社会保险生活会对照材料（14篇）

发布时间:2022-11-24 17:15:03 来源:网友投稿

社会保险生活会对照材料（14篇）社会保险生活会对照材料　　社会保障SocialSecurity社会保险SocialInsurance　　➢参保participationinsocialins下面是小编为大家整理的社会保险生活会对照材料（14篇）,供大家参考。

社会保险生活会对照材料（14篇）

篇一：社会保险生活会对照材料

　　社会保障SocialSecurity社会保险SocialInsurance

　　➢参保participationinsocialinsurancescheme➢参保人theinsured➢个人缴费比例ratioofindividualcontribution➢个人账户individualaccount➢个人账户储存额depositamountofindividualaccounts➢个人账户基金fundforindividualaccounts➢个人账户基金结余surplusinfundforindividualaccounts➢个人账户计息利率interestrateforcalculationofinterestofindividualaccounts➢社会保险机构Socialsecurityinstitution➢社会保险业务经办SocialInsuranceOperation➢在城镇强制推行以养老、失业、医疗为重点的社会保险Socialwelfareinsurance,

　　particularlyold—age,unemploymentandmedicalinsurance,mustbemademandatoryinurbanareas。

　　1.养老

　　➢养老保险retirementinsurance➢养老保险制度theold-ageinsurancesystem➢基本养老金basicpensions➢农村养老保险Old—ageInsuranceinRuralArea➢法定退休年龄statutoryretirementage➢个人储蓄性养老保险old-ageinsurancebypersonalsavings➢个人账户养老金individualold—ageinsuranceaccount➢规定领取年龄prescribedageofbenefitsentitlement➢补发拖欠的离退休人员统筹项目内的养老金Allbackpensionentitlementshave

　　beenpaidfortheretiredcoveredbytheoverallgovernmentplan。➢工资总额totalpay—roll➢确保国有企业下岗职工基本生活费和离退休人员基本养老金按时足额发放to

　　ensurethatsubsistenceallowancesforlaid—offworkersfromstate—ownedenterprisesandbasicpensionsforretireesarepaidontimeandinfull

　　2.医疗

　　➢医疗保险制度themedicalinsurancesystem➢医疗保险medicalinsurance➢城镇职工基本医疗保险制度basicmedicalinsurancesystemforurbanemployees➢大病统筹socialpoolingforcatastrophicdisease➢大额医疗费用补助subsidyforbigamountofmedicalexpenditure➢定点药店designatedpharmacy➢定点医疗机构designatedmedicalinstitution➢定额控制quotacontrol➢非营利性医疗机构non-profitmedicalinstitutions➢多层次医疗保障体系multi—levelmedicalsecuritysystem➢公费医疗freemedicalservice

　　➢国家基本医疗保险药品目录statemedicinecatalogueforbasicmedicalinsurance➢城镇职工基本医疗保险制度thebasicmedicalinsurancesystemforurbanemployees

　　3.失业

　　➢失业保险unemploymentinsurance➢失业保险制度theunemploymentinsurancesystem➢失业保险金Unemploymentinsurancebenefits➢失业率rateofunemployment➢城镇登记失业率urbanregisteredunemploymentrate➢城镇失业率urbanunemploymentrate➢非本人意愿中断就业employmentterminationagainstone'sownwills➢非正规就业non-standardemployment➢待业人员jobseekers➢完善失业保险制度toimprovetheunemploymentinsurancesystem

　　4.工伤

　　➢工伤work-relatedinjury➢工伤保险work-relatedinjuryinsurance➢工伤保险制度theon-jobinjuryinsurancesystem➢工伤保险待遇benefitsforwork-relatedinjuryinsurance➢工伤保险基金fundforwork-relatedinjuryinsurance➢《工伤保险条例》RegulationonWork—relatedInjuryInsurance➢工伤补偿work—relatedinjurycompensation➢工伤认定work—relatedinjurycertification➢工伤医疗medicaltreatmentofwork—relatedinjury

　　5.生育

　　➢生育保险制度thechildbirthinsurancesystem

　　6.补充

　　➢补充保险supplementaryinsurance➢补充养老保险supplementaryold-ageinsurance➢补充医疗保险supplementarymedicalinsurance社会救助SocialAssistance➢补助金subsidy➢国有企业下岗职工基本生活保障制度basiclivingstandardguaranteesystemfor

　　laid-offworkersofstate—ownedenterprises➢关心和支持残疾人事业Programstohelpthephysicallyandmentally

　　challengeddeserveourcareandsupport.➢弱势群体disadvantagedgroups

　　1。低保

　　➢城市居民最低生活保障制度schemeofguaranteeingminimumlivingstandardsforurbanresidents/guaranteeofsubsistenceallowancesforurban

　　residents/theminimumlivingstandardsecuritysystem➢贫困线thepovertyline➢救助站socialreliefstation

　　2.住房

　　➢公积金publicaccumulationfund➢安居工程housingprojectforlow-incomefamilies

　　3。就业

　　➢残疾人就业保障金employmentsecurityfundforthedisabled➢充分就业fullemployment➢促进就业employmentpromotion➢定向培训designatedtraining➢工会tradeunion➢工会组织tradeunionorganization➢公共就业服务publicemploymentservice➢保障妇女就业权力guaranteewomen’srighttoemployment➢合理调整就业结构torationallyreadjusttheemploymentstructure➢建立市场导向的就业机制toestablishamarket—orientedemploymentmechanism➢建立新型的劳动关系toestablishanewtypeoflaborrelations➢扩大就业和再就业toexpandemploymentandreemployment➢实施积极促进就业的政策toimplementthepolicyofvigorouslyincreasing

　　employment➢实行弹性大、灵活性强、多样化的就业形式toadoptelastic，flexible,diversified

　　formsofemployment➢提高劳动者素质toenhanceworkers’quality➢统筹兼顾城乡就业tomakeoverallplansforurbanandruralsystem➢推动就业服务向社区延伸，形成多层次的就业服务网络toencouragetheformationof

　　community-runagenciesasapartofthemulti-levelemploymentservicenetwork➢完善和落实再就业优惠政策toimproveandimplementpreferentialreemployment➢优化就业结构tooptimizeemploymentstructure➢职业培训VocationalTraining

　　4.灾害

　　➢灾害救助制度thenaturaldisasterreliefsystem

　　社会福利SocialWelfare优抚安置Specialtreatmentandplacement社保基金

　　➢保值增值maintenanceandappreciationofvalues➢部分积累模式partialaccumulationmodel➢财政补贴financialsubsidy➢财政投入financialinput➢待遇给付paymentofbenefit

　　➢➢➢➢➢➢➢➢➢➢➢➢其他➢➢➢➢➢➢➢➢➢

　　➢➢

　　➢➢➢➢➢

　　当期结余currentsurplus地方财政补贴localfinancialsubsidy费率调整adjustmentofcontributionrate费用结算settlingaccountingoffees费用审核expenseaudit风险准备金reservefundofrisk付费方式methodofpayment给付利率interestrateofpayment国家债券statebond国有股减持statestockreduction社会保险基金管理SocialInsuranceFundManagement社会保障基金监管SocialSecurityFundSupervision

　　按劳分配distributionaccordingtowork保障水平levelofsecurity城乡二元结构dualeconomicstructureofurbanandruralareas恩格尔系数EngelCoefficient覆盖率coveragerate雇佣关系employmentrelationship管理信息系统managementinformationsystem国有企业改革reformofstate—ownedenterprises加强舆论监督ensurethatthecorrectorientationismaintainedinpublicopinion人口老龄化agingofpopulation人口增长与社会经济发展相协调trytokeeppopulationgrowthinlinewithsocialandeconomicdevelopment人民生活水平qualityoflife;thelivingstandards预期寿命lifeexpectancy政府主导计划government-sponsoredprograms剩余劳动力surpluslabor贫困陷阱povertytrap

篇二：社会保险生活会对照材料

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　　保险先进事迹材料(精选多篇)

　　第一篇：社会保险先进工作者事迹材料xx同志1985年进局工作,1996年加入中国共产党，在劳动保障战线上一干就是二十个年头。她讲真话、做实事，兢兢业业，甘于奉献，展示了独特的人格魅力，体现了共产党员的品德情操

　　勤勤恳恳扎实工作二十多年来,xx始终以饱满的热情,全身心地工作。xx年,她来到原社保局从事会计工作,由于历史原因，社保局的财务文件档案,经过几次搬迁，存放较零散，查阅相当麻烦,她主动承担了这项任务，利用早点上班、晚点下班及双休日,整理了社保局成立以来的财务文件资料，并装订成12册文件资料汇编。她的努力工作,为健全财务会计档案管理，提高工作效率奠定了良好的基础，也为今后的财务会计档案管理提供了经验。在日常工作中，她坚持把方便群众放在第一位，对前来咨询的群众，不管多忙、多累,不管上班、下班，她总是热情接待，详细解答，直到对方满意为止。有时群众接续社保关系，要求查阅多年以前的会计档案，她总是不厌其烦，积极给予帮助，有时查一笔帐，甚至要翻阅好几年的会计凭证及帐本。xx年12月，一位职工拿着1995年从外地开出的养老保险关系转移介绍信，要求查询其个人账户基金转移情况。由于时间间隔近xx年，加之多次搬迁办公地点，财务档案也存放在不同地点，查起来较困难，但她没有简单地说“查不到”，而是将其资料收下来，利用中午休息时间，查了大量的财务凭证，终于查到了其转移的基金，然后又打电话告诉对方，为其顺利地接续了养老保险关系。

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　　这些工作做起来很烦琐，比如查账，说起来就两个字，可实际做的时候可能要半天、一天甚至更长。对此，她总是说:“我只不过是麻烦一些，费些时间，但对缴费职工来说，却是大问题，是影响他们切身利益的事，通过我的劳动，能使他们的问题得到解决，我也很高兴”。

　　淡泊名利甘于奉献在工作上，xx同志是排头兵，但在关系到个人利益时，她却向后站，以维护党员的良好形象为重。在局xx年第一次机构调整时，很多人都存在不安心理，不愿意变动工作单位。xx积极支持改革，服从大局，从工作多年的失业保险处来到社保局工作。xx年局第二次机构调整，她再次放弃了对自身发展有利的岗位，选择了留在基金管理科。在基金管理科，她作为一名老同志，应该说也可以选择一个相对轻松些的岗位，但由于人员的原因，科长一方面希望她能担任出纳工作，一方面又对安排这样一位老同志从事出纳工作有些顾虑，在科长与她谈的时候，她只说了八个字：“服从安排，支持工作”。她积极支持科长工作，从不以老资格自居。出纳工作经常要去银行,由于银行和单位之间没有公交车,无论炎夏寒冬，她去银行总是步行,有时科长说天太热,你就打个的吧,她总说“走走有好处，既锻炼身体又节约开支”，不肯打的。在她的影响下，其他同志齐心协力，扎实工作，xx年3月，她所在的基金管理科被评为全市财会工作先进集体。今年4月的一天，xx在整理会计档案时不小心扭伤了腰，在家休息一天又硬撑着回到了单位，领导和同志们看到她痛苦的样子，都劝她多休息几天，她却笑笑说：“不要紧，过两天就会好的，大家都很忙，我在家也呆不

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　　住。”其实，她是牵挂着工作，不愿因为她不在而增加其他同志的工作量，她这次腰伤一直持续了20多天才慢慢恢复，可她仅仅休息一天！

　　克已奉公热忱待人xx年6月，xx70多岁的父亲查出患有胃癌，需做整个胃切除手术。由于老人患有糖尿病，手术后刀口感染高烧不退，随时都有生命危险，家里希望她请一段时间假，照顾住院的父亲。她含着泪对家里人说：“财务科原本就人手少，每个人都在满负荷地工作，我要请假，就会给他们增加工作量，也会影响整个财务工作，我就早早晚晚抽时间来照顾爸爸吧。”在她父亲住院40多天的日子里，她未请过一天假，象平时一样准时上班。xx年5月份，他出国多年的妹妹回来了，多年未见，姐妹俩格外亲热，由于妹妹的探亲假只有半个月，所以，妹妹希望姐姐能请几天假陪她在xx各处走走、看看，买点东西，可xx同志却对妹妹说：“白天太热，我还是晚上陪你逛街吧，xx的夜景也很漂亮。”其实，她是怕请假影响工作，就这样，她也同样未请一天假。xx在生活中是一位乐于助人的好同事、好大姐。原失业保险处一名退休老同志生病住院，其老伴已去世，子女工作忙，疏于照料。她得知后，经常晚上下班后做好饭菜送去，老同志行动不便，她主动为其端水洗脚。春节将至，她看到老人想回家过年，她和同事便带老人去理发、洗澡，通知其子女接老人回家过年。多少年来，只要身边的人遇到困难，她总是竭尽所能给予帮助。xx是一名普通的社会保险工作者，一名普通的共产党员，在普通的岗位上从事着普通的工作，但对于“普通”她有自己的认识，她说:“普通不等于要降低标准，作为一名共产党员，就要时时、事事都要以党员的标准来

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　　要求自己，是党员应做的事，就必须去做，党员不该做的，就坚决不做”。她是这样说的，也是这样做的。

　　第二篇：养老保险先进个人事迹材料xx同志1979年入伍，1984年入党，1990年转业到我市，近年来，一直在市机关事业养老保险管理中心工作。他们科承担着我市七个区和市直卫生系统及市人才市场、就业服务中心流动人员养老保险的具体服务工作。这两年还承担对我市部分遗留的改企、关门走人的改制事业单位养老保险费、养老金的从新结算工作。由于服务对象情况各异，参保人员的变化复杂多样，给结算工作带来了很大的麻烦。作为一名党员，他始终以党员的标准严格要求自己，踏踏实实做好本职工作，处处体现了党员先进性，曾先后三次被评为局优秀共产党员，一次被评为市直机关优秀共产党员。

　　个人利益服从党的利益，始终保持先进性作为一名党员，他始终把党的利益放在第一位，正确处理工作与家庭的矛盾。父亲年事已高，孤身一人，并患有冠心病，家中孩子正上学，也是长身体的关键时期，爱人是个业务员，每天很晚才能回家，因此，家庭的担子自然而然地落在了他的肩上。但是，单位的工作也很忙，有时还得加班。他始终以做好工作为第一要务，对父亲的孝敬只能放在物质生活上，不能常陪父亲，就抽空打个电话问候一声。对孩子的关怀也只能放在教他早点学会自理上。工作忙要加班时，叫孩子自己烧饭、热菜填肚子。202*年因机构改革，市机关事业养老保险管理中心划归市劳动和社会保障局。要离开已经熟悉的工作环境、熟悉的人，到一个陌生的环境去工作，他一开始有些想法，在支部的教育下，他逐渐意识到，作为党员就要服从党的安排，为党的利益而工作，体现共产党员的先进性，为群众做好表率。他

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　　很快便融入到新的环境中，积极参加了局当年举办的迎“七·一”歌颂党的生日演讲比赛，并获得二等奖。

　　在局党课上，他进一步认识到我们从事社保的人观念必须转变，必须由过去那种管理的观念转变为服务的观念，要真真切切的在思想上牢固树立起“为人民服务”的意识。为此，不断学习政治理论和业务知识，努力提高服务技能，始终以做一个合格的社保人来要求自己。去年底，他弟弟因病要做大手术。父亲年迈还须别人照顾，弟弟的事情自然就落在了他这个大哥的身上了。为了不耽误工作，又能解决好弟弟的医治问题，为弟弟的病两次去上海都精心安排。先托上海的朋友，预先挂好门诊号，买好返程票，看完病就乘当天的车返回，缩短了在上海逗留的时间。朋友建议他既然来了上海就多呆几天，被他婉拒。

　　注重提升业务能力，做好社会保险工作多年来他的岗位变动过多次，每到一个新的岗位都能够认真学习新政策、新业务，尽快进入状态。202*年因工作需要，他开始从事机关事业单位的养老保险工作。这是一项全新的工作，涉及的政策面广，工作内容繁杂，服务对象多样。他二话不说，潜心熟悉新岗位，认真研究有关政策，加班加点学习文件，反复练习操作技能，在很短的时间内就胜任了养老保险工作。平时他一有时间就查文件、找资料，了解我国养老保险的发展史和其他国家在养老保险方面的理念，以丰富自己的保险知识；他广泛搜集与保险业务相关的政策，了解兄弟城市的养老保险动态和政策精神，为做好工作打下坚实的政策基础。由于工作积极进取，他的业务能力提高很快，服务质量明显提高，无论是在政策的解答和运用上，还是养老保险的结算上，都受到了参保单位的一致好评。

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　　随着群众劳动保障意识的增强，前来咨询、办事的人大大增加，局党组提出了“我们社保人，一定要让人民满意！”的口号。为了落实好局首问责任制，他在做好本职的同时，挤出时间学习其他险种知识，向其他窗口同事请教，熟悉其基本情况。

　　窗口工作是耗费精力和时间的苦差事，再加上首问制，每天的工作就更加紧张，加之前来咨询的人员职业广泛、层次不一，有不少前来咨询和办事的人因表达不准确而使双方耽误很多时间，有的甚至跑了冤枉路，还造成了误解。他利用业余时间，自费参加“心理咨询师培训班”，通过学习培训掌握了沟通技巧，在咨询答复中节省了大量的时间，减少了矛盾；由于客观原因，局办事窗口分布在三个地方，他自制了“告知条”送给办事人员，方便他们寻找另两处窗口。

　　第三篇：城乡居民社会养老保险先进个人事迹材料城乡居民社会养老保险先进个人事迹材料xxx，男，xxx年出生，xxx年加入中国共产党，xxx年任xxx村副主任兼会计至今，数年来，他在工作上兢兢业业，秉着吃苦耐劳的精神，奋斗在基层第一线，他的工作态度与敬业精神得到全镇干群的一致好评，连续多年被镇评为“优秀共产党员”，自城乡居民社会养老保险在我镇试点以来，他从事城乡居民社会养老保险工作吃苦耐劳的精神令人感动。

　　一、带领群众认真学习城乡居民社会养老保险政策在镇党委、镇政府的亲切指导关怀下，全面学习科学发展观和城乡居民社会养老保险政策，为进一步促进城乡统筹发展，加快建立社会主义新农村，城乡居民社会养老保险制度，切实解决农村居民老有所养的问题，这又

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　　是一项“惠民”工程，并深刻体会了养老保险的基本原则，参保范围，基金筹集，账户管理，养老金待遇领取条件等多项内容的实质意义。

　　二、带头积极宣传城乡居民社会养老保险政策xxx年x月，我村新型农村养老保险工作启动，在全村范围内开展城乡居民社会养老保险工作。全村干群积极响应党的号召，迅速投入城乡居民社会养老保险工作中。xxx同志与村两委干部会议，再包组包户，大家走村入户、宣传政策，遇到讲不通的群众，对政策理解有误差的群众，他都耐心的一遍遍讲解，等到他们都领会了政策，才放心收队。连续多日的下组走户，早出晚归，两委成员都觉得劳累过度，但为了在规定时间内完成城乡居民社会养老保险金的收缴任务，xxx同志激励小组成员完成政府交给的任务。三、努力完成上级指标在收缴农保金的最后几天，xxx同志白天带着大家下队征收，晚上继续加班核对账目，录入信息，期间票本账目总是核对有偏差，xxx就将所有的票本拿过来一张一张的核算，几个小时候，终于所有的账目都清楚了，信息录入也保证精准，在规定的期限，我们圆满完成了上级党委政府交与的任务。xxx同志的热情与吃苦耐劳的精神感染了我们，促进了我们，最终使我们的工作顺利的完成，他的敬业值得我们每个人去学习。截至202*年6月底，全村共有xxx名农村居民缴费，参保率达97%；xx名60岁以上老年农村居民领取养老补贴，发放率达100%，提前实现城乡居民社会养老保险的目标任务，初步实现了农村居民的“老有所养”。

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　　欲问秋果何所累，自有春风雨潇潇。xxx同志就是这样，心系新农村建设痴情不改，情牵新农村建设无怨无悔，以一个共产党员的标准严格要求自己。

　　第四篇：保险公司先进集体事迹材料多年来，中国人寿造福大众、服务社会的脚步就从未曾停止。作为一家有着强烈社会责任感的企业，中国人寿xx分公司将中国人寿“成人达己、成己为人”的经营理念与中国志愿者奉献、友爱、互助、进步的行动共同发扬光大，在全体员工中积极倡导爱心献社会、真情暖人心、责任重于泰山、充满爱心更要付诸行动、人寿保险是充满爱心的事业等理念，强化企业文化的渗透，将“服务社会、回报社会”融入了中国人寿每一个员工的思想和行动中。近年来，中国人寿xx分公司积极参与和开展形式多样的志愿活动，爱心涉及教育、救灾、就业等多个项目，为推动经济社会发展、构建和谐社会做出了贡献。

