
四是与领导谈心少，交流少，没有真正了解领导的思想和工作思路，存在没有充分考虑到可行性和可操作性的现象。?
五是宗旨意识不够强。群众意识不够强，虽然自己在基层工作，但主动性不强、不够深入，有时候只注重了解自己想要了解的问题，未能完全做到“从群众中来，到群众中去”，为民服务的宗旨有待加强。二、原因分析中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。党的最高理想和最终目标是实现共产主义。
从这个高度来看，我在养老保险局工作多年，认真对照起来，具体原因应该是：
1、求真务实不够，与时俱进不强。工作中有时侯忽视了事物的主要矛盾的主要方面，对矛盾的特殊性研究不够，有理论与实践、制度与实际相脱节的现象。平时也要求自己工作中要注意解放思想、与时俱进，但在处理具体问题有时也存在脱节现象，存在主观主义因素。致使工作有时侯不够深入，不够细致，不够务实。2、群众观念单薄，宗旨观念有所淡化。有时侯没有深入实际认真了解参保职工所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在感情上对参保职工有所疏远。对党的群众路线认识不到位，还没有完全在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念不强，有时侯看不到群众的首创精神，指导工作存在主观意志。3、对自我要求有所放松，没有时刻以最高标准严格要求自己。
随着改革开放和社会主义市场经济发展的进一步深入，随着社会环境的深刻变化，有时侯放松了对自己的要求，对一些社会现象见怪不怪。
对一些四风表现，不敢抵制，认为个人无法改变，而只能随大流。
这些都是改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神的具体表现。
4、对艰苦奋斗认识存在误区，存在以事务工作代替政治和党性锻炼。
对艰苦奋斗精神存在认识误区，认为社会发展了，物质丰富了，艰苦奋斗没有必要了，甚至有时候认为艰苦奋斗过时了。
随着实际生活和工作条件的改善，滋长了安于现状、不图进取的情绪。
存在以事务工作代替政治和党性锻炼，对自己的要求放松了，这些现象都是党性不强的具体表现。
三、整改措施和努力方向1、加强理论学习和业务专业知识学习，提高自身全面素质，强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风。二要不断解放思想，创新工作，在养老保险工作中求突破。
三是乐于奉献，勤政为民，争当广大参保职工的贴心人。
2、针对问题，深入调查研究，结合实际，开拓创新，做到接地气，办事要符合当前政策环境和实际情况，可操作性强。
3、努力克服享乐主义的思想，纠正奢靡之风方面存在的问题。
按照党员干部廉洁自律的规定，振奋精神、开拓进取，做好表率。
总之，教育实践活动，是在反对“四风”问题今后改进措施与努力方向上做出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺，进一步提高思想认识，转变工作作风，加倍努力，开创工作新局面。
【篇三】按照区纪委监察局《在全区纪检监察系统深入开展“学党章、找不足、强党性、做表率”活动的实施方案》要求，结合自身工作实际，在为期两个月的活动中，我全面系统学习了党章，更加明确了党章的各项规定，进一步认识了作为纪检监察干部在切实贯彻党章、坚决维护党章方面的神圣使命和光荣职责。
通过遵守践行，我对照工作情况及思想动态，认真查摆了在讲政治、尽职责、守纪律、做表率等方面存在的问题和不足，并对其成因进行深入剖析，提出整改措施，做好“四查四看”，力争达到自我教育、自我提高、自我完善目的。
一、存在的突出问题1、政治理论学习的欠缺，理论与实际的脱节。理论学习的不刻苦，没有系统的深入学习，只重表面学习，没能准确把握其深刻的内涵和精神实质，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面的引用个别原理，而不能有效的与实际工作结合起来。2、工作中缺乏共产党员的先锋战士不畏困难的冲劲，一是在工作中存在求平稳的心态，对部分把握不足或准备不十分充分的工作任务，存在抵触情绪，消极对待。导致工作缺乏激情和动力，往往影响工作效率，没有时刻高标准严要求自己。而是缺乏创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，产生的新想法大多停留于心动而无行动的态度，三是对有关的相关业务知识研究的少，工作方法简单，导致工作效果不佳。
3、对自己不太认可的工作任务，往往存在尽快完成的应付心态，而不是怎样做到最好。
特别是任务多、压力大的时间更是如此，导致工作缺乏耐心，易产生急躁情绪和盲目下结论的不良后果。
4、未能牢固全心全意为人民服务的宗旨观念。在工作中多数时间只注重于了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有和广大群众打成一片。二、存在问题的根源1、政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家，对学习自觉性差、重视不够以及政治鉴别力缺乏的问题。究其原因：一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，这是政治理论不成熟的具体表现。?二是理论与实际隔离，忽视了理论与实践的辨正唯物关系，只满足于记住几条重要论断和讲话，缺乏系统性，经常性的深入学习，不能也用马列主义和观点分析问题，不具备用理论知识认识问题、解决问题的能力。2、缺乏艰苦奋斗的精神。由于对自己的要求标准不高、不严格，导致大错误没犯，小错误不断。
3、群众工作经验不丰富，宗旨意识淡薄。在行动上未树立起全心全意为人民服务的公仆意识，缺乏虚心向人民群众学习的思想。三、今后的努力方向1、加强政治理论学习，努力提高自身素质。加强政治理论学习，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作效率为落脚点，坚持不懈的学习理论，实现理论与实际相统一。2、进一步改进工作作风。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，迎难而上，积极工作；善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；善于全面分析和解决问题；善于从政治、全局的高度认识事物；善于根据个人的具体情况和自身工作特点，不断完善和提自己，脚踏实地的投入工作中去。3、牢固树立全心全意为人民服务的思想。要始终牢记我是劳动人民中的一员。
做到乐于吃苦再前，冲锋在前，乐于承担艰巨任务，用自己的行动，在群众中发挥骨干带头作用牢固树立全心全意为人民服务根本宗旨。
认真思考自己的不足和差距，集中表现在理想信念的坚定性和全心全意为人民服务宗旨的牢固性方面。
所以，自己努力加强了这方面的锻炼。4、严于律己，严守政治纪律。
篇三：机关养老保险对照检查材料
社会保险中心社保经办风险防控自检自
查报告
一、自查情况1、内控制度我中心自20XX年就建立健全了完善的内控制度，有专职稽核工作人员，定期开展相关征缴稽核、待遇稽核等工作。岗位设置a、b角，实行定期轮岗制度。2、岗位制约会计、出纳职责清楚，全部为正式在编人员从事财务工作；待遇发放、数据修改等高风险岗位人员全部为正式在编人员；建立完善的轮岗制度，按制度进行轮岗；凭证记账、制单为基金会计，复核为不同险种的基金会计；基金支付依据全面取消了网银支付；业务与财务不相容岗位分离。3、授权复核严格授权管理，待遇发放等重要岗位，待遇支付和待遇审核不相容岗位分离，稽核人员负责复核所有待遇，审批权限为经办机构负责人。4、违规补缴
县人社局按照《人力资源社会保障部财政部关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支》（人社部发〔20XX年〕132号）要求，严格审批。社保经办机构按照文件要求，认真复核，严格控制特定人员参保、一次性补缴等业务。目前，欠缴、补缴养老保险尚未收取滞纳金。
5、违规提前退休县一级行政部门或者经办机构无特殊工种岗位人员信息库。提前退休审批材料有职工申请书，有职工签字，全部材料由人社局留存，经办机构留存人社局印制的提前退休人员花名册和批退表。退休人员材料信息，经办人签字、日期、填报单位等信息完整，材料留存齐全。并严格落实“双公示”制度，签字确认的审批结果进行公示。6、工伤保险劳动能力鉴定由市级行政部门组织专家开展，县级行政部门无鉴定权限。7、手工办理待遇发放表为系统生成，丧葬费和抚恤金通过系统按职工参保缴费情况自动生成，所有业务全面取消手工办理，全部由系统经办。8、现金业务我中心现已全面取消现金业务，机关事业单位养老保险待遇已经全部实现社保卡发放，企业职工、城乡居民养老保险、工伤
保险待遇，尚在逐步推行社保卡发放中，未完全实现，预定20XX年10月30日完成。灵活就业人员、个体缴费、城乡居民养老保险未实现社保卡银行代扣代缴，下一步，将加强与地税、银行的三方协作，力推早日实现社保卡代扣代缴。
9、人工报盘社会保险基金待遇发放全面实现社银直连，但部分改制欠费企业，影响养老保险待遇不足部分由财政补助，财政补助部分采取人工报盘的方式进行发放。被征地农民养老保险系统尚未上线，目前，被征地农民养老保险待遇仍然采用人工报盘的方式进行发放。关系转移、零星业务、线下业务、退费业务等支出，全面采用电汇支付。10、权限管理县级经办机构未设置系统管理员，业务复核由稽核工作人员完成，业务岗位和复核岗位分离。权限申请和变更程序规范，权职申请和变更有纸质审批材料，申请材料注明具体岗位和权限内容，有审核审批。各业务科室自行负责权限变更申请，股室负责人审核，部门负责人审批。退休、调离、外接人员的权限及时清理，无测试权限，无个别权限过大、临时操作权限串用现象。轮岗人员的拥护权限及时变更调整。经办系统授权台账完备，台账内容清楚，能系统的掌握用户和权限分配的情况。11、经办规程
我中心企业职工养老保险、城乡居民养老保险、机关事业养老保险、工伤保险、职业年金等业务经办，严格按照各险种经办规程开展，稽核股定期抽查业务经办流程，抽查表格填写是否规范，人员签字是否完备，申报材料是否齐全。涉及补缴的，相关补缴手续是否完备等。
12、待遇核定我中心所有待遇核定均在线校验缴费状态、待遇状态和待遇领取资格。13、关系转移目前，除职业年金和机关事业养老保险外，我中心其余险种关系转移，全部实现系统转移，手续完备，表格使用填写规范。转入方确认函填制要素齐全，盖章确认。14、资格认证从20XX年第三季度开始，我中心全面推行企业职工养老保险待遇领取资格手机认证工作，严格落实一季度一认证，因容貌改变无法实现手机认证的，填写认证表。15、财会制度我中心已制定完善的会计、出纳岗位制度，并严格按照制度规定开展好相关财务工作。16、财务管理票据管理使用分离，票据使用有记录，通过记录可以查验支票狗毛、使用、作废情况。印章使用有记录，已全面取消网银支
付，支出户未开通收支短信提醒功能，此项工作预计20XX年9月30日前完成整改。
17、财务记账财务记账规范，严格按照社会保险基金记账要求，附件材料完整，业务处理及时，经办、复核、审批程序完整，不相容岗位完全分离，银行回单日期早于记账日期。暂收暂付款项定期清理偿付，无自设“银行存款”会计科目，虚减暂付款余额的情况。18、帐户管理基金支出户与部门经费账户户名一致，我中心无收入户，只有财政专户和支出户、归集户。职业年金归集户银行记息单存款本金、起止日期、利率等关键信息填写齐全，准确计核对利息收入。各险种收入归集于各自险种的财政专户，资金及时划转，按要求计息。19、收支管理待遇发放和审核岗位分离，系统可以查看待遇发放不成功明细，发放审核未人工核对，系统有校验功能，系统可查看历史发放数据。建立基金收支分级授权审批制度，业务审核和财务审核分离，二次发放表附件签字完整。20、对账制度严格执行对账制度，不仅核对总账，还核对明细账。业务与财务对账，社保与银行对账，社保与财政对账，稽核每月检查对账情况，有对账痕迹材料。
21、一体化追回多发待遇附业务依据，附件由业务人员制表，追回金额所属期清楚，业务数据与财务发放数据一致，追缴养老金，由稽核股下发追缴告知书，并协同乡镇业务经办人员，书面告知当事人，告知书明确标注退回账户名，账号等信息。发放数据和银行回盘数据均由业务在系统内直接向银行直接推送和接收，财务人员未掌握发放明细，只掌握发放总人数和金额。财务人员负责将资金拨付到代发户，银行发放情况和发放失败退回等情况由财务和银行对接，财务和业务对接。22、档案管理我中心档案管理工作于20XX年已完成社会保险档案规范化建设，有完善的档案管理制度，借阅记录。年末，所有档案及时移交档案室统一保管。23、数据管理县级经办机构无系统后台操作权限。24、运行监测经办系统对异常数据和特殊业务有在线提取和校验功能。25、数据共享经办系统内部完全实现就业、失业、劳动关系数据共享，外部与公安、民政、法检等部门的数据共享存在滞后，运用不充分。二、存在的问题及下一步整改的措施针对检查中发现的问题，我中心狠抓落实整改，对于自身存
篇四：机关养老保险对照检查材料
中央国家机关事业单位养老保险经办有关问题答复口径网厅版（一）
中央国家机关养老保险管理中心2017年7月
目录
内部资料注意保存
一、数据采集及登记征缴类.........................1（一）数据采集软件操作问题..........................................1（二）数据采集软件暂不支持的情况...............................1（三）关于参加工作日期不能确定到日的问题...............2（四）关于具有行政职务和专业技术职务的“双肩挑”人员数据采集相关问题..........................................................2（五）人员身份、职务级别（岗位薪级）、工资待遇存在不一致的问题......................................................................3（六）2014年9月的人员身份、基本工资、职务级别（岗位薪级）对应退休补贴标准问题......................................5（七）退休老人、退休中人的月退休费标准、退休补贴问题.........................................................................................6（八）关于地址、手机号码的信息采集问题...................7（九）人事（编制）关系与工资关系不一致的人员信息采集归属问题..........................................................................7（十）人员参保相关问题..................................................8（十一）单位参保相关问题............................................10（十二）缴费工资有关问题............................................11
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（十三）失联人员信息采集的问题.................................12（十四）信息暂不采集人员情况处理问题.....................12（十五）2016年、2017年退休人员数据采集问题.......13（十六）关于参保单位数字证书相关问题的处理办法.13（十七）关于单位编制文件有关问题.............................14（十八）关于业务材料盖章的相关问题.........................15（十九）关于纸质材料手动修改问题.............................15（二十）关于纸质材料数据与电子数据信息不一致问题...........................................................................................16（二十一）关于准备期期间在机关事业单位之间调动的人员参保缴费问题................................................................16（二十二）关于建国前老工人信息采集相关问题.........16（二十三）关于事业单位分类改革文件的问题.............17二、待遇核定类..................................18（一）退休人员待遇发放问题........................................18（二）女性工聘干人员退休年龄确定问题.....................19（三）编制内劳动合同制工人的待遇问题.....................19（四）改革前年满70岁仍继续参加工作人员的退休待遇核定问题............................................................................20三、基金结算类..................................21（一）参保单位基本养老保险缴费方式及缴费账户的相关问题...................................................................................21
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（二）选择单账户缴费模式的参保单位与银行签订协议的相关问题............................................................................23（三）关于单位缴费账户没有银行开户许可证的问题.25（四）关于养老保险基金结算协议书签订错误的问题.25（五）关于第三方签约申请表的相关问题.....................26（六）关于新成立单位无基金结算协议编码的问题.....26四、其他问题....................................27（一）改革前机关事业单位调入企业人员一次性补贴问题...........................................................................................27（二）外派人员的晋级晋档问题....................................27（三）工聘干人员身份的确定问题.................................27（四）制度实施至2015年12月31日去世人员的缴费问题.......................................................................................28
