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班子成员开展对照检查材料(9篇)

发布时间:2022-11-24 17:05:02 来源:网友投稿

班子成员开展对照检查材料(9篇)班子成员开展对照检查材料  班子对照检查材料提纲(精选多篇)  (一)形式方面1.理论学习较少,不够系统透彻。2.表面文章较多,重部署轻落实。3.长远规划欠缺,下面是小编为大家整理的班子成员开展对照检查材料(9篇),供大家参考。

班子成员开展对照检查材料(9篇)

篇一:班子成员开展对照检查材料

  班子对照检查材料提纲(精选多篇)

  (一)形式方面1.理论学习较少,不够系统透彻。2.表面文章较多,重部署轻落实。3.长远规划欠缺,可操作性不强。(二)官僚方面1.深入基层不够,联系群众不实。2.理论脱离实际,不能学以致用。3.有官本位思想,工作流于形式。(三)享乐方面1.工作态度保守,进取精神不足。2.工作作风淡泊,艰苦奋斗不足。(四)奢靡之风方面有讲排场现象,个别接待超标。四、产生问题的原因分析^p(一)理想信念有所动摇,理论学习不够(二)宗旨意识有所淡漠,群众意识不强(三)党性修养有所欠缺,廉洁自律不严(四)政绩观念有所偏差,工作作风不实(五)纪律要求有所松懈,执行督促不力五、今后的努力方向和改进措施(一)努力方向1.总体思路。2.预期目标。(二)整改措施1.改进学风、纠正教风、转变作风,破除形式2.深入基层、联系群众、服务师生,破除官僚3.艰苦奋斗、凝心聚力、开拓进取,破除享乐4.谨言慎行、勤俭节约、清正廉洁,破除奢靡之风

  5.制度管权、制度管事、制度管人,规范工作规程

  四、开展好教育实践活动,建立为民务实清廉的长效机制。

  整改落实、建章立制的具体措施

  一、完善规章制度,推动改进工作作风常态化。

  二、强化正风肃纪,解决“四风”方面的突出问题。

  三、打造反腐倡廉的长效机制,进一步树立为民务实清廉形象。

  四、实施员工关爱工程,营造企业和谐企业氛围。

  五、积极听取群众意见,提升服务群众的水平。

  六、履行企业社会责任,切实维护人民群众利益。

  坚决贯彻落实中央八项规定及我省实施办法,建立党风廉政建设和反腐倡廉长效机制,加大对内部决策部署的监督检查力度,不断加强内控制度建设,改进会风精简会议,通过会议合并召开、议题和领导人发言限时制等方式提高会议效率和质量,厉行勤俭节约,严格遵守廉洁从政有关规定,严控“三公”经费支出。

  (二)存在差距和不足经过不断努力,我村党支部在落实“八项规定”、加强作风建设方面取得显著效果,但仍存在一些问题和不足,主要表现为:一是思想认识未完全到位,缺乏狠劲和韧劲;二是制度执行不严格。中央“八条规定”出台后,各级党委政府及各部门各单位都结合实际制定了贯彻落实中央“八项规定”相关规章制度,但有的比较笼统,缺乏可操作性,约束力不强,在具体执行过程中难以落实。三、学视察广东时的讲话情况(一)贯彻落实情况把学习贯彻总书记视察广东时的讲话作为重要政治任务,在思想、政治和行动上与同志为总书记的党中央保持高度一致,全力推动各项工作取得新成效:全力推动经济持续健康发展;切实改善民生,维护社会和谐稳定;加强新形势下村支委的组织建设和党风廉政建设。(二)存在差距和不足在贯彻落实总书记视察我省时的讲话精神的过程中,不足之处主要有两个方面:一方面缺乏创新精神。经济仍以农副产品为主,且无法引进先进农业科学技术,因而未能推动经济结构战略性调整;另一方面由于科学文化水平有限,尚未建设成一支拥有高素质的基层干部队伍。四、“四风”方面存在的突出问题(一)形式问题1、工作按部就班,缺乏创新意识2、理论学习重视不够,理论素养偏低3、有时抓工作慢半拍,办事稍微欠缺速度(二)官僚问题

篇二:班子成员开展对照检查材料

  未来一年中作为领导班子我们将认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想全面贯彻落实党的十九大十九届五中全会各项决策部署会把组织生活会期间高度重视认真整改的精神彻底贯彻下去积极抓好问题深度查找严肃党性分析特别是关键问题整改工作结合党的十九大十九届五中全会精神学习继续牢固树立四个意识积极培养党性修养

  党支部领导班子对照检查材料(两篇)

  根据前进路街道党工委统一部署,xx社区党支部紧紧围绕深入学习贯彻党的十九大、十九届五中全会精神,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和《党章》的学习,深入开展学习研讨、广泛征求意见和严肃开展谈心谈话,为党支部统一思想认识、找准找对问题、明确努力方向奠定了基础。经过认真梳理,现对照检查如下:

  一、存在的问题xx社区党支部始终坚持党的主张、贯彻党的决定、遵守党的各项规章制度,领导、团结、动员党员和群众推动社区各项事业发展,并且同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但经过深入查摆仍然存在以下具体问题。(一)政治功能方面社区党支部能够切实担负起政治责任,发挥政治引领作用,但在进一步加强政治功能方面有所弱化。一是党支部没有充分调动起全体党员认识支部建设的重要性,导致部分党员对支部建设不关心、不关注;二是组织生活内容与形式创新不够,对新时期如何加强党支部建设研究少、创新少,不能真正达到与时俱进、开拓创新。(二)四个意识方面虽然党支部始终坚决维护党的统一领导地位,但在“四个意

  识”方面仍然存在一些问题。一是党的政治理论学习安排不够系统深入,党支部能够按照上级要求完成各项学习任务,但把学习重心偏向新理论、新知识,忽视了对旧理论、旧知识的温习,造成了理论知识缺乏系统性、持续性;二是抓工作落实力度不够,针对上级文件要求,党支部能够按质按量完成各项工作任务,但遇到多项工作并排出现时,部分精神的传达就会相对变弱,缺乏钉钉子精神和坚持到底的干劲。

  (三)四个自信方面党支部带领党员坚持中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,坚持党的基本路线不动摇,但面对众多理论知识,尽管努力的安排党员不断进行学习,却依然有很多理论知识没有学深、悟透,在理论自信方面有所欠缺。(四)工作作风方面党支部在部分工作上只注重下达上级的有关文件精神,满足于完成任务,没有很好的深入基层,结合工作实际,处理方法相对简单;在支部很少开展经常性谈心谈话活动,深入调查少,到群众中去少,对于硬性问题方面缺乏力度,对布置的工作检查力度不够,担心工作人员情绪不佳,没有全面展开批评。(五)发挥作用方面在大是大非面前党支部始终坚持政治立场、政治观点,始终坚持实际行动与党中央保持高度一致,自觉维护党和政府的形象,不折不扣地贯彻执行党的各项方针政策,但对社会上频发的贪污受贿等违法乱纪行为出现疑惑,有时无法向党员、群众进行

  客观分析。(六)自我要求方面党支部与群众有效联系、面对面交流方面做得不够,不能及

  时了解群众的所思所想所盼,不能及时帮助服务对象解决困难;艰苦奋斗、勤俭节约意识不强,在思想意识、组织纪律方面放松了要求,工作不够细致,对党员干部的监督还存在不到位的现象,特别是“八小时”以外的情况还不能做到有效掌控。

  二、产生问题的原因分析通过深入反思、认真对照自查,总结出引发上述主要问题的原因包括以下四方面:(一)缺乏坚持政治理论学习,政治理论修养不深入。一是没有把政治理论学习放在重要位置,学习存在片面性,缺乏对政治理论系统研究和深刻理解。二是对理论学习认识不够。忽视了理论与实践的辨证唯物关系,对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话,缺乏系统性、经常性的深入学习。(二)由于社区工作具有业务量大、服务人群广等特点,导致向其他先进党组织学习不够,借鉴经验不足,抓党建工作的方法创新不够。(三)对上级党组织的要求尽管都能够从主观上去认真落实,但是由于多种客观因素影响,还存在不够细化的现象,导致实施效果方面与最佳效果相比还存在一定差距。(四)“为人民服务”的宗旨意识树立的还不够牢固。世界观、人生观、价值观改造的不彻底,思想深处抱有“小算盘”,

  患得患失,对一些矛盾不敢抓、问题不敢管。三、今后的努力方向和整改措施针对以上的问题及原因,党支部将严格按照上级相关要求,

  特别是遵照习近平新时代中国特色社会主义思想精髓,结合工作实际,从以下几个方面进行认真整改。

  (一)严格履职尽职,落实从严治党党支部将继续认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是全面从严治党重要思想,牢固树立“四个意识”、“四个自信”,严格执行请示报告制度,切实履行全面从严治党的主体责任,抓紧抓好“党员积分制”工作、“党员评星定级”工作,进一步发挥党支部的职责,真正让党支部成为改革发展的“主心骨”。(二)抓好学习教育,筑牢思想基础按照上级相关要求,抓好党支部“三会一课”制度的贯彻落实,定期上党课,定期召开组织生活会、“主题党日”活动及开展民主评议党员活动,从思想上找差距,从学习上订措施,提高学习的针对性、时效性,确保学习效果达到最佳,筑牢思想基础。(三)强化责任担当,提升党性意识党支部将进一步加强党员的思想建设和理论学习,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动,提高党员的党性修养和综合素质。真正做到讲政治、守规矩、顾大局,强化责任担当,发挥模范带头作用,努力形成党建工作合力,促进党建及社区各项工作的全面发展。

  (四)进一步务实创新,增强工作实效党支部将坚持解放思想、实事求是、与时俱进,在科学理论的指导下,通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,最终达到工作成效的不断提高。将不断总结和完善工作经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,开创工作新局面。党支部始终带头贯彻和落实上级党委的各项决策和部署,严格执行各项规章制度,尽职尽责做好各项工作。未来一年中,作为领导班子,我们将认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实党的十九大、十九届五中全会各项决策部署,会把组织生活会期间高度重视、认真整改的精神彻底贯彻下去,积极抓好问题深度查找、严肃党性分析,特别是关键问题整改工作,结合党的十九大、十九届五中全会精神学习,继续牢固树立“四个意识”,积极培养党性修养。以上是我社区党支部班子的对照检查材料,不妥之处,敬请各位同志们批评指正!