　　一、领导重视，志愿服务工作实施有力近年来，青年志愿者工作得到了我公司各级领导的高度重视，公司把青年志愿者工作和党、团工作融和在一起，加强学习，不断提高大家对志愿服务工作的认识。分公司成立了青年志愿者专门机构，在全公司形成了层层有组织，级级有机构的工作格局，为志愿者工作的有序开展打下了良好的基础；完善各项规章制度，工作中做到细致分工、密切配合、团结协作、各负其责、各司其职，有力地促进了各项工作的开展；建立激励表彰机制，调动广大员工的积极性和主动性，表彰先进，激励后进。青年志愿者以其良好的形象、乐于奉献的精神、突出的表现和出色的工作业绩得到社会一致认可。二、精心组织志愿活动，全力推进公司公益形象

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　　近年来，我公司举办了内容丰富、形式多样、健康向上的活动，通过开展“为奉献者奉献”、清理街道、植树造林、保险咨询、送温暖、献爱心等等活动，从小事做起，从身边的点点滴滴做起，用实际行动谱写了一曲曲爱的奉献之歌。在社会上引起了强烈反响，极大地树立了公司的公益形象。使志愿者服务工作成为了公司企业文化建设的重点内容之一。

　　（一）关怀志愿者，接力传爱心为配合青年志愿者赴滇参加西部教育建设的大型青年志愿者项目的实施，鼓励和宏扬广大青年志愿者踊跃赴滇参与西部教育建设的高尚行为，让青年志愿者在滇期间的工作和生活中得到切实保障，我公司将人寿保险工作与青年志愿者服务工作有机结合，公司本着“一切为志愿者服务”的精神，将办好援滇青年志愿者人身保险，作为公司的工作重点，全面将保险服务工作做深、做细、做实。努力为广大青年志愿者解除后顾之忧。xx年，我公司精心推出了青年志愿者赴滇保险投保计划，并制定了“援滇青年志愿者人身保险服务方案”，方案以国寿康健学生幼儿系列保险为主，共承保了青年志愿者641人，累计保额高达316666万元，保险期间一年，保险责任涵盖了身故（10万元）、残疾（10万元）、意外医疗（1万元）、疾病住院（5万元）。在这套方案中，我们不仅在承保的保险金额和理赔标准上作了调整，并且在保险费率上也作了最大程度的优惠。承保后，我公司派专人到团省委大学生志愿服务西部动员大会上进行了保险知识及健康方面的宣传，为方便赴滇志愿者了解投保内容和及时得到理赔,我公司特别为每人制作了《保险产品说明》和配套的保险卡，通过团省委发放到每一被保险人手中，志愿者们可以通过使用它们得到详细的解释和相应的保

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　　险服务。同时，为了做好理赔服务工作，我们将志愿者的详细情况印发到了志愿者所在地的县公司或服务机构，便于做好相应的配套服务。

　　xx年10月22日，我公司得知志愿者xxxx同学被诊断为胶质瘤，正在xx医学院附属医院治疗的消息后，立即赶到医院探望了xx同学，因xx同学家庭条件困难，巨大的医疗费对其家庭来说实在无力承担，在这种情况下，为保证她的及时治疗，我公司于11月1日xx手术当日到达医院与其亲属会面，并迅速将1万元的预付赔款送到了患者手中。11月18日，xx同学因病情恶化不幸去世，我们快速启动了理赔绿色通道，与团省委相关领导一同对xx的家属表示了慰问，并就理赔事宜进行了讲解。xx的父母做为其保险的受益人远在xx，考虑到其年迈体衰，加之悲伤过度，行动有所不便，我们派专人将老人接到了xx，并安排好食宿。12月9日，我公司在团省委举行了“xx赔款兑现会”，xx省分公司总经理xxx、xx分公司总经理xx当场将xx死亡保险金10万元、医疗费3202*元，共计13027元送到老人手中，同时我们也送来了快捷高效、真情关爱人生的服务理念。

　　xx年，我公司继续承保了xx大学生志愿服务西部计划项目，更好地为西部计划大学生志愿者的工作和学习提供保障，承保人数426人，人均累计保额47万元，责任涵盖意外身故（11万元）、疾病身故（10万元）、意外残疾（11万元）、意外医疗（5万元）、疾病住院医疗（10万元），累计保额xx2万元，向志愿者提供了切切实实的保障。

　　（二）感动黄土地，无私献骨髓中国此文来源于文秘家园)好处也不知道要。对于这些“好心人”的教诲，他总是不以为然。他觉得自己这样做值得，这是一名共产党员的职责。那一世范

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　　五、同舟共济，共抗暴风雪。春节前，一场突如其来的大雪与冰冻，以迅雷不及掩耳之势横扫了江西大地。一时间，交通堵塞，电力中断，供水紧张，使得正欲欢度新春佳节的人们处于恐慌之中。全省财产损失严重，查勘工作受到了严峻的考验。同志所在的业务一部承保了全省电力系统的业务，事故一发生，军令如山倒，同志立即动身奔赴冰雪一线，全力投身于电力系统的第一现场查勘，协助电网抢修。从出险时到年关，从年关到十五……，在山峰倒塌的高压塔下、在山涧断损的线路旁都留下他辛勤的足迹。饿了啃一口方便面，渴了就喝一口水，每天勘查完线路回来都是一身的汗水、泥水。但他却没有一句怨言，因为在他心里，灾情就是命令，保户就是上帝，抢险救灾比天大。“冰雪无情，人保情深”的感觉就是在这样的点点滴滴中传达到了客户的心中。六、抛家不顾，投身保险事业。成绩的后面伴随着的往往是艰辛和汗水。为了保险事业他全身心地投入，舍弃了很多。他上有年迈的父母，下有年幼的女儿，在工作上他是一名好党员、好职工，在家中他也是一名好儿子、好丈夫、好父亲。其实他何尝不想多有些时间来陪陪家人，多带带女儿，但在工作与家庭之间他永远选择前者，为了党的事业、为了保险工作，他无怨无悔！上面的一个个小故事，只是同志投身保险事业精彩人生的一个个片段，一份份插曲，相信今后他将以他的热忱和执着，脚踏实地，继续为我们的人保事业扎根业务一线、挥洒青春热血！范()推荐其他精彩文章：保险公司优秀员工先进事迹材料保险公司营销人员先进事迹材料

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　　保险公司营销部经理先进事迹材料县机关事业单位保险福利局先进事迹材料县机关事业单位保险福利局先进事迹材料

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篇三：社会保险生活会对照材料

　　第一章社会保障制度是国家和社会以法律、规章形式确立的，对遇到患病、伤残、生育、年老、社会保障制度死亡、失业、灾害或其它风险的社会成员给予相应经济的、物质的和服务的帮助，以保障其生活需求的社会经济福利制度。首要责任主体是国家或政府实施依据是国家立法实施手段是对国民收入进行再分配目标是满足公民的基本生活需要不同国家、不同时期的社会保障体系构成和项目内容不尽相同。中国现行的社会保障体系包括6个方面：社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚、社会互助和个人储蓄积累保障。该体系不仅包括正式制度，也包括非正式的保障制度。中国社会保障体系图正式制度——社会保险——养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险——社会救济——贫困人口救济、自然灾害救济、孤寡病残救济——社会福利——社会津贴、职工福利、福利服务——社会优抚——国家抚恤、国家补助、退伍安置、退休安置非正式制度——社会互助、个人储蓄社会保险是以国家为主体，通过立法手段，设立保险基金，当劳动者在暂时或永久丧失劳动能社会保险力，以及由于失业中断劳动而失去收入来源时，由社会给予物质帮助和补偿的一种社会保障制度。社会保险是社会保障制度的核心。中国社会保险制度在内容项目上主要分为五大社会保险险种，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险的主要特点：（1）强调权利与义务对等关系。（2）体现劳动者风险分担，互济互利原则。（3）社会保险基金有储蓄性和投资性。（4）法定范围内投保人具有强制性。社会保险和商业保险的区别1、属性不同：社会保险——国家强制实行的行政行为；社会保险机构不是盈利机构商业保险——以盈利为目的的纯经济行为；保险公司是独立核算、自负盈亏的企业单位2、对象和作用不同：社会保险——以劳动者及其供养的直系亲属为对象；凡在法定范围内的劳动者、企业、单位都必须强制参加；保障劳动者在老弱病残和失业时的基本生活商业保险——对象是任何个人及单位；自愿参加、自主选择；按其所缴保险费的多少和事故发生的种类，给予一定的经济补偿3、权利和义务对等关系不同.：社会保险——强调劳动者必须履行社会劳动的义务商业保险——强调投保人缴保险费的多少，“多投多保，少投少保，不投不保”等价交换原则。4、保障水平不同：社会保险——以保障劳动者在丧失劳动能力时的基本生活需求为标准。商业保险——着眼于“偿还”（投保额决定偿还额）5、管理体制不同：社会保险——由国家主办，属于行政管理体制。商业保险——商业保险机构属于财政金融体制。6、立法范畴不同：社会保险——是劳动者的基本权利，属于社会立法范畴。商业保险——是企业的金融活动，属经济立法范畴。社会救济亦称社会救助，是国家通过国民收入的再分配，对因自然灾害或其它经济，社会原因社会救济而无法维持最低生活水平的社会成员给予救助以保障其最低生活水平的一种社会保障制度。1、社会救助的内容分为两大类：---贫困救助--灾害救助2、社会救助的对象（1）无依无靠，完全没有生活来源的人。主要是孤儿、孤寡老人。（2）有劳动能力，也有生活收入，但遭遇意外风险，一时生活困难的人，。意外风险指自然灾害、社会灾害等（3）有收入来源，但社会水平低于国家法定最低标准的劳动者和家庭。社会福利是指国家和社会按照立法或政策的规定，对社会全体成员提供的旨在提高生活水平和社会福利生活质量的各种设施、资金、服务等的一种社会保障制度。它是构成社会保障体系最高层次的内容，有广义和狭义之分优抚安置是国家和社会按照规定的优抚对象，对其提供确保一定生活水平的资金和服务的带有优抚安置

　　褒扬和优待抚恤性质的特殊保障制度内容：军人死亡抚恤、军人伤残抚恤；军人退役安置、军人退休安置、军人及其家属的社会优待等社会互助是不同地域或同一地区的社会组织之间、公民之间，以及同一社会组织内部的公民之社会互助间，在某一部分社会组织或公民遭遇某种风险而发生经济或生活困难时，由其他社会组织或公民给予物质或服务援助的行为。是对基本社会保障的一种补充和完善----个人储蓄：银行存款或向保险公司投保个人储蓄积累保障----公积金对象地位资金来源保障水平发展方向社会救助社会保险社会福利社会优抚贫困者劳动者全体公民军人及家属最低标准基本标准最高特殊标准政府三方负担政府政府最低生活基本生活最高生活下降稳中有升上升

　　社会保障制度的特征：1、强制性2、互济性3、公平性4、保障性5、福利性6、社会性社会保障制度的特征社会保障的强制性是指国家立法、强制实施，受保人必须参加，承保方必须接受。双方都不能自愿选择。原因：劳动者权益、社会安定、稳定财源、管理需要互济性：社会保障是按照社会成员共担风险的原理组织进行的。社会保障的统筹支付和管理，充分体现了人类互助互济的原则实现公平分配是社会保障追求的目标。社会保障的公平性主要体现在：社会成员享受社会保障待遇的权利和机会的公平性；维护社会成员公平的参与社会竞争，即起到维持社会成员发展起点公平和过程公平的作用；通过国民收入的再分配，在一定程度上缩小着社会成员发展结果的不公平保障性，就是为社会成员的基本生活权利提供安全保障，以确保其不因特定事件的发生而陷入生存困境。从根本上安定社会秩序，促进社会经济的发展，这是实施社会保险的根本目的。社会保险之福利性体现在以下几个方面：1、社会保险机构不能赚钱盈利，所以以最少的花费来解决最大的社会问题。对劳动者是福利。2、个人的负担相对较轻。三方负担中，劳动者负担较少，而享受社会保险待遇的只有劳动者一方面。（国际劳工组织认为个人最多只能负担一半）3、社会保障中的福利性服务较广泛。社会性，是指由官方机构或社会中间团体来承担组织实施保障任务，而非供给者与受益方的直接对应行为。社会保障的功能（作用）：1、安全网--保证劳动力再生产顺利进行2、调节器--实现收入再分配，社会保障的功能（作用）：促进社会公平3、减震器--安定社会；减少经济波动的振幅，促进经济发展社会保障的萌芽阶段（一）慈善事业时代1.宗教的慈善事业2.官办的慈善事业3.民办的慈善事业（二）济贫制度的出现与发展1.1601年《伊丽莎白济贫法》《旧济贫法》（）2.1834年《新济贫法》19世纪80年代，德国的裨斯麦政府颁布了一系列社会保险的法案，标志着世界的第一个社会保险体系的建立1.1883年，《疾病社会保险法》2.1884年，《工伤事故保险法》3.1889年，《老年和残疾社会保险法》由此劳动保障进入了国家立法阶段，现代社会保障制度由此确立。——英国1897年通过了《劳工伤害赔偿法》，1908年制定了《老年年金保险法》，1911年颁布了《失业保险和健康保险法》。——瑞典、意大利、澳大利亚等国也相继建立了养老保险、伤残保险、失业保险等社会保障项目。——1935年，美国《社会保障法案》的颁布现代社会保障制度的发展第二次世界大战后，社会保障制度进入了全面发展阶段，亚、非、拉现代社会保障制度的发展

　　国家广泛建立了社会保障制度。欧洲和北美国家的社会保障制度在广度和深度上也都取得了很大发展。福利国家的建立（英国、瑞典等）到目前为止，全球有172个国家至少建立了一种社会保障制度，社会保障成为各国普遍的社会经济政策。社会保障制度的改革和完善20世纪70年代后，西方工业化国家的经济发展进入滞胀阶段，劳动社会保障制度也陷入困境（一）“福利国家”危机的主要表现1、社会保障开支巨大，国家财政负担沉重。2、人口老龄化进展迅速，经济发展缓慢，失业人数增加3、税收负担沉重，产品成本增加，社会效率低下4、管理结构人浮于事，管理成本不断上升。日本、美国、社会保障制度的改革与调整英国1987年7月正式通过了社会保障制度改革方案，法国、原联邦德国、加拿大等国也在此前后采取了改革措施，可归纳为几个方面：（1）提高社会保险费率.1、增收节支，即增加社会保障的财政收入，减少其支出。具体措施为：（2）提高缴费上限或干脆取消上限.（3）征收社会保障所得税.（4）消减社会保障开支.（5）修改或限制福利津贴指数化的调整办法。2、对社会保障基金运作采取“私营化”“资本化”、。“私营化”：将社会保障基金以“委托”“包出”形式交由商业金融保险机构运营，政府加大监、管力度“资本化”：加大对社会保障储备金的资本运营，以增加其保值增值功能3、建立多支柱体系取代单一的公共保障体制。积极鼓励企业为职工设立补充社会退休金内容；将某些项目交由非政府机构的社会团体、社区组织承担；鼓励企业和职工与私营保险机构、私营医院订立合同，承包服务设施等4、调整思路，由消极的保障向积极的保障转变。加大人力资源的投资、培训，鼓励就业就业和创业。中国社会保障制度的历史沿革分为五个阶段：中国社会保障制度的历史沿革分为五个阶段：创建阶段：1949---1956年；调整阶段：1957---1968年；破坏阶段：1969---1977年；修复阶段：1978---1985年；向国家---社会保障制转型阶段：1986年至今创建阶段：（1949--1956）临时宪法提出“逐步实行劳动保险制度”建立社会救济制度---1949；创建阶段：（）年；实行城镇职工劳动保险制度---1951年；建立国家机关、事业单位职工医疗、养老制度---1952年、1955年；确立面向乡村的“五保”制度---1956年；职工福利、社会福利制度初步建立到1957年，中国已初步建立了以国家为主要责任主体、城乡单位担负共同责任并一起组织实施的较为完整的社会保障制度。国家直接承担着统一制定各项社会保障政策、直接供款和组织实施有关社会保障事务的责任，城镇企业单位负责交纳职工的劳动保险费用，农村集体则负担着救济“五保户”和优待烈军属等责任，各种单位开始普遍承担着有关社会保障政策的任务。调整阶段：（1957---1968）企业职工的退休养老制度独立单设—1957年；对失业人员提出安置调整阶段：（）办法—1962年；确立农村合作医疗制度—1962年；确立军人退休制度；调整医疗制度、“五保”制度、军属优待制度在这一时期，国家—单位保障制仍然延续着创立时期的格局，只是保障的内容发生了一些变化---城镇职工的退休制度单独设立、社会保险的覆盖面稳步扩大、农村五保制度、合作医疗制度等各项社保政策得到了一定程度的完善。因受“大跃进”等的影响，拟议中的社保制度调整任务并未完成破坏阶段：破坏阶段：1969---1977内务部被撤销---1968年；工会陷入瘫痪、劳动部门受到削弱；社会保险蜕变为企业保险—1969年国家—单位保障制的责任重心由国家转向单位，劳动保险失去统筹机能并演变成企业或单位保障制；城镇企、事业单位包办社会的现象迅速扩张，社会保障在很大程度上走向自我封闭的单位化修复阶段：修复阶段：1978—1985《宪法》对国民的生活保障做出原则规定—1978年、1982年；重设民政部、恢复劳动部门的工作；恢复退休养老制度；建立离休制度—1980年；1984年--通过《中

　　共中央关于经济体制改革的决定》这一期间所做的工作主要是为了解决历史遗留问题和恢复被破坏了退休制度等，尽管个别地区对劳保医疗、退休费用统筹方面进行了改革实验，但并未触动国家—单位保障制的根本。第二章旧福利经济学：代表人物：庇古旧福利经济学主要观点：福利包括社会福利和个人福利；人的主观效用可以用货币来进行衡量；任何物品带给人的效用都是边际递减的；国民收入的总量增加和国民收入分配是影响社会经济福利的主要原因政策主张：国家干预论；收入均等化；转移支付一、就业一般理论——非充分就业是社会经济的通常状况就业一般理论：就业一般理论失业形态：摩擦性失业、自愿性失业和非自愿失业二、有效需求管理理论有效需求不足源于消费和投资不足有效需求管理理论：有效需求管理理论三个基本心里规律：资本边际效率递减规律；边际消费倾向递减规律；流动偏好规律三、投资乘数理论与加速原理投资乘数理论与加速原理投资乘数：在一定的边际消费倾向条件下，当总投资增加时，国民收入和就业的增量将是投资增量的k倍。k=1/(1-r）r：边际消费倾向加速原理：收入或产量的变化对投资水平及其变化具有加速影响。加速数=总投资的改变量/（本期收入-上期收入)政策主张：政府积极干预和调节经济提高资本边际效率或降低利息率以刺激投资；实行高额累进税政策，以进行收入再分配，提高消费倾向；扩大政府的消费支出：增加购买水平、提高转移支付的水平第三章社会保障模式及水平社会保障模式：投保公助型；国家福利型；自我积累型；国家保障型社会保障模式主要特征：以面向劳动者建立各种社会保险制度为中心，再补充以其他救助或福利性性政策，构成能过满足工业社会需要的较完备的社会安全网1.建立政府、社会、雇主与个人之间的责任共担机制，实现风险保障的共济性。2.社会保险是权利和义务的统一3.保险项目的设置上，基本上解决了人们生、老、病、死、失业、伤残的后顾之忧4.实现市场效率与社会公平的协调5.国家从法律规定上对保障制度采取强制实施办法采取“投保公助型”社会保障制度模式的国家主要有德国、美国、日本等。德国的社会保障制度特征：社会保险法规、法律健全；制度稳定，发展积极；承保多元化，经费筹集由个人、企业和国家共同负担；对社会保险实行自治管理；以社会保险为主体并能够覆盖绝大多数国民的普遍保险型社会保障制度美国的社会保障制度发展线索20世纪30年代以前：早期和近代的美国的社会救济20世纪70年代以前：现代社保制度的确立和发展时期20世纪70年代至今：社保制度安排的调整时期特色：强调自我负责的精神，即“自助”原则；资金来源多渠道，主要倚重企业和个人力量；强调效率，实行差别化社会保障，运用选择性原则；保障水平相对较低国家福利型此种模式又称“人头津贴型”“全面福利型”国家对其所有的公民或居民，不论收入多少，、工作与否，有无财产，在需要时均按统一的标准提供现金津贴。津贴包括：符合一定年龄条件的养老金、伤残抚恤金、遗孀抚恤金、孤儿抚恤金以及家庭津贴、医疗保健等。这种模式，20世纪40年代起源于英国，采取这种模式的还有瑞典、挪威、丹麦、加拿大、澳大利亚等国家。