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一、数据采集及登记征缴类（一）数据采集软件操作问题
1.一家单位如何安排内设机构分别填报软件并汇总？答复口径：可以通过分发EXCEL模板进行填报。2.模板表头有锁定，如何进行筛选操作？答复口径：解锁密码为1。为避免导入出现问题，不建议解锁。可通过另外自制表头，粘贴数据的方式进行筛选、核对等工作。（二）数据采集软件暂不支持的情况1.2016年新成立单位按照有关规定不再使用组织机构代码，而使用统一社会信用代码，目前数据采集软件暂不支持统一信用代码录入，如何进行录入？答复口径：根据国发〔2015〕33号文件有关规定，统一社会信用代码构成中第四部分（第9-17位）为主体标识码（组织机构代码），单位暂先按统一社会信用代码中第9至17位数字进行填报，单位首次参保登记时再进行相应修改。2.身份证上出生日期与档案记载不一致的，目前采集软件只允许填身份证出生日期，如何处理？答复口径：身份证的出生日期与档案记载不一致的，数据采集时按身份证出生日期填报。如有组织部门核定的出生日期，可以在备注中说明。单位办理参保登记后，如确需变
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更的待数据补采相关工作启动后进行人员档案出生日期的信息补采。
3.实际通讯地址与注册地址不一致的，单位地址一栏应填写哪个地址？
答复口径：暂填单位注册地址，网厅系统中将增加“通讯地址”一栏，单位办理参保登记后，单位可通过网厅系统填报实际通讯地址。
4.关于身份证号码为15位的参保人员数据采集问题答复口径：单位可通过网上下载身份证升位转换工具将15位身份证号码转换成18位身份证号，在数据采集软件中录入升位后的18位身份证号。（三）关于参加工作日期不能确定到日的问题档案记载的参加工作日期无法精确到日，如何处理？答复口径：可以填到1日即01，补齐位数。（四）关于具有行政职务和专业技术职务的“双肩挑”人员数据采集相关问题事业单位中既具有事业单位管理人员身份，又具有专业技术人员身份的人员如何填报工作人员身份、职务职级、基本工资等相关信息？答复口径：对于行政职务和专业技术职务的“双肩挑”人员，参保单位应与本人协商后确定唯一的人员身份，并根
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据确定后的一种身份填报其对应的职务职级、基本工资或退休待遇标准，确定后原则上不再变更。
（五）人员身份、职务级别（岗位薪级）、工资待遇存在不一致的问题
1.单位反映2006年工资改革前已退休人员专业技术岗位等级未做明确划分，这部分人员退休时职务或技术职称等级如何填写？
答复口径：这类情况在事业单位较为普遍，针对这些退休老人，尊重当时的历史情况，填写人员退休审批时档案记载的实际职务或技术职称等级。如果确实无法填报，单位应根据《人事部关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》（国人部发〔2006〕70号）文件以及各行业事业单位岗位设置管理的指导意见有关文件规定进行相应套改后进行填报。
2.单位反映退休老人身份、职务级别（岗位薪级）、工资待遇存在不一致的，影响数据采集、待遇调整有关问题，如何填写退休时工作人员身份、职务等信息。
答复口径：针对退休老人身份、职务级别（岗位薪级）、工资待遇存在不一致的，尊重当时的历史情况，单位根据退休老人个人档案记载的内容进行填报，最终以主管单位人事（组织）部门审核确定的人员身份、职务及工作年限等信息
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为准。3.单位反映部分退休“中人”在职时在事业单位工作，
退休时转到机关单位，但退休时人员身份与职务级别、退休待遇存在不一致的，影响数据采集、待遇调整有关问题，如何填写退休时工作人员身份、职务等信息。
答复口径：单位反映的退休“中人”退休时身份与职务级别、退休待遇不对应的情况，主要是单位内部协调形成的，属于自身管理问题。原则上退休“中人”退休时身份与职务级别、退休待遇应严格按照统一的人事工资管理有关规定，根据其个人档案记载的有关内容研究确定人员唯一身份、职务级别再进行填报，最终以主管单位人事（组织）部门审核确定的人员身份、职务及工作年限等信息为准。
4.部队转业干部实际职务与执行工资待遇对应职务不一致，2014年9月的职务级别（岗位薪级）与基本工资、对应退休补贴标准无法对应，如何填报？
答复口径：根据《国务院中央军委关于2006年度及以后计划分配军队转业干部工资待遇确定办法的通知》（国发〔2008〕8号）有关文件精神，分配到机关事业单位的军队转业干部，按照其原在军队享受相当待遇的职务等级相对应的地方同等条件人员确定基本工资。因此，此类人员2014年9月的职务级别（岗位薪级）按照任职文件有关内容填报，
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基本工资、对应退休补贴标准按照其实际执行的工资待遇进行填报。
（六）2014年9月的人员身份、基本工资、职务级别（岗位薪级）对应退休补贴标准问题
总的原则：采集2014年9月的各项指标项，主要用于过渡期内退休的“中人”新老待遇计发办法对比。因此，对于2014年9月在机关事业单位工作（包括在京中央国家机关事业单位和其他地区机关事业单位），且要在10年过渡期内退休的人员，须准确填报。其他人员应根据实际情况尽可能填写完整、准确。
1.2014年9月后从机关事业单位调入在京中央国家机关事业单位的人员，其2014年9月情况如何填写？
答复口径：此类人员2014年9月的情况应根据原单位提供的情况如实填报。
2.2014年9月后从企业、军队调入在京中央国家机关事业单位的人员，其2014年9月情况如何填写？
答复口径：此类人员2014年9月的人员身份、职务级别及工资等信息，应填写调入中央国家机关事业单位时人事主管部门批复的身份、职务级别、基本工资和对应退休补贴标准并参照本单位同类人员2014年9月的标准等进行填写。
3.2014年9月基本工资是否包括警衔津贴？
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答复口径：根据人社厅发〔2015〕187号文件，数据采集表中明确“公务员基本工资由职务工资和级别工资构成”，警衔津贴不纳入2014年9月的基本工资。
4.2014年9月职务职级（技术职称）对应的退休补贴中是否包括国办发〔2015〕3号文件中调整的退休费？
答复口径：国办发〔2015〕3号文件中退休费增资从2014年10月起调整，且退休费增资已计入老办法计算公式的C。因此不再重复计入2014年9月对应的退休补贴费。
5.机关工人对应退休补贴标准问题单位反映财政部〔2014〕91号文件中没有机关工人对应的退休补贴标准，2014年9月机关工人对应退休补贴无法填报。答复口径：针对机关工人的退休补贴问题，在具体执行过程中，绝大多数单位是参照事业单位工人退休补贴标准制定相应的补贴办法，建议按实际执行的机关工人退休补贴标准填报。（七）退休老人、退休中人的月退休费标准、退休补贴问题1.采集已退休人员哪个时点的月退休费标准？答复口径：填报2015年12月的月退休费。（国办发〔2015〕3号文中提高退休费标准是从改革时点开始的，因
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此2015年补发的退休费计入各月的话，改革时点和2015年12月退休费是一样的。）
2.单位反映退休老人退休补贴项目中，由国管局统发的工改保留补贴不同人员标准不一致，填写退休老人退休补贴时是否按国管局统一发放的实际退休补贴进行填报。
答复口径：单位填写退休老人退休补贴时，由国管局统发的退休补贴部分按照实际发放标准进行填报。
（八）关于地址、手机号码的信息采集问题答复口径：（1）采集个人地址用于发放个人权益记录，若单位能确保权益单发放到个人，可以填报单位地址。（2）如参保人没有手机号码，可以填亲属或单位经办人的手机号码。（九）人事（编制）关系与工资关系不一致的人员信息采集归属问题工作人员编制所在单位与实际工作、工资发放所在单位不一致，在哪个单位采集参保数据？答复口径：除中纪委派驻机构外（另有规定），工作人员编制所在单位与实际工作、工资发放所在单位不一致的，由人事（编制）关系所在单位为其采集信息和参保缴费，个人缴费基数按照本人档案工资中包含的个人缴费工资基数项目并参照本单位同类人员的工资标准确定。
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（十）人员参保相关问题1.70岁以上的在职人员是否采集信息？单位办理参保登
记后，此类人员如何处理？答复口径：根据人社部发〔2015〕112号文件有关规定，
改革后年满70岁时仍继续工作的，个人可以选择继续缴费，也可以选择不再继续缴费。数据采集时，将上述人员作为在职人员采集信息。单位办理参保登记后，可按照个人意愿选择缴费或暂停缴费。待正式办理退休手续时，按规定计发养老待遇。
2.病休人员享受在职人员的正常工资，该类人员是否应当参保？缴费基数应当如何确定？
答复口径：此类人员属于编制内工作人员，原则上应参保，缴费工资按照实际发放的工资填报。其缴费基数由中央国家机关养老保险管理中心进行核定，申报缴费工资低于北京市社平工资60%的，其缴费基数按北京市社平工资60%确定，高于60%、低于300%的，按实际申报缴费工资。
3.国办发〔2015〕87号《国务院办公厅关于完善博士后制度的意见》规定“博士后研究人员将享受设站单位职工待遇，设站单位应按单位性质与博士后研究人员签订事业单位聘用合同、企业劳动合同或工作协议，并按有关规定为博士
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后研究人员缴纳社会保险。”签订了事业单位聘用合同的博士后是否属于参保范围？
答复口径：根据国办发〔2015〕87号文件规定有关精神，如单位与博士后研究人员签订事业单位聘用合同，单位应按有关规定参照本单位编制内工作人员的参保实际情况为博士后研究人员缴纳相应的养老保险费。
4.关于目前参加北京市企业职工养老保险的中央单位编制内工作人员参保登记问题
答复口径：目前参加北京市企业职工养老保险的中央单位编制内工作人员以及编制内合同制工人暂不办理参保登记，待关系转移接续业务全面启动后按照有关规定统一办理。
5.关于驻外外交人员参保缴费的问题答复口径：按照人社部发〔2015〕112号文件有关规定，在京中央国家机关事业单位外派到国（境）外的工作人员，符合参保条件的人员应进行参保缴费。个人缴费工资由原单位以其档案工资中包含的个人缴费基数项目并参照本单位同类人员的国内工资标准确定。驻外外交人员随任配偶属于在京中央国家机关事业单位编制内人员的，参加在京中央国家机关事业单位养老保险，具体办法按《关于加强驻外外交人员随任配偶保障工作的通知》（外发〔2015〕35号）执行。
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（十一）单位参保相关问题1.部分由部委代管的副部级单位，部委对被代管单位没有人事任免权，无法审核材料，部委是否需要审核盖章？答复口径：若上级部委无法审核，且被代管单位具有独立的人事审批权限，部委可不盖章。2.关于中央驻地方非独立法人单位参保问题。部分单位反映其下属京外单位不是独立法人，人员工资参照地方标准发放或实行中央和地方双跨的方式，是否纳入在京中央国家机关事业单位参保范围？答复口径：按照人社部发〔2015〕112号文件有关规定，纳入在京中央国家机关事业单位参保范围的是指法人注册地在北京，且执行在京中央国家机关规范津贴补贴和在京中央事业单位绩效工资政策的中央国家机关和事业单位编制内工作人员。由于上述中央驻地方非独立法人单位的人员工资是参照地方标准发放或实行中央和地方双跨的方式，不符合112号文件有关工资标准规定，因此不属于在京中央国家机关事业单位参保范围，需要在属地参保。3.关于尚未转企改制到位的事业单位参保问题答复口径：对于尚未转企改制到位的事业单位，如目前未参加北京市企业养老保险的，可先参加中央机关事业单位
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基本养老保险，待其转企改制到位后，我中心将协助办理相关转出手续。
（十二）缴费工资有关问题1.2016年月缴费工资填报问题2016年退休、调出、辞职等人员的2016年月缴费工资
应当如何填报？答复口径：2016年退休、调出、辞职等人员的2016年
月缴费工资正常填报，填报之后通过网厅为上述人员办理暂停缴费业务。
2.调动人员在新单位发放的年终奖应当如何计入月缴费工资？
答复口径：调动人员当年月缴费工资以起薪之月工资标准申报，次年月缴费工资申报中，在新单位发放的年终奖应当以年终奖总的金额除以年终奖发放的月份，再行计入月缴费工资。
3.部分单位绩效工资改革后，2015年补发2009-2015年间的绩效工资和已发工资差额部分，补发的差额部分应当计入哪年的缴费工资？
答复口径：按照有关文件规定，当年的缴费工资以上一年实际工资收入属于缴费工资范围的收入部分。上一年的工资收入指实际发放的工资收入，包括补发的工资收入。补发
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2009年-2015年的工资收入实际发生在2015年，应计入2016年的缴费工资。
（十三）失联人员信息采集的问题答复口径：分三种情况处理：1.对于失联的在职人员：如工资仍在发放，则按规定缴
纳养老保险费，待人员情况明确后进行相应处理；如工资已停发，数据采集后立即办理人员暂停。单位在进行数据采集时，应对此类人员进行备注说明。
2.对于失联的退休人员：建议暂不采集。按照《关于退休职工下落不明期间应从何时停发退休待遇问题的复函》（劳办发〔1993〕162号）“退休人员失踪，下落不明在六个月以内的，其退休待遇可照发；超过六个月的，从第七个月起暂时停发其退休待遇”处理，其中下落不明的时间由单位据实际情况认定。失联的退休人员如果已经采集，暂不报送，待取得联系确认生存状态后再申报，并申请待遇补发。
3.对于参保后失联的退休人员：在资格认证工作中无法确认其生存状态的，则系统自动做资格认证中断处理，暂停其养老保险待遇的发放。
（十四）信息暂不采集人员情况处理问题答复口径：2014年10月1日至2015年12月31日发生辞（离）职、死亡、转出在京中央国家机关事业单位等情况
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的人员，以及目前在北京市参加企业职工养老保险的编制内工作人员，由于情况较为复杂，其相关数据不通过数据采集软件采集，待经办业务全面启动后通过办理人员增减变化和转移接续等方式采集。
对于无法联系到国外定居的退休人员，且信息采集不全的，也可以暂时不采集，待人员出现后可以进行待遇补发。
（十五）2016年、2017年退休人员数据采集问题2016年、2017年退休的人员是否需要采集信息？答复口径：退休相关业务经办启动前，按照过去的办法计算退休待遇并预发养老金。上述人员首次数据采集时按在职人员采集数据。（十六）关于参保单位数字证书相关问题的处理办法1.参保单位数字证书使用过程出现问题如何处理？答复口径：参保单位首次参保登记审核通过后才能使用数字证书登录网厅办理业务，未接到参保登记审核通过信息的单位不能登录网厅。若有其他技术问题，请拨打技术服务热线84202593。2.参保单位数字证书发生丢失、密码锁定、密码遗忘，或单位撤销需注销数字证书如何处理？答复口径：参保单位从中央国家机关养老保险网上经办系统首页（http://c.si.gov.cn）下载《参保单位经办人员证
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书载体操作申请表》，填写表格并加盖单位公章后，到我中心前台办理数字证书丢失补办、密码解锁、密码重置及注销手续。
（十七）关于单位编制文件有关问题1.关于单位编制文件共用的问题答复口径：原则上独立法人单位应提供中编办批复的有
关编制文件。对于二级、三级单位编制由一级单位统一管理的情况，一级单位需提供中编办批复的编制文件、所属单位编制情况说明及具体编制明细，二级、三级单位需提供上级主管单位出具的编制文件或证明，作为首次参保登记的编制替代文件。
2.关于单位编制文件涉密的问题答复口径：我中心不具备保管涉密材料的条件，单位首次参保登记时需承诺本单位提供的所有信息及纸质材料均不涉密并在回执单上签字确认。如单位存在涉密情况，前台不接受单位的任何信息及纸质材料。对于编制文件涉密的单位，需提供有关说明文件替代，如说明文件中有中编办批准单位编制文件的文件名或文号，可仅加盖填报单位公章；如说明文件中没有中编办批准单位编制文件的文件名或文号，还需加盖一级单位人事（组织）部门印章。
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（十八）关于业务材料盖章的相关问题1.如单位办理养老保险相关业务所需提供材料页数较
多，是否能盖骑缝章？答复口径：如单位提供的一份完整的材料页数较多，可
在首页盖章并加盖骑缝章。2.关于单位提供的编制文件盖章的问题答复口径：如单位提供的编制文件不是中编办批复文
件，但文件中有中编办批准单位编制文件的文件名或文号，文件复印件可仅加盖填报单位公章；如单位提供的编制文件不是中编办文件，且文件中没有中编办批准单位编制文件的文件名或文号，还需加盖一级单位人事（组织）部门印章。
3.部分托管、代管单位无法为被托管、代管单位盖章的问题
答复口径：对于部分托管、代管单位无法为被托管、代管单位盖章的问题，由被托管、代管单位出具有关证明，在相关业务材料上加盖填报单位公章。
（十九）关于纸质材料手动修改问题答复口径：根据《中华人民共和国档案法》有关规定，原则上档案材料不应有修改痕迹。如果在办理业务时对纸质材料进行了临时修改，需前台主管审核同意并签字确认后，参保单位经办人员在纸质材料修改处加盖填报单位公章并
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签字确认。如不能现场办理，可通过交换、邮寄等方式提供更换后的材料。
（二十）关于纸质材料数据与电子数据信息不一致问题答复口径：对于参保单位提供的纸质材料数据与电子数
据信息出现不一致的情况，如纸质材料数据正确，电子数据有误，请参保单位对电子数据进行修改；如纸质材料数据有误需修改的，需前台主管审核同意并签字确认后，参保单位经办人员在纸质材料修改处加盖填报单位公章并签字确认。
（二十一）关于准备期期间在机关事业单位之间调动的人员参保缴费问题
