下面是小编为大家整理的（发言稿）全县组织暨老干部工作会议上讲话【优秀范文】,供大家参考。
在全县组织暨老干部工作会议上 的讲话 同志们：
县委对开好这次组织暨老干部工作会议非常重视， 常委会专门听取了汇报， 县委王书记对做好今年组织工作、 老干部工作提出了明确要求。
前面传达学习了全市组织暨老干部工作会议精神， 何部长总结回顾了 2003 年组织工作并对 2004 年组织工作进行了部署，何部长讲得很全面， 很有针对性，
我完全同意。
下面，
我再强调三点意见。
一、 认清形势， 审
时度势， 切实增强做好新时期组织工作 的紧迫感和责任感
面对全面建设小康社会、 进一步完善社会主义市场经济体制、 大力实施“人才强国”战略 的新形势， 县委十二届四次全委扩大会议明确了今后一个时期深化改革、 加快发展 的战略部署， 这对组织工作提出了新 的任务和要求。
我们要进一步认清形势， 把握大局， 紧紧围绕发展这个第一要务，切实增强做好组织工作 的紧迫感和责任感。
第一， 坚持用党 的最新理论成果武装广大党员干部 的头脑， 是巩固马克思主义指导地位 的迫切需要。
随着改革开放 的不断深入和社会主义市场经济 的发展， 经济社会正在经历着前所未有 的深刻变革， 各种利益团体不断分化组合， 各种思想观念相互交织， 社会意识呈现多样化趋势， 加之西方敌对势力处心积虑地对 我国进行“西化”、 “分化”， 巩固马克思主义 的指导地位和党 的执政地位面临着许多新课题。
“三个代表”重要思想为 我们应对复杂局势， 迎接时代挑战， 巩固马克思主义 的指导地位和党 的执政地位， 提供了强大 的思想武器。
从 我县党员干部理论武装 的情况看，还存在一些薄弱环节， 比如一些基层党组织对学习制度坚持落实得还不好， 部分党员干部对“三个代表”重要思想 的学习还不够深入， 特别是一些领导干部学用脱节， 不能很好地用理论指导工作实践等。
因此， 要充分认识运用“三个代表”重要思想这一科学理论武装广大党员干部 的重要性， 将其作为当前和今后一个时期摆在 我们面前 的一项重大政治任务， 坚持把学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮不断引向深入。
第二， 不断提高各级领导班子 的执政能力和领导水平， 是加快实施三大战略 的现实需要。
发展是最大 的政治， 也是解决 我县所有问题 的关键。
近年来，
我们坚持“抢抓三大机遇， 实施三大战略， 加快高台发展” 的总体思路， 狠抓发展不放松， 全县经济社会取得了长足 的进展。
可以说， 这几年是 我县发展最快、 广大人民群众得实惠最多 的时期。
但在看到成绩 的同时， 更应该清醒地认识到 我县仍是一个农业县， 基础条件脆弱， 经济结构矛盾突出， 工业短腿， 第二产业发展滞后， 城镇化水平相对较低， 特别是缺乏大企业支撑， 工业对全县经济 的辐射带动力相对较弱； 就领导班子和领导干部而言， 也不同程度地存在抓项目 的意识还不强， 加快发展 的紧迫性还不够， 缺乏争先进位、 你追 我赶 的进取精神等现象。
县委在深刻分析研究 我县改革发展主要矛盾 的基础上， 对抓好项目建设， 深化企业改革， 对进一步加强党 的建设， 为加快发展提供有力保障等重大问题进行了深入研究， 提出了总体要求。
如何加快实施三大战略， 把高台 的发展搞得更快一些， 是对 我们各级领导班子责任意识、 执政能力和执政水平 的严峻考验。
这就要求组织工作必须从思想、 组织、 干部、 人才、 作风等方面更好地为深化改革、加快发展提供强有力 的保证。
第三， 认真落实党管人才原则， 是培养造就一支宏大 的高素质人才队伍 的客观需要。
当今社会， 人才资源已经成为第一位 的战略资源， 人才竞争已经成为最具有全局影响力 的竞争。谁拥有了人才优势， 谁就掌握了竞争和发展 的主动权。就 我县而言， 人才队伍 的现状与加快发展、 全面建设小康社会 的要求相比， 在总量上、质量上和结构上都存在着较大 的差距。
由于自然条件、 经济发展水平和政策环境等方面 的原因， 引进人才非常困难， 本地成长起来 的人才外流情况严重。
人才短缺， 严重制约了 我县经济社会 的发展。这就要求 我们必须增强危机意识和责任意识， 切实履行好党管人才 的职能， 更好地肩负起培养人才、 使用人才、 吸引人才 的历史重任。
第四， 不断加强党 的
基层组织建设， 是巩固党 的执政基础， 扩大党 的阶级基础， 提高党 的执政能力 的迫切需要。
改革开放以来， 随着经济社会 的发展变化， 党 的基层组织建设出现了大量前所未有 的新情况新问题。
