下面是小编为大家整理的2021-2022年度银行领导干部党史学习教育“五个带头”专题民主生活会党组成员对照检查材料,供大家参考。
2021-2022 年度银行领导干部党史学习教育“五个带头”专题民主生活会党组成员对照检查材料
按照本次党史学习教育专题民主生活会有关要求，我作为党组书记，带领班子成员深入有关精神，认认真真地从五个方面查找自己存在的问题和不足，制定了整改措施，明确了今后努力的方向。现将本人对照检查的情况汇报如下，恳请上级行领导和班子成员批评指正，提出宝贵意见。
一、2020 年度民主生活会整改措施落实情况 2020 年度民主生活会共查找出 5 个方面 11 个问题，截至目前已全部整改完毕，具体如下：
（一）充分发挥领导干部先锋模范作用，不断加强政治思想学习教育。
一是不断完善党组中心组学习机制，以开展党史学习教育为契机，充分发挥领导班子“关键少数”的示范引领作用，带头做到先学一步、深学一层，带动党员干部学起来，全年开展党组中心组学习*次、专题研讨*次，完成领导干部调研*篇； 二是作为党组书记我坚持既挂帅又出征，实行“一把手”负总责，全员“一岗双责”，建立责任清单，坚持党建与业务工作同部署同检查。不断增强政治自觉、履职尽责，把党史学习教育开展情况作为政治监督的重点，带头抓好党组班子、分管领域和全行的党员政治理论学习教育工作。
（二）全面加强党的领导，不断强化党组织政治功能。
一是继续加强政治理论学习，认真学习党的重大理论、方针、政策，不断用政
治理论武装头脑，努力提高党员政治理论水平和政治素养，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，结合工作实际，切实做到因地制宜、因势利导，加强队伍规划建设，不断增强党支部凝聚力、向心力、战斗力； 二是不断加强学习思考，紧跟党和国家发展大势，牢固树立问题意识，坚持问题向导，先后 20 余次带队党组班子深入辖内银行和保险网点开展对接，解决企业常态化疫情防控中存在的困难，服务知晓率和对接率达到 100％，得到县营商局和企业的一致认可。
（三）强化党建对业务工作引领，不断提高履职尽责质效。
一是以党史学习教育为契机，不断加强党性教育，坚定理想信念。充分利用政治、业务学习制度和其他学习教育活动，深入开展政治理论教育、党风廉政教育和科学文化教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和“公仆意识”，以实际行动践行“金融为民”初心使命，投入到党的伟大事业中； 二是以党史学习教育为引领，以党建融合业务为抓手，多部门、多条线积极协同开展“永远跟党走”“我为群众办实事”实践活动，建立*个“我为群众办实事”动态项目清单，全年累计开展为群众办实事*余件。
（四）立足长远科学谋划，有效推动金融支持实体经济发展。
一是进一步加强学习，解放思想，深入贯彻落实党中央和上级行各项政策举措，通过学习深化思想认识，推动履职进步。全年发放支再贷款*亿元，支小贷款*万元，发放绿色贷款*亿元，金融服务实体质效不断提升； 二是着力发挥法治在人民银行重大决策、依法履职和风险防
范中的重要作用，丰富法治教育培训形式，加大教育培训力度，持续提升干部职工金融法治意识、依法履职能力和执法实务水平。
三是不断加强分支机构行为监管，积极会同上级行开展地方法人分支机构流动性风险现场评级，不断深化同县财税服务中心、公检法等部门联防联动，持续提高金融监管与风险防控能力。
（五）落实全面从严治党，不断提高党内政治生活的水平。
一是持续纠治“四风”和正风肃纪不放松，积极营造廉洁金融氛围。盯紧元旦、春节、五一等重要时间节点，向支行干部职工转发廉洁自律提示*余条，全年开展警示教育*次，廉政党课*次，开展廉政学习教育*次； 二是充分发挥党支部书记第一责任，先后*次主持党组会研究部署党史学习教育。全年共组织*次主题党日活动，开展红色金融史学习教育活动*次；组织*次讲党课，举办知识竞赛、摄影、征文等实践活动*余次。
二、会前准备情况 （一）会前学习情况。突出政治引领，持续强化理论学习教育对头脑的武装，在提前学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想基础上，不断通过中心组集体学习、自学等方式，认真学习领会习近平总书记系列讲话，认真研读《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》等内容，为开好民主生活会打好思想基础。