答复口径：对于准备期期间在机关事业单位之间调动的人员，如未在调出地社会保险经办机构参保缴费，应由调入单位办理其参保手续并补缴其间的养老保险费，参保登记时间填写其应参保时间；如已在调出地社会保险经办参保缴费，调入单位应从其调入之月起开始缴纳养老保险费，参保登记时间填写其调入单位的时间，并将调出地养老保险关系按有关规定转入我中心。
（二十二）关于建国前老工人信息采集相关问题机关事业单位已退休的建国前老工人是否按照退休老
人采集数据？每年增发的基本退休费是否由基金支付？答复口径：单位首次参保登记时，建国前老工人需要采
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集数据，其基本养老金由养老保险基金支付。对于每年一次性增发一至三个月的生活补贴部分，经与财政部沟通，仍由原渠道支付。
（二十三）关于事业单位分类改革文件的问题部分事业单位单位反映其分类改革的文件是由一级单
位（部委级）正式下发的文件，是否可替代中编办批复的完成分类改革有关文件。
答复口径：单位首次参保登记时可提供一级单位（部委级）正式下发的分类改革有关文件，作为单位完成分类改革的文件依据。
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二、待遇核定类（一）退休人员待遇发放问题1.退休人员填报银行账号时，是否限定为哪几家银行？异地居住的退休人员能否使用外地银行账号？答复口径：没有限制。但建议选择主要的商业银行，冷僻的银行可能会影响待遇到账的时间。异地居住的退休人员可以填写外地银行账号，但需要将银行分支行等信息填写完整。2.退休人员存折开户的银行网点和换存折的银行网点不一致，填写哪个网点？答复口径：建议本人与银行沟通，存折编码没变化的填写存折开户银行，编码有变化的，填写换存折的银行。3.退休人员移居海外，没有国内银行账号，如何发放待遇？答复口径：原则上本人应在国内办理银行卡（存折），实行社会化发放。如果本人无法提供国内银行账号的，暂采取将待遇发放到原单位账户，委托原单位为其发放退休待遇。4.部分退休人员领取养老金的账户是外地银行账户，在发放待遇时是否会收取手续费？答复口径：根据有关规定，退休人员养老金实行社会化
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发放，异地发放待遇时不收取个人手续费。5.退休人员无银行卡、存折，如何为该类人员发放退休
待遇？答复口径：退休人员银行卡、存折，是准时发放退休待
遇的重要载体，建议退休人员及时办理银行卡、存折。如退休人员确因困难无法提供银行卡、存折号码，由原单位代发。但需要原单位和退休人员协商一致，并提供本人和单位的相关说明、承诺书，以便存档备查。
（二）女性工聘干人员退休年龄确定问题女性工聘干人员聘任到管理岗位或者专业技术岗位已经满10年的，如何确定人员的退休年龄？答复口径：根据《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》（国人部发〔2004〕63号），女性工聘干人员聘任到管理岗位或者专业技术岗位已经满10年的，且退休时点在所聘管理或技术岗位，参照女干部退休年龄的规定确定该类人员的退休年龄。（三）编制内劳动合同制工人的待遇问题部分编制内劳动合同制工人已在北京市参加企业职工养老保险并退休，其现行的待遇是按照事业单位编制内人员的计发办法核算退休金，由北京市企业职工养老保险发放养老保险待遇部分，单位发放扣减养老保险待遇后余下的部
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分。经办启动后上述人员的养老待遇如何发放？是否重新计算？现由单位发放的部分是否改为由中央国家机关养老保险管理中心发放？
答复口径：根据人社部发〔2015〕112号文件有关规定，符合在京中央国家机关事业单位参保范围的单位，已在北京市参加企业职工养老保险并退休的编制内合同制工人，应当转到中央国家机关养老保险管理中心。2014年10月1日以前退休的人员，继续按原有退休待遇标准发放养老金，由单位发放的部分继续由单位发放；2014年10月1日以后退休的人员，需要重新核算待遇。
（四）改革前年满70岁仍继续参加工作人员的退休待遇核定问题
答复口径：改革前年满70岁仍继续参加工作人员，个人可以选择不缴纳养老保险费；改革后不缴费的不能算作视同缴费年限，其退休待遇按照人社部发〔2015〕28号文件中老办法待遇计发标准进行核定。
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三、基金结算类（一）参保单位基本养老保险缴费方式及缴费账户的相关问题
1.参保单位基本养老保险缴费模式共有哪几种？参保单位如何选择？
答复口径：基本养老保险费主要采用单账户缴费和多账户缴费两种模式进行征缴，参保单位可根据缴费账户的实际情况自行选择。具体来说，单个缴费账户（如零余额账户或实有资金账户）即可足额缴纳同一期基本养老保险费的单位建议选择单账户缴费模式，需要使用两个或以上的账户才可缴纳同一期基本养老保险费及使用非京内账户缴费的单位建议选择多账户缴费模式。
2.两种缴费模式如何进行缴费和扣款?答复口径：选择单账户缴费模式的参保单位以委托银行扣款为主、主动缴费为辅。每月5日至15日为自动扣款期，中央养老保险中心委托银行按应缴基本养老保险费从单位签约的缴费账户中自动扣款。自动扣款期结束后，扣款失败的参保单位可于每月20日至25日持征缴通知单到中国建设银行北京市内任一对公网点或使用在京中央国家机关养老保险网上经办系统进行主动缴费。选择多账户缴费模式的参保单位应于每月5日至23日，
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登录网上经办系统查询当月应缴基本养老保险费用，并采用转账或电汇方式将当月应缴基本养老保险费等．额．汇缴至中央养老保险中心收入户，多缴或少缴都将造成全额退款，导致缴费失败。
3.单账户缴费模式应注意哪些问题?答复口径：第一，单账户缴费模式的参保单位所选缴费账户应满足两个条件，一是账户的额度或资金能够足额支付同一期基本养老保险费，二是账户具备委托扣款的技术条件。第二，如果单位零余额账户满足以上条件，应选择零余额账户作为缴费账户；否则，可选择满足条件的实有资金账户作为缴费账户。严禁从零余额账户向本单位实有资金账户划转资金。第三，确定缴费账户后，参保单位需按流程要求签订基金结算协议，签订协议具体事项见后。第四，在数据采集软件“单位银行账号信息”填写已确定的缴费账户信息。4.多账户缴费模式应注意哪些问题?答复口径：第一，选择多账户缴费模式的参保单位无需与银行签订基金结算协议，但在首次参保登记后需持本单位的Ukey（数字证书）及时登录网上经办系统确认并获取我中心基本养老保险费收款账户信息，各参保单位对应的收款账户信息具有唯一性，请各单位务必分别登录网上经办系统进行确认。第二，在数据采集软件“单位银行账号信息”填写
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单位的实有资金账户信息。5.参保单位缴费模式确定后是否可以修改？答复口径：参保单位缴费模式一经确定，不可经常变更，
确需变更，应向我中心办理变更备案，否则将导致缴费失败。因参保单位原因导致当月缴费失败的，从下月起视为欠费处理，欠费部分应按照月份先后顺序依次缴费。
（二）选择单账户缴费模式的参保单位与银行签订协议的相关问题
1.选择单账户缴费模式的参保单位与银行签订哪些协议？
答复口径：选择单账户缴费模式的参保单位在正式参保登记前需与银行签订两个协议，一是与其所选缴费账户的开户银行签订《中央国家机关事业单位养老保险基金结算协议书》，授权开户行在接收到扣款指令时支付款项。二是与我中心基本养老保险费收款账户开户行即中国建设银行签订《中央国家机关事业单位基本养老保险基金结算第三方签约申请表》，允许建行从本单位缴费账户进行扣款。
2.如何签订协议？答复口径：第一，在首次参保登记前，我中心将赋予各单位唯一的基金结算协议编码发送至各一级单位。请各一级单位将其下级单位的结算协议编码通知其下属各单位。如果
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有下属单位没有结算协议编码，请与我中心联系，告知参保单位名称全称并留下联系方式，我中心将赋码后告知参保单位。第二，参保单位获取基金结算协议编码后，请持该编码等信息至我中心基本养老保险费收款账户开户行即建设银行在京内的任一对公网点签订《中央国家机关事业单位基本养老保险基金结算第三方签约申请表》。第三，参保单位获取基金结算协议编码后，需同时持基金协议编码信息和《中央国家机关事业单位基本养老保险基金结算协议书》模板等材料至本单位缴费账户的开户行签订基金结算协议。第四，相关协议签订完成后，在首次参保登记时参保单位需将《中央国家机关事业单位基本养老保险基金结算协议书》交由我中心备案。其中，第二和第三环节不分先后顺序。
3.部分下属单位没有单独的银行账户，统一用上级单位的银行账户，如何签订银行结算协议？
答复口径：若单位没有独立的银行账户，可与上级单位使用同一个银行账户缴纳养老保险费，在签订银行结算协议时，银行账户信息应填写上级单位账户信息（与银行开户许可证信息一致），但结算协议编码务必填写本单位的协议编码，同时需提供与上级单位共用一个缴费账户的情况说明文件并加盖单位公章。
4.与基本养老保险费收款账户开户行建设银行签订协议
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时，是所有建行的网点都可以办理吗？答复口径：参保单位与我中心基本险收入户开户行建设
银行签订协议时，可选择在京内的任一有对公业务的建行网点。
5.多账户缴费模式的参保单位需要签订协议吗？答复口径：选择多账户缴费模式的参保单位无需签订协议，基金结算协议编码可不使用。（三）关于单位缴费账户没有银行开户许可证的问题答复口径：原则上单位首次参保登记时需要提供单位缴费账户的银行开户许可证。如单位缴费账户确实没有开户许可证的，参保单位可提供以下任一种材料替代开户许可证：即财政或其上级主管部门印发的零余额账户开户批复；或者其缴费账户开户时向银行提交的开户申请书。如果以上两种材料均无法提供，则参保单位需出具缴费账户为其合法参保缴费账户的情况说明并加盖单位公章。（四）关于养老保险基金结算协议书签订错误的问题答复口径：首次参保登记时选择单账户缴费的参保单位需提供与开户银行签订的《中央国家机关事业单位基本养老保险基金结算协议书养老保险基金结算协议书》原件。如果参保单位在与开户银行签约过程中，由于银行认知有误与参保单位签订了版式错误的基金结算协议书，如《北京市特约
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同城委托收付款协议书》，参保单位办理首次参保登记时应及时与前台柜员进行确认并提供参保单位名称、经办人员信息、经办人员联系方式及其签约银行（具体到支行）的有关信息，我中心负责协调银行与参保单位签订正确的协议。
（五）关于第三方签约申请表的相关问题答复口径：首次参保登记时参保单位不需要提供与中央养老保险基金收入户开户行签订的《中国建设银行北京市分行中央国家机关事业单位基本养老保险基金结算第三方签约申请表》(简称第三方签约申请表)，但此项是选择单账户缴费的参保单位在缴费时实现委托银行扣款环节的必要项，因此选择单账户缴费的参保单位需要和建设银行签订第三方签约申请表。如果由于建设银行内部信息传递有误拒绝与参保单位签约，或与参保单位签订了版式错误的协议书，参保单位办理首次参保登记时应及时与前台柜员进行确认并提供参保单位名称、经办人员信息、经办人员联系方式及其签约建设支行的有关信息，我中心负责协调银行与参保单位签订正确的协议。（六）关于新成立单位无基金结算协议编码的问题答复口径：如新成立单位没有结算协议编码，请及时与我中心联系，告知参保单位名称（全称）并留下联系方式，
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我中心将赋码后通知单位。四、其他问题
（一）改革前机关事业单位调入企业人员一次性补贴问题
改革前从机关单位调入企业的，是否还执行《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》（劳社部发〔2001〕13号），给予发放一次性补贴？
答复口径：对于改革前从机关单位调入企业的工作人员，发放一次性补贴，资金由原渠道列支。
（二）外派人员的晋级晋档问题外派人员信息采集的要求是，根据其本人档案记载并参
照单位同类人员进行填报。但存在这些人员档案记载有的单位实行了晋级晋档（空调），有的没有变化，在填写2014年9月工资和2014年10-12月、2015年缴费工资时是否要按单位同类人员进行晋级晋档。
答复口径：参保单位应根据外派人员每年考核情况参照单位同类人员进行工资晋级晋档，将个人档案信息补齐后进行填报。
（三）工聘干人员身份的确定问题工聘干人员聘任到管理岗位或者专业技术岗位已经满
10年的，如何确定人员身份？
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答复口径：根据《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》（国人部发〔2004〕63号），工聘干人员聘任到管理岗位或者专业技术岗位已经满10年的，人员身份根据所聘任岗位为管理岗位或者专业技术岗位进行填报。
（四）制度实施至2015年12月31日去世人员的缴费问题
2014年10月至2015年12月31日已经去世的人员，是否采集信息，预扣的养老保险费能否退给个人？
答复口径：这类人员信息暂不采集，预扣的养老保险费暂不退给个人。
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篇五：机关养老保险对照检查材料
机关事业单位养老保险申报工作流程
机关事业单位申报详细需要走哪些工作流程?想知道的小伙伴不妨关注以下的内容哦!
(一)人员新增业务人员范围：采集数据时至现在为止，因各种原因目前在编在册但参保入库数据中没有的在编在职人员。包括：新招录、调入、单位合并等原因新进工作人员，从起薪之月办理人员增加。办理须知：1、参保单位应填报《(表一)机关事业单位新进人员根本信息申报表》，并提供以下证件和资料：(1)居民身份证等有效身份证件(复印件);(2)县级及以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门正式录用通知书、调令、任职文件或事业单位聘用合同等;(3)机构编制管理部门上编批文;(4)同级工资福利部门工资核定材料;(5)经办机构规定的其他证件、资料。(6)新增人员应填报《模版1：人员批量新增》并上报电子文档。2、新进工作人员按到单位起薪之月应发月工资核定月缴费基数(只发半个月工资的也按半个月工资标准上报)。超过上年度全省在岗职工月平均工资300%以上部分不计入月缴费基数，低于60%的按60%核定月缴费基数。当年度(新进当年)缴费基数申报后，月工资有变动的，按变动后的标准执行。参保单位应向社保经办机构申报办理，填报《(表二)机关事业单位养老保险参保人员业务申报表》，并提供以下资料：
(1)变更人员对应的人力资源社会保障行政部门认可的工资记录;(2)社保经办机构规定的其他证件、资料。申报工程选择“其他”，起止时间按变更工资标准发放的起止月份时间。备注：该表《(表二)机关事业单位养老保险参保人员业务申报表》针对新增人员当年度以后月份的应发月工资有变动、缴费基数变化的人员填写。3、xx年末新进单位且未纳入机关事业单位养老保险采集范围的人员，还要纳入xx年度缴费工资申报表的数据上报;(二)减少业务人员范围：采集数据时至现在为止，因各种原因目前未在编在册但参保入库数据中已有的在编在职人员。包括：工作调动、辞职、辞退、解聘、开除、死亡等原因减少人员，应从停薪之月申报人员减少;参保人员到达法定退休年龄的，应从批准退休之月申报在职人员减少。办理须知：1、参保单位应填报《(表二)机关事业单位养老保险参保人员业务申报表》，并提供以下资料：(1)人力资源社会保障行政部门调令、辞职批准通知书、解聘、开除有效文书、居民死亡医学证明书或其他死亡证明材料等有关部门出具的相关手续;(2)具有干部管理权限部门下发的退休审批、通知等材料;(3)社保经办机构规定的其他证件、资料。2、申报工程、起止年月见“填写说明”，不填缴费工资项。
3、减少人员应填报《模版2：人员批量减少》并上报电子文档。
(三)退休“中人”预发养老金待遇申报人员范围：退休“中人”(xx年10月1日以后退休)。办理须知：1、退休“中人”是指xx年9月30日以前参加工作，xx年10月1日以后至启动当月退休的人员，暂执行原待遇计发方法确定的标准从机关事业养老保险基金中发放，参保单位应提供以下资料：(1)填报《模板3：过渡期中人预发养老金申领》电子文档;(系统内导出)(2)填报《表三：过渡期“中人”根本养老金预发申请汇总表》，单位盖章并加盖主管部门公章;(3)工资部门批准的退休“中人”《退休审批表》复印件，加盖单位公章。(四)xx年度缴费工资(xx年缴费基数)申报人员范围：xx年底单位在编在册在职人员(包含单位采集数据时未包括的xx年新进人员，这部分人员要先办理xx年人员新增;xx年新进人员只需办理xx年人员新增，不需要办理此项业务)办理须知：1、参保单位应为工作人员设立缴费工资台帐，按照组织、人社部门核定的工资标准逐月进展登记，统计参保人员上年(xx年度)缴费工资(按xx年末数据采集在职人员纳入缴费工资的统筹工程统计)，经主管部门审核后，向社保经办机构申报《(表四)机关事业单位养老保险缴费工资申报表》(注意“填写说明”)。
2、参保单位应填报《模板4：年度缴费工资申报》电子文档，可到社保局机保科拷贝包含单位人员花名册(注意人员增减情况)的《模板4：年度缴费工资申报》方便单位填报。模板4应与表四的金额一致。申报征收开始年月统一为xx01,不涉及人员减少的申报征收完毕年月为xx12，涉及人员减少的完毕年月为停薪当月。其余工程按去年末数据采集标准填报。
(五)退休人员待遇停发业务人员范围：采集数据时至现在为止，参保入库数据中有但因各种原因目前应停发退休待遇的人员。办理须知：1、参保单位应填报《(表二)机关事业单位养老保险参保人员业务申报表》，并提供以下资料：(1)涉及死亡的，应提供居民死亡医学证明书或其他死亡证明材料;(2)涉及其他原因暂停发放或恢复续发的，参保单位应填报《模板5：退休人员待遇停续》电子文档，并提供涉及待遇暂停发放或恢复续发的相关证明材料。“停发年月”当月要发养老金，“续发年月”当月不发养老金;人员范围：目前应发养老金待遇的退休“老人”办理须知：1、“老人”是指xx年9月30日前办理退休的人员;2、各参保单位到社保局机保科拷贝单位“老人”人员待遇信息(模板6：过渡期老人待遇调整)，由单位据此填写《表五：老人待遇调整申请汇总表》确认盖章并加盖主管部门公章，并提供以下资料：
