班子机构改革对照检查材料（6篇）班子机构改革对照检查材料 ---- 专题生活会“四个对照〞“四个找一找〞检视剖析材料 一、存在问题〔一〕对照新时代中国特色社会主义思想贩.?决策部署，找一下面是小编为大家整理的班子机构改革对照检查材料（6篇）,供大家参考。
篇一：班子机构改革对照检查材料
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专题生活会“四个对照〞“四个找一找〞检视剖析材料
一、存在问题〔一〕对照新时代中国特色社会主义思想贩.?决策部署，找一找在增强“四个意识〞、坚决“四个自信〞、做到“两个维护〞方面的差距。主要有三个方面：一是坚持思想追随仍有差距。主要对贩贩时间、推迟学习方案、减少学习内容的现象也存在。有的同志从字面理解较多，急用现学多，静下心来学原著、悟原理，系统理解把握不够，存在外表化、零散化、碎片化的倾向；还有同志没有真正把创新理论内化为思考问题的科学思维、指导实践的有力武器，有时还满足于按部就班、亦步亦趋，对于理论上的概念，没有真正做到融会贯穿。二是落实看齐标准还有差距。向党看齐，贵在行动坚决、贵在主动经常。我们有时对上级政策规定、决策指示学得不深、把得不严、抠得不细，落实起来存在变形走样的现象。比方对应对风险、脱贫攻坚、生态环保等重大决策部署，认识上还存在简单化、浅薄化的现象，对总体要求、目标任务、政策导向了解不深不透，贯彻落实还缺少清晰的思路方法。对
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于部署的任务、安排的工作、推进的方案，还有满足于会上讲了、要求提了、文件发了，后续工作跟进不够及时，没能很好地做到全时掌控、末端督导、一线问效，致使有些工作还没有落实到底。三是保持政治敏锐还有差距。有时从政治上把大局、看问题、想事情，还没有完全形成自觉，对意识形态领域斗争、隐形变异“四风〞等，缺少足够的警觉警觉，欠缺把握形势、前瞻预见的敏锐性；有时对一些热点敏感问题的认识上，虽然大家表态很好，但内心却有不同的想法和看法；有时对党内和社会上出现一些消极腐败现象也发发牢骚，对社会上流传的一些灰色段子、负面言论有时在小X围内也传传讲讲。现在看，我们还没有真正做到一致，根源是思想改造的紧迫性不强、刻苦钻研的主动性不强。
〔二〕对照党章党规党纪，找一找在知敬畏、存戒惧、守底线方面的差距。主要有三个方面：
一是贯彻执行法规还要加大力度。十八大以来，党内各项法规制度接续出台，从各方面都有新的规X，虽然我们也在主动学习这些政策规定，还安排支部班子利用理论学习、集中培训等时机组织专门学习，但由于门类涉及多、内容变化大，始终没有做到系统学习、思考研究，安排工作有时还是凭印象、随意化。有时对一些不合规定的惯性做法不能及时纠治，整改各级干部身上存在的一些不依法的问题不能见人见事，有时还存在睁只眼闭只眼的现象，在班子内部讲感
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情多于讲原那么、讲和谐多于讲规矩，工作方式还需进一步改进。二是履行管党治党责任还要加大力度。支部一班长能够遵守清白做人、干净做事的信条，坚持做到工作中讲原那么、守规矩，但管好自己的同时，履行主体责任存在标准不高的问题，有时当
“甩手掌柜〞，喊在嘴上、浮在面上，围绕纠治突出问题，存在压力传导不到位、传不到末端的问题，树立认真较真导向不够，履行管理责任还存在一定程度的宽松软现象。有时强调的多、具体安排的少，提出要求的多、催促检查少，执行上还存在打“擦边球〞的现象。三是自觉纠治四风问题还要加大力度。总的看，虽然没有大的问题，但有的同志持有特权心态、特权思想和特权现象，自觉承受监视和其他方面监视不够；有的能够做到违反规定的事坚决不办，但遇到一些具体问题还有考虑情面的现象；有的能够做到修身立德，管住爱好、管住交往，但在落实要求中有时还掺杂人之常情，红线意识在思想深处还有模糊地带，比方，逢年过节，还存在与一些老同学、老朋友请吃吃请的问题。
〔三〕对照人民群众新期待，找一找在群众观点、群众立场、群众感情、效劳群众方面的差距。
主要表现在三个方面：一是宗旨意识还不够结实。这些年，我们在严格党性锻炼、加强世界观改造方面，下的力气不够多，为人民效劳的宗旨观有所淡化。有的同志对新时期
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党的群众路线的内涵理解不深、把握不透，以人民为中心的思想树得还不牢，有时站在群众立场谋划工作少、思考问题少。有的同志实事求是、群众路线坚持得不够好，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。二是盯到一线还不够深入。还存在高高在上、脱离群众的现象。有时还没有很好地摆脱事务性工作的羁绊，在具体工作指导上，听部属和基层汇报多一些，深入一线调研少一些，即使下去调研，也多是陪同上级领导，主动深入实际、深入群众调查研究较少。三是效劳解难还不够到位。有时眼光过多地盯在上级满不满意上，认真倾听群众呼声、解决群众实际困难还有缺乏。工作中坐等上门多，主动问需少，同职工群众主动沟通、主动关心少，即使交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少；有时对职工群众反映的热点、难点问题处理不够及时，内心还是有畏难情绪，怕麻烦、怕担责任。
〔四〕对照先进典型、身边典范，找一找在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面的差距。
主要有四个方面：一是担当进取精神有所弱化。突出表现在：
有时抱有中游心态，不愿争先创优、不愿站排头、当第一，有时工作不求过得硬，只求过得去；有睦思想解放还不够、创新能力还不高，还习惯于向上级要政策、跟过去要办
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法、看别人怎么办，遇到新情况新问题，思路还不够开阔，探索还不够深入，工作还缺乏创造力；有时抓工作标准不高，求平保稳，尤其对当前机构改革后面临着许多难题，没能从根本上进展很好地破解。二是XX作风有所弱化。主要表达在政绩观还不够端正，一般号召多、具体指导少，浮在上面多、深入下去少，部署要求多、跟踪问效少，缺乏跟盯住不放、一抓到底的刻苦性和扎实劲，有时满足于会上讲了、要求提了、文件发了，催促不够及时经常，有时也搞了一些半截子工程。三是党性修养有所弱化。有的同志组织观念还不够强，双重组织生活坚持不经常；有的同志纪律观念还不够强，执行政策纪律还习惯于口头表态、依赖于上级强调，有些地方还没有真正下大力度去纠治、去整改；有的同志斗争性、原那么性还不够强，遇到一些问题，不愿也不敢较真。
二、原因分析针对上述问题，本着实事求是的态度，对存在问题的原因进展深刻剖析，主要有以下几点：
〔一〕思想改造放松，革命意志削弱。目前班子暴露出来的问题，根本上还是世界观方法论出现了偏差，平时以事务工作代替政治和党性锻炼，理论学习零打碎敲、寻章摘句、蜻蜓点水，今天抄一句，明天学一篇，习惯于一目十行、浮光掠影，一有工作任务冲击、一受临时方案影响，学习就没了头绪、不见踪影，长期下来，党性修养减弱了，自我要求放松了。〔二〕奋斗意识缺失，进取动力缺乏。不少同志当
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和平官、干轻松事的思想较为严重，缺少第一代创业者时不我待的紧迫感和奋勇前行的主动性。有的抱有小进那么满的想法，出了点成绩就觉得差不多，可以歇口气了；有的抱有所谓的“佛系〞心态，不求过得硬，只求过得去；有的抱有求稳求安的思想，满足于工作平平稳稳，缺乏在全局、全系统X围内确立地位的意识。〔三〕过分计较得失，工作激情减退。有的同志没有很好认识到组织将岗位交给我们是出于极大的信任与肯定，经常认为自己与其他同志比，干的多、挨批多，心理失衡，甚至行为失X。还有的同志工作很有“目的性〞，但凡对自己有利的，坚决服从，只要有一点不好，就要找理由推托，给单位建立带来了不好的影响。〔四〕党性锻炼不够，自我约束不严。有时重视客观世界，无视改造客观世界，只满足于完成领导交办的任务，缺乏暴露自己缺点的勇气和决心，对自己的品行修养重视不够；有时纪律观念有失严谨，对各种铁律红线的敬畏之心有所淡化，总是片面地认为自己官微权小，犯不了什么大错，缺乏慎独慎微慎初的警觉性和自觉性。
三、整改措施针对以上查摆出来的缺乏和问题，今后着力在以下五个方面进展强化和锻炼。
〔一〕进一步强化政治意识。把学习作为一种精神追求、一种政治责任，深入领贩?坚决防止政治上的自由主义。通过持续不断的学习改造，努力践行锤炼党性，做到无论形势
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如何变化，工作如何艰辛繁重，自觉加强和改良作风建立的力度不减弱、标准不降低。
〔二〕进一步强化纪律意识。在实践工作中，要结实树立强烈的纪律观念、法制观念、把党的纪律、国家法律和单位规章制度，严格按照“三严三实〞的要求，不断加强党性修养，踏实工作，带着大家完成好各项任务，带出一个好支部，带出系统好作风。
〔三〕进一步强化团结意识。工作中，重视团结，维护团结，始终以单位工作和建立为重，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，同心同德干事业。说话要推心置腹，办事老实靠谱，做到坦诚对人，厚道待人，营造“外树形象、内强本领、稳中求进〞的和谐气氛，团结一心干工作，凝心聚力搞建立，全面推进单位开展新局面。
〔四〕进一步强化群众意识。工作中，要用心想事、用心谋事、用心干事，重实际、说实话、办实事、XX效，真正把心思和精力放在建立上。工作中，正确运用群众路线，多听取群众意见，特别是不同的声音，全方位了解掌握干部职工的所思、所想、所需，自觉承受大家的监视，把工作的着力点投入到解决建立面临的现实问题上。
