跑风漏气说情打招呼对照检查材料（5篇）跑风漏气说情打招呼对照检查材料 六条禁令自查报告 六条禁令自查报告S311二标关于贯彻“六条禁令”的自查报告 为切实贯彻“六条禁令”的精神，我部认真组织学习，广下面是小编为大家整理的跑风漏气说情打招呼对照检查材料（5篇）,供大家参考。
篇一：跑风漏气说情打招呼对照检查材料
六条禁令自查报告
六条禁令自查报告S311二标关于贯彻“六条禁令”的自查报告
为切实贯彻“六条禁令”的精神，我部认真组织学习，广泛开展宣传教育，不断完善措施制度，规范自身行为，“六条禁令”在我部得到较好的贯彻落实。现将落实情况及自查情况汇报如下：
1、提高认识，落实到位。一是我部召开职工专题会议，全面传达“六条禁令”的精神，让每名职工牢记住“六条禁令”内容，牢记这是—道不可逾越的红线。二是我部对“六条禁令”作了进一步的细化：禁止工作日午餐饮酒，在工作日内，中午就餐一律禁止饮酒，禁止值班时饮酒；禁止上班时间上网聊天、玩电脑游戏；禁止在工作日打麻将，不准与施工队伍打麻将；禁止以各种名义公款旅游度假和违反规定参与公款支付的高消费娱乐；不准索要施工队的钱物。三是我部制定了相应的工作制度，积极开展“六条禁令”自查自纠工作，我部成立了以项目经理为组长的督察小组，不定期的对职工进行督查，为“六条禁令”的贯彻执行奠定了坚实的组织基础。2、层层签订责任状，坚持从自我做起。在进行了认真学习后，我部主管领导以身作则，严格落实“一岗双责制”，从上到下，层层签订责任状，这既增强了我部职工的责任心和紧迫感，又增强了对违法违纪的威慑力，从而为“六条禁令”的贯彻落实，提供了坚实的责任保
障。3、自查自纠，严格执行。我部职工严格要求自己，切
实按照“六条禁令”的要求做人做事，做到不该做的坚决不做，不该说的坚决不说。各科室认真开展对照检查，查找存在的问题，对自查出来的问题，及时认真地加以整改。自“六条禁令”颁发以来，我部加强了督促检查，目前没有发现干部职工有违反“六条禁令”的行为，“六条禁令”在我部得到了较好的贯彻落实。但是，我们还应进一步加强学习教育，对“六条禁令”常抓不懈。一是继续加强对“六条禁令”的学习，切实领会其内涵及实质，真正做到内记于心，外践于行，坚决做到令行禁止。二是要将“六条禁令”与实际工作相结合，对照“六条禁令”经常性的进行自查自纠，做到警钟常鸣。
S311公路改造工程第二合同段项目经理部2016年5月8日第2六条禁令自查报告S311二标关于贯彻“六条禁令”的自查报告为切实贯彻“六条禁令”的精神，我部认真组织学习，广泛开展宣传教育，不断完善措施制度，规范自身行为，“六条禁令”在我部得到较好的贯彻落实。现将落实情况及自查情况汇报如下：1、提高认识，落实到位。一是我部召开职工专题会议，全面传达“六条禁令”的精神，让每名职工牢记住“六条禁令”内容，牢记这是—道不可逾越的红线。二是我部对“六条禁令”作了进一步的细
化：禁止工作日午餐饮酒，在工作日内，中午就餐一律禁止饮酒，禁止值班时饮酒；禁止上班时间上网聊天、玩电脑游戏；禁止在工作日打麻将，不准与施工队伍打麻将；禁止以各种名义公款旅游度假和违反规定参与公款支付的高消费娱乐；不准索要施工队的钱物。三是我部制定了相应的工作制度，积极开展“六条禁令”自查自纠工作，我部成立了以项目经理为组长的督察小组，不定期的对职工进行督查，为“六条禁令”的贯彻执行奠定了坚实的组织基础。
2、层层签订责任状，坚持从自我做起。在进行了认真学习后，我部主管领导以身作则，严格落实“一岗双责制”，从上到下，层层签订责任状，这既增强了我部职工的责任心和紧迫感，又增强了对违法违纪的威慑力，从而为“六条禁令”的贯彻落实，提供了坚实的责任保障。3、自查自纠，严格执行。我部职工严格要求自己，切实按照“六条禁令”的要求做人做事，做到不该做的坚决不做，不该说的坚决不说。各科室认真开展对照检查，查找存在的问题，对自查出来的问题，及时认真地加以整改。自“六条禁令”颁发以来，我部加强了督促检查，目前没有发现干部职工有违反“六条禁令”的行为，“六条禁令”在我部得到了较好的贯彻落实。但是，我们还应进一步加强学习教育，对“六条禁令”常抓不懈。一是继续加强对“六条禁令”的学习，切实领会其内涵及实质，真正做到内记于心，外践于行，坚决做到令行禁止。二是要将“六条禁令”与实际工作相结合，对照“六条禁令”经常性的进行自查自纠，做到警
钟常鸣。S311公路改造工程第二合同段项目经理部2016年5月8日第3五条禁令、六条禁令、七条禁令中组部“五条禁令”1、禁止跑风漏气，严禁向规定范围以外人员透漏、在
非工作场合参与谈论换届工作的有关信息。2、禁止替人说情，严禁为特定关系人说情、打招呼、
联系和引见有关人员。3、禁止打探消息，严禁非工作范围人员询问、打探与
换届工作有关的信息，不得传播小道消息。4、禁止收受礼品，严禁违反规定收受贵重礼品、现金
及有价证券、支付凭证和干股等。5、禁止接受吃请，严禁参加影响公正执行公务的宴请、
旅游和其他消费娱乐活动。山东省委组织部“六条禁令”1、严禁为他人谋取职务说情打招呼或联系、引见有关
人员。2、严禁跑风漏气，泄露、打探或在不适宜的场合谈论
换届人事调整有关信息。3、严禁参加影响公正履行职责和组工干部形象的宴请
等活动，收受礼品、礼金。4、严禁在换届工作中弄虚作假，隐瞒真实情况。5、严禁封官许愿、邀功讨好，拿组织原则送人情、做
交易。1
6、严禁私自干预对违反换届纪律问题的调查处理。泰安市委组织部“七条禁令”1、严禁替人说情，为特定关系人说情打招呼或联系、引见有关人员2、严禁封官许愿、邀功讨好，拿组织原则送人情、做交易。3、禁止跑风漏气，透漏民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等换届工作信息。4、严禁打探消息，在不适宜场合谈论换届人事调整有关信息，听信、传播影响换届工作的不实言论和小道消息。5、严禁参加影响公正履行职责和组工干部形象的宴请等活动，收受礼品、礼金。6、严禁弄虚作假，掺杂个人感情，有意隐瞒和歪曲事实真相。7、严禁干扰调查，干扰、阻挠对违反换届纪律问题的调查处理。对违反上述禁令者，视情节轻重，给予严肃处理。严肃换届纪律参考宣传内容1、县、乡领导班子换届在即，为严肃换届纪律，中纪委、中组部提出“5个严禁、17个不准、5个一律’’纪律要求，明令干部严格遵守，违者必纠。2、“5个严禁’’是指严禁拉票贿选、严禁买官卖官、严禁跑官要官、严禁违规用人、严禁干扰换届。3、严禁拉票贿选要求不准在民主推荐、测评、考察和
选举中，通过宴请、打电话、发短信、当面拜访等形式拉票；不准贿赂代表；．不准参与或帮他人拉票贿选。
4、对拉票贿选的，一律排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免，贿选的还要依纪依法处理；参与或者帮助他人拉票贿选的，比照为自己拉票贿选的行为给予相应处理。
5、严禁买官卖官是指不准以谋取个人职务晋升、提高职级待遇等为目的，贿赂他人；不准利用职务上的便利，以为他人谋取职务晋升等索取、收受贿赂。
6、对买官卖官的，一律先停职或免职，再根据情节轻重进一步组织处理或纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理；通过行贿手段获取的职务坚决撤销.