　　英国的社会保障制度发展线索：16世纪以前，教会的慈善事业；1601年《济贫法》1834年《新济贫法》20世纪40年、；代，贝弗里奇报告；1948年，宣布建成了福利国家体系框架：社会保险系统：养老、失业、医疗、工伤津贴补助和社会服务：儿童、孀妇、住房、教育社会救助国家福利型的特征：国家福利型的特征：福利的权力性；福利的普遍性；保障的全面性；就业的充分性；收入的均等性自我积累型：、自我积累型：此种模式又称“强制储蓄型”“完全积累型”其特点是：国家立法强制雇员一方或雇主与雇员双方缴费，建立专款专用的特别基金，以职工个人的名义存入储金局，在职工遭遇规定的风险时，其享受的保障待遇从本人的社会保障个人账户中支付，死亡后个人账户中的储存金额可发给遗属和法定继承人。采取这种模式的国家主要有新加坡、马来西亚、智利等。新加坡的中央公积金制度发展线索行动党：“送鱼”与“送渔”体系框架公积金制度：普通账户、特别账户、保健账户公务员社会保障：养老保险、福利待遇雇主责任险：其它保障计划：保健双全计划、家庭保险计划特点：强调自食其力、自我保障；资金的筹集由雇主和雇员按一定比例缴纳；公积金不具备再分配和互济性；激励功能较强；从单一功能发展到多功能；由官方性质的中央公积金局负责管理社会保障水平：社会保障水平：是指一定时期内一国或地区社会成员享受社会保障经济待遇的高低程度。社会保障水平的测定指标：社会保障水平=社会保障支出总额÷国内生产总值×100%社会保障水平的特点：刚性特点；动态性特点；适度特点社会保障水平的影响因素：社会保障水平的影响因素：（一）社会保障的需求条件1、享受社会保障待遇的人口总量。包括退休人口数、失业人口数和贫困人口数，它表示了社会保障的规模。2、社会保障的项目和待遇水平。社会保障项目设置越多，待遇水平越高，社会保障资金需求量就越大。3、社会保障制度年龄。指社会保障制度建立的时间长短。制度年龄越长，社会保障水平就越高；反之，社会保障水平就越低。（二）社会保障的供给条件1、经济规模和经济发展水平。2、社会保障基金增值(三)政治和社会结构因素(四)历史和人文等因素适度的社会保障水平的确定社会保障水平是一个“量”与“质”相统一的概念。“量”是社会保障费用总支出占国内生产总值的比重，衡量了社会保障水平的高低程度。但是，对于一定的国家或地区，在一定的发展时期内，社会保障水平的高低相对于经济、社会的发展和自身的要求是否适当，需要进行具体的分析判断，这代表了社会保障“质”的方面，具体测定标准是社会保障费用支出要与国家生产力发展水平以及各方面的承受能力相适应。社会保障制度中的公平与效率公平是一个很宽泛的社会范畴。一般人们理解的公平就是公正、公道、均等和平等等，即公公平平是公正与平等的统一。公正是指公方正直、合情合理、不偏不倚、不求私利，体现了一种价值观和是非观。平等是指地位和待遇的相等、平均或一致。反映了一种事实和结果。公平具有多维性和多层次性

　　从社会学意义上说，公平是社会成员之间社会地位、经济收入、消费水平比较接近，而不过分悬殊。从政治和法律意义上说，公平是权益和义务、行为和报应之间的对称。从道德的角度上讲，公平是每个人都拥有平等的生存、发展权利和机会。从经济学上说，按人们的贡献和获益的过程公平可分为起点公平、机会公平和结果公平。效率指的是投入与产出或成本与收益的比率。它体现的是人们在改造自然、社会和人自身活动效率中所具有的能力、达到的水平。公平与效率的关系：一、是对立的矛盾关系市场根据经济效率向生产要素供给者提供报酬收入差别：是经济运行的动力追求效率必然产生不平等二、是相互补充的社会保障中的公平与效率公平是社会保障制度的核心目标：一是通过提供基本生活保障解除后顾之忧来维护社会成员参与社会的公平竞争，并消除因意外灾祸、竞争失败和疾病等因素导致的社会不公平，维持社会成员的起点公平和过程公平；二是通过对国民收入的再分配在一定程度上缩小社会成员发展结果的不公平。主要体现为：保障范围公平、保障待遇公平、保障过程公平。效率是社会保障的重要目标：一方面通过营造和谐稳定和公平的社会环境促进经济发展，促进效率提高；另一方面社会保障制度本身的运行和实施要讲效率。建立完善社会保障制度要追求公平效率的有机统一。不但要不断消除社会保障中的不公平现象，而且要注重提高社会保障制度运行的效率，通过设计科学合理的保障水平，实现效率和公平的有机统一社会保障制度中的市场与政府市场失灵与社会保障：市场往往在以下领域失灵：1.收入分配不平等；2.通货膨胀风险；3.信息不完备；4.商业保险的市场失灵政府介入社会保障的原动力社会保障是一种应由政府强制人们消费的优效品（是指对个人和社会均有益且效用较高的物品或劳物）；政府承担社会性风险的能力大于市场；可以防止投保方的逆向选择倾向；维持经济运行的稳定性；政府具有市场效率之外的再分配职能。政府失灵与社会保障：政府失灵的表现：1、无法反映消费者的偏好2、权利义务不对等3、社会保障运行机制的低效率政府机制和市场机制的有机结合和适度选择p65政府机制和市场机制是现代社会保障制度运行中的两个基本机制。政府在社会保障领域的作用：利用强制力为社会保障提供一个完备的法律框架；各项社会保障政策的选择和制度设计；产权的界定；某些方面的直接介入，用政府的强制力来保证社会保障的正常运行市场在社会保障领域中起到基础调节和补充的作用：通过专业社会保障基金投资机构增加基金的收益率；引入竞争机制，减少政府行为的低效率，提高管理质量等第四章社会保障基金社会保障基金：是依照国家法律规定，通过法定程序,以各种方式建立起来的用于实施各项社社会保障基金会保障制度的基金项目的总称。它是国民收入的再分配,是社会保障制度得以正常运行的物质保证。一般而言，总体的社会保障基金反映着社会保障制度的总量水平。社会保障基金包括:社会救济基金、社会福利基金、优抚安置基金、社会保险基金社会保险基金:（是为社会保险基金实施社会保险项目而筹集的基金，包括养老保险基金、医疗保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、生育保险）社会保险基金的特点（一）、基金管理的强制性。社会保险基金是依法按规定的来源渠道、筹资方式、费率水平强制筹集的，并严格按照法律的规定运营和使用。（二）、基金来源的广泛性。社会保险因险种的不同，其基金来源也不同，从各个国家的实际情况来看，大部分保险项目的基金，一般由企业、劳动者个人和国家财政三方共同负担。（三）、基金使用的专项性。社会保险基金是为保障广大劳动者因年老、失业、疾病、生育、伤残等原因暂时或永久丧失劳动能力或失去工作机会时的基本生活而建立的有专门用途的专项基金，因此必须坚持专款专用的原则（四）、基金运营的增

　　值性。社会保障基金的来源：社会保障基金的来源：1、国家财政资助：直接拨款、税收优惠和利率优惠2、单位缴费：按照员工工资总额的一定比例缴纳3、个人缴费：按自己工资或收入的一定比例缴纳4、社会捐赠：是社会福利事业、慈善事业的主要来源5、福利彩票：是福利事业的重要资金来源6、基金运营收入7、国际援助社会保障基金的征收方式：1.社会保障费:固定保费制；比例保费制2.社会保障税3.自由筹集方式社保基金筹集的收支平衡原则横向平衡：当年或近几年内某项社会保障项目提取的基金总和应与其所需支付的费用总和保持平衡纵向平衡：被保险者在投保期间提取的资金总和（包括银行利息和营运利息）应与其在享受该保险待遇期间所需支付的费用总和保持平衡。社会保险基金的筹集模式1、现收现付制：以“横向平衡”的原则为依据，根据当期支出需要组织收入，本期征收，本期使用，不为以后各期提供储备资金。具体来说，即是先测算出近几年内必须支付的保险费用，然后将这笔费用按一定的提取比例分摊到参加保险的各个单位，由用人单位和在职职工按工资总额的一定比例（缴费率）缴纳的保障基金，能够且只能满足当期的费用支出特点:以支定收，很少留有储备基金，该模式实行初期因支出规模小而费率较低，以后会随着一是体现了社会保障制度的再分配功能,互济性强;二是因平衡支出规模的增大而提高。优点：财务期较短，无须采用复杂的精算技术，简便易行;三是没有巨额资金积累，没有贬值的风险和保值增值的压力。缺点：一是存在着养老代际转嫁的矛盾，劳动者社会保险的权利与义务关系难以得到准确体现。二是缺乏资本积累，抵御突发性风险和人口老龄化的能力较弱。三是各期支付额不同，导致费率波动大，给企业的成本核算带来负面影响。2、完全积累式：以“纵向平衡”原则为依据，在对有关的人口健康指标和社会经济指标（人口平均寿命、工资率、通货膨胀等）进行长期的宏观测算之后，将被保险人在享受待遇期间的费用总合按一个提取比例分摊到整个投保期内，并对已提取但尚未支付的保险基金进行有计划的管理和运营优点：1.费率较稳定,具有较强的抗人口老龄化能力2.具有较强的激励机制;3.积累的巨额基金既能促进国民经济的发展,又能使制度本身分享经济增长的成果。缺点：1.无再分配和互济功能,背离了社保制度的初衷2.管理成本高3.积累起的巨额基金在长期储备的过程中,面临着贬值的风险和保值增值的压力。3、部分积累制：也称混合制,以“分阶段收支平衡”的原则确定收费率，进行“T”型结构平衡。即在某一平衡期内确定一个保险费率，一方面，在一定区域内的人群中“横向”筹集社保基金，费用共济，风险共担；另一方面，保险费中的一部分进入个人账户，进行“纵向”积累，以劳动者年轻力壮时积累的资金弥补年老体弱市的费用缺口，自我解除后顾之忧。当现有基金（包括提取的保险费和投资收入）不能满足全部费用开支时，再将保险费率提高，以适应下一个平衡期的需要。特点:在维持现收现付制的基础上,引进个人帐户基金制,既保持了社会保障统筹的互济功能,又具备个人帐户的激励和监督机制,集中体现了前两种筹资模式的优点；操作难度大,尤其是在各种比率的掌握上,很难做到恰到好处社会保障基金投资是指社会保障管理机构,依据有关法律规定,运用社会保障基金进行资本投资社会保障基金投资或实物投资,以期获得预期投资回报的基金运作行为社会保障基金投资的意义：1、有利于基金的保值增值2、可以减轻各方的缴费压力,弥补基金缺口3、有利于国家经济建设4、有利于资本市场的完善社会保障基金运营的原则：1、安全性原则对社会保险基金投资而言，安全是第一。运营的安全性：是指投资要尽量避免风险，以保证运营的本金能够按时足额的收回。社会保险基金应当在安全的条件下尽量追求高回报，在安全与高利润发生冲突时，要选择安全。2、流动性原则要有足够的社会保障基金投资于流动性强的项目,以保证在投资运营中及时履行各类保险责任。

　　3、收益性原则就是在保证安全性的前提下,追求收益最大化第五章养老保险现代养老保险制度的起源1888年11月,德国政府推出老年和残疾社会保障法.自此以后各国纷纷建立实施了各具特色的养老保险制度,到1999年已有167个国家或地区建立了这一制度养老保险:又称为老年保险或年金保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。替代率：是衡量老年保障程度的关键性指标，它指退休金价值占某一时期内员工收入（退休前一年，前五年，或终生平均工资的比例）的比例。通过它能知道退休后的生活大概可以维持在什么水平.人口老龄化:是指老龄人口达到较高比重时的人口结构状态,当前人口老龄化是根据60或65岁以上人口在国家总人口数中的比例决定的。60岁以上人口达到总人口的10%或65岁以上人口达到总人口的7%是人口老龄化的国际标准。人口老龄化对养老保险的直接影响主要表现在两个方面:一是养老保险待遇支付水平较高，世界发达国家养老保险支出平均占GDP的8%二是老年人口赡养率提高,缴费人负担加重。由此后代人将面临没有养老金的风险,形成代际冲突。养老保险的模式1.国家统筹模式主要特点是:工薪劳动者在年老丧失劳动能力后,均可享受国家法定的社会保险待遇,但国家不向劳动者本人征收任何老年保险费,老年保险所需要的全部资金,都来自于国家的财政拨款。国家统筹的养老保险最早是在前苏联建立起来的。在50年代初期,我国也效仿前苏联,采用了这样的养老保险制度。但是在具体实行过程中，国家统筹式养老保险制度暴露出很多弊端。2.投保资助模式每一个工薪劳动者和未在职的普通公民都属于社会保险的参加者或受保对象；在职的企业雇员必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费,不在职的社会成员也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费,作为参加养老保险所履行的义务,有资格享受社会保险；企业或雇主也必须按企业工资总额的一定比例定期缴纳保险费；必要时国家给予一定的财政资助。按照投保的情况，领取的保险金分：第一层次：普遍养老金第二层次：雇员退休金第三层次：企业补充退休金（企业年金）3.自我保障模式自我保障模式也称强制储蓄模式。这种保险制度下的保险基金来自企业和劳动者两个方面,国家不进行投保资助,仅仅给予一定的政策性优惠。这种保障模式以新加坡为典型代表养老金待遇支付的原则和方式给付确定制(DB)：根据所给付的养老金水平(替代率)确定基金缴费率,通常被表述为以支定收。缴费确定制(DC)：按照一定的缴费标准筹集养老保险基金(包括雇主和雇员的供款),并完全或部分地存入劳动者的个人账户。在劳动者退休时,以其个人账户中的储存金额(本金加上经营利息)作为养老金。这种模式通常被表述为以收定支。我国的养老保险制度构成体系：1.城镇企业职工养老保险制度2.国家机关事业单位养老保险我国的养老保险制度制度3.城镇居民和农民养老保险制度企业职工养老保险三支柱体系：企业职工基本养老保险、企业年金、个人储蓄性养老保险基本养老保险是由国家立法强制实行的政府行为,全体劳动者必须参加。基本养老保险企业年金是在国家法律、法规和政策的指导下,在企业和职工已经参加基本养老保险的前提下,企业年金由企业或单位与职工视企业经营状况,通过民主协商,自主确定是否参保和确定保险水平,自行选择经办机构。它是一种企业行为,是基本养老保险的必要补充。个人储蓄性养老保险完全是一种个人行为,公民和劳动者均可按照自己的意愿决定是否投保以个人储蓄性养老保险及投保的水平和选择经办机构。我国的基本养老保险实行投保资助模式，基本养老保险基金的筹集渠道有三，企业、个人和国家。即企业和职工个人向社会保险机构投保，国家给予财政资助。

　　社会统筹和个人帐户相结合——“个人帐户”按劳动者本人缴纳工资11%的数额建立，个人缴纳全部记入个人帐户，其余部分从企业缴费中划入。随着个人缴费比例的提高，企业划入部分要逐步降至3%。个人帐户储存额，每年参考银行同期存款利率计算利息，个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取。职工调动时，个人帐户个人缴费部分随同转移，职工或退休人员死亡，个人帐户中的个人缴费“统筹帐户”中的储存部分作为社会保险机构用于调剂的养老基金。部分的余额可以继承。——其费用主要来源于企业缴纳的养老保险费的部分和基金的储存利息收入和运营收入企业基本养老保险费用筹集：企业基本养老保险费用筹集单位交费20%（社会统筹基金，个人账户基金）个人交费8%（个人账户基金）企业职工基本养老保险待遇给付：老人按国家规定执行企业职工基本养老保险待遇给付中人个人缴费和视同缴费年限满15年基础养老金过渡性养老金个人账户养老金新人个人缴费年限满15年基础养老金个人账户养老金养老保险的隐性债务的隐性债务与转制成本养老保险的隐性债务隐性债务形成的原因：制度转型不利影响：高的缴费率28%；个人帐户空帐运转—名义帐户；对新制度的可持续性造成威胁解决思路：明确责任、合理分工、方案要分步骤、分阶段实施改革与发展。2005年12月3日，国务院颁发了《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。灵活就业群体养老保险机制是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方灵活就业群体养老保险机制面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的、传统主流就业方式的各种就业形式的总称构成：下岗与失业人员、个体从业人员、自由职业者、农民工企业年金的概念（书上）企业年金的概念（书上）企业年金为退休者带来的收益第六章医疗保险医疗保险是根据立法规定，通过强制性社会保险原则，由国家、单位（雇主）和个人共同缴纳医疗保险保险费，把具有不同医疗需求群体的资金集中起来，进行再分配，即集资建立起来的医疗保险基金，当个人因疾病接受医疗服务时，由社会医疗保险机构提供医疗保险费用补偿的一种社会保险制度。理论依据是大数法则实质：社会风险共担目的：保证劳动者在健康受到伤害时得到基本医疗，不会因为医疗而影响生活承保范围：广义：补偿疾病带来的直接和间接经济损失狭义：对医疗费用进行补偿，即只补偿疾病带来的直接的经济损失医疗保险的特点：医疗保险的特点：普遍性；涉及面广，更具复杂性；属于短期的、经常性的保险；采用医疗给付的补偿形式；发生频率高，费用难以控制古罗马时代。工业化时期，工人自发组织的“共历史沿革医疗保险制度起源于欧洲古希腊、济会”和“友谊会”等组织，筹集一些资金，用于成员的医药费的开支，是现代医疗保险制度的雏形。1883年，德国政府颁布了《疾病保险法》，标志着世界上第一个强制性医疗保险制度的诞生。20世纪上半叶，医疗保险在欧洲逐渐以各种形式推广，覆盖人群从低收入者发展到较高收入的工人，保险内容也随着医疗技术的发展和医疗服务的科学化、组织化而不断扩大。1944年，国际劳工组织通过《医疗服务建议》，呼吁各国政府对公民实行“综合的、普遍的健康保护”，医疗费用通过保险费或税收的形式定期集体筹集。1987年，第40界世界卫生大会再次强调，建立强制型医疗社会保险制度是实现上述目标的最重要的手段之一医疗保险费用支付是指有医疗保险组织（机构）按照保险合同的规定，在被保险人接受医疗服医疗保险费用支付务后，对其所发费的医疗费用进行部分或全部补偿，也可以理解为对医疗服务机构所消耗的医疗成本进行补偿。

