好人主义对照检查材料四风3篇好人主义对照检查材料四风 从严治党反对好人主义关键在于各级党组织严格坚持从严治党方针严格党内政治生活以党章为根本遵循坚持党的政治路线思想路线组织路线群众路线坚下面是小编为大家整理的好人主义对照检查材料四风3篇,供大家参考。
篇一：好人主义对照检查材料四风
从严治党反对好人主义关键在于各级党组织严格坚持从严治党方针严格党内政治生活以党章为根本遵循坚持党的政治路线思想路线组织路线群众路线坚决维护党中央权威敢于坚持真理敢于向歪风邪气作坚决斗争敢于进行批评和自我批评拿出敢于得罪人的勇气对各种错误思想错误行为敢怒敢言敢抓敢管坚决同一切不正确的思想和行为作不懈的斗争对于是非分明一身正气的党员干部应保护和支持对于是非不分善恶皆言好违背党的宗旨违反政治纪律和组织原则的现象和行为要认真追查严肃查处该批评的批评该处分的处分决不姑息迁就
好人主义问题清单及整改措施
好人主义问题清单及整改措施党教育培养一名党员干部不容易，如果对其成长不负责、
不担当，不敢批评、不敢问责，导致党员干部在错误的路上越走越远，在思想作风方面出了问题，党组织多年的培养和本人以前的一切努力就毁于一旦。所以，一定要彻底铲除“好人主义”。以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!好人主义问题清单及整改措施
党的十八届六中全会指出：要继续推进全面从严治党，共同营造风清气正的政治生态，确保党团结带领人民不断开创中国特色社会主义事业新局面。落实这个要求，对每个党员干部来说，关键是要解决“好人主义”问题。
现实生活中一些党员干部身上存在的种种“好人主义”，确实正在影响着从严治党，正在影响着党员干部发挥先锋模范作用。比如：我们说要讲党性讲原则讲正气，而“好人主义”却不讲党性讲关系，不讲正气讲和气;我们说要大胆开展批评与自我批评，而“好人主义”却事不关己，高高挂起，明知不对，少说为佳，明哲保身;我们说要弘扬正气，伸张正义，见义勇为，而“好人主义”却见义不为，见恶不愤……凡此种种，不一而足。
1/10
党内的“好人主义”虽然只发生在少数党员干部身上，但其恶劣影响不可低估。如任其蔓延，将会造成严重后果。因此，从严治党必须反对好人主义。
从严治党，反对“好人主义”，关键在于各级党组织严格坚持“从严治党”方针，严格党内政治生活，以党章为根本遵循，坚持党的政治路线、思想路线、组织路线、群众路线，坚决维护党中央权威，敢于坚持真理，敢于向歪风邪气作坚决斗争，敢于进行批评和自我批评，拿出“敢于得罪人”的勇气，对各种错误思想、错误行为敢怒敢言敢抓敢管，坚决同一切不正确的思想和行为作不懈的斗争，对于是非分明、一身正气的党员干部，应保护和支持，对于是非不分“善恶皆言好”，违背党的宗旨、违反政治纪律和组织原则的现象和行为，要认真追查，严肃查处，该批评的批评，该处分的处分，决不姑息迁就。唯有如此，党员干部才能为匡正党风，端正民风，营造风清气正的良好政治生态发挥先锋模范作用。
从党的领导弱化、党的建设缺乏、全面从严治党不力，到党的观念淡薄、组织涣散、纪律松弛;从“为官不为”“为官乱为”，到“微腐败”“塌方式腐败”等一系列问题，都能从领导干部责任意识“沉睡”，做老好人、明哲保身、你好我好上找到原因。
好人主义是不讲道德的表现，更是不讲党性、不讲党纪、不讲党规的体现。党教育培养一名党员干部不容易，如果领
2/10
导干部对其成长不负责、不担当，不敢批评、不敢问责，导致党员干部在错误的路上越走越远，在思想作风方面出了问题，党组织多年的培养和本人以前的一切努力就毁于一旦。
严管就是厚爱，问责就是警醒。唐代御史韦思谦曾说：“不能动摇山岳，震慑州县，为不任职。”各级领导干部，或多或少都担当着管理、教育、监督的职责。领导干部不仅要自身干净，还要纯洁队伍;不仅要管人管事，还要管思想管作风;不仅要遵守党规党纪，还要管好家属子女和身边工作人员。如此，才算尽到主体责任、管理责任、领导责任。
铲除好人主义，关键在于落实问责的“严”“实”精神。对党员干部的违规违纪，决不能搞下不为例、网开一面。同时，要坚决落实终身问责，对失职失责的领导干部，不论其是否调离或转岗、提拔或退休，都应当对其严肃问责。
没有规矩，不成方圆。《中国共产党问责条例》要求党的各级领导干部把自己摆进去，以身作则、以上率下，敢于较真碰硬、层层传导压力，让失责必问、问责必严成为常态。这个要求，对于唤醒责任意识、激发担当精神具有十分重要的意义。
