银行青年员工座谈会发言稿4篇

发布时间:2022-10-25 18:55:04 来源:网友投稿

银行青年员工座谈会发言稿4篇银行青年员工座谈会发言稿　座谈会发言稿各位老师、同事、学弟学妹们：大家下午好！　感谢中心、感谢曾总给了我这次机会，让我在离开中心一年后再次走进这里，再次感受电子下面是小编为大家整理的银行青年员工座谈会发言稿4篇,供大家参考。

银行青年员工座谈会发言稿4篇

篇一：银行青年员工座谈会发言稿

会发言稿各位老师、同事、学弟学妹们：大家下午好！

　感谢中心、感谢曾总给了我这次机会，让我在离开中心一年后再次走进这里，再次感受电子银行中心这个娘家永远的欢乐、祥和与亲切。

　我非常能理解此刻台下师弟师妹的心情，带着从大学毕业的感伤、一展才华的踌躇满志，和对未知新工作岗位的迷茫。

　因为三年前我也和你们一样，脱下大学的学位帽，冲进工行的招聘场，期盼着自己一展抱负，成为青年才俊。

　但事实证明，现实与理想之间永远是有差距的。

　所以今天以下所有的内容，浓缩成一句话送给大家，就是——刚进行的同事们，你准备好了吗？

　从我自己的经历说起吧。

　离开中心之后我在 XX支行工作，现任支行市场部副主任，一听名字，还不错哦。

　营销主管、公司信贷，每天和各家企业高管打交道，出入都有宝马奔驰接送，经手的都是上千万的贷款，一餐饭随便都是一两千块，一切都太符合一个银行白领的设想了。

　然而，支行市场部的这段时间，我实际干的工作是什么呢？拿着企业名录一家家的打电话营销；开着自己的车一个劲地往三县一郊的企业跑、拜访大客户时连财务总监都见不上，连杯水都没得喝，人家就安排个财务会计跟你谈；白天市场营销完了晚上回来还要写调查报

　告、做贷后检查、录财务报表、扫描客户影像……我的工作时间，常常是上午 8 点到晚上 10 点。

　不是说这些工作没有意义，学不到东西，而是与我心心念念想要通过银行工作来实现自己“经世济国”的远大理想，反差太大了。

　我甚至无数次在应酬完，自己一个人回到家吐的一塌糊涂后想到过“不干了”。

　于是我找到我的领导，说了我的郁闷。

　我的领导跟我说：其实人生能“做事”的时候本来就不多，不能做事的时候，就好好积累，就思考人生。

　末了，他又嘱咐了一句：

　不如意的时候，就想一想，你准备好了吗？

　你准备好了吗，这几个字的含义，实在太丰富了。

　随便列几条：

　你想要在事业上取得成就，但你做好成功的心态和习惯了吗？

　你想要做业务达人，在工作中处处游刃有余，但你做好刻苦钻研、大量拓展知识面的准备了吗？

　你想要说话谈吐流畅、逻辑严密，但你做好锻炼自己营销口才的准备了吗？

　你想要更进一步，作为卓有成效的管理者，但你做好了在管理岗位上锻炼自己的准备了吗? 你想要一呼百应，工作上遇到困难随时都会有人帮忙，但你做好精心经营人脉资源的准备了吗…… 在工作中，不论在支行还是机关，不论从事营销岗位还是会计岗位，不论是客户经理还是分管领导，未来都会有无数的机会摆在那里，问题是，你准备好了吗？

　所幸的是，大家和我一样，从大学毕业后没有直接去支行，而是来电子银行中心实习锻炼。

　为什么说“所幸” 呢？因为刚才我说的那些为了成功所做的准备，你们都能在这里得到想要的锻炼。

　1、你想要在事业上取得成就，但你做好成功的心态和习惯了吗？

　在电子银行中心，你们能有机会养成良好的生活习惯和职业心态。

　我们刚来的时候条件没有大家好，当时我的班主任督促着我们每天早上六点起床、晚上十一点睡觉。

　晨跑、晨读、锻炼、晚自习。

　现在想来，这样简单充实的生活方式实际上是最能提高工作效率、最有益于身心健康的生活方式。

　同时，任课老师和带班班主任当时对我们关于引导积极向上的健康心态可谓煞费苦心。

　每天的早读课和阳光心态课是我印象最深也是收获最大的。

　我现在还记得哈雷姐当初在早读课上跟我们侃侃而谈她的人生观，跟我们说的匹克马利翁效应：

　对自己不断传递积极的期望，就会使自己进步得更快，发展得更好，从而接近并实现这种期望。

　这种积极心态的引导，对于刚入行的我来说，影响无疑是巨大的，在后来的工作中，每当我遇到瓶颈期和难题，总会按照习惯，很自然的给自己积极正面的心理暗示，大胆尝试、贵在坚持，最后往往真的就获得不错的结果。