　　医疗保险费用支付的具体方法和途径1、按服务项目支付:也称为实报实销，是指医疗保险机构根据定点医院所提供的医疗服务的项目和服务量，对他们作出补偿的办法优点：实际操作简便，适用范围较广缺点：具有诱发过渡医疗服务的倾向2、按人头支付：是指医疗保险机构按合同规定的时间，根据定点医院服务对象的人数和规定的激励医院主动控制费用，减少开支缺点：收费标准，预先支付供方一笔固定的服务费用优点：可能诱发医疗服务机构减少服务或降低服务质量3、按平均费用支付：总费用=平均服务单元费用*服务单元量门诊总费用=平均门诊费用*门诊次数一次住院总费用=平均住院日费用标准*住院天数优点：有利于降低每次门诊和每个住院日的成本缺点：刺激门诊次数和平均住院天数的增加4、按病种分类支付：是指医疗保险机构按医生诊断的住院病人的病种进行定额支付优点：有利于费用的节约缺点：难于对医院进行恰当的分组5、总额预算制：由政府单方面或医疗机构统一院协商，事先确定年度预算总额，在该年度内，医院的医疗费用全部在总额中支付，“结余留存，超支不补”优点：从机制上消除医疗服务的供方提供过渡医疗服务的经济动因，有效地控制医疗费用的不合理增长缺点：可能出现医疗服务提供不足和服务质量下降的现象；年度预算总额难于准确估计中国城镇医疗保险制度1、公费医疗制度享受对象：各级政府、党派、人民团体及文化、教育、科研、卫生等事业单位的工作人员经费来源：国家预算拨款管理：各级公费理疗管理机构或单位自管，实报实销2、劳保医疗制度享受对象：全民所有制企业和城镇集体所有制企业的职工及离退休人员经费来源：企业提取的福利基金，列入成本管理：企业自行管理3、农村合作医疗制度，保障职工基本医疗需求；保险费由单位和个人共同负担；完善基本内容“低水平，广覆盖”社会统筹和个人账户相结合的制度；合理确定统筹范围，加强基金管理；加快医疗机构改革，提高服务的质量和水平；特殊人员的医疗待遇与基本医疗保险制度的衔接1.坚持“低水平、广覆盖”，保障职工基本医疗需求“低水平”：是指目前我国处于社会主义初级阶段，生产力水平低，因此必须从我国实际国情和国家财政、企业承受能力出发，确定合理的基本医疗保障水平。体现在筹资比例上，就是单位缴费率为职工工资总额的6%左右，个人缴费额为其工资收入的2%左右。“广覆盖”：是指城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位等。但对乡镇企业及其职工、城镇个体经济组织业主及其从业人员是否参加基本医疗保险未做要求，由各省、自治区、直辖市人民政府决定。2.坚持“统帐结合”的原则，建立医疗保险费用由用人单位和职工共同负担的筹资机制基本医疗保险基金由用人单位和职工共同缴纳，职工个人缴费全部计入个人帐户，用人单位缴费分为两部分，一部分用于建立个人帐户，一般为缴费总额的30%左右；另一部分用于建立社会统筹基金。个人帐户：主要支付门诊或小病医疗费统筹基金：支付住院或大病医疗费。统筹基金的起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的4倍左右。统筹基金起付标准以下的医疗费用，从个人帐户中支付或由个人自负。起付标准以上，最高限额以下的医疗费用，主要从统筹基金中支付，个人也要负担一定的比例。3.健全基本医疗保险基金的管理和监督机制加强基金的监管，应做好以下几个方面的工作：一是基本医疗保险基金纳入财政专户管理，专款专用，不得挤占挪用，实行收支两条线管理。二是建立健全预决算制度、财务会计制度和内部审计制度。三是社会保险经办机构的事业经费不得从基金中提取，由各级财政预算解决。四是统筹地区应设立由政府有关部门代表、用人单位代表、医疗机构代表、工会代表和有关专

　　家参加的医疗保险基金监督组织，加强社会监督。4.加快医疗机构改革，加强医疗服务管理首先，确定基本医疗保险的服务范围和标准，制定基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服对提供基本医疗服务的医疗机构和药店实行定点管理，务设施标准以及相应的管理办法。其次，引进竞争机制，职工可以在定点医院就医、购药，也可以在定点药店购药。三是，对医疗机构进行调整改革，分流富余人员，并在进行经济运行分析和成本核算的基础上，合理提高医疗技术收费价格，体现劳务技术价值。四是，积极发展社区卫生服务，将社区卫生服务的一些项目纳入基本医疗保险范围。5.建立多层次的医疗保障体系。我国现阶段要逐步建立起包括社会医疗保险、企业补充医疗保险、商业保险以及医疗救助在内的多层次的医疗保障体系。医疗保障的主体层次是：城镇职工基本医疗保险；各种形式的补充医疗保险和商业医疗保险；城镇居民的社会医疗救助体系。国家公务员在参加基本医疗保险的基础上，享受医疗补助政策。些特定行业职工在参加基本医疗保险的基础上，作为过度性措施，允许建立企业补充医疗保险，以保证职工现有的医疗消费水平。另外，对于一些特殊困难的社会群体，通过建立医疗社会救助体系，来切实分担他们的医疗风险，保障其医疗需求。第七章失业保险失业保险制度是劳动者由于非本人原因失去工作、中断收入时，由社会和国家依法给予物质帮失业保险制度助及再就业服务的一种社会保障制度。对保障失业者的基本生活、促进充分就业、和谐劳资关系、稳定社会秩序起着重要作用。失业保险制度的类型1、强制性失业保险：凡属失业社会保险法覆盖范围的劳动者都必须依法参加，个人没有选择的自由。美国、加拿大、中国2、非强制性失业保险：允许符合法律规定范围的劳动者自愿选择是否参加失业保险。丹麦、冰岛3、失业救济制度：由国家单方出资，享受救济者不必承担什么义务，但要接受家庭经济状况调查，符合救济条件者才可以领取。澳大利亚、阿根廷4、双重失业保险强制性失业保险和失业救济相结合：英、德、法非强制性失业保险和失业救济相结合：芬兰、瑞典失业保险的产生和发展：失业社会保险，是在劳动市场的基础上发展起来的。失业保险最早出现于法国，1905年开始，开始时是自愿的任意性的。作为强制性的失业保险开始于1911年的英国政府制定了《国民保险法》，随后为意大利、奥地利、俄、芬、保加利亚及德国采用。构成要素：、构成要素：1、制度的覆盖范围综观世界各国，失业社会保险的覆盖范围最初都只覆盖职业比较稳定的工薪阶层，把职业不稳定的季节工、临时工、家庭雇工、农业工人、自我雇用的个体劳动者和公务员排除在外。随着社会经济的发展以及国际社会对失业保险重要性的理解，覆盖范围逐步发展扩大。目前，许多国家的失业社会保险覆盖范围逐步扩大到几乎所有的工资劳动2、者。、失业保险基金的筹集3、领取失业保险金的条件失业者需同时具备以下资格和条件：、a、失业者要处于法定年龄段且具有劳动能力b、失业是非自愿的c、失业者有就业意愿d、失业者符合法律要求的已工作期限、已投保期限和应缴纳的保费数额等被取消享受资格的情况：a、因品行不端、严重过失被除名、革职、开除b、不愿接受或有意失掉就业结构介绍的合适工作c、拒绝接受就业机构提供的职业培训4、失业保险金的给付期限内容：给付期限和等待、期。规定失业津贴的给付期限，是为了发挥社会保险的整体作用，既保证暂时的生活，又强制再就业。设置失业津贴等待期，主要有两个作用：一是排除期限很短的给付，免去处理短期、小额失业津贴盛情的负担，减轻工作量，节约管理费；二是有助于防止冒领失业津贴的行为和有意制造非自愿失业的行为，留给社会保险管理机构已调查情况、确认失业的时间。5、失业保险的组织管理失业保险基金的使用方向1、给付失业保险待遇给付水平：、40%---75%给付期限2、促进就业支出促进失业者再就业的支出；抑制失业、促进开发就业岗位的支出覆盖范围：城镇各类企事业单位2、资金来源：（2%）单位我国现行失业保险制度的主要内容1、

　　和单位职工缴纳(1%)的失业保险费、财政补贴、基金利息及其他收入3、给付条件：参加保险，交费满一年；非因本人意愿终止就业；办理失业登记，并有求职要求4、待遇给付：标准：低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准内容：失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金和职业培训费期限：12（1—5）~24月（10年以上）5、管理机构：劳动和社会保障部第八章工伤和生育保险工伤保险是劳动者在生产和工作中遭受意外伤害，或因长期接触职业性有毒有害因素引起职业工伤保险伤害后，由国家和社会给予负伤者、致残者及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助的一种社会保障制度。工伤类别：因公负伤和职业病工伤保险遵循的原则1．无过失补偿原则包括两层意义：不论职业伤害的责任属于雇主或第三者还是个人，受伤害着都应得到一定的经济补偿；雇主不承担直接补偿责任，由工伤社会保险机构统一组织工伤补偿，且一般不需要通过法律程序和法院裁决2.个人不交费原则3．严格区别工伤和非工伤4．保障与补偿相结合原则5．预防、补偿和康复相结合的原则工伤保险的特点：1、最大的强制性2、最强的保障性：不仅有一次性的经济补偿，还有对伤残、死亡者全过程的保障3、待遇优厚性：既要保障伤残者的生活又要补偿其经济损失4、给付条件的宽松性：没有年龄、工作、缴费年限、工伤条件等的限制工伤社会保险范围（一）工伤事故和职业病的范围：一般而言，意外事故必须与从事工作或工伤社会保险范围职业的时间和地点有关，职业病必须与从事工作或职业环境、接触有害有毒物质的标量和时间有关。职业伤害中有关工伤范围的界定，总的趋势是不断地增加新的内容，许多国家还把一些非工作原因的事故纳人职业伤害的范围，如上下班途中发生的意外事故等。（二）受保人的范围随着工伤保险的发展，受保人的范围不断扩大，从体力工作扩大到非体力工作，从工人扩大到所有劳动者。国家安全人员、一些从事非经济活动的人等也纳入工伤保险范围。工伤社会保险待遇（一）享受待遇的条件：一般而言，凡按规定参加工伤保险的劳动者都有权工伤社会保险待遇享受应有的工伤保险待遇。（二）工伤等级评定：在支付工伤保险待遇前，首先必须对受伤者进行残废鉴定或工伤鉴定，以确定其工伤等级，然后按照工伤等级支付保险待遇，因此工伤等级评定是工伤保险待遇给付的条件。我国的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准于1996年10月1日起实施，成为我国第一部评定工伤伤残等级的国家标准。我国的工伤致残程度分级标准，是根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖程度等四个方面为主要依据进行综合评定，并划分为十个等级，共470个。颁发的职业病名单中的99种职业病，主要分为9大类。这些职业病中已有半数具有卫生部发布的国家诊断标准。（三）工伤保险待遇给付：工伤保险实行“无责任补偿制”，受伤害者不承担任何费用1、工伤医疗待遇：挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费、伙食补助费、工伤津贴2、伤残待遇永久性部分伤残补助金（5—10级）、永久性完全伤残补助金（1—4）、护理费、残疾辅助器具费3、死亡待遇伤葬补助金、遗属一次性抚恤金、遗属定期抚恤金工伤社会保险基金（一）工伤保险基金的筹集：工伤保险基金主要来自用人单位和国家财政按规定提取的保险费。一般而言，职工个人不缴纳工伤保险费（1）企业缴纳的工伤保险费；（2）工伤保险滞纳金；（3）工伤保险基金的利息；（4）法律、法规规定的其他资金；（5）政府临时垫支。（二）工伤保险费率工伤保险费率是指社会保险经办机构向用人单位征收的工伤保险费与工资总额的一定比率。1、统一费率制。统一费率是根据“统筹共济，共担风险”的原则，对所以用人单位采取统一的提取比例。2、差别费率制。根据不同行业、企业的事故风险和职业危害程度的类别以及发生工伤事故和职业病的频率，确定不同比例的工伤保险费率。3、浮动费率制。浮动费率是指社会经办机构在确定企业缴纳的工伤保险费率之后，根据企业在一定时期内安全生产的实际状况和工伤保险费用的支出情况，在评估的基础上，适当调整企业下一年度工伤保险费率。我国工伤保险制度的建立与发展建立与发展1951年---劳动保险条例1957年---确定了14种法定职业病，现99种

　　改革1996年企业职工工伤保险试行办法2004年工伤保险条例生育保险是国家通过立法，对法定范围的女性劳动者因生育子女而无法从事正常的生产劳动、生育保险中断经济来源的女职工给予医疗保健服务、物质帮助及身体恢复条件的一项社会保障制度。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。具体内容：生育津贴、医疗护理、生育补贴、生育产假生育保险待遇：产假、医疗服务、儿童津贴、生育补助、收入补偿现阶段我国生育保险制度的内容1、生育保险费的负担：两种制度并存由职工所在单位负担生育津贴和医疗费。实施范围：国家机关、人民团体、企事业单位由生育保险基金负担生育津贴和医疗费。实施范围：城镇企业2、生育保险的缴费与补偿：缴费：生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集基金。企业按职工工资的一定比例（不超过1%）缴纳，职工个人不缴费。待遇：生育、流产的医；计划生育费；疗费；生育津贴（本企业上一年度职工月平均工资计发3个月）

篇四：社会保险生活会对照材料

　　精品

　　社会保障SocialSecurity社会保险SocialInsurance

　　accounts➢社会保险机构Socialsecurityinstitution➢社会保险业务经办SocialInsuranceOperation➢在城镇强制推行以养老、失业、医疗为重点的社会保险Socialwelfareinsurance,

　　particularlyold-age,unemploymentandmedicalinsurance,mustbemademandatoryinurbanareas.

　　1.养老

　　可编辑修改

　　精品

　　➢个人账户养老金individualold-ageinsuranceaccount➢规定领取年龄prescribedageofbenefitsentitlement➢补发拖欠的离退休人员统筹项目内的养老金Allbackpensionentitlements

　　havebeenpaidfortheretiredcoveredbytheoverallgovernmentplan.➢工资总额totalpay-roll➢确保国有企业下岗职工基本生活费和离退休人员基本养老金按时足额发放to

　　ensurethatsubsistenceallowancesforlaid-offworkersfromstate-ownedenterprisesandbasicpensionsforretireesarepaidontimeandinfull

　　2.医疗

　　➢医疗保险制度themedicalinsurancesystem➢医疗保险medicalinsurance➢城镇职工基本医疗保险制度basicmedicalinsurancesystemforurban

　　employees➢大病统筹socialpoolingforcatastrophicdisease➢大额医疗费用补助subsidyforbigamountofmedicalexpenditure➢定点药店designatedpharmacy➢定点医疗机构designatedmedicalinstitution➢定额控制quotacontrol➢非营利性医疗机构non-profitmedicalinstitutions➢多层次医疗保障体系multi-levelmedicalsecuritysystem➢公费医疗freemedicalservice➢国家基本医疗保险药品目录statemedicinecatalogueforbasicmedical

　　可编辑修改

　　精品

　　insurance➢城镇职工基本医疗保险制度thebasicmedicalinsurancesystemforurban

　　employees

　　3.失业

　　➢失业保险unemploymentinsurance➢失业保险制度theunemploymentinsurancesystem➢失业保险金Unemploymentinsurancebenefits➢失业率rateofunemployment➢城镇登记失业率urbanregisteredunemploymentrate➢城镇失业率urbanunemploymentrate➢非本人意愿中断就业employmentterminationagainstone’sownwills➢非正规就业non-standardemployment➢待业人员jobseekers➢完善失业保险制度toimprovetheunemploymentinsurancesystem

　　4.工伤

　　➢工伤work-relatedinjury➢工伤保险work-relatedinjuryinsurance➢工伤保险制度theon-jobinjuryinsurancesystem➢工伤保险待遇benefitsforwork-relatedinjuryinsurance➢工伤保险基金fundforwork-relatedinjuryinsurance➢《工伤保险条例》RegulationonWork-relatedInjuryInsurance➢工伤补偿work-relatedinjurycompensation

篇五：社会保险生活会对照材料

　　社会保险的特征

　　社会保险的特征(一)强制性强制性：是指社会保险是通过立法强制实施的，社会保障的内容和实施都是通过法律进行的，凡属于法律规定范围内的成员都必须无条件地参加社会保险。(二)普遍性社会保险要求社会化，凡是符合法律规定的所有企业和社会成员都必须参加。(三)福利性福利性：是指社会保险以盈利为目的，实施社会保险完全是为了保障社会成员的基本生活。(四)社会公平性公平分配是宏观经济政策的目标之一，社会保险作为一种分配形式具有明显的公平特征。(五)基本保障性社会保险的`保障标准是满足保障对象的基本生活需要，因为社会保险的根本目的是保证人们的收入稳定、生活安定，发挥社会稳定器的作用。(六)互济性社会保险通过法律的形式向全社会有交纳义务的单位和个人收取社会保费建立社会保障基金，并在全社会统一用于济助被保障对象，同时各项社会保险基金可以从统一基金中相互调节。保险合同的订立要经过要约和承诺两个阶段,又叫投保与承保.

　　1,投保

　　投保是指投保人向保险人提出的确定的,明确的订立保险合同的意思表示,即提出保险要求.投保应具备以下几个条件:第一,投保人要有缔约能力.第二,投保人对保险标的应当具有保险利益第三,投保人要履行如实告知义务

　　2,承保

　　承保是保险人完全同意投保人提出的保险要约的行为.承保为保险人的单方法律行为,构成保险合同成立的要件.我国《保险法》规定:投保人提出保险要求,经保险人同意承保,并就合同的条款达成协议,保险合同成立.保险人应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证,并在保险单或者其他保险凭证中载明当事人双方约定的合同内容

篇六：社会保险生活会对照材料

　　社会保险证明事项告知承诺书

　　（顺德区完全被征土地居民基本养老保险）

　　申请人姓名

　　联系方式

　　证件类型□身份证□护照□港澳台居民居住证□港澳台居民来往内地（大陆）通行证

　　证件号码

　　参保人姓名

　　参保人证件号码

　　办理事项及证明材料（勾选并补充完整）

　　事项名称

　　证明材料名称

　　证明内容

　　证明用途

　　暂停（终止）、恢复老□年生活津贴、参保补

　　贴

　　参保人员户籍关系转移证明

　　参保人__________的户籍已于________用于申请暂停（终止）、

　　年________月________日由___________恢复老年生活津贴、参保

　　变更至_____________。

　　补贴

　　医院出具的参保人死

　　亡证明、或民政部门出

　　□完全被征土地老年津贴

　　具的火化证明、或公安部门出具的户籍注销

　　证明

　　参保人已于________年________月________日死亡。

　　终止、未领

　　取完全征地□待遇人员死

　　亡丧葬抚恤

　　金

　　能够确定指定受益人、申请人

　　为参保人

　　的法

　　法定继承人继承权的定继承人或指定继承人，与参保人关系为

　　公证文书

　　___________，按规定申领其完全被征土

　　地养老保险死亡待遇，并保证其他指定受

　　益人或法定继承人对上述社会保险待遇

　　由本人申领没有异议，如由此引起的经济

　　纠纷和法律责任由本人承担。

　　用于申请完全被征土地老年津贴终止或未领取完全征地待遇人员死亡

　　丧葬抚恤金

　　□完全被征土地老年津贴终止

　　社会保险养老待遇领取证明材料

　　参保人已领取□企业职工基本养老保险待遇□机关事业单位基本养老保险待遇□其他养老保障待遇____________

　　用于申请终止老年生活津贴

　　□其他承诺

　　承诺事项确定签名：

　　申请人承诺

　　本人已认真阅读本告知书及相关规定，对社会保险公共服务事项证明义务和办理条件已充分知晓。在此本人郑重承诺，已符合本业务办理条件，所填报的信息和承诺内容客观真实、完整有效，并授权同意社保经办机构通过其他部门、机构、企业查询与承诺相关的个人信息，用于核实承诺内容的真实性。同时，知悉本人愿意承担不实承诺的相关法律责任，如作出不实承诺，将被列入社保领域严重失信人名单，相关失信信息将在“信用中国”、人社门户网站等媒介公示，并接受由相关部门实施包括限制乘坐飞机、乘坐高等级列车和席次、获得贷款授信、通报批评、公开谴责等在内的跨部门联合惩戒，涉及犯罪的移交司法机关处理。

　　承诺的效力申请人书面承诺符合告知的条件、要求，并愿意承担不实承诺的法律责任。申请人作出承诺后，行政机关不再索要有关证明，依据申请人的承诺办理相关事项。

　　核查及不实承诺的责任社保经办机构将综合运用在线核查、现场核查、协助核查等方式，对承诺内容进行核查。对

　　虚假承诺的，依法终止事项办理、责令限期整改、撤销行政决定或予以行政处罚，并纳入有关信用记录，由相关部门按规定实施联合惩戒。涉嫌犯罪的，依法移送司法机关。

　　本承诺书不作公开。

　　签名：

　　日期：

　　证明材料设定依据

　　一、参保人员户籍关系转移证明：《佛山市顺德区人民政府关于印发佛山市顺德区完全被征土地农村居民基本养老保障制度（2020年修订）的通知》（顺府发〔2020〕5号)第十一条、第十七条

　　二、医院出具的参保人死亡证明、或民政部门出具的火化证明、或公安部门出具的户籍注销证明；能够确定指定受益人、法定继承人继承权的公证文书：《佛山市顺德区人民政府关于印发佛山市顺德区完全被征土地农村居民基本养老保障制度（2020年修订）的通知》（顺府发〔2020〕5号)第十二条、第十八条

　　三、社会保险养老待遇领取证明材料:《佛山市顺德区人民政府关于印发佛山市顺德区完全被征土地农村居民基本养老保障制度（2020年修订）的通知》（顺府发〔2020〕5号)第十五条