制度的生命力在于执行。让失责必问成为常态，让担责尽责成为自觉，才能清除好人主义，确保党的队伍的先进性和纯洁性。好人主义问题清单及整改措施好人主义，很出名，也很
3/10
普遍，更有市场。出名在于，其提法源于上世纪，早就混了个眼熟。普遍在于，人们身上或多或少都有那么一点。有市场在于，它有哲学理念支撑。
笔者以为，好人主义就是模糊真假、善恶、美丑的难得糊涂，就是放弃批评与自我批评的一团和气，就是架空民主集中制原则的釜底抽薪，就是拨弄着小算盘的的唯我独尊。
“好人主义”的四副面孔在一些地区和部门，“好人主义”并不鲜见，这些人有很多共同点，将虚头巴脑当“忠诚”，具体来说，“好人主义”主要有以下四副面孔：不作为型只要不出事，宁可不干事。讲求“混”，工作马马虎虎则可，表现勉勉强强为上，上不得罪领导，下不招惹同事，办公室里看看报纸，工作时间喝喝茶水，终日精神不振、思想涣散，在他们看来工作不是干出来的而是混出来的，因为就是这种混的思想让他们得到很多人的好评以及领导的赏识，既不会被同事嫉妒，又不会被领导“拔刺”，他们成了标标准准的“老好人”，工作的唯一目的就是安安稳稳拿工资，而唯一的工作也是安安稳稳拿工资。粉饰太平型遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退。
4/10
发现同志有是非过错，宁愿说些奉承话，也不肯“拉拉袖子提个醒”，该批评的不批评，该劝阻的不劝阻，该制止的不制止，最后使得有错误的同志执迷不悟，错失改正错误的良机，在错误的道路上越走越远，最终酿成无法挽回的大错。
曲意奉迎型这种人见了上司弯腰如虾，柔声如猫，即使不在口头上说自己是孙子，也要在精神是自贬三辈。遇事随声附和，对上级的工作不作辨别，不提意见，口中常挂的就一句话“您哪说我哪办”，有时明知上司有错，也不纠正，不制止，不提不同意见，生怕因此影响自己的前程。有的更是唯唯诺诺，刻意奉迎，如果上司说轮船能在天上飞，他便会说轮船在天上比飞机飞得还快还好。这种人时时处处迎合上司心理，让上司很受用。相互利用型有心“栽花”，无意“栽刺。为了进退自如、升迁有余。他们就象水中的鱼儿一样，上边能游下边也能游，领导面前“抬轿子”，下属面前“吹哨子”，两头逢迎两头惹，不但是领导眼中的“好下属”，而且是下属心里的“好领导”，在善“游”者的观念中，出不出成绩没有关系，反正只要“轿子”抬的好，领导就会提拔，只要“哨子”吹的响，下属就会拥护，就算偶尔犯点错误，
5/10
也有领导庇护、下属求情。人世间洋溢着真假、善恶、美丑，需要人们求真、惩恶、
尚美。好人主义者不会这样做，而是任其发展，假恶丑一视同仁。这样的好人主义，权高者毁国，权低者坏事，无权者毁己。秦朝末年，弄权者指鹿为马，好人主义者不予反对，让秦始皇计划万年的江山二世没搞完，就让刘邦项羽翻了天。各种法制原则，好人主义者变通执行，让法制原则朝令夕改、无所适从，结果腐败丛生、怨声沸腾。好人主义者，以惺惺作态的模糊态度，让真善美孤独成长。
“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”批评与自我批评作为一种言论形式，对于纠正、提醒言行不当，具有关键时刻醍醐灌顶的神奇作用。好人主义者不会这样做，一味表扬或沉默，让错误如野草疯长，还让当事人觉得这是秋收丰年的节奏。在这里，好人主义者就是温水，让错误横行霸道如青蛙，最终毁掉的是青蛙。好人主义者，不会说忠言，只有蜜语或谗言或无言，结果让大局成为乱局、败局。
民主集中制是一个伟大的制度，将人类社会最崇尚的民主与集权统一，各自得到体现。许多宏伟大业成于民主集中制，远的有大唐时代的贞观之治，唐太宗李世民纳谏之民主之集中。近的有我党从1921年到1949年之间300万名共产党员用无畏牺牲换来的革命胜利和共和国政权，之所以能如此，民主集中制凝聚了党心民意。好人主义者不发挥民主之
6/10
作用，也不做实集中之实，而让民主不充分，让集中不科学，使民主集中制走了形式，搞了过场。