7、对违反规定作出的干部任用决定，一律无效，并严肃追究相关人员的责任。
8、对干扰破坏换届逸举工作的，’一律严肃查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。
第4“五条禁令”自查报告“五条禁令”自查报告根据县局和本部门的统一部署，按照省厅《关于认真组织开展公安民警违反“五条禁令”问题集中整治工作的通知》要求，本人对“五条禁令”等相关内容进行了认真学习，对“五条禁令”有了更深刻的认识和理解。本人结合自己的工作和生活，对“五条禁令”的执行情况，进行了细致深入的自查自纠，情况如下：一、高度重视
公安部“五条禁令”言简意赅，其现实性、针对性极强，从中可以看出公安部党委依法从严治警的决心和力度。经自查，本人在认识上对五条禁令的理解还不够透彻，也没有很好的贯彻落实，对枪支管理的概念模糊，相关制度没有很好的吃透。在日常的工作和生活中，本人未发生违反“五条禁令”现象。但是，时常看到、听到有个别同志对待“五条禁令”和纪律条令不以为然，或者认为是小题大做。经过学习，我认识到那些认为不必大惊小怪，对此麻木不仁，总是与组织纪律打“擦边球”的侥幸心理要坚决杜绝。
二、深刻剖析通过学习，本人深深地体会到对“五条禁令”理解不够透彻，认识不到位。平时开会，学习只是流于表面，并没有认真学习其内容，领会其内涵，体会其深度，所以也就没能很好的贯彻落实。同时自我约束不够，贯彻落实不到位。警钟长鸣公安部颁布实施“五条禁令”以来，各级公安机关旗帜鲜明、雷厉风行地抓落实，严肃查处违令案件，教育警示了一大批民警，使“枪、车、酒、赌”痼疾得到有效遏制，促进了警风明显好转，社会各界和广大人民群众给予充分肯定。但是，治理“枪、车、酒、赌”问题是一项长期任务，稍有松滞，极易反弹。对于反面事例，我们要做到警钟长鸣，时时刻刻提醒自己，严格自律，千万不能违反禁令。在今后工作、生活中，本人要继续认真贯彻落实“五条禁令”，不断提高认识，以鲜明的政治态度，政治立场来认
识和对待。要继续加强自我约束和监督，不论是工作时还是工作时间之外，都严格要求自己，真正把“五条禁令”贯彻落到实处。
第5五条禁令自查报告俗话说：“没有规矩，无以成方圆”。大至一个国家，需要制订法律、法规来规范国民的行为;小至一个单位，需要制订规章制度，来约束成员的举止。我们公安民警，是人民公务员，受公务员行为规范的约束;同时，我们公安民警又是肩负着特殊使命的公务员，因而需要更加严格地要求自己。公安部颁布的“五条禁令”，无疑正是我们公安民警的行为之“规矩”，是对我们公安民警行为的更深一层的约束。
通过学习，我的心灵再次得到了洗礼，同时更让我有时间梳理思想。下面是我的几点思想认识和自我剖析：
1、工作中还需进一步加强学习学习，是提升思想境界，增强本领，实现个人事业成功的阶梯。所有成功人士，无不是把学习做为生活的第一需要。而这正是我所薄弱的环节。在平日工作中，总是自我因工作繁忙而推委学习，没有一种信心和毅力来坚持。在日后的工作中，我将学习要列入生活和工作的重要环节。在学习在，一方面多学习与自己工作和生活联系最为紧密的知识，讲求实效;另一方面在学习中要联系实际勤于思考，提高质量。同进持之以恒。2、进一步加强思想教育和自我反省在参加工作以来，本人在思想上一直本持“全心全意为
人民服务”的宗旨，对待人民群众的态度始终以热情和蔼为基调，真诚接待每一位车主。在清政廉洁方面，本人一方面做到“慎独”，另一方面自觉接受监督。且始终保持平静心态，耐住各种寂寞，戒骄戒躁，不图虚名，踏实干事，老实做人。与此同时，我还时常加强自我反省，不断的修正自己的方向，保持清政廉洁。xiexiebang.com范文网[CHAZIDIAN.COM]
3、遵守各项规章制度只有严于律己，公正严明，群众才能相信。所以，我一定认真遵守各项廉洁自律的要求，严格按照原则办事。但在这多年的工作中，我也时常有些说情，通过此次教育活动，我将按照制度和规定，严格对照检查自己，自觉整改不良的地方，真正在廉洁自律方面带个好头，当好表率。学习“五条禁令”对自己的反省和自查起到了一个很好的效果，同时对于我自己来说，这不仅是一个契机，让自己的心灵得到一次洗礼，更是一个重塑自我、提高自我的机会，我将以此为一个新的起点，进一步加强学习和思想教育，真正做一个新时代的人民警察，真正做到人民警察为人民!第6六条禁令国家烟草专卖局关于规范烟草专卖执法行为的六条禁令一、严禁不出示证件执法或单人执法；二、严禁打人、骂人或侮辱、刁难管理对象；三、严禁配备警械执法检查；四、严禁违反法定程序查扣物品或检查非经营场所；
五、严禁索要、收受管理对象的礼金、财物或接受宴请；六、严禁酒后执法或驾驶机动车辆。对烟草专卖执法人员违反以上规定者，一经查实，根据《烟草行政处分暂行规定》视情节严重给予警告、记过、记大过或降级处分；造成严重后果的，给予撤职、留用察看或开除处分；对负有领导责任者，给予警告、记过、记大过或撤职处分。第7六条禁令六条禁令（一）该园遵循教育规律，严格执行选用经教育行政部门评审推荐的幼儿园课程用书，不组织课程用书以外的汉字和数学活动，不组织奥数培训、珠脑心算等活动，绝不向家长额外收取费用。（二）该园根据幼儿身心发展特点，教学活动以游戏活动为基本教学形式，不组织汉语拼音教学。对适龄幼儿在大班进行汉语拼音认读学习，不进行拼读和书写训练。（三）幼儿在园期间，以活动形式教学，不布置作业及家庭作业，也不组织任何形式的测验和考试。（四）在财务管理上，建立膳食经费专门帐户，每月定期向家长公开帐目，定期按实结算，不结余谋利。（五）在教育教学过程中尊重幼儿的人格和权利，严禁体罚和变相体罚、侮辱幼儿人格等损害幼儿身心健康的行为。（六）安全管理尤为重要，定期召开安全会议，每位员工树立安全责任意识，规范食品卫生管理，杜绝人为伤害事
故的发生。做好传染病预防工作，确保园舍设施、设备和玩具安全卫生，杜绝安全隐患。
第8六条禁令学习资料《六条禁令》为进一步规范员工安全行为，防止和杜绝“三违”现象，保障员工生命安全和企业生产经营的顺利进行，特制定本禁令。1、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作；2、严禁违反操作规程操作；3、严禁无票证从事危险作业；4、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；5、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品；6、严禁违章指挥，强令他人违章作业。员工违反上述《禁令》，给与行政处分；造成事故的，解除劳动合同。“五会”安全职责要会、操作规程要会、岗位风险要会、防范措施要会、应急处置要会。学习油新治保字【2008】54号《治安保卫中心“五会”工作标准》。“四五”
无事故、无隐患、无违章、无污染。“三违”违章指挥、违反操作规程、违反劳动纪律。“五型班组”学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型。“五交底”工程方案交底、关联工艺交底、环境风险交底、安全制度交底、应急措施交底。HSE管理原则：1、任何决策必须优先考虑健康安全环境2、安全是聘用的必要条件3、企业必须对员工进行健康安全环境培训4、各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责5、各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核6、员工必须参与岗位危害识别及风险控制7、事故隐患必须及时整改8、所有事故事件必须及时报考、分析和处理9、承包商管理执行统一的健康安全环境标准
篇二：跑风漏气说情打招呼对照检查材料
一直把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则毫不动摇地坚持党的领导坚决同党中央和省委保持高度一致在任何情况下都做到政治信仰不动摇政治立场不含糊政治方向不偏移
“七个有之”自查报告（对照检查材料）
在搞任人唯亲、排斥异己的有之方面。在干部选拔任用当中，能够严格按照党管干部原则；
任人唯贤、德才兼备原则；
群众公认、注重实绩原则；
公开、平等、竞争、择优原则；
民主集中制原则；
依法办事原则。
搞团团伙伙、拉帮结派的有之。在工作生活中本人能够打破身份、地域、民族和部门的界限，从不搞团团伙伙、拉帮结派。工作中始终做到对全体同志一视同仁。对于工作中发现的极个别，谋人不谋事，整天琢磨拉关系、套近乎、抱大腿苗头的不良现象能够及时制止，并进行批评教育。
搞匿名诬告、制造谣言的有之。制造与散步谣言是违
法行为，不利于社会的稳定，同时也侵犯了公民的合法权益，这是没有正确行使公民权利的表现，是要承担相应的法律责任。本人在这方面一直非常注意自己，做到了不散发、传播不利言论；
不编造谣言，诬告陷害或者侮辱诽谤他人；
不相互拆台，故意贬低别人、抬高自己；
不传播小道消息和谣言，或是品头论足、制造是非、挑拨离间，影响团结。
搞收买人心、拉动选票的有之。在各类民主推荐、民主测评、组织考察、选举中等，本人从未通过宴请、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访、委托或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式，请求他人给予自己关照；
也从不参与或者帮助他人拉票贿选。
搞封官许愿、弹冠相庆的有之。本人在工作中从未答应给某人以名利地位。从未为他人提拔调动说情、打招呼。能够时刻保持政治上的清醒，严格按照党的原则和政策办事，对上不曲意逢迎、不出卖原则，敢讲真话；
对下不封官许愿，不以权谋私；
对同级不讨好卖乖，不跑风漏气。能够坚决抵制各种不正之风。
搞自行其是、阳奉阴违的有之。在大多数情况下本人
在政治上讲忠诚，在组织上讲服从，在行动上讲纪律。但及个别时候在安排工作，解决问题时，由于急于求成，只按照自己的想法行事，致使效果不理想。