篇七：社会保险生活会对照材料

　　社会保险和住房公积金

　　一、社会保险种类：城保五险和城保三险

　　（一）、城保五险1、城保五险包括：养老、医疗、工伤、失业、生育。2、城保五险针对于：上海户籍城镇户口、外来户籍城镇户口、原缴纳小城镇人员。3、城保五险缴费基数按员工上年度平均工资核算，最低不能低于2815元，最高不得高于14076元，按我公司规定均按最低基数（2815元）缴纳：单位承担37%（￥1041.7元/月），个人承担11%（￥309.7元/月），缴费基数每年4月调整。（二）、城保三险1、城保三险包括：养老、医疗、工伤2、城保三险针对于：外来户籍农业户口。3、城保三险缴费基数：2346元，单位承担28.5%（￥668.8元/月），个人承担9%（￥211.2元/月），缴费基数每年4月调整。三、缴纳社会保险的好处：（一）、养老保险的好处个人在缴纳8%的养老保险时，单位要给你缴纳22%的养老金。养老金缴纳满十五年，退休后可以领养老金，对个人而言是没有损失的。(1)用以养老、自我保险的观念，代换养儿防老、家庭保险的旧观念。这有利于增加人们的保险意识，建立新观念。(2)实行自我养老，小辈就可以减轻赡养老人的经济负担，尤其是独生子女家庭，老人的晚年生活，也可保持相对的经济独立性，勿需过多地依靠儿女，这有利于确立一种新型的父母子女间的两代人关系（二）、医疗保险的好处对我们有利的是，医疗保险从实际上说根本不需要我们付出任何代价。当月缴纳的医疗保险会以医疗卡的形式转到自己的个人帐户上，现在的药房都可以进行医保卡消费，方便了我们生活的同时也节省了日常开销。如果碰到大病需要住院的，超出1500元的可以报销80%的费用。（三）、生育保险的好处生育保险累计缴满一年的，生完孩子后，个人可以一次性领取生育医疗保险金3000元，休产假期间的工资按照公司社保平均缴费基数核发生育生活津贴，如果个人工资高于生育生活津贴的，差额由公司承担。（四）、失业、工伤保险好处失业保险的好处：现只针对于上海户籍人员才能享有，失业后，可享受失业保险金，参保的失业人员终止或解除劳动合同后，每缴满一年，可享受一个月的失业保险金。工伤保险：工伤治疗时，可享受工伤医疗待遇，参保人员因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，可享受工伤医疗待遇。

　　二、住房公积金

　　1、缴纳对象：上海市户籍及外省市城镇户籍人员；2、缴费基数：缴费基数每年7月调整一次，缴费基数根据员工上年度平均工资核算，现行的缴费下限是180元/月，上限是1820元/月；3、缴费比例：单位和个人各7%，补充公积金单位和个人各1%—8%，补充公积金可以选择性缴纳，不是必须缴纳。4、缴纳住房公积金的好处：住房公积金首先从一定程度上提高了职工改善住房条件的能力，无论是通过公积金积累购房款，还是申请低息的公积金贷款，都减轻了老百姓购房的压力；其次住房公积金的缴存带给缴存者一笔储蓄财富，每个住房公积金缴存者的个人公积金帐户，相当于银行“存折户”，日积月累，就

　　能形成一笔可观的“储蓄”，同时这笔“储蓄”自存入你的帐户之日起就可以获得利息，并且按年复利计算，不交利息所得税；再次住房公积金的缴存，也为职工购房后归还贷款提供了稳定和放心的还款支持，职工可以用缴存的公积金归还贷款本息；最后住房公积金的缴存，还是对养老金的补充，在职工退休的时候，个人住房公积金帐户内的本金和利息全部可以提取出来，作为退休收入自由支配，为职工描绘安定、美好的退休生活增添一份收入来源。

　　三、个人建议

　　1、社会保险：缴费基数可以按上海市缴纳社保最低基数来核定，因为单位缴纳部分归至于社保统筹基金了，个人享受的仍然是个人缴纳部分，所以不需要缴纳太多，按最低缴纳即可，员工自己也十分愿意。有孩子在身边的，到了上学年龄时，不管是上海的公立学校还是私立学校，报名时需要父母一方的社保缴费记录。2、住房公积金：住房公积金不管是单位缴纳的还是个人缴纳的最终都归属于个人账户中，所以不管是否买房，这个钱均全额属于自己，所以员工也愿意按照实际工资所得缴纳住房公积金及补充公积金。正常缴纳住房公积金6个月且账户余额满7500元，买房贷款可以最高有30万的贷款额度，且如果缴纳了补充公积金，贷款额度再增加10万，即共有40万的贷款额度。对于单位来说，补充公积金不能选择哪些人缴纳哪些人不缴纳，在交住房公积金的人员中如有一人需缴纳补充公积金的，其他人也必须缴纳补充公积金，但是补充公积金可以选择缴纳比例，即：1%—8%。

篇八：社会保险生活会对照材料

　　社会保险法重点内容整理

　　养老保险

　　包括职工基本养老保险，新型农村社会养老保险，城市居民养老保险三种（青岛将后两种合二为一为城乡养老保险）。缴费年限问题：

　　达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定：

　　参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。

　　例：王某60岁到达法定退休年龄，但保险缴费10年，所以延长缴费五年，65岁按月领取养老金。

　　王某60岁到达法定退休年龄，但保险缴费8年，所以延长缴费五年，65岁仍未累计缴费至满十五年，可以一次性缴费至满十五年。病残津贴的问题：

　　第十七条规定，职工在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。养老保险关系转移问题：

　　第十九条规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。养老待遇领取地：户籍地优先—从长—从后—从10年不受年龄限制—前后都超过10年—前10年后10年—回户籍

　　医疗保险

　　缴费年限问题：青岛地区（男25年，女20年）

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　　社会保险法重点内容整理

　　第二十七条规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限(国家没规定)的，可以缴费至国家规定年限。先行支付问题：

　　第一款规定，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。

　　第二款规定，医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。医疗保险关系转移：

　　第三十二条规定，个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

　　《青岛市城镇职工基本医疗保险规定》第十六条规定，参保人在本市内跨区（市）流动时，个人账户随同转移。参保人离开本市时，个人账户余额转入新的劳动关系所在地社会保险经办机构；无法转移的，可以将个人账户余额一次性支付给本人。

　　失业保险

　　关于失业期间医疗待遇的问题：（注：失业金领取结束，不再享受待遇）《山东省失业保险条例》每月按本人领取失业保险金5%的比例享受日常门

　　诊医疗补助金，住院时可享受并对符合当地基本医疗保险报销规定的住院医疗费用按70%的比例报销，同时发放一定数额的住院医疗补助金，医疗补助金跟缴费年限挂钩，最长不超过48个月的失业金。社会保险法规定是享受基本医疗待遇。

　　生育保险

　　《山东省企业职工生育保险规定》和《青岛市城镇职工生育保险办法》中都有“所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上”的规定。

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　　社会保险法重点内容整理

　　有关参加生育保险职工未就业配偶的生育待遇：社会保险法第五十四条规定，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗

　　费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。山东省和青岛市的规定都是“按照当地规定的生育医疗费标准的50%享受

　　生育补助金”。生育津贴计发：

　　社会保险法规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。（原规定根据个人保险缴费基数）

　　工伤保险

　　工伤保险有个新旧法律适用问题：国务院关于修改《工伤保险条例》的决定的最后一句话是：本决定自2011

　　年1月1日起施行。《工伤保险条例》根据本决定作相应的修改，重新公布。本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。工伤保险先行支付的问题：（注：先行支付只支付治疗费用。）

　　第四十一条第一款规定为用人单位先行垫付，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

　　第四十二条规定为第三人先行垫付，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。补缴工伤保险后的待遇支付问题：

　　第六十二条—依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。工伤认定时间：

　　可网上申报（青岛人力资源及社会保障网社保申报模块），网上申报后还

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　　社会保险法重点内容整理

　　需到现场提交相关材料。原则上30日内申报，超过30天，在此期间发生符合条例规定的工伤待遇

　　等有关费用由企业负担，超过一年不予受理。认定为工伤的七种情形：

　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事及工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（例如：保安）4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（注：乘坐公交车，汽车停止行驶，下车过程中摔伤，不认定工伤。）7、法律、行政法规规定应当认定工伤的其他情形。解读：本次《条例》修改，扩大了上下班途中的工伤认定范围，不仅将上下班途中的非机动车事故伤害纳入了认定范围，而且将城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害也纳入工伤认定范围，但同时对事故作了“非本人主要责任”的限定；这一限定要求职工凡是在上下班途中发生交通事故，都要及时地报告公安交通部门，以便认定事故责任。视同工伤的三种情形：1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2.在抢险救灾等维护国家利益，公共利益活动中受到伤害的；3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。工伤医疗期间待遇：（一）医疗待遇1、治疗工伤所需的医疗费用；

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　　社会保险法重点内容整理2、到签订工伤服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用；工伤职工或用人单位到协议医疗机构报销时，携带的相关材料：1、《工伤认定决定书》原件及复印件；2、青岛市劳动和社会保障卡；3、门诊病历；4、医疗费报销凭证。（二）医疗期间的生活费1、住院治疗工伤期间的伙食补助费；2、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。（三）停工留薪期内工资福利待遇（用人单位支付）；停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的期限。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。用人单位按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期限，并通知职工本人。工伤伤残待遇：（一）一次性伤残补助金：一次性伤残补助金是指由工伤保险基金按照劳动能力鉴定的伤残等级支付给工伤职工的补偿金，其支付标准见下表（支付月数为本人工资的月数）：

　　（二）1-4级伤残的伤残津贴一级为本人工资的90%二级为本人工资的85%三级为本人工资的80%

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　　社会保险法重点内容整理四级为本人工资的75%（三）5-6级伤残的伤残津贴五级为本人工资的70%六级为本人工资的60%（四）生活护理费以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数：生活完全不能自理50%生活大部分不能自理40%生活部分不能自理30%。（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金解读：新《条例》一是将原由用人单位支付的一次性工伤医疗补助金调整为由工伤保险基金支付，进一步减轻参保单位的负担；二是增加了聘用合同解除后也应当享受的待遇，进一步扩大了享受工伤待遇的适用范围。青岛市一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准：

　　因工死亡的待遇：（一）丧葬补助金

　　6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金

　　按本人工资的一定比例每月计发，标准为：配偶每月40%；其他亲属每人每月30%。（三）一次性工亡补助金

　　上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。解读：本次《条例》修改，调整幅度最大的是一次性工亡补助金，一是

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　　社会保险法重点内容整理

　　由原来的48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，调整为全国城镇居民人均可支配收入的20倍；二是以全国城镇居民人均可支配收入为计发基数，充分体现了全国职工的“同命同价”。按照2010年公布的全国城镇居民人均可支配收入19109元测算，一次性工亡补助金约支付38.2万元，约为原工亡标准的3倍左右。工伤待遇支付的新变化：

　　（一）行政复议和诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用解读：本次修订《条例》增加一条，一是为了防止用人单位利用复议或诉

　　讼的法律途径，恶意拖延职工享受工伤医疗待遇的时间，使工伤职工的权益受到侵害；二是为了减轻工伤职工医疗费用的垫付压力。

　　（二）未参保单位不按规定支付职工工伤待遇的，从工伤保险基金中先行支付

　　2011年7月实施的《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

　　从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

　　工伤认定

　　工伤认定申请材料：申请时，需备齐下列及工伤相关的基本证据材料：

　　①《工伤认定申请表》。②受伤职工身份证原件及复印件。③劳动合同原件及复印件，或及用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料（如不能提供劳动关系证明材料，可以申请劳动仲裁确认劳动关系）。④医疗机构出具的受伤后的诊断证明书，病历或者职业病诊断机构（或者鉴定机构）出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。⑤用人单位事故调查报告书；（个人申报可不提供）⑥两名以上证人证言（按手印）及证人身份证原件、复印件；

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　　社会保险法重点内容整理

　　其他有关工伤认定的新规定：（1）简化了工伤认定流程。新《条例》第二十条增加了“社会保险行政部

　　门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定”的规定。工伤认定决定主要有三种结论：认定（或视同）为工伤、不予认定（或视同）为工伤、终止认定等。

　　（2）增加了中止程序。第二十条第三款规定“作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。”

　　（3）取消了申请人对工伤认定决定不服的复议前置。即申请人如对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议，也可直接向人民法院提起行政诉讼。有关工伤认定的几个问题：

　　（二）单位或职工个人未参保，因工作发生事故伤害可否向工作认定部门提出工伤认定？

　　答：能。工伤认定决定是对职工发生的事故伤害作出一个定性结论，按照《条例》规定，中华人民共和国境内各类单位和组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

　　（三）退休职工返聘，因工作发生事故伤害可否向工作认定部门提出工伤认定？

　　答：劳动者已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，以及超过退休年龄的，因事故伤害申请工伤认定，工伤认定部门不予受理。（四）职工同时在两单位就业，并存在劳动关系的，因工作原因发生事故伤害如何参加工伤保险？如何办理工伤认定申请？如何享受工伤待遇？

　　答：《实施＜中华人民共和国社会保险法＞若干规定》（人社部令第13号）第九条中规定－－“职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。”中止工伤认定：

　　工伤认定部门在审理过程中，遇有以下情形之一的，可中止工伤认定，并

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　　社会保险法重点内容整理

　　向申请人出具《工伤认定中止通知书》：1、职工及用人单位之间存在劳动关系争议，正在依法定程序处理劳动争议

　　的；2、需要司法和有关行政主管部门的结论为依据，而有关部门尚未作出结论

　　的；3、法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后，恢复工伤认定程序。

　　工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。工伤认定决定送达：

　　工伤认定部门要在自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定文书分别送达提出工伤认定申请的职工（或其直系亲属）和用人单位。送达方式主要有：直接送达、邮寄送达和公告送达。

　　送达时，要一次性告知当事人如不服认定决定，可在自收到《工伤认定决定书》之日起60日向同级政府法制部门或上一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议。

　　注：如对不予受理决定和终止认定决定不服的，可提出行政复议，也可直接向法院提起行政诉讼。

　　劳动能力鉴定

　　劳动能力鉴定的等级：劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和

　　生活部分不能自理。劳动能力鉴定的标准：目前，我国适用的鉴定标准是国务院2006年颁布的《职工工伤及职业病鉴定致残程度标准》（GB/T16180-2006）。劳动能力鉴定的申请条件：

　　职工经工伤治疗和康复，伤情相对稳定后仍存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的时限：

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　　社会保险法重点内容整理自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，可以延长30日。劳动能力鉴定的再次鉴定和复查鉴定：1、再次鉴定：对市级作出的鉴定结论不服的，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。2、复查鉴定：自鉴定结论作出之日起1年后，认为伤残情况发生变化的，可以申请复查鉴定。劳动能力鉴定申请材料：（注：劳动能力鉴定申请不受时间限制）伤害职工经工伤认定部门审理，认定或视同为工伤的，伤情治疗相对稳定后或停工留薪期满仍存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者其直系亲属可向所在区、市的劳动能力鉴定受理窗口提出劳动能力鉴定申请。申请时，须提供以下材料：1、《青岛市职工劳动能力鉴定申报表》；2、《工伤认定决定书》和复印件；3、《工伤职工停工留薪期确认通知书》；4、原始病历有效复印件、相关检查报告；职业病的还应提供《青岛市职业病诊断证明》复印件；5、要求提供的其他材料。

　　外国人参保问题

　　（注：强制执行，投保基数最低社平工资，最高社平工资300%）1、投五险，从国内职工。2、主国及中国可以双保。注意双边或多边协议。中德、中韩（中韩有通用

　　养老协议，可只投其余四险）3、个人帐户储存额一次性支付

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篇九：社会保险生活会对照材料

　　把预防人身电网设备事故作为重点安全工作来抓检查贯彻落实南方电网安全生产三大规定情况检查两防执行情况及时发现和解决存在的问题提高防人身事故和防电气误操作事故的处理能力从源头上预防和阻止事故的发生使安全管理工作关口前移从而实现保人身保电网保设备安全生产目标收到一定的效果

　　社会保险工作的重要意义和如何做好社会保险工作

　　社会保险制度作为整个社会保障制度的核心，是现代国家通过筹集保险资金，对遭遇不可规避的自然和社会风险而丧失工资的受保劳动者，给予一定的收入补偿，使他们安然度过风险，并能享有基本生活保障的一种社会政策。具有调节劳资双方的利益关系，维护社会稳定和促进社会和谐，促进经济社会持续、健康、文明发展等功能。

　　一、社会保险工作的重要意义（一）社会保险的产生与发展

　　社会保险制度是一国社会经济发展的必然产物，它的产生和发展有着深刻的政治、经济和思想渊源。现代社会保险制度从其产生发展到今天，已经有一百多年的历史了。据国际社会保障协会和美国社会保障总署的统计，截至1996年，全世界约有167个国家和地区至少实行了一种社会保险制度。因此可以说，社会保险已经成为世界各国普遍实行的一种社会政策和社会机制。现代社会保险最早产生于德国。1883年德国颁布《疾病社会保险法》，这是世界上第一部社会保险法律，标志着现代社会保险制度的诞生。1884年德国又实行《工伤保险法》，1889

　　年实行《养老、残疾、死亡保险法》，从此社会保险体系便初步建立起来，随后，欧美等工业国家也相继建立起不同项目的社会保险制度。

　　我国社会保险制度大体经历了四个发展时期：初创时期（1951-1957年），调整和发展时期（1958-1966年），停滞时期（1967-1978年），重建和改革时期（1978年以后）。1952年2月政务院公布了《劳动保护条例》，标志着新中国的社会保险体系的建立，其保障对象是企业职工，保险项目包括疾病、负伤、生育、医疗、退休、死亡和待业等。国家机关工作人员的退休办法遵循的是1952年12月公布的《国家机关工作人员退休处理暂行办法》。从20世纪50年代初到1966年期间，社会保障制度有基金、有管理、有监督，基金的收集、管理和监督是分立的，在人口老龄结构轻且经济发展较快的情况下，这一制度运行良好。1966年后，社会保险制度转变成企业保险制度。从保险理论的角度看，这一改变是一种退步，因为它违背了保险大数法则的前提。企业保险制度之所以能够运行，原因有二：一方面此时企业人口结构年轻化，退休人口不多，养老负担不重，医疗负担也不重，直到1978年，仍有30个在职人员来养一个退休人员；另一方面，在各行业、各企业内部，赡养率虽然也是不同的，但是当时国有企业几乎是一统天下，而国有企业的最后“老板”都是国

　　家，企业的盈亏、企业负担的轻重无关企业的痛痒，所以人们对企业保险制度并无太敏感的反映。1984年，中国的社会保障制度进入到改革阶段。中国社会保险制度改革首先是从项目开始的，当以企业为单位的公费医疗制度日益成为企业的负担时，20世纪90年代初，开始了对医疗保险制度改革的尝试。经过20年的努力，中国建立起了以城镇职工为保障对象的社会保险制度体系。主要项目有社会统筹与个人账户制度相结合的养老社会保险、社会统筹与个人账户制度相结合的医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

　　（二）社会保险的含义1953年在维也纳召开的社会保险会议上把社会保险定

　　义为：“社会保险是以法律保证的一种基本社会权利，其职能主要是以劳动为生的人，在暂时或永久丧失劳动能力时，能够利用这种权力来维持劳动者及其家属的生活。”

　　我国的学者有的将其定义为：社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。社会保险具有强制性、共济性和普遍性等特征，主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等项目。社会保险的保障对象主要是全体劳动者，目的是保障基本生活，具有补偿收入减

　　少的性质。社会保险的资金来源主要是用人单位和劳动者本人，政府给予资助并承担最终责任。社会保险实行权利和义务相对应原则，劳动者只有履行了缴费义务，才能获得相应的收入补偿权利。

　　社会保险的内涵决定了它具有强制性、保障性、互助互济性、福利性、社会性。

　　（三）社会保险的主要内容社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保

　　险、失业保险、工伤保险、生育保险、重大疾病和补充医疗保险等。

　　养老社会保险是指国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

　　医疗社会保险医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。

　　失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

　　工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以

　　及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

　　生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。

　　（四）社会保险的功能社会保险制度是一项非常重要的社会福利制度，对于维

　　护社会公平、保障社会稳定，构建社会主义和谐社会具有基础性意义。这种作用体现在四个方面：

　　1、社会保险具有“安全网”的作用。社会保险制度保障人民群众在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本收入不受影响，无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的人民群众有生活来源，满足他们的基本生存需求。

　　2、社会保险具有“平衡器”的作用。社会保险制度具有收入再分配的功能，调节中高收入群体的部分收入，提高最低收入群体的保障标准，适当缩小不同社会成员之间的收入差距。

　　3、社会保险具有“助推器”的作用。完善的社会保险制度，既有利于提高劳动者的自身素质，促进劳动力的有序流动，一定程度上激发中国经济的活力，推动经济更快地发展，又可以避免社会消费的过度膨胀，引导消费结构更为合理，平衡社会供需的总量，有利于防止经济发展出现波动，实现更好地发展。