好人主义的本质是利己、害己。这种利己是短期利己、长远害己。好人主义者内心都有以自己利益为核心的小算盘，都有以不得罪人为基本出发点的处事哲学，在他们眼里人际关系的利我大于一切，什么组织利益、国家利益、民族利益统统不值一提。其实，好人主义者是猢逊，而组织、国家、民族利益是大树。大树未倾，猢逊可得短时安宁，一旦倾倒，猢逊只能“鸟兽散”。说到底，好人主义就是私与公关系的利私选边站队。在好人主义者内心深处，个人利益高于一切，只是被暂时性、表面性的做派掩盖了。每个好人主义者都是个人利益唯我独尊的虔诚信徒。好人主义问题清单及整改措施对党的领导干部来说，好人主义不仅是一种重私情、轻道义的庸俗哲学，更是不讲党性、不讲原则的严重问题。好人主义不会自行消退，要以“严”和“实”的精神，发挥制度的威力，用问责利剑切除这颗毒瘤。
《中国共产党问责条例》出台后，许多干部感慨，这下子，对付好人主义有了“杀手锏”。
此言不虚。用问责破除好人主义，激发领导干部的担当精神，督促其负起该负的责任，正是问责条例的题中之义。
谈到因履责不力被问责，不少人第一时间会想起尚在狱
7/10
中的童名谦。湖南衡阳破坏选举案发生时，衡阳多名人大代表候选人曾向时任市委书记的童名谦反映贿选情况，童名谦只是召开会议对换届纪律进行了象征性的重申，没有真正对违纪违法行为“亮剑”，致使送钱拉票之风愈演愈烈，直至局面完全失控。童名谦搞好人主义，误人误己，即便已升任湖南省政协副主席，仍躲不过责任追究，不仅被开除党籍、开除公职，还沦为“阶下囚”。
“你在消极腐败现象面前当好人，在党和人民面前就当不成好人，二者不可兼得”。对党的领导干部来说，好人主义不仅是一种重私情、轻道义的庸俗哲学，更是不讲党性、不讲原则的严重问题。
党培养教育一名党员干部不容易，如果领导干部对他们的成长不负责、不担当，在其防线松动、方向跑偏时不敢批评、不敢问责，就会使其在错误的路上越走越远，甚至滑向严重违纪违法的泥淖。从已通报的案例不难发现，对于一些党员干部从“好同志”沦为“阶下囚”，奉行好人主义的领导干部负有很大责任。
好人主义害死人，对党的事业的危害同样不可低估。事实上，从党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力，到党的观念淡薄、组织涣散、纪律松弛;从为官不为、为官乱为，到“微腐败”“塌方式腐败”等一系列问题，都能找到领导干部明哲保身、你好我好的原因。
8/10
严管就是厚爱，问责就是警示。唐代御史韦思谦曾说：“不能动摇山岳，震慑州县，为不任职。”各级领导干部都担负着一定范围内干部的管理教育监督职责。当老好人，不愿动真碰硬严格管理;怕失选票，不敢当面锣对面鼓地严肃批评，都是不负责、不担当的行为，应当受到问责。领导干部不仅要自身干净，还要纯洁队伍;不仅要管人管事，还要管思想管作风。如此，方能尽到“领”和“导”的责任。
好人主义不会自行消退，要以“严”和“实”的精神，发挥制度的威力，用问责利剑切除这颗毒瘤。问责条例明确了问责对象，列出了各类问责情形。各级党组织要坚决用问责把压力传下去、把责任压下去，坚决破除好人主义、一团和气，扎紧全面从严治党的制度笼子。对普通党员干部的违规违纪问题，应注重从领导干部身上找原因，把该打的板子狠狠打下去，决不能搞下不为例、网开一面。同时，坚决实行终身问责，对失职失责性质恶劣、后果严重的，不论其责任人是否调离转岗、提拔或者退休，都应当严肃问责、决不姑息。
1.好人主义问题清单及整改措施2.圈子文化好人主义问题表现及整改措施3.个人问题清单及整改措施4.三严三实问题清单及整改措施
9/10
5.不严不实问题清单及整改措施6.个人五个着力解决问题清单及整改措施7.整改问题清单和措施8.四风个人问题清单及整改措施9.个人不作为乱作为问题清单及整改措施10.圈子文化好人主义存在问题清单
10/10
篇二：好人主义对照检查材料四风
没有给自己制定相应的学习计划往往是工作遇到相应的问题和困难才临时抱佛脚在学习上始终是被动的实用主义在思想深处根深蒂固工作中需要了才去书本上学去网络上找商标法消费者权益保护法修订出台后只参加了全州系统的学习培训没有开展自学
