伊犁州班子对照检查材料（7篇）伊犁州班子对照检查材料 word版本可编辑修改领导班子七个有之五个必须对照检查材料领导班子七个有之五个必需对比检查材料依据区委训练实践活动领导小组的统一部署下面是小编为大家整理的伊犁州班子对照检查材料（7篇）,供大家参考。
篇一：伊犁州班子对照检查材料
word版本可编辑修改领导班子七个有之五个必须对照检查材料领导班子七个有之五个必需对比检查材料依据区委训练实践活动领导小组的统一部署阅江楼街道领导班子高标准严要求扎实做好规定动作召开领导班子碰头会集思广益查问题面对面零距离交心谈心既批自己也评对方全力以赴做好撰写班子及个人对比检查材料的各项预备工作
领导班子七个有之五个必需对比检查材料
单位名称：姓名：
日期：
年月日
领导班子七个有之五个必需对比检查材料
依据区委训练实践活动领导小组的统一部署，阅江楼街道领导班
子高标准、严要求扎实做好规定动作，召开领导班子碰头会，集思广
益查问题，面对面零距离交心谈心，既批自己也评对方，全力以赴做
好撰写班子及个人对比检查材料的各项预备工作。街道一把手提出领
导班子及成员对比检查必需坚持五个务必原则，确保对比检查材料入
脑入心，不走过场。
一、对比七个有之状况对比检查状况
1.在搞任人唯亲、排斥异己的有之方面。在干部选拔任用当中，
能够严格依据：党管干部原则;任人唯贤、德才兼备原则;群众公
认、留意实绩原则;公开、公正、竞争、择优原则;民主集中制原则;
依法办事原则。
2.搞团团伙伙、拉帮结派的有之。在工作生活中本人能够打破身
份、地域、民族和部门的界限，从不搞团团伙伙、拉帮结派。工作中
始终做到对全体同志一视同仁。对于工作中发觉的极个别，谋人不谋
事，成天琢磨拉关系、套近乎、抱大腿苗头的不良现象能够准时制止，
并进行批判训练。
3.搞匿名诬告、制造谣言的有之。制造与闲逛
谣言是违法
行为，不利于社会的稳定，同时也侵害了公民的合法权益，这是没有
正确行使公民权利的表现，是要担当相应的法律责任。本人在这方面
始终特殊留意自己，做到了不散发、传播不利言论;不编造谣言，诬
告陷害或者污辱诽谤他人;不相互拆台，有意贬低别人、抬高自己;不传播小道消息和谣言，或是品头论足、制造是非、挑拨离间，影响团结。
4.搞收买人心、拉动选票的有之。在各类民主推举、民主测评、组织考察、选举中等，本人从未通过宴请、支配消费活动、打电话、发短信、当面访问、托付或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式，恳求他人赐予自己关照;也从不参与或者关怀他人拉票贿选。
5.搞封官许愿、弹冠相庆的有之。本人在工作中从未答应给某人以名利地位。从未为他人提拔调动说情、打招呼。能够时刻保持政治上的糊涂，严格依据党的原则和政策办事，对上不曲意逢迎、不出卖原则，敢讲真话;对下不封官许愿，不以权谋私;对同级不讨好卖乖，不跑风漏气。能够坚决抵制各种不正之风。
6.搞自行其是、阳奉阴违的有之。在大多数状况下本人在政治上讲忠诚，在组织上讲听从，在行动上讲纪律。但及个别时候在支配工作，解决问题时，由于急于求成，只依据自己的想法行事，致使效果不抱负。
7.搞尾大不掉、妄议中心的有之。本人从未搞团团伙伙、拉帮结派。而且在思想上、行动上、政治上始终与党中心、省委保持高度全都。始终把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，毫不动摇地坚持党的领导，坚决同党中心和省委保持高度全都，在任何状况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不模糊、政治方向不偏移。但个别时候在遇到有些同志妄议中心时，未能够准时制止并赐予批判训练。
(三)需要报告的个人状况住房状况，办公用房状况，公务用车状况，亲属和子女从业状况，配备秘书状况，操办婚丧喜庆事宜状况，三公经费、人情消费、职务消费状况，出入私人会所和持有会员卡状况。
二、四风方面存在的突出问题在活动期间，通过走进基层群众互动座谈，端正心态与班子成员交心沟通，自觉接受镇党委领导的点评指正。经过触动思想深处的批判与自我批判活动，对比党章党纪和领导干部行为准则要求，站在镜前的我深感自己也存在着不少问题。通过群众提、相互帮、上级点，自我深刻反思查找，自身存在的问题主要表现有：(一)在形式主义方面1、理论学习不够。虽按时参与党组织组织的集中理论学习，参与干部在线自学课程，但不能系统、全平的把握理论学问精华，武装自己头脑。尤其是对上级所发的各类文件，阅读时多为走马观花，只求文件内容的或许，要求干什么工作，什么时候干，什么时候报，但缺少深化了解文件的精神，文件的重大意义，很少结合镇情民意，将文件精神贯穿到实际工作中，对工作进行创新，反馈工作看法。2、工作作风不扎实。镇党委、政府交办的工作，如森林防火、方案生育等宣扬工作虽乐观去办，基本上是当二传手，交给村里去做，自己仅是工作送达、事情交待清，时限到时催一下，没能对深化村组去办，去听取群众看法，拉开了同群众的距离，难以把握群众所想所
期盼。重点工作，自己去干，干完后，不计较工作效果，不总结工作阅历，不提创新方法。
(二)在官僚主义方面1、大小是个副科干部。官本位的思想时有严峻，不自觉地在工作接触上体现出来，将自己所分管的工作，国家的项目做为对村组、群众的赏赐，感觉是自己出了好大力气，是自己选择给某某村、人似的。在接待和处理群众来访时，有时接待过于简洁，不能深化听取群众心声，没有很好的解决方式和方法，用老阅历去告之如何如何。不能很好的解决群众困难。2、存在分管领导作风。所分管工作的站所工作，业务上一知半解，宠爱指手划脚，爱提自己看法，对站所没有按自己部署的方式，有时爱发无名火，造成上下间有隔亥，工作难于推动。(三)在享乐主义方面1、安于现状。乡镇工作二十多年，所做工作年年做，年年都是老生常谈事，用老阅历干事，不图上进，不图创新，只要维持在正常的工作水平上，就得过且过，安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。2、创新不够。如在桃源奇特乡村建设过程中，一切都按领导意图办，尽量不去自己想，这样干好干坏，都是领导支配的。对自己不同于领导的新想法，因不能全面对领导阐述，只是点到而止，缺少书面上说明，一遇到领导否定，就打退堂鼓，不再提起，有创新的工作方案，易缺少坚持、缺少执行力度。
3、有些畏难心情。具体工作中，如闪箬大路改造，在征地、厕所拆除上，因所干工作，大多手下没人，只是一人埋头去干，一遇到麻烦事，就爱先放下，或汇报，将困难临时放下，形成了工作效率低下，工作难以顺当开展，工作中畏难心情严峻。
(四)在铺张之风方面1、廉洁自律方面做得不是很好。很近的下乡路，爱用公车代步。工作时间稍为过了吃饭时间段，就爱蹭饭。宠爱对比，如箬坑、新安乡组织干部外出学习考察，就联想到闪里多年没有出去，工作进取心受到打折。2、对公务接待尺寸把握不准。所联系的工作中，有县里干部到乡镇工作或村里的干部到乡镇，就乐观支配工作餐，乐观去伴随，有时易于突破镇政府规定的四菜一汤标准，晚上还有爱喝点酒的不良习惯。三、产生问题的缘由分析(一)关于形式主义的问题1、消极思想在做怪。思想上不能与时俱进，被动接受新事物、新观忥，学习上不上进，头脑简洁。爱看文件办事，爱听领导话办事，人处于一种消极状态，工作上不努力，待人不真诚，是形式主义产生的根源。2、工作待遇低在作怪。所分管工作任务重，工作时间长，所得收入与县直同事、其它区县同学相比，待遇上要少得多，乐观性受到影响，做事存在敷衍，这也是产生形式主义的一个缘由。(二)关于官僚主义的问题
一件工作事务，深化基层调查争辩少，只考虑镇党委、政府形象和工作要求，对农村现实需求了解甚少，对群众想法、看法听取少，粗操执行工作程序，不计工作实效，对群众反映的问题，疏于引导，说话简洁，难做到群众的心声。
(三)、在享乐主义方面。乡镇干的时间长了，所分管的工作多年不换，都是熟人，都是常规工作，就爱吃工作老底，老生常谈，干工作安于现状，保持稳定，不愿花费时间、精力将工作干到群众得实惠、满足为准。(四)、在铺张之风方面。一是由于在基层，大家工作辛苦，领导体谅职工，管理上宽松。二是公车只要不私用，代代步也是工作需要;来人不带锅碗，款待也属正常，客气点反显热忱，易于沟通;三是乡镇福利少，有时公车使用、公务接待上，一些过的地方，算是另一种员工福利。四、今后的努力方向和改进措施通过开诚布公的四必谈，开放批判与自我批判活动，逐步提高思想生疏的基础上，查摆出了自身存在的四风问题，剖析问题存在根源，收益良多。在触及思想灵魂深处，自己的问题还是满多的。针对存在的问题，提出系列整改措施，具体整改措施如下：(一)加强学习。连续加强政治理论学习，不断提高个人的政治素养，用学习英模的行为去对待工作对待群众。不断地加强政治理论学习，提高个人的执政水平，才能保证自己行为的正确性。一是乐观参与党组织的各项学习活动，保证各种学习活动不少时、不缺课;二是
自觉利用干部学习城平台，把学习看成一种接受新事物的平台。时刻不忘自己是一名党员领导干部，在工作方面要以身作则地起到带头，在生活方面要起到廉洁自律的示范作用。
(二)多听群众看法。在今后的工作中，如森林防火，计生工作等宣扬材料发放上，多参与，接触可能多的群众，换角度、换思维听取、记录群众心声，将群众所需所想，用具体落实来完成群众心愿，自觉接受群众的监督。
(三)为人处事。增加工作的可塑性，削减急躁心情的发生。在具体的工作中，多用鼓舞、激励的方法去推动工作，少些强制性的做法。将同事、群众当成自己的亲人，做每件工作就是做自己的私事一样，去为人处事。