　　4、社会保险具有是“稳定器”的作用。完善的社会保险制度，能为劳动者建立各种风险保障措施，帮助他们消除和抵御各种市场风险，避免因生活缺乏基本保障而引发一系列的矛盾，从而维护社会的稳定。

　　（五）社会保险与商业保险的区别1、目的不同社会保险是国家强制实行的以保证社会安全为目的

　　保险制度，不是赢利机关。商业保险是一营利为目的企业经营活动。独立核算，

　　自负盈亏，国家不予补贴。2、作用和对象不同社会保险以劳动者及其供养的直系亲属为对象，在劳

　　动者丧失劳动能力时按规定标准给予物质帮助。商业保险以全体国民为对象。保险人和被保险人双方

　　都有自由选择的权利，按缴纳保险费的多少盒事故发生的种类，给与被保险人一定的经济补偿。

　　3、权利与义务对等关系不同社会保险强调劳动者必须来才行为社会贡献劳动的义务，并由此获得享受社会保险待遇的权利。商业保险是一种“多投多保，少投少保，不投不保”的等价交换关系。4、管理体制不同

　　社会保险由中央或地方政府集中领导，专门机构负责组织管理，属于行政领导体制。

　　商业保险机构是自主经营的相对独立的经济实体，属于金融体制，只负责补偿经济损失，不涉及补偿后的社会服务。

　　5、保障水平不同社会保险以保障劳动者在丧失劳动能力是的基本生活需要为标准，保障水平要考虑劳动者原有的生活、消费水平，并随着生产的发展不断提高。（注重保障）商业保险保障水平完全以投保人缴纳的保险费的多少为标准，不考虑其他因素。（注重偿还）6、立法范畴不同社会保险是国家规定的劳动者的基本权利，属于劳动立法范畴。商业保险是企业的金融活动，合同双方利益受经济合同法的保护，属于经济立法范畴。二、如何做好社会保险工作（一）树立全心全意为人民服务的公仆意识。我们党是以马克思列宁主义、毛泽东思想为指导的全心全意为人民服务的工人阶级先锋队，是工人阶级和人民群众利益的忠实代表。作为国家工作人员要履行好自己的职责，必须牢固树立群众观念。一要牢固树立正确的权力观。党执政以

　　后，党的干部掌握了党和国家的各级领导权，能否正确地认识和对待手中的权力，直接影响领导干部能否正确地运用权力为人民服务。我国是中国共产党领导下的人民民主专政的国家，人民是国家的主人，是一切权力的所有者，领导干部是被人民群众推选、受人民群众委托、代表人民群众来行使权力的。因此，作为领导干部必须明确，手中的权力是人民赋予的，权力的运用必须体现人民的意志和愿望，所有的领导干部只能掌权为民，绝不能以权谋私。二要正确运用手中的权力。党员干部要当好人民公仆，在树立正确的权力观的基础上，应自觉地为人民掌好权、用好权。党执政以后，客观上为党员领导干部充分施展自己的才华提供了更加广阔的天地，为更好地为人民服务提供了更为有利的条件。因此，每一个党员干部都应该珍爱手中的权力，珍惜人民的信任，充分发挥权力的作用，为人民群众谋福利；在工作中要勤于思考，勇干探索，不怕困难，不怕挫折；要经常深入基层，深入群众，倾听群众的意见和呼声，汲取群众的智慧和经验，放下“官”架子，去掉身上的“官”气与群众平等相待，设身处地为群众着想；要脚踏实地，注重实效，不做表面文章，不虚报浮夸，把为人民群众办的好事办实、实事办好，为人民创造真实的、一流的政绩，把政绩的丰碑刻在人民心里。我们要做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，努力实践全心全意为人民服务的宗旨。三要努力提高为人民服务的

　　本领。坚持全心全意为人民服务的宗旨，要求广大党员干部不仅要有为人民服务的觉悟、热忱和愿望，更要有为人民服务的真实才干，以自己的智慧和才能为人民谋幸福，让人民得实惠。人类的实践告诉我们，无论是人类社会的发展，还是个人所从事的工作，都有一定的客观规律。对于客观规律，人们只有具备了一定的理论知识和科学文化知识，才能认识和掌握它，并且更好地驾驭它。

　　我们要认识到人民群众是我们党执政的基础。如果没有群众的拥护，我们的政权就要受到威胁。我们要把我们的服务对象当作我们的亲属、我们的朋友、我们的领导来对待，全心全意为人民服务。

　　（二）树立和坚持求真务实的工作作风求真务实的工作作风对于做好各项工作至关重要。求真，就是要尊重客观实际，要讲原则，要说真话；务实，就是从实际出发，不摆花架子，不作表面文章，而是通过实实在在、默默无闻的工作来履行好自己的职责。也就是说，我们做工作不是为了领导表扬，不是为了提拔，不是为了得到超出工资之外的回报，而是一种良心的驱使，而是为了尽到我们的责任。所以，我们要以求真务实的态度去对待工作，去对待我们的服务对象。（三）遵守和践行高尚的职业道德职业道德是社会政治经济发展的产物，因而具有明显的

　　时代特征。在当代中国，国家机关工作人员职业道德的核心内容和要求是代表最广大人民群众的最大利益，全心全意为人民服务。国家机关工作人员的职业道德是以德治党、以德治国的具体体现。国家机关工作人员在日常工作中行使的党和国家赋予的权力，他们的一言一行代表的不是个人，而是国家利益、党和政府的形象，同样也代表人民群众的根本利益。社会的道德风尚，很大程度上取决于“官风”和“官德”，职业道德建设的关键也在于“官德”。因此在实际工作中，我们要注意服务态度，服务态度在大厅遇到服务对象时，必须微笑迎接，主动询问。对服务对象提出的意见、建议和批评，要耐心听取，虚心接受，不得争辩，做到有则改之，无则加勉。要注意服务语言，要讲普通话，语言要通俗易懂，用语要文明，规范。要严格遵守单位的各项规章制度和劳动纪律，工作时间不吸烟、不吃零食、不嬉戏打闹、不脱岗、不串岗、不聊天、不玩电子游戏，严格遵守考勤制度，不迟到、不早退，按规定请假，坚持原则，秉公办事，不得以职务之便谋取私利。

　　（四）不断提高政治素质和业务经办能力当前科学技术日新月异，经济社会不断进步。任何人要适应这个时代，并且要有所作为，首要的任务是学习。一是要加强自身的政治理论学习，不断提高思想政治素质，牢固树立全心全意为人民服务的信念，认真学习毛泽东思想、邓

　　小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观重要理论，以理论来武装头脑，指导我们的工作。二是要努力提高自己的业务素质。社会保险工作要求具有较高的专业知识和业务能力，是一项专业性较强的工作。这就要求我们要不断的学习，向同事学习，向社会学习，学习新理论、发现新情况、研究新问题，在实践中学习，在实践中提高。做到服务事项早办、快办，提高办事效率，方便企业和群众，不断调高业务经办能力。

篇十：社会保险生活会对照材料

　　社会保障SocialSecurity社会保险SocialInsurance

　　particularlyold-age,unemploymentandmedicalinsurance,mustbemademandatoryinurbanareas.

　　1.养老

　　➢养老保险retirementinsurance➢养老保险制度theold-ageinsurancesystem➢基本养老金basicpensions➢农村养老保险Old-ageInsuranceinRuralArea➢法定退休年龄statutoryretirementage➢个人储蓄性养老保险old-ageinsurancebypersonalsavings➢个人账户养老金individualold-ageinsuranceaccount➢规定领取年龄prescribedageofbenefitsentitlement➢补发拖欠的离退休人员统筹项目内的养老金Allbackpensionentitlementshave

　　beenpaidfortheretiredcoveredbytheoverallgovernmentplan.➢工资总额totalpay-roll➢确保国有企业下岗职工基本生活费和离退休人员基本养老金按时足额发放to

　　ensurethatsubsistenceallowancesforlaid-offworkersfromstate-ownedenterprisesandbasicpensionsforretireesarepaidontimeandinfull

　　2.医疗

　　➢医疗保险制度themedicalinsurancesystem➢医疗保险medicalinsurance➢城镇职工基本医疗保险制度basicmedicalinsurancesystemforurbanemployees➢大病统筹socialpoolingforcatastrophicdisease➢大额医疗费用补助subsidyforbigamountofmedicalexpenditure➢定点药店designatedpharmacy➢定点医疗机构designatedmedicalinstitution➢定额控制quotacontrol➢非营利性医疗机构non-profitmedicalinstitutions➢多层次医疗保障体系multi-levelmedicalsecuritysystem➢公费医疗freemedicalservice

　　➢国家基本医疗保险药品目录statemedicinecatalogueforbasicmedicalinsurance➢城镇职工基本医疗保险制度thebasicmedicalinsurancesystemforurbanemployees

　　3.失业

　　➢失业保险unemploymentinsurance➢失业保险制度theunemploymentinsurancesystem➢失业保险金Unemploymentinsurancebenefits➢失业率rateofunemployment➢城镇登记失业率urbanregisteredunemploymentrate➢城镇失业率urbanunemploymentrate➢非本人意愿中断就业employmentterminationagainstone’sownwills➢非正规就业non-standardemployment➢待业人员jobseekers➢完善失业保险制度toimprovetheunemploymentinsurancesystem

　　4.工伤

　　➢工伤work-relatedinjury➢工伤保险work-relatedinjuryinsurance➢工伤保险制度theon-jobinjuryinsurancesystem➢工伤保险待遇benefitsforwork-relatedinjuryinsurance➢工伤保险基金fundforwork-relatedinjuryinsurance➢《工伤保险条例》RegulationonWork-relatedInjuryInsurance➢工伤补偿work-relatedinjurycompensation➢工伤认定work-relatedinjurycertification➢工伤医疗medicaltreatmentofwork-relatedinjury

　　5.生育

　　➢生育保险制度thechildbirthinsurancesystem

　　6.补充

　　➢补充保险supplementaryinsurance➢补充养老保险supplementaryold-ageinsurance➢补充医疗保险supplementarymedicalinsurance

　　社会救助SocialAssistance➢补助金subsidy➢国有企业下岗职工基本生活保障制度basiclivingstandardguaranteesystemforlaid-offworkersofstate-ownedenterprises➢关心和支持残疾人事业Programstohelpthephysicallyandmentallychallengeddeserveourcareandsupport.➢弱势群体disadvantagedgroups

　　1.低保

　　➢城市居民最低生活保障制度schemeofguaranteeingminimumlivingstandardsforurbanresidents/guaranteeofsubsistenceallowancesforurbanresidents/theminimumlivingstandardsecuritysystem

　　➢贫困线thepovertyline➢救助站socialreliefstation

　　2.住房

　　➢公积金publicaccumulationfund➢安居工程housingprojectforlow-incomefamilies

　　3.就业

　　➢残疾人就业保障金employmentsecurityfundforthedisabled➢充分就业fullemployment➢促进就业employmentpromotion➢定向培训designatedtraining➢工会tradeunion➢工会组织tradeunionorganization➢公共就业服务publicemploymentservice➢保障妇女就业权力guaranteewomen’srighttoemployment➢合理调整就业结构torationallyreadjusttheemploymentstructure➢建立市场导向的就业机制toestablishamarket-orientedemploymentmechanism➢建立新型的劳动关系toestablishanewtypeoflaborrelations➢扩大就业和再就业toexpandemploymentandreemployment➢实施积极促进就业的政策toimplementthepolicyofvigorouslyincreasing

　　employment➢实行弹性大、灵活性强、多样化的就业形式toadoptelastic,flexible,diversifiedforms

　　ofemployment➢提高劳动者素质toenhanceworkers’quality➢统筹兼顾城乡就业tomakeoverallplansforurbanandruralsystem➢推动就业服务向社区延伸，形成多层次的就业服务网络toencouragetheformationof

　　4.灾害

　　➢灾害救助制度thenaturaldisasterreliefsystem

　　社会福利SocialWelfare

　　优抚安置Specialtreatmentandplacement

　　社保基金➢保值增值maintenanceandappreciationofvalues➢部分积累模式partialaccumulationmodel➢财政补贴financialsubsidy➢财政投入financialinput➢待遇给付paymentofbenefit➢当期结余currentsurplus➢地方财政补贴localfinancialsubsidy➢费率调整adjustmentofcontributionrate➢费用结算settlingaccountingoffees➢费用审核expenseaudit➢风险准备金reservefundofrisk➢付费方式methodofpayment➢给付利率interestrateofpayment➢国家债券statebond➢国有股减持statestockreduction➢社会保险基金管理SocialInsuranceFundManagement➢社会保障基金监管SocialSecurityFundSupervision

　　其他➢➢➢➢➢➢➢➢➢

　　➢➢

　　➢➢➢➢➢

　　按劳分配distributionaccordingtowork保障水平levelofsecurity城乡二元结构dualeconomicstructureofurbanandruralareas恩格尔系数EngelCoefficient覆盖率coveragerate雇佣关系employmentrelationship管理信息系统managementinformationsystem国有企业改革reformofstate-ownedenterprises加强舆论监督ensurethatthecorrectorientationismaintainedinpublicopinion人口老龄化agingofpopulation人口增长与社会经济发展相协调trytokeeppopulationgrowthinlinewithsocialand

　　economicdevelopment人民生活水平qualityoflife;thelivingstandards预期寿命lifeexpectancy政府主导计划government-sponsoredprograms剩余劳动力surpluslabor贫困陷阱povertytrap

篇十一：社会保险生活会对照材料

P>　　社会保险业务材料归档范围与保管期限

　　类别

　　属类

　　业务环节

　　归档材料

　　保管期限

　　1.《社会保险登记表》

　　2.营业执照、事业单位法人登记证、社会团体法人登记

　　证、民办非企业单位登记证、批准成立证件或其他核准执业

　　证件复印件

　　3.组织机构统一代码证书复印件

　　1.1.1参保登

　　4.法人代表身份证明复印件

　　记

　　5.成建制转入的，转出地社会保险经办机构开具的社会

　　保险关系转移文本和单位及职工的参保信息

　　6.委托银行代扣缴费的《银行代扣协议》

　　7.上一级社会保险经办机构关于参保登记的批件

　　8.当地人力资源社会保障行政部门和社会保险经办机构

　　1社参保单位登记

　　会保险材料

　　管理类

　　规定的其他材料1.《社会保险变更登记表》2.新的工商营业执照、事业单位法人登记证、社会团体

　　永久

　　法人登记证、民办非企业单位登记证、批准成立证件或其他

　　核准执业证件复印件

　　1.1.2变更登

　　3.新的组织机构统一代码证书复印件

　　记

　　4.新的法人代表身份证明复印件

　　5.新的银行开户证明或银行账号变更证明

　　6.当地人力资源社会保障行政部门和社会保险经办机构

　　规定的其他材料

　　1.《社会保险注销登记表》

　　1.1.3注销登

　　2.被注销或吊销营业执照通知

　　记

　　3.法院裁定企业破产等法律文书

　　4.单位主管部门批准解散、撤销、合并、终止的有关文

　　件

　　5.有关部门批准跨统筹地区迁移及转入地社会保险经办

　　机构同意接收的证明

　　6.当地人力资源社会保障行政部门和社会保险经办机构

　　规定的其他材料

　　1.《社会保险参保人员登记表》

　　2.居民身份证复印件

　　3.《劳动合同》（相关页）复印件

　　1.2.1单位人

　　4.军转干部审批表、大中专院校毕业生派遣证和报到证、

　　员参保登记

　　《劳动合同》等有关用工手续复印件

　　5.《退休审批表》

　　6.当地人力资源社会保障行政部门和社会保险经办机构

　　规定的其他材料

　　1.《城镇个人参加社会保险登记表》（贴照片）

　　2.身份证复印件

　　1.2.2城镇个参保人员登记

　　人参保登记材料

　　3.户口簿相关页复印件4.委托银行代扣缴费的《银行代扣协议》5.社会保险待遇社会化发放银行账号

　　100年

　　6.当地人力资源社会保障行政部门和社会保险经办机构

　　规定的其他材料

　　1.《城镇（或农村）居民参加社会保险登记表》（贴照

　　片）

　　2.身份证复印件

　　1.2.3城乡居民参保登记

　　3.户口簿相关页复印件4.委托银行代扣缴费的《银行代扣协议》5.社会保险待遇社会化发放银行账号

　　6.享受财政补助的《低保证》《残疾证》等相关证明材

　　料

　　7.《新型农村社会养老保险参保登记表》等相关证明材

　　料

　　8.《城镇居民养老保险参保登记表》等相关证明材料

　　9.当地人力资源社会保障行政部门和社会保险经办机构

　　规定的其他材料

　　1.《学校、托幼机构学生儿童参加社会保险登记表》

　　2.户口簿相关页复印件

　　1.2.4学生儿

　　3.享受财政补助的《低保证》《残疾证》等相关证明材

　　童参保登记

　　料

　　4.当地人力资源社会保障行政部门和社会保险经办机构

　　规定的其他材料

　　1.参保人员社会保险关系转出

　　《社会保险参保人员增减变动登记表》

　　《社会保险关系转移单》或《参加社会保险人员转移情

　　况表》

　　《社会保险参保人员接收函》

　　《社会保险个人帐户记载单》

　　当地人力资源社会保障行政部门和社会保险经办机构

　　规定的其他材料

　　1社

　　参保人员登记1.2.5社会保

　　会保险

　　材料

　　险关系变动

　　管理类

　　2.参保人员社会保险关系转入《社会保险参保人员增减变动登记表》居民身份证复印件

　　原参保所在地社会保险经办机构开具的《参加社会保险

　　人员转移情况表》或《社会保险关系转移单》

　　《社会保险个人账户记载单》

　　调令或《劳动合同》等有关用工手续复印件

　　视同缴费年限认定证明

　　当地人力资源社会保障行政部门和社会保险经办机构

　　规定的其他材料

　　3.其他变动

　　100年

　　《社会保险参保人员增减变动登记表》

　　《退休审批表》

　　开除、除名、辞职、辞退、服刑劳教、终止或解除劳动

　　关系证明

　　居民死亡医学证明书或其他死亡证明

　　出国（境）证明、户口注销证明

　　外来务工人员回原籍证明材料

　　《新型农村社会养老保险注销登记表》等相关证明材料

　　《城镇居民养老保险注销登记表》等相关证明材料

　　当地人力资源社会保障行政部门和社会保险经办机构

　　规定的其他材料

　　1.《社会保险参保人员登记信息变更表》

　　2.户口簿或身份证复印件

　　3.《新型农村社会养老保险变更登记表》等相关证明材1.2.6参保人

　　料员基本信息变更

　　4.《城镇居民养老保险变更登记表》等相关证明材料

　　5.当地人力资源社会保障行政部门和社会保险经办机构

　　规定的其他材料

　　1.《养老（医疗）保险个人账户对账单》

　　2.《养老（医疗）保险个人账户信息更正申报表》

　　3.参保单位或参保个人提供的有关材料

　　1.3.1个人帐社会保险个人户对帐账户管理材料

　　4.《新型农村社会养老保险地方财政补助汇总表》5.《新型农村社会养老保险个人帐户明细表》6.《城镇居民养老保险地方财政补助汇总表》7.《城镇居民养老保险个人帐户明细表》

　　8.当地人力资源社会保障行政部门和社会保险经办机构

　　规定的其他材料

　　1.3.2个人帐

　　1.《养老（医疗）保险个人账户信息更正申报表》

　　户修改

　　2.更正个人账户信息相关证明材料的复印件

　　100年

　　3.当地人力资源社会保障行政部门和社会保险经办机构

　　规定的其他材料

　　1.《社会保险登记证》发放登记表

　　2.《社会保险登记证》收回登记表

　　社会保险登记

　　3.《社会保险登记证》年检通知及年检材料

　　证管理材料

　　4.《社会保险登记证》补办、换证申请

　　5.当地人力资源社会保障行政部门和社会保险经办机构

　　规定的其他材料

　　1.社会保险（障）卡、《社会保险证》或《社会保险手

　　册》发放登记表

　　社会保险卡（证、手册）管理材料

　　2.社会保险（障）卡、《社会保险证》或《社会保险手册》收回登记表

　　3.社会保险（障）卡、《社会保险证》或《社会保险手册》变更、补发申请及相关审核材料

　　4.当地人力资源社会保障行政部门和社会保险经办机构

　　规定的其他材料

　　1.《领取社会保险待遇资格验证表》

　　2.生存状况的证明材料

　　3.收入状况的证明材料

　　社会保险待遇

　　领取资格验证材料1社

　　4.停发或恢复发放社会保险待遇审批表5.停发或恢复发放社会保险待遇证明材料6.冒领社会保险待遇的证据

　　会保险

　　7.《异地领取基本养老金资格验证协查表》

　　管理类

篇十二：社会保险生活会对照材料

P>　　社会保险实习报告5篇

　　社会保险实习报告篇1

　　今天是5月5日，我结束了在中国人寿中山分公司的最后一天实习。下午5点钟去分公司给实习鉴定盖章，然后回公司宿舍。屈指一算，这也许是我两个月实习期内唯一一次在六点钟之前下班，想到这里，实习期的一幕幕情景又浮现在眼前，心底翻到了五味瓶，不知道自己是为什么感动还是因何感慨，眼睛竟然湿润了。