(1)工资部门批准的调整退休人员待遇的复印件，加盖单位公章;(2)退休人员待遇调整花名册，加盖单位公章。(七)、一次性待遇支付业务范围：(1)在到达国家法定退休年龄前死亡的参保人员;(2)到达法定退休年龄前变更国籍或出guo(境)定居自愿申请终止养老保险关系的参保人员;(3)退休后死亡的参保人员。1、以上所有表格一式两份，凡从社保经办机构系统中导出的电子数据返回社保经办机构时，需带上纸质及电子数据，纸质数据需加盖单位公章。2、要求参保单位申报在职人员增减变动信息及xx年度的缴费工资，并申报xx年10月至启动开始月已办理退休的人员(“中人”)养老待遇信息。鉴于国家关于职业年金基金管理实施方法等政策性文件尚未出台，xx年10月至xx年的根本养老保险个人账户及职业年金记账利率、xx年工资增长率尚未公布，以及我省视同缴费指数表尚未印发，客观上中人待遇无法计算。对于已退休的“中人”，暂执行原待遇计发方法确定的标准从机关事业养老保险基金中发放，待相关政策明确后，再按新方法进展计发后实行补退。请各单位做好退休人员解释工作。3、办理人员减少仅限于启动期间的人员减少，即xx年1月至启动当月。前次数据采集时已申报过人员终止时间的不在办理人员减少。4、按照机关事业养老保险项相关政策，现行退休人员的退休金今后将分为两部分发放，一为统筹内工程，由社保经办机构统一在每月的10日左右发放，一为统筹外工程，暂由原渠道发放，市本级财政将在仍按现行退休工资的发放时间，于每月1-2日左右发放。
由于新机保待遇发放的时间与原退休待遇发放的时间有差异，请各单位一定做好本单位退休人员的解释工作，以保证新老制度的平稳过渡。
篇六：机关养老保险对照检查材料
社会保险中心社保经办风险防控自检自查报告
根据省社保局、省就业局《转发人社部社保中心关于全面开展社保经办风险防控自查整改工作的通知》（云社险函[2021]__号要求,__市社会保险中心关于印发《__市社会保险中心关于全面开展社保经办风险防控自查整改工作方案》的通知，我中心认真组织开展好社保经办风险防控自查整改工作,切实防范社保经办领域各种潜在风险,不断夯实我县社保经办机构风险管理基础,现结合实际，将自查情况报告如下：
一、自查情况1、内控制度我中心自20__年就建立健全了完善的内控制度，有专职稽核工作人员，定期开展相关征缴稽核、待遇稽核等工作。岗位设置a、b角，实行定期轮岗制度。2、岗位制约会计、出纳职责清楚，全部为正式在编人员从事财务工作；待遇发放、数据修改等高风险岗位人员全部为正式在编人员；建立完善的轮岗制度，按制度进行轮岗；凭证记账、制单为基金会计，复核为不同险种的基金会计；基金支付依据全面取消了网银支付；业务与财务不相容岗位分离。3、授权复核
严格授权管理，待遇发放等重要岗位，待遇支付和待遇审核不相容岗位分离，稽核人员负责复核所有待遇，审批权限为经办机构负责人。
4、违规补缴县人社局按照《人力资源社会保障部财政部关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支》（人社部发〔20__〕132号）要求，严格审批。社保经办机构按照文件要求，认真复核，严格控制特定人员参保、一次性补缴等业务。目前，欠缴、补缴养老保险尚未收取滞纳金。5、违规提前退休县一级行政部门或者经办机构无特殊工种岗位人员信息库。提前退休审批材料有职工申请书，有职工签字，全部材料由人社局留存，经办机构留存人社局印制的提前退休人员花名册和批退表。退休人员材料信息，经办人签字、日期、填报单位等信息完整，材料留存齐全。并严格落实“双公示”制度，签字确认的审批结果进行公示。6、工伤保险劳动能力鉴定由市级行政部门组织专家开展，县级行政部门无鉴定权限。7、手工办理
待遇发放表为系统生成，丧葬费和抚恤金通过系统按职工参保缴费情况自动生成，所有业务全面取消手工办理，全部由系统经办。
8、现金业务我中心现已全面取消现金业务，机关事业单位养老保险待遇已经全部实现社保卡发放，企业职工、城乡居民养老保险、工伤保险待遇，尚在逐步推行社保卡发放中，未完全实现，预定2021年10月30日完成。灵活就业人员、个体缴费、城乡居民养老保险未实现社保卡银行代扣代缴，下一步，将加强与地税、银行的三方协作，力推早日实现社保卡代扣代缴。9、人工报盘社会保险基金待遇发放全面实现社银直连，但部分改制欠费企业，影响养老保险待遇不足部分由财政补助，财政补助部分采取人工报盘的方式进行发放。被征地农民养老保险系统尚未上线，目前，被征地农民养老保险待遇仍然采用人工报盘的方式进行发放。关系转移、零星业务、线下业务、退费业务等支出，全面采用电汇支付。10、权限管理县级经办机构未设置系统管理员，业务复核由稽核工作人员完成，业务岗位和复核岗位分离。权限申请和变更程序规范，权职申请和变更有纸质审批材料，申请材料注明具体岗位和权限内容，有审核审批。各业务科室自行负责权限变更申请，股室负责
人审核，部门负责人审批。退休、调离、外接人员的权限及时清理，无测试权限，无个别权限过大、
临时操作权限串用现象。轮岗人员的拥护权限及时变更调整。经办系统授权台账完备，台账内容清楚，能系统的掌握用户和权限分配的情况。
11、经办规程我中心企业职工养老保险、城乡居民养老保险、机关事业养老保险、工伤保险、职业年金等业务经办，严格按照各险种经办规程开展，稽核股定期抽查业务经办流程，抽查表格填写是否规范，人员签字是否完备，申报材料是否齐全。涉及补缴的，相关补缴手续是否完备等。12、待遇核定我中心所有待遇核定均在线校验缴费状态、待遇状态和待遇领取资格。13、关系转移目前，除职业年金和机关事业养老保险外，我中心其余险种关系转移，全部实现系统转移，手续完备，表格使用填写规范。转入方确认函填制要素齐全，盖章确认。14、资格认证从2021年
15、财会制度我中心已制定完善的会计、出纳岗位制度，并严格按照制度规定开展好相关财务工作。16、财务管理票据管理使用分离，票据使用有记录，通过记录可以查验支票狗毛、使用、作废情况。印章使用有记录，已全面取消网银支付，支出户未开通收支短信提醒功能，此项工作预计2021年9月30日前完成整改。17、财务记账财务记账规范，严格按照社会保险基金记账要求，附件材料完整，业务处理及时，经办、复核、审批程序完整，不相容岗位完全分离，银行回单日期早于记账日期。暂收暂付款项定期清理偿付，无自设“银行存款”会计科目，虚减暂付款余额的情况。18、帐户管理基金支出户与部门经费账户户名一致，我中心无收入户，只有财政专户和支出户、归集户。职业年金归集户银行记息单存款本金、起止日期、利率等关键信息填写齐全，准确计核对利息收入。各险种收入归集于各自险种的财政专户，资金及时划转，按要求计息。19、收支管理待遇发放和审核岗位分离，系统可以查看待遇发放不成功明细，发放审核未人工核对，系统有校验功能，系统可查看历史发
放数据。建立基金收支分级授权审批制度，业务审核和财务审核分离，二次发放表附件签字完整。
20、对账制度严格执行对账制度，不仅核对总账，还核对明细账。业务与财务对账，社保与银行对账，社保与财政对账，稽核每月检查对账情况，有对账痕迹材料。21、一体化追回多发待遇附业务依据，附件由业务人员制表，追回金额所属期清楚，业务数据与财务发放数据一致，追缴养老金，由稽核股下发追缴告知书，并协同乡镇业务经办人员，书面告知当事人，告知书明确标注退回账户名，账号等信息。发放数据和银行回盘数据均由业务在系统内直接向银行直接推送和接收，财务人员未掌握发放明细，只掌握发放总人数和金额。财务人员负责将资金拨付到代发户，银行发放情况和发放失败退回等情况由财务和银行对接，财务和业务对接。22、档案管理我中心档案管理工作于20__年已完成社会保险档案规范化建设，有完善的档案管理制度，借阅记录。年末，所有档案及时移交档案室统一保管。23、数据管理县级经办机构无系统后台操作权限。24、运行监测
篇七：机关养老保险对照检查材料
机关事业单位养老保险科
一、部门工作职责（一）负责全市“机保”省级统筹政策规定的贯彻落实和“机保”经办管理的组织实施；（二）负责遵照落实并不断调整完善全机保业务经办流程；（三）负责配合市人社局做好本地“机保”经办政策和工作方案的制定并牵头组织实施；（四）负责全市“机保”制度实施过程中各类问题的牵头协调处理；（五）负责组织指导和监督考核全市经办机构开展经办管理服务工作；（六）做好全市“机保”数据的应用和运行情况分析上报工作；（七）负责审核各县、区“机保”基金支出计划，汇总上报全市“机保”基金支出计划；（八）负责全市“机保”信息系统业务需求的收集上报，参与全省“机保”信息化管理；（九）负责组织开展市、县（区）两级社保机构工作人员和市本级参保单位工作人员政策和业务培训工作；（十）负责市本级参保单位集中登记工作的组织及参保人员（含退休人员）基础信息的采集工作，按规定程序及
时完成基础数据变更的审核和系统数据修改，授权各县（区）基础信息变更并做好监督工作；
（十一）负责市本级参保单位工作人员领取基本养老金条件审核和退休待遇核定及调整，完成条件变更审核处理和待遇重新计发等工作；
（十二）按规定审核市本级机关事业单位工作人员其它养老保险待遇，并及时制定待遇支付计划；
（十三）负责牵头组织市本级原机关事业单位养老保险试点（简称“老机保”）问题的处理和其它遗留问题的处理，指导县、区做好符合“机保”参保条件原参加企业职工基本养老保险（简称“企保”）问题的处理；
（十四）负责按职责和程序做好信访工作；（十五）负责协助各级、各部门完成涉及本科室业务的咨询、查询、核查工作；（十六）完成局里安排的其它工作任务。二、岗位职责分解（一）岗位一：科长工作职责：主持科室全面工作。1．负责统筹、协调和安排，保证科室各项工作目标任务和局里安排的其它工作任务的及时准确完成；2．负责全市“机保”省级统筹政策规定的贯彻落实和“机保”经办管理的组织实施；修订完善机保全业务经办流程；并配合市人社局做好本地“机保”经办政策和工
作方案的制定并牵头组织实施；同时做好全市“机保”制度实施过程中各类问题的牵头协调处理；
3．负责组织指导和监督考核全市经办机构开展经办管理服务工作；组织开展市、县（区）两级社保机构工作人员和市本级参保单位工作人员政策和业务培训工作；
4．负责科室的信息宣传及信访问题的处理工作；5．负责与各科室之前业务协调和沟通工作；6．完成领导交办的其它工作。（二）岗位二：副科长工作职责：1．负责全市“机保”数据的应用和运行情况分析上报工作；2．负责审核各县、区“机保”基金支出计划，汇总上报全市“机保”基金支出计划；3．负责全市“机保”信息系统业务需求的收集上报，参与全省“机保”信息化管理；4．负责审核市本级机关事业单位工作人员其它养老保险待遇，审核待遇支付计划；5．完成领导交办的其它工作。（三）岗位三：单位申报及基础信息维护工作职责：1．负责机关事业单位参保单位参保信息管理；参保人员基础信息的维护；个人权益记录的维护；
2．负责受理机关事业单位人员的增减变动和缴费工资变动申报；
3．负责与参保单位核对缴费计划；4．负责机关事业单位养老保险费征收计划的编制报批；5．负责相关政策咨询及账户和待遇查询；6、完成领导交办的其他工作。（四）退休审批和待遇核定1．负责机关事业单位参保职工享受退休待遇条件的认定和视同缴费年限的确认；2．负责机关事业单位退休职工的待遇核定；3．负责机关事业单位退休职工待遇的发放；4．负责机关事业单位支付计划的编制报批；5．负责参保人员（在职、退休）死亡、出国（出境）等退保情形的审核和个人账户余额退还处理；6．负责相关政策咨询及账户和待遇查询；7．完成领导交办的其它工作。（五）职业年金的管理1．负责机关事业单位参保人员职业年金的管理；非财政保障单位职业年金的征收，财政保障单位职业年金的记账；财政保障单位退休人员职业年金的做实；2．负责职业年金的咨询查询；3．负责机关事业单位职业年金征收计划的编制报批；
4．负责相关政策咨询及账户和待遇查询；5．完成领导交办的其它工作。（六）老机保的处理1．负责老机保的清退工作；2．负责老机保遗留问题的协调处理；3．负责老机保的清算工作；4．负责相关政策咨询及账户和待遇查询；5．完成领导交办的其它工作。三、业务经办流程(一)单位新增1．业务范围按国家及我省规定应纳入机关事业单位基本养老保险参保范围的用人单位。2．业务流程（1）申报材料A.用人单位填报《四川省机关事业单位社会保险登记表》（附表1）及《机关事业单位工作人员基本信息申报表》（附件2）（各一式两份）；B.党委、政府或机构编制部门最后一次批准机构设立的文件（原件及复印件）；C.机关单位《统一社会信用代码证书》（原件及复印件）；
4.事业单位《事业单位法人证书》（副本）；参照《公务员法》管理的单位还需提供参照《公务员法》管理相关文件（原件及复印件）；
D.工作人员居民身份证等有效身份证件（复印件）;E.机构编制管理部门上编批文（原件及复印件）；F.同级人社部门工资核定材料（原件及复印件）；G.其他证件、资料。(2)审核内容A.业务经办人员审核用人单位填报的《四川省机关事业单位社会保险登记表》及《机关事业单位工作人员基本信息申报表》填写是否完整规范，字迹是否清晰，签字印章是否齐全。B.审核用人单位报送的参保登记资料是否齐全。C.对资料齐全的，由业务经办人员在《四川省机关事业单位社会保险登记表》上签章后，送复核人签章，随后进入办理程序。D.对资料不齐全的，应一次性告知用人单位需要补正的全部内容，并发出《机关事业单位基本养老保险补正材料通知书》（附表22）。E.对不符合条件的，告知其不予受理的理由，退回所有资料。（二）人员新增1．业务范围
单位参保后按国家和我省规定应纳入参保范围的机关事业单位在编在职工作人员。
2．业务流程（1）申报材料A.参保单位填报《机关事业单位新进人员基本信息申报表》（附表2）（一式两份）。B.居民身份证等有效身份证件（复印件）。C.县级及以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门正式录用通知书、调令、任职文件或事业单位聘用合同等（原件及复印件）。D.机构编制管理部门上编批文（原件及复印件）。E.同级人社部门工资核定材料（原件及复印件）。F.其他证件、资料（原件及复印件）。（2）审核内容1.业务经办人员审核参保单位填报的《机关事业单位新进人员基本信息申报表》填写是否完整规范，字迹是否清晰，签字印章是否齐全。2.审核参保单位提供的申报资料是否齐全完整。3.审核新参保人员是否符合参加机关事业单位基本养老保险条件。4.对资料齐全的，业务经办人员签字盖章后，进入办理程序。
5.对资料不齐全的，应一次性告知参保单位需要补正的全部内容，并发出《机关事业单位基本养老保险补正材料通知书》。
6.对不符合条件的，告知其不予受理的理由，退回所有资料。
（3）办理流程1.业务经办人员根据参保单位提供的申报资料，在业务系统中录入参保人员姓名、身份证号码、起始时间、月缴费工资等基本信息，同时建立个人账户。2.业务经办人员将签章后的《机关事业单位新进人员基本信息申报表》一份及原始证明资料返还参保单位。(三)人员减少1．业务范围参保单位因工作调动、辞职、解聘、开除等原因暂停养老保险关系，因达到法定退休年龄需要办理退休、因参保人员死亡等原因终止养老保险关系等需要办理人员减少登记的参保人员。2．业务流程（1）申报材料A.参保单位填报的《机关事业单位基本养老保险参保人员业务申报表》（附表6）（一式两份）。B.具有干部管理权限部门调令、辞职批准通知书、解聘、开除有效文书（原件及复印件）。
C.居民死亡医学证明书或其他死亡证明材料等有关部门出具的相关手续（原件及复印件）。
D.具有干部管理权限部门审批的退休材料（原件及复印件）。
E.其他证件、资料（原件及复印件）。（2）审核内容A.审核参保单位填报的《机关事业单位基本养老保险参保人员业务申报表》填写是否完整规范，字迹是否清晰，签字印章是否齐全。B.审核人员减少的证明资料是否齐全，着重审核减少原因和减少时间与《机关事业单位基本养老保险参保人员业务申报表》中填写的内容是否一致。C.审核减少人员是否欠缴基本养老保险费。D.对资料不齐全的，应一次性告知参保单位需要补正的全部内容，并发出《机关事业单位基本养老保险补正材料通知书》。E.对不符合条件的，告知其不予受理的理由，退回所有资料。（3）办理流程1.根据参保单位报送的资料及填报的表格，业务经办人员在业务系统中为参保人员办理基本养老保险人员减少手续，变更其参保状态。
2.对工作调动、辞职、解聘、开除、因失踪及未明确接收部门的自动离职等人员，业务经办人员在系统中作暂停处理。
3.对死亡的参保人员，录入参保人员终止登记信息，对在职人员进行人员参保终止处理。
3.业务经办人员将签章后的《机关事业单位基本养老保险参保人员业务申报表》一份及原始证明资料返还参保单位。
4.社保经办机构从减少时间的次月起停止产生减少人员在本单位养老保险征收计划。
（四）个人基础信息维护1．业务范围姓名、性别、身份证号码、民族、出生时间、参加工作时间、参保时间、人员类别、职务（称）或技术等级、联系电话、通信地址等信息有误或发生变更的参保人员。2．业务流程（1）申报材料A.参保单位填报《机关事业单位基本养老保险参保人员信息变更表》（附表5）（一式两份）。B.参保人员居民身份证等有效身份证件或社会保障卡（复印件）。C.变更相应证明材料。变更姓名、公民身份号码等关键基础信息的，需提供公安部门证明；变更出生日期、参
加工作时间需提供具有干部管理权限的部门审批认定手续（原件及复印件）。
D.其他证件、资料（原件及复印件）。（2）审核内容A.业务经办人员审核参保单位填报的《机关事业单位基本养老保险参保人员信息变更表》填写是否完整规范，字迹是否清晰，签字印章是否齐全。B.审核参保单位提供的证明材料是否齐全有效。C.对资料齐全的，业务经办人员签字后，送复核人复审签字，随后进入办理程序。D.对资料不齐全的，应一次性告知参保单位需要补正的全部内容，并发出《机关事业单位基本养老保险补正材料通知书》。E.对不符合条件的，告知其不予受理的理由，退回所有资料。（3）办理流程A.业务经办人员根据参保单位报送的资料和填报的表格，在业务系统中为参保人员办理基础信息维护。B.业务经办人员将签章后的《机关事业单位基本养老保险参保人员信息变更表》一份及原始证明资料返还参保单位。(五)待遇一次性支付1．业务范围
（1）在达到国家法定退休年龄前死亡的参保人员。（2）达到法定退休年龄前变更国籍或出国（境）定居自愿申请终止养老保险关系的参保人员。（3）退休后死亡的参保人员。2．业务流程（1）申报材料A.参保单位填报《机关事业单位基本养老保险个人账户一次性支付申报表》（一式两份）。B.参保人员死亡的，需提供社会保障卡和居民死亡医学证明书或其他死亡证明材料；指定受益人或法定继承人有效身份证件；与参保人员关系证明（原件及复印件）。C.参保人员丧失中华人民共和国国籍的，需提供定居国护照等相关资料（原件及复印件）。D.领取待遇的银行卡或存折（复印件）。E.其他证件、资料。（2）审核内容A.业务经办人员审核参保单位填报的《机关事业单位基本养老保险个人账户一次性支付申报表》填写是否完整规范，字迹是否清晰，签字印章是否齐全。B.审核在职人员是否已办理停保手续、缴费截止日期及是否欠缴基本养老保险费。C.审核退休人员养老金停发日期与死亡时间是否吻合，个人账户是否有余额。
D.对资料不齐全的，应一次性告知参保单位需要补正的全部内容，并发出《机关事业单位基本养老保险补正材料通知书》。