　在这里我想再次把这个心得分享给大家，在任何场合、做任何工作的时候，都要相信自己是最优秀的，如果你能保持一个优秀的好习惯，那么最终你就真的变得优秀起来了。

　2、你想要做业务达人，在工作中处处游刃有余，但你做好刻苦钻研、大量拓展知识面的准备了吗？

　像我这样非经济类专业毕业的员工，入行之前连资产-负债=所有者权益都不知道，可以说是毫无基础。

　当然在座的各位经济学基础肯定要比我扎实得多，但我相信在理论培训之前，大家脑海中对于银行业务包含的范围、运营的模式，以及种类繁多的各种金融产品，基本上都是空白。

　通过短短一个月的理论培训，让我们在脑海中基本上搭建出工商银行业务大厦的整体架构，而大家日后回到具体工作岗位后所做的只不过是在这栋大厦的某一个角落里添砖加瓦。

　这一点事实上非常重要，因为我们要清楚，当我们到网点工作之后，会立即投入到某一具体的操作岗位上，眼界和视野会被局限在很小的业务范围内。没有任何人再会这么全面地帮你梳理整个银行的业务结构，自己也很少再会有时间、精力和渠道去全面了解银行业务的方方面面，甚至在很长时间里，你在柜台上每天基本上就在不停地重复存钱、取钱、汇款这三笔业务。

　所以，对于刚入行的理论培训，包括现在有机会进行资料库的学习，都是扩大视野、拓展业务宽度的最佳机会。

　同时，打好基本功还有一个好处，那就是为大家以后的职业规划作参考。

　工商银行的业务领域是很博大的，不同领域的岗位也是千差万别，你自己今后到底是希望做个金业务还是想做公司业务？想做人民币业务还是外汇业务？想往理财师方向发展还是想往信贷员方向发展？只有你知道这些领域是做什么的，你才能知道哪些岗位更适合自己。

　而中心得天独厚的条件恰恰给大家提供了全面了解这些业务的机会。

　因此，衷心希望我们能好好利用时间来学习这些知识。

　另外，突击学习电话银行操作规程和资料库对人的帮助很大。

　相

　信大家应该都有这样的体验，我们上学的时候，在高考或者考研前三个月突击复习所掌握的知识往往要比过去三四年学习的知识都要多；那么同样的，因为害怕拨测不通过，在拨测前两天找老师或室友拼命练习话术的效果比坐着跟听半个月的效果还要好；在自己独立上岗前几天，因为担心客户咨询的问题自己答不上来，会主动加班学习资料库的知识积累，比过去一个月学的资料库内容还要多；等到了支行也是一样，明天就要正式上柜了，今天晚上拼命背交易代码肯定比跟着老师傅学一个月的效率还要高。

　这说明了一个问题，人都是逼出来的，在压力之下的主动学习往往会进步飞快，如果你不逼自己一把，永远都不知道自己多么有潜质。

　为了给大家更直观的印象，我给大家说一个真实的故事。

　大家都知道资料库是个很庞大的数据库，很难掌握。

　在去年下半年，中心突然宣布将在全中心员工中公开选拔见习支撑，当时距离选拔考试只有一个月的时间了。

　我们组里有个同事，平时的业务水平一般，监听分数也不是很高，在看到见习支撑报名的通知时，他有一丝动心了，并且跟他的女友说了自己的想法。

　也许是开玩笑，他的女友说了一句 “就你这业务水平还想当支撑？ ” 就这一句话，让他下了狠劲，让他下决心一定要证明自己。

　短短的一个月时间，他的业务水平以肉眼可以看到的速度在提高。

　等到了正式选拔那天，他以很不错的成绩当上了见习支撑。

　事后在和他交流时，他透露了自己的秘密。

　他说在那段时间自己像是着了魔一样，一有时间就看资料库，每天半个小时的小休时间他也不休息，坚持每天看 30 分钟资料库，不看完不下班。

　不用找

　业务骨干抄笔记，也不用监听组分析通话录音，仅仅就这样看似粗暴的坚持了一个月就很明显地提高了业务水平。

　对此他很自豪地称这是他的“暴力美学”。

　后来他成功当上了带教老师，当上了江西、湖南2011 年交流员工的班主任，又当上了新兵连支撑。

　他就是我们这一届的优秀支撑陈斌。

　这种看似万能的“暴力美学” 深深震撼了我，细细想来真的很有道理。

　我想画画，没有名师，怎么才能提高自己？画两百幅。

　我想写好文章，怎么才能提高自己？写两百篇文章。

　我想减肥，怎么才能瘦下去？跑两百天跑步机。

　天才是哪来的？没有天才，练习一万个小时，你就成天才了。

　一万个小时，也就是十年左右的时间。

　一般能在全国范围内让你知道名字的人，都在自己的领域练习超过 1 万小时。

　你练习的越早，成名就越早。

　比如莫扎特，生下来就开始练，十几岁就出名了。

　比如丁俊晖，十岁开始练桌球，二十岁就成了世界级大师。

　问题在于，你是否有做成这件事的强烈欲望？你是否愿意接受甚至主动寻找让自己实现欲望的压力，并且坚持十年？你是否认识到在坚持的道路上要吃很多的苦，受很多的累？认识到当自己每天感到好难受，累死了的时候，恰恰是自己飞速进步的时候？你的选择决定了你的命运。