〔五〕进一步强化自律意识。在各种“潜规那么〞面前经得起考验，始终做到清正廉洁。特别是当个人感情同党性原那么、私人关系同人民群众利益相抵触时，必须毫不犹豫地站
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稳党性立场，坚决不移地维护人民群众利益。从培养自身对各种铁律红线的敬畏意识做起，从倡导绿色交往严起，严格落实各项规章制度，自觉与各种违规违纪现象作斗争，努力做到“严、正、实、廉〞。
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篇二：班子机构改革对照检查材料
交通局领导班子2022年以案促改对照检查材料
按照市交通运输局党组的安排和部署，为推进以案促改工作制度化、常态化，推动全面从严治党向高质量发展，中心党委认真学习《2022年某某市扶贫领域和涉黑涉恶以案促改集中行动实施方案》《2022年某某市以案促改工作实施意见》《某某市交通运输局推进以案促改制度化常态化工作方案》精神，结合发生在原农村公路管理处处长许光宇违纪案件，某某市道路运输服务中心党委对照“六查六看”，进行“扪心六问”，反躬自省，认真剖析，深挖根源，制定措施，现结合班子实际，对照检查如下：
一、存在的问题（一）查党性观念情况：存在的突出问题：1.政治站位不够高。平时存在重业务学习、重党的方针政策学习、轻党的理论学习的情况，尤其是在学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念，新思想，新战略以及考察河南时重要讲话精神中存在着不够深入、不够系统全面学习的问题。2.政治理论学习不深入。由于理论学习不到位，思想认识和工作方法存在片面性，学习满足于文章读了、笔记抄了，没有入脑入心。3.在工作转换中缺乏全局意识。虽然树立了坚定的服从意识，但是缺乏全局意识和学习意识，面对新业务，新环境有畏难情绪，缺乏担当精神。终身学习意识，树得不牢，为人民服务的思想和境界还不过关，缺乏重整行装再出发的勇气和自我革新的精神。思想作风和工作作风还不扎实。（二）查服从意识情况：存在的问题：1.政治敏锐性不够强。在工作中能够始终坚守政治规矩，但在政治敏锐性上还有差距，存在着对上级精神理解不够透彻的问题，对社会上流传的一些政治谣言见怪不怪，对一些不健康的言论虽不随波逐流，但也听之任之，存在着老好人主义思想。只有原则上要求，缺乏勇于斗争和具体监督管理的勇气。2.执行力不够强。工作中缺少务实的作风，担当的勇气和创新的锐气，抵制懒散风气的意志不够坚定。对社会上一些不良风气的危害性认识不到位，有时认为是小事，发挥党员先锋模范带头和示范作用不够，落实制度执行政策监督管理还不到位。
（三）查做人、做事、用权情况：存在的问题：1、对党的政治纪律的认识方面有时停留在表面上，对其深刻内涵把握不够，满足于抄写党章，对处分条例、准则、党内法规没有认真系统学习。2、在“四风”方面，工作中有时存在形式主义的问题，以会议落实会议，以文件落实文件的情况仍然有，有些工作布置了，没有及时检查落实情况，缺乏深入的调查研究，导致出现解决问题的针对性不强问题。
（四）查群众观念情况：存在的问题：道路运输服务中心处在为企业服务的“
致对十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的真理伟力理解不够透彻、掌握不够纯熟，运用贯穿其中的马克思主义立场观点方法观察问题、分析问题、解决问题的能力欠缺。还没有学会从习总书记的讲话批示中领悟工作方法、指导工作实践，特别是在今年改革任务繁重的情况下，没有正确处理好工作与学习之间的关系，没有很好地把学习政策理论与解决现实问题有机结合起来，致使理论和业务学习不全面、不系统。
（二）创新意识不强，实干担当精神缺乏。主要是斗争精神担当意识还需进一步加强。创新精神不强，担当精神不足，进取精神弱化，特别是从党委成员到科室负责人存在专业知识欠缺，得过且过的现象。缺乏斗争精神是导致政治生态不清爽的根本原因。敢担当的宽肩膀还不够硬，锐意进取的革命精神不足，思路方法缺少创新，工作追求缺乏激情，精神状态不再昂扬，战斗意志有所弱化。面对复杂形势和新的风险挑战，班子成员思想准备不足，整体素质和潜力没有跟上形势发展的需要，功成不必在我的意识树得不牢，没有以时不我待、只争朝夕的精神状态投入工作。（三）党性观念淡化，纪律规矩意识不足。主要是政治纪律和政治规矩意识不强，对党规党纪缺乏敬畏，对所从事的职业缺乏敬畏。习总书记关于严守党的政治纪律和政治规矩的重要论述，就是必须遵守的行为规范和准则。从近年来发生在交通系统的违规违纪情况看，存在党组监管缺失，教育不到位，要求不严格，政治纪律政治规矩意识淡薄，对制度长牙、“红线”带电缺乏敬畏，广大干部职工在思想上、政治上、行动上和党中央保持高度一致的自觉意识还没有压紧压实。（四）宗旨意识淡薄，为民服务能力有所减弱。主要是以人民为中心的服务意识树得不牢。对照习总书记有关工作的系列指示，特别是在政治引领、谋划发展、推动落实、加快推进“9+2”工作布局、建设“副中心”城市、奋力实现“四高一强一率先”奋斗目标等方面同市委、市政府要求还有差距。面对乡新形势、新任务、新问题，掌握不深、不透、不全，解决办法不多，缺少迅速突破、跳出行业发展来谋划的有效举措。三、下一步努力方向和整改措施
中心党委有决心、有信心，在市委市政府市交通运输局的领导下，切实提升政治站位，把整改落实工作作为对党忠诚、践行“两个维护”的重大政治任务,以刀刃内向的勇气进行自我革新，形成真认账、真反思、真整改、真负责的强烈共识。拿出针对性强、有震撼力、可操作的整改措施，切实做到边学边改、边查边改、边整边改、立查立改、即知即改；
做到把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去；达到问题不解决决不松劲、解决不彻底决不放手、群众不认可决不罢休。认认真真、扎扎实实推动查摆问题的整改。（一）切实强化理想信念教育，加强党性修养理想信念是共产党人的政治灵魂和精神支柱，加强思想理论建设是坚定理想信念的主要基础。在今后的工作中，强化对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，强化对习总书记重要指示批示的学习，强化对党章党规党纪的学习。要把学习贯彻十九届四中全会精神作为当前一项重要政治任务，切实把思想、行动统一到中央决策部署上来，党委理论学习中心组将充分发挥示范带头作用，带头转变学风，带头先学一步、深学一步，严格按照中心组理论学习计划安排及个人自学计划，切实增强对习近平新时代中国特色社会主义思想的理论认知、思想认识、情感认知、行动认知，增强贯彻落实的自觉性和坚定性。（二）切实强化政治纪律和政治规矩习近平总书记在十八届中纪委五次全会上强调：“要严明政治纪律和政治规矩、加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置”。一是充分发挥党委的示范带头作用。党员领导干部要带头学习党纪法规、带头对党忠诚、带头深入调研、带头实干担当、带头做守纪律讲规矩的践行者，要以“关键少数”的自我革命，带动“绝大多数”的作风转变，任何时候都与党同心同德，始终保持政治上的清醒和坚定，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，做政治上的“明白人”。二是强化“两个责任”落实。党委成员要带头履行好分管领域党风廉政建设“一岗双责”责任，配合驻交通局纪检组履行好执纪监督责任。建立健全持之以恒抓党风廉政建设的长效机制，把党风廉政建设的具体要求切
实贯穿到每一项工作、每一个环节的全过程，持续营造风清气正的政治生态。三是强化全面从严治党各项举措落实到基层。全面加强机关和基层党的建设，坚决改变党的领导弱化、党建工作虚化等问题，加强党支部书记教育培训和述职常态化制度化，强化党对一切工作领导的政治意识和履职尽责能力，切实担负起管党治党的直接责任。
（三）切实转变作风，提高为民服务本领中心党委要以此次以案促改活动为契机，坚持自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，切实在思想认识、严守规矩、作风整改上来一次触及灵魂的大改变。一是要进一步增强执政为民的理念。以党的创新理论为指导，不断强化政治担当、使命担当和责任担当。二是要切实改进工作作风。自觉抵制形式主义、官僚主义，在系统上下形成勇于担当、勇于实践的实干作风；学习身边典型、身边模范，以实际行动践行共产党员的初心的和使命；严守工作纪律，严格执行请假制度，树立交通人良好的工作形象。三是要提高为民服务本领。要以机构改革为契机，准确把握新机构新要求，强化主业主责意识，聚焦全市道路运输服务职能，自觉学习业务知识，切实增强系统干部职工的业务素质和干事创业能力，不断开创道路运输工作新局面。
篇三：班子机构改革对照检查材料
三评一考--2021年
篇一：教师“三评一考”方案
教师“三评一考”方案
一、指导思想
开展“三评一考核”活动，要以党的十七大的和十七届__、六中全会精神为辅导，认真认真贯彻区委第十二次党代会精神精神，深入学习方法论科学发展观，以“推动科学发展、提升教育教学、构建和谐校园、实现教育领先”为主题，以提高党的建设科学化水平为方向，始终如一从本校实际出发，稳固和拓展创先争优活动成果，统筹推进基层党组织建设和教育教学中心其他工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，围绕中心，服务大局，开拓创新，为推动机电职校发展提供坚强的坚忍组织保证，以优异的成绩迎接党的十八大党首胜召开。
