下面是小编为大家整理的派出所表态发言（2022年）,供大家参考。
派出所表态发言 二Ｏ Ｏ *年开年以来， 文新派出所根据市、 区公安工作会议精神，继续以创建一级派出所为目标， 转变观念， 积极探索， 派出所队伍正规化建设取得初步成效， 整体合力明显增强， 战斗力进一步提升， 民警的个体素质得到了全面进步， 各项工作涌发出勃勃生机， 群众安全感与满意度与日俱增， 为打造“和谐文新” 创造了稳定、 良好的社会治安环境。
一、 转变观念， 迎接挑战， 深刻领会队伍正规化建设的重要作用
今年来， 随着“西城广场” 大型商城营运的全面启动， 快速增强了文新街道辖区及周边地区人、 财、 物的大流动， 治安形势日趋严峻， 工作压力与日俱增。
派出所既要满足居民群众对人民警察日益提高的服务需求， 又要完成作为执法第一线的基层单位所承担的“打击、 防范、 管理” 的职能， 唯有向改革要警力， 向素质要警力， 向规范要警力。
1、 面对挑战， 转变观念， 以队伍正规化建设的推进各项工作的发展。
面对公安工作日益繁重、 要求日益提高和警力不足的矛盾，所支部认为要前进， 要发展， 就必须加强派出所内部的管理， 挖掘自身可持续发展的潜力。
因此全所上下明确了队伍正规化建设的目标是：
严格制度， 向管理要警力； 规范执法， 向质量要警力；
资源整合， 向效能要警力； 教育练兵， 向素质要警力； 科学投入，向科技要警力。
今年以来我所通过对派出所现有警力的有效整合， 达到了一警多能， 整体提高的目的； 通过完善制度规范， 实行新的《绩效考核细则》， 形成了以制度管人管事、 良性竞争的良好氛围； 通过领导带头， 全警参与， 推出了屯警街面战略， 打击与防控能力得到进一步提升； 通过信息导警， 深化巡访， 基层基础工作得到进一步增强， 群众的安全感与满意度也同步提高。通过对队伍正规化建设的初步探索， 使派出所的全面工作走上了高效、 顺畅、 规范的良性轨道。
2、 把握内涵， 深刻领会， 发挥队伍正规化建设的现实意义。
把握了机遇， 我所初步尝到了 队伍正规化建设的甜头。
但“队伍正规化建设” 到底是什么？ 它的实质内涵体现在哪里？ 这就需要我们端正指导思想， 去深刻领会它的本质意义， 才能有助于我们挖掘、 发挥它的现实意义。
首先要克服对“队伍正规化建设” 简单、 片面的理解。
它决不仅仅是解决队伍警力的问题， 也不单单是“抓抓纪律、 查查内务、讲讲服务” 就能办到的事情。
正规化建设涵盖了派出所队伍建设与业务建设的方方面面。
其次， 要把握正规化建设的本质意义， 我们必须要端正指导思想。
坚持从严治警、 依法治警， 坚持以人为本， 以提高队伍整体
素质和战斗力为目标， 以深化改革为动力， 以“四统一、 五规范”为基本内容， 全面规范派出所的制度体系， 大力推进队伍与业务建设的各个方面和环节的标准化、 规范化、 法制化， 努力将全所民警建设成一支政治坚定、 业务精通、 作风优良、 执法公正的队伍。
只有这样， 才能确保我们实现正规化， 确保我们为建设“平安西湖” 发挥应有的作用。
二、 大力弘扬现代警察精神保障队伍正规化建设顺利进行
通过对队伍正规化建设的初步探索并实践， 文新派出所将当代警察精神赋予了崭新的内容， 首创了文新派出所特有的“四有精神” ――“有信念地工作、 有精神地工作、 有感情地工作、 有责任地工作” 。
也正是因为有了这“四有精神” ， 才能做到面对压力不气馁， 面对挑战不松劲， 把困境当作机遇， 并在困境中顽强地崛起。
正是因为有了这“四有精神” ， 才会对队伍正规化建设大胆地探索并细心地实践。
“四有精神” 赋予了文新派出所当代警察敢于拼搏的团队力量。