(四)勤汇报、多沟通。工作中消逝的难题勤汇报、多沟通;乐观参与党的民主生活会和中心组会议，思想上不解之处，勇于听取同事们的看法和建议，主动参与批判与自我批判。将工作、思想放在阳光下，多晒太阳、剔除霉菌，易于创新，集全体才智与力气，将闪里工作开展得更好
篇二：伊犁州班子对照检查材料
领导班子对照检查剖析材料
篇一：单位领导班子民主生活会对照检查材料单位领导班子民主生活会对照检查材料按照县委“加快xx发展、重塑xx形象”主题教育活动第二阶段工作的统
一部署，我局领导班子广开言路，采取多形式、多渠道广泛征求意见，深入开展谈心活动，认真查找班子和个人在贯彻落实主题教育活动以及党性、党风、党纪等方面存在的突出问题，班子集体和个人紧密联系思想和工作实际，深刻分析了问题产生的原因，提出了今后推动我局各项事业发展的努力方向，现将我局对照检查报告如下：
一、存在的主要问题尽管我局在贯彻执行县委、县政府决定，扶持民营企业发展上取得了成绩，但对照上级要求，还存在差距。1、持之以恒抓学习不足，与学习型班子要求存在差距。一是抓日常工作多，抓理论学习少，每周集中半天学习坚持不太好。二是学习方式主要是为完成上级下达的有关学习任务和内容，针对提高政治理论和业务知识水平的专题学习少，学习内容不系统，不全面，不深入，班子理论功底不扎实，理论素质有待提高，2、对解决干部老化，优化干部年龄结构，争取上级组织的支持力度不够。我局组建以来一直没有新调入年青化、知识化的青年干部，现有业务骨干中多数接近退休年龄，有的患有疾病也还坚持上班，现有的干部中因年龄老化，对新知识的接收慢，许多现代化、信息化强的业务工作难以保质按时完成，一定程度上制约了我局工作能力的发挥和服务水平的提高。3、在推动民营经济发展上创新工作载体、举措、方法不够。一是工作上闯劲不够，重在完成上级下达的工作任务，敢试敢干敢为人先的气魄不足。二是组织向先进发达地区学习少，管理和服务企业发展的举措没有创新。三是深入企业调查研究少，抓落实不够。4、综合协调相关部门服务民营经济力度不大。我局作为民营企业服务的综合协调部门，担负着综合协调各涉企部门共同为民营企业发展服务的责任，但主动与有关部门联系少，沟通不够，针对民营企业发展中出现的一些涉及有关部门的问题，协调解决力度不够大。
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5、服务体系建设与民营经济发展要求不相适应。服务体系是民营企业工作的载体和抓手，有关体系还不健全完善，有的体系功能发挥不够，特别是在创业辅导体系、培训服务体系、融资服务体系、信息服务体系、市场服务体系等方面都存在与民营企业发展不相应的问题。
二、存在问题的原因上述问题的产生，主要有以下几方面原因：1、学习的广度和深度不够对学习重视不够，有重抓工作，轻抓学习，重政策、法规学习，轻业务学习的倾向，对业务理论学习要求不严，目标不高，学习方式上注重自学多，组织集中学习、讨论、交流少。缺乏有计划有组织参加专业培训学习，特别是带着就如何加快民营企业发展的问题去学习思考、去钻研的力度不够，理论功底不扎实。2、工作力度不够对民营企业发展中存在的一些问题，深入基层企业了解情况，调查研究不够，解剖问题力度不大，创新指导民营企业发展的新举措不多，对促进民营企业发展的开拓进取精神不强；对制约民营企业发展的一些节点、难点问题破解的力度不足，有时工作难开展时，从客观上找原因多，主动上找原因少。3、工作活力不够我局承担着促进我县民营企业发展的重要责任，但人员结构不优，掌握的服务资源不多，是一个无行政许可、无行政执法、无收费权的单位，工作职权小，工作手段少，存在着一定的畏难情绪。我局的经济条件、工作条件相对较差，干部也难以得到重用，工作动力不足，平时要求干部做好工作多，关心干部成长、活跃干部精神生活上有差距。三、今后努力方向针对查找出来的上述突出问题以及产生问题的原因，领导班子决定在今后的工作中一定要努力抓好以下几方面的工作：1、加强理论学习，在建设学习型班子上下功夫坚持每周安排半天时间进行政治理论和业务知识的学习，不断拓宽视野，增强大局意识和创新意识，注重培养战略思维能力，提高科学文化素质和理论素养，提高班子整体创新能力。
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2、加强调查研究，切实帮助企业解决实际困难要深入调查研究，倾听企业的心声，及时掌握市场信息，主动了解企业需求，听取基层同志的意见和建议，适时调整我们的工作思路，做好服务工作。要充分运用国家、省、市有关扶持民营企业发展的政策，为企业争取更多的资金扶持，大力推进企业的技术改造和自主创新，增强企业发展的开拓和竞争能力。3、切实转变工作作风，提高服务企业的能力一是全面解放思想，更新观念，增强“敢为人先，争创一流”的勇气和魄力。二要积极争取上级组织的重视支持，通过有效途径吸收年青干部，优化干部队伍年龄结构、知识结构，增强机关活力。三要切实做好协调、指导、服务工作，切实帮助企业协调解决发展中的问题。四要积极加强培训、信息、融资等服务体系建设，做好企业发展服务工作。五要加强干部队伍管理，建章立制，严格纪律，杜绝自由散漫，无组织、无纪律和行为。六要树立强烈的自觉意识和责任意识，增强群众观念，大局意识，经常深入基层调查研究，及时发现和解决矛盾和问题，提高工作效能。七要发扬求真务实的工作作风，力戒官僚主义、形式主义和主观主义，努力提高我局服务企业的工作能力。4、加强党风廉政建设，牢固树立民本意识建设廉洁务实型班子，不断健全惩防体系，认真落实党风廉政建设责任制，打造廉洁型班子。要坚持为民办实事、办好事、解难事，坚持重实际、说实话、求实效，深入基层，深入群众，用心了解企情民意，诚心诚意帮助企业和职工解决困难，为企业服务，为群众服务，努力提高履职能力。篇二：领导班子对照检查材料XXX商务局党的群众路线教育实践活动领导班子对照检查材料（20xx年6月）党的群众路线教育实践活动开展以来，XXX商务局领导班子严格按照县委的统一部署，牢牢把握为民务实清廉主题，认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求和“三严三实”新要求，始终坚持问题导向，广泛听取意见，深入查摆问题，认真谈心谈话，深刻剖析根源，明确整改方向，在县委联系督导
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组的有力指导和严格把关下，从严从实撰写了以下对照检查材料。一、遵守政治纪律、组织纪律以及贯彻中央八项规定、自治区28项配套规
定和转变作风方面情况（一）遵守党的政治纪、律组织纪律情况局领导班子能够认真学习贯彻落实党的十八大及十八届三中全会精神，把
严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，保证中央的政令畅通。决不发表同中央的决定相反的言论，决不制造、传播政治谣言。坚决维护中央的权威，有令就行、有禁就止，强化组织观念，顾全党和国家大局，维护安定团结的政治局面，大是大非面前，政治信念坚定。
（二）贯彻中央八项规定、自治区28项配套规定情况中央八项规定、自治区28项配套规定出台以来，局班子严-1格执行各项规定要求，带头执行规章制度，不自制特权，带头抓好廉洁自律，不以权谋私，带头倡导节俭之风，不奢侈浪费，班子成员严格按照规定配臵办公用房，按“三公”经费标准和报销范围执行财务纪律，职务消费严格实行公务卡消费，严禁公车私用，班子成员常常私车公用。（三）转变作风方面情况局领导班子紧密结合商务局实际，从改进调查研究、精简会议文件、加强督促检查等方面，提出具体措施，切实做到有硬性约束、有责任制度、有监督检查、有惩戒措施。通过学习教育，班子成员时时处处以中央、自治区、盟委及县委相关改进作风规定约束自己，从自身做起，从具体问题改起，把执行改进作风相关规定作为一项经常性工作，贯穿到商务工作的方方面面，精简文件简报，减少会议次数，提高工作效率。班子成员带头学习规定、模范遵守规定，为全局干部职工作出了榜样。存在的不足：个别班子成员对商务工作有畏难情绪，缺乏担当意识，甚至不敢直面群众，遇到矛盾绕着走，认为少做事比不做事强，不做事比做错事强；个别班子成员对社会上一些大吃大喝、迎来送往、特权主义等不正之风和不良习气，有时习以为常，自觉抵制批判不够；领导班子大局意识还不够强，站位还不
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够高，遇事从分管部门角度上考虑较多。目前，本单位使用的公车是单位20xx年县政府给分配的吉利帝豪，排量是1.8L，没有出现公车私用现象。办公用房使用面积严格按照相关规定进行了清理腾-2-
退，没有超标准现象。“三公”经费支出中：我局对公车运行费用实行定点维修、定点加油、统一保险和统一报废更新制度，每季度对燃修费用进行公示，接受监督；公务接待严格执行“三定”、“四不准”制度，不存在公款大吃大喝及高消费娱乐等情况。
按照内组通字（20xx）26号文件认真查摆组织人事工作方面有关问题的要求，局领导班子认真进行了对照查摆，无超职数配备干部问题，班子成员中无在企业无兼职问题，无子女吃空饷问题，无调动后工资关系不及时接转问题，无私改档案等问题。