搞尾大不掉、妄议中央的有之。本人从未搞团团伙伙、拉帮结派。而且在思想上、行动上、政治上始终与党中央、省委保持高度一致。一直把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，毫不动摇地坚持党的领导，坚决同党中央和省委保持高度一致，在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。但个别时候在遇到有些同志妄议中央时，未能够及时制止并给予批评教育。
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个人“七个有之”问题对照检查情况
搞任人唯亲、排斥异己的有之方面在干部选拔任用当中，能够严格按照任人唯贤、德人兼备原则，群众公认、注重实绩原则；
公开、平等、竞争、择优原则，民主集中制原则。
搞团团伙伙、拉帮结派的有之方面本人从未搞团团伙伙、拉帮结派，工作中始终做到对全体同志一视同仁。
搞匿名诬告、制造谣言的有之方面本人在这方面一直非常注意自己的言行，做到了不相互拆台，故意贬低别人，不散发、传播不利言论；
不造谣、不信谣。
搞收买人心、拉动选票的有之方面在各类民主测评、选举中等，本人从未通过宴请、打电话、发短信、委托等形式，请求他人给予自己关照，也从不参与协助他人拉票。
搞封官许愿、弹冠相庆的有之方面本人在工作中从未答应给其他同志以名利地位，从未为他人提拔调动说情、打招呼，能严格按照党的原则和政策办事，能抵制各种不正之风。
搞自行其是、阳奉阴违的有之方面本人在组织上讲服从，在行动上讲纪律，从不搞阳奉阴违。
搞尾大不掉、妄议中央的有之方面本人在思想行动上、政治上始终与党中央保持高度一致。但个别时候在遇到有些同志妄议中央时，未能够及时制止并给予批评教育。
篇三：跑风漏气说情打招呼对照检查材料
四种形态对个人照检查材料
能否自觉运用监督执纪“四种形态”,对于各级纪检监察机关而言是一个重大挑战,这个挑战地集中于是不是敢于监督、善于监督。以下是小编小编提供的四种形态对个人照检查材料,快来看看吧。
四种形态对个人照检查材料一总书记指出,纪检监察机关要聚焦党风廉政建设和反腐败斗争这个中心任务,强化监督执纪问责。党的十八届六中全会通过的《中国共产党党内监督条例》强调:党内监督必须把纪律挺在前面,运用监督执纪“四种形态”。刚刚闭幕的十八届中央纪委七次全会提出:要全面加强纪律建设,有效运用监督执纪“四种形态”,在加强日常管理监督上下功夫。监督执纪“四种形态”是实现标本兼治的有效路径,是我们党对管党治党规律认识的进一步深化。各级党组织和纪检监察机关要把实践监督执纪“四种形态”作为深入推进全面从严治党的重要举措,全面认识、准确把握,创新实践、推动落实。
一、在准确把握监督执纪“四种形态”基本内涵上求深化
监督执纪“四种形态”是辩证的有机体。“四种形态”就是四道防线,各形态之间环环相扣、层层递进,形成严密的监督执纪体系。“常态”“大多数”“少数”“极少数”是相对比例关系,不是机械的绝对数字概念。依纪监督是纪委作
为党内监督专责机关的日常工作,具体违纪行为应该按哪种形态处理,必须依据党规党纪,综合考虑违纪性质和情节、造成的后果和影响、认错悔错态度,以及配合组织审查等情况,确保错责相当、宽严相济。
监督执纪“四种形态”既是工作原则,也是应当掌握的政策和具体操作的方法。“四种形态”立足于“常态”“大多数”,而不仅仅是“少数”,更不仅仅是惩治严重违纪违法的“极少数”,实现对全体党员和各级党组织的监督全覆盖,体现全面从严治党的本质要求,是“从严”的具体和深化。“四种形态”对党员干部的违纪违规行为,无论是苗头性问题还是轻微违纪乃至重大违纪违法,都提出相应纪律要求,其核心就是用严明的纪律管住全体党员,助推全面从严治党严到实里、严到细处。
监督执纪“四种形态”是把纪律挺在前面的具体化。纪律审查要从以往的法律思维转到纪律思维上。转变过程中可能会出现一些不适应,在处理具体情况时会面临如何运用好、把握好、操作好的问题。要加强学习、深入研究、勤于思考、善于总结。只有事事出以公心,才能确保“四种形态”用好、出效果,避免出现以纪代法的情况,更不能做选择、搞变通,存私心、谋私利。
二、在推动监督执纪“四种形态”具体化上下功夫
监督执纪“四种形态”针对不同类型问题提出相应的治
理之策,各有侧重,又相互呼应,既是全面从严治党的战略性安排,也是严格监督执纪问责的具体路径。只有总体把握、区别对待,才能取得好的效果。各级党委、纪委要增强同频共振的思想自觉和行动自觉,进一步深化局部与整体关系的认识,讲政治、顾大局,将实践“四种形态”日常化。
对于第一种形态,要围绕落实主体责任来实践。特别是各级纪检监察部门要全面履行职能,不能把自己定位为一个专司办案的业务部门。要了解掌握所联系地区和单位政治生态,既要对监督对象个体情况有所掌握,也要对该地区和单位的党风廉政建设情况有总体判断;既要盯住“树木”,也要关注整个“森林”。要加强与所联系地区和单位间的沟通,对发现的苗头性和普遍性问题,及时反馈给党委,协助其履行严肃党内关系、净化政治生态的主体责任。2016年以来,宁夏回族自治区纪委约谈区管干部22人,函询132人。对所有函询回复认真分析研判,对未说清楚的进行“二次函询”,存疑问题进行核实;对回复没有问题的按不低于30%的比例抽查。
对于第二种形态,要让纪律成为刚性约束。全面从严治党,要用严明的纪律管住全体党员。坚持纪严于法、纪在法前,实现纪法分开,是思想认识的一次飞跃,是管党治党的理念创新。凡违反纪律规矩的都要处理,要依纪监督、从严执纪、违纪必究,而不是本来问题已经很严重了,却放松尺
度,给予轻处分或组织处理。无数案例证明,党员“破法”,无不始于“破纪”。把纪律和规矩挺在前面,就要从小处入手、从小事抓起。
对于第三种形态,要坚持惩前毖后、治病救人的方针。对问题性质即使比较严重,但能如实向组织讲清楚、认错态度诚恳的,要给政策、给出路。如果犯了错误,组织给机会讲清楚,但依然欺骗组织、我行我素的,要从严查处。
对于第四种形态,要充分发挥惩处的震慑作用。要在纪律审查中彰显坚定不移反对腐败的决心和意志,以“零容忍”态度严查严处腐败行为,不断释放全面从严治党强烈信号。2016年以来,自治区各级纪检监察机关共立案查处1211件严重违纪问题,其中厅级干部14人,县处级干部92人。重点开展整治“群众身边不正之风和腐败问题”专项行动,共查处问题168起,处理201人,给予党纪政纪处分176人,移送司法机关18人,形成了有力震慑。
三、在创新实践监督执纪“四种形态”上见实效
当前,运用监督执纪“四种形态”的一个突出问题,是一些地方和部门囿于传统、不敢迈步,仍然靠惯性思维开展工作,深化“三转”不到位。实践“四种形态”,纪委的责任不是轻了、而是更重了,执纪的力度不是小了、而是更大了。必须把创新体现在运用监督执纪“四种形态”的方方面面,从创新体制、健全制度、压实责任入手,既彰显铁腕反
腐、惩前毖后的坚定决心,又体现严管厚爱、治病救人的组织关怀,让监督执纪“四种形态”真正成为“惩前毖后、治病救人”的利器。
一要创新体制机制。要建立健全反腐败领导体制和工作机制,结合实际创造性地落实“两个责任”“两个为主”“两个全覆盖”,进一步深化“三转”,严格落实十八届中央纪委七次全会审议通过的《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》,增强纪委行使监督权的相对独立性和权威性,打通监督执纪问责“最后一公里”。
二要加强纪律建设。深入开展纪律教育,不断改进方式方法,充分利用新媒体、新技术、新平台,把教育融入平常的学习工作生活之中,做到喜闻乐见,润物无声。强化纪律养成,教育引导广大党员、干部特别是领导干部严格按党章要求自己,把他律要求转化为内在追求,自觉以身作则,发挥表率作用。坚持纪严于法、纪在法前,立足抓早抓小、防微杜渐,把“四种形态”运用情况作为检验工作的标准,实现惩处极少数、教育大多数的政治和社会效果。
三要完善监督机制。在日常监督管理工作中健全制度规范,探索新形势下反腐败协调机制,发挥好各级党委反腐败协调小组的作用,形成覆盖更广、触角更灵、监督更深、协作更畅的网络。把党内监督同国家监察、群众监督结合起来,同法律监督、民主监督、审计监督、司法监督、舆论监督等
协调起来,形成监督合力。
四种形态对个人照检查材料二2015年9月24日,中央纪委书记王岐山在福建调研时强调,要准确运用监督执纪“四种形态”,以严明的纪律推进全面从严治党。监督执纪的“四种形态”是指:党内关系要正常化,批评和自我批评要经常开展,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态;党纪轻处分和组织处理要成为大多数;对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数;重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。监督执纪“四种形态”是纪委履职理念的新提升,是实现“三转”方式的新路径,也是把纪律和规矩挺在前面,实现全面从严治党的新举措。
监督执纪“四种形态”体现了严管与厚爱的统一。严管就是厚爱。《韩非子·六反》里有一句话:“故母厚爱处,子多败,推爱也;父薄爱教笞,子多善,用严也”,说的是严管与厚爱的辩证统一。“严师出高徒,棍棒出孝子”,说的“严即爱,松即害”的道理。党员领导干部要落实管党治党责任就要从严管理、抓早抓小,把纪律与规矩作为管党治党的尺子立起来、挺起来、严起来,才能让党员干部知敬畏、明底线、守规矩,通过减少“破纪”人数,达到减少“破法”人数的目的。
监督执纪“四种形态”体现了预防与惩治的统一。《战国策·世贤篇》中有一个故事:魏文王问名医扁鹊,你们家
兄弟三人,到底哪一个医术最高呢?扁鹊回答说,大哥最好,二哥次之,我本人最差。魏文王又问,那为什么你最出名呢?扁鹊回答说,我大哥治病,是治病于未发之前,一般人不知道他事先已经铲除病因,所以他的名气无法传出去;我二哥治病于初起之时,一般人都以为他只能治轻微的小病,所以他的名声传的并不远;而我治病,是治于病情严重之时,所以大家以为我的医术高明。监督执纪“四种形态”的实践像扁鹊兄弟三人治病一样,既要预防又要惩治,要像他大哥那样,治病于未发之前,“让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态”,强调“治未病”理念,防患于未然。对于干部队伍中出现的错误苗头、倾向性的问题,要像二哥那样,治病于初起之时,通过打招呼、廉政谈话使苗头性的错误消灭在萌芽状态,使倾向性的问题消灭在形成之前,妥善使用党纪轻处分和组织处理这样的工作方式,对严重违纪但不足以沦为“阶下囚”的党员,出重拳、当头棒喝、治病救人。对于严重违纪涉嫌违法纪律处分已达不到惩戒目的的党员,要像扁鹊那样,下猛药,动手术,严肃处理,及时清除党内毒瘤,保持党的肌体健康。