　3、你想要说话谈吐流畅、逻辑严密，但你做好锻炼自己营销口才的准备了吗？

　通过一年多的坐席代表工作，通过每天来自各个地区的 100 多通电话，通过妥善处理千奇百怪的投诉来电，这些能够让我们非常好地

　训练标准话术，摸索与客户有效沟通的方法，用最快的时间掌握客户意图，用最妥当的方式解决客户的问题。

　有了这样的经历，我们到网点以后，与客户沟通就明显觉得驾轻就熟。

　我们行长曾经在会议上表扬说， “不用看到员工样子，只要听听声音，与客户交流最标准、最有技巧的员工一定是从 95588 实习锻炼回来的员工。” 同时，在这一年的时间里，有过很多次全行范围内的竞聘和考试，我们这一届回到分行的员工整体素质都让人称道。

　可见，平时的话术技巧训练和今后的支行工作，不管是担任柜员还是客户经理，在与客户进行有效沟通、化解客户投诉及负面情绪、提高营销效率上都有着异曲同工之妙。

　4、你想要更进一步，作为卓有成效的管理者，但你做好了在管理岗位上锻炼自己的准备了吗? 这里要非常感谢中心领导的关照和培养，让我在实习锻炼的一年半时间里不仅在坐席代表的岗位上锻炼了自己，还有幸在其他的岗位上得到了历练。

　我先后担任过班组长、班主任、团队主管三个管理类岗位，在不同的岗位上自己会积累一些管理组员、管理班级、管理团队的经验。

　我在担任班主任的时候，对江西、湖南分行锻炼员工曾经说过，希望大家珍惜在中心的锻炼机会，尤其是在坐席代表以外的其他岗位上的锻炼机会。

　因为在电子银行中心大家基本上的都是刚入职的新人，也都是同龄人，这样的管理岗位锻炼机会在中心要相对多一些，等我们到了支行以后，这种机会就会变得极为难得。

　这一点相信大家都能认同。

　别的不说，单说我自己，以前在中心的时候大家都叫我“老杨”，现在到了支行，大家都叫我“小杨”，而且可能在五年甚

　至十年，我都会被喊做“小杨”。

　同样的道理，现在大家都能有机会去管理十个人的组、或者管理三五个组的团队，甚至是管理一两百学员的班级。

　但是当你到了支行以后，可能也需要五年甚至十年之后，才可能有机会去管理一个团队，有机会在台上对着几十人甚至几百人发言。

　我们支行市场部一个部门 10 个人，但在电子银行中心一个组也是 10 个人；在分行参加竞聘面试时评委有几十个人，而在电子银行中心一个团队就有几十甚至上百人。

　既然这样的机会如此珍贵，我们现在就没有理由不去努力工作、好好表现，在不同的管理岗位上锻炼自己。

　当然，说到综合能力的锻炼，能在不同岗位上进行锻炼只是其中的一部分。

　此外中心还在日常生活学习中为大家提供了更多更重要的锻炼条件：

　如果你有机会参加像总行或各级领导到访这一类比较正式的交流活动，可以借此锻炼对正式活动的筹划和学习在正式场合发言；如果你有机会撰写各类报告、会议纪要、活动策划，或者网讯投稿，可以借此锻炼自己的文笔和公文写作能力；如果你有机会参与中心各类活动的筹备工作，可以借此锻炼自己组织协调能力；如果你有才艺特长，可以参与到中心组织的诸如唱歌、舞蹈、演讲、写作、摄影、体育运动等各种各样文体活动中……做个有心人，将这些在日常工作中经常出现的机会好好把握住，积极准备，大胆参与，便是一次自我的提高。