　　我是3月5日到达中山市，当天就到分公司报到，休息了一个晚上，第二天就被分配到个险城区第二营业区上班。中山国寿一共有七个营业区，其中两个在城区，五个在镇区。“城二”从此成为我们口中出现频率最高的一个词，分到城二是我的荣幸，也是我的荣耀。这是真心话。

　　社会上都说当今的大学生是“眼高手低”，以前在学校时听到这样的评论还不服气，甚至很生气，真的到了工作中，才真正体会到这句话说得其实没错。初到公司，对于保险行业知之甚少，对于工作内容一无所知，对于组训工作更是不知所谓，自己就是一张白纸摆在那里等待描画。我充满期待的实习就这样开始了。

　　产品说明会3月初，春节过后，第一季度的最后一个月，对于保险公司来说正是“开门红”时期，也是一季度业务冲刺的最后阶段。为了达成业务目标，保险公司除了采用保险代理人（营销员）销售方法外，还会采用一种叫做“会议营

　　销”的销售渠道，这也就是我们所说的产品说明会。产说会是把准客户邀请到指定会场，营造一种愉悦的环境氛围，请讲师做专题讲座，最后业务员现场促单的一个过程。

　　我参加的第一场产品说明会是到城二报到的第二天（周六），在香格里拉酒店举办的“荣耀中山，总裁峰会”，是由中山分公司个险销售部举办的，也是利用分公司的资源和力量为各营业区的业绩冲刺提供的一种支持。但大多数时候，每个营业区为了达成季度和月度的业绩任务，都要自己组织产说会，这意味着要由每个营业区自己承担场地费，酒水费，同时还要承担很大的风险，因为一场产说会可能现场唱单几十万，也可能一张单没有，那么对于香格里拉这样的高端场来说，就意味着花四千块请客户吃一顿饭，或者喝个早茶，但是人走茶凉。

　　印象最深刻的是4月3日在永怡商务会所举办的晚场说明会，现场到场50个客户，开了9围台的宴席，那一天我做礼仪、礼品展示和唱单登记。随着说明会的进行，我的心跳不断加速，因为已经到了散席的时刻，客户陆陆续续离场，但是，一张单也没有。那一刻，我手足无措，不知道一会儿给老总汇报业绩的短信怎样编写，大脑一片空白。最后，终于银祥职场在我们已经收拾设备的时候，交了两张单，在回去的路上又打电话加了一张单，那一次是我经历的最凄惨的一场产说会，现场唱单3件，保费总金额30630元。

　　创业说明会如果把保险公司比作一个人的话，“业绩”和“人力”就相当于两条腿，支撑着人的整个身躯。但业绩也是靠人力来达成和实现的，所以归根结底，

　　保险公司拼的就是“人力”。套用毛主席的话在这里是最贴切的——人多好办事。所以三月“开门红”过后，就是“四五联动”大力搞增员，在冲刺业绩的同时，又不断地寻求新的血液注入到我们的队伍中。创说会其实就相当于我们的校园宣讲会，同样有人做专题，有人做分享，刺激到你心中的隐痛，用动之以情，晓之以理来打动和说服你，让你对加入保险业充满了期待，让你对未来充满信心。事实上，我觉得每个人心里都渴望成功，渴望过高品质的生活，但有时候真的需要有人把你内心潜在的成功欲望唤醒，这也就是创说会的作用，通过创说会，本来对生活和未来感到迷茫和困惑的准增员，就会有一部分人选择保险业，选择这个富有挑战和相对自由的职业。

　　铺天盖地的海报做海报是我到城二之后做的第一份工作，而我的第一张海报，到现在我都还记得，是“各职场破零情况追踪表”，因为这张海报还得到一位职场经理的肯定“字写得不错嘛，很有新意，第一次见到破零追踪表做成这样的，不错，努力”。而这位经理就是后来教了我很多东西，给我很多锻炼机会的李经理。三月“开门红”时期，产说会基本上隔天一场，紧张而辛苦，晚场都要晚上11点多才能回到宿舍，周末也要加开专场。而且，每次产说会的第二天都要做大量的海报，以此炒作职场氛围，鼓舞士气，所以那时候每天加班到九点多、十点都有。“四五联动”增员时期，海报也是必不可少的一种宣传途径，就在昨天，我和几个同事还加班到十点赶做海报。事实上，做海报也有很多技巧，要漂亮又不能太花哨，最重要是达到宣传效果，起到激励业

　　务员的作用。对于字体、颜色搭配、以及版面设计都要做好规划和安排，这个就要从实践中自己

　　Luckisanaccessorytohardwork.

　　社会保险实习报告篇2

　　尊敬的______老师：从__月份我毕业离开学校的那天算起来，至今已经有____天了，我强化自己的专业技能，我来到了市社会保险管理局进行为期____个月的实习工作。这份工作是我离开学校后，在社会上接触的第一份工作，现在回忆起当初工作的情景时，内心还激动不已，现将我在管理局的实习情况汇报如下。我在____月份的第一天来到了市社会保险管理局进行报道，管理局的王老师接待了我，并为我安排了相关工作。（一）装订封皮对于初来乍到我来说，一切都是那样的陌生，我当时还没有适应从学生到职业工作者的身份转变，无法处理相关的业务工作，于是王老师就交给我做会计凭证封皮并装盒的工作，这样处在大厅内一个隔离区的位置，做完手中的事可以注意业务员们的操作，熟悉程序的各个环节。她先示范了一遍，并填好一张封皮做样本让我们统一规格。然而，我确犯了轻视任务的错误：以为只是简单的涂抹胶水、盖章（数字、凭证类、单位）很容易，结果是盖错数字、盖错位置、粘的封皮不整齐、看起来非常粗糙，真是手忙脚乱、漏洞百出。王老师过来检查时窘得我满脸通红，一身是汗。她没有批评我，只是语重心长地说，不要急躁，细致、认真是工作所必需的。这样，4月份一

　　共19本会计凭证我们花了一天半的时间才完工，暗松一口气，也对工作有了新的认识并产生敬畏之情。

　　（二）整理档案盒（三）填写业务委托书“壹贰叁肆伍陆柒捌玖拾零”是会计、出纳经常要写的汉字，填写银行的业务委托书时，需填写委托日期、业务类型、汇款方式、委托人、收款人、金额（大小写）、用途这些内容，不经意间，错误就留在了委托书上，等银行将有问题的单子返回来时才发现，有写错收款人的，如：将“义乌市”写成“义务市”；有错别字的，如：将“肆”写成“四”；有金额未按要求顶头写，留下空格的（为防止有人任意篡改金额）；还有将“用途”栏的内容写入“附加信息栏”中的。填起来容易，纠错可是件麻烦事：不仅需要重新写一份正确的，还得让出纳再跑一趟银行。耐心、细心真不像说的那么简单，必须时时刻刻严格要求自己才行。（四）协助制作会计报表渐进月末，办业务的人激增，每天都有许多个人帐户转移基金需要做配置，还要录入大量记账凭证的信息。月底，进行月结后还要制作当月会计报表。王老师忙里偷闲教我们利用计算机进行电算化制作会计记账平整的操作。1、进入“用友入记账凭证”的界面，先按手中所持业务信息录入简明而清楚的摘要，然后按会计分录选会计科目，并在相应的会计科目的借方和贷方录入金额。最后，在检查各个要素准确无误后，按一下保存并打印出记

　　账凭证，和相应的原始凭证钉在一起。2、进入“用友入记账凭证审核”界面，在“标记”处输入当月130日

　　“已审核”，弹出当月所有已审核凭证信息，按照凭证编号顺序，依据金额核对已审核的电子凭证。上百个数据毫无章法地列在屏幕上，要核对日期、数据，再输入相对应纸质凭证的编号，对着电脑屏幕上的数据，眼睛都不眨地找，不一会眼睛发酸、模糊，甚至连鼠标下的数据都看不见，把数据从头找到尾，再从尾找到头，反复几遍才觅到它的踪影。做完一份报表的核对，整个人疲惫不堪，当时就感慨会计的工作真辛苦，因为社保受理的业务越来越多，相应的会计工作量也与日俱增。

　　与王老师协作的时候发现她工作很严谨，整理平整、票据规范，对数据保持高度敏感性。凭证若是有问题，哪一本有空缺，她心里都有一本帐，有很高的职业素养。

　　3、业务员的专业素养不高。大多数人只是熟悉自己操作的业务，对于社会保险本身的重要性认识不高，对工作缺乏激情，没有明确的组织目标，不知道自己的工作有多么巨大的价值，似乎只是一台机器在运行。要全面确立以人为本的社会价值理念，正需要记住社会保障真正体现社会公平和对人的终极关怀。不能只重视资金保障而忽视服务保障，应该综合考虑人的生理、心理、经济、社会等综合需要。

　　4、机构设置有待健全。新市区分局在我们实习前一周才进行完迁址。月底，等一切收拾妥当、正常工作两周后，按计划举行揭牌仪式。这下忙坏了局长、书记，裁剪、打印、制作请柬，发邀请函、打电话、安排购买花篮、

　　租用气球、悬挂不标、布置会场等等。无专人负责，要领导亲自带人指挥，造成领导分身乏术、身心俱疲。政府机构内应该设置公关部门，要有专业人员（写作、有说服力的演讲技能、知识及解决问题、决策、为人处世能力，还要有活力、热情、具有判断力的特性）进行编写小册子、宣传品、写书信、接待公众来访、布置庆典展览会会场、开放参观日等活动，当然，他要甘作幕后的英雄。

　　5、改进社保交费网络，试行网络缴费，使之能够科学安全地进行电子帐户转移，这样有条件的单位不用每月往社保局跑，可以将社保金直接划入社保基金帐户。

　　6、中国工商银行所收费用过高。社保局做基金配置、个人缴费刷卡等业务，银行都要收取手续费，在缴费高峰期的几个月的手续费皆在成百上千万，导致社保系统的财政经费入不敷出，只能先欠着银行的。既然大量社保金都存在银行的帐户里，银行因此受益，就不应该再收取如此高额的费用。双方可签订一份委托管理协议约定手续费。这样，社保“欠费大户”的状况将有所改观。

　　（五）工作心得体会这次的实习生活让我意识到自己所学专业的重要性，也培养了我从社保的'视角观察事物，去关心弱势群体的权益保护，关注国家上班制度体系的完善发展。虽然短期内无所作为，相信通过长期积累，对以后的工作会有很大的帮助。实习是挑战也是机遇，我将会在以后的工作中，更加努力的。

　　Theskyisalwayscloudy,itisfoggynow,andnothingcanbeseeninthedistance,asifitismyfuture.

　　社会保险实习报告篇3

　　1.实践时间：__年2.实践地点：__x3.实践内容：本专业范围内的工作及保险方面的相关内容公司简介：中国人寿保险股份有限公司__x分公司隶属于中国人寿保险股份有限公司，是__x寿险市场上最大的专业公司，公司拥有员工3000余人，下设10个经营单位，所辖机构50个，服务网络遍布城乡。x年公司实现保费收入4.8亿元，占__x地区寿险市场70%以上。总承保金额920亿元，共为1072万人次提供保险保障，累计给付6.5亿元，为__x的经济发展和社会稳定做出了积极贡献。先后获得国家和省市级荣誉80多次，连续六年被省公司授予“先进单位”；连续八年获省市“守合同、重信用企业”和“消费者满意单位”；连续四届被省委、省政府授予“最佳文明单位”；连续两届被中央精神文明委授予“全国创建文明行业先进单位”。公司现已发展成为市场占有率高、专业人才多、技术力量强、机构网络全、运作经验丰富、偿付能力充足、服务质量优良的现代化一流商业寿险公司（x年企业年报）。实践目的和要求：2__x年暑假期间，本学院要求在校学生参加社会实践活动，活动的目的：是让大学生有一个了解社会的学习机会，接触实际，了解社会。增强劳动观点和社会主义事业心、责任感，并能够观察经济活动、识别和分析社会经济问题，借以实际地运用学过的专业知识，也希望能带来一些启示，培养初步的实际工作能力和专业技能。

　　基本要求是深入到社会经济单位的内部；再是参与性，必须亲自参加调查研究。

　　实践内容：我要参加实践的单位在我市__x西路上，那个高高耸立的人寿保险形象企业。在朋友的介绍下，我来到了保险公司，参加本学期的暑假实践活动，__x月__x日上午我见到了__x科长，她一看上去就让人感觉到非常老练，也是代表现代职业女性的素质，更让人信任。今天就开始上班了，此行目的是对保险工作进行了一次深入细致的调查。

　　这是我第一次到保险公司参加社会实践活动，更多的是向前辈学习和自我努力。我国的保险事业已经发生了翻天覆地的变化，人们的保险意识得到了很大的提高，保险队伍的素质得到了加强。在政府的正确领导下，在中国保健会的监督指导下，人寿保险公司的业务得到了很大发展，各项工作取得了一定成绩，是与党的保险政策分不开的，是与全国保险人的辛勤工作分不开的，我在公司里能够深深的体会到了保险工作的重要性和必须性。业务人员忘我的工作精神和精湛的业务水平给我留下了深刻的印象。

　　我开始去的时候，因为没有参加上岗的业务培训，就先被分在后勤营销科，主要负责公司业务所需单据表格、各个科室的正常材料供给，次工作随说简单，但又重要，因为每天各科室的材料和工作能否正常工作，最先是由才开始的。具备负责认真的态度和良好的保险知识，提供有误的单据，是违规行为，重则是无法律保护的白纸，所以齐全、正确的单据证明和核实，成为我们科室的重中之重。还需要有执著的敬业精神，一丝不苟的工作态度和刻苦钻研的学习精神。

　　在实践调查中由于工作需要，我要在许多个部门中进出，不仅仅在工作上能帮上忙，也学习到了很多专业知识，大家都很喜欢帮助新人，不懂的地方指导新人成了公司的不成文的规定，所以新来的员工能很快的适应岗位，在这过程中我对保险工作有了更加深刻的了解和认识，深深的感到保险作为一项社会公益事业对于国家和人民的重要性，对于即将加入WTO的中国来讲，保险业既是一个新兴产业，也是新世纪拉动中国经济增长的主要因素。对于我们普通百姓来说，必须加强保险意识，真正的理解“人民保险，利国利民”的含义。

　　对于中国保险公司市场营销的现状，有几点看法和体会：现阶段我国的保险企业大多数还处在一种推销或者说推销营销转变的阶段，营销观念还处于萌芽状态，在这种情况下来研究保险营销及创新则应首先了解保险市场的营销现状。近年来，新险种开发较多，但仍不能适应保险市场需求。为在业务竞争中取得优势，保险公司不断开发新险种，尤其是寿险险种。但从市场需求来看，保险产品的创新思路狭窄，形式单一。比如在抵消通货膨胀因素的保单设计方面，难以适应保险市场的需求。与险种单一的状况相吻合，保险产品的同构现象十分严重。据有关资料分析，我国各保险险种结构的相似率达90%以上。这样一种状况不仅使各保险公司在一种低水平上重复“建设”，无法构造自身的优势，而且导致过度竞争，造成社会生产力和资源的浪费。要有层次的理解保险营销概念，其与保险市场有关的人类活动，现阶段我国的保险市场处于较高的垄断地位，新的营销观念尚处于萌芽状态，保险

　　营销人员整体素质不高，极不适应保险消费市场需求，必须寻求创新。

　　Whatotherscando,youcandoityourself.

　　社会保险实习报告篇4

　　一、实习目的为将平时所学关于社会保障的知识加以实习，增强理解、认识，我院组织大三年级劳保05-1班学生在乌鲁木齐市社会保险管理局实习。二、实习内容我与马明同学被分派在乌鲁木齐市社会保险管理局新市区社会保险管理分局。该分局6月初迁至北京南路新发大厦一、三楼。根据局长罗芸的安排，由财务室王玉慧会计做实习指导老师，在王老师的指导下我们做了以下工作：(一)装订封皮初来乍到无法进行业务操作，王老师就交给我们做会计凭证封皮并装盒的工作，这样处在大厅内一个隔离区的位置，做完手中的事可以注意业务员们的操作，熟悉程序的各个环节。她先示范了一遍，并填好一张封皮做样本让我们统一规格。我犯了轻视任务的错误：以为只是简单的涂抹胶水、盖章(数字、凭证类、单位)很容易，结果是盖错数字、盖错位置、粘的封皮不整齐、看起来非常粗糙，真是手忙脚乱、漏洞百出。王老师过来检查时窘得我满脸通红，一身是汗。她没有批评我，只是语重心长地说，不要急躁，细致、认真是工作所必需的。

　　这样，4月份一共19本会计凭证我们花了一天半的时间才完工，暗松一口气，也对工作有了新的认识并产生敬畏之情。

　　(二)整理档案盒下一个任务是整理会计凭证的档案盒。因为搬家的缘故，档案盒在柜内散乱无序，不利于查找，__年(会计凭证规定保存期限)的凭证分列在几十个柜子里，王老师和我俩一起爬上爬下的，汗流浃背，满身尘土。整理档案时我发现在1991—__年间，__年以前的凭证，每本都较薄，每年盒数较少，__年以后凭证都在20本左右，说明办理社会保险的单位、个人增多了，社会保险发展的很快，正逐步完善。(三)填写业务委托书“壹贰叁肆伍陆柒捌玖拾零”是会计、出纳经常要写的汉字，填写银行的业务委托书时，需填写委托日期、业务类型、汇款方式、委托人、收款人、金额(大小写)、用途这些内容，不经意间，错误就留在了委托书上，等银行将有问题的单子返回来时才发现，有写错收款人的，如：将“义乌市”写成“义务市”;有错别字的，如：将“肆”写成“四”;有金额未按要求顶头写，留下空格的(为防止有人任意篡改金额);还有将“用途”栏的内容写入“附加信息栏”中的。填起来容易，纠错可是件麻烦事：不仅需要重新写一份正确的，还得让出纳再跑一趟银行。三、结语耐心、细心真不像说的那么简单，必须时时刻刻严格要求自己才行。

　　Nomatterwhatyoudo,donotrushtoreturn,becausesowingandharvestingarenotinthesameseason,

　　andthereisaperiodoftimebetweenthem.Wecallitpersistence.