E.对不符合条件的，告知其不予受理的理由，退回所有资料。
（3）办理流程A.业务经办人员根据参保单位报送的资料和填报的表格，在业务系统中将参保人员参保状态变更为“终止”，并办理待遇核定手续，系统生成《机关事业单位基本养老保险个人账户一次性支付核定表》（一式两份）。B.业务经办人员将签章后的《机关事业单位基本养老保险个人账户一次性支付核定表》及原始证明资料返还参保单位。C.基金财务部门依据《机关事业单位基本养老保险个人账户一次性支付核定表》确定的支付金额向参保单位支付。（六）基本养老保险基金征收计划1．业务流程（1）审核内容A．接收参保单位各项业务申报资料。B．业务经办人员根据参保单位申报的人员增减情况，审核具体业务是否已办理完毕。（2）办理流程
A.每月1-4日征收计划生成之前，业务经办人员不能在业务系统中办理当月停保业务。
B.每月5日前，由业务经办人员制定当月基本养老保险费征收计划，生成《机关事业单位基本养老保险费月征收计划汇总表》、《机关事业单位基本养老保险费月征收计划明细表》。
C.业务经办人员对生成的《机关事业单位基本养老保险费月征收计划明细表》进行审核，重点审核单位户数、缴费人数、缴费基数、征收金额等是否准确。
D.审核无误的，完善《机关事业单位基本养老保险费月征收计划明细表》签章手续，生成《机关事业单位基本养老保险费征缴通知单》。
E.每月5日，由业务经办人员将《机关事业单位基本养老保险费征缴通知单》和《机关事业单位基本养老保险费按月征收计划明细表》传递给银行。
F.基金财务部门核对当月实收数据，核对无误后导入业务系统；
(七)年度工资申报及基数核定1．业务范围按规定应纳入机关事业单位基本养老保险参保范围的机关事业单位。2．业务流程（1）申报材料
参保单位应于每年3月31日前统计上年度本单位参保人员缴费工资，经主管部门审核后，向社保经办机构申报，填报《四川省机关事业单位基本养老保险缴费工资申报表》（一式两份及电子文档）。
（2）审核内容A.业务经办人员审核参保单位填报的《四川省机关事业单位基本养老保险缴费工资申报表》填写是否完整规范，字迹是否清晰，签字印章是否齐全。B.对资料齐全的，业务经办人员签字盖章后，进入办理程序。C.对资料不齐全的，应一次性告知参保单位需要补正的全部内容，并发出《机关事业单位基本养老保险补正材料通知书》。D.对不符合条件的，告知其不予受理的理由，退回所有资料。（3）办理流程A.业务经办人员将《机关事业单位基本养老保险缴费工资申报表》电子文档信息导入业务系统。B.业务经办人员将签章后的《机关事业单位基本养老保险缴费工资申报表》一份返还给参保单位。C.待上年度全省在岗职工平均工资公布后重新核定的缴费基数，社保经办机构按核定后的缴费基数按月生成征收计划，结算以前月度缴费基数差额生成补收计划。
(八)养老待遇核发1．业务范围参加机关事业单位基本养老保险，并按规定缴纳了基本养老保险费，符合相关退休条件，经具有干部管理权限部门审批退休（职）的参保人员。2．业务流程（1）申报材料A.参保单位填报《机关事业单位养老保险参保人员养老保险待遇申领表》（附表8）（一式两份）。B.参保人员居民身份证等有效身份证件或社会保障卡（复印件）。C.具有干部管理权限部门审批的退休材料（原件及复印件）。D.领取养老保险待遇的银行卡或存折（复印件）。E.其他证件、资料（原件及复印件）。10年过渡期内人员，提供经主管部门及具有干部管理权限部门复核签章后的2014年9月退休待遇和2014年10月1日增加的退休生活补贴标准。（2）审核内容A.业务经办人员审核参保单位填报的《机关事业单位养老保险参保人员养老保险待遇申领表》填写是否完整规范，字迹是否清晰，签字印章是否齐全。B.审核参保单位提供的资料是否完善齐全。
C.审核是否缴清基本养老保险费，是否有中断缴费情况。
D.确认参保人员的视同缴费年限、累计缴费年限。E.符合条件的，进入办理程序。F.对资料不齐全的，应一次性告知参保单位需要补正的全部内容，并出具《机关事业单位基本养老保险补正材料通知书》。G.对不符合条件的，告知其不予受理的理由，退回所有资料。（3）办理流程A.业务经办人员根据审核后的《机关事业单位养老保险参保人员养老保险待遇申领表》和具有干部管理权限部门审批的退休材料记载的内容，核对业务系统中记载的姓名、身份证号、出生时间、参加工作时间、视同缴费年限、退休类别等信息是否一致，不一致的及时在业务系统中进行调整。B.业务经办人员将退休人员的养老待遇发放账号等社会化发放有关信息录入系统。C.业务经办人员对符合领取机关事业单位养老保险待遇条件的，根据审核结果在业务系统中计算退休人员的基本养老金，打印《机关事业单位基本养老保险个人账户信息表》（附表9）一式两份和《机关事业单位基本养老保险参保人员基本养老金计发表》（附表10）一式三份，并
在《机关事业单位基本养老保险参保人员基本养老金计发表》中“经办人”一栏签名。
D.业务经办人员将《四川省机关事业单位基本养老保险参保人员基本养老金计发表》一式三份交业务负责人复核后签字，并加盖退休业务专用章。
E.业务经办人员将《机关事业单位基本养老保险个人账户信息表》和《机关事业单位基本养老保险参保人员基本养老金计发表》两份返给参保单位。
F.业务经办人员告知参保单位领取待遇后的次年起，退休人员应按规定每年进行资格认证。
(九)养老待遇停发1．业务范围A.未按规定参加养老待遇资格认证或因各种原因未通过资格认证的退休人员。B.因涉嫌犯罪被通缉、在押未定罪、被判刑、被法院宣告失踪或死亡等情况的退休人员（政策待定）。C.重复领取养老待遇的退休人员。2、业务流程（1）申报材料A.参保单位填报《机关事业单位基本养老保险参保人员业务申报表》（附表5）（一式两份）。B.根据不同的停发原因分别提供以下证明材料原件及复印件：
a.失踪或死亡的，提供调查核实材料。b.因涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪的，提供公安机关、检察机关有关法律文书。c.被处拘役或有期徒刑及以上刑罚的，提供人民法院生效判决。d.被法院宣告假释或监外执行后又被收监执行的，提供人民法院生效裁决。e.被法院宣告失踪或宣告死亡的，提供人民法院生效判决。f.重复领取养老待遇的，相关部门提供重复领取待遇的资料。g.其他证件、资料。（2）审核内容1.业务经办人员审核参保单位填报的《机关事业单位基本养老保险参保人员业务申报表》填写是否完整规范，字迹是否清晰，签字印章是否齐全。2.审核参保单位申报停发养老待遇的有关证明材料是否完整齐全。3.核定停止支付养老待遇的时间。4.对资料不齐全的，应一次性告知参保单位需要补正的全部内容，并出具《四川省机关事业单位基本养老保险补正材料通知书》。
5.对不符合条件的，告知其不予受理的理由，退回所有资料。
（3）办理流程1.对资料齐全的，由业务经办人员在《机关事业单位基本养老保险参保人员业务申报表》上签章后，随后进入办理程序。2.业务经办人员将签章后的《机关事业单位基本养老保险参保人员业务申报表》一份及原始证明资料返还参保单位。(十)基本养老金支付计划1．业务范围参加机关事业单位养老保险的退休人员。2．业务流程（1）审核内容A．接收参保单位各项业务申报资料。B．业务经办人员根据参保单位申报的人员增减情况，审核具体业务是否已办理完毕。（2）办理流程A.每月20日后，业务经办人员可以接收参保单位申报材料，办理人员增加及减少业务。B.每月1-4日，由业务经办人员办理基本养老金支付月结算，生成《机关事业单位基本养老金月支付计划汇总
表》（附表18）、《机关事业单位基本养老金月支付计划明细表》（附表19）。
C.业务经办人员对生成的《机关事业单位基本养老金月支付计划明细表》进行审核，重点审核单位户数、发放人数、发放金额等是否准确。
D.审核无误的，完善《机关事业单位基本养老金月支付计划明细表》签章手续。
E.每月7日前，由业务经办人员将《机关事业单位基本金月支付计划明细表》传递给银行，要求银行10日前发放到位。
F.财务部门核对当月实收数据，核对无误后导入业务系统。
（十一）个人基础信息维护1．业务范围姓名、身份证号、出生年月、退休类别、存折（卡）号、邮编和地址等信息发生变更的退休人员。2．业务流程（1）申报材料A.参保单位填报《机关事业单位基本养老保险参保人员信息变更表》（附表5）（一式两份）。B.参保人员有效身份证件或社会保障卡（复印件）。C.姓名、身份证号变更需提供户籍所在地公安机关出具的变更证明材料（原件及复印件）。
D.发放账号和代发机构的变更提供新开户发放存折（卡）等资料（复印件）。
（2）审核内容A.业务经办人员审核参保单位填报的《机关事业单位基本养老保险参保人员信息变更表》填写是否规范完整，字迹是否清晰，签字印章是否齐全。B.审核参保单位提供的证明材料是否完整齐全。C.对资料不齐全的，应一次性告知参保单位需要补正的全部内容，并发出《机关事业单位基本养老保险补正材料通知书》。D.对不符合条件的，告知其不予受理的理由，退回所有资料。（3）办理流程A.业务经办人员根据参保单位报送的资料和填报的表格，在业务系统中办理退休人员信息维护。B.不涉及养老待遇变更的，业务经办人员将签章后的一份《机关事业单位基本养老保险参保人员信息变更表》及相关资料返还参保单位。C.涉及养老待遇变更的，业务经办人员继续为其办理养老待遇维护业务。(十二)基本养老待遇非定期调整1．业务范围
（1）出生时间、参加工作时间、缴费年限、退休类别、退休时间等涉及养老待遇变化的退休人员。
（2）停发养老待遇后恢复续发，停发期间应享受调待政策的退休人员。
（3）其他特殊原因需调整养老待遇的退休人员。2．业务流程（1）申报材料A.参保单位填报《机关事业单位基本养老金待遇调整申报表》（一式两份）。B.出生年月、参加工作时间、缴费年限、退休时间变更，提供具有干部管理权限部门审批的相关材料（原件及复印件）。C.经具有干部管理权限部门核定后变更基本信息的，提交具有干部管理权限部门核定的相关材料（原件及复印件）。D.其他原因的维护养老待遇，需提供有权机关审批资料（原件及复印件）。（2）审核内容A.业务经办人员审核参保单位填报的《机关事业单位基本养老金待遇调整申报表》填写是否规范完整，字迹是否清晰，签字印章是否齐全。B.审核参保单位提供的证明材料是否完整齐全。
C.对资料齐全的，业务经办人员按照《机关事业单位基本养老金待遇调整申报表》记载的内容，审定养老待遇变更金额和支付时间，并将审定内容填写到《机关事业单位基本养老金待遇调整申报表》的对应栏目中，签字后交复核人员进行复审。
D.复核人员确认维护金额及支付时间初审认定正确的，由复核人员将签字确认的《机关事业单位基本养老金待遇调整申报表》和参保单位提供的相关资料一并返回初审人员，进入办理程序。
E.对符合条件但复核人员审核其维护金额及支付时间初审认定不正确的，应退回初审环节，由负责初审的业务经办人员重新核定。
F.对资料不齐全的，业务经办人员应一次性告知参保单位需要补正的全部内容，并发出《机关事业单位基本养老保险补正材料通知书》。
G.对不符合条件的，告知其不予受理的理由，退回所有资料。
（3）办理流程A.业务经办人员按照《机关事业单位基本养老金待遇调整申报表》记载的内容，在业务系统中修改基本信息，重新计算养老待遇。B.业务经办人员将签章后的一份《机关事业单位基本养老金待遇调整申报表》及相关资料返还参保单位。
C.业务经办人员按维护后的金额纳入次月基本养老保险基金支出月结算。
(十三)基本养老基金支出用款申请1．业务范围（1）基本养老金支出。（2）转移支出。（3）个人账户一次性支付。（4）符合政策规定的其它基本养老保险基金支出。2．业务流程（1）县（市、区）级社保经办机构统计上报A.在业务系统中统计次月基本养老金支出。B.根据往月基金支出情况、当月业务发生情况等，预计次月转移支出、个人账户一次性支出和其他支出。C.汇总次月基金用款计划，生成《机关事业单位基本养老保险基金月支出计划表》（附表20）（一式两份），签章后上报市（州）级社保经办机构一份。（2）市（州）级社保经办机构复核上报A.在业务系统中统计市（州）本级次月基本养老金支出。B.根据往月基金支出情况、当月业务发生情况等，预计市（州）本级次月转移支出、个人账户一次性支出和其他支出。C.汇总制定市本级次月基金用款计划。
D.审核所属县（市、区）基金用款计划。E.汇总全市（州）基金用款计划，生成《机关事业单位基本养老保险基金月支出计划表》（一式两份），签章后上报省社保局一份。（3）省级社保经办机构审核提交A.在业务系统中统计省本级次月基本养老金支出。B.根据往月基金支出情况、当月业务发生情况等，预计省本级次月转移支出、个人账户一次性支出和其他支出。C.汇总制定省本级基金用款计划。D.审核各市（州）基金用款计划。E.汇总全省基金用款计划，生成《四川省机关事业单位基本养老保险基金月支出用款申请表》（附表21）（一式两份），签章后上报提交省财政厅一份。四、业务风险点及防范措施风险防控责任人：科室负责人（一）业务经办过程中存在的风险点1．特殊业务上账应加大复审程序，杜绝单人操作。2．缴费工资和职工工资收入不相符，造成职工权益和基金受损。3．职工视同缴费年限的认定。（二）业务风险点防范措施1．加强职工廉政风险、法制教育。
2．缴费工资和职工工资收入不相符，需加大稽核力度。
3．对上述高风险点岗位实行经办、复核制度。实行一人经办，一人复核的双岗制。4．加强工作人员防伪能力培训、法律知识培训，提高造假识别效率和处罚能力。
篇八：机关养老保险对照检查材料
社会保险稽核工作经验材料
第一篇范文：2022年社保稽核所需材料
1．《2022年度劳动工资统计报表》原件及复印件一份；(劳动工资统计报表，由县统计局提供的。很多单位都没有接到统计的要求去申报。这一项不做硬性要求，有就提供，没有提供书面说明。)
2．《2022年度企业及个人所得税纳税申报表》（主表能反映用工人数和工资薪金的附表）原件及复印件1份；(国税年报。)
3．2022年2、4、8、12月及2022年最近两个月会计凭证中的工资表的原件及复印件1份；(会计凭证，不懂问财务。未装订的，提供工资表原件必须提供。)
4．最近一个月社会保险缴款申报单复印件1份；5．稽核部门视情况要求提交的补充材料、相关文件及有关情况说明等；
7．《2022年社会保险费稽核自查表》（附件2）原件1份；（由你单位按实际情况填写）
8．《2022年职工工资总额汇总表》（附件3）（含工资、奖金、补贴、过节费、福利费等）、《<2022年度职工工资收入汇总表>填报说明》（附件4）；
9．《2022年度社会保险费基数申报承诺书》（附件5）原件1份；
10．《2022年(1-6月)人员增减变动情况表》（附件8）2份；(按表格内容填写就可以了）
附件2
2022年桂林市社会保险稽核自查表年月日附件3社会保险代理机构与用工单位工资总额确认表代理机构单位名称：（加盖公章）说明：1、自管人员只需社会保险事务代理机构盖章确认。2、此表一式三份，社会保险事务代理机构、用工(人)单位、社保经办机构各一份。年月日附件42022年度职工工资收入汇总表5第二篇范文：养老保险稽核工作总结芜湖市社会保险支付中心养老保险稽核工作总结省社保局：2022年芜湖市社会保险支付中心（以下简称“中心”）养老保险稽核工作紧紧围绕上级稽核主管部门及市局的总体工作部署，结合皖人社险函[2022]26号《全省城镇职工养老保险经办机构“基础管理提升年”活动要点》，重点加强了内部控制的管理与监督，为中心各项业务健康稳定发展提供了重要保障。现将有关工作情况总结如下：
一、加大稽核力度，强化内控管理
（一）强化管理服务制度建设
在进一步理清经办管理的风险点和关键点的基础上，全面健全完善了社会保险支付各项业务环节之间的相互制约机制，达到了合理设置岗位，明确职责，强化考核和监督的目的。
一是进一步完善了管理重点岗位的制度建设。注重抓好领导班子议事、决策方面的制度建设，规范权力运行的关键环节，推进议事决策的科学化、民主化。制定了《支付中心党风廉政建设责任制度》、《支付中心岗位责任自律制度》，强化了对党员干部的管理，做到用制度管人，用制度管事，按制度办事。
二是进一步完善了窗口服务制度建设。制定了《支付中心政务业务公开制度》、《支付中心服务承诺制》，公开办事项目，实行“一站式”服务，使企业退休、失业人员在窗口办理业务时方便快捷。同时，制定了《支付中心首问责任制》、
《支付中心服务窗口AB岗责任制》、《支付中心问责制度》等，用制度来规范窗口工作人员的服务行为，不断提高人民群众的满意度。
三是进一步完善了工作目标考核体系，加强监督检查，严格责任追究。建立健全完备的内部控制责任追究制度，并纳入行政问责制和党风廉政建设责任制的重要内容，将考核情况与日常工作绩效挂钩，与年度评先评优挂钩，使各项制度落实有了强有力的考核保证。
（二）统一和规范业务操作规程
为进一步提高办事效率，规范业务操作，强化监督审核，增强岗位责任意识，确保内控制度的有效运行。中心结合业务经办实际，制定了《芜
湖市社会保险经办机构内部控制制度》，明确待遇审核、待遇支付、基金财务、稽核监督等业务环节的操作流程，并对各业务环节的经办范围、程序、办理时限及承办科室等方面进行了明确的规定。
通过上述措施，基本上做到了操作规范，环节严谨，中心内部从未出现操作上失误，保证了各项业务准确、无差错。
（三）强化基金财务内部监管
中心严格执行《社会保险基金财务制度》、《社会保险基金会计制度》等相关制度，认真做好基金收支管理并注重基金的保值和增值，使我中心社会保险基金管理的制度化建设得到进一步强化。通过《芜湖市社会保险经办机构内部控制制度》的实施，加强了社会保险基金收支条管理，规范社会保险基金支付流程，防止基金不必要的流失。全面完善社保基金财政支出管理，养老、失业保险基金的支出须报经市财政部门审核后，严格按操作程序和准则使用，基金结余全面纳入财政专户，逐步形成运转协调、规范、管理制度化的基金运行机制。
（四）充分利用计算机信息系统管理
（五）加大内控监督检查力度
中心以社会保险经办机构组织开展“基础管理提升年”为契机，同时积极配合做好社会保险基金监督审计工作，对审计中提出问题及时整改加以规范。在审计过程中，发现我市有两人重复领取养老金待遇。中心为应对此类问题，经向上级局机关请示，并与财政、地税联合出台了《关于对重复领取养老保险待遇的处理意见》，按照此意见，及时中止两人的重复养老待遇发放，将多发放的1.56万元追回，确保了基本养老保险基金安全。同时，通过开展养老保险经办机
构内部控制工作自查和重点检查，全面掌握基本养老保险内部控制制度的建立、执行情况以及基金管理使用情况。对各县区基本养老保险内部控制存在问题进行通报，督促积极采取措施，切实加强存在问题整改，确保内控工作取得实效。
二、锐意创新，彰显工作亮点
(一)创新内控制度，突出重点环节
中心围绕基金监管工作，规范与完善基金内控管理体系，先后制定了《支付中心养老、失业保险基金管理内部控制制度》、内审、信息披露制度以及对帐制度及基金预决算制度。进一步强化重点环节、重点制度的贯彻落实，健全完善各项业务环节的操作规程，按照责任分离、相互制约的原则设置业务经办复核、审批以及会计人员岗位，有效地防范基金的风险，确保了基金运行安全与完整。
（二）内控检查常态化，强化监督检查力度