二、“四风”等方面存在的突出问题对照有关规定和要求，结合多方面征求到的意见建议，局领导班子反复查找、深入查找，认真梳理了在“四风”方面存在的问题，主要是：（一）形式主义方面一是班子学习的整体意识还不够强。政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。虽建立了局中心组学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少。学习形式和方法单一，多是念稿子、看电视，走出去到内地交流学习不多。二是创新意识、进取精神不够强。有时思想观念还不能适应跨越式发展和长治久安的新要求，站位提不高，眼界放不宽，考-3虑处理问题就事论事，思路不宽。有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神。三是政治执行力不够强。股室工作忙闲不均，相互配合不够，存在工作部
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署多，督促检查少，致使不少工作有布臵无动作，有要求无效果。公务用车管理、办公用品采购和会议经费开支管理不够规范，没有完善相关可操作性的制度。
四是调研流于形式。工作布臵多，检查监督少，重视目标完成多，重视过程控制少，下基层调研多少存在一些用面上文章、走马观花与潦草应付，代替了实事求是、深入实际与严谨作风。如：重视生产完成情况的目标管理及绩效考核，但对过程控制中环境变化的调研、解决与考量不够。又如：安全生产上同样的问题反复发生，提出来后表示在改或改了，进一步的深入调研不够，问题没有真正解决，反复出现，没有触及问题本质，解决问题根本。
五是会风、文风问题。会前准备工作不充分，会上发言凭经验谈些看法或者该说不说，部分会议没有达到预期目的与效果，存在以会议传达会议，说得多做的少，要求多落实少的现象。文件随意转发，随意下发，制订文件不严谨，多人过手仍有差错，有些报告、文件空话套话多，针对性不强，指导性不够。
（二）官僚主义方面-4一是深入基层调查研究不够。真正与群众沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多，了解落后情况的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。二是班子及干部队伍建设薄弱，民主依法科学决策不够。部分成员团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。三是班子成员之间真正开展批评与自我批评不够。班子成员年初分工后，各自履行自己的职责，少数党员干部认为“和尚不管道家事”，把自己分管的工作完成就行了，所以开展批评与自我批评不够。（三）享乐主义方面一是存在畏难厌战情绪，情绪低迷。在商务部门工作，每天面对的都是难事、琐事、操心的事。面对艰巨繁重的工作任务，畏难厌战情绪有时在班子成员中或多或少的存在。二是安于现状，缺乏进取。有的干部满足于过去的成绩与现有的能力，缺乏开创性的打开局面。存在意志消沉、庸、懒、散、软现象。有时在触及复杂问
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题的工作中，非要等领导明确授权，如果没有授权就不动，打太极，不轻易对任何事、任何人发表意见，自己落得清闲，不愿主动担当，缺少分工合作意识。
三是推进改革力度和攻坚克难勇气不够。主观上存在等待观望思想，缺少攻坚克难的劲头和对改革的整体设计、统筹谋划；存在畏难退缩、怕担风险的心理，抱有“多一事不如少一事”、
-5篇三：领导班子对照检查材料**领导班子对照检查材料第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，**领导班子按照全县统一部署，精心组织，周密安排，深入查摆**领导班子在“四风”方面存在的突出问题，对思想根源进行深刻剖析，并以“三严三实”作为转变作风的具体标准，紧跟形势和发展实际，认认真真转变工作作风。三位班子成员和一名部室负责人之间分别谈心交心，互提意见，总谈心时间超过6小时，共征集意见25条。现将对照检查情况报告如下。一、遵守党的政治纪律和贯彻落实八项规定精神情况班子自觉遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致，在思想上、行动上与省委、市委和县委保持高度一致，认真落实各级党委的各项部署，确保各级各项重大决策部署得到落实。严格落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定以及省委十条实施办法，坚持从班子自身做起，从群众关注的问题改起，从最能体现良好作风的具体事情抓起，带头转变工作作风。总体来说，在执行党的政治纪律和落实中央八项规定方面总的是好的。但是通过对照标准深入查摆，对照党章党纪标准要求，还存在一些问题。（一）政治敏锐性不强，在模范遵守政治纪律上有差距。对照“坚决维护党的集中统一，自觉遵守党的政治纪律，始终同党中央保持一致，坚决维护中央权威，切实保证政令畅通”的要求，班子成员在模范带头遵守政治纪律方面做得不好，有时还存在私底下面对损害党的形象、诋毁党的信誉的言行时不敢据理力争的问题，没能模范地当好党的后备军。对思想政治和作风纪律建设重视程度不高，尤其是对思想理论领域斗争的尖锐
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性、复杂性认识不足，对于社会上流传的一些错误的思想认识、言论主张缺乏应有的鉴别力，没有及时发现、主动制止。同时，在党员干部思想政治教育方面，抓的不紧、不经常，存在大而化之的现象。
（二）大局观念不强，服务全局和中心的能力不足。忙于业务工作多，班子统筹全局和全县“一盘棋”思想薄弱，例如，结合着今年县委、县政府确定的生态环境整治提升年、公共安全提升年、乡村文明建设提升年三大专项行动，立足共青团职能，也部署谋划了一系列工作，但是务虚多务实少，工作安排的多，关注实际效果的少，很多思路想法在实际落实中打了折扣，没有取得预想的实效，因此在服务中心和大局方面发挥的成效不明显，还没有找准服务大局和中心的切入点。
（三）执行中央八项规定不严格，存在搞变通的心理。不能深刻认识到执行规定的长期性和改进作风的艰巨性，或多或少存在“一阵风”、“做样子”和“搞变通”的侥幸心理，存在惯性思维，怕出风头，心存疑虑，有等待观望思想，跟进不及时、不主动。对各级纪委通报的违反“八项规定”典型警惕性不够，没有从班子自身主动考虑作风长效机制建设，有些制度与工作实际结
合不紧密，部分内容比较笼统，缺乏较强的可操作性，执行力、约束力不强，导致“八项规定”执行打折扣。
（四）存在本位主义思想，在贯彻上级政策和决策时有“畏难症”。对上级政策和决策研究的不深不透，往往没等谋划研究透就急于安排，不能结合本地工作积极主动创造性开展工作，存在机械执行、照抄照搬的现象。有时在贯彻执行上级安排部署上，不求神似、只求形似，合意的就执行，不合意的就做选择、搞变通、打折扣，存在应付心理，态度不够坚决。有时在推进落实中出现困难和问题了，首先质疑上级政策和决策的科学性，有时还指指点点、评头论足。有时面对难题，存在“等靠要”思想，畏难思想严重，导致部分工作“久推不决”。
二、“四风”方面存在的突出问题（一）形式主义方面1、工作推进落实“中梗阻”。往往突出工作效率，存在工作完成的越快就越能取得成绩的误区，接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的
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想法，忽视了落实的质量；个别班子成员习惯于守着自己的“一亩三分地”，各自为战多，主动沟通对头少，不能积极统筹团内各项资源，造成工作被动；个别同志缺乏主动思考意识，对全团组织体系建设缺少谋划，习惯于按命令和指示做工作，习惯于当“二传手”，领导怎么说自己就怎么做，上级布臵什么做什么，有时即使产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，工作执行力方面还存在
一定问题。例如，团市委在全市部署开展社区青少年服务中心建设，本来是团组织联系服务青少年的很好载体，但是在实际落实过程中，没能静下心来结合我县实际具体研究策划，就想着尽快把工作安排下去，在简单学习外地经验、利用现成资源的基础上，就在社区服务中心举办了揭牌仪式，搞了一场活动后，后续工作思路就不清晰了，没有很好地把上级的各项政策落实到实处。
2、工作实效“雾里看花”不明显。团的工作和活动开展的很丰富，形式很多样，但不能很好地与县委县政府中心工作紧密结合，与领导关注的问题紧密结合，与全县青少年发展的热点难点问题紧密结合，导致部分工作实效不明显，青少年和团员青年以及社会的认同度不高。有时开展工作过度重视场面的轰轰烈烈，喜欢造声势，跟踪问效的意识薄弱，容易给基层团干部和团员青年造成反感。例如，在今年开展青春助力乡村文明行动中，起草实施了活动方案，搞了活动启动仪式，也邀请了县领导参加，启动仪式搞的很场面，可以说前期该做的工作都做了，但是后续工作“大撒把”，根本也没到现场去看看工作落推进情况，致使很多好的想法和部署打了水漂，没有取得实效。
3、作风漂浮，缺少求真务实的工作态度。习惯以会议贯彻会议、以文件落实文件，满足于开了会、讲了话、发了文，把安排部署当成落实，把书面汇报当做工作成效，缺乏一抓到底的恒心和韧劲。不愿坐下来研究问题、谋划工作，习惯于忙完一波算一波，深不下去、沉不下去，浮在面上开展工作，存有应付思想。
例如在“党员领导干部联村”工作中，只是按照要求每月到村两次，在村委大院与村“两委”干部了解面上的情况多，深入到农村家中实地了解情况少，嘘寒问暖多，帮助解决问题少，作用发挥不明显，使得本来是深入基层、了解村情、倾听民声、接受教育的好事，变成了工作中的“负担”，走了“过场”。
4、喜欢面子和形象工程，政绩观偏差。抓先进、树典型多，抓后进、搞整
