下面是小编为大家整理的年终总结老总发言稿.doc,供大家参考。
年终总结老总发言稿 高举创新突出特色
狠抓落实提升品质
为构建**公司的可持续发展而努力奋斗 ——在公司 XX 年度总结表彰大会上的讲话 董事长 **公司的各位同仁、同志们：
大家好！2016 年新春佳节正在款款地向我们走来。值此辞旧迎新之际，我谨代表**公司，向辛勤劳作了一年的各位同仁、同志们表示衷心的感谢，并致以亲切的问候。
下 面，我代表**公司经营班子向大家报告公司过去一年的工作，并对 2016 年进行工作展望与安排。
一、 过 过去一年重点工作简要回顾 XX 年，是**公司自成立 以 以来经营总量大幅度提升的一年，也是公司内部管理逐步 走 走向规范化和制度化的一年。一年来，在公司董事会的正 确 确领导下，在全体员工的艰苦奋战下，**公司紧紧围绕 年 年初董事会确定的奋斗目标和工作思路，以产品订货、产 品 品研发、技术创新、教育培训、节能降耗和 6S 管理为工 作 作重点，超额完成了年初董事会决议确定的各项经营指标 ， ，将公司跳跃式发展的速度和高度推向了一个高潮。
回 顾 顾一年来的工作，值得肯定的成绩主要有：
1、生产经 营 营成绩斐然。XX 年完成工业总产值**亿元，较去年同 期 期增长**%，占年计划的**%；实现销售收入**亿 元 元，较去年同期增长**%，占年计划的**%；实现税 前 前利润**万元，较去年同期增长**%，占年计划的* * *%；完成工业增加值**万元，共生产产品**台，累 计 计总重量达**吨。由此可以看出，XX 年经济总量和经 营 营规模呈现出高速递增的运营态势，公司的经济实力大大 增 增强，为**公司进一步的发展奠定了良好的经济基础。
2、产品订货业绩突出。XX 年，公司根据市场行情的变 化 化，及时调整了主攻方向和营销策略，将新能源市场做为 主 主攻方向，完善了经销信息网络体系。全年完成产品订货 * **亿元，较去年同期增长**%，在当前激烈的竞争环 境 境下，能有这样的成绩，实属不易。
3、产品研发成效 显 显著。公司为了走差异化可持续发展之路，提高公司的核 心 心竞争力，XX 年初成立了新产品专项研发小组，对** * *成套设备的反应器进行了设计、制造。其中***反应 器 器、***反应器已通过***省科技厅 XX 年新产品立 项 项及成果鉴定，并被多晶硅总包设计院列入其多晶硅项目 的 的定型设备，成为国内******吨/年多晶硅项目的 配 配套设备。它们的研制成功标志着**公司的研发能力迈 上 上了一个崭新的台阶。
4、技术创新成绩突显。XX 年 ， ，公司的各类技术创新繁
星点缀，具有代表性的有：一是 针 针对某产品的生产制造难点进行技术攻关，经过反复的论 证 证和实践，最终掌握了大型压力容器的***焊接技术； 二 二 是从****引进了*****设计技术，优化了公 司 司的产品结构，扩大了公司的市场占有率；技术的不断创 新 新，提高了劳动生产率，为公司的发展鼓足了后劲。
5 、 、人才引进初具规模。公司 XX 年持续引进大专以上学历 人 人员**名，引进大专实训生**名，引进委培技校生* * *名。近几年累计引进的大专以上学历人员占员工总数的 * ***%，使公司的人力资源结构发生了较大的变化，逐 步 步向着年轻化、知识化和高学历的层次迈进，保证了公司 高 高速发展所需的人力资源。
6、教育培训新颖扎实。X X X 年，公司围绕“为需所学、为用所学”的指导思想，本 着 着“以人为本”的理念，多渠道、多层次的开展教育培训 工 工作。如：组织**名科段长赴日本企业参观学习、召开 经 经验交流会、自编讲义对大专生进行培训等。特别值得一 提 提的是，技术科的培训以理论和实践相结合的方式进行， 上 上半年技术科组织员工进行了理论学习，下半年全体员工 亲 亲身实践换某产品的生产制造全过程。这种培训方式弥补 了 了理论有余而实际经验不足的缺失，更加贴近生产实际， 效 效果更加明显，值得推广学习。全年教育培训工作累计投 资 资***万元，培训人次达***人次，共开办内、外培 训 训班
**期，有***名员工分别取得了多项焊接资格证 ， ，有***人分别取得了一、二级探伤资格证，有*** 人 人取得了三级射线探伤资格证。
7、产品质量稳步提升 。
。XX 年，公司为了提高生产车间的一次焊缝合格率，提 高 高劳动生产率，减少因返修、返工等造成的生产成本 增 加 加等，特制定了《**公司焊接质量奖惩办法》。在对* 个个装配车间的焊接合格率统计中，装配某车间焊接合格率 排 排在第一位，获得奖励***元，发挥了模范带头作用， 带 带动了各个装配车间焊接合格率的稳步提高。