　这些看似平常的锻炼经历在日后的工作中往往能起到意想不到的收获。

　5、你想要一呼百应，工作上遇到困难随时都会有人帮忙，但你做好精心经营人脉资源的准备了吗？

　在座的各位有缘分工作、学习、生活在一起，况且大家都是刚从校园步入职场，这样朝夕相处，既算同窗，又是同事，甚至有的还是同寝。

　我们在同一个组、同一个团队里共事一两年所结下的感情是非常单纯、真挚的。

　相信有很多同事还是来自同一个城市，甚至一个分行。

　我想，现在能够有机会聚在一起创造的这份难能可贵的友情，一定能恒久保持，发扬光大。

　甚至可以做一辈子的知己与手足。

　所以，我们要好好珍惜今天相聚在一起的机会，同心同德，互助互爱，共同进步。

　这将会是人生最最珍贵的收获。

　其实这样的准备远不止上面举的五条这么多，但即使是这些，一旦你真正准备好了，在以后的工作中也是有巨大的帮助。

　你会具备一颗顽强拼搏的心，锐意进取并持之以恒；你会保持一颗淡然的心，无论顺境逆境都能怀着阳光心态，泰然处之；你会积累起大量扎实系统的知识储备，在日常工作和竞聘考试中信手拈来，运用自如；你会对自己的工作充满自信并对成功充满强烈欲望，势如破竹，潜力无穷；你会无...

篇二：银行青年员工座谈会发言稿

行支行青年员工座谈会上的讲话（2013. 09. 17）

　支行党委一直以来十分关注青年员工，关注着你们工作中的表现，关注着你们的成长历程。

　根据市分行关于在青年员工中开展 “筑梦青春，圆梦农行” 主题教育活动要求，今天，支行党委决定召开了这次青年员工座谈会，希望通过这次座谈会，多听取一些你们对工作方面的意见和建议，了解一下你们在工作生活中存在哪些需要支行帮助解决困难，梳导工作中遇到的困惑，以进一步提高你们的工作热情，坚定你们的工作信心。

　参加这次座谈会的主要是近几年来陆续参加工作的青年员工，你们具有较高学历，能做到勤于思考、善于学习、积极向上，有一定的理论知识功底，已经或正在开始积累基层工作实践经验，对问题有分析、有建议，也有自己的思考和看法。

　刚才，大家都不同程度进行了发言，大家的热情很高，因为时间关系，有的言尤未尽，你们的发言都很有见地，从不同角度对我行的业务经营、内部管理、团队建设、发展前景、以及个人职业生涯发展进行了思考和探讨，提出了很多好的建议和意见，我听了以后也深受启发和感动。

　从你们身上，我不仅看到了朝气、活力，更看到了支行的发展动力，看到了支行的明天和希望。

　希望你们从现在做起，从本职岗位做起，练就一身扎实的基本功，为将来实现自身价值圆梦人生目标打下坚实的基础。

　最后，党委书记光华行长还将对你们提一些希望的要求。

　在这里，我更愿意以兄长和朋友的身份与大家一起交流，我先讲几点要求和建

　议，希望能够对大家有所启发和帮助，同时，也让我们一起共勉。

　一、要坚定信念，确立正确的人生目标当前“梦想” 是人们谈论较多的话题，前不久，根据总分行要求，支行也开展了“中国梦、农行梦、我的梦” 为主题的征文活动，青年朋友们就梦想话题谈了很好的想法，有的员工写得非常真实、细致、有情感，我在审阅稿子时，我也深受感动和启发。

　实际上理想信念就是梦想，有了梦想，就有了追求，有了奋斗的目标；有了人生的梦想，就有了动力。

　人一定要有理想来鼓舞，要有信念来支撑。

　青年人志存高远，每个人都对未来有美好的憧憬，希望能够大展鸿图，有所发展，这是青年人的特点。

　理想与工作就好比小船的两只桨，必须协调配合，同时用力，才能到达理想的彼岸。

　作为农业银行的未来和希望，你们每个人都为自己的未来设计了一个宏伟蓝图，但个人的理想抱负只有与农业银行的战略目标相一致，与农业银行改革发展的历史使命相融合，才能真正得到实现。

　农业银行虽然是上市公司了，但是内部体制机制的改革仍然是一个长期、复杂的过程，在深化改革中，必定会涉及到部分利益关系的调整，但这种调整将有利于保障作为改革主体的绝大多数农行员工的长期利益。

　因此，大家要牢固树立主人翁意识，积极自觉地拥护农业银行的改革，参与改革，推动改革，始终把握住创业成才的正确方向，不辱重托和使命。

　在付出面前，要积累资本，充实自己；在希望面前，要面向未来，大胆探索。

　用大我来衡量小我，用整体来衡量个体。

　多一些大我，少一些小我，多站在全行的高度来理解

　问题、看待问题、解决问题。

　这一点希望大家务必要牢记。

　既然大家已经选择了金融事业，选择了农行，就要定好自己的目标，踏踏实实地工作，要从小事做起，从现在做起，从身边做起，才有可能一步一个脚印地迈向成功。

　要脚踏实地、开拓创新，在工作中勤于思考、善于总结，提出合理化建议，以聪明才智创造出骄人的业绩，实现自己的人生价值；在推动农行成为全能型国际化大型股份制商业银行实践过程中，在推动支行稳健快速发展中成就自己的梦想。