商务局局长四风问题自我剖析材料一、形式主义方面1.在撰写公务文书弄虚作假。具体表现为：自己在起草公文材料时，少数需要立写即报的文稿中有时采用的数据源于“估计加统计”，没有认真核实，导致一些直接关系工作实绩的数据不准确，有时甚至蓄意夸大。比如：在20PC年度的《依法治州工作自查报告》中有这样的表述，“州局先后派员到机关、学校、单位和企业举办讲座13期次…”，事后核实是7期次，但依然采取放任态度，没有作纠正。2.在制度建设上重立轻施。具体表现为：工作制度建得多，实施中的督促检查少，以致有的工作制度挂在墙壁上，装在电脑里，得不到严格落实。比如：2006年就由自己起草制定了《西双版纳州工商局罚没财物管理实施细则》，但时至今日尚有“罚缴分离制度”未落实。二、官僚主义方面1.工作督促落实不力。具体表现为：有的工作事项往往通过发文件、召开会议安排部署之后，跟踪督导不到位，以致推进不力，效能低下。比如：自己于去年11月起草了《西双版纳州创建“无传销县(市)”活动实施方案》，并通过专题会议就相关工作作了安排部署，但至今只通过电话询问过一次进展情况，没有组织专门督查。现在看来，由于我在工作上督促落实不力，以致创建“无传销县(市)”活动没有实质进展。2.深入基层调查研究少。具体表现为：到基层单位的次数少，其中深入开展基层基础工作调查研究的更少，有个别基层单位一年到头
不去一次，对基层工作动态了解不及时，困难和问题分析不够透彻，工作指导缺乏针对性。比如：20PC年度，自己下基层的时间只有11次26天，而其中仅有1次用3天时间就全州服务业发展的现状、问题与对策作了深入调研，也撰写了论文，其余都是工作检查考评，既没有达到上级规定的天数，又没有保证下乡调研的质量。3.联系群众不密切。具体表现为：对内忽视与干部职工交心谈心，对外疏于与服务对象密切联系，听取群众意见和建议渠道少、范围窄，没有真正做到广开言路、兼听则明。比如：去年一年内，正式、专门且单独与干部职工、个体户和企业主交心谈心的一次都没有，我所熟悉的企业“老板”廖廖无几。4.履行队伍管理责任不到位。具体表现为：工作纪律督查不严格，对部分干部职工占岗不敬业、在岗不干事、工作无动力，以及慵、懒、散、拖等现象视而不见。比如：现在就有极少数无所事事者，群众意见也很大，但我依然不闻不问。三、享乐主义方面1.办公室超标。具体表现为：违反《党政机关办公用房建设标准》关于处级不得超过12㎡的规定，办公室严重超标。比如：原办公室实际面积达38㎡。2.公车私用。具体表现为：公私不分，将公务用车当专车使用。比如：自2009年起，一直不分公私地使用原装配给法规科的公务用车。四、奢靡之风方面
1.艰苦奋斗意识淡化。具体表现为：生活中不重节俭，有时存在铺张浪费现象。比如：自己出差住宿多数时候住单间。2.公务接待标准控制不严。具体表现为：在公务接待中，有时好面子、讲排场，超过规定的接待标准。比如：接待客人有时不仅安排了一日三餐，晚上还安排了喝茶、吃烧烤、洗脚等其他活动。商务局局长四风问题自我剖析材料一、在形式主义方面。1、动力不足，对理论知识学习不够。在政治理论学习中，浮在上面，做一般理解，深入学习思考的少，往往把学习文件浏览一下，没有真正的研读文件，分析文件，掌握文件的内涵，理论学习与实践分离，形成了“两张皮”。如20PC年7月24日人事科通知每一名干部职工需要撰写1篇学习十八大的心得体会，于20PC年8月20日前交，而我只是对十八大报告通读学习了一遍，并没有按照要求，认真的撰写学习心得。使学习流于形式，停留在面上。这是自己学习态度不端正、学风不浓的具体表现。2、发文数量过多，层层转发文件。有时在接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，一份内容相同的文件无论是条条下的，还是块块下的，没有加以梳理整合，形成指导意见，而是一一转发下去。如：20PC年12月一份关于《云南省缓解生猪市场价格周期性波动猪肉储备和吞吐实施方案的通知》的文件，州政府发文时，在12月16日以西工商(20PC)215号转发了州商务局等六部门联合转发的文件，省局来文时在12月20日又以西工商(20PC)217
进行了转发。这是自己文风不正的表现，不但浪费了资源，而且行政效能差。3、在贯彻上级决定中，存在照本宣科，生搬硬套的现象，缺乏针对性，指导作用不强，执行效果不佳。由于安于现状产生了懒惰思想，加之理论功底不深，精神吃不透，结合本地实际少。如去年在省局布置的红盾护农专项行动的工作，在没有考虑西双版纳的实际，制定贯彻措施时就存在照本宣科，生搬硬套的现象，在执行中缺乏针对性，指导基层发挥作用不强，导致了执行效果不佳。4、文件的贯彻执行，发了文，督促落实不力。由于工作方法较简单，局限于发发文件，对有关的政策法规研究不深入，抓工作落实力度又不到位，督促不力，致使工作效果不够理想。