监督执纪“四种形态”体现了“治标”与“治本”的统一。反腐败与中医治病理念一样,既要治表,又要治里,既要治标,又要治本。《黄帝内经》中所载之医理:“贼风之至,疾如风雨,故善治者治皮毛,其次治肌肤,其次治筋脉,其
次治六腑,其次治五脏。治五脏者,半死半生也。”其意是致病外因侵袭人体,由表入里,从轻到重,步步深入,终至难救。这既提示小问题养大为患的危害性,又说明高手施治采取标本兼治、辨证施治,不同阶段治疗的手段与方法也要不同。“四种形态”也正是回答了监督执纪要由外而内、由浅入深,在强化“不敢腐”氛围的同时,建立“不能腐”机制,由“治标”向“治本”过渡,特别是发现有不正之风和违纪苗头就要大喝一声,猛击一掌,有“虫子”就啄出来,治病树、拔烂树。要正确处理“极极少数”与“绝大多数”、“小毛病”与“大问题”、“破纪”与“破法”、“轻处分”与“重处理”的关系,既要治标,更要治本,从而减少腐败存量、遏制腐败增量,祛邪扬善、匡扶正气,建立良好的政治生态,实现管党治党的目标。
四种形态对个人照检查材料三十八届中央纪委六次全会工作报告指出,全面从严治党,要运用监督执纪“四种形态”。“四种形态”是落实全面从严治党新要求的因应之策,是把纪律和规矩挺在前面的形象阐发,既是实践总结、更是理论创新,既是执纪目标、更是工作遵循。
当前,各级纪检监察机关应关口前移、挺纪在前、从严执纪、精准运用抓好落实,把握运用监督执纪“四种形态”破解以下四个方面难题。
难题一:认识不到位,责任落实层层递减
“四种形态”是全面从严治党的利器,既是对纪委监督责任的要求,更是对党委主体责任的要求。这份主体责任中有领导有管理也有监督,无论是党内关系正常化,开展批评与自我批评,还是党纪处分、组织调整,直至立案审查,都是管党治党的日常工作,都要由各级党组织特别是党委来领导决定和组织实施。
目前,落实主体责任呈现出上冷下热、层层递减的趋势,特别是对“四种形态”的认识和理解还需要一个过程,一些基层党委还存在认识不够到位、理解不够全面、行动缺少自觉的现象,有的甚至认为监督执纪“四种形态”,就是对纪委提出的要求,与党委无关。如果党委主体责任扛不起来,落实“四种形态”的成效就会大打折扣,就会成为“空中楼阁”。因此,纪委在落实“四种形态”中不能大包大揽、单打独斗,必须善于创新工作载体,“撬动”主体责任落实,推动“两个责任”协同担当、共同发力。
难题二:畏惧第一种形态,常态不敢长做
“四种形态”中每一种形态对应不同程度的问题,层层把关、步步设防,是“全面”和“从严”的具体体现。把握运用“四种形态”,通过咬耳朵、扯袖子,红红脸、出出汗,拉起防止犯错误的第一道关口;通过党纪轻处分和组织调整,守住防止犯大错误的第二道关口;通过重处分、重大职务调整,筑牢防止犯罪的第三道关口,以避免干部陷入违法
犯罪深渊。运用好、操作好“四种形态”,关键要在用好第一种形态上下功夫,使之真正成为常态。实践证明,第一种形态作为首道关口,最为关键,难度也最大。相对于后三种形态指向清楚、程序明晰、容易操作,第一种形态面广量大、点多线长,目前的工作基础也相对薄弱,如果责任不清、分工不明,时紧时松、时严时宽,必将导致防线失守,给后三种形态带来巨大压力,遏制腐败增量也难以实现。各级纪委在实际工作中,“咬耳朵、扯袖子”,应体现为“一对一”、面对面的谈话,“一对多”的教育引导;“红红脸、出出汗”,应体现为“多对一”的质询评议、民主生活会的批评与自我批评。
难题三:风险意识缺失,乱用执纪裁量
当前,在运用“四种形态”监督执纪工作中,确实也存在这样的现象,一些纪检干部掌握较大的自由执纪裁量权,却丢掉了风险防控的意识。殊不知,党员干部尤其纪检干部,如果事业心、责任感不强,执纪审查同样会走样跑偏。从一些打着“四种形态”的幌子,搞执纪违纪、以案谋私的案例看,一些人面对说情打招呼,难以坚持原则、严格执纪;一些人办人情案、关系案,把严重问题“大事化小”,把严重违纪行为作为轻微违纪行为来处理;一些人跑风漏气,利用监督执纪权力谋取私利,甚至随波逐流、乱在其中,等等。以上这些现象尽管只发生在少数纪检干部身上,但其所产生
的影响和危害远远大于一般党员干部,不仅败坏纪检干部队伍的整体形象和声誉,而且助长腐败问题和不正之风的蔓延,动摇群众对反腐败工作的信心,影响党风廉政建设和反腐败工作的深入开展,必须引起高度重视和警觉。对此,各级纪委必须认真研究制定规范执纪监督行为的有效制度和办法,重点针对信访举报处置、案件线索管理、案件调查、案件审理定性量纪等6项核心权力,构建预防在先、过程监控、严格追责的约束机制,最大限度地降低纪检干部履职风险。
难题四:习惯旧式思维,不能适应新要求
“四种形态”是一个完整的逻辑体系,每种形态背后都有理论的支撑、制度的支撑、纪律的支撑,在监督执纪上更加细化、更加严格、更加全面。运用“四种形态”,纪检干部既要准确把握全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作全局,又要熟练掌握党纪条规,既要正确把握“常态、大多数、少数、极极少数”的关系,又要恰当运用批评教育、诫勉谈话、轻处分和组织调整、重处分和重大职务调整、移送司法机关等方式处理各类违纪行为。当前,部分纪检干部的思想政治水准和政策把握能力还不能适应“四种形态”的要求,有的依然以办大案要案论英雄,满脑子都是线索和案件,依然奉行要么不得罪,要得罪就“送进去”;有的对执纪审查得心应手、驾轻就熟,而对如何让“咬耳朵、扯袖子,红
红脸、出出汗”的第一种形态成为常态,心中无数、方法缺失,不善于用党章党规党纪去教育挽救党员干部;有的在定性量纪上存在偏差,尺度把握不准,性质相同、情节相似的违纪事实,有时在两个地方产生两种处理结果;有的个人顾虑也多了,怕得罪人,怕影响个人政治前途,甚至被打击报复。对此,各级纪委要加强业务学习,在监督对象上处理好“面向全体”与“突出重点”的关系,在问题演变过程处理好“量的积累”与“质的变化”的关系,在查处问题处理好“抓早抓小”与“查大要案”的关系,在工作措施上处理好“纪律措施”与“组织措施”的关系,在执纪主体上把握好“主体责任”与“监督责任”的关系,以严肃监督、精准执纪,推动全面从严治党不断深入。
篇四：跑风漏气说情打招呼对照检查材料
某领导干部个人七个有之对照检查材料
根据区委及我局“三严三实”教育活动安排，以严以律己，严守政治纪律和政治规矩，自觉做政治上的“明白人”为主题，对照七个有之进行了检查和反思，现将情况汇报如下。1.在搞任人唯亲、排斥异己的有之方面。我分管人事工作，我局科级干部选拔任用工作能够贯彻落实《区科级干部选拔任用工作办法》，认真按照“十六步”工作法执行。我本人在干部选拔任用当中，能够严格“按照党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。”提建议、想办法，并认真落实党组决定。2.搞团团伙伙、拉帮结派的有之。本人生性淡泊，无心名利，不太擅于交往，在工作生活中能够打破身份和部门的界限，从不搞团团伙伙、拉帮结派。工作中始终做到对全体同志一视同仁。对于工作中发现的极个别谋人不谋事，整天琢磨拉关系、套近乎、抱大腿苗头的不良现象相当反感，能够及时制止，并进行批评教育。3.搞匿名诬告、制造谣言的有之。制造与散步谣言是违法行为，不利于社会的稳定，同时也侵犯了公民的合法权益，这是没有正确行使公民权利的表现，是要承担相应的法律责
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任。本人在这方面一直非常注意自己，做到了不散发、传播不利言论；不编造谣言，诬告陷害或者侮辱诽谤他人；不相互拆台，故意贬低别人、抬高自己；不传播小道消息和谣言，或是品头论足、制造是非、挑拨离间，影响团结。4.搞收买人心、拉动选票的有之。在各类民主推荐、民主测评、组织考察、选举中等，本人从未通过宴请、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访、委托或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式，请求他人给予自己关照；也从不参与或者帮助他人拉票贿选。5.搞封官许愿、弹冠相庆的有之。本人在工作中从未答应给某人以名利地位。从未为他人提拔调动说情、打招呼。能够时刻保政治上的清醒，严格按照党的原则和政策办事，对上不曲意逢迎、不出卖原则，敢讲真话；对下不封官许愿，不以权谋私；对同级不讨好卖乖，不跑风漏气。能够坚决抵制各种不正之风。6.搞自行其是、阳奉阴违的有之。在大多数情况下本人在政治上讲忠诚，在组织上讲服从，在行动上讲纪律。但及个别时候在安排工作，解决问题时，由于急于求成，只按照自己的想法行事，致使效果不理想。7.搞尾大不掉、妄议中央的有之。本人从未搞团团伙伙、拉帮结派。而且在思想上、行动上、政治上始终与党中央保持高度一致。一直把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本
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准则，毫不动摇地坚持党的领导，坚决同党中央和区委保持高度一致，在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。但个别时候在遇到有些同志妄议中央时，未能够及时制止并给予批评教育
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篇五：跑风漏气说情打招呼对照检查材料
党员受到警告处分一年内受到严重警告处分一年半内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务