　二、刻苦学习，掌握好相关的专业知识当今社会正快速发展，成为信息化、经济全球化的社会。

　金融品种不断推陈出新，金融手段日新月异，市场竞争日趋激烈，对我们的学习提出了新的更高的要求。“吾生也有涯，而知也无涯”，青年人处在学习的黄金时期，要把学习作为最紧迫的任务和毕生的追求，要惜时如金，只争朝夕，孜孜不倦，锲而不舍，让学习的习惯陪伴终生。“知识改变命运，学习成就未来”。

　有知识，才有底气；有能力，才有舞台；有智慧，才有方法；有业绩，才有地位；有恒心，才能成功。

　随着知识经济时代的到来，科技日新月异，使知识折旧速度加快，大学生可用于社会的知识只有一部分，因此，有文凭不等于有水平，有学历不等于有知识，有资历不等于有能力，知识要常学常新。

　我希望大家多读好书，多交好友，多做具体工作。

　在座各位都有一个较高的学历，在校学了一个好的专业，起点比较高。

　但在学校所学的毕竟是书本知识，与实际工作的要求还有一段距离，因此大家尤

　其要把学习作为最紧迫的任务，要不断提高学习的广度和深度。

　毛泽东讲过，读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习。

　希望大家发扬理论联系实际的科学学风，学以致用，将书本知识与社会实践、掌握知识技能紧密结合起来，增强学习的目的性和实效性。

　今年初以来，市分行明确提出了坚持“稳发展、强基础、防风险、控案件、抓队伍、促转型” 的基本思路。

　明确了今年工作总体要求：“树立一个理念”：

　牢固树立现代商业银行经营理念。

　注重“四个着力”：

　着力推动转型发展，着力提升价值创造，着力夯实“双基” 管理，着力加强风险管理。

　实现“一个目标”：

　为建设“一流分行” 而努力奋斗。

　做到“四个坚持”：

　坚持抓住机遇，转型发展；坚持夯实“双基”，严控风险；坚持从严治行，以人为本；坚持转变作风，反腐倡廉。

　支行也根据分行要求，结合实际提出了今年的工作目标和具体措施。

　希望大家围绕支行党委提出的业务发展目标和内部管理要求，扎扎实实做好自己的本职工作，履行好岗位职责。

　同时，也要充分发挥青年人的优势，在市场拓展业务营销方面，在财会运营“三化三铁”、信贷管理“三化三无”、安全保卫“三化三达标” 方面，发挥带头作用、引领作用和骨干作用。

　大家要记住，农行作为股份制商业银行，我们的每一个岗位都很重要，尤其是对到基层一线工作的同志，我要真诚给大家说：

　是金子总会发光，是种子先要埋在土里。

　在支行各层面各岗位只有工种的不同，没有工种的高下。

　我们所从事的工作只是农行业务中的一个点，但农行的历史正是由

　这样一个个具体的点而创造的。你们要认识岗位的意义，理解岗位的职责，认真完成好岗位的任务。

　要树立爱岗敬业的良好意识。

　同时，要加强业务知识的学习，大家不但要学习金融业务，还要了解与金融相关的知识。

　不仅要懂管理，而且还要学会计算机等技能。要重视抓住每一个提高的机会，向团队的每一个同志学习、向实践学习、向其他的商业银行学习，从一点一滴学起，厚积薄发。“机会总是留给那些有准备的人”，农业银行的事业是前所未有的事业，农业银行的舞台宽广，只要大家做好准备，在实践的岗位上做出了贡献，就一定会成为农业银行的有用之才。

　三、要勤奋务实，树立强烈的敬业精神敬业精神是指对工作的责任心和奉献精神。

　支行大院内写有一句标语“敬业就是努力工作，工作就是克服困难，承担责任”，是很在道理的。中国海尔集团的总载张瑞敏曾说过这样一句话：

　什么是不简单？能够将简单的事情天天做好就是不简单；什么是不平凡？能够将平凡的事情做好并长期坚持做好就是不平凡。

　如果一个人，连最简单的工作都不屑去做，都做不好，难道他能够干成大事吗？如果一个人，连最平凡的工作都坚持不了，都做不好，难道他能够成功吗？青年员工一定要爱岗敬业，脚踏实地，从细微处入手，从小事做起，切忌好高骛远，眼高手低，要学会在一点一滴和一言一行中培养我们的能力，要摆正心态、摆正位置，有强烈的事业心和责任感，立足本职，守职尽责，甘于奉献。