中心成立了社会保险支付内控制度检查评估领导小组，确定检查重点范围，不断完善内控制度、优化业务流程、升级管理模式、提高内控工作质量，对重要部门、关键岗位、重要环节进行检查。在进一步理清社会保险支付经办管理的风险点和关键点的基础上，达到合理设岗，明确职责，强化考核和监督的目的。同时将监督检查工作情况列入日常工作绩效考核，使经办行为进一步规范，切实堵塞管理漏洞，杜绝各种违规行为的发生，逐渐形成内控检查的常态化。
（三）“素质”、“技能”两手抓，巩固内控成果
一是加强思想道德修养，弘扬和树立优良作风，通过强化政治业务学习，提高工作人员政治素质与业务技能。在中心内部深入开展“两情”教育，把“对工作有激情，对群众
有感情”贯穿窗口服务业务经办工作始终，同时，强化廉洁自律教育，提高拒腐防变能力，做到克己奉公、廉洁自律。
二是建立激励机制，把服务优劣、内控制度执行情况与个人工资福利适当挂钩，彻底改变“干好干坏一个样”现象，奖励先进，鞭策后进，不断提高经办人员的业务水平。把切实解决好事关群众切身利益的社会保险问题摆在工作首位，把群众满意作为工作的最高要求，真正为党和人民用好权、办好事。
三、存在的问题及建议
中心基本养老保险基础管理工作虽然得到进一步夯实，内控工作取得了一定成效。但也存在不足，一是各区县养老保险经办机构工作开展不平衡，部分区县因人员不足，存在岗位设置不科学，工作职责交叉的现象；二是组织机构控制方面普遍存在着养老保险经办机构内设机构不健全，人员交流、岗位轮换制度基本没有落实，工作人员培训制度缺乏时间和资金保证等问题，经办机构建设及内控工作还有待进一步加强；三是内部控制的管理与监督方面虽然基本上都建立了内控制度，但缺乏具体与所有工作相配套的实施细则，制度落实情况有待提高。
为进一步提高养老保险经办能力和业务规章的执行力，加强和完善内部管理与监督，完善内部控制制度，规范基金管理行为，确保基金安全运行，促进基本养老保险内部控制工作取得新突破，建议做好以下工作：
（一）加强业务管理和完善内控制度
按照《基本养老保险经办业务规程（试行）》和内控制度的要求，进一步夯实基础管理，规范和完善养老保险业务操
第三篇范文：社会保险稽核工作的问题及对策
摘要：社会保险稽核工作作为社会保险体系的重要环节之一，关系着社会保险在国民经济中能否发挥其稳定安全的作用，是我国在改革发展过程中的重大事项。
关键词：社会保险稽核问题对策
本文就目前的社会保险稽核工作存在的问题及对策，做了如下分析：
一、稽核工作中存在的问题
（一）稽核机构不健全，稽核人员的整体素质有待提高
社会稽核机构的健全是其有效展开社会稽核工作的重要保证。当前各个地方的社会保险稽核机构的建立情况各不相同，有的地方虽然建立了保险稽核机构却形同虚设，没有固定的工作人员定时开展保险稽核工作，对社会保险稽核工作的重要性认识不到位，工作人员的素质也是良莠不齐，稽核队伍不健全，稽核机构的独立性较低，这些都直接制约了稽核工作的开展，影响了稽核工作的质量。
（二）个别企业对稽核工作不配合，阻扰稽核工作开展
篇九：机关养老保险对照检查材料
机关事业单位养老保险办理流程
机关事业社会保险登记
申报条件：首次参加机关事业养老、工伤保险的单位申报材料：1、社会保险登记表（一式两份）
2、批准成立的文件及复印件3、单位法人证书及复印件4、组织机构统一代码证明及复印件5、法定代表人身份证
机关事业社会保险变更登记
申报条件：参保单位名称、法人代表、单位性质、组织机构代码、银行账号等发生变更申报材料：1、变更登记表（一式两份）
2、社会保险登记证3、与变更项目一致的相关文件及复印件
机关事业社会保险注销登记
申报条件：参保单位发生合并、解散、撤销、终止、跨统筹范围转出等情形时申报材料：1、注销登记表（一式两份）
2、社会保险登记证3、批准变更的相关文件及注销书面报告
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机关事业社会保险在职参保人员增加
申报条件：参保单位新增职工需建立或接续养老、工伤保险关系的申报材料：1、增加报告表、视同缴费年限认定表（参加养老保险的）
2、增人计划卡、工资审批表其中：（1）大中专毕业生提供报到证、毕业分配单
（2）复原军人提供工资介绍信、工资审批表（3）跨统筹人员提供养老保险手册、介绍信和保险关系转移单
3、职工本人身份证及复印件等
机关事业社会保险在职参保人员减少
申报条件：参保单位在职职工（或个人）因调动、辞职辞退、退休等原因发生缴费中止时申报材料：1、减少报告表
2、与终止缴费原因相一致的相关材料其中：（1）因退休的，提供退休申请表
（2）因工作调动的，提供调转手续（3）因上学的，提供入学录取通知书及复印件（4）因辞职辞退开除的，提供辞职审批表等有效的法律文书及证明
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（5）因死亡的，提供医学死亡证明等
机关事业养老保险关系转入
申报条件：职工参保前，在其他统筹系统已经参加养老保险的申报材料：1、增人计划卡
2、行政介绍信3、养老保险手册4、养老保险关系转移单流程图如下：1、参保单位将申报材料报业务部门2、承办人审核转入人转移单、养老保险手册及相关材料并签字（材料不全的告知单位补充材料）3、部门负责人复核签字4、承办人告知开户银行信息同城转入：参保单位（个人）持养老保险关系转移单到财务部门开具专用票据；参保单位（个人）持养老保险关系转移单和专用票据到转出地社保机构开具转账支票；参保单位（个人）将转账支票交转入地开户银行；财务部门承办人凭转账支票进账单在转移单上签字确认。异地转入：转入人到转出地办理汇款手续；参保单位（个人）到财务部门查询基金转入回款情况；转入基金到帐后财务部门承办人在转移单上签字确认。
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申报条件：新办理退休手续的人员申报材料：1、退离休人员增加报告表
2、退休申请表3、职工退休审批表或聘用人员退休审批表4、身份证复印件5、个人办理养老金存折的应提供存折账号流程图如下：1、参保单位或档案托管机构将申报材料报业务部
门2、承办人审核后录入养老金待遇等信息3、编制新增退休人员发放明细表并交财务部门4、（1）社保同一机构办理：财务部门到银行办理
新增退休人员养老金存折和发放结算（2）已办理存折的：财务部门到银行
办理发放结算5、参保单位专管员持身份证和退休申请表
到财务部门领取新增退休人员养老金存折并转交退休人员本人
机关事业社会保险退休人员减少
申报条件：发生退休人员死亡时申报材料：1、医学死亡证明或火化证明原件及复印件
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2、退休人员减少报告流程图如下：
1、参保单位或档案托管机构在退休人员死亡后3日内电话上报、七日内将申报材料报业务部门
2、承办人审核相关材料、办理减少手续3、编制减少人员丧葬费发放明细随养老金发放
表交财务部门4、财务部门到银行办理结算
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篇十：机关养老保险对照检查材料
基本养老保险运转状况剖析
二、养老保险基金营运状况
2015年，基金总收入396358万元，基金总支出364801万元，我市基本养老保险基金进出规模达到761159万元。截止2015年末，我市基本养老保险基金结余285192万元，此中，可用基金231077万元，按2016年每个月支出29786万元计算，基金可支撑个7.76个月。
（一）养老保险基金收入状况1、基金收入构成状况2015年，在养老保险总收入中，养老保险基金征缴收入和财政补贴收入占了55.56%，还是基金收入的主要根源。
表12011—2015年基本养老保险基金主要收入构成状况表
年份
总收入
征缴收入
占总收入比例%
财政补贴收入
占总收入比例%
2011
179622
172750
96.17
6872
3.83
2012
196172
189293
96.49
6879
3.51
2013
208303
202195
97.07
6108
2.93
2014
220310
214552
97.39
5758
2.61
2015
220226
214468
97.39
5758
2.61
如上表所示，2015年，基本养老保险基金总收入220226万元，此中征缴
收入214468万元，财政补贴5758万元，分别占总收入的97.39%和2.61%。从2011年以来，征缴收入占总收入的比重基本上保持在96%以上。所以，征缴
收入还是基金总收入的主渠道，同时，各级财政补贴也已成为基金收入一个
不行忽略的重要根源。
2、影响基金征缴收入的主要要素
2015年度，我市基金征缴收入214468万元，此中当期征缴收入169171
万元，清欠26859万元，一次性补缴18438万元。受参保缴费人员增添和社平
薪资提升，以致缴费基数增添，以致当期征缴收入比上年增添11625万元，
增添了7.37%。
基本养老保险运转状况剖析
一是缴费人员的增添。2015年度，我市公司基本养老保险达到29.5万人，比上年增添0.48万人。
二是缴费基数的上升。2015年人均缴费基数达2.8563万元，较上年同期
增添0.813万元，增添2.93%。
三是经济下行压力的影响。2014年以来，受国内经济大环境影响，我市
参保公司经济下滑，公司缴纳养老保险费出现困难，故达到预期。
2015年收入增添没有
3、财政补贴状况
70006800
66006400620060005800560054005200
5000
2011-2015年财政补贴收增添状况（单位：万元）
2011年2012年2013年
2014年2015年
财政补贴收入
2012年以来，我市公司养老保险财政补贴收
入呈逐年降落趋向，到2014年后趋于安稳，稳固在5700万元左右。（二）养老保险基金支出状况
2015年，我市公司参保离退休人员达到120121人，基本养老保险基金总
支出364801万元，此中养老金支出357437万元，占了总支出的97.98%。从
2011年至2015年支出变化状况来看，呈逐年上升态势。
基本养老保险运转状况剖析
2011-2015年养老金支出改动状况（单位：万元）
400000350000300000250000200000150000100000
500000
养老金支出2011年2012年2013年2014年2015年
表2：2011—2015年基本养老金支付增添状况表（单位：万元）
年份
养老金支出
增添额
增添率
2011年
173006
2012年2013年2014年2015年
208894258500302483348310
35888496064398345827
20.7423.7517.0115.15
如图8、表2所示，我市基本养老金支付总数呈逐年增添趋向。2015年共
支付348310万元，是2011年的2.01倍，较上年同期增添45827万元，增添了15.15%。
养老金支出大幅增添的原由。一是离退休人员的自然增添；二是是连年
提升离退休人员养老金水平，使得退休人员月养老金提升。
1、退休人员基本养老金水平不停提升
以下列图所示，2011—2015年五年共增添养老金11139元，年均增添
2227.80元，年均增添11.39%。2015年全市离退休人员年人均养老金为28997
元，较2014年的26403元增添了2594元，增添8.95个百分点。
2、退休人员养老金代替率
基本养老保险运转状况剖析
如图10所示，2015年我市公司方法退休人员养老金代替率（退休费与缴费薪资的比率，它是权衡劳动者退休前后生活保障水平差别的基本指标之一）
为37.44%，比上年降低12.25%，主假如因为2009年超龄人员进行兼顾，此类人员人均养老金水平偏低所致。
2011-2015年代替率变化状况
1.51
0.502011年2012年2013年2014年2015年
代替率
（三）、养老基金结余状况1、截止2015年末，截止2015年末，我市基本养老保险基金结余285192万元，此中，可用基金231077万元，按2016年每个月支出29786万元计算，基金可支撑个7.76个月。从2011年至2015年，我市养老保险可用基金结余基本保持在20亿以上，但跟着养老金支出不停提升，基金支撑能力呈降落趋势。
2011-2015年可用基金结余改动状况（单位：万元）
300000200000
100000
240217
231077
195226
223469205358
可用基金结余
0年
年
年
年
年
2、个人账户状况
基本养老保险运转状况剖析
到2015年末，全市个人账户建账421924人，建账率达100%。当期记账额为114302万元，支出额为13754万元，期末累计记账额为622240万元。截止2015年末，我市个人账户空账规模已达337048万元。
篇十一：机关养老保险对照检查材料
P> 都山街社区城乡居民养老保险工作汇报材料都山街社区城乡居民养老保险工作汇报材料都山街社区城乡居民养老保险汇报材料一、基本情况都山街社区有居民6732户16910人，其中：16周岁以下438人，1659岁2962人，60周岁以上68人。1659周岁人员情况为：在学生285人，已参加城镇职工养老保险1884人，有户无人的514人，服刑及现役军人215人，外嫁68人，长年外出196人。经详细摸底调查核实，社区20__年度应参保人员为1050人。在上级的正确领导和有关业务部门的指导下，我社区强化措施，狠抓落实，广泛发动，城乡居民养老保险工作取得了较好的成效，截止目前已登记缴费人数282人，缴费59700元，重残87人，低保户208人，60岁以上参保人数为285人。二、采取的措施及成效一是靠实责任。为切实把这项“惠民生”的工作落到实处，街道动员会后，我们迅速行动，召开专题会议，组织成立了社区养老保险领导小组，结合社区实际制定了《实施方案》，同时实行了包干责任制，将社区6732户居民划片包干
给每个工作人员，由社区工作人员和街道包社区干部一道利用中午晚上居民家中有人的时候，入户进行详实的摸底调查，做到楼不漏户，户不漏人，为居民送去宣传单、详细为他们讲解相关政策，为参保工作打下了坚实的基础。
二是广泛宣传。充分利用广播、电子显示屏、散发宣传资料和上门入户等宣传方式，加大宣传力度，面对面详细地为群众讲解参保条件、个人账户管理等相关政策，加深群众对此项惠民政策的认识，使其全面理解、支持和参与城乡居民养老保险。形成了“户户了解城乡居民养老保险，个个支持城乡居民养老保险”的良好氛围。共广播宣传12次，散发宣传资料3400余份。
三是规范操作。为将工作不折不扣的落实好，工作开展前，我们组织社区全体工作人员认真学习了区工作会议精神和街道城乡居民养老保险工作《实施方案》，并积极参加区街道组织的培训，切实做到社区工作人员熟练掌握政策；在工作开展中，我们严格按照方案及相关政策认真做好参保登记及资格审查工作，认真检查核实相关证明材料，为参保个人建立台账及电子档案，切实做到参保人员档案真实完整，做到记录一生，服务一生，保障一生。在政策执行上，让群众自愿参保，自愿选择参费标准。并定期对参保情况进行公示，及时取消不
合格人员，做到阳光参保。同时要求劳动专干取消双休日，确保养老保险工作有条不紊的进行。
三、工作中存在的问题及下一步工作的打算一是我社区地处商都县新区，现已有部分人已经领取保险金，领取的养老金在六七百元之间，但城乡居民养老保险保在交够十五年后领取的养老金相对少，这在一定程度上影响了居民参保的积极性。二是我社区户在人不在的人口占总人口的15%，这在一定程度上影响了统计数据的准确性。三是一部分人认识不到位，特别是16至44岁参保人员大部分不愿缴费，其主要原因是担心缴费年限过长及政策有变化。四是国家近年实施的一系列惠民政策，均需要深入千家万户开展工作，大量的服务任务均由社区完成，但目前社区人力财力及现用的设备均较紧张，制约了此项工作的深入开展。下一步我们将继续加强宣传力度，充分利用广播、宣传展板、悬挂宣传标语、上门宣传等多种形式宣传，把开展城乡居民养老保险的意义讲透、政策讲准、内容讲清，使老百姓能真正了解其目的和意义，提高群众对城乡居民养老保险政策的理
解度和认同度，为全面完成今年参保任务和下一步即将到龄人员及外出打工人员的参保工作做好扎实的基础工作。
友情提示：本文中关于《都山街社区城乡居民养老保险工作汇报材料》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，都山街社区城乡居民养老保险工作汇报材料：该篇文章建议您自主创作。
篇十二：机关养老保险对照检查材料
P> 养老保险证明范本1.社保证明是怎样打印的也可以凭仗社保卡、本人身份证，通过社会保险自助服务一
体机打印参保证明，假如单位需要盖章的，可以要求要求社会保险经办机构加盖鲜章。
开社保证明有两种方法：1、是需要供应本人身份证件到参保所在地社保经办机构进行申请。2、假如是托付他人办理的，必需要同时供应托付人的身份证。参保单位供应单位引见信及申办人有效身份证件至参保所在地社保经办机构申请。假如你所在的社保局不能查到你的社保缴纳记录，是不行能给你开证明的，这时候就需要你的单位给你开相关的证明文件。扩展材料：社保证明用途：社保证明是很重要的材料之一，像是子女训练、养老和一些转接等都需要这么一份证明，详细而言用途可分为以下几类：一、子女训练——现在各大城市外来人口增多，而当地的训练资源有限，为了充分利用当地训练资源，对于孩子父母双方的社保缴交年限有肯定的要求。以杭州为例，子女要上公立学校，父母双方需有一方社保缴交年限在一年以上。二、买房入户——现下的房产调控可见一斑，对于买房入户一族而言，为了确保是在当地长期进展而非投资类买房，对于社保也是有
要求的。同样以杭州为例，买房社保缴交年限需缴交一年以上。三、养老和一些转接——这点应当都要有一个比较直观的熟悉。
盼望退休后能正常领取养老金对于社保，尤其是养老保险的年限要求，现下最低要求15年。
参考材料来源：搜狗百科——社保证明
2.公司以前没交养老保险证明怎样写养老保险证明（样本）机关事业单位合同制工人自xxxx年
xx月起未参与基本养老保险。自收自支事业单位工作人员自xxxx年xx月起未参与基本养老保
险。差额拨款事业单位工作人员自xxxx年xx月起参与基本养老保险（或未参与养老保险）。
全额拨款事业单位工作人员自xxxx年xx月起参与基本养老保险（或未参与养老保险）。企业单位工作人员自xxxx年xx月起参与基本养老保险。
公务员未参与基本养老保险。特此证明。经办人：xxx联系电话：经办机构（盖章）：经办日期：xxxx年xx月1、社保证明是指由社保局出具的缴费清单，具体载明你的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额。2、社保证明是由社会电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。不行伪造。
3.单位开具的已缴纳社会保险的证明信格式、内容是什么样的公司证明信格式标准公司证明信一般都由标题、称呼、注释、
署名和日期等构成。一、标题证明信的标题通常由以下两种方式构成：1、单独以文种名作标题一般就是在第一行两头冠以"证明信"、"