纪检监察干部应知应会200条
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纪工委监察处
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一、《中国共产党廉洁自律准则》应知应会1.《中国共产党廉洁自律准则》共8条，281个字。2.《中国共产党廉洁自律准则》中党员廉洁自律规范内容为“四个坚持”：（一）坚持公私分明，先公后私，克己奉公；（二）坚持崇廉拒腐，清白做人，干净做事；（三）坚持尚俭戒奢，艰苦朴素，勤俭节约；（四）坚持吃苦在前，享受在后，甘于奉献。3.《中国共产党廉洁自律准则》中党员领导干部廉洁自律规范内容为“四个自觉”：（一）廉洁从政，自觉保持人民公仆本色；（二）廉洁用权，自觉维护人民根本利益；（三）廉洁修身，自觉提升思想道德境界；（四）廉洁齐家，自觉带头树立良好家风。二、《中国共产党纪律处分条例》应知应会4.党的纪律处分工作原则：（1）党要管党、从严治党；（2）党纪面前一律平等；（3）实事求是；（4）民主集中制；（5）惩前毖后、治病救人。5.六大纪律：政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。6.《中国共产党纪律处分条例》适用范围：违犯党纪应当受到党纪追究的党组织和党员。7.党员纪律处分种类：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。
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8.党组织纪律处理措施：改组、解散。9.党纪处分影响期：警告，一年；严重警告，一年半；撤销党内职务，二年；留党察看，期满后二年；开除党籍，五年内不得重新入党。10.除名：指党组织按照党章规定，注销党员在党内的名籍，即取消党员资格。11.双开：指开除党籍、开除公职。12.双规：指“要求有关人员在规定的时间、地点就案件所涉及的问题作出说明”。13.警告、严重警告处分：党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。14.撤销党内职务处分：指撤销受处分党员由党内选举或者组织任命的党内职务；担任两个以上职务的，应当明确是撤销其一切职务还是某个职务，如果决定撤销其某个职务，必须撤销其担任的最高职务。本人没有担任党内职务的，应当给予其严重警告处分，但处分影响期为两年。15.留党察看处分：党内职务自然撤销，是党代表的终止代表资格。留党察看分为留党察看一年、留党察看二年。留党察看处分期间没有表决权、选举权、被选举权。16.开除党籍：五年内不得重新入党，是党代表的终止代表资格。
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17.党组织改组：严重违犯党纪、本身又不能纠正的党组织领导机构，应当予以改组，党组织成员应受到撤销党内职务及以上处分，并且均自然免职。
18.党组织解散：全体或者多数党员严重违犯党纪的党组织，应当予以解散。应对党组织成员逐个审查，根据实际情况处理。
19.从轻处分：在违纪行为应当受到的处分幅度以内，给予较轻的处分。
20.从重处分：在违纪行为应当受到的处分幅度以内，给予较重的处分。
21.减轻处分：在违纪行为应当受到的处分幅度以外，减轻一档给予处分。减轻处分不适用于只有开除党籍处分一个档次的违纪行为。
22.加重处分：在违纪行为应当受到的处分幅度以外，加重一档给予处分。
23.免于处分：应受到警告、严重警告处分的，但有从轻或者减轻表现的，可给予批评教育或组织处理，免予党纪处分，但应当作出书面结论。
24.重复违纪：故意违纪受处分后，又故意违纪，应当从重处分。
25.合并原则：一人触犯本条例两种及以上的违纪行为，应合并处理，按其数种违纪行为中应当受到的最高处分加重一档给予处分。
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26.吸收原则：一人受到多种党纪处分，其中一种为开除党籍处分的，应当给予开除党籍处分。
27.法规竞合：一个违纪行为触犯两个及以上条款，依照处分较重的条款定性处理。特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定。
28.共同违纪：二人及以上，共同故意违纪，对为首者，从重处分。
29.党组织集体违纪：对具有共同故意的成员，按共同违纪处理；对过失违纪的成员，按照各自在集体违纪中所起的作用和应负的责任分别给予处分。
30.党员被依法逮捕：应中止其表决权、选举权、被选举权。根据司法机关处理结果，可以恢复其党员权利的，应当及时予以恢复。
31.不适用减轻处分的情形：只有开除党籍处分一个档次的违纪行为。
32.预备党员违犯党纪：情节较轻，可以保留预备党员资格的，党组织应当对其批评教育或者延长预备期；情节较重，应当取消其预备党员资格。
33.违纪后下落不明的党员的处理：有严重违纪行为，应当给予开除党籍处分的，开除党籍；下落不明时间超过六个月的，按照党章规定对其予以除名。
34.违纪党员死亡的处理：对于应当给予开除党籍处分的，
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开除其党籍；对于应当给予留党察看以下（含留党察看）处分的，作出书面结论，不再给予党纪处分。
35.领导责任者：包括主要领导责任者和重要领导责任者。36.责任人员的区分：直接责任者、主要领导责任者、重要领导责任者。37.主动交代：指涉嫌违纪的党员在组织初核前向有关组织交代自己的问题，或者在初核和立案调查期间交代组织未掌握的问题，或者在初核、立案调查过程中，能够配合调查工作，如实坦白组织已掌握的其本人主要违纪事实。38.直接经济损失：指与违纪行为有直接因果关系而造成财产损毁的实际价值。39.党纪处分决定的执行：处分决定作出后，一个月内向受处分党员所在党的基层组织中的全体党员及其本人宣布；对受到撤销党内职务以上（含撤销党内职务）处分的，一个月内办理职务、工资等相应变更手续；特殊情况下，适当延长办理期限，但最长不得超过六个月；执行党纪处分决定的机关或者受处分党员所在单位，六个月内将执行情况反馈报告。三、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》应知应会40.《关于新形势下党内政治生活的若干准则》2016年10月27日中国共产党第十八届中央委员会第六次全体会议通过施行。41.党内政治生活基本规范的主要内容：实事求是、理论联
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系实际、密切联系群众、批评和自我批评、民主集中制、严明党的纪律等。
42.“四大考验”：执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验。
43.“四种危险”：精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险。
44.“一个坚持、四个着力”：坚持党的政治路线、思想路线、组织路线、群众路线；着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性；着力增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力；着力提高党的领导水平和执政水平、增强拒腐防变和抵御风险能力；着力维护党中央权威、保证党的团结统一、保持党的先进性和纯洁性。
45.“六有”政治局面：又有集中又有民主、又有纪律又有自由、又有统一意志又有个人心情舒畅生动活泼的政治局面。
46.“四讲四有”：讲政治有信念、讲规矩有纪律、讲道德有品行、讲奉献有作为。
47.“两学一做”学习教育：学党章党规、学系列讲话，做合格党员。
48.中国共产党人的精神支柱和政治灵魂：共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。
49.开展党内政治生活的首要任务：坚定理想信念。50.“四个自信”：道路自信、理论自信、制度自信、文化
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自信。51.党的基本路线是党和国家的生命线、人民的幸福线，也
是党内政治生活正常开展的根本保证。52.四项基本原则：坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、
坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想。53.“五位一体”总体布局：经济建设、政治建设、文化建
设、社会建设、生态文明建设。54.“四个全面”战略布局：全面建成小康社会、全面深化
改革、全面依法治国、全面从严治党。55.“五大发展理念”：创新、协调、绿色、开放、共享。56.“两个一百年”奋斗目标：在中国共产党成立一百年时
全面建成小康社会，新中国成立一百年时建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。
57.“四个服从”：个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。
58.“四个意识”：政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
59.向党中央看齐做到三个坚决：党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。
60.如何坚决维护党中央权威：必须自觉服从党中央领导；必须严格执行重大问题请示报告制度；必须自觉防止和反对个人
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主义、分散主义、自由主义、本位主义。61.政治纪律：是党最根本、最重要的纪律，遵守党的政治