　要扎实工作、埋头苦干，通过艰苦的磨炼，培养坚韧不拔、百折不挠的优秀品格。

　要自觉融入集体、

　携手并肩创业，发挥团队的无穷力量。

　没有基层行工作的锻炼很容易脱离实际，闭门造车，纸上谈兵。

　希望你们能保持积极进取的精神面貌和良好的身体状态，遇到困难要能乐观对待、理智处理，展现出青春的朝气和活力。

　应努力通过实践，把书由厚读薄，要尽快把书本知识转化为工作能力。要认真向基层行的同志学习，了解基层业务发展状况，增强自身实际工作能力。

　要注意调查研究，析业务经营情况，了解同业竞争状况，提高自身的实际工作能力。

　四、要廉洁自律，注重自身道德修养金融是现代经济的核心。

　随着市场经济的发展，银行正越来越被推到经济舞台的一个重要的位置。

　银行的员工越来越多地接触社会的方方面面，从上级行大量案件通报给我们以警示，有些人理想信念发生动摇，宗旨观念淡化，思想空虚、精神萎靡，经受不住各种腐朽思想的侵蚀，甚至违法乱纪、以权谋私，走上了犯罪的道路。

　这说明，一个人如果仅仅是满足于有比较非凡的学识、才华、知识，而没有良好的道德、精神、情操，那么只能产生一个“废” 才，最后将会走入歧途。

　特别是在目前纷繁复杂的形势下，青年人一定要保持清醒的头脑，不要被花花绿绿、纷繁复杂的不良意识形态所诱惑。

　要爱岗敬业，诚实劳动。

　要朝气蓬勃，乐观向上，追求健康、科学、文明的生活方式，自觉抵制腐朽的文化，抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义。

　要始终加强自身修养，增强廉洁自律的意识，要自醒、自警、自励、自强。

　特别是作为银行的员工，几乎天天与资金打

　交道，社会上不少人有求于银行，一些不法子想从我们的思想上打开缺口，我们必须建立好防范风险，尤其是道德风险的“防火墙”，规范自己的行为，有自律的意识，有纪律的观念。

　要从小事做起，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，防微杜渐。“千里之堤，溃于蚁穴”，我们要在一点一滴中积累，在一言一行中培养，打牢自身道德修养的根基。

　常言道“手莫伸，伸手必被捉”。

　要始终给自己敲警钟，时刻保持清醒的头脑，分清是与非、善与恶、美与丑，牢固地确立人生的正确追求。

　能够进入农业银行工作，我个人认为确实是一种机遇，是一种荣幸，要把握人生的机遇。

　最近，我看到一个微信，题目是“看到这些图片，你还有什么可抱怨的”，看看人山人海的求职现场图片、看看哪些社会底层人们生活异常艰苦图片、看着山区哪些衣不憋体、渴望求学的孩子们的眼神图片等等，我真的从内心感受，我们生活在多么幸福环境中。

　很多人往往眼睛只看着别人的幸福，而忘记身边的幸福。

　能够进入农行工作，是很多人非常羡慕的。

　因此，我真心希望和要求大家，首先要严于律已，加强意志品质修养。

　要自觉服从工作大局，管好自己的言行，洁身自好，分清善恶，堂堂正正做事，清清白做人。

　其次要宽于待人，学会包容与共赢。

　要以平和的心态看待得失，以包容的心态与人相处，融入团队，学会共赢。

　再次要以制度为准绳，加强制度执行力。

　秉持空杯的心态，保持良好的工作作风。

　空杯心态就是要随时保持谦逊的态度和求知欲望，保持身心的活力。

　要树立求真务实、精益求精的良好工作作风，在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。

　五、要真心实意，关心青年员工成长青年兴则农行兴，青年进步则农行进步。

　青年员工是极具生命力的群体，但也是可塑性很强的群体。

　青年时期工作好坏、价值取向如何，对今后人生整个旅程至关重要。

　所以，作为我们大家要确立关心青年、尊重青年，就是尊重知识，就是尊重人才的理念。

　一是支行党政工团都要各尽若能，真心实意关心青年员工的成长，并为其成长创造良好环境，做到政治上信任，工作上放心，生活上关心，我们看青年员工要看其本质主流，不应求全责备。