二、时间安排
从现在开始，到党的十八大点召开前
三、主要内容及目标
“三评”即：“每月领导点评、每季党员互评、每半年群众评议”。学校党总支及党员、教职工要通过三评，进一步查找创先争优活动存在的不足和环境问题，结合自身实际，进一步适时找准创先争优活动的着力点和努力方向，不断增强活动的针对性和实效性。
“一考核”即：“创先争优活动考核”，在2021年年底和党的十八前才大召开前接受局党委对学校的考核。
四、成立以武永萍为组长，支部委员王波和班子党员成员组成的“三评一考核”活动领导小组，具体负责开展此项活动。
五、工作措施
广泛开展“三评”活动
一是每月领导点评。校党总支要在每月下旬，结合民主生活会、党员组织生活会、学校工作例会等，积极开展普及教育领导干部点评创先争优教育工作。支部书记将对本支部每名党员创先争优情况进行点评，并认真填写《支部书记点评党员参加创先争优活动汇总表》
二是每季党员互评。校党总支召开大会将在每季度都要通过召开专题组织生活会、党员大会、教育工作座谈研讨会等形式，针对共产党员自身特点和岗位实际，本着“相互学习、相互帮助、相互提高”的目的，组织广大党员干部、教职工开展自评、互评活动，激发广大党员干部、教职工创先争优的激情，努力形成比学赶帮超的良好氛围。
三是每半年群众评议。校党总支将及时总结汲取历年来创先争优活动群众评议工作的经验，把后期群众评议工作抓好抓实。要以人民满意为目标，把评议过程当作再次征求意见和建议当成的过程，虚心纳谏，开门测评，确保群众意见真实、有效、管用；要把评议结果与检验竞赛活动小组活动成效、巩固活动成果、改进庆典活动方法有机结合起来，坚持评改并重，做到边评议、边整改、边提高。
玉碗泉小学
2021年3月16日
篇二：xxx任职期间镇党委履行三责情况汇报
xxx任职期间镇党委
履行三责情况汇报
xx镇党委
根据兴组[2021]52号文件要求，我镇对xxx担任党委书记期间，履行用人用人责任、机构编制责任和任期经济责任情况进行了认真梳理总结，现将相关情况汇报概述：
一、选任用人方面
2021年1月至2021年1月，XXX同志担xx镇党委书记，在此期间，共提拔更替干部名，其中：2021年我镇提拔单位正职提拔村级正职干部名，调整干部名；2021年提拔村级正职干部名，调整干部名；2021年提拔单位正职干部十名，提拔单位副职干部名，村级副职干部名，调整干部名。在xxx担任xx镇党委书记期间，我镇严格按照《党政领导干部选拔任用提拔工作条例》、《干部选拔荐举工作四项监督制度》，以及市委《关于严格按照<干部任用条例>和有关规定选拔任用干部的实施意见》的各项规定，切实规范干部选拔任用在工作中，大力大力深化干部人事制度改革，进一步严肃组织人事工作纪律，促使干部选拔任用任用工作步入了科学化、民主化和系统化制度化的运行轨道。
（一）以强化学习为抓手，提高贯彻执行干部任用政策法规的自觉性
党委高度重视《干部任用条例》和《四项监督制度》的学习宣传，坚持把干部选拔任用政策法规纳入党委中心组学习的重要内容，内容纳入乡村干部教育培训的重要内容，纳入领导干部民主生活会对照检查的重要，形成了常抓不懈的学习宣传机制，提高了执行干部选拔任
用政策法规的主动性和坚定性，增强了干部群众对选拔任用工作监督的积极性和主动性。
（一）以规范执行程序为主线，不断精确度提高干部选拔任用组织工作质量
我们严格按照《条例》和《四项监督制度》要求，规范程序，完善机制，不断提高干部选拔任用科研工作质量。
1、完善制度，推进干部选人和管理规范化。坚持以建设高素质工作作风干部队伍为目标，以制度建设为指导思想，科学规范干部选拔任用工作。一是实行了干部选任科学管理。已经形成了推荐单位对区
县推荐人负责，考察相关人员对考察材料负责，计生部门对计生情况负责的干部选拔任用工作责任制，层层靠实责任，环环抓好落实。二是建立了社会化考核制度。镇各村、单位典型负责人全面推行公开承诺、述职述廉、党务、政务公开，完善情况通报制度，各单位予以的承诺事项、工作进展、财务收支等方面的情况及时向党员群众进行，在作出重大决策前，广泛征求各各方面的意见和建议，自觉接受社会管理工作。三是不断完善综合考核评价综合性体系。对镇村干部实行党代表、人大代表评，所驻村普通群众评，党委班子集体评，年终目标考核和评考结果公开”的“三评一考一公开”制度，积极推行了末位问责制度，对考核结果进行综合型量化，对综合测评排名靠后才的干部进行诫勉谈话。
2、严把关口，规范干部选拔任用基层工作程序。在干部选拔任用工作中，我们严把“四个关口”。一是严把干部推荐四道。在民主所推荐环节中，针对不同情况，按照不同岗位，所提具体条件和要求，明确推荐方式和标准，对推荐得票率不过半的票数干部，不列为考察对象，确保了推荐工作规范有序管理运作。密序严把干部考察关。严密按照程序要求，实行考察预告、差额考察，努力扩大干部教育工作“四权”。竞赛活动民意调查，突出干部德、能、勤、绩、廉的考察，大胆选拔想干事、能
干事、有本事、不出事的干部，从入口处保证选人用人质量。三是严把干部酝酿提名关。在讨论干部任免过程中，党委各级党委充分听取各位委员的意见，并向纪委、监察、信访和财经部门征求意见，防止和杜绝干部“带病提拔”和“带病上岗”。四是严把干部任用关。坚持民主讨论、集体决策的原则，不搞临时动议，做到了“三个不上会”。会议讨论通过后，都要进行公示，公示结果不影响任职的，办理任职手续，群众有反映的，由纪委和组织部门成功进行调查核实，问题性质严重的，取消任职资格。
3、强化措施，严格控制领导班子职数。按照市委组织部关于村干部职数管理的规定，严格职数管理。调整班子、选拔任用干部时，事先由组织部门核对班子职数配备情况，严格按职数余缺调配。
（三）xxx任职期间镇党委在选人用人方面能做到以下几点：
1、能认真贯彻执行干部选拨作用的原则、条件和程序。
2、严格执行机关中层干部积极作用管理有关机关文件，镇机关中层干部职数没有变动。
3、严格遵守干部选拨“十不准”纪律。
4、在干部选拨过程中没有发生信访问题。
5、群众对党委选拨作用干部其他工作非常积极给予了积极评价。
二、机构编制方面
xxx任职期间，全镇上下围绕“加快科学发展，全面提升水平”的总体要求，更加注重工业强镇，更加偏重招商引资，更加偏重富民优先，极为突出以人为本，实现了全镇经济和社会事业发展的新跨越。具体表现在：招商引资有了即新业绩，建成了1000多亩土地的工业集中区，2021年、2021年被市委市政府表彰为先进乡镇；镇村财力有了新增幅，2021年，全镇实现财政总收入2340万元，其
中所地方一般预算收入880万元，连续三年增幅分别超过50.%、25%；土地文章有了即新成果，目前全镇土地流转全乡面积已达15000多亩，清收加流转每年可增加集体收入150万元以上；能人老板有了新一代贡献，几年来在外人员为家乡捐资引资达1000万元以上；生存环境建设有了新举措，几年来投入各类建设资金2021多万元，浇筑水泥巷道10万多平方米，安装路灯1200多盏，新建、维修桥梁44座；社会事业有了新发展战略，投入280万元中心兴建了沃金厄姆中心幼儿园，先后新改扩建各类闸站间19座，完成了7个村的户改厕工作，
建成了计生世代服务中心，完成了吴家、富强复兴等村的村级卫生服务站建设，火车在全市率先开通了农村公交车。
（一）下属专业机构设置情况。我镇经市机构编制部门批复设计的事业单位有：农技中心（挂牌农技站和多服站）、合经管站、计生站、文化站村、村建站、劳保所、水产站、兽医站、乡企站等9家。前几年部分自收自支事业单位无收入来源，工作人员工资普遍相对较低，我镇企管站全体工作人员统一建言，并征求镇里同意后才，单位进行了单位改制和职工身份臵换，签订了一账算清协议，全额进行了兑付，因此我镇乡企站由此可见已汽车站不存在，所有负责人处长也与政府脱离了关系。
除了市编制部门批复的事业单位外之外，立足我镇机关中层干部偏少的特殊情况，根据需上级请示报告和工作需要，借鉴其他乡镇的做法，经过历任镇东领导班子集体研究决定，我镇还先后组建了民政办（敬老院）、经济腾飞服务中心（挂牌招商办）、农路办三个下设机构。
（二）编制使用情况。我镇机关核定行政编制数名，实有人，分别是领导干部人，退二线干部10人，中层干部2人，乡镇管理事业单
位本次乡镇机构改革前共核定事业编制数名，实有人，均不超编，其中镇乡企站已进行了改制，工作人员展开了身份臵换。
除此之外，我镇事业单位还有编外人员人，都是xxx任职前进单位的，并且编外人员的性质也呈多样性，既有历届镇党委研究同意的，也有主管局答应进单位的
（三）具体做法。我镇在机关事业机构设臵和人员编制管理方面均能严格遵照上级的有关规定，加强日常机构编制管理，注重完善机关编制统计各类台帐，无超编制限额进人，并严格控制取用编外人员。
1、认真学习领会上级文件规定精神，提高思想认识和工作执行力。镇主要领导和分管组织任人事的干部十分重视和机构设臵抓好人员编
制管理方面的方针政策的学习提高工作，全面掌握和深刻领会了认清相关政策规定，增强了抓好此项工作的主动性和责任感。
2、定岗定员，严格实行实名制注册登记。根据上级有关规定和市编办的工作安排，结合我镇实际，事业单位研究拟订出了我乡机关事业单位工作人员实名制管理的具体方法和措施。抽调组织、财政、纪检等部门人员组成专门的工作组，镇乡政府部门和事业单位工作人员逐一进行了核定逐一登记，做到了定编到人，定员定岗到人，并予以张榜公示，接受了社会各界监督。
3、夯实责任，严把机关事业人员进口关。一是严肃人事编制管理纪律，把好“进人关口”。镇上成立了由党委书记王东，镇长任副组长的机构编制领导小组，逐级落实了责任制机构编制与管理工作过失追究制，对不按规定违规进人、造成恶劣影响的，层层进行责任追究。二是严格财政供养经费管理模式管理，把好“人事编制管理关”。严格控制供养镇财政收入供养人员经费，以编制核拨经费，以经费加强人事管理。三是严格落严苛实行编制审批程序制和报批制。凡编制内的人员调动，均按要