  XX乡党员领导干部2020年度民主生活会对照检查材料

  (2021年2月5日)

  一、存在的主要问题(一)在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治能力,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。1.理论学习不深刻。有的同志在理论学习中方法比较呆板、单调,形式较少,依赖于主题党日、理论中心组学习等形式被动学习,学习党的基本理论和大政方针政策习惯于通读粗看,内容领会不深,笔记摘抄多,真正入脑入心少。对新理论、新观点、新战略学习研究不够深入、不够系统,满足于和工作相关内容学习,对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓领会不够深刻。2.政治能力不过硬。部分领导干部缺乏政治视野和全局眼光,思想观念、思维层次的高度还不够,对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够到位,不能做到与时俱进。政治敏锐性和洞察力不足,透过事物表象把握事物本质的能力还不够,发现问题、分析问题、解决问题的能力还有待提高。3.联系实际不到位。在理论把握和学懂弄通做实方面做的还不到位,在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作实践上还有差距,学习成果没有及时转化并运用到实践当中去。对于工作中出现的新情况、新问题,不能运用发展眼光去观察思考和研究解决,不能熟练运用新观点、新思路去指导工作,致使工作落实还存在发力不准、效果不佳等问题。

  (二)在坚持和加强党的全面领导,充分发挥各级党组织的政治功能,团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。

  1.贯彻落实上还存在“时差”。通过学习能够做到向党中央看齐,但在贯彻落实上,从学习领会到自身消化再到自觉执行需要一定时间,导致有些认识和执行不能及时到位。例如在对反腐倡廉、肃清秦光荣流毒的长期性复杂性的认识上,有的同志总觉得秦光荣流毒影响与我们工作生活相距较远,对余毒的影响缺乏高度的警惕性。

  2.基层建设上还存在“短板”。对基层党组织督促指导不到位,在基层党建工作谋划上还有欠缺,推动基层党建与中心工作深度融合不足。抓基层干部队伍建设还不到位,村组干部队伍出现年龄断层,年轻干部培养工作出现迟滞,部分村组缺乏后备干部,班子结构老龄化,工作活力不足。

  3.积极作为上还存在“局限”。面对新形势新挑战,在吸收新思想新知识、借鉴新经验上还不够深入,部分领导干部对待工作有时只满足于完成上级和领导交办的任务,对全乡的发展关注度不够,眼界不够开阔,缺乏前瞻性、战略性、长期性的研究思考。在走村入户的调查研究中不深入、不细致,主动意识不足,了解一般性情况多、了解具体情况少,没有真正沉下去,导致了解和掌握的情况不够全面,找不到干事创业的着力点。

  (三)履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题,防范化解风险挑战,统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工

  作,扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务,全力抓好脱贫攻坚等工作方面。

  1.缺乏攻坚克难的志气。面对改革发展任务,有的同志不敢啃硬骨头,工作畏首畏尾,缺少大刀阔斧、开拓进取的精神。在面对一些急难险重任务时,存在畏难情绪,对尖锐矛盾问题不敢较真碰硬,遇事打哈哈,习惯于当个“老好人”。处理问题先看情面,发现苗头不提醒,出现问题不批评,缺乏面对困难的勇气,没有解决困难的信心。

  2.缺乏创新发展的锐气。部分党员领导干部思想不够解放,工作缺乏开拓性,存在不愿闯、不愿试、不愿创新的思想,习惯于自己与自己比,现在与过去比,觉得现在的工作已经做得不错了,安于现状,缺乏进取心。存在一定的等靠思想,贯彻上级部署要求照搬照抄,不深入了解情况,不研究具体措施,上下一般粗,只求过得去,不求干得硬。

  3.缺乏尽责担当的勇气。工作中存在求稳怕变的思想,不求出成绩、只求不出问题,遇到难题经常依赖上级指示帮助,主动担当意愿不足。在任务要求时间紧、工作量大的情况下,就放松了对工作标准的要求,满足于不出错、过得去,没有把工作做实、做深、做细。习惯于“守着一亩三分地”,对于分管业务以外的工作不关心,在集体讨论决策时,不能坦诚发表自己的意见建议,缺乏大局意识。

  (四)学习贯彻党的十九届五中全会精神,对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标,加强

  科学谋划,查找短板弱项方面。1.精神领会还需要更深入。有的同志对于党的十九届五中全

  会精神不求甚解,满足于读了、看了、学了,学习的深度、广度、精度还有不小的差距。主要以看书、记笔记的方式领会精神,研讨交流不多、学习思考不深、学习效果不实。学习过程照本宣科的多,结合实际理解的少,没有把党的十九届五中全会精神与实际工作相结合,精神领会浮于表面。

  2.政策执行还需要更有力。对部分党和国家的路线方针政策和决策部署理解不透、执行不到位,满足于政策“执行了”,没有做到政策“执行好”。个别领导干部在工作当中解决问题、力求取得实效的能力不足,政策执行不深入实际,喜欢“照章办事”,机械地执行上级文件要求,没有深入地领会文件精神,与基层实际情况产生偏差。

  3.谋划发展还需要更主动。贯彻新发展理念还不够积极,在创新举措方面不够大胆,站位不高、思路不宽,在工作中习惯于用老方法、老眼光来看待和解决问题。谋划发展时患得患失有顾虑,缺乏创新的主动性,沉溺于“听招呼”、“守规矩”,凡事都要找依据,等上边、看外边,其他地方没做的不敢做,因循守旧,缺乏开拓进取的意识。

  (五)落实全面从严治党主体责任,贯彻执行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,带头严守政治纪律和政治规矩,旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行,锲而不舍落实中央八项规定精神,坚决反对形式主义官僚主义方面。

  1.开展警示教育不够深刻。在开展警示教育过程中,时间、内容安排不够,部分领导干部满足于看过警示片、读过典型案例,没有把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去,对反腐败斗争形势的严峻性认识不足,在根据案例自检自查方面没有做到位,存在对警示教育学习浮于表面走过场的现象。

  2.推进作风建设不够严实。领导班子能够深入推进党风廉政建设、形式主义官僚主义整治工作,但部分班子成员对作风建设的长期性、反复性认识不足,会出现紧一阵、松一阵的情况。在实际工作中,对上级盯的紧的工作抓得比较紧,落实比较快,对于需要长期抓、反复抓的工作关注度不够,容易留下顽疾和隐患。

  3.落实“一岗双责”不够充分。部分领导班子成员对“一岗双责”定位不清、落实不细,认为党风廉政建设与自己分管领域关系不大,有麻痹思想,同时也没有找到有效方法,导致在落实主体责任方面,只停留在完成上级布置的任务上。认为在抓党风廉政建设上只要做好自身建设就行了,对分管领域、分管同志的廉政教育主动性不强,没有做到持之以恒,也缺少督促检查。

  二、原因剖析(一)党性修养有所弱化。面对新时代的理论学习要求,缺乏应有的危机感、紧迫感,没有把加强党性修养、严肃党内政治生活摆在首要位置。对于政治理论学习抓的不够紧,存在应付了事的“过关”心理,没有把学习成果内化为坚定的理想信念、深厚的理论水平、敏锐的整治视野,从政治角度看待问题、分析问题、解决问题的能力不够。

  (二)宗旨意识有所动摇。随着年龄的增大、工作时间的增加,事业状态、工作干劲有所下降,个别领导班子成员逐渐忘记了“为人民服务”的宗旨和“为了谁、依靠谁、我是谁”的工作出发点,对群众的意愿关注不够,没有自觉地把群众的满意度作为检验工作成效的最高标准。

  (三)担当精神有所缺失。工作中出现了精神懈怠、标准降低的现象,满足于当前的工作现状,缺少强烈的开拓创新的精神,对工作的要求满足于“还可以”“差不多”。干事创业的热情衰退,有歇一歇、喘口气的思想,对于复杂工作、尖锐矛盾,不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”。

  (四)执纪监督有所松懈。个别班子成员自我约束有所松懈,示范带头标准跟不上时代的要求,对党员干部在严明责任、严明纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准,在干部职工管理方面存在失之于宽、失之于软。没有充分做到严格自律正己、大胆履责正人的要求,要求不够高,督促不够紧。

  三、努力方向和整改措施针对查摆出来的问题,XX乡领导班子将持续深入对党的十九大、十九届四中、五中全会精神以及习近平新时代中国特色社会主义思想的学习教育,进一步规范党内政治生活、强化理论武装,推动各项工作平稳、健康、有序、快速发展。重点从以下四个方面抓好落实整改:(一)锤炼党性修养,把牢政治方向。要把坚定理想信念作

  为党的思想建设的首要任务,教育引导班子成员牢记党的宗旨,

  挺起共产党人的脊梁,解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题,自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。一是加强思想理论建设。强化理论学习和理想信念教育,把讲政治摆在首要位置,不断丰富理论学习内容和学习形式,做到集中学习与个人自学相结合、带头领学与交流讨论相结合、理论学习与实践调研相结合,以实际行动推动党的大政方针政策落地生根。二是严肃党内政治生活。坚决落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员领导干部民主生活会和党员领导干部双重组织生活等制度,严肃开展批评和自我批评,倡导不怕得罪人、容得下尖锐批评的作风,做到“真”批评、“敢”批评、“严”批评。三是发挥示范引领作用。抓实领导干部这个“关键少数”,严格落实民主集中制,提高领导班子驾驭全局、真抓实干、组织发动的政治素养,不折不扣贯彻落实中央和省州县委各项决策部署,引导党员干部进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

  (二)树牢宗旨意识,秉承为民初心。党员干部必须扎实深入基层,了解实情,千方百计为群众排忧解难,坚持全心全意为人民服务的根本宗旨,保持党同人民的血肉相连。一是坚定站稳人民立场。严格落实党员干部联系群众制度,牢固树立全心全意服务群众、服务基层、服务大局的意识,始终做到不忘初心、牢记使命,把组织的信任、群众的厚望转化为践行初心使命、为民