　二是完善用人制度，制订用人规划，建立人才储备。

　支行拟每两年左右，都要开展一次中干后备人才选拔工作，建立后备人才库。

　对表现好、品德好、悟性强的青年员工给予更多的关注，支行党委将适时提拔使用。

　建立职业发展“双通道”，鼓励青年员工参加各种职业资格考试。为青年员工发展拓宽空间。

　三是要从多方面对青年员工有意识加以培养引导。

　即从日常行为中加以培养引导。

　于细微处见精神，人际交往、法制观念、诚实守信、团队意识等方面加以观察。

　从基层锻炼中加以培养引导。如给压力、给任务，看其责任意识，判断其认识能力、应变能力、决策能力、创新能力。

　从合理化建议中发现人才并加以培养引导。

　通过提合理化建议、演讲、征文、参与慈善公益事业、参与各种合体育比赛和文娱活动，展现大家的工作激情、工作思路、工作作风、精神风貌。

　同志们，青年朋友们！

　歌手王菲有一歌叫《因为爱情》，歌词和弦律给人以美的享受。

　我想对青年朋友们说的是“因为青春”：

　因为青春，所

　以激进，因为激进，所以自信，因为自信，所以美丽，因为这青春的美丽与活力，让原本是一张透明画纸的青年朋友们呈现出最真诚最绚丽的色彩。

　最后，在国庆、中秋即将来临之际，我预祝大家节日快乐，身体健康，工作顺利，万事如意！

篇三：银行青年员工座谈会发言稿

年员工座谈会发言稿尊敬的各位领导、各位同仁，大家好。

　我是***支行的***。

　今天很荣幸作为**农商行的一名青年员工代表来参加本次座谈会。

　2006 年，通过省联社统一招聘考试，我有幸成为黄海农商行的一员，进入**农商行后，我先是在**支行综合柜员的岗位上锻炼，然后于 2011 年调入***支行从事运营主管工作至今。

　在这六年多的工作中，我见证了联社事业的不断发展、改革的不断深入、 **农商行的成功组建，回顾这六年来的工作历程，我感触良多。

　一、成绩喜人、但竞争日趋激烈。

　这几年，在总行领导正确领导下，我行各方面都取得了长足的发展，一是存贷规模翻番，整体实力不断提升；二是农商行成功组建，法人治理结构不断完善；三是电子银行产品不断推出，经营渠道不断拓宽；四是新系统不断上线，内控制度不断强化。

　这些成绩的取得，是我们全行员工共同努力的结果。但是，随着盐城着力打造金融高地政策的出台，其他商业银行的不断进入，对我行长远的发展提出了严峻的挑战。

　二、作为一名青年员工，我们不能坐享全行发展的成果，而应该积极参与全行的建设。

　我们应该充分利用总行为我们创造的良好平台来发展自己、充实自己，更好地规划我们的职业生涯。

　如何规划我们的职业生涯，我想首先是要立足本职岗位，脚踏实地做好工作，作为一名运营主管，承担着支行业务经营、窗口建设、基础管理和财务核算等方方面面的重任，因此，我需要在日常工作中不断加强业务学习，分析内控形式，学习新的文件精神，不断提高业务素质和履职能力，

　不断提高本行内控管理水平。

　其次是要有积极的工作态度，我们不应该过多地抱怨银行工作的单调性，要坚持简单的事情重复做，重复的事情简单做，要坚持一个原则，岗位可以平凡，但人不能平庸。

　三、要充分吸取经验教训，把握正确的人生方向。

　这几年的工作中，我们身边不乏因为迷失方向而违规违纪的案例，许多同志因此失去与我们共同工作的机会，这就告诫我们青年员工要有正确的人生观、世界观、价值观。

　我们在工作中要时刻牢记董事长在我们进单位时给我们的教诲：

　做事要对得起单位、对得起自己、对得起家人。

　要有一颗平常心。

　知易行难，让我们戒骄戒躁，不断克服工作中的不足，力争做一个对***农商行有用的人。

　我的发言结束。

　谢谢大家！

篇四：银行青年员工座谈会发言稿

担重任，拼搏著华章

　行长

　***

　20xx 年 xx 月 xx 日

　同志们：

　听了大家的发言，我感到很激动，也非常振奋。

　从你们身上，我感受到了一股昂扬之气、奋进之情；从你们身上，我看到了**银行的希望与未来。

　下面，我想借此机会和大家交流三个方面的问题：

　第一，锐意改革，成绩斐然从年区分行实施人事制度、收入分配制度两项改革以来，我行在区分行党委的正确领导下，紧跟改革步伐，分行领导班子团结和带领全行员工努力拼搏，特别是今年以来，分行党委认真制定 2007 年发展规划，归纳起来就是实现“二个‘5’，三个‘2’”。

