下面是小编为大家整理的组织生活会个人对照检查材料两篇例文,供大家参考。
党委工作部党支部2017 年度组织生活会个人对照检查材料 ***
按照集团公司机关党委 2017 年度组织生活会要求，我原原本本学习了习总书记关于进一步纠正“四风〞、加强作风建设重要批示精神。围绕政治功能强不强、“四个意识〞牢不牢、“四个自信〞有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严“六个方面深入查摆存在的问题和缺乏，深入剖析产生问题的原因，明确了努力方向和整改措施。现对照检查如下：
一、存在的突出问题 〔一〕 政治功能强不强方面。文件式学习、被动式学习多，创新方式方法少，离学深悟透的要求还有一定差距，主动学习不够，学用结合不够紧密，对党内政治生活的严肃性认识缺乏，自身政治素质需不断提高。
〔二〕“四个意识〞牢不牢方面。政治意识不够强，政治纪律观念有所松懈，比方日常工作中对一些同事对党的错误言论不能很好的发声亮剑，旗帜鲜明的进行抨击、回应，对一些牢骚、不满不能有效的进行教育、引导。大局意识不够强，干工作、做事情考虑自身工作多，与同事协调配合不够。
〔三〕“四个自信〞有没有方面。对“四个自信〞理解认识不深刻、不全面。对道路自信认识不深，对理论自信、制度
自信学习不透，缺乏对政治理论、社会主义制度的全面、系统学习。在文化自信方面做的不够好，对西方文化和价值观的渗透重视和警惕不够，对西方错误思潮的抵御不够，有过于崇洋媚外倾向。
〔四〕工作作风实不实方面。一是工作中有时不够积极主动，进取心还不够强。比方对团青工作的思考还不够，团青工作的形式和载体还需丰富和创新，团干部的交流培训工作还需加强，破解基层团组织“四缺〞问题的能力还需提升。二是深入基层直接联系团员青年较少，效劳青年、联系青年的能力有待提高。赴基层单位对团青工作检查指导、帮助不够，导致对基层团青工作看的少、听的少，视野不够宽，思维不够活。三是对团干部的要求还不够严格，主要是因为各公司团干部根本全是兼职，团青工作力量薄弱，碍于情面，所以日常鼓励的多，批评的少。四是与同事之间的交流不够深入、广泛，联系不够紧密。
〔五〕发挥作用好不好方面。工作中有时顾虑多，放不开手脚，创新精神不够。有时把自己等同于普通党员，思想上有所松懈，认为做好自己的本职工作、管好自己就可以了，而无视了党员模范带头作用的发挥，要带动团员青年、群众共同进步。效劳群众的宗旨意识还不够强、投入的时间和精力较少，对贫困户的联系和沟通仅限于集团公司机关统一下乡、日常
沟通，虽然能够满足自己所联系贫困户的一些请求，但缺乏从根本上解决脱贫致富问题的措施和方法。
〔六〕自我要求严不严方面。对业务知识的学习不够全面和广泛, 对思想理论知识的学习不够系统、深入。日常对自己工作相关的知识学习较多，对企业生产经营、人资管理、相关法律等方面的知识学习较少。自我要求有时不够严格，标准有所降低，比方某项重要工作或大型活动忙完后，思想上有所松懈，有“缓一缓、歇一歇〞的思想存在，以致工作效率有所降低。
二、产生问题的原因剖析 一是理论学习不够深入。客观上没有完全处理好工学矛盾，学习形式多限于集体学习，静下心抽时间对党的理论、路线、方针和政策学习不够深入、细致、全面。对习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神和新修订的党章的学习还不够深入，不够自觉，对其历史地位、深刻内涵、精神实质把握的还不够准确，研究的不够透彻。
二是宗旨意识有所淡化。日常与群众打交道的时机较少，下乡进村入户的次数也不多，沟通交流时间短，导致联系群众效劳群众的主动性有所降低，思想上与群众产生了一定的距离感，对群众的所思所想了解不够，对群众的困难诉求解决帮助不够。联系效劳团员青年的主动性不强，方法、载体单一，对团干部的关心帮助不够。
三是自我要求降低了标准。虽然自己能够严格要求自己，但有时工作中的按部就班，自己“既不居后、也不争先〞的心态无形中导致思想上产生了松懈情绪，放松了对自己的要求，
对工作和团干部的要求也有一定程度的降低。
三、今后努力方向和整改措施 一是加强 自身 学习 ，坚决理想信念 。狠下决心，不断提高对学习理论和业务知识重要性和迫切性的认识，加强政治理论学习，特别是党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，不断用马列主义、毛泽东思想改造自己的世界观、人生观，切实增强“四个意识〞、坚决“四个自信〞，进一步坚决理想信念。制定个人学习方案，加强对企业生产经营、人资管理、相关法律等知识的学习。