　　社会保险实习报告篇5

　　一、实习目的为将平时所学关于社会保障的知识加以实践，增强理解、认识，我院组织大三年级劳保05-1班学生在乌鲁木齐市社会保险管理局实习。二、实习内容我与马明同学被分派在乌鲁木齐市社会保险管理局新市区社会保险管理分局。该分局6月初迁至北京南路新发大厦一、三楼。根据局长罗芸的安排，由财务室王玉慧会计做实习指导老师，在王老师的指导下我们做了以下工作：(一)装订封皮初来乍到无法进行业务操作，王老师就交给我们做会计凭证封皮并装盒的工作，这样处在大厅内一个隔离区的位置，做完手中的事可以注意业务员们的操作，熟悉程序的各个环节。她先示范了一遍，并填好一张封皮做样本让我们统一规格。我犯了轻视任务的错误：以为只是简单的涂抹胶水、盖章(数字、凭证类、单位)很容易，结果是盖错数字、盖错位置、粘的封皮不整齐、看起来非常粗糙，真是手忙脚乱、漏洞百出。王老师过来检查时窘得我满脸通红，一身是汗。她没有批评我，只是语重心长地说，不要急躁，细致、认真是工作所必需的。这样，4月份一共19本会计凭证我们花了一天半的时间才完工，暗松一

　　口气，也对工作有了新的认识并产生敬畏之情。(二)整理档案盒下一个任务是整理会计凭证的档案盒。因为搬家的缘故，档案盒在柜内散乱无序，不利于查找，15年(会计凭

　　证规定保存期限)的凭证分列在几十个柜子里，王老师和我俩一起爬上爬下的，汗流浃背，满身尘土。

　　(三)填写业务委托书“壹贰叁肆伍陆柒捌玖拾零”是会计、出纳经常要写的汉字，填写银行的业务委托书时，需填写委托日期、业务类型、汇款方式、委托人、收款人、金额(大小写)、用途这些内容，不经意间，错误就留在了委托书上，等银行将有问题的单子返回来时才发现，有写错收款人的，如：将“义乌市”写成“义务市”;有错别字的，如：将“肆”写成“四”;有金额未按要求顶头写，留下空格的(为防止有人任意篡改金额);还有将“用途”栏的内容写入“附加信息栏”中的。填起来容易，可是件麻烦事：不仅需要重新写一份正确的，还得让出纳再跑一趟银行。耐心、细心真不像说的那么简单，必须时时刻刻严格要求自己才行。(四)协助制作会计报表渐进月末，办业务的人激增，每天都有许多个人帐户转移基金需要做配置，还要录入大量记账凭证的信息。月底，进行月结后还要制作当月会计报表。王老师忙里偷闲教我们利用计算机进行电算化制作会计记账平整的操作。

　　1.进入“用友入记账凭证”的界面，先按手中所持业务信息录入简明而清楚的摘要，然后按会计分录选会计科目，并在相应的会计科目的借方和贷方录入金额。最后，在检查各个要素准确无误后，按一下保存并打印出记账凭证，和相应的原始凭证钉在一起。

　　2.进入“用友入记账凭证审核”界面，在“标记”处输入当月1—30日“已审核”，弹出当月所有已审核凭证信息，按照凭证编号顺序，依据金额核对已审核的电子凭证。上百个数据毫无章法地列在屏幕上，要核对日期、数据，再输入相对应纸质凭证的编号，对着电脑屏幕上的数据，眼睛都不眨地找，不一会眼睛发酸、模糊，甚至连鼠标下的数据都看不见，把数据从头找到尾，再从尾找到头，反复几遍才觅到它的踪影。做完一份报表的核对，整个人疲惫不堪，当时就感慨会计的工作真辛苦，因为社保受理的业务越来越多，相应的会计工作量也与日俱增。

　　(五)结算岗体验想象中，政府机构里的公务员各个都很清闲，“喝茶看报”，在社保局完全不同，领导、业务员、协管员进了单位的门就没有一刻是闲着的。每月20日以后要做月结，而人员流动性强的单位(如餐饮等服务业)，一般在每月10日后才能确定人数，更多的单位是拖到月末才交社保金。临近月末，还没到上班时间，门外就围了很多人，中午已经到了休息时间(14:00-15:30)，

　　可大厅里还排着长队，吃完午饭基本就开始办理业务了。财务室不很忙的时候，罗局就按排我协助结算岗的工作，譬如：提前撕

　　好发票，盖上结算专用章、转帐收讫(或现金收讫)章。排队的人特别多时，可以让他们先填好支票头信息，并核对已填信息，发现错误立即告诉待办人员让他们即使更换支票，以此提高工作效率、节约双方时间。

　　可谓“心急急吃不了热豆腐”，电子业务受理量大，整个用友政务系统就开始抗议了，要么死机，要么网络忙，半天不出单

　　Raiseonepointandkillathousandpeople.

篇十三：社会保险生活会对照材料

P>　　制度名称

　　社会保险管理制度

　　制度编号受控状态

　　执行部门

　　人力资源部

　　监督部门

　　各部门

　　生效日期

　　第1章总则第一条、目的:1、为了完善公司的社会保险管理工作，特制定如下制度。2、社会保险释义:社保是国家通过立法形式，由国家、集体和个人共同筹集资金确保公民在遇到生、老、病、死、伤、残、失业等风险时，获得基本生活需要和健康保障的一种社会保障制度。第二条、保险类别及适用范围1、职工保险及基金（即五险一金)：其中五险包括养老保险,失业保险和医疗保险、生育保险、工伤保险；一金为住房公积金。2、社会保险费用采用强制原则。如有特殊原因未办理社会保险的员工，或者在原单位已经参加保险，未办理转移保险手续的必须写书面申请，须由人事行政部同意并备案,但如对企业产生不良后果的由员工承担.3、公司不会以任何现金等形式对未参加保险的员工进行补贴.

　　第三条、各项保险缴纳比例序号

　　123456

　　险种

　　养老保险费失业保险费工伤保险费生育保险费医疗保险费

　　公积金

　　单位缴纳

　　20％1。5％0。5％0。7%

　　7％7%

　　个人缴纳8%

　　0.5％

　　2%7％

　　第一条、保险申报：

　　第二章内容

　　1、申报时间：所有员工转正后缴纳保险

　　2、申报要求：员工填写保险申请表并参保所需资料

　　第二条、用工备案资料流程：

　　1、劳动用工备案

　　单位持下列材料材料到所属就业机构办理《劳动用工备案手册》

　　（1）企业营业执照副本原件及复印件

　　（2）组织机构代码证原件及复印件

　　（3）《用人单位劳动用工备案基础信息采集表》和《职工劳动用工备案基础信息采集表》(含电子版)

　　2、就业录用备案:（1）用人单位持《企业营业执照副本》及《初次录用备案申请表》加盖公章领取《员工录用表》、《劳动合同书》、《签订劳动合同

　　备案名册》（2）就业人员持《员工录用表》和本人的《失业就业登录证》/《就业创业证》，到办证所在街镇（乡）劳动保障服务所进行就业

　　登记（3）用人单位持《员工录用表》、《劳动合同书》、劳动者《身份证》、《失业就业登录证》/《就业创业证》》、《签订劳动合同备案

　　名册》办理员工录用备案。第三条:用工备案员工需准备材料：

　　户口所属地

　　员工操作流程

　　员工上交人力资料

　　提供材料时间截点

　　长春户口外地户口

　　1、员工到公司领取《劳动合同》和《员工录用表》；2、

　　《劳动合同》、《员工录用表》、

　　员工持本人身份证原件，《劳动合同》和《员工录用表》

　　以领取日为准1个月

　　《就业失业登记证》/《就业创

　　到户口所在街道盖章并办理《就业失业登记证》/《就

　　内

　　业证》、身份证原件、1寸照片

　　业创业证》

　　1、员工到长春居住地所在的派出所办理暂住证;2、员

　　《劳动合同》、《员工录用表》、

　　工到公司领取《劳动合同》和《员工录用表》;3、员工

　　《就业失业登记证》/《就业创以领取日为准1个月

　　持本人身份证原件、暂住证,《劳动合同》和《员工录

　　业证》、身份证原件、1寸照片、

　　内

　　用表》到居住地所在街道盖章并办理《就失事业登记证》

　　暂住证

　　/《就业创业证》

　　1、员工到公司领取《劳动合同》和《员工录用表》；2、

　　外五县人员(包含双

　　《劳动合同》、《员工录用表》、

　　员工持本人身份证原件，《劳动合同》和《员工录用表》

　　以领取日为准1个月

　　阳、九台、农安、榆

　　《就业失业登记证》/《就业创

　　到户口所在街道盖章并办理《就失事业登记证》/《就

　　内

　　树、德惠）

　　业证》、身份证原件、1寸照片

　　业创业证》

　　第四条、五险一金资料的相关要求:

　　一、医疗保险

　　需提供材料

　　1、新参保

　　一张1寸白底或红底的照片，身份证复印件

　　2、续保

　　保证其账户是在暂停缴费状态（其中社区，新农合有在保的必须提前停保，以保证公司及时给予续保）

　　二、社会保险

　　需提供材料

　　备注说明备注说明

　　提供材料时间截点每月10日下班

　　提供材料时间截点

　　1、新参保

　　身份证复印件、户口本首页及本人页的复印件（农业户口需要提供)

　　2、续保

　　之前工作单位的减员表

　　每月10日下班

　　三、公积金

　　需提供材料

　　备注说明

　　提供材料时间截点

　　1、新参保2、续保

　　身份证复印件

　　由于公积金续保涉及到两个公

　　司间的对接工作，所以请办理将个人账户由原单位转移至我公司账户（需提前到人事公积金续保的人员在月初领取

　　行政部领取公积金转移表然后交由原单位办理)

　　公积金转移表

　　每月10日下班

　　第五条:业务办理

　　1、人力资源部在每月15日前依据公司人员变动情况，到有关政府部门办理员工保险的参保、转移、变更、结算等工作。

　　2、人力资源部根据各业务相关部门提供的缴费单进行缴费，请款同时将缴费明细表报到财务部。

　　3、所有离职人员原则上自员工离职次月进行停保业务的办理，另有约定的除外。

　　编制日期

　　审核日期

　　批准日期

　　修改标记

　　社会保险操作流程

　　修改处数保险操作流程

　　修改日期

　　业务流程

　　1．办理入职手续是确定员工的保险情况及是否在我

　　公司参保

　　序号

　　责任部门/人

　　配合/支持部门

　　不相容职责

　　监督检查方法

　　相关制度

　　人力

　　各部门

　　资源部

　　提供相应的资料（例终止劳动合同证明/《社会保险管

　　减员表）

　　理制度》

　　不参保

　　参保

　　3.1．入职时即填写《放弃缴纳保险

　　申请》

　　3.2．入职满3月后填写《保险申

　　请表》

　　人力

　　各部门

　　资源部

　　人力资

　　各部门

　　源部

　　确定员工是否在我公司参加保险

　　《社会保险管理制度》

　　审批

　　1、不参保：入职时及填写《放弃缴纳保险申请》;2、参保：入职满3个月填写《保险申请表》

　　《社会保险管理制度》》

　　4.1、到人力资源部领取员工录用表，并办理录用备案；4.2、按人力资源部规定提报缴纳保险的资料

　　5.1、在规定的时间截点内将办理完成的《员工录用表》

　　人力

　　各部门

　　资源部

　　人力

　　各部门

　　资源部

　　按制度规定上报资料

　　《社会保险管理制度》

　　将《员工录用表》及相应的材料在规定《社会保险管

　　时间内上交到人力资源部

　　理制度

篇十四：社会保险生活会对照材料

P>　　对照材料民主生活会

　　对照材料民主生活会.民主生活会对照材料

　　篇1在这次整顿中,我清楚地认识到自己在部队的生活、学习、工作中存在的不足,认识到自己存在问题的严重,如果不加以改正,将势必影响部队的工作成绩,影响到自己的成长进步。现在,我就存在的问题作如下汇报:

　　一、政治理论学习方面

　　1、对学习的认识不充分。在上级组织学习时,总是混日子,不把心思真正用在学习上,总是想这是必要的形式,没有实在的内容,总是不把听课放在心上,学习都是被动式地接受,而不主动学习,在平时的生活中更没有自学的习惯,不重视理论知识的自学,甚至不愿意安排时间自学。

　　2、学习动力不足。在平时的学习中,缺乏学习兴趣,总认为在部队学习的这些理论知识对打仗没有多大的作用,只要自己学习好了专业知识就行了,没有必要学习这么多的政治理论知识。不能充分认识到政治教育在军队建设中的重要地位和作用。

　　3、没有端正的学风,不能理论联系实际。由于学习风气不是很好,在学习中总是不能静心学习,看到别人在玩自己也玩,不能正确对待学习,不会把学到的知识用在解决问题上,不能充分发挥理论知识在生活中的重要作用,不能用

　　学到的知识指导自己的工作。因此,我在学习上总是存在着不想学习、不愿学习的思想。

　　二、政治意识方面

　　1、政治意识有所淡化,对国家的大事不关心。对国家的政策不了解,看报,看新闻的时间较少,不能及时了解国家的时事。自己总认为国家的大事与自己没有多大的关系,只要自己干好平时的工作就行了,没有意识到作为军人应该懂国事,知国事,熟悉国家的政策,关心国家的大政方针。

　　2、政治纪律意识不强,落实条令条例的意识不强。在落实规章制度上打折扣。条令条例的学习教育不经常,学习条令条例的自觉性和积极性不高,总认为自己当兵这么多年,对部队的管理规定和各项规章制度比较熟悉了,没有必要经常学习,只要自己不犯错误就行了,不能高标准地要求自己。

　　3、在执行上级命令指示上有一种得过且过的思想。落实上级指示不坚决、不彻底。有时我对上级的指示搞变通,不能完完全全地按照指示精神工作,把落实上级的指示精神做在表面,不注重检查,不注重工作效果,不讲求工作成绩。

　　三、日常工作方面

　　1、对工作没创造性的意见。没有把自己的精力全部用在工作。在工作中没有良好的精神状态,不思进取,感觉这样的工作没意思,工作只求没问题不求出成绩。

　　2、工作积极性不高。没有主动地工作,只是被动地接

　　受任务,对工作中存在的问题不是主动解决,而是主动回避,对一些艰苦的工作总是想方设法地躲避。

　　3、在工作中没有高标准地完成任务。履行职责不严,工作不踏实。自己对工作不能尽心尽职,对工作不能兢兢业业,在工作中,总是不能严格要求自己,对工作的标准不高,不能按照职责完成任务,不能积极、主动地工作。

　　四、作风纪律方面

　　1、有时作风松散,对自己的要求时紧时松。不能坚持一贯性,认为只要工作做好就行。散慢的作风怎么能干好工作呢?作风不实,只会给工作带来不安全、不稳定,影响工作的顺利进行。在管理中原则性不强,对身边发生的违纪行为麻木不仁,自我要求不严格,造成管理失之于宽、失之于软的现象。

　　2、严格遵守部队纪律。但在一些细节上不注意,在小事不严格要求自己,认为犯点小错误,对自己不会有影响。在对部队的体制编制的调整中,乱传播小道消息,不负责地乱议论。

　　以上是我对照自身查找出来的问题,虽然自己存在不少的问题,但请大家相信,我会在今后的工作中不断地加以改正,同时对自己没有查找到的问题,请大家给予指正。

　　篇2

　　去年3月,习XX先后强调,各级领导干部都要树立和

　　发扬好的作风,既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实;要把学习弘扬焦裕禄精神作为一条红线贯穿教育实践活动始终,努力做焦裕禄式的好党员、好干部。三严三实是衡量为人为政的基本要求,也是检查党性原则和执政能力的标尺。我认真的学习了三严三实,并结合自己的思想和工作实际进行了自查,对存在问题的原因进行了剖析,同时提出了今后的努力方向,现将具体情况汇报如下。

　　一、思想认识

　　充分认识学习弘扬焦裕禄精神、践行三严三实要求的重要意义。焦裕禄精神是我们党的宝贵精神财富,学习弘扬焦裕禄精神与此次教育实践活动不谋而合,焦裕禄精神的内涵和本质集中表现为为民务实清廉,为民是焦裕禄精神的基本价值指向,也是焦裕禄精神最闪光的地方,务实指明了焦裕禄精神的实践路径,清廉铸就了焦裕禄精神的坚实根基。焦裕禄同志短暂而辉煌的一生,为我们留下了宝贵的精神财富,我们要以焦裕禄精神为镜,做三严三实的表率,三严三实既是对古今中外修己正身之道的凝练和提升,也是对党员干部牢记宗旨、永不忘本的明确要求。以三严三实为标尺,切实解决四风突出问题,加强党员干部党性修养,规范党员干部的言行举止,为开展教育实践活动、推进作风建设树立了新的标杆。在兰考县调研指导时指出:教育实践活动的主

　　题与焦裕禄精神是高度契合的,要把学习弘扬焦裕禄精神作为一条红线贯穿活动始终,做到深学、细照、笃行。

　　二、自身存在的问题

　　围绕三严三实要求,查准四风方面突出问题。

　　一是形式主义方面。对政治理论学习不够深入,对政治思想学习不够重视,集体组织的各项学习活动虽然能按时参加,但是平时学习的自觉性、主动性不强;学习内容不系统不全面,联系实际也不够深入;学习中存在实用主义倾向,对工作联系大的业务政策学习较多,与工作关系不大的学的少。

　　二是官僚主义方面。缺乏深入基层调研,虽然也经常下基层,但主动性不强、不够深入,只注重了解自己想要了解的问题,掌握一手资料不够全面;工作质量要求不够高,思想上不够开放,常走常规,工作创新还不够。

　　三是享乐主义方面。没有时刻以高标准严格要求自己,艰苦奋斗思想时有放松,吃苦精神有所减弱;办公室面积有过超标现象。五是奢靡之风方面。对勤俭节约的意识有所淡薄;以前在公务接待上有时把握不严,有浪费现象;以前出现过公车私用现象。

　　四、产生问题的原因分析

　　(一)放松了严格的政治理论学习。由于对政治理论学习的重要性认识不足,自觉不自觉地放松了政治理论学习,自

　　以为是已有的社会知识和工作经验,做好本职工作应该没有问题,经验主义作怪,缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望。常把工作当成硬任务,学习变成软任务,总认为自己是做实际工作的、做业务的、按政策办事,不是理论工作者,没有必要去深钻细研,懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。经验主义的思想导致理论学习的兴趣不浓,运用理论知识指导工作实践的能力不够强。

　　(二)放松了严格的党性修养锻炼。反思我在思想作风方面存在的问题,一个深层次的原因,就是近些年来在严格党性锻炼上所下的力气不够,世界观的改造时有放松,为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄。随着年龄增长和环境变化,主观主义多些,久而久之,对群众的呼声、疾苦、困难了解不够。研究解决一些矛盾和问题,实事求是、群众路线坚持得不够好,工作作风不够深入,得心应手的工作抓得多一些、实一些,难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。

　　(三)放松了严格的主观世界改造。认为自己工作了这么多年经验不少,加之工作、事务缠身,以致学习理论的劲头没兴趣,解决实际问题的时间少了,精神状态和进取心也差了。深入剖析这种思想,还是考虑个人的利益多了一些,考虑群众的利益少了一些。由于宗旨观念在头脑中扎得不够牢,总认为基层、企业、培训对象反映的热点、难点问题是带有

　　共性的问题,没有很好地针对问题沉下去,寻求解决问题的最佳方法途径

　　下一步整改措施

　　学习焦裕禄精神,按照三严三实的要求为人做事。

　　一是坚定理想信念和政治信仰。

　　理想信念就是共产党人精神上的钙,没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会缺钙,就会得软骨病。党员干部要想不缺钙、不得软骨病,就必须排除和纠正各种错误思想认识,永不动摇共产党人的理想信念,要讲政治、讲大局,在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明,坚决同各种错误思潮和言行作斗争。

　　二是切实纠正个人四风问题。

　　个人要带头纠正四风。

　　一要求真务实。做到察实情、出实招、办实事、求实效上。

　　二要深入群众。树立正确的权力观,牢记权力是人民给的,我们是人民的公仆,时刻不忘我是谁、为了谁、依靠谁,联系群众、服务群众。

　　三要情趣高尚。树立正确的幸福观、人生观,培养健康、高尚的生活情趣,讲操守,重品行。

　　四要勤俭节约。要以身作则、率先垂范,切实营造风清气正、干事创业的良好风气。

　　三是抓好民主集中制和班子建设。

　　一要带头贯彻执行民主集中制,不搞一言堂。尤其是要完善民主决策机制,推行副职分管、主要领导监督、集体领导、民主决策的权力运行机制,三重一大事项必须坚持集体研究、会议决定。班子主要负责同志末位发言,集体表决确定。同时,要严格决策和工作程序,依法、依纪、依程序办事,公开透明办事,不踏红线办事,真正用制度管权管人管事。

　　二要政治坚定、严守纪律。始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,坚决落实中央和省市委各项决策部署,在重大原则和是非面前坚定立场、敢于发声、亮明态度,杜绝任何违反党章和党的纪律特别是政治纪律、组织纪律、财经纪律的行为。

　　三要敢于担当、务实肯干。把心思和精力真正用在干事创业上。

　　四要牢记宗旨、心系群众。要自觉践行党的群众路线,着力解决群众反映强烈的四风问题,提高服务水平和能力,真正赢得群众的拥护和信赖。

　　五要清正廉洁。要严格落实党风廉政建设责任制,强化对权力运行的制约和监督,慎用手中的权力,对群众有敬畏之心,永不谋私。

　　严是慎独慎微的自律,是勤于自省的审慎,是严守纪律

　　的敬畏,是坚持党性的觉悟。只要有严以修身、严以用权、严以律己的警惕才能经得起各种各样的冲击和诱惑,情为民所系,权为民所用,利为民所谋。

　　实是脚踏实地的干劲,敦本务实的精神,当官不避事的态度,为官一任、造福一方的追求。只要有谋事要实、创业要实、做人要实的态度,才能在工作中脚踏实地、真抓实干,敢于担当责任,才能更好的做好本职工作,为医疗保险事业的发展做出应有的贡献。

　　我的汇报完毕,有不足之处请同志们批评指正,谢谢大家!

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