篇三：县医院加强内部管理促医改
县医院创新内部管理机制促医改
县医院作为修宪的“主阵地”和“排头兵”，在借助政府强大财政投入的保障机制下，积极加强内部改革，创新管理机制，以“外加推力，内增活力，相互策应”的方针积极主动推进医改进程。
一是建立了“三评一考”制度。为激励全体医务人员努力提高自身文化素质素质和职业道德，增强认真履行职责的自觉性，建立了社会各界提要医院、医院内部评科室、评医务人员和按月考评的奖罚制度，医务人员教育工作态度逐步改善，行风建设得到行之有效监管，为医护事业人尽其用、人尽其才和今后人才队伍建设提供了依据。
二是建立了患者“五知道五明白”制度。医院不仅要让成年人健健康康出院，更要让患者明白消费，县医院知道主管医生和护士、知道治疗程序和制度、知道医患双方的权利和义务、知道做成特殊检查和有创治疗前应履行的手续、知道医疗纠风的处理程序，明白住院费用每日清单制、明白病情的诊断结果、明白检查的目的、明白治疗的方法、明白病情转化应注意的事由），
三是设立了急诊患者24小时应诊制和首诊负责制。对急危重患者“三先三后”（先就诊、后挂号，先抢救、后交费，先住院、后办手续）等制度，着力加强公立医院行风建设，使医患关系更加和谐。五项制度的实施，进一步规范了
公立医院运行管理，有效解决了医院效益和医护人员薪酬奖金、福利待遇问题，确保了医院在市场竞争中的活力不减、人才不外流。与改革前相比，医务人员的正常收入增加了48%。今年上半年，县医院总诊疗人次同比增长21%，全县门诊人次上升109.8%。
篇四：班子机构改革对照检查材料
2021年档案工作情况汇报范本与2021年档案工作执法的情况汇报材料
2021年档案工作情况汇报范本一、领导重视，___健全我局档案管理工作经历了一个从无到有，从不完善到完善，从不规范到规范化管理的过程，逐步健全了档案管理体制。___年___月档案升级以后，我局始终把档案工作放在重要位置来抓。一是加强对档案人员的政治业务培训，不断提高其自身素质，明确档案管理工作的目的意义，提高管理水平；二是机构改革以后人事变动，及时对专兼职档案员进行了调整。三是对档案鉴定小组进行了调整，负责日常档案管理，确保档案管理质量。二、加强制度建设，建立约束机制近年来，我局认真贯彻执行《___省档案管理条例》，但随着机构的变化，职能也日渐增强，现结合自身实际情况，重新制定了各股室的工作职责，加大了对档案调阅工作的管理，做到调阅档案由分管领导亲自审批。通过建立健全工作职责和档案管理制度，把我局档案管理工作推上规范化的管理轨道。通过对广大干部职工的宣传教育也极大增强了大家的档案意识和自觉遵守档案工作制度的自觉性。三、加强硬件建设，创造必要的物质条件为了档案的规范化管理，我局在原有基础上挤出部分资金，添置了___组档案柜，极大限度地改善了档案保管条件，为档案的管理、利用提供了良好的物质基础。四、加强软件建设，实行了规范化管理我局档案管理工作始终坚持高标准严要求，几年来，坚持不懈地
做好以下几方面的工作：一是在档案部门的指导下，___材料均按照新的归档要求进行整理。二是推行各股室业务档案资料由兼职档案员预先组卷，综合档案在接收时严格把关，认真逐卷___，对不完善的待完善后再上交。到目前为止，我局综合档案室收集卷宗总数为11476卷，其中：综合档案928卷，会计档案178卷，土地管理专业档案10346卷，声像档案24卷，各类档案的立卷归档均符合规范化要求；三是认真落实八防措施，坚持测量并记录库房温湿度，添置防虫、防霉药剂，定期进行安全检查，发现问题及时处理；四是在正常管理的同时注重档案的开发利用，编制各类案卷目录等多种检索工具，编制了___机构沿革、大事记、基础数据汇编等编研材料。严格按规章办理借阅手续，填写利用档案登记簿，建立了利用效果登记簿。
五、档案工作的努力方向我局在档案管理工作中做了一些扎实有效的基础性工作，取得了一定的成绩，但与档案工作业务规范化要求还有不少差距。我们将进一步加强领导，提高档案人员素质，加强档案建设。为全面正确地做好土地管理工作，准确履行行政执法职能提供后勤保障。一是加大《___档案法》的宣传贯彻力度，提高全体工作人员的档案意识，明确档案工作的地位和作用，确保档案工作的顺利开展；二是抓好档案人员的政治业务培训工作，进一步提高他们的档案管理水平和实际工作能力，及时解决工作中存在的问题；三是继续做好每年的资料收集、整理、组卷、建档、保管和开发利用工作，开创档案管理工作的新局面。
2021年档案工作执法的情况汇报材料今年___月市___局下发《___开展全___案工作执法检查___》后，各部门、单位认真对照检查内容开展了自查，针对存在问题，制定整改措施，如期上报了自查材料。在各部门、单位自查的基础上，市___局于___月份抽查了市环保局、经委、公安、检察系统等___个单位的档案工作。从自查和抽查的情况看，近年来我市学习贯彻执行《档案法》、《安徽省档案条例》和推动档案管理工作的总体形势较好，但也存在一些问题。一、主要成效（一）档案工作领导体制依法建立。各单位都明确了分管档案工作的领导，落实了主管部门，明确了责任主体，配备了专职或兼职档案员，构建了档案工作网络体系。（二）档案管理机制业已形成。各单位均设立了综合档案室，并建立了各项档案管理制度和业务建设标准；能够集中统一管理本单位、本部门的档案，并按照规范标准，对当年形成的各门类档案进行了收集、整理、编目，基本符合要求。市环保局科技档案管理尤为规范；市公安局和市总工会坚持开展档案工作系统内检查评比，做到了经常化和规范化；市教育局和市检察院系统通过年检的形式，对所属单位的档案工作进行监督和指导，市教育局还坚持每年一个专题，收效明显。（三）档案保管条件得到进一步改善。各部门、单位档案工作投入逐年增加，档案工作基础条件得到进一步改善，满足了档案工作开展的需要。市劳动局在搬迁到新办公场所后，投入___余万元，对档案库房进行了改造；市交警支队新建办公楼时，专门建设了符合规范的档案用房。市区两级检察院以此次检查为契机，把档案用房的配套
建设纳入重要工作计划，狠抓___落实，并且基本完成了各门类档案目录的计算机录入，实现了微机检索。市农业发展银行大力推进档案数字化进程，电子档案管理初现成效。还有不少单位___了档案密集架，解决了多年来档案库房狭小，档案存放拥挤的难题。
（四）档案利用服务收效明显。不少单位的档案部门在做好档案基础业务建设的同时，积极开展档案利用工作，产生了良好的社会效益和经济效益。
二、存在的问题在这次检查中，也发现了一些问题，主要表现在四个方面：一是部分单位没有按照要求积极开展自查活动，有的单位领导对自查工作重视不够，有的档案室自查自纠的工作主动性不强，不少单位没有按时上报自查材料。截止___月底，市直机关中按照要求上报自查材料的只有___家单位，占总数的___%。二是个别单位文书档案归档不够齐全、完整，专门档案及时归档的意识还不强；少数单位存在专门档案如音像档案、科技档案等归档不及时，甚至几年没有照片归档的现象。有的单位档案人员兼职较多，档案的日常管理难以顾及，有的单位档案人员变动频繁，队伍不够稳定，对档案工作的顺利开展造成了影响。三是档案管理现代化工作普及面比较小。市直___个单位的档案室仅有___家购置了档案管理软件，占总数的___%，直接影响了档案管理现代化的进程。四是个别行业主管机关没有很好履行对所属单位的档案工作所负有的监督和指导职能，以致档案工作出现一定程度的滑坡。三、几点要求针对存在的问题，希望各部门、单位引起高度重视，及时加以整
篇五：班子机构改革对照检查材料
纪检监察业务档案工作面临的问题与要求分
析
作者：魏书存张洁来源：《档案管理》2020年第06期
摘要：党的十九大以来，随着纪检监察体制改革深入推进，纪检监察档案工作发生了根本性变化，现有的工作方式已不能适应信息化时代对档案工作提出的新标准新要求，已成为新形势下制约纪检监察档案工作发展的短板和弱项。通过对纪检监察档案工作面临的形势问题进行分析思考，以期对纪检监察行业档案工作做出一些研究与建议，为充分发挥纪检监察档案作用助推纪检监察事业高质量发展提供一些思路和方法。
关键词：纪检监察;档案;形势问题
Abstract：Withthedeepeningofthereformofdisciplineinspectionandsupervisionsystem，variousshortcomingsandcontradictionsintheworkofdisciplineinspectionandsupervisionArchiveshavebeenhighlighted，mainlyincludingthecontradictionbetweenthebackwardlevelofArchivesmanagementandthedevelopmentdemandofmoderndigitalArchives，thecontradictionbetweenthedemandforArchivesutilizationserviceandthelagofArchivesinformatization，thecontradictionbetweentheparticularityofdisciplineinspectionandsupervisionindustryandthecontradictionbetweenArchivesinformatizationandresourcesharing.Throughthedetailedelaborationofthemaincontradictions，detaileddisplayofthedisciplineinspectionandsupervisionArchivesindustryArchiveswork，andputforwardpreliminaryexploratoryopinionsandsuggestions.