8、节能 降 降耗再创佳绩。节能降耗是公司的一项长期工程。XX 年 经 经过全体员工的共同努力，节能降耗工作取得了一定的实 效 效，节约了资金，减少了材料浪费和动能的跑、冒、滴、 漏 漏现象。全年电、水的环比年均产值比分别下降了**% 、 、**%。
9、设备管理、定置管理和安全文明生产稳 步 步推进。XX年在重新完善设备管理、定置管理和安全文 明 明生产实施细则的基础上，大力推行设备管理和 6S 管理 ， ，使公司的基础管理向规范化、标准化迈进。
XX 年公 司 司各项工作成绩凸显，有许多好经验和好做法值得我们认 真 真总结。比如：公司班组建设稳步推进，员工收入不断增 长 长，先进模范人物事迹突出等等。这些成绩的取得，
都离 不 不开广大员工的辛勤努力，都包含了大家的心血与汗水。
在 在这里，我再次向公司每一位员工表示真挚的感谢！并致 以 以亲切的问候和深深的敬意！
XX 年，虽然我们超额完 成 成了各项生产经营指标，但是我们也付出了惨痛的代价。
所 所以，我们在看到成绩和荣誉的同时，更要正视自身存在 的 的不足和缺失，才能保证公司的可持续平稳较快发展之路 。
。
客观的讲，公司在长远发展方面，目前还只是一个具 有 有一定实力和一定规模的企业，离我们追求卓越品质的企 业 业目标还有很大的差距。
从横向来看，按经济指标，公 司 司人均工业总产值、人均利润在同行业中尚处于中下游水 平 平；按装备资源、技术工艺手段，虽然目前部分装备瓶颈 有 有所改善，但设备、技术条件仍然偏下，特别是在研发设 计 计方面与各先进公司相比，仍有很大的差距。同时，公司 内 内部存在的问题比比皆是，不容忽视。
1、产品质量仍 然 然存在较大问题，如为**等公司生产的**产品存在* * *等问题，既增加了公司的生产经营成本，又有损公司的 形 形象。充分反映出公司员工产品质量意识淡薄，专业水平 不 不高，以及质量目标管理停留在纸面上，质量检验追溯性 、 、真实性、完整性存在较大缺失。
2、节能降耗和现场 安 安全文明生产、定置管理较为落后。
全年累计发生工伤事 故 故**起，生产车间时常出现长明灯、物品乱拿乱放等现 象 象，主要是员工安全意识和责任心不强，中高层领导干部 不 不善于驾驭各类复杂问题，或不具备处理应对复杂局面的 能 能力。
3、设备管理存在较大的漏洞，******* * ***等大型设备维修周期较长，各类小设备经常停产维 修 修，给生产制造带来了很大的不便。除了设备的正常损耗 外 外，最主要的原因是操作人员使用不当造成的，不会操作 、 、违章操作的现象遍地皆是。
4、易犯各类低级错误。
如 如产品设计元件选择错误、工艺尺寸标错、不锈钢贴纸时 贴 贴住检查点等等，反映出员工责任心不强，工作不认真， 存 存在应付差事的思想。
致亲爱的同事及意融的伙伴们：
辞旧迎新，2016 转眼即逝，一年又过去，意融设计公 司 司再次理智的整理与总结，我们需要一如既往的做到让我 们 们身上这双眼睛，一只去往前看，一只去往后看，往前看 是 是因为需要远见和谋略展望未来，往后看是需要知道走过 的 的路，总结过往的成功与失败，收获与失去。走过的 20 1 16，无论是公司还是每位同事我们都共同再次成长一个 步 步伐，大家都知道，也能深刻体会，时间让我们每次的成 长 长都伴随着喜怒哀乐，无论这个成长的过程是如何情感化 ， ，我们每个人和公司的发展大方向始终是积极与进步的。
在 在此，我们需要非正式
形式的祝贺与鼓励下自己。
首先 我 我想代表意融对每位同事道上一些真诚的感谢话！每个公 司 司的发展，永远离不开每位同事所做出的贡献，意融也是 如 如此！最尊敬的同事，谢谢您一路同行！
意融设计在 2 0 016 年的发展过程中，很难避免经历着一些积极与消极 意 意义的人、事、物变更和变化。人事方面，2016中意 融 融设计经历几次明显的变动，有同事因为理想、个人情感 、 、工作能力的缺乏离开了我们这个团队，在这里，对离开 的的同事道上真诚的感谢和祝愿，遗憾的同时，在这个过程 中 中我们陆续也迎来了新同事的加入，意融境处发展阶段， 正 正视所有一切存在的问题，针对薪资待遇、福利待遇等最 为 为实际的问题，进行着不断的调整正与完善，我们根据公 司 司发展进步收获来不断的提升同事的待遇，以此期望吸纳 更 更多优秀新伙伴的加入，我们同时一直会根据员工的实际 职 职业水平调整待遇的层次，世界总体始终还是公平的，我 们 们也将一直努力在这个和谐的氛围之下，做到多劳多得， 能 能者上，庸者让的原则。每位同事进公司第一天起，都收 到 到一份《意融薪酬以及职位表》，那不是一种形式，他是 如 如此的具体，在意融，愿您时刻关注自己所处的阶段有无 变 变化，若一直没有变化，您是不是该总结没有变化的原由 ？ ？！若您的表现如此出众，而我却没有给您按照《意融薪 酬 酬以及职位表》进行调整，那么请您潇洒从容的走进我的 办 办公室和我“和谐洽谈”。