纪律是遵守党的全部纪律的基础。62.党员遵守政治纪律和政治规矩“九不准”：不准散布违
背党的理论和路线方针政策的言论，不准公开发表违背党中央决定的言论，不准泄露党和国家秘密，不准参与非法组织和非法活动，不准制造、传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论，不准搞封建迷信，不准信仰宗教，不准参与邪教，不准纵容和支持宗教极端势力、民族分裂势力、暴力恐怖势力及其活动。
63.无视党的政治纪律和政治规矩“七个有之”：即搞任人唯亲、排斥异己的有之；搞团团伙伙、拉帮结派的有之；搞匿名诬告、制造谣言的有之；搞收买人心、拉动选票的有之；搞封官许愿、弹冠相庆的有之；搞自行其是、阳奉阴违的有之；搞尾大不掉、妄议中央的也有之。
64.无视党的政治纪律和政治规矩“五个比如”：比如，党内决不允许搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派，搞了就是违反政治纪律；比如，在一些干部中，乱评乱议、口无遮拦现象比较突出；还比如，有的干部脱岗离岗了，不向组织汇报，借口说有些是私事，应该有“自由空间”；再比如，有些领导干部个人重大问题不报告；又比如，跑风漏气、说情风、打招呼的问题。
65.遵守政治纪律和政治规矩“五个必须”“五个决不允许”：一是必须维护党中央权威，决不允许背离党中央要求另搞一套；
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二是必须维护党的团结，决不允许在党内培植私人势力；三是必须遵循组织程序，决不允许擅作主张、我行我素；四是必须服从组织决定，决不允许搞非组织活动；五是必须管好亲属和身边工作人员，决不允许他们擅权干政、谋取私利。
66.群众路线：一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。
67.群众路线“三问”：坚持问政于民、问需于民、问计于民。
68.“四风”问题：形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
69.中央八项规定的主要内容：一是改进调查研究；二是精简会议活动；三是精简文件简报；四是规范出访活动；五是改进警卫工作；六是改进新闻报道；七是严格文稿发表；八是厉行勤俭节约。
70.坚持民主集中制原则：必须坚持集体领导制度，必须增强全局观念和责任意识，必须发扬民主、善于集中、敢于担责，必须坚决执行党组织决定。
71.坚持集体领导制度：凡属重大问题，要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由集体讨论、按少数服从多数作出决定，不允许用其他形式取代党委及其常委会（或党组）的领导。
72.“好干部”的二十字标准：信念坚定、为民服务、勤政
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务实、敢于担当、清正廉洁。73.“好干部”的要求：心中有党、心中有民、心中有责、
心中有戒。74.企业领导人员20字要求：对党忠诚、勇于创新、治企
有方、兴企有为、清正廉洁。75.党的组织生活四个制度：坚持“三会一课”制度，坚持
民主生活会和组织生活会制度，坚持谈心谈话制度，坚持对党员进行民主评议。
76.“三会一课”制度：支部党员大会、支部委员会、党小组会，党课。
77.党的三大作风：理论联系实际的作风，和人民群众紧密联系在一起的作风，批评与自我批评的作风。
78.加强和规范党内政治生活的重要举措：监督。79.“三严三实”：严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。80.社会主义核心价值观：富强、民主、文明、和谐（国家层面的价值目标），自由、平等、公正、法治（社会层面的价值取向），爱国、敬业、诚信、友善（公民个人层面的价值准则）。81.两个务必：务必使同志们继续保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。82.党委主体责任的具体表现：（1）加强领导，选好用好干部；（2）坚决纠正损害群众利益的行为；（3）强化对权力运
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行的制约和监督，从源头上防治腐败；（4）领导和支持执纪执法机关查处违纪违法问题；（5）党委主要负责同志要管好班子、带好队伍，当好廉洁从政的表率等。
83.纪委的监督责任主要包括：（1）协助同级党委组织协调党内监督工作，组织开展对党内监督工作的督促检查；（2）对党员领导干部履行职责和行使权力情况进行监督；（3）检查和处理党的组织和党员违反党的章程和其他党内法规的比较重要或复杂的案件；（4）向同级党委和上一级纪委报告党内监督工作情况，提出建议，依照权限组织起草、制定有关规定和制度，作出关于维护党纪的决定；（5）受理对党组织和党员违犯党纪行为的检举和党员的控告、申诉，保障党员的权利等。
四、《中国共产党党内监督条例》应知应会84.《条例》结构内容：共8章、47条，三大板块。85.党内监督重要原则：（1）党内监督没有禁区、没有例外。信任不能代替监督。（2）党内监督必须贯彻民主集中制，强化自上而下的组织监督，改进自下而上的民主监督，发挥同级相互监督作用。（3）坚持惩前毖后、治病救人，抓早抓小、防微杜渐。86.党内监督的任务：确保党章党规党纪在全党有效执行，维护党的团结统一，重点解决党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力，党的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛，管党治党宽松软问题。
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87.党内监督的目标：“三个保证”，保证党的组织充分履行职能、发挥核心作用，保证全体党员发挥先锋模范作用，保证党的领导干部忠诚干净担当。
88.党内监督的主要内容：（1）遵守党章党规，坚定理想信念；（2）维护党中央集中统一领导，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；（3）坚持民主集中制；（4）落实全面从严治党责任；（5）落实中央八项规定精神；（6）坚持党的干部标准，树立正确选人用人导向；（7）廉洁自律、秉公用权情况；（8）完成党中央和上级党组织部署的任务情况。
89.党内监督的重点对象：党的领导机关和领导干部特别是主要领导干部。
90.监督执纪“四种形态”：经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；党纪重处分、重大职务调整的成为少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。
91.党内监督体系：党中央统一领导，党委（党组）全面监督，纪律检查机关专责监督，党的工作部门职能监督，党的基层组织日常监督，党员民主监督。
92.党员领导干部双重组织生活制度：是指党员领导干部既要参加定期的党员领导干部班子民主生活会，又要参加所在党支部、党小组的组织生活会制度。
93.党委（党组）监督责任：党委（党组）在党内监督中负
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主体责任，书记是第一责任人，党委常委会委员（党组成员）和党委委员在职责范围内履行监督职责。
94.党委（党组）监督对象：党组织主要负责人和关键岗位领导干部。
95.党委（党组）监督方式：巡视、民主生活会、党内谈话、干部考察考核、述责述廉、领导干部个人有关事项报告、建立健全党的领导干部插手干预重大事项记录制度。
96.失职渎职：对能发现的问题没有发现是失职，发现问题不报告、不处置是渎职，都必须严肃问责。
五、《中国共产党巡视工作条例》应知应会97.巡视工作应当坚持的原则：中央统一领导、分级负责；坚持实事求是、依法依规；坚持群众路线、发扬民主。98.中央巡视工作方针：以“四个意识”为政治标杆，把贯彻“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局作为基本政治要求，把维护党中央集中统一领导作为根本政治任务，突出政治巡察定位，突出坚持党的领导，聚焦全面从严治党，紧扣“六项纪律”，紧盯“三大问题”，紧抓“三个重点”。99.巡视中心：聚焦党风廉政建设和反腐败工作。100.“四个着力”：着力发现领导干部是否存在违纪违法问题，着力发现是否存在四风等违反八项规定的问题，着力发现领导干部是否存在违反政治纪律的问题，着力发现是否存在选人用人上的不正之风和腐败行为。
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101.“三大问题”：党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力的问题。
102.“三个重点”：重点人、重点事、重点问题。103.重点人（三类人）：十八大后不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部。104.重点事（四资一项目）：资金管理、资产处置、资源配置、资本运作和工程项目等方面反映突出的具体事项。105.重点问题（三重一大）：重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用等方面的违规违纪问题。106.“三个重要时间节点”：党的十八大后、中央八项规定出台后和开展教育实践活动后的顶风违纪行为。107.巡视工作人员回避：实行任职回避、地域回避、公务回避。108.巡视内容：（1）违反政治纪律和政治规矩，存在违背党的路线方针政策的言行，有令不行、有禁不止，阳奉阴违，拉帮结派等问题；（2）违反廉洁纪律，以权谋私、贪污贿赂、腐化堕落等问题；（3）违反组织纪律，违规用人、拉票贿选、买官卖官，以及独断专行、软弱涣散、严重不团结等问题；（4）违反群众纪律、工作纪律、生活纪律，搞形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题；（5）派出巡视组的党组织要求了解的其他问题。