  办事服务的实际行动,想群众所想、急群众所急,着力顺民意、解民忧,不断赢得组织肯定和群众认可。二是畅通联系群众渠道。督促落实领导班子挂村包户制度,让领导干部沉下去,走进基层、走进群众,将工作延伸到田间地头,深入了解群众的所思、所想、所愿,做到与群众汗洒在一起、事干在一起、情融在一起,真正与群众打成一片。三是提升服务群众能力。认真梳理调查研究和工作经验,根据基层实际情况转变工作态度、转换思维方式、改进工作作风,与群众一起想问题、谋对策,寻找解决问题的路径和方法,用理论方针政策武装头脑、指导实践,提高运用科学理论解决复杂矛盾和问题的能力。

  (三)强化责任担当,提高务实作风。作为党员领导干部,必须强化责任意识,要以党和人民的利益为重,做到心中有方向,肩上有道义,始终有责任,在位敢为、在位先为、在位有为,把敢于担当、干净干事作为自觉追求。一是增强主动担当意识。党员干部要主动担当作为,要敢挑重担、敢担责任,切实强化担当意识,坚持原则、认真负责,保持锐意进取的劲头和良好精神状态,坚守党和人民的立场,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾问题敢于迎难而上,面对歪风邪气敢于坚决斗争。二是提高求真务实作风。把坚持问题导向、坚持底线思维贯穿于工作始终,将各项工作的落实摆在重中之重的位置,所有工作都要精心设想、缜密谋划,确保各项事务一抓到底、抓出成绩。三是提升创新工作

  能力。积极适应新形势新任务要求,不断创新学习方式、工作理念、工作手段,培养创新勇气,敢于向创新发起挑战,不固步自封,敢于直面矛盾,敢于突破常规,努力把事情干成、干实、干好。

  (四)深化作风建设,严守廉洁底线。作为党员干部,既要思想硬、本领硬,又要作风硬、纪律硬,要坚决捍卫来之不易的作风建设成果,一刻不能松、半步不能退,绝不让享乐主义和奢靡之风卷土重来,绝不让特权思想和特权现象盛行。一是要牢固树立正确“三观”。引导班子成员树立正确的权力观、政绩观、事业观,始终心中有戒,注重培养品德操守,坚持严以修身、严以用权、严以律己,持续不断强化纪律规矩观念,牢记红线不可逾越、底线不可触碰,弄清楚党的纪律界限在哪里,搞明白哪些事能做、哪些事不能做,筑牢“举头三尺有纲纪”的自律意识,时刻自重自省、慎独慎微。二是严格落实“一岗双责”。以反复抓、抓反复的韧劲,以钉钉子精神持续整治形式主义官僚主义,坚决扛起管党治党主体责任,认证履行党风廉政建设“一岗双责”,既带头执行各项纪律规定,又抓好分管部门、挂钩村(社区)的党风廉政建设,对有苗头性、倾向性的干部及队伍及时“咬耳扯袖”,从源头上杜绝违法违纪问题。三是强化执纪监督力度。进一步发挥乡纪委和村务监督委员会的监督责任,运用好执纪监督的第一种形态,严肃执纪,严格执行中央八项规定精神,大力

  整治“庸懒散慢浮腐”“不作为慢作为乱作为”等不良风气,从根源上提升干部队伍素养和办事能力,切实提高群众的幸福感、获得感和满意度。

篇三:班子成员开展对照检查材料

  某局机关领导班子对照检查材料

  自教育活动以来,某局机关按照市委统一部署,认真开展学习教育,广泛征求意见建议,先后召开座谈会___场,___余人参加座谈,发征求意见函___份,还采取到帮扶点随机走访等形式以及自己找、上级点、互相帮、___议等方式,共收集意见建议___条,对照党章党规等查找了突出问题,并认真分析原因,进行了对照检查。

  一、存在的突出问题对照党章党规,对照廉政准则,对照厉行节约___浪费有关规定,对照改进作风要求,对照群众期盼,逐个查摆问题,领导班子存在的突出问题有:(一)___方面。能动服务全市发展大局的自觉性不足,思考事关全局、事关长远发展的重要问题不深入,一些工作出现不良后果。群众意愿和上级要求结合的还不够好,一段时间内片面地认为只要拿到上级授予的奖牌、奖杯、荣誉,就代表工作好,就代表人民群众满意。存在唯上是从的倾向,过分看重上级的考核大棒,对一些工作机械式、强制性执行,引起基层和群众的反感。。班子理论素养还有待提高,学习制度有待健全,中心组学习往往是按上级要求完成任务,偏重学习各级领导讲话、各类上级文件,仅满足于吃透上级精神和对时势政治的了解;班子成员重实践轻理论的情况仍有存在,对新颁布的法律法规、新出台的工作政策措施学习不深,对工作中出现的新情况新问题研究不透,对新形势下工作特点规律把握不够;联系单位工作和个人思想实际深入思考不深,运用所学理论解决影响公众安全感、法治建设满意度、执法公信力等突出问题的能力还有待提高。。以会议落实会议、以文件落实文件的现象还不同程度存在。会议数量、规模控制不够严,还有应合并召开的会议没有合并召开的情况;会议效率还不高,没有完全做到开短会、讲短话,集中开会也占用了基层同志较多的路程往返时间;有时下发会议通知、布置工作任务、要求提供材料比较仓促,给基层预留的时间比较少,不利于基层安排工作。

  。深入基层不够,分析研究基层情况不足,一方面担心下基层调研影响基层工作正常开展,另一方面自身也常湮没在繁杂的具体事务中,真正深入基层一线接地气的时间和机会不多。有时下基层调研,走安排好的路线、看准备好的点,没有深入第一现场、掌握第一手资料,对基层需求研究得还不透彻、对社情民意掌握得还不充分,还有的只了解自己想了解的问题,没有关心群众真正想什么、要什么,听不到群众有价值的建议。有时在工作中也发现和了解一些问题,进行了一些调研,但解决问题的举措还不多。基层反映,职级待遇偏低,造成留不住人、人才断层等问题,局机关对此已牵头开展专题调研,但调研成果还未落到实处。

  。抓落实缺乏钉钉子精神,有时重安排轻督查,存在抓而不紧、抓而不实的问题,下功夫解决群众关心、企业___问题的力度有待提升。围绕中心工作抓落实的意识还不强,对执行重大决策部署、落实重点工作检查督导不够,对重点项目任务缺乏一抓到底的韧劲;对社会治理创新工作中亟需出台的一些政策意见,没有及时督促协调有关部门研究制定,影响了相关工作的开展。到基层督查指导工作,听汇报看材料的比较多、表扬肯定的比较多,深入了解情况、发现问题、督促整改力度不大。执法监督职能发挥得还不充分,执法不公不廉等群众反映的突出问题还没有得到有效解决。

  (二)___主义方面。在执行把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作的根本标准问题上还有摇摆,对群众的呼声、群众的疾苦、群众的困难了解不充分,对基层、群众反映的突出问题缺乏有效的回应和解决办法。到基层时,与各级领导干部交流比较多,与普通群众接触比较少;召开座谈会、听取汇报比较多,面对面听取群众意见比较少;看先进典型比较多,了解落后情况比较少;了解面上情况比较多,关心群众身边的小问题比较少;以活动形式到群众中去的比较多,主动与群众交心的比较少。开展三解三促活动,有时流于形式、浮于表面,没有真正做到身入、心入、情入,对基层和群众所提意见建议没有及时转化为政策措施。。指导基层具体工作多,总体设计和宏观指导少,如社会治安重点地区排查整治工作长效性有待提高,科技防范机制缺乏前瞻性、规范性、统一性,对群防群治工作的___推动力度不足。深入基层分析研究情况不够,贯彻上级部署比较多,

  主动听取基层和群众意见比较少,对基层提要求比较多,主动帮助基层解决困难和问题比较少。如对基层反映人少事多、经费不足、待遇偏低、能力素质跟不上、工作压力大等问题,缺乏有效解决的举措。有些决策脱离基层、脱离群众。如老小区防盗门问题,事前调研、事中管理、事后服务没跟上,群众意见很大。

  。考核评比工作自去年以来有较大改进,但指标体系仍有不科学之处。在单项考核中拼体量,有不公平现象。群众参与不充分,让群众评判做得不到位。考核方式听汇报、查资料较多,深入调查、运用信息化手段少,牵扯了基层不少精力,增加了基层负担。

  。机关自身建设存在一些薄弱环节,新时期干部思想政治教育工作研究成果少,干部交流、轮岗、挂职锻炼等机制未有效建立,干部职工业余文化活动较少,对干部职工的生活关心、心理疏导不够。

  (三)享乐主义方面。职能定位不够明确,没有完全做到议大事、抓大事、谋全局。运用法治思维和法治方式领导、管理工作的能力水平有待进一步提高。如在队伍建设方面,协管干部的力度有待加大、效果有待提高。协助___监察机关查处领导干部违法违纪问题,是一项重要职能,但目前该工作尚未取得实质性进展。。因为工作接触的多是特殊困难群体,面对的多是难事、琐事、操心的事,畏难厌战情绪在班子成员中或多或少地存在。今年以来我市___非访形势严峻,___串联严重,基层___和干部压力很大。对此,局领导班子在凝聚各方合力化解矛盾、稳控人员、打击处置等方面还应加大力度。。有的缺乏赶考精神,心思没有完全放在工作上,怕苦、怕累等问题一定程度上存在。有的到基层时接受高标准接待,公车管理还不规范。(范本)(四)奢靡之风方面。有的班子成员廉政风险防范意识不强,认为工作风险系数不高,对分管范围内的廉政建设抓得不紧,一岗双责要求落实不到位。有的谦虚谨慎的作风保持不到位,总认为做得不错,不自觉地放松要求。对机关干部的教育、管理、监督有待加强。