Keywords：Disciplineinspectionandsupervision;Archives;Situationproblems
黨的十九大以来，全面从严治党向纵深发展，党的纪律检查体制改革、国家监察体制改革和纪检监察机构改革一体推进。
纪检监察机关的职能定位、内设机构、工作性质及工作程序等都发生了根本变化，也给纪检监察档案工作带来根本性变化。无论是归档类型、归档范围、归档流程、归档要求，还是归档数量、保管措施、存储设备、档案利用等都有了深刻改变，特别是归档类型、数量、利用量与利用率的大幅度增加与落后的档案管理水平之间的矛盾日益凸显，与建设数字档案室、智慧档案室的要求极不适应，与档案工作围绕中心、服务大局提供高质量服务的地位极不相称，已成为推进纪检监察事业高质量发展的短板和弱项。
1档案数量类型剧增、实体档案管理水平的落后与现代数字档案发展需求之间的矛盾不断扩大
纪检监察机关按照党章和监察法规定，履行监督执纪问责和监督调查处置六种职能，既执纪又执法，无论是纪检职能还是监察职能，都明确了监督是最基本的职能，监督处于最基础的地位，监督执纪“四种形态”[1]细化了监督流程及各环节的要求与职责，监督职能的充分发挥客观上使归档卷宗大幅增加。
主要有三方面的原因：一是扩面，根据监察法规定，监督对象从对公职人员的监督扩大到对所有行使公权力人员的监督，也就是监察法规定的六类人，仅此一项全省纪检监察监督对象就从改革前的90多万剧增为目前的210多万;二是归口，改革后将原来多个部门对职务违法和职务犯罪线索管理统一归口为纪委监委，各相关职能部门收到有关职务违法和职务犯罪的线索统一交由纪委监委处置;三是落实，对职务违法和职务犯罪线索件件有结果是纪委监委的职责，既是担当也是使命，这也是纪检监察档案数量增加的根本原因。
以省纪委监委档案室为例，2018年归档检查调查类档案695卷，2019年归档检查调查类档案4313卷。
纪检监察体制改革后，检查调查类档案类型大幅增加，分类进一步规范细化。从纪检监察业务职能上划分主要有两大类，分别为未立案处理的监督检查类档案和立案处理的审查调查类档案。
其中监督检查类档案包括谈话、函询、初核、转办要结果及直接了结5种类型，审查调查类档案包括违纪违法卷、职务犯罪卷、起诉卷、退补卷、审理卷、问责卷6种类型，同时又新增加了同步录音录像光盘材料。
档案类型的增加对归档材料收集整理、归档流程等提出了新的要求，如何尽快适应新形势下档案工作面临的新任务，进一步提升档案管理的科学化、规范化水平，针对监督检查类和审查调查类新增加的11种归档案卷类型以及新产生的同步录音录像光盘等，亟须出台相关规定、规范等制度，对归档范围、内容、格式、流程等进行规范，使每一种类型的归档材料有规可循、有制可依，已成为纪检监察档案部门亟须解决的工作。
由于纪检监察行业具有“政治标准高、保密规定严、涉密档案材料多”的特殊性，再加上历史欠账多，信息化基础薄弱等，导致纪检监察档案的收集、整理、保管和利用等还停留在人工操作管理阶段，档案信息化管理也仅仅停留在目录检索层面，根本达不到信息化的要求。
日益增长的归档数量、利用率与效率低下的人工管理方式之间的矛盾越来越突出，已成为制约档案工作发展的根本性障碍。
2档案利用率大幅增加、利用需求范围扩展与档案信息化滞后矛盾日益突显
2.1省管干部的廉政审核。廉政审核作为选人用人的第一关，既是纪检监察机关的职责，也是监督的措施和方式。既看当下，也查历史，通过对未立案的监督检查类材料及立案的审查调查类材料与掌握的问题線索情况进行综合分析判断，对省管干部提出廉政审核意见，这是政治性、组织性、业务性很强的工作，也是档案围绕中心、服务大局的具体体现。
以省纪委监委档案室为例，仅2018年、2019年，廉政审核年查档量分别为418批2436盒，492批3110盒，档案为廉政审核工作提供了大量基础性数据支撑。
2.2检查调查问题线索分析研判。纪检监察事业高质量发展的重要体现就在于检查调查工作的精准高效，无论是监督检查还是审查调查工作，线索的分析研判都是基础，而查阅档案则是线索处置分析研判的第一个环节，通过对已办结归档的检查调查类档案认真梳理、结合已掌握的问题线索综合分析、精准研判，提出线索处置方式，为下一步工作起到了定调定方向的作用。
目前检查调查线索分析研判的查档工作已成为规定动作和基础环节，档案也为检查调查工作的线索查重、分析研判、提供证据等方面提供真实可靠的保障。
2.3涉案人员的后续处理。在职务犯罪案件移送检察机关后，对涉案人员的处理既是案件完美收官的标志，也是社会和当事人单位人员最为关注的热点和焦点。
一名省管干部的职务犯罪行为，往往涉及多名非省管干部的违纪违法行为，从档案中直接提取材料，作为对涉案人员处理的凭证，既有法可依，又避免同一事件再次取证，可节省大量人力物力和时间成本。
近两年来，省辖市纪委监委和省纪委监委派驻机构就涉案人员后续处理到机关档案室直接提取证据的需求呈上升趋势，且档案利用效果明显。如省直一派驻机构在涉案人员处理信息查询工作中，复制证据材料多达54份，仅10天就完成了按正常程序需三个月才能办结的案件工作量，极大地提高了办案效率与准确率，受到所在单位群众的高度认可，取得良好的政治效果、纪法效果和社会效果。
2.4以案促改、净化政治生态。“被问责党组织、被问责领导干部及其所在党组织应当深刻汲取教训，明确整改措施。作出问责决定的党组织应当加强督促检查，推进以案促改”。[2]
通过对办结案件卷宗犯罪嫌疑人的职务犯罪情况进行认真分析，查找管理方面的不足和漏洞，补短板，强弱项，建机制，抓落实。从忏悔反思材料中深入剖析犯罪的心路历程，在案发单位进行宣传教育，以案促改，用身边事教育身边人，容易引起思想和心灵的共鸣。充分发挥查办案件社会效益最大化，实现案件查处的治本作用。
3纪检监察行业的特殊性对档案实体安全、信息安全、保密安全与档案信息化及资源共享提出了更高要求
3.1纪检监察档案的政治要求高。省纪委监察监督的对象都是省管干部，且绝大多数都是单位、地方的主要领导和班子成员，群众关注度高、社会敏感度高。对他们的监督执纪问责和审查调查处置信息，事关当地政治生态和社会经济发展，这需要站在两个维护的角度处理问题，从教育人、挽救人、厚植党的执政根基的角度来谋划工作，从讲政治、站位大局的角度做好档案资料保管、利用工作，确保归档的监督检查材料和审查调查材料实体安全、信息安全。
3.2纪检监察档案的保密要求高。纪检监察行业的特殊性决定了纪检监察档案保密要求严、标准高。省级纪委监委的定密权限有主要有三种，即秘密、机密和绝密级别，前两者使用最为常见。目前纪委监委归档卷宗涉密多，检查调查类档案无论是监督检查类还是审查调查类，同一卷宗内可能有多达数十份的标密文件，其余未标密的文件，其内容也涉及单位秘密、商业秘密、个人隐私等，虽然没定密，也属于工作秘密，这也给档案收集、整理、保管和利用提出了很高的保密要求。
3.3纪检监察档案实体安全、信息安全标准高。据不完全统计，省纪委监委室存的检查调查类档案约占室藏档案总量的四分之三，且保管期限均为永久保存。一方面要求实体档案保管的设施设备必须达到标准，在档案的保管、利用过程中要尽最大的可能减少对纸质卷宗的损害;另一方面，廉政审核、案件线索分析研判、涉案人员的后续处理、以案促改及对档案材料的编研等工作，使检查调查类纸质档案利用量占到室存档案的98%以上，客观上造成档案查借阅面过宽、信息过度曝光，给档案信息安全带来很大隐患，这就需要加快推进档案信息化建设，借助现代信息手段达到精准推送查阅。
在推进档案信息化建设的同时要加强档案信息的网络安全管理，确保在机密级内网运行的档案信息不损毁、不失密、不泄密。同时对档案信息化工作的开展及档案信息资源在可开放范围内的资源共享，提出了更高的建设标准及要求。
*本文系河南省档案科技项目“河南省纪检监察数字档案室建设应用研究”（项目编号：2020-R-39）阶段性研究成果。
参考文献：
[1]人民出版社.中国共产党章程[M].北京：人民出版社，2017：25.