二是 增强群众观念，提升主动效劳 意识。时刻牢记党的宗旨，一切从群众利益出发。在集团公司精准帮扶工作中，增强主动帮扶意识，真诚的帮助贫困户，把联系户的困难当作自己的困难，尽力帮助解决。增强直接联系效劳青年的意识，积极争取、利用各种到基层单位的时机，掌握了解团员青年工作生活情况，真诚沟通交流，协调解决困难和诉求。积极组织开展“团委书记走基层〞活动，让团干部直接联系青年、效劳青年成为常态化机制。
三是 从严要求自己，不断改良工作作风。坚持多深入基层单位尤其生产一线，检查指导基层团青工作，帮助基层团组织协调解决工作中的困难，积极思考、多方调研企业团青工作，不断丰富和创新团青工作形式和载体。克服“老好人〞思想，本着对团干部的关心和保护、有利于团干部的成长，从严、从紧要求团干部、加强团干部的培训教育管理。加强与同事间的沟通和交流。时刻以?党章??准那么??条例?从严要求自己，积
极参加党内组织生活，认真而不是敷衍了事的开展批评和自我批评，按时交纳党费，实事求是的进行党员民主评议，自觉抵抗形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的侵蚀，自觉接受党组织和群众的监督，以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性。
党委工作部党支部2017 年度组织生活会个人对照检查材料 ***
按照机关党委 2017 年度组织生活会有关要求，我认真学习了党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和党章。围绕政治功能强不强、“四个意识〞牢不牢、“四个自信〞有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严等六个方面，深入进行了对照检查，现将个人对照检查情况报告如下。
一、查摆出的突出问题 〔一〕 政治功能强不强方面。对党的路线、方针、政策学习不够，政治素质需进一步提高。党员的意识有所淡化，比方只顾按照支部的安排被动的参与活动，虽然有时候对加强本支部建设有想法但没有及时建言献策。有时看问题和做事情过于片面，没有提升到政治高度去看待。
〔二〕“四个意识〞牢不牢方面。政治意识不够强，对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想和党章等理论研究不够透彻，没有从理论联系实践、指导实践的角度出发，局限于掌握了解这个层面，运用于实际工作不够。在坚决维护党中央权威上做得还不够，工作中对一些同事妄议中央的言行作斗争不够，没有进行正确的引导。大局意识不够强，
习惯于紧盯自己分管内的工作，对全局的工作参与不够，建言献策不够。
〔三〕 “四个自信〞有没有方面。对“四个自信〞的认识不够全面、深刻，对中国特色社会主义制度、理论体系的学习和认识仅停留在抽象性、概念性的层面上，对它的提出背景、内涵、具体内容、开展意义、优势没有进行深层次的学习和研究。文化自信不扎实，“欲人勿疑，必先自信〞，对中国传统文化学习不够、理解认识不全面，导致在文化自信方面做的不够好，有时不能自觉抵抗西方错误思潮的侵袭误导，对西方的文化艺术、生活思维方式、商品、教育等方面过于盲目崇拜和认同。
〔四〕工作作风实不实方面。一是业务能力需进一步提高，在贯彻执行党建工作决策部署方面存在不实、不细、不到位现象，创新精神有所欠缺，局部国企党建改革重点任务落实中存在不彻底、推进缓慢、缺少抓手、“两张皮〞、“灯下黑〞、走形式等情况，工作成效不明显。二是工作上存在重视领导布置多、重视实际任务少的问题，比方 2017 年部门工作方案完成情况没有到达预期效果，健全完善集团公司党建、组织、宣传、团青等制度推进缓慢。三是主动效劳和帮助基层意识不够强，深入基层检查指导基层党建工作少，对基层单位落实集团公司党委安排部署、文件执行情况掌握不全面，对一些单位党建工作实情掌握不透彻，帮助解决问题少。四是与同志之间的相互交流、沟通不够深入，有时候对下属的工作具体情况不了解，
存在主观主义和经验主义倾向，导致工作分工不合理，有“推着走、催着干〞的现象，对部门同事工作积极性有所影响。五是对部门起草的文件、方案、讲话等文字材料修改还不够、把关还不严，同时部门有的同事基层工作经验少、企业实际情况不了解，导致一些文件、工作安排对基层单位党建工作的指导性不强、结合度不高，操作起来困难，党组织作用发挥不明显。
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〔五〕发挥作用好不好方面。一是先锋模范作用发挥不够，有时候把自己混淆于普通职工，不能高标准、严要求自己，共产党人的先进性和模范性作用发挥不够。二是开展批评和自我批评时顾虑和担忧比拟多，往往以自我批评为主，相互批评大多是“蜻蜓点水〞、浅尝辄止，和“红红脸、出出汗〞的要求还有一定差距。三是效劳群众意识还需不断强化，与群众打交道局限于精准扶贫工作，开展扶贫工作也局限于机关党委统一行动，存在效劳群众不够主动的问题，对贫困户诉求，缺乏从根本上解决问题的措施和方法，没有把党员的作用表达出来，在引领群众脱贫致富方面发挥作用不是很好。