篇四:班子成员开展对照检查材料

  领导班子对照检查材料

  三个多月以来,我们通过学习、讨论、撰写心得体会、观看影视资料、深入基层征求意见等形式,从理论和实践上掌握了党的群众路线理论,中国特色社会主义理论,中共十八大会议精神以及__同志的一系列重要讲话精神。通过学习,全体党员的思想受到了很大触动,灵魂得到了升华,党性修养、理论素养、效劳意识等方面都有了新的提高。作为支部书记,现将本支部对照检查材料汇报如下:一、存在的突出问题及具体表现通过对照检查,也发现本党支部在思想、工作、学习上,还存在着不少缺点和缺乏,需要今后加以认真的克服和改进。1、政治学习需进一步提高。局部班子成员对理论学习重视程度不够,对理论武装头脑的积极性、主动性、紧迫性认识缺乏。存在学习实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学甚至不学。学习停留一般化,学习专题不突出,针对性不强,持续性缺乏,一般通读多,重点精读少。2、理论联系实际把握不准。对实践论的重要性认识缺乏,运用马克思主义的立场、观点、方法来分析、解决问题的能力不强,缺少用理论指导实际工作和把工作中遇到的实际问题上升到理论上去分析认识的自觉性。3、基层工作不够主动。虽然班子成员平时也注意联系群众,为群众办了一些实事,但是一直都是处于被动,一般都是在群众找上门来的时候,缺乏主动性,进村入户、直接深入基层帮助群众解决问题的次数比较少。4、批评与自我批评开展不持续。由于顾及面子,担忧影响团结,所以私下沟通交流多,会上公开批评少;自我批评多,批评别人少;即便是批评也是和风细雨,缺乏深度和力度。5、密切联系群众不深入。主观上感觉群众关心的都是棘手问题,我们又没有公权力,人微言轻,爱莫能助。对群众心声倾听不够,对百姓疾苦了解不深,对群众意愿把握不准。二、产生问题的原因分析〔一〕缺乏党性锻炼。主要表现在马克思主义功底不厚,政治理论水平不强,无视了在学习实践再学习再实践的实践论要求,放松了对主观世界改造,对新时期的路线、方针、政策理解不深,对当前转型时期所出现的新矛盾缺乏深度思考。〔二〕存在懈怠危险。随着工作惯性,出现了工作惰性,党组织价值目标定位模糊,党员们工作中缺少持续的动力来源,实现组织使命与目标的行为动机趋于弱化,安于现状,满足成绩,缺少不怕困难的奋斗精神,不怕牺牲的奉献精神。〔三〕对改造世界观的持续性认识缺乏。随着工作条件的不断改善,没有经常性地开展自我净化、自我批评、自我剖析,没有常态化地以共产党员的高标准、严要求对照自己,对党的优良传统继承和发扬不够好,解放思想力度不大。〔四〕群众路线落实不够。全心全意为人民效劳的宗旨观念有所淡薄,工作作风不够扎实,走基层、接地气、通下情、听民意不够深入,没有建立与群众沟通联系的渠道。三、整改方向和措施随着"三严三实";教育实践活动的不断深入,我们更加清醒地认识到自己存在的问题,也增强了改正错误、提高思想素质的信心和决心。1、坚决共产主义理想信念,增强宗旨意识。加强党性修养,坚决理想信念。认真学习政治理论和党的路线方针政策。在学习和实践中,加强党性锻炼。自觉地用邓小平理论、"三个代表";重要思想、科学开展观和群众路线武装头脑,坚决共产主义的远大理想和社会主义信念,认真改造主观世界,提高思想境界和道德修养。根据本党支部的实际情况,加强";三会一课";学习,每周一次政治学习、每月一次党支部活动、每年一次民主生活会。有针对性地开展理论研究,拓宽知识面,进一步提高政治素质、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政和总揽全局的能力。在具体工作中,集体利益永远服从于党和人民的利益,坚决克服自足自满情绪,始终保持共

  产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。坚持讲实话,察实情,出实招,办实事,创实绩,求实效,以脚踏实地的工作、苦干实干的作风、实实在在的业绩践行党的群众路线。2、树立刻苦学习精神,努力改造主观世界。政治上的坚决才能有坚决的政治信念和判别是非的具体标准,带着问题学,带着诚意学,拜人民为师,做到干中学、学中干,学以致用、用以促学、学用相长,争当学习型团队。3、发扬开拓创新精神,永葆共产党员本色。我们要做到敢于冲破传统观念和小生产习惯势力的束缚,不因循守旧,不安于现状,不固步自封,大胆地投身到改革的生动实践中去,不断总结和完善已有的经验,以创新型思维和开拓型干劲,提出新思想,拿出新举措,开创新局面。4、继承艰苦奋斗精神,为党的事业奉献终生。要牢固地树立科学的世界观、人生观、价值观,由此入手,牢固地树立为党为人民无私奉献的精神。要把个人的追求融入党的事业之中,坚持党的事业第一,坚持人民的利益第一,为党和人民的事业甘愿奉献毕生精力,在生活上艰苦朴素,勤俭节约,不奢侈浪费,不追求享受,树立正确的价值观,吃苦耐劳,不畏艰险,乐于奉献,树立正确的群众观,深入实际,联系群众,倾听群众意见,同群众建立起水乳交融的关系;树立正确的人生观,要守得住清贫,管得住小节,堵得住人情,经得起考验,堂堂正正做人、干干净净做事、清清白白做官。

篇五:班子成员开展对照检查材料

  领导班子对照检查材料

  领导班子对照检查材料按照xx通知要求,结合局2022年的工作实际,局班子对树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决反对形式主义官僚主义,勇于担当作为,坚持求真务实作风进行了全面深刻的对照检查。现我代表局班子作如下发言:一、存在问题主要表现1.思想政治方面:一是“四个意识”学习教育的深入性、全面性上还有一定差距,党员干部在践行“四个意识”方面还存在着一定的薄弱环节。二是学用结合学以致用的效率不够高,队伍的团队意识和集体荣誉感的培养还需进一步加强,党员干部思想觉悟的提高速度有待进一步加大。

  2.精神状态方面:一是部门工作围绕中心还不够紧,在想问题、作决策方面往往就事论事,质监工作融入经济社会发展的有效性不强,服从服务区党工委、管委会中心工作还有需加强之处。二是服务技术能力还不够强,工作人员知识能力更新不够快,对民营企业发展调查研究的有效性有待进一步提高,对重点产业尤其是新特产业发展的技术支撑能力有待进一步提高。

  3.工作作风方面:一是对一些机关干部精气神不够好、事业心责任心不够强、专业知识能力不足、工作标准要求不够高等问题,看到的多、批评的多,动真碰硬严肃处理的少。二是党员干部的学习教育方式较为单一,缺少典型带动,吸引力和感染力有待进一步提升。

  二、存在问题原因分析1.理论学习不够系统深刻,不能完全跟上工作的需要。平时主要精力集中在职能工作上,集中在服务地方经济社会发展上,有时放松了政治理论学习教育,思想上对理论重要性的认识没有进一步上升高度。对政治理论和党纪法规的系统研究和深刻理解有待进一步加强,尤其对XX新时代中国特色社会主义思想学习得还不够深不够透,从灵魂深处把握和思考要进一步加强。理论与工作实践的连接性还有等进一步加强,在谋大事、议大事上还缺少充足、系统的理论支撑,对于十九大报告中的“质量时代”的最新要求,还不能完全做到。

  2.精神状态不够饱满振奋,不能完全跟上发展的步伐。“为了谁、依靠谁、我是谁”的思考深入不够,问计于民、问政于民、问需于民还没有完全落实到位;抓住群众最急、最忧、最怨的问题,解决好企业最关心、最直接、最现实的利益问题还有一定差距。领导班子深知党和人民的重托、深

  感肩上的担子,但是在时刻保持“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感,时刻保持如履薄冰、如临深渊、如坐针毡的心态,时刻保持昂扬向上的状态和冲锋陷阵的姿态上还有差距。

  3.工作作风不够扎实端正,不能完全展现部门的形象。对队伍的教育管理有一定的差距,对规章制度的落实执行有一定差距,对督促干部提高自身的自觉性有待进一步加强。监督检查有时存在放松的情况,有时偏重于党政纪监督,行政效能监督有待于进一步加强。对问题的认识不够深入,思考不够深刻,处理事情方法比较单一,工作作风还不够扎实,不能从讲政治的高度认识问题,处理问题。

  三、下一步整改打算1.进一步夯实理论学习的根基。深入学习XX新时代中国特色社会主义思想的精髓,系列讲话的科学内涵和精神实质,切实用思想和讲话精神武装头脑、指导实践,在学懂弄通做实上下功夫,持续推动XXXX关于质量工作的重要指示批示精神落到实处、见到实效。坚持加强对中央八项规定和省委市委十项规定、党章、党的纪律处分条例的学习教育和实践运用,坚决做到领导班子做到带头抓、带头学、带头用,在全分局形成良好的学理论用理论氛围。通过向理论学习、向实践学习、向职工群众学习,不断提高领导班子对新思想、新论断、新部署的熟悉掌握程度和实际运用能力,全面提升自身发现问题、化解矛盾、推动工作的能力和水平。

  2.进一步提振党员干部的状态。全面发挥分局党支部在履行质监职能和服务城南发展中的战斗堡垒作用,抓好党建促发展,将“两学一做”学习教育进一步推向深入,将学习XX新时代有中国特色社会主义思想的领悟推向深入,以服务经济、建设队伍为核心,全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。抓好分局党员支部党员干部的教育管理,全面开展支部内部结对互助,靠实开展党员民主评议,搞好党员积分制考核,促使每个党员切实查找自身问题不足,制定整改措施,在规定时间内提档升级。

  3.进一步规范执法监管的作风。强力引导党员干部全面对立正确的是非观和价值观,坚持自重、自省、自警、自励,自觉接受组织上的监督,自觉接受考验,勇于祛除各种自身思想上的“杂质”,永葆共产党人的政治本色。坚持用规章制度管权管事管人,结合工作实际,狠抓制度建设,建立健