在农村， 由于生产方式、 管理方式、 经营方式 的变化， 农民群众 的民主意识、 法制意识和发展愿望普遍增强， 对农村基层党组织 的领导职能、 领导方式和工作方法，对农村基层党员干部 的素质和能力， 都提出了新 的挑战和要求。
在企业， 随着经营管理体制 的变化， 对企业党组织发挥政治核心作用提出了许多新 的课题。
同时， 新经济组织 的发展， 非公有制经济 的崛起， 流动人口 的大量增加， 下岗再就业工作难度 的加大， 使党员教育管理面临着一系列新问题。
所有这些， 都迫切要求 我们从巩固党 的执政基础出发，采取切实有效 的措施， 加强和改进基层党建工作。
因此，
我们必须正视现实， 应对变化， 充分认识做好新形势下组织工作 的极端重要性， 以实事求是、 与时俱进 的精神状态，研究新情况， 解决新问题， 不断开创组织工作 的新局面。
二、 突出重点， 抓住关键，全面推动 我县组织工作再上新台阶
今年是全面实施三大战略， 加快高台经济发展 的关键一年， 组织工作要适应狠抓项目建设， 深化企业改革， 全面建设小康社会 的新形势， 以新 的精神风貌、 新 的思路、 新 的举措全面实现新 的跨越， 开创新 的局面。
基于这个出发点， 今年工作 的重点应放在六个方面：
（一）
坚持不懈地抓好干部教育培训工作，努力形成全党动手
、 全面参与 的干部教育新格局
新 的形势和任务对干部队伍 的理论素养、 知识水平、 业务本领和领导能力提出了新 的更高 的要求。
因此， 通过教育培训提高干部队伍 的素质， 已经成为干部工作 的一项突出任务。
今年， 要围绕贯彻落实十六大及十六届三中全会精神， 切实加强干部教育培训工作。
一是要树立大教育、 大培训 的观念。
适应建设学习型社会 的要求， 坚持党政干部队伍、 企业经营管理人才队伍、 科技干部队伍和其他战线干部队伍一起抓， 并根据各自不同特点、 不同需要进行培训， 努力形成全党动手、 各相关方面参与， 多层次、 多渠道培训干部 的工作格局。
二是要大规模培训干部。
按照中央 的要求，从今年起， 要采取分级负责 的办法， 每年抽调五分之一 的在职干部参加各类培训， 在培训内容上， 要加大市场经济知识和项目管理知识 的培训力度， 争取使更多 的干部懂得项目、熟悉项目、 会抓项目； 在培训对象上， 要突出抓好领导干部和中青年后备干部特别是新进班子成员 的培训， 切实做到重点干部重点培训， 优秀干部加强培训， 年轻干部经常培训， 紧缺人才优先培训， 进一步增强培训工作 的针对性和实效性。
三是要加强宏观指导。
要适应大规模培训干部 的需要， 加强师资队伍、 培训基地和培训教材建设， 努力提高干部培训质量。
切实加强对领导干部学习培训工作 的检查和考核， 真正把干部学习和运用理论 的成效作为使用干部 的重要依据。
（二）
坚持不懈地推进领导班子和干部队伍建设， 努力形成朝气蓬勃、 奋发有为 的各级领导层
要按照“提高素质、 优化结构、 改进作风、 增强团结” 的要求， 进一步把领导班子和干部队伍建设好。
第一， 加强思想政治建设， 进一步提高领导班子 的执政能力。按照全省领导班子思想政治建设座谈会提出 的总体要求和市委一届四次全委扩大会议精神， 坚持把加强各级领导班子思想政治建设作为加快实施三大战略 的重要举措， 常抓不懈。
一要建立严格 的责任制， 尤其要注重发挥“一把手” 的表率作用。要认真研究制定领导班子思想政治建设责任制， 明确班子成员特别是“一把手” 的职责和应承担 的责任。
“一把手”要自觉地对领导班子思想政治建设负起全面责任， 对存在 的问题要敢抓敢管， 敢于正视矛盾， 敢于触及矛盾， 善于化解矛盾。
同时， 要积极探索制定领导班子思想政治建设及领导干部思想政治素质考察考核实施办法， 与干部考核指标体系相衔接， 分解领导班子思想政治建设 的目标任务， 坚持把思想政治建设 的成效与经济工作 的成果有机结合， 作为衡量和使用干部 的依据。
组织部门要加强督促检查， 努力形成责任明确、 上下联动、 整体推进、 层层落实 的工作格局。
二要抓好制度落实， 形成领导班子思想政治建
设 的长效机制。
要以民主集中制为核心， 以规范权力运行为重点， 从规范议事决策程序入手， 进一步健全完善民主生活会制度、 党委（党组）
议事制度和决策机制、 集体领导和个人分工负责相结合 的制度。
加强对领导干部特别是新调整 的班子和新进班子干部 的教育，并有重点地加强对各级领导班子落实民主生活会制度、 贯彻执行民主集中制情况 的检查指导。