[2]法律出版社.中国共产党问责条例[M].北京：法律出版社，2019：4.
（作者单位：魏书存，河南省纪委监委;张洁，河南农业大学档案馆来稿日期：2020-0715）
篇六：班子机构改革对照检查材料
与当前开展的群众路线教育实践活动相结合将单独两孩政策落实好对符合单独两孩政策生育条件的对象一次性告知需提交的证明材料在规定的时限内完成审批手续确保单独两孩政策在阳光下运以上三个方面是我县在近段计划生育整改中采取的措施尽管做了不少工作但离省市计生委的要求还存在一定的差距下一步我们将以机构改革和职能转变为契机以巩固党的群众路线教育实践活动成果为动力按照年初市县确定的工作目标要求不断改革创新加大工作力度以群众满意为第一目标以打造服务品牌为根本进一步提高办事效率依法行政和优质服务水平夯实基层基础工作完善网格化建设平台为建设四新创造更加良好的人口环篇三
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广告整改报告
篇一:关于我院医疗广告的整改报告
关于我院医疗广告的整改报告
我院接到潍城区卫生和计划生育局通知,针对我院在医疗广告检查中出现的问题,我院领导高度重视,今日紧急召开专门会议,传达通知精神,集中部署关于宣传方面要求,对出现的问题进行了整改活动。现将我院整改落实问题报告如下:
我院发布的户外医疗广告,部分内容违背了医疗广告相关规定。整改情况:
1.我院认识到本次广告发布的违规性,及时停止了该广告的继续发布计划,同时,根据《医疗广告管理办法》的有关规定和《医疗广告审批样稿》的审批要求,制作符合条件的广告内容,以后将严格按照《医疗广告审批样稿》制作广告内容。
2、拒绝医疗陷阱,杜绝发布虚假医疗广告。坚持按照国家卫生部各项规定严格执行,维护医疗市场的健康有序发展,努力提高医疗诚信,实事求是地进行营销活动和广告宣传。
总之,我院在市各级领导的关心指导下,进一步规范执业行为,促使医院管理尽快迈入科学化、制度化、规范化和法制化轨道。
潍城华美医疗美容医院
20XX年9月14日
篇二:20XX整改报告格式
20XX整改报告格式
第1篇:整改报告格式
1、xxx检查后,高度重视,立即行动,整改如下
2、依据检查提出的意见整改如下:a、b、c、d
3、总结:经过整改,有哪些改观,经验教训,表示感谢
单位名:
日期:
学校安全隐患整改报告
我校接到县教育局检查小组下达的整改通知后,立即召开学校中层以上领导人会议,商议学校整改方案,采取了以下整改措施:
1、对学校伙房问题,又召开了全体后勤人员会议,讲清了出现的问题,并指明了具体工作方法。对伙房卫生进行了彻底清理;规定了进货渠道,并对每天的货源都进行了签字,并做好了记录;设立了换衣厨,并保证食堂人员工作时的服装干净整洁;另外加大了对食堂的监管力度,保证学生的饮食安全。
2、对男生宿舍,后勤人员立即对房顶进行加固处理,去除了学生住宿的安全隐患。
3、对女生宿舍,政教人员给各班女生寝室长召开了会议,强调了宿舍必须做好通风换气,保证宿舍内没有任何异味。
4、对于学校的卫生死角,政教人员进行了精心的安排布置,彻底清理了学校的卫生死角。xxxx学校
20XX年8月
第2篇:整改报告格式
临沂检验检疫局:
*月*日,临沂检验检疫局专项整顿检查组对我公司进行专项整顿现场检查,发现以下不符合项:
1、
2、
3、
............。
我公司高度重视,认真对待。现已完成所有不符合项的整改。现将整改情况汇报如下:
1、整改情况见附件一。
2、整改情况见附件二。
3、整改情况见附件三。
............。
请临沂检验检疫局检查验收。
****公司
二0一二年*月*日
第3篇:整改报告格式
重庆市食品药品监督管理局忠县分局:
我店××药房××县××连锁店,收到×食药监〔200×〕××号文件后,高度重视,认真学习该文件,深刻领会文件精神,根据国家食品药品监督管理局《关于加强药品零售经营监管有关问题的通知》,我店根据×县食品药品监督管理局下发的《关于开展药品零售企业专项检查的通知》的精神,我药店结合通知,对照本药店的实际情况,进行了认真对照检查。本店遵照《药品经营质量管理规范》的规定,从各方面严格遵守,达到规定的要求,现将自查
整改报告如下:
一、人员资质条件方面:因本店经营有处方药、甲类非处方药,质量负责人×××,本店的销售人员持有食品药品
监督局颁发的《职业资格证书》,取得了上岗资格。
二、在经营方式、范围方面:没有超范围经营,本店所有品种都在合理规定范围内,没有销售属国家严令禁止销售的药品、器械,没有出租或转让柜台,以代销产品,非本店营业人员不得销售或宣传推销药品。
三、药品的分类管理方面:严格遵照国家处方药和非处方药分类管理的有关条例,处方药和非处方药分柜销售,已明确规定医生处方销售的药品,一律凭处方销售,同时设立非处方药品专柜,贴有明显的区域标识。
四、药品广告及咨询服务方面:首先遵照执行《药品广告安全审查办法》等规定,不发布任何未经许可审批的各种药品广告,不销售因严重虚假宣传被食品药品监督部门采取强制措施暂停在辖区内销售的药品,在药品销售中正确介绍药品的性能、用途、禁忌及注意事项,没有夸大药品疗效,不以非药品以药品向顾客介绍和推荐。
五、药品购进渠道方面:原则上向所属的连锁公司配送,在货源不齐的情况下,向附近取得gsp认证的、有合法经营资格的企业采购,并索要供货企业的相关资质及合法票证备查,同时做好药品的购进验收记录。
在以后的经营工作中,本药店一定将更加严格要求,做好各项工作。
第4篇:整改报告格式
巡警大队坚持以人民满意为工作目标和出发点,从人民期盼的事做起,从人民不满意的问题改起,着力调整工作思路,创新巡逻防控模式,做大做强巡特警队伍,积极做好防范打击街面两抢工作,努力营造稳定和-谐的社会环境。10月份以来,共抓获违法犯罪嫌疑人52人,其中刑拘10人,行政处罚20人,教育释放22人,巡区两抢案件与去年同比下降46%。
一、增强巡逻密度,提高见警率。
认真分析治安形势特点,整合警力资源,优化勤务机制,着力完善巡逻防控机制建设。按照警力跟着警情走、措施跟着警情定的原则,最大限度地把警力摆上街面,实行动态布警,科学调配巡逻警力。强化重点区域和部位巡逻频率,做到点线结合,加大城区街面巡逻力度和密度。巡逻工作24
小时交叉开展,实行警车、摩托车、步行及秘密守候等多种巡逻方式,提高打击现行犯罪的能力和水平。
二、严格执行规范巡逻,提高管事率。
巡特警大队队员在对待群众报警救助时,以认真、仔细的态度对待工作。在处理问题时,做到服务人民不推诿,协调事务不扯皮,工作高效不拖拉的工作效率,一切以服务人民群众为中心,拉近群众之间的距离,让群众感到亲切,从而赢得群众的满意。9-11月份,在巡逻中共受理群众报警50起,群众求助30起,且均依法妥善处置。
三、完善回访制度,提高群众满意率。
巡特警大队用回访形式促进巡防工作,专门安排民-警
对案(事)件当事人进行回访。对街面店主、案件处理当事人、求助群众等均进行每案(事)必进行满意度回访,以电话回访、上门走访等形式广纳诤言,进一步促进警民关系。针对回访中群众的有效投诉,及时查处,对回访出的每个问题都认真对待、认真整改,进一步提高服务水平。根据群众不满意情况的反馈,及时部署调整警力,加强辖区后半夜的巡逻盘查。
四、强化管理,提升队伍素质。
专门制定了学习制度、自查制度、工作例会制度等内部制度,着重加强对各项法律法规、接处警操作规程及上级文件精神的学习。狠抓纪律作风养成,严格贯彻执行《人民-
警-察纪律条令》、五条禁令等纪律规定,对违令违禁行为一律严肃查处。严格按照《人民-警-察内务条令》要求开展内务管理,统一内务要求,搞好环境卫生,统一着装标准,养成良好生活工
作作风。利用备勤时间,开展军事化训练,提高警体技能,同时熟练掌握警用装备使用。第5篇:整改报告范文通过近期的工作,深切感受到工作作风有了明显转变、工作效率显著提高、组织纪律明显加强,为民解困的服务意识有了明显增强,全面完成了查找问题阶段的各项工作任务,
为下阶段工作奠定了坚实的基础,整改报告范文。
根据集团公司党委《关于认真做好党的基层组织建设年深入实施阶段工作的通知》精神,西电党组对近期基层组织建设活动所存在的问题进行梳理,提出整改自查报告如下:
一、采取多种形式广泛征求各方意见
为找准并切实解决基层党建工作中存在的突出问题,我们通过以下方式查找问题、征集意见:首先自觉查摆问题。紧紧按照省第十次党代会和省委十届二次全会对基层党的
建设作出的部署,巩固和发展先进性教育活动成果,进一步抓好中央四个长效机制文件和省委1+9文件精神的贯彻落实以及集团公司党的基层组织先进性建设工程实施办法的落实,紧紧围绕加强党的基层组织先进性建设的主要任务和目标要求。
结合实际,采取个人自查与单位查相结合的方法:一是个人自查,党员干部联系自己的工作实际和岗位职责,认真分析自身存在的问题及其原因,写出自查小结。领导干部带头自查,当好表率。单位自查:通过召开民主生活会的方式,开展批评和自我批评,认真查摆在党风、政风、行风、工作作风和生活作风等方面存在的问题。对照党建活动要求,认真做好组织党员认真学习《党章》和党的十七大和省第十次次党代会、省委十届二次全会关于党建工作的新论述、新部署、新要求,并结合深入学习贯彻中央四个长效机制文件和
省委1+9文件,学习领会《中华人民共和国劳动合同法》。查看党员作风是否得到转变,各项制度、工作程序是否完善。办事效率,看工作效率高不高。紧密结合开放型经济工作的特点,重点查找人民群众关心的热点、难点问题。其次通过问卷调查、设立征求意见箱、公布征求意见电话、等形式,畅通意见征集渠道,广泛听取各方意见。西电公司党组对党的基层组织建设年综合调研调查问卷、西电公司党组对党的基层组织建设年综合调研访谈情况进行整理汇报。
二、认真对照检查找准问题及自查情况。
根据征求到的意见、对照检查材料以及党员干部自查自找的情况来看,归纳起来涉及思想作风、学风、工作作风、廉洁自律等四个方面。
1、思想作风方面:部分同志安于现状,开拓精神不足。开拓进取、创新意识不强,对工作中的问题缺乏深层次的分析和思考,有的思想不解放,习惯于按老办法、老思路、老经验处理问题;有的主动服务意识不够,思维方式单一,办事效率不高;有的纪律意识不强,执行制度不够好。目前通过党支部谈心活动,部分党员的情况已有了明显的好转,始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态,自重、自省、自警、自励,时时处处严格约束自己,正确对待个人得失,不计名利,不图虚名,不事张扬,勤勤恳恳,兢兢业业,全体党员们都能做好本职工作。
2、学风方面:理论与业务学习集中学习次数较少,学
习方法不多,学习交流少,学习内容不够丰富。自查中发现问题后党支部结合公司实际需要成立了西电公司党员活动室,党员活动室作为党员学习教育活动的阵地,成为党员增强党组织凝聚力和战斗力,加强党员教育建设,提高党员素质的重要活动场所。党员活动室作为基层党组织开展党的建设的重要物质载体,是加强基层组织建设的重要措施和途径。建立党员活动室,增强了党员的归属感,广大党员定期集中到党员活动室来,参与学习,相互交流,定期召开民主生活会,进行思想汇报,听取群众意见。有了党员活动室,使党组织有了一个固定的家,保证党组织生活正常化和经常性,有利于对党员平时进行管理和教育,还成了党员学习、沟通、交流情感的好场所。
3、工作作风方面:对基层企业工作指导得少,没有利
用更多的时间下基层倾听群众意见,解决实际困难,对具体工作中出现的问题了解不深、不透,有时显得工作比较被动,这就说
明我们的工作不细,力度不到位;对基层工作指导、督促、检查的方式和内容有待进一步改进;机关工作规范化、制度化和程序化机制还不完善。自查情况:近期增强了对基层工作的指导,公司平均下基层次数约第月3—5次。加大
下基层的力度,听取了基层的汇报,并与基层领导共同解决
问题。
4、廉洁自律方面:党员干部始终能够坚持党的各项廉政规定,工作生活中严格要求,克已奉公,率先垂范,从不做违规违纪之事。但廉政建设是一项长期而艰巨的工作,党组在抓干部廉政教育方面运做的不细不深,公司党组局限于会中讲,会后抓,确保不出事。在以后的工作中,需要进一步加强和提高班子对廉政建设和反腐纠风工作重要性的认识,真正把廉政建设融入严格内部管理中去。
三、认真制定整改方案
在广泛征求意见,深入查摆问题的基础上,重点围绕思想作风、学风、工作作风、廉洁自律四个方面存在的问题,制定整改措施,确保基层党的建设年活动工作落到实处。
1、进一步完善学习制度。加强对政治理论和业务知识的学习,不断提高党员干部的整体素质和工作水平。坚持和完善相关学习制度,改进学习方法,不断更新学习内容,对工作中的问题进行深层次的分析和思考,进一步制定和完善个人的学习记录,建立工作笔记、学习记录。联系实际,学以致用,结合业务工作,加强调查研究,努力把学习的成果转化为工作成果。
2、抓党风、党纪、廉政建设,努力提高党员队伍拒腐防变的能力。结合本单位实际,广泛开展了党风、党纪、廉政教育,从思想根源上提高防治腐败的抵御能力;加强对机
关党员领导干部、普通党员的党内监督,对党内违规违纪行为进行严肃查处,经过党员谈心与问卷调查公司党员队伍中无违规、违纪情况出现。
第6篇:县人口计生存在问题整改报告
20XX年9月11日,市人口计生委靖主任一行根据前半年督查情况,针对我县及各乡镇工作中存在的问题,进行了反馈通报。为此,根据通报中指出的存在问题和工作建议,结合我县人口计生工作现状,我们进行了深刻反思,对照考核细则要求,县人口计生局组织召开了各乡镇分管领导、助理员会议,各乡镇主要领导也亲自召开了班子会,自加压力,迎难而上,下狠决心,花大力气,用真功夫,从根本上查找问题根源,千方百计制定整改措施,在数据质量上、优质服务上、基层基础上、社会抚养费征收上集中精力抓整改,为全县计生工作整体上水平而努力。
一、加强领导,制定集中整治方案
(一)制定了集中整改方案。市通报反馈结束之后,针对存在问题,我县人口计生局制定了集中整改方案。此次市计生委反馈暴露出的问题,是我们平时工作的主要矛盾,在各乡镇中普遍存在。局党组高度重视,针对不同乡镇的不同问题制定了整改方案。方案从指导思想、整改任务和完成时间、整改措施三个方面作了详细安排。要求县、乡、村三级齐抓共管,对避孕措施落实、社会抚养费依法征收、数据质
量、网络版运行等硬指标完成制定了相应的奖惩措施,对夯实基层基础工作做了进一步的强化,为全面完成各项指标奠定了基础。同时,各乡镇也都制定了详细的整改方案,明确了整改措施,表示以后党委、政府定期召开有关会议,采取可行措施,协调解决人口和计划生育工作中的重大问题和难点问题,集合群众路线教育实践活动努力做好人口计划生育工作。
(二)进行了责任分解。根据存在问题,依照整改方案,我们特别注重了责任分解。一个问题一个问题的明确整改措施,一个乡镇一个乡镇的明确整改要求,在明确工作步骤、方法重点的同时,把每个乡镇有关整改的各项工作目标全部分解落实到位,明确了牵头领导的责任和时限,任务明确、职责落实()。具体任务细化、量化,相关部门、乡镇、局领导都承担了相应的责任,从时间、质量、进度上都有了严格的要求。实行了局领导包片、科室包乡镇
的包保机制,并将考核细则的每一项指标分解到相关科室,明确了责任人。
二、出台有关政策,解决突出问题
(一)制定出征收社会抚养费考核办法。我县多数乡镇社会抚养费征收标准偏低,导致违法生育者不能得到应有的制裁,以至于政策外生育有所抬头。针对这一现状,我们经局务会研究,制定了一套社会抚养费考核办法。这项考核实
行千分制,年终以300分记入考核总分。分别从各乡镇领导重视程度、征收力度大小、征收标准高低、征收总额多少四个方面考评。要求各乡镇党委、政府一把手亲自抓、负总责,相关部门配合抓、齐动手。制定了相应的奖惩制度,特别规定任何人都不能随意将征收标准降至7000元以下,杜绝了
人情收费。9月12日我们还专门召开了各乡镇分管领导会议,会上jú长同各乡镇签订了社会抚养费征收目标责任书。责任书规定了征收标准严格按照《省条例》要求计算,县人口计生局对征收入库进度实行每月一次考核通报,作为乡镇年度考核的重要依据。进一步健全了社会抚养费征收机制,从制度上保证了社会抚养费按时、足额、依法、有序进行。