〔六 〕自我要求严不严 方面。一是学习不够全面、系统，日常对时事政治、党建、文学方面的学习多，对党的思想理论知识系统性学习不够，存在碎片式学习现象，参加党建方面的培训班少。自认为已有多年的党建、行政工作经验，且对单位的情况熟悉，缺乏对企业生产运营、工程建设、财务人资管理、战略开展、法律等方面学习的主动性。二是自我约束上不够严格，日常工作上不够勤俭节约，有时存在单面打印、中午不关
电脑等现象。三是能够严格执行“条例〞“准那么〞“中央八项规定〞等党纪党规，严格执行集团公司请假报告制度，但对同事、下级的监督、提醒不够。
二、产生问题的原因剖析 一是没有做到精学理论。主观上自认为从事党务工作，每天都和思想政治理论打交道，对党的路线、方针、政策都比拟熟悉，对中央、省委的各项决策部署都能按要求执行，从而产生了自满情绪，放松了对思想政治理论的系统性、全面性学习。客观上没有完全处理好工学矛盾，学习形式多限于集体学习，静下心抽时间对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入细致，用科学理论指导实践、解决问题的能力还不够。
二是宗旨意识有所淡薄。思想上对群众怀有深厚感情，但由于长期在机关工作，到基层单位、下乡次数不多，接触距离较远，联系不够紧密，对基层单位员工、帮扶联系村群众所思所盼了解不够，帮助不够，全心全意为人民效劳意识一定程度上有所淡化。
三是自我要求有所降低。自己的世界观改造不到位，自担任部门主任以来，自己几乎把全部精力投入到工作中去，注重了客观世界的改造，无视了主观世界的改造，思想观念比拟保守，对新生事物接受慢，思想上有时候产生松懈情绪，无形中降低了工作标准、自我要求标准。
四是组织纪律有所松懈。思想上认为自己从事企业党建工作，党的组织纪律、财经纪律的红线离自己很远，是高级领导
干部、其他业务部门的事，在时时对照检查、处处自我提醒、筑牢思想防线上做得不够。
三、今后的努力方向和整改措施 。
一是加强自我改造，提高综合素质。加强理论和业务学习，增强学习的方案性、针对性和自觉性，制定个人学习方案，系统性、全面性的学习党的理论、路线、方针、政策，提升对十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习深度，全面提高理论和政策的认知水平，进一步补足精神之“钙〞，筑牢思想之基。发扬理论联系实际的学风，广泛涉猎，多方研究，加强对企业生产运营、工程建设、财务人资管理、战略开展、法律等方面的学习，积极探索工作中出现的新情况、新问题。
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二是创新工作方法，转变工作作风。以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的工作作风完成 2018 年各项工作任务。工作中多动脑子想方法，提高创新意识，坚持原那么，大胆管理。扎实做好集团公司党委换届选举各项筹备工作，对照省政府国资委 48 项具体改革措施和目标节点，一项一项推进。健全完善集团公司党建、组织、宣传、团青等制度、工作机制。增强与同志之间的交流，克服主观主义和经验主义。认真开展调研工作，加强对部门文字材料的审核力度，切实解决指导性不强、结合度不高，操作困难等问题 。
三是增强宗旨意识，真心实意为民。始终牢记全心全意为
人民效劳的宗旨，不断提升主动效劳和帮助基层的意识，合理安排时间，增加深入基层次数和时间，坚持深入基层特别是生产一线，开展调查研究，真正了解基层单位实情，及时发现问题，协调解决基层单位遇到的困难。多与一线员工真诚沟通、真诚交流，真诚帮助，及时解决、回应、向集团公司反映一线职工群众关切问题。认真做好联系贫困户帮扶工作，增强主动效劳群众意识，尽自己最大能力解决联系贫困户诉求。
四是坚持严于律己，永葆政治本色。坚持与党同心同德，牢记自己的第一身份是党员、第一职责是为党工作，遵守党章、践行誓言。坚决维护党的权威，严格遵守党内政治生活有关制度和组织程序，坚决服从组织决定，始终在思想上、政治上、行动上同中央和省委保持高度一致。严格遵守党的纪律和各项规章制度，积极参加党组织的各项活动，按时主动足额缴纳党费。坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，自觉接受党组织和群众的监督，管住自己，守住小节，防微杜渐，树立勤政廉政的党员干部形象。