2016 年过程中，针对公 司 司同事工作与情感事理态度，大体是如此和谐与融洽的， 每 每位同事因为优秀的人格，专业的设计职业修养，能以最 大 大的包容、耐心和热情与同事友善并并肩作战，能坚守职 业 业素养，为每个设计项目贡献才华，并为每个客户做到项 目 目策略保密原则，为客户贡献职业力量，真诚的期愿，无 论 论在哪里，我们的同事都能一直保持这样的美好情操，因 为 为出于设计行业的职业“病态”，我们总会不经意间去追 求 求一些更完美的状态，因于此，我还需要对我们的已经很 优 优秀的表现提出三点意见和建议，其一，和同事的生活中 工 工作中，尽力多一份主动性，除了职业必须做的工作外， 为 为同事乃至公司多做点“鸡毛蒜皮”的事情，培养一份“ 好 好人缘”，“鸡毛蒜皮”的友情赞助会为您的人生发展助 上 上一臂之力。美好的人格，受人尊重的人格必须先建设起 您 您积极而真诚的情商，一起共勉；其二，对我们的客户更 多 多一份耐心，要时刻换位思考，多站在客户的角度上思考 一 一些具体的问题，多站在客户的角度上来理解一些设计存 在 在的问题，再此，我还需要更直观的表达一个概念，不要 抱 抱怨你的客户缺少审美，因为客户不像我们一样，一直在 从 从事和钻研这个设计领域的工作，他们的偶尔认识显得非 专 专业也是必然，所以请更多一份耐心去引导和建议，对方 客 客户的意见往往多半就是设计所需要去解决的问题，所以 ， ，努力做到与客户心目沟通；其三，加强自身知识的积累 ， ，公司一直是定期的采购
设计专业书籍和设计边缘学科书 籍 籍杂志等，多看，多听，多思考，努力培养设计师所该有 的 的敏感嗅觉性，前沿性，秩序性质，充分做到理性和感性 充 充分结合思考。多参加公司内外的设计讨论交流活动，针 对 对 2016 年职业中所产生和遇见的设计问题进行总结， 尽 尽可能摸索出属于自己特有的设计方法，学会以最少的时 间 间内更效率的完成工作计划和项目案，每个项目案子的结 束 束，学会理性总结，这样才能获得所谓的“经验”，去年 的 的一封信中，我曾提到过，公司整体就像个个求助网，希 望 望您成为这个大系统中一个开放的子系统，积极有效的求 助 助于他人，同时又给予支援，这样，您就能充分的利用公 司 司的资源取别人的经验，很快的进入角色很快的进步，很 快 快提高各方面的意识。
2016 年过程中，意融设计公 司 司的工作环境也发生了变更，这个变更让我们有更多信心 和 和热情去迎接新的设计生活，新的职业挑战，公司环境向 相 相对更舒适方向转变也是从另外一方面表达了意融所有人 的 的努力没有白费。意融的明天会更好，我们每位同事的生 活 活水平也将会更好，我们的快乐值也会更明显，前提是只 要 要我们齐心协力全情投入。
2016，真诚的感谢所有 同 同事支持、付出和信任，感谢所有选择意融设计公司合作 往 往来的客户,感谢很多朋友创业阶段中热心的帮助与支持 ， ，感谢家人，感谢爱妻媛媛。
作为意融设计公司创办人 ， ，设计总监，我期待我们意融
有更多的声音在互动，我期 望 望能经常听到每位同事批评与赞美的声音。总结结尾之际 ， ，我将重复去年《致意融同事的一封信 》中最后几段话 。
。
在意融，我们对上班时间是相对人性化的，我们上班 不 不打卡，也尽量避免加班。但希望您能每天早上 9 点前赶 到 到公司，即使您迟到，公司也从来不会对您进行任何处罚 ， ，因为我们坚信，您不会总是迟到！如果您一直没能克制 住 住自己，每天总是姗姗来迟，意融会请您享受更长期的假 期 期！
在意融，我们允许请假，但唯一的要求就是您能把 手 手上的工作合理安排好，保证设计质量的同时充分尊重客 户 户的时间允许范围！否则，您将是缺少责任心！
在意融 ， ，工作属于生活，这一点，我们正努力的像 google 学学习！
在意融，公司要发展，您的设计水平、职业素养 如 如果总是不和谐，我也只能很遗憾不能与您继续同事了， 这 这个需要双方理解。
如果您无法认同以上，说明我们本 不 不是一路人，道不同时，将不相为谋！
最后，祝愿同事 们 们身体健康，工作顺心！给力 2016！
老总年终总结 发 发言稿 集团的全体员工们：
下午好！
春回大地，万 象 象更新！新的一年开始，又到了我...