（二）谈心谈话情况。在提前学习研讨、征求建议和对照查摆的基础上，在全行上下开展班子成员、班子成员和分管部门、班子成员
与支行干部职工之间开展一对一、面对面、点对点谈心谈话活动，充分交换意见，交流思想，做到把问题谈透，把思想谈通，并最终形成共识。
（三）征求意见情况。聚焦和紧扣民主生活会主题，按照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”的目标要求，对照五个方面，通过群众提、自己找、发放征求意见函、组织召开座谈会等方式，多次向 4 个部室、全体党员干部职工、分支机构广泛征求意见，并进行分类汇总，深入剖析问题根源，找准问题整改方向。
三、围绕会议主题，重点从五个方面查摆存在问题 （一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的问题。
1.。
政治理论学习成果应用不够。虽然对习近平新时代中国特色社会主义思想和党史学习教育等方面政治理论学习较为全面，但是在学习百年党史中汲取前进智慧力量上还有差距。比如，过去一年主持党组理论学习中心组、党支部“三会一课”等学习中，存在组织学习领会较多、安排交流感悟偏少等问题，在学史力行和指导具体工作方面还有差距。
2. 法治银行学习认识有待加强。全面依法治国是习近平新时代中国特色社会主义思想中的重要内容之一，近年来上级行党委也
愈发重视法治银行建设。虽然能够主动学法普法，做到依法行政，但在谋划法治银行建设方面前瞻性、紧迫性不强。比如，2021 年是八五普法的开局之年，从中央到地方都出台了八五普法规划，我只是进行了学习领会，没有结合金融工作实际及时部署开展相关工作。
（二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为。聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位。带头贯彻落实上级行党委工作部署，落实年度工作会议要求，围绕中心、服务大局，真抓实干，有效履行职责方面存在的问题。
3. 疫情防控存在薄弱环。
节。过去一年，虽然我高度重视疫情防控，但存在着工作重心集中在县城内各支行级分支机构问题，要求支行负责人逐级传达较多，实地下乡走访了解具体情况较少，在一定程度上忽视了乡下网点疫情防控存在的短板。比如，去年秋季，多个乡下银行网点被市纪委督导组检查发现问题。
4. 落 实员工 行为排查不彻底。虽然能够认识到员工八小时之外管理的重要性，但在排查手段上还比较传统、单一，仍以自查为主，缺乏有效的抓手。比如，在去年年初开展的持有非上市公司股份和经商办企业排查期间，自查无此情况上报后，被上级行通过技术手段排查反馈部分聘用制职工仍有股份和退休职工经商办企业等行为。
（三）带头践行以人民为中心的发展思想，践行金融为民理念，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民
群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面存在的问题。
5. 解决人民群众急难愁盼不够迅速。
有力。虽然能够时刻牢记党的宗旨，树牢为民情怀，把人民群众的需求放在心上，但在解决具体问题的能力和本领仍需进一步增强。比如，今年为冷冬，受供热公司、管路设计不合理等因素影响，导致室内温度一直偏低，日间温度仅有16℃左右，甚至在元旦期间卫生间水箱发生冰冻，影响日常办公。
6.深入基层联系群众不够。受疫情、经费等因素影响，在实际深入基层考察调研过程中，通过线上调查问卷的方式了解群众需求较多，直面群众开展调研较往年有所减少，听取来自基层的“沾泥土”“带露珠”的意见不够。比如，在开展普惠金融素养问卷调查中，主要通过线上调查问卷开展调查，在一定程度上影响了抽样样本的全面性和随机性。
（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面存在的问题。
7. 落实意识形态工 作责任制有偏差。在新形势下，对意识形态领域潜在的风险认识不够充分，意识形态工作规章制度学习和执行不够细致到位。比如，党组会未专题记录研究意识形态工作等问题被上级行党史学习教育巡回指导组检查发现。
8. 落实安全“三防”要求不到位。系统思维、危机意识还不够强，补短板、堵漏洞、防范化解风险挑战的本领有待加强。虽然高度重视安全生产的重要性，但执行过程