  全科学民主、公平公正、易于操作的内部管理制度,用制度管权管事管人,使各个岗位、每项工作都有刚性标准、硬性要求,都有考核奖惩规定。

篇六:班子成员开展对照检查材料

  班子成员对照检查材料

  班子成员对照检查材料

  卫城镇党委领导班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会对照检查材料

  (20XX年7月)卫城镇党委按照中央、省、州、县委的统一安排部署和在县委党的群众

  路线教育实践活动领导小组的指导下,围绕“为民、务实、清廉”主题,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,通过发放征求意见表、集中学习、干部座谈会、群众坝坝会、自我查找、个别谈话、村组走访等形式全面开展查摆问题开展批评,认真查摆了领导班子在遵守党的政治纪律、密切联系群众、改进工作方法、联系群众“最后一公里”等方面存在的问题,重点剖析“四风”突出问题及具体表现,认真进行总结和记录,找出今后努力方向及整改措施,现将相关情况作报告:

  一、查找出的主要问题(一)遵守党的政治纪律方面的情况和问题

  卫城镇人民政府领导班子及班子成员始终把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则,毫不动摇地坚持党的领导,坚决同党中央、省委、州委、县委、镇党委要求保持高度一致,做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移,严格执行党内政治纪律,认真贯彻执行中央“八项规定”、省州“十项规定”和“县委六项规定”的要求,“刹五风、建四制”,开展“干部作风整治”、“婚嫁高额彩礼整治”,领导班子成员进行自我剖析和互相指出不足,班子整体情况有进步,但在遵守政治纪律方面,仍存在以下几方面的问题:

  1.工作作风不够扎实。一是贯彻执行彻中央“八项规定”、省州“十项规定”和“县委六项规定”的力度还不够彻底,班子成员能够遵守中央、省委、州委、县委各项规定,但某些村的村组干部、机关单位人员有“遵守规定是领导班子的事,自己可以不那么严”的思想,每逢节假日、亲朋好友团聚“场合’有违反规定大肆铺张浪费现象,班子为推进工作和因传统风俗原因,只对其进行口头提醒,没有深入追究相关人员责任。在使用公车方面,党委领导班子能够遵守

  1

  相关规定严格公务用车,但在使用公车过程中有时因去县城办事时间过长,没能按照镇公务用车制度将公车按时停回镇政府执勤情况时有存在。由于镇公车配备只有一辆,而镇村组较多,工作比较多,公车使用比较频繁,有时为增加工作效率、领导班子成员自己驾车去工作的情况时有存在,因忙于工作,没有按时对公车进行养护,使得公车长期超负荷工作,一旦出现问题,维修费用较大,占据了相当部分“三公经费”使得我镇可支配经费较少。二是“削文山、填会海”工作仍需改进,镇政府按上级文件精神将该省的会议省了,可以用电话通知、短信代替的文件不发文,使得会议活动经费和只发文件数都有不同程度的下降,但持续力度不够,每逢年终、年初由于上级来文、需要制发的文件较多总会有“会后会、以会代会”现象,加之需传达的内容较多,相关领导会前准备不充分,会上又害怕遗漏,反复强调,造成会议时间过长的情况时有发生,有时,召集村组干部开会没能准时召开,如通知在早晨9点开会,却因领导班子迟到到等原因,会议推迟举行,参会人员有时会因有急事而有怨言,没能严格执行上级规定的“精简会议精神”。三是制度执行不力。对于经过领导班子多次会议研究制定的规章制度,如值班制度、考勤制定、节假日值班制度,由于上班人员多数是家在县城、政府提供的寝室缺乏等原因、下午都要回去,上下班、值班组全勤率差、持续时间不长,最终没能做到严格遵守制度,造成耗时制定的制度成摆设。随着我镇农村经济的发展,农村面貌在急剧改变,其中房子的拆旧建新房是最显著的风貌,由于群众依法建房观念和安全生产淡薄,擅自改变土地用途和建房施工过程中使用存在重大安全隐患的“筋钩掉”升降的情况较多,镇国土管理所多次宣传和镇安监所多次制止也还存在以上情况。

  2.贯彻落实党的方针政策和重大决策部署力度不够。一是敢想敢干方面要进一步提高。对于工作,领导班子过于注重稳中求进,对于没有处理经验的问题,满足于只防止问题恶化,而没有将问题彻底解决,推进发展的魄力,如出镇主道的建设就是个典型。镇现在的出镇主道建于水库坝基上,存在重大安全隐患,随着经济的发展,群众拥有的私家车、农用车、货车等越来越多,来往车辆日益增加,安全隐患加大,在20XX年出现的夫妻驾车坠库身亡就是个很好的列子,镇领导班子研究后决定加大水库坝基的安全隐患排查,改变出镇主道,在决定的火炮街出镇主道规划中,因改道建设涉及沿道农户切身利益问题解决困难而搁浅

  2

  二是真抓实干方面需进一步强化,对于村级道路建设中对于资金缺乏的村级道路,有的限于仅资金范围内建设,没有想法彻底解决,将事情做好,如打柴坡村到新电子路的建设,只解决了路面简单砂石铺路,只满足了车辆顺利通过,还未做完全方便群众。对于全镇的发展,在党委领导班子会议召开讨论卫城镇产业发展过程中,班子成员均提到要将全镇苹果产业、辣椒种植、生态鸡养殖、花椒种植、冬桃种植等本镇特色产业做大做强,而在实际工作中,面临种植生产资金困难、技术难关、市场销售问题时,总时左右徘徊,造成产业发展停留在讨论阶段,没有真正落到实处。三是把科学发展观贯穿到工作的各方面的能力有待进一步提高。党委领导班子总体上能把握住科学发展的要义,但在把握统筹兼顾的根本方法上还存在一定差距,20XX年我镇人均GDP为8390元,虽在全县处于前列,但相比州内发展得好点的乡镇还有相当大的差距,近几年来虽然做了大量的产业结构调整工作,取得了明显的成效,但发展相对缓慢,发展后劲也不足。经济结构依然不合理,经济效益偏低,苹果产业链不长,经济效益不高。社会事业发展依然滞后,交通、通讯、水利等基础设施建设落后。经济发展不平衡,高山及二半山村经济社会发展与坝区村相比差距还大。班子成员在解放思想和更新观念方面有差距。比如有的班子成员把“发展是硬道理”片面地理解为“经济增长率是硬道理”,把经济发展简单化为GDP决定一切。在这种片面发展观的指导下,出现了片面的政绩观。对上级对下达的考核指标,主要以GDP为主。科学、准确判断形势的能力不强,对全镇广大党员干部的思想政治教育的力度还需进一步加大。对如何调动广大干部群众的积极性,推进卫城经济社会实现科学发展方面,还需作进一步的思考。在调查研究和分析问题方面有差距。对群众关心的热点、难点问题深入研究分析不够,对在改革与发展中出现的新情况、新问题掌握的深度和广度还不够。

篇七:班子成员开展对照检查材料

  民主生活会领导班子对照检查材料(最新版)

  领导班子对照检查材料

  **********按照县纪委、县委组织部《关于开好党员领导干部民主生活会的通知》要求,镇党委班子紧紧围绕学习贯彻党的十八届六中全会精神的主题,结合“两学一做”学习教育,精心制定民主生活会实施方案,认真组织学习研讨,广泛征求意见建议,积极开展谈心交心活动。对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》,联系领导班子建设实际,着重查摆了班子在理想信念、政治纪律和政治规矩、作风、组织生活、担当作为、落实全面从严治党责任等方面存在的突出问题,对问题产生的原因进行了深入细致剖析,提出了整改方向和措施。现将有关情况汇报如下:一、存在的突出问题(一)在理想信念方面。一是班子成员思想理论教育抓的不够紧。个别班子成员只顾忙于具体事务,对马克思主义基本理论、党史国史、世情国情学习掌握的不够。二是经常性党性教育开展还不够多。虽然已经把《党章》作为经常性学习内容和培训的必备课程,但个别班子成员还没有把学习融入日常生活,党的观念和党员意识还不够强,党性修养仍需提高。三是在意识形态工作方面,特别是网上意识形态工作仍需强化,与网络发展相适应的管理队伍、舆论引导队伍、

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  技术研发队伍建设还需进一步加强。(二)在政治纪律和政治规矩方面。一是贯彻落实上级

  指示精神不深。对党的路线方针政策和各级的一些重大会议精神、决策部署,虽能及时传达,但是有时没有深刻领会,存在满足于安排部署了,工作开展了,缺乏盯住问题做工作,跟踪问效抓落实的情况。二是党规党纪教育还需进一步深化。“两学一做”学习教育开展以来,绝大多数同志都高度重视党章党规党纪学习,纪律规矩意识明显提升,但仍有少数同志对于部分党纪党规的范围还存在认识模糊的情况。三是少数班子成员没有严格执行落实请示报告制度,对于个人重大事项的变动疏于及时请示报告。

  (三)在作风方面。一是在工作作风问题上,个别班子成员还存在与群众沟通时缺乏耐心,对基层情况了解不深入,实地调研少的问题。二是作风建设长效机制还需进一步完善,绝大多数同志都能严格落实中央八项规定精神,但作风建设领导示范机制还不够完善,领导带头、以上率下的作用还没有充分发挥。三是个别班子成员联系服务群众还不够密切。深入联系点蹲点调研次数少、时间短,有时流于形式,与生活困难群众等特殊群体结对子、交朋友少。

  (四)在组织生活方面。一是民主集中制的完善落实还有提升空间。还存在“发扬民主不够、正确集中不够、开展批评不够、严肃纪律不够”等情况,民主集中制具体化、规

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  范化的程度还不够高。二是民主生活会质量还有提高的空间。虽然在民主生活会征求意见、谈心谈话、意见清单、整改落实等环节工作都做到了严格规范,但与上级要求相比还存在接受党员和群众评议监督不够等情况。三是党的组织生活需要进一步加强。能够严格落实“三会一课”、民主评议党员等党的组织生活制度,但组织生活的吸引力和凝聚力还不够强,组织生活质量还不够高。