如去年重守合同的评定上报工作，只是将文件发到企业，而没有深入到企业进行宣传，同时对科室的督促、指导不够。这是为难情绪作祟，担当意识不强、工作状态不佳的表现。5、不考虑基层实际，往往今天发文通知，明天就要情况，留给基层抓落实的时间不够。由于没有时刻以一个党员的高标准严格要求自己。有时在任务多、压力大时,也就存在着应付了事，以求过关的想法，影响了工作效果。如20PC年1至9月的食品安全监管情况，省局要求20PC年10月31日18点前上报，10月29日下午5点才通知县(市)工商局要求10月31日上午12点前报州局。6、面对新形势思想不够解放，缺乏创新意识，只求过得去、不求过得硬。局限于上级布置什么就做什么，有时产生的新想法也只是
停留于心动，而无行动的状态。满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。如在收到省局下发的《确实加强20PC年春节期间市场监管等有关工作的通知》，对于该通知于20PC年1月17日原文下发，并没有结合我州的实际，制定贯彻的措施，只是要求各县(市)认真学习贯彻该通知，加强市场监管和执法工作，做好总结上报工作。二、在官僚主义方面。1、不接地气，与群众面对面交流少。没有真正的了解干部职工的思想和工作思路，有时对职工提出的建议和意见，在没有经过充分的考虑，就给与一定的答复，存在没有充分考虑到可行性和可操作性。如去年3月在农副产品和农资价格信息定期分析上报的问题上，市场科未按时报给我，我在没有找具体的经办人员充分的了解为什么不报的情况下，就对科长进行了批评。出现这状况，是因该科多次提出不再上报了，我一直都坚持，而不同意。事后经过了解是因该科经请示省局市场处，同意州局可以不报，只要直报点报就行了。2、深入基层调研的针对性不强，存在“浅调研”的现象，沉到分管单位、科室和矛盾多的地方“解剖问题”少，蜻蜓点水，走马观花。没有认真落实好省局对领导干部提出的每年要沉下基层加强调研的要求，下去开展调研时也就是开开会，听听汇报，了解自己想了解的。如2011年6月29日我到勐海县对如何加强食品安全市场监管进行调研时，只是到了县局机关召开了座谈会，听取了县局的汇报，各业务股(室)的同志也作了发言。但没有沉到基层，深入到工商所。调研只
用了半天的时间。这是自己公仆意识淡薄、高高在上、脱离群众的表现。3、有“好人主义”思想，遇到有矛盾时，能回避就尽量回避。总认为大家都是一个单位的，讲情面，不愿得罪人，不愿管，不想管，也不敢管。如在上班打考勤的问题上，看见有的同志代替他人签到，不想管，不愿管，没有加以制止，反而是视而不见。这是较真不足，“和稀泥”的消极颓废思想的表现。4、责任心不够强，习惯于发号施令，对下级交任务提要求多，帮助解决实际问题少。在实际的工作中，缺乏较强事业心责任感，服务群众，缺乏真功夫。为群众想的少、做的少，指导工作主观意志成份多，如去年3月消保召开工作会议，在会议上，布置任务多，强调这样，要求那样，讲话时只考虑了填鸭式的说理灌输，更多的没有考虑同志们是否想听，能否帮助他们解决工作中的问题。本来会议5点半可结束的，而是多延迟了半个多小时，耽误了大家的时间，效果也不理想。这是进取精神不足，工作不到，履职不尽职的具体表现。三、在享乐主义方面。1、缺乏啃“硬骨头”的勇气和“钉钉子”的精神，日常工作按部就班，安于现状。随着实际生活和工作条件的改善，加之改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。产生追求享受的思想，影响到了个人的思想行动，也传到了工作中，对自己的要求逐渐放松了。如每天按时上下班，到县上，工商所直接指导、督导的天数一年比一年少了。这是安于现状、精神懈怠、干劲消褪的表现。
2、对实际存在的特权现象习以为常，办公室宽敞，公务用车当专车。每天座在宽敞的办公室里，以及开会、办公事开着公务用车，形成了实际存在的专车。如单位的一辆广本车子，交由我负责使用，只要是到政府开会，我自己就开车前往，而是没有要求安排驾驶员。这是厉行节约，艰苦朴实的意识的淡化的表现。四、在奢靡之风方面。1、有时在接待中，存在标准控制不严，有时有浪费的情况。在思想上放松了自我约束这根弦，好面子。如今年2月22日由于新《商标法》于20PC年5月1日起施行。为全面开展新商标法的学习培训工作，加快推进商标战略实施，省局召开视频会议，二县一市的同志上来开会，本来会议上科长对会议伙食作了安排，而我又加了菜。