面对队伍正规化建设的崭新课题， 只要大力弘扬“四有精神” ， 必定能够成功。
那就是：
――有信念地工作：
用共产主义理想和信念支撑工作。
――有精神地工作：
以团结拼搏、 奋勇向前、 开拓创新的姿态面对工作。
――有感情地工作：
满怀热忱和热情地投入工作。
――有责任地工作：
对人民高度负责的态度对待工作。
三、 努力推行“六大措施” 争创队伍建设的正规化
虽然我所在队伍正规化建设方面作了一些实践和探索， 取得了一些成绩， 但通过到正规化建设的先进单位参观后， 我们看到了存在的差距。
作为分局正规化建设的试点单位， 这既是机遇又是挑战， 因此， 下一步我们将努力推行“六大措施” ， 通过不断探索与实践， 争取率先达到队伍建设正规化， 力争走在全市乃至全省的前列。
（一）
推行政治建警， 实现政治思想正规化。
坚持用“三个代表” 重要思想统领公安工作， 用科学理论武装全体民警， 加强理想信念教育、 党员先进性教育和警察职业道德教育。
务实有效地进行经常性思想政治工作， 落实“一岗双责” ， 增强思想政治工作的针对性和实效性。
建立和谐的干群关系， 增强民警的向心力与凝聚力， 不断完善与深化从严治警和从优待警的各项措施。
（二）、 推行制度律警， 实现组织管理正规化。
不断建立与完善具有解决实际问题的有针对性的、 又可操作性的制度与规范， 建立一套对全所民警的科学评价体系。
通过“日查、 周记、 月考、季评、 年结” 的形式， 与民警的评优评先、 物质奖励、 晋级晋职进行挂钩， 真正调动民警的工作积极性与主观能动性。
形成良性竞争、 带动提高的健康和谐氛围。
（三）
推行素质强警， 实现教育训练正规化。
通过完善训练机制， 贯彻落实教育训练三年规划， 按照面向实际、 贴近实战、 务求实效的要求， 采取有针对性、 实效性强教育训练方法， 坚持集中训练和经常性训练相结合， 组织开展经常性的练兵比武活动，增强全所民警的政治、 业务和体能素质， 确保全体民警胜任本职工作。
（四）
推行科学用警， 实现执法执勤正规化。
深入开展端正执法思想教育活动， 强化法制培训， 全体民警牢固树立“立警为公、执法为民” 的思想。
规范执法程序， 使民警从接受报案、 审查立案、 调查取证、 采取强制措施、 作出处理的各个环节都严格依照程序行事。
同时以勤务体制改革为契机， 调整勤务机制， 优化警力布局。
使民警执法执勤依法办事， 做到有章可循、 流程规范，确保执法公平、 公正和队伍的纯洁。
（五）
推行规范育警， 实现内务管理正规化。
作为基层一线和窗口单位， 我们将严格执行公安机关窗口单位服务规定， 细化民警的行为准则和管理标准， 规范民警的警容风纪和行为举止， 广泛开展礼仪教育活动， 营造重仪表、 讲礼仪的良好氛围， 树立公安民警良好职业形象。
同时进一步规范的工作、 学习和生活秩序，展现整洁有序的内务环境。
（六）
推行监督正警， 实现监督制约正规化。
统一纪律要求，
严格执行各条禁令。
认真落实廉正执法监督员制度， 结合行风、政风评议活动， 定期联系人大代表、 政协委员以及居委会、 居民代表， 听取意见和建议， 规范外部监督。
保障人民群众反映强烈的突出问题能及时觉察、 感知并得到有效整治， 杜绝民警违法违纪案件的发生。
我所目前的现状与正规化的要求还有相当差距， 作为试点单位，我们将立足现有的优势， 严格按照分局的总体部署， 以先进性教育活动成果为依托， 积极整改薄弱环节， 以现代警务机制改革为契机， 努力探索基层派出所力争在年底内使我所正规化建设有新的突破。
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