　二个“5” 是：账面利润达到 5000 万元以上，各项存款余额超过 50 亿元；三个“2”是：

　各项贷款突破 20 个亿，中间业务收入超 2000 万元，不良贷款率控制在 2%以下。

　截止 11 月末，我们圆满完成了分行党委年初制定的“二个‘5’，三个‘2’” 的工作目标。

　（一）

　主要业务经营指标：

　今年以来，在全行员工的共同努力下，

　我行各项业务均获得了长足发展，部分业务还跃居全区各二级分行前列。

　截止 2007 年 11 月 30 日，我行主要业务经营指标如下：

　1、存款工作：

　各项存款余额达到*****万元，比年初增加****万元，存款总量在全区 11 个二级分行中排在第*位，存款增量在全区11 个二级分行中排在第*位。

　各项存款增量市场占比为 %，排位在第。

　区分行许桂北同志到我行参加民主生活会时，对我行存款工作给予了充分肯定和评价，说今年河池分行和百色分行的存款支撑了全区的存款工作。

　2、贷款工作：

　各项贷款余额为**万元，比年初仅增加**万元。剔除处置的河化股份公司和德胜铝不良贷款**万元，贷款增量实为**万元。

　发放房地产贷款**万元，实现了房地产贷款零的突破，完成了区分行下达的发放房地产贷款的全年考核任务。

　3、中间业务收入：

　中间业务收入实现**万元，超额完成区分行下达的年度考核目标。

　4、信贷资产质量好：

　经过全行的不懈努力，有效处置了河化股份公司和德胜铝厂不良贷款，共收回不良贷款*万元。

　按五级分类口径计算，

　年 11 月，不良贷款余额万元，不良率为 %，比年初下降个百分，不良率是全区下降幅度最大的行。

　5、经营效益持续上升：

　我行扣除资产减值损失前利润（即拨备前利润）

　为*万元，完成区分行下达年度考核任务。

　（二）经营环境和谐顺畅：

　分行班子在注重抓好业务开拓的同时，坚持以人为本的经营理念，加强与员工思想沟通，关心员工疾苦。

　坚

　持对生活困难员工给予帮扶，对因病住院员工进行看望，对调离和自谋职业的员工，在政策允许范围内，给予力所能及的帮助。

　在我们的不懈努力下，目前全行员工队伍思想稳定，工作认真负责，营造了和谐、顺畅，持续发展的良好氛围。

　（三）

　员工收入稳步提高：

　近两年来，我行各项业务得到全面发展，由此员工的收入也得到了提高。

　年全行员工平均收入比年增加 1 万元，今年已知道区分行下达的工资总额，平均为*万元，比 2006年增加*万元。

　只由于我行员工原来收入低，这两年虽然增加不小，与其他二级分行员工相比，仍有一定差距。

　第二，深化改革，志存高远虽然经过改革，我行的工作取得了飞速发展，但我们并不满足于现状，展望未来，我们将目标锁定在更高的层次。

　下面，我介绍一下今后几年我行发展的总目标：

　（一）

　存款方面：

　争取用三年时间把我行存款总额发展到*亿元以上，人均存款***万元，达到总行提出人均存款目标。

　（二）

　贷款方面：

　依托河池水电、有色金融精加工企业发展，加快优质贷款项目营销，进一步加强个人住房贷款、房地产项目贷款营销，争取用三年时间贷款总额达到*亿元。

　（三）

　经营利润：

　到年，争取人均利润达到

　万元毫无疑问，要实现这一发展目标，必须要靠深化改革，大胆创新，这就需要我行全体员工心往一处想，劲往一处使，携手拼搏，共创辉煌。在这其中，特别需要我们青年员工，认清形势，牢记责任，以铁肩担

　重任，以拼搏著华章。

　这就是我要谈的第二个问题：

　目前，不断深化改革已成为金融业发展的主旋律，我行为了适应经管管理和业务发展需要，近年来也相继推出一系列改革举措，作为青年员工，应如何看待和面对我行改革，应在改革中发挥怎样的作用呢？我们说，改革为青年员工提供了建功立业的广阔平台，正所谓 “海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，青年员工一定要积极投身改革，在**行持续发展的壮丽征途上实现自己人生的价值。

　第一，青年员工在我行可获得怎样的发展机遇（一）发展空间较为广阔。

　随着总行实施人力资源管理项目提升，为全行员工建立“纵向可进退、横向可交流” 的职业发展新机制。

　通过建立多通道职业发展路径，实行多种员工职业发展方式，员工可以随着管理职责的扩大而晋升管理职务和岗位等级，也可以随着业务能力的提高而晋升岗位层级和岗位等级，打破了官本位制度，为员工特别是青年员工发展提供良好平台。

　（二）

　我行员工队伍结构。

　我行员工总额为 601 人，平均年龄达到 41 岁，具有大学本科文化的有 142 人，且全日制大学本科只有 36人，中层管理人员有一半人员年龄 45 超过岁，这样一个员工队伍结构为我们青年员工提供了一个展示自我是一个好机会。

　（三）

　公开竞争，为青年员工脱颖而出创造了条件。

　近几年来，我行加大公开选拔管理人员力度，打破了论资排辈的传统用人模式，为优秀员工脱颖而出提供平台，也是为青年员工职业生涯发展提供机

　遇。

　第二，青年员工在改革中应发挥怎样的作用

　（一）