这与厉行勤俭节约的要求不符，是执行标准不严、标准要求不高的表现。商务局局长四风问题自我剖析材料(一)形式主义方面1.理论和业务知识学习不认真，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强。主要表现在：学习不严谨，不系统，深度、广度都不够，缺乏自觉性和主动性，导致理论知识和业务水平不高，不能较好的转化学习成果，运用理论指导、解决新情况新问题的能力不强，办法不多。比如：1.没有给自己制定相应的学习计划，往往是工作遇到相应的问题和困难，才临时抱佛脚，在学习上始终是被动的，实用主义在思想深处根深蒂固，工作中需要了，才去书本上学，去网络上找，《商标法》、《消费者权益保护法》修订出台后，只参加了全州系统的学
习培训，没有开展自学。2.今年3月，在办理新兴企业设立申请中，因承办人员不在，自己平时又不注意学习，导致我对需提供的些材料把握不准，临时去翻书、上网查询后，才受理完成，在时间上给企业造成了影响。2.工作作风不扎实，下基层走访群众少，沉到监管服务对象、分管科室了解情况、解决问题不够。主要表现在：由于任职时间短，到县市局和分局、所及企业走访，开展调查研究、分析问题，帮助基层和企业解决实际困难问题不够。比如：1.任职以来，我到基层检查工作只有1次，但也只是蜻蜓点水、走马观花。2.在分局期间，我到监管服务对象走访太少，走访率还不到50%。对分管科室的工作，也只是按文件要求组织开展，文件怎么要求规定就怎么往下安排布置，没有专题分析研究，形成指导性强、操作性强的实施意见。(二)官僚主义方面1.密切联系群众不够，在思想、生活上关心干部职工不够。主要表现在：平时与干部职工的交流沟通较少，没有面对面的交心谈心，没有跟干部职工讲掏心窝的话，只关心安排的工作有没有完成，不关心干部职工在工作中碰到的实际困难和问题，对干部职工的生活、情感、个人困难关注的少、了解不多。比如：1.没有“接地气”，造成干部职工跟自己有“难接触”的感觉。分局一名干部身体不好，患病多年，但仍然默默坚持在岗位上，我却没有注意到，更没有去关心过，其他干部说了才知道。2.工作中，遇事大都是通知科室负责人到我的办公室谈问题，或电话安排，而我平时也很少有主动到分管科室去“走动”，
去“身临其境”了解他们真实的工作状态，“亲民”行为还仅停留在口头形式上。2.工作上，自己亲自动手少，指挥动作多。主要表现在：亲历亲为少，有时还当起了“二传手”甚至是“甩手掌柜”，还美其名曰“分级负责，责任到人”，工作大都是安排了事。比如：1.品牌汽车市场专项整治是工商部门践行党的群众路线的具体体现，又是履行市场监管职责的要求，按照工作《方案》，分管领导要适时督促指导，分析研究，但到目前为止，我还没有到科室、县市局开展实地督导，只作书面上和口头上要求。2.今年6月起，州消防安全委员会组织开展全州重大消防隐患专项整治，按照要求，工商部门作为成员单位，要结合实际，制定工作方案，认真组织实施。但接到通知后，我没有就工商职责和实际情况进行认真分析思考，征求相关业务科室意见建议，就安排给市场科去落实，连形成的工作方案都没有细看，也没有提出建设性、指导性意见。3.思想认识不够，创新意识不足，缺乏“啃骨头”的勇气和“钉钉子”精神，工作按部就班、安于现状、干劲不足。主要表现在：工作仅限于文件要求和上级布置、领导安排，没有自己的想法和思路，怕乱求稳，没有迎难而上、攻坚克难的精神，工作缺乏积极主动性和创造性。比如：1.分局在组织开展市场秩序专项整治中，我没有组织针对消费者反映较大的建材销售和家居装饰行业进行专项整治，致使法律法规宣传不到位，经营者法律意识淡薄，侵害消费者合法权益行为时有发生，辖区建材装饰消费投诉呈上升趋势。2.我局网络农资监管电子台