证明"字样。2、由文种名和事由共同构成一般也是写在第一行两头。如"关于
XXX同志XX状况（或问题）的证明"。二、称呼要在其次行顶格写上受文单位名称或受文个人的姓名称呼，然后加冒号。有些供有关人员外出活动证明身份的证明信因没有固定的受文者，开头可以不写受文者称呼，而是在注释前用公文引导词“兹”引起注释内容。
三、注释，注释要在称呼写完后另起一行，空两格书写。要针对对方所要求的要点写，要你证明什么问题就证明什么间题，其他无关的不写。如证明的是某人的历史问题，则应写清人名、何时、何地及所经受的事情；若要证明某一大事，则要写清参加者的姓名、身份，及其在此大事的地位、作用和大事本身的前因后果。也就是要写清人物、大事的原来面目。注释写完后，要另起一行，顶格写上"特此证明"四个字。也可直接在注释结尾处写出。四、落款落款即署名和写明成文日期。要在注释的右下方写上证明单位或个人的姓名称呼，成文日期写在署名下另起一行，然后由证明单位或证明人加盖公章或签名、盖私章，否则证明信将是无效的。
4.社保证明是什么样的具体载明社会保险投保人的电脑号、身份号、参保起止时间
及缴费金额。社保证明必需由社会保险电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。
一、对个人需出具参保缴费证明的，由申报服务一科在其《南京市劳动和社会保障卡信息查询表》上加盖业务公章。对需加盖中心公章的，经申报服务一科科长签字后到综合科加盖中心公章。
二、对单位需出具单位（或职工）参保缴费证明的，稽核一科凭单位社会保险登记证或引见信，在审核其参保缴费状况后开具证明，经分管主任和主任审核同意后到综合科加盖中心公章。对参保面不足、缴费明显不实、有欠费的单位，稽核一科应要求其马上进行自查整改，对临时无法马上整改的，列入稽核对象，实行跟踪管理。
三、对单位因参与企业年金需出具参保缴费证明的，申报服务二科凭单位社会保险登记证和书面申请，依据《转发部社保中心〈关于规范企业基本养老保险缴费证明的通知〉》（苏社险管[2006]19号）规定开具《基本养老保险参保缴费证明》（未按规定参保缴费的在表格中注明状况），经分管主任和主任签字后到综合科加盖中心公章。
四、科室的业务公章须专号对人，综合科须做好中心公章使用状况登记以备核查。
扩展材料社保证明是很重要的材料之一，像是子女训练、养老和一些转接
等都需要这么一份证明，详细而言用途可分为以下几类：一、子女训练——现在各大城市外来人口增多，而当地的训练资
源有限，为了充分利用当地训练资源，对于孩子父母双方的社保缴交年限有肯定的要求。以杭州为例，子女要上公立学校，父母双方需有一方社保缴交年限在一年以上。
二、买房入户——现下的房产调控可见一斑，对于买房入户一族而言，为了确保是在当地长期进展而非投资类买房，对于社保也是有要求的。同样以杭州为例，买房社保缴交年限需缴交一年以上。
三、养老和一些转接——这点应当都要有一个比较直观的熟悉。盼望退休后能正常领取养老金对于社保，尤其是养老保险的年限要求，现下最低要求15年。
参考材料：搜狗百科-社保证明
篇十三：机关养老保险对照检查材料
P> 城乡居民社会养老保险先进个人事迹材料城乡居民社会养老保险先进个人事迹材料xxx男xxx年出生xxx年加入中国共产党xxx年任xxx副主任兼会计至今数年来他在工作上兢兢业业秉着吃苦耐劳的精神奋斗在基层第一线他的工作态度与敬业精神得到全镇干群的一致好评连续多年被镇评为优秀共产党员自城乡居民社会养老保险在我镇试点以来他从事城乡居民社会养老保险工作吃苦耐劳的精神令人感动从事养老保险工作先进事迹材料（多篇）
篇：我从事农村社会养老保险工作我从事农村社会养老保险工作（以下简称农保工作）已经多年，
劳动保障所成立后，乡里的领导继续安排我分管农保工作。面对2021年的农保工作任务，我感到压力还是很大的，怎样完成今年的农保工作任务呢！针对这个问题浅谈一下自己的一些观点。一、首先争取乡镇领导的支持。领导的关心支持既是我们工作的动力，也是我们农保工作的关键，更是我们完成农保工作任务的前提。因此，我们必须向领导汇报好全县劳动工作会议精神，汇报好劳动保障所2005的农保工作任务，在领导的关心支持下制定好具体的、切实可行的工作措施，把农保工作摆上议事日程是完成与做好农保工作的第一步。二、求真务实，狠抓落实。
农村社会养老保险工作是一项长期复杂的系统工程，专业性、政策性很强，连贯性很强。新形势下的农保工作要求更高，任务更艰巨，工作更复杂。要想实现今年的任务目标，必须付出艰苦的努力，辛勤的劳动。因此我认为，在乡镇从事农保工作的同志，必须进一步改进工作作风，发扬求真务实的精神，站在讲政治、讲大局、讲奉献、讲稳定的高度，把农保工作摆上重要议事日程，不推诿，不等靠，树立早抓快上的思想，积极主动地研究和制定工作计划，做到目标明确，责任到位，服务到位。进行广泛宣传，营造良好的社会氛围。农民是农村的主体，也是农保工作的主体。只有把广大农民的积极性充分调动起来，才能使农保工作真正落到实处。发扬“走千家万户，道千言万语，吃千辛万苦”的农保精神，深入基层，深入村队，深入农户，服务到家门，把宣传、解释、测算、养老金发放等工作真正说到农民的心坎里。通过讲政策，算细帐，讲利益、讲好处，让农民们能够透彻地了解参加养老保险后
能够解决自己的什么问题，认识到参加农村社会养老保险确实有好处，确实能够解决实际问题，群众才会有积极性，才能分清楚眼前利益和长远利益的关系。宣传力度要到位，宣传方式要灵活。采取标语、广告、广播，街头咨询、散发传单、制作图版等各种宣传方式和新闻媒体大造声势，采取一切可以采取的形式让广大人民群众知道农保工作的目的和意义，在乡镇主要街口要道刷写农保宣传标语，真正形成立体式、全方位农保宣传阵势，不断扩大农保影响。利用大集等场合对农保政策、知识进行宣传，做到农保政策家喻户晓。只有把农村社会养老保险的政策、好处宣传的家喻户晓，人人皆知，农民群众才能自觉行动，积极的拥护支持和参加农村社会养老保险。四、引导群众分清社会保险与商业保险。现在社会上的商业保险五花八门，弄得人们眼花缭乱，因此我们更有必要向老百姓做好宣传工作，向他们解释清楚，哪些是属于以盈利为目的、以契约形式确定其法律关系的、具有企业行为的商业保险；哪些是福利性的、政府组织引导的、不以盈利为目的，采取低标准入保、高标准受益的农村社会养老保险，消除老百姓的模糊认识，一定要把工作做细，做好，真正做到家喻户晓，人人皆知，我们的工作才能抓住实效，取得成绩。五、引导农民不要把参加农保，理解成是乱收费。从根本上说，农村社会养老保险是福利而不是负担。农民在有组织、有管理、有保障的前提下，自愿交纳农村社会养老保险费则是个人收入的延期消费。这不仅不是农民负担，而且与乱收费、乱集资、乱摊派的“村提留”、
“乡统筹”有着本质的区别。一是农民参加养老保险全部记入个人帐户。年老后领取养老金，多交多领，少交少领。所有权属于农民个人，权益关系十分清晰。二是农民所交保费的增值和安全还得到国家政策的优惠和法律的保护，从而使农民所交纳的保费不但没有减少，还得到明显高于银行存款利率的增值；三是从交费标准上看，从几元钱开始的不同档次可供农民根据自己的经济状况自主选择，标准比较低，交费方式比较灵活。因此，农村养老保险是已经解决了温饱并略有节余的农民群众能够承受的，这不会形成农民负担，反而是农民的
福利，是农民自己解决养老问题的一个有效办法和途径。六、要把握重点，稳步推进，分类指导，方法科学。乡镇农保工作需要把握重点，讲求办法，在全面推进乡镇农保工作中，需要根据各村、各户的不同情况来开展工作。选准重点，以重点带一般，坚持因村制宜，分类指导，比如在相对富裕的村，可以采取集体入保的办法，在经济发展相对较弱、发展不平衡的村，可以选择大户、富户，在计划生育的典型村，可以选择独生子女户和纯女户拓展工作，还可以探讨各村队干部参保的优惠政策，达到树立一点，辐射一片的目的。七、加强学习，克服畏难发愁情绪。客观地讲，开展农保工作，征收农村养老保险费难度是有的，干啥工作都是如此，没有轻松的工作，要把难度相当大的农保工作能够推进到位，就是靠的我们对工作高度负责的精神、多年来在工作中形成的一种素质，畏难发愁是不行的。八、引导农民改变“养儿防老”传统观念，树立靠“社会养老”、“自身养老”的意识。从长远看，随着计划生育政策的长期推行，家庭养老资源逐步减少，供养能力逐年下降，传统的家庭养老方式将受到前所未有的挑战，在这种形势下，只有发展社会养老才是解决家庭养老问题的根本途径。引导农民趁自己年轻有劳动能力的时候,为自己投一份养老保险,争得养老的自主权，在丧失劳动能力时,就会安度自己的晚年。因为将来如果子女能履行赡养义务,参加养老保险可以使自己的生活更加充裕;当家庭保障不充分时,养老保险可以提供另一经济补偿;当家庭保障功能失效时,养老保险可以向他们提供生活必须的费用,确保他们晚年的基本生活。农民改变农村传统的“养儿防老”的观念后，还可以降低农村计划生育的难度，会为今后农村的社会进步、农业的全面发展和农民的美好未来起到不可低估的作用，可以有力地推动农村社会的文明进步。第2篇：养老保险先进个人事迹材料
xx同志1979年入伍，1984年入党，1990年转业到我市，近年来，一直在市机关事业养老保险管理中心工作。他们科承担着我市七个区和市直卫生系统及市人才市场、就业服务中心流动人员养老保险
的具体服务工作。这两年还承担对我市部分遗留的改企、关门走人的改制事业单位养老保险费、养老金的从新结算工作。由于服务对象情况各异，参保人员的变化复杂多样，给结算工作带来了很大的麻烦。作为一名党员，他始终以党员的标准严格要求自己，踏踏实实做好本职工作，处处体现了党员先进性，曾先后三次被评为局优秀共产党员，一次被评为市直机关优秀共产党员。
个人利益服从党的利益，始终保持先进性作为一名党员，他始终把党的利益放在第一位，正确处理工作与家庭的矛盾。父亲年事已高，孤身一人，并患有冠心病，家中孩子正上学，也是长身体的关键时期，爱人是个业务员，每天很晚才能回家，因此，家庭的担子自然而然地落在了他的肩上。但是，单位的工作也很忙，有时还得加班。他始终以做好工作为第一要务，对父亲的孝敬只能放在物质生活上，不能常陪父亲，就抽空打个电话问候一声。对孩子的关怀也只能放在教他早点学会自理上。工作忙要加班时，叫孩子自己烧饭、热菜填肚子。2021年因机构改革，市机关事业养老保险管理中心划归市劳动和社会保障局。要离开已经熟悉的工作环境、熟悉的人，到一个陌生的环境去工作，他一开始有些想法，在支部的教育下，他逐渐意识到，作为党员就要服从党的安排，为党的利益而工作，体现共产党员的先进性，为群众做好表率。他很快便融入到新的环境中，积极参加了局当年举办的迎“七·一”歌颂党的生日演讲比赛，并获得二等奖。在局党课上，他进一步认识到我们从事社保的人观念必须转变，必须由过去那种管理的观念转变为服务的观念，要真真切切的在思想上牢固树立起“为人民服务”的意识。为此，不断学习政治理论和业务知识，努力提高服务技能，始终以做一个合格的社保人来要求自己。去年底，他弟弟因病要做大手术。父亲年迈还须别人照顾，弟弟的事情自然就落在了他这个大哥的身上了。为了不耽误工作，又能解决好弟弟的医治问题，为弟弟的病两次去上海都精心安排。先托上海的朋友，预先挂好门诊号，买好返程票，看完病就乘当天的车返回，缩短
了在上海逗留的时间。朋友建议他既然来了上海就多呆几天，被他婉拒。
注重提升业务能力，做好社会保险工作多年来他的岗位变动过多次，每到一个新的岗位都能够认真学习新政策、新业务，尽快进入状态。2021年因工作需要，他开始从事机关事业单位的养老保险工作。这是一项全新的工作，涉及的政策面广，工作内容繁杂，服务对象多样。他二话不说，潜心熟悉新岗位，认真研究有关政策，加班加点学习文件，反复练习操作技能，在很短的时间内就胜任了养老保险工作。平时他一有时间就查文件、找资料，了解我国养老保险的发展史和其他国家在养老保险方面的理念，以丰富自己的保险知识；他广泛搜集与保险业务相关的政策，了解兄弟城市的养老保险动态和政策精神，为做好工作打下坚实的政策基础。由于工作积极进取，他的业务能力提高很快，服务质量明显提高，无论是在政策的解答和运用上，还是养老保险的结算上，都受到了参保单位的一致好评。随着群众劳动保障意识的增强，前来咨询、办事的人大大增加，局党组提出了“我们社保人，一定要让人民满意！”的口号。为了落实好局首问责任制，他在做好本职的同时，挤出时间学习其他险种知识，向其他窗口同事请教，熟悉其基本情况。窗口工作是耗费精力和时间的苦差事，再加上首问制，每天的工作就更加紧张，加之前来咨询的人员职业广泛、层次不一，有不少前来咨询和办事的人因表达不准确而使双方耽误很多时间，有的甚至跑了冤枉路，还造成了误解。他利用业余时间，自费参加“心理咨询师培训班”，通过学习培训掌握了沟通技巧，在咨询答复中节省了大量的时间，减少了矛盾；由于客观原因，局办事窗口分布在三个地方，他自制了“告知条”送给办事人员，方便他们寻找另两处窗口。第3篇：新型农村养老保险工作先进个人事迹材料新型农村养老保险工作先进个人事迹材料XXX，男，196X年出生，2021年加入中国共产党，2021年起任
XX村主任，数年来，他在工作上兢兢业业，秉着吃苦耐劳的精神，奋斗在基层第一线，他的工作态度与敬业精神得到全镇干部群众的一致好评。2021年7月被镇党委评为优秀共产党员。2021年城乡居民社会养老保险在恩乐镇团结村试点以来，他从事城乡居民社会养老保险工作吃苦耐劳的成绩和精神令人感动。
带领群众认真学习城乡居民社会养老保险政策。在镇党委、镇政府的领导和县、镇业务部门指导下，他全面学习科学发展观和城乡居民社会养老保险政策，认识到城乡居民社会养老保险是社会保障体系的重要组成部分，关系每个群众的切身利益，是一项利民惠民的重大民生工程。扎实开展新型农村社会养老保险工作，也是促进XXX城乡统筹发展，加快社会主义新农村建设，推行城乡居民社会养老保险制度，切实解决农村居民老有所养的问题的惠民工程。并在实际工作中，深刻体会了养老保险的基本原则，参保范围，基金筹集，账户管理，养老金待遇领取条件等多项内容的实质意义。带头积极宣传城乡居民社会养老保险政策。
2021年9月，XX村新型农村养老保险工作启动，李学宏同志与村两委组织每个村民小组召开3次以上群众会议，广泛宣传城乡居民社会养老保险政策，在工作中，他包组包户，走村入户、宣传政策。遇到讲不通的群众，对政策理解有误差的群众，他都耐心的一遍遍讲解，直到他们都领会了政策。使城乡居民社会养老保险政策家喻户晓，使政策宣传率达到100%，为全面完成政府下达的任务打下了坚实基础。
在新型农村养老保险金的收缴过程中，XXX同志为方便群众，采用入户收取的办法在群众方便的时候到群众家里收取保险金，由于群众白天忙于生产，空闲都是在晚上，他便吃过晚饭后到群众家中逐户进行政策宣传和收取保险金，经常要到夜里12点以后才能回家休息。有时由于头天晚上回家休息太晚，早上6、7点钟又有群众打电话咨询社会养老保险政策和要缴纳保险金，他又立即披衣起床，揉着发红的眼睛开上自家的农用车往农户家中赶
去。在开展新型农村养老保险工作期间，他起早摸黑，走村入户，遇到本村村民就进行新型农村养老保险政策的宣传讲解，力争让每个村民都了解政策，能享受到新型农村养老保险这项惠民政策带给群众的实惠。
在收缴新型农村养老保险金的最后几天，XXX同志白天带着工作队员到群众家里收取保险金，晚上要继续加班核对账目，期间票本账目总是核对有偏差，XXX同志就把所有的票本拿来一张一张的进行核对，几个小时后，所有项目终**清楚，在规定的期限内，我们圆满完成了党委、政府下达的工作任务。而XXX同志也由于几个月的辛劳，黑了，瘦了，眼睛也更大了。
截至2021年6月底，全村共有800名农村居民缴费，参保率达96%；64名60岁以上老年农村居民领取养老补贴，发放率达100%，超额提前完成县、镇下达的城乡居民社会养老保险的目标任务，初步实现了XX村农村居民的老有所养。第4篇：养老保险工作养老保险工作总结
养老保险工作总结养老保险工作总结养老保险工作总结今年以来，我市的养老保险工作在各级领导的正确指导下，以改革、稳定、发展为大局，认真抓好有关文件精神的贯彻落实，在实际工作中突出抓重点、攻难点，进一步深化养老保险制度改革，不断加强干部职工的精神文明建设，提高自身素质，自觉树立全心全意为人民服务的思想。经过全体工作人员的共同努力，我市的养老保险工作取得了一定成绩，为促进我市的经济发展和维护社会稳定发挥了积极作用。一、工作开展情况（一）确保了企业离退休人员基本养老金的按时足额发放截止5月底，全市共为*****名离退休人员发放离退休费*****万元，发放率和社会化发放率均为100。其中市直有离退休人员*****人，发放8233万元。当期没有出现新的拖欠。今年以来我们紧紧围绕保
发放工作，一是继续强化工作责任制，始终将确保发放作为工作的根本目标紧抓不放，使保发放始终得到高度重视。二是进一步完善了资金调度办法，合理使用中央财政补贴，强化了资金的预算管理，有效缓解了各县（市、区）的资金压力，为资金筹措到位打
1/13下了基础。三是坚持并完善养老金发放监控制度，实行养老金发放情况按月内部通报和向社会公布制度，按照要求统计发放情况并认真核实数据，及时提供给劳动保障部门，定期向社会公布各县（市、区）确保发放落实情况，接受群众监督。四是是加大了监督检查力度。今年6月份，我市围绕规范统筹项目、巩固社会化发放、切实做到足额支付对各县（市、区）进行了检查督促，并通过对群众来信来访实行重点督办，力求消除工作死角，实现了全市当期无拖欠。（二）养老保险费征缴工作得到进一步加强。1、加强领导，强化征缴力量。处领导先后多次召开会议，对征缴工作进行部署，及时解决工作中存在的问题，使征缴工作得到组织保证。同时单位抽调专车，积极下企业、跑银行催缴养老保险费。由于领导的重视，全处自上而下层层联动，形成了大家都来关心基金征缴的可喜局面。通过努力，大部分企业法人代表对养老保险工作也非常重视，想方设法缴纳养老保险费，以实际行动维护了广大职工的切身利益。2、加大清欠力度。今年年初我们就对对清欠工作进行了部署，研究制订一些了具体措施，如签订还款协议、对欠费大户进行通报、商讨资产抵押等，并且进行了落实，有重点、有目的对欠费大户企业进行了专门走访，与法人代表进行面对面磋商，督促其缴纳养老保险费。通过努力，上半年全市
2/13已清欠2965万元。3、抓目标管理，形成有效的内部竞争激励机制。为积极调动大家工作积极性，我们把全年养老保险扩面征缴任务分解到月，细化到征缴科室，落实到人头，逐月考核评比。此举不仅使征缴科室职责更明晰，同时也增加了征缴科室人员的责任感，调动了工作主动性，还形成了科室之间的比、学、赶、超新局面
4、建立信息通报制度。对于欠费100万元以上企业进行重点监控，并逐月将其清欠情况向四大班子领导、各职能部门和主管局（委）进行通报，便于各级领导决策，及时和各部门沟通并加强配合，制订下一步工作计划，形成清欠合力。5、加大行政执法力度。严格按照《社会保险费征缴暂行条例》和《河南省劳动保障监察条例》等有关规定，配合劳动监察部门对恶意拖欠社会保险费的单位加大行政执法力度，在已送达限期整改指令书的基础上，依照法律程序强制收缴。6、做好收入申报工作，确保基金应收尽收。根据年初工作安排，市保险处于3月开始开展了市直参保企业2021年度社会保险缴费基数申报工作，并以此切入点，全面检查参保单位执行政策情况，对违规企业实施重点稽核。
