下面是小编为大家整理的法院班子对照检查材料,供大家参考。
班子对照检查材料 **区人民法院党组
根据此次民主生活会要求，对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对照《准则》《规定》《实施细则》等党内有关规定以及相关要求，查找班子中存在的问题，并广泛征求各方面意见，共征求意见建议**条。在此基础上，现就班子在思想政治、精神状态、工作作风等方面存在的突出问题对照检查如下：
一、存在的问题 （一）思想政治方面存在的问题 1．在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走上还有差距。具体体现在：学习的深度不够，只满足于开会安排了、中心组学习了，心得体会也写了，但在精研深思上缺乏钻劲和恒心，对“八个明确”“十四个坚持”的核心要义学得不深不透，仍停留在似懂非懂、一知半解的层面。
2．在树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，强化政治责任、提高政治能力方面仍有欠缺。具体体现在：逢会必讲“四个意识”和“四个自信”，但对其政治意义和深刻内涵把握不够，对为什么要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”认识不到位，存在“口号化”“庸俗化”的现象。
（二）精神状态方面存在的问题
1．缺乏激情不想为。面对新形势新挑战，习惯按部就班、四平八稳工作，思想上抱有“宁可少干事、只要不出事”的守成心理，登高望远、谋大做强的闯劲和冲劲不足，锐意开拓、奋发进取的精气神欠缺。
2．自我满足不愿为。满足于“过得去”，陶醉于“还可以”，自得于“差不多”，内心有“缓缓气，歇歇脚”的想法，“只愿看摊守业、不愿担当作为”的现象不同程度地存在。
3．畏惧艰难不敢为。对一些遗留问题、棘手难题，缺乏一抓到底、动真碰硬的精神，机械照搬条文，围着程序打转，不敢直面矛盾，不敢决策拍板，不敢强力突破。
（三）工作作风方面存在的问题 1．抓工作习惯于开开会、发发文、讲讲话，不同程度地存在重安排轻检查，重形式轻实效的问题，“电话里问情况、材料上找数据”的官僚主义作风仍未根除。
2．过于强调工作留痕，凡事要求有资料、可追溯，“只管快速传球，不管是否到位”，客观上助长了“文牍主义”，造成“开不完的会”“填不完的表格”的现象，无形之中增加了工作负担。
（四）落实意识形态工作责任方面存在的问题 对意识形态领域的敏感性还不够，对新形势下如何更好地维护党的整体形象、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等方面，学习思考研究不深，分析研判不够，应对办法不多。
二、产生上述问题的原因 产生上述问题的原因，究其根源，主要集中在以下几个方面：
（一）政治站位不高。有没有一个高的政治站位，决定了看问题的视野，推动工作的魄力，解决问题的方法。深入反思班子存在的问题，最根本的原因就是政治站位还不够高，内心认为单位身处基层，并且以业务为主，觉得谈政治太远太空，只要管好自己的“一亩三分地”就行。“习惯埋头拉车，不善抬头看路”的情况一定程度上还存在，不能从政治上来观察、从全局角度去考虑问题。
（二）党性锻炼不够。习近平同志指出：“作风问题本质上是党性问题”“ 在作风问题上，起决定作用的是党性。”深入思考这样论述，班子在作风上存在这样那样的问题，实质上是加强党性锻炼和提高党性修养不够，缺乏高标准、严要求的自觉性和“活到老、学到老、改造到老”的精神头，因而在抓落实上只求过得去、不求过得硬，欠缺抓实抓细、抓常抓长的韧劲，导致一些工作貌似轰轰烈烈，实则效果不佳；在廉洁自律上，内心存有“小节无碍大局”的心理，只要在大事大非问题上能坚守原则就行，因而对自己的要求放松了、标准降低了，导致思想和行动上“四风”的病根和顽疾仍未彻底根除。
（三）宗旨意识不强。世界观、人生观、价值观改造得还不彻底，思想深处抱有“小算盘”“小九九”。面对矛盾和问题，不能从“群众利益无小事”的高度去对待和解决，存
在矛盾不敢抓、问题不敢管的现象。“司法为民”长挂嘴边，但有时并没有真正放在心里、落实到实际行动上，存在走访村居、慰问群众不能“入乡随俗”的情况，没有真正做到解决群众之需，没能把司法为民的宗旨落到实处，影响了与人民群众的感情。
三、今后整改方向和改进措施 针对查摆出的问题和产生原因分析，班子将坚持问题导向、立行立改，实行清单式管理、项目化推进，以钉钉子精神一项一项整改落实。
（一）在政治上求“强”，以提升组织力为重点加强党组织建设。始终把政治建设摆在班子建设的首位，自觉同中央的基准看齐定向、对标对表，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚决改变形而下的思维方式，不断提高从政治上观察问题、分析问题、处置问题的能力，充分发挥班子的政治功能和政治作用。严格执行民主集中制和请示报告制度，努力把班子锻造成为政治坚强、纪律严明的领导集体。以党支部规范化建设为抓手，严格落实“三会一课”、组织生活会、党员民主评议制度，下功夫解决党组织作用弱化、地位虚化、功能空化的问题。
（二）在思想上求“新”，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践。以学通弄懂做实习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，坚持将政治学习和业务学习两手同时抓。按照“班子先学、会议导学、测试促学、活动引学”的思路，班子成员发挥示范作用，以上率下，增强学习的自觉性和长
效性。把握好新形势下思想政治工作的规律和特点，不断丰富教育内容，创新教育方式，保证教育覆盖面，使教育真正入耳入脑入心，切实提高针对性和实效性。进一步完善党组中心组学习制度和支部学习制度，分别制定全年学习计划，明确学习内容，提出学习要求，使广大党员牢固树立以德修身、以德为先、德才兼备的思想。努力克服以干代学，发扬理论联系实际的学风，不断开拓创新，把学习成果运用到推动法院发展的各项工作上来。
（三）在作风上求“实”，以勇为、敢为、善为的精神履好职、尽好责。以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进班子的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，诚心诚意为群众办实事、解难事、做好事。积极做好信访工作，严格落实首问责任制、院长接待日制度，为群众解疑释惑、宣传政策、化解矛盾、处理问题。充分利用网络信息平台，推进司法公开，拓宽监督渠道，收集和反映社情民意信息，完善信息办理全程跟踪、定期反馈等制度，促进群众关心的热点难点问题得到有效解决。进一步细化便民利民的工作举措，将提升诉讼服务质量、扩大司法救助作为利民工作，深入开展下去，让困难当事人打得起官司，增强人民群众对法院工作的满意度。
（四）在自律上求“严”，始终保持勤政廉政、干净干事的良好形象。严格执行“准则”“条例”和中央八项规定，严防公务接待超规格、超标准。强化司法规范化建设，狠抓“建章立制”“严格执行”“重点突破”三项环节，抓好以廉
政风险防控为内容的审判纪律作风考核。强化制度落实，实现督查督办“全覆盖、零滞后”，对贯彻落实迟缓、“上有政策，下有对策”、“有前手，无后手”等执行不力问题进行严肃查处。坚持正向激励与反面警示相结合，加强对党员干警特别是领导干部的教育管理，引导干警自觉约束权力，主动接受监督，从小节抓起，从细节做起。