账工作进展缓慢，作为分管领导，我没有及时了解存在的难点和问题，深入分析研究，制定行之有效的办法和措施，以至于这项工作处于初步阶段，离省局要求有还有很大差距。4.有时奉行“好人主义”思想，回避矛盾和问题，大局意识不强。主要表现在：怕得罪人，对出现的慵、懒、散和纪律松散现象不敢批评指正，只想当“太平官”，对其他班子成员分管的工作支持不够。比如：1.看见个别干部职工上班迟到或不按规定着装的时候，还有个别干部工作中出现懈怠、敷衍的时候，我不管不问，更没有批评教育;二是当班子其他成员在工作中，方式方法欠妥或不到位的时候，我也没有及时指正。2.上个月，有一位群众，因办理公租房申请，需要到分局开具证明，找到我办公室，我没有了解情况，只作了简单答复，就推到分管领导那里去了，没有做到“为民务实”。(三)享乐主义方面1.思想上主动接受已有的良好办公条件，与党员要求的艰苦朴素存在一定差距。主要表现在：艰苦朴素意识有所弱化，没有严格执行领导干部办公用房管理规定。比如：自己目前使用的办公用房已经超出规定使用的标准。2.时常忙于应酬，不注意学习充电。主要表现在：有时感觉过于苛刻有伤朋友感情或碍于面子，接受过一些不影响公务的吃请，有时为了协调关系，也有陪客应酬的情况。由于应酬，而忽视了学习，理论和业务知识得不到及时更新和积累，自身整体素质得不到进一步提高，以至于各项工作任务落实不到位，效果不佳。比如：1.去年12
月和今年2月，两位朋友约我一起出去吃饭，碍于朋友情面，都去参加了，而且还去了足浴中心洗脚。2.其他部门的朋友时不时会邀约一起吃饭，没有考虑太多也都去了。3.工作纪律松散，对自己要求不够严格。主要表现在：由于我的思想有所松懈，总以为自己说了算，没有从严要求自己。比如：1.在分局期间，上班偶尔会迟到，上班时间时不时会办私事，上班时间有上网看新闻情况。2.在基层期间，八项规定实施前，不时借机开公务用车办私事，存在公车私用现象。(四)奢靡之风方面1.廉洁自律方面做得不是很好。在八项规定出台前，爱面子，比阔气，讲排场的情况时有发生，存在接待标准过高，超规格接待及舌尖上的浪费现象。主要表现在：存在一些以往陈旧老思想，人情看得太重，在执行接待工作的范围、标准等方面控制不够好，过于讲究形式，有超标准接待和参加吃请、接受纪念品情况。比如：1.在分局时候，地方政府部门或上级业务科室到分局检查指导、调研工作和协调工作时，只考虑检查指导、工作协调是交流沟通的难得机会，就安排全体干部职工参加用餐，有时还随意加菜加酒，没有严格按照标准接待，存在“接待也是生产力”的想法。2.八项规定实施前，考虑到干部职工辛苦了一年，分局每年都会“吃年饭”，有时为了协调关系，也会相互公款宴请。3.20PC年3月和20PC年2月，在参加一企业开业庆典和另一企业开工奠基仪式的时候，接受了企业赠送的纪念品(肆盒茶叶)。
篇三：好人主义对照检查材料四风
四风问题自我剖析材料
“四风”问题自我对照检查材料
————赵乐敬
在这次党的群众路线教育实践活动学习教育、听取意见阶段，我按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题为突破口，以贯彻落实中央八项规定为切入点，进展了认真学习，努力提高认识，通过书面自查的方式虚心查找自身“四风”方面存在的问题，并对个人存在问题的原因进展了更深层次的剖析，到达了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。通过学习使我认识到，“四风”问题严重削弱了我党密切联系群众这个最大政治优势，严重损害了党在人民群众中的形象和党群干群关系。要保持党的先进性和纯洁性，必须解决“四风”问题。
一、“四风”方面存在的主要问题对照检查了自己工作、学习、生活的各个方面，存在的主要问题有：
1、形式主义方面：一是工作的主动态度还不够。只求把自己
的任务完成就好，没有把它做得更全面更完善，没有站在更高的层次和角度上去考虑大局问题，没有更进一步的探索精神。二是理论学习不够深入。在政治理论学习中，由于拆迁征地工作忙，工作时间很难固定，没有规律，没有主动的挤时间去学习，有时学习各种
政策理论时，浮在上面，做一般理解，深入学习思考少，工作中，缺乏理论联系实际的主动性，首先想到的是怎样尽快完成，特别是事情多、压力大的时候更是如此，没有时刻以高标准严格要求自己；三是工作欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。四是脱离实际，把上级的指示当教条，不吃透主要精神，不注重结合本镇实际贯彻执行，而是照本宣科，机械地照搬照套。有的抓工作，片面认为“想到”就是“做到”、“能写”就是“会做”，方案措施很周密，却不注重深入实际抓落实。凡此种种，外表热热闹闹，实际效率不高。