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治少，锦上添花的事干得多，雪中送炭的事干得少。习惯于做博人眼球的工作多，打基础利长远的少，喜欢干容易见成效的活，不愿为打基础、利长远的工作费心思、受难为。领导关注的就努力做好，上级不要求的就不推不动。开展工作时，不是首先考虑工作能给基层带来什么好处、能帮助青少年解决什么问题，而是考虑社会影响力，不愿干吃力多讨好少的活，因此有时对于影响力小、覆盖面小的工作就干脆选择不做。例如在开展农村合作社团建工作时，认为在面上统一推进难度较大，不如就抓几个亮点、集中
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篇三：伊犁州班子对照检查材料
领导班子工作作风整顿对照检查材料
为深入落实省市委党代会关于加强作风建设的有关要求及市直机关作风整顿工作会议精神，为全力推进监督站作风整顿活动的顺利开展，依据市委《市直机关作风整顿实施方案》的要求和局党委的部署，监督站班子认真对照检查，下面是对照检查的结果：一、存在问题
思想僵化。缺乏政治敏锐性和鉴别力,思想政治学习还不够主动，存在重业务工作轻党建工作的思想。
比如：班子成员普遍存在在业务学习花费时间较多，但党建主动学习少，能够按照要求完成支部要求的学习内容，但没有达到我要学的程度，花费在党建学习自学时间比较少。
标准不高。工作流程较僵化，缺少创新，有的工作机制不够健全、规范，容易在管理工作上出问题。
监督站针对自身工作，制定的制度比较多，但创新意识不足，在制定的过程中很少征求服务对象意见，很少召开座谈会，也没有做调研，导致有些工作制度与服务脱节，服务对象不满意。
践行党的群众路线不到位，服务标准不高，对老百姓关注的难点问题存在积极能够想办法，但存在有
些问题解决不到位的现象，没有始终坚持深入实际调查研究，解决服务对象的有关问题。
征求职工意见较少，开展谈心谈话活动不够。每年走访慰问离退休老同志，只是逢年过节象征性走两家，没有做到经常化。
效率低下，服务优质高效还有差距。对一些时间短、任务紧、要求高的服务工作有时存在优质时达不到高效，高效中难以达到优质，影响了服务水平。
施工现场发现新情况、新问题未能及时以问题为导向，寻找解决问题的思路和方法，比较今年施工现场出现的材料问题、二次复试问题等。
担当不足。不能创造性地开展，不敢打破原有框框，求稳怕难，碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多。
服务创新意识不足，能力有待提高。虽然对外服务质量高标准、严要求，但部分工作还不缺少一点“闯”和“冒”的精神,比如说在处理投诉问题上，为了不出问题，求稳，每一步都严格按照条例、标准办，有时影响解决问题的时效性。
纪律松驰。自我要求不够严格，反映出一定程度的失之于宽。
无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处
理问题显得不够严谨，有图“完成任务”，“交差”的观念，不讲究精益求精，而是草率了事，比如，在今年局党工部对监督上半年党建工作进行了检查，发现了很多问题，并提出了相应整改意见，说明我们工作还不够细致，不够严谨。
二、原因分析没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。对政治理论缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用政治立场和观点分析问题、解决问题。全心全意为人民服务的宗旨意识树立不牢，宗旨观念有所淡化，对党的群众路线认识有待加强，坚持改造自己的世界观、人生观和价值观重要性认识不足。还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。工作效率有待提高。存在职责交叉，责任不清等为题，职责不明，必然影响工作效率。缺乏忧患意识，思想上求稳不求进，缺乏强烈的事业心、责任感，习惯按部就班、老调重弹，养成了得过且过的工作作风。对单位的体制机制建设缺乏重视，未能及时完善落实制度的相关措施，工作执行力度不够、落实不彻
底，造成管理上的漏洞。三、整改措施进一步加强领导干部，加强政策理论学习深入开展整治思想教育，引导全体党员干部强化
宗旨意识、责任意识和廉政勤政意识，提高以人为本、执政为民的使命感和责任感。加强政策理论学习，要自觉把理论学习作为自己的
个岗位的责任进行细化，要求每个岗位必须有明确的履职要求，着力解决能交叉、责任不清、事权分离，多头管理等问题。
2、建立完善工作督查问责制度。建立严格的“问责制”实行有责必负、失责必究。
3、建立健全日常管理制度，工作考勤以及会议、学习、值班等制度，进一步规范干部的行为，使机关保持良好的工作秩序，干部保持良好的精神状态和工作作风。
4、建立健全密切联系群众、服务基层制度。服务承若制度、首问负责制、构建听民声、访民情，排民忧，联系群众、服务群众的长效机制。
通过这次活动，结合质量监督站岗位特点,我站领导班子要不断强化四个意识，提高工作效能，坚决摒弃坐而论道假把式、拖拖拉拉软把式、弄虚作假歪把式等“三个坏把式”，持续整顿思想僵化、标准不高、效率低下、担当不足、纪律松驰等“五个坏作风”，坚持五个好作风，使领导班子工作作风有进一步提高。
篇四：伊犁州班子对照检查材料
领导班子2021作风建设对照检查材料
随着我们的作风建设活动进入到对照检查阶段落实阶段，今天我们在此召开专题___会议，领导班子对自身问题进行逐一对照检查，根据自身的实际情况，通过对查摆问题，将自身存在的问题对照检查及整改措施汇报如下：
一、存在问题（一）政治功能强不强方面。一是党___自身政治功能的作用发挥不够。有时本应由党支部研究决定的问题，在办公会上进行了讨论，虽然支部委员也都参与了研究决策，但支委会的职能没有得到充分发挥。二是党员的思想政治工作作用发挥不够。因业务工作繁重，存在未完全按时间计划开展支部活动的情况，三会一课等党内政治学习及___生活存在被动___学习照本宣科等情况，结合党___建设需要及党员自身特点开展学习教育及思想交流不够，学习教育效果不够好，党___思想政治工作的优势和作用没有充分体现。三是党内___生活的作用发挥不够。批评与自我批评开展得不够好。由于顾及面子，担心影响团结，所以私下沟通交流多，会上___少；开展自我批评多，开展相互批评的少，即便是批评也是和风细雨，缺乏深度和力度。（二）四个意识牢不牢方面。一是政治敏锐性不够强。党支部和全体党员虽然能够严格遵作，与镇、村及辖区企业工作联系不多，所以主动深入基层学习调研的时间很少，虽然也按要求开展支部共建及群众工作，但对基层的帮助主要还是提供资金帮扶为主，了解基层的具体困难、需求不深不透，帮助其解决实际困难的办法不多。二是为基层和干部职工排忧解难不够。作为主管___人事的部门，对普通党员干部了解不深、关心不够，对他们的思想状况掌握不全，对其生活和工作中遇到的困难帮助解决不够。三是务实担当精神还有待加强。面对新时代新目标新要求，思想上存在着一定的畏难情绪，比如对园区统战、人才建设等一些基础情况复杂、协调难度大的工作，主动作为还不够，推进力度不足。（五）发挥作用好不好方面。一是主体责任落实不够。我们支部作为___建设的责任部门，推动全面从严治党落地生根的力度还不够大，对党员教育从集中性
向经常性延伸的衔接还不够紧密，对各基层党___特别是非公企业党___落实三会一课制度指导监督不够，不严肃、不认真、不经常的问题没有得到很好解决。二是党员干部管理监督的作用发挥不够。虽然有计划地开展了党员干部的谈心谈话工作，但由于日常事务繁忙，结合党员自身实际逐一开展谈心谈话的频次和深度不够，不能及时、全面、动态（范本）地了解其思想情况，难以综合反映其思想作风状况和存在问题隐患。
（六）自我要求严不严方面。一是党内___生活距从严从实要求还有差距。面对新形势对党建工作特别是党内___生活的新要求，还习惯于以老眼光看问题、以老办法抓工作，在党内___生活的___策划和内容设计上与党员干部的实际需求结合不够，三会一课的开展有时也有为行政工作让路的情况。二是对党务干部业务能力的要求上不够严格。作为党建工作主管部门，更多注重了各单位党务工作的指导检查工作，忽略了支部自身建设所需要的业务培训工作，党务干部对新时期党建工作新思想新要求的学习教育缺乏针对性和系统性，理论基础和业务能力都需要进一步提高。
二、原因剖析（一）学习意识有所松懈。党支部的政治理论学习不够，学习内容存在片面性，学习方法比较单一，工学矛盾问题突出，缺少主动加强学习的热情，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，忽视了理论与实践的辨证唯物关系。对政治理论的学习还满足于记住几条重要论断和几句重要讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，欠缺用理论认识问题、解决问题的能力，同时还导致视野狭窄、思维狭隘。（二）大局观念有所淡化。对理想信念、宗旨意识的教育抓得不够紧，对新时期党的___建设的特点和规律把握不够深刻，对目前党所处的社会环境，肩负的历史任务发生的变化，对社会经济生活中出现的新情况新问题认识不够深刻，重视程度不够，导致全局意识、大局观念有所淡化，对工作发展中的重点、难点和新情况、新问题，了解就不够主动，研究不够积极，分析不够透彻，反映不够及时，工作紧迫感不够强。（三）群众观念不够牢固。认为___人事部门是内设机构，与基层群众接触少，干部职工也有各自部门管理，这就为班子成员脱离基层群众、干部职工找到了