由于措施得力，征缴工作取得了一定成效。今年我市的确保完成基金数为*****万元，全市上半年实征养老保险费
3/13*****万元，完成目标任务的。（三）扩面工作取得一定进展。
今年扩面工作的重点是新开办企业、私营个体企业和各种性质的临时用工，职工构成情况复杂，人员流动性大，企业缺乏参保的自愿性，针对这种这种状况，市保险处采取有效措施，一手抓扩面，一手抓养老保险关系接续，全面促进了扩面工作的开展。1、加强宣传教育，强化维权意识。为使参保单位和人员对社会保险政策有更深的了解，我们采取多种形式进行社会保险政策法规宣传，不断提高员工的社会保险意识，树立参保是维护劳动者权益的观念，增强企业、职工的参保积极性。2、创新工作机制，对参保单位实行上门服务。服务质量的好坏将直接影响到扩面工作的开展，为此我们转变工作作风，改变工作方式，积极实行上门服务，宣传养老保险政策法规。3、积极做好因破产、经济性裁员等企业分流职工的养老保险续接工作。对于失业人员、出再就业中心等接续养老保险关系人员，落实了
\"告知\"制度，下发了《职工养老保险关系接续卡》，千方百计做好下岗、失业职工养老保
4/13险关系的接续、转移工作，通过政策引导，增强职工参保的自觉性，保持职工参保的连续性。上半年，全市续保人数达1643（其中市直410人）。4、采取有力措施，严格依法办事。1－6月，我们共向31家企业下达了《办理社会保险手续通知书》，对于拒不参保企业，配合劳动监察支队坚决予以行政处罚，确实有效地利用和发挥现有法规的效能。
截止5月底，全市新扩参保职工4573人，完成目标任务（8600人）的％。其中市直新扩1672人，完成目标任务（3550人）的％。（四）企业退休人员社会化管理工作。
我市社会化管理服务工作开展以来，各级养老保险经办机构在社会化管理服务工作条件还不完善的情况下，克服种种困难，逐步落实各项目标任务，不断规范管理，拓宽服务内容，社会化管理服务工作取得了明显成效。为进一步推动和规范企业退休人员社会化管理服务工作，根据豫劳社险金函16号文件精神，我市养老保险经办机构成立了检查评估领导小组，通过实地检查、座谈、查看工作方案、制度及相关台帐等方式，于2021年6月6日至6月14日对所属6个县（市、区）的社会化管理服务工作进行了检查评估。1、建立健全各项规章制度，完善工作条件。我市于200
45/13年底出台了《关于积极推进我市企业退休人员社会化管理服务工作的实施意见》，对社会化管理服务工作进行了规划部署，对落实街道（乡镇）、社区劳动保障工作平台建设条件、管理服务内容和标准提出了明确要求。许昌县、襄城县根据本县实际也相继出台了实施意见。许昌县、魏都区、禹州市街道（乡镇）、社区劳动保障工作平台建立了岗位职责、考核制度、统计报告制度、工作流程等相关制度和规定。
同时工作条件进一步完善。全市各县（市、区）劳动保障部门共有63街道（乡镇）成立了劳动保障工作机构，配备了专职人员252
人。其中，魏都区6个街道劳动保障所有5个建立了宽敞的服务大厅，另外1个街道服务大厅正在筹建之中。全市已成立劳动保障工作机构和平台的63个街道（乡镇）、43个社区全部配备了计算机，实现了微机管理，养老保险经办机构通过拷盘的方式与街道（乡镇）、社区和企业退管组织实现了资源共享。2、管理服务内容不断拓宽。首先，建立并逐步完善了企业退休人员基本信息库（卡）。全市各级养老保险经办机构、街道（乡镇）、社区、企业退管组织按照劳社险中心函37号文件规定的数据项目，建立并逐步完善了企业退休人员基本信息库（卡），并登录了微机。截至5月底，共填写《许昌市企业退休人员社会化管理服务登记表》*****份。第二，发放了企业退休人员社会化管理服务联系卡。
6/13为了便于街道（乡镇）、社区开展服务，我市养老保险经办机构按照劳社险中心函37号文件规定的服务项目统一印制了企业退休人员社会化管理服务联系卡，分发到各县（市、区）。截至5月底，已向退休人员发放联系卡6020张，受到了退休人员的普遍欢迎。第三，定期开展了养老金领取资格认证工作。各县（市、区）实际情况采取了不尽相同的认证方式，如禹州市采取指纹鉴定系统开展认证，许昌县采取了数码认证，长葛市采取了电子扫描认证，其他县（市、区）采取了照相制卡等认证方式。各县（市、区）养老保险经办机构、街道（乡镇）、社区积极协助其他地区社保机构进行认证，能够做到主动上门认证，共备案协助认证记录360人次。3、因地制宜地开展其他服务活动。由于经济条件不同，基础设施建设情况也相应差别，全市各级社保机构根据自身实际情况，积极开展其他服务活动，努力拓展服务内容。通过设立政策宣传栏、发放宣传单等方式进行宣传。许昌县下发了专门文件接收退休人员人事档案，建立了标准的档案室，微机排列，专人负责，目前已接收档案2591份，并为退休人员建立了健康档案。魏都区和许昌县建立了高龄和特困人员服务台帐，成立了退休人员互助组织，如夕阳红协会、781协会等。襄城县按行业定期组织党员开展活动并进行政治学习。
7/13到5月底，全市纳入社会化管理的企业退休人员达到*****人，社会化管理率90％，完成全年目标任务的94％；纳入社区管理*****人，社区管理率63％,完成全年目标任务的97％。（五）做好了市级统筹前期准备工作。根据省政府的工作部署，我市已于6月22日下发了《关于印发企业职工基本养老保险市级统筹施行意见》，7月1日起，市级统筹工作将正式启动。。实行市级统筹是一项复杂的系统工程，涉及到社会稳定和各方面利益调整。对此我们高度重视，认真组织测算、调研等工作，采取多种措施做好前期准备工作，确保市级统筹工作顺利进行。一是完善县（市、区）养老保险基础数据库。针对县（市、区）基础管理工作较为薄弱的情况，我们一方面规范业务管理，另一方面重点开展县（市、区）基础数据库的健全完善工作，确保有关业务和数据能快速、准确移交。二是制订了相关草案。依据市级统筹“五统一”原则，结合我市实际，我们制订了有关市级统筹的配套文件草案：《基本养老保险基金财务管理规定》、《养老保险业务操作规范》、《基本养老保险基金会计管理规定》、《关于许昌市养老保险经办机构设置等有关问题的意见》、《经费管理办法》和《养老保险计算机管理工作暂行规定》等。根据我市目前的实际情况，7月份全市可以实现企业基本养8/13老保险政策、企业养老保险费率及实行基本养老金社会化发放的统一。筹集和管理使用基金和企业养老保险经办机构和人员管理的统一，由于省编办文件尚未下发及财政专户设立等因素制约，暂不能实现。（五）各项基础管理工作进一步得到加强1、进一步强化信息管理工作。为加快金保工程建设，实现全市数据共享，今年以来，我处抽调专门计算机人员长期到县（市、区）进行业务指导，对照80项数据指标，加快数据整理，已经取得阶段性的进展，数据质量逐步提高。截止目前，全市各县（市、区）数据基本
整理完毕，为全市数据整合和市级统筹工作的开展打下了坚实基础。2、展了县级规范管理达标活动，省中心对39个县（市、区）进行了认真检查验收，其中我市的许昌县通过验收，成为全省首批12个达标单位之一。下一步，我们要继续开展此项活动，到今年底，魏都区和禹州市要达到验收标准，其余县市也要在明年年底前达标，我市的基础管理工作全面得到提高。3、严把退休审核关。在计算审核退休待遇时，我们认真审核档案，对有关退休条件、退休待遇的基本数据、基本情况逐一核实。尤其是对年龄、特殊工种年限等进行严格审核，严格按政策办事，把好退休关，减少基金流失。同时还实行了职工退休公示制度，接受群众监督。
9/134、基金管理进一步规范。为切实加强基金监管，确保基金安全完整和保值增值，今年5月份，省中心和我们分别对各县（市、区）进行了财务和基金管理情况进行了检查，重点检查了基金的征缴、支出、结算、管理等环节及内部监控制约机制，及时发现了问题并得到整改，取得了良好效果。截止5月底，全市基金累计结余*****万元（不含调剂金2592万元），其中市直基金累计结余4574万元，没有新的挤占挪用。5、养老保险信息统计得到加强。我市的统计工作也有了明显进步，为领导决策发挥着越来越重要的作用，财务、统计报表报送及时准确，统计分析质量明显提高。（七）塑立形象，搞好优质服务1、加强学习，进一步提高社会保险干部队伍的政治业务素质。一是政治理论学习。我们定期组织全体职工重点学习党的十六大精神和“三个代表”重要思想，不断增强大家贯彻落实“三个代表”重要思想的坚定性和自觉性，真心实意地为群众着想，用我们的工作实绩实现好、发展好、维护好最广大人民的根本利益。二是学习业务。通过各种形式组织大家学习养老保险政策，把有关知识、制度学懂、学透、学精，提高业务素质。三是学习相关知识。学习与社会保障密切相关的知识，扩大知识面，拓宽大家思路，不断自我创新和完善。
10/132、大力开展行风评议和“优质服务窗口”创建活动。我们按照以人为本的管理理念，结合实际，进一步完善了窗口服务标准，不断拓宽了窗口服务内容，简化办事程序，坚持政务公开透明，强化监督机制，提供优质、高效、满意的服务，切实保障了参保人员的合法权益。三、存在问题
综合分析今年的工作，取得的成绩是令人可喜的，但同时还应看到，我们面临的形势还非常严峻，有些问题还比较突出，主要表现在：1、私营企业和个体从业人员的参保率较低，这部分人员应该作为我们扩面重点。同时7月1日后缴费基数和比例的提高，也会对我们工作造成一定影响。2、县（市、区）基础管理工作不扎实，市级统筹后，亟需规范；3、企业退休人员社会化管理服务尚未形成制度化、规范化。四、下一步工作安排（一）继续做好企业离退休人员确保养老金确保发放工作。今年，全市企业离退休人员持续增长，实行市级统筹后，保发放的任务仍然十分繁重，确保发放仍然是今年的工作重点，不能有丝毫松懈。要加强对基金收支情况的研究和预测预警，多渠道筹集资金，完善保发放机制。对收支缺口，首先要通过扩大覆盖面，强化基金征缴、加大地方财政支持力度等办法解决。同时，要进一步健全定期通报、重大紧急情况报告制度，对保发放工作不到位的地方，将给予通报。
11/13（二）做好扩面征缴和养老保险接续工作。一是要以非公有经济组织和灵活就业人员为群体重点，努力扩大覆盖面，确保今年新增参保职工8600人。二是严格执行《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险稽核办法》，下大力气抓好稽核、清欠工作，确保养老保险费征缴额达*****万元。三是加大行政执法力度。对一些效益好、人员多但拒不参保或恶意拖欠养老保险费的单位，在局里统一安排下，坚决纳入行政法律程序，强制其参保缴费。（三）逐步做实个人帐户。根据十六届三中全会决定，今年国家要全面启动逐步做实养老保险个人账户工作，改变以前养老保险个人帐户“空帐”运行的状况，消除债务隐患。当前的主要任务包括以下几个方
面：一是按老中新人分开的原则，逐步做实个人养老保险账户，2021年按2％起步，2021年做实到5％。二是中央对中西部省份给予补助，5％以内每个点中央补0．75％，剩余0．25％由地方负担；6％到8％部分，全部由地方负担。三是做实账户的基金统一集中到省里，全部购买国债。我们要坚持水平适当、结构合理、基金平衡、平稳过渡的原则，认真进行测算论证，做好准备工作。（四）加快推进企业退休人员社会化管理服务工作，努力实现“两个提高”、“一个扩展”。
两个提高，一是提高企业退休人员纳入社区管理的比12/13例，二是提高中央企业（行业单位）退休人员社会化管理的比例。到今年底，全市社会化管理率达到95％，其中实行社区管理的达到65％。因此，下半年要注重质量提高和工作规范，要将提高社区管理的比例作为重头戏。一个扩展，就是要扩展工作内容，提高社会化管理服务水平和质量，在做好有关基础工作的基础上，积极开展资格认证协查工作。（五）加强党风廉政建设和干部队伍建设。全面落实党风廉政建设责任制，加大从源头上预防和治理腐败力度，强化勤政廉政教育，落实领导干部廉洁自律各项规定，坚决杜绝违法违纪案件的发生，特别是挤占挪用社会保险基金案件，积极推进行风建设。13/13第5篇：城乡居民社会养老保险先进个人事迹材料城乡居民社会养老保险先进个人事迹材料xxx，男，xxx年出生，xxx年加入中国共产党，xxx年任xxx村副主任兼会计至今，数年来，他在工作上兢兢业业，秉着吃苦耐劳的精神，奋斗在基层第一线，他的工作态度与敬业精神得到全镇干群的一致好评，连续多年被镇评为“优秀共产党员”，自城乡居民社会养老保险在我镇试点以来，他从事城乡居民社会养老保险工作吃苦耐劳的精神令人感动。一、带领群众认真学习城乡居民社会养老保险政策
在镇党委、镇政府的亲切指导关怀下，全面学习科学发展观和城乡居民社会养老保险政策，为进一步促进城乡统筹发展，加快建立社会主义新农村，城乡居民社会养老保险制度，切实解决农村居民老有所养的问题，这又是一项“惠民”工程，并深刻体会了养老保险的基本原则，参保范围，基金筹集，账户管理，养老金待遇领取条件等多项内容的实质意义。二、带头积极宣传城乡居民社会养老保险政策
xxx年x月，我村新型农村养老保险工作启动，在全村范围内开展城乡居民社会养老保险工作。全村干群积极响应党的号召，迅速投入城乡居民社会养老保险工作中。xxx同志与村两委干部会议，再包组包户，大家走村入户、宣传政策，遇到讲不通的群众，对政策理解有误差的群众，他都耐心的一遍遍讲解，等到他们都领会了政策，才放心收队。连续多日的下组走户，早出晚归，两委成员都觉得劳累过度，但为了在规定时间内完成城乡居民社会养老保险金的收缴任务，xxx同志激励小组成员完成政府交给的任务。三、努力完成上级指标
在收缴农保金的最后几天，xxx同志白天带着大家下队征收，晚上继续加班核对账目，录入信息，期间票本账目总是核对有偏差，xxx就将所有的票本拿过来一张一张的核算，几个小时候，终于所有的账目都清楚了，信息录入也保证精准，在规定的期限，我们圆满完成了上级党委政府交与的任务。xxx同志的热情与吃苦耐劳的精神感染了我们，促进了我们，最终使我们的工作顺利的完成，他的敬业值得我们每个人去学习。
截至2021年6月底，全村共有xxx名农村居民缴费，参保率达97%；xx名60岁以上老年农村居民领取养老补贴，发放率达100%，提前实现城乡居民社会养老保险的目标任务，初步实现了农村居民的“老有所养”。
欲问秋果何所累，自有春风雨潇潇。xxx同志就是这样，心系新农村建设痴情不改，情牵新农村建设无怨无悔，以一个共产党员的标
准严格要求自己。第6篇：养殖公司总经理先进事迹与养老保险半工作总结
养殖公司总经理先进事迹材料与养老保险半年度工作总结养殖公司总经理先进事迹材料今年仅有29岁的他，凭着一身的干劲与执着的意志力，从一名刚刚走出校门的大学生逐步晋升成为了一名优秀能力与事业精神兼具的XX市元鑫生态养殖有限公司总经理。在XX年7月，毕业于职业院校的蒋元程随即进入了镇江威特药业公司，从事禽病售后服务工作。初到单位的他，就被公司安排到北方分公司工作，在那样一个远离家乡，无人熟知的地方，工作环境很是艰苦，但是蒋元程依然很是热爱自己的工作，他坚定意志一步一个脚印的向前迈进，即使身边的人陆续离开，他也依然坚定信念不动摇。在他的毅力与坚持下，他慢慢适应了艰苦的工作环境，并成为了公司内青年职员的典范。他说在他的内心深处始终有一个信念，“我是一个刚毕业没有实践经验的大学生，我必须一步一个脚印去走，我要多学习，掌握技术”。在这两年的艰苦奋斗中，他时常积极与养殖专业人士展开交流，并亲身参与养殖，出苦力练经验，两年如一日。在这个过程之中，他得到了很大的进步，也开拓了眼界。在XX年他有幸进入中国最优秀的兽药公司之一的XXXX科技股份有限公司工作。这个机会对他来说得之不易，他更是加深了对工作的热爱与激情。在工作中他扬长避短，学以致用，通过参加公司之间的企业合作，与接触到的养殖企业家，他深入的了解了养殖自动化，在这个高端的平台之上，他看到了更加广阔的未来，由此他便萌生了自己创业的念头。经过近两年的历练，XX年初他毅然辞职，利用自己的全部积蓄与贷款，他迈向了人生自主创业的新阶段。他认真规划企业，不断进行摸索和修改，成功竣工了养殖场的基建，并很快投入正常运营。事业刚刚起步，他却经历了一场风险的冲击，那时正值
蛋鸡行情低迷，国内养殖业可谓一片黑暗，但他却没有坐以待毙，而是从怎样去发挥蛋鸡养殖的效益最大化入手，改变思路，突破传统养殖行业的传统，开启了全新的养殖模式。在XX年他成功注册了XX市元鑫生态养殖有限公司，经过风雨冲击与荆棘磨练的公司，如今已成功的成为了一个生态的现代化农场，让养殖业成为一个特色循环农业的典范。
篇十四：机关养老保险对照检查材料
P> 个人办理养老保险需要什么材料办理养老报销需要哪些材料，办理养老保险的材料有什么。给大家整理了关于个人办理养老保险需要什么材料，希望你们喜欢!个人办理养老保险需要什么材料1.个人要参加社会保险,,就应当按照自由职业者参加社会保险的办法执行.自由职业者,只能参加养老保险和医疗保险.养老保险和医疗保险的缴纳,有具体规定:养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了!!2..自由职业者,城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金.3.医疗保险方面,自由职业者,个体户参保,可以选择只建统筹基金,不建个人帐户,按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费;也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳,建立个人帐户!职工参加医疗保险是单位承担6%,个人承担2%;目前，以个人名义只能办理养老与医疗保险。个人购买养老保险怎么买个人购买养老保险的申办材料：
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1、首次参保的，携带户口本原件、居民身份证原件及复印件和近期一寸照片2张。2、续接缴费的，携带户口本、身份证原件、《职工养老保险手册》《医疗保险证》等相关资料。原单位参与过缴费的人员在办理个人缴费后，其养老保险缴费年限和个人账户储存额，与其原来在用人单位的缴费年限和个人账户储存额合并计算。一、个人养老保险怎么买?需提供材料：1、提供个人的身份证、户口本、存档卡及其复印件一份。2、原参加过企业养老保险的职工需提供养老保险转移单、手册、台帐。3、按要求所需提供的其它材料(招工表、军官转业证等)。二、个人购买养老保险审核材料：社会保险经办部门依照有关规定对上述材料审核无误后，发给《企业城镇劳动者参加养老保险登记表》、《企业城镇劳动者参加养老保险缴费补填表》、《企业城镇劳动者参加养老保险缴费情况表》及一些附属表格。个人购买养老保险的申请步骤：1、职工个人根据自己的实际收入情况，按照个人购买养老保险的金额进行缴纳，并且按照不低于居民存款利率来计息。2、携带户口本原件、居民身份证原件及复印件和近期一寸照片2张，到户口所在地的社会和劳动保障局进行注册登记。
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3、等相关部门进行相关资料的审核，审核条件通过，就为自己成功购买个人养老保险。个人办理养老保险需要什么材料
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