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109.巡视工作方式：（1）听取工作汇报和专题汇报；（2）个别谈话；（3）受理来信、来电、来访等；（4）抽查核实领导干部报告个人有关事项的情况；（5）向知情人询问情况；（6）调阅、复制有关资料；（7）召开座谈会；（8）列席有关会议；（9）民主测评、问卷调查；（10）到被巡视地区（单位）的下属地方、单位或者部门了解情况；（11）专项检查；（12）提请协助；（13）其他方式。
110.巡视工作责任：核心是落实“两个责任”，重点是明确“三个责任人”。
111.三个责任人：党委书记是巡视工作主体责任的第一责任人，巡视工作领导小组组长是组织实施巡视工作的主要责任人，巡视组组长是落实巡视监督责任的第一责任人。
112.“三个不固定”：巡视组组长不固定，实行“一次授权、一次任命”，巡视的地区和单位不固定，巡视组与巡视对象的关系不固定。
113.“两不”原则：不干预被巡视地区（单位）的正常工作，不履行执纪审查的职责。
114.巡视全覆盖：省、自治区、直辖市党委一届任期内，对所管理的地方、部门、企事业单位党组织全面巡视。
六、《中国共产党问责条例》应知应会115.问责工作坚持的原则：依规依纪、实事求是，失责必问、问责必严，惩前毖后、治病救人，分级负责、层层落实责任。
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116.问责主体：有管理权限的党组织，追究的是在党的建设和党的事业中失职失责党组织和党的领导干部的政治责任，包括主体责任、监督责任和领导责任。
117.问责对象：各级党委（党组）、党的工作部门及其领导成员，各级纪委（纪检组）及其领导成员，重点是主要负责人，突出了“关键少数”。特别是对于一把手这个“关键少数中的关键少数”，更是问责的重中之重。
118.问责情形：（1）党的领导弱化；（2）党的建设缺失；（3）全面从严治党不力；（4）维护党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律不力；（5）推进党风廉政建设和反腐败工作不坚决、不扎实；（6）其他应当问责的失职失责情形。
119.对党组织的问责方式：检查、通报、改组。120.对党的领导干部的问责方式：通报、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分。121.问责时限：实行终身问责，对失职失责性质恶劣、后果严重的，不论其责任人是否调离转岗、提拔或者退休，都应当严肃问责。七、《集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》应知应会122.《处分规定》施行时间：本规定自印发之日起施行，印发日期2017年2月13日。123.《处分规定》结构内容：分总则、分则、附则共3篇、
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10章、110条。采用“管理制度+负面清单”模式，设置分则条文，从思想政治作风、廉洁从业、组织人事、经营管理、财务资产、质量安全环保6个方面进行了规定。
124.《处分规定》适用范围：集团公司总部机关、专业公司和所属企事业单位（包括分公司、全资公司、控股公司）。
125.《处分规定》适用对象：管理岗位工作的员工；委派到参股公司管理岗位的员工；在非管理岗位履行管理职责的员工。
126.领导人员：指副科级及以上管理人员（含享受相应待遇人员）。
127.处分原则：（1）依纪依规从严治企；（2）纪律面前一律平等；（3）实事求是；（4）民主集中制；（5）惩前毖后、治病救人。
128.处分种类：警告、记过、记大过、撤职、留用察看、开除。
129.处分影响期：警告，6个月；记过，12个月；记大过，18个月；撤职，24个月；留用察看，期满后24个月；开除，解除劳动合同，5年内不得重新录用。
130.处分影响期内“四不得一应当”：不得评选先进；不得列为后备干部；不得晋升职务（含专业技术职务，但可取得专业技术资格（职称））；不得提高级别和工资档次；应当扣减绩效薪酬。
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131.撤职处分：应当降低一个以上（含一个）的职级以及相关待遇，但必须明确撤至的职级；担任多职务的要明确撤销一切职务还是某个职务，如果决定撤销其某个职务，必须撤销其担任的最高职务。本人已调任其他职务的，撤销现任职务；已被免职又未任新职务，撤销原职务；无职务可撤的，给予记大过处分，但依照撤职处分要求降低职级以及相关待遇，处分影响期为24个月。
132.留用察看处分：一切职务自然撤销，担任职工代表的应终止代表资格；留用察看期一般为一年或二年；因违法犯罪处分的，留用察看期最长可至五年。
133.违纪违规人员退休的处理：作出处分决定前退休，不再给予处分；但受到撤职及以上处分的，应当降低或者取消企业给予的待遇。
134.违纪违规人员死亡的处理：作出处分决定前死亡，可以作出书面结论，不再给予处分。
135.共同违纪：二人及以上，共同故意违纪违规，对为首者，从重处分；对于经济违纪违规，按照总数额处分；其他成员，按照所起的作用和应负的责任，分别给予处分；对于经济违纪违规，按照个人所得数额分别给予处分。
136.单位违纪：对责任者给予相应处分，领导班子做出的决定，按照共同违纪违规处理（明确提出反对意见的领导班子成员除外）。
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137.从轻或从重、减轻或加重：从轻或者从重处分，是在幅度内处分；减轻或者加重处分，是在幅度外处分。只有开除处分一个档次的违纪违规行为不适用减轻处分的规定。
138.从轻或减轻处分情形：主动交代本人违纪违规问题；检举同案人或其他人违纪违规问题，经查证属实；主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生；主动上交违纪违规所得或者赔偿损失；有其他立功表现。
139.从重或加重情形：在纪律集中整饬过程中，不收敛、不收手；强迫、唆使他人违纪违规；拒不退还违纪违规所得或者拒绝赔偿损失；本规定另有规定的。
140.重复违纪：在处分影响期内，又有应当受到处分的违纪违规行为，从重处分，其中故意违纪违规的，加重处分，处分影响期合并；故意违纪违规受到处分，处分影响期满后又因故意违纪违规应当受到处分的，从重处分。
141.申诉：受处分人对处分决定不服，可自收到处分决定之日起30日内提出申诉。申诉应当向作出处分决定单位的监察机构提出。申诉期间，不停止原处分决定的执行。
142.有期徒刑：除宣告缓刑除外，一律给予开除处分。八、《集团公司党组关于深入推进党风廉政建设和反腐败工作建立健全不敢腐不能腐不想腐有效机制的意见》应知应会143.总体目标：（1）经过今后一个时期的不懈努力，集团公司腐败存量大幅减少，腐败增量有效遏制；（2）权力运行的
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制约和监督机制不断完善，企业在法律和制度约束下规范运行，依法合规治企水平有效提升；（3）党员干部理想信念更加坚定，纪律规矩意识明显增强，石油精神得到大力弘扬；（4）不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制基本建立，集团公司“忠诚担当、风清气正、守法合规、稳健和谐”的良好形象受到职工群众和社会广泛认同。
144.不敢腐的惩戒机制内容：（1）坚决肃清恶劣政治影响；（2）持续保持高压态势；（3）切实发挥巡视利剑作用；（4）有效运用“四种形态”；（5）大力促进问责常态化。
145.不能腐的防范机制内容：（1）健全权力运行制约和监督机制；（2）健全选人用人机制；（3）健全“三重一大”决策机制；（4）健全内部审计监督机制；（5）健全廉洁风险防控机制；（6）健全信息化监督机制；（7）健全职能部门监管机制；（8）健全作风建设长效机制；（9）健全党政主要领导监督机制；（10）健全党内政治生活和监督机制；（11）健全容错纠错机制；（12）健全内部监督部门协调联动机制。
146.不想腐的保障机制内容：（1）强化党性教育；（2）强化党纪法规教育；（3）强化石油精神教育；（4）强化警示教育；（5）强化廉洁文化建设。
147.凡提四必：干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机构意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。
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148.新任干部“六个一”反腐倡廉教育：集体廉洁谈话、观看警示教育片、发放廉洁教育资料、签订廉洁从业承诺书、进行廉洁从业知识测试和参观反腐倡廉教育基地。
149.廉洁文化“五进”活动：进班子、进机关、进厂区、进岗位、进家庭。
150.中国石油廉洁核心理念：诚信守法、廉洁敬业。151.油田公司廉洁核心理念：修德律己、诚信守法、廉洁敬业。九、《党组纪检组关于加强和规范与党组管理干部谈话工作的实施办法（试行）》应知应会152.实施办法所指“谈话”：主要指党组纪检组根据反映问题线索的实际情况，按照层层设防、时时提醒的监督思路，对党组管理干部开展的谈话，不包括没有问题线索反映而开展的一般性任职谈话、廉政谈话、警示教育，民主生活会、组织生活会前开展的谈心谈话，初步核实中的核实了解谈话，立案审查中的审查谈话和审理阶段的审理谈话等。153.“谈话”工作原则：抓早抓小、抓常抓长；充分研判、摸清底数；依纪依规、宽严相济；惩前毖后、治病救人。154.谈话类型：提醒谈话、了解谈话、批评教育、诫勉谈话、回访谈话。155.提醒谈话：主要指针对以下人员开展的，以增强纪律规矩意识、廉洁从业意识和遵纪守法自觉为目的的谈话。