很好的借口，导致为人民服务的宗旨意识有所淡化，干部群众联系工作为业务工作让路的现象客观存在，与辖区企业、基层群众和机关干部职工的沟通也大多强调工作的推进，对他们的想法、意见和困难___不够，帮助他们排忧解难不够好。
（四）党性锻炼不够纯粹。因为我们是___工作的主管部门，往往认为自己长期受党的教育培养，党性观念比较强，思想政治素质比较过硬，能够坚定理想信念，坚决贯彻党的路线、方针、政策。但正因为存在这种思想，加上平时忙于事务多，系统学习思考少，没能紧跟时代发展要求和顺应群众期盼来加强党性锻炼，提高党性修养，不断改造自己的世界观、人生观、价值观，树立起正确的事业观、工作观和政绩观，因此，在工作中有自我满足和吃老本的思想，缺少了以前那种干事创业的朝气，影响了工作成效。
三、整改措施（一）抓班子建设，着力发挥主体作用。
篇五：伊犁州班子对照检查材料
对照检查材料
地区人大工委机关第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，地区人大工委机关按照地委的统一安排部署，以为民务实清廉为主题，认真学习习近平总书记在兰考和视察新疆等一系列重要讲话、第二次中央新疆工作座谈会、自治区党委八届七次全委扩大会议精神、张春贤书记在自治区干部大会和视察莎车、呼图壁、巴州的重要讲话精神，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，坚持问题导向，找准找实政治上不够坚强和“四风”方面存在的突出问题。深入贯彻中央八项规定、自治区党委十条规定、地委七条意见和人大工委六条意见，坚持立学立改、立查立改，以整改实效取信于民。以焦裕禄精神为标杆，对照“四面镜子”和“三严三实”要求，认真开展对照检查。现将对照检查情况报告如下：一、政治上不够坚强的具体表现地区人大工委机关在工委和党组的领导下，坚定不移地在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，坚决贯彻落实地委的决策部署，在维护祖国统一、反对民族分裂、抵御极端宗教思想渗透和打击“三股势力”等大是大非问题上，始终做到立场十分坚定、旗臶十分鲜明。但与地委的要求还有一定的差距，存在的问题和不足主要表现在：一是政治坚定性不强。政治意识和大局观念不强，不敢担当，不坚持原则，怕得罪人，不愿勇挑重担。对中央关于“党要管党、从严治党”的重大政治意义认识不足，重业务轻党建，对党要管党的认识没有提高到应有的高度，抓人大工作投入精力多，抓党
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建投入精力少。机关党支部召开专题会议研究党的建设少。落实党风廉政建设责任制“一岗双责”不到位，对机关干部党风廉政教育少。比如，2009年，地区人大工委一名副主任因贪污受贿被判处有期徒刑后，认为不是在人大任职时所犯的罪行，对此认识不到位，也没有将其作为反面教材教育机关干部，没有起到应有的警示作用。二是政治敏锐性不强。没有深刻理解习近平总书记“12.19”讲话中关于“新疆工作的着眼点和着力点就是社会稳定和长治久安”的重大论断。对地区反恐维稳形势的复杂性、艰巨性、严重性估计不足，认为不会出事。对新疆反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性以及“全疆维稳一盘棋”、“稳定没有前后方”的战略认识不到位，缺乏长期作战和艰苦斗争的准备，对新形势下反分裂斗争的新动向、新情况、新问题认识不到位、反应不灵敏。比如，我们在参观塔城市看守所接受警示教育时，了解到在押人员中有人参与了暴力恐怖非法视频传播，这件事情就发生在我们身边，我们感到很震惊，反映了我们从思想上轻视和低估了宗教极端思想渗透能力和潜在危害。这些问题都反映出，我们没有深刻领会中央“依法治疆、团结稳疆、长期建疆”和自治区关于“新疆没有与稳定无关的地区、无关的部门和无关的人”的战略判断，是政治敏锐性不强的突出表现。三是政治鉴别力不强。对“三股势力”的反动本质、丑恶嘴脸和罪恶行径认识不清，不敢坚决斗争，对贯彻落实党的民族宗教政策重视不够，忽视了对宗教极端思想滋生、发展、渗透的防范，对民族分裂主义和宗教极端思想言行不敢发声亮剑。比如,收到一些电话谣言、手机微信“段子”，没有及时向安全部门报告，没有意识到问题的严重性。遇到不当言论，没有挺身而出，没有
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以理服人的勇气和自信。没有以身作则宣传党的民族宗教政策，与宗教人士沟通交流少，没有主动为他们解决实际问题，反映了我们在政治鉴别力上出现了问题。四是政治执行力不强。对地委和人大工委重大决策部署，把握不全面、理解不深刻，执行无力度、落实不到位，在结合实际创新上不用心、不扎实。在抓维稳工作上，认识和措施不到位。第二次中央新疆工作座谈会提出“坚持依法治疆、团结稳疆、长期建疆”的战略部署，对照这一要求，还没有真正把工作的着眼点和着力点放在社会稳定和长治久安上，没有正确处理好稳定与发展的关系。对地委提出的维稳工作做到“思想认识到位、精兵强将到位、真金白银到位、褒奖追究到位”的要求认识不深刻。如，作为人大、政协、安监局、科协、煤炭局五个单位集中办公大楼安全负责的牵头单位，对办公大楼24小时值班制度落实不到位，检查督促不到位、设备配备不全。对安全值班人员没有提供专门的值班室，最近才安排了煤炭局的一间办公室作为临时值班室。五是执行八项规定不自觉。中央八项规定、自治区党委十条规定和地委七条意见出台后，还存在对狠刹不正之风的认识不深，有等一等、跟着走、避风头的心态等问题。比如，中央八项规定出台前，人大办公楼由于年久失修，花了大量资金对室内进行了重新装修。经反思，这是与中央八项规定相违背的做法，造成了浪费。二、“四风”方面存在的主要问题（一）形式主义方面一是学风不正。缺乏理论学习的紧迫感和危机感，对中央、自治区党委方针政策学习不深，理解不透，不能做到真学真信真
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懂真用。人大工委机关在学习上不真学习，多以念文件为主，学习上不追求质量。对人民代表大会制度理论没有进行系统的学习和研究，没有运用理论学习成果指导人大工作。例如：人大工委机关对“双语”学习不重视。机关县级领导干部，没有带头学习“双语”，目前连一些基础的哈萨克族文字和语言都没有掌握，更谈不上用“双语”对话和交流，给解决和处理问题带来了一定的困难。深刻反思起来，是真学不够，践行更有差距。二是文风会风不实。习惯于用会议落实会议、以文件落实文件，会议多、文件多，表面上忙忙碌碌，实际上不解决问题,没有多少成效的现象还存在。如：地区人大工委的法定会议有主任会议、工委会议，还另行召开县市人大主任联系会、经验交流会、“一署两院”联席会等，会议开了，但质量不高。在工委会议结束后，将审议意见提交给“一署两院”，就认为我们的工作做完了，对“一署两院”的整改落实情况不掌握、不了解、不落实，使会议提出的意见建议不了了之，没有任何成效。这是典型的形式主义表现。三是调研流于形式。人大机关县级领导下基层指导工作次数少，时间短，走过场。即使下基层调研，也是按事先安排的路线，看事先确定的点，听事先准备好的汇报，谈工作业绩、发展思路的多，法律规定的刚性监督变成了“软指标”。地区人大工委每季度要召开一次法定的工委会议，每次会议都有3-4项执法检查和调研内容，近五年听取和审议“一署两院”的专项报告和执法检查报告达80余个，提出意见建议400余条，但工委办公室和相关处室没有认真地梳理这些意见和建议，提供高质量、有参考价值的执法检查和调研报告少，这都是我们工作不务实所造成的。这样做助长了形式主义，脱离了人民群众，没有发挥人大机关的应有作用。
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四是创新意识不强。工作中仅仅满足于完成日常工作，思想观念不能适应新形势下人大工作的需要，工作缺乏创新，眼界不宽。老办法(个案监督、述职评议)不能用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不顶用，询问、质询、特定问题调查等手段没有运用。如，塔城地区职业教育在全疆处于滞后状态，存在就业难的问题，企业用工招不上人，大学生又不到企业工作。根据群众的强烈反映，我们对此进行了调查了解，也对行署提出了整合职业教育资源，解决职业教育师资不合理状况的建议，但这项工作由于工委机关的监督方法单一，没有创新的运用询问、特定问题调查等方法。致使工委提出的意见和建议，没有得到很好的落实，问题没有很好的解决，引起群众不满。经反思，这还是思想上因循守旧，创新思维不足的表现。（二）官僚主义方面一是宗旨意识不强。配合工委领导深入基层体察民情、了解民意，关心群众不够。如：对群众反映强烈的天然气入户后存在安全隐患、物价偏高、看病就医住院难、交通拥堵、供暖不热等问题没有及时向工委领导提出列入监督重点，导致问题始终没有得到解决。这反映出了我们没有将群众的疾苦放在心上，是群众观念不强的表现。二是不愿担当。对全地区改善机关干部队伍结构不合理，行政编制少，专业人才少，年龄偏大的状况，具体实践中思路不宽，办法不多。各县市人大常委会普遍反映的乡镇人大主席待遇不平等，裕民、托里、和丰三个县市人大常委会至今未设立代表人事委、信访专干津贴未落实等问题没有得到有效解决。对长期患病和家庭生活困难的干部关心不够。比如，本单位一名干部患白血病多年，因看病造成沉重的经济负担，生活非常窘困，我们没有