  (五)在担当作为方面。主要表现为:一是个别班子成员工作抓得不实。平时工作安排部署多、督促检查少、跟踪问效少。存在照着干、仿着干现象。二是安于现状。面对新形势缺乏忧患意识和进取精神,工作要求不高,只求过得去,不求过得硬,不积极思考如何解决困难和问题,上交矛盾,不敢担当,不愿负责,怕担责任。三是存在老好人思想,原则性不强。对日常工作中发现的问题,普遍性谈心多,针对性和苗头性问题预防制止少,以致于个别班子成员政治纪律观念淡薄。

  (六)在落实从严治党责任方面。一是监督责任上跟踪问效不够。对干部履职行为、工作作风、精神状态和廉洁自律等情况的监督管理渠道相对单一。二是班子成员对分管部门业务工作重视多,对落实党风廉政建设责任制的情况过问少。党风廉政建设制度执行不够严格,党风廉政建设责任制落实还不够到位。三是压力传导不够到位,工作方法单一。

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  个别班子成员习惯等上级文件,照搬照抄,以“文件落实责任”,存在压力传导不够到位的现象。

  二、产生问题的原因(一)理想信念不够坚定。个别班子成员缺乏对中国特色社会主义理论体系、党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神等系统学习和全面把握。没有把理想信念与实际工作紧密结合,想问题、定计划、作决策有时立意不高,眼光不远,就事论事比较多,对涉及原则、底线的问题坚持不够;往往把许多精力放在应对领导关心的问题上,而在处理基础性、长远性问题上不够深入,缺乏以理想信念激励实际工作的自觉性。(二)宗旨意识不够牢固。个别班子成员以民为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识还不够牢固,缺乏换位思考的感情认同,缺乏为群众利益破解难题,敢于担当的主动作为和责任意识。密切联系群众的作风不够深入,对群众需求的了解掌握不深、不透、不全。对难题缺乏深入有效的调研,坐在办公室想办法、出主意。(三)党性修养不够强。个别班子成员重业务工作轻思想政治教育,马克思主义政治立场还站得不够稳。存在着民主集中制执行不够到位、不善于运用批评与自我批评的武器,开展健康有益的思想斗争等问题,领导班子成员考虑个人荣辱、进退多了,考虑群众利益和全局利益少了。长远问题考虑的少,新情况新问题新形势把握不够、分析不透、应对不

  民主生活会领导班子对照检查材料(最新版)

  力,满足于解决眼前问题,习惯于老思路、老方法。(四)党纪执行不够严格。班子成员在严明责任、严肃

  纪律、严格管理上有所放松,对工作中坚持大局和原则、不搞变通、不打擦边球等教育引导不够。对全镇党员干部遵守政治纪律情况,口头强调的比较多,监督检查还不够经常,惩戒力度也不够大。

  三、今后努力方向和改进措施(一)加强理论武装,坚定政治定力。围绕推进学习型党组织创建工作,坚持每月一次的镇党委中心组学习制度,强化班子成员自学研读,围绕中心工作走出去开展调查研究,定期开展学习交流,将学习成果转化为实际工作举措。班子成员积极以普通党员身份参加支部学习,指导支部开展形式多样的学习活动,提高广大党员干部理论水平和思想素质。(二)密切联系群众,强化宗旨意识。把维护群众利益作为我们全部工作的出发点和落脚点,畅通群众诉求反馈解决机制,健全强农惠农政策落实检查机制,确保党和政府民生实事得到保障。完善领导班子联系点制度,了解各村工作开展情况。(三)严明政治纪律,增强行动自觉。带头参与和规范党内生活,对干部队伍中的不良现象力求抓早、抓小、抓源头,纯洁党员队伍。牢固树立全镇一盘棋的思想,班子成员之间加强交流,对一些苗头性问题及时提醒,做到防患于未然,开好民主生活,充分运用批评和自我批评武器,加强对领导

篇八:班子成员开展对照检查材料

  领导班子对照检查材料例文领导班子成员对照检查材料

  【领导班子对照检查材料范文】领导班子成员对照检查材料领导班子对照检查材料范文我校党总支严格按照省委、省教育厅党组的要求,以整风精神开展群众路线教育活动,以领导班子和班子成员转变作风为重点,以为民务实清廉为主要内容,坚持做到“八个到位”(即全面贯彻落实中央精神,深化思想认识要到位;发挥一把手关键作用,履行

  2.认真落实中央八项规定和省委六条意见,努力转变作风。为了使中央八项规定和省委六条意见落到实处,我校领导班子制订了《八坚持、八克服》,即坚持依法治校治教,克服政令不畅现象;坚持岗位责任落实,克服懈怠推诿现象;坚持优质高效教学,克服低效敷衍现象;坚持勤俭节约办事,克服奢侈浪费现象;坚持发扬良好作风,克服慵懒散软现象;坚持遵守劳动纪律,克服迟到早退现象;坚持培育校园文化,克服行为失范现象;坚持树立优良学风,克服畏难厌学现象。此规定导引作风明显。为了细化转变作风要求,领导班子制订了《关于改进工作作风密切联系群众的实施办法》和《__年水果湖一中行评工作实施方案》,取得的成效是:

  ①没有公款吃请行为。学校规定,一般情况下不设招待宴。今年春节没有宴请社区机关单位,至今没有设宴招待任何一个来访单位。市政治教研活动在我校举行,学校只给20名教研员、专家各提供了一份盒饭;

  ②没有公款送礼行为。既不“送出”,也不“纳入”;③没有公款旅游行为。今年以来,没有安排一个教职工公款旅游;④没有铺张浪费现象。学校强调节约水电纸张,空调开启和使用有温度规定,用纸要求是双面打印,办公室拟文稿都是用废纸。学校各项活动都厉行节约,杜绝奢华,如春节团拜会108位2教职工参加,仅花费1205元买了些糖果;⑤没有滥发钱物行为。今年春节给每个教职工、离退休人员发放了一千元慰问金,老师过生日发给一百元慰问金。除此之外,至今未给教职工违规发放巧立名目的钱物;⑥没有违规配备、使用公务用车。学校现有两台公务用车,均是经上级批准后购置的,专用于教研活动和各种公务活动,没有公车私用现象;⑦没有领导干部违规多购多占公有住房。4名校级领导1个住校内,3个住校外,都只有一套公有住房。其他干部也都只有一套公有住房;⑧文件简报得以精减。今年1-10月,学校发文18个。编发简报5期,每期不超过1000字;⑨“三公”经费大幅下降,未安排一个干部、员工出国(境)考察,未安排一次公务宴请,公务用车管理严格,故“三公”经费大幅下降。二、查摆出的“四风”问题及具体表现党内外群众和班子反复查摆、认真梳理,认为班子存在官僚、形式、享乐问题,具体表现是:

  1.形式方面:①把理论学习当作“软指标”。表面上抓得“紧”,如集中学习时间、学习篇目、参与人员都“到位”了,但理解不透彻,讨论不充分,自学不自觉,读书笔记不详实,考核手段不严格。②调查研究处于被动状态。陷于事务性工作,对调研不够重视,常常“事前”不调研,“事后”再调研;有时为“响应号召”而调研,调研不深入,缺乏针对性。③制度、设想落实不够,有些问题解决不及时。如班级财产、设3备管理不到位,破坏性大,教学设施的维修与更新不能满足教学工作的需要;还存在个别教师校外办班行为,教辅资料征订需进一步规范。2.官僚方面:①存在脱离群众、脱离实际现象。与群众面对面的交流较少,对干部和群众的了解不够全面;有行政化倾向,习惯于听汇报、发指示;有时工作态度生硬,工作方法简单。②服务意识有待进一步增强。如教职工的业余文体活动开展的少,“教工之家”形同虚设;对青年教师的政治进步和专业化成长关心不够,教工团支部有名无实。③履职尽责不到位。突出表现在两点:一是宣传工作力度不够大。校园网内容不够丰富,校园文化建设没有做到“见缝插针”,对外宣传还比较少。二是安全隐患清除不彻底。诸多安全隐患已排除,但南门通道进出不畅,校园内仍有随意泊车现象。3.享受方面:①满足于现状。教学、德育改革富有理想,但推进气魄不够大;学习文件、外出参观后,明确了努力方向,但缺乏配套措施;有的工作开局很好,但因怕苦怕难而没有坚持下去。

  ②敢于担当的勇气不足。谈问题时虽愧疚,但不免遮遮掩掩;不好的事情发生了,找客观原因多,找主观原因少;有时该追究的责任没有追究,或者用一把手主动担责代替班子担责。

  三、产生问题的原因分析^p1.宗旨意识不够牢固。党的群众路线的核心是“一切为了人民群众”,“四风”问题的根子在于宗旨意

  4识淡薄。我校领导班子是一个团结、务实的班子,也是想干事、会干事的班子,但在实际工作中,偏重于决策与管理职能,而弱化了服务职能。而服务的弱化,反过来影响行政执行力。以为班子本身就处于基层,天天和群众在一起,天天面对着实际问题,不会产生“高高在上”的毛病。虽然平时也开通了各种民主渠道,注重收集群众的意见与建议,但新形势下教职工、学生、家长内心深处的想法,班子不是很清楚,与群众在思想感情上远远没有达到水乳交融的程度。群众说,“要我做,不如我要做”,这是很有哲理的。班子认识到教师是兴校的主力军,也强调以生为本,但必须把责权利紧密地结合起来,全面关心师生的工作、学生和生活,把服务送到师生的心坎上。2.有“随大流”念头作怪。虽然学校办学思想明确,办学目标清晰,但班子在实施素质教育的时候,还是有畏难情绪,时不时地“随大流”,以为随大流最“保险”。说到底,就是缺乏改革创新精神,不敢同“习惯”作彻底的决裂,担心偏离应试指挥棒会出“危险”。__年新班子成立后,确立了“和美教育”模式,倡导诚信立校,文化兴校,质量强校。经过多年的努力,取得了丰硕的办学成果。“和美教育”的内涵极为丰富,其立足点和出发点在于发展素质教育,培育“四有”新人。可是,教育界内部和社会上存在一些错误的教育观、人才观,其负面影响力不容小觑。我们态度也不坚决,做了一些违心的事,被动地接受同行和社会的评价。在操作过程中,以课堂教学为“实”为“重”,以宣传工作和文体艺活动为“虚”为“轻”;把考试分数等同于教学质量,而忽视了师生的情感和发展需求。过分看重分5