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（1）线索为苗头性、倾向性问题的现职党组管理干部；（2）线索比较笼统模糊、没有实质性内容或者虽经核查反映问题失实已了结、查无实据已了结、未能认定已了结，但信访举报一直较多的现职党组管理干部；（3）经核查反映问题属实、部分属实，虽未发现个人违纪违规行为，但需要进行提醒的现职党组管理干部；（4）其他需要提醒谈话的党组管理干部。156.了解谈话：指在“谈话函询”这种线索处置方式中，针对以下人员开展的，以了解询问情况为目的的谈话。（1）线索为苗头性、倾向性问题，但需要向本人了解情况或本人作出说明的现职党组管理干部；（2）线索为一般性问题，性质不严重、情节轻微，查实后也不需要给予纪律处分的现职党组管理干部；（3）线索年代久远、难以查证，但需要向本人了解情况或本人作出说明的退休党组管理干部；（4）其他需要了解谈话的党组管理干部。157.批评教育：指针对经核查发现确有违纪违规行为、情节轻微不构成纪律处分的党组管理干部，开展以指出错误、提出批评、促其整改为目的的谈话。158.诫勉谈话：指针对存在下列情形，虽不构成违纪但造成了不良影响，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的党组管理干部，开展以纠错诫勉为目的的谈话。
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（1）不严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的；
（2）不认真落实中央八项规定精神和集团公司党组贯彻落实中央八项规定精神实施细则的；
（3）违反企业经营管理、财务资产管理、质量安全环保等方面制度规定的；
（4）落实“两个责任”不力的；（5）其他需要诫勉谈话的情形。159.回访谈话：指针对受到纪律处分的现职党组管理干部，在处分影响期满前，开展以了解本人认识、态度和思想状况、履职情况、有关问题整改情况等为主要内容，以帮助其深刻反思错误、正确对待处分、放下思想包袱、积极履职尽责为目的的谈话。160.谈话人确定：（1）与集团公司总经理助理、股份公司管理层成员、集团公司副总师谈话，由党组纪检组组长进行。（2）与所属企事业单位、总部部门、专业分公司主要负责人谈话，一般由党组纪检组副组长进行，也可根据情况由党组纪检组组长进行。（3）与所属企事业单位、总部部门、专业分公司其他负责人谈话，一般由党组纪检组相关负责人或局级纪律检查员进行，经批准也可以委托被谈话人所在单位党委书记进行。十、其他方面应知应会
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161.“三个区分开来”：把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的故意行为区分开来。
162.贯彻“三个区分开来”坚持“四看”标准：一看是出以公心还是源于私利；二看是无心之失还是有心之过；三看是履行程序还是破坏规则；四看是遵纪守法还是违法乱纪。
163.一案双查：是指在发生重大腐败案件和不正之风长期滋生蔓延的地方、部门和单位，既要追究当事人责任，又要倒查追究相关领导责任，包括党委和纪委的责任。
164.全面从严治党“两个责任”：党委主体责任，纪委监督责任。
165.三个为主：（1）执纪审查工作以上级纪委领导为主；（2）各级纪委书记、副书记提名和考察以上级纪委会同组织部门为主；（3）下级纪委、纪委书记业绩考核以上级纪委会同组织人事部门考核为主。
166.“两个全覆盖”：全面落实中央纪委向中央一级党和国家机关派驻纪检机构，实行统一名称、统一管理。改进中央和省区市巡视制度，做到对地方、部门、企事业单位全覆盖。
167.“两个没有变”：习近平总书记在十八届中央纪委六次全会上指出，党中央坚定不移反对腐败的决心没有变，坚决遏
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制腐败现象蔓延势头的目标没有变。168.准确把握纪律审查“三种人”：对不收敛不收手，问
题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部重点查处。
169.纠正“四风”的“三个时间节点”：重点查处十八大以后、中央八项规定出台以后、群众路线教育实践活动以后的顶风违纪行为，越往后执纪越严。
170.线索管理4类标准分类：谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结。
171.案件检查工作分为四个阶段：受理和初步核实、立案、调查、移送审理。
172.纪检监察查办案件“二十四字”方针：事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。
173.“零容忍”是指反腐败没有“禁区”，在党纪国法面前没有“特例”，不论什么人，不论其职务多高，只要触犯了党纪国法，都要一查到底，决不姑息。
174.廉政谈话提醒的三个原则：（1）三个可以谈：凡是反映的问题过于笼统，不具备可查性的可以谈；反映个人勤政方面问题的可以谈；反映轻微违纪问题的可以谈。（2）三个不能谈：属于反映权钱交易问题的不能谈；反映问题具体、可查性强的不能谈；信访举报多、反映问题多的不能
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谈。（3）三个优先谈：初次反映且问题轻微的优先谈；反映新
提任的领导干部思想工作作风问题的优先谈；发展潜力较大的年轻干部，且反映问题比较笼统的优先谈。
175.纪检监察机关三个任务：维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作。
176.五项经常性工作：对党员进行遵守纪律的教育，对党员领导干部行使权力进行监督，查处违犯党纪的案件，受理党员的控告和申诉，保障党员的权利。
177.“三转”：转职能、转方式、转作风。178.深化“三转”做到15个字：情况明、数字准、责任清、作风正、工作实。179.中央对纪检监察干部提出“四个对”的要求：对党和国家无限忠诚，对腐败分子和消极腐败现象坚决斗争，对广大干部和群众关心爱护，对自己和亲属严格要求。180.王岐山同志对纪检监察干部的要求：忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪。181.集团公司党组纪检组对纪检监察干部提出的要求：（1）32字要求：崇尚法律、严守规矩，忠于职守、敢于担当，吃透政策、精通业务，修身立德、清正廉洁。（2）“三个严禁”：严禁利用中石油平台为亲属和特定关
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系人谋利，严禁利用纪检监察工作权力谋利，严禁办人情案、关系案、金钱案，坚决防止“灯下黑”。
（3）“三个严格”：严格要求自己、严格履职尽责、严格管理队伍。
（4）“三个作用”：表率作用、引领作用、促进作用。182.“三不腐”有效机制：形成不敢腐、不能腐、不想腐。183.党的规矩是指：党章、党的纪律，国家法律，党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例。184.四个亲自：重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。185.三清：干部清正、政府清廉、政治清明。186.中国共产党三大优良作风：理论联系实际；密切联系群众；开展批评与自我批评。187.两个没有变：党中央坚定不移反腐败的决心没有变，坚决遏制腐败现象蔓延势头的目标没有变。188.四个足够自信：全党同志对党中央在反腐败斗争上的决心要有足够自信，对反腐败斗争取得的成绩要有足够自信，对反腐败斗争带来的正能量要有足够自信，对反腐败斗争的光明前景要有足够自信。189.全面从严治党：核心是加强党的领导，基础在全面，关键在严，要害在治。190.“三重一大”：重大事项决策、重要干部任免、重要
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项目安排、大额资金的使用，必须经集体讨论做出决定。191.“五个过硬”：政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律
过硬、作风过硬。192.四合格四诠释：政治合格、执行纪律合格、品德合格、
发挥作用合格；用担当诠释忠诚、用实干诠释尽责、用有为诠释履职、用友善诠释正气。
193.“四气”：“官油子”之气、不作为之气、漂浮之气、“两面人”之气。
194.油田党工委对深入推进全面从严治党提出的要求：思想建党、组织强党、纪律管党、制度治党、为民立党、实干兴党。
195.“学、转、促”专项活动内容：学讲话、转作风、促落实，基础在“学”，关键在“转”，目的在“促”。
196.“四增强、四做到”：增强责任意识，做到忠诚担当；增强奉献意识，做到真抓实干；增强创新意识，做到奋发有为；增强纪律意识，做到廉洁奉公。
197.“两面人”：表里不一、欺上瞒下，说一套、做一套，台上一套、台下一套，当面一套、背后一套。
198.“四个铁一般”：铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。
199.“九种人”：做政治上的明白人，做信仰上的忠诚人，做行为上的老实人，做工作上的担当人，做作风上的实干人，做为民上的贴心人，做团结上的促进人，做纪律上的自律人，做廉
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洁上的干净人。200.党风廉政建设“一岗双责”:各级干部在履行本职岗位管理
职责的同时，还要对所在单位和分管工作领域的党风廉政建设负责。
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