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专题研究解决该同志的困难问题。这些都反映出了我们对基层和干部群众的困难和问题，没有主动担当、主动作为意识，是典型的官僚主义表现。三是拍脑袋决策。不注重民主集中制的学习，对民主集中制的基本理论、基本知识一知半解，缺乏贯彻执行的自觉性。如：去年在研究机关内部绩效考核等次时，象征性地给其他县级干部打个招呼，凭借领导的印象给干部打了分，排了名次，没有专题研究，结果导致一些干部的不满。2012年底在确定机关绩效考评奖金发放人员范围时，没有召开会议研究，机关主要领导向工委领导提出了自己的意见，结果引发了不满，导致工作较为被动，经反思，主要还是没有自觉地执行民主集中制造成的。四是服务意识不强。服务质量和服务态度差，办事拖拉，效率低。地区人大工委机关离退休老干部多，厅级干部就有12人，在管理上，只是一味的强调管理困难，多次提出由地委老干局管理，把责任往外推，没有从自身想办法去为老干部解决实际困难和问题，也没有制定老干部管理办法，导致老干部管理工作成了一项老大难问题。特别是在老干部外出看病就医、探亲访友方面提供服务少，关心、询问生产、生活不够。造成了老干部对我们的工作不满。这些问题都是我们思想上重视不够、服务缺位造成的。五是“机关化”现象严重。深入到县市和乡镇指导人大业务工作少，对存在的困难视而不见，对工作中出现的问题，不找自身原因，一味埋怨、加以指责。比如，去年，我们开展了一项创新性的工作，要求各县市人大常委会抓好“代表之家”活动建设工作，我们把塔城市二工镇五里村作为“代表之家”试点，同时也是伊犁州人大常委会“代表之家”试点，但是由于我们在抓典
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型时因指导不力，没有提出具体的创建标准，“代表之家”创建活动各自为政，不规范、不完善，致使此项工作在全地区没有普遍展开。这是我们勤奋敬业的精神不足的表现。六是不求实效。服务意识差，办事拖拉，推诿扯皮，工作消极应付。对信访工作重视不够，落实不力，底数不清，情况不明。对一些涉法涉诉重点信访案件没有进行深入了解，对群众反映的问题不是尽力想办法解决，而是能拖则拖，有踢皮球的现象，导致越级上访和重复上访，使本来简单的问题复杂化。如：额敏县郊区乡村民马永祥已有78岁，老伴去世，孤身一人，生活十分拮据，多次到人大工委机关反映其与儿子土地纠纷问题，因其儿子患有间歇性精神病致使不好解决，每次来上访，工作人员都给他20元钱打发回去，没有从根本上解决问题，造成了上访人的不满，经过对照检查，还是我们作风不实、不求实效造成的。（三）享乐主义方面一是不思进取。缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的精神，工作状态欠佳，思想上有松懈情绪。对地委关注的重点、行署着力推进的工作、社会和人民群众普遍关注的问题，及时了解掌握不够。如，年初在制定今年工作要点时，没有考虑将群众关心关注的物价过高、天然气存在安全隐患、大学生就业难等问题作为监督的重点，而只是参考了自治区、自治州的工作要点制定了自己的工作要点，经反思，还是进取意识不强造成的。二是安于现状。心思不在工作上，工作积极性、主动性不强，工作得过且过，存在“无过便是功”的思想。把人大机关当作是休闲养老的地方。工作上安于现状，在遇到困难和问题时，认为工作中沿用传统的思路和经验比较稳妥，可以少走弯路。如，去年，地委扩大会议确定为“科技卫生发展年”，人民群众普遍反映
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塔城地区科技人才缺乏，科技成果转化率低等问题，我们没有重视，也没有深入开展调查研究，上级拨付的科技经费撒了胡椒面，没有出科技成果，这是在位不在岗、在岗不尽责的具体表现。三是精神懈怠。认为艰苦奋斗、艰苦创业已过时，对工作挑挑拣拣、怕苦怕累，不愿到条件艰苦、环境复杂的地方工作。如，机关每年开展的义务植树造林，基本上都是机关干部去装装样子，剩余的对外承包了出去，经反思，是机关干部艰苦奋斗精神不足的表现。四是贪图享受。勤俭节约、艰苦奋斗的意识不强，有相互攀比现象。随着经济快速发展、财政大幅增收、人民生活水平日益提高，有的看重职级待遇，在办公条件和工资收入上相互攀比；有的看重个人利益，在生活、工作条件好了以后，已经习惯于好的条件，吃苦精神不足，总认为到人大工作与别的部门工作有差距，比不上党委、政府工作的劲头。如，一出门就要坐车，没有车就不会走路。一讲话就要讲话稿，没有讲稿就不会说话，归根结底，“两个务必”意识淡化。五是缺乏创新精神。思想观念不能适应新形势下人大工作的需要，站位不高，眼界不宽，考虑处理问题只会就事论事，不会举一反三，工作缺乏激情。如:在平时工作中总认为人大既不能越权，也不能越位，往往是图省事，按部就班。在遇到困难和问题时，缺乏迎难而上的精神，没有创造性地开展工作，致使机关服务质量和水平始终难以提升到一个新的层次。（四）奢靡之风方面一是奢侈浪费。公务交往中总觉得节约是小气、铺张是气派。在八项规定出台前，公务接待中，碍于情面，怕客人有看法，不利工作开展，迎来送往、不注意勤俭节约，存在超标准接待现象，
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如，在八项规定出台前，带客人到塔斯特景区，有时安排到了度假村，大吃大喝不以为然，浪费现象极为严重，造成了很不好的影响。二是廉洁自律意识不强。把党风廉政建设规定当耳旁风，放松要求，尽管没有为领导干部配备专用公务车，但实际上工作用车普遍成了专车。如：在公车没有安装GPS前，管理不够严格，公车变相为私车，所需费用占了机关办公经费很大一部分。有公事私事一起办而使用公车的情况。丢掉了艰苦奋斗，勤俭办事的好传统，背离了焦裕禄精神，是监督制约力度不大造成的。三是讲究排场。下基层没有人前呼后拥，没有迎到高速路、送到地界外就觉得没面子。在开展执法检查和调研中不分主次，要求涉及到的部门领导都必须参加，无形之中陪同人员严重超员，如：在上级人大来检查调研时，总觉得班子成员都参加一下比较好，未按规定限制陪同人员，认为只有这样才能体现出对上级、对工作的重视。经反思，这都是我们存在讲面子、讲排场的思想造成的。四是追求奢华。讲人情、靠关系、吃吃喝喝，有家大业大、浪费点没啥的心理。办公用品、电话管理要求不严，执行制度力度不大。机关办公无纸化程度低，对浪费现象没有及时制止。比如，每次调来工委领导都要配备新的办公设备，淘汰旧的办公设备，造成了很大的浪费。经反思，违反了八项规定，是庸俗化，摆阔气的表现。五是违规赠送纪念品和订制贺卡。在八项规定之前，在公务往来中，以宣传推介为借口，赠送塔城的特产等纪念品，同时也接受客人馈赠的礼物。如：在相关规定出台之前，逢年过节都要定制和赠送贺年卡之类的纪念品，造成了很大的浪费，这是败坏
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社会风气的行为，违反了八项规定。关于对清理领导干部办公用房情况的说明：自开展清理领导干部超面积占用办公用房工作以来，地区人大工委机关严格按照核定标准对超标办公室进行了清退，现在不存在领导和党员干部多占办公用房情况，今后也不会超面积配备办公用房。三、产生问题的原因分析经过认真剖析，工委机关领导班子认为政治上不强，“四风”及自由主义方面存在的原因是多方面的，既有客观原因，更有主观原因，归结起来主要有以下方面。一是政治理论学习不够。没有把理论学习放在重要的位臵，学习存在两面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。学习时读文件多，深入解读少；做读书笔记照抄照搬多，结合思想谈体会少。另一方面是理论学习与实践脱离。忽视了理论与实践的辩证关系，对政治理论的学习，只是要求浅显的记住几条重要的论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，缺乏用理论知识解决问题的能力和水平，理论学习和实际工作联系少的问题。二是理想信念弱化。对世界观、人生观、价值观的改造与党和人民群众的要求有差距，从政治上判断形势、思考问题不够，政治敏锐性弱化，责任感和使命感不强。围绕新疆跨越式发展和地委扩大会议确定的阶段性战略目标，充分发挥工委机关参谋助手作用，加强和改进人大工作的学习研究不够，提出的建议和落实的措施不能完全适应要求。对社会主义民主政治理论以及人大相关知识的学习广度深度不够，不能把做好人大工作作为推进民主政治建设、全面建成小康社会的重要组成部分去理解。认识上的偏差必然导致行为上的失误，为“四风”存在提供了空间。
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三是宗旨意识淡化。权为民所用、情为民所系、利为民所谋，对人民负责、做人民公仆的观念不强，全心全意为人民服务的思想基础打得不够牢固。对照焦裕禄精神，没有真正把自己放在公仆的位臵上、把群众放在主人的地位上，忘记了与群众同吃同住同劳动，在改革开放和经济转轨的新形势下，主观主义和功利主义思想抬头，群众观点弱化，想问题、办事情，有时不能完全从群众利益出发。因此，在具体工作中，对重点、热点、闪光点工作抓得多、抓得紧；对难点工作抓得少，抓得松。在推动工作时，与基层、与群众商量办事不够，面向基层、面向群众问计不多，脱离了群众。宗旨意识的淡化，必然导致与人民群众的感情疏远。四是党性修养退化。有的同志不能持之以恒地加强党性修养，放松了对保持先进性和纯洁性的追求，自我要求降低，工作上不敢坚持原则，患得患失，怕得罪人。往往要求别人的多，自我监督的少，没有很好地拿起批评和自我批评的武器，拉不下情面，不能经常性地开展积极、健康的思想斗争，怕意见讲多了，批评重了，人家难以接受，影响以后的工作关系，纪律和原则没有很好地坚持，造成了好人主义盛行。导致机关人浮于事，无所事事，相当一部分干部不想、不愿、不会干事，不具备胜任工作的能力，机关各处室不同程度地出现了“懒、散、庸、拖”现象。不能时时处处对照“四面镜子”和“三严三实”严格要求自己，这些问题的核心是没有把党和人民的事业和利益放在最高位臵，没有无私无畏的精神，实质上是放松党性修养的表现。五是道德修养不高。道德问题是做人为官的首要问题。地区人大工委机关县级领导班子在廉洁自律方面存在的问题，对照“三严三实”的要求，就是在严以修身、严以用权、严以律己方面放松了对自己的要求，不注重提升道德境界，不追求高尚情操，在