2、官僚主义方面：一是有时存在脱离实际、脱离群众现象,深入基层群众，了解实际时间有点少，对拆迁群众生活生产困难了解不够，关心缺乏。有时存在急躁情绪，征地拆迁工作紧，任务重，有时压力大，难免会出现急躁情绪，对下属言语及工作要求上，态度有些强硬，语言有些犀利，没有很好的顾忌下属的感受，对工作推进有所影响。二是思维不能主动发散，工作方式方法上有时机械执行上级决定，生搬硬套，未能全面考虑实际情况；
3、享乐主义方面：一是有时在工作中碰到困难，就不会主动
迎接与挑战；二是明白自己承担着为人民效劳的职责，自己也了解“全心全意为人民效劳”这句话的重要内涵，但在平时的工作中，心里不免有所抱怨。三是有时在工作中存在有惰性，面对领导布置下
来的任务有畏难情绪，有时不能克服自己的焦躁情绪；四是不能积极创造性地开展工作;五是工作累时，存在厌倦、松懈情况；
4、奢靡之风方面：随着经济的开展和物质的充裕，平时生活
中，虽然注意节约，但和“光盘”的要求还有一定间隔，存在浪费现象；在工作组经费的使用上做的方案支出不够科学，有时觉得大家很辛苦，工作很累，存在有时不注意节制，盲目消费现象。
二、主要原因
1、思想上放松了理论学习和世界观改造。主要是世界观的主
观改造意识不强，导致在学习上不够主动，没有强烈的求知欲望和严格的学习方案和约束自己学习的制度，缺乏持之以恒的学习自觉性，更谈不上用马列主义、毛泽东思想的立场，观念和方法，去研究新情况，分析新形势，解决新问题。至使一些庸俗的思想、世俗的观点，占据了头脑，从而想问题、办事情、干工作难免有主观性、局限性、片面性，想得不远，站的不高，思想境界没有提到更高的层次。遇到网络上或现实中抨击党的言论，自己不能有力的回击，究其原因，还在于自己对党的知识太过浅薄，对党出台的各项规定与政策还不够了解，平时对党、政治的知识都只局限于政治学习中，自己不能主动、系统的学习，不能拿起、运用党的知识这把应对反动言论者的武器。
2、坚持党的领导，也坚信在党的领导下，社会主义在安康有
序的开展。在大是大非问题上能够始终与党站在统一战线上，但全
心全意为人民效劳的宗旨不强，对基层工作人员而言，更详细的表达应是全心全意为百姓效劳。自己没有很好的约束自己的言行举止导致在自己的言行、工作态度在影响群众，以后在工作中要注意这些方面。在平时工作中，缺少与群众的沟通，另一个重要的方面就是自己深入基层时间不够，没有正真的了解群众需要什么，想要什么；第三个方面就是效劳的意识较冷淡，效劳就是在为群众效劳，如果没有与群众的沟通，怎么知道自己的工作效果，怎么了解群众的渴求，怎么能够提高自己的教学水平，那针对群众的特性进展个性化的工作，所以为了自己教学水平的提高，心中一定要牢牢树立为群众效劳的宗旨，想群众之所想，送群众之所需，体群众之苦难。
3、遵守镇政府的各项政治纪律制度，每次政治学习也准时参
加，但学习时偶尔会开小差。
4、虽然自己作为一名党员干部，要求自己不断的应在各个方
面进步，但相比其它一些优秀职工，自己的进步还太慢，党性修养方面还要提升，不但党的理论知识要深入学习，为人处世方面也要加强。力争使自己成为一名优秀的职工。
5、怀有一定的社会责任感，遵守社会道德准绳，但作为一名
群众效劳者，我的一言一行都对群众起着潜移默化的影响，自己平时忽略了这些方面，没有重视道德的传播这一方面，如果自己能够成为一名很好的知识效劳者，道德的传播者，那就是给社会营造了好的气氛，种子终将开花，社会将会更加和谐，这也是在给自己生
存的外环境添砖加瓦。为了社会的开展，作为一名群众效劳者，必须承担起这份社会职责。
三、整改措施
1、进一步加强理论学习。坚决理想信念，坚决反对“四风”，自觉改正自身在“四风”方面存在的问题。要进一步加强学习，要以教育实践活动为契机，学政治理论、学业务知识、学工作方法，把学习作为提升素养和提高工作能力的重要手段，加强自身理论修养，提高对党的党章、党规、党纪、党性认识，从思想上改变自己，从行动上改变自己，做一名优秀的共产党员，做一名为人民效劳的好干部。
2、进一步树立群众观点。坚持把群众工作理念贯穿工作全过程，用群众工作统揽工作。充分发挥工作联系人民群众重要渠道的作用，把坚持以人为本、执政为民的理念贯穿于全部工作中，始终站在最广阔人民群众的立场上说话办事，把实现好维护好开展好最广阔人民的根本利益作为开展工作的出发点和落脚点，做到思路上向惠民富民聚集，工作上向为民利民凝聚，作风上向亲民爱民转变，实实在在帮助群众解决生产生活困难、翻开工作场面。
推荐访问:好人主义对照检查材料四风 好人主义 对照 检查