三要抓突出问题 的解决， 提高领导班子思想政治建设 的实效。
能否认真解决领导班子中存在 的突出问题， 是衡量领导班子思想政治建设成效 的一个重要标准。
要结合干部年度考核， 采取重点考察、跟踪考察等方式有针对性地加强对领导班子和领导干部中存在问题 的调查分析， 区别不同情况， 综合运用强化培训、 批评教育、 谈话警示、 组织调整等措施， 认真加以解决。要着重解决一些领导干部理论学习不够深入系统， 个别班子和干部加快发展 的责任感和紧迫意识不强， 开拓创新精神不够， 精神状态不佳以及在贯彻执行民主集中制方面民主不够或集中不够等问题。
特别强调 的是加强思想政治建设， 一把手要带头， 树立榜样，发挥“火车头” 的作用。
第二， 加强整体功能建设， 进一步优化领导班子结构。
建设高素质 的领导班子， 最根本 的是要选好人， 用好人。
要坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备 的原则， 把选用干部 的标准同事业发展 的要求统一起来， 大力选拔那些在实际工作中以发展为第一要务， 致力于发展、 埋头于发展、 积极谋求发展、 努力促进发展 的人， 也就是那些政治上靠得住、 业务上有本事 的干部。
适应 我县实施三大战略 的要求， 就是要大胆选拔任用那些善于抓项目， 实绩突出、 群众公认、 信得过 的“五干型”干部。
对那些政治素质好、 勇于开拓、 确有本事而又存在这样或那样枝节性缺点 的干部， 要看本质、 看主流、 看大节， 热情帮助， 大胆使用。
要正确处理德与才 的关系， 防止片面性， 绝不能一强调政治素质就只看德、 不看才， 一强调发展就只看才、 不看德。
要注重选拔那些德才兼备 的领导干部， 特别是逐步选配一批熟悉工业经济、 现代农业、 小城镇建设 的干部， 进入领导班子。要着眼于事业 的发展， 重视做好培养选拔优秀年轻干部、 妇女干部和党外干部工作， 抓好后备干部 的调整补充工作。
第三， 加强作风建设， 进一步树立党和政府 的良好形象。
我们一定要以立党为公、 执政为民为根本目 的， 发扬党 的优良传统和作风， 全面贯彻“八个坚持、 八个反对” 的要求， 继续重视和解决领导干部在思想作风、 学风、 工作作风和生活作风等方面 的突出问题。要在党员干部特别是领导干部中进行群众观念和群众路线 的再教育， 进行艰苦奋斗精神 的再教育， 使广大干部牢记“两个务必”， 始终保持谦虚谨慎、 不骄不躁 的作风， 艰苦奋斗 的作风， 密切联系群众， 以良好 的精神状态做好各项工作。
要充分发挥用人在作风建设上 的导向作用， 旗帜鲜明地鼓励开拓、 支持实干， 谁求真务实、 真抓实干， 谁就应该受到鼓励， 得到重用； 谁搞歪门邪道、 作风不实， 谁就应该受到批评， 不能重用。
要在全县努力形成这样一种局面：
让作风踏实、 不跑不要、 埋头苦干 的干部不吃亏， 使那些善于做表面文章， 托人情走门子、 一味取悦领导 的干部没市场； 把敢抓敢管、勇于创新、 实绩突出 的干部用起来， 使那些四平八稳、 明哲保身、 不干实事 的干部捞不到好处， 形成激励干部干事创业 的浓厚氛围。
第四， 增强领导班子团结， 进一步提高贯彻执行民主集中制 的自觉性。
从目前 我县 的情况来看， 大部分班子在贯彻民主集中制、增强团结方面是做得比较好 的， 但也确有一些领导班子和领导干部在这方面出现了一些问题， 表现为：
有 的不按制度办事， 搞少数人甚至个人说了算； 有 的互不服气、 互相埋怨，甚至互相指责、 互相拆台， 搞内耗。
对此，
我们要高度重视， 必须把提高执行民主集中制 的自觉性、 增强团结， 作为领导班子建设 的一项主要任务来抓。
要通过贯彻民主集中制， 在领导集体中形成互相尊重、 互相学习、 互相支持， 大事讲原则、 小事讲风格 的良好风气。主要负责同志要发挥好表率作用， 坚持原则， 把握大局， 团结同志， 加强修养。
（三）坚持不懈地实施人才强县战略， 努力形成人才辈出、 人尽其才 的干事创业环境
事业 的发展需要人才， 成事 的关键在于人才。
经济社会发展 的竞争， 说到底是人才 的竞争。
各基层党组织要切实增强人才意识， 大力实施人才强县战略。
一是树立大人才观， 拓宽人
才工作视野。
全面建设小康社会， 需要有一支与时俱进、 经得起各种风险考验 的干部队伍，需要有各方面、 各领域、 各层次有专长、 有本事、 有作为 的人才。
我们要以调整和优化人才结构为主线， 着力抓好党政人才、 企业经营管理人才、 专业技术人才队...