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谋事、创业、做人方面出现不务实、不扎实和不诚实的问题。只注重抓好业务工作，放松了精神文明建设，放松了公民道德教育，尤其是放松了针对党员领导干部的“官德”教育。这几年我们身边的一些干部违纪违法，从根源上讲，是这些干部缺乏思想道德教育和自我修养的提高，不清楚当“官”是为了什么，不清楚手中的权力是人民赋予的，用权力谋私利，影响了党在群众中的形象。六是进取精神松懈。有的同志到人大工作后，放松了对道德修养的改造，有失落感，认为自己年龄大了，任职时间长了，提升几乎没有希望，“船到码头车到站”，进取意识不足，创新精神不强，工作不够尽心尽力，工作干劲也没有以前足了。也有一些同志认为，人大机关无权无钱，是清水衙门，放松对“四风”和腐败问题的警惕。还有同志认为，自己长期在人大机关工作，经历丰富，工作经验多，不愿学习新东西，积极探索和主动创新不够。缺乏敢于担当、锐意进取精神，究其原因还是事业心和责任感不强所致。七是执行纪律不严格。1、政治纪律方面，对自治区党委和地委一些政策的理解和运用存在差距，对推进人大工委贯彻地委建设幸福塔城的奋斗目标上办法不多，对照第二次中央新疆工作座谈会精神没有正确处理好稳定与发展的关系。没有按照“三严三实”的要求，把信访问题放到维护稳定和长治久安的高度去认识，在处理群众间的矛盾和纠纷上做的不到位。2、在组织纪律方面，县级领导班子成员对待工作的标准有凑合心理，敢于担当的意识不强。随着职务的提升，越来越不愿意得罪人。3、遵守财经纪律制度不严，“八项”规定之前，机关财务管理制度不完善，对“三公经费”的开支、公务车运行费、公务招待费等管理不严格。在
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思想认识上有偏差，领导干部带头严格遵守财务制度的示范作用不够。四、今后的努力方向和整改措施（一）坚持理论武装头脑，坚定理想信念。一是切实加强学习与自我修养。深入学习党章、党的十八大报告、十八届三中全会精神、习近平总书记系列重要讲话和自治区党委、地委重要会议及文件精神，特别是把学习贯彻落实第二次中央新疆工作座谈会精神和自治区党委八届七次全委扩大会议精神，深入学习中国特色社会主义民主政治建设理论，学习人大工作理论和业务知识，学习宪法法律理论和经济、文化、历史、社会等方面的知识作为今后的学习重点；全年集中学习不少于12次，其中党风廉政建设专题学习不少于2次，每周五党支部集体学习时，利用一小时专题学习“双语”知识。学习坚持集中学习和个人自学相结合，学习辅导与讨论交流相结合，增强学习的系统性和针对性，不断提高学习成效。通过学习，进一步提高理论水平和工作水平，有效解决精神懈怠和能力不足等方面的问题。二是坚定理想信念。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，强化宗旨意识和群众观点，进一步增强理论自信、道路自信、制度自信，增强坚持和完善人民代表大会制度、发挥参谋助手作用的责任感和使命感。三是坚持讲政治。始终把维护社会稳定作为首要任务，充分发挥人大在反分裂斗争的独特优势和作用。定期不定期地对办公大楼内的值班情况进行检查，加大维稳投入，配齐维稳器材，做好维稳服务保障工作。以实际行动为加强和改进人大工作，树立新形势下人大新形象而积极作为。（二）增强政治敏锐性，全力维护社会稳定始终把维护社会稳定作为首要任务，大力宣传党的民族政策，
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抓好民族团结教育月活动，宣传新疆“三史”，像爱护自己的眼睛一样珍惜民族团结。紧紧围绕反对民族分裂、抵制宗教极端、打击暴力恐怖犯罪、促进民族团结和宗教和谐、加强社会管理、维护社会稳定等方面，把《自治区民族宗教事务管理条例》列入2015年的工委工作要点之中进行执法检查，形成高质量的执法检查报告，供地委决策参考，为建设幸福塔城提供有力的法制保障。起草并提交人大工委研究制定《塔城地区关于依法严厉打击严重暴力犯罪坚决维护民族团结和社会稳定的决议》。（三）密切与群众的血肉联系，坚持不懈改善民生加强与群众的密切联系，主动进家入户，倾听群众呼声，直面群众发现问题，有的放矢解决问题。认真抓好“访民情惠民生聚民心”活动，积极为和布克赛尔蒙古自治县查干库勒乡拉卜楞村协调解决灌溉用电、村容村貌整治、生产资料不足、扶持贫困户脱贫等困难，今年，力争为该村办理6件实事。将成立土豆协会、1000亩集体土地对外承包、小公园建设等工作提前列入2015年计划，确保各项工作有效衔接，做到有的放矢。丰富群众文化生活，适时组织科技、文化、卫生“三下乡”活动。解决好联系服务群众“最后一公里”问题。建立和完善联系服务群众的体制机制，组织机关干部经常深入到最基层、深入到第一线，接地气、听民声、察民情、解民忧，真实掌握农村生产生活情况，积极反映基层存在的突出问题和薄弱环节。要严格执行“五个一制度”，将机关县处级干部联系的重点区域、后进党组织、困难户、重点人员、宗教活动场所工作常抓不懈，抓出成效。（四）抓好“四风”问题整治，努力使群众满意针对查出的“四风”问题，进一步梳理归纳、制定方案、建立台账、督促整改，抓好立行立改和专项整改。一是对机关现行
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的22条规章制度进行全面梳理。该废止的废止，该修改的修改。二是对机关干部反映较大的纪律松懈的问题，指定专人负责，在下半年制定具体绩效考核办法并抓好落实。三是认真落实各项制度。带头遵守中央八项规定、自治区党委十项规定、地委七条意见和人大工委六条实施意见，严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》，着力规范“三公”经费支出，坚决遏制公务用车、公务接待等方面的浪费现象。四是坚持边学边查边改，落实好“三个第二批”的各项工作，改进文风、会风，改进调研工作方式，加强各级人大代表的培训。（五）加强党的建设，打造为民务实清廉的机关班子坚持党要管党、从严治党，巩固扩大专题民主生活会成果，带头践行“三严三实”要求，形成领导班子建设和作风建设的长效机制。一是强化服务意识，提高服务质量。要进一步强化协作意识，理顺工作关系。充分发挥参谋助手作用。认真做好代表工作，发挥代表作用。二是要深入落实党风廉政建设责任制，认真落实“一岗双责”，深入学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，加强对党员干部廉洁自律情况的监督检查，党员干部要自觉接受组织监督、社会监督和新闻媒体监督。督促党员干部按规定报告个人事项。认真治理庸懒散现象，加大制度执行力，坚持靠制度管人管权管事，提高科学化、规范化管理水平。三是坚持民主集中制原则，不搞“一言堂”，充分发挥集体智慧，不断增强权力运行的透明度和民主管理的自觉性。落实“四不直接管”和“三重一大”集体研究制度。不断提高工委机关决策民主化水平。严格落实党风廉政责任制和“一岗双责”，每年至少专题研究部署党风廉政工作2次，加强反腐倡廉宣传教育，严厉治理推诿扯皮和不作为的现象，营造风清
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气正的发展环境。以上是地区人大工委机关领导班子对照检查材料，不足之处，恳请各位领导和同志们批评指正。
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篇六：伊犁州班子对照检查材料
班子廉洁自律问题对照检查材料
领导班子四风问题对照检查材料领导班子四风问题对照检查材料这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题上，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。我XX领导班子紧密联系单位这两年的组织建设、队伍建设和业务建设实际，通过学习、对照检查，发现管理工作虽然取得了一定成绩，但与群众的要求仍有差距。现对班子存在问题和原因剖析如下。一、查摆出的问题在形式主义方面存在的问题主要包括：工作作风不够务实，工作部署不够细化；习惯于用会议落实工作，会后分解责任不够、跟踪推进不力；办法不多，决心不大，工作水平较长时间没有明显提高；沟通协调不够，联动不好，力量整合不到位；对所抓工作督办落实力度不大，点评也不够全面；对从严管理认同感低，执行制度不自觉、不经常，奉
行“好人主义”。在官僚主义方面存在的问题主要包括：领导作用不够突出，习惯于管事、不习惯管人，对工作习惯于遥控指挥、不习惯亲自检查监督，不能良好跟踪问效，有“从严管理畏难，亲力亲为畏难”思想；倾听基层意见不够，深入一