(二)加强了流动人口服务管理。完善了流动人口管理办法。针对市反馈问题中指出的流动人口服务管理不到位,我县流动办下发了致流动人口的一封信,出动宣传车到乡村和流动人口集中的地方进行宣传。县局下发了文件,完善了流动人口管理办法。各乡镇也和外出务工人员签订责任书,要求他们定期做好三查两补,及时反馈信息,彻底核实流动人口数据。对流入我县的外来人员加大了清查验证工作力度,服务车深入到外来人口集中居住地为他们提供优质高效服务。我县流动人口工作正在按照统筹管理、服务均等、信息共享、区域协作、双向考核的工作方针实施推进。
三、严格管理,有效提高基层基础工作水平
我们针对市反馈意见中提出的问题,进行了对症下药的整改。一是加强了对乡、村计生服务人员的培训管理,县人口计生局科技科对全县乡镇计生服务员进行了全方位的培训,并要求他们按照规定培训到村一级,做到避孕措施落实必须有服务记录,且要和微机录入数据、村级报告单数据一致,避孕药具及时更换,真正做到服务优质化。二是真抓实干,提高数据质量。针对该镇信息引导工作滞后,数据质量不实,表、薄、卡填写不规范的问题,和公安、卫生、教育等部门通力协作,全部澄清底数,及时变更补录,不能出现人为造成核实不准,性别移位,真正做到不重、不漏、不错,争取近二年出生准确率达到100%。三是进一步加强宣传教育工作。认真落实好六福佳家,圆梦古韩活动,切实转变群众生育观念。坚持加强对人口和计生划生育政策、法规的宣传,杜绝违法多生育现象的发生。与当前开展的群众路线教育实践活动相结合,将单独两孩政策落实好,对符合单独两孩政策生育条件的对象,一次性告知需提交的证明材料,在规定的时限内完成审批手续,确保单独两孩政策在阳光下运行。以上三个方面是我县在近段计划生育整改中采取的措施,尽管做了不少工作,但离省、市计生委的要求还存在一定的差距,下一步,我们将以机构改革和职能转变为契机,以巩固党的群众路线教育实践活动成果为动力,按照年初市县确定的工作目标要求,不断改革创新、加大工作力度,以群众满
意为第一目标,以打造**服务品牌为根本,进一步提高办事效率、依法行政和优质服务水平,夯实基层基础工作,完善网格化建设平台,为建设四新**创造更加良好的人口环境。
篇三:整治户外广告清理中碰到的问题的情况报告
篇一:户外广告整治工作情况汇报
户外广告整治工作情况汇报
尊敬的各位领导:
首先,欢迎并感谢各位领导莅临我局考核指导工作。
作为我区户外广告治理工作的牵头单位,我局以广告问题综合治理暨规范管理提升年活动为契机,对辖区各类户外广告进行严格规范,较好地解决了辖区户外广告多、大、破、乱等突出问题。下面将我区户外广告整治工作情况汇报如下:
一、高度重视,精心组织
为切实加强我区户外广告整治工作的组织领导,成立了以副区长刘守斌为组长,区执法局局长赵晨阳为副组长的户外广告整治工作领导小组。此外,还从创文工作一线抽调3
个执法中队专门负责此项工作。
领导小组针对当前辖区户外广告设臵多、乱、滥、杂的现状,经充分调查研究,主要负责人亲自部署,按照户外广告总体规划要求,对辖区所有户外广告进行了分类,确定整治拆除对象。由于前期准备工作扎实,方案细致周密,宣传发动到位,组织保障有力,激励措施得到落实,户外广告整
治工作取得了较好的成效。此外,领导小组根据不同时期工作的重点,多次召开广告整治工作专题会议,听取汇报,布臵工作,确保各项整治措施有力,执法到位,保证我区各项广告整治目标顺利完成。
二、多措并举,成效显著
一是摸清底数,建立台账。采取查询档案、现场拍照取证、发布公告督促确权登记等方式,对辖区内的各类户外广告逐个进行摸底排查,建立起详细的户外广告登记台帐,进一步摸清全区户外广告设臵情况。同时,派专人对户外广告整治工作任务进行实际核对,摸清每处户外广告设臵的位臵,内容,相关的广告公司的负责人,联系电话。联系各广告商进行初步调查,宣传各项政策,下达责令改正通知书,为依法拆除,文明拆除做好充分的准备工作。二是认真梳理,限期整改。对照台账,与相关乡(镇)、街道及职能部门密切
配合,逐路巡查,逐户查处,对辖区内违法广告、破损广告、led灯箱、软体条幅、橱窗广告等各类违章户外广告下达《责令改正通知书》,限期自行拆除或整改。
三是加强督促,全面清理。首先,加大巡查力度,及时检查整改情况,对拒不整改或整改不达标、不彻底的单位和商户责令其继续整改,直至符合标准。其次,对于限期责令拆除的违法户外广告,如逾期未自行拆除,严格按照有关规定依法进行强制拆除。
四是强化监管,杜绝反弹。以宣传教育为主,以严格执法为辅,增强店主的规范意识。软的方面,为充分体现城管部门“以人为本、执法为民”的服务宗旨,是对未经批准擅自设臵的以及残缺不全、污损不堪、字迹模糊等影响市容的不规范广告,加大宣传力度,明确统一标准,限其自行整改。硬的方面,对劝阻不听,未按规定期限整改的户外广告,将予以严肃查处,责令设臵人自行拆除或者依法强制拆除,坚持杜绝违法设臵广告行为。
自去年年底至今,我局共拆除各类违规户外广告490处共计10510.2平方米,其中高速公路沿线违规广告塔35处,三环沿线违规广告155处,四环沿线违规户外广告300处。累计清理软体条幅1045条、移动灯箱564个、各类小广告5192处,拆除led灯箱193个。此外,我们克服资金少、任务重的困难,在辖区交通繁忙地段设臵了33处大型公益广告,营造了良好的创文氛围。
由于我区户外广告整治工作行动迅速、且未发生安全事故及社会不稳定现象和因素,被《高速公路两侧户外广告整治情况快报》第9期通报表扬;市委连书记对第17期简报《高速公路两侧户外广告整治情况快报》批示“事在人为,真做就能做好,向大家表示感谢。对进度快的两办(中牟县、管城区)发通报予以表扬”。此外,我区户外广告整治工作还成为《郑州晚报》唯一一家在头版表扬的单位。
三、总结经验,长效管理下一步,我们将认真对前一阶段的工作进行总结归纳,总结经验,对比差距,发扬优点,改进不足,巩固成果。继续深入抓好户外广告整治工作。我们将继续加大执法巡查
力度,坚决杜绝治后反弹现象,同时对新增的违法广告予以坚决取缔。力争彻底改变户外广告设臵“脏、乱、差”的面貌,形成“设臵有序、科学布局、设计精美、形式新颖、品味高尚、发布规范”的户外广告新格局,不断提升我区城市品位,树立良好的城市形象。
我的报告完了,谢谢大家!篇二:户外广告整治工作报告
***
关于规范户外广告、宣传标语等外宣用语的
工作报告
县委目督办:
按照县委、县政府《关于规范户外广告、宣传标语等
外宣用语的通知》(*委办[20XX]14号)文件要求,为提升城市形象,进一步适应天府新区功能核心区定位和时代发展的必然要求,我办组织全县金融系统开展了户外广告、led显示屏、标语宣传品专项整治工作。此次整治依据户外广告、led显示屏、标语宣传品设置管理有关法规和政策,按照“环境优先、数量适度、提升档次”的原则开展,目标是实现我
县户外广告、led显示屏布局合理、规范有序、安全牢固、靓丽美观、和谐统一。整治工作分为自查自拆,统一标准助拆,巩固提高、全面提升和向全县金融系统进行深入整治四个阶段。为保证本次整治工作顺利进行,全县各大银行机构成立了宣传标语整治工作小分队,与金融办相互配合,密切协作,金融办组成了督导大队,大队领导分别负责3-4个分队,亲自督导各分队执行任务,适时调配执行力量,确保各阶段任务按期完成。
本次户外广告、led显示屏整治工作取得了良好的效果,在接下来的工作中,我办还将继续努力,脚踏实地,真正把户外广告、宣传标语、led显示屏整治工作开展到位,确保银行等金融机构规范使用宣传用语。
20XX年3月12日篇三:户外广告整治情况说明7-30
玉带街道户外广告和招牌综合整治
情况说明
7月30日,红塔区城管局党工委书记张淼带队督查玉带街道广告综合整治工作,与工作人员一起走上大街,亲自参与到广告的整治工作中。
根据工作进度安排,今天主要围绕清理珊瑚路示范街墙面广告展开,截止到上午11:30,珊瑚路段墙面广告、小广告清理工作基本达到预期目标,共清理灯箱广告1起,立式灯箱4起,墙体布幔广告87起,墙体广告3起,墙体小广
告4起,人行道占道地毯5起。
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