篇九:班子成员开展对照检查材料

  领导班子对照检查剖析材料

  篇一:单位领导班子民主生活会对照检查材料单位领导班子民主生活会对照检查材料按照县委“加快xx发展、重塑xx形象”主题教育活动第二阶段工作的统

  一部署,我局领导班子广开言路,采取多形式、多渠道广泛征求意见,深入开展谈心活动,认真查找班子和个人在贯彻落实主题教育活动以及党性、党风、党纪等方面存在的突出问题,班子集体和个人紧密联系思想和工作实际,深刻分析了问题产生的原因,提出了今后推动我局各项事业发展的努力方向,现将我局对照检查报告如下:

  一、存在的主要问题尽管我局在贯彻执行县委、县政府决定,扶持民营企业发展上取得了成绩,但对照上级要求,还存在差距。1、持之以恒抓学习不足,与学习型班子要求存在差距。一是抓日常工作多,抓理论学习少,每周集中半天学习坚持不太好。二是学习方式主要是为完成上级下达的有关学习任务和内容,针对提高政治理论和业务知识水平的专题学习少,学习内容不系统,不全面,不深入,班子理论功底不扎实,理论素质有待提高,2、对解决干部老化,优化干部年龄结构,争取上级组织的支持力度不够。我局组建以来一直没有新调入年青化、知识化的青年干部,现有业务骨干中多数接近退休年龄,有的患有疾病也还坚持上班,现有的干部中因年龄老化,对新知识的接收慢,许多现代化、信息化强的业务工作难以保质按时完成,一定程度上制约了我局工作能力的发挥和服务水平的提高。3、在推动民营经济发展上创新工作载体、举措、方法不够。一是工作上闯劲不够,重在完成上级下达的工作任务,敢试敢干敢为人先的气魄不足。二是组织向先进发达地区学习少,管理和服务企业发展的举措没有创新。三是深入企业调查研究少,抓落实不够。4、综合协调相关部门服务民营经济力度不大。我局作为民营企业服务的综合协调部门,担负着综合协调各涉企部门共同为民营企业发展服务的责任,但主动与有关部门联系少,沟通不够,针对民营企业发展中出现的一些涉及有关部门的问题,协调解决力度不够大。

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  5、服务体系建设与民营经济发展要求不相适应。服务体系是民营企业工作的载体和抓手,有关体系还不健全完善,有的体系功能发挥不够,特别是在创业辅导体系、培训服务体系、融资服务体系、信息服务体系、市场服务体系等方面都存在与民营企业发展不相应的问题。

  二、存在问题的原因上述问题的产生,主要有以下几方面原因:1、学习的广度和深度不够对学习重视不够,有重抓工作,轻抓学习,重政策、法规学习,轻业务学习的倾向,对业务理论学习要求不严,目标不高,学习方式上注重自学多,组织集中学习、讨论、交流少。缺乏有计划有组织参加专业培训学习,特别是带着就如何加快民营企业发展的问题去学习思考、去钻研的力度不够,理论功底不扎实。2、工作力度不够对民营企业发展中存在的一些问题,深入基层企业了解情况,调查研究不够,解剖问题力度不大,创新指导民营企业发展的新举措不多,对促进民营企业发展的开拓进取精神不强;对制约民营企业发展的一些节点、难点问题破解的力度不足,有时工作难开展时,从客观上找原因多,主动上找原因少。3、工作活力不够我局承担着促进我县民营企业发展的重要责任,但人员结构不优,掌握的服务资源不多,是一个无行政许可、无行政执法、无收费权的单位,工作职权小,工作手段少,存在着一定的畏难情绪。我局的经济条件、工作条件相对较差,干部也难以得到重用,工作动力不足,平时要求干部做好工作多,关心干部成长、活跃干部精神生活上有差距。三、今后努力方向针对查找出来的上述突出问题以及产生问题的原因,领导班子决定在今后的工作中一定要努力抓好以下几方面的工作:1、加强理论学习,在建设学习型班子上下功夫坚持每周安排半天时间进行政治理论和业务知识的学习,不断拓宽视野,增强大局意识和创新意识,注重培养战略思维能力,提高科学文化素质和理论素养,提高班子整体创新能力。

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  2、加强调查研究,切实帮助企业解决实际困难要深入调查研究,倾听企业的心声,及时掌握市场信息,主动了解企业需求,听取基层同志的意见和建议,适时调整我们的工作思路,做好服务工作。要充分运用国家、省、市有关扶持民营企业发展的政策,为企业争取更多的资金扶持,大力推进企业的技术改造和自主创新,增强企业发展的开拓和竞争能力。3、切实转变工作作风,提高服务企业的能力一是全面解放思想,更新观念,增强“敢为人先,争创一流”的勇气和魄力。二要积极争取上级组织的重视支持,通过有效途径吸收年青干部,优化干部队伍年龄结构、知识结构,增强机关活力。三要切实做好协调、指导、服务工作,切实帮助企业协调解决发展中的问题。四要积极加强培训、信息、融资等服务体系建设,做好企业发展服务工作。五要加强干部队伍管理,建章立制,严格纪律,杜绝自由散漫,无组织、无纪律和行为。六要树立强烈的自觉意识和责任意识,增强群众观念,大局意识,经常深入基层调查研究,及时发现和解决矛盾和问题,提高工作效能。七要发扬求真务实的工作作风,力戒官僚主义、形式主义和主观主义,努力提高我局服务企业的工作能力。4、加强党风廉政建设,牢固树立民本意识建设廉洁务实型班子,不断健全惩防体系,认真落实党风廉政建设责任制,打造廉洁型班子。要坚持为民办实事、办好事、解难事,坚持重实际、说实话、求实效,深入基层,深入群众,用心了解企情民意,诚心诚意帮助企业和职工解决困难,为企业服务,为群众服务,努力提高履职能力。篇二:领导班子对照检查材料XXX商务局党的群众路线教育实践活动领导班子对照检查材料(20xx年6月)党的群众路线教育实践活动开展以来,XXX商务局领导班子严格按照县委的统一部署,牢牢把握为民务实清廉主题,认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求和“三严三实”新要求,始终坚持问题导向,广泛听取意见,深入查摆问题,认真谈心谈话,深刻剖析根源,明确整改方向,在县委联系督导

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  组的有力指导和严格把关下,从严从实撰写了以下对照检查材料。一、遵守政治纪律、组织纪律以及贯彻中央八项规定、自治区28项配套规

  定和转变作风方面情况(一)遵守党的政治纪、律组织纪律情况局领导班子能够认真学习贯彻落实党的十八大及十八届三中全会精神,把

  严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则,坚持党的基本理论和基本路线不动摇,政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致,保证中央的政令畅通。决不发表同中央的决定相反的言论,决不制造、传播政治谣言。坚决维护中央的权威,有令就行、有禁就止,强化组织观念,顾全党和国家大局,维护安定团结的政治局面,大是大非面前,政治信念坚定。

  (二)贯彻中央八项规定、自治区28项配套规定情况中央八项规定、自治区28项配套规定出台以来,局班子严-1格执行各项规定要求,带头执行规章制度,不自制特权,带头抓好廉洁自律,不以权谋私,带头倡导节俭之风,不奢侈浪费,班子成员严格按照规定配臵办公用房,按“三公”经费标准和报销范围执行财务纪律,职务消费严格实行公务卡消费,严禁公车私用,班子成员常常私车公用。(三)转变作风方面情况局领导班子紧密结合商务局实际,从改进调查研究、精简会议文件、加强督促检查等方面,提出具体措施,切实做到有硬性约束、有责任制度、有监督检查、有惩戒措施。通过学习教育,班子成员时时处处以中央、自治区、盟委及县委相关改进作风规定约束自己,从自身做起,从具体问题改起,把执行改进作风相关规定作为一项经常性工作,贯穿到商务工作的方方面面,精简文件简报,减少会议次数,提高工作效率。班子成员带头学习规定、模范遵守规定,为全局干部职工作出了榜样。存在的不足:个别班子成员对商务工作有畏难情绪,缺乏担当意识,甚至不敢直面群众,遇到矛盾绕着走,认为少做事比不做事强,不做事比做错事强;个别班子成员对社会上一些大吃大喝、迎来送往、特权主义等不正之风和不良习气,有时习以为常,自觉抵制批判不够;领导班子大局意识还不够强,站位还不

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  够高,遇事从分管部门角度上考虑较多。目前,本单位使用的公车是单位20xx年县政府给分配的吉利帝豪,排量是1.8L,没有出现公车私用现象。办公用房使用面积严格按照相关规定进行了清理腾-2-

  退,没有超标准现象。“三公”经费支出中:我局对公车运行费用实行定点维修、定点加油、统一保险和统一报废更新制度,每季度对燃修费用进行公示,接受监督;公务接待严格执行“三定”、“四不准”制度,不存在公款大吃大喝及高消费娱乐等情况。

  按照内组通字(20xx)26号文件认真查摆组织人事工作方面有关问题的要求,局领导班子认真进行了对照查摆,无超职数配备干部问题,班子成员中无在企业无兼职问题,无子女吃空饷问题,无调动后工资关系不及时接转问题,无私改档案等问题。

  二、“四风”等方面存在的突出问题对照有关规定和要求,结合多方面征求到的意见建议,局领导班子反复查找、深入查找,认真梳理了在“四风”方面存在的问题,主要是:(一)形式主义方面一是班子学习的整体意识还不够强。政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙,缺乏深度。虽建立了局中心组学习制度,但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻,有时学习的自觉性、积极性和主动性不足,存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学,往往以会代学,以工代学的情况多,系统学理论少。学习形式和方法单一,多是念稿子、看电视,走出去到内地交流学习不多。二是创新意识、进取精神不够强。有时思想观念还不能适应跨越式发展和长治久安的新要求,站位提不高,眼界放不宽,考-3虑处理问题就事论事,思路不宽。有时精神懈怠,工作激情明显下降,工作思路不宽不新,工作举措不实不力,工作亮点不多不特,存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想,缺乏“只有努力才能改变,只要努力就能改变”的进取精神。三是政治执行力不够强。股室工作忙闲不均,相互配合不够,存在工作部