线调研不够，对待群众诉求不够上心、不够耐心，不愿介入工作矛盾，解决疑难问题；对网络舆情不够重视，对社会反响不够关注，缺乏当前形势下应有的警惕性和敏感性。在享乐主义方面存在的问题主要包括：有时工作不在状态，
精神懈怠，工作不主动，拼劲不足，“自转”能力差；有时工作不够紧张、不够尽心，工作效率低，一些工作得靠上级催
才抓紧办理；在工作中遇到难题，不善于思考解决方法，常常依赖上级的安排，指一步走一步，存在“工作说得过去就行了”的思想。在奢靡之风方面存在的问题主要包括：把握不好公务接待和工作交流中的消费尺度，习惯于“热情接待”，较为在乎排场，有时划不清工作需要与廉洁自律的界限。节俭意识淡薄，生怕接待办事“不周到”影响了关系。有一种“只要是为了工作需要，手脚大点也无妨”的错误认识，没能良好发挥表率作用。二、出现问题的主要原因通过这次活动，整个班子深刻地认识到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，实为理想信念、思想作风上的问题所致。（一）政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。
一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和行政管理理论的系统研究和深刻理解。
二是不够重视理论对实践的指
导作用，缺乏系统性、经常性对业务进行深入学习。在管理中，还不能完全用科学发展观的立场和观点分析问题。
（二）对党的群众路线认识不够深刻，宗旨观念有所淡化。没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众
群众服务的公仆意识，导致工作上没有多方听取群众意见，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众群众少。（三）工作缺乏主动，在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面还有欠缺。对工作忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，改革创新意识有待增强。三、整改措施和方向（一）进一步转变工作作风，严肃工作纪律。规范干部职工日常工作行为，提高工作效率，重点解决“庸、懒、散”问题，实现管理秩序明显转变，领导作风明显转变，单位风气明显转变，党群关系明显转变，文风会风明显转变。（二）进一步提高工作成效，强化责任意识。坚持有所为有所不为，细致谋划工作，做到“三个确保，三个满意，四个提升”。“三个确保”即确保工作、队伍、安全不出问题；
“三个满意”是让群众对我XX的服务工作满意，让社会对我XX的政务公开满意，让上级对我xx的日常管理满意；“四个提升”，即提升服务大局水平，提升检验检测水平，提升廉政建设水平，提升队伍建设水平。
（三）进一步完善工作制度，建立“长效机制”。端正态度，
准确把握全省质监系统开展党的群众路线教育实践活动的目的和意义，主动增强工作的自觉性和紧迫感。切实加强工作机制和制度建设，重点实施四个方面的制度建设，即通报批评机制、工作督促机制、考评排序机制、惩戒追究
机制。以干部作风的改进和工作水平的提升推动各项工作更好更快发展。
【精品】廉洁自律对照检查材料123+——精品资料—值得收藏—值得下载——廉洁自律对照检
查材料123+原创（篇一）作为部门的领导，我按照《党章》和《中国共产党党员领导
干部廉洁从政若干准则(试行)》的要求，树立牢固的廉洁从政的意识，坚决遵守党员干部廉洁自律等各项规章制度，正确行使自己拥有的权利，做到一身正气，堂堂正正做人，踏踏实实干事，坚决抵制各种贪污腐败的现象。现在我将自己这一年来的廉洁自律的工作情况作如下报告：
一、提高认识，加强自身廉洁自律的自觉性廉洁自律是对党员领导干部最起码也是最基本的要求，作为“一把手”，我能牢记责任，在千头万绪的各种工作中，我也谨记自己要时刻绷紧廉政建设这根弦。始终把领导干部廉洁自律、纠正不正之风当作大事来抓，从严要求自已，管好身边的人和配偶、子女。对党风廉正建设在思想认识上达到“四个明确”，即：明确党风廉政建设是深化改革、做好本职工作的现实需要;明确搞好党风廉政建设必须齐抓共管，看好自己的门，管好自己的人;明确作为领导干部的责任内容和要求;明确如果知法犯法，贪污受贿就必然受到法律责任追究。
二、强化学习，提高自身修养和素质保证廉洁，强化党性意识，学习是必不可少的，如果放松学习，思想就会落于形势，就会丧失先进性，就会使精神世界留于低级趣味，就难以抵挡各种诱惑，政治上也就不可能成熟。担任xx发展计划局局长以来，面对日新月异的经济社会发展，我深刻认识到学习的重要性与必要性，一方面狠抓专业知识，开拓进取，以适应工作的需要。另一方面结合“读书思廉”活动，强化政治理论学习，深刻领会“三个代表”重要思想、党的十xx届xx中、xx中全会精神，重温了《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条律》及《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，通过学习不仅使我对外因与内因、正人与正己、权力与义务、自律与他律的内涵有了更深层次的理解，牢固树立了正确的人生观、世界观，从思想上构筑起反腐倡廉、拒腐防变的防线。而且在今年3月还被评为省学习型家庭和市文明家庭标兵户，并在全市大会上作了经验交流。
篇七：伊犁州班子对照检查材料
班子对照检查材料-存在的主要问题及产生原因
一、存在的主要问题思想政治方面：学习教育抓得不紧。学习内容还较为单一，仅限于学习*的**大和新思想，政策理论方面学得多，其他涉及经济、科技、文化等方面学得少；存在实用主义倾向，需要什么学什么，急用什么学什么，缺乏系统性和连续性；对于业务知识的学习存在“吃老本”、以干代学等现象，特别是工作与学习发生矛盾时，把学习当做“软指标”，优先考虑了工作，而学习时间和效果得不到保证，“要我学”没有完全上升为“我要学”。宗旨意识和*性修养不强。班子成员主动了解群众疾苦不够，解决群众问题不多，在思想深处没有完全理解好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。同时，面对不良风气批评抵制不够，对不良现象不能较真碰硬，与歪风邪气作斗争的勇气不足，班子成员作为*员领导干部的表率作用发挥得还不够。精神状态方面：工作方法不多。缺乏主动工作的意识，认为工作按程序办事即可，工作标准不高。开展调研只限于现场查看、听取汇报和座谈讨论，方法的单一导致调研了解的内容不多、不透、不深、不广，致使调研没有成果。创新精神不足。在解放思想、更新观念、创新工作方法和手段方面有所欠缺，忙于应付多、主动落实少、研究情况多、解决问题少。尤其是在面对全面深化改革的新要求和经济下行压力持续加大的新形势下，主动探索和创新不够，有等着上级出政策、别人出经验的现象，对部分难以解决的问题思考不够深入、行动不够迅速，落实不够坚决。工作作风方面：
联系群众不够紧密。践行*的群众路线不够彻底，班子成员平时在机关时间多，下基层时间少，直接面对群众更少，与群众同吃同住同劳动的要求落实的不好，与群众的感情有所疏远。
班子成员对自身要求不够严。尽管经过以前的作风整顿，班子工作作风有了很大转变，但存在一种“小进即满”的现象，对部分常规性的工作，认为是轻车熟路，反而不够重视，降低了标准和质量，没有做到尽善尽美，对一些难度较大的工作，缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。
二、产生问题的原因分析（一）理想信念不够坚定。对政治理论学习抓得不紧，学习缺少针对性、系统性和全面性，流于形式、流于表面，没有持续性开展，放松了对班子成员世界观、人生观、价值观的改造。有的同志把学习当作“软指标”，用到什么学什么、分管什么补什么，临时学用，现学现卖，理论基础不扎实。思想教育、精神激励和灵魂洗礼不够，放松了对作风意志的再锤炼，没有及时“补钙”。有的同志工作上缺乏积极性、主动性，标准不高，要求不严，这些问题归根结底是理想信念不坚定所致。（二）*性修养有所弱化。没有真正把加强*性修养、严肃*内政治生活作为必修课，在加强*性锻炼上有所松懈，不能始终严格用*性原则来规范自己的行为，在*言*、在*忧*、在*为*、在*护*的意识还不够强，平时抓事务性工作多，抓*性修养少，没有从思想深处搞明白“为了谁、依靠谁、我是谁”，官本位思想依然存在，下基层调研时与群众坐在一个板凳上沟通交流少，指导工作主观意志成份多，没有认真了解群众的所想、所需、所急，久而久之，做群众工作的能力有所退化。（三）改革创新力度不大。应用*的最新理论成果武装头脑、指导实践不到位，知行脱节，学用脱节，对推动经济社会发展的办法不
多，对一些制约发展的瓶颈问题和体制机制障碍，推动破解的力度还不大。有时仍然束缚于一些“条条框框”，对政策的理解有偏差，解放思想、敢想敢干、敢于创新的劲头不强。有时在精神状态上满足于已经取得的成绩，有凭经验、吃老本的现象，在改造主观世界、树牢“三观”上有松动。
（四）制度执行不够严格。对执行规章制度的严肃性和极端重要性认识不足，不能以铁的纪律约束和规范从政行为，存在纪律松懈、有令不行、有禁不止的情况。很多制度出台后，执行“走程序”，落实制度流于形式，执行制度时紧时松、虎头蛇尾或“雷声大雨点小”，使得制度执行的质量和成效得不到真正落实。
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