中没有有效识别潜在的风险隐患，开展检查排查工作中还有一定盲区。比如，2017 年发行库改造后，库区内监控一直存在死角，直到今年上级行现场检查才发现。
（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面存在的问题。
9. 履行 从严治党 仍需改进。有时由于人员少、任务重，办文、办会、办事节奏快要求高，平时比较辛苦，所以鼓励打气的多，批评教育的少，在履行从严治党、从严治行方面中，把“厚爱”放在了“严管”前面，导致个别工作一定程度上存在上热下冷的现象。比如，能够带领党组班子加强学习强国的学习，人均学习积分超过 45000 分，但对党员、职工、青年的学习督促有所降低，个别同志学习积分已经掉队。
10. 反“四风”、树新风仍需加强。能够持续用力反对“四风”，坚决反对形式主义官僚主义，但在具体工作中“重结果、轻过程”等问题。比如，督导分支机构疫情防控、创建现金服务示范区等工作中，为保证工作质效落实落细，有时存在要求过度留痕，贯彻为基层减负精神还有差距。
四、问题产生的原因分析 （一）思想方面，思想境界需要提高。虽然能够深入学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、中国特色社会主义
理论体系及习近平总书记系列重要讲话精神，但是对深层次的问题研究得还不够，距离真正学懂弄通做实上还有差距，在加强理论联系实际、指导实践工作方面仍需要进一步加强。
（二）政治方面，党性修养需要增强。虽然在工作中能够很好的完成各项政治理论学习，都能带头组织参加各种政治实践活动，但是党性修养没有止境，必须持之以恒、久久为功，自己的党性修养的自觉性应该做到与时俱进，精神状态应该做到积极进取，锐意进取、攻坚克难的意识仍需加强。
（三）能力方面，责任担当需要提升。在实际工作中，能够切实推动建党与业务工作同频共振、相互促进，能够落实好上级行各项支农惠企政策，落实金融支持实体经济发展责任，但是在面对复杂问题，解决突发问题时，攻坚克难的精神和开拓进取意志方面仍显不足，需要进一步加强敢闯敢试的魄力。
（四）作风方面，进取意识需要强化。开展工作过程中，有时习惯延续过去工作经验和方式方法，解放程度不够，对安于现状、满足于现状的心理抵制还不够。思想还不够解放，敢想敢干、锐意进取的精神状态需要加强，距离上级行党委的要求和人民群众的期盼还有差距。（五）廉政方面，监督落实需要加强。能够做到落实主体责任，强化责任担当，做到严以修身、严以律己，清正廉洁、忠诚担当，但是在加强党性锻炼上有待进一步加强。在落实“一岗双责”的过程中，对分管业务抓得紧，抓得实，在人员管理上，监督落实力度还必须进一步加大。
五、今后努力方向和整改措施 （一）继续在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面下功夫。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，通过读原著、学原文、悟原理等学习方法，充分认识习近平新时代中国特色社会主义思想的原创性贡献、历史性贡献、世界性贡献，进一步增强忠诚核心、拥戴核心、维护核心的政治自觉，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。充分运用党组中心组、党支部、党员学习等方式方法带动党组班子成员及全行党员干部深入推进党的政治理论学习实践，切实做到学深悟透、学懂弄通，内化于心、外化于行，把学习成果转化为破解难题、推动高质量履职的实际能力。
（二）不折不扣落实全面从严治党主体责任。认真落实全面从严治党主体责任，严守党章和党的各项纪律，把“两个维护”作为最根本的政治纪律和政治规矩。进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。认真贯彻执行民主集中制，严格落实“三重一大”议事规则，加强机关纪律和作风建设，严肃规范民主生活会和支部组织生活会制度。盯紧中央八项规定精神和人民银行正风肃纪“十条禁令”不放松，教育引导广大党员干部自觉把纪律规矩挺在前面，始终做政治上的明白人、老实人，始终保持共产党人的政治本色。
（三）巩固和拓展党史学习教育成果。充分利用党组中心组学习平台，在学习教育中发挥以上率下作用，带动党员干部压茬跟进,继续在学好用好习近平新时代中国特色社会主义思想上下...
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