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  署多,督促检查少,致使不少工作有布臵无动作,有要求无效果。公务用车管理、办公用品采购和会议经费开支管理不够规范,没有完善相关可操作性的制度。

  四是调研流于形式。工作布臵多,检查监督少,重视目标完成多,重视过程控制少,下基层调研多少存在一些用面上文章、走马观花与潦草应付,代替了实事求是、深入实际与严谨作风。如:重视生产完成情况的目标管理及绩效考核,但对过程控制中环境变化的调研、解决与考量不够。又如:安全生产上同样的问题反复发生,提出来后表示在改或改了,进一步的深入调研不够,问题没有真正解决,反复出现,没有触及问题本质,解决问题根本。

  五是会风、文风问题。会前准备工作不充分,会上发言凭经验谈些看法或者该说不说,部分会议没有达到预期目的与效果,存在以会议传达会议,说得多做的少,要求多落实少的现象。文件随意转发,随意下发,制订文件不严谨,多人过手仍有差错,有些报告、文件空话套话多,针对性不强,指导性不够。

  (二)官僚主义方面-4一是深入基层调查研究不够。真正与群众沟通思想的少;听汇报的多,直接倾听群众意见的少;看先进典型的多,了解落后情况的少;了解面上情况多,发现深层次问题少;对重点工作研究多,对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。二是班子及干部队伍建设薄弱,民主依法科学决策不够。部分成员团体意识、大局意识不强,个人主义和自我意识时有表现。三是班子成员之间真正开展批评与自我批评不够。班子成员年初分工后,各自履行自己的职责,少数党员干部认为“和尚不管道家事”,把自己分管的工作完成就行了,所以开展批评与自我批评不够。(三)享乐主义方面一是存在畏难厌战情绪,情绪低迷。在商务部门工作,每天面对的都是难事、琐事、操心的事。面对艰巨繁重的工作任务,畏难厌战情绪有时在班子成员中或多或少的存在。二是安于现状,缺乏进取。有的干部满足于过去的成绩与现有的能力,缺乏开创性的打开局面。存在意志消沉、庸、懒、散、软现象。有时在触及复杂问

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  题的工作中,非要等领导明确授权,如果没有授权就不动,打太极,不轻易对任何事、任何人发表意见,自己落得清闲,不愿主动担当,缺少分工合作意识。

  三是推进改革力度和攻坚克难勇气不够。主观上存在等待观望思想,缺少攻坚克难的劲头和对改革的整体设计、统筹谋划;存在畏难退缩、怕担风险的心理,抱有“多一事不如少一事”、

  -5篇三:领导班子对照检查材料**领导班子对照检查材料第二批党的群众路线教育实践活动开展以来,**领导班子按照全县统一部署,精心组织,周密安排,深入查摆**领导班子在“四风”方面存在的突出问题,对思想根源进行深刻剖析,并以“三严三实”作为转变作风的具体标准,紧跟形势和发展实际,认认真真转变工作作风。三位班子成员和一名部室负责人之间分别谈心交心,互提意见,总谈心时间超过6小时,共征集意见25条。现将对照检查情况报告如下。一、遵守党的政治纪律和贯彻落实八项规定精神情况班子自觉遵守党的政治纪律,坚持党的基本理论和基本路线不动摇,在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致,在思想上、行动上与省委、市委和县委保持高度一致,认真落实各级党委的各项部署,确保各级各项重大决策部署得到落实。严格落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定以及省委十条实施办法,坚持从班子自身做起,从群众关注的问题改起,从最能体现良好作风的具体事情抓起,带头转变工作作风。总体来说,在执行党的政治纪律和落实中央八项规定方面总的是好的。但是通过对照标准深入查摆,对照党章党纪标准要求,还存在一些问题。(一)政治敏锐性不强,在模范遵守政治纪律上有差距。对照“坚决维护党的集中统一,自觉遵守党的政治纪律,始终同党中央保持一致,坚决维护中央权威,切实保证政令畅通”的要求,班子成员在模范带头遵守政治纪律方面做得不好,有时还存在私底下面对损害党的形象、诋毁党的信誉的言行时不敢据理力争的问题,没能模范地当好党的后备军。对思想政治和作风纪律建设重视程度不高,尤其是对思想理论领域斗争的尖锐

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  性、复杂性认识不足,对于社会上流传的一些错误的思想认识、言论主张缺乏应有的鉴别力,没有及时发现、主动制止。同时,在党员干部思想政治教育方面,抓的不紧、不经常,存在大而化之的现象。

  (二)大局观念不强,服务全局和中心的能力不足。忙于业务工作多,班子统筹全局和全县“一盘棋”思想薄弱,例如,结合着今年县委、县政府确定的生态环境整治提升年、公共安全提升年、乡村文明建设提升年三大专项行动,立足共青团职能,也部署谋划了一系列工作,但是务虚多务实少,工作安排的多,关注实际效果的少,很多思路想法在实际落实中打了折扣,没有取得预想的实效,因此在服务中心和大局方面发挥的成效不明显,还没有找准服务大局和中心的切入点。

  (三)执行中央八项规定不严格,存在搞变通的心理。不能深刻认识到执行规定的长期性和改进作风的艰巨性,或多或少存在“一阵风”、“做样子”和“搞变通”的侥幸心理,存在惯性思维,怕出风头,心存疑虑,有等待观望思想,跟进不及时、不主动。对各级纪委通报的违反“八项规定”典型警惕性不够,没有从班子自身主动考虑作风长效机制建设,有些制度与工作实际结

  合不紧密,部分内容比较笼统,缺乏较强的可操作性,执行力、约束力不强,导致“八项规定”执行打折扣。

  (四)存在本位主义思想,在贯彻上级政策和决策时有“畏难症”。对上级政策和决策研究的不深不透,往往没等谋划研究透就急于安排,不能结合本地工作积极主动创造性开展工作,存在机械执行、照抄照搬的现象。有时在贯彻执行上级安排部署上,不求神似、只求形似,合意的就执行,不合意的就做选择、搞变通、打折扣,存在应付心理,态度不够坚决。有时在推进落实中出现困难和问题了,首先质疑上级政策和决策的科学性,有时还指指点点、评头论足。有时面对难题,存在“等靠要”思想,畏难思想严重,导致部分工作“久推不决”。

  二、“四风”方面存在的突出问题(一)形式主义方面1、工作推进落实“中梗阻”。往往突出工作效率,存在工作完成的越快就越能取得成绩的误区,接到工作任务,首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此,有时存在着应付以求过关的

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  想法,忽视了落实的质量;个别班子成员习惯于守着自己的“一亩三分地”,各自为战多,主动沟通对头少,不能积极统筹团内各项资源,造成工作被动;个别同志缺乏主动思考意识,对全团组织体系建设缺少谋划,习惯于按命令和指示做工作,习惯于当“二传手”,领导怎么说自己就怎么做,上级布臵什么做什么,有时即使产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态,工作执行力方面还存在

  一定问题。例如,团市委在全市部署开展社区青少年服务中心建设,本来是团组织联系服务青少年的很好载体,但是在实际落实过程中,没能静下心来结合我县实际具体研究策划,就想着尽快把工作安排下去,在简单学习外地经验、利用现成资源的基础上,就在社区服务中心举办了揭牌仪式,搞了一场活动后,后续工作思路就不清晰了,没有很好地把上级的各项政策落实到实处。

  2、工作实效“雾里看花”不明显。团的工作和活动开展的很丰富,形式很多样,但不能很好地与县委县政府中心工作紧密结合,与领导关注的问题紧密结合,与全县青少年发展的热点难点问题紧密结合,导致部分工作实效不明显,青少年和团员青年以及社会的认同度不高。有时开展工作过度重视场面的轰轰烈烈,喜欢造声势,跟踪问效的意识薄弱,容易给基层团干部和团员青年造成反感。例如,在今年开展青春助力乡村文明行动中,起草实施了活动方案,搞了活动启动仪式,也邀请了县领导参加,启动仪式搞的很场面,可以说前期该做的工作都做了,但是后续工作“大撒把”,根本也没到现场去看看工作落推进情况,致使很多好的想法和部署打了水漂,没有取得实效。

  3、作风漂浮,缺少求真务实的工作态度。习惯以会议贯彻会议、以文件落实文件,满足于开了会、讲了话、发了文,把安排部署当成落实,把书面汇报当做工作成效,缺乏一抓到底的恒心和韧劲。不愿坐下来研究问题、谋划工作,习惯于忙完一波算一波,深不下去、沉不下去,浮在面上开展工作,存有应付思想。

  例如在“党员领导干部联村”工作中,只是按照要求每月到村两次,在村委大院与村“两委”干部了解面上的情况多,深入到农村家中实地了解情况少,嘘寒问暖多,帮助解决问题少,作用发挥不明显,使得本来是深入基层、了解村情、倾听民声、接受教育的好事,变成了工作中的“负担”,走了“过场”。

  4、喜欢面子和形象工程,政绩观偏差。抓先进、树典型多,抓后进、搞整

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  治少,锦上添花的事干得多,雪中送炭的事干得少。习惯于做博人眼球的工作多,打基础利长远的少,喜欢干容易见成效的活,不愿为打基础、利长远的工作费心思、受难为。领导关注的就努力做好,上级不要求的就不推不动。开展工作时,不是首先考虑工作能给基层带来什么好处、能帮助青少年解决什么问题,而是考虑社会影响力,不愿干吃力多讨好少的活,因此有时对于影响力小、覆盖面小的工作就干脆选择不做。例如在开展农村合作社团建工作时,认为在面上统一推进难度较大,不如就抓